鼓励员工的通知（精选12篇）
公司全体员工：
因公司业务发展需要，现拟招聘计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：
一、招聘岗位及要求：
计件工：1.女性,年龄18—35周岁，无学历要求，能吃苦耐劳； 2.工作仔细负责，为人忠肯。三．推荐原则：
1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；
2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。
3、推荐人不得干扰正常试工流程。
4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。
二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将给予推荐人XX元/人现金奖励，具体细则如下：
1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）；
2.被推荐人六个月内表现良好，公司将奖励推荐人XX元/人现金
3.被推荐人在公司工作满1年后，公司将再次奖励推荐人XX元/人现金。
三、要求：
1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；
2.希望公司内部员工积极参与，及时与行政部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配；
3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
四、发放形式：
被介绍人被公司录用后，由介绍人到行政部填写《员工推荐表》，介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后，由行政部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。
五、有效期：
本奖励办法有效期为201X年X月X日起开始执行，结束日期以行政部另行通知为主，过期即刻失效。
本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！
一、财税政策
(一)继续实施软件增值税优惠政策。
(二)进一步落实和完善相关营业税优惠政策,对符合条件的软件企业和集成电路设计企业从事软件开发与测试,信息系统集成、咨询和运营维护,集成电路设计等业务,免征营业税,并简化相关程序。具体办法由财政部、税务总局会同有关部门制定。
(三)对集成电路线宽小于0.8微米(含)的集成电路生产企业,经认定后,自获利年度起,第一年至第二年免征企业所得税,第三年至第五年按照25%的法定税率减半征收企业所得税(以下简称企业所得税“两免三减半”优惠政策)。
(四)对集成电路线宽小于0.25微米或投资额超过80亿元的集成电路生产企业,经认定后,减按15%的税率征收企业所得税,其中经营期在15年以上的,自获利年度起,第一年至第五年免征企业所得税,第六年至第十年按照25%的法定税率减半征收企业所得税(以下简称企业所得税“五免五减半”优惠政策)。
(五)对国家批准的集成电路重大项目,因集中采购产生短期内难以抵扣的增值税进项税额占用资金问题,采取专项措施予以妥善解决。具体办法由财政部会同有关部门制定。
(六)对我国境内新办集成电路设计企业和符合条件的软件企业,经认定后,自获利年度起,享受企业所得税“两免三减半”优惠政策。经认定的集成电路设计企业和符合条件的软件企业的进口料件,符合现行法律法规规定的,可享受保税政策。
(七)国家规划布局内的集成电路设计企业符合相关条件的,可比照国发18号文件享受国家规划布局内重点软件企业所得税优惠政策。具体办法由发展改革委会同有关部门制定。
(八)为完善集成电路产业链,对符合条件的集成电路封装、测试、关键专用材料企业以及集成电路专用设备相关企业给予企业所得税优惠。具体办法由财政部、税务总局会同有关部门制定。
