兼职导游简历（共11篇）
性 别：女
出生日期：19861118
民 族：汉
目前所在：天津
毕业院校：天津财经大学
政治面貌：预备党员
最高学历：本科
所修专业：旅游管理
教育培训经历
9月至6月 天津财经大学 旅游管理专业 本科
9月至206月 天津财经大学 金融专业 本科
语言水平
英语 熟悉 级别：四级
计算机能力
熟悉使用word,excel,ppt.等软件
获全国高等学校计算机考试二级合格证书
实践经验
任系体育部部长
红星美凯龙 马可波罗瓷砖销售
河西中国人寿支公司 保险营销
天津国旅 接待部
天津青旅 兼职导游
自我评价
开朗，喜欢运动。
广州, 一个仅次于北京、上海的中国大陆第三大经济规模城市, 其旅游业的蓬勃发展使得社会对导游的需求量加大。作为一个具有的明显季节性的行业以及从节约成本的角度出发, 旅行社更青睐雇佣兼职导游, 无形中为广州活跃在各类兼职活动中的在校大学生提供了许多机会, 再加上大学生兼职导游具有的较高文化素质的特点正符合行业发展的需求, 因此, 这类特殊群体也在该市总体导游从业人员中占据了不可忽视的地位。2013年10月1日, 《中华人民共和国旅游法》正式实施, 其中第三十八条规定:旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同, 支付劳动报酬, 缴纳社会保险费用。旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的, 应当全额向导游支付本法第六十条第三款规定的导游服务费用。即安排导游为旅游者提供服务的, 应当在包价旅游合同中载明导游服务费用。不可否认, 该规定为大学生兼职导游提供了更多地保障, 但同时, 新法对整个旅游业的冲击也间接影响了大学生兼职导游的就业率。满意度是影响流失率的重要因素, 如何通过提高兼职导游工作满意度在新形势下降低大学生兼职导游的流失率, 成为了旅游业目前面临的新问题。本文以广州市大学生兼职导游为例, 对其工作满意度进行了调查, 通过分析各类影响因素, 从而提出可提高广州大学生兼职导游满意度的对策。
2 满意度影响因素分析
本次计共发放问卷160份, 回收112份, 其中有效问卷91份, 无效问卷21份。通过整理归类, 将从工作条件, 薪酬机制, 工作压力, 精神回报四部分来具体分析各影响因素。
2.1 工作条件
有82.3%的学生对现在的工作感到一般满意, 说明大部分工作的条件能符合他们的基本要求。对现行工作条件的满意程度是可直接影响短时间内是否继续从事该兼职工作的一个重要因素之一。首先, 大学生兼职很大程度上将受到时间的限制。很多学生选择寒暑假或黄金周等相对时间较长的假期带团, 一部分是受到淡旺季团量的影响, 一部分也是处于学习的考虑, 由于这种特殊性, 旅行社应可在保障专职导游的团量需求的基础上, 优先提供给大学生兼职导游更多的出团机会, 一来他们可在有限的时间内更好的锻炼提升自身, 更深入更清楚的了解导游行业;二来, 这部分人技能的加强以及对行业更深刻的体会不仅可帮助旅行社保证导游出团质量, 旅行社还可以及时通过导游反馈的体验与感悟, 正确引导其对行业的认识。其次, 获得兼职信息的途径也影响着就业。依靠熟人、学校介绍是许多学生采取的方式, 然而掌握大量导游信息的导游服务管理公司更应肩负起信息传播的作用, 通过与各大旅行社的密切联系, 及时发布招聘信息, 确保双方信息的畅通。最后, 对薪酬机制的不满意将直接降低工作的整体满意度, 其中最主要的是工作的不稳定导致的收入不稳定。从被尊重因素所占不满意因素比例较低中可看出, 尽管社会公众仍旧存在一些对导游的误解以及有小部分导游的负面新闻, 但导游的整体认可度还是有了提高。
