病假申请书（共4篇）
病假申请书1
教育局：
我是xx学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到肇源县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月，特申请病假，请领导批准！
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年x月x日
病假申请书2
尊敬的领导：
我需要请假一天，原因有：
1、我最近一直咳嗽不停，吃药也不见好，需要去医院就诊。
2、我已经完成本周大部分工作，需要请周五（3月7日）一天假。
由于我的请假为此给部门工作带来不便，向公司经理致歉。希望该请假条得到批准！
特此
敬礼！
请病人：xxx
xxx年xx月xx日
病假申请书3
一、为什么 要写请假条?
二、怎么写?(格式)
三、实践练写
针对第一环节，我先让学生读练习中的第一、二段话，展开讨论，得出：有病或有事不能来校学习或参加某种活动，写好请假条给家长或同学 代给老师
如何写呢?让学生读书中的例文，得出：居中写“请假条”三个字;下一行顶格写称呼冒号;另起一行空两格写正文(正文写了几句话，每句话交代什么?);下一行空两格写“此致”另起一行写“敬礼!”，(此处可让学生连起来记忆);最后注名自己的身份和姓名、日期
学生边看例文边总结，然后给学生一定时间消化，将例文完整的看一遍，在脑中留下请假条的正确格式。
第三环节，创设情境：清明节到了，王红要和家人一起去乡下扫墓，星期一一天不能来上课，请你替王红给张老师写一张请假条。学生写时，我注意行间巡视，发现问题及时指正，不能让错误的格式在学生的脑中留下印象。然后，选读部分学生的请假条，看谁正文语言简洁、说得清楚。
四、巩固阶段
在家庭作业或小练笔中在创设情境，提供练习的机会：体育达标运动会要开始了，李明在练掷实心球时不小心将手腕扭伤，医生建议不能做剧烈运动，达标运动会不能参加了，请你替李明写一张请假条给体育王老师。这一练笔，并不用说请假几天，而是说不能参加运动会，跟上次的不一样，提醒学生不可机械记忆，应视具体情况而定正文内容。
五、在学生牢固掌握了正确的请假条格式以后，再把他与留言条格式进行比较，这一环节切不可太早，否则会起误导作用，两种格式会混淆。
“请假条”相当于公文中的“请示”，但比请示简便、灵活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的请假条格式如下：
标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因......需要请假，请假时间自年x月x日至年x月x日共xx天，恳请领导批准。
病假申请书4
尊敬的领导：
本人因健康问题,现申请于20xx年XX月XX日起病休。我是xx校教师xxx（性别、名族，xx年xx月xx日出生），19xx年8月参加工作，工龄xx年，现年xx岁。
xxx年XX月XX日早，我上班途中出车祸,左股骨颈骨折、双肺挫伤、脾挫伤、尾骨折，经住院手术治疗病情有所好转，至今还未痊愈，自己深感已无能力所承担的工作职责，现将提出病假申请。恳请有关领导酌情予以批准。
此致
敬礼!
申请人：XX
XX年XX月XX日
病假申请书5
尊敬的领导：
我需要请病假一天，原因有：
1、我最近一直咳嗽不停，吃药也不见好，需要去医院就诊。
2、我已经完成本周大部分工作，需要请周五（3月7日）一天假。
由于我的请假为此给部门工作带来不便，向公司经理致歉。希望该请假条得到批准！
此致
敬礼！
申请人：_____
20___年__月__日
病假申请书6
尊敬的领导：
我是XX市小XX小学的教师XXX，最近几个月，因为感到胸闷气短，并时常感到心脏有刺痛感和头晕，无法坚持正常的工作。在妻子的陪同下到博州医院做了全面检查，诊断患有心脏病和高血压，医嘱全休，特申请暂时病休半年。为此，工作上带来的不便深表歉意，请领导批准！
请假人：xxx
20xx年xx月xx日
病假申请书7
尊敬的xxxx学校领导：
我是经贸系会计专业教师，因本人有孕在身，预产期12月份，现已怀孕7个月，故此时向领导请假，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
xxxx
日期：
病假申请书8
附件一：
请 假 审 批 表
编号：[ ] 号
附件二：
准 假 通 知 书
编号：[ ] 号
（学校）：
你校 同志申请病假业经批准，准假时间自 年 月 日起至 年 月 日止，请督促该同志按时销假。
教育局人事股（盖章）
年 月 日
病假申请书9
xx县教育局：
我是学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到肇源县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月，特申请病假，请领导批准!