(九)国家对集成电路企业实施的所得税优惠政策,根据产业技术进步情况实行动态调整。符合条件的软件企业和集成电路企业享受企业所得税“两免三减半”、“五免五减半”优惠政策,在2017年12月31日前自获利年度起计算优惠期,并享受至期满为止,符合条件的软件企业和集成企业所得税优惠政策与企业所得税其他优惠政策存在交叉的,由企业选择一项最优惠政策执行,不叠加享受。
二、投融资政策
(十)国家大力支持重要的软件和集成电路项目建设。对符合条件的集成电路企业技术进步和技术改造项目,中央预算内投资给予适当支持。鼓励软件企业加强技术开发综合能力建设。
(十一)国家鼓励、支持软件企业和集成电路企业加强产业资源整合。对软件企业和集成电路企业为实现资源整合和做大做强进行的跨地区重组并购,国务院有关部门和地方各级人民政府要积极支持引导,防止设置各种形式的障碍。
(十二)通过现有的创业投资引导基金等资金和政策渠道,引导社会资本设立创业投资基金,支持中小软件企业和集成电路企业创业。有条件的地方政府可按照国家有关规定设立主要支持软件企业和集成电路企业发展的股权投资基金或创业投资基金,引导社会资金投资软件产业和集成电路产业。积极支持符合条件的软件企业和集成电路企业采取发行股票、债券等多种方式筹集资金,拓宽直接融资渠道。
(十三)支持和引导地方政府建立贷款风险补偿机制,健全知识产权质押登记制度,积极推动软件企业和集成电路企业利用知识产权等无形资产进行质押贷款。充分发挥融资性担保机构和融资担保补助资金的作用,积极为中小软件企业和集成电路企业提供各种形式的贷款担保服务。
(十四)政策性金融机构在批准的业务范围内,可对符合国家重大科技项目范围、条件的软件和集成电路项目给予重点支持。
(十五)商业性金融机构应进一步改善金融服务,积极创新适合软件产业和集成电路产业发展的信贷品种,为符合条件的软件企业和集成电路企业提供融资支持。
三、研究开发政策
(十六)充分利用多种资金渠道,进一步加大对科技创新的支持力度。发挥国家科技重大专项的引导作用,大力支持软件和集成电路重大关键技术的研发,努力实现关键技术的整体突破,加快具有自主知识产权技术的产业化和推广应用。紧紧围绕培育战略性新兴产业的目标,重点支持基础软件、面向新一代信息网络的高端软件、工业软件、数字内容相关软件、高端芯片、集成电路装备和工艺技术、集成电路关键材料、关键应用系统的研发以及重要技术标准的制订。科技部、发展改革委、财政部、工业和信息化部等部门要做好有关专项的组织实施工作。
(十七)在基础软件、高性能计算和通用计算平台、集成电路工艺研发、关键材料、关键应用软件和芯片设计等领域,推动国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程中心和企业技术中心建设,有关部门要优先安排研发项目。鼓励软件企业和集成电路企业建立产学研用结合的产业技术创新战略联盟,促进产业链协同发展。
(十八)鼓励软件企业大力开发软件测试和评价技术,完善相关标准,提升软件研发能力,提高软件质量,加强品牌建设,增强产品竞争力。
四、进出口政策
(十九)对软件企业和集成电路设计企业需要临时进口的自用设备(包括开发测试设备、软硬件环境、样机及部件、元器件等),经地市级商务主管部门确认,可以向海关申请按暂时进境货物监管,其进口税收按照现行法规执行。对符合条件的软件企业和集成电路企业,质检部门可提供提前预约报检服务,海关根据企业要求提供提前预约通关服务。
(二十)对软件企业与国外资信等级较高的企业签订的软件出口合同,政策性金融机构可按照独立审贷和风险可控的原则,在批准的业务范围内提供融资和保险支持。
(二十一)支持企业“走出去”建立境外营销网络和研发中心,推动集成电路、软件和信息服务出口。大力发展国际服务外包业务。商务部要会同有关部门与重点国家和地区建立长效合作机制,采取综合措施为企业拓展新兴市场创造条件。
五、人才政策