调查结果显示:在选择带团时间时, 选利用寒暑假、节假日带团的人分别占有63.7%、50.5%。在寻找工作的主要途径为熟人介绍占62.6%, 学校介绍占58.2%, 其次是自己寻找占36.3%。导游服务管理公司占25.3%, 最后才是网站、传单、专门的中介机构分别占18.9%、16.5%、5.5%。对工作不满意的原因依次分别为收入不稳定57.1%、薪酬太低53.8%、缺少社会保障45.0%、太辛苦41.8%、带团机会少38.5%、在游客和旅行社方面得不到尊重24.2%。
2.2 薪酬机制
《旅游法》尚未出台前, 兼职导游的薪酬组成方式多种多样, 是其收入不稳定的重要原因。《旅游法》虽然保障了兼职导游的导游服务费用, 但禁止收取购物回扣等规定, 使得没有固定底薪的兼职导游的收入锐减。调查表明不满意现行薪酬机制者占53.8%, 表示可以接受者37.4%, 然新法对机制造成的改变, 对满意度的影响还尚不明确。多数人认为带团补贴费太少和缺乏基本工资是薪酬体制存在的最突出的问题。据了解, 普遍兼职导游是没有基本工资的, 带团补贴费的多少也是依据各旅行社, 分派路线的不同而不同, 基本补贴有用餐补贴, 话费补贴等。因团队出发时间早, 地点不一等原因, 大部分的大学生兼职导游在带团时需要在广州租房以确保能及时出团, 而较廉价的出租房常地处偏僻, 需要花费一定的交通费 (包括未出团时去公司领出团计划所花费的时间与车费) , 若电话费也是自费, 工作的成本相比其他的兼职显得略高, 风险也更大。同时, 加上工作量的不稳定性, 工作时长的不确定性, 让大学生很难在薪酬方面达到较高的满意度。从影响收入的因素看, 除带团次数外, 主要的还是取决于提成跟回扣 (无论是团队质量、旅游线路还是团费报价最终都将影响提成与回扣的多少) , 新法限制了这一部分的收入, 旅行社应采取提高基本导游服务费、建立新的激励机制, 如根据带团时间和年限按一定比例增加导游服务费等方式来消除新法前后的不同收入带给导游的心理落差。
调查结果显示:认为兼职导游薪酬机制突出的问题是带团补贴费太少占81.3%, 很少或者根本没有基本工资占60.4%, 回扣占39.6%, 旅行社向导游收取不合理费用, 如管理费、人头费等占33.0%。而认为影响的收入每月带团次数占58.2%, 购物提成占51.6%, 自费游览项目回扣占49.5%, 团队质量占46.2%, 旅游线路占45.1%, 旅行社规模占38.5%, 团费报价占34.1%, 带团时间和年限占25.3%。
2.3 工作压力
导游是一项极富挑战力的工作, 这也决定了它给从业者带来的巨大压力。同时它也是一项有难度的工作, 它除了要具备丰富的专业知识和一定的专业技能外, 还对从业者本身的综合素质有较高要求。对于缺乏社会历练, 生理和心理承受能力相对较差的大学生们, 新踏入社会就要接受这样一份工作, 确实是一项巨大的挑战, 需要自身快速调整转变好心态, 积极主动的投入到工作当中。74.7%的人偶尔会去主动学习专业知识, 提高自身的服务技能, 这明显达不到职业要求, 缺乏知识的储备技能的加强, 只会加大工作的难度, 也不利于自身的长期发展。大学生兼职导游与专职导游不同的是, 在生存压力这一方面, 明显占据的比例不高远低于生理压力。调查表明工作中最难的是处理突发事故, 这是由于高度紧张的工作环境给他们在精神和心理上造成了很大的压力。其次是人际关系压力, 导游作为游客、旅行社、景区和司陪之间的关系衔接的纽带中心, 起着至关重要的作用, 一旦哪一环节出了问题, 都将影响整个导游工作的顺利进行。最后是职业倦怠压力 (希望尝试其它工作, 认为自己不适合这份工作) 、被尊重认可的压力。只有努力增强自身健康素质, 正确认识和疏导压力, 提高自己的抗压能力, 才能在导游这条路上有更长远的发展, 更大程度实现自我提升的目的。
