乡镇行风评议工作总结

乡镇行风评议工作总结（共11篇）

乡镇行风评议工作总结 篇1

县纪委：

为了扎实开展作风建设年活动，坚决纠正行业作风方面存在的突出问题，提高行业为农服务质量，树立行业良好形象，镇纪委对全镇行风评议员进行了培训，组织评议员采取听（听汇报）、查（查资料）、看（看设施）访（访群众）、谈（谈问题）等方式，对**卫生院、全镇中小学、镇林业服务

中心等单位开展了行风评议活动，在镇机关单位中开展行风评议问卷调查活动。现将情况报告如下：

一、**卫生院行风评议情况

7月份，镇纪委组织纪委成员、行风评议员对**卫生院进行了行风评议。评议组深入卫生院，重点对硬件建设、制度建设、廉政建设及农村新型合作医疗等工作进行了检查评议，认为该院服务热情、出诊及时、制度健全、收费合理。在肯定成绩的同时，评议组结合实际与卫生院共同就如何提高服务质量、加强制度建设、廉政建设及医疗管理、设备配置等问题进行了认真研究分析，共提出合理化建议9条。镇卫生院积极采纳相关建议并及时拿出整改措施，落实整改责任和时限。通过行风评议活动的展开，有力地推进了农村新型合作医疗工作的开展，提高了服务质量，完善了各项制度，解决群众就医难看病贵问题，得到群众赞成。

二、全镇中小学行风评议情况

9月初，镇纪委组织行风评议员先后深入**中学、**小学、赵塬小学、龙嘴小学等校点对学校收费标准执行情况、学生两免一补政策落实情况、教育教学工作及学生食宿安全等进行了检查评议。评议组结合各校点实际情况，提出合理化建议5条，现均已落实到位。通过检查评议，全镇杜绝了超标收费现象，全面落实了国家两免一补政策，完善了相关制度，促进了教育教学水平的进一步提高，为办好人民满意的教育事业创造了良好的环境。

三、**镇林业服务中心行风评议情况

9月中旬，镇纪委组织行风评议员对镇林业服务中心工作进行了评议。评议组分别就退耕还林兑现、林政管理、森林防火等工作进行了检查评议，提出合理化建议4条，得到林业服务中心的高度重视。通过评议，加强了对退耕还林资金的监督管理，强化了林政执法工作，规范了林区秩序，杜绝了林区“乱砍、乱拉、乱运”等违法现象，落实了森林防火工作责任和措施，确保了林区社会稳定。

四、镇级单位行风问卷调查活动情况

乡镇行风评议工作总结 篇2

1 推广“走访考核制”, 在引导上下功夫

管理思考:畅而通之, 引而导之, 疏为上。

开展走访引导。将供电所长走访客户作为有效预防侵害农民利益, 杜绝利用职权“吃拿卡要”的重要举措。要求供电所长每月走访用户不得少于50户, 其中:专变用户不少于5户, 当月用电量300千瓦时以上居民用户不少于10户, 低压非居民用户不少于10户, 居民用户抽访不得少于3个台区。各所每月将《供电所长行风走访明细表》书面上报纪委备查, 监察人员根据被走访客户的联系方式实施电话和实地抽查, 常态纳入月度配合工作考核。

畅通联系方式。在各供电所推广应用“便民服务卡”, 将印有专职电工姓名、包片人员电话、业务咨询电话等信息的“便民服务卡”发放到每一位客户。要求专职电工在提供便民服务过程中, 全面落实“首问负责制”, 做到“一个电话、一张工单、一支队伍、一次到达现场、一次解决问题”, 被当地的百姓形象地称为“连心卡”“方便卡”“关爱卡”。

建立沟通机制。一是打造新型沟通平台。在怀远论坛注册“小莉播报”栏目, 及时发布供电信息和用电宣传, 做到“四有四必”:有帖必回, 有问必答, 有疑必释, 有惑必解, 被县委宣传部作为典型经验在全县进行推广;二是建立公司领导接待日制度。将每周二定为公司领导接待日, 在各供电所坐班接待客户咨询、投诉, 对客户所反映问题进行现场办公;三是定期召开员工恳谈会。建立“总经理联络员”“职工信箱”“职工代表恳谈会”等制度, 收集员工在优质服务方面的意见和建议。

2 推出“五个零竞赛”, 在方法上求实效

管理思考:以比争之, 以赛强之, 实为佳。

2013年, 该公司实施了“人民群众用电满意工程专项行动”, 在各供电所和营销窗口策划实施了供电服务劳动竞赛, 将优质服务理念贯彻到基层班组的每一位员工, 真正实现“五个零”的竞赛目标。

服务方式“零距离”。开辟重点项目“绿色通道”, 简化优化审批环节, 将服务关口前移, 推行预约服务、延时服务、协办服务、上门服务, 为客户提供“面对面”“跟踪式”服务, 最大限度方便服务对象。

