2018年上半年城市基层党建工作总结

2018年上半年城市基层党建工作总结（推荐10篇）

2018年上半年城市基层党建工作总结 篇1

一、坚持“预为上”,带着情感来谋划

在抓城市基层党建中，XX区强化顶层调度和制度安排。由区委书记主持召开城市基层党建工作座谈会，到老旧社区、安置小区调研走访，区委常委会多次专题研究城市社区重点工作任务，形成全区推进城市社区党建工作8项重点任务，并做到四个坚持：

一是坚持每周一调度。区委组织部每周五召开城市社区党建8项重点任务调度会，各街道、镇分管同志参加，会上不讲成绩，只讲问题，并对各单位抓落实的情况进行点评。区委组织部每周印发《城市社区党建工作简报》，对抓落实中存在的问题及时通报，并要求各街道、镇的分管同志将问题向党（工）委书记报告。

二是坚持挂图作战。制定《城市社区党建工作重点任务具体工作推进进度表》，对8项重点任务逐一分解细化，对各街道、镇的工作推进情况，每天更新数据。同时，要求各街道、镇对社区的工作也实行挂图作战，做到抓实抓细。

三是坚持问题导向。将抓城市社区党建与化解信访矛盾问题进行结合，要求各街道、镇全面梳理各社区、各小区治理中的重点难点问题，形成问题清单。召开专题会议，对重点难点问题实行交办，将化解信访矛盾及重点难题问题情况纳入党建考核，要求各街道、镇的化解率达到90%以上。

四是坚持直联支部。全面推行机关和企事业单位党组织与村（社区）、困难企业或两新组织等开展结对共建、开展直联支部活动，将直联支部工作与支部“五化”建设结合起来，提升组织力，提高党建民调的满意率。

二是坚持“民为本”,让组织的温暖直抵党员群众

抓城市基层党建的根本在于保障和改善民生，XX区不论是想问题、做决策，还是在抓村（社区）书记备案管理、抓支部“五化”建设、抓小区党建等各项任务中，都坚持做到了以人为本、以民为本。

一是积极推行社区“延时服务”.从4月起，在各社区试行“延时服务”制度，做到365天“全天候”值守服务群众办事。（略）

二是关注关心社区队伍。制定村（社区）党组织书记区级备案管理办法，要求各街道、镇不得随意对村（社区）书记调整，在调整之前，要向区委组织部报告，由分管副部长及组织部长与离任的书记进行慰留谈话。组织62名党务工作者到河北师范大学开展“不忘初心 牢记使命”专题培训。推行书记讲党课、讲师团下乡授课，将学习开展到党小组这一级，实现教育的全覆盖。在厚爱方面，12个街道均成立党建办，有专职党建办主任，配备3人以上党建专干；121名社区书记中，75人依程序选聘为公共服务中心主任。建立社区党建经费递增机制，保证每个社区每年平均运行经费近100万元。

三是多维度兜底管理党员。采取上门走访、设立报到站、节假日值班等方式，全面摸清直管党员、在职党员、流动党员、离退休党员底数。在摸清底数的基础上，着重从3个方面抓党员兜底管理。在学习方面，分3批6期举办学习贯彻党的十九大精神培训班，特邀信访局、城乡建设局、民政局局长授课。抓严管方面，对全区党员进行登记，发放党员证，要求到所在社区报到，对其实行动态管理、跟踪管理、常态管理，作为评议党员、考核党员的依据。

三是坚持“全覆盖”,让组织的服务无处不在让每个党员都纳入党的组织，让每个党组织都发挥作用，让每一名党员找得到家。

一是构建大党建格局。重点推行街道大工委制和社区兼职委员制，推动区、街、社区三级与驻区单位、新兴领域建立共建机制，驻区单位党组织负责人兼任街道大工委委员，()社区内单位党组织负责人、党员社区民警、党员业委会成员等兼任社区党组织委员。大工委委员、社区兼职委员都实行项目化管理，公开其为街道、社区的服务项目，促进工作互助，实现资源共享。

二是推行大联动。坚持发挥社会组织在社会治理中的作用，成立区社会组织联合党支部，对全区1383个社会组织进行指导，社会组织的党建工作与年检、等级评估同步进行，既做到有人管、又确保管得好。通过党建引领，重点打造了XX群英会、XX雷锋志愿者工作站等一大批服务品牌，让这些组织参与社区治理服务，发挥积极作用。

2018年上半年城市基层党建工作总结 篇2

7月31日上午, 盐城市召开上半年散装水泥工作会议, 总结交流上半年工作, 部署下半年工作重点。在宏观经济增速放缓的形势下, 全市上半年推广散装水泥476万吨, 同比增长12.5%, 全市平均散装率达68%, 同比增长0.8个百分点;推广预拌混凝土约564万立方米, 同比略有下降;推广预拌砂浆4.7万吨, 同比增长56.7%。截止6月底, 全市已建成投产预拌砂浆生产企业2家, 在建项目5个, 预计年内将全部投产。大丰市政府在盐城市各县 (市) 中率先颁布发展预拌砂浆管理办法。

为实现2012年推广散装水泥950万吨、预拌混凝土1100万立方米、预拌砂浆12万吨的工作目标, 会议提出了下半年主要工作措施:1、深入学习、宣传、贯彻《江苏省散装水泥促进条例》, 为散装水泥发展营造良好的舆论环境和社会氛围。2、完成全市预拌混凝土、预拌砂浆“十二五”发展专项规划, 有效控制混凝土项目盲目建设, 推进绿色全封闭环保混凝土搅拌站建设和技改。3、印发上半年对市区混凝土生产企业的检查通报, 提请市城乡建设局召开通报会, 出台《盐城市混凝土和砂浆生产和使用管理办法》, 下半年再开展一次全市专项检查。4、强化预拌砂浆使用行政执法工作, 出台促进预拌砂浆应用的新措施, 以市局名义开展1~2次市区使用预拌砂浆专项检查。5、加大混凝土和砂浆质量管理年活动力度, 加快建设混凝土和砂浆生产企业网上实时监管系统。6、提请市政府督查处对各县 (市、区) 散装水泥工作进行一次督查。7、配合省经信委和住建厅在盐城召开预拌砂浆推广应用现场会。8、市区开展预拌砂浆机械化施工试点工作。9、召开一次市区预拌砂浆应用培训会。10、开展省级散装水泥示范乡 (镇) 创建工作, 推动农村散装水泥发展。11、加强散办组织机构建设, 加强法制和业务学习培训, 提高执法管理和业务水平。

2018年上半年城市基层党建工作总结 篇3

一、2018年上半年基层党建工作履职情况

1、抓班子建设，强基固本。建立健全党建工作责任制，强化“一岗双责”机制落实。培树了高川、蒲码头、泗庄3个党建示范村，调整优化村级班子3个，选派乡、村干部等28人次参加上级党校举办的培训班，组织开展各种廉政教育4期，投入15万元对邢屯、高川、东坦3个村两室进行了改造。

2、加强基层服务型党组织建设。大力推行“支部+合作社+基地”模式，积极督导各村承诺的62件实事全部践诺。多方筹资近1000万元，将特色种养殖、乡村道路硬化、幼儿园建设等方面的实事做实，走访慰问困难党员60名。

3、强化党员干部队伍建设。乡村共组织上党课36场次，参加党员950人次，认真做好285名常年外出务工党员的管理和服务。新发展党员10名，转正党员16名，新培养村后备干部39名。

二、下一步的工作安排

1、切实履行党建第一责任人职责。定期召开党委会研究党建工作，把党建和中心工作一起谋划、部署、考核，以“两学一做”活动中暴露出来的问题整改为主线扎实推进我乡党建工作。

2、强化村级班子能力建设。按照“四有一提升”的目标要求，以美丽乡村建设为龙头，通过亮化、美化、绿化把南北村、南坦、孙小庄等村建设成美丽乡村示范村和服务型党组织，带动 1

一般村和落后村上水平、上台阶，对109名后备干部培训1-2次，对全乡排查出的3个软弱涣散村进行重点治理整顿。

3、加强党员日常管理工作。继续深化无职党员设岗定责，全面推行党员目标管理，充分发挥党员先锋模范作用。认真落实党员公开承诺、“三会一课”、定期评议等制度，充分发挥远教站点、农家书屋等设施作用强化教育培训。今年计划发展16名新党员。以老党员和生活困难党员为重点广泛开展党内关怀活动2次。

4、努力推进基层民主政治。认真推进“四有一提升”活动和“三议一行一监督”工作法，充分发挥村民代表的作用，村内重大决策要按民主决策的程序来进行，搞好村务、党务公开，以公开透明赢得群众的理解和信任。

5、不断创新党建工作载体。举办一次33个村党支部书记党的理论知识培训班，2次支部书记专项述职会议，开展支部与支部的交流学习，评比一批基层党组织优秀党务工作者。

2018年上半年城市基层党建工作总结 篇4

务段女工委工作总结合集

2018年上半年酒店工作总结

某酒店[大厦]XX年上半年度工作总结

上半年，公司在****党委的正确领导下，围绕年初提出的工作思路和目标，坚持以开拓经营、提升企业服务质量为重点，狠抓经营管理。在全体员工的共同努力下，1-6月份，**营业额收入已达到*万元，较去年同比上升*%；住房率*%，同比上升1*%；平均房价*元，同比上升*%。并在同行中创出了一定的知名度，取得了良好的经济效益和社会效益。