调查结果显示:从工作内部压力来看, 依次是突发事故的处理占72.5%, 处理客人、司机、全陪、旅行社和景区的关系占59.3%, 带团过程中的讲解占33.0%, 拿计划和阅读计划占7.7%, 觉得都很难占5.5%, 完全没难度3.3%。从工作外部压力看, 工作繁忙身体吃不消占61.5%, 工作压力较大占54.9%, 有更好的发展机会占39.7%, 薪水较低占36.3%, 工作不适合自己的性格占27.5%, 该工作得不到你所希望的认可占26.4%, 出于家庭的考虑非本人意愿13.2%。
2.4 精神回报
相比物质回报, 导游工作给兼职的大学生们带来了更丰厚的精神回报, 某种程度上, 它弥补了物质回报的不足, 这也是一般满意的比例占了大部分的原因。大学生找兼职最主要的原因是锻炼自己, 丰富阅历, 然后才是赚钱, 显然, 兼职导游满足了他们自我实现的需求, 在充实生活的时候也享受了生活。无论是学校教育还是旅行社培训, 都应该重点强调相比其他兼职, 导游工作在精神回报方面的巨大优势, 树立他们在精神方面更高的期望, 从而产生更大的动力。正视以及重视这种能从实际中获得的精神上的价值, 即使未达到预期的物质回报, 这些无形的无法估量的精神财富也能增加其对导游工作的认同感, 达到心理上的平衡。
调查结果显示:选择做这个份兼职最初的目的依次是锻炼自己的能力占79.1%, 增加社会经验占75.8%, 赚钱占55.0%, 找点事做, 充实一下大学生活占47.2%, 可以免费去旅游占39.7%, 专业需要占29.7%, 广交朋友占26.4%, 出于兴趣爱好占24.2%。在兼职过程中的最大的收获是增加了工作经验和社会阅历, 更加了解社会, 为今后的工作奠定基础占86.8%, 更大胆地与他人交流, 认识更多的人占75.8%, 经济独立, 能够自己支付全部或部分生活费, 很有自豪感占54.9%, 生活更加充实占49.5%, 消费水平提高占7.7%。
3 建议及对策
满意度是一种情感倾向, 它直接影响着员工的离职倾向, 对大学生兼职导游来说, 它左右着其对兼职工作的选择, 影响着职业的忠诚度甚至是未来的职业发展方向。若大学生对兼职导游工作在物质和心理需求上得到一定的满足, 自然而然会提高大学生兼职导游对自身工作和工作环境满意度, 从而激发他们的工作热情, 为游客提供更优质的服务, 为大学生兼职导游工作带来良性循环, 有利于促进形成更完善更美好的大学生兼职导游工作就业前景, 促使更多大学生毕业后投身旅游行业, 创造更美好的行业前景。因此, 结合各类影响满意度的因素, 提出以下建议:
3.1 政府应为高校旅游专业大学生提供更低的从业门槛
全国导游从业资格证考试每年两次, 从考试到最后拿到导游证中间需要约半年左右, 再加上各种因素影响, 大学生真正从事兼职导游工作的时间并不多。出现了许多持证的大学生仅带几次团或几乎没带过团, 而一些想带团却因各种因素未考取导游证的学生带不了团的情况, 造成了导游人才资源的浪费。政府可适当为旅游管理专业的学生提供优惠的政策, 使专业学生更易接触并从事导游工作。如出具在校证明, 参加并通过该旅行社内部考核者, 可由该旅行社向该市旅游局申请为其颁发临时导游证, 使其具备带团资格, 有效期至毕业。一方面, 更早接触导游工作有利于优化兼职导游职业素养, 更大更有效利用高校学生资源;另一方面, 有助于专业学生规划自己未来职业发展方向, 若愿意继续从事导游行业的, 可考取导游证, 即便不从事导游行业, 也可为未来的工作积累一定的社会经验, 尤其对未来进入旅行社的其他岗位工作起到很大的帮助。