(二十二)加快完善期权、技术入股、股权、分红权等多种形式的激励机制,充分发挥研发人员和管理人员的积极性和创造性。各级人民政府可对有突出贡献的软件和集成电路高级人才给予重奖。对国家有关部门批准建立的产业基地(园区)、高校软件学院和微电子学院引进的软件、集成电路人才,优先安排本人及其配偶、未成年子女在所在地落户。加强人才市场管理,积极为软件企业和集成电路企业招聘人才提供服务。
(二十三)高校要进一步深化改革,加强软件工程和微电子专业建设,紧密结合产业发展需求及时调整课程设置、教学计划和教学方式,努力培养国际化、复合型、实用性人才。加强软件工程和微电子专业师资队伍、教学实验室和实习实训基地建设。教育部要会同有关部门加强督促和指导。
(二十四)鼓励有条件的高校采取与集成电路企业联合办学等方式建立微电子学院,经批准设立的示范性微电子学院可以享受示范性软件学院相关政策。支持建立校企结合的人才综合培训和实践基地,支持示范性软件学院和微电子学院与国际知名大学、跨国公司合作,引进国外师资和优质资源,联合培养软件和集成电路人才。
(二十五)按照引进海外高层次人才的有关要求,加快软件与集成电路海外高层次人才的引进,落实好相关政策。制定落实软件与集成电路人才引进和出国培训年度计划,办好国家软件和集成电路人才国际培训基地,积极开辟国外培训渠道。
六、知识产权政策
(二十六)鼓励软件企业进行著作权登记。支持软件和集成电路企业依法到国外申请知识产权,对符合有关规定的,可申请财政资金支持。加大政策扶持力度,大力发展知识产权服务业。
(二十七)严格落实软件和集成电路知识产权保护制度,依法打击各类侵权行为。加大对网络环境下软件著作权、集成电路布图设计专有权的保护力度,积极开发和应用正版软件网络版权保护技术,有效保护软件和集成电路知识产权。
(二十八)进一步推进软件正版化工作,探索建立长效机制。凡在我国境内销售的计算机(大型计算机、服务器、微型计算机和笔记本电脑)所预装软件必须为正版软件,禁止预装非正版软件的计算机上市销售。全面落实政府机关使用正版软件的政策措施,将软件购置经费纳入财政预算,对通用软件实行政府集中采购,加强对软件资产的管理。大力引导企业和社会公众使用正版软件。
七、市场政策
(二十九)积极引导企业将信息技术研发应用业务外包给专业企业。鼓励政府部门通过购买服务的方式将电子政务建设和数据处理工作中的一般性业务发包给专业软件和信息服务企业,有关部门要抓紧建立和完善相应的安全审查和保密管理规定。
鼓励大中型企业将其信息技术研发应用业务机构剥离,成立专业软件和信息服务企业,为全行业和全社会提供服务。
(三十)进一步规范软件和集成电路市场秩序,加强反垄断工作,依法打击各种滥用知识产权排除、限制竞争以及滥用市场支配地位进行不正当竞争的行为,充分发挥行业协会的作用,创造良好的产业发展环境。加快制订相关技术和服务标准,促进软件市场公平竞争,维护消费者合法权益。
(三十一)完善网络环境下消费者隐私及企业秘密保护制度,促进软件和信息服务网络化发展。逐步在各级政府机关和事业单位推广符合安全要求的软件产品。
八、政策落实
(三十二)凡在我国境内设立的符合条件的软件企业和集成电路企业,不分所有制性质,均可享受本政策。
(三十三)继续实施国发18号文件明确的政策,相关政策与本政策不一致的,以本政策为准。本政策由发展改革委会同财政部、税务总局、工业和信息化部、商务部、海关总署等部门负责解释。
(三十四)本政策自发布之日起实施。
随着知识经济的发展， 团队所面对的任务越来越复杂，所需要的资源越来越多样。很多团队虽然目标清晰、分工明确、配合良好，虽然拥有认真负责、聪明肯干的员工，拥有令人敬仰、魅力超群的领导，但仍然无法避免最终的失败。对此，研究者指出，局限于内部的团队已经无法在当代的残酷竞争中取得成功，团队应鼓励其成员进行跨边界行为。然而，员工跨界行为发挥作用的心理机制是什么？管理者如何才能有效引导员工跨界行为，并最终提升团队效能？
跨界提高声誉和领导力
团队层次的跨界行为的积极效应已经被证实：跨边界活动在团队层面可以改善信息加工， 为组织带来更多成功的解决方案，从而促进团队的绩效和创新。但是也存在争议。一方面，跨界员工会得到更多的信息等资源，所以可能会帮助其提升绩效，但另一方面， 跨界行为也可能导致员工的角色模糊和负荷感增加，从而对绩效会有负面影响。
