综合计算工时制操作(共11篇)
总的来说,企业用工的工时共三种,分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制:
1、标准工时制
标准工时制也称为标准工作制,是由立法确定每天中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
标准工时,是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求:
A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;
B因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时;
C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;
D每月延长工作时间不得超过36小时。
提醒:在标准工时制下,劳动者每天的工作时间都比较固定,用人单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间,劳动者有权拒绝;如果用人单位强行安排的话,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。
2、综合计算工时制
综合计算工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定,此类工时制度有以下特点:
A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;
B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同;
C 其基础仍然是标准工时制,虽然允许具体的某日(或某周)工作时间可以超过法定标准工作时间,但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。提醒:实行综合计算工时制的,无论劳动者单日的工作时间为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,就不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。另外,实行该种工时,需要到有关政府部门申请,并办理有关手续。否则,一旦出现劳动争议,企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的,劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。
3、不定时工时制
不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制,是依据工作时间来计算劳动量,不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
根据劳动部劳部发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第67条,《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,该类工时制度有以下的特点:
A 经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
B 实行不定时工作制的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产,工作任务的完成。
C 实行不定时工作制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。
一、实行综合计算工时工作制的背景
作为中国石化集团公司下属的一个地市级销售企业, 同许多大中型国有企业一样, 随着企业体制改革的不断深化, 现在的劳动关系呈现出前所未有的复杂局面, 员工与企业间的劳动争议也时有发生, 给企业的健康和谐发展带来了诸多不利因素。主要表现在以下几个方面:
1. 用工形式的改革, 引发劳动关系的冲突。
2000年以来, 中国石化集团公司实施了一系列的用工体制改革, 大多数职工与企业协议解除了劳动合同 (以下简称协解员工) 。而由于协解员工文化程度普遍不高, 年龄偏大, 再就业难度很大, 即使部分再就业人员由于收入水平下降, 也导致心理不平衡。因而, 部分协解员工上访不断, 是引发劳动关系冲突的主要不稳定因素。
2. 多样化的用工形式, 增加了劳动关系的管理难度。
用工体制改革使企业的用工形式呈现多样化, 有正式工、有劳务派遣用工、有非全日制用工 (即小时工) , 多样化用工形式的并存, 在一定程度上加大了企业劳动关系的管理难度。
3.《劳动合同法》的实施, 对企业规范用工提出了新要求。
