关于学生转专业的通知

关于学生转专业的通知（共11篇）

关于学生转专业的通知 篇1

各二级学院：

为进一步深化人才培养机制改革，调动学生学习积极性，根据《浙江省教育厅关于浙江省普通本专科院校学生转专业的指导意见》（以下简称《意见》）和《杭州科技职业技术学院学生转专业管理细则》（以下简称《细则》），现将有关2013级高职学生转专业工作通知如下：

一、申请转专业的对象与基本要求

（一）符合我校《细则》（可在《杭州科技职业技术学院学生手册》或教务处网页“管理制度”中查阅）第一条规定情形之一的2013级学生，可在规定时间内提出转专业申请，但有《细则》第二条规定情形和下列任一情形的学生除外：

1.正在休学或保留学籍的；

2.应予退学的；

3.从外校转入的；

4.招生时确定为定向、委托培养的；

5.招生时已明确不能转专业的中澳合作专业；

6.录取为五年制“3+2”职业教育的。

（二）根据省教育厅《意见》，普通高考和单招单考类专业学生不能互转，单招单考学生仅限在当年招生专业类别中转专业，具体详见《2013级各专业核定可接收转入学生指标一览表》（见附件）。

（三）符合申请转专业条件的学生限报一个志愿。

二、转专业工作的时间安排与基本流程

（一）计划编制与信息发布

各二级学院依据学校指导性计划（附件1），从本学院现有的教学资源状况出发，于1月10日前提出接转计划（附件2），报教务处审核。教务处于1月11日通过校园网教务处部门网页“通知公告”发布核定各专业可接收转入学生计划指标。各二级学院须在学生放假离校前将本通知精神告知全体学生。

（二）申请、考核与审批

1.2月23日-24日：申请转专业的学生向学籍所在二级学院提交：

（1）《杭州科技职业技术学院学生转专业申请表》（附件3）一式三份（表格在教务处网页“常用下载-学籍异动表格及流程（更新）”中下载）；

（2）学生本人签名和家长签字同意的书面申请书一份；

（3）相关转专业证明材料各一份。其中：成绩证明由二级学院出具，奖励证书复印件由二级学院校验，其他证明材料按《细则》规定出具。

2.2月25日：学生所在学院负责审核转专业申请条件，符合要求的，由学院负责人在《杭州科技职业技术学院学生转专业申请表》上签署意见，并将相关材料报送教务处。对于不符合条件的学生，各二级学院应于2月25日将相关材料退回学生并说明原因。

3.2月26日：教务处将申请材料分发至各拟转入二级学院审核，二级学院须在当日向教务处反馈意见。对申请转入学生数超过核定指标数的专业，由教务处在2月27日晚自修时间举行选拔考试，有关信息通过教务处网页公布，各二级学院应通知学生及时查阅信息、按时参加选拔考试。

4.2月28日：教务处组织完成转专业选拔考试阅卷和成绩复核，各转入学院依据选拔考试成绩提出拟接收转入学生名单，由负责人在《杭州科技职业技术学院学生转专业申请表》上签署意见，报教务处审定。对同意转专业的学生，在校园网内公示；对不同意转专业的，教务处将相关学生材料退至申请转出二级学院并说明理由，转出二级学院应在一个工作日内向学生说明原因。

（三）公示

对拟同意转专业的学生，在2月28日—3月2日通过教务处部门网页“通知公告”公示。公示期内无异议的，由学校发文正式同意转专业。

（四）办理转专业手续

获批准转专业的学生，须在3月3日16:00前办理以下手续：

1.到教务处教务科（综合楼1323办公室）领取《杭州科技职业技术学院学生转专业申请表》。

2.持《杭州科技职业技术学院学生转专业申请表》到转出二级学院领取学籍卡。

3.持《杭州科技职业技术学院学生转专业申请表》、学籍卡到转入二级学院办理学籍转入登记手续，了解学生课程补修计划，填写《学籍异动课程认定表》（表格在教务处网页“常用下载-学籍异动表格及流程（更新）”中下载）。

无特殊情况未在规定时间内办理手续者，视为自动放弃转专业机会，学生继续在原专业学习。

三、做好转专业工作的要求

转专业工作事关学生切身利益，政策性强，责任大，各二级学院应高度重视，认真做好宣讲工作，及时公布转专业工作期间专线电话，做好政策咨询，确保学生应有权利。严格操作程序和时间节点，严肃选拔考试纪律，坚持重要决策党政联席会议制度，确保使转专业工作公平、公开、公正、有序完成。

附件：1.2013级各专业可接收转入学生指导性计划

2.2013级各专业拟接收转入学生计划

3.《杭州科技职业技术学院学生转专业申请表》

关于学生转专业的通知 篇2

为激励企业“转方式、调结构”的积极性, 加快企业“转方式、调结构”步伐, 宣传企业“转方式、调结构”经验, 树立“转方式、调结构”典型, 河北省企业联合会经过深入调研并与有关方面沟通, 决定自2014年开始, 在全省范围内开展“转方式、调结构”精英企业推介活动。河北省企业联合会常务副会长、秘书长刘建业同志亲自起草了审定标准, 现予以公示, 请各企业及有关部门于20天内提出修改意见。