那么， 员工的跨界行为是否会对其绩效产生正面作用？早在1986年，Miller 在社会学领域中的研究就确认了员工的外部联系（external contacts）对于其网络中心性有重要预测作用。可惜的是，当时Miller 的重点在于区分不同人群（白种人、非白种人、男性、女性）在组织中的网络地位，并没有对二者之间的关系进行详细的理论分析，只是笼统地提到“那些建立外部联系最有效的员工应该会发现他们在同事中的地位提高了”。
然而，为何员工的外部联系会起到正面作用？Ancona 和Bresman（2007）发现跨界活动分为四种类型：搜寻、交际、任务协调和尽力执行。其中，任务协调指的是跨界员工通过搜寻和交际得到的信息和其他资源在团队内外部进行分配，让内外部配合一致。此时，他们必须向团队内部移交信息与资源，而其他同事为更好地完成自身的工作，会对这些资源产生需求，从而主动向跨界员工索取与工作有关的信息或听取相关的建议，继而提升了跨界员工的网络地位。
Marrone（2010）的研究认为，员工跨界行为可以提高其自身的声誉和领导力。这是因为在团队情境下，外部信息和资源得以通过边界人（跨界员工）流入团队内部，进而分享给同事。由于信息资源是权力的重要来源，这就为边界人在团队中建立了影响力。
另外，跨界行为也会让员工承担相对更多的工作，这些工作有可能让其他团队成员认为跨界员工成为正式领导的“代言人”，跨界员工从而被认为是团队中的非正式领导，这样也就加强了自身的领导力和影响力。
以上研究表明，跨界员工具有其他团队成员不具备的影响力和网络地位，从这一角度看跨界员工的外部网络会帮助塑造员工的内部网络。
进一步的，根据社会交换理论，处于咨询网络中心的员工具有与同事交换高价值资源的优势（Cook & Emerson， 1978），并建立与团队中其他成员互相帮助的关系，在其需要帮助时，其他成员会自然地伸出援手，从而有助于其完成任务。而且互助关系经过一段时间后，这些员工会累积与工作相关知识，培养出专业的技能，掌握更多的资源，当然也就可以形成更好的任务解决方案。
另外， 处于网络中心的员工的身份与地位会被强化，会激发他们的责任意识和实现目标的动机（Day & Harrison，2007）。这样他们会更加努力地完成任务，从而表现出良好的个人绩效。
集体主义文化有促进作用
随着经济的发展和社会的变迁，从单纯的集体主义来界定中国人的个体或团队价值观念已经不再适用。但究竟中国的本土文化因素如何影响员工跨界行为？
沿着这一思路，我们关注个体和团队层次的集体主义对员工跨界行为的影响。在个体层次上，强集体主义导向的员工认为个人是集体的一份子，他们是为组织和团队而工作，而非只是为私人的利益。当一个团队中具有集体主义导向的员工多时，就拥有了高的集体主义氛围。我们认为员工个体网络中心性的形成，很大程度上要取决于团队中其他同事们的态度与认知。
当团队形成了高集体主义氛围时，无论跨界员工本人是集体主义导向，还是个体主义导向，都会不同程度地增强信息与资源分享的意愿和行为：集体主义导向的员工会强化自己的组织认同和承诺，从而更加积极地为团队做出贡献；而个体主义导向的员工则会迫于集体主义氛围的压力而弱化自利行为，并且在这样的氛围中，考虑到集体主义导向的同事们的期许，他也会产生因资源分享而能够增加自己的地位和声誉，进而实现自身价值的预期。
另外，集体主义氛围下，跨界员工意识到自己的资源会被同事们具有公心地使用，自己的建议也会被同事们具有善意的接受，并最终会对团队形成实质性的帮助，这也促使其能够愿意去与其他同事互动和分享。Karau和Williams（1993）的群体努力模型（Collective effort model）就指出，只有当群体中的成员预期到自己的努力能够对其所在群体的绩效有价值时，才会有意愿贡献这种努力，包括其所拥有的资源。
最后，从同事的角度看，为了提高整个团队的竞争力，集体主义导向的团队成员会主动向具有更多信息和知识等资源的跨界员工征询建议和意见，从而提高了跨界员工成为咨询网络的中心的可能性。
