石油行业技师评聘管理办法

石油行业技师评聘管理办法（通用8篇）

石油行业技师评聘管理办法篇1

第一章总则

第一条第一条为提高XXX职工队伍素质，促进职业技能开发，规范和加强技师、高级技师评聘管理工作，根据国家、集团公司有关政策规定和《XXX职业技能鉴定实施细则》，制定本管理办法。

第二条第二条开展技师、高级技师评聘工作，有利于调整油田职工队伍技术结构，提高职工队伍整体素质，充分发挥高级技术职工在油田生产和建设中的作用，鼓励广大职工立足本职、钻研技术，引导中、青年职工向技师、高级技师的方向努力，在岗位上成才。

第二章第二章管理机构及职责

第三条第三条成立XXX技师、高级技师考评领导小组，办公室（以下简称“技师考评办公室”）设在油田分公司人事处，具体职责是：

1、1、制定XXX技师、高级技师管理的有关政策、规定和办法。

2、2、协调技师、高级技师的鉴定考评工作。

3、3、组建技师、高级技师考评委员会，负责组织完成技师、高级技师考核评审工作，并上报集团公司审批。

4、4、负责颁发技师、高级技师职业资格证书。

第四条第四条 XXX职业技能鉴定中心、塔西南勘探开发公司职业技能鉴定分中心在油田技师考评办公室的主管下，具体负责技师、高级技师职业技能鉴定工作，主要职责是：

1、1、制定技师、高级技师技能鉴定和培训计划。

2、2、协调有关培训单位进行技术业务理论培训。

3、3、组织完成技师、高级技师职业技能鉴定和考评工作。

4、4、完成油田技师考评办公室安排的其他工作。

第五条第五条

各用工单位要积极协助配合完成技师、高级技师技能鉴定工作，根据本单位岗位设置情况，负责对取得资格的技师、高级技师进行聘任、考核和管理。

第三章第三章考评范围及岗位设置比例

第六条第六条 XXX技师、高级技师评聘的范围严格限制在集团公司规定的专业和工种范围内（目录附后）。

第七条第七条

各单位技师岗位设置控制在相应工种范围技术工人定员的3%以内，高级技师岗位设置控制在相应专业技师岗位定员的10%以内。

第四章第四章申报条件及考核、评审程序

第八条第八条

技师、高级技师的考核评审工作，要本着“严肃认真，坚持标准，严格条件，保证质量”的原则进行。

第九条第九条

技师的申报条件：

1、1、遵守国家法律、法规和XXX的有关政策、规章制度，热爱本职工作，有良好的职业道德，身体健康，能很好地完成本职工作，并在工作中起带头作用。

2、2、在生产岗位的全民所有制工人（合同制工人），具备技工学校毕业、中等职业技术学校毕业以上学历，或经过自学、职工培训，达到同等学历水平。

3、3、具有本工种高级工的专业技术理论水平和实际操作技能，获得高级工职业资格

证书后，在岗位工作三年以上。

第十条第十条高级技师的申报条件：

1、1、在岗位受聘三年以上的技师，并有突出工作成绩。

2、2、具有丰富的生产实践经验，高超的技艺和操作技能，曾解决生产中关键性技术操作难题，并取得显著经济效益。

3、3、身体健康，能胜任高级技师的工作。

第十一条第十一条

技师的破格申报条件。凡未获得《高级工证书》的中级工，但具备以下条件之一者，可优先参加高级工技能鉴定，获得高级工证书后，可破格申报技师的考评、聘任，破格聘任技师人数，原则上不超过报批技师人数的10%，高级技师不破格。

