服装厂检验管理制度（精选9篇）
产品检验制度是服装生产中必不可少的质量保证、控制手段。产品生产检验从原材料进厂开始到产品出厂，必须实行全过程的检验把关，确保产品符合标准，满足用户的需求，具体检验程序内容如下：
一．原材料进厂检验
仓库管理部门对原材料进厂前必须认真检验，确认合格方可入库，检验程序规定如下：
1.本企业原材料必须从企业确定的合格供方购买。
2.检查确认材料的颜色、数量、外观、质量是否符合产品生产标准。
3.检查确认是否有产品合格证，质检报告。
4.检查材料的生产厂家、厂址、品名，是否是被列入企业的合格供方。
5.首次采用的原材料厂家必须由供方提供质检报告，同时企业物管中心进行抽检，本企业无能力检验的项目，要委托有资格的技术监督部检验，确认合格后方可列入合格供方，才能使用。
6.材料检验过程中，发现材料不合格或不能满足企业产品的标准要求，要及 时返回厂家，做到不合格材料不入库，把好材料质量第一关。
二.产品生产过程检验
1.裁剪前必须认真了解工艺要求、布料性能、缩水情况、有无倒顺、纱向及裁剪时的注意事项。
2.检查布料、规格、数量、外观质量，是否存在色差、疵点、纬斜、污迹等现象，发现问题及时沟通解决，做到不合格材料不开剪。
3.裁剪时必须核对面料、样板使用纱向，核对样板与样品是否相符，操作中标明片料名称、数量，避免漏片和多片，造成损失。
4.车间主任、领料人员领料前必须认真阅读领会生产工艺标准及操作规程，并按照实物样品或工艺标准进行点料，裁剪室应向领料人员提供片料单，以便检验。
5.生产部门、质检部门在生产前必须认真向操作者贯彻工艺标准，让每一名操作者了解标准要求，并负责生产过程指导和质量检验控制。在生产前必须做首件产品确认，由办公室、生产部、质检部确认后方可批量生产。
6.每名操作者收到任务单后，必须认真了解工艺标准要求，并做到自检、互检、上道工序不合格，下道工序不生产，确保不合格工序不下流。
7.操作中发现不合格工序或质量问题，要及时向车间主任、反映，寻求解决方法，如果对上道工序的质量问题视而不见，致使问题扩大，与上道责任者同样承担赔偿责任。
三.产品出厂前最终检验
1.产品出厂前的最终检验，是保证不合格产品不出厂的关键环节，它直接关系到产品质量在用户中信任和对该产品的忠诚度，因此最终质量检查验员必须对产品的每道程序认真检验，包括产品工艺标准产品号型、标识是否齐全，包装是否正确等。合格率应在95%以上，若不合格率超出预定范围应向生产部门提出改正要求。
目前, 山西省纤维检验局对境内生产销售的14种520批次服装进行抽样检验, 依据产品明示标准和《国家纺织产品基本安全技术规范》GB18401-2010进行检验, 主要检验项目为纤维含量、甲醛含量、PH值、异味、可分解芳香胺染料、耐酸汗渍色牢度、耐碱汗渍色牢度、耐水色牢度、耐干摩擦色牢度、耐洗色牢度及一些反应产品特殊性能的指标。从抽检中发现, 山西服装市场有几个值得深思的问题。
山西服装状况
大型商场约99%服装为“洋”品牌
进入北京燕莎友谊商城太原店、太原市王府井百货有限责任公司等大型商场, “洋”品牌随处可见, 其实商场内销售的大多服装为中国制造, 如E-World为杭州英杰时装有限公司生产, ECLAT·CF是深圳市欧利服装有限公司生产。
在山西销售的服装大部分为外省市生产
山西市场上销售的服装大部分由外省企业生产, 产地为上海、广州、北京、天津、福建等地, 520个批次中本省企业生产的产品只有9个批次, 占所抽服装的1.7%。
地市销售的服装合格率低
太原市销售的服装合格率较高, 地市销售的服装合格率低。从太原市场抽取的休闲服装合格率为90%, 从地市抽取的休闲服装合格率为67.5%。
各类产品的质量合格率不同
梭织服装合格率高, 大部分产品合格率在70%以上, 针织产品合格率较低, 羊绒制品合格率40%, 袜子的合格率46.7%。不合格项目主要为纤维含量、染色牢度、甲醛含量。
原因分析
国家对在中国销售的产品用外文商标没有禁止规定
《中华人民共和国商标法》对外文商标没有禁止规定。《中华人民共和国商标法实施条例》对外文的商标规定:商标为外文或者包含外文的, 应当说明含义。国家强制标准GB5296.4-2012《消费品使用说明第4部分:纺织品和服装》对使用说明规定用中文汉字, 但不包括商标。
消费者对国外品牌的盲目追捧, 促使不法生产企业想尽一切办法“移花接木”
具体表现为:在外国注册公司在中国组织生产;中国注册外文商标在中国组织生产;中国生产直接用外文商标, 但商标没有注册;中国生产直接假冒“洋”品牌。
轻工业是山西的薄弱环节
山西是重工业省, 有太钢、太重等全国知名大企业, 而在轻工特别是服装行业, 全国驰名企业或品牌寥寥无几, 一些服装企业刚起步不成规模。
抽样检验涉及地域、产品频次不同, 相关产品生产经销企业对质量的重视程度不同
抽样检验可以促进企业提高产品质量, 通过几年抽样检验, 大企业、大城市、大商场生产经销的产品, 质量大幅度提高, 一些小企业、小城市、小商场生产经销的产品由于抽检的次数少, 合格率明显偏低。比如袜子, 由于抽检次数少, 很多企业乱标识, 什么好卖标什么, 结果袜子的质量合格率低, 合格率仅为46.7%;同样是休闲服装, 从太原市抽取的样品合格率为90%, 从地市抽取的样品合格率为67.5%;抽取羊绒制品大多为小企业生产, 合格率只有40%。
生产企业利欲熏心致产品质量不合格
不合格项目中纤维含量频次最高。在服装抽检中, 每种产品中均有纤维含量不合格的情况, 纤维含量是纺织产品的一项重要指标, 反映产品的内在特性和价值取向, 也是消费者选购产品最为关注的内容之一。生产企业以次充好或炒作概念, 欺骗消费者。如T恤衫标识棉95%、莫代尔5%, 检测结果为粘胶纤维67.7%、聚酯纤维28.0%、氨纶4.3%;高支TC棉衬衫标识棉40%、涤纶60%, 检测结果为涤纶100%;儿童牛仔针织裤标识棉100%, 检测结果为棉64.5%、聚酯纤维31.9%、氨纶3.6%;全棉九孔夏被标识填充物为九孔纤维, 实际检测结果为单孔涤纶纤维与实芯涤纶纤维混合, 没有1根九孔纤维;某品牌蚕丝被, 检测结果面料为棉100%, 填充物为涤纶100%, 从面料到填充物没有1根蚕丝纤维;羊绒衫纤维成分标识山羊绒100%, 检测结果为山羊绒13.8%、绵羊毛49.0%、粘胶纤维16.3%、聚酯纤维12.6%、腈纶2.2%、锦纶1.8%、兔毛和其他特种纤维4.3%。在抽样检验中, 我们发现, 只要市场上一有新型纤维出现, 一些不法生产企业立即以假充真, 欺骗消费者, 牟取暴利。由于标识与实物不相符, 不但不能正确引导消费, 还会给消费者造成经济损失, 侵害消费者的利益。
不合格项目中色牢度频次列居第二。染色牢度不佳, 不仅影响服装穿着的适用性, 而且染料会从纺织品转移到人的皮肤上, 在细菌的生物催化作用下, 成为人体病变的诱发因素。本次检验有50批服装色牢度不合格。某品牌衬衫耐酸汗渍色牢度沾色为2级、耐碱汗渍色牢度沾色为2级, 低于GB18401-2010“不低于3级”的规定, 给人体健康带来安全隐患。
甲醛含量超标位居第三。甲醛含量是指服装面料中游离出来的甲醛含量数量, 也称为游离甲醛含量。甲醛对皮肤和眼睛粘膜有强烈的刺激作用。甲醛含量超标, 会随着穿着过程逐渐释放, 通过人体呼吸道和皮肤对人体产生危害。本次抽检中共发现11批甲醛含量超标的服装, 其中婴幼儿服装1批、儿童服装2批、牛仔裤2批、西裤6批。婴幼儿服装甲醛含量标准要求不高于20 mg/kg, 检测结果109 mg/kg, 超过标准要求4倍多;儿童牛仔裤明示为B类产品即甲醛含量应不超过75 mg/kg, 实际检测结果251 mg/kg, 超过标准2倍多, 严重威胁着儿童的身体健康。某品牌西裤标识安全类别为直接接触皮肤类, 甲醛含量为174 mg/kg, 远远高于标准规定。
建议
国家相关法律法规增加在中国境内禁用外文商标的条款