考虑到集体主义氛围调节着员工跨界行为和网络中心性之间的关系，而网络中心性是员工跨界行为和任务绩效之间的中介变量，我们认为，在集体主义氛围强的团队中，跨界员工更容易成为网络中心，继而表现出更好的任务绩效。
我们还发现，团队层次的集体主义氛围调节着员工跨界行为和该员工的网络中心性，而个体层次的集体主义导向则没有明显的调节效应。
对此，我们的解释是：员工在团队外部的活动要取得理想的结果，往往需要更多地关注团队内部同事的态度和行为，一厢情愿地做出努力，而缺乏同事的响应，可能并不会让自己的地位提升，并进而提高绩效。比如在充满个体主义员工的团队中，一个集体主义导向的跨界员工很可能因为预期自己付出的资源或思路会被同事“公器私用”而有所顾虑（Karau & Williams，1993），从而也就降低了成为网络中心的可能性。
而如前所述，在集体主义氛围的团队中，即使是个体主义导向的员工也很可能会因为获得地位和荣誉而乐于帮助同事。另外，为实现团队的整体目标，集体主义导向的同事们也会主动向跨界员工这一稀缺资源拥有者寻求帮助，并在互动中增加对这名员工的认可。从而提高了其成为网络中心的可能性。也就是说，团队的集体主义氛围比个体的集体主义导向具有更强的调节作用，而个体的集体主义导向起到调节效应则需要其他条件的具备，可能由此也削弱了其影响效果。
给管理者的建议
第一，根据集体主义的调节作用，为了让员工跨界行为发挥更大的作用，领导者应该重视整个团队集体主义氛围的建设，除了选拔具有集体主义导向的员工外，更应该在团队中宣扬和深化集体主义价值观念使其内在化，并将集体主义行为纳入到考核和奖惩之中使其制度化。
这在领导者希望重点培养某个特定员工，或希望该员工在团队中提升地位和绩效时显得尤为重要。首先，领导者要鼓励这名员工积极进行跨界活动；其次，领导者也要认识到为了让这些跨界行为起到更大的作用，单纯地激发该员工的集体主义导向是有局限的，更应该做的是尽可能将其同事们也都培养出集体主义导向，这样有助于同事们对该名员工的认可，从而取得事半功倍的效果。
第二，社会网络中心性的中介作用则提醒我们，其一，领导者可以为员工的跨界行为提供资源配给和方便条件，有目的地引导该名需提升或改进绩效的员工与外界建立联系。其二，由于网络中心性是员工绩效更为直接的驱动因素，领导者可以有意识地给予这名员工额外的信息或其它资源，并培养这名员工的分享意识和行为，从而建立该员工在团队内部网络中的地位，并最终促进其绩效的提高。从自我提升的角度看，员工也应该充分抓住跨界的机会，并力争增强自己在团队网络中的地位。 （本文摘编自《心理学报》2014年06期，“员工跨界行为的作用机制：网络中心性和集体主义的作用”）
2) 【鼓励员工的话】行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
3) 【鼓励员工的话】阳光下做人，风雨中做事。
4) 【鼓励员工的话】真诚沟通，互助学习，态度积极，快速行动。
5) 【鼓励员工的话】一直向前走不回头。
6) 【鼓励员工的话】处事谦和必能心旷神怡。
7) 【鼓励员工的话】爱拚才会赢。
8) 【鼓励员工的话】相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
时光由连续的每一天组成，我们不能盼望能做出一鸣惊人的壮举，却忽视每一天的品质，忽视那些细小的责任和任务，忽视那些最基本的关系，如果这样，人们只能不断停留在渴望中，机会和成就在疏忽中擦肩而过。
反之，的人们将他的价值观、辨析力、承诺的勇气，运用到每一天该尽的责任中，在同压力、挫折交锋的一个个回合中，发展出真实的自信心和意志力，变得更加坚韧、踏实、冷静、从容，变得更加有力量!
没有捷径通向强大和洞察力，所以应该把握每一天的品质，确保踏实而安静地思考、专注而有计划地行动。
你的每一天是何时开始的?怀着怎样的心情和态度履行一天的责任?你会发现，当与和谐在你身边时，你追求和成就的力量也就在你身边。你如何在早晨给身体恰当的饮食，确保体力和精力的充沛?
你如何在早晨获得足够的精神力量，在清晨的寂静中，协调自己的思维，看清生命的内涵?