(1) 劳动合同的签订方面。在《劳动合同法》条款中, 如没有明确劳动报酬、工作时间和地点, 加班和超时加班工资的支付等, 需要在劳动合同中予以明示。 (2) 企业规章制度方面。有的规章制度在主体合法、内容合法、程序民主以及劳动者周知上存在着瑕疵, 需要进一步完善和规范。 (3) 在劳务派遣方面。劳务派遣的大量使用和多岗位使用, 以及在招聘员工、工资支付、同工同酬和适用岗位上都需进一步规范。
中石化盐城石油分公司领导和人力资源科针对企业中上述普遍存在的问题, 进行了深入的基层调研和开展谈心活动, 认真分析企业用工中存在的主要风险和隐患, 得出员工与企业时有劳动争议发生的主要方面有: (1) 经营量增加、效益增加, 但劳务人员人均收入水平较低; (2) 法定假日休息没有保证, 加班报酬没有较好体现; (3) 部分加油站人手紧张, 员工工作超时、加班, 每周没有休息日, 员工得不到休息和调节。尽管企业本着以人为本的理念, 与有关部门和当事人反复沟通协商, 较好地、及时地处理了出现的一些劳动争议问题, 但也充分暴露出企业用工中存在的风险和隐患, 构建和谐的劳动关系已成为摆在企业领导和管理层面前不容回避的现实问题。正是在这样的背景下, 盐城公司领导敏锐地意识到, 必须寻求弥合员工与企业的分歧途径, 进而寻求构建和谐劳动关系的突破口。
二、实行综合计算工时工作制的内容
通过认真学习《劳动合同法》和劳部发[1995]187号《国务院关于职工工作时间的规定》及有关文件精神, 从既考虑事关员工切身利益的反映意见, 又站在投资者和企业的角度上统筹兼顾, 避免重复出现劳动争议事件角度出发, 公司领导决定依据劳动法等有关法律法规, 结合岗位工作特点对有关岗位实行特殊计算工时工作制。
1. 综合计算工时工作制的含义。
综合计算工时工作制是指针对因工作性质特殊, 需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者, 采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其特点: (1) 在综合工时制的计算周期内, 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 (2) 如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期内的法定标准工作时间总数, 只是该综合计算周期内的某一具体日 (或周) 超过法定标准工作时间, 其超过部分不视为延长工作时间, 用人单位不需要支付加班加点工资。 (3) 如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数超过该周期内的法定标准工作时间总数, 超过部分视为延长工作时间, 用人单位需支付加班加点工资或进行调休。
2. 综合计算工时工作制的内容。
公司根据综合计算工时工作制的要求, 制定了“关于进一步明确员工工时和薪酬制度的规定”, 并经公司职工代表大会讨论通过。“规定”主要内容为: (1) 工作时间制度油库的计量、化验、换票、油品收发作业、警消等;加油站 (点) 的站长、帐管员、油管员、加油员等岗位人员实行综合计算工时工作制。经营部门客户经理实行不定时工作制, 营业服务人员实行休息日轮流值班、休息制度。要求零售管理部通过提升员工的工作效率和合理负荷, 确保加油站员工工作时间在有关法律法规规定允许的范围内, 保障员工的休息休假权利。实行承包经营制 (夫妻站) 的小站, 在双方协商一致的前提下, 严格执行承包经营合同。 (2) 薪酬制度根据不同的岗位工作性质, 进一步细化劳务费薪酬结构, 实行结构工资制, 具体构成为基本工资+加班工资 (加班工资的计发基数以基本工资为准) , 同时对生产经营一线的人员发放一定额度的营养费、夜餐费。所有劳务收入, 根据岗位的不同特点, 分别实行与经营目标、工作任务完成情况复合挂钩考核, 或实行联量联费计酬, 尽最大努力提高劳务人员的收入水平。 (3) 加班规定通过实行综合计算工时工作制和细化劳务薪酬的结构, 对加油站 (点) 等一线劳务工因工作需要超时加班加点的, 按规定发放加班工资。对其他岗位的加班做出了严格的规定, 公司要求员工提高工作效率, 按时完成工作任务, 正常情况下不加班。对确因工作需要必须安排加班加点的, 要严格履行审批程序, 经批准方可加班, 部门和人力资源管理部门同时建立加班台帐, 部门在安排加班的同时要安排调 (补) 休时间。对法定假日必须加班的, 按规定发放加班工资。 (4) 进一步强化劳务用工的使用和管理进一步规范与劳务企业的劳务输入输出协议, 要求劳务公司与劳务用工签订规范的劳动合同, 在劳动合同中明确体现公司制定的“工时和薪酬制度规定”的相关内容, 既使劳务人员上岗安心, 维权有据可依, 也使公司在发生劳动争议时, 进行调解或应对仲裁诉讼有证可举, 从源头上规避用工风险。 (5) 防范意外风险根据行业特点和风险性, 坚持个人申请、企业助保、社会保险机构承担保险责任的原则, 对一线劳务人员办理意外伤害保险, 分解公司用工中的意外风险, 同时体现了以人为本和对员工及其家庭的关爱。
