关于公司车辆管理补充规定

关于公司车辆管理补充规定（推荐11篇）

关于公司车辆管理补充规定 篇1

为了进一步加强车辆管理，防止交通事故的发生，落实相关责任，针对车辆管理及使用的几个环节进行补充规定。

1、车辆钥匙和行驶证管理规定：

A、派车人员在派车时，必须将车辆钥匙交给有驾驶资格（驾驶资格以公司副总以上领导审批名单为准）的驾驶员。驾驶员取得钥匙后不得将钥匙随意交给无驾驶资格的人员。

B、除部分驾驶员可长期配带钥匙外，其他驾驶员出车返回，必须及时将车辆钥匙交车辆管辖部门专人保管。若下班时间返厂，无法将车辆钥匙交车辆管辖部门，必须将车辆钥匙交保安室保管，当班保安员不得将钥匙交给无派车单驾驶员及其他人使用。

C、部分可长期配带钥匙驾驶员在请假或不用车需外出办事时，客服车辆钥匙交客服部经理保管，其他车辆钥匙交企管部专人保管。若使用公司其他车辆外出时，原车辆钥匙交企管部专人保管，不允许出现同时带两台车的钥匙外出。

D、车辆行驶证应随车携带，车辆在厂区内可放在副驾驶前面的手套箱内方便查找，出厂后必须随身携带，防止被盗。

E、违反以上规定未造成交通事故的，一经发现给予警告处罚；造成交通事故的，视情节严重情况由公司奖惩委员会讨论决定处罚结果。

2、车辆行驶安全规定：

A、派车人员在派车时，必须安排经副总以上领导审批的驾驶员开车，其他人员严禁驾驶车辆。对于公司未安排擅自驾驶车辆的人员，每次罚款1000元； 造成交通

事故，由擅自驾驶车辆的人员承担全部责任，赔偿一切损失。公司不承担任何责任。

B、在厂区内，严禁无证驾驶车辆（含私家车）。在厂区内，私家车辆严禁借给没有驾驶资格（驾驶资格以公司副总以上领导审批名单为准）的人员开车。违反规定，车主和开车人各罚款1000元；造成交通事故，由车主和开车人共同承担责任，赔偿一切损失，公司不承担任何责任。

C、公司安排的驾驶员在外用车期间，不得擅自将车辆交由没有驾驶资格（驾驶资格以公司副总以上领导审批名单为准）的人员驾驶，违反规定，驾驶员和开车人员每次各罚款1000元；造成交通事故，由公司安排的驾驶员和开车人共同承担责任，赔偿一切损失，公司不承担任何责任。

D、机动车辆在厂内行驶限速5公里/小时，确保安全行驶。造成交通事故，由驾驶员承担责任，赔偿一切损失，公司不承担任何责任。

关于公司车辆管理补充规定 篇2

一、本规定所称限售股, 包括:

(一) 财税[2009]167号文件规定的限售股;

(二) 个人从机构或其他个人受让的未解禁限售股;

(三) 个人因依法继承或家庭财产依法分割取得的限售股;

(四) 个人持有的从代办股份转让系统转到主板市场 (或中小板、创业板市场) 的限售股;

(五) 上市公司吸收合并中, 个人持有的原被合并方公司限售股所转换的合并方公司股份;

(六) 上市公司分立中, 个人持有的被分立方公司限售股所转换的分立后公司股份;

(七) 其他限售股。

二、

根据《个人所得税法实施条例》第八条、第十条的规定, 个人转让限售股或发生具有转让限售股实质的其他交易, 取得现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益均应缴纳个人所得税。限售股在解禁前被多次转让的, 转让方对每一次转让所得均应按规定缴纳个人所得税。对具有下列情形的, 应按规定征收个人所得税:

(一) 个人通过证券交易所集中交易系统或大宗交易系统转让限售股;

(二) 个人用限售股认购或申购交易型开放式指数基金 (ETF) 份额;

(三) 个人用限售股接受要约收购;

(四) 个人行使现金选择权将限售股转让给提供现金选择权的第三方;

(五) 个人协议转让限售股;

(六) 个人持有的限售股被司法扣划;

(七) 个人因依法继承或家庭财产分割让渡限售股所有权;

(八) 个人用限售股偿还上市公司股权分置改革中由大股东代其向流通股股东支付的对价;

(九) 其他具有转让实质的情形。

三、应纳税所得额的计算

(一) 个人转让第一条规定的限售股, 限售股所对应的公司在证券机构技术和制度准备完成前上市的, 应纳税所得额的计算按照财税[2009]167号文件第五条第 (一) 项规定执行;在证券机构技术和制度准备完成后上市的, 应纳税所得额的计算按照财税[2009]167号文件第五条第 (二) 项规定执行。

(二) 个人发生第二条第 (一) 、 (二) 、 (三) 、 (四) 项情形、由证券机构扣缴税款的, 扣缴税款的计算按照财税[2009]167号文件规定执行。纳税人申报清算时, 实际转让收入按照下列原则计算:

第二条第 (一) 项的转让收入以转让当日该股份实际转让价格计算, 证券公司在扣缴税款时, 佣金支出统一按照证券主管部门规定的行业最高佣金费率计算;第二条第 (二) 项的转让收入, 通过认购ETF份额方式转让限售股的, 以股份过户日的前一交易日该股份收盘价计算, 通过申购ETF份额方式转让限售股的, 以申购日的前一交易日该股份收盘价计算;第二条第 (三) 项的转让收入以要约收购的价格计算;第二条第 (四) 项的转让收入以实际行权价格计算。

(三) 个人发生第二条第 (五) 、 (六) 、 (七) 、 (八) 项情形、需向主管税务机关申报纳税的, 转让收入按照下列原则计算:

第二条第 (五) 项的转让收入按照实际转让收入计算, 转让价格明显偏低且无正当理由的, 主管税务机关可以依据协议签订日的前一交易日该股收盘价或其他合理方式核定其转让收入;第二条第 (六) 项的转让收入以司法执行日的前一交易日该股收盘价计算;第二条第 (七) 、 (八) 项的转让收入以转让方取得该股时支付的成本计算。