麦肯锡公司根据多年的调查研究发现：现代活和工作变的复杂而没有效率的最重要的原因就是“缺乏焦点”。
为每天构思一个明确而专注的规划，使自己的工作有目的、有组织、有系统地展开。规划每一天的能力增加后，我们的辨析和判断力会帮助我们规划更加长期和有挑战的目标。
方式中最不可或缺的元素就是了解如何与他人和睦相处。这在生活的各个领域都是如此。我今天与人之间的关系作了加法、乘法?还是减法、除法?我是否种下互信和互赖的种子?并为种子的成长做出必要的牺牲?
生命中有些东西有了更好，比如好上司、学位、晋升;有些东西是必须有的，比如空气、食物、水，自律也是属于必须拥有的东西之列!自律使我们持续专注于某个目标，直到达成。自律使我们选择积极的思想和情绪，埋在生命的土壤中。
卓越的领导人都是不断从生活的经历中学习、反省、改善的人。他们每天结束工作的时候，都有静坐的时间，看看今天达成了什么?跟踪了什么?学到了什么?什么事情需要转到其他时间?是否有新的目标纳入到行动计划中?
每一天都拥有一个新生的起点，
2、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
3、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
4、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
5、想法决定行动，行动决定结果。
6、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
7、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
8、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
9、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
10、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
11、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
13、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是从自己做起。
14、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
15、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
16、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
17、心有多大，舞台就有多大!
18、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
19、蚁穴虽小，溃之千里。
20、销售是从被别人拒绝开始的。
21、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
22、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物――微笑，一定要成为你工作最大的资产。
23、销售世界上第一号的产品――不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
24、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
25、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
26、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
27、回避现实的人，未来将更不理想。
28、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
29、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
30、成功属于永远不放弃的人。
2 、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
3 、在任何时候都可做的事情，总是在任何时候都不做的事情。
4 、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
5 、埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。
6 、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
7 、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
8 、在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。
9 、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。
10 、勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。
11 、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
12 、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
13 、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
14 、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
15 、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
16 、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
17 、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
18 、过去的习惯，决定今天的你，所以，过去的懒惰，决定你今天的一败涂地。
19 、无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。 。
心态正，事业成，不成也成
事不三思总有败，人能百忍自无忧
得意时应善待他人，失意时你会需要他们
生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
遵守厂规厂纪，争当优秀员工
合格的员工从严格遵守开始
立足新起点，开创新局面
争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
要有好的灌溉，才有好的成果
激情--乐观向上，永不言弃
热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
要想不被淘汰，只有跑在前面
每天进一步，踏上成功路
一等二看三落空，一想二干三成功
以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
不断设定更高的目标，今天的变现是明天的最低要求
创造变化，并带来绩效突破性地提高
勇于承认错误，敢于承担责任
2 、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
3 、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
4 、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。
5 、如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。
6 、埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。
7 、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
8 、对于勇士来说，贫病困窘责难冤枉冷嘲热讽等，一切压迫都是前进的动力。
