采购管理类个人简历

2024-08-11 版权声明 我要投稿

采购管理类个人简历(通用12篇)

采购管理类个人简历 篇1

年龄: 23 岁 身高: 170CM

婚姻状况: 未婚 户籍所在: 如皋市

最高学历: 大专 工作经验: 1-3年

联系地址: 如皋市 联系邮箱: 18次

教育经历

江苏 (大专)

起止年月: -09-01至-06-17

学校名称: 江苏

专业名称: 机械设计与制造

获得学历: 大专

工作经历

如高高压电器公司 - 仓管

起止日期: 2011-07-06至2011-09-06

企业名称: 如高高压电器公司

从事职位: 仓管

业绩表现: 能轻松处理好自身工作,并在闲暇之时学习其他技能

南通荣威娱乐 - 储备干部

起止日期: 2011-09-21至-03-13

企业名称: 南通荣威娱乐

从事职位: 储备干部

求职意向

最近工作过的职位: 仓管。储备干部

期望岗位性质: 全职

期望月薪: ~3000元/月

期望从事的`岗位: 造价工程师,工程预决算,采购管理,检验员

期望从事的行业: 汽车/摩托车/零配件,建筑与工程,检测/认证,能源(石油/化工/矿产),政府部门/事业单位

自我评价

热爱团体,对生活充满激情,热爱运动,能够较好的处理周边关系

可以熟练运用电脑基本操作,对CAD有一定的认识

采购管理类个人简历 篇2

工资、薪金所得适用税率为3%—45%的七级超额累进式税率, 可以直接分段计算也可以用速算扣除法计算。 公式:应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。 应纳税所得额为每月收入额扣除免征额3 500 元(外籍人员为4 800 元,以下扣除标准统一用3 500 元简化表示)。 工资、薪金所得涉及的个人生计费用, 我国采用定额费用扣除的办法。 本文对薪酬类个人所得税进行详细分析。

一、对计税依据进行分解,相对均衡地发放工资、薪金更节税

实务中有很多企业平时给员工发较低的基本工资,季度、年终或不定期再发奖金的模式。 平时发放的工资很低,有的还低于免征额。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9 号)其中第二条规定了全年一次性奖金的计税办法。

(一)将员工当月取得的全年一次性奖金,除以12 个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月, 员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额, 应将全年一次性奖金减除员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额, 按上述办法确定适用税率和速算扣除数。

(二)将员工当月内取得的全年一次性奖金,按上述第(一)条确定的适用税率和速算扣除数计算征税计算公式如下:

1如果员工当月工资薪金所得超过免征额的,适用公式为:

应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2如果员工当月工资薪金所得低于免征额的,先扣除两者之差额,适用公式为:

应纳税额=(全年一次性奖金-差额)×适用税率-速算扣除数

例1:A公司给员工制定工资(扣除社保后金额)发放方案如下:甲方案,月工资2 500 元,每季末时发放季度奖7 500 元;乙方案,月工资2 500 元,年终一次性奖金30 000 元;丙方案,月工资3 500 元, 年终一次性奖金18 000元;丁方案,每月5 000 元。 试分析哪个方案交个人所得税最少?

甲方案: 每月工资2 500 元达不到免征额3 500 元,不征税。而在1—3季度末时月份工资加季度奖金合计10 000 元超过免征额, 应交个人所得税额=(10 000-3 500)×20%-555=745(元), 第4 季度可以按年终奖金计税方式,每月的奖金=[7 500-(3 500-2 500)]/12=541.67(元),适用的税率为3%,速算扣除数0,代入上述2式,应交个人所得税税额=(7500-1000)×3%=195(元),全年税额为745×3+195=2 430(元);

乙方案: 平时达不到免征额不征税,年终奖金不需要交。 每月分配的奖金=[30 000-(3 500-2 500)]/ 12=2 416.67(元),适用的税率为10% ,速算扣数105,代入上述2式,应交个人所税税额=(30 000-1 000)×10%-105=2 795 ( 元) , 全年税额为2 795 元。

丙方案: 平时工资3 500 元等于免征额,应纳税额为0,年终奖为18 000元,每月的奖金=18 000/12=1 500 元,适用税率为3%,速算扣除数0,代入上述1式,应交个人所得税税额=18 000×3%=540(元),全年税额为540 元。

丁方案:平时月工资5 000 元大于免征额,每月应纳税额=(5 000-3 500)×3%=45(元),全年税额为540 元。

通过对比分析,平时低工资,年终发一次相对大额奖金的税负最高。 不考虑资金在一年以内的时间价值因素, 工资相对平均的方案税负最低。丙、丁方案与乙方案相比,可以节税2 255元。如果考虑时间价值因素,丙方案最优。 当然年终奖金的发放要规避开纳税临界点这也是重要的考虑因素,有时多发一元钱, 实际到手的工资反而还少了。

二、对计税依据进行分解,实现节税目的

对工资进行分解,把名义工资降低或进行转化。 在注册税务师执业过程中,经常发现有些企业利用虚列工资减少个税支出;还有些国有企业用“ 代工资” 和 “ 报票子” 等形式逃避个人所得税,甚至增加企业所得税税前列支项目。 这实质是税收违法行为,也是财政“小金库”检查的重点项目,违法成本很高。 个人所得税的纳税主体是“个人”,而非企业。 为了减少非会计主体的税收负担,不惜成本违反相关法律法规,企业这种做法是不可取的。 与逃税、避税相比,税收筹划是合法行为,在纳税义务发生之前对业务事项进行策划安排。 而逃税是违法行为通常在纳税义务发生之后进行的逃避。 避税与国家政策导向和国家税收立法意图相违背。 为此,应合理地进行税收筹划,降低税负,树立正确的税法观念。

提高非应税工资收入的标准,可以降低应税工资数额, 以达到减少税负的目标。 《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定 〉的通知》(国税发[1994]89 号)规定了补贴、 津贴计税和不计税的范围和不属于纳税人本人工资、 薪金所得项目的收入情形。另外提升社会保险即“五险一金” 和企业年金的缴纳标准也有同样的效果。如:缴纳养老保险费的计算标准有上下限范围, 以上年度职工平均工资为基数, 最高不得高于其300%,最低不得低于其60%。 当然在实务中, 还需要与职工进行必要的沟通,要以职工本人是否有意愿为前提。

三、 同时降低计税依据和税率以达到节税目标

上述降低税基或税率的思路,在一定范围内有一定的筹划效果, 但到一定程度后,筹划空间和程度有限,再继续降低难有效果。 笔者在注册税务师执业服务中, 经常与企业管理层交流, 认为可以采取同时降低计税依据和税率以达到节税目标, 这就需要根据消费情况, 结合企业增值税抵扣和具体购买合同灵活运用,详细筹划。

例:某企业部门员工需要购买一部汽车,车价款20 万元,可送价值1 万元装具;该经理年薪约6 万元。 如何结合此具体情况进行个人所得税税收筹划?