建议《中华人民共和国商标法》修改时增加条款:在中国销售的产品必须用中文商标。用中文表明对中国人的尊重。外国人在中国起中文名字, 服装也一样, 外国服装在中国要有中文商标, 中国产的服装更要用中文商标, 经销商在做标牌时, 必须用中文商标。中国是纺织品服装的生产大国, 不要自己看不起自己, 服装因为质量好、服务好才销售好, 不是用“洋文”就可把服装的销售量或质量提高上去, 不是因为用“洋文”品牌就可证明自己与世界接轨了。
抽样检验的产品品种要增加, 地域要扩大
不管是大城市、大企业, 还是小城市、小企业、小商品, 均要监管到位, 促进每个企业、每个管理者提高质量意识, 从而提高产品质量。
加强监管力度
对假冒或不合格产品生产企业、销售企业给予严厉惩处和打击, 使假冒产品无处藏身, 不合格率逐渐降低, 产品质量逐年提高。
中图分类号：R185 文献标识码：B文章编号：1008-925X（2012）11-0016-01
摘 要 近年来，外贸形势发展迅速，我国已经成为全球最大的纺织品服装出口国，出口服装质量的检验和控制具有十分重要的意义。本文分析了出入境检验检疫机构在服装质量出入境中的作用，并阐述了相应的控制与检验措施。
关键词 出入境检验检疫机构；服装质量；控制；检验
长期以来，世界发达国家的贸易壁垒与贸易争端给我国服装出口带来了严峻的考验，使得出口服装质量的控制与检验发挥着越来越重要的作用。所以，关于出入境检验检疫机构对服装质量出入境控制和检验的研究具有一定的必要性和重要性，以找到有效合理的手段来促进出口服装质量的提高。
1 出入境检验检疫机构在服装质量出入境中的作用
近几年，我国纺织服装出口面临着重重障碍，在这样的背景下，我国出入境检验检疫机构承担起把关出口产品质量的重要责任，一旦在出口产品检验过程中发现问题，应及时通报给企业，并负责指导企业的工作。从最近几年进出口产品的检验状况调查来看，在服装出口检验过程中出现的问题是比较相似的，和过去相比，服装质量问题已经得到了一定的改善与提高，然而，仍然需要继续执行严格地监控、把关。
与此同时，出入境检验检疫机构在服装质量出入境检验的过程中，还表现出了其他方面的问题，应该引起重视。具体来说，对于出口服装质量，主要是存在着较为突出的质量的匹配问题，主要表现为面辅材料的质量匹配与制造技术的质量匹配两大方面。一般来说，服装的基本构成为相关面辅材料，而面辅材料及其服装加工性能以的质量在一定程度上决定了服装的质量。因为服装具有较强的时效性与季节性，所以，应该采用一些新兴的面辅料来打开国际市场。但是，现阶段在质量标准方面，服装生产和面辅料供应两个环节严重脱节，即面辅料的质量严重地阻碍了服装质量的提升。此外，服装生产企业往往缺乏对面辅料性能的充分了解，不能有针对性地提供质量保证，对出口服装的质量产生了很大的影响。
2 出入境检验检疫机构对服装质量出入境的控制与检测
服装质量监控有利于促使服装出口得到有力的保障。产品的质量不仅影响着合同最终能否顺利履行，也影响着国家及出口商的名誉，应该引起出口企业的重视。一般而言，产品质量控制主要为生产方的责任，然而，为了确保做到按质按量按时地对外交货，还应该由贸易公司的相关人员积极地参与到全程质量监控当中，如果发现问题，要及时地提出，并采取相应的措施予以解决。
2.1 出入境检验检疫机构对出入境服装质量的监控。
服装质量的监控应该贯穿于整个服装生产的过程中。服装工业是加工工业的一个组成部分，也是纺织工业的最终产品。而服装加工的性质决定了服装工业只能改变纺织品的形状与用途，而不可改变纺织品的质地、性能、色泽与其表面疵点等。由此可见，必须对面辅料质量加以严格的控制，才能保证服装成品的质量。长期以来，对面辅料质量的检验往往只注重表面疵点，而缺乏全面性。因此，为了更加全面地、主动地对面辅料质量进行控制，不仅要继续注重面辅料的检验，也应该做好以下两方面的工作：其一为强化面辅料的进货管理，根据需求来进料，确保不采购不合格的原料；其二为加强面料的物理及化学性能测试，以对外观目测无法发现的内在质量情况进行控制。总体来说，检疫结构对出入境服装质量的监控主要包括数量验收、质量验收、原料测试、裁片品质控制、缝纫质量控制和熨烫质量控制几个方面。
2.2 出入境检验检疫机构对出入境服装质量的检验
2.2.1 外观质量。在服装质量检验中，外观质量检验是一个十分重要的内容，关于各类服装的外观检验应该按照“先上后下，先左后右，从前到后，从面到里”的顺序进行，实现不漏验，不重复动作，从而又快又好地完成工作。外观检验是通过视觉对服装外部进行检验来判定服装质量问题的，具体检验项目有品质、数量、规格、标识、包装、环保和安全卫生等。
2.2.2 缝制质量。对于缝制质量的检验主要是采取立体测量法，针对车缝质量与针迹密度两个方面进行的。需要注意的是，立体测量法中，测量位置的把握及尺寸数据的读取具有难度，应该仔细核对。
2.2.3 服装内在质量。随着国际服装市场的发展，提出了服装的内在质量，并已成为服装行业应对“绿色环保”壁垒的一种手段。我国基本安全技術标准设定了五个主要考核项目，分别是甲醛含量、PH 值、异味、色牢度与禁用染化料。其中，甲醛会给呼吸黏膜及皮肤带来不良影响；人们的皮肤显弱酸性，因而中性与弱酸性的服装对皮肤是较好的，而PH值呈其他状态则会在一定程度上损害皮肤；如果出现异味则表明服装上存在挥发性化学药剂残留物，而这种残留物往往会伤害人体内部及皮肤；色牢度所反映的是染料由纺服装上脱落的程度，如果这些脱落的染化料接触到皮肤，就很可能使其受到细菌催化而发生病变；而禁用染化料中则含有致癌物质，不允许应用于服装产品。
2.2.4 标识查验。禁止纺织品非法转口的相关规定表明，要查验服装的标签、挂牌与包装的产地标识。事实上，标识查验有利于禁止纺织品的非法转口，对我国服装出口贸易的持续发展起到了十分重要的作用，并且关系着国际纺织品贸易协定的贯彻执行，已经成为一项具有较强技术性与政策性的工作。
2.2.5 服装的功能性。
对于一些有特定用途的出口纺织品服装，不仅具有以上质量要求，还规定要测试服装的功能性，从而满足特定使用需要。就当前的实际情况来看，一般是用于老年及婴幼儿的服装、医疗卫生领域的抗菌服装和用于石油、电子、医疗器械等行业的防静电工作服装等，应该进行功能性检查。具体来说，主要包括阻燃性检验、抗菌性检验和防静电性的检验三个方面。
3 结束语
总而言之，出入境检验检疫机构对服务质量、出入境的控制与检验具有十分重要的作用，为使我国出口服装可以在国际上占有较强的竞争优势，应该大力提升我国出入境服装的质量，采取有效的措施规范检验方法，从而促进我国出口服装质量的提高。
参考文献
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AQL : ACCEPTABLE QUALITY LEVEL 验收合格标准的缩写，即平均质量水平，它是检验的一个参数，不是标准。AQL普遍应用于出口服装，纺织品检验上，AQL的标准有AQL0.010，AQL0.015，AQL0.025，AQL0.040，AQL0.065，AQL0.10，AQL0.15，AQL0.25，AQL0。40，AQL0。65，AQL1.0，AQL1.5，AQL2.5，AQL4.0，AQL6.5，AQL10，AQL15，AQL25，AQL40，AQL65，AQL100，AQL150，AQL250，AQL400，AQL650，AQL1000。不同的AQL标准应用于不同物质的检验上。在AQL 抽样时，抽取的数量相同，而AQL后面跟的数值越小，允许的瑕疵数量就越少，说明品质要求越高，检验就相对较严。下面就不同的AQL列表说明：
验货的时候根据：批量范围、检查水平、AQL值决定抽样的数量和合格与不合格产品的数量。服装质量检查采用一次抽样方案，服装批量的合格质量水平(AQL)为2.5，检查水平为一般检查水平，检查的严格度为正常检查。其抽样方案见表: 正常检查一次抽样方案(AQL-2.5)AQL是----ACCEPT QUALITY LEVEL 的简称，是一个国际标准，1）AC=Acceptable number =使用箭头下面的第一个数值 =使用箭头上面的第一数值 抽样数量是以一般检验II级检验水平来进行的。）AQL0.010----0。10 是用电子产品，医疗器械等检验 AQL1.0----6.5 是用于服装，纺织品等检验
