2024年云南农业大学公开招聘工作人员公告（精选10篇）
2015年云南农业大学公开招聘工作人员公告
原标题：云南农业大学2015年公开招聘工作人员公告
根据学校教学科研工作需要,经校党委研究,报经省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准,按照有关规定，云南农业大学2015年面向社会公开招聘工作人员40名,由云南农业大学管理的云南热带作物职业学院面向社会公开招聘工作人员6名，现将有关事项通知如下:
一、招聘范围、对象和条件(一)招聘范围和对象
面向社会公开招聘具有教育行政主管部门认可学历的硕士研究生及以上学历学位，并完全符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。应届毕业生不受年龄限制，社招人员原则上年龄不超过35周岁。
(二)招聘人员条件及专业要求(详见附件)(三)凡有下列情形之一者，不得报考：
1.凡受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;2.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;4.其他不符合报考条件的。
二、报名及资格审查(一)报名：
1.报名时间：2015年4月13日至19日(星期一至星期日)。
2.报名方式：网上报名。报名网址：云南人才网(http://)或与相关学院联系。有关原件审验在面试阶段进行，信息不全者按照审查不合格处理，现场不接收简历。
(二)资格审查：严格按照招聘人员条件及专业要求对报名应聘者进行资格审查，资格审查由具体用人部门负责，各应聘(报考)人员在4月20日至4月26日(星期一至星期日)登录云南人才网查询资格审查结果。资格审查通过人员方可参加相关考试和考核。应聘人员填报的所有信息和有关证明材料必须真实可靠，合法有效。对弄虚作假者，经查实一律取消考试和录用资格，责任自负。
(三)缴费：2015年4月28日至30日通过审核的报名人员进行网上缴费。按照省发改委、财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准，报名参加本次考试的考生每人须缴纳报名费100元。
三、考试
(一)笔试(5月23日星期六)1.博士毕业生招聘免笔试，资格审查通过，直接面试考核。
2.资格审查通过的硕士毕业生须参加笔试，笔试时间和考试地点，详见准考证。
3.笔试内容：总分100分，其中公共基础知识60分，英语20分，计算机20分，题型均为客观题，笔试成绩可登陆云南人才网查询。
4.笔试有关说明：
(1)岗位招聘人数与实际参加笔试人数不低于1:3的比例方可开考，岗位招聘人数与实际参加笔试人数不足1:3比例的取消招聘岗位，个别紧缺专业或特殊岗位经省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准后方可开考。
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(2)资格审查通过参加笔试的硕士学位人员5月18日至5月22日(星期一至星期五)应登陆云南人才网(http:// 联系电话：0871-65227681 联 系 人：钟老师 易老师 点击下载>>>1-2.rar
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为促进事业单位人事管理的科学化、制度化, 规范事业单位招聘行为, 提高新进人员素质, 国家人事部于2005年出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。目前, 公开招聘已经成为事业单位补充新生力量的主要方式。5年来, 全国参加事业单位公开招聘的有1 100多万人, 实际聘用154万多人, 县级以上的事业单位公开招聘的人员达到新进人员的90%以上, 到2012年将要实现公开招聘制度的全覆盖。作为农业科研单位, 安徽省农业科学院从2002年就推行公开招聘工作, 除国家政策性安置、人才引进外, 新进人员全部通过公开招聘方式聘用。实施公开招聘以来, 共引进本科以上大学毕业生近200人, 其中绝大多数是博士、硕士研究生, 目前, 全院硕士研究生以上人员已占专业技术人员总量的40%以上。
2 公开招聘工作的成效和作用
2.1 拓宽了进人渠道, 扩大了选人视野
公开招聘面向全国乃至全世界招聘人才, 拉近了用人单位和应聘人员的时空距离。农业科研单位在公布岗位时, 不仅把招聘信息发布到人事主管部门、人才服务机构、本单位网站以及各大报纸上进行宣传, 还发布到国内10余所知名农业高等院校、科研院所的网站和宣传栏上, 确保每个符合条件的学生都能看到, 既为学生提供择业机会和竞争平台, 又拓宽了单位的进人渠道, 扩大了单位的选人视野[1]。
2.2 规范了进人程序, 确保了新进人员素质
由于公开招聘工作组织严密, 操作规范, 最大程度地预防和杜绝了“内部招聘”、“人情招聘”等不正之风, 新进人员往往具有较高的素质和较强的能力。
2.3 优化了人才资源配置, 提高了工作积极性
农业科研单位实施公开招聘, 从人力资源管理角度来看, 有利于优秀人才的正常流动, 有利于人才资源的优化配置, 有利于人尽其才、才尽其用;从单位内部管理角度来看, 有利于促进单位或团队内部的良性竞争, 形成“鲶鱼效应”, 有利于激发团队成员的工作积极性和紧迫感, 有利于提高内部效能, 盘活用人机制[2]。
2.4 体现了就业公平, 保障了考生的权益
以往的招聘工作, 信息不公开、程序不透明, “人情”因素影响比较大, 农业科研单位实施公开招聘, 使得所有考生在同一起跑线上平等竞争, 体现了社会就业公平, 保障了考生的合法权益, 确保了用人单位客观公正地选人、用人。
3 公开招聘工作存在的问题
尽管农业科研单位公开招聘工作在把好“进口关”上取得了一定成效, 发挥了巨大的作用, 但在实际操作中, 个别单位还存在招聘信息不够公开、招聘程序不够完善、招聘方式不够科学以及政府职能的越位和管理的缺位等诸多问题。
4 完善公开招聘工作的举措
4.1 坚持公开公正, 不断增强招聘工作的影响力
公开是表象, 公平是实质, 公开招聘工作既要强调公开透明, 又要强调公平公正, 农业科研单位公开招聘工作的每个程序、每个步骤都需在单位网站上进行公示, 每个环节都应通知到考生本人, 力争做到信息公开、过程公开、结果公开, 切实杜绝“内部招聘”、“人情招聘”等现象, 只有这样, 才能使招聘工作做到公平公正, 不断增强单位的对外影响力。
4.2 要坚持规范程序, 不断提高招聘工作的执行力
公开招聘工作是一项系统工程, 从申报计划、公布岗位、统一笔试、专业测试到考察、体检、聘用, 往往历时七八个月, 且岗位和专业差异较大, 必须规范程序, 严格操作。农业科研单位在申报计划时, 既要结合科研工作实际, 又要充分考虑单位未来发展;在制订方案时, 既要程序规范, 又要合理透明;在组织面试时, 既要严格要求, 又要公平公正;在与考生联系时, 既要认真细致, 又要热情周到, 切实加大工作执行力度, 积极为考生营造良好的竞争环境[3]。
4.3 坚持“三个结合”, 不断提升新进人员的整体竞争力
4.3.1 做到公开与保密相结合。
在招聘过程中, 公开是为了透明, 保密是为了公正, 需要公开的事项必须完全公开, 比如招聘的方案和程序、岗位的数量和要求、笔试的成绩、面试的结果、考察体检的要求和结果等;需要保密的则要严格保密, 比如笔试、面试题目的拟定和封存、面试考官的单位和名单等, 只有做到了公开与保密的有机结合, 才能确保公开招聘工作健康有序进行。
4.3.2 做到创新方法与常规考试相结合。
当前, 事业单位的公开招聘主要采取统一考试、面试的方法, 农业科研单位则根据岗位的特点, 在招聘的组织方式、选拔评价内容、选拔评价方法进行积极的探索和创新, 力争把适合的人才选聘到合适的岗位上。在专业测试时, 根据每个岗位和专业特点, 制订不同的测试方式, 比如:计算机专业增加上机编程操作环节;文秘专业增加情景作文环节, 理化专业增加实验操作环节;植物保护专业增加病虫害辩认环节等。应通过多种考察方式交叉运用, 相互补充, 全方位、多角度地了解考生情况, 确保招聘到岗位需要的人才。
4.3.3 做到宏观管理和用人自主相结合。
公开招聘工作既要统一规范, 宏观管理, 又要分级负责, 用人自主。人事部门要加强对招聘岗位和招聘方案的审核, 注重在政策和监督等方面进行宏观管理和指导, 在招聘计划的申报、面试的组织实施、人员的资格审查、面试、考察及聘用等方面应赋予用人单位充分自主权。
4.4 坚持按需进人, 不断增强农业科技创新力
在实施公开招聘之前, 农业科研单位主要通过面试、考察确定新进人员, 主观上虽想招聘到适合事业发展和岗位急需的人员, 但客观、外界的因素往往事与愿违, 致使聘用人员的综合素质参差不齐, 达不到岗位要求, 制约了科技的创新, 影响了单位的发展。实施公开招聘以后, 招聘计划一般没有指令性和倾向性, 一个岗位往往有十几、几十甚至上百人竞争, 有利于选拔到岗位所需要的人员, 有利于新进人员较快地进入角色, 有利于提升农业科技创新能力[4]。
4.5 坚持严格监督, 不断增强招聘工作公信度
要让招聘工作在公正、公平的轨道上运行, 必须加强政府监管, 接受社会监督。农业科研单位应成立招聘工作监督委员会, 对招聘工作进行全程监督, 要求用人单位严格按照有关法规执行回避制度、保密制度和集体决策制度, 对违反规定的行为及时予以制止和纠正, 切实预防和查处各种违法违纪行为。同时, 接受社会及有关部门的监督, 接受网络和传媒监督, 确保公开招聘工作公平公正进行。
参考文献
[1]王晓初.规范管理完善制度全面推进事业单位公开招聘工作——在全国事业单位公开招聘工作座谈会上的讲话[J].中国人才, 2010 (17) :6-10.