此致
敬礼
请假人：xx
xx年xx月xx日
病假申请书10
尊敬的公司领导：
本人xxx，男，现年xx岁，原系xxxxxx职工，因其患支气管哮喘、心脏病无法参加体力劳动，于xxxx年x月x日在本厂申请办理了休养手续，每月领取xxx元生活费。多年来，长期患病在市内各大医院治疗无效，无数次因哮喘病急性发作而被送入医院抢救，20xx年至20xx年更是屡次被市急救中心icu重症监护室下达《病危通知》。
20xx年1月，本人突发脑梗塞、并发心脏病、哮喘、肺气肿入院。经治疗后，现语言功能部分丧失，肢体功能显著下降，医院要求每周回访。
如今，高昂的治疗费及药费，让每月只有xxx余元的病患职工已经负债累累，同时给并不宽裕的`子女及亲属都带来巨大的经济压力。
恳请公司领导同意本人办理病退的申请。
申请人：xxxx
年月日
病假申请书11
尊敬的领导：
本人于20xx年xx月毕业，所读专业班级为：xx级xxx专业x班，原学号为：xxxxxxx，在已进行考试的科目中，目前尚有x个科目未及格，现申请于20xx年xx月份的参加补考考试，申请补考科目有：必修课：xxxxxxxxxxx；职业能力选修课：xxxxxxxxx；共xx个科目。申请人：xxxx，联系方式：xxxxxxx。
恳请批准！
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年x月x日
病假申请书12
尊敬的公司领导：
本人xxx，男，现年xx岁，原系xxxxxx职工，因患支气管哮喘、心脏病无法参加体力劳动，于xxxx年x月x日在本厂申请办理了休养手续，每月领取xxx元生活费。多年来，长期患病在市内各大医院治疗无效，无数次因哮喘病急性发作而被送入医院抢救，20xx年至20xx年更是屡次被市急救中心icu重症监护室下达《病危通知书》。
20xx年1月，本人突发脑梗塞、并发心脏病、哮喘、肺气肿入院。经治疗后，现语言功能部分丧失，肢体功能显着下降，医院要求每周回访。
如今，高昂的治疗费及药费，让每月只有xxx余元的病患职工已经负债累累，同时给并不宽裕的子女及亲属都带来巨大的经济压力。
恳请公司领导同意本人办理病退的申请。
病假申请书13
尊敬的领导：
本人***，性别：*，****年**月出生，****年参加工作，工龄**年，现年**岁，系********职工。
****年**月***日，因身体不适前往***********医院检查,诊断出身患*****、******、*******等疾病。
本人在岗**年，始终坚守岗位，长期在*******环境下工作，多种疾病伴随而来的是*********(这里是不适宜现任工作出现的不适)，长期困扰本人日常生活及工作。近期身体不适日益加重，自己深感已无能力承担的现有的工作职责，心有余而力不足，现提出病假申请，并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗，恳请有关领导予以批准。 此致敬礼!