9 、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
10 、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
11 、勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。
12 、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。
13 、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
14 、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
15 、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
16 、只有大家齐心协力，我们才能取得成功。
17 、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
18 、如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。
19 、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
2、人生难免经受挫折，风雨过后就是彩虹；生活难免遭受苦难，雨过天晴终有阳光。
3、有时候人就是这样，遇到再大的事自己扛忍忍就过去了，听到身旁的人一句安慰就瞬间完败。
4、记住，可以哭，可以恨，但是不可以不坚强。
5、谁把持自己未来的经营权，谁就会成为强者，成为时俊。
6、如果这世界上真有奇迹，那只是努力的另一个名字。
7、人生的确像是一场漫长的马拉松赛，或许有一段你落在了队伍的后面，但是只要没有结束，你就永远有机会赶超。
8、今天我做了别人不愿做的事，明天我就能做到别人所不能做的事。
9、为了房子可以装修成自己喜欢的风格，可以放上自己喜欢的家具，女人一定要努力挣钱。
10、与其在意别人的背叛和不善，不如经营自己的尊严和美好。
11、同样的翅膀，谁都会有谁的伤路还长，死不了就不算事。
12、如果你在努力奋斗，你有可能会失败，但是，如果你不奋斗你就已经输了。
13、如果一个人说不是钱的问题，十有八九就是钱的问题。
14、天地不仁，以万物为刍狗。圣人不仁，以百姓为刍狗。
15、所有的思想和行为都以实现目标为依据。
16、想跟我处对象的，除非电线杆上结出水蜜桃。
17、把你的脸迎向阳光，灿烂微笑，那就不会有阴影。
18、学习不是靠激情，也不是靠毅力，喜欢才行。
19、泪水只能换来同情，汗水却能赢得成功。
20、努力奋斗的每一天，只为成功的那一刻！
21、一个能把每一个今天过好的人，明天也坏不到哪里去。因为对未来的真正慷慨，就是把最卓越的努力献给现在，珍惜当下的一切，未来才会无限可能！
22、活着你就要积极面生活给你的一切，当然你也可以选择死亡！
23、如果这是一场赌局，我拿自己去赌。赢的此生，输了这生。
24、忘掉昨日的苦楚，抬头面对明天的太阳。
25、我的父母每天都在为我拼命地工作着，这就是我为什么这么努力的原因。
26、不怕“难”字当道，就怕“懒”字沾身。
27、管好自己滴嘴，其他的人和事都淡然处之。
28、团结拼搏，争创伟绩，飞跃梦想，自强不息。
29、曾经的灰霾和迷茫，已经被不停奔跑的他甩在了身后。
30、别到处嚷嚷这个世界抛弃了你，世界原本就不属于你。
31、学会长大，不能再那么任性，那么幼稚，那么孩子气。
32、我跑啊，跑啊，就是为了追上那个曾经被赋予众望的自己。
33、做一个言而有信的人，欠债不失踪，借钱不耍赖。
34、如果暂时没有更好的出路，请选择努力！
35、命运全在搏击，奋斗就有希望，失败只有一种，就是放弃努力。
36、假如我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
37、诚实做人赢美誉无价，信用立世胜一诺千金。
38、我们把世界看错了，反说它欺骗了我们。
39、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。
40、缺少或不敢有梦想的人，往往也体验不到梦想成真时的欣喜若狂。
41、大学从我身上爬起，穿上裤子对我说：“留下青春，你走吧。
42、有大心量者，方能有大格局，有大格局者，方能成大气候。
43、生活让我难过，你也不放过我。何必用这么残忍的方式，告诉我什么是物是人非。
44、任何人都没有资格，拿我的过去，来衡量我的未来。
45、不再幼稚的面对问题，而是沉着冷静的思考。
46、相信自己的目标，奋斗，拼搏，再努力！
47、千里之行，始于足下，细节决定成败美丑。
48、人啊，只要知道身后不是空无一人，就平添了许多勇气。
49、其实这么多事情走过来，你会发现，人生无处不是转弯的地方。
50、每个人的心里，都有那么一个你永远不会提，也永远不会忘的人。
51、你需要做的是，今天的你比昨天更优秀了，和自己比较才能带来更加踏实的幸福感。
52、以后想要的生活，安静，自在，笑声，简约，有品。
53、我们的成绩因为习惯而优秀，我们的梦想因为努力而精彩！
54、做人做事，风雨让人成熟，责任是人生表现，努力过不会遗憾。
55、习惯养得好，终身受其福；习惯养得不好，则终身受其害。
56、当你在某件事情上大获成功时，不要驻足停留太久。
57、所有的坎坷都可以过，所担心的事情都会有好结果。
58、如果选择了安逸舒适，就不必羡慕别人的精彩；如果你不相信努力，那么时光第一个就会辜负你。因为不是有希望才去努力，而是努力了才能看到希望。把握当下，才可得到不可知的未来！
59、说出来的苦是软弱，埋藏在心里的苦叫坚强。
2、天生我才必有用，千金散去还复来
3、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。
4、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
5、不想三年以后的事，只想此刻的事。
6、赚钱靠大家，幸福你我他。
7、只有1条路不能选取，那就是放下的路;只有1条路不能拒绝，那就是成长的路。
8、任何的限制，都是从自我的内心开始的。
9、我们有不一样的思想，不一样的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事情务必处理它---那就是人际关联。
10、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
11、择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。
12、公司的英雄是谁?是我们的员工。
13、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
14、再大目标和任务，分解到每个人，立即变的简单容易做到
15、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
16、我是最棒的
17、想到做到
18、推动你的事业，不好让你的事业推动你。
19、再冷的石头，坐上三年也会暖。
20、要真正鼓励某个人，最行之有效的办法就是一对一应对面表扬。这种表扬方式不但能够真表扬，还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说，不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象，肯定此人以前的工作，鼓励以后的工作。
21、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
22、只要你坚信，奇迹必须会实现
23、想让别人坚信你，首先你要坚信别人。
24、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好做得好好会有人笑，那么我们索性就做的更好，来给人笑吧。
25、没有天生的信心，只有不断培养的信心。节约用电的广告语
26、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
27、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
28、当一个小小的信念成为行动时，便能成了习惯;从而构成性格，而性格就决定你一生的成败。
29、正因有缘我们相聚，成功靠大家发奋!