[2]朱志敏.公开招聘:深化事业单位人事制度改革的“阳光工程”[J].中国人才, 2010 (15) :20.
[3]刘吉斌.事业单位公开招聘工作的实践与思考[J].人才资源开发, 2008 (10) :10-11.
江西华图提醒您：2018年南昌大学第一附属医院高新分院公开招聘专业人员有关事宜公告已公布。南昌大学第一附属医院高新分院2018年专业人员招聘报名工作已经结束，根据招聘工作方案，现将考试、面试、资格审查等有关事宜公告如下。
一、考试安排
本次招聘程序按照报名、笔试、面试、资格审查、体检、考察和聘用等程序依次进行。其中，参加笔试后入围面试的考生，资格审查时间安排于笔试后、面试前，详见资格审查部分。
(一)报考岗位代码为：202、203、301、302、303、304、305、309、310的须参加笔试，具体安排如下：
1.考试日期：2018年10月20日9:00-11:00
2.考试地点：见笔试准考证。
3.笔试准考证打印时间：2018年10月18日9：30至10月20日9：00。
4.笔试准考证打印链接：http://job.nc.gov.cn/test/web/zkzprn.asp?id=29。
笔试结束后，根据岗位计划数，按笔试成绩由高分到低分顺序，以1:2的比例确定入围面试人员名单(末位成绩相同者一并进入)。
(二)报考其他岗位的考生不需参加笔试，直接进入面试考核环节。面试主要测试考生适应报考岗位的综合素质、工作能力等。具体安排如下：
1.选择岗位代码首字为1的临床医技类(不含影像科技师岗代码：131，检验科技师岗代码：133，药学部岗代码：136、137)的报名人员
面试考核按现场PPT展示及现场答辩等程序依次进行。具体安排如下：
(1)PPT展示
个人PPT展示时间为3分钟内。
(2)现场答辩
由专家现场提问。
(3)面试日期
面试安排于2018年10月27日(周六)至10月28日(周日)进行，具体日期时间以准考证为准。
2.选择影像科技师岗(岗位代码：131)、检验科技师岗(岗位代码：133)与药学部岗(岗位代码：136、137)的报名人员
面试考核按专业测试、现场PPT展示及现场答辩等程序进行。专业测试成绩达到合格分数线80分及以上者才予以进入现场PPT展示及现场答辩环节。具体安排如下：
(1)专业测试
专业测试主要考核岗位要求的专业知识水平及综合素质。专业测试采用现场纸笔化答题方式，满分为100分，时间为60分钟，合格分数线为80分，现场阅卷评分。专业测试成绩达到合格分数线及以上者，予以进入下一环节，未达者不予进入后续环节。
(2)PPT展示
个人PPT展示时间为3分钟内。
(3)现场答辩
由专家现场提问。
(4)面试日期
面试安排具体日期时间以准考证为准。
3.选择主管护师岗(岗位代码：201)、医务部岗(岗位代码：306、307)、护理部岗(岗位代码：308)的报名人员
面试考核按现场PPT展示及现场答辩等程序依次进行。具体安排如下：
(1)PPT展示
个人PPT展示时间为3分钟内。
(2)现场答辩
由专家现场提问。
(3)面试日期
面试安排于2018年10月27日(周六)至10月28日(周日)，具体日期以准考证为准。
4.选择其他岗位(岗位代码：202、203、301、302、303、304、305、309、310)的报名人员
面试考核为结构化面试，主要考核考生岗位要求的综合素质、工作能力等。入围考生须先进行资格审查，通过后现场领取面试通知书，进入面试环节。
面试安排于2018年11月3日(周六)至11月4日(周日)进行，具体日期以准考证为准。
(三)笔试、专业测试、面试满分均为100分，笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩均保留小数点后2位，第三位按四舍五入法处理。
(四)专业测试及面试分别设立合格分数线，分数线均为80分，专业测试成绩、面试成绩达到合格分数线及以上者才可进入下一环节。专业测试成绩不计入综合总成绩。
(五)成绩合成
综合总成绩=笔试分数×40% +面试分数×60%。
不须参加笔试环节的考生，面试成绩即为综合总成绩。
后续事项请关注市人力资源和社会保障局网或南昌人才招聘网、南昌市人力资源市场微信公众号。
二、准考证打印及日期安排
1.不须笔试、直接进入面试环节的报名人员
(1)面试准考证打印时间：2018年10月23日10：00至10月27日8：00。
(2)面试准考证打印网址：http://job.nc.gov.cn/test/web/zkzprn.asp?id=30。
2.通过笔试之后进入面试环节的考生,于资格审查通过后现场领取面试通知书。
3.应考人员也可通过南昌人才招聘网首页的“打印准考证”处“南大一附院高新分院面试准考证打印”栏目进入。输入姓名及身份证号后查询，点击打印按钮即可打印面试准考证。
4.准考证现场领取地址：南昌市红谷滩新区丰和北大道369号(南昌市人力资源和社会保障公共服务中心A301室)。来人可乘地铁1号线至珠江路站1号出口抵达。
应考人员可凭借个人身份证原件于规定准考证打印期间的工作日、工作时间内至现场领取。
5.具体日期以准考证上日期为准，考生须于当日7：30前到达面试地点，超过面试时间未到达面试地点者，取消其拟聘用资格。
三、资格审查安排
本次招聘实行诚信报名制度，考试环节结束后，进行现场资格审查工作。其中，现场报名方式的考生不需参加本环节。
1.已完成面试环节的考生
按照岗位招聘计划，根据面试成绩从高分到低分排名顺序，等额确定拟体检人员。
(1)拟体检人员需进行现场资格审查。
(2)资格审查时间、地点：另见公告。
(3)资格审查通过者，进入后续体检环节。
2.笔试后入围面试环节的考生(报考岗位代码为：202、203、301、302、303、304、305、309、310)
(1)资格审查时间：2018年10月30日9：00
(2)资格审查地点：南昌市红谷滩新区丰和北大道369号(南昌市人力资源和社会保障公共服务中心三楼大厅。
(3)资格审查通过者，现场领取面试通知书，进入面试环节。
3.资格审查时须提交材料见原招聘公告要求。
4.资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员填写、提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员拟聘用资格。
四、其他
本次考试不指定辅导用书，不举办不委托任何机构组织考试辅导培训。
本公告由南昌大学第一附属医院高新分院招聘工作领导小组负责解释。
南昌大学第一附属医院高新分院招聘工作领导小组办公室
亳州中公教育地址：亳州市药都电子大厦710室
电话：0558-5533789***
根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)规定，经县政府研究同意，拟面向社会公开招聘部分事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招聘。
二、招聘程序
按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示、审批、聘用的程序进行。
三、招聘岗位
1、教育类计划招聘城乡幼儿园教师100人,其中城区幼儿园20人、乡镇幼儿园80人;
2、卫生类计划招聘工作人员194人。其中：一院招聘50人，二院招聘58人，中医院招聘71人，乡镇卫生院招聘(招募)15人;
四、招聘条件与要求
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大中专以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，年龄28周岁以下即“1986年8月1日以后出生”，年龄25周岁以下即“1989年8月1日以后出生”(详见附表)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、报名
采取现场报名方式。
1、报名时间：2014年 8月26日至8月30日。
2、报名地点：蒙城县人社局人才交流中心(宝塔路92号)咨询电话：0558—76645163、报名时，应聘者须携带下述材料：身份证、毕业证书、符合加分条件所需材料和岗位所需其他材料原件及复印件，同底版一寸近期免冠正面照片三张。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格并记录个人档案。报考者须缴纳报名费笔试每人90元、面试每人70元。
4、每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
5、应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于2014年8月31日18时前改报其他岗位。
6、属在编或编制内管理的工作人员，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明(本县财政供给的教育系统人员不准报考)。
六、资格审查
资格审查工作由县公开招聘工作领导小组办公室具体负责，统一在报名地点进行资格审查。经审查合格的报考人员发给准考证，报考者凭准考证、身份证进入考场。
七、考试和考察
(一)笔试
1、笔试时间2014年 9月7日
2、笔试地点：见准考证
3、领取准考证时间：2014年9月4日至9月5日
4、领取准考证地点：蒙城县人才交流中心