说明：当订单数量≤抽查件数时，将该订单数量看作抽查件数，抽样方案的判定数组[Ac，Re]保持不变： Ac——Accept（合格判定数）； Re——Rcject（不合格判定数）。
举例一：有一批服装的订单数是3000件，按照AQL2.5标准抽查125件，次品数≤7就PASS（通过），次品数≥8就FAIL（不合格）。
举例二：订单数为7件，按AQL2.5标准抽查5件，无次品就PASS，有一件次品都FAIL；如果按照AQL4.0标准则只抽查3件，无次品就PASS
• AQL 2.5 Order size
Sample Size
Acceptable Major Number
Rejected Major Number 1-8
0
9-15
0
16-25
0
26-50
0
51-90
91-150
151-280
281-500
501-1200
1201-3200
125
3201-10000
200
10001-35000
315
35001-150000
500
150001-500000
800
• AQL 4.0 Lot size
Sample Size
Acceptable Major Number
Rejected Major Number 1-8
0
9-15
0
16-25
0
26-50
51-90
91-150
151-280
281-500
501-1200
1201-3200
125
3201-10000
200
10001-35000
315
35001-150000
500
150001-500000
800
Final Carton inspection # of cartons in shipment
# of cartons to select 2-15
16-25
26-90
91-150
151-280
281-500
Over 500
不良点定义的标准： 1.CRITICAL DEFECTS：
*产品款式/颜色/印花和确认样不一致
*产品受潮或破损或有异味
*违反目的国规定的不良点（诸如不正确的洗标/法律标/产地标）
*影响安全使用的不良点 2.MAJOR DEFECTS：
*缝线开口/松动/跳针/断线/针密不良
*颜色/印花严重偏差 *尺寸超出公差 *布疵超出范围，或有破洞
*整烫布面有激光
*折叠包装不整齐 *影响使用的不良点
*严重影响外观的不良点 3.MINOR DEFECTS：
*颜色轻微偏差
*布疵
*浮线/线头清理不干净 *污渍/杂质
*整烫不平整
*断线连接不良 *影响外观的不良点 4.COLOR DEVIATION：
所有产品颜色必须和MASTER STANDARD色光一致，单箱色差必须接近，严格按照45%，50%，55%分色包装，并且在纸箱外注明。超出色差范围的产品不允许出运。其他：*所有床上用品必须进行验针测试，并在报告上注明结果。
*所有外包装CARTON纸箱必须是外贸商检局核可的五层双瓦楞纸箱，请注
意大部分客人不接受有钉箱，如DEBENHAMS……CARTON MARKING
必须是印刷体清晰无误。外包装的UPC贴纸位置必须正确并且可扫描。封
箱胶带宽度，封箱方法必须依据客人要求。
*所有内包装必须依据客人要求，宣传卡/SKU 贴纸/PVC 胶袋及其它辅料必
须和已确认的完全相符。
*所有包装纸箱出货前必须按不低于千分之三的比例做DROP TEST，三面以
上平摔自由落地，根据纸箱重量确定平摔高度。产品及产品包装必须保证在DROP TEST之后完好无损。纸箱重量
平摔高度 0~9.5kg 76cm 9.50~18.6kg 61cm 18.6~27.7kg 46cm 27.8kg~ 31cm ***除正常的验货报告外，所有产品必须附有尺寸/重量检验表，单个品种的
尺寸检验不能少于3~5个/每色。并且对CHF客人，还需附上CHF的英文FINAL AUDIT。***在验货过程中发现的有关产品规格和品质问题请直接与相关的MDSER和Q。A MANAGER 联系，请确保在不影响货期的情况下保证大货品质。如有REJECT，请 及早联系安排重新验货。
***IN-LINE 报告应包括生产情况进度。请及早在此过程发现问题及提醒工厂改善提 高大货品质。
***如此单货需要担保走货，务必督促工厂出具含公章和签名的保函，格式见附表。验货报告：包含内容
1．验货日期/验货员/船期 2．
品名/款号 3．
定单号/客户名
4．被检待出运货品数量/抽验箱号/抽验货品数量
5．箱唛/装箱搭配/UPC贴纸/宣传卡/SKU 贴纸/PVC 胶袋及其它辅料正确与否 6．
尺寸/颜色正确与否。做工情况。
7．发现的CRETICAL/MAJOR/MINOR DEFECTS，列表统计数量，根据AQL判断结果 8．
验货意见及改正提高建议。CARTON DROP TEST结果 9．
工厂署名,(有工厂署名的报告
10．第一时间（结束验货后24小时内）EMAIL传出验货报告给相关的MDSER和QA MANAGER，并确认收到。Q．A卷宗归档：
分类别做好Q．A卷宗：定单/生产工艺要求/包装要求/面辅料及包装材料确认样/客户联系资料/验货报告，尺寸重量表及该批货的装箱明细单 船样：
2、工作时间
早上8：00到12：00
中午2：00到18：00
晚上19：00起至22：00(加班)
3、迟到
3—1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。
3—2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。
4、早退
4—1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
4—2、下班时间二十分钟以前提早下班者。
5、请假
为了规范服装厂财务行为，利于服装厂的发展，根据《会计法》、《服装厂财务通则》，结合本服装厂的实际情况，制定本制度。
服装厂财务管理的基本任务和方法是，做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，有效利用服装厂各项资产，努力提高经济效益。
服装厂应当认真执行国家各项法律、法规，建立健全内部财务管理制度，加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度，防止弊端。
服装厂财务管理的结构体系及责职
本服装厂财务人员必须遵守国家有关法规、服装厂内部各项规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务，服装厂财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务。结合我服装厂运营模式和发展方向，财务部负责钱、物、帐的管理，具体工作责职如下：
资金会计：主要负责钱的管理，工作内容
办理现金、银行存款收支业务，并及时登记日记帐，做到日清月结。编制现金收支日报表：根据每天款项收支情况，编制收支日报表，结出当日余额。
费用报销：复核报销审批手续是否完整，票据金额与实报金额是否一致，无误后予以办理。
月末核对银行存款帐，余额与银行不一致的，说明原因并编制余额调
节表
与物流部核对内购商品帐：每月27日由物流提供本月内购汇总表，进行核对并确认。
清理个人款：按照服装厂个人欠款规定，及时催收、清理个人欠款。按明提供内部月度相关报表
完成领导交办的其他事项
成本会计：主要负责物的管理，工作内容：
1、根据入库单、货物发票编制估价入库，到票，销售，成本等凭证并登记库存商品、预付帐款、应付帐款、应收帐款、主营业务收入、主营业务成本明细帐，并确保与总帐保持一致
2、提供每月销售成本汇总转数据及单店销售成本分析数据
3、建立加盟商管理台帐，负责控制可用额度
4、核对往来帐（包括总服装厂、加盟商、供应商），编制余额调节表
5、负责库存商品监盘和出纳现金监盘
6、按时提供内部销售成本月报
7、完成领导交办的其他事项