分析:汽车价款20 万元送装具,车辆购置税税率10%(约2.1 万元),挂牌、保险、车船税等费用支出约1 万元,总计支出约23 万元。总价款23 万元的小汽车约需该员工4 年左右的工资。

第一种方案:和汽车销售商谈价,假如谈好的最低交易价即增值税价税合计是20 万元, 汽车装饰是1 万元,按规定交车辆购置税是2.1 万元。 直接支付该款项。

第二种方案: 与汽车4S店协商,签订两次合同进行二次交易, 第一次合同是购车合同;第二次是挂牌以后,再签一次装修装具合同。第一次合同,按最低计税价格17 万元(含税价)付第一次款,开具17 万元的机动车销售统一发票一张。 第二次合同在办完车辆登记手续后来办理装具手续, 把4万元余款结清, 开具装饰品销售发票一张(车主是个人的话开普通发票)。汽车挂牌交易前交车辆购置税时是按最低计税价格17 万元计算交税,车辆购置税是1.7 万元。 这样比第一方案仅车购税就可以节税4 000 元。 一次交易分成两次交易事项, 可以合理地规避增值税价外费用, 对汽车销售商也容易接受。

第三种方案: 汽车价款全部由该员工所在公司来付,21 万元款项分成20 万元车款和1 万元装具款分二次交易。 第一次交易20 万元的车,开具机动车销售统一发票一张。 第二次1万元的装具, 开具1 万元的增值税专用发票。 这样不含税价为21/(1+17%)=17.95 ( 万元), 可以抵扣增值税进项税额为3.05 万元。 再交2 万元的车辆购置税加上挂牌扣险等1 万元费用,固定资产的初始计量成本为20.95 万元,后续可以折旧的形式,在所得税税前扣除。车的所有权归企业,实际使用权归员工个人。企业所得税法规定:飞机、火车、轮船以外的运输工具最低的折旧年限为4 年。 4 年以后企业折旧提足可以再转让给职工个人, 当然也可以不转让。

汽车价款由企业提前来付, 后期员工工资可以少计发的形式, 即名义工资备查类账登记, 实发工资按扣除“车款”后的价格确定发放。 这样员工平时工资可以减至免征额。 个人所得税负为0。 对企业来讲,即可以抵扣了增值税,减少了企业所得税。而且还因为“汽车”留住了人才,有了在税收筹划以外的额外收获。 这样既降低了计税依据,又降低了税率,可以节税。 当然实际执行中还需要企业和个人充分协商,签订适当的合同,事先约定占有权、使用权、收益权等法律权益归属问题。 以合同控税也是税收筹划重要的思维,有时会起到很大的筹划效果。这种思维比前面所述常规方式, 会不会更有筹划效果?还需要在实践中,以实质重于形式为原则, 结合企业和个人各方面的影响因素综合考虑为好。

通过这个例子可以得知, 以业务实质为前提, 完全可以在税收事项前进行合理的税收筹划。 通过变换一下纳税人身份, 签订相匹配的合同等方式,可以降低税收成本,达到节税的目标。 个人所得税税收筹划的方法有多种,我们需要结合实际交易和事项,综合考虑, 选择适当合理的方案进行节税处理。

参考文献

[1]全国注册税务师考试教材编写组.税法(Ⅰ)、(Ⅱ)[M].北京:中国税务出版社,2014.

采购管理类个人简历 篇3

科学家早已有人工培植器官的概念,早在2007年,一批英国科学家试过利用病人抽取出来的骨髓,再利用干细胞培植出人类心脏瓣膜。

一年后,有科学家首次成功培植出一个可以自行跳动的动物心脏,而今次明尼苏达大学的科学家则是首次培植出人类心脏。

这项实验由美国明尼阿波利斯市的明尼苏达大学一批科学家进行,这项培植器官技术除可适用于心脏,理论上也可适用于其它器官例如肝、肺和肾。

研究人员首先从心脏捐赠者身上移除心脏,去除肌肉细胞,只剩下蛋白骨干和架构,成为一个“幽灵心脏”。接,他们注入干细胞,细胞围绕蛋白骨干和架构,分裂及自行生长,最终发展成为健康的心脏细胞。

科学家在新奥尔良举行的美国心脏学院周年会议上,分享他们的研究心得。他们说,培植人类心脏的过程十分复杂,注入的干细胞数量达数以百万计,而且要辅以各种营养剂。干细胞要认出心脏蛋白骨干,才可分裂和生长出心脏细胞。

率领研究人员进行这项实验的再生医学专家泰勒说:“采用这种科技培植出来的心脏可以自行生长,我们希望在未来数周内,它会出现跳动的现象。”他们相信,如果它跳动,就有能力发挥泵血功能。

其中一个主要障碍是如何令这个人工心脏连接复杂的血管系统,把氧气输送到全身各个器官。科学家也要想办法令这个心脏的跳动速度和次数保持正常。

系统管理类个人简历表格 篇4

介绍份系统管理员的简历表格推荐,请看:

姓名:

王欢

国籍:

中国

无照片

目前所在地:

广州

民族:

汉族

户口所在地:

广州

身材:

165 cm  kg

婚姻状况:

未婚

年龄:

25 岁

 

求职 意向及工作经历

人才 类型:

高级求职

应聘职位:

工业/工厂类:产品工程师   系统管理员/网络管理员   行政专员/助理

工作年限:

2

职称:

工程师

求职类型:

全职

可到职日期:

随时

月薪要求:

5000以上

希望工作地区:

广州

个人工作经历:

.10---中大科技研究工程院

 

教育背景

毕业院校:

北京科技大学

最高学历:

硕士

毕业日期:

2004-07-01

所学专业一:

计算机科学与技术

所学专业二:

商务 英语

受教育培训经历:

北京科技大学 .9--2004.7 计算机科学与技术专业 硕士

武汉大学     .9--2002.7 计算机应用专业   本科

 

语言能力

外语:

英语 八级

   

国语水平:

精通

粤语水平:

一般

行政管理类个人简历表格 篇5

基本信息
姓 名:   性 别:

 

身份证号:   年 龄: 26岁
民 族: 汉族 婚姻状况: 未婚
身 高: cm 体 重: 52 kg
户 籍: 陕西商洛 居 住 地: 陕西西安
学 历: 大专
 
教育/培训
毕业院校: 西安财经学院 最高学历: 大专
专业名称:  行政管理类 毕业日期: 2007-07-01
培训经历: 六月,取得计算机等级证书;

 

12月取得国家六级英语证书;

 
能力/专长
第一外语: 英语 应用能力: 良好
第二外语: 应用能力:
计算机应用: 熟练 驾照类型: c照
普通话水平: 良好 现有职称:  
 
工作履历
目前已有 3 年工作经验,主要工作履历如下:
2007.1-12 董事会秘书 文件撰写,会议纪要,客户回访;

 

.12-.12 楼盘销售;

 
求职意向
欲从事的工作 销售类、房地产/建筑施工类、化工/制药类
希望工作的`地区 陕西商洛、陕西西安
到岗时间: 随时 期望月薪: 1500-2500元
 
个人自传
2年的文职工作,积累了一定的经验;

 

工作态度认真负责,为人积极热情;

希望在这个良好的平台上,我们也可以达成一个良好的共识!