一、加强教育培训，强化员工队伍素质经过一年多的运作，**大厦已基本步入了成熟的发展道路。为了更好地努力打造服务品牌，进一步树立“一切以宾客为中心”的服务理念。上半年，公司以文明规范活动为突破口，以“培训是酒店永垣的主题”、“质量是酒店产品的生命”为切入口，先后采取“请进来，走出去”的方法，狠抓大厦员工的培训教育，强化员工队伍素质，不断提高服务水准。

1、采取对员工集中培训、专项培训、个别指导培训等方式，促进了员工酒店意识得到较大提高，服务理念进一步深化，有声微笑已成为员工的自觉行动。对什么是个性化服务，从感性到理性已有了形象的认识，整个大厦形成了“一切工作都是为了让客人满意”的良好氛围。从而加深了员工对前期的岗位培训、部门培训、班组培训从理论到实际的全面梳理和提高。半年来，大厦受训员工达**人次。

2、加大对部门经理以上干部分批输送培训，进行为期10-20天的封闭式培训，学习现代酒店管理专业知识，通过系统的培训教育，极大拓展了管理人员的知识内涵，提升了业务技能和管理意识，经营管理素质得到进一步提高。

3、为促进

劳动力资源的合理节流，加强岗位间的协作与配合，着力培养多面手，以有效应对和解决可能出现的某特定岗位人员临时短缺而产生的应急情况，做到有备无患。我们要求有关部门尝试一专多能的交错培训，并建立相应的培训记录。这项工作开展至今我们已有收获。如上半年，PA组人员出现较大流动，但由于培训工作做在前，我们顺利地渡过了暂时的困难，没有因此而影响服务工作的正常开展。

4、将“首问责任制”落到实处。各部门根据各自的实际情况，自行整理了一些“应知应会”知识的资料，对员工进行适时培训。尽可能解决客人提出的所有问题，做到有问必答，杜绝扯皮推诿现象。同时，还通过各岗位每天的培训晨会，告知当天酒店将举行的会议名称、重要客房等信息，以便客人进店询问任何一位员工都能得到回答。

5、随着大厦入住外宾的不断递增，迫使要求我们有过硬的业务接待水平。为此，我们除了定期进行涉外登记培训外，还积极鼓励员工自学进修外语。并开展以总台接待日常用语和收集各酒店简介为培训内容，由口语能力较强的员工负责“教、帮、带”，定期组织有关部门员工进行英语学习交流结对，并将外语培训融入月度考核机制。通过员工间的互相交流、互相帮助，不仅提高了大家的外语水平，更体现了“巾帼文明示范岗”团结互助精神。

上半年，大厦共接待境外客人**人，与去年同比上升**%。其中外宾**人，同比上升**%；港澳华侨**人，同比上升**%；台胞**人，同比上升**%，这一数量在同等规模酒店中也是排名前列。为此，大厦将在*月份西博会期间，举办迎西博英语口语知识竞赛活动，以激发广大员工勤奋学习岗位技能和爱岗敬业的积极性。

6、为保证培训有的放矢，我们开展了日常不间断的全面质量检查。并建立落实部门、主管、领班三级检查制度，规范检查内容，促使每项服务到位。同时，值班经理每天对公共区域的卫生和员工的 礼节礼貌等进行督查，总经理室率领各部门经理不定期实行抽查。通过质检，进行适时适地的教育，使培训工作不仅仅局限于课堂，而更具有其实用性和针对性。

7、根据大厦实际情况，结合有关火灾等案例，落实大厦、部门、班组三级安全生产培训教育。参加培训、考试人数达81人次，占大厦总人数90%以上，使员工真正掌握消防、安全工作的“三懂三会”和应急预案的处置方法。为提高企业的管理水平，提高队伍的整体素质起到了积极的作用。

二病区2018年上半年工作总结 篇5

2018年，在院领导班子的正确领导、关心指导下, 我科认真学习贯彻党的十九届大及总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕国家、省、市卫生计生工作会议的要求和部署，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，积极践行“健康中国”和“精准医疗”顶层设计，认真开展“两学一做”主题活动，自觉加强党风廉政建设和行业作风建设，巩固“三严三实”专题教育成果，深入开展“医疗质量促进月”等活动，改善服务态度，提高医疗质量，规范医疗行为，树立良好医德，促进医患和谐，解放思想，改革创新，务实重干，攻坚克难，达到了群众满意的目标任务，未出现医疗差错事故，大部分指标较去年有所增加，但与年初制定的目标还有一定差距，主要问题仍是病人收容少，床位使用率太低。现总结如下：

一、截止5月底业务开展情况：

1、业务收入280.55万；去年同期为263.8万元，较去年同期增长6.34%。

2、人工肝完成23人次，去年同期为18人次，较去年同期增长27.78%。

3、介入完成26人次，去年同期为32人次，较去年同期增长-18.75% ；

4、肝穿完成7人次，去年同期为13人次，较去年同期增长-46.15%。

5、胃镜完成18人次，去年同期为17人次，较去年同期增长5.88%。

6、CT完成326人次，去年同期为267人次，较去年同期增长22.1%。

7、CR完成249人次，去年同期为242人次，较去年同期增长2.89%。

8、自制药品完成1.6万,去年同期为1.33万元，较去年同期增长19.64%。

9、收住院人次575；去年同期为人次，较去年同期增长；与目标差距人次。

10、合理用药指标：药占比药占比目标47.0%，实际完成43.74%，去年同期51.04%。

二、质量管理方面：

1、继续坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医疗管理理念，全面加强医疗质量工作，牢固树立质量意识，不断提高医疗整体水平，临床路径入组率＞50%，入组后完成率＞70%；积极开展院感监测，合格率≥95%；执行同级医疗机构医学检验、影像检查结果互认，杜绝重复检查、不合理检查。达到了服务好、质量好、医德好，群众满意的目标。严格要求本科医务人员自觉执行核心制度；坚持晨交班制度，完善交班内容，要求坚持每周科务会制度，总结和分析上周工作，安排部署新一周工作，针对具体问题研究整改，有力的减少了医疗差错；严格执行《病历书写规范》，改进病历质控模式，由质控医师个人评价向个人与全科评价相结合转变，每周组织业务学习及病历讨论，保持甲级病历率96%以上；进一步完善了医院感染管理体系，有效的控管了院内感染等不良事件，保证了患者就诊和治疗效果。

2、甲级病历率≥90％；处方合格率≥95％；门诊病历合格率≥95％；病人抗菌素使用率≤60％；病人三日就诊确诊率≥95％；危重病人抢救成功率≥85％；院内感染率≤8%，传染病报告率100%；临床用血科学、合理、安全，成分输血＞90%以上；急救物品完好率100%；灭菌物品合格率100%；所有死亡病例均进行死因登记报告率达到100%，及时率达100%。

3、继续落实创新驱动战略，计划开展业务创新2项，但落实不够。

4、严格执行医疗、护理核心制度，医、护人员知晓率100%；认真执行分级护理制度、护理常规及技术操作规程。

5、带领科室根据卫计委“九不准”要求，积极完善绩效管理工作，确保绩效管理的科学有效实施，以岗位说明书为切入点，以目标责任书为基础，深入贯彻绩效管理理念、完善绩效考核体系，运用绩效管理，提升干部职工的工作执行力，实现医院工作目标。

6、严格执行医疗法律、法规及各项规章制度。加强重点岗位、重点病人管理，落实重大过失、医疗安全责任追究制度。严格管理本科室的各种设备、设施，确保固定资产流失率为零，应急设备完好率100%。年内无重大刑事案件、重大恶性治安事件、群体性事件、消防安全事故责任。

7、继续坚持“以病人为中心”的原则，按照“三个一工程”、“十大运行指标”、“三好一满意”“四好一满意”的要求制定工作方案，按照省市考核细则中本部门标准稳步推进，并把具体指标与日常工作相融合，确保年中、年终检查验收取得优异成绩。

8、深入、扎实、全面的开展“和谐医院、和谐科室”主题活动，积极踊跃、高质量完成任务。

9、严格按照财务物价管理要求，认真执行物价管理规定，无违规收费现象。

三、行风建设方面：

1、加强党风廉政建设和行业作风建设，提升医德医风建设水平，加强党风、行风建设责任制的落实，推动廉洁从医和反腐纠风工作的深入开展，严格执行医务人员“九不准”的诸项规定。

2、积极开展优质服务工作，结合科室工作特点，扩大服务半径，延伸服务范围，创新服务内涵，规范服务标准，致力打造六院服务品牌。

3、细化、落实《便民服务60条》，通过具体行为让患者切身感受优质高效的医疗服务。

4、做好医患沟通交流工作，营造健康、和谐、温馨的医患关系，确保医患平安。

5、医德考评合格率100%，患者综合满意度96%以上。

1、积极参与“人才团队建设”工作，致力整体执业技能的提高。范震到省人民医院进修肿瘤消融技术。

2、积极带领分管科室员工参加医院组织的各类学习培训，坚持个人学习与集体学习相结合，不断提升业务水平和管理能力。

3、完成继续教育学分及科研教学任务；年内发表论文1篇。

拆迁办2018年上半年工作总结 篇6

拆迁办上半年的主要工作就是企业集体户拆迁工作。拆迁工作包括拆迁协议签订和房屋设备及附属物的拆除搬迁。自实施拆迁工作以来，共涉及拆迁企业11户。目前已签订协议10户，其中已搬迁完毕7户，2户新厂址正在建设中等待新址建好后搬迁，1户部分搬迁。未签订协议1户。未搬迁的4户企业拆迁基本情况如下：