(四) 个人转让因协议受让、司法扣划等情形取得未解禁限售股的, 成本按照主管税务机关认可的协议受让价格、司法扣划价格核定, 无法提供相关资料的, 按照财税[2009]167号文件第五条第 (一) 项规定执行;个人转让因依法继承或家庭财产依法分割取得的限售股的, 按财税[2009]167号文件规定缴纳个人所得税, 成本按照该限售股前一持有人取得该股时实际成本及税费计算。

(五) 在证券机构技术和制度准备完成后形成的限售股, 自股票上市首日至解禁日期间发生送、转、缩股的, 证券登记结算公司应依据送、转、缩股比例对限售股成本原值进行调整;而对于其他权益分派的情形 (如现金分红、配股等) , 不对限售股的成本原值进行调整。

(六) 因个人持有限售股中存在部分限售股成本原值不明确, 导致无法准确计算全部限售股成本原值的, 证券登记结算公司一律以实际转让收入的15%作为限售股成本原值和合理税费。

四、征收管理

(一) 纳税人发生第二条第 (一) 、 (二) 、 (三) 、 (四) 项情形的, 对其应纳个人所得税按照财税[2009]167号文件规定, 采取证券机构预扣预缴、纳税人自行申报清算和证券机构直接扣缴相结合的方式征收。

本规定所称的证券机构, 包括证券登记结算公司、证券公司及其分支机构。其中, 证券登记结算公司以证券账户为单位计算个人应纳税额, 证券公司及其分支机构依据证券登记结算公司提供的数据负责对个人应缴纳的个人所得税以证券账户为单位进行预扣预缴。纳税人对证券登记结算公司计算的应纳税额有异议的, 可持相关完整、真实凭证, 向主管税务机关提出清算申报并办理清算事宜。主管税务机构审核确认后, 按照重新计算的应纳税额, 办理退 (补) 税手续。

(二) 纳税人发生第二条第 (五) 、 (六) 、 (七) 、 (八) 项情形的, 采取纳税人自行申报纳税的方式。纳税人转让限售股后, 应在次月七日内到主管税务机关填报《限售股转让所得个人所得税清算申报表》, 自行申报纳税。主管税务机关审核确认后应开具完税凭证, 纳税人应持完税凭证、《限售股转让所得个人所得税清算申报表》复印件到证券登记结算公司办理限售股过户手续。纳税人未提供完税凭证和《限售股转让所得个人所得税清算申报表》复印件的, 证券登记结算公司不予办理过户。

纳税人自行申报的, 应一次办结相关涉税事宜, 不再执行财税[2009]167号文件中有关纳税人自行申报清算的规定。对第二条第 (六) 项情形, 如国家有权机关要求强制执行的, 证券登记结算公司在履行告知义务后予以协助执行, 并报告相关主管税务机关。

五、

个人持有在证券机构技术和制度准备完成后形成的拟上市公司限售股, 在公司上市前, 个人应委托拟上市公司向证券登记结算公司提供有关限售股成本原值详细资料, 以及会计师事务所或税务师事务所对该资料出具的鉴证报告。逾期未提供的, 证券登记结算公司以实际转让收入的15%核定限售股原值和合理税费。

六、个人转让限售股所得需由证券机构预扣预缴税款的, 应在客户资金账户留足资金供证券机构扣缴税款, 依法履行纳税义务。

证券机构应采取积极、有效措施依法履行扣缴税款义务, 对纳税人资金账户暂无资金或资金不足的, 证券机构应当及时通知个人投资者补足资金, 并扣缴税款。个人投资者未补足资金的, 证券机构应当及时报告相关主管税务机关, 并依法提供纳税人相关资料。

公司补充医疗保险管理规定 篇3

第一章 总则

第一条 根据《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和国家有关法律、行政法规规定，结合公司实际，为进一步完善多层次的医疗保障体系，妥善解决公司职工医药费负担问题，特制定本规定。

第二条 企业补充医疗保险的适用范围

已参加城镇职工基本医疗保险统筹且与企业签订了5年及其以上劳动合同的职工（含内部退养职工）、退休职工（以下简称“职工”）。

第三条 企业补充医疗保险坚持与基本医疗保险制度相衔接的原则，坚持合理负担原则。

第四条 公司制定并执行统一的补充医疗保险补助办法，由各单位负责具体组织实施。

第二章 补充医疗保险费的筹集

第五条 企业补充医疗保险费由各单位按实发工资总额的4%从成本费用中提取。

第六条 各单位工会组织设立企业补充医疗保险费管理账户，实行专户存储，单独核算，统筹用于本单位职工的医疗补助。企业补充医疗保险费必须专款专用，各余额结转下年滚存使用，任何单位和个人不得挤占和挪用。

第三章 补充医疗保险费的报销项目、标准及要求 第七条 企业补充医疗保险报销住院医疗费的项目、标准及票据要求。

（一）职工非因工伤、病住院医疗费用，经当地医疗保险中心认可，并按一定比例报销（包括大病医疗保险、职工互助医疗保险报销）后剩余的部分，每次达到500元以上（含500元）10万元以内（不含10万元），所在单位可根据其工龄长短按一定比例给予报销，工龄满30年以上的报销95%，工龄满20年、不满30年的报销90%，工龄满10年、不满20年的报销80%，10年以下工龄的报销70%；超过10万元以上（含10万元），工龄满30年以上的报销99%，工龄满20年、不满30年的报销96%，工龄满10年、不满20年的报销93%，10年以下工龄的报销90%。

（二）职工非因工伤、病住院的医疗费用，经当地医疗保险中心认可，应由当地医疗保险中心报销，但因其本在当地医疗保险中心报销的医药费已达到限额而不能报销的，所在单位可按本规定第七条规定给予报销。

（三）职工伤、病住院治疗的入院手续和出院结帐手续，由本人或家属自行办理。需要单位报销补充医疗保险费的，需将当地医疗保险中心出具的医疗费结帐票据和单位领导签批的病假书、医疗费报销申请书交给所在单位人事管理部门审签登记，再由所在单位工会部门办理报销手续。