物业管理类专业个人简历表格 篇6

个人基本简历
姓名:-国籍:中国
目前所在地:广州民族:汉族
户口所在地:广州身材:162 cm?47 kg
婚姻状况:未婚年龄:24 岁
培训认证:  诚信徽章:  
求职意向及工作经历
人才类型:普通求职?
应聘职位:金融/证券/保险类:内勤 汽车类 售后 物流类 跟单
工作年限:5职称:无职称
求职类型:全职可到职-一个月
月薪要求:1500--2000希望工作地区:广州 广州 广州
个人工作经历:   至今工作了五年,以下是我的工作概况

5月——03年12月  广州炫真贸易有限公司  销售小姐

工作概况

提高业绩,给顾客专业的美容指导

1月——3月   广州炫真贸易有限公司  销售文员

工作概况

负责商品的管理和存量,公司发票的管理,销售小姐的调动和协助她们提高业绩。

07年5月——3月   丰大汽车咨询有限公司 车险计费员

工作概况

负责车辆保险的计价,公司内的人员招聘,理赔电话的转接等工作。

 
教育背景
毕业院校:广州市旅游职业高级中学
最高学历:中专毕业--07-01
所学专业一:物业管理所学专业二:日文
受教育培训经历:9月至7月 广州市旅游职业高级中学 物业管理 物业管理证

计算机初级证

餐饮证

采购管理类个人简历 篇7

关键词:微文化,个人类微信公众号,策展

1 微文化生态及其对主体的构建

随着4G网络的大范围覆盖,移动通信装置的迅猛普及,网民数量的激增以及新媒体时代人们追求精神自由和互动体验交流的感性诉求等各种因素,我们进入了微交往、微传播和信息微循环的互联网独特的微文化生态,它给整个社会带来了颠覆性的变革,也给人们的生活方式、思想观念产生着深远的影响。

1.1 微文化的概念与特点

微博、微信、微商、微电影、微小说、微整形、微表情、微公益、微支付……以“微”为特征的新媒体的出现,同时介入了我们几乎所有的产业、艺术及日常生活,可以说是无“微”不至,这是一个以互联网为主要媒介的当下重要文化现象。其实很多“文化”都没有明确的定义,对正处于现在进行时的“微文化”,我们同样无法“盖棺定论”给出一个明确的概念。

不同于以前的论语体、语录体、小电影以及微雕、微缩景观之类的短小生成物,微文化首先可以从“微不足道”来理解。以往的历史叙述很难关注到微不足道的事件,我们读中国文化史、中国革命史、中国艺术史、中国思想史根本不可能了解到那些时期那些人细微的生活形态及审美体验;我们的传统媒体关注的是“公共生活”,尽管有涉及个体生活,但都是符号化的个体,而不是真实的自我;从群体来看,很多小的、个性化的群体,他们并非能够被传统的“亚文化群体”所概括,他们有着很另类的爱好与审美取向,在市场中也是微不足道的“利基”市场,所以在大众传媒中自然就很难有一席之地;但对任何时代的人来说,这些微不足道的事情反而是关于“人”最真实的东西,如今互联网给了这些“微不足道”一个顺畅呼吸的空间。

此外,微文化还有四个主要特点,包括信息构成的碎微化、信息传递的实时极速、信息的海量传送与接收以及高度娱乐化。

1.2 微文化对主体的构建

1.2.1 双重性

由上述微文化的四个主要文化症候可知,微文化正像一枚硬币那样存在正反两面的双重性。一方面,碎微化消解了整体性,给信息的流动和民众的表达提供了自由的空间,也给中国社会民主化和公众参与带来了新的契机。另一方面,也涌现出了一些重要的问题,比如,如何在碎微化的非关联性信息中建构整体性的认识,如何规避社交媒体中的虚假、误导等等。微文化的双重性决定了我们对待它的态度应当是慎重的,而非全盘接收或断然拒绝。

1.2.2 多元化与大众化

除了微博、微信、微商、微电影、微小说、微整形、微表情、微公益、微支付……,网络流行的“甄嬛体”“淘宝体”以及“人艰不拆”“不明觉厉”等缩略语都是微文化的体现,微文化的多种形态本身就含有了多元化的特点,而尝试使用不同微文化的个体的差异化也是多元化的表现。

1.2.3 微叙事

微叙事是指在较短的时间内达成的故事描述或意义表达,目前的典型代表为微博、微信以及网红谷阿莫。谷阿莫,一个台湾腔的男孩子,只通过只言片语就把数个小时的类型片高度概括成2~5分钟的短片,凭借“X分钟带你看完X电影系列原创”获得了众多粉丝的追捧,其精髓的内容剪辑和特有的流水账解说风格,使影片呈现出了另类独特的一面。

表面看来,微叙事因其信息碎微化可实时迅疾大范围传播,是以失去信息的完整性和语境化为代价的,有可能对接收者造成信息误导或认知障碍。但笔者看来,无微不至、无孔不入的微叙事的累积足以还原事实的本来面目,只是认知早晚的问题。我们千万不能因噎废食消极抗拒微文化及微叙事,反之应以积极开放的心态和审慎思考的方式接纳更多的信息。简而言之,微叙事正在加速我们的认知。

2 微文化生态下个人类微信公众号策展现状

2.1 个人类微信公众号的界定与发展

微信是腾讯公司于2011年1月推出的一款支持用户通过手机、平板电脑快速发送语音、视频、图片和文字的手机聊天软体,设有很多服务插件,例如:共享资料、“摇一摇”“漂流瓶”“朋友圈”“扫一扫”等。而We Chat是微信的国际版,二者有些许的不同,在此不做细致区分。目前活跃用户约6.97亿的微信在中国大陆方兴未艾,发展最盛。

众所周知,微信主要应用于熟人、朋友之间,是一款相较私密的社交软件。直到2012年8月推出的微信公众平台,才使微信具有了媒体属性。2013年8月5日,微信升级到了5.0版,同时微信公众平台也做出了大幅调整,公众号被分成订阅号和服务号,设计更加人性化、便捷化。

微信公众号宗旨代表者:

服务号(展示在微信一级目录,每个月只能发一次信息),服务消费者的企业、公司、组织才能申请,以品牌、企业和电子商务类网站为主,如招商银行、淘宝网、一号店等。

订阅号(被折叠在微信二级子目录中,每天可以群发一次信息),为用户提供资讯的企业和个人可以申请,以媒体类为代表:一是门户网站频道,如凤凰网、新浪网、腾讯网等;二是传统媒体,如央视新闻、中信出版社、三联生活周刊等;三是独立科技媒体,如虎嗅网、果壳网、36氪等;四是个人类自媒体,如知名媒体人罗振宇的“罗辑思维”,财经作家吴晓波的“吴晓波频道”等。

本文所要讨论的个人类微信公众号即为订阅号中的第四类。这里的“个人”包括名人明星、熟悉媒介操作的媒体人、某一领域的专业人士以及普通素人等。按内容的不同,个人类微信公众号可分为生活服务类、专业知识类、娱乐类、小众文艺类等。经营目的多种多样,大致包括分享资讯、宣传营利、表达自我等。目前账号主体为“个人”的个人类微信公众平台尚无法认证,不支持第三方的外部链接,但申请容易,操作简单,功能也在不断优化。

2.2 微文化时代的“策展”——“我展故我在”

“我展故我在”——“我”有非常琐碎的情感,很难与他人产生共鸣,也几乎不会被媒体所关注,大多数情况下只能被归纳和概括,而无法保持其个体存在。但它是“我”的,是自我最真实的一面,是证明“我”活着的最真切的东西,也是“我”与他人最大的区别。互联网给了微不足道的“我”一个存在的“可能性”。我自拍、我展示、我记录、我秀、我晒、我炫、我刷,这是一个不想被符号化的最真实的自我,这些自我行动、自我宣泄、自我享受的微文化,就在我们的互联网中随时存在、随时更新。

微文化时代的“策展”是指借助互联网进行图文编排、点赞打卡、影音分享、评论互动等进而表达自我的行为,而本文所要着重探讨的个人类微信公众号的运营无疑也是新时代“策展”的体现。

3 微文化生态下个人类微信公众号策展的特点

首先,体现了串联受众的关系美学。微文化依赖人际互动而产生,其本质是一种关系文化。这是一个分众化媒体消费时代,未来这个趋势会愈加明显,每个人都有自己的圈群,同时每个人都想要私人订制,每个人都不可自制地想要展示。个人类微信公众号给了我们观看的平台和跨个体性的机会,我们摸索着社会的脉络,把玩着串联的关系,享受着创造式共享的精神满足感并乐此不疲,这就是个人类微信公众号串联受众的关系美学。

其次,策展行为类似对宠物的占有。笔者认为,个人类微信公众号在策展人眼里像是“宠物”一样的存在,其心理透视就是以所持有的物品表达自我,甚至进一步提升自己的社会地位。通过个人类微信公众号,有人单纯分享,有人通过分享获利,笔者认为这与个人的选择和能力有关,不能狭隘地在个人价值的实现与变现、情怀与市场之间斟酌好坏做出判决,就像是对宠物的占有,主人可以任意侍弄、调教它,以便在外人面前炫耀一下进而获得认同感、成就感和满足感,当然也可以贩卖宠物或者利用宠物获得经济利益,这都是无可厚非的。另外,个人类微信公众号的经营与占有宠物一样都要在“获得”的同时付出相应的“代价”,既有经济成本、感情成本,也有时间成本,还要承担一定的“风险”,关于生存与利益。

最后,笔者认为个人类微信公众号策展是网络经济的“长尾”。个人类微信公众号已经有非常成功的经营案例,像是吴晓波、罗振宇以及一些大报的编辑等移驾新媒体的传统媒体人;也有一些专业写手或者网络红人,他们或通过发表犀利的观点、分享独家消息,或进行吐槽等吸引粉丝关注,在成为有价值的IP后,依靠广告贩卖、做电商或粉丝打赏来获得盈利,如papi酱。但对无背景、无资源、无经验的普通素人来说,正如微信公众平台的口号“再小的个体也有自己的品牌”,经营个人类微信公众号成本低,见效快,提供了个人创业创新的新途径。笔者认为这个经营微信平台的经历在网络经济中总能转化——有可能吸引众多粉丝,然后被一些公司聘写文案或者策划;也有可能在朋友圈小有名气,通过口口相传获得更多发展机会;经营平台总需要关注热点、关注发展,个人的素质能力和创新思维也会渐渐提高……个人类微信公众号及其策展人,将作为网络经济的“长尾”虽然目前不被重视但却总有小众市场而且未来不可限量。

4 基于微文化的个人类微信公众号策展趋势与策略

首先,微叙事应由“碎片化”逐渐趋向“整体化”。很多人批评现在是“碎片化”阅读的时代,个人类微信公众号的策展应使得观看活动在互动、多模式和关系性的场域中进行,使用与选择合适的影像、语言、声音等符号去建构意义,相较完整地诠释与理解真实。

其次,要有效连结“专业”与“业余”。策展不同于创造,“业余”的参与加之“专业”的优势是使数位时代的策展焕发生命力的重要尝试,应多些新颖的创造,少些套路的汇编,这也是个人类微信公众号策展的未来发展趋势。

最后,个人类微信公众平台应使“微信搜索”锦上添花。个人类微信公众号使更多普通个人近乎零成本地进入策展,每一个策展人、每一个编辑都是贡献式的,人们自愿分享、修改、评价,这使整个平台的媒体属性和功能不断提高。近段时间以来百度搜索丑闻不断,用户抱怨不休,例如有效资料难以找到、信息时新性不强、搜索安全性不高等等,笔者认为,拥有庞大信息资源的微信搜索不久势必会超过百度搜索。要使微信搜索锦上添花,个人类微信公众号未来的策展需要从策展人到资讯再到受众由内而外全方位一体化的升级。

5 结束语

无“微”不至又“微不足道”的微文化已经变成我们当代日常生活的仪式和景观,对主体的建构有着双重性、多元化、大众化、微叙事的特点,塑造了微文化时代的新样貌。个人类微信公众号越来越多为市场所欢迎,其策展有着与传统媒体、平台迥然有别的新特点。根据个人类微信公众号策展的现状和特点,笔者提出了其未来发展的趋势和当下应实行的策略,期待它能作为互联网经济的“长尾”健康、有序地持续运行下去。

参考文献

[1]周宪著.时代的碎微化及其反思[J].学术月刊,2014(12):5-12.

[2]佐佐木俊尚.策展的时代[M].郭琬琪,译.台北:经济新潮社,2012.

[3]尼古拉斯·伯瑞奥德.关系美学[M].黄建宏,译.北京:金城出版社,2013.