3.2 学校鼓励并积极引导兼职导游就业
无论是在进行专业教育还是扮演推荐兼职工作的角色, 学校都占据了很大的优势。在进行专业教育时, 学校应积极主动的开展各类导游实务课程, 如与旅行社合作, 开展课外实践教学, 让学生以导游助理的方式跟团, 亲身体验真实的导游工作。学校应鼓励与旅游相关的学生组织开展各种形式的导游活动, 如新老导游座谈会等, 从而起到宣传, 体验及交流的作用。新法颁布后, 规定导游必须持证上岗, 学校可通过与各大旅行社合作, 不定期向已持证的同学发布招聘信息, 同时关注持证的这类同学的就业动态, 及时了解学生的兼职工作信息反馈, 引导其树立正确的择业观, 就业观。
3.3 旅行社建立有效的激励机制
薪酬常常直接影响满意度的高低, 要建立使员工与经营者双方都满意的薪酬机制不是一朝一夕的事。新法颁布前兼职导游薪酬来源多样性使得旅游业目前还未建立一套统一的标准的薪酬机制, 当前最好的解决办法就是交给市场来调节。而旅行社能做的就是建立更多有效的激励机制, 达到一定程度上的薪酬公平。从薪酬的外部公平上考虑, 旅行社给予兼职导游的工资数额与当地其它旅行社之间相差不应太大;从薪酬的内部公平上考虑, 可参照在工作中表现是否优劣, 工作团量的多少等因素对员工进行一定的奖励。如, 参照游客评价表, 电话回访结果再结合员工平常的表现评选月度优秀员工, 给予一定的金钱奖励, 兼职全职导游一视同仁, 或分等级设定一定限额, 对达到该出团量且未遭投诉的导游给予奖励。
考虑到大学生兼职导游的特殊性, 旅行社可选择与一些距公司或团队集中出发地较近的出租房合作, 以简易青旅的方式, 允许当日出团的大学生兼职导游申请入住, 把低价或免费入住当做兼职导游的一种福利, 即可作为吸引更多的大学生兼职导游就业的一种手段, 又可使其能在物质方面得到一定的补偿。
3.4 导游服务管理公司发挥统一管理作用
目前, 广州的兼职导游还存在大多没得到有效的真正管理、也缺乏各种保障的情况。其挂靠的导游服务管理公司应参照其他行业的劳务派遣公司的运行模式, 对兼职导游进行统一管理。首先与兼职导游签订劳动合同, 建立职工手册的同时建立兼职导游与各旅行社的网上档案, 旅行社与兼职导游都可在其档案中对双方作出评价, 从而更易于旅行社与兼职导游间的双向选择。其次, 兼职导游仍向导游服务管理公司缴纳一定的管理费, 兼职导游的工作由其派遣管理, 工资也由其与旅行社统一结算, 在缴纳保险等费用后, 发放给兼职导游。管理费也将按一定比例拿出其中一部分逐年累积, 在未发生赔偿等意外的情况下可退还。最后, 定期对兼职导游展开绩效考核以及培训, 交流等活动。
对于大学生兼职导游来说, 管理费可适当免收取, 五险一金也只需缴纳保险费等。
3.5 大学生兼职导游应自主加强学习与交流
只有不断的学习与交流才能更加迅速的积累更多经验, 从而能更好应付带团中发生各种突发状况, 和谐的处理各种人际关系, 减轻自身心理和生理上的双重压力。作为具有较高文化修养的大学生兼职导游, 必须具备较强的自主学习意识, 才能更好实现自己兼职的最初目的, 超越自己的心理期望。可采取多样方式学习, 除用课本等传统方式学习外, 还可采取建立本校或者更大范围的大学生兼职导游通讯群用于交流或答疑, 或同时自主成立相应的社会组织, 自主推选管理人, 举办一些主题交流活动, 如根据兼职导游对一类路线存在的疑问进行相互讨论学习等。
参考文献
[1]梁菽玲.旅行社兼职导游管理研究[D].天津师范大学, 2012.