总帐会计： 主要负责帐的管理，工作内容：
编制除由成本会计完成以外的所有凭证，并登记相关总帐、明细帐 负责核对所有总帐与明细帐，确保一致
编制月度、季度、报表，申报纳税
办理退税、购买发票、购买会计用品等事项
负责会计凭证、会计资料、会计档案、销货合同的装订和管理 固定资产管理
每月下旬进行税金、毛利预测
按时提供内部费用明细表
完成领导交办的其他事项
会计主管： 主要负责财务部日常管理、部门间沟通、提供经营分析数据等事项
1、审核所有会计凭证和帐务处理
2、负责本部门的日常管理及部门间沟通
3、供提每季经营分析数据
4、编制月度用款计划，统筹按排资金
5、制定、完善财务制度
服装厂财务核算制度
一、核算基础
服装厂会计事项采用权责发生制确认原则；记帐方法采用借贷
记帐法；服装厂会计采用历年制一月一日至十二月三十一日止；记帐本位币为人民币；会计处理方法前后各期应保持一致，不得随意变更；会计记录事项必须客观、正确。
二、会计科目使用规定
现金本科目核算服装厂的库存现金，主要是核算日常经营活动中以现金收支的各项收入（销售款一律存入银行）、费用以及从银行提取现金，该科目下一般不需下设二级明细科目。其具体用于：
1、提现； 借：现金
贷：银行存款
2、以现金收取的保证金等； 借：现金
贷：其他应付款--保证金等
服装厂内部的借款、业务部门出差借款、行政部门的备用金、零星费用的报销等；借：营业费用、管理费用、其他应收款等
贷：现金
银行存款本科目是核算日常经营活动中以银行收支的各项收入、费用，该科目设置二级明细科目，二级科目的设置是以开户行账号来设置，有一个开户行账号，就必须设置一个二级明细科目，本科目月末与银行对账单核对，制作“银行调节表”，且双方截止日期在每月月末，尽量减少未达帐。其具体用法如下：
1、以银行存款入账的商品销售收入等；
2、以银行存款支付的货款、装璜维修费用、日常购办公用品费用、职工就餐费用、上缴的各项税费等；
3、总服装厂与其他服装厂之间款项的往来划转及其他往来的划款。
4、在日常账务处理中，5、不
6、能出现非正常银行存款科目一借一贷现象，7、必须通过正常往来科目核算。
8、分录如下：
收入：借：银行存款＿XX
贷：应收账款、主营业务收入、其他业务收入等
支出：借：预付账款、营业费用、管理费用、应交税金
贷：银行存款＿XX
划款：借：应收帐款、其他应收款等
贷：银行存款＿XX
银行存款年末不能有付款的未达帐项，不能有大的收款的未达帐项，只能有年末最后1-2天零星收款的未达帐。
为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则.工厂是各部门的综合体;因此;各部门应以身作则;做好自己本职工作的同时;应加强团结.加强合作.一.员工守则
1.凡本厂职工必须尊守本守则
2.按时上下班;不得迟到早期;有事向厂.组长请假
3.服从厂里安排;听从调动
4.认真做好本职工作.做好每一事情
5.加强团结,发挥团体合作精神
6.不得打架闹事;不得组织他人罢工
7.相互帮助;提高技能
8.相互尊重;体现企业文化
9.诚实.守信,进取
10.防火防盗,人人有责
11.如要辞职,须提前一个月书面申请
12.开放思想,认清形式,与工厂的发展保持一致
二.厂长责任制
1.认真调研市场,结合本厂的实际情况,做好生产调度和安排工作,做好人力资源管理工作
2.认真处理好各部门之间的交接工作
3.能独立处理好应急事件
4.组织好工人完成生产任务
5.调节好整厂的正常生产运行
6.领导好本厂工人提高技能,提高数量和质量
7.具有开拓创新精神,把握好市场
8.调节好工人与厂方之间的矛盾
9.调节好外部合作关系
10.上报工厂每日生产情况及工厂运作情况
11.做好考勤工作
12.督促各部门完成任务领导全厂走向成功
三.技术厂长责任制
1.领导和组织技术人员.设计.制版.工艺.质检.总检.整烫.包装
2.根据国家标准,结合本厂情况及图纸或来样制订好 企业技术标准
3.认真执行和督促技术人员按照标准做事.做好事
4.指导技术人员达到标准向下执行
5.开拓创新新技术,新工艺,新方法.运用推广
6.努力提高产品质量
7.搞好团体合作,相互促进
8.不但完善和创新技术管理
四.设计师责任制
1.认真调研市场,预测流行趋势.把握好流行市场
2.认真做好图纸.主要部位要注明清楚
3.认真查看面辅料的运用和搭配
4.认真研究饰件和色彩的搭配和运用
5.协调好制板小样,完成好设计任务
6.查看.调研完成的作品.做好修改.精益救精
7.努力提高设计水平.完成好设计任务
五.制版师责任制
1.认真.仔细.看清.理解.效果图.来样,设计好造型尺码.规格
2.根据服装原理分解好每一线.结构要合理
3.样板要符合造型效果
4.裁剪板和工艺板要完整.不多不少
5.搞好合作.热情配合好.造型.小样.完成好设计任务
6.合.议.建.技术标准
7.指导工人进行生产
六.裁断人员责任制
1.认真清查好布料.查看布料的疵点.色差倒顺.数量.宽度.做好记录
2.认真清查好样衣样板.不得少片或多片
3.画皮要紧.准.好.科学合理.线条要清晰.改线要注明
4.宽窄不一致的面料要分开裁剪
5.面皮画好后和开裁前.一定要对样清查.以免漏洞
6.铺料要整齐.上下要一致.疵点要放到小片位置
7.开裁前要查看面皮和铺料是否对齐
8.裁剪时要注意狐刑.上下层一致.刀口及定位眼
9.认真清理好衣片.验片分包
10.做好数量.版号记录.做到发放无误
11.做好样板的管理工作
12.做好裁房的整洁工作
七.工艺员责任制
1.认清造型和结构裁好衣片
2.认真做好样品.做好每一道工艺
3.对面料的特性研究好.用新方法.新工艺
4.认真记录好样品的工艺过程.以便更好的指导生产
5.督促和检查半成品的技术标准.发现问题及时处理
6.制好工艺技术文件书
7.做好工艺创新
8.精心指导工人进行生产
八.质检员责任制
1.认识好在产样品.认识好生产样品.的各部位的工艺要求和技术标准
2.指导好工艺生产.抽查半成品.以免大批反工
3.认真查好成品.根据本产品的质量标准.查好产品的各部位,尺寸.线迹.疵点.工艺要求.不漏查.少查.做到.无油迹.脏迹.线头.工艺线顺直
4.督促工人及时反工.做好反工记录
5.做好验收记录
6.做好交接工作.与车工和尾断交接数量准确无误
7.质量是工厂生存的保障.应尽职尽责做好本职工作
九.整烫工艺员责任制
1.根据各款式的工艺要求.认真整烫好每一部位
2.在整烫时认真查看各部位.发现问题及时交质检处理
3.整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序.为此整烫工艺员即是品质员.应积极认真地做好本质工作.把好质量关
4.认真做好产品.产量.记录
5.下班时一定要关好电源
十.包装工艺员责任制
1.做好整洁.整理工作.清理好线头
2.发现有质量问题的衣服.交质检及时处理
3.认真叠好每一件衣服
4.要分清码号,颜色.配比.不要错装
5.检查标识,商标.码标.洗涤标.吊牌.袋标及款号都要一一对应
6.包装完毕后要及时报表.做到准确无误
十一.组长责任制
1.组织和领导好本组职工
2.做好接活和出活工作,对着样品认真清好衣片及另部件.检查剪口.定位眼..3.掌握好本款式的生产工艺和技术要求
4.组织和安排好本组员工工序
5.指导本组员工技术工作.提高产品质量和数量
6.抽查半成品.发现问题及时处理.以免出现大批反工
7.认真记录好本组员工的考勤和业绩
8.认真记录好产量做好交接工作
十二.车位工责任制
1.保持良好的心情.做好每一事情
2.努力提高技术.提高产品质量和数量.认识质量是工厂生存的保障.数量是经济效益的前提
3.认真做好本道工序.对上道工序有质量问题的应及时反回以免大批反工.4.经常查看本道工序.出现.跳线.爆线.工艺线不一致等问题应及时处理
5.如有本道工序反工的产品应及时反好
6.爱护公共卫生.保养好各自的机台
一、总则
为加强采购工作的管理，提高采购工作的效率，制定本制度。所有的采购人员及相关人员均应以本制度为依据开展工作。采购部经理对采购员及库管员进行考核和管理。