三、实行综合工时制的意义
综合工时制虽然仅是一种工时制度, 但对中石化盐城石油分公司乃至石油销售企业过去的惯性工时制而言, 是非常重大的变化, 具有重要意义。
1. 综合用工制实际上提高了劳务人员的工资收入。
长期以来, 我公司劳务人员收入与市场接轨, 通过双方签订协议的方式确定一揽子工资, 总体收入水平较低。实行综合工时制在执行最低工资制度的同时明确了其构成, 兼顾了加班费、营养费、夜餐费, 员工实际收入水平与同期比实现增长, 客观上维护了员工的权益, 包括基层一线员工每周的休息权利。因而具有广泛的群众基础, 有利于调动积极性。
2. 尽可能地避免了用工风险。
过去以协议方式明确劳务人员待遇, 是市场通行方式, 在正常情况下不会有问题。但随着企业管理规范化的不断推进和社会法制加强, 必然冲击传统的惯性企业用工制度, 企业不能顺应变化, 其风险也就随之产生。如实行承包制模式 (夫妻站) 的加油站, 在实践中既不能执行每日工作不超过八小时的规定, 也不能套用综合工时制度, 但公司将这种特定模式作为市劳动行政部门批复执行综合工时制的一种特殊类型报劳动部门认可备案, 就最大程度上避免了劳动争议风险, 消除潜在的因不同用工形式而产生的劳动争议隐患。
3. 在合法、合规基础上建立和谐劳动关系。
从近年来一系列的信访事件和仲裁案例来看, 劳动争议占了很大比重, 现实中员工对自身利益的要求与企业满足要求的程度, 也一直存有矛盾和冲突, 有些尖锐化的矛盾靠一般性思想工作已经不能解决, 有些员工已经把企业作为被告进入司法程序。因此企业与员工要建立和谐的劳动关系, 必须以法为根基, 在合法、合规基础上, 沟通一致, 化解矛盾, 这是消除劳动争议的根本途径。盐城公司主动向劳动行政部门申请综合工时制, 就是依据劳动法第三十九条规定进行的, 该条规定“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的, 经劳动行政部门批准, 可以实行其他工作和休息办法。”从而使员工认识到, 公司依法执行经行政部门批准的综合工时制和员工要依法维权的目标是一致的, 都是要合法、合规操作, 在这种情况下少数人还要通过劳动争议途径实现个人目的已经没有意义。企业必须维护员工合法权益, 员工也必须维护企业的合法权益, 从而在合法、合规的基础上建立起和谐的劳动关系, 促进企业的健康发展。
和“每天工作8小时,每周工作40小时”的标准工时制不同的是,新制度允许每天工作时间在4至11小时内波动,如果每月的工时超过了“月平均标准工时174小时”,则算做加班。
在《中华人民共和国劳动法》中,这被叫做“综合计算工时工作制”(以下简称“综合工时制”)。沃尔玛中国公共关系总监李颖告诉《第一财经周刊》,采用新的工时制度,是为了避免门店出现人手分配不均,或是营运高峰期间某些岗位工作强度过大的问题。不过这次的制度调整却遭到了很多员工的质疑和反对。
员工质疑和反对都点主要在于,新制度增加了员工的平均工作强度—原本淡季和旺季每天都按8小时算的话,员工可以在旺季通过加班获得一笔额外的加班费。新制度下,淡季的工作时间减少,而旺季的工作时间却无偿增加,员工只有比原来做得更多才有可能拿到与之前同样的加班费用。
收入会不会减少?员工是否有权决定自己的工作时间?一旦裁员,赔偿金的计算基数是否会降低?这些都是他们担心的问题。
李颖告诉《第一财经周刊》,此次工时制度调整会保障员工的现有收入。但因为“计薪公式比较复杂,很难用文字解释清楚”,所以未能给出包括“174小时”的制定依据等在内的关于计算方式的具体细节。
事实上,这个让沃尔玛员工集体反对的“综合工时制”并不是什么新鲜事。
供职于国内另一家大型连锁商超集团HR部门的廖丰告诉《第一财经周刊》,他们卖场的员工一直采用的就是综合工时制,而在实际运营的过程中,对不同岗位会有不同的灵活排班。举个例子,如果前一天加班到很晚,那么第二天可以从下午上班且只工作4小时。另外,公司与员工也约定好了“每周上6天班、只休息1天”的规则。
不止在中国,灵活用工的方式在其他国家的运用已经颇为广泛。对员工来说,工作时间更机动、自由;公司则能保持高效运作,且灵活调动员工后,由于对兼职工的需求降低公司能节省用工成本。“特别是在经济危机等时期,用工制度的调整是国家提倡和鼓励的,目的是希望通过调整工时的办法避免企业裁员。”中国劳动法学研究会副会长董保华说。
一位曾在美国麦当劳短暂做过全职的员工告诉《第一财经周刊》,每一周主管都会出一份时间表,这是综合考虑过每个人的具体需求后提出的排班计划。比如她曾经因为身体不适向主管提出调整班次的要求,经过协调之后很快得以解决。
既然“综合工时制”在零售行业不是个例,为什么沃尔玛在提出改革时却遭到这样的反对?员工最关心的问题究竟有哪些?《第一财经周刊》通过采访熟悉劳动法规的相关专家,为你整理解答了5个最关键问题。
1 公司有没有权利这么做?