[2]刘小捷.旅行社兼职导游工作满意度与管理对策研究[D].湘潭大学, 2009.
活动目地：为同学们提供兼职导游、实习的机会，锻炼同学的实
践能力。
对象：以旅游管理专业的大一至大四的学生为主，以其他专
业为辅。
活动时间：本次活动分为两场进行，第一场为旅游学会内部招聘，第二场为面向本部全体学生。
第一场：10月14号晚上7：30
第二场：10月20号晚上7：30
面试地点：会通楼526
招聘人员构成：
组长:喜出望外公司负责人
成员：旅游学会导游部
宣传方案：
1.宣传单：宣传部在10月14号前设计落实好宣传单，17号前打
印完毕,在19号晚上进行扫楼工作。
2.内部宣传：因为鉴于在14号有内部招聘，面向的是学会内部大一
至大四的所有成员，所以秘书部负责与各级秘书部的部长联系，协商好务求通知到每一个成员本次活动的内容，时间，地点。
3.网络宣传： 在各个Q群，论坛，学会博客发布消息。
招聘任务：
1、约5-10人（可以到公司上班，实习期也可）
2、约20人，可以长期在公司做兼职导游
招聘流程：由导游部与公司负责人协商招聘方式
人员安排（主要以11级新干为主）
宣传部：设计宣传单，负责在论坛，博客上发布消息
秘书部：联系以前部长，在13号前联系好往届旅游学会成员，落实好传达本次活动消息的任务。负责活动当天的签到工作，并记录迟到人员的名单。
导游部：与公司负责人协商好招聘方式，并负责当天的招聘流程 策划部：出策划书，在活动当天协助导游部进行招聘工作。
全体：于10月19号（下周三）晚上进行扫楼活动
具体工作由部长内部分配
个人简历
姓名： 张博洋
出生年月： 1991-10-5
学历： 本科大一 性别： 男 联系电话：*** 专业： 机械类 民族：汉族 政治面貌： 共青团员 就读学校：北京科技大学住址： 北京科技大学9#1016
电子信箱： wzwywin@163.com
求职意向：
目标职位：
期望薪资：
期望地区：
到岗时间：
兼职教师小学组英语、语文教师，初中组数学、化学、英语、语文教师 50—80元/小时 北京市海淀区 周六，日，周一，周五晚7:00—9:30
自我评价：
2010年高考以613分甘肃省1200名（38万考生）被北京科技大学机械学院录取。为人热情随和又不失幽默，活波开朗但粗中有细，有耐心，有毅力，有较强的动手能力。良好协调沟通能力。喜爱和孩子相处，并且善于独立思考，总结经验方法。反应快、积极、灵活，善于并乐于创新！爱好广泛，喜爱体育，写作，绘画。学生时期成绩优异，连年获得校级市级三好学生。可以熟练使用office，photoshop软件。
工作经历：
2010.6—8
中天家教中心平凉市分公司初中组教师 简介：高考完的暑假所作的全职家教工作，任初中组语文，英语和数理化的全科教
学一个月，小学组语文英语教学一个月。有自己独特的教育方法和辅导理念。
所辅导学生成绩都有提高，获得家长和社会好评。
所获奖项：
2009
2010
获得全国中学生英语能力竞赛甘肃省赛区二等奖 获得全国中学生数学、物理竞赛市级二等奖 获得全国中学生化学竞赛市级三等奖
目前所在：
天河区
年
龄：
21
户口所在：
湛江
国
籍：
中国
婚姻状况：
未婚
民
族：
汉族
培训认证：
未参加
身
高：
165
cm
诚信徽章：
未申请
体
重：
人才测评：
未测评
我的.特长：
求职意向人才类型：
普通求职
应聘职位：
其它类：
工作年限：
1
职
称：
求职类型：
兼职
可到职日期：
随时
月薪要求：
面议
希望工作地区：
广州,,
公司性质：
所属行业：
担任职位：
工作描述：
离职原因：
教育背景毕业院校：
广东省技师学院
最高学历：
大专
获得学位:
毕业日期：
2010-07-01
专
业
一：
模具
专
业
二：
起始年月
终止年月
学校(机构)
所学专业
获得证书
证书编号
语言能力外语：
英语
一般
粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
Name: YJBYS Mr. Nationality: China
Current residence: Panyu District National: Han
Domicile: Shantou stature: 172 cm kg
Marital status: Single Age: 21
Job search intention and work experience
Talent Type: graduates
Position: Part-time teachers, lecturers teaching assistants
Job Type: All Date Available: Three months later
Salary requirements: Negotiable Desired Location: Foshan
Educational Background
Graduated: China Normal University Teachers
Highest Level of Education: Bachelor
Graduation date : -06-01
By Major: Chinese Language and Literature
Self-evaluation
I have an outgoing personality, and his enthusiasm and love to communicate with people, students served as a squad leader, Clerical Committee and other student positions, have strong organizational skills and sense of responsibility.