第八条 陪护费

（一）职工工伤住院或患重特大病住院，生活不能自理，需要请人护理的，由本人申请，医院出具陪护证明，经所在单位领导批准，由其家属自行安排护理，所在单位根据住院地域不同分别支付不同的陪护费，在县级、地州级城市医院住院的支付50元/天，在省城医院住院的支付80元/天。

（二）职工工伤住院治疗，伤情较轻并在当地住院治疗，生活能基本自理的，其所在单位不支付陪护费。

（三）职工外出就医交通费由本人自负，单位不予补助。第九条 职工因病就诊，住院医疗费按上述标准给予报销。其他就诊费用在基本医疗保险个人帐户不足时，凭有效医疗发票按以下规定进行报销。

（一）职工经所在地医保中心审核认定为特殊慢性病病人的，按以下标准报销门诊费。

1.患糖尿病、二级以上心功能不全、系统性红斑狼疮、瘫痪的，最高报销限额为每人每年5000元。

2.患尿毒症、肝硬化和癌症的，最高报销限额为每人每年10000元。

（二）职工因病就诊（上述特殊慢性病除外）的，最高报销限额3000元。

（三）以每年1月1日计算的实际工龄，确定职工当可报销补充医疗保险费的档次标准。

（四）员工提供合规报销票据，由职工所在部门负责人、人事部门负责人以及工会负责人审核审批后，由工会财务负责支付相关费用。报销时，需提供有效医疗发票和相关材料。

第四章 补充医疗保险费报销的相关规定 第十条 基本医疗保险、大病医疗保险、职工互助医疗保险不予报销的药品、诊疗服务项目、全自费项目以及员工因本人违法乱纪、寻畔闹事、打架斗殴、酗酒、自杀、自残、医疗事故等情形发生的医疗费，企业补充医疗保险费不予报销。

第十一条 特殊慢性病病人每年要按照当地医疗保险机构的规定参加复查和认定。

第五章 补充医疗保险费的管理和监督 第十二条 为加强补充医疗保险费的管理和监督，各单位应设立企业补充医疗保险费管理和监督委员会，委员会由各单位分管领导和财务、人事、纪检监察审计、工会等部门的负责人以及职工代表组成，主要职责为：

（一）定期听取经办部门对补充医疗保险费使用和管理情况的汇报。

（二）定期向职代会或职工大会报告医疗保险费收支情况。

（三）审定企业补充医疗保险实施过程中的其他重大事项。

第十三条 各单位人事部门具体负责补充医疗保险业务的办理及相关医疗发票的审核，财务部门负责费用的提取，工会负责支付各项费用。各相关部门应加强对补充医疗保险费用的监督检查、防止变相发放现金等违反制度的现象发生。

第十四条 采取冒名顶替等不正当手段发生的门诊、住院医疗费用，骗取补充医疗保险补助的，公司除追回补助外，扣罚当事人发生金额两倍的工资。

第十五条 补充医疗保险经办人员有下列情形的，对责任人给予行政处分，构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任。

（一）徇私舞弊、玩忽职守，造成企业补充医疗保险费重大损失的。

（二）挪用、截留、侵占企业补充医疗保险费的。

第六章 附则

第十六条 二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇按国家有关规定执行。

第十七条 本规定自2016年1月1日起执行，原有规定同时废止。

第十八条 本规定与国家有关法律、行政法规相抵触的，按国家有关法律、行政法规规定执行。

关于公司车辆管理补充规定 篇4

一、组装车间破碎料除铁工作管理要求

1.1组装车间破碎组岗位每两小时落实一次除铁器的铁渣清理工作，并及时拍照上传组装车间工作群，未落实由组装车间考核破碎组每次20元。

1.2铝业公司取样班每周按要求取两个破碎料样品送化验室分析，未按要求取样送检，每次由安全生产技术部考核取样班每次50元。

1.3破碎料的铁含量应控制于0.5%以内，超过0.5%每次由安全生产技术部考核组装车间主任每次20元。

二、组装车间磷生铁浇铸工作管理要求

2.1铝业公司取样班每天至少取一个磷生铁样品送化验室分析，未按要求取样送检，每次由安全生产技术部考核取样班每次50元。

2.2组装车间工频炉岗位需要磷生铁成分要求精心配料，确保磷生铁成分符合磷生铁成分控制要求，分析结果超出控制范围0.5%以内，由组装车间每项次考核责任班组20元，分析结果超出控制范围0.5%以上，组装车间每项次考核责任班组50元，并由安全生产技术部连带考核组装车间主任每项次20元。

2.3组装车间阳极浇铸岗位要确保阳极浇铸饱满、阳极钢爪和导杆满足电解生产要求，取样班每天对组装浇铸质量进行检查确认，每班次允许出现一组不合格成品阳极组，超出部分由组装车间对责任班组按每块50元落实质量专项考核。2.4因浇铸不合格进行二次浇铸的质量隐患阳极组应在阳极导杆上标识“二次浇铸”字样，并作为角部阳极跟踪使用。出现违规发放使用每次由安全生产技术部考核组装车间主任和铝业公司质量专工每次各50元。

2.5浇铸好的阳极组必须用粉笔标识阳极高度和阳极生产日期及班次，未标识的阳极组发放到电解车间，由组装车间按每组10元考核组装发极人员。

三、电解车间原铝质量管理要求

3.1电解车间换极作业过程应检查阳极质量，发现不合格阳极应及时标识质量原因，当天中夜班生产立即使用的阳极流转到白班联系取样班判定处理，以前生产并标识的不合格阳极未处理再次送到电解，且未注明角部使用阳极，每组由安全生产技术部考核组装主任及铝业公司质量专工各20元。