1、1、在局以上重点工程中运用先进工艺技术，解决了重大关键性技术问题，或在技术改造、技术革新中取得重大经济效益的贡献者。

2、2、国家级比赛获得名次者；省部级比赛获得前十名者。

3、3、获国家、省部级劳动模范称号或连续三年以上被评为局级先进生产（工作）者。

4、4、高级技工学校毕业两年以上。

第十二条第十二条

技师技术（业务）考核标准：

1、1、掌握本工种高级工的理论知识和操作技能，在生产中发挥技术骨干作用。

2、2、具有丰富的生产实践经验，有解决本工种关键性技术操作、处理工艺难题的能力和实绩。

3、3、具有培训高级工的能力。

4、4、掌握相关工种中级工理论知识和操作技能。

5、5、有组织能力，热心传授技艺，在本单位培训考核工作中成绩显著。第十三条第十三条高级技师技术（业务）考核标准：

1、1、掌握本专业基础理论知识，达到或接近中级专业技术人员水平。

2、2、能解决本专业技术操作中的重大问题，在排除故障、技术改进、工艺革新和攻关方面有绝活或突出成绩。

3、3、掌握两门以上相关专业高级工理论知识及操作技能。

4、4、具备培训技师的能力，在工人培训、考核工作方面有显著成绩，写过有关技术书籍，参与编写技术工人培训教材，并在工人培训中使用。

第十四条第十四条技师的考评程序：

1、1、本人提出申请，经单位初审同意后，填写《技师资格申报表》，报技师考评办公室审核，取得考评资格。

2、2、技师考评办公室根据需要组织取得考评资格的人员参加各种形式的培训学习，使其全面掌握本工种的基础技术理论知识。

3、3、参加XXX职业技能鉴定中心和塔西南勘探开发公司职业技能鉴定分中心组织的理论考试和实际操作技能考核。

4、4、由技师考评办公室组织评审小组，按技术（业务）考核标准，对本人的工作表现和工作能力，结合考试成绩进行全面衡量，综合评审。

5、5、确定技师人选，由油田职业技能鉴定委员会办公室上报集团公司核发《技师合格证书》，取得技师资格。

第十五条第十五条高级技师的考评程序：

1、1、本人提出申请，并提交工作总结报告，经单位初审同意后，填写《高级技师资格申报表》，随单位推荐报告，报技师考评办公室审查批准，取得考评资格。

2、2、参加有关提高专业基础理论知识的培训及掌握相关专业（工种）知识的培训。

3、3、参加专业技术理论知识考试，进行实际操作技能考试。

4、4、撰写技术论文及进行答辩。

5、5、由技师考评办公室组织评审小组，按技术（业务）考核标准，对本人的工作表现和工作能力，结合考试成绩进行全面衡量，综合评审；

6、6、高级技师人选确定后，由油田职业技能鉴定委员会办公室上报集团公司核发《高级技师合格证书》，取得高级技师资格。

第十六条第十六条单位报批技师、高级技师应向技师考评办公室附以下材料：

1、1、单位报批工人技师、高级技师的报告。

2、2、工人技师、高级技师的报批名单。

3、3、离岗工人技师、离岗高级技师的名单。

4、4、个人材料。（1）、本人申请；

（2）、单位技师、高级技师考评委员会推荐报告；（3）、技师申报表一式两份、高级技师申报表一式五份；（4）、技术业务工作总结或论文；（5）、业绩简介；

（6）、一寸正面免冠半身近照两张。

第十七条第十七条经评审确定技师、高级技师人选后，报集团公司核发证书应附以下材料：

1、1、关于申请核发技师、高级技师职业资格证书的报告。

2、2、技师考评工作总结报告。

3、3、技师、高级技师名册（包括姓名、性别、年龄、文化程度、工种、技师名称、工作时间、考核鉴定成绩等）。

4、4、拟破格聘任技师的人选，应附单行文字材料，逐人说明破格聘任技师的原因、取得特殊成果的技术资料及应用、经济效益等情况。

5、5、高级技师职务聘任申报表（备案）。

6、6、其它有关资料。

第五章第五章聘任、使用和待遇

第十八条第十八条技师、高级技师的聘任工作实行评聘分开，体现公平合理，公开竞争的原则。

第十九条第十九条技师、高级技师由XXX或授权的单位行政领导，根据生产需要在核定聘任限额内，从取得任职资格人员中提出择优聘任意见，报技师考评办公室审查批准后（塔西南勘探开发公司将聘任情况报技师考评办公室备案），聘任并颁发《技师聘书》。聘任单位与受聘技师签订聘约，明确双方的责任、义务、权力，规定聘期、解聘及辞聘等事宜。

第二十条第二十条技师、高级技师聘任期限为三年至五年。各聘任单位可根据生产需要，确定具体聘任期限。

第二十一条第二十一条

被聘的技师、高级技师，实行职务津贴。技师、高级技师从受聘上岗之月起可享受技师职务津贴，其标准为：技师每月70元，高级技师每月100元。

第二十二条第二十二条

技师、高级技师在受聘期间享受XXX中、高级专业技术人员相应的政治、生活有关待遇。

第二十三条第二十三条

技师从解除聘约次月起，不再享受技师职务津贴和其他相应有关待遇。

第二十四条第二十四条

受聘技师、高级技师要认真履行工作（岗位）职责，在生产

工作及各项活动中积极发挥技术骨干和带头作用。

第二十五条第二十五条

要定期对技师、高级技师进行在职培训，提高掌握新技术、新工艺的能力。在本专业（工种）的理论知识和操作技能方面，逐步达到和接近国内先进水平。

第二十六条第二十六条

各单位必须对在岗技师、高级技师进行考核。主要内容包括政治思想、职业道德、履行职责、履行聘约、传授技艺、发挥作用等；主要方法采用自我总结、民主评议、领导评价的形式；对成绩突出、取得显著效益者，应予以表彰和奖励。

第六章第六章续聘、解聘

第二十七条第二十七条

受聘技师、高级技师任职期满，并考核合格，根据工作需要，可以续聘。续聘按以下程序办理：

1、1、受聘技师、高级技师在任职期满前两个月，写出工作总结和续聘申请书。

2、2、聘任单位根据技师本人实际工作表现、履行技师职责情况、聘期工作业绩并结合任期考评情况作出工作鉴定，提出续聘意见报技师考评办公室。

3、3、经技师考评办公室审查批准后，重新颁发《技师聘书》，签定聘约。

4、4、技师续聘期限一般为三年。

第二十八条第二十八条

受聘技师、高级技师任职期满，单位未予办理续聘者，原聘约如期自行终止。

第二十九条第二十九条

技师、高级技师在聘任期间，如有下列情况之一者，聘任单位应及时予以解聘：

1、1、因违反国家政策、法规受到拘留及刑事处罚者。

2、2、因严重违反XXX规章制度，受行政记过及以上处分者。

3、3、因本人责任发生重大事故，造成重大经济损失者。

4、4、考核不合格者。

5、5、脱离本工种生产岗位或因身体状况及其他原因，已不能继续履行聘约者。

6、6、与XXX分公司或塔里木石油勘探开发指挥部终止或解除劳动合同者。第三十条第三十条解聘按以下程序办理：

1、1、单位提出书面意见，报技师考评办公室批准。

2、2、单位与被解聘人办理聘约解除手续。

3、3、单位行政领导对其解聘。

第三十一条第三十一条

受聘技师、高级技师在任职期内，有正当理由可以提出辞聘。辞聘者必须提前三个月写出书面申请，经聘任单位批准后办理辞聘手续并报技师考评办公室备案。

第三十二条第三十二条

辞聘按下列程序办理：

1、1、辞聘者向单位提交有辞聘理由的书面报告。

2、2、单位提出处理意见，报技师考评办公室批准。

3、3、单位与辞聘者办理聘约解除手续。

4、4、单位行政领导对其解聘。

第三十三条第三十三条

技师调换工种（岗位）、辞聘或任职期满考核合格而未被续聘的，保留其技师资格，不享受有关待遇；任期期满考核不合格，取消其技师资格，停止执行有关待遇。

第三十四条第三十四条

技师在XXX内部调动，调出单位应予以解聘。调入单位可根据本单位工作需要重新聘任，但聘任工种必须与其技师资格确定工种（岗位）相一致。

第三十五条第三十五条

技师、高级技师与单位在执行聘约期间，如发生争执，应协

商解决。协商不成时，可向油田公司劳动争议调解委员会申请调解。

第三十六条第三十六条

现岗位上聘任的技师，从本办法下发之日起，只保留其技师资格，停止享受技师津贴和其他有关政治、生活待遇，单位将按照本管理办法，结合生产和岗位设置情况，按照技师聘任审批程序重新聘任。

第三十七条第三十七条

单位可根据油田分公司下达的工人技师、高级技师岗位设置情况，结合人员余缺情况，严格按本办法管理规定，逐年开展工人技师、高级技师补员评聘工作。

第七章附则

第三十八条第三十八条

石油行业技师评聘管理办法篇2

评聘工作的通知

各有关单位：

为了加强我县高技能人才队伍建设，根据•江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法‣（苏人通„1998‟101号）、•关于印发†事业单位岗位设置管理试行办法‡实施意见的通知‣（国人部发„2006‟87号）和•江苏省人力资源和社会保障厅关于2010年机关事业单位工人技师评聘工作的通知‣（苏人社发„2010‟93号）文件精神，现将2010年机关事业单位工人技师评聘工作的有关事项通知如下：