Childhood love of literature and develop a more solid grounding in the language, has repeatedly been writing competition awards, including first prize in the scene novels; also has good verbal skills, good speech, recitation, hosting, strong communication skills, several times in the language class competitions.
Practical experience
1 sophomore during the summer, Qingyuan City, Shek Kwu Tong three rural secondary schools teaching weeklong;
2 junior served as speech and communication trainers association for members teach speech knowledge, too one academic year;
3 junior next semester in Foshan Spark educational institutions do part-time teachers, the last one semester;
目前所在： 广州 年 龄： 21
户口所在： 广东省 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 155 cm
人才测评： 未测评 体 重： 42 kg
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 行政专员/助理， 文秘/文员
工作年限： 1 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 一个星期
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州,,
工作经历
尝尝鲜茶餐厅 起止年月：2011-02 ～ 2011-07
公司性质： 私营企业 所属行业：餐饮业
担任职位： 服务员、收银员
工作描述： 负责帮客人点菜、收钱。
离职原因： 兼职
广州菁善荟志愿者协会 起止年月：2012-02 ～ 2012-02
担任职位： 队员
工作描述： 在杨箕志愿者驿站进行志愿服务——分类垃圾，从我做起。
广外艺青协新苗队 起止年月：2010-09 ～ 2011-06
担任职位： 队员
工作描述： 在新燕幼儿园义教
教育背景
毕业院校： 广东外语艺术职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2013-06
专 业 一： 文秘(中英文) 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2012-03 2012-04 广东外语艺术职业学院继续教育学院 心理学 心理学课程培训合格证书 2012126476405
2012-03 2012-04 广东外语艺术职业学院继续教育学院 教育学 教育学课程培训合格证书 2012126476405
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 一般
其它外语能力： CET4
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
个人自传
(女，25岁，)
期望职位：家教
最高学历：本科
期望日薪：100元
工作年限：2-3年
期望地区：深圳 - 龙岗 - 龙岗中心城
籍 贯：江西 - 吉安
沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 沉稳内敛 阳光开朗 人脉广阔 善于创新
工作经验(工作了1年4个月，做了1份工作)
尚德机构
工作时间：1月 至今 [1年4个月]
职位名称：培训师/讲师
工作内容：组要负责学习规划，和培训。
教育经历
6月毕业|江西外语外贸职业学院|外贸英语
自我描述
目前所在： 广州 年 龄： 19
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 155 cm
人才测评： 未测评 体 重： 55 kg
人才类型： 不限
应聘职位： 生产文员， 文秘/文员， 餐饮/娱乐-部长/服务员/传菜员
工作年限： 1 职 称：
求职类型： 兼职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广州,荔湾区,越秀区
工作经历
广州名冠鞋业 起止年月：-10 ～ -11
公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/进出口
担任职位： 前台、后台
工作描述： 收发快递、负责工厂新样板的.所有流程;样板房样板的摆设、卫生;样板材料的整理等。
离职原因： 跟上级理念不合
毕业院校： 江西信息科技学院
最高学历： 中专 获得学位: 毕业日期： 2011-10
专 业 一： 会计 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 较差 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
勤奋、好学;服从上级安排，肯吃苦。
个人自传
: yiwu talent net 2011-06-06 clicks: 289 times
At present is about: liwan district age: 26
Registered permanent residence is in: chancheng nationality: China