一、建设处

该企业拆迁补偿款总计 万元。目前新厂址建设推进速度较快，厂区硬化基本完成，平面图、施工图设计到位，设备基础正在施工。预计一个月内搬迁。

存在问题：拆除缓慢：因该企业承

担部分市重点道路工程建设，企业生产不能停，只能待新址投入使用后才能完全拆除到位。资金问题：对于尚欠的 万元拆迁款在近期难以及时支付到位。土地证问题：该企业新址建设用地 亩，目前只有 亩正在办理土地证，其余土地指标可能无法予以满足。

二、液化气公司

该企业拆迁补偿款总计 万元，尚未支付。新厂址建设进度缓慢，不太理想。

存在问题：资金问题：该单位因新址建设投入需要，需支付部分补偿款。土地证问题：该企业因急于搬迁，新址建设土地还没有用地指标，若办理土地证还存在一定难度。、搬迁缓慢：因该企业属于特种行业，所涉及条管部门较多，专业设计公司出图较慢，预计本月底方可提供整体施工图，预计在七月底搬迁完毕。

三、航运公司

该企业于去年底签订协议并启动

部分拆除。已支付 万元，尚欠 万元。去年已于镇政府签订土地租用协议并付清土地租金，但由于镇政府没有及时将地面附着物清理完毕，致使新址不能开工建设，从而影响老厂区搬迁进程。

四、石油化工公司

目前尚未签订协议。前期因对方漫天要价，极不配合，导致评估无法进场，洽谈不能进行。近期经过多番努力，才同意协商，现已对房产、设备等固定资产进行评估完毕，并将评估结果报送至对方。近期将面对面进行实质性洽谈。由于该企业属于收购，不存在搬迁问题，所以如果对方予以配合，预计一月内可签订合同并拆除完毕。

拆迁办2014年上半年工作总结

年初以来，拆迁办围绕县委、县政府工作大局，遵照县城乡建设委员会工作布署，积极稳妥快速推进各地块拆迁进程，共计拆除房屋面积8.5万㎡。基本实现我办上半年工作目标：

一、重点项目进展情况

——新东方船业：被拆迁户428户；房屋拆除面积4.5万㎡。已签定协议402户。

——军民东路：被拆迁户9户；被房屋拆除面积2014㎡。已全部拆迁完毕。

——灌河路工程：被拆迁户30户；被拆除房屋面积3100㎡。已拆迁完毕。

——花文化商业街：被拆迁户40户；房屋拆除面积1.2万㎡。已签定协议30户，拆除25户。

——经济开发区：被拆迁户45户；房屋拆除面积0.9万㎡。已拆迁完毕。

——肖大桥地块：被拆迁户68户；房屋拆除面积0.9万㎡。已签协议12户，已拆除10户。

——老年活动中心地块：被拆迁户21户；房屋拆除面积3200 1

㎡。已签协议12户。

二、存在问题

1、过去陈旧拆迁补偿资金数额太大，至今未兑现，造成上访不断。

2、拆迁补偿资金兑现方式变化，我办调控余地缩小。

3、拆迁安置方法单一，且不能适应当前形势需要，急待改革。

三、下一步工作安排

紧紧围绕县城乡建设委员会工作布署，严格按照县《关于印发灌南县2014年100个重点项目任务和20个重大督项目的通知》、《关于对全县三政绩效考核和重点项目推进情况进行督查的统治》文件精神，针对诸多不足，立足自身，制定措施，周密布署，力争在三季度完成全年拆除任务。

1、明确责任，建立健全重点项目拆迁地块组织网络

在一季度明确各重点项目拆迁地块责任人基础上，进一步明确分工，结合各地块的实际，分清轻重缓急，抽调精干力量，成立各拆迁地块组织网络，责任到人，层层落实，把关守卡，统一口径，统一标准，并建立每周汇报制度，及时掌握工作动态，拆

迁进程，确保工作不拖、不乱、不

糊、扎实有效，循序渐进、稳步推进。

2、严格标准，切实把好违章建筑及突击装修补偿关

针对县各拆迁地块违建之风盛行，我们将在拆迁过程中严格控制违建补偿标准，确保违章建筑及突击装修部门按低于成本价给予补偿。

3、强化制度管理，使我县拆迁市场逐渐步入规范化轨道。

4、完善拆迁管理，加强安全生产监督。

二〇一四年六月二十三日

征地拆迁办上半年工作总结：

半年来，征地拆迁干部牢固树立“依法征地、以情拆迁、和谐发展”的工作理念，不断创新征地拆迁工作方式，全力以赴做好了辖区内工业企业、城市拓展、科技教育园区等多个领域的征地拆迁工作。现就我办上半年工作开展情况总结如下：

一、征地拆迁工作进展情况年县府下达给办事处的工业用地、城市经

营性用地、城市基础设施建设及公益事业建设用地共27宗，征地面积1483.2亩，应拆迁户数413户。1—6月已实施征地拆迁宗地29宗，涉及6个社区和2个村，实施统征社9个，完成征地拆迁任务并交地的有人民公园二期等14宗地，完成征地2209.64亩，农转非1070人，房屋拆迁236户，住房安置人数651人，处置信访遗留问题217户，支付各种补偿款13240.02万元，其中信访资金2136.09万元。

二、强化措施，狠抓落实，千方百计推进征地拆迁工作强化措施，狠抓落实，按照“依法操作、先易后难、重点突破、全面推进”的原则，在工作中坚持以干部的诚心换取被拆迁对象支持工作的真心，以干部的真情换取被拆对象支持工作的热情，做到宣传政策清楚、掌握情况仔细、把握政策准确、服务群众热情，确保征地拆迁工作落到实处。

强化领导，明确责任。由党政一把手负总责，分管领导负主责，征地拆迁

办公室具体负责。对每宗地都制定了切实可行的工作方案，将任务落实到各责任领导和责任人，实行包块到组、包拆迁户到人、工作细化到每一天的征地拆迁工作责任制。

强化机构，增强力量。在面对各项工作任务都十分繁重的情况下，成立了征地拆迁办公室，抽调29名领导和干部专职从事征地拆迁工作，并细分了征地组、拆迁组、内业组，做到了组织机构健全，人员到位，确保了工作的力度和实效。

强化政策宣传和引导。针对新的征地拆迁政策，我办工作人员在集中培训和自学的前提下，采取印发宣传资料、深入村社院落召开村社干部代表会、社员大会等方式，广泛宣传征地拆迁政策，耐心细致做好解释工作，增强群众对政策的理解。

强化攻艰克难。征地拆迁领导小组每周明确一个下午召开征地拆迁工作专题会议，研究解决征拆推进中的重点、难点问题。对无视党纪国法、漫天要价、无理取闹的钉子户、重点人员，主要领导和分管领导采取定人包户、负责到底的形式，每周至少两次到户反复宣传，讲清道理，答惑释疑，陈述利害，现场解决拆迁过程中反映出来的问题。

强化苦干和实干。全体征拆干部发扬“5+2”“白+黑”精神，夜以继日，攻坚克难，苦干实干，积极深入征拆户，耐心细致做工作，以主动的服务赢得了被拆迁户的理解和支持，确保了征拆工作的顺利开展。征地组充分发挥了不怕苦、不怕累的作风，头顶烈日，苦战高温在野外踩界、清理地面构附着物，工作认真仔细得到了广大群众的支持，确保了每宗地在规定时间内完成征地中所有资金的办理，各类补偿款的兑付；在拆迁工作中，广大拆迁干部发扬夜以继日，攻坚克难，以工作的耐心换取拆迁对象的支持，在淮远河二期、人民公园二期及储备地、尹鑫摩托等用地拆迁工作中抓时间，抓进度，在1个月时间内确保

了拆迁任务的完成。

强化部门协作和配合。加强了与国土局和园区管委会的联系，针对具体问题通过开联系会一起商量对策，做到相互协作，配合有力、推进有效。

强化奖惩力度。每宗地通过签订目标责任书等方式，制定了奖罚措施和办法，落实了工作职责和责任；本着分级负责、上下联动的工作方针，将征地拆迁工作作为街道辖区内有关村的全年重点工作，并纳入年度考核。

三、存在的问题

上半年工作即将过去，成绩取得的同时，还存在不足之处：一是对金龙工业园区和各工程指挥部遗留下来的几宗地的征地拆迁工作进展缓慢，效果不明显；二是街道办事处在与征地拆迁对象签订了协议后征地拆迁资金不能按时足额到位，征地拆迁资金保障力度有待加强；三是面对拆迁“钉子户”，能够采取的对策或办法不多。在今后的工作中应创新工作方式，采取有效措施，切实加

以解决，努力推动征地拆迁工作迈上新台阶。

遂宁市河东新区拆迁安置管理办公室2014年上半年工作总结及下半年工作打算

2014年上半年，河东新区拆迁办在党工委、管委会的正确领导下，在相关部门的大力帮助支持下，在拆迁办全体同志的共同努力配合下，努力做好统筹协调服务工作，积极参与配合相关部门开展拆迁工作，积极采取一系列有效措施，较好的完成了各项工作任务，现将2014年上半年拆迁工作情况总结如下：

一、上半年拆迁情况：

上半年，按照拆迁进度计划，通过精心部署，把拆迁任务分解到办事处领导，责任落实到人，并根据拆迁时间节点抓好督查，协调对接工作，建立抓拆迁、抓推进、抓落实的工作机制，形成全面推进拆迁的浓厚氛围。经统计，上半年共拆迁531户，30728 m2。慈音办