附：《*************医院疾病证明书》
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年x月x日
病假申请书14
尊敬的老师、领导：
我是xx年级xx班x同学的家长，首先感谢贵校领导和老师对我孩子的关心和教育。最近，因感觉身体不适，我们带他到医院体检发现，张瑞患有乙型肝炎，暂时无法再来学校继续学习，申请休学三个月，请尊敬的老师、领导见谅。现将我们家长关于具体原因及考虑向校领导和班级老师做一个报告：
一、体检结果
5月初，一直感觉头晕且食欲不振，睡眠情况也很差。5月16日，我们带他到县人民医院做了一个较为全面的检查，经检查发现，感染乙肝病毒，谷草转氨酶指标201，高于正常值上限值161，谷丙转氨酶指标287，高于正常值上限247，碱性磷酸酶指标244，高于正常值上限104，当即被诊断为乙型肝炎。
二、申请休学原因
1、治疗和休养。还小，我们家长在痛心之余，决定勇敢面对现实，积极治疗，配合医生制定的疗养方案，经向医生咨询，此类慢性疾病治疗周期较长，同时需要配合静养。
2、控制传染。每个小孩都是家长的至宝，在考虑为自己小孩治疗的同时，也要考虑到班级其他同学尤其是家长及老师的顾虑，医生认为各项指标反映出较强的传染性。
3、不影响学业。目前的身体状况，导致其学习精力不足，不及时休学治疗到位，反而会大大影响学习效果，现在还在小学阶段，正是打基础的时候，我们家长希望能够在治疗到位之后，让其恢复入学，尽量确保学习成绩不受影响。
三、其他事项
在休学的期间，其人身安全由我们家长负责，我们会尽到监护任务，给小孩创造身心健康成长的环境，严禁其接触有涉黄及网络游戏等不健康的东西。
在此，盼望学校领导及老师能够批准。
此致
敬礼！
请假人：xx
xx年x月x日
病假申请书15
亲爱的老师：
您好！
我是xx级xx班xx，因xxxx，需请假到xx，请假时间为xx年月日至月日，离校期间学生一切安全事宜等将由家长全权负责。
特此申请！
家长签字：
家长联系方式：
公司考勤：
公司上、下班时间为周一至周五每天09:00—18:00，中午午休1小时(12:00-13:00)。9:15分前不记迟到，打卡有效。超过9:15分一律视为迟到，迟到一次罚款50元，连续三次迟到视为旷工一天，连续三次旷工即开除。上、下班请打卡，(考勤卡是您证明工作的唯一凭证)如有不打卡情况发生及视为旷工。
加班及倒休：
加班：
Ⅰ、加班至当日21:00，次日可以10:00前到达公司;Ⅱ、加班到当日22:00，次日可以11:00到达公司;Ⅲ、加班至当日24:00，次日可以休息半日，下午开始工作时间为13:30;Ⅳ、通宵工作，可适当根据手中项目情况，在不影响工作的情况下，次日调休一日;调休：
非工作日加班，在不影响业务和项目进展的前提下 可以提前和直属经理申请倒休(需以邮件形式向部门领导及行政部相关人员提出申请，得到审批后方可调休)调休比例为2:1，倒休累计上限为3天，倒休不跨财年，员工可以根据工作和自身情况安排倒休。
病假、事假：
员工病假需向公司行政部出具医院开出的盖章病假条，或出具购买药物、门诊病历、就医诊断书等证明的复印件（以上票据均与病假条具有同等效力），于销假后交至公司行政部备案。如遇突发紧急情况请于请假当日向行政部王斯阳、部门经理、项目负责人、工作交接人及总经理发送短信或打电话通知，得到批准后方可请假。
事假请于事假当天通知行政部王斯阳、直接上级及总经理，并将手中当前工作交接于部门其他同事，并确保手机畅通（特殊情况需提前说明，公司将体谅诸位酌情而定）。
年假、婚假、产假：
年假 ：
在公司服务满半年的员工，即可享受三天带薪年假；服务满一年的可享受五天带薪年假(每财年)；服务满二年及二年以上五年以下的员工可享受七天带薪年假；服务满五年及以上的员工可享受十天带薪年假。年假需提前一周以邮件的形式向部门直属领导及总经理提出申请，经批准后方可执行。(年假计算时间由员工转正日期开始计算，如：该员工入职日期为2011-3-1，试用期为3个月，转正日期即为2011-6-1，故年假计算时间即从此日开始生效。)婚假：
公司规定婚假为三天，另外我国《婚姻法》规定，迟于法定婚龄(男性22岁；女性20岁)以上结婚者，均视为晚婚者。晚婚的夫妻可享受除三天婚假以外的七天带薪假期(工作日，不含周末正常公休)即：婚假3天+晚婚假7天=10天。产假：
公司规定产假为九十天（其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天：怀孕不满四个月流产的，应提供正规医疗机构的相关证明，给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假）。
员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，需提供正规医疗机构的相关证明，超过产假期间的按病假的相关规定处理。
产假期间工资照发
另：陪产假三天（若其妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。）
一、员工请病假遭解雇怎么办
单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
1、员工依据法律规定享有医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
因此，在您确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
二、病假工资怎么算
法律规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
（一）短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其规定。
（二）连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
（三）病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 病假天数的确定
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)关于婚嫁、产假、病假工资：
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
产前检查时间也算作劳动时间
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《广东工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
《广东工资支付条例》第二十四 条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）中相关规定称：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
关于女职工产假：
90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)
晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。劳动部《于女职工生育待遇若干问题的通知》一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天； 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