一、技师评聘工种范围

2010年技师评聘工种的范围包括：服务、建设、机械电子、交通、水利、农林、海洋渔业、教育科研、卫生、文化、体育、农机、民政、测绘共14个行业32个工种（见附件一）。

二、技师评聘对象

凡在评聘工种范围内岗位上工作，2008年底前取得机关事业单位工人技术等级岗位高级工证书，具有高中以上文化程度，并符合下列申报条件的技术工人，可申报相应工种技师资格的考核评审。

三、我县技师选拔的申报办法及程序

（一）申报办法

技师评聘申报及选拔采取个人自愿，申报单位推荐，公开、公平、竞争择优的办法进行。符合技师评聘条件的人员，由个人向单位提出申请并提交有关材料，所在单位对其材料初审并填写•机关事业单位工人技师资格评聘选拔报名花名册‣一式三份（见附件四，或到http:///下载），将初选人员推荐至各单位主管部门，主管部门审核签署意见后，将符合条件人员的材料和申报花名册于4月20日前一并报赣榆县人社局工资科审核。

申报时须提交以下材料（原件及复印件，原件验证后退回，复印件留存），请单位（主管部门）在复印件上签署“情况属实”并加盖公章，否则一律不予受理。

1、身份证原件、复印件及2寸免冠照片2张；

2、学历证书原件及复印件；

3、政府人事部门颁发的所申报工种的高级工技术等级岗位证书原件及复印件；

4、属条件单列工种的（见附件三），还需提供附件所要求的相关材料；

5、符合破格条件的相关材料原件及复印件；

6、晋升高级工时经政府人事部门审核的升级考核花名册或上一申报技师时经人事部门审核的报名花名册。

报名时收取报名费、考核费每人80元。

凡逾期不报名或不参加考试考核者，作放弃处理。

申报人员在经选拔考试入选后，还需再补充以下材料：

1、工作总结（主要内容为近年来解决本工种关键性操作技能和生产、工作中的技术性难题情况，字数600—800字）；

2、各种奖励、成果证书以及编写的教材讲义和各种报刊上发表过的专业文章原件及复印件；

3、论文；

4、由单位组织人事部门审核相关材料后认真填写•江苏省机关事业单位工人技师资格评审表‣一式2份（复印件无效）。

四、技师选拔考核工作时间安排1、2010年机关事业单位工人技师选拔考核的报名时间为2010年4月1日至4月20日。

2、2010年机关事业单位工人技师选拔考试的时间、地点及准考证领取时间另行通知。

3、按照苏人社发[2010]93号文件，省工考办将于7、8、9月份组织入选人员进行培训、考核，10、11月份组织评审总结、发证。

联系电话：86223152

具体内容及条件到赣榆县人事局网站下载中心下载

石油行业技师评聘管理办法篇3

一、《机械行业技师考评呈报表》、《机械行业高级技师考评呈报表》填写要求：

1、用钢笔或黑色签字笔填写或打印，字迹清晰、端正；

2、申请者本人亲自填写，不得由培训机构代写；

3、申报者所在单位人力资源部门或主管部门对填写内容进行审核，并在封面加盖公章；

4、本表一式二份，中心留存一份；

5、技术总结或论文，篇幅不够可以另加附页。

二、《综合材料》

撰写要求：

1、由申报人所在单位人力资源部门或主管部门撰写；

2、要经申报单位人事或劳资部门审核并加盖公章；

3、综合材料要实事求是，简明扼要，突出申报人技能运用及所做的贡献，重点考核工作业绩、技术革新、传授技艺及职业道德等情况；

4、综合材料主要包括以下几个部分：（1）申报人基本情况；（2）申报人在本岗位上的工作业绩、为企业做出的贡献、产生的经济效益等情况；

（3）申报人技能水平及解决实际生产问题的能力；（4）培训、传授技艺情况；（5）申报人获得的荣誉称号（由低一级到高一级依次写明）；（6）申报人符合《考评条件》中哪一条。（7）申报人为院校老师的，可以着重从教学改革方面撰写；

5、综合材料字数2000字左右，A4纸打印，1份原件，复印件3份。

三、身份证复印件

复印要求：身份证正反面印在一张A4纸上。

四、职业技能等级证书复印件

复印要求：

1、本职业最高等级证书；

2、字迹及公章清晰；

3、复印证书照片页及证书内容页，印在一张A4纸上；

4、复印件加盖人力资源部门或主管部门公章。

五、培训结业证书及获奖证书复印件

复印要求：

1、一个证书印在一张A4纸；

2、复印件加盖人力资源部门或主管部门公章。

六、照片

要求：近期免冠小二寸照片3张，呈报表各贴一张，做证书一张。

七、技术总结或论文答辩登记表

要求：鉴定培训机构填写

八、《破格申报推荐意见》

撰写要求：

1、破格条件详见中心文件汇编；

足浴、推拿行业技师应注意的问题篇4

1、基本仪表礼仪：走道问好，扎好头发，勤剪指甲，不戴首饰，不涂怪异指甲油。

2、上钟时技师需相互搭配，禁止相互拆台，更禁止说他人隐私，更不允许对顾客宣传影响公司的言论，透露公司机密。3、4、5、6、7、8、9、技师上钟时应一边和顾客沟通一边为顾客服务。检查满意度：您看还有什么需要我帮忙的吗？在服务时，按摩头部时要戴口罩。

