驻厂检验员工作指导

驻厂检验员工作指导（精选8篇）

驻厂检验员工作指导 篇1

从事九阳OEM驻厂检验工作已有3年啦，在此谈谈我对驻厂检验工作的一些感悟！作为OEM驻厂代表是有很重的责任和很大压力的。我们要对检验的每一批产品发到 市场上不出质量问题和客户投诉担保负责。

为降低驻代工作压力，减小质量隐患风险，我有以下几点看法：  戒懒

不论从事什么样的工作，我们都要有一个好的工作态度，拒绝懒惰，养成一个好的工作习惯。

1、每天按时上下班；

2、认真做好首末件点检；

3、做好成品检验工作之后多去产线看看 ……

 专心

工作保持时刻警惕的态度，认认真真的做好要做的每一件事情。质量工作如履薄冰，马虎不得。要培养对工作的兴趣，上班时把全部的精力和热情投入到工作中去。 敏锐

驻厂代表对生产和检验过程中发现的一些问题和出现的一些现象要敏感，及时反馈。真正做到不理清楚不放过、不弄明白不放过。 丰富的知识技能

1、熟练的检验技能是基础，每个人还要有一套系统的管控方法；

2、一个人的能力终究有限，调动供方检验人员和关键岗位员工的把关积极性是关键；

3、对产品的核心配件生产工艺要熟悉，绘制生产工艺流程图，例如：开水煲发热盘、五金壶体等。 快赢改善思维

驻厂检验员工作指导 篇2

驻厂监造是指监造单位按设备监造服务合同约定, 在供应商厂内成立监造机构 (监造组) , 派驻监造人员, 跟踪供应商制造全过程, 对设备的制造质量与进度进行监督见证。现谈一下在对电气设备驻厂监造工作的一些要点:

1 监造信息和监造作业文件相关要点

1.1 监造实施细则

监造实施细则是实施驻厂监造工作的指导性文件, 编制监造实施细则应参照产品的技术协议 (投标文件) 、产品设计联络会纪要 (如有) 、监造作业规范等相关文件。具体要点如下:

(1) 监造实施细则应涵盖产品技术参数、主要原材料组部件的供应商、项目单位特殊要点以及供应商试验装备情况等相关内容。

(2) 监造实施细则应在项目开工前10日报送公司审核, 公司报送委托单位确认后开展实施工作。报送监造实施细则同时, 要点监造人员将产品的技术协议和设计联络会纪要电子版 (或扫描) 报送公司。

1.2 监造日志

监造日志是监造人员必做的工作, 是监造工作的原始记录, 是形成监造工作周报、总结的基础资料, 是公司归档的重要技术文件, 是追溯监造产品制造过程中的重要依据。监造日志能反映工作是否到位、工作质量优与劣、信息虚与实、业务水平高于底。每天的监造日志内容一般分为三部分: (1) 监造进度描述; (2) 监造过程记录; (3) 发现的监造质量问题和进度问题处理。 要点监造人员重视监造日志的编写质量, 具体要点如下:

(1) 真实、准确、全面。能实际反映监造产品的质量控制情况、进度控制情况;描写的数据是真实的, 符合技术文件要点的, 是经得起推敲的;日志应记录产品相关工序的时间节点, 关键工序的质量见证情况。监造日志编写的内容可参照监造作业规范, 保证文件见证点、现场见证点记录完整, 对于停工待检的项目, 监造人员必须现场见证, 确保数据真实。

(2) 完整性要点。按监造产品立册, 每个监造产品一本 (不够可以增加) , 不能缺张少页;要点字迹清晰, 意思表达清楚, 写错处不可乱涂乱画, 可采取修改液进行更正;监造日志的日期不能间断, 如有间断应进行说明 (如供应商休息或产品无进度等) 。对于两台以上的产品应进行区别, 分别描述每台套产品的质量控制和进度情况。

(3) 时间性要点。监造日志要点每日编写, 当日工作当日结束。

(4) 因果要点。对于监造过程中发现的问题一定要体现在监造日志内, 分析问题原因, 并进行闭环。

1.3 监造周报

监造周报主要向委托单位提供产品制造质量和进度情况, 围绕该监造产品一周来的进度情况、质量问题以及监造情况等进行编写, 编写是应注意提炼主体, 突出重点, 监造人员应客观、全面的编写监造周报, 具体要点如下:

(1) 内容全面准确。周报描述应内容全面, 同时要突出描述本周设备工作重点。所用的材料和所描述的情节应真实可信, 数据要核实准确, 对工作情况的介绍要以事实为依据。

(2) 事件跟踪闭环。周报所提到的问题必须进行闭环, 有原因分析和供应商对产品问题的处理措施, 本期周报没有闭环在下期周报体现。

(3) 周报中反映设备状态的图片。每期周报中反映2~4张进度的照片 (在一张A4纸上) , 便于委托单位直观的了解项目进度和质量信息。

(4) 产品在制造过程中由于某种原因停工应进行说明, 后续开工继续进行报送;产品发运或监造工作结束应在最后一期周报体现, 表示“驻厂监造工作结束、停止报送周报”。

(5) 周报的报送时间为每周四上午12点之前, 特殊情况另行通知。周报格式、字体、间距应严格执行模板要点。

(6) 监造过程中发现的所有问题在每期周报中累计重复报送, 问题的描述和处理日期要在周报中明确;

1.4 监造发现的质量问题和监造月报

根据国网公司的相关规定要点, 监造过程中应发现产品质量问题。监造过程中发现的供应商产品质量问题是监造工作能力的体现, 是为委托单位提供优质服务的必要条件。质量问题分一般质量问题和重大质量问题:

一般质量问题:供应商工艺控制不到位, 通过简单修复即可满足要点。

重大质量问题:原材料/组部件供应商不满足技术协议要点;制造过程中的质量问题 (包括原材料/组部件、工序等) 影响产品正常生产进度的;出厂试验不合格或不满足技术要点的。

质量问题和月报的具体要点如下:

(1) 发现问题的质量要点。

质量问题必须是产品本身存在的问题, 一般问题, 监造人员向供应商下发监造工作联系单并进行闭环确认, 同时对质量问题点进行拍照存档。重大问题, 监造人员应以即时报的方式上报。发现问题应描述详细、完整, 数据真实准确。

(2) 闭环要点。对于发现的质量问题, 监造人员应跟踪供应商处理情况及结果, 处理完成之后要点供应商出具书面回复。日志、周报、月报、电子商务、总结中均必须体现质量问题的描述, 原因分析、处理过程及处理结果, 并且日期要对应。

(3) 月报要点。产品质量监督月报要点保证数据的真实性和完整性, 报送日期为每月20日。

1.5 监造工作联系单

监造工作联系单是监造单位与供应商和委托单位沟通的往来文件, 应保证内容的严谨性和及时性。

(1) 监造工作联系单 (与供应商沟通) 的要点:与供应商的监造工作联系单包括产品的质量问题、进度问题、资料提供、相关配合协调事宜等。与供应商的沟通的联系单需进行签收和回复, 并报送委托单位。

(2) 与项目单位沟通的联系单包括出厂试验通知、一般质量进度问题和其他情况、重大质量问题 (专题汇报) 三类。

(1) 出厂试验通知工作联系单:要点监造人员在产品出厂试验前7日发至公司, 组合电器以首个间隔的出厂试验时间为准 (明确试验周期) , 监造人员配合项目单位人员参加出厂试验的见证, 签署会议纪要 (监试结论等) 。

(2) 一般质量进度问题和其他情况工作联系单:包括监造工作发现的一般质量问题和进度问题, 需委托单位确认或答复的等相关事宜。

(3) 重大质量问题工作联系单:重大质量问题监造人员应在第一时间通过专题汇报形式报送, 问题处理完成后再次进行闭环报送。

与委托单位工作联系单的要点:监造工作联系单应以电子版形式发至公司, 并通过电话与公司确认, 公司审核后发往委托单位。

1.6 监造工作总结

监造工作总结是真实反映产品在制造过程中的质量、工艺、进度情况, 同时也涵盖产品所有原材料/组部件的合格证明书等相关资料。监造总结作为移交给委托单位的成果文件, 编写时应满足真实性、准确性、可追溯性等要点, 是产品运行、检修、维护的重要依据。具体要点如下:

(1) 总结资料的吻合性。监造工作总结的描述的时间节点应与监造日志和周报保持一致, 总结的文件见证资料应与技术协议 (或投标文件) 一致。

(2) 总结资料的进度。监造人员应根据产品生产进度向供应商索取相关资料, 及时编写见证单, 如供应商不能按时提交相关资料, 监造人员应及时向供应商下发监造工作联系单, 并抄送委托单位, 合理规避监造责任。