二、采购部经理职责：
1)负责组织公司所销售产品的采购
2)对库房的管理工作负责。
3)做好销售员与供方之间的联系工作。
4)帮助销售员作好产品的选型及推荐新产品的工作。
5)对本部门员工制度执行情况负责。
6)对本部门员工的专业知识培训负责。
7)对员工进行严格管理，根据员工表现向公司提出奖励或处罚建议。
8)严格内部管理，抓好各项规章制度的落实，对本部门办公设备的使用及管理负责。责任到人，发现问题及时向公司领导提出奖惩建议。
9)负责制定工作计划，监督工作计划的执行及完成情况。
三、采购经理工作职责
1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、确保每月的发票正常收回。
3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商（形成表单）。
6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。
7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。
11、组织本部门员工业务培训
12、树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受到侵害。
四、库管员职责：
1)早盘查（点货备发）、晚清帐（当日工作当日完）。
2)提供及时准确的货物，做好后勤保障。具体要求：订单一发，必须及时、清晰、准确的了解货物的运行状态，即时登报信息，直至合同完成、存档。
3)负责库房日常管理事务。
4)检查库存产品状况。
5)按规定收发物料。
6)物料进库储位的筹划与排放，7)填写库房相关数字登录到服装管理系统。
8)配合盘点库房产品工作的具体执行。
9)物料的搬运和库房废次品的回收及保管。
10)对来料来货及时入库，储放安全以防倒塌、遗失或变质。
11)维护和管理搬运工具。
五、流程： 1)采购流程：
A 收到销售部从服装管理系统发来的订单
B 审批确认
C 询价、比价
D 采购部经理审批（重大合同向公司领导请示）
E 签订采购合同
F 复印后，将原始合同整理装订年末存档
2)付款流程：
A 在服装管理系统内录入付款申请单
B 采购部经理审核
C 副总经理审批
D 财务部付款。
3)收货流程：
A 直发：
a.根据合同执行进程督促供货方按期交货
b.供货方传真提货单
c.通知销售内勤已发货
d.销售部内勤传真提货单至最终用户并确认
e.采购员办理入库手续
f.销售部内勤办理相应的出库手续
B 转发：
a.根据合同执行进程督促供货方按期交货 b.供货方传真或邮寄提货单
c.通知办公室相关人员提货
d.提货人员将货物交库管员并办理交接手续
e.采购员清点货物并办理服装管理系统入库手续
4)收进项发票流程：
a.催供货方开具发票
b.核对开票内容
c.录入服装管理系统
d.将发票交财务部签收。
5)出库流程：
a.库管员收到销售部销售内勤发出的服装管理系统出库申请
b.库管员备货并复核
c.交办公室发货
d.办公室将用户签字的送货单或发货单交销售内勤
六、采购管理制度：
1)建立好供方及用户档案，并做好工作记录。
2)建立、建全比价制度，保证采购设备的质优价廉。
3)建立客户资料管理（表）册，新客户开发一览表，竞争同行动向一览表，售后服务管理表。
4)每周末将上周付款、欠款、欠票情况进行汇总在周例会上做总结，并提出本周用款计划。
5)签订采购合同后，应全面了解发货情况，如不能及时供货，应将原因提前十日通知销售内勤
6)所有货物一律开箱验收，发现问题及时和供应商联系，尽早解决。
7)采购部负责所采购货物的入库手续。货到后应在一个工作日内办理入库手续。验货完毕后，及时按操作规程准确登录服装管理系统。
8)采购部每月5日前，将上一月的采购合同编号整理成册
9)违反上述规章制度，视情节罚款50-500元。
七、库房管理制度：
1)库房由专人管理，各种货物登记，做到帐物相符，非库房管理人员不得私自进入库房，拒绝任何人在库房逗留。
2)保持库房的整洁、有序。库区禁止吸烟，杜绝烟火隐患，如有违反罚款100元。
3)所有货物依据销售部门或合同号合理存放。
4)任何出入库物品都要履行手续，见单发货，领用登记。
5)保证货物完整出库、应有装箱单、发货清单（一式两份）和回执。保证货物和备品的及时、准确出库。
6)接到出库申请后根据合同内容进行备货，并由领货人签字方可办理出库。
7)出库返回单，应由销售内勤保管（需方签字）。
8)对客户所需样品及实验品，库管员及时登记领用人、领用时间、退回时间。退回后应妥善保管。
9)库管员每月第三周的周六对库房盘点，并将盘点结果在次日报副总经理。
目 录
前 言 ····················································································· 2 第一章 总 则 ···································································· 2 第二章 员工守则 ······························································ 2 第三章 员工薪酬制度 ····················································· 3 第四章 安全生产管理制度 ············································· 3 第五章 人事行政制度 ····················································· 4
第一节
员工的招聘 ··················································· 4 第二节
员工的录用 ··················································· 4 第三节
员工证件办理 ··············································· 5 第四节
员工培训 ······················································· 5 第五节
人员调动 ······················································· 5 第六节
考勤打卡规则 ··············································· 5 第七节
请假规则 ······················································· 6 第八节
员工投诉规则 ··············································· 6 第九节
奖励种类 ······················································· 7 第十节
惩罚种类 ······················································· 7 第十一节
辞工制度 ··················································· 7 第十二节
解除劳动关系条款 ·································· 7 第十三节
奖惩处理程序 ··········································· 8 第十四节 员工福利待遇 ··········································· 8 第六章 车间管理制度 ····················································· 8 第七章