服务受理“零推诿”。严格实行“首问负责制”, 全面推行“内转外不转”, 着力提高服务能力和水平, 完善优质服务长效机制, 实现优质服务的常态化, 努力为广大电力客户提供高效优质的服务。

服务事项“零积压”。受理的服务事项在规定时限内完成, 手续齐全的立即办理, 特殊情况必须告知当事人需要办结的时限, 严禁无故拖延和积压, 确保事事有回音, 件件有着落, 不拖延、不积压。

服务质量“零差错”。规范服务流程, 严肃工作纪律, 严格监督检查, 按照“谁主办、谁负责”的原则, 落实责任追究制, 确保服务质量, 始终将服务“零差错”作为工作目标, 实现“服务无违章”目标。

服务态度“零投诉”。上门为客户开展服务义诊、现场报装、网上营业厅服务、零距离服务等特色服务, 加强与客户的交流沟通, 认真开展“我的工作无差错、我的岗位请放心、我的业绩您来评”的公开承诺。只要发生一起客户“属实投诉”, 该供电所的“零投诉”累计天数就自动清零。

3 推动“四查四纠法”, 在载体上求创新

管理思考:以查防之, 以纠改之, 责为贵。

2013年10月, 该公司在乡镇供电所启动行风建设“四查四纠”专项行动, 着力解决供电行风和供电服务中的突出问题和群众反映的29个热点问题, 防范行风事件, 提高服务水平。

一查劳动纪律, 纠散漫作风。重点对“工作日迟到、早退、随意旷工;窗口单位不按规定着装;营业场所不遵守作息时间;工作时间内做与工作无关的娱乐及其他活动;不服从工作安排推诿扯皮”等5种行为进行查纠, 通过视频查岗、现场检查, 每周发检查通报, 促进劳动纪律和规章制度的有效执行。

二查规范管理, 纠不当行为。着力解决“人为估抄、错抄、漏抄;不严格执行国家批复的销售电价政策;未按规定退补电量电费”等6类问题, 通过SG186营销系统抽查、痕迹记录检查、现场核查等形式, 促进规范服务。

三查业扩报装, 纠违规收费。主要对“违反‘农网升级改造五严禁’行为;擅自违规收费;公司工作人员自行承接业扩工程”等7种现象进行查纠, 通过明察暗访、现场核查的形式, 由纪委办公室对发现的问题进行专项督办。

四查服务行为, 纠投诉风险。罗列了“未在承诺时限内到达电力故障抢修现场;抢修部门不执行首到负责制;服务人员态度傲慢、纪律涣散;检修停电安排重复、频繁停电或停电时间过长”等12类不当服务行为, 用明察暗访、现场核查的方式予以查纠。

此项活动自启动至今, 该公司从责任落实、工作进展、效果评价等方面开展检查督导活动, 对14个存在供电服务突出问题的责任人和3个责任部门进行了严肃查处。

4 推进“全天候服务”, 在管理上做文章

管理思考:以行感之, 以情化之, 勤为要。

该公司组建成立了国网安徽电力 (怀远) 共产党员服务队, 在16个乡镇供电所同步开展“四进四服务”活动, 受到《安徽日报》等多家新闻媒体的广泛关注。

走进社区, 提供便民服务。以创建居民用电服务示范区为重点, 组织党员义工到敬老院开展无偿服务;开展安全用电宣传和用电业务咨询, 为社区提供点对点的供电服务;提升快速响应能力, 使社区客户及时享受到个性化的便捷服务。

走进企业, 提供贴心服务。组织客户经理建立大客户服务项目库, 提供“定时、定项、定人”的“三定”全程跟踪服务。今年以来, 公司领导已多次带队走访乡镇创业园和地方政府, 在不违反原则的基础上协调解决了13个问题。

走进校园, 提供爱心服务。组织各供电所开展“安全用电进校园”活动, 向广大师生宣讲安全用电、节约用电、绿色用电和电能计量等方面的知识, 邀请小学生到公司开展“绿色电力行”参观活动, 还向困难家庭学生赠送书籍和学习用品。

走进乡村, 提供惠农服务。先后开展了“用电需求访农村、绿色电力到田头、节能减排进农户”等系列活动, 在抗旱、灌溉、三夏等特殊时段, 采取“领导包片、部室包镇、站所包村、员工包台区”的四级联动机制, 一级抓一级、一级保一级, 确保农户用电需求得到满足。

5 推行“进笼子制度”, 在惩处上加力度

管理思考:以罚责之, 以惩止之, 律为辅。

为了体现奖勤罚懒、推好促优的原则, 该公司制定了《行风建设考核办法》, 被各供电所形象地称为“进笼子”制度。该办法主要体现4个原则:有诉必究, 初诉即罚原则;回访不满, 加重处罚原则;主管部门, 连带鞭策原则;设立规则, 直接“进笼”原则。