(3) 总结上报时, 驻厂组 (联合单位) 按照模板要点整理总结, 对于编审批页, 递交两份, 一份编审批应有联合监造单位各相应人员签名, 另一份只需编写人员 (监造师) 和审核人员 (总监) 签名即可, 批准由安徽电力工程监理有限公司公司领导执行。工作总结联合单位无需单独印刷成册。

(4) 总结提交归档要点。监造工作总结的应在监造工作结束后 (国网项目的监造工作结束以产品发运或包装入库30日, 两者先到日期为准) 15日提交公司审核, 如有修改意见必须在三日内返回公司。监造工作总结提交公司审核应涵盖监造产品的所有相关文件, 其中包括总结电子版 (可编辑部分通过邮箱发至公司) 、文件见证资料和现场见证资料 (按顺序在见证表后附相应的文件;文件必须保证清晰完整;见证表后附的资料要点为单面, 产品其他资料技术资料分开整理, 便于公司统一扫描印刷) 、项目技术协议 (或投标文件) 和设计联络会纪要等技术文件、监造日志等相关资料。监造工作总结的目录、格式、字体、间距应严格执行模板要点。项目结束后, 所有的过程性资料应存入硬盘, 向上移交。

2 电子商务平台应用

电子商务平台应用是监造工作的一部分, 根据国网公司总体要点, 监造相关工作 (监造实施细则、监造周报、发现的质量问题、监造工作总结等) 需通过电子商务平台来完成, 电子商务平台应用是监造工作的发展趋势, 要点公司所有监造人员掌握并能够熟练操作。具体要点如下:

(1) 任务下达后及时报送监造实施细则;

(2) 产品实施过程中, 每周通过电子商务平台报送周报;根据产品生产进度及时编制监造总结, 总结编写进度应与产品的实际进度一致;

(3) 监造过程中发现的质量问题应及时报送。

3 出厂试验见证相关事宜

出厂试验阶段, 项目单位会参加, 监造人员必须在现场积极配合, 并且按照要点, 执行出厂试验签字程序 (出厂试验签到表签名) , 用户代表、供应商代表及监造人员共同签字确认。对于用户未到现场或拒绝签字等情况, 监造人员依然需要完成签字程序, 并在用户签名项说明用户未签字原因。

参考文献

[1]陈刚.机电安装工程中机电设备的监造管理[J].广州建筑, 2010 (05) .

[2]邬伟民, 陈国元.大型电力变压器驻厂监造工作体会[J].电力设备, 2006 (03) .

驻厂安监员工作总结 篇3

2013已经过去，回顾13年在xx工作的日子，学习到了很多知识。十二月份在xxxxxx的带领下围绕冬季排查整改隐患、冬季三防（防冻、防滑、防火）去认真开展工作。下面我对十二月份我的工作、学习作以下的汇报：

一、主要工作内容

xx本月无工伤事故。每日和xxx同事去现场巡查，十二月厂区主要动火为初冷器4号维修，硫铵饱和器维修。十二月份初因为4号初冷器维修时初冷器更换管道内的残渣没有清理干净，且没有采取正当的防护措施，引起两次失火，其中一次是有风天气动火，火星飞溅到机械化澄清槽的焦油渣上引起失火，幸而及时灭火，没有造成损失，后来对xxxxx做了保护措施。31日焦炉xxx换热器炸裂，没有人员受伤。

12月8日，28日参加厂区联查两次。其中安全隐患问题主要有以下几方面：1）防护方面：职工劳保用品隐患。如：配电作业人员不穿绝缘鞋的查处，使用劳动工具的隐患，如：电工手钳绝缘皮开裂，车间栏杆、围堰腐蚀断开隐患。2）安全设施、器材方面：如防静电隐患，有毒有害场所报警装置的隐患，夜间照明隐患等。3）消防设施、器材方面，如：消火栓隐患，灭火器失效隐患。

月初有新员工入厂，和同事xxx新员工进行安全教育培训，简单讲解了厂区工艺流程，劳保用品的正确使用方法，厂区的规章制度和作业时应该注意的问题。通过这次讲解培训，认识到自己在语言表达上的不足，以后应多加锻炼。