5、主要内容：教育类考试科目为教育综合知识、专业知识。例如教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等。卫生类考试内容为各报考专业的理论基础知识和专业技术知识。笔试成绩满分均为100分。
6、考生加分事宜
经我省统一组织、服务期满、考察称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考察称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员，按政策规定予以加分。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。上述人员于报名同时，携带相关证书到县人才交流中心申报加分事宜。对经审核符合加分条件的人员，于2014年 9月3日在蒙城县人力资源和社会保障局网向社会公示7天，公示期内无异议的，笔试成绩增加2分，逾期不再补办。
7、根据笔试成绩，按招聘计划数1：1.5的比例，从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有并列成绩的，同时进入面试。
笔试结束3天后在蒙城县政府网、蒙城县人力资源和社会保障局网公布笔试成绩、面试人员名单。
(二)面试
面试由县公开招聘工作领导小组统一组织，面试分数为100分。面试内容主要为与所报岗位相关的知识(例如教育类采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力等)，时间为每人10分钟。面试成绩现场公布，设定面试合格分数线为60分，达不到合格分数线的，取消进入下一环节资格。
因故未能按时参加面试的人员，取消其应聘资格，所空名额不再递补。
(三)成绩合成卫生类笔试成绩与面试成绩按7：3的比例合成总成绩(总成绩=笔试合成成绩×70%+面试成绩×30%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)。
教育类笔试成绩与面试成绩按5:5的比例合成总成绩(总成绩=笔试合成成绩×50%+面试成绩×50%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)。
根据总成绩按照1：1的比例从高分到低分择优确定体检人员。总成绩相同的，以笔试成绩为准。再相同的同时参加体检。
(四)体检
体检由县公开招聘工作领导小组统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，须在县级以上综合性医院进行，费用自理，具体时间、地点另行通知。因体检不合格出现招聘职位人选缺额的，不再递补。
(五)考察
考察工作在县招聘领导小组的指导下，由招聘主管部门和招聘单位组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵纪守法情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。有无犯罪记录证明由户籍所在地派出所出具并加盖公章。已婚人员还须由当地计生部门证明有无违反计生政策行为并盖章。未婚人员须由当地计生部门或民政部门证明未婚并盖章。因考察不合格出现缺额的，不再递补。
(六)公示
县公开招聘工作领导小组将拟聘用人员名单在蒙城县政府网、蒙城县人力资源和社会保障局网进行公示，时间7天，接受社会监督。对反映有问题并查有实据的，经县公开招聘工作领导小组批准，取消其聘用资格，所空名额不再递补。
八、聘用待遇
教育类招聘人员根据报考岗位，按考试总分从高分到低分依次选岗，分数相同的以笔试成绩为准。新进人员由用人单位与拟聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员不办理入编手续，在职期间工资待遇参照在编在岗人员统一发放。聘用人员按规定参加社会保险。
卫生类新进人员由用人单位与拟聘用人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。对新进专业技术岗位尚未取得相应岗位执业资格的聘用人员，必须在2016年12月31日前取得相应的执业资格或相应专业技术资格，否则予以解聘。
县级公立医院聘用人员待遇按省政府办公厅《关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》(皖政办〔2014〕6号)文件执行。
乡镇卫生院招聘(招募)人员还应执行省卫生厅、人社厅、财政厅卫科秘[2013]429号文件有关政策, 具体如下：
1、医药卫生类专业本科生按照2万元/人的标准，临床医学类专业专科生按照1万元/人的标准给予一次性补助。
2、聘用人员须与县卫生局签署协议书，承诺到指定乡镇卫生院连续服务6年(含试用期)以上，纳入乡镇卫生院核定的编制和岗位内统一管理，并按规定签订聘用合同。对于违约的招聘人员，要按协议规定退还已享受的补助经费、培训经费并缴纳违约金。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
九、组织领导和纪律要求
(一)组织领导
为加强公开招聘工作的领导，县成立公开招聘工作领导小组。
组长：马 健(县委常委、常务副县长)
副 组 长：李红华(县政府副县长)
成 员：彭 静(县纪委副书记、监察局局长)
何 峰(县政府办副主任)
王 芳(县委组织部副部长、人社局局长)
黄 勇(县委组织部副部长、县编办主任)
蔡洪光(县委宣传部副部长)
李 智(县公安局局长)
王旭东(县财政局局长)
张旭东(县教育局局长)
王 柱(县卫生局局长)
侯汉国(县监察局副局长)
丁 涛(县人社局副局长)
领导小组下设办公室，丁涛兼任办公室主任。侯汉国、张旭东、王柱为副主任。办公地点：蒙城县人社局。
(二)工作纪律
公开招聘工作政策性强，涉及面广，要全程接受纪检监察机关和社会监督。
⑴参加公开招聘工作人员要以高度负责的态度，坚持原则，排除干扰，确保招考工作公平、公正。
⑵凡发现弄虚作假、伪造、涂改有关证件、资料或考试作弊的，取消其报考和聘用资格。⑶在招考工作中玩忽职守，造成工作失误或徇私舞弊的，由纪检监察机关严肃查处，构成犯罪的，依法移送司法机关。
监督电话：0558—7623671(县监察局)
0558—7692075(县人社局)
其他未尽事宜，由公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
蒙城县公开招聘工作领导小组
2014年8月19日
附表1：蒙城县城乡幼儿园教师招聘工作人员计划表.xls
附表2：蒙城县卫生类招聘(招募)工作人员计划表.xls
根据工作需要，经区委、区政府研究决定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘112名事业单位工作人员，其中：卫生类岗位招聘86人，综合类岗位招聘26人。现将招聘的有关事宜公告如下：
一、招聘的范围和条件
1、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德素质；
2、适应应聘岗位要求的身体条件；
3、积极报名应征服兵役，年龄在35周岁以下（1976年6月12日以后出生），国家承认的专科及以上学历；
4、具有淄博市常住户口（含淄博生源全日制普通高校2012年应届毕业生）及2012年6月12日前已在淄川区人才服务中心办理人事代理人员；全日制普通高校研究生学历毕业生报考卫生类岗位的可不受户籍限制；
5、符合招聘岗位规定的专业和其它要求。
由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”及由我市招募和选派的“一村（社区）一名大学生工程”、“高校毕业生服务社区”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格、3年内（指2008年、2009年、2010年招募和选派的服务基层项目人员）报考的，可以报考面向服务基层项目人员的定向招聘职位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向招聘政策。
已具有淄川区事业编制的工作人员不能报考。入学前与具体单位签订定向委培合同，或已与单位签订就业协议的毕业生，须经原接收单位同意后方可报考。现有工作单位的人员须经工作单位同意后方可报考。全日制普通高等院校在读人员、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得报考的其他情形的人员，不得报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。根据淄博市委、市政府、淄博军分区《关于进一步做好新形势下征兵工作的实施意见》（淄发„2011‟12号）文件要求，应聘人员中，专科学历22周岁以下、本科学历23周岁以下（年龄计算时间截止到2012年12月31日）的男性毕业生应参加兵役登记或网上预征报名。尚未参加兵役登记或网上预征报名的，请于6月12日前到户籍所在地区县征兵办公室进行补充登记，并由区县征兵办公室出具相关证明材料用于资格审查。
二、招聘岗位和计划
招聘岗位及有关具体条件要求，详见招聘计划（见附件1、2）。
三、报名时间和方法
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。报名时间：2012年6月12日9:00—14日16:00。查询时间：2012年6月12日9:00—15日16:00。缴费时间：2012年6月12日12:00—15日16:00。