星期五、六、日，节假日不得请假，各组不得在这几天AA制。做足按应保证顾客服务时间，打好水后再报钟。若上钟有加钟，需打电话到排钟员处排钟。

上钟是按排钟顺序由里到外进入包间服务，若中途被退钟，应退出，不得再服务另外一个客人，若在门口已知客人在洗澡或有其它原因不能上钟，最后一位技师应退出，重新排钟。

10、技师被退钟时，不得在休息厅内大肆喧哗，以免影响其他技师的正常上钟。

11、待钟人员被叫待钟时，应在技师房待钟，不能到处乱走。

12、技师下钟时应到排钟员面前报下钟，并确定自己的号数是否被排上；若不按此规定，一切责任自负。技师下钟时不要在排钟面前无故打扰。

13、技师待钟期间要做好一切上钟前的准备，不能叫到上钟了，还拖拖拉拉的做一些私事，从传唤地到指定包间不超过3分钟。

14、叫号上钟要做到呼唤应答，认真记清自己要上钟的房间号，以免造成不必要的麻烦。

15、上钟期间房间不得反锁，房内灯光应保证电视和卫生间灯不得关闭，如有特殊原因，需得到现场批准。

16、上钟不得讲家乡话，以免产生误会，不得技师之间聊天而把顾客晾在一边。

17、打电话到收银台报钟应认真：XX房号、XX手牌、XX技师、XX项目。

18、熟悉产品价格，项目价格及长、短期的优惠活动，如售卡、项目优惠等。

19、上钟期间不能看电视。

20、营业场所不得打私人电话，打闹，嬉戏，勾肩搭背，横冲直撞，注意个人形象。

21、会抽烟的员工吸烟后应把手洗净，以免留异味

22、上下钟应记得翻牌。

23、下钟只能延迟，不得提早，因个人原因提早，节钟充公，延迟最多不得超过5分钟。

24、上钟不得带手机，手机可调成震动后寄存在排钟员处。

25、技师对帐期为每月1~5日。

26、吃饭时间：中午11:00~13:00

晚上17:00~18:30。

27、上钟时应问顾客力度的轻重是否合适，哪里有不舒服须要重点按的，并要察言观色。

28、上钟多关心顾客：先生/小姐，还有什么需要我帮助的吗；贵重物品请寄存总台。

29、技师在未经许可的情况下不得在包间私自调换服务对象。30、晚上不在宿舍睡觉，需找领导请假。

31、穿制服不得在公共场所吸烟或与男生做出暧昧行为，以免给公司或同事造成不必要的影响。

32、要熟悉包间物品的摆放位置。

33、若房间缺物品，需向领班反映情况，不得乱拿其它包间物品。

34、到食堂吃饭不得浪费倒饭。

35、在营业场所若对现场管理人员不满，可向带组负责人或经理投诉，没有任何理由在现场争吵。

36、碰到问题应及时汇报，避免产生更大的矛盾。

37、打电话要用“你好”“再见”“谢谢”等礼貌用语。

38、技师不得使用包间（换衣服，上厕所）否则按消费买单。

39、技师下钟应把布草分类扔到相应布草篮，并把桶放好，上钟用的物品要放回原位。

40、技师给老顾客上钟时，仍必须遵循公司的服务礼仪，不得熟而失礼。

41、随时保持休息厅、宿舍、食堂的卫生、清静。

42、不得向客人索取或接受客人的物品及小费。

43、认真参加公司组织的各项培训、加强。

44、服务时要牢记顾客是我们的衣食父母这一宗旨，要温柔、周到、体贴、耐心、细致，认真沟通。

45、与顾客交谈时要站立端正，双手放于腹前，面带微笑，注视客人认真聆听不要做不雅的动作，不抢话，不争论、说话要有分寸，不讲有损公司的话，语气要温和、文雅。

46、上钟用的干湿毛巾要分开堆放。

47、每次例会前要把在会议上反映的内容先整理一下，不能在会议上反复插话。会议反映的问题要留意时间、地点、人物、事件。

48、不要被客人的话题误导，跟客人讲话注意尺寸，不能太过火。

49、不管在服务中遇到什么情况，在客人面前注意自己的形象，不要把不好、泼辣的一面在客人面前呈现出来。

50、为顾客服务时要以顾客为主，不能因个人冷暖、喜好私自让领班到包间调空调。

51、客人要技师帮忙安排，应通知领班让领班去安排，除领班外，其它内部员工无权帮客人安排。（认清在企业所处的位置）

52、面对形形色色的顾客要做好顾客的引导工作，不要太宠顾客，恳请顾客给予配合。

53、当天在上班的过程中发现的问题及时在排钟员处登记，避免隔天遗忘。

54、已报上钟，被顾客退钟的要记得打电话到总台取消钟节。

石油行业技师评聘管理办法篇5

为扎实推进“三个必训”工作，不断提高森林公安教育训练水平，全面落实“大教育”、“大培训”精神，根据“2008—2010年全国森林公安民警大轮训规划”，为进一步加强和规范教官队伍建设，结合森林公安机关职民警教育训练工作实际，特制定管理办法。第一章总则第一条

第二条教官是指从公安院校和森林公安机关选聘的担任在职民警教育训练教学、训练以及研究的人员。教官分为国家级教官、省级教官和市级教官。

省、市级教官由各省森林公安局参照本管理办法执行评聘。第三条坚持公平、公天、公开原则，规范教官遴选程序，进一步促进教育训练内容和基层实战需要有机结合，满足教育训练需要。第二章教官条件与职责

第四条教官应具备下列条件：

（一）政治立场坚定，热爱公安教育事业。

（二）具有较高的学术水平或具备丰富的实战经验，能指导实战工作。

（三）具有副高级以上专业技术职称或研究生以上学历，已承担教育训练任务两年以上，从事公安教育三年以上或者有五年以上公安实际工作经历。第五条教官应履行下列基本职责

（一）服从教学安排，遵守教学规范和教学纪律，保证教学质量。

（二）认真编写授课提纲，制作和使用多媒体课件，不断改进教育训练方式方法，努力做到因材施教。

（三）参与教育训练课程建设和教学改革活动，对种各教学环节提出意见或建议。

（四）积极参加教育训练机构组织的专题研讨会、座谈会等一系列活动。3第三章评聘程序

第六条国家级教官评聘工作由国家林业局森林公安局政治处组织实施。成立教官评聘委员会，负责信息发布、接受报名和资格审查工作。教官评聘委员会办公室设在国家林业局警官培训中心。第七条教官遴选基本程序

（一）报名。采取个人自荐、组织推荐等形式。

（二）资格审查。教官评聘委员会办公室具体负责资格审查工作。

（三）考核评审。由教官评聘委员会对拟聘教官送审的教学内容和试讲的教学效果进行评估与评审。教学内容的评估由教官评聘委员对推荐或自荐的人员编写的教案或课件进行评估；教学效果和评审由教官对评聘委员会打分，按分数高低择优确定教官候选人名单。

（四）教官聘任。教官候选人通过试讲，经专家组、学员测评后确定教官人选。国家级教官人选由国家林业局森林公安局政治处进行公示，无异义者聘为国家级教官，并颁国家级教官证书，享受国家级教官待遇。教官聘期为三年，聘任期满后，教官评聘委员会对其教学能力和水平进行综合评估，决定是否续聘。未续聘的自行解聘。4第四章教官分类和级别

第八条教官按照教育训练内容的不同分为业务类教官和实战类教官。

第九条国家级教官按照教学水平、教学效果分为一级、二级、三级三个等级。符合基本条件，通过评审的，可被聘为三级教官。在某一业务领域造诣较深，有较高知名度的，可被聘为一级教官。第十条在一个聘期内，圆满完成规定的教学任务，教学能力突出，教学质量优秀，经教官评聘委员会评定，上报国家林业局森林公安局政治处批准，可晋升为一级教官。5第五章教官待遇