“进笼子”管理主要体现在:对被投诉的责任人, 按照月度及累计被投诉次数, 分别给予经济处罚、警告处分直至归级为“不合格员工”;对被投诉的部门责任人, 按照月度及累计被投诉次数, 分别给予经济处罚、诫勉谈话、警告记过处分直至降职免职;在考评方面, 对各供电所实施投诉量年度排名, 每月发布1次。年末投诉量排名前3的部门直接取消评先评优资格, 排名后3位的部门在公司评先评优中优先考虑。

乡镇行风评议工作总结 篇3

为进一步提高行政水平和服务质量，加强乡站所办政风行风建设，推动纠风工作的深入开展。按照县纠风办的精神，我乡高度重视，及时召开会议，精心组织，扎实安排，做到了领导到位、认识到位、工作到位，保证了民主测评工作顺利进行，收到了良好的效果。

一、政风行风民主测评工作的要点

（一）领导重视，部署严密。政风行风测评工作能否顺利开展，真正取得实效，加强领导是关键。为此，我乡成立了政风行风测评工作领导小组，纪委书记对此项工作进行全面部署。通过认真学习领会、贯彻落实县纠风办关于对乡站所办政风行风测评的文件精神，结合本乡的实际，制定了测评工作方案，并通过广播、宣传标语、公示栏等方式进行广泛宣传，及时召开政风行风测评专题会，营造浓厚的政风行风测评氛围，为政风行风测评工作的顺利开展奠定了扎实的基础。

（二）工作纪律严肃，测评工作公正、公平。测评工作人员认真负责、遵守纪律，严守秘密，坚持正义，敢于直言，本着对社会、对群众、对参评部门负责的态度，客观、公正、真实的反映问题；严禁隐瞒、夸大、缩小问题，做到不投情绪票，不送感情分；严谨向被评单位许愿或作出违背组织原

则的承诺，借机徇私情、办私事；严禁在调查研究上敷衍塞责，搞形式主义，走过场，提供虚假情况，保证民主测评的公正、公平，真正实现政风行风测评目的。

（三）测评工作稳步推进，积极落实。一是规范的问卷测评，分成8 个评议小组，每组分别下到8个村，采用问卷、座谈的形式，随机抽取部分群众、党员，针对性地分发测评表（原则下每村发30份）采用保密、无记名的形式进行测评；规定了测评时间：全年进行2 次，即6月15日—11月5日内完成；二是集中测评：召开领导小组成员、各村支部书、人大代表、政协委员大会，会上先由各被测评单位负责人进行单位行风情况的汇报，再进行无记名测评，每次测评后及时对测评表进行收交，由测评小组办公室专门人员进行统计(特别地还对测评表中各分项得分情况进行了分项统计，供领导小组分析参考)、排名，测评表整理封存；三是对测评出的结果，进行了墙上和网上公示，对前三名的单位进行了表彰，对后三名单位分别进行了谈话、批评教育、黄牌警告。

二、政风行风测评工作取得的成效

全乡开展的政风行风民主测评工作，从广度、深度上都有稳步推进，影响在逐步扩大，质量在逐步提高，方法在不断创新，措施更加具体，效果比较明显。政风行风测评工作得到了上级领导的充分肯定和全乡群众的好评。

（一）思想认识上、升华上。一是参评的站所办以及党员干部的思想认识有了很大提高，增强了抓政风行风建设的自觉性。二是提高了抓测评工作必要性的认识。政风行风测评工作，极大地提高了广大干部职工爱岗敬业的责任意识，增强了班子的凝聚力和战斗力，提高了干部职工的整体素质。三是提高了开展政风行风测评工作紧迫性的认识。根据文件要求，各站所办都进行了认真的自查自纠，自觉树立“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的工作作风。

（二）工作行动上、成效上。随着全乡政风行风民主测评工作的推进，促进了干部的务实作风、改进了机关作风，提高了服务质量，使各站所办出现了全力以赴为群众办实事办好事的热潮。

测评领导小组对测评结果进行了认真地全面地分析，针对各单位存在的问题，以纠风通知书的形式发给单位，督促站所办找出症结所在，扎实抓好整改工作，正确对待问题，及时逐条整改。如派出所户藉办、计生办、民政办等单位为了方便群众办事，安排专人长时间值班；医院、学校的收费标准实行了公示制，对工作人员的服务情况监督，设立了专门的意见簿，每天有专人负责收集整理；为方便群众及时联系和办事顺利，所有的站所办都公示了干部、职工的电话号码和办事程序。

政风行风测评工作集中反映了广大群众、社会各界以及

乡镇行风评议工作总结 篇4

按照《关于做好教育实践活动基层党组织召开专题组织生活会和民主评议党员有关工作的通知》文件精神要求，我乡认真组织各基层党组织开展民主评议党员并处置不合格党员工作,现将有关情况总结如下:

一、高度重视，加强领导。

按照《关于加强党员教育管理处置不合格党员的实施意见》的文件要求，乡党委高度重视，专门成立了乡民主评议和处置不合格党员领导小组，乡党委书记担任组长，各包片领导担任副组长，各驻村干部和社区支部书记为成员，负责全乡基层党组织党员民主评议工作。乡党委召开专题会议，安排部署此项工作。在包片领导牵头下，各基层党组织也召开了专门会议，重点传达学习了市、乡两级有关文件精神和会议精神，作好了下一步民主评议党员的工作准备。