《中华人民共和国劳动法》中明确列出了国内可以采用的3种工时制度,除了最常见的标准工时制,还有综合工时制和不定时工作制。其中综合工时制的适用范围是这样定义的:对需要连续作业的交通、铁路、邮电等行业的职工,和受季节和自然条件限制的地质及资源勘探、建筑、旅游等行业的职工等可以采用该制度。
中智劳动关系法律咨询中心经理贺晓东说,不在所列举范围的行业也可根据工作性质提出申请。以沃尔玛为例,因为卖场的营业时间大多超过8小时并且需要连续作业,因此如果沃尔玛向上级劳动行政部门提出申请且得到批准,是可以采用综合工时制的。
在查阅资料后我们发现,沃尔玛贵阳市沙冲路分店、广东英德市的分店早在2015年时就已经获得了批准,对总经理、副总经理、部门经理等职工实行不定时工作制,对营运一线岗位的员工实行综合工时制。
2 综合工时制下,谁来决定工作时间?
沃尔玛员工顾虑的一点是,实行新的制度后,上班时间会不会极其不稳定并且影响正常的生活,员工能不能对此提出自己的意见?
沃尔玛中国的公关人员表示,他们引入的是与沃尔玛美国及在其他国家市场通行的排班系统。这个系统可以通过历史大数据,为每家沃尔玛门店提供一个指引,包括每天具体时段的客流量大概是多少,以及相对应地需要多少人力。
门店主管再根据计算结果,综合考虑劳动法规、员工情况以及公司现实情况等因素制定排班表。另外,员工可以根据个人需求提前跟管理层确定自己的班次安排。这表明,员工的需求可以被反映到排班计划中。
不过,没有一种工时制度绝对能让所有人都满意,这需要员工和公司之间、员工和员工之间互相协调和迁就。
3 新的工时制度下,加班费怎么算?
综合工时制下,加班费的计算方式比较复杂。根据贺晓东的介绍,员工在一定周期内实际工作的工时超过所规定的平均标准工时的部分,薪资以1.5倍计算,如果是在法定节假日上班,则和标准工时制一样,按3倍计算。不过实际计算工资时,到底采用什么计算周期,不同公司会有不同的规定,比如一些核电部门的大修岗位,往往是以季度或年为周期。
4 一旦遇到裁员,会不会影响赔偿金额?
董保华告诉《第一财经周刊》,理论上说,工时制度的调整,与赔偿金额的计算没有直接关系,但不排除一部分企业从“标准工时制”改成“综合工时制”后员工加班费减少的情况,而赔偿金额是以过去一年的月平均工资来计算,所以这部分可能会受到影响。具体到沃尔玛的案例,如果按公司所承诺的“员工收入不会降低”的表态,则裁员时的赔偿金理论上不发生变化。
5 如果不同意新的工时制度,公司能把我辞退吗?