第十一条国家级教官在聘期间参与与教育训练相关的活动费用支出纳入森林公安教育训练专项经费。

第十二条国家级教官在聘任期间享受资料费为一级教官每年2000元；二级教官每年1500元；三级教官每年1000元。

第十三条国家级教官在聘任期间享受的授课酬金为：按教育训练计划安排的课程授课酬金为：一级教官每学时200元；二级教官每学时150元；三级教官每学时120元。按要求开设的专题讲座，一级教官每次2000元；二级教官每次1500元；三级教官每次1000元，每次不少于三小时。

第十四条国家级教官在聘期间享受参加国家林业局森林公安局定期组织的学习、培训和考察活动的权力。

第十五条从森林公安机关聘用的国家级教官，在执教期间原单位的职务（职级）和福利待遇不变，年度内有突出贡献的，由教育训练机构推荐，报所在单位表彰或优先立功嘉奖。

第十六条教官在执教期间教育训练机构免费提供食宿并按国家有关规定报销往返交通和生活补助等费用。

第十七条聘请其他专家、学者授课的，其讲课酬金按国家级教育标准支付。6第六章教官管理

第十八条被聘的国家级教官由国家林业局森林公安局政治处统一管理，教官评聘委员会负责综合考评。

第十九条教官评聘委员会每年对教官进行一次综合考评，综合考评的内容主要有：教学内容完成情况、教学效果、授课提纲质量以及师德表现等。

第二十条本办法自公布之日起生效，由国家林业局森林公安局政治处负责解释。

全市公安机关选聘兼职教官实施方案

发布：admin

发布时间：2013年12月08日

浏览次数：2161 徐公政[2013]69号

各县（市）局、分局，市局直属各单位，机关各处室：

为进一步加强全市公安机关教官队伍规范化建设，努力构建一支政治坚定、业务精湛、结构优化、专兼结合、适应需要的实战型教官队伍，不断提升全市公安教育训练工作的整体水平，根据省厅《江苏省公安机关教官制实施办法》，经市局政治部研究，决定面向全市公安机关选聘一批兼职教官，现制订方案如下：

一、组织领导

为加强全市公安机关兼职教官选聘工作，市局政治部专门成立教官评审工作领导小组，由市局党委委员、政治部主任孙益龙任组长，政治部副主任陈同新、刘勇昊，警校校长孟建国，组教处处长吕国华为副组长，各县（市）局、分局,市局直属单位政委及机关处室主要负责人为成员。

办公室设在市局政治部组教处，政治部组教处处长吕国华任办公室主任，警校副校长孔繁荣、组教处副处长孔东任副主任。办公室成员为政治部组教处科员宋吉荣，警校教务科科长吴作明，培训大队大队长倪其龙、副大队长曹杰、司崇伟。办公室负责兼职教官推荐材料的收集、教案课件审核，组织试讲试听和遴选评审工作。其它单位按照方案要求落实好各项工作，确保市局兼职教官选聘工作有计划、有步骤地开展。

二、选聘条件

（一）热爱公安事业和公安教育训练工作，具有较高的政治觉悟和良好的思想道德品质；

（二）具有本科以上学历（对在某些方面有突出研究成果、教学效果好的可放宽至大专学历）；

（三）从事公安工作5年以上，具有较丰富的专业知识、技能和实战经验；

（四）具有较强的文字、口头表达能力和教育教学能力，熟练掌握现代化教学手段，教学效果较好；

（五）身心健康，能开展正常的教学训练工作。

（六）根据需要，特别优秀的专业人才，可以不受上述条件限制。具有丰富实践经验和深厚理论功底的离、退休人员也可以推荐作为教官人选。

被省厅评为高中级教官的民警不在选聘范围之内。

三、选聘方式

（一）由各单位结合近年公安工作的特点、趋势及本单位、部门、警种培训需要，通过研究训练内容，确定重点教学课题，向教官评审工作领导小组办公室推荐本单位、警种、部门能承担相关课题教学任务的业务骨干。

（二）由民警个人向所在单位自荐教学课题及表明教学意向。

根据单位推荐及民警自荐，建立候选教官名单。教官评审工作领导小组对候选教官进行评审，最终择优聘任。各县（市）局、分局推荐人数不少于4名，市局直属单位推荐人数不少于3名，机关各处室视情推荐。

在完成兼职教官选聘工作后，兼职教官名单将录入公安人事训练管理信息系统进行登记备案，并作为我市公安机关教官人才库的重要组成部分。各单位、警种、部门推荐的课题将纳入警校课题库，作为今后一段时期内各类培训班的重点教学内容。

四、选聘执教门类

应聘民警可从政工（含群众工作、心理健康等）、法制、侦查、治安、交通、监管、警务技能、综合（含信息化、公文写作、平台应用、书法、摄影等）等八大执教门类中参加选聘。

五、选聘步骤及时间安排

（一）推荐、自荐（11月下旬）

各县（市）局、分局，市局直属单位和机关各处室以所在部门、条线为单位，对符合选聘条件的民警进行酝酿、推荐。同时，积极鼓励热心于公安教育训练工作的民警个人自荐。

（二）单位初审（12月上旬）

各县（市）局、分局，市局直属单位和机关各处室对推荐、自荐民警的申报材料进行初审，提出初审意见。根据确定的课题及教学人选，组织相关民警制定教案及多媒体课件。各单位主要领导对教案及课件进行初审。完成初审后，请各单位填好《全市公安机关兼职教官及教学课件推荐表》（附件1）、《全市公安机关兼职教官评审表》（附件2），连同教案及教学PPT，通过办公平台于12月10前统一报市局政治部组织教育处公共邮箱。纸质《全市公安机关兼职教官评审表》盖好章后一并报政治部组织教育处。

（三）说课准备（12月中旬）

应聘教官围绕各自选定的拟执教门类和重点课程进行评审前的教案准备，教案要求不少于50分钟的教学内容。

（四）说课评审（12月下旬）

根据《江苏省公安机关教官制实施办法》，由教官评审工作领导小组，根据应聘教官选定的拟执教门类，设立相应的评审小组，由应聘教官按照申报门类，自选一门课程进行说课。

1、现场讲解。应聘教官介绍该课程、专题的内容概要、章节结构、教学目的要求、授课方式方法等，说课时需提交本课程的纸质教案，并使用电子课件（PPT），时间控制在10-15分钟。