二、按照程序，开展评议。

按市委统一安排，向峨乡各基层党组织组织生活会和民主评议党员时间在xx年8月21日—25日。各基层党组织按照时间节点统筹推进，对党员情况开展了摸底调查和登记工作，对年老体弱、长期卧床的上门传达，对外出党员通过电话、网络进行联系，要求按时参加此次民主评议大会。全乡共有653名党员进行了登记，有8名因暂时无法取得联系或因身体原因无法参会的党员暂缓登记。已登记的653名党员参加了此次民主评议，会上，每位党员结合自己一年的表现，从学习、工作、生活等多方面开展批评和自我批评，扎实开展了党员相互评议并征求意见等工作。会议结束后，按照民主评议情况，结合平时掌握的党员现实表现，进行综合分析，对每名党员提出了评定意见，共有573名党员被评为优秀，其余人员全部评为合格，无不合格人员。各基层党组织将此次民主评议情况作了记录。

乡镇行风评议工作总结 篇5

姓名

职务

测评综合得分

主要优点

主要不足

努力方向

(建议)

支部负责人签名

年月日

党员本人签名

年月日

备注

注：若不够书写，可另附页。

附件5

关坝镇先进性教育活动分析评议阶段“回头看”

群众测评表

项目

标准分

测评分

备注

1、转段动员部署情况

10

2、征求群众意见情况

10

3、开展交心谈心情况

10

4、撰写党性分析材料情况

10

5、召开专题组织生活会、班子民主生活会情况

10

6、查找问题、不足、差距等情况

10

7、边议边改情况

10

8、开展“五深入”主题活动情况

10

9、深化学习情况

10

10、领导带头情况

10

合计

100

此表(附件5)不全面，还应参照第一阶段测评表。

附件6

关坝镇第二批先进性教育活动分析评议阶段

“回头看”群众测评表

被测评单位

参加测评群众情况(人)

合

计

本单位党员群众代表

下属单位党员群众代表

服务

对象

代表

党代表、

人大代表、政协委员

特邀监督员

离退休干部职工

其

他

测评结果

测评档次(人)

满意

基本满意

不满意

占参评人员的%

测评群众代表签名

乡镇行风评议工作总结 篇6

这次我来xxx，主要是参加你们镇党委书记抓党建工作述职评议会。刚才，王庆丰同志紧密联系思想工作实际，就抓党建工作作了述职发言，与会人员对她的履职情况进行了质询提问和测评打分。从发言和平时掌握的情况来看，**同志总结成绩实事求是、查摆问题深入透彻、改进措施明确有力，做了大量富有成效的工作，市委是肯定的。概括起来，主要有五个特点： 一是责任落实比较到位。去年来，你们定期召开党委会和中心组学习会，专题研究部署基层党建工作；认真建立领导班子成员联系点制度，明确联系领导与联系村同考核、同奖惩；切实抓好党委和下属各党支部的民主测评工作，严格评议“不合格”党员，并督促其限期整改。二是责任落实比较到位联系群众比较经常。作为xx书记和我的“双联系点”，xxx镇党委充分发挥“挂包帮”活动的强大作用，**同志示范带动全镇机关党员干部常态化联系****户****名群众群众，结对子、攀穷亲、集民智、聚民意，扎实开展党的群众路线教育实践活动。三是责任落实比较到位联系群众比较经常工作思路比较清晰。比如，机关支部组织的*次党员义工日活动，王庆丰同志你作为党委书记，一次也没有参加。

二是存在“沾沾自喜”的问题。对干部思想了解不够、交流不深，与党员干部交流往往是谈具体工作多，谈思想认识少；对基层党建工作存在的老问题、出现的新情况研究不深，调研“蜻蜓点水”，党建工作习惯于凭经验、老套路办事。比如，结合乡镇实际创新性的破解之道和办法举措不多，对有的党员干部在“四个清泉”建设取得了一点成绩就沾沾自喜和躺在成绩上睡大觉的想法制止不及时。村级党组织带头人队伍建设后继乏人，优秀年轻村党组织书记普遍难选的问题突出，有的村“两委”班子结构不优、活力不强、后继乏人，有“矮子里选大个”的现象。比如，农村党员年龄老化，村干部和后备队伍不足，这是最普遍的问题。目前全镇**名村社区支书、主任，现任村支书、主任年龄普遍偏大，最大的**岁，**岁以下的仅*名，占比只有**.*%。再比如，农村党员先锋意识淡化，党组织战斗力下降；农村集体经济弱化，村党组织威信降低，这些都是最突出、最根本的问题，目前还没有拿出更好的办法有效加以解决。