公司改革工时制度是否需要经过员工的同意?贺晓东称从法律角度来说对此并没有硬性规定。董保华说:“在具体实施过程中,劳动行政部门批复的时候可能会要求用人单位与员工协商好,这是为了避免行政败诉。”以贵阳市劳动行政部门给沃尔玛的批复为例,当中就提及是依据了《沃尔玛深国投百货有限公司贵阳沙冲路分店职工大会决议》,这表明工时制度调整已经获得了职工大会的通过。
综合来讲,尽管各地劳动行政部门有自己的判断依据和要求,但从法律角度来说,采用什么样的工时制度更多取决于用工单位的决定以及劳动行政部门批准与否。“如果你决定在这家公司工作,就意味着要接受它的用工方式。”贺晓东说。在实际操作中,她认为如果员工坚决不同意,用工单位一般会选择等到劳动合同期满时与其解除合同的方式来处理。
一、实施综合计算工时制的操作工休假、休息安排
根据本公司实际生产、销售等要求,部分工种员工不能实行标准工时制,而较适合综合计算工时制,其具体工种有:缝纫工、装配工、冲床工、电焊工等,预计以季度为周期综合计算工时。旺季增加的工作时间将在生产淡季以集中休假或者轮休的方式安排员工补休。
由于我公司的产品性质,公司的生产旺季集中在三月份、八月份、九月份、十一月、十二月左右,在此期间公司将组织部分工种员工进行加班,以保证公司能按照要求交货。
在其他月份,公司的生产任务不紧张,我们将按照车间的实际生产对之前加班的员工通过轮休的方式进行休假,以保障员工的正常休息时间。
而且在实际加班过程中,我们也会保障员工每周至少有一天的休息时间。
二、实施不定时工时制的高级管理人员的休假安排
根据实际工作需要,我公司的高级管理人员和销售人员等需要实施不定时工时制,此部分员工根据实际加班天数(时间),在保障其身体健康和遵守法规规定的前提下,结合自身的实际需要,采取灵活的休假方式,安排此部分员工进行休假。
xxxxx公司
我公司于2011年9月1日起开始对公司部分岗位实行综合计算工时工作制度,至今已有近一年的时间,现将一年来的执行情况总结如下:
一、加强特殊工时制的宣传工作
推行特殊工时制的实施,必须要加强全员对特殊工时制内容及相关法律法规的了解,从管理人员到一线员工,使大家明确特殊工时制的涵义以及公司对特殊工时制管理工作的要求。为此我公司对特殊工时制的具体内容进行了宣传,召开职工代表大会和员工内部交流会,使大家了解和熟悉特殊工时制。
二、加强管理,完善制度,提高管理服务意识
综合计算工时制是建立在完善的考勤制度以及管理体系的基础上,这对我公司的行政管理能力提出了更高要求。为促进综合工时制的顺利实施,我公司加大了考勤管理投入,更换了新的考勤机管理软件,增加了部分行政管理费用。
公司针对综合工时制的实施进行调查与反馈,建立健全了与特殊工时制相适应的各项公司内部考勤制度。
三、建立与特殊工时制适应的工作计划,满足员工和公司发展的需求
目前我公司推行的是综合计算工时制。综合计算工时制主要是适用公司项目工作人员,在保障职工身体健康及充分听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息或轮班调休,弹性工作制等适当方式,确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。保证每周至少安排一天休息时间,每天加班时间最长不超过3小时。综合计算工时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。这种从员工实际出发的工时计算方式,激发了大家的工作积极性和自觉性,深受广大员工欢迎。
总之,特殊工时制的实施工作,我们仅仅是才开始,许多问题和困难需要我们去解决。公司将在今后的工作中不断努力,充分保障员工的权利。
************公司
内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准
[案例]
赵某应聘至某食品公司制冰车间工作,他认为公司超时加班,违反了《劳动法》相关规定,于是向当地劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构马上深入公司调查情况,经调取公司考勤等证据后得知,该公司制冰车间每年在5、6、7、8月为生产旺季,工作时间为每天工作10小时,每周休息1天,另外8个月的淡季,制冰车间员工则每天工作5小时,有正常双休日。此外,该公司已经审批,实行了半年期综合计算工时工作制。因此,该公司制冰车间的工时制度并未违法,劳动保障监察机构及时向赵某进行解释,对赵某的举报做出不予受理的决定。
[评析]
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定:“企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
申请报告
XXXX人力资源和社会保障局:
我公司注册地址为
,公司主营
,现有职工
人。
我公司生产一线岗位及部分辅助岗位,多工种多岗位需连续作业,不能完全按标准工时执行工时制度,需要执行综合计算工时工作制。主要涉及以下岗位和人员:
1、反应工4人,主要负责产品的反应操作等。根据生产的周期性特点,每两周可安排休息2天。
2、投料员3人,主要负责将投料工作。根据生产的周期性特点,每两周可安排休息2天。
3、包装工12人,主要负责产品的包装工作。根据生产的周期性特点,每两周可安排休息2天。
4、搬运工共4人,主要负责货物的搬运要求装卸货物。该岗位的工作特点是到货时间的不确定性,但企业可确保员工平均每周至少能有1天休息。