事处共拆迁128户，22790.53 m2，重点项目共拆迁12户，2500.42 m2，拍卖用地拆迁4户，830.59 m2，其他拆迁112户，19459.52 m2；灵泉办事处共拆迁户，m2，重点项目拆迁户，m2，拍卖用地拆迁户，m2，其他拆迁户，m2。新区目前重点项目剩余196户、约6.3万平方米；拍卖用地剩余83户，约2万平方米，其他拆迁剩余266户，约7万平方米。

二、所做工作：、坚持拆迁例会制度。

每周组织办事处主要领导、分管领导，河投公司相关部

门负责人召开拆迁例会。通过召开例会，为各部门之间沟通协调搭建了平台，切实解决办事处在拆迁工作中所遇到的疑难问题，有效地推进了新区拆迁工作进程。

二、建立机制，理顺程序，加大督查。

制定了《河东新区征地、拆迁、安置、用地保障工作领导小组》、《河东新

区拆迁安置工作程序》等机制，规范和完善了拆迁安置工作程序。加大督查力度，由拆迁办副主任牵头，对办事处的拆迁情况进行汇总，如有拆迁进展必须到现场进行核实督查。

三、明确目标，逗硬奖惩。

《拆迁工作目标任务分解情况》中对今年所有拆迁工作任务进行了明确。实行办事处领导分工负责制，将拆迁目标任务层层分解到办事处主要领导。对已下达的目标任务进行严格考核、逗硬奖惩，如期圆满完成拆迁工作目标任务的部门和个人给予重点工作奖励，未按期按质完成目标任务的部门和个人给予相应处罚。

四、加强联系，密切配合，争取各部门的大力支持。拆迁工作与各有关部门的大力支持是分不开的，上半年工作中，我办积极联系，主动汇报，及时解决拆迁工作中存在的困难和问题，尽力取得有关部门的支持，同时也为各部门起好统筹协调作用，切实为各部门服好

务。

五、精心筹划，切实做好安置前准备工作。

配合河投公司结算部集中精力对2014年底前已拆迁未安置的4109户安置户资料进行了全面系统清理和统计，并

对一期开发区域剩余约2300户农房面积和安置户型进行了多方统计，反复测算，科学预计；分仁里组团、灵应寺—棉场组团、杰灵—慈音寺组团、罐子口—乘龙堰组团4个片区与各片区已建、在建、拟建安置小区房源户型进行统计对比。为办事处安置工作提出了初步安排，方便办事处实施操作，为下半年正式安置打下了坚实基础。

六、精心组织，全力做好养生谷、二期办农房测绘办证协调准备工作。

农房测绘办证工作涉及养生谷和二期办所有村社，面积广，任务重，战线长。拆迁办按照管委会的安排和部署，本着以“协调服务基层，切实为四办解决

问题”的工作姿态不遗余力的为养生谷、二期办农房测绘办证工作铺平道路。一是衔接船山区房管所为农房测绘工作提供必要的登记手续及其他要件范本；二是通过招标方式与遂宁市菠源测绘公司签订测绘协议，获得具有资深资质技术方面的支持；三是设计制定适合于养生谷、二期办的要件登记必要资料，确保在农房测绘过程中要件收集等工作做到万无一失；四是通过召开培训、协调会议，讲解具体操作方法程序，打消村社干部心中的顾虑和疑难问题，全力做好测绘工作。此项工作近期将进入进行试点阶段，试点成功后在养生谷、二期办全面开展。

三、下半年工作打算：

拆迁方面：

1、强力推进体育中心、软件园、文化中心等重点项目

用地拆迁进度。

2、加大力度督促办事处做好拍卖用地项目拆迁工作。

3、稳步推进其他拆迁。

4、力争年底完成河东一期目标任务。

安置方面：

按照管委会的要求，切实做好当前新糖房、柳莲安置小区安置工作。利用好当前安置的良好战机，协调配合办事处在安置过程中围绕“三个确保”进行安置，即确保每个自然家庭安置一套房源；确保重点项目残值必须拆除；确保有特殊困难的待安户能够得到妥善解决。

残值处理工作

督促办事处将遗留残值慢慢进行消化，下半年的拆迁工作中严格做到“签一拆一”。

养生谷、二期办农房拆迁政策制定。

依照养生谷、二期办实际情况进行河东二期农房拆迁政策制定。

四、工作建议

1、希望河投公司千方百计加快安置房建设速度，尽快安置群众。

2、办事处在实际操作过程中如遇到任何困难影响工作开展，为避免办事处孤掌难鸣的现象发生，应与拆迁办进行衔接，拆迁办将会竭尽全力为办事处解决疑难问题，切实做到紧密配合，形成合力，为新区的拆迁工作共同努力。

3、拆迁工作任重而道远，希望新区相关部门重视和给

予大力支持配合。

总之，在以后的工作中，我拆迁办将继续加强队伍建设，强化内部管理，不断提高整体素质和业务技能。加强拆迁法律、法规宣传力度，精心组织，优化拆迁方案。为基层单位服好务，当好工作方面的“大管家”，把维护广大人民群众的切身利益作为拆迁工作的出发点，不断创新，努力工作，用科学发展观和正确的拆迁工作，为新区城市建设和项目建设顺利进行做出应有的贡献。

拆迁安置管理办公室

二〇一四年六月二十日

xx县开发区搬迁办2014年

上半年工作总结及下半年工作打算

2014年上半年，开发区搬迁办在党工委、管委会的正确领导下，在相关部门的配合支持及村组干部群众支持下，全体同志共同努力，本着搬迁一处，造福一片，稳定一方原则，严格依法办事，平安搬迁安置，现将2014年上半年搬迁安置工作情况总结如下：

一、上半年拆迁情况：

上半年，按照年初征地拆迁进度计划，通过精心部署，把征地拆迁任务分解到各工作组，责任落实到人，并根据拆迁时间节点抓好督查，建立抓拆迁、抓推进、抓落实的工作机制，形成全面推进征地拆迁的浓厚氛围。经统计，上半年共签拆迁协议21户；房屋拆除2户；xx村xx组征地50亩基本完成；迁坟25棺。

二、所做其他工作：

1、加强临时过渡房管理。三月份通过调查、发通知，加强了开发区临时

过渡房管理，督促搬迁户按时缴纳房租，共收回临时过渡房3套。

2、大力开展征地搬迁安置宣传工作。利用宣传车广播、发宣传单、召开座谈会、入户开展征地搬迁宣传，打消村组群众心中的顾虑，整顿开发区周边环境，涉及人数4100人次。

3、加强了xx乡劳务市场和村劳务站内部管理，协调处理区内3起劳务用工纠纷和xx组与xx、xx组滩地纠纷。

4、积极参加xx高速公路莲云段的800亩的征地苗木补偿和80户房屋补偿拆迁安置工作。

5、制定了《xx县xx工程建设实施方案》，并做了开工的前期准备工作。

6、加强内部管理。加强搬迁办内部管理制度落实，强化出勤、考勤制度，分工明确，落实了责任制。

三、下半年工作打算：

搬迁安置方面：

1、强力推进开发区2014年重点工程重点工程项目等用地搬迁进度,完成年

初预定目标。

2、继续参与xx高速路建设工作。

3、加快xx县xx工程建设的征地搬迁工作开展。

下半年的拆迁工作中严格做到“签一拆一”。

总之，在以后的工作中，我办将继续加强队伍建设，强化内部管理，加强培训，不断提高整体素质和业务技能。加强拆迁法律、法规宣传力度，精心组织，优化搬迁安置方案。为部门和群众服好务，当好工作方面的“大管家”，把维护群众的切身利益作为搬迁安置工作的出发点，不断创新，努力工作，用科学发展观指导搬迁安置工作，为开发区建设和项目建设顺利进行做出应有的贡献。

拆迁安置办公室

2018年基层党建工作总结 篇7

近年来，XXX认真贯彻落实党的十八大、十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持以提升基层党建科学化水平为目标，积极探索机关党建工作新途径、新方法，努力提升XXX“三服务”水平，着力打造“第一窗口”形象。

一、主要做法及成效

1.坚定政治站位，统筹谋划抓部署。XXX始终坚持党办姓党，提高政治站位，增强政治自觉，牢固树立“抓党建就是最大政绩”的理念，把履行党建工作领导小组职责作为第一责任，以严实的态度抓好党建各项工作。统筹纪检、组织、宣传、政法、统战等党口部门力量，以“抓学习、抓党建、抓作风、抓法治、抓改革、促发展”“五抓一促”活动为载体，打造了基层党建郧阳品牌。发挥统筹协调职能，牵头制定年度党建工作要点、分解落实工作任务，及时组织区委领导参加党代会、区委全会、党建工作会议、纪委全会、书记抓党建述职大会、常委班子民主生活、庆祝“七一”建党节、双十星创建评选表扬等重大会议活动，全程做好会务、文字材料服务及现场筹备等工作，确保各项会议和活动顺利进行、工作部署到位。