三是存在“抓而不实”的问题。对基层党建工作标准不高、要求不严，沉下去跟踪落实、逗硬督查、解决问题较少，抓落实下的功夫不够。特别是对村级党组织负责人履行抓基层党建工作职责的监管不够严格，失之于宽、失之于软。比如，目前全镇**个党支部，不同程度存在重“建设”、轻“管理”的问题，党员干部服务群众的意识不强、作用发挥还不明显。再比如，现在乡镇工作条件好了，但有的干部真正下村次数少了；交通方便了，与老百姓接触时间短了。一些干部觉得到村没事干，为民服务没手段，部分农村干部不想做群众工作，也不会做农村工作。抓党建工作的拼劲、韧劲不足，在用制度管人、管权、管事上系统研究不够，放松了对党员干部的要求，党风廉政建设“大喝一声、猛击一掌”还做得不到位，持续用力、久久为功抓紧抓实基层党建还有差距。比如，“三会一课”制度还坚持得不够好，导致个别党支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范、不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。

四是存在“替民做主”的问题。作为xx书记和我的“双联系点”，各级领导都高度重视和关注xxx的发展和民生实事。****年，你们结合打造“四个清泉”建设，全面实施“四大惠民工程”，这些都是重要的民生工程，是能给老百姓带来福祉、改善生活的的好事。但是，领导所为往往与群众所想有出入，有些民生工程没踩准群众的需求节拍，办了不少好事，却仍然有群众不太满意。比如，你们的产业惠民工程，在培育“稻蟹共生”产业时，征集民意渠道还不广泛、不科学，致使镇党委政府对群众希望办、急需办的事情了解掌握还不够准确、不到位、不全面，导致了“替民做主”现象，最终群众不买账。

对于这些问题，希望xxx镇党委和王庆丰同志要引起高度重视，准确把握“四个全面”的新形势和从严治党的新要求、新特点、新部署，深刻认识加强党的建设的重要性紧迫性，在现有基础上再进一步、再紧一扣，推动全镇党建工作再提标杆、再上水平。下面，我就xxx镇党建工作，讲三点意见：

乡镇府民主评议 篇7

民主评议工作实施情况总结

为认真贯彻落实市、县纠风工作会议精神，加强基层纠风工作和政风行风建设，推动政风行风评议工作重心下移，把“四个带动”工作和“转方式、正风气、提效能”活动落实到基层，根据县纠风办的统一部署，结合我院实际，经研究决定继续深入开展民主评议工作，现就具体实施情况作如下汇报：

一、民主评议部署实施情况：

（一）信息公开按照严格依法、全面真实、及时便民的要求，认真履行公开责任，实行政务公开，在医院公示栏及时公示医疗政策法规，新农合报销流程图，方便群众就医，提高农民对新医改政策的知情权，上墙公示新农合补助详细情况，补助人次，村组、金额等，接受群众监督。

（二）依法办事正确履行职能，严格依法以规办事，依法审批新农合住院及门诊补助材料、依法收费，严格执行国家药品0差价收费标准，减轻农民看病难、看病贵，关注农民切身利益，减轻农民负担。

（三）服务质量责任岗位制、服务承诺制、限时办结制、首位责任制、责任追究制、一次性告知制等落实到位；

服务态度文明礼貌、热情耐心、认真负责；不断改进服务方式，强化服务功能，提高办事效率，积极推行为民、便民、利民措施；杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办、以及刁难群众、态度粗暴、办事马虎、效率低下、推诿扯皮等现象。

（四）服务环境服务设备齐全，便民设施明显，办事指南清楚，政务公开完善，工作人员仪表端庄，工作环境整洁，无脏乱差现象。

（五）为推动我院切实改进作风、提高工作能力、服务质量和办事效率，创造更加优良的发展环境。

二、民主评议自查自评情况

根据民主评议指导思想，充分发挥群众监督，结合此次民主评议内容，我们对我院民主评议实施情况展开自查自评发现如下问题：

（一）服务质量板场卫生院由于资金扶持有限，缺乏专业技术人员，临时聘用人员对业务不熟练，办事效率底下。

（二）服务环境板场卫生院多年来，业务收入低，人员缺乏，服务区域有限，政策及资金扶持少，设备落后，医院门诊用房坍塌西侧院墙一侧墙体坍塌，至今未修缮。

三根据此次民主评议实施情况及发现存在的问题，结合我院实际情况，我们制定如下整改措施

1.加强对医务人员纪律和文明礼貌培训，要求所有医务

人员按时上下班，严格执行考勤制度，提高医务人员整体形象。

2.向上级领导及有关部门汇报我院实际情况，存在的困难和不足，争取扶持。

3.改善医院卫生环境，增加便民服务设施，开展群众监督机制，加强群众监督，进一步提高医院服务环境。

这次开展的民主评议工作，使我们更加清楚认识到自己存在的问题和不足，在今后的工作中我们将端正态度，积极改正自己存在的问题，提高服务质量，依法办事，改善环境，踏踏实实做好自己是工作，跟好地为人民群众服务。