报名网站：淄川区人力资源和社会保障网（）具体办法是：
（1）个人报名。应聘人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人一寸近期彩色免冠正面照片（电子照片，分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰）。每人限报一个岗位（专业），应聘人员在资格初审前多次登陆填交应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审确认，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消本次应聘资格。
（2）资格初审。招聘主管机关指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对应聘人员进行资格初审，并在网上反馈初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由。（3）网上缴费。应聘人员在网上提交应聘信息后，可在查询时间截止之日前随时登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的应聘人员，要在规定的时间内登录网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2012年淄川区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《2012年淄川区事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》（资格审查时使用），并于6月20日—21日登录该网站下载、打印准考证。
根据物价部门核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。
享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员减免笔试考务费，上述应聘人员在网上提交报名信息后，由本人于6月14日上午8:30-11:30到淄川区人力资源和社会保障局四楼干部科（淄川区般阳路266号）办理现场确认手续。确认时应聘人员应携带相关证明材料。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，需提交由民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件、复印件各一份）；农村绝对贫困家庭的应聘人员，需提交由民政部门或扶贫办（或者部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（原件、复印件各一份）。派遣期内毕业生应聘人员，也可持由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》（原件、复印件各一份）。
由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”大学生及由我市招募和选派的“一村（社区）一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区”的高校毕业生，服务期满2年（2010年以前招募和选派的毕业生，含2010年），考核合格，3年内报考的人员（不含报考定向招聘职位的人员），笔试成绩加10分；由我省统一组织选派的参加大学生志愿服务西部计划的毕业生，服务期满，考核合格，3年内报考的人员（不含报考定向招聘职位的人员），笔试成绩加6分。上述人员在网上提交报名信息后，于2012年6月14日下午1：30-4：00，到淄川区人力资源和社会保障局四楼干部科（淄川区般阳路266号）办理现场确认手续。在办理确认手续时，除出具报名表和当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料；“三支一扶”大学生、一村（社区）一名大学生、选聘高校毕业生服务社区、选聘高校毕业生到村任职的毕业生要出具区（县）及以上组织、人社部门的服务满2年且在岗证明或服务期满证书。符合加分条件的报考人员，经区招聘主管部门审核确认，在网上公示无异议后实施加分。加分证件必须真实并按时上交，否则不予加分。
报名结束后，综合类岗位最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的岗位（专业），计划录取1人的，原则上取消招聘计划；计划录取2人以上的，按照1：3的比例相应核减招聘计划。卫生类岗位不受1:3比例限制，对报名人数达不到招聘计划的相应核减招聘计划。原报考取消招聘计划的人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位（专业）。
四、资格审查
对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。
笔试结束后，招聘主管机关将对进入面试范围的应聘人员进行严格的资格审查。考生需提交如下材料：（1）身份证、国家承认学历的毕业证、学位证、报到证、就业推荐书、户口簿(户籍证明、户口迁移证或淄川区人才服务中心出具的人事代理人员证明信)、招聘岗位要求的其他相关材料原件及复印件各一份；留学生还应提交国家教育部出具的学历证明材料原件及复印件各一份。（2）《2012年淄川区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《2012年淄川区事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》一式一份。（3）有工作单位或与单位签订就业协议的人员要提供单位同意报考介绍信；符合应征服兵役的应聘人员由户籍所在地区县征兵办公室出具的应征服兵役证明材料原件及复印件各一份。
取得面试资格的应聘人员，在规定时间内未提交相关材料的，视为自动放弃面试资格。经审查不具备招聘条件或弄虚作假的，取消其面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
资格审查时间及有关事项另行通知。请考生随时登录报名网站淄川区人力资源和社会保障网（）查询。
五、考试时间和内容
考试工作由区里统一组织，分为笔试和面试两轮进行。
（一）笔试
笔试采取统一时间、分类考试、统一阅卷的方式进行。各类岗位均考一科，笔试成绩满分100分。卫生类岗位笔试内容为医学基础知识（主要包括生理学、解剖学、病理学、药理学和诊断学等内容）和公共基础知识，分别占整个试题分数的80%和20%；综合类岗位笔试内容为公共基础知识。公共基础知识考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础知识。
考试时间：2012年6月24日上午9:00—10:30。
考试地点：见准考证（于6月20日—21日登录报名网站下载打印）。
笔试设定最低合格分数线，分别按卫生类和综合类两大类参加笔试人数前80%（收尾法取整）最后一名的笔试分数为最低合格分数线，达不到最低合格分数线的取消进入面试资格。
（二）面试
面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分依次确定。同一招聘岗位招聘计划在10人以下的，按1：3的比例依次确定进入面试人员；10人（含10人）以上的，按1：2的比例依次确定进入面试人员（其中，招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数达不到计划聘用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。
根据物价部门核定的标准，面试考务费70元/人。面试时间另行通知。
面试采取结构化面试方式进行，面试成绩满分100分。结构化面试，主要测试应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、人际沟通能力、举止仪表等。面试成绩以计算核准后主考官、监督员和计分员签字的“面试成绩计算表”为准，面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩（考试总成绩满分100分）。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。拟确定为考核体检人员的面试成绩不得低于60分。
笔试成绩和进入面试人员名单、面试地点、面试时间等详细情况请随时登录“淄川区人力资源和社会保障网”（）查询。
六、考核和体检
根据考试总成绩和招聘计划，按1:1.5的比例确定进入考核、体检范围人员。考核内容为思想政治表现、学习或工作情况、遵守法律法规及是否应回避等全面情况。体检参照公务员体检通用标准执行，体检费用由医院按收费标准实收。
如果同一招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分择优聘用，如果笔试成绩仍相同的，再通过增加面试来确定。考核、体检时先按1:1的比例进行，对考核、体检不合格的，可从报考同一招聘岗位进入考核、体检范围的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
七、公示与录取