2.坚持跟踪问效，强力督办抓落实。充分发挥抓落实职能，持续开展大党建督查，每年年初将组织、宣传、统战、政法、武装等工作列入党委督查工作要点，严格按照时间表 和督查清单要求，逐个检查点位、逐项总结梳理、逐条反馈问题。先后开展了《中国共产党党组工作条例》《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等10余项党内法规制度学习贯彻情况督促检查，重点开展了学习贯彻党的十八大和十九大精神、贯彻落实中央八项规定精神、查摆形式主义官僚主义“十种表现”、省市巡视巡察反馈问题整改情况督促检查，紧盯专题研究部署基层党建工作、开展党组织书记抓党建工作述职、规范发展党员和整顿软弱涣散基层党组织等开展过程督办，切实把从严治党的责任压力传导到基层党组织“神经末梢”。在收到中央、省委、市委关于基层党建工作文件后，第一时间呈送区委主要领导和相关区委领导签批，根据领导签批意见，迅速将文件转交区委党建工作领导小组相关成员单位办理，及时对转办、领办情况进行跟踪督办，督促承办部门严格按照办理时限办结上报，确保政令畅通。

3.坚持问题导向，加强调研抓服务。根据全面从严治党新形势新要求，围绕基层党建工作中面临的新情况新问题，深入开展调查研究，为区委决策提供参考服务。先后结合“五大活动”“大走访、大调研”活动，推行点题式、命题式、菜单式调研，组织开展抓党建促脱贫攻坚、抓党建促乡村振兴、村干部队伍建设等重点课题调研，形成了XXX等一批党建工作理论、实践成果，为夯实基层基础，实现基层党建整区推进目标，提供了坚强保障。

4.坚持带头带领，严肃党内政治生活强党性。按照区委 统一部署，认真组织开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等主题实践活动，严格落实党支部主题党日、“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等党内政治生活制度，坚持每周周五下午集中开展政治学习，每月第一周的周四开展支部主题党日活动，每季度开展一次专题讨论、讲一次党课。区委书记、副书记、区委常委等领导以身作则、以上率下，以普通党员身份参加支部活动，带头讲党课，引导办公室党员干部带头维护以习近平同志为核心的党中央权威，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。先后建立健全《XXX领导班子民主生活会制度》、《XXX理论学习中心组学习制度》等长效机制，推动党建工作制度化规范化。

5.坚持对表对标，压实主体责任抓创建。加强XXX党支部班子建设，由常务副主任担任支部书记，一名班子成员担任副书记，三名科室负责人担任支部委员，办公室50名党员划分为三个党小组，区委书记、副书记和相关区委常委分别编入不同党小组，形成“支部书记负总责，党建专班具体抓，全体党员人人参与”的党建工作格局。根据办公室领导班子分工和各科室职责，组建党性锻炼、统筹协调、主体责任、参谋服务、精准扶贫五大工作专班，分别由一名领导班子成员挂帅，开展比拼赶超。组织全体机关干部深入贫困村、贫困户走访、慰问、寻找初心，走上街头开展文明劝导、义务清扫，在脱贫攻坚、创建文明城市、信访维稳等重点工作一线创先争优。

二、存在的主要问题 1.政治理论学习不够深入。部分机关党员学习浮于表面，对党的理论没有深入、系统的学习；少数同志忙于精准扶贫等日常事务，对政治理论学习有所放松，理论联系实际也不够紧密；因工作关系，集中学习人员到会不够整齐，个别同志因事缺席，会后也没有及时补学。

2.“十星级”承诺不够实在。少数党员干部在“十星”的承诺上流于形式，内容不够具体，标准不高，措施不实，导致承诺不实，践诺效果不佳。

3.党建档案管理不够规范。虽然党建制度得到落实、党建活动得到开展，但痕迹管理意识不强，党建资料整理不够及时，到了年终才去收集、整理、归档，导致党建档案分类归档不科学、不规范，活动资料不齐全、不完整。

三、下一步工作打算

1.主动担当，进一步扛起党建责任。紧跟习近平新时代中国特色社会主义思想步伐，紧扣中央和省委、市委、区委节拍，立足全区党建工作领导小组成员单位工作职责，以第一站位、第一时间、第一力度、第一担当、第一标准、第一业绩，主动担当、积极作为，加强督促检查，确保将上级党委决策部署落到实处。加强调查研究，认真分析党建工作中的热点和难点问题，为领导决策和全省发展提供高质量服务。严格落实党建工作责任制，压实支部书记抓党建“第一责任人”责任，完善支部成员分工协作抓党建工作机制，推进基层党建各项工作协调发展。

2.强化管理，进一步打造过硬队伍。以党的十九大精神 和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章党规和党的路线方针政策学习教育和相关业务知识为重点,以“不忘初心、牢记使命”主题教育和“两学一做”专题教育常态化制度化为抓手，以严肃党内政治生活、从严管理监督干部、持续深入改进作风、严明党的纪律为突破口，认真学习贯彻总书记视察湖北重要讲话精神，全面加强领导班子思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，提升党员能力素质，努力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“党办铁军”。

3.注重规范，进一步加强制度建设。坚持思想建党与制度治党并举，深化“五制管理”，严格执行理论中心组学习、党费收缴、发展党员等各项规章制度，以更严格的标准，提升制度建设科学化水平，形成制度设计、执行、督办、问责的闭环效应，使管党治党的各项制度更周全、更管用。继续强化法治思维，弘扬改革创新精神，把中央精神、群众期盼、实际需要、新鲜经验结合起来，深入推进制度机制创新，为从严治党形成更加科学完备的制度体系。

2018年上半年城市基层党建工作总结 篇8

音乐学院2018年上半年工作总结

2018年上半年，音乐学院在校党委、行政的正确领导下，在全校各部门的大力支持及全体教师的辛勤努力下，按照学校2018年开学工作会议要点和学院工作计划，较好地完成了各项工作任务。

一、加强学习，不断提升党建与行政工作水平

2018年上半年，学院党总支在校党委的领导下，坚持正确的政治导向、增强四个意识。党的建设和思想政治工作紧紧围绕“两学一做”学习教育常态化、制度化建设，认真学习、宣传、贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会

精神，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记系列重要讲话精神。围绕十九大精神的学习贯彻，组织教工党员、学生党员观看电影《厉害了，我的国》；组织召开民主生活会和民主评议党员活动；组织召开基层党支部会议部署支部基层党建工作；组织师生党员赴夏岗社区深入开展主题党日活动等，做好党员阵地建设；召开出席学校第三次党代会代表选举大会，学院41名师生正式党员代表客观公正地选举出5名党代表出席学校第三次党代会。不断加强思想道德建设、党风廉政建设、党的组织建设、干部自身建设，充分发挥思想政治工作凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，为完成学院各项工作任务提供了强大的精神动力和组织保证。在院党总支的领导下，本年度成功举办滁州学院第229期音乐学院第十三期入党积极分子培训班，71名学员顺利结业，7名同学获得党校优秀学员荣誉称号。

二、部署教育思想观念大讨论活动

本次教育思想观念大讨论是在党的十九大和全国两会精神指引下，贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，在学校加快推进地方应用型高水平大学建设的关键时期开展的一次教育思想大讨论。按照学校教育思想观念大讨论动员部署大会精神，音乐学院制订了教育思想观念大讨论工作方案。方案以“坚持内涵发展，推进全面提升，加快建设地方应用型高水平大学”为主题，紧紧围绕学科建设与人才培养这个中心和根本，要求全院师生聚焦教育教学工作中的瓶颈问题，设定目标、明确思路、制定强有力的措施，把学院立德树人、教书育人工作推向新阶段。

三、外出调研，助推专业发展和人才培养迈上新台阶

1.观摩全国第五届大学生艺术展演现场展演活动

由教育部主办的全国第五届大学生艺术展演活动现场展演于2018年4月16至21在上海市举行。为交流展演活动

经验，学习先进省市高校艺术教育成果，推进我校艺术教育工作发展，音乐学院作为安徽省第五届大学生艺术展演活动承办方，在省教育厅的统一组织下，赴上海进行现场观摩。

音乐学院将以观摩本届展演为契机，认真学习、宣传、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以课堂为主渠道，以活动为载体，改进和创新育人方式，把美育融入学校教育教学的全过程，提高学生审美和人文素养，促进我校校美育工作再上新台阶。

2.深入企业考察调研并看望优秀毕业生

为充分了解毕业生人才培养质量、企业用人需求及对毕业生的满意度，不断提升地方高校服务企业、服务地方经济的能力。4月16日、4月21日、4月27日，音乐学院领导和教师代表分赴南京、上海、合肥等地，深入南京蕾萌艺术培训中心、上海创奇琴行、安徽音海乐器有限责任公司进行校企合作调研，并走访看望了我校部分优秀毕业生。学院领导围绕音乐学院招生与培养目标、人才培养模式、课程建设、专业教学标准研制如何与市场并轨，校企如何跨界深度融合、驱动创新等方面与企业领导进行了深度的沟通交流，并就选派毕业生实习、加强科研合作、人才培养等方面达成合作共识。

四、以质量管理为抓手，做好教学常规工作

根据学校教学工作例会安排，结合我院实际，全面贯彻落实学校关于教务、考务整体工作安排，教学工作运行正常。学院领导定期检查教师到岗、学生出勤、上课纪律等情况，在学校和学院组织的教学纪律、教学运行检查中，我院教学秩序良好；加强与校、院两级教学督导组专家的联系，了解掌握我院教师课堂教学情况，根据督导反馈信息及时与任课教师交流讨论，帮助年青教师在教学上快速成长。