2、现场评审。评审小组根据说课内容，提出问题，由应聘教官现场回答，根据应聘教官的说课及答题情况，由评审小组成员对课程内容、语言表达、教学方法、教学效果等进行评判打分。

（五）确定初步人选（1月上旬）

在说课评审的基础上，各评审小组对应聘教官的思想政治表现、业务水平、教学能力等进行综合评判，按照“坚持条件、严格考核、宁缺勿滥、确保质量”和“公开、公平、公正、择优”的原则，确定教官初步人选，报教官评审工作领导小组审定。

（六）网上公示（1月中旬）

经教官评审工作领导小组审定的教官人选名单，在市局公安信息网上进行公示，接受监督。

（七）颁发聘书（1月中旬）

由市局下发专门文件，授予兼职教官资格，并由市人民警察培训学校颁发聘书（有效期3年）。凡被市局聘为兼职教官，完成教学任务，总评为优秀的市局每年补助1000元，同时在干部公开选拔、使用和立功受奖等方面优先考虑。

(八)教案评审（每年年终）

市局每年对被聘为兼职教官的教案进行一次评审，凡被评为优秀教案的，市局将进行奖励。

六、工作要求

面向全市公安机关公开选聘兼职教官是市局为进一步强化公安教育培训工作、全面提升公安教育培训质态而采取的一项重要举措，对于促进我市公安教育培训工作晋档升级、推进公安队伍建设和公安工作的科学发展、持续长远发展具有十分重要的意义。各县（市）局、分局，市局直属单位，机关各处室一定要切实提高思想认识，领导同志要积极带头参加选聘，并积极动员、鼓励符合选聘条件的业务骨干申报参聘，认真抓好推荐、初审工作。符合选聘条件的民警要切实增强担任兼职教官的荣誉感、责任感和使命感，踊跃报名应聘，要通过此次公开选聘，切实把那些综合素质好、业务能力强、理论水平高，教学方法新的同志选拔出来，不断充实和加强兼职教官队伍，从而为全市公安教育培训工作提供强有力的师资保障。

徐州市公安局政治部 2013年11月18日

关于聘任施欣辉等171位同志为第四期金华市公安局兼职教官的通知

2012-5-15 金华市公安局阅读次数： 7610 各县（市、区）公安局（分局），市局机关各部门：

根据《金华市公安局教官聘任和管理暂行规定》（金市公通字 [2008] 112号）和2012年全市教育训练工作计划，市局决定聘任下列171位同志为第四期金华市公安局兼职教官。

一、聘任下列60位同志为金华市公安局群众工作能力训练教官金华市局：施欣辉、曹俊、朱浩、刘如辉、江卫平、楼晓滨、傅建芳、徐楠、胡煜钱

婺城分局：杜武权、汤永勇、倪战兵、蒋建军、方仪军江南分局：张勤文、鲍思林、张利、方卫彪、邵文忠

金东分局：周庆跃、倪余强、滕招根、盛桂满、朱荣胜、李剑锋兰溪市局：黄宏、朱旭辉、沈晖、应哲元、蒋晓军义乌市局：冯潮贵、龚小龙、傅文梁、王锋、许娟民东阳市局：何晓峰、陈国律、张巧华、丁光如、郭贤君永康市局：胡雄伟、钱峻、田胜、何小鸽、胡砚芝武义县局：祝欣、谢洪法、徐建平、范祥狮、任飞浦江县局：陈智华、贾明航、方国军、黄天津、虞正杰磐安县局：陈力跟、陈旭、陈范良、张丰强、张健强

二、聘任下列111位同志为金华市公安局兼职教官市局政治部：金伟文、楼启军、李超人、陆峰市局纪委监察室：林忠伟、舒文剑市局办公室：陈哲安、胡立华市局信访处：胡生跃市局警务督察支队：吴胜浩

市局指挥中心：何伟勇、俞文辉、胡旭辉、蒋进、陈立波市局国保支队：朱瑞炉、虞建华市局经侦支队：任旭东、蒋益群、张献雄市局治安支队：宋雄壮、舒慧强、蔡建树、胡伟

市局刑侦支队：林文录、姜卸印、陈素青、朱茂均、傅伟忠、林暄、傅利斌、季东坡、姚健增、高正、陈徐毅、周宝宝

市局禁毒支队：金兰芬

市局交警支队：王杭亮、张陆俊、闻人斌、滕晓、章伟明、高腾岗、韩卫

市局特警支队：张义芳、王厚鑫、项旭彪、李晶晶、李

俊、王洪伟、李志新、刘彬、汤登峰、丁挺、孔维俊

市局网警支队：邵军、华剑锋、张良市局监管支队：魏华宁

市局法制支队：施友忠、陈玲爱、傅建伟市局反恐支队：邵小林

市局信息通信处：余魏明、肖伦军金华市看守所：辛军、宋雅宏金华市安康医院：张瑞英、朱伟俊

婺城分局：王方高、陈立芳、方坚雷、周少波、黄斌、姚骏江南分局：余正良、单红平、吴康、朱璇、林德勋、徐新东、蒋清江

金东分局：楼咏东、张纯安兰溪市局：章旭平、徐建辉、蒋小平

义乌市局：吴忠健、楼宏辉、吴承良、王理义、方志胜、陈中查

东阳市局：陈境均、楼良其、蒋国锋、楼财明、李金龙、许君元永康市局：郑晓飞、胡能超、黄洁、方敏、施荣果武义县局：贾国健、徐雄、叶红光

浦江县局：钟镗、纪明根、张纯钢

以上兼职教官聘任期为两年。聘任期自2012年4月16日起始，至2014年4月15日止。同时根据教学实际需要，实行动态聘任。

特此通知。

职称评聘和专业技术人员管理规定篇6

（一）评聘分开。晋升专业技术职务，要严格执行国家和省市有关规定，实行评、聘两条线原则。专业技术职称评审后，必须在本单位定编、定岗、定责的基础上进行聘用。对无编、无岗、岗位责任不清或考核不胜任的，原则上都不能聘用。