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示（在“淄川区人力资源和社会保障网”公示7天）无异议的，根据招聘计划由应聘人员选择用人单位（同一招聘岗位或专业有不同用人单位的，根据总成绩，从高分到低分由应聘人员挑选单位），统一办理聘用派遣手续。
新聘用的人员，全部实行聘用制,与单位签订聘用合同，试用期为一年。试用期满经用人单位考核合格者继续聘用；不合格的取消聘用资格。
八、其他
本次事业单位招聘工作人员考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。请各位考生随时关注“淄川区人力资源和社会保障网”（）有关事业单位招聘工作的信息。
九、监督检查
严格考试纪律，整个招聘工作在区纪检监察部门监督下进行，并接受社会监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人依法依纪进行严肃处理。
咨询电话：区人社局 5282275 区卫生局 5168977 监督电话：区监察局 5171718
十、附件
[附件1：2012年淄川区事业单位公开招聘工作人员计划表（卫生类）.xls] [附件2：2012年淄川区事业单位公开招聘工作人员计划表（综合类）.xls] [附件3：2012年淄川区事业单位公开招聘工作人员各职位专业类别目录（综合类岗位）.doc]
按照《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）及相关文件要求，结合我区事业单位发展的需要，我区将组织实施2018年区属事业单位公开招聘工作。另外，为服务京津冀协同发展和北京城市副中心建设培养基层骨干和后备力量,通州区委组织部公开招聘事业编制选调生工作与此次招聘同步开展。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘共涉及通州区109家事业单位，180个岗位，共招聘204人。（详见附件1）
二、招聘条件
1.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；
2.具有良好的品行，事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；
3.具有岗位所需要的专业或技能； 4.适应岗位要求的身体条件；
5.要求北京户籍的岗位，报名时应具有北京市常住户口，且人事档案关系在京；
6.招聘岗位面向应届毕业生的，限列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的全日制普通高等院校的2018年应 1 届毕业生；
7.选调生岗位招收对象限列入国家统一招生计划的、培养方式为非定向的普通高校北京生源、北京地区普通高校非北京生源全日制硕士研究生及以上2018年优秀应届毕业生，课程无重修或补考，能够按时毕业并获得相应学历学位，在校期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系（在校或休学期间自主创业除外），硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁（截止到2018年7月1日）；
8.符合招聘岗位所规定的其它条件及相关回避制度； 9.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得参加应聘。
三、招聘程序
（一）报名与资格审查
采取现场审查资格、报名的方式。须本人到现场报名，每名报考人员限报一个岗位，不得重复报名，如发现重复报名立即取消相应资格。应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。
1.报名时间：2018年4月19－20日上午9：00—12：00，下午13：00—16：30。
2.报名地点：北京市通州区成人教育中心（通州区玉带河东街358号）
3．报名所需材料：
（1）填写完整的《报名表》（见附件2）打印一份（手 2 工填写报名表无效）, 并粘贴近期1寸彩色免冠照片，其中本人签字处须手签姓名；
（2）身份证原件及复印件；
（3）户口本首页（若考生为集体户口，需持集体户户口本首页复印件并加盖户口管理部门公章）、本人页原件及复印件；
（4）国家承认的学历、学位证书原件及复印件（2018年应届毕业生除外）；
（5）本人1寸免冠照片1张（与报名表照片同一底板）；（6）档案存放机构开具的存档证明原件（2018年应届毕业生除外）；
（7）能够证明为中共党员及工作经历的相关证明材料；（8）能够证明符合招聘岗位所要求条件的其它证明材料原件及复印件；
（9）2018年到期大学生村官报考，须提供所在区村官管理部门出具的相关证明，合同期内大学生村官报考需提供所在乡镇出具的同意报考证明；
（10）2018年应届毕业生报考，须持学生证、学校就业部门盖章的毕业生就业推荐表、学校教务部门盖章的成绩单原件及复印件。就业推荐表中未注明培养方式的，需出具由学校就业指导部门开具的统招证明原件及复印件。
（二）考试考核 1.考试形式
采取笔试、面试相结合方式。笔试采用主客观题相结合 3 的形式，考生须在专用答题卡上作答。
2.笔试
（1）笔试内容：笔试采取闭卷的方式，满分为100分。考试内容参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）》，应聘者可登陆北京市人力资源和社会保障局网站进入人事考试频道下载。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（2）笔试时间：2018年5月19日（星期六）上午 《公共基本能力测验（管理岗）》 150分钟
9：00—11：30 《公共基本能力测验（专技岗）》 150分钟
9：00—11：30（3）笔试地点：以准考证为准。
（4）成绩公布：笔试成绩统一在北京市通州区人力资源和社会保障局网站（http://rsj.bjtzh.gov.cn/）进行公布。笔试合格成绩为60分。
3.面试
（1）笔试成绩合格者，由高到低排序，按照1:3的比例确定各招聘岗位面试人选。面试人选达不到规定的竞争比例的岗位，笔试成绩合格者可参加面试。面试合格成绩为60分。
（2）面试主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变、与岗位匹配度和形象仪表等方面，满分为100 4 分。面试将全程录像。
（3）面试及综合成绩在通州区人力资源和社会保障局网站上公示七天。
（4）面试时间、地点另行通知。
（三）体检和考察
1.总成绩按笔试、面试成绩各占50%的比例相加计算得出。每个招聘岗位按总成绩由高到低的顺序按1：1的比例确定各招聘岗位的体检和考察人选。如同一职位总成绩相同，按笔试成绩由高到低确定；如同一职位笔试、面试成绩均相同，按面试主考官评定的面试分数由高到低确定。
2.区人力社保局组织体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。招聘单位主管部门组织考察，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。
（四）拟聘用人员公示
体检和考察均通过的拟聘用人员信息统一在北京市通州区人力资源和社会保障局网站公示七个工作日。
（五）办理聘用手续
公示结束无异议后，按相关规定签订聘用合同，办理聘用手续。
选调生岗位的拟聘用人员与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定最低服务期限为6年（含1年试用期）。非京生源毕业生，由通州区人力社保局办理进京审批、落户手续。区委组织部对拟聘用人员将重点跟踪考 5 察、培养，对于在实际工作中表现优秀的，将按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和程序择优选拔任用。
四、注意事项
1.资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘人员的相应资格，本人承担由此产生的相应后果。考生提交的材料不予退还。
2.考生应及时上网查阅成绩，因考生自身原因未能参加公开招聘下一步程序的，本人承担由此产生的相应后果。
3.考生务必保持通讯工具畅通，因考生通讯不畅而无法通知考生本人考试事项的，本人承担由此产生的相应后果。
4.因考生放弃或不合格出现职位空缺的，在条件允许的情况下，从同一岗位成绩合格的人员中，按照成绩由高到低的顺序依次进行递补。
5.应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成考察、体检等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
6.社会人员在报考前应征得所在单位同意。拟聘用人选公示无异议后，拟聘用人选须协助聘用单位及时办理完行政关系调入手续。
7.限北京户籍岗位年龄计算方法：年龄=2018年-出生年，35岁以下包括35岁；工作年限计算方法：截止到2018年4月，每满12个月为一年。
8.专业设置按照国家教育部门颁布推行的《学位授予和 人才培养学科目录》、《普通高等学校本科专业目录（2012）》等专业目录执行。
五、出现下列情况之一的，直接取消聘用资格： 体检或考察不符合要求的；拟聘人选公示结果影响聘用的；拟聘人选放弃聘用的；未在规定时限内报到的；2018年应届毕业生不能如期毕业的；非京生源毕业生进京审批不合格的；导致拟聘职位空缺的其他情形。
咨询电话：选调生岗位