五、举办系列教科研活动，提升学

院教学科研水平

1.成功举办音乐学院第九届艺术实践周活动

本次艺术实践周的参训对象为2016级、2017级音乐学专业学生，经过为期两周的准备与排练，为观众奉献了六场专场演出。充分体现了艺术实践周“创新性、艺术性、高雅性”的活动宗旨，也是音乐学院人才培养方案的具体体现和落实。为音乐学专业学生艺术实践能力的提升搭建了平台。

2.音乐学院举办2018年作曲与作曲技术理论系列“工作坊”讲座

作曲与作曲技术理论“工作坊”是音乐学院课程教学方式方法改革的一项新探索，也是理论类课程多元化教学模式的新尝试。本次工作坊邀请了西安音乐学院教授、延安文广新局副局长、博士生导师王安潮，厦门大学艺术学院教授、教授委员会主席周显宝，滁州学院音乐学院年轻教师郭雪燕、陈璐、秦峰、高健，皖东民间音乐演奏家等分别为学

生们带来了“传统音乐的发扬——兼及民间音乐发现观念及理论研究方法”、“艺术与健康——多种艺术媒介在保健与治疗中的运用”、“扬琴及民族打击乐演奏法与记谱”、“琵琶及阮的演奏法与记谱”、“竹笛及民族吹管乐演奏法与记谱”、“单簧管与萨克斯的演奏法与记谱”六场专题讲座和展演，为音乐专业师生夯实理论基础，提升专业素养，同时也为地方传统音乐文化的传承提供了新思路、新视野。

3.音乐学院面向公共院部学生成功举办公共音乐教育系列讲座

艺术教育是我国教育事业重要的组成部分，是国民基础教育不可或缺的重要内容。高校的公共艺术教育对大学生形成健全的人格和全面的艺术修养，对丰富大学文化生活都有重要的作用。音乐学院陈宝利、周子翔、黄红纲三位教师面向公共院部学院分别作了“古琴音乐的审美内涵与情景再现”、“漫谈4.0时代高校工科院系公共音乐教育”、“中

国歌剧唱段赏析”3场公共音乐教育主题讲座，通过讲座，让学生意识到高校公共艺术教育不是培养艺术方面的专门人才的精英教育，而是普及的、平等的、以人的全面发展为出发点和归宿的教育。音乐学院的公共音乐教育作为高校素质教育的重要组成部分和普及阵地，在丰富大学生活和营造大学文化氛围等方面有着广阔的天地。

六、多措并举、联合共建，扎实推进产学研合作

根据学校的办学目标和定位，完善音乐学院音乐学专业人才培养方案，强化内涵建设，不断提升学院办学水平和服务地方的能力，真正实现校企双方互惠互利。音乐学院近150名师生分别受安徽研学旅行教育基地、滁州市琅琊山管委会的邀请，举办了安徽研学旅行教育活动和“大咖旅行家”活动。利用地方传统音乐文化为滁州旅游产业的发展作贡献，在锻炼学生实践能力的同时，加强了学院与地方基层的合作与交流，对学院的发展具有重要的意义。

七、积极做好毕业生文明离校工作

为进一步做好2018届毕业生毕业教育和文明离校工作，学院以切实服务毕业生为出发点，采取了一系列扎实有效的措施。

1.高度重视毕业生离校工作

学院周密安排，在思想上、生活上、工作中切实关心毕业生，为毕业生提供了周到服务。组织开展了形式多样的毕业教育活动，有效地对毕业生进行心理疏导、安全教育、政策沟通和形势分析，热情送别毕业生离校，同时帮助毕业生树立正确的人生观、价值观和就业观。在继续做好毕业生就业指导工作的同时，毕业班辅导员认真做好毕业生档案归档工作，切实做好2018届毕业生党员教育管理和组织关系转移工作，切实做好毕业生离校相关后勤工作。

2.制定学院毕业生离校工作计划

学院根据学校毕业生离校工作日程安排，结合实际情况，制定了毕业生离校工作计划，妥善安排好毕业生的课

程考核、论文答辩等相关事项，使学生能顺利完成学业，按时毕业。同时，学院充分发挥学生党员、学生骨干在毕业教育及文明离校过程中的作用，教育学生遵守校纪校规，严禁制造和传播谣言、损坏公物，严禁酗酒、赌博、起哄等，确保学生文明离校、安全离校。

3.组织丰富多彩的互动活动

学院认真组织毕业生参加毕业典礼，同时结合自身特点，开展了丰富多彩的教育活动，进一步加深学生与学校、学生与师长之间的情谊。同时，学院组织召开了毕业生座谈会，不仅认真听取毕业生对教育教学、管理服务等方面的意见和建议，便于今后进一步改进工作，还激励毕业生在今后的工作岗位上以良好的精神面貌和优秀的素质，展现滁州学院音乐学院学子的风采，为母校增光添彩。

八、其他工作

1.音乐学院赴安徽音海乐器有限责任公司考察，双方就选派毕业生实习、加强科研合作、人才培养等方面交换意见，达成共识，并签订就业实习基地协议。

为了让学生更好地了解目前的就业形势，为毕业生提供了就业机会，音乐学院本学期举办了小型专场招聘会，来自全国各地10家企业参与其中，激发同学们的就业热情，为更好的踏入社会奠定了良好的基础。

2.应国家文化和旅游部邀请，音乐学院首次代表安徽省赴中国曲艺之乡天津，参加“文化和自然遗产日”非遗主场活动——全国“非遗”曲艺周系列活动。参演节目为国家级非物质文化遗产——凤阳花鼓的经典代表作《王三姐赶集》。

3.在学校和相关职能部门的大力支持下，积极组织申报教育部中华优秀传统文化传承基地项目，目前该项目已进入评审阶段。

4.音乐学院师生参加了安徽省音乐家协会主办的纪念改革开放40周年音乐会、中共滁州市委宣传部主办的 “凤

观滁州 气越淮扬” 凤凰全媒体滁州行文艺演出、2018年文化和自然遗产日滁州市主场活动暨滁州市“非遗进校园”活动启动仪式、夏岗社区“社会主义核心价值”文艺汇演、“出彩滁州人”演出、“铁血筑军魂，军民共催征”军民文艺汇演、第七届大学生科技文化艺术节暨音乐学院第九届艺术实践周优秀节目展演等七场主题实践演出，在展现我院大学生积极向上的精神风貌的同时，加强了学院与地方基层的合作交流，反响强烈。

2018年上半年城市基层党建工作总结 篇9

2018年##区税务局在区工管委和@@市税务局的大力支持下，深刻认识和全面把握税务地税合并与深化增值税改革攻坚工作，全体干部职工凝聚合力，大力组织税收收入，全面强化征管体制改革，优化纳税服务，加大绩效管理和党风廉政建设工作，努力完成年初确定的各项目标任务。

一、上半年工作开展情况

（一）全力以赴抓好组织收入。截止到6月底，共组织各项税收49797万元，占计划84800万元的58.7%，比同期的40720增收9077万元，增幅22.3%。其中：增值税完成38475万元，比同期32390同比增收6085万元，增幅18.8%；企业所得税完成11056万元，比同期8336万元，同比增收2736万元，增幅32.7%；地方级共完成23787万元，占年计划42600万元的55.8%，同比增收19524万元，增幅21.8%。其中：市本级完成11356万元，占年计划20600万元的55.1%，比同期的10026万元增收1330万元，增幅13.3%。##区区级完成8911万元，与同期7154万元增收1757万元，增幅24.6%。在工作中，我们从年初即绷紧组织收入弦，在坚持组织收入原则的前提下，多措并举、千方百计完成收入任务。一是健全机制、凝聚合力。坚持实行领导分包联动机制，分月分级次分解收入目标任务，强化督导考核力度，层层传导压力，努力实现“保总量、保级次、保进度”的收入目标。二是深化分析、强化监控。按照“分析所指，工作所向”的思路，坚持实行税收收入“周分析、月通报”，逐税种、逐行业、逐地区分析税源状况，并把纳税前50户税源作为区局重点监控对象，确保做到有的放矢、精准发力，提高组织收入工作质效。三是综合治税、堵漏挖潜。坚持“眼睛向内”，综合运用风险管理、评估核查、汇算清缴、税源清查等手段，努力挖潜增收。

（二）扎实做好深化增值税改革工作。为贯彻落实党中央国务院关于深化增值税改革的决策部署，确保2018年增值税改革各项任务如期顺利完成，根据省、市局的有关要求，结合区局实际情况，我们拟定了《@@##区税务局2018年深化增值税改革工作实施方案》。对健全工作机制、细化工作措施、强化效应分析、推动工作落实等四个方面提出了具体的工作要求。一是明确工作目标。按照改革的关键时间节点，通过精心组织、上下联动、扎实工作，倒排工期，明确时间表、路线图和责任人，确保5月1日起纳税人顺利开票、6月1日起纳税人正常申报，确保2018年增值税改革各项任务如期顺利完成。二是加强组织领导。区局成立了以我任组长，其他党组成员任副组长，相关部门负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，^^副局长兼任办公室主任。设六个工作组，分别明确工作职责、牵头单位和成员单位。牵头单位除做好本职工作外，还应负责对本工作组各职责事项的统筹协调，成员单位应根据各自职责分工做好相关事项的具体推动、落实和配合。三是明确工作职责。我们制定了《@@##区税务局2018年深化增值税改革工作任务分解计划表》。明确了主要工作内容、实施时间、所属工作组、牵头单位和配合单位。四是开展了内部人员业务培训和外部人员的政策宣传。依托税务机关的视频系统，积极组织内部人员和纳税人参加上级局组织的各类培训，积极聘请外部老师组织对辖区内所有增值税一般纳税人100%培训到位，并发相关宣传材料。目前，我局共有增值税一般纳税人1807户，已培训近1200户，辖区内企业5月1日开始按照新的税率顺利开票成功，原增值税一般纳税人转小规模纳税人暂时为零户。