30、永远，永远，坚信自我，我们必须能够!
31、哪有一双眼睛不曾流过泪水;哪有一张笑脸背后没有创伤;哪有一次成长不经历千锤百炼;哪有一种成功不曾遭受挫折!
32、快乐就有好情绪
33、生活的乐趣的大小取决于我们对生活的关心程度。
34、机不可失，时不再来。
35、不好使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自我曾去过何处，今后又要去往何方。
36、以微笑应对人生
37、初生牛犊，尽显神威;当仁不让，舍我其谁;挑战极限，身先神显;风光正茂，出类扰萃。
38、忘掉失败，但是要牢记失败中的教训。
39、智着创机愚者失机。
40、蚁穴虽小，溃之千里。
41、永不言退，我们是最好的团队!
42、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。(注意：传统观念认为勤奋和机会是成功的要素，但是经过统计学和成功人士的分析得出，乐观是成功的第三要素)
43、一切皆有可能，前提是----凡事用心思考!
44、永不言退，我们是最好的团队。
45、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
46、逆水行舟，不进刚退。
47、自信，我是命运的主宰者。
48、忠诚合作用心乐观发奋开拓勇往直前。
49、含泪播种的人必须能含笑收获。
为了提高我公司员工素质，增强业务能力，从而更好地适应公司发展的需要，经研究，公司鼓励和支持职工参加业务对口的高一层次学历进修及公司组织的各类外出培训。现做如下决定：
一、参加进修的方式：
在职读研（博）、自考、函授获得学历学位，短期业务培训考取中级职称
二、参加进修的条件：
在公司连续工作三年以上（含）。攻读研究生以上学历者，在进修前提出申请，经核准后应与公司签订进修合同。进修遵循专业对口、日常工作需要、就近在职的学习原则。
三、申请进修的程序：
本人提出进修计划并填写“进修申请表”，交分管领导审核、主管领导批准、人事处备案后办理报名等手续。
四、学费报销方式：
1.员工进修费用实行由个人先行垫付，凭证票核报的方法。
2.进修结束后本人凭有效证件及交费发票进行核报，学历进修核报学费的40%短期业务培训核报学费的50%。
3.进修期间，违反了进修学校纪律并受到严重警告以上（含）处分的，及未能取得学位证书者，公司不予报销任何费用。
五、进修后调职调薪
为了更好地激励员工积极考证，公司拟对考取中级职称的员工给予一定的物质奖励，并在明年的薪酬设计中增设技术职称这一定薪点，将职称与薪酬挂钩，给予所有管理及技术人员更为合理的薪酬待遇。届时，将对所有员工根据其职称等级适当调整工作范畴，对能力优秀者，给予晋升机会。
进修后，对于通过国家考试取得中级职称、物业管理师、高级电工证或其他与本公司主营业务相关的职业资格证书者，根据其业务能力、工作经验等因素结合公司发展需要，给予岗位晋升或薪酬提升的待遇。
六、其他事项：
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