如何有效管理教育类网站 篇8

关键词:资源;品牌;管理

在快速发展的教育信息化环境下,信息技术正以独特的方式改变着学习者的学习方式,教育主题的网站已成为学生对教学资源的重要载体,数字化的学习方式变得越来越普遍,如何用教育类的资源网站进行科学的教学、科研及管理,是当前教学需要思考和关注的问题。

一、教育网站的教育规划及定位

在教育与网络全面接轨的时代下,要迅速让教育资源与网络技术手段衔接,需要进行系统、科学的工程建设规划。尤其在小学的教学资源基础建设上,必须在内容繁多的教学资源保证的前提下,进行合理规划、加大投入,根据教育资源库建设的需求,以小学课程、学科为契合点,进行教育组织开发建设。同时,小学教育资源网站要以现有小学课程信息为网络资源基础,在吸收新课改的道路上,进行规模化、批量化的网站建设,以先进、实用为特点的软件开发为资源内容,具备良好的开放性和兼容性特点,为小学教学资源提供信息化的服务。

二、教育类网站的内容开发建设策略

1.教育类网站必须在栏目策划的前提下进行开发建设

首先,教育类网站必须确定明确、适宜的网站主题,再以主题为指导进行教育分类:主栏目和其他栏目,凸现出主栏目的显要地位,加深大家对该网站准确、清晰的关注度,并遵循以体现需要求者关注的价值内容为主的编排原则,使网站能够快捷、迅速地为需求者提供教学信息。

2.教育类网站的教学信息设置

在主题网站的栏目建设之下,教育网站的信息是教学资源的重点内容。首先,要注意教学信息的有序性,由于教学资源信息内容较多,资源量较大,极易使需求者感到无从下手而失去搜寻的兴趣,因此要注意教学信息结合主题进行有序的策划,而不是眉毛胡子一把抓,结果失去网站的竞争力。其次,教育类网站教学信息建设要向品牌化发展,要树立自己独特的形象,以品牌名称和标志为教育类网站宣传要素,针对目标受众,系统分析其教学需求和心理,进行网站的准确定位,打造网站品牌。如:可以学生考试动态资料为主、以教育新闻资讯为主、以远程培训、在线视频和辅导为主、以教学课件资源为主等,教育类网站必须在消费者中树立自己的品牌形象,才能精准地为其服务。

三、教育类网站的设计建设策略

教育类网站是面向广大普通教师的,目标是为了让教师都能够使用网站界面便捷、功能齐全、操作简易的资源数据库,掌握网站资源库的系统性操作。因而要对教育类网站的设计开发采取模块式的建设。

网络教学资源库主要涵盖软件库、教师备案库、学生学习库、科教研究库、自创资源库等,它必须实现教学资源的管理和应用一体化,具有层次鲜明、结构清晰的设计特点。其各功能模块设计如下:

1.教学资源模块设计

这一模块是包括教学资源的上载、下载、审核、查询和删除为内容的功能模块,在这些模块之中,具有不同的网络功能,网站通过上传和下载模块实现教育工作人员和需求者对资源的使用;在网站审核模块中,主要是由网络管理员对上载资源进行确认和评审,再对其进行发布;在查询和删除模块中,主要是实现用户对教学资源的关键字搜索以及网络管理员对教学资源的更新与替换。

2.网络系统管理模块设计

这是以网站为对象的系统管理设计,由网络管理员对教学数据库系统进行初始化设计、用户的权限设置、网络安全设计等,并在安全性管理的前提下,实现教学数据库系统的功能升级与扩展。

3.教学资源用户模块设计

教育类网站是以教育为对象和目标的,它主要是针对教育类使用客户进行需求性设计,因而它也对用户的使用权限进行了模块设置:在网站的上端,是网站系统管理员由其通过浏览器对教育类网站进行管理和维护;在网站的中端,是系统教学资源审核管理员,它对上载的教学资源进行资格确认和审核,并实施发布功能;在网站的下端,是教学资源数据库的使用客户,包括教师和学生等,他们通过在使用权限内进行引擎搜索和查询,进行教学资源共享。

如:在小学数学教学资源数据库建设中,可以上载有关数学科学家的故事、自然常识等,以激发学生探究科学的欲望;教学案例包括教学设计、课堂实录、说课三类,例如:在“空间与图形”教学领域中,可以开展一系列的数学教研活动:教学实践、教学反思、课例征集等;在“统计与概率”专题中,重点突出分类与统计的数据性概念,并研讨统计中的“可能性”问题,使学生在网络数学数据库资源的激发下,感受到探究的兴趣和热情。

4.教学资源数据库的维护与更新管理

由于教学资源内容的庞大性,因而要做好教育类网站的日常维护与更新管理,可以对资源数据库进行科目章节的顺序设计管理,也可以进行模糊查询,使数学资源与数据库进行属性链接,实现安全、快捷、快速访问的功能性管理;并对于支持网络直接播放的课件,进行超级链接制作,而对于不支持网络播放的大型课件,则利用Winzip进行压缩、链接。

同时,要注重对教学资源库内容的更新管理,首先是教育类网站内容的更新频率要保证,建议进行轻重缓急的分批次更新;在网站的更新数量上,也要教学栏目进行更新,对于可有可无的栏目进行删除,对于访问量高的栏目则要逐步细化,确保教育类网站的更新质量;在教育网站的内容版权问题方面,对于搜集的教学信息,要进行版权注明等。

小学教育类网站的系统建设是时代所趋,是现代化教学策略与科学信息化统一的必由之路。为了改善小学教学的质量和效率,解决教学资源重复建设的诸多问题,需要对教育类网站进行合理规划和设计,借助网络的软件支撑技术,对教学各科目设计进行优化的资源共享管理,并进行长期和持久的系统性维护,为教学提供技术支持。

参考文献:

[1]胡玲静.用Web 2.0技术构建基于建构主义学习理论的网络教学平台[J].中国教育信息化,2010(23).

[2]赵喜玲,李友国.网络教学资源的开发研究[J].农业网络信息,2010(03).

[3]韩锡斌,程璐楠,程建钢.MOOCs的教育学视角分析与设计[J].电化教育研究,2014(01).

[4]张妮.网络教育技术标准的初步研究[J].兴义民族师范学院学报,2011(02).