（三）贯彻落实增值税纳税申报比对管理操作规程。为贯彻落实《增值税纳税申报比对管理操作规程（试行）》，确保2018年5月1日起顺利实施，结合我局实际，制定了《@@##区国家税务局增值税纳税申报比对管理操作规程贯彻落实方案》。一是明确工作目标。确保《新规程》在2018年5月1日顺利执行，全区增值税纳税申报秩序平稳。二是加强组织领导。为确保《新规程》顺利实施，《新规程》实施工作由&&副局长负总责，政策法规科牵头，办公室、纳税服务科、征管科技科等科室配合，区局成立三个工作组，分别明确工作职责、牵头单位和配合单位。牵头单位除做好本职工作外，还应负责对本工作组各职责事项的统筹协调，成员单位应根据各自职责分工做好相关事项的具体推动、落实和配合。三是明确工作职责。我们制定了《@@##区税务局增值税纳税申报比对管理操作规程实施任务分解计划表》。明确了主要工作内容、时间节点、责任单位和配合单位。四是做好应急预案。为了《增值税纳税申报比对管理操作新规程》在2018年5月1日顺利执行，我局制定了《@@##区国家税务局贯彻落实增值税纳税申报比对管理操作规程应急预案》，确保辖区纳税申报秩序平稳，提高应对突发事件的组织指挥能力和应急处置能力。五是明确岗位人员。明确申报比对异常处理岗人员和税源管理部门异常处理人员。

（四）切实加强2017企业所得税汇算清缴工作。汇算清缴是企业所得税征管的重要环节。2017汇算清缴是《中华人民共和国企业所得税纳税申报表（A类，2017年版）》发布后的第一次汇算清缴，期间一批新的税收政策、管理要求也要陆续出台，而且金税三期及其相关软件也要进行升级。为做好2017企业所得税汇算清缴工作，我局的主要做了如下工作：一是进一步明确了汇算清缴的范围。按照《企业所得税汇算清缴管理办法》规定，凡在2017年从事生产、经营（包括试生产、试经营），或在纳税中间终止经营活动的纳税人，无论是否在减税、免税期间，也无论盈利或亏损，均应按照规定进行2017企业所得税汇算清缴，但不包括实行核定定额征收企业所得税的企业。二是开展针对性宣传培训，提升纳税人税法税制认同感。我局采取先内部后外部的培训方式，对全局业务口人员全部进行了业务培训，对纳税人累计培训1200户次以上。三是合理安排申报时间，确保汇算面100%。对纳税人培训的同时要求纳税人5月底以前必须申报完毕，确保准期申报率达到100%。四是大力推行企业所得税税收政策风险提示服务系统，确保数据差错率为零。五是持续加强企业所得税后续管理。成立专业团队，重点加强企业所得税优惠政策的管理。截止2018年5月31日，我局参加2017企业所得税汇算清缴准期申报4752户，非正常97户，除去非正常因素影响，准期申报率为100%，数据差错率为0。汇算清缴实现税款3458.93万元，去年同期入库税款1101.08万元，同比增加2357.85万元，增幅214.13%。

（五）积极开展税务地税“一厅通办”工作。按照省、市局国地税“一厅通办”实施方案及时间任务表的要求，我局与##地税积极协调，通力合作，目前按照时间节点要求，各项工作已全部就位，并已开展业务。一是##区国地税“一厅通办”实行的是合作方式中的第一级别，即互派人员，互设窗口形式。我局与地税部门各互派两名业务骨干，设置两个全职能综合业务窗口，已完成窗口调整，国地税办税标示更新。二是目前窗口实现各自登录国地税网站进入金三系统，相关税控设备、高拍仪、POS机等设备已调试完毕，并投入使用。三是完善叫号系统标示，分别设置税务地税业务咨询台，派业务骨干充当专职咨询人员。四是统一办税服务厅管理，互派人员遵守所在办税服务厅的相关规定，并派熟悉国地税业务的人员专门负责导税，精准安排窗口，分流人员。引导纳税人快捷高效办理业务。目前国地税两个综合窗口已实现实体厅所有业务的通办。

（六）努力确保信访稳定。一是高度重视，明确责任。成立信访稳定工作小组，一把手任组长负总责；把信访工作纳入绩效考核，强化督查督办，对信访工作不落实、敷衍塞责、处理不及时不恰当、造成不良影响的，严格责任追究。二是全面排查隐患，化解矛盾纠纷。对外认真排查在减免税、个体工商业户管理等活动中可能影响社会稳定的突出矛盾纠纷及信访突出问题；对内着力开展在职干部的矛盾纠纷排查化解工作，同时加强政务值班，对值班情况进行检查，确保二十四小时值班制度落实到位。三是跟踪到位，及时发现汇报。加强舆情监控和引导，及时发现涉税举报、信访信息，及时逐级跟踪处理、化解矛盾纠纷。四是大力开展优质服务，和谐征纳关系。加强征纳交流，及时了解纳税人的心声，提高纳税服务水平，坚决杜绝简单粗暴的方式方法，避免出现执法程序不规范、越权执法、以及执法不到位等行为发生。经过深入细致排查，未发现信访风险隐患问题。

二、上半年工作突出亮点

1、组织收入大幅增长。截止6月底，我局共完成税收收入49797万元，同比增长22.3%，增收9077万元，完成全年总任务的58.7%。

2、税收风险管理成效明显。我局充分利用税收风险管理平台，风险办全年接收上级各类风险派单6批派单19户次，接收区局注销派单76批派单157户次，风险成效税款528万元，贡献率为1.11%，全市排名第14位。按风险成效排名第9名。

3、“互联网+税务”稳步推进。全力推行“驻厅、网上、移动、自助”多元化办税方式，扩大网上办税业务的推广面，区局通过纳税服务平台开展业务辅导1800余次，网上申报率达95%；通过自助办税终端办理发票发售1236户次，发票验旧1410户次，专用发票认证5786份。推行出口退税“无纸化”管理，提升出口退税服务质量。

4、纳税服务得到纳税人好评。在纳税服务中注重个性化服务，特别是在“营改增”后续辅导上，强化辅导方式的丰富性、目标的针对性、过程的互动性，收到纳税人的肯定，先后接受纳税人感谢信7封，锦旗1副，感谢电话100余次等。

5、国地税合作持续推进。在坚持服务大局、求同存异、循序渐进的基础上，##区国地税持续推行实现大厅联合办税、联合开展税法宣传、联合培训统筹谋划、联合开展税务检查、联合建设信息交换平台“五点联合”，使我局国地税联合服务工作再上新台阶。

三、上半年工作存在的问题

一是组织收入形势严峻。经济转型升级尚需时日，新的税收增长点仍未形成，国家减税政策继续扩大，组织收入面临严峻形势。

二是税源管理手段有待进一步加强。在税源管理方面还存在“死角”，存在巡查巡管不到位的现象。营改增全面到位后，对营改增纳税人管理的精细化程度还不够，还存在着一定的管理能力和经验不足问题。

三是干部队伍老龄化严重。在职人员平均年龄47岁，退休人数逐渐增加，新进人员数量少，活力不足。

四、下半年工作打算

一是加强党对税收工作的领导。把党的政治建设放在首位，切实增强“四个意识”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把学习党的十九大和全国两会精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务，在全员深入学习的基础上，开好党课，深刻掌握十九大精神的科学体系、丰富内涵和精神实质，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把党的领导体现在日常言行、扎根于本职岗位、融入工作学习生活，切实做到令行禁止。

二是依法组织税收收入。市局分配我局2018年税收收入目标**亿元，增长**%，其中地方级收入**亿元，增长**%。我们将抓实抓细税源监控，定期开展税源清查，加强部门信息比对，澄清税源底子。密切关注营改增后新产业、新业态发展特点，完善管理措施，堵塞征管漏洞，打牢组织收入基础。把依法征税、应收尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税作为一项铁的纪律来执行，严格做到有税尽收，无税禁收，实现税收高质量增长。

三是稳步推进各项改革。进一步落实深化增值税改革，加强营改增后续管理，对所有细分行业逐户确定纳税人行业归属，确保营改增行业管住管好管精；持续深化税源管理专业化，紧盯税源管理薄弱环节，按照省局制定的26个行业管理指引要求，试行建立重点行业信息采集人制度，强化重点行业管理团队；进一步优化人力资源配置，充实风险分析应对力量，确保把各项改革向纵深推进。

四是抓好打虚防骗攻坚战。区局党组将切实增强风险意识，强化责任担当，严格实行税收执法考评与过错责任追究制度，硬起手腕抓整治，狠下心来抓追究，对虚开骗税案件开展“一案双查”，对涉案干部严肃查处，坚决斩断内外勾结的链条。全面采集新办户、征税户、领票户实名信息，加强增值税发票限量限额核定和升版增量管理，定期对纳税人开票数据和申报数据开展监控分析，深化一般纳税人风险特征库数据应用，落实走逃失联企业异常扣税凭证及失控发票管理规定，加强增值税发票高风险企业的识别和应对，对高风险纳税人实施区局层面开票阻断，健全增值税发票风险管理快速反应及内部控制机制。紧盯涉农、涉矿等虚开骗税易发行业和高发区域，关注营改增后虚开增值税发票等趋势，查大案，打团伙。按照上级局的统一部署，直接查处和组织查处一批虚开骗税专案，落实“黑名单”联合惩戒制度，持续形成高压态势，切实打出震慑、打出声势、打出成效。