一、联系人:陈玉田李荣

二、联系电话:0311-88616033

三、邮箱:hbqcsb518@sina.com

附件:关于开展河北省“转方式、调结构”精英企业推介活动 (征求意见稿) 。

关于学生转专业的通知 篇3

关键词：转专业；制度；策略

为拓展学生自主选择专业的空间，越来越多的高校放宽了对学生转专业的限制。但是，在转专业的具体实施过程中，也遇到了许多困难和问题，如学生转专业造成部分专业学生过多，教学资源紧张，同时部分专业因生源减少无法开设等。因此，在现有的教学资源条件下，如何建立良好的转专业机制，引导学生正确的选择专业，最大限度地满足学生的兴趣和需要，是学生管理工作者值得研究的问题。

一、高职院校学生转专业的动因分析

1.高考志愿并非本人所愿

大部分刚从中学阶段毕业的学生，对于适合自己的专业并不明确。部分学生高考成绩不很理想，但为了能够被录取，就选择了那些自己不喜欢但往年录取分数较低的院校或专业。还有部分学生在选择专业时“身不由己”，是出于家长对学生毕业后就业形势的分析或者是家长将自己未完成的心愿强加于学生身上。

2.应试制度与就业市场的影响

自我国高校大规模扩招之后，毕业生就业形势日趋严峻，使得学生就业压力不断扩大。一部分学生为了毕业后能够从事自己喜欢的职业而要求转专业，还有部分学生由于家庭社会关系发生变化，为便于安排工作而转专业。

3.专业设置滞后，实力不足所迫

高职院校的人才培养目标是培养高素质的实用型、技能型人才，因此应该围绕市场需求来设置专业，但是院校的专业设置不能及时随着市场需求而变化。新开设的专业没有经过充分的论证，缺乏应有的师资和教学设施等，相关培养质量差，学生毕业后得不到社会的认可。人才市场的不认可对这些专业的招生产生负面影响，这些专业的学生大都会产生转专业的强烈愿望。

4.专业认知程度不够

有部分学生及家长在填报志愿时未经详细了解，仅根据专业的字面意思选择专业。例如：笔者所在学校的针灸推拿专业，由于部分学生及家长未能深入了解该专业的就业方向，以为针灸推拿专业毕业后就是开个推拿门诊，甚至与社会上的洗脚城、洗浴中心联系在一起，一收到通知书就有心理压力，不停地要求学校调整专业。

5.疾病与生理缺陷的限制

由于一些专业对身体条件的限制，使得部分学生不能在原录取专业学习。色盲的学生，不适合选择诊断、检验等专业。受到这些方面限制，学生也会提出转专业的要求。

二、转专业所带来的负面影响

1.转专业给学校带来的问题

高职院校与普通本科院校相比，教学资源比较紧张。为了确保学校的整体发展，学校制订的招生计划尽可能使每个专业的教学资源都能得到充分利用。如果学生都去选择热门专业，势必造成热门专业的教学资源严重不足，影响教育教学质量。

2.转专业给学生带来的不良影响

刚入校的学生对所录取专业并不了解，只是道听途说，盲目要求转入新专业。在转入新专业后发现新的专业并不适合自己，从而使他们丧失学习的信心与动力。同时，一些专业的就业形势与学生的主观认识有较大差距，他们看到的热门专业很可能在毕业时成为就业困难专业。

三、转专业的应对策略

1.转专业选择需理性

学生转专业应慎重选择，每个专业都有自身优势和不足，适合自己的专业才是最好的专业，选择自己有兴趣的专业，是走向人生成功的关键一步。首先，学生要明确自己兴趣所在。其次，学生要清楚由于市场需求的变化，“热门专业”和“冷门专业”不是固定不变的，大家都挤向为数不多的几个专业，将造成毕业时人数过多而出现就业竞争压力巨大的局面。学生在专业的选择上，要尽可能避免转专业过程中的盲目性，对申请转入专业的课程设置情况要有详细的了解。

2.扩大学校专业设置自主权，适应市场经济变化

我国高职教育的招生政策越来越灵活，但专业设置不能随市场需求及时变化，这也成为学生转专业的一大诱因。所以高职院校必须花大力气，根据自身专业特点、资源条件以及区域人才需求状况等因素，科学地进行相应专业的优化与调整。

3.开设职业规划公共必修课，进行必要的心理健康教育及疏导

职业规划是一种较客观及理性的自我管理行为，因此学校很有必要开设职业发展与就业指导课程，帮助学生科学地评估自己的职业能力，避免学生由于对专业和自身的实际不了解而出现非理性转专业。

学校应该建立转专业反馈机制，这样就可以检验转专业制度是否科学，是否需要进一步完善。其中，学习成绩和精神状态是衡量转专业成功的重要指标，在反馈机制中可以通过转专业学生的成绩、毕业率和就业率等信息来分析学生转专业的成效。只有建立良好的转专业反馈机制，才能更有效地指导转专业工作，保障学生与学校的权益。