二、学习内容

15日xxx人员在xxx办公室进行了最近一段时间的工作汇报，综合各个厂区的问题大家进行讨论，学习其他厂区的优秀管理方法，做到资源共享。学习了《化工企业工艺安全管理实施导则》，了解到企业的基本安全是工艺设施设备的安全，企业工艺安全管理的要素及要求，导则还给出了工艺安全管理的应用范例。xxx还对我们的学习进行了指导。

接近年底，企业的总结工作很重要。在xxx整理各方面的年终资料。在厂区通过向一线工人学习，了解到更多关于设备和工艺的知识。在学习中，发现自己很多不足，不管是在和企业沟通上还是在现场对设施设备的了解上，以后会更加努力的学习，提高自己。

三、元月份工作计划

在元月份要做到在领导的指导下，同事的帮助下做好本职工作，有计划、有组织地监督各车间搞好安全隐患整改工作。安全是个涉及知识面特别广的行业，我目前的安全知识对于很好的完成我的工作还有很大的差距，需要继续努力的学习更多的知识。我们的监督工作直接关系的厂里的工人的生命安全，所以我们要严格履行职责，完成好自己的工作。

xxxxx

技工学校驻厂教师工作职责 篇4

一、岗位工作概述

1、负责所驻工厂我校顶岗实习和社会实践学生的全面工作，保证实习期间的教学工作和学生实习期间的安全。

2、岗位申请办法

教师个人申请，经系部主任同意，就业处登记，主管副校长批准。

二、工作职能

（一）负责学生入职的全面工作

1、在出发前，到班主任、就业处领取学生基本信息情况表；需要携带的合同；带队、驻厂教师工作日志等相关资料，积极熟悉本次带队行程，确保我校实习学生一个不落的到达工厂；

2、登记所有学生身份证号码，认真查验，严格按照企业要求的截止日期进行筛选，确保学生能够全部进入企业；

3、登记好学生电话号码、家长电话号码等联系方式，入职以后确保后期能第一时间联系到学生；

4、引导学生准确无误的填写入职表，确保学生入职资料完整，准确；

5、协助学生签署入职须知、实习生协议、合同等。清楚，明了的表达协议、合同的内容。避免学生实习期间发生不必要的纠纷，争执；

6、清点人数，安臵好学生住宿，记录好学生宿舍分布情况，并建立好工作QQ群或者微信群，每日早晚各一次巡查宿舍；

7、严格落实工作日“钉钉”定位签到制度，签到时间为早上8点之前和晚上20点以后，及时上传工作照片至“钉钉”，并做好工作日志的记录工作。

（二）负责学生流失率控制

1、熟悉学生所在线别，工作岗位。线别班组长联系电话，了解学生心理动态及时解决；

2、每日更新实习工厂的离职数据，上报上级领导； 3加强与学生的沟通，观察学生在实习企业的表现，发现学生问题，积极解决问题，严格控制学生流失。

（三）负责协助企业解决学生的紧急情况

1、负责协助企业处理学生吸烟、打架等突发事件；

2、帮助学生解决生活、工作中出现的问题；

3、协助学生对工资的初步核算，审核。

（四）负责协助处理好与企业的关系

企业出台最新政策，改革方案，及时向学校领导汇报，及时调整合作战略。

（五）负责实习工作运行

1、保证各项工作严格按照程序文件执行；

2、认真记录每日、周、月工作计划。

（六）培训/指导/评估学生及相关职能

1、协助企业分配学生的实习工作岗位，根据具体结果指导相应工作；

2、评估学生实习效果，针对实习期间出现的问题及时改进工作方法；

3、评估学生实习期间的工作表现，总结反思，完善今后的教学安排；

4、针对学生实习期间出现的问题，应及时与学生沟通，并在以后的实习工作中进行改正；

5、企业相关规定发生变更时，保证学生对已更新的规定尽快适应。

三、驻厂期间行为规范

1、按实习企业上下班时间上下班，在企业上班时间内带队实习教师在企业工作；

2、带队实习教师、实习学生上班期间要衣着端正，整洁；

3、有事请假需按照实习企业的规章制度完善请假制度；

4、在企业实习期间严格遵守企业其他规章制度，自觉维护我校形象，展示我校师生的精神面貌。

四、驻厂教师差旅补贴办法

1、交通费:驻厂教师应按规定乘坐交通工具，火车硬席（硬座、硬卧）、高铁动车二等座，全列软席列车二等软 座；轮船（不包括旅游船）三等舱；飞机经济舱；其他交通工具（不包括出租小汽车）凭票报销。未按规定等级乘坐交通工具的，超出部分个人自理。若往返交通费已由企业报销，则学校不再报销，但是驻厂教师需提供往返票据复印件或者其他能证明本次出差行程的书面材料；