（二）专业对口。晋升专业技术职称必须在所学专业或从事的技术岗位对口，对非专业、非技术岗位的专

业技术人员原则上不能参加职称评定。

（三）从事技术工作和行政管理工作的按各自系统晋职，两者不能同时双跨。

二、管理范围和职责

（一）管理范围

1、计生委主要有卫生、统计、图书、会计、新闻5个专业系列岗位。

2、在干部编制内，具有干部身份，并且在上述专业技术岗位任职工作人员。

（二）管理职责

所属事业单位的职称评聘和专业技术人员管理工作，由办公室负责。

三、评审条件

（一）政治立场坚定，熟悉党和国家的有关方针、政策，能较好地完成上级交给的各项工作任务，忠于职守，具有良好的职业道德，遵纪守法，廉洁奉公。

（二）具备履行相应的实际工作能力和业务知识。

（三）具备相应的学历和工作年限。对不具备学历，但确有真才实学、成绩显著，贡献突出，符合评审条件的专业技术人员，也可根据需要参加相应的专业技术职称评审。

（四）考核为优秀者。

（五）身体健康，能坚持正常工作。

四、指标分配

按市人事局对专业技术人员核定的指标实行公平、合理的分配原则。

五、评审材料的填报

评审材料要按评审委员会的要求，不能空项，评审材料缺项或无单位意见的，一律不提交评审委员会评审。

六、专业技术人员聘任及待遇

（一）各单位根据本单位的实际情况和本人的现实表现，按国家有关规定组织聘任，但要履行续聘手续。

（二）专业技术人员在聘任期内享受相应的待遇。

七、专业技术人员教育和培训

各单位除有计划参加上级有关部门举办的各类培训外，可采取灵活多样，结合本单位工作实际，自行组织培训。

八、专业技术人员考核和奖惩

（一）考核的具体内容（1）政治表现；（2）专业知识；（3）工作能力；（4）工作实绩。

（二）专业技术人员考核和奖惩工作各单位可结合年终考核一并进行。每位专业技术人员要认真填写考核表，考核小组根据本人的工作情况，划定考核等次（优秀、称职、不称职），并写出评语，报人事局审核。

对违纪或受过处分的专业技术人员，暂不评聘上一级专业技术职务。

石油行业技师评聘管理办法篇7

填写说明

1.填表前请认真阅读此说明，按照要求进行填写；

2.请填写全面、真实的信息，不得空项、漏项，确实无信息的请填写“无”。

一、封面

1.申请单位：请统一、规范填写我校基层单位名称，不得写学校名称，如电子工程学院。

2.学科：请按照学院安排的二级学科名称填写。

3.申请人现所在单位：应届博士、硕士毕业生、博士后出站填写毕业学校、研究所、流动站；非应届毕业生填写目前所在单位。

4.编号由人事部门统一填写，其他信息均为必填项。

二、申请人简况

5.最高学位及授予单位、时间：学位指学士学位、硕士学位和博士学位三种。例如，博士学位清华大学 2010.06。注意，博士后不是学位。

6.最高学历及授予单位、时间：学历一般指本科、硕士研究生、博士研究生。

7.现任专业技术职务及任职时间：依次填写现任专业技术职务名称和现任职的时间，如“副教授，2006.08”，“副研究员，2007.08”等。

8.现任行政技术职务及任职时间：学校内部的班团工作职务无需填写。

9.教育及工作经历：请按照时间顺序填写，每一段经历均应有明确的起始和终止日期（具体到月份）。教育经历从高中起，工作经历从参加工作时填起。超过三个月的非学习、工作情况请予以说明。如：

1993.9-1997.7XXX高中

1997.9-1999.7XXX大学电子信息工程学士

1998.8-2000.5考硕、考博、赋闲

2006.8-2010.7XXX大学讲师

三、申请人业绩成果

1.个人学术专长及代表性成果：分别进行简要描述，不超过200字。学术专长是指申请人在教学或者科研等方面的特长，代表性成果是指申请人已经取得的代表性业绩以及意义。

2.论文：此处只填写已经正式发表的论文。其中，刊物需要标明影响因子，检索情况请填写检索源，被EI检索源收录的，还应注明光盘版或者网络版，如：“EI（光），2007”。

3.科研项目：

（1）性质及来源：如“国家自然科学基金”、“四川省教育厅”等；若为国家重大专项、973项目以及其他重大、重点工程项目的子项目，请在项目来源中注明。

（2）角色（总排名）：“角色”指“主持”、“主研”和“参研”等，并注明本人在该项目中的总排名，如：“主持”或者“主研（2）”。

4.著作：

（1）总字数：指专著、译著、教材的总字数；

（2）角色：填写独著、合著、编著、主编、参编或者主审等；

（3）承担比例，请用分数，如“1/4“等；

（4）出版单位及时间：依次填写出版单位名称以及出版时间，如“高等教育出版社，2009.10”。

5.获奖：此处主要填写科技奖项，奖学金等情况在此处不需填写。

6.主要学术兼职：主要填写各学术组织、期刊任职等情况。

四、附件材料

1.申请人需要同时提供三丰同行专家推荐信（至少两位校外专家）以及相关证明材料以备查阅。证明材料主要包括：学历学位证书复印件以及现任职证明，代表性学术成果（论著、SCI引用情况、专利证书、重要获奖、承担项目等）证明材料。

2.如有另外需要提供的材料，可附页。

五、审批意见

1.此部分内容由学院部（重点实验室、研究院）以及人事部门负责填写。

2.依托团队意见：由申请人来校工作后加入的团队负责人填写，若无依托团队，则不需填写。

3.学院人才引进（选留）专家小组意见：

学院人才引进（选留）专家小组原则上由相关学科5-9名未担任行政领导的教授构成。学院人才引进（选留）专家小组对申请人的教学、科研和综合素质等方面进行考察，详述引进理由，投票给出明确引进意见。投票只投一轮，在投票中，申请人直系亲属实行回避制度，得票数达到出席会议人数的50%上为通过。

3.单位意见：重点说明拟选留申请人与本学院学科方向的相关性，并就申请人

来校后的相关工作安排及支持给予意见。

石油行业技师评聘管理办法篇8

白银市中小学教师破格晋升中级

专业技术职务评聘办法

为加快培养和造就一批青年骨干教师和学科带头人，调整和优化中小学教师队伍结构，我市于2001年制定了《白银市中小学教师破格晋升中级专业技术职务评审条件（试行）》，试行期间充分调动了广大青年教师的工作积极性，体现出了良好的激励作用，促进了我市教育事业的发展。随着中小学教师队伍整体素质的提高，原破格晋升中级专业技术职务评审条件已不适应我市中小学教师队伍建设的新要求，为了进一步做好优秀青年教师破格晋升中级专业技术职务的工作，现制定白银市中小学教师破格晋升中级专业技术职务评聘办法。