69558287
李老师
限北京户籍岗位
80817702
孔老师
附件1：《通州区2018年事业单位公开招聘工作人员岗位需求表》
附件2：《通州区事业单位公开招聘工作人员报名表》
通州区委组织部
通州区人力资源和社会保障局
为满足我所科研事业的发展，根据《中国水产科学研究院黄海水产研究所编制外用工管理规定（试行）》有关要求，我所决定公开招聘编制外工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘条件
1、符合国家和山东省、青岛市政府规定的从业条件
2、品德端正、作风正派，无违法犯罪或其他不良记录
3、身体健康，能吃苦耐劳，具备履行岗位职责的身体素质和心理素质
4、具备招聘岗位要求的相关条件
二、招聘岗位
详见《黄海水产研究所2009年公开招聘编制外工作人员岗位信息》
三、招聘程序
应聘者与各招聘部门联系，提交个人简历、学历学位证书、身份证、工人技术等级证书及其他证明材料；由各用工部门组织成立招聘小组，通过考试或考核等形式择优确定人选。
四、有关说明
1、经审批同意聘用的人员，按规定办理相关手续。
2、报名截止时间2009年8月31日。
二OO九年八月十三日
事业单位卫生专业工作人员公告
为加快我市卫生人才队伍建设，提高我市医疗卫生队伍整体素质，决定公开招聘93名卫生专业工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
未被我市公立医疗卫生事业单位编制内聘用的全日制普通院校毕业生。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具备良好的品行；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）年龄要求：
1、取得岗位需求专业副高级及以上技术职务任职资格的，男性50周岁以下（1959年1月1日及以后出生），女性45周岁以下（1964年1月1日及以后出生）；
2、取得岗位需求专业中级技术职务任职资格的，40周岁以下（1969年1月1日及以后出生）；
3、其它招聘对象，取得硕士研究生及以上学历的，35周岁以下（1974年1月1日及以后出生），取得本科及以下学历的，30周岁以下（1979年1月1日及以后出生）；
（六）符合用人单位报考职位所要求的其他条件。
三、招考单位、职位、人数及资格要求
详见《2009年石狮市公开招聘卫生专业工作人员职位需求明细表》（附件1、2）。
四、招聘形式
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取直接考核、面试考核相结合、笔试考核相结合三种招聘方式。
1、以下招聘对象采取直接考核的方式择优聘用（具体需求职位详见附件1），不需参加笔试或面试：
（1）取得与职位需求专业相一致的副高及以上专业技术职务任职资格的人才。
（2）取得与职位需求专业相一致的全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历的2009年应届和往届毕业生。
2、以下招聘对象采取面试考核结合的方式择优聘用（具体需求职位详见附件1），不需参加笔试：
（1）取得与职位需求专业相一致的中级专业技术职务任职资格的卫技人员。
（2）应聘卫生院职位的，全日制普通高等院校本科2009年应届和往届毕业生。
3、其它招聘对象采取笔试考核结合的方式择优聘用（具体需求职位详见附件2），不需参加面试。
五、招聘程序
（一）报名
1、报名方法、时间和地点
本次招聘采取现场集中设点报名，由石狮市人事劳动和社会保障局、卫生局共同组织。
报名时间：2009年6月11-12日，上午9:00-11:30，下午3:00-5:30。报名地点：石狮市博士后工作站。地址：福建省石狮市宋塘路青少年活动中心四楼（石狮市龟湖公园对面）。
联系电话：0595-88718084、88707372、88737556。
2、报名注意事项
报考人员只能选择一个单位中的一个岗位报名，不得同时报考两个或以上岗位，但须注明所报职位落选是否同意调剂及同意调剂的职位，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。报名时，报考人员须提交以下材料：
（1）如实填写的《2009年石狮市公开招聘卫生专业工作人员报名信息表》（附件3）；
（2）1寸近期正面同底免冠彩色像片3张；
（3）本人身份证（或户口簿）、毕业证书、学位证书（报考职位有要求的提供）、执业资格证书和相应专业任职资格证书（报考职位有要求的提供）等各项证件原件及复印件；
（4）未就业的毕业生须提供就业推荐表和毕业生就业派遣报到证的原件及复印件；
（5）留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》。
（6）国内院校与国外院校联合办学取得国内学历、学位的，按国内院校毕业生报考。属国内院校和国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》。
（二）资格审查：市人事劳动和社会保障局、卫生局根据报考条件和拟聘用职位的要求，认真审查报考者的资格条件。经审查合格的考生，由市人事劳动和社会保障局、卫生局核发《准考证》，应考人员凭《准考证》和有效身份证按时到指定地点参加考试。
（三）领取准考证
符合条件的报考人员按以下时间和地点领取《准考证》：
时间：6月21日（星期日）上午8:00-11:30，下午3:00-5:30； 地点：石狮市卫生局（石狮市八七路公务大厦2007室，联系电话：0595-88707372）。
五、考试（考核）内容
（一）考核内容（适用于所有招聘对象）：主要是考察报考者的政治思想、道德品质、学习成绩、业务能力、遵纪守法、计生和综治等情况以及对报考资格进行复审。
（二）面试内容（适用于采取面试考核方式招聘的对象）：公共综合知识、专业知识和技能、有关卫生法规（《执业医师法》、《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等）、医学伦理学。面试成绩满分100份，合格线60分。
（三）笔试内容（适用于采取笔试考核方式招聘的对象）：
1、报考临床医学专业岗位的考临床医学（占80%）+医学伦理学、法律法规（占20%）；
2、报考护理或助产专业岗位的考护理（占80%）+护理伦理学、法律法规（占20%）；
3、报考其他岗位的考医疗基础知识（占80%）+医学伦理学、法律法规（占20%）。
笔试成绩满分100分，合格线为60分。考试时间120分钟。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、考试（考核）时间：
（一）笔试： 6月底，具体时间和地点详见《准考证》。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的考生招聘工作领导小组可取消其考试资格。笔试成绩可于笔试结束5个工作日后登录石狮人事网或石狮政务网查询。根据招聘岗位需求，按总分（笔试成绩+附加分）从高分到低分依序确定拟聘人选，并组织进行考核和体检。
（二）面试：6月中下旬，具体时间地点另行通知。根据招聘岗位需求，按总分（面试成绩+附加分）从高分到低分依序确定拟聘人选，并组织进行考核和体检。
（三）考核：另行组织。
七、体检和聘用
（一）体检：
在确定拟聘人选后，按1∶1的比例，组织拟聘人选进行体检。体检标准参照人事部、卫生部下发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号文）执行，体检费用考生自理。体检对象必须在指定时间、地点参加体检，逾期视为自动放弃聘用资格。考生对体检结果有异议的，可在获知体检结果一周内提出，到招聘工作领导小组指定的医院复检一次，以复检结果为准。体检不合格者取消聘用资格，并从考试成绩合格的人选中从总分高到低的顺序依序递补。
（二）聘用：
1、体检结束后，体检合格的考生应及时跟踪落实把个人档案调到石狮市人事劳动和社会保障局，以便及时办理查阅档案和考核手续（根据需要，档案商调函可由市人事劳动和社会保障局出具）。体检合格公示后，考生若1个月内（特殊情况须延长时限的，考生须提出书面申请并经招聘
领导小组同意）无法将本人档案及时调到石狮市人事劳动和社会保障局，并提交毕业证书、学位证书、报到证等证件者，视为自动放弃，将按考试成绩依序递补。
2、根据考试成绩和考核体检结果，决定拟聘用人选，并在石狮人事网、石狮政务网上公示7天。拟聘人选经公示不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续（试用期一年），确定人事关系。
八、其他事项
（一）在职人员聘用：在职人员被确定为聘用对象，但原人事关系所在单位或主管部门不予配合办理调档手续的，由人事编制等相关部门给予办理新聘用手续。聘用对象通过辞职等方式与原单位脱离人事关系，并提供人事档案的，工龄按其人事档案记载的参加工作时间开始计算，并给予办理相关手续。
（二）加分事项
1、对符合《省人事厅关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》（闽人发[2006]10号）、《关于组织开展福建省高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（闽委办[2006]73号）、《关于做好2007年福建省大学生志愿服务欠发达地区计划工作的通知》（团闽委联[2007]7号）、《中共石狮市委 石狮市人民政府关于对自愿不再生育户、计划生育贫困户和农村一女、二女结扎户子女实施就学就业优惠政策的决定》（狮委[2009]9号）文件规定加分条件的考生，在本次考试中可享受相应加分待遇；