简历:物流/采购类 篇9

姓    名: XXX    性 别:女

更新日期:       民 族: 汉族

户    籍:      年 龄:

婚姻状况: 未婚 身 高:

现所在地:

希望地区:

希望岗位: 物流/采购类-物流/采购类

待遇要求: ¥4200元/月(可面议 要求提供住宿)

最快到岗: -12-20以后

教育/培训

-09 ~2006-07   南昌工程学院 商务英语 大专

2000-09 ~2003-07   全州高中 文科 高中

工作经验  至今4年10月工作经验,曾在2家公司工作

(-03 ~ 2010-10)

公司性质:   合资企业 行业类别: 电子、微电子技术

担任职位:   采购专员/助理

工作描述:   两年半的采购经验,熟悉PCB行业辅助物料、五金配件、主材(进口料件)购买以及小工程项目洽谈,季度成本下调5%-10%,与合作伙伴关系良好。

离职原因:   寻求更好的发展空间。

(2006-03 ~ 2008-03)

公司性质:   合资企业 行业类别: 电子、微电子技术

担任职位:   客户服务主管(代理)

工作描述:   3月至3月工作于胜华电子有限公司,就职客服课,主要负责回复客糇柿希如:VCAR/8D,自评表QSA/QPA,品质月报QMP/MQR,有害物质管控,劳工方面等,

工作期间主要负责客户有FOXCONN,MITAC,FDK,GIGABYTE。需回复事项在本人工作期间客户从未抱怨,与客户建立了良好的合作伙伴关系。

离职原因:   新公司胜宏成立,尝试不同的岗位应聘到资材课做采购工作

技能/专长

专  业  职  称:  采购专员

语  言  能  力:  普通话流利

英语水平:  CET-4

英语口语:  一般

第一外语:  英语 良好

计 算 机 能 力:  高级

计算机详细技能:  五笔打字速度良好;

能熟练运用WORD、EXCEL、PPT进行工作记录、分析和总结;

熟悉金碟K3操作系统以及ERP操作系统。

其  它  技  能:  辅料及进口料件2年半采购经验,

产品客户服务2年经验,

熟识品质系统管理。

发展方向

寻求职位: 1.采购专员;  2.采购主管

§商务英语专业毕业,熟悉进出口业务流程且能熟练操作;

§2年客户服务经验,2年半采购经验;

§善于新供应商的开发和长期持续合作;

§熟识品质系统管理(ISO9001和ISO14001,OHSAS18001)和客户服务(CS)。

自我评价

职位名称:采购

§英语良好,普通话标准,计算机操作熟练;

§具有4年多在中型公司从事客户服务及管理、采购辅料、五金配件、进口料件的经验;

§积极进取,擅长团队合作与自我能力的提升;

物业管理类简历 篇10

物业管理类简历模板

个人基本简历  
简历编号:   更新日期:    
姓 名:   国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 布依族
户口所在地: 贵州 身材: 168 cm 60 kg
婚姻状况: 已婚 年龄: 35 岁
培训认证:   诚信徽章:  
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 建筑/房地产/物业管理类:建筑、装饰、
工作年限: 12 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州 佛山
个人工作经历:
公司名称: 佛山保利花园起止年月:2007-01 ~ -12
公司性质: 所属行业:
担任职务: 主管工长
工作描述:  
离职原因:  
 
公司名称: 中山广东四建起止年月:2005-01 ~ -12
公司性质: 所属行业:
担任职务: 土建工长
工作描述:  
离职原因:  
 
公司名称: 贵阳市兴义一建起止年月:-01 ~ 2003-12
公司性质: 所属行业:
担任职务: 施工员
工作描述:  
离职原因:  
 
公司名称: 佛山保利花园起止年月:2007-01 ~ -12
公司性质: 所属行业:
担任职务: 主管工长
工作描述:  
离职原因:  
 
公司名称: 中山广东四建起止年月:2005-01 ~ -12
公司性质: 所属行业:
担任职务: 土建工长
工作描述:  
离职原因:  
 
公司名称: 贵阳市兴义一建起止年月:-01 ~ 2003-12
公司性质: 所属行业:
担任职务: 施工员
工作描述:  
离职原因:  
教育背景
毕业院校: 某中专毕业
最高学历: 中专 毕业日期: 1994-07-01
所学专业一: 土、木 所学专业二:  
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2003-03   兴义建筑 土、木 土建施工员证  
 
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2003-03   兴义建筑 土、木 土建施工员证  
语言能力
外语: 英语 一般    
国语水平: 一般 粤语水平: 一般
 
工作能力及其他专长
  在建筑施工单位任职过土建工长,主管工长,参建过大中型的住宅小区,写字楼,酒店的主体结构,二次结构装修的.生产工作,对建筑工程的工作流程,现场生产管理相当熟悉。
 
详细个人自传
  月薪要求:3500-4500元
 

采购管理类个人简历 篇11

关键词:管理信息系统;课程建设;课程改革

一、《管理信息系统》课程介绍

管理工作的成败,取决于能否作出有效的决策,而决策的正确与否在很大程度上取决于信息的质量。管理信息系统(Management Information System,简称MIS)是由人、计算机等组成的能进行信息的收集、传递、加工、维护和使用的系统,它是企业管理和决策的重要手段和工具。随着计算机技术、通信技术、网络技术、管理理论等学科的发展,以及现代企业“向管理要效益”的思想的深入发展,不论是政府机构,还是企、事业单位都把信息化建设作为一件大事、要事来抓,纷纷提出了数字政府、数字化企业的目标,加大了信息化的投资,管理信息系统成为各种组织从战略层、战术层,到作业层各层人员的得力助手。因此,管理信息系统的开发与应用得到了各方的重视,管理信息系统课程应运而生。管理信息系统课程的开设对于学生认识管理信息系统、树立正确的企业信息化观念、掌握管理信息系统的开发设计方法及针对具体问题提出解决方案的能力培养起着非常重要的作用。据调查,国内高校作为专业课开设管理信息系统课程的专业有:工商管理、财务管理、公共事业管理、管理科学与工程、会计学、信息管理与信息系统、计算机科学与技术、信息与计算科学等;作为专业任选课开设的有电气信息等;开设具有专业特色的管理信息系统课程的有:生态学专业的环境资源管理信息系统、交通运输管理专业的交通管理信息系统、医科的医学信息管理系统等;公选课中开设此课程的高校也很多。由此可见,管理信息系统不仅是经济管理类、计算机信息类专业的重要课程,而且也逐渐成为工、农、医等学科的重要课程。

二、《管理信息系统》课程在日常教学中的现状分析

管理信息系统是一门综合性课程,它综合了管理科学、信息科学、系统科学、行为科学、计算机科学和通信技术等多学科内容。目前国内高校在开设该课程时,大都将此课程的教学目标设立为在理论教学方面,要求学生了解和熟悉管理信息系统的基本概念和原理,掌握管理信息系统的分析、设计、实施和评价方法,以便能综合运用这些知识来解决企业和组织的问题;在实践教学方面,要求学生在理解基本知识原理的基础上,具有良好的分析问题、解决问题能力,能够解决企业信息化建设的有关问题。但是,就目前这种以课堂理论教学为主,实践教学为辅的模式之下,不管是教师还是学生,在实施教与学的过程中,都遇到很大的困难。经济管理类的学生虽然对公司财务、现代管理理论有一定的认识,对办公软件的使用比较熟练,但对设计管理信息系统所需的计算机技术的了解却不多,对行业管理信息系统的内部流程的了解更是知之甚少,所以经管类学生对于以管理信息系统开发为核心的教学架构普遍反映很难理解和掌握,很多学生甚至在修完此课程之后对于为何要学习这门课程、该课程的主要内容是什么都还不甚了解。与此同时,教师在教学时也发现,面对不同专业的学生,也没有适当的针对性的教学模式和教学框架,经济管理类《管理信息系统》教材往往以适用于所有行业的MIS开发理论为主,不像生态学专业的《环境资源管理信息系统》是针对具体行业的,教学效果很不理想。从现在本科生的就业及企业的招聘来看,经济管理类本科生就業于专门的金融和政府管理部门的比例较小,而作为中间力量就业于企业的比例比较大。如何提高学生学习能力及分析和解决问题的能力,使学生们通过这门课的学习能够在企业的信息化建设的认识和自身的综合素质上有一个质的飞跃,这是值得在教学实践中研究和探索的重要课题。