3.2电解车间应按要求高度安装角部阳极和非角部阳极，发现未按要求高度安装阳极，每组双阳极由电解车间考核责任换极作业长、正副班长各20元。3.3电解各工区应加强换极质量管理和电解质水平控制，每次原铝分析的单槽铁含量≥0.2%槽数应≤6台槽（含破损槽），每超过一台次由电解车间考核正副工区长各10元。电解车间正副主任的相关考核依据原铝质量绩效考核兑现。3.4由于电解车间自身管理造成阳极钢爪化爪熔断，每组阳极由安全生产技术部考核电解车间责任生产副主任20元，电解车间主任连带考核每组10元。3.5电解各工区应积极分析原铝质量变化，原铝铁含量上升幅值≥0.05%或累计上升到≥0.2%必须及时查明原因，并列入原铝质量异常波动台账，未及时查明原因前应安排班组加强阴极钢棒温度数据检测。原铝硅含量上升幅值≥0.02%或累计上升到≥0.07%必须及时查明原因，并列入原铝质量异常波动台账，未及时查明原因前应安排班组加强侧部炉帮温度数据检测。

铝

业

公

司

关于公司车辆管理补充规定 篇5

神东„2013‟140号

关于下发《神东煤炭集团班组建设

管理补充规定》的通知

各单位、各部门：

现将《神东煤炭集团班组建设管理补充规定》下发给你们，请遵照执行。

二〇一三年三月十四日

主题词：班组建设

八型班组

管理办法

补充规定

神东煤炭集团公司综合办公室 2013年3月14日印发

副组长：杨东屹 责任部门：安监局

职 责：围绕提升科队班组安全管理水平，积极主动开展相应的工作，制定班组安全建设考核内容和标准，深入现场指导检查基层单位开展班组安全建设工作，并及时将检查结果录入到班组建设管理系统中。

2.采掘工作组 组 长：杨 鹏 副组长：潘 金 责任部门：生产管理部

职 责：围绕提升区队班组生产现场质量标准化和动态达标管理水平，积极主动开展相应的工作，制定采掘专业考核内容和标准，深入现场指导检查基层单位开展班组生产建设工作，并及时将检查结果录入到班组建设管理系统中。

3.机电工作组 组 长：王海军 副组长：张增誉 责任部门：机电管理部

职 责：围绕提升科队班组机电管理水平，积极主动开展相应的工作，制定班组机电专业考核内容和标准，深入现场指导检查基层单位开展班组机电建设工作，并及时将检查结果录入班组建设管理系统中。

层单位开展班组技能水平提升建设工作，并及时将检查结果录入班组建设管理系统中。

7.调度工作组： 组 长：杨 鹏 副组长：栗建平责任部门：总调度室

职 责：围绕提升区队班组自主管理水平，积极主动开展相应的工作，制定班组自控建设的“四级”考核内容和标准，深入现场指导检查基层单位开展班组自主建设工作，并及时将检查结果录入班组建设管理系统中。

8.管理工作组 组 长：赵永峰 副组长：牛建军 责任部门：人力资源部

职 责：围绕提升科队干部、班组员工综合业务素质水平，积极主动开展相应的工作，制定科队干部管理和日常培训学习考核内容和标准，深入现场指导检查基层单位开展班组学习建设相应的工作，并及时将检查结果录入到班组建设管理系统中。

（二）工作要求

1.各工作组责任部门要高度重视班组建设工作，按照分工开展相应的工作，每个部门要明确一名班组建设分管领导和主管负责本专业班组建设工作。

保德煤矿 万利一矿 2.第二梯队：

生产服务中心 柳塔煤矿 锦界煤矿 神山露天煤矿 开拓准备中心 寸草塔煤矿 乌兰木伦煤矿 柴家沟煤矿 黄玉川煤矿 三道沟煤矿 上榆泉煤矿 3.第三梯队：

洗选中心 设备维修中心 矿业服务公司 供电中心 地测公司 煤质处 皮带机公司 信息中心 物资供应中心 车辆管理中心

（三）考核目的：促使基层单位领导、机关业务科室、区队、班组和广大员工形成合力，主动开展意在提高本单位班组建设管理水平的工作，促进本单位安全生产管理水平的提升。

（四）考核内容和标准：为了凸显八型的侧重点，公司八型班组建设考核由安全型（20分）、标准型（20分）、学习型（8分）、技能型（10分）、创新型（10分）、绩效型（10分）、和谐型（7分）和自控型（15分）考核组成，满分为100分（详见附件1）。

（五）考核奖罚政策：

每个季度，由生产管理部组织安监局、机电管理部、调度室、企业管理部、人力资源部、党建工作部、工会工作部对基层单位班组建设开展情况进行专项检查，奖励计划如下：

第一梯队：奖励前5名，分别奖励5万元、4万元、3万元、（一）考核部门：基层单位生产办、安管办、经营办、机电科、质量组、调度室、通风科等机关业务科室,。

（二）考核对象：根据各区队的实际情况及特点，基层单位要将本单位所有区队划分为3类进行考核（生产辅助单位和地面单位可按工作性质自行进行划分）：

第一类：

综采队 连采队、掘锚队。第二类：

运转队、机电队、通风队。第三类：

服务队、机修车间、车队、外围队等其他区队。

（三）考核目的：促使基层区队队干、技术员、带班队长、班组和员工形成合力，提高对班组建设的认识，自发主动的开展一些意在提高本区队管理水平的工作，促进本队安全生产管理水平的提升。

（四）考核内容和标准：基层单位生产办、安管办、经营办、机电科、质量组、调度室、通风科等机关业务科室要按照本业务科室的工作职责，结合日常工作业务，针对3类区队的特点，有针对性的制定八型科队班组建设考核内容和标准。

（五）考核奖罚政策：

基层单位生产办、安管办、经营办、机电科、质量组、调度室、通风科等机关业务科室要在日常深入现场检查过程中对区队

竞赛考评方案和奖励政策，每月5日前，完成班组专业竞赛考核，要保证每个专业都有获得参加本单位金银铜星班组竞赛的班组。

（三）金银铜星班组竞赛规则

金星班组、银星班组和铜星班组是基层单位月度考核最高的班组荣誉。基层单位领导和机关业务科室要成立考核委员会，结合日常检查考核情况，可根据班组的整体情况及班组在安全、标准、学习、技能、创新、绩效、和谐和自控等八型中某一型比较突出的，均可评为金星班组、银星班组和铜星班组。考核委员会要有考评方案，金银铜星班组要代表本单位班组建设的最高水平，要事迹突出，严禁弄虚作假。各单位金银铜星班组名额分配及奖励标准详见附件2。