公共生活区管理制度 ········································· 9 第八章
员工住宿管理细则 ············································· 9 第九章
消防安全制度 ··················································· 10
前 言
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工及应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章 总 则
第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程；
第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由人事行政部共同批核；
第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益；
第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理；
第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效；
第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程； 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力； 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废；
第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第二章 员工守则
第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则；
第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才；
第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工；
第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神； 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为；
第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行；
第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议；
第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工；
第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为；
第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员； 第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境；
第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。上班时间内未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾；
第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序；
第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理；
第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常，操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源，按规定位置摆放工具及物品，搞好个人及集体卫生；
第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委，严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理；
第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理；
第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任，未经批准，不得带外来人员到处参观；
第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用，本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任；
第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理，同时，并做开除出厂处理；
第二十二条
本厂不允许有任何的歧视行为存在，即：
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章 员工薪酬制度
见原有薪酬制度，如有调动或改变另行通知。
第四章 安全生产管理制度
第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条 各部门（技术部、缝制部、后整部等）应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南； 第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种；
第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定；
第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备；
第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业；
第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业；
第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报相关部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备；
第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备；
第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施； 第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度；
第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向其主管或行政部申报执罚和当即中止违章者作业；
第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任；
第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事行政制度》第十三节有关程序规定处理；
第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理作处理措施：对所生产产品进行严格检查并对场地进行清理。
第五章 人事行政制度
第一节
员工的招聘
第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘；