我公司对于申报综合计算工时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度,如果在计算周期内职工的工作时间超出标准工时总工时数,公司按国家和佛山市有关规定支付加班工资,同时保证职工的休息权利。
针对公司准备申请综合计算工时工作制,公司已在2011年 月
日进行了公示,并于
年
月
日召开了职工代表大会。
我单位部分岗位的工作情况符合穗劳社函〔2009〕296号第三条的规定,因此申请生产工、搬运工共23人实行综合计算工时工作制,综合计算工时工作制的计算周期为年,采用轮班作业和调休等工作方式和休息休假制度。
XXXXX(单位名称)年
月
上海市闵行区人力资源和社会保障局 :
我司是合资企业,主要从事教育科技领域内的技术开发、技术咨询等。由于我司总经理需要不定时办公,专职司机经常需要配合其工作,无法正常考勤,故特此申请总经理专职司机实行不定时工作制。以下是我司对员工工作和休息安排的计划:
对实行不定时工作制的员工,公司采取弹性工作时间,迟到、早退不作任何处分和扣款;如因紧急原因加班,公司根据员工的工作时间,以调休的方式安排员工休息,并平均每周至少保证员工休息一天。
总经理专职司机的工作时间主要根据总经理的需要,没有固定的上下班时间。不出车的时候可以在家中休息。出车等待的时候,可以在公司小憩。司机每月工时不超过法律规定的时数。
法定节假日一般不安排员工工作,如确因工作需要,安排员工加班的,将严格按照《劳动法》中法定节假日工资为平时工作日工资三倍的规定执行。公司根据国家的相关规定,执行员工法定带薪年休假制度。
以上岗位人员对工时用工特点已明确。此致!
无考勤说明:
上海市闵行区人力资源和社会保障局:
1.《不定时工作制或综合计算工时工作制申请书》一份
2.用人单位对实行特殊工时制的员工的工作和休息的计划安排一份
3.用人单位工会或涉岗职工意见(如无工会,职工意见需至少三分之一以上申报员工的签名)一份
4.企业法人营业执照副本或法人证书复印件一份;非法人组织如分公司、办事处需提供法人授权委托书、企业法人营业执照复印件和分公司或办事处营业执照、登记证复印件及分支组织机构代码证
5.法人委托办理的,须提供法人委托书一份
6.申报职工花名册一份
7.必要时,劳动保障行政部门要求用人单位提供实行不定时工作制或综合计算工时工作制职工的相关考勤记录、工资表等其它材料。
武汉市江岸区人力资源局:
武汉液态奶事业部是内蒙古伊利实业集团在武汉投资设立的销售型分公司,由于公司涉及销售岗位,按照岗位的独立性、灵活性,工作时间不确定性等特点,为加强我公司工时管理要求,保证企业的健康发展,根据有关规定,公司在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上,采取适当的工作、休息方式,确保公司员工的休息休假权利。现向贵局申请2013年不定时工作制,申请如下: 不定时工作制岗位:
产品推广员:按计划完成产品的推广业务,定期对销售区域内的产品进行调配管理与补充;
以上岗位员工与我司属于劳务派遣关系,由于工作灵活性强,工作时间的不确定性等特点,申请不定时工作制,公司对此岗人员做考勤记录,并以其业绩作为考核标准。(派遣公司是:武汉智联易才人力资源有限顾问公司)
特此报告,请给予批准
内蒙古伊利集团武汉分公司
二〇一三年三月十八日
2012年特殊工时工作制实施情况的报告
武汉市江岸区人力资源局:
我公司是内蒙古伊利实业集团在武汉投资设立的销售型分公司,由于公司涉及销售岗位,按照岗位的独立性、灵活性,工作时间不确定性等特点,在充分听取职工意见的基础上,2012年向贵局提出七项不定时工作制及五项综合工时制的申请,申请批准后,公司全年未发生因特殊工时制执行不当导致的劳资纠纷,2012年实施不定时工作制岗位以完成任务为主,未对不定时工作制岗位做考勤记录;2012年实施综合计算工时工作制岗位按照正常排班,以季度为周期,工作时间保证在每人每天8小时以内,根据《中华人民共和国劳动合同法》第一章、第四章的有关规定,公司在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上,采取适当的工作、休息方式,运行良好,确保了公司员工的休息休假权利。特此报告
内蒙古伊利集团武汉分公司
和不定时工作制办法的通知
京劳社资发[2003]157号
颁布时间:2003.12.09
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,我们制定了《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》,现下发执行。此前,已经市、区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区、县劳动和社会保障局重新核准。
北京市劳动和社会保障局
二○○三年十二月九日
附件:《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》
北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合本市实际情况,制定本办法。
第二条 本办法适用于本市行政区域内的企业及外地企业在京设立的分支机构,中央在京直属企业按劳动和社会保障部规定执行。
第三条 企业应当实行职工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。