2、石狮户籍（2008年12月31日及以前落户）或石狮生源加3分；
3、若出现多项加分情况，取其中最高分值一项；
4、符合加分条件的考生，应在报考时提供相关的证明材料，逾期视为自动放弃加分资格。
（三）“全日制普通院校”的学历是指经教育部批准的具有普通高等教育招生资格的高等院校、执行国家普通高等教育统一招生计划、通过国家统一招生考试录取的、按全日制教学计划完成该学业，取得国家承认的学历文凭。
（四）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、在近三年内被认定有考试作弊或弄虚作假行为的人员，以及法律规定不得报考的其他人员，不得报名。
（五）考生所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。无法联系造成影响招录的，后果由考生自负。
（六）考试、考核、体检等全程均严格遵循公开、公平、公正原则，接受各方监督。
（七）未尽事宜由石狮市卫生事业单位补充工作人员公开招聘工作领导小组负责解释（咨询电话：0595-88718084、88707372）。
附：
1、2009年石狮市公开招聘卫生专业工作人员职位需求明细表（直接考核/面试考核）；
2、2009年石狮市公开招聘卫生专业工作人员职位需求明细表（笔试考核）；
3、2009年石狮市公开招聘卫生专业工作人员报名信息表；
4、《关于招聘临床医学专业本专科毕业生为乡镇卫生院培养临床医师实施方案的通知》（闽卫科教[2009]18号）。
5、招聘单位视频简介（请登陆）
（1）福建省石狮市简介；
（2）石狮市医院简介；
（3）石狮市妇幼保健院简介。
石狮市人事劳动和社会保障局
石狮市卫生局
为加强我县人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高人才队伍素质，进一步深化人事制度改革，根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》、《济宁市实施<事业单位公开招聘人员实施办法>的意见》等有关规定，按照县委、县政府工作安排，结合我县实际情况，决定公开招聘一批事业单位专业技术人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位与计划
计划招聘事业单位专业技术人员350名，其中教育事业单位200名，卫生事业单位60名，综合事业单位90名（具体计划、招聘岗位及条件要求详见附表）。
二、招聘范围和条件
1、拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3、全日制普通院校未就业毕业生（以报到证为准）；
4、具有嘉祥县常住户口，由省实施的“选聘高校毕业生到村任职”在我县服务的毕业生报考不受户籍、生源限制，父母双方或夫妻一方具有嘉祥常住户口的县外生源毕业生经上级毕业生就业主管部门改派至嘉祥的亦可报考；
5、年龄不超过35周岁（1977年6月30日后出生）；
6、符合招聘岗位要求的资格条件；
7、具有正常履行职责的身体条件。
三、报名与资格审查
（一）报名。报名采取网上报名、现场确认和缴费的方式进行。
报名时间：2012年7月8日9时—10日17时。
查询时间：2012年7月8日11时—7月11日14时。
具体办法是：（1）个人报名。报考人员请登录嘉祥县人力资源和社会保障局网站（http://）点击“2012年事业单位招聘考试”进入，如实填写、提交相关个人报考信息资料，上传个人近期证件照片，并将上传照片加洗1寸3张备用。
（2）职位填报。报考人员应根据招聘职位条件要求，自愿选择填报相应招聘职位，每人限报一个职位；在网上初审前多次登陆填报信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。每个招聘职位的报考人数原则上不低于招聘计划的3倍（具有执业医师、执业助理医师资格人员报考临床医学职位不低于招聘计划的2倍）；若报考人数达不到规定比例，则按规定比例取消或核减相应职位的招聘计划；取消或核减的招聘计划，经县招聘领导小组同意后，可调剂到其他职位。报考人员凭二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，取消本次报考资格且3年内不得报考同类招聘考试。
（3）网上初审。县招聘办公室指定专人负责资格初审，在报名期间(节假日不休息)查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。对不符合报考条件而未通过初审的人员，说明理由；对报考材料不全的，注明缺失内容，并退回报考者补充；上传照片不清晰的，退回报考者重新上传照片。凡不符合报考条件报考者或不如实提交个人信息资料者，责任自负。
（4）现场确认和缴费。报考人员在网上提交报考信息后，请及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，即可打印《2012年嘉祥县公开招聘事业单位专业技术人员报名登记表》和《诚信承诺书》，于7月12日－14日携带本人身份证及复印件、《报名登记表》（一式两份）、《诚信承诺书》到县人力资源和社会保障局(建设北路55号)进行现场确认，办理缴费手续，截止时间为7月14日17时，逾期视为放弃。现场确认者，缴纳报名考务费80元，困难（特困）家庭毕业生报考，凭毕业生就业主管部门2012年颁发的《特困家庭毕业生就业服务卡》和民政、人社部门发放的相关证明，免收报名考务费。
报考人员在办理现场确认手续时，除出具上述材料外，由省实施的“选聘高校毕业生到村任职”的毕业生要出具县以上组织部门考核认定的证明材料；“三支一扶计
划”的毕业生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人社部门考核认定的证明材料；“服务西部计划”的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料；服役期满的嘉祥籍大学生退役士兵要出具县民政部门认定的证明材料和原部队颁发的《义务兵退出现役证》。
报考人员请于7月19-20日登录嘉祥县人力资源和社会保障局网站打印准考证。
（二）资格审查。报考人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。拟进入面试人员确定后，需向县招聘办公室提交本人相关证明材料原件和复印件（一式一份）、《报名登记表》、《诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料主要包括：学历证、学位证、报到证、身份证、户口簿等；报考教育、卫生招聘职位的，按照规定要求同时提交相应资格证书；留学回国人员报考的，需出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使馆的有关证明材料。取得面试资格的考生在面试前3天仍未向县招聘工作办公室提交全部相关证明材料的，视为自动弃权。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的职位空缺，按笔试综合成绩依次递补。
县事业单位公开招聘专业技术人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。
四、考试
考试采用笔试和面试相结合的方式进行。
（一）笔试。笔试考试实行闭卷方式。试卷卷面满分为100分，笔试时限为150分钟。
根据招聘职位不同，笔试考试分为教育、卫生和综合三大类。教育职位招聘笔试内容为教育基础知识和计算机应用基础知识，教育基础知识主要包括：教育学、教育心理学、教育法规和写作等，其中教育学、教育心理学按幼儿园、小学、中学三个学段分别命题。卫生职位和计生技术岗位招聘笔试内容为卫生基础知识和计算机应用基础知识，卫生基础知识主要包括：人体解剖学、生物化学、生理学、病理学、医学伦理、医风医德和卫生法规等；综合职位（不含计生技术）招聘笔试内容为公共基础知
识和计算机应用基础知识，其中公共基础知识主要包括：政治理论、时政方针、法律法规和写作等。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县招聘工作领导小组根据报考人数和考试情况确定。
根据中央、省、市有关规定，由省实施的“选聘高校毕业生到村任职”，在嘉祥服务满2年、考核合格报考的毕业生，可以报考面向“到村任职”人员的定向考录岗位，报考教育、卫生职位的在笔试原始成绩基础上增加10分；应征入伍、服役期满的嘉祥籍大学生退役士兵，退役3年内可以报考面向入伍大学生的定向考录岗位，报考教育、卫生职位的在笔试原始成绩基础上增加10%；嘉祥籍在外地从事基层服务项目和西部服务计划的大学生，符合规定条件的笔试成绩加10分。符合加分条件的报考人员，经审核确定并公示无异议后实施加分。具有享受优惠政策资格的报考人员，不能重复享受定向招聘和加分照顾。
笔试原始成绩在嘉祥县人力资源和社会保障网站查询。
笔试时间：2012年7月21日上午8：30—11：00。
笔试地点：以准考证确定的地点为准。
（二）面试。笔试结束后，达到笔试合格分数线的报考人员，根据实施加分后的笔试综合成绩，按照各职位招聘计划1：2的比例，从高分到低分依次确定进入面试范围人员。进入面试范围人员应缴纳面试考务费70元。