三、面向财经管理类专业的《管理信息系统》课程教学改革措施

通过对国外优秀高校管理信息系统课程的教学情况研究,我们发现,国外高校在此课程的教学上具有以下特点:①在管理学理论和思想方面极为重视;②善于采用各种形式的案例教学,给学生以最贴近企业实际问题的直接分析和训练;③在教学上非常注重实践环节内容与形式的设计;④善于用图和表等模型来说明实际问题。通过分析国外高校管理信息系统课程的教学优势,结合该课程的实际特点和财经管理类专业的实际教学情况,为了更好地培养学生的创新能力和实践能力,我们应将传统的理论教学向多模式分段教学转换。具体措施是将管理信息系统课程的教学方式由原来单一的理论教学模式转变为“案例导入+情景模拟+上机验证”的分段式教学模式案例导入:管理信息系统课程作为一门典型的多学科综合课程,理论知识的讲解十分重要。传统的教学方式是先讲理论知识,再作案例分析,学生普遍感觉枯燥无味,对理论知识不容易接受,教学效果很差,因此我们考虑彻底改变这样的教学模式,利用案例来组织教学——首先导入案例,提高学生的兴趣;接着引导学生对案例进行分析,引入基本理论知识;最后安排提问和讨论,促进学生自主学习思考,加深对于基本理论知识的理解。情景模拟:以虚拟项目为基础,组织学生分组进行虚拟项目的设计开发。让学生身临其境地模拟针对实际问题开发管理信息系统的完整过程。教师则采用点拔方式或共同探究的方式进行指导。一个项目组由5~6名学生组成,分别担任项目经理、系统分析员、系统设计人员等角色。教师为其提供一个虚拟的项目情景和要求,虚拟项目可以从实际项目中提炼出来,应该具有典型性、客观性和启发性。项目组根据项目需求,制订项目计划,进行系统分析,设计,运用本课程学到的各方面知识,分工协同、想办法、查资料、探寻问题的解决方案。这样增加了学生对管理信息系统项目的感性认识和兴趣,提高了学生管理协调能力。这门课程着重让学生熟悉管理信息系统的开发过程,树立正确的注重管理与技术的有机融合的信息化理念。上机验证:通过对一些实际的管理信息系统的验证实验,让他们把前期的感性认识,转变为实际操作与应用的理性认识,更好地促进了这门课程的教学。

通过实践,这种全新的教学方式赢得了学生的一致好评,学生普遍反应,这种教学方式使得他们对于理论知识的理解起到了很好的作用,将理论知识形象化;同时,情景模拟环节对企业内部的流程的认识也起到了很好的效果。总之,实践证明这种教学方式有利于学生运用知识的能力、实际操作能力和创新能力的培养;有利于推动教师教学方法和教学内容的改革;有利于学生学习方法的改变,从而使教学工作的重点真正落实到学生能力的培养和素质提高上来。我们也会在今后的教学中继续这种教学方式的应用,帮助学生更好地学习《管理信息系统》这门课。

参考文献:

[1]张惠丽.多媒体在管理信息系统课程教学中的应用[J].中国冶金教育,2009,(2):41-43.

[2]李武韬.《管理信息系统》课程项目式教改尝试[J].黑龙江科技信息,2009,(1):152.

采购管理类个人简历 篇12

关键词:投资者关系,市值管理,酒鬼酒

投资者关系管理指上市公司通过自身信息披露与交流,以加强与投资者、潜在投资者的沟通,增加投资者对上市公司的了解,以此获得认同,并实现公司利益最大化和确保投资者的合法权益得到保护。

市值= 税后净利润X市盈率,投资者关系主要通过影响市盈率来影响公司市值。投资者关系管理是上市公司的内在需求,是公司IPO完成后的一项义务。本文将以案例分析的形式分析投资者关系管理工作如何促进市值管理。

一、投资者关系工作的目标和管理方向

证监会对于投资者关系的工作主要目标有如下描述:促进公司与投资者之间的良性关系,增进投资者对公司的进一步了解和熟悉;建立稳定和优质的投资者基础,获得长期的市场支持;形成服务投资者、尊重投资者的企业文化;促进公司整体利益最大化和股东财富增长并举的投资理念;增加公司信息披露透明度,改善公司治理。

如今的投资者正在从一种被动单向的信息披露演化为积极互动、以市场为导向的战略沟通,同时,投资者关系工作也向危机导向的防范模式逐渐调整为公司管理层主动征询意见、与投资者建立互信的模式。

沪深两市主板和深圳创业板的几千家上市公司充斥着各行各业,不论时间还是精力,投资者都不可能覆盖每个企业,因此地位不突出、交投不活跃但很有投资价值的公司就会被忽略,市值往往被低估。

在资本市场,认投资者只能关注备受瞩目的个别企业,上市公司透过充分披露信息和深入的交流,一方面让投资者了解公司高层的发展思路和经营状况,另一方面有助于赢得投资者对公司高层发展思路的理解和认同。这份理解和认同将直接影响投资者对上市公司的信心和忠诚度,也是溢价的关键。

即便资本市场并不区分投资者关系管理工作的主动性和被动性,既然该工作是市值管理的一部分,为使上市公司的市值得到合理的反映,投资者关系工作必须主动。酒鬼酒公司在塑化剂事件发生后没有第一时间对事件的严重性作出合理预判,事后的道歉、澄清也是被动的,态度显得没有诚意,不能被投资者、媒体和公众接受,导致复盘后连续四个跌停,最终以悲剧收场。积极主动的投资者关系工作主要包括以下四方面。

1、做好预期管理

股票的价值是投资者对上市公司经营状况预期的反映,但是经济发展周期、行业景气度、企业经营状况等因素总是牵动着投资者敏感的神经,引导投资者理性客观地看到上市公司的经营和发展,不要因为一时的波动而轻举妄动,真正做到价值投资就需要预期管理,同时是上市公司需要关注的事情。