2、住宿费：出差人员应在标准范围之内选择安全、经济、便捷的宾馆住宿。去省城出差住宿标准为每人每天不超过310元；去地（市）出差住宿标准为每人每天不超过200元；县（市）出差住宿标准为每人每天不超过180元；乡（镇）出差住宿标准为每人每天不超过100元。省外出差按照财政部发布的相关地区出差住宿费限额标准执行，报销标准按照企业实际所在地区的级别执行，若出差期间住宿由企业负责，原则上学校不再补贴；

3、伙食补助：伙食补助按照出差自然（日历）天数计算，去省城出差每人每天100元包干使用；去地（市）出差每人每天80元包干使用；县（市）出差每人每天50元包干使用；到我市所辖（乡、镇、区）出差每人每天50元。省 外出差按照财政部发布的相关地区出差伙食补助费标准执行。出差10天（含）以内，补贴标准按照财政部门发布相关标准执行，超过10天的出差自然（日历）天数按照学校相关的补贴标准执行（伙食补助减半），如企业已承担相关补贴，原则上学校不再补贴；

4、公杂费：公杂费按照出差自然（日历）天数计算，去省城出差每人每天80元包干使用；去地（市）县出差每人每天50元包干使用；到我市所辖（乡、镇、区）出差每人每天50元。不再报销与市内交通的相关的费用支出。出差10天（含）以内，补贴标准按照财政部门发布相关标准执行，超过10天的出差自然（日历）天数按照学校相关的补贴标准执行（公杂补助减半），如企业已承担相关补贴，原则上学校不再补贴；

5、通讯费：驻厂教师在驻厂期间因工作所产生的所有通讯费用，返校后以通讯运营商提供的发票、话费详单和扣费记录为依据，实报实销。

五、对驻厂教师鼓励措施：

1、学校选派到企业实践锻炼的教师，学校正常发给工资并享受有关待遇，学校每月给予一定的生活补助；

2、学校将积极创造条件，使教师更多参与到企业的教学和管理过程中去，并鼓励教师带着问题或项目下到企业，围绕解决实际问题和开展项目研究的需要，确定到企业及学校实践的重点内容，提高实践锻练活动的针对性和实效性；

3、学校将把组织教师到企业实践锻练和学校教学实习有机结合起来，选派相关专业教师与学生一起下到企业，做好学生实习管理和指导的同时，有计划、有目的地开展教学实践活动。

六、驻厂教师失职惩处办法

1、各驻厂老师应严格执行灵技﹝2016﹞37号《灵宝市高级技工学校关于组织开展控辍保学“双联双包一创建”活动的实施意见》文件，在学生社会实践期间，学生的控辍保学工作由驻厂老师负责，社会实践学生发生辍学、流失情况的严格按照文件中的奖惩办法执行；

2、凡有下列情况之一者，视为驻厂教师失职，学校视情节严重程度，对责任主体采取批评教育、酌情扣除驻厂工作期间补贴、取消当年职称评定资格等惩罚措施；

（1）因驻厂教师责任心缺失，发生大规模学生流失事故或者实习学生在实习期间发生严重伤亡事故的。

（2）隐瞒实习学生流失情况或实习学生在实习期间发生伤亡事故的。

（3）未经学校、实习单位同意擅离职守的。（4）未按规定按时向学校汇报学生实习情况的。（5）未按规定时间到学生宿舍查寝与学生深入交流，及时了解学生生活、工作情况的。