乡镇党委述职评议结果反馈材料 篇8

结果的通报

各村（社区）党（总）支部: 按照乡（镇）党委工作部署，2017年1月XX日，我乡（镇）组织召开了村（社区）党组织书记述职评议大会。大会按照相关程序，对各村（社区）支书的履职情况进行述职评议，经加权统计，形成评议结果，现将评议结果反馈给你单位。请你单位对照评议结果，对照先进找出差距，提升党建工作和农村工作水平。

附件：村级党支部书记述职评议结果排名表

乡镇卫生院行风建设实施方案 篇9

纠正不正之风是反腐倡廉的一项重要工作,是提高卫生院工作的根本前提,结合行风建设要求,结合我院实际,因地制宜的加强行风建设工作,现将今年的行风建设工作总结如下：

一、提高认识，加强教育

行风建设是党风廉政建设的继续，是事关卫生院队伍思想觉悟提高和卫生院事业改革，发展大事。卫生院领导班子把行风建设视为是树立良好形象，密切联系群众和全心全意为人民服务的头等大事业抓。确保了全体班干部职工的思想工作和行风廉政建设由卫生院领导班子抓共管，努力酿造一个团结向上，廉洁自律，乐于奉献的集体。

二、加强学习

我院开展各种形式的宣传教育，提高了卫生院职工的职业道德修养和政治素质，学习邓小理论，“三个代表”的重要思想，认真学习和贯彻党的十七大精神，用科学的发展观，对干部职工进行反腐败、廉洁自律教育，使广大干部职工能够自觉克服“拜金主义”、“享乐主义”和极端“个人主义”。树立忠于职守、爱岗敬业的高尚情操。

三、调查、评估

为使我院工作更加贴近社会贴近民众，我院分别对勐马政府职工和所属辖区数个村寨进行了针对我院的服务态度、医疗服务项目等做了调查，有建议有批评，有认可有称赞。对这些我院将从客观角度虚心接受和自我批评，将会在今后的工作中不断改进和完善。半年来我院通过行风整顿和职业道德教育，使我院职工能正确理解和对待社会分配不公现象，克服了一切向钱看的错误倾向，树立了忠于职守，克已奉公的思想信念，在工作中真正做到、自律、自警、自醒、自励，改变了过去服务窗口一些不良。树立了良好的服务意识。

乡镇行风评议工作总结 篇10

**县坚持细致谋划、深入查摆、精准点评、广泛评议、深入整改，扎实开展了园区党工委书记、乡镇党委书记抓基层党建述职工作，强化了乡镇（园区）党（工）委书记抓党建“主业”意识，“首责”责任。

精心筹备谋划细。一是细化述职方案。县委组织部召开部务会，对园区党工委书记、乡镇党委书记述职会议进行专题研究部署，述职方案由县委书记亲自审定。印发《关于报送园区党工委书记、乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议会议有关材料的通知》，指导园区、乡镇做好准备工作。二是严格审核把关。要求各园区党工委、乡镇党委书记在撰写述职报告时，真正把自己摆进去，在履行抓党建工作“直接责任人”职责方面深入进行剖析，总结成绩实事求是，查找问题坚持以事实为支撑，敢于触及深层次问题，力求把脉准、有深度。县委组织部组织专人先后4次对园区党工委、乡镇党委书记的述职报告进行了集中审核把关，逐一提出了审核意见，并反馈园区、乡镇进行修改。三是确定评议代表。评议代表覆盖范围广泛，县委各常委、各乡镇党委书记、组织委员，基层组织建设联系会议单位负责同志，部分党代表、人大代表、政协委员和基层党员干部群众代表，共计**名代表进行现场评议。注重从熟悉或从事过基层党建工作的人员遴选基层党员群众代表，同时兼顾农村、企业、机关学校和非公有制经济及新社会组织。

动真碰硬保质量。一是查摆准。园区党工委书记、乡镇党委书记不怕亮丑、不怕揭短、不怕刺痛，敢于面对基层党建工作的热点难点问题，敢于揭露深层次的矛盾和原因，对园区、乡镇基

层党建问题不遮丑，对自身履行职责问题不回避，做到了查摆问题不散光、不偏向，既查摆了个人履职方面的突出问题，又深入分析了党建工作的弱项短板。二是剖析深。对于工作和个人存在的问题，园区党工委书记、乡镇党委书记紧密联系思想、工作实际，深挖思想根源，从主观意识、问题导向、精力分配上剖析原因，并条理清晰的指出了下一步工作方向和重点，措施有力，操作性强。三是点评透。县委常委针对平时掌握底数，结合各园区、乡镇述职情况，对园区、乡镇客观公正的做了现场点评，肯定了成效和亮点，点出了问题和不足，提出了意见和建议。

乡镇行风评议工作总结 篇11

在乡镇党委和县直单位主要负责人述职评议大会上的讲话

在乡镇党委和县直单位主要负责人述职评议大会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开大会，听取各乡镇党委书记和县政府组成部门主要负责人的述职报告，并对各乡镇党委和县直机关主要负责人进行民主测评，这既是我们全面总结去年工作、着手谋划今年工作的一个重要载体，也是我们推进党内民主，加强执政能力建设的一次有益探索。会前，县委常委会专门开会研究安排此项工作，并在县十三届六次全委会上形成了决议，可以说，县委对