（四）金银铜星班组奖励条件

基层单位金银铜星班组奖励采取月考核的方式，季度考核由公司班组建设考核小组验收，评选过程符合要求的，将及时发放金银铜星班组奖金。出现下列情形之一的，不予发放金银铜星班组奖金：

1.基层单位发生轻伤事故的，取消基层单位季度所有金银铜星班组名额和奖金。

2.基层单位发生重伤及以上安全事故的，取消基层单位半年所有金银铜星班组名额和奖金。

3.在公司每季度对基层单位检查考核中，每一梯队排名最后一名的单位，取消本季度所有金银铜星班组名额和奖金。

为了更好地调动广大员工的工作积极性，促使一批“思想先进，业务过硬，技能娴熟，工作高效，作风踏实”的优秀员工脱颖而出，在班组内部开展“日评价月评星”活动。

（一）日评价活动规则

1.每个班组要根据八型班组建设要求，将八型班组建设职责落实到具体员工，共同管理好班组。

2.每天，当班工作结束后，班组要根据当天的出勤、劳动纪律、工作表现、完成任务的质量选出当天的一名优秀员工。

3.带班队长或班长要将优秀员工当天的工分分配系数上调不低于10%（班组内部要召开班委会，自行制定优秀员工的奖励标准，奖励工分从班组当天得分划出）。

（二）月评星活动规则

1.项目：“安全之星、标准之星、学习之星、技能之星、创新之星、绩效之星、和谐之星和自控之星。”

2.层次：班组、区队和单位3个层次。3.评选规则：

员工只要在八型班组建设某一型上做出突出贡献的均可被评为“安全之星、标准之星、学习之星、技能之星、创新之星、绩效之星、和谐之星和自控之星”。基层单位可自行制定评选办法和奖励方案，达不到要求的可不评，要做到按月兑现。

第十条 基层单位业务科室考核

（一）考核人员：基层单位领导。

第十五条 基层单位要加强公司班组建设理念的宣贯，要让广大员工清楚开展班组建设的目的和意义。

第十六条 基层单位内部的班组建设奖金要在次月的20日之前，发放到员工手中；公司的班组建设奖金要在下个季度第一个月25日之前发到员工手中。

第四章

附

则

第十七条 本补充规定解释权归神东煤炭集团生产管理部。第十八条 本补充规定自下发之日起执行，如内容与《神东煤炭集团公司班组建设管理办法》(神东„2012‟29号)冲突，以补充规定为准。

关于公司车辆管理补充规定 篇6

管理工作的补充规定

各煤矿：

为了规范物质管理制度，统一管理流程，特制订本补充规定。

一、物资采购及库房管理需要建立的台帐

（一）仓库管理台帐（电子台帐）

1、仓库入库单明细表

1）台帐内容：到货时间、入库单编号、物资名称、规格型号、生产厂家、计量单位、数量、单价（不含税价）、金额（不含税金额）、供货商名称等。

2）每到一批物资验收后，库管员必须按入库单逐笔进行登记。

2、仓库出库单明细表（电子台帐）

1）台帐内容：出库时间、出库单编号、物资名称、规格型号、生产厂家、单价、金额（不含税）、计量单位、领用部门、使用地点、用途等。

2）每次出库物资均应按出库单逐笔及时登记（其中：单价、金额根据财务会计月末提供单价一次性填制）。

3、仓库收发存表（电子台帐）

1）台帐内容：物资名称、规格型号、计量单位、上月结存数（数量及金额,下同）、本期入库数、本期出库数、本期结存数等内容。

2）库管员在每月26日启用新表时填入上月结存数，其余数据自动生成。

3）每月末以25日为截止日将电子表格及纸质收发存表交财务会计存档。

（二）采购相关台帐

1、采购员台帐

1）台帐内容：供应商名称、计划单编号、合同编号、物资名称、规格型号、生产厂家、入库时间、入库单编号、本期付款金额、期末欠款金额、收取发票金额等。2）台帐由采购员按要求建立并于每月28日前将此台帐报物资部和煤矿财务。

3）每到一批物资经验收后及每次付款后及时逐笔进行登记。

2、供应商欠款汇总台帐

1）台帐内容：供应商名称、期初欠款余额、本期增加金额、本期已付款金额、期末欠款总额、期初尚未收取发票金额、本期已收取发票金额、本期未收取发票金额、期末收取发票余额等。

2）台帐由采购员按要求建立并于每月库28日前将此台帐报物资部。

3）下月启用新表时将期初欠款余额及未收取发票及时登记，其余数据自动生成。

上述台帐的检查督促分别由相应的矿分管领导进行检查督促；公司物资部负责检查和指导；公司财务部负责复核数据准确性。

二、物资入库验收规定

（一）相关部门的物资验收职责

1、煤矿仓库员负责依据采购计划和合同对所购物资数量、生产厂家及品牌、价格、规格型号、供应商等进行验收并配合相关职能科室进行质量的验收。

2、煤矿生产技术部门负责采购物资的质量和技术标准，并对采购的相关支护材料（含土建材料）的质量和数量的控制和验收；

3、煤矿机电部门负责对机电设备设施、油脂、五金、配件、工具、钢材等物资的质量和数量的控制和验收。

4、煤矿通风技术部门负责对“一通三防”有关设备设施、仪器仪表、监测监控系统及相关材料质量的控制和验收。

5、煤矿综合办公室负责对其它办公耗材的数量和质量的控制和验收；

6、安全部门负责对劳保物资和安全设备设施、装备的数量和质量的控制和验收，并负责对火工品到货的数量和质量的控制和验收。

7、以上分工未涉及到的物资验收由机电副矿长参与或指定部门负责。

矿长全面负责物资验收工作；验收的日常工作及协调工作由机电副矿长具体负责；其他分管副矿长、部门负责职责范围内的验收工作；如果验收分工出现交叉现象，由相关责任部门联合验收。