（6）未能积极协助学生解决实习期间在生活、工作中出现问题的。

（7）不按照企业考勤制度进行考勤，或违反实习企业其他规章制度的。

（8）因驻厂教师工作失误造成实习企业不能正常工作或威胁他人身安全的。（9）因制度不完善、安全管理不到位，责任不明确而导致发生重大未遂事故的责任者。

（10）有其他违反国家法律法规情况的。

（11）其他未尽事宜由学校和企业酌情依法依规处理。

灵宝市高级技工学校

驻厂管理人员管理办法 篇5

一、总则

第一条 为促进公司的发展，加强驻厂管理系统科学化管理，规范驻厂管理人员的工作行为，稳定派遣工队伍，特制定本办法。

第二条 本办法适用于所有公司外派的所有驻厂管理人员。

二、驻厂管理人员岗位职责

第一条 驻厂管理人员必须服从公司安排，住在工厂，直到派遣合工作同终止。

第二条 负责派遣工进厂后的沟通、维护、日常管理及优化。

第三条 协调工厂、派遣工之间的关系。

第四条 收集、反馈派遣工工作情况、心态及工厂用人信息，包括派遣工上班跟踪、员工流失原因、协助派遣工请假、离职手续办理、工时核对及与同一工厂的公司同行竞争对手的情况等信息。

第五条 指导新入职派遣工就业、心理辅导。

第六条 及时与工厂管理人员沟通交流，处理派遣工日常事宜。

三、驻厂管理人员具体工作指导

第一条、工作态度方面

1、驻厂管理人员是公司为了更好地开展派遣工服务工作而设立的岗位安排，其职责是代表公司在派遣工进厂后的跟踪服务等相关工作，代表着公司的形象。驻厂管理人员任何的言行举止和公司的形象息息相关。因此，驻厂管理人员要严格要求自己，不得消极抵触公司下达的工作任务、从事与本公司利益冲突的兼职等等这些有损公司利益的行为，或散播如抱怨等有损公司利益的言论。

2、驻厂管理人员必须对自己所在工厂的地理位置、规模、性质、产品信息、岗位位分布情况、生活情况、食宿情况、加班情况等相当了解，通讯工具必须24小时保持畅通。便于随时联系及反馈信息，避免因信息反馈不畅通而导致重大事件的发生或错过了最佳处理时机。

第二条、关系处理方面

1、与工厂间的关系：由于劳务派遣的特殊性，驻厂管理人员必须高度重视与工厂之间的关系，与工厂各层管理人员保持良好的沟通关，随时了解工厂对本司劳务派遣服务的评价以及要求，及时做出相应的对策和反馈信息。

2、与工厂人事部门之间的关系：驻厂管理人员是为派遣工服务的，因此，驻厂管理人员的工作与工厂人事部门息息相关。驻厂管理人员必须经常与所在工厂的人事保持密切的沟通，从人事人员处获得必要的用工信息，这些信息的反馈直接影响到公司发展战略调整。

第三条 推广支持方面

驻厂管理人员的形象直接关系到公司在派遣工和工厂方面的声誉。驻厂管理人员根据公司要求必须有计划地对公司派遣人员实施培训，增加派遣工的凝聚力，提高自身修养和业务知识水平，确保驻厂管理质量。避免由于派遣工人员流失及造成不稳定因素。

第四条 信息反馈方面

1、驻厂管理问题反馈：驻厂管理人员对派遣工问题的反馈应及时到位，以免造成管理工作的被动。

2、相关信息反馈：驻厂管理人员负责区域内的所有事务如有相关信息变更或驻厂管理人员本身通讯信息方面有所变更，应及时通知公司领导。以免信息反馈不及时而造成公司的损失。

3、人员变更交接：驻厂管理人员如有岗位变动，必须做好相关交接工作。

第五条 突发事件处理方面

如果出现有关涉及到派遣工集体罢工等影响重大的问题，驻厂管理人员必须本着维护公司形象为宗旨，采取主动，积极跟进，及时汇报的方法，对事件全程跟踪，将解决方案落实到位。避免因工作方面的疏漏令本公司信誉受损的情况发生。

第六条 业绩体现方面

派遣工的转换问题也是决定公司收入另一项重要因素，因此，驻厂管理人员应对自己所驻工厂的运作保持监控状态，防止派遣工被工厂转为正式工或被其他派遣公司挖角。

第七条 驻厂管理人员岗位优化调动规定

为了平衡好驻厂管理人员和公司的需求，合理分配劳动力，避免出现某些地方人手盈余而另一些岗位则人员紧缺的情况，同时也是为了提高各岗位的工作效率，驻厂管理人员岗位优化调动将根据工厂情况和派遣工人数量分配人员数目。另外，为了更有效保持驻厂管理人员对工作岗位的积极性，进一步推进驻厂管理人员的科学化管理，驻厂管理人员实行定期岗位轮换制。派驻在同一工厂任职过久、派驻月度考核分数低于60分或其他原因而不适合在原工厂继续留任，公司将考虑将其调离原负责工厂。