一、基本原则和适用范围

破除中小学教师职务评聘工作中论资排辈的思想，鼓励优秀青年教师脱颖而出，对思想业务素质高，教育教学能力强，积极参加教育教学改革，年龄在30岁以下的青年骨干教师，可根据他们的实际工作能力和业务水平，不受学历和资历（包括专业工作总年限和任低一级职务年限）的限制，破格晋升中级职务;对于年龄符合规定要求,且学历和资历均已达到正常晋升的人员,也可以破格晋升中级职务。

二、破格晋升条件

申报破格晋升中学一级教师（小学高级教师）职务任职资格的人员必须符合“基本条件”的要求，以及应达到的“业绩条件”。

（一）基本条件

1、职业资格

申报人员应取得相应的《中华人民共和国教师资格证》。

2、职务台阶

申报人员应受聘担任相应系列的助理级职务一年以上。

3、论文

作为第一作者或执笔人（以期刊中标注为准），在省级学术刊物（不含增刊、副刊、专刊、专辑）上全文发表本专业教育教学论文1篇以上，学术刊物级别的认定办法按《甘肃省职称评定中论文及刊物级别认定办法》（甘职改办［2004］7号）执行。

4、计算机应用能力

计算机应用能力要求按《关于参加全国专业技术人员计算机应用能力统一考试的通知》（甘职改办［2003］2号）执行。

5、考核

担任助理级职务以来，考核结果均在合格（称职）等次以上，并至少有1次“优秀”（或2次“良好”）。

6、继续教育

完成省上规定的继续教育任务，并取得《完成继续教育任务证明书》。

（二）业绩条件

申报人员受聘担任助理级职务以来，考核、论文、计算机应用能力、继续教育及本专业所要求的工作量等符合统一规定，工作业绩达到下列第一类成绩1项，或达到第二类成绩3项，可由单位推荐破格晋升中级职务。

第一类：

1、作为前3名获奖人，获得省教育厅基础教育科研优秀成果一、二等奖1次；

2、获得省委、省政府、国家部委授予的综合性教育教学先进称号1次（含德育先进称号，下同）；或获市委、市政府授予的综合性教育教学先进称号2次（含以正式文件下发的省级学术技术带头人、市劳动模范等），或其中2次。

3、独著、第一作者或执笔人（以期刊中署名为准），在世界著名检索刊物SCI(科学引文索引)或EI(工程引文索引)上收录本专业论文1篇；或独著、作为第一作者正式出版了专著或译著1部；

或主编（排名第一）公开出版了教材1部。

第二类：

1、被确定为市级以上学科带头人（骨干教师）；或被确定为县区级学科带头人（骨干教师）、市级青年教学能手2次，或其中2次。

2、获得省级以上教育行政部门组织的最佳课、优质课等教学单项一、二等奖1次，或获三等奖2次；或获得市教育行政部门组织并颁发的上述一等奖1次，或获二等奖2次；或获得县区教育行政部门组织并颁发的上述一等奖2次。

3、担任班主任工作连续3年以上（目前仍担任班主任工作），并且本人或本人所带的班级获得市以上教育行政部门授予的优秀班主任、优秀班集体、文明班集体及其他德育方面表彰奖励1次；或获得县区教育行政部门授予的上述奖项2次。

4、独著、第一作者或执笔人（以期刊中署名为准），在国家权威学术刊物上全文发表本专业教育教学论文1篇以上；或在省级学术刊物上全文发表本专业教育教学论文2篇以上；或在省级学术刊物上全文发表本专业教育教学论文1篇，并在市级学术刊物上全文发表本专业教育教学论文4篇以上。

5、获得市委、市政府授予的综合性教育教学先进称号1次；或获得县（区）委、县（区）政府授予的综合性教育教学先进称号2次。

6、本人完成的成果（含教学设计、案例分析、课堂实录、说课竞赛等），或本人作为主要指导老师（第1位），指导1年以上的学生（以学校备案及教师指导计划为据）参加经教育行政部门批准组织的省级以上学科、科技、文体等项竞赛获得二等以上奖1人次，或三等奖2人次。

7、合作完成了正式出版的有重要科学价值的专著或译著，其中本人在该专著或译著中撰写部分不少于6万字，或合作完成了公开出版的全国性或省级教材1部，其中本人在该教材中撰写部分不

少于10万字。

8、本人作为主要技术骨干（前3名）完成省级以上教育行政部门鉴定验收的专项课题、教改实验项目1项（附课题鉴定书及课题组成员名单，下同）；任课教师能针对本地区本校教学实际，改革教学方法，承担并完成教研课题2项，并经市教育局组织专家鉴定通过具有一定的推广价值；或作为前3名获奖人，获省教育厅基础教育科研优秀成果三等奖1次，或市教育局基础教育科研优秀成果一、二等奖1次。

占用第二类条件中第4-8项的人员，必须在第二类条件第1-3项中选择一项。农村乡镇学校的教师可任选。

三、破格条件说明

（一）“业绩条件”第二类条件中的第1-8项，每计算够一项条件后，超过部分不累计计算。

（二）对既是学科带头人，又是同级骨干教师的，只计算1次，（三）“业绩条件”第二类条件中的第2项所列最佳课、优质课等以外的其它奖项，如教学观摩课、录像课、示范课等教学活动奖项，降低一个等级对待，即省部级按市级、市级按县级对待；未作说明的，如符合第6项规定，可以算作“本专业竞赛（考评）获奖”。

（四）同一教研成果（项目、著作、译著、教材）、优质课，既通过鉴定又获奖，或同时获得几个级别的奖励，只能就高计算1次，不重复计算。同一论文在不同级别的学术期刊上发表，也只能就高计算1次，不重复计算。

（五）未明确个人地位、作用的集体成果，不能作为个人获奖

（六）本专业竞赛（考评）是指由省直厅局（国家部委）主办或省直厅局（国家部委）有正式文件委托和授权的部门、学术团体主办的专业竞赛（考评）。

不重复计算。使用。

（七）破格条件中的“先进称号”是指因专业工作成绩突出，在某一行政区域或行业系统授予的常设综合性先进称号，如市园丁。凡授予的单项工作先进称号，如勤工俭学先进、自学考试先进等，降低一个等级对待，即省部级按市级、市级按县级对待。

（八）“业绩条件”第二类条件第4项中的论文是指在相应学术期刊正刊上全文发表的本专业论文。增刊、副刊、专刊、专辑上发表的论文，降低一个等级对待，即国家权威期刊的增刊、副刊、专刊、专辑上发表的论文按省级论文对待；省级刊物的增刊、副刊、专刊、专辑上发表的论文按市级论文对待。

（九）破格条件计算办法按甘职改办［2004］4号文件规定的执行。

四、其它有关规定和情况说明