（二）采购物资质量检验的依据和方法

1、各单位编制上报的物资采购计划。

2、物资部（或各单位）与供应商签订的采购合同及技术协议。

3、供应商出示的材质证明书、产品合格证、煤安标志、劳安证、装箱单、随货清单明细及其他资质证明材料。

4、国家和行业部门制定的标准及规范。

（三）物资入库验收的相关要求和措施

1、物资到矿时必须要求供应商提供一式三联发货清单。发货清单必须填写物资名称、规格型号、生产厂家、计量单位、数量、含税单价、含税金额、供应商名称、发货日期、发票种类及税率等并由供应商签字盖章。库管员应先检查发货清单的填写内容并与物资采购计划进行对照。发货清单内 容不全不予验收；发货清单与计划不符应及时与采购员联系查明原因并征得物资部同意后才能进行验收入库；遇不能处理的事项及时汇报上级。

2、在物资验收入库后，库管员及参与验收人员在发货清单上签字确认。一联返回供应商，一联交采购员，一联由库管保存（如发货清单上有部分未验收入库的，必须在发货清单上划销并注简要说明）。

3、在验收物资时必须做到：发货清单、采购计划及编号与实际到矿的物资名称、规格型号、计量单位、数量、单价、金额、供货商、供货时间等相对应。

4、入库验收必须检验采购物资的质量是否符合计划（合同）的采购标准及国家、行业的规范及产品相关证照，杜绝不合格物资入库、危害安全生产。

5、物资到矿后，由矿仓库保管员通知相关职能科室（包括采购员）、分管负责人及时到仓库（或卸货地点）共同验收，必须以订购合同或物资需求计划为依据，计划外物资不得验收入库。

6、验收人员依据规定进行检验，必须按照规定的采购物资质量检验的依据和方法进行验收和签字，除进行外观、尺寸、重量、体积等进行验收外，对于技术性比较强的到矿物资必须有分管科室或相关技术人员到场参与验收并签字，确认无质量问题方可办理入库手续。

7、对于质量检验不合格品，要在发货清单上签字注明，并由采购员及时联系供应商退货。如验收不合格的物资及设备设施因故不能及时退货的，应妥善采取防护措施，避免损坏和遗失。验收不合格的物资任何人不得使用。

8、对于到矿验收的物资，库管员必须及时填制入库单，并在入库当天将财务联及采购联分交驻矿会计和采购员。入库单填写的内容：物资名称、规格型号、生产厂家及品牌、材料计划审批单编号、计量单位、数量、含税单价、不含税单价、不含税总金额、验收时间、验收人签字，如遇有保质期的物资必须在备注栏填写有效期。

三、物资计划的审批

1、各单位必须按集团公司原有的物资计划规定的时间将所需用的材料计划按流程审批后报矿采购员汇总并上报。采购员汇总的计划单必须按月编号。同批次计划的同类别、同型号的物资、设备、设施在汇总时应归好类，不同类的物资不得分开计划。

2、各单位提报计划要遵循节约、确有需要的原则,根据生产实际需要及库存数量,合理确定计划提报数量,不得多报、重报。

3、各单位提报计划应详细注明物资名称、规格型号、生产厂家（配件必须注明主机型号及厂家）、用途、使用地 6 点、使用时间。不注明上述内容的计划由归口管理部门或物资管理部门责令提报单位注明或发回重报。

4、严格控制急计划的提报,各单位提报的急计划不能超过当月正常计划总数量的3%。

5、单项工程计划必须按工程项目单独填报采购计划并上报审批，并注明该单项工程的立项名称和立项申请编号。

6、因特殊情况急需购买但按正常程序提报计划可能影响生产的物资,除按集团公司物资管理规定执行外，也可由使用部门写出书面申请(详细注明型号、规格、数量、预计价格、用途、时间要求等),经矿长（或委托人）签字后报物资部批准（特殊情况可电话联系），事后必须在2日内按正常计划申报程序补报计划，否则按无计划采购论处。

7、在ERP系统建成后，若提报物资在物资管理系统中找不到相应的物资名称和编码时,使用部门要列出物资清单,注明用途、数量,提交给物资部,由物资部调研确定物资规格、型号、价格,然后通知物资部计划员在物资编码表中加入该物资的名称、规格、型号、产生厂家、价格等信息。

8、在实施物资采购计划时，必须严格按照审批后的计划实施。所采购的物资名称、规格型号、生产厂家及品牌、计量单位、数量、价格以及供货的供应商都必须按批准的计划执行。如果采购过程中需要变动批准后的采购计划时，在事前必须以书面形式报物资部负责人批准（紧急情况可电话 请示，但事后必须在24小时内以书面形式报物资部批准，否则按无计划采购论处）。

四、物资发放审批权限及流程

1、物资出库按照领用部门、主管部门、分管矿长、矿长逐级审批后，方可办理出库手续。特殊情况下，库管员在取得矿长同意后可提前发放物资，但必须在当天内补齐手续（如果相关负责人不在煤矿，可以由被授权人审批，授权必须经矿长同意）。

2、物资出库单应填明材料名称、规格型号、生产厂家及品牌计量单位、领料数量、材料用途及使用地点，发料人和领料人签字。

3、单项工程物资领用必须填写工程立项名称。库管员必须核对单项工程物资采购计划并在出库单用途栏上填写该单项工程名称，并在备注栏上登记采购计划单编号。如果单项工程使用的是非专项采购物资，则在出库单备注栏上注明该物资为库存物资。

4、材料出库单必须有相关人员签字，单据由四联组成，第一联仓库留存、第二联交财务会计考核出库物资的总费用、第三联交领用部门留存、第四联交考核单位留存。库管单应注明使用地点及用途等。所有发料凭证，相关单位应妥善保管，不可丢失。