第八条 以上规定的遵循以下三条原则：

1、驻厂管理人员在工厂带班期间，无重大失误岗位不调整；每个季度根据派驻绩效考核平均分进行一次季度排名，排名结果作为调岗的依据。

2、每月派驻绩效考核得分低于60分者，岗位相应做调整；

设备制造驻厂监理协议书 篇6

为保证监理工作顺利进行，经XX单位（以下称用户）、XX设备制造厂（以下称承制方）和XX监理公司（以下称监理方）三方充分交流和磋商，形成如下协议：

1.委托监理的单位名称和监理人员（包括总监和驻厂监理人员）

2.委托监理的范围和内容

范围：委托监理的设备名称、规格型号、数量。

内容：（1）上述范围内设备制造过程质量，包括外协、外购件质量、材料质量监理，并对设备出厂的符合性进行验证。

（2）对上述范围内设备交货期按合同规定进行监督。

3.监理方代表用户对合同设备承制方的制造过程质量和进度控制行为及其结果进行监督管理。不代替承制方自身的检查检验。（身份）

4监理方协助和促进承制方按合同要求和质量管理体系要求运行，使常见性、多发性、重复性等的质量问题消灭在出厂前，杜绝不合格品出厂。（任务）

5.监理方的任何同意、检查、指示、通知、建议、要求、试验或者类似行动（包括未提出否定）不代替承制方的行动，不应解除承制方根据合同应承担的任何责任，包括对其错误、遗漏、误差和未遵守合同的责任。（责任）

6.监理方派驻场的监理人员按照授权做出的任何行动代表监理方。如承制方对现场监理人员的任何确定或指示提出质疑，应及时提交监理方，监理方（总监）应尽快对该确定或指示加以确认、否定或更改。

7.监理方的权利和义务

7.1监理方代表用户履行以下监理职权：

（1）对承制方的工艺技术方案、设计标准、主关零部件加工工艺规程、检验规程、安全规程、生产设备技术状况等有审查权及建议权。

（2）因监理需要，对相关技术文件、图纸和生产计划有调用查阅权。

（3）对设备制造/成套过程包括外购、外协件及材料有监督检验权、验证确认权。

（4）对不符合设计要求、技术协议书要求和产品质量标准的材料、产品（包括中间产品）或发生争议经协调处理不成的，有权拒绝签认；对严重不符合/不合格的行 1

为和产品经协商不成时有权向承制方发暂停令、整改令等。

（5）有设备出厂放行的签认权和随机资料的审核权。

（6）对设备制造进度有监督协调权和报告权。

（7）有结算付款的建议权和签证权。

（8）监理人员可以行使用户授予的其他权利。

7.2监理方的义务

（1）审核制造单位（包括分包、外协单位）实际生产能力和质量保证能力。

（2）监督检查设备制造过程，包括但不限于材料使用、主关零部件加工、组装、中间产品试验、除锈、严密性试验、整机性能考核试验、油漆、包装、储运等。对这些过程中涉及的特种作业人员资格、生产环境、使用的检测手段、试验方法、采用标准等进行审查，并按照双方商定的《监造项目实施表》的内容和约定的时机及时进行R点、W点、H点见证、监督检查和见证应做好记录。

（3）设计变更、材料变更管理。监理人员对制造单位提出的设计变更、材料变更申请受理审核，并及时通知用户协助办理变更审批手续，一旦变更成立，由总监（或授权人）签发变更令。涉及费用增减、工期变化等变更时，应取得用户书面意见后方可发布变更令。