这次述职评议是非常重视的。下面，我先就这次述职评议工作讲四点意见。

一、充分肯定成绩，正确估价全县工作形势。进入新世纪以来，尤其是近两年来，在省、市党委、政府的正确领导下，我们紧紧围绕打造陇南经济强县和陇上文化名城的奋斗目标，抢抓国家实施西部大开发的历史机遇，立足后发实际，依托资源优势，坚持走“铅锌富县，特色产业和劳务富民”之路，有力促进了全县经济社会的长足发展和人民生活水平的显著提高。，全县生产总值预计达到亿元，比翻了一番，比增长%；固定资产投资达到亿元，是的倍，比翻了一番;社会消费品零售总额达到亿元，比翻了一番，比增长%；大口径财政收入达到亿元，是的倍，是的倍；城镇居民人均可支配收入达到6500元，是的倍，比净增1500元；农民人均纯收入达到1581元，是的倍，比净增291元。全县经济和社会发展的主要指标均保持了两位数以上的增长速度，县域经济发展步入了

又好又快的良性发展轨道。全县各项工作稳步推进，旧城改造、交通建设、国企改革、旅游开发、新农村建设、“两基”攻坚、扶贫攻坚、生态林建设、农业结构调整等方面都取得了突破性进展，在和前半年全市经济活动分析会议评比考核中连续获得第一名的好成绩。

在组织实施全县经济社会发展的过程中，我们始终高扬“抓班子，树正气，讲团结，求发展”的主旋律，高度重视和切实加强领导班子建设和干部队伍建设，通过县级班子换届、乡镇班子和县直单位班子换届调整，换出了活力，换出了状态，换出了水平，全县各级领导班子结构进一步优化，领导水平和执政能力显著提高，特别是乡镇领导干部朝着年轻化、知识化迈出了一大步，有力地激发了县、乡两个层面的工作活力，极大地增强了各级党政组织的凝聚力和战斗力，全县上下呈现出心齐气顺、风正劲足、你追我赶、干事创业的发展局面。总体来看，我县各级领导班子和领

导干部的思想状况、政治素质、领导水平、执政能力、领导作风和精神状态是好的，是适应全县经济社会发展需要的，工作成绩也是十分显著的。我们完全可以说，过去的两年是全县经济社会发展最快、亮点最多、收效最好的两年，是全县综合实力显著提升、发展后劲不断增强的两年，也是城乡面貌变化最大、人民群众得到实惠最多的两年。这一点也得到了上级党委、政府和广大人民群众的充分肯定，省委、省政府和市委、市政府对于我们的工作是非常满意的，特别是省委陆书记这次来西和调研指导工作时，对我县干部职工和老百姓的精神面貌、公路建设、城市建设等都给予了充分肯定和高度评价。他说：“在这么短的时间内、在这么艰苦的地方，能修通这么一条高质量的脱贫致富路，实在了不起。西和县城的巨变，我没有想到……”这些成绩的取得，是省、市党委、政府正确领导、关心支持的结果，是全县上下凝心聚力、共同奋斗的结晶，也

凝聚着县四大班子领导，各乡镇和各部门负责人，各级人大代表、政协委员、老干部和社会各界人士的心血和汗水。大家始终紧密团结在县委周围，团结拼搏，自我加压，求真务实，以干克难，奋勇争先，着眼于加快西和科学发展，实现富民强县做了大量的工作，付出了艰辛的努力，取得了辉煌的成绩。借此机会，我代表县委对大家表示衷心的感谢！

二、提高思想认识，正确对待述职评议工作。述职评议是党和国家在改进和加强干部考核、监督和管理工作中探索和总结出来的一种有效形式。近几年来，在县委的领导下，我们先行对部分政府组成人员由县人大负责开展了述职评议。应该说，这项工作的指导思想是明确的，发展是健康的，成效是明显的，干部群众的反映也是好的。几年来述职评议的工作实践和省内外述职评议的大量事实表明，对已任命的干部进行述职评议，进行任后考核、监督和管理，是

党管干部原则的重要体现。通过定期考核他们的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，广泛听取各方面的反映，对干部作出客观公正的评价，既有利于督促领导干部认真检查自己的工作，查找存在的问题，切实改进思想作风和领导作风，又为县委及时掌握干部任职情况，正确选拔任用干部，加强干部队伍建设，强化干部管理工作，提供了可贵的第一手资料和重要的依据。今天，我们对全县乡镇党委和县直机关主要负责人开展述职评议，主要目的只有两个：一是通过述职评议，进一步总结近年来尤其是的全县各项工作，肯定成绩，总结经验，寻找差距，弥补不足，以更好地谋划和部署的全县工作；二是通过述职评议，进一步掌握和了解全县各乡镇、各部门领导干部的思想状况、工作实绩、落实水平、执政能力、领导作风和精神状态等情况，为进一步改善和加强领导班子和干部队伍建设提供决策依据。这里我还要指出的是，述职评议也给每一个被