5、如果已出库物资未完全使用，应将未使用完的物资及时退回仓库。同时由仓库管理员对物资进行验收，合格后开具负数出库单，并注明此物资为退库。

6、对个人工具及劳保用品必须单独建立发放领用台账。对个人工具原则上执行交旧领新制度，领用人必须先交旧，由库管员回收后方能领用。

7、物资出入库单据必须是相关责任人亲笔签名，严禁代签。

8、按“推陈储新，先进先出，按规定供应，节约用料”的原则发材料，坚持一盘底，二核对，三发料，四减数的原则。

9、物资出库时，库管员必须与领料人当面点交清楚，防止差错出门。

10、物资出库有下列情况之一的，不得发货。

1）未经行业检验部门检验或查验不合格的； 2）未办理入库手续的； 3）超过使用有效期的；

4）口头提货、电话提货、白条提货； 5）超定额费用，未经分管领导审批的。

五、问责措施

1、仓库保管员不及时通知相关验收部门或人员进行到货验收，或没做好到货登记，一次对库管员罚款100元。

2、仓库通知相关科室物资到矿后，相关科室要及时到现场进行和库管员一起验收（采购员如在矿上，则必须参加），不得找任何借口推脱，否则一次对其处罚100元。

3、对于到货物资不能认真清点数量对参与验收的保管员一次处罚50-100元；不能认真验收物资质量，导致出现质量问题，对于参与验收的相关科室人员一次处罚500-1000元。

4、在验收过程中，敷衍了事导致出现重大问题的对参与人员一次罚款500-1000元。

5、不按规定发放出库物资的，对库管员罚款50-100元。

6、编制计划不符合要求的，出现一处罚款30-100元。未按时上报采购计划的，每推迟一天，采购员罚款50元，矿长罚款200元，其余责任人由矿长进行考核。

7、未按计划采购物资的每项罚款100-200元。

8、无特殊原因，未经审批同意擅自采购的，对相关责任人每项罚款100-300元。

9、采购员不按规定登记采购台帐或不按时上报台帐的，每迟报一天，罚款50元。如果上报的台账不准确，每次罚款100元。

10、无领用手续，无库管员在场监督核实，私自使用户外物资的，每发现一次处罚责任人500-1000元。

11、由于违反集团公司采购管理制度和本规定，给公司造成经济损失的，责任人除罚款外全额承担所造成的经济损失。

六、本补充规定从二0一一年十一月二十六日起执行。

关于公司车辆管理补充规定 篇7

嘉院科字〔2012〕1号

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关于印发《嘉兴学院科研经费管理办法》补充规定的通知

学校各部门、直属各单位：

《<嘉兴学院科研经费管理办法>补充规定》已经2012年第8次校长办公会议审定，现予印发，自公布之日起施行。

嘉兴学院 二〇一二年六月二十六日

《嘉兴学院科研经费管理办法》补充规定

为进一步规范我校科研经费管理，促进我校科研活动持续健康开展，依据《浙江省教育厅转发教育部关于进一步贯彻执行国家科研经费政策 加强高校科研经费管理的通知》（浙教高科〔2012〕16号）、《浙江省财政厅、科技厅、监察厅关于严肃财经纪律规范科技经费使用和加强监管的若干意见》（浙财教〔2012〕29号）有关规定，结合我校实际，现对《嘉兴学院科研经费管理办法》（嘉院科字〔2011〕1号）提出以下补充规定：

一、根据上级文件明确规定，纵向科研项目经费的劳务费只能发放给直接参加项目研究人员中没有工资性收入的相关人员（本科生）和临时聘用人员。研究生或者博士后研究人员参加项目研究的，可以在科研经费中据实安排其劳务费支出。校内人员的劳务费支出直接打入本人银行卡账户，校外人员劳务费支出可直接打入本人银行卡账户或由本人签收。

二、横向科研项目应签订符合规定的书面合同并按照有关规定和项目实际编制经费预算表，经费预算表一般不得调整或变更，如有调整应当由项目委托方提出盖有公章的变更方案。按合同规定编制的经费预算表应当列出科研业务费、设备费和劳务费等支出金额，经费开支应按照预算规定的开支范围执行。劳务费支出可直接打入本人银行卡账户或由本人签收。学校按规定提取的10％风险保证金，必须待项目结项验收提交有关材料并经科技处审核通过后予以返还。

三、单笔劳务费开支总额一般不超过人民币3万元，达到纳税标准的必须依法纳税。

四、项目负责人应做好经费使用的审核，不得把项目经费用于旅游、福利劳保、娱乐等活动，不得用于国家禁止列入的其他支出。学校计财处要严格审核，拒绝受理以下违法、违规的经费报销行为：使用虚假发票进行报销；列支与本项目无关的费用；使用项目研发期限外的不合理发票进 行报销；使用记账联发票进行报销；使用发票复印件等无效凭证进行报销；与项目无关人员进行的报销。

五、科研项目经费若要转拨，必须在项目立项中订立合同，按照合同约定并经校科技处审批同意，由校计财处集中转账划拨，严禁借协作之名将经费变相转拨、挪作他用或转入与项目无关的单位。

六、纵向科研项目结项验收合格后，A卡结余经费按照国家有关财务制度和财政结余资金管理规定执行。B卡结余经费可提取不超过50%作为奖励经费以现金形式一次性发放给项目组人员。结余经费超过三年期限后，原有经费项目撤销，剩余经费不再为项目组（项目负责人）留用。

七、校科技处、计财处、审计处和监察处等部门按照其在科研项目和经费管理与监督中的职责和权限，可定期或不定期地对科研项目合同签订、经费使用、经费划转、资产管理、验收结题等情况进行核查，发现问题应及时予以指出和纠正。科技处应加强对科技合同制定前的预审和有关制度、纪律的告知、宣传。计财处应加强对科研经费的报销审核。审计处、监察处应加强对科研项目和经费的审计、监督。对违反规定的人员，视情节轻重，依据有关规定给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

八、本补充规定自公布之日起施行，由校科技处负责解释。

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嘉兴学院办公室 2012年6月26日印发

关于公司车辆管理补充规定 篇8

关于医疗质量考核奖惩的相关补充规定

根据医院管理年活动的有关要求，为进一步贯彻以病人为中心的服务理念，不断提高医疗质量，确保医疗安全，特作补充规定如下：

1、各类病历、处方考核；当年度归档病历，运行病历、门诊病历甲级率≥95%，处方合格率达100%，无丙级病历的科室奖励200元。处罚措施：归档病历按医院考核方案执行。运行病历、门诊病历、处方质量按医院文件执行。出现一份丙级病历扣科主任200元。