（4）检查发运出厂条件，符合条件后经总监或授权的监理人员签认后，方可发运出厂。

（5）遵守监理职业道德，积极协助制造厂完成制造合同。

（6）应遵守制造单位的规章制度，爱护制造单位提供的财务，对使用制造单位的资料、文件负有保密义务。监理任务完成后应及时完好移交，并做好移交记录。

8.制造单位的权利和义务

（1）制造单位提供双方协商约定的下列设施，以方便监理人员开展工作。（略）

（2）制造单位应允许监理方了解、查阅与合同设备有关的生产计划、设计图纸、相关标准及工艺方案、文件等资料。

（3）制造单位应指定代表配合监理人员见证等监理活动：

①在现场见证点或停止见证点见证前至少××天书面通知监理方见证，如未通知，监理方有要求重新见证或否决的权利；

②在现场见证点见证前，承制方应报验并配合监理方做好相应的文件和其他准

备；

③凡规定的文件见证资料，承制方应整理齐全后及时提供给监理方监理人员。

（4）应及时回复监理方发出的“监理通知单”，“监理工作联系单”等。

（5）承制方每月初提供上月进展报告（包括分承包方的进展情况）和本月计划安排，共监理方核实、对比目标计划做出监理月报。在质量、进度等方面出现或预期要求出现问题时应及时与驻厂监理人员沟通，不得隐瞒事实真相。如发生较大或重大质量事故时应及时通知监理方，共同参与处理。

（6）承制方准备应用新工艺、新材料、新技术之前和变更材料或工艺之前应事先征得监理方同意，并在用户确认后方可使用。

（7）承制方不得擅自将经监理的设备或材料调剂给其他用户。

（8）双方意见不一致时，应本着质量第一、为用户负责的原则友好协商解决。不能取得一致时应报告用户协调解决。

9.其他事项

9.1承制方应提交监理方审查资料（商定后明确）

9.2关于分包、外协事宜

承制方应亲自履行合同。如涉及主要零部件分包应取得用户同意。用户同意的分包商也应列入监理范围，方式是监督承制方对分包的有效管理行为和见证分包商的工作成果的符合性。

如涉及由承制方自行决定的外协、外委加工内容，应通知监理方。

检验员工作职责与工作内容 篇7

2.负责洁净间沉降菌/浮游菌、表面菌、产品初始污染菌和无菌相关试验。

3.负责洁净间理化项目的检测。

4.负责纯化水检测。

5.负责微生物实验室的实验设备、用具和试剂的使用、维护和保管工作。

6.负责企业产品稳定性试验、留样观察，做好相关的记录。

7.负责出具检验报告书和检验记录，对检验结果的真实性、准确性负责。

质量检验员工作标准 篇8

（一）、职权

对生产班组有依据公司质量管理体系文件责令返工、报废、停产的处置权。

（二）、职责

1.按检验规程对成品进行抽检,保证经手检验的出厂产品质量合格率100%。

2.按检验规程对工序产品进行首检和监督抽检,保证不合格品不混入下道工序。

3.对生产部工序检验员、包装成品检验员的工作进行检查监督，进行技术指导、培训、考核。

4.保证检验数据准确，质量记录真实、完整。

5.完成领导交办工作

（三）、工作考核评分标准

1.完成检验工作任务

⑴按检验规程规定的抽样方法、数量对每个批次经包装班组检验过的成品及时进行抽检。“及时”的考核以包装封胶带为限。每有一次包装封胶带后开箱抽检扣2分；抽样方法不正确（如不能反映该批次产品生产时间前后差异）扣2分；抽样数量不足扣2分。

⑵要求对成型各班组生产的头三片半成品进行检验；对混料班头锅成型料（包括配料原始记录检核）进行检验。每少完成一个班组扣2分。

⑶要求对成型各班组每隔2个小时监督抽检工序检验员检验过的合格半成品；对混料班每班监督抽查2次配料原始记录和成型料；对硬化班组每班抽查2车装车质量和温度曲线。每少完成1次扣1分。

2.检验工作质量

要求工作认真细致，操作技术纯熟正确，检验器具保持合格状态，检验误差在允许范围，做到不发生漏判、误判。由工艺师、助理工艺师、质量管理员不定期抽查。每发现一次漏判、误判或检验器具不合格扣5分；每发生一次所抽检的批次把关不严造成开箱重检扣5-10分。

3.检验信息传递和可追溯性

要求原始记录齐全，填写清晰、整洁，保存完整；统计报表内容完整、真实、准确，具有可追溯性并及时报送。酌情扣0-5分。

4.指导、监督检验员工作

要求每天巡查生产部检验员工作，发现问题及时解决。考核时走访生产部检验员，根据反映的意见酌情扣分。

5.领导交办工作

要求行动迅速、效率高、质量好。按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务。每有一次没按时完成或不符合领导要求扣2分。

6.组织纪律