Marital status: single nation: the han nationality
Training authentication: did not attend height: 150 cm
Good faith badges: has not applied for weight:
Talent assessment: no assessment
My special:
objective
Talent type: ordinary applying for a job
Applied position: accounting:
Term: seven titles: primary
Job types: part-time date available: at any time
Monthly salary requirements: negotiable hope work areas: guangzhou,,
Work experience
Guangdong weilong ceramics Co., LTD. Since years: the 2008-07-01 ~ so far
The company properties: private enterprise by sector:
Position: accounting
Job description: duty free export refund declaration; The record documents; Buy bill; Open bill; Invoice scanning; Bank reconciliation; Make vouchers; According to documents on bill; Prepare the balance sheet, an income statement; Prepare cash flow statement end; Do electronic declaration; Every year to business license, code certificate, loan card, open an account the license, social guarantee for year careful; Check the invoice; The company changes andsuspension operation; The depletion of social security. Sunday to make account book enterprise.
The reasons for leaving:
Guangzhou new hua sheng electronic Co., LTD. Since: 2003-10-01 2008-06-01
The company properties: private enterprise by sector: trade/import and export
目前所在： 荔湾区 年 龄： 22
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 160 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 47 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 会计文员：，统计员：
工作年限： 0 职 称： 初级
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,佛山,
工作经历
广州市明志财务税务咨询有限公司 起止年月：-07-01 ～ -01-01
公司性质： 私营企业 所属行业：会计/审计
担任职位： 会计助理
工作描述： 协助会计师应付复杂繁重的代理记账业务，办理工商业务，完成税务事项，协助公司完成注册、验资增资、企业所得税汇算清缴等服务。在此期间，协助完成多间公司的注销程序，多家公司的变更事项，帮助被记账公司完成账务处理、涉税会计等任务。
离职原因：
利口福食品店芳村大道西分店 起止年月：2008-01-01 ～ 2008-02-01
公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 销售员
工作描述： 销售速冻点心,西点面包,秋之风腊味,年宵酥食等食品
离职原因：
广州市荔湾区芳村图书馆 起止年月：-07-01 ～ 2004-08-01
公司性质： 事业单位 所属行业：事业单位/社会团体
担任职位： 兼职
工作描述： 办理借书证、外借和归还图书管理、整理图书
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东工业大学华立学院
最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： 2011-07-01
专 业 一： 会计学 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
熟练操作办公软件及基本的财务软件，如Ooffice办公软件、金蝶、用友等，独立性强，认真负责地完成各项工作。已通过英语四级，取得会计从业证、初级会计职称、广东省计算机等级一级—计算机应用、广东省计算机等级二级—Visual FoxPro、广东省计算机等级二级—Photoshop图像处理与制作证书
详细个人自传
本人态度积极、热情待人、虚心听讲、认真负责、团结互助，在校期间连续三度荣获优秀学生及学业优秀三等奖;同时也注重提高个人的综合素质，积极参加各种有意义的活动，如青年志愿者活动、手工艺比赛、摄影比赛、绘画比赛等。所学专业课程主要有基础会计、中级财务会计、会计电算化、财务管理、经济法、税法、审计学原理等。涉及过一些课程设计有：工资管理系统课程设计、在校大学生消费行为调查设计等。实习期间，协助会计师应付复杂繁重的代理记账业务，办理工商业务，完成税务事项，协助审计部出具报告等服务，获得会计师、同事和客户的好评。