五是持续夯实队伍基础。在税务地税合并之前，我们将继续按照市局关于“打好加强干部建设攻坚战”的要求，积极参加“六讲领导班子”创建活动，着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍。深入推进“青蓝计划”，丰富活动载体，提升人才培养成效。大力弘扬、践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中税务务精神，努力形成区局税务干部的自觉习惯。我们将引导全局干部将思想自觉统一到全国改革的大局上，讲政治、识大体，确保队伍稳定和谐。国家关于改革的具体方案下发后，我们将按要求组织学习，不折不扣贯彻上级精神，确保改革在##顺利推进。

##区国家税务局

2018年上半年城市基层党建工作总结 篇10

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工商局2018年上半年法制工作总结

工商局2018年上半年法制工作总结

一、完善法治制度，夯实法治建设的基础

一是制发了《xx市工商局关于做好2018年度法治工商创建工作的通知》、《xx市工商局2018年度普法依法治理工作要点》以及《关于落实“谁执法、谁普法”普法责任制的实施方案》，从法治建设、普法宣传和普法责任清单等方面明确了目标任务，细化了工作措施，强化了工作责任，以促进提高系统依法行政能力和水平，维护监管执法统一。

二是完善了《xx市工商局行政执法全过程记录工作规则》和《案审会工作规则》，使案件办理流程痕迹管理和案件审核决定等方面更符合实际工作，更有利于防范风险。

三是新出台了《xx市工商局部门采购工作规程》和《xx市企业“一址多照”登记管理暂行办法》。

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二、重点宣传和全面宣传相结合，全面推进七五普法

一是利用新的法律法规颁布实施的过程向社会开展普法。《无证无照经营查处办法》、《反不正当竞争法》、《监察法》、《xx市文明促进条例》、《湖北省消费者权益保护条例》等法律法规等都与近几年颁布实施，本局积极组织普法队伍，通过发放宣传手册、录制微视频、“两微一端”、录制专题片等形式向社会开展普法。为大力宣传《湖北省消保条例》，本局联合质监、商务等五部门召开新闻发布会，在主流媒体上开办宣传专栏，制作动漫宣传短片，在城市电视等户外媒体上滚动播放宣传标语；邀请省局专家和消费维权律师团律师举办《条例》解读讲座，营造学习贯彻《条例》浓厚氛围。

二是专题组织了新《反不正当竞争法》、《无证无照经营查处办法》的培训，培训人数近100人，并就《无证无照经营查处办法》实施方案组织了调研和方案起草工作。

三是积极组织“七五”普法中期验收工作。根据《xx市“七五”普法规划实施情况考评标准》的要求，就“七五”普法工作开始以来，普法工作的组织领导、重点对象的学法用法、法治宣传教育、推进依法治理等方面积极准备迎检资料。

四是大力推广典型案例。一是推广订阅使用“法智今微”微信公众3

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号。根据市政府有关文件要求，在全市工商系统推广订阅使用“法智今微”微信公众号，并在公众号上开展以案释法活动；二是对于全市范围内出现的有指导意义的典型案件，认真解剖其思路拓展、办案技巧、社会效果等亮点和精华，在OA专栏“以案学法”中适时公布，在全市范围内实现资源共享，促进相互学习和借鉴，逐步提高整体办案水平。

五是积极组织开展“法律六进”活动。本局制定了法律六进实施方案，明确了法律六进的工作目标，工作方法、主要任务和工作要求等内容。通过开展“法律六进”活动扩大了法治宣传覆盖面，进一步推动了法治宣传向社会各领域、各行业、各方面延伸，大力加强基层工商行政管理机关、偏远乡村、新建社区、学校、企业和单位以及非公企业、新社会组织等法治宣传，加强了城乡接边、集贸市场、流动人口聚居区等地的法治宣传。今年以来，我局在长江大学、xx职业技术学院、奥捷汽车销售有限公司、“大润发”、“工贸家电”、“万家福”、玉桥社区、监利县扶贫点等单位开展宣传活动2850人次。

三、突出重点，强化措施抓落实

按照《xx市法治政府建设实施方案》的通知，本局在深化商事登记制度改革、健全事中事后市场监管制度、履行市场监管职能机制、提升服务发展质效等方面重点做了以下工作。

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（一）商事制度改革纵深推进。一是持续深化“多证合一”改革。对照年初国务院发布的“多证合一”涉企证照事项目录，在去年“33证合一”的基础上，进一步扩大整合范围，实行了“39证合一”。截至6月底，共发放“多证合一”营业执照6.34万份。二是开展“证照分离”改革试点。配合市审改办制定《xx开发区“证照分离”改革试点实施方案》，确定103项行政许可等事项作为复制推广事项。截至6月底，共发放“证照分离”执照154张。三是推行住所登记改革。制定《xx市企业“一址多照”登记管理暂行办法》，推行住所托管、商务秘书服务和工位号集群注册，释放场地资源，进一步提升了登记便利化水平。四是深化“互联网+登记注册”改革。6月1日起，全面推行企业登记全程电子化，让群众足不出户就能办理营业执照，方便了群众办事。截至6月底，全市通过全程电子化系统发放营业执照95份，居全省第二。

（二）健全信用监管机制。圆满完成年报公示工作任务，全市企业年报率89.61%，个体工商户年报率98.1%，农民专业合作社年报率94.9%,均超过全省年报率平均水平，江津、城南、洪湖企业年报率较高。推广运用部门协同监管平台，截至6月底，全市共有415个各级政府部门在平台注册，上传行政许可、处罚信息4.2万条，信息归集量居全省第四位。强化经营异常名录和“黑名单”管理，建立信用修复机制，对拟列入“黑名单”的1454户市场主体通过上一次5

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门、打一次电话、发一封挂号信“三个一”的方式进行联系，告知其即将被列入“黑名单”，尽到提醒义务，共移出异常名录和拟注销企业235户。

（三）市场监管执法有力有序。一是狠抓大要案件查办。坚持“监管促发展、执法促振兴”理念，抓大放小，全市系统罚没5-10万案件17件、10-20万案件6件、20万以上案件8件。截至6月底，全市系统共办结案件461件，罚没810.81万元。公安县局、监利县局办理大案较多。二是加强网络市场监管。配齐配强网监分局领导班子，打造网监专业团队，健全网监工作机制，加快大数据系统研发应用，及时发现网络案件线索。上半年，共查办网络违法案件9件。三是开展金融风险防范和化解工作，根据省政府文件列出的经营异常名录企业名单，对全市94户失信企业进行清查，除已注销、吊销的16户外，对其余的78户抽查结果进行了公示。熊家冢公司非法集资案发生后，迅速成立防范化解金融风险协调小组，对全市非金融类投融资企业再次排查，加强跟踪管理。同时，强化日常监管，开展防范非法集资金融风险宣传教育月活动，提高了群众对非法集资的防范意识。四是组织开展各类专项整治。先后开展了互联网广告整治、白云边“订单式”打假等专项行动，加大网络传销整治力度，查办网络传销案件3件；联合公安部门开展“打传”集中整治行动，捣毁传销窝点5个，遣散涉传人员35人。

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（四）服务发展质效稳步提升。一是大力推进“个转企”。及早谋划，高位推进，提请政府将“个转企”写入政府工作报告，以政府名义出台实施方案，召开工作推进会，建立部门联席会议制度。截至6月底，全市已实现“个转企”1607户。二是稳步提升市场主体总量。截至6月底，全市新登记市场主体2.74万户，同比去年上半年增长39.63%。三是实施商标品牌战略。提请市政府召开全市品牌建设工作联席会议，进一步明确了成员单位的年度目标任务和考评办法；建立驰名商标培育库，确立100家企业为驰标重点培育对象。四是加快广告产业发展。联合长江大学编制《xx市广告产业发展规划（2018-2028）》，为广告产业加快发展指明方向。五是狠抓三项中心工作。履行“创文”第十专项工作组（安全稳定社会环境小组）职责，强化岑河镇、锣场镇创建工作的联络督查，在联点共建村开展主题党日活动，得到市文明办充分肯定。积极开展招商引资，引进广东彩虹德记股份公司塑料颜料着色项目。坚持职能扶贫和驻村扶贫“两手抓”，开展脱贫攻坚“春风行动”，鼓励贫困户发展主导产业，综合运用注册、商标、合同等工商职能，指导贫困户创业就业。

四、创新亮点工作，全面实施行政执法过程全记录

为规范行政执法程序，促进严格、规范、公正、文明执法，本局出台了《xx市工商局行政执法全过程记录工作规则》，对所有涉及行政管理相对人或者对行政处罚、行政强制措施、行政许可有影响的行政7

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执法活动全部纳入记录范围，包括各项内部审批、调查取证、文书送达等各环节,自行政执法工作开始至行政执法工作结束为一个记录时段,以达到行政执法全程留痕、有效固定和保存执法证据，客观、准确记录行政执法行为，使执法行为实现可追溯、可重现。此举能够有效的促进规范、公正、文明执法，维护执法人员和行政相对人合法权益，保证执法安全，行政执法全程留痕、有效固定和保存执法证据，客观、准确记录行政执法行为，推进严格规范公正文明执法，实现法治工商基本建成的目标。