评议者、参评人员和我们大家提供了一次难得的学习和交流机会，大家通过相互借鉴各自工作的先进理念、典型经验、成功做法和切身体会，完全可以达到取长补短、查漏补缺、相互促进、共同提高的目的，这对于提高全县领导干部的领导水平和执政能力具有十分重要的意义。对此，大家务必要进一步提高思想认识，摆正自身位置，端正评议态度，切实把述职评议当成一次改进自身工作、提高领导水平、增强执政能力、加强廉政建设、密切联系群众的难得机会，自觉接受、主动配合述职评议，广泛听取意见，实事求是地总结自己任职以来的工作，勇敢地面对问题，正视问题，积极学习借鉴先进经验和成功做法，以不断地完善自己，提高自己，当一名称职的、党和人民满意的领导干部。

三、坚持实事求是，认真扎实地搞好述职评议。述职评议是一项严肃的工作。为了确保这次述职评议工作客观公正、民主公开地开展，这次述职评议大

会我们通知县四大班子领导，各乡镇党委书记和乡镇长，县委各部门、政府序列各部门、县直事业单位和省、市驻西各单位主要负责人参加会议，并邀请部分人大代表、政协委员、老干部和各界人士代表共170多人参加评议，这本身就是干部考核、监督和管理工作充分发扬民主的具体体现，也是扩大党内民主，推进社会主义民主政治建设的探索和尝试。在述职评议过程中，无论是被评议者，还是参评人员，都必须坚持实事求是的原则。作为被评议者，一方面，要向大会陈述自己履行职责的情况，既讲成绩和经验，又讲问题和教训。述职发言内容要翔实客观、条理要清晰明朗、文字要言简意赅，尤其是各乡镇、各部门在工作中创造出的先进经验和成功做法，希望大家毫无保留地和盘托出，以供大家学习和借鉴。另一方面，要虚心听取批评意见，自觉接受评议监督，敢于直面自己的缺点和问题，认真分析产生问题的原因和症结，有针对性地提出

努力方向，落实改进措施，以努力提高领导水平和执政能力，推动本乡镇、本部门各项工作上台阶、上水平。作为参评人员，也必须坚持实事求是，本着对党和人民事业高度负责，对同志高度负责的态度，对述职评议对象作出客观公正、准确全面的评价，并提出建设性的意见和建议，做到言之有理、言之有物、言之有据。在评议中要防止出现或只评功摆好、掩饰问题，或过分苛求、全盘否定的倾向，克服泛泛而谈、轻描淡写的现象，摈弃“怕得罪人”的好人主义思想，在充分肯定工作成绩的同时，敢于打破情面，一针见血地指出其存在的问题，提出改进工作的意见和建议，以帮助被评议者更好地履行领导职责。

四、务求工作实效，不断提高领导水平和执政能力。述职评议是手段，推动工作才是目的。这次各乡镇党委、县直机关的64名被评议人员，都是各乡镇、各部门的“一把手”，在加快西和科学发展，推进改革和建设各项事业中肩负着

重大责任。我们的工作千头万绪，面对的情况千差万别，工作上出现一些失误和差错也是在所难免的。关键是我们要看到问题和差距，在述职中作比较，在比较中看差距，在差距中再思考，在思考中谋改进，以不断提高领导水平和执政能力。衡量述职评议工作效果的主要标准，应该是通过评议后，是否真正找准了问题，理清了思路，制定和落实了改进措施。因此，我们要以此次述职评议为契机，进一步加强领导班子建设和干部队伍建设，重点应在以下六个方面有新的提高。一是要切实加强学习，努力在提高综合素质上有新的提高。特别要加强党的十七大精神的学习，坚持用先进理论武装头脑，进一步坚定理想信念，端正政治立场，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，与县委、县政府保持高度一致，争做科学发展观的忠实实践者，社会和谐的积极促进者。二是要不断解放思想，努力在转变工作理念上有新的提高。思想解放是经济社

会发展的前提条件和加快发展的不竭动力。作为各乡镇和县直部门的主要领导干部，必须带头解放思想，更新观念，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，以思想的大解放引领工作的大发展，真正在抢抓机遇上先人一步，体制创新上快人一拍，对外开放上超人一招，加快发展上高人一筹。三是要激发内部活力，努力在工作进位争先上有新的提高。要倍加珍惜和维护全县各乡镇、各部门你追我赶、竞相发展的大好局面，加快建立健全“大干大支持、小干小支持、不干不支持”的激励约束机制，深入开展“赶学比超”活动，进一步激发各乡镇、各部门工作活力，使先进乡镇和单位在更高起点上定位和谋划发展，使后进乡镇和单位对照先进改进工作，争取迎头赶上，促进乡镇与乡镇之间、部门与部门之间各项工作的平衡开展，整体推动全县各项工作进位争先。四是要坚持执政为民，努力在改进领导作风上有新的提高。要坚持以人为本，牢固树立勤政