第二条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试；
第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准；
第四条 年龄未满 16 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工； 第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节
员工的录用
第一条 凡被我厂聘请的职员工必须持有本人的二代身份证、年满16周岁，身体健康、无传4 染病及不良嗜好，需交免冠1寸照片2张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
第二条 被录用的员工，应填写个人简历作为档案，凭录用通知书到人事行政部办领厂牌、安排住宿等上班手续；
第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为15天至一个月，技术人员、文员、各级管理职员视工作范畴试用期为一至三个月，并签订试用合同；
第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同； 第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用；
第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续。第三节
员工证件办理
第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤等证件手续由人事行政部统一办理；
第二条 员工厂牌丢失或无法正常打卡时，应即刻到人事行政部补办； 第三条 员工故意损坏，丢失厂牌的，要自费缴纳相应的工本费。第四节
员工培训
第一条 凡经录用的员工，应仔细认真阅读此规章制度；
第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工应进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍；
第三条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。
第四条 在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。第五节
人员调动
第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事行政部办理；
第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事行政部更改人事资料；
第三条 跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事行政部办理调动手续。
第六节
考勤规则
第一条 员工必须自觉履行打卡上下班，工作日上班时间为上午8:30—12:00；下午13:30—18:00；晚上19:00—21:00；工作时间因季节变化需调整另行通知；
第二条 有效打卡考勤时间为上班前30分钟内和下班后30分钟内（计件员工不限）； 第三条 员工考勤使用考勤机，人事部负责管理考勤机及公布每周考勤异常。计件员工另采取考勤机记录与车间组长考勤表记录相结合，考勤表由车间组长根据本组各员工的每日出勤、迟到、早退按日登记；
第四条 每月底人事部从电脑收集考勤资料做统计，如有发现异常，则按照《员工考勤与满勤奖制度》处理；
第五条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般职员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否则，轻者作忘记打卡处理，重者视为早退或离岗（详见《员工考勤与满勤奖制度》）；
第六条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理；
第七条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者处理详见《员工考勤与满勤奖制度》；
第八条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评；
第九条 员工长期迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理（详见《员工考勤与满勤奖制度》）；
第十条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明（详见《员工考勤与满勤奖制度》）；
第十一条 本规定与《员工考勤与满勤奖制度》相辅相成；
第十二条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事行政部负责安排检查与考核。
第七节
请假规则 员工请假需经该部门主管批准后，再到人事行政部办理相关手续，部门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效（详见《员工考勤与满勤奖制度》）；
第二条 任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续；
第三条 员工因突发情况未能事先请假，应在请假当日的上班前电话告知组长或主管，并在假后上班当日补办手续，否则以旷工计；组长或主管接电话后必须当即登记备查并
代填“请假单”交人事部备案；
第四条 员工试用期满合格转正可享受国家法定假日，如婚丧假、女职工产假等假期； 第五条 在厂工作满二年的所有女性员工享有90天的产假。第八节
员工投诉规则
第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事行政部投诉，任何人都有投诉的权利；
第二条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导；
第三条 接诉部门原则上三日内作出调查处理答复，对特大事件三日内无法落实，可以另议； 第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚；
第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事行政部或公司从严处理。第九节
奖励种类
1、书面通报表扬
2、颁发奖品、奖金
3、提级提薪 第十节
惩罚种类
1、口头警告
2、书面警告、批评或罚款
4、辞退或开除 第十一节
辞工制度
第一条 任何员工辞工需提前一个月用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续；离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误否则不予结算工资；
第二条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理； 第三条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物，立即无条件开除，不计工资，严重者送当地派出所处理；
第四条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）；
第五条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，结算个人全部工资。第十二节
解除劳动关系条款