2、各种报告单，申请单考核；要求字迹清楚，有项必填，内容完整、规范。发现一次不合格扣当事者10元，进修实习医生未经医务科批准无处方及诊断报告权者必须带教师签字，否则视为不合格。出现一次者扣带教老师10元。

3、医疗规章制度考核：严格执行各项医疗规章制度如：首诊负责制、交接班制度、三级查房制度、病例讨论制度、会诊、转科制度、出具疾病证明制度、手术审批制度及使用抗生素审批制度，各级医师职责、查对制度、差错事故登记报告制度、医患沟通制度、病区巡视制度、病员回访制度等等。考核落实情况并检查相关记录，发现一次不合格扣10元。

4、门诊日志等级考核：门诊日志登记率≥85%，不达标扣科室100元。随机抽查、月度考核）

5、医疗安全考核：以科室为单位，对一年未发生医疗事故及医疗纠纷的（发生经济损失的）临床科室奖励3000元，发生医疗纠纷及医疗事故按医院考核办法及医院医疗事故纠纷处理预案处理。

6、三基三严考核：XXXX卫生局检查时组织的考试，成绩超过80分奖励100元，低于60分者扣100元。

7、病历上缴及时性考核：出院病历，应在当日完成，三日内上缴病案室，逾期每份每天扣所在科室10元。

关于禁烟规定的补充规定 篇9

为进一步提高执行《禁烟、禁酒》规定的严肃性，提高企业的管理水平和安全工作的顺利进行，努力营造企业发展的良好氛围。严肃工作纪律，保障全体职工的身体健康，倡导社会公德，树立良好企业形象，促进企业健康快速发展，特制定本规定：

一、加强领导，严格落实“分层负责、加强引导、严格管理”，即：一级对一级负责的联带处罚管理；一级对一级的引导教育;一级对一级的监督管理。实行主要领导责任追究制度，按照“谁主管、谁负责”、“层层负责”的要求，认真抓好自己所分管辖区范围内禁烟、禁酒规定的落实。辖区内发现有岗位饮酒、酒后上岗、吸烟或烟头现象的，给予主要负责人、分管负责人、值班长、班长分别降本月职务系数的20%，并给予车间500元的处罚。

二、加强舆论监督，做好宣传教育，实行举报奖励制度，对违反规定者，依照有关规定严肃处理。对举报并能提供相关证据者，给予处罚款的50%奖励。

三、企业内任何场所均为禁烟、禁酒区，一律禁止岗位饮酒、酒后上岗、吸烟。（贵宾室、接待室、食堂单间内除外）。

四、各科室、车间负责人为本部门禁烟、禁酒工作第一责任人，负责本部门禁烟、禁酒工作的教育、监管，确保本部门人员无违反禁烟、禁酒规定的行为，办公室、部门辖区内无烟味、烟蒂、烟、火。

科室、车间职工及外来人员严禁把烟、火、酒带入厂内，如果发现职工带烟、火、酒入厂按在厂内吸烟、酒后上岗论处。特殊作业人员不准把火种借给他人使用。

五、企业职工违反禁烟、禁酒规定，必须写出书面检查和保证书，并取消本年度的任何评先资格。

六、外来施工人员违反禁烟、禁酒规定者：

1、给予本人500元的处罚；

2、给予辖区管理单位主要负责人、分管负责人分别降本月职务系数的10%；

3、给予引进（牵头）单位主要负责人降本月职务系数的10%。

七、保卫科会不定期地对各岗点进行检查巡视，保安队员夜间巡逻期间要加大检查力度。发现一起处理一起，决不迁就姑息。

八、此规定自二O一二年四月六日起执行。

保 卫 科

关于考勤制度的补充规定 篇10

（2008年1月19日经三届六次教代会表决通过）

一、签到：

每位教师上下班必须签到，迟到者在值周领导处签到，迟到5分钟以内按迟到计，迟到5分钟以上按旷工处理，不足一节课按旷一节课处理，以此类推。

值周领导，值日教师迟到5分钟以内按迟到计，迟到一次罚款5元，迟到5分钟以上按旷工处理。

二、请假：

1、全体教师请病假、事假1天以内由主管领导批准，2天以内由分管领导批准，3—7天由校长批准，7天以上由校委会批准。2、2天以内的公差、病事假由任课老师自行调课，备课组长、年级组长协助调课，3天以上的公差、病事假由教导处安排人员顶课，分次请假者，按审批权限申请。

3、产假：顺产者休息三个月，持独生子女证、节育证者另加半个月；剖腹产者休四个月，持独生子女证、节育证者另加半个月。

4、生产期一年之内、怀孕六个月的教师经过领导批准，可以不签到，但必须参加各类会议。

5、教师子女上初

三、高三时对教师应予以适当照顾。

6、有事不能参加例会必须向办公室请假。上班时间临时外出，向值周领导请假、消假者，不予处罚；未请假、消假者按旷工处理。

三、处罚规定：

1、教研组活动迟到、早退、请假、旷会者分别扣常规检查奖1元、2元、2元、5元。

2.上课（包括早读）迟到5分钟以内按迟到计，每次罚款10元；迟到5分钟以上，按旷课计，每次罚款20元。

关于各类请假制度的补充规定 篇11

一、在白天上课期间如个别班级因外出活动、游玩、组织活动、参加会议、学习的应事先由班主任书面申请，说明原因和出行时间、地点后，请假时间在一天内的，由学生处批准；一天以上的，由主管校领导批准后，由班主任新带领出行。

二、在晚息期间个别班级如因特殊原因无法参加自习，由班主任书面向学生处请假方可。

三、在政党情况下个别学生有事有病，请假时间在三天以内的，由班主任自己审批，无需到学生处备案，评比时也不减少基数。

四、个别学生有事有病，请假时间超过三天的，应出示家长同意其办理某事的身份证复印件的传真和请假条（一式两份），病假的要出示县级以上医院出据的有效病假证明和请假条（一式两份）到学生处请假。

五、学生申请半工半读时应持所在工作单位祟的工和证明和假条（一式两份）到学生处请假。

六、个别学生晚自习时带家教或其他工作的应有家教聘请者持身份证与学生本人持请假条（一式两份）到学生处请假。