第四条 企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工
作8小时,每周工作40小时的,经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。
第五条 职工的工作时间包括工艺准备、工艺结束时间、作业时间、职工自然需要的中断时间和工艺中断时间。
第六条 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员:
(一)因工作性质需连续作业的;
(二)生产经营受季节及自然条件限制的;
(三)受外界因素影响,生产任务不均衡的;
(四)因职工家庭距工作地点较远,采用集中工作、集中休息的;
(五)实行轮班作业的;
(六)可以定期集中安排休息、休假的。
第七条 企业实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。
对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少休息1天。
第八条 实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬,其中法定休假日安排职工工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。
第九条 实行综合计算工时工作制的职工,综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时,其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的,对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,企业应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付劳动报酬。
第十条 实行综合计算工时工作制的企业可采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式,确保职工的身体健康和生产、工作任务的完成。
第十一条 不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员:
(一)高级管理人员;
(二)外勤、推销人员 ;
(三)长途运输人员;
(四)长驻外埠的人员;
(五)非生产性值班人员;
(六)可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。
第十二条 对于实行不定时工作制的职工,企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准,保障职工休息权力。
第十三条 企业对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的职工,应依法落实国家和本市关于女职工和未成年工的相关保护规定,合理调整其工作时间和生产定额。
第十四条 企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制,应当与工会、职工代表大会或劳动者协商,企业的工作和休息制度,应向职工公示。
第十五条 企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制,应向企业营业执照注册地的区、县劳动和社会保障局申报,并报送以下资料:
(一)企业营业执照副本及复印件;
(二)《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》。
第十六条 区、县劳动和社会保障局对实行不定时工作制企业批准的实行时限为一至三年;实行综合计算工时工作制的企业在申报的
岗位未发生变化的情况下,区、县劳动和社会保障局在批准时可以不规定实行时限,但因生产任务不均衡而实行综合计算工时工作制的企业,批准其实行时限为一至三年。
企业中的高级管理人员实行不定时工作制,不办理审批手续。
国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。
第十七条 经区、县劳动和社会保障局批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业出现下列情形应重新申报:
(一)企业法人名称发生变化的;
(二)综合计算工时工作制或不定时工作制批准实行时限已满的;
(三)企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的工种岗位发生变化的。
第十八条 区、县劳动和社会保障局应在接到企业申报材料10个工作日内,提出审批意见,对符合实行综合计算工时工作制和不定时工作制条件的企业,予以批准,并在《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》中签署审批意见。
对不符合实行综合计算工时工作制和不定时工作制条件的企业,应说明理由并书面通知申报企业。
《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》一式三份,由区、县劳动和社会保障局、申报企业、企业工会或职工代表各执一份。
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