第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第三条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第四条 劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司； 第五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十三节
奖惩处理程序
第一条 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核； 第二条 属第八、九节1、2项由人事部直接处理；
第三条 属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行；
第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。第十四节
员工福利待遇
第一条 公司为每位员工提供住宿,报销部分水电费（每人1吨水/月，每间宿舍10°电/月）； 第二条 公司每个月定期为工人发放生日礼物；
第三条 法定假日公司放假，并发放节日礼品或组织员工外出旅游； 第四条 员工因工受伤的，公司承担一切医疗费用；
第五条 员工工作1-3（含）年的可享有3天有薪假期，工作3（不含）年以上的可享有5天有薪假期；
第六条 公司正式员工签订劳动合同者，享有医疗互助、社保、医保（办理医保需工作满3年，表现良好）；
第七条 厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。
第六章 车间管理制度
第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作；
第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处；
第三条 上班期内应规范厂牌佩戴；
第四条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工；
第五条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐；
第六条 因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写待工条，由部门负责人批准报公司核准，待工条上交人事部备案；
第七条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻加强车间“6S”现场管理；
第八条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处； 第九条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作；
第十条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全； 第十一条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事行政制度》第十三节有关程序规定另行处理。
第七章
公共生活区管理制度
第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境；
第二条 人事行政部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境；
第三条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工；
第四条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范戴证，并接受当值人员检查；
第五条 按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境；
第六条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象； 第七条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为；
第八条 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者；
第九条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境；
第十条 公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事行政部按有关规章处理；
第十一条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人事行政制度》第十三节有关程序规定处理。
第八章 员工住宿管理细则
为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则：
第一条 保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备；
第二条 服从住宿安排，严禁私自调换房号行为。深夜23：00点后应返房休息；
第三条 遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防护墙（栏）上，私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区；
第四条 入住员工宿舍者必须服从工厂安排及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住宿； 第五条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为；
第六条 在厂员工要关心集体，夜间11：00——12：00必须关闭所有电源，停止一切文娱活动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，以免影响他人休息；
第七条 亲戚、朋友要进宿舍探访，需持其本人身份证到保安室登记说明事由，经批准入宿舍者逗留时间不得超过22：00时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿；
第八条 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源；
第九条 在宿舍内损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究，责任不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。
第九章
消防安全制度
第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作；
第二条 各部门每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施； 第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通；
第四条 严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点；
第五条 新员工入厂时，由人事行政部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练；
第六条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟；
第七条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业；
第八条 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援；
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