教育职位面试采取说课方式进行。说课内容为随机抽取的幼儿园、小学、初中、高中现行教材内容，准备时间30分钟，说课时间15分钟以内。主要测评考生综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及普通话、板书、讲解等方面的能力，分教学目的、课程组织、教学方法、个人素质、仪表教态等方面。卫生职位面试主要测评考生的相关专业知识、专业技能、语言表达能力和举止仪表等要素。综合职位面试参照公务员面试程序进行，采取结构化面试方式，主要测评考生的综合分析能力、组
织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力和举止仪表等要素。
面试成绩满分为100分。根据面试任务需要，组建若干个考官组，考官组当场打分，当场宣布成绩。
面试时间、地点另行通知。
县事业单位公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导班。
五、考核与体检
面试结束后，按照笔试综合成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试综合成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据招聘计划和考试总成绩，从高分到低分等额确定各招聘职位进入考核和体检范围人员名单。如在同一职位中出现考生的考试总成绩相同，按以下显优要素确定进入考核和体检范围人员顺序：（1）特困家庭应届高校毕业生；（2）省级优秀毕业生；（3）第一学历；（4）笔试综合成绩；（5）加试成绩。
考核根据招聘职位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况,客观、公正地评价被考核对象，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。考核结果分为合格、不合格两个等次。考核合格人员参加体检，体检在县级以上综合性医院进行，标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由考生承担。
因考核、体检和资格复审不合格等原因造成的招聘职位空缺不再递补。
六、聘用及待遇
考核、体检和资格复审均合格的，确定为拟聘用人员，并进行公示。公示期满无异议后，根据各职位招聘计划和考试总成绩，由拟聘用人员从高分到低分依次选择相应招聘单位，报县政府批准聘用。被聘用人员凭人社、编制部门发放的《事业单位招聘人员录取通知书》、《机关事业单位增人列编卡》办理派遣、列编等相关手续，签订
《山东省事业单位聘用合同》，实行人事代理，享受所在单位同类在职在编人员的同等待遇。
七、组织领导
为确保招聘工作稳妥有序地进行，成立嘉祥县公开招聘事业单位专业技术人员工作领导小组，县分管领导任组长，纪检、监察、组织、编制、人社、教体、卫生等部门负责人任成员，负责整个招聘的组织领导工作；领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，工作人员从相关职能部门中抽调，具体负责招聘的组织实施工作；纪检监察部门实施全过程监督。
八、纪律要求
招聘工作坚持“民主、公开、平等、择优”的原则，工作人员要严格标准，严谨程序，严明纪律，秉公办事，不徇私情，坚决杜绝各种不正之风。报考人员要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，违者取消聘用资格；情节严重的，按照有关规定严肃处理。监督电话：6861940。
本《公告》由嘉祥县公开招聘事业单位专业技术人员工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：6868604（人社局）、6822633（教体局）、6830600（卫生局）。
附件：
1、2012年嘉祥县公开招聘事业单位专业技术人员报考须知2、2012年嘉祥县公开招聘事业单位专业技术人员计划表
嘉祥县公开招聘事业单位专业
技术人员工作领导小组办公室
(六)岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序和办法
(一)发布招聘信息
招聘信息于2014年4月28日起在池州市人力资源和社会保障局网
(http://)、东至县政府网(http://)、东至县人力资源和社会保障局网(http://)、东至县住房和城乡建设委员会网统一发布。
(二)报名及资格审查
1、报名时间：2014年5月12日至5月16日上午8：00-12：00，下午2：30-5：
30。逾期不再受理。
2、报名地点：东至县住建委办公室(地址：至德大道，联系电话：0566 —
7028305)。
3、报名方式及要求：
报名采取现场报名方式，并提供以下材料：
报名时须如实填写的《东至县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》;本人有效身份证件、学历证书原件及复印件，3张同底近期2寸免冠照片。东至县内机关事业单位在编人员报名须持单位及主管部门同意报考证明。
(1)全日制2014年应届毕业生，须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件及复印件。
(2)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年7月31日前毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的社会人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年7月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
4、资格审查：报名结束后，由县人社局牵头，会同县住建委、县编办、县监察局共同对报名人员资格条件进行审查，对审查合格的，由县住建委负责通知考生领取准考证。
领取准考证时间：另行通知。领取准考证时，需持报考人员本人有效身份证原件，在原报名地点领取，逾期不领者，视为自动放弃。
为确保新进人员素质，应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，由县住建委通知考生改报其他岗位。
(三)笔试
笔试内容为《岗位专业知识》，满分120分。
笔试时间、地点详见准考证。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一程序。
“服务基层项目”人员参加笔试的，按规定执行加分政策。上述人员于5月22日至5月23日上班时间，携带相关证书到东至县人力资源和社会保障局五楼(地址：新华书店隔壁，联系电话：0566-7016873)申报加分。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在东至县人力资源和社会保障局网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。
笔试成绩于笔试工作结束后10个工作日内在东至县人力资源和社会保障局网站公布，请考生自行查询。
(四)面试
根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩从高到低顺序，在达线人员中，按照1：5比例确定各招聘岗位参加面试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
根据各招聘岗位特点，面试可采取结构化面试、专业知识笔试、专业考评、无领导小组讨论、答辩考核、情景模拟、技能操作等多种方式进行，满分均为100分。
各招聘岗位具体面试方式，由东至县人力资源和社会保障局结合招聘岗位特点，科学合理地确定后予以公告并稳妥组织实施。
设定面试最低控制合格线，考生面试成绩达到60分的，方可进入体检、考察。
考生最终成绩按照笔试成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
(五)体检考察
根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分等额确定体检、考察对象。如考生最终成绩相同，以笔试成绩高者优先。按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。
体检由县人力资源和社会保障局组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)等规定执行。
考察工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，在同岗位面试人员中，按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。
根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
以上人员尚未取得招聘岗位所要求的毕业证书的，须于2014年7月31日前提供证书原件，逾期不能提供的，取消其聘用资格。
五、其他事宜
(一)考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在东至县人力资源和社会保障局网站陆续公布。
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