面对危机,管理层需要防患于未然,建立良好的预警机制, 思考上市公司危机防范系体。酒鬼酒正是暗箭未防,早在2012年8月23日,一篇题为“利润增长300%真相酒鬼酒套现之路” 的报道出现在《时代周报》,文章给酒鬼酒定下的“三宗罪”,并预言2012年11月份酒鬼酒将“出大事”。这篇负面报道调查充分、分析严谨,每个字每句话都足以触痛酒鬼酒的神经。遗憾的是,公司没有引起足够的重视,错过了媒体危机公关的最佳时机。

2、恰当地披露信息

信息披露是上市公司应尽的义务和责任,然而事情发生后简单讲述事情的结果,定时公布财务数据无法完全反映事实的全部,这些都是单向的、平面的;投资者和上市之间有时空的隔阂,信息交流存在阻碍。企业可以选择在财务数据披露后、有重大事情发生前后,主动与股东联系,组织机构投资者前来调研, 使信息披露更加饱满、有效,这既是提升公司管理水平,也是对投资者和公众负责的表现,最终将使公司市值维持在合理区间。

信息不对称是资本市场不可避免的问题,投资者关系工作的本质是改善信息不对称,并引导投资者预期良性发展,使得上市公司的市值与价值相适应。

3、妥善处理危机

上市公司接受公众、媒体、投资者的监督,难免会有负面报道,IPO期间同样在所难免,这正是考验企业治理水平、投资者关系管理工作非常重要的一方面。主动、有效地化解危机,及时澄清公告,会尽可能地减少危机本身对于企业及其市值造成的负面影响,甚至转“危”为“机”;反之,没有妥善处理,后果会相当严重,影响股票的价值,让投资者失去信心,大量机构沽空。

酒鬼酒“塑化剂”事件从暗箭未防,到事件发生后模糊否认,到后来的检测结果出炉,再到公司承认并道歉,事态的进展伴随着一边倒的媒体质疑,批评、唱衰等文字大量充斥报刊、网络,企业的每一次表态,每一个细微的举动都会遭到媒体的大肆报道和各种解读,导致复牌后连续四个跌停。

当高管从噩梦中清醒,分析事件的来龙去脉并做了大量工作亡羊补牢,终于股价得到控制,并在第四个跌停后的第三个交易日涨停,市值逐渐回到合理区间。

二、投资者关系工作的主要方法

投资者关系管理工作包括信息披露、路演、危机处理、针对资本市场的培训等,在上文提到信息披露是被动消极的工作方式,主动的方式主要有邀约反向路演、举办业绩说明会、电话会议、上市推介会等等。

1、路演

路演是投资者关系的重要方法,广义的路演除了指证券发行阶段的推广工作外,还包括网上路演、电话会议、分析师联合调查、反向路演、业绩说明会等。

(1)一对一拜访。一对一拜访是企业高管在证券公司的牵头下到机构投资者所在公司,或者在危机爆发后高管“深入虎穴”亲自拜访。酒鬼酒“塑化剂事件”的源头是二十一世纪网,危机爆发后,上市公司重点沟通协调影响力较大的权威财经媒体高层人员和相关记者,针对酒鬼酒特殊情况,媒体高层关系由公司高管亲自出面维护,避免后续跟踪报道,同时组织策划媒体交流活动,直接了解对方的意向,对事件作出澄清。一对一拜访讲究针对性、私密性,能够了解对象的真实想法并策划有效的后续沟通方式。

(2)反向路演。顾名思义,反向路演是上市公司邀请各大投资机构前来调研,由公司组织者和投资者面对面交流,讲解公司的生产工艺、经营手法、未来展望等。相对于“走出去”的路演方式,这个“请进来”模式更主动、直接,不但能减少因信息不对称带来的负面影响,还能营造上市公司和投资者之间的良性互动,实现双赢。

深圳证券交易所在《主板上市公司规范运作指引》中指出 “公平信息披露是指上市公司及相关信息披露义务人应当同时向所有投资者公开披露重大信息,确保所有投资者可以平等获取同一信息,不得私下提前向特定对象单独披露、透露或泄露”。反向路演时,上市公司需要做好信息保密工作,如盈利预测、利润分配、资本公积等等。

(3)电话会议。召开电话会议比路演、反路演操作性强,透过电话和投资者进行交流,一般由证券公司牵头组织机构投资者参与,高管先介绍公司情况,再和投资者互动。电话会议是目前使用频率最多的方式,沟通方便、成本低、及时,但同样要注意做好信息保密工作。

(4)网上路演。网上路演是采用网络的形式与投资者互动。 上市公司为了做好信息披露工作,也会采取网上路演的工作解答投资者的问题。目前,拟上市公司不论在上海证券交易所或者深圳证券交易所挂牌都会花半天时间在指定的信息公司回答投资者的问题,在上海证券交易所挂牌的企业一般到上海证券报信息公司进行网上路演,在上海证券交易所挂牌的企业到全景网信息公司路演。

然而,近年来,由于电话会议和反路演、新闻发布会等方式的普及,网上路演的大部分客户都是散户,因此质量参差不齐, 甚至有走过场的趋势。

(5)推介会。业绩说明会和新股推介会都是通过分析师会议、现场路演、电话接入同时进行的方式向投资者传递上市公司近期经营信息或拟上市信息的一种方式。投资者看完业绩报告或公司公布的招股意向书之后难免会有疑问,推介会正是这样一个良好的沟通平台,多渠道接入投资者,一直深受上市公司和投资者的欢迎。

2、危机处理

危机处理就是最大程度地减少事件对上市公司造成的伤害,维护公司的市值,这也是投资者关系中最棘手的问题,更是上市公司公关能力的评判指标之一。

当危机发生后,需要立即成立评估团对事件进行研判。涉及媒体报道的,首先要观察媒体说法是否属实,如果不实,需要发布澄清公告,驳斥不实传言。如果报道属实,需要判断事件的程度,同时确定发生原因和传播路径,继而迅速展开公关方案。

综合酒鬼酒的媒体环境,以及事态发展的趋势,分析以下几方面有可能将成为酒鬼酒再次引爆的潜在危机点。由此事件可能引发媒体对企业管理等问题的关注,如高管结构、安全生产、利润、利益再分配等;不排除媒体的持续报道引发相关部门对酒鬼酒进行行政或法律层面的处罚;对酒鬼酒市值的进一步关注报道,引发市值的疯狂缩水;对产品销售状况的跟踪报道, 质疑企业虚增业绩;对长期饮用酒鬼酒的消费者跟踪报道,核查对比相关健康指数,由此引发相关法律纠纷,制造更大的舆论伤害;不排除人为蓄意重伤企业的可能,预判后续可能制造的新闻点,如关联交易、官商勾结、资本运作、如高管结构、安全生产、利润利益再分配、内幕交易或操控股价等。

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