关于学生转专业的通知 篇4

为满足部分2010级本科优生跨学院转专业学习的要求，根据《西华大学本科学生转专业管理办法（修订）》（西华教字[2010]103号）的规定，学校决定组织本科学生跨学院转专业考试。现将转专业考试的具体情况通知如下：

1、报名：申请跨学院转专业的学生应在2011年5月10日以前到所在学院教学办公室报名（交考试成本费80元），各学院教学办公室将学生报名情况汇总后于2010年5月10日下午5点30分以前报教务处实践教学与信息科。

2、具体要求：学校规定2010级跨学院转专业转出人数控制在2010级招生人数的5%以内，转入人数控制在转入专业人数的10%以内。申请转专业考试的学生按教学计划所选学的必修课程经免费补考后不合格门数不得超过一门；所有申请转专业的学生必须参加学校组织的有关课程的考试；高考文科学生不得转入只招收理科学生的理工科类专业；某些跨大学科门类转专业的学生，在参加学校统一组织的课程考试合格后，再加试一门拟转入专业的课程（由拟转入专业所在学院提出）。

3、考试安排：考试时间安排在5月28—29日；具体考试科目（按转入专业）：理工类：英语、高等数学；经管类：英语、经济数学；文科类（含艺术）：英语、大学语文。

4、各学院在5月13日前将拟接受转入的学生人数及有关条件要求报教务处。

特此通知

西华大学教务处

关于学生转专业的通知 篇5

关于开展“抓学习、转作风、提效能、保稳

定、促发展”主题教育的通知

局属各单位：

今年是我县“转作风抓落实工作建设年”，为了认真贯彻党的十七大和中、省纪委二次全会、市委五届三次全会、县委十四届四次全体（扩大）会议和08年县畜牧系统春训会议精神，切实加强干部纪律作风建设，巩固和扩大“转作风、暖民心、建和谐、促发展”领导干部作风建设主题活动成果，按照县委、县政府要求，局机关决定，集中20天时间，在局属各单位深入开展“抓学习、转作风、提效能、保稳定、促发展”主题教育。现提出如下安排意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委十四届四次全体（扩大）会议提出的“解放思想、创新机制、争先进位、率先发展”目标要求，扎实开展主题教育，重点解决干部队伍中在思想观念、服务意识、工作作风、办事效率、履行职责、廉洁从政、维护稳定、发展环境等方面存在的突出问题，努力建设“高效、廉洁、开拓、务实”机关，为建设平安诚信富裕和谐新泾阳提

供坚强保障。

二、方法步骤

这次主题教育，从2月20日开始至3月10日结束，分三个阶段进行。

第一阶段：集中学习（2月20日-2月26日）。各单位要采取领导辅导、集中学习和个人学习等方式，组织干部职工继续深入学习党的十七大精神和胡锦涛总书记在中纪委二次全会上的讲话；学习中共中央、国务院《关于切实加强农业基础建设，进一步促进农业发展农民增收的若干意见》（中发

[2008]1号）；赵乐际、袁纯清同志在省委十一届二次全会上的讲话；学习袁纯清同志在省十一届人大一次会议上代表省政府所作的政府工作报告；学习市委五届三次全会精神；学习千军昌同志在2008年2月18日全市县域区域经济发展会议上的讲话；学习县委十四届四次全体（扩大）会议、县十五届人大一次会议、县纪委三次全会精神和《中共泾阳县委2008年工作要点》等。要在纪律作风整顿活动学习的基础上，进一步加深对有关文件及资料的认识，全面领会，重点把握。要认真组织开展专题讨论活动，各单位主要围绕“如何规范行政行为，促进依法行政”，“如何正确履行职责，提高办事效率”，“如何遵守工作纪律，切实转变作风”，“如何提高服务意识，优化投资环境”，“如何提升工作标准，强化执政能力”，“如何做到廉洁

从政，干干净净干事业”，“如何以自身行动，维护社会和谐稳定”等专题开展讨论。要注重学习质量，坚持半天学习，半天工作；边学习，边讨论；不能完成学习内容的，要利用晚上或周末休息时间进行学习。主题教育中领导辅导要有讲稿，集中学习要有记录，个人学习要有1万字以上的笔记和1篇以上的心得体会文章，务求达到内容、时间、人员、效果“四落实”。要通过深入学习和专题讨论，教育引导干部职工牢固树立和认真落实科学发展观，始终抓住发展这个第一要务，立足自身实际，定一流目标、干一流工作、创一流业绩。

关于学生转专业的通知 篇6

关于在全县教育实践活动中深入

开展“走基层、转作风、作表率”活动的通知

各乡镇场党委、县直各党委党的群众路线教育实践活动领导小组：

为推进教育实践活动深入开展，更加突出问题导向、突出边学边改、突出群众满意、突出县情特色，按照活动方案要求，在全县党的群众路线教育实践活动中，同步开展“走基层、转作风、作表率”活动。现就做好有关工作通知如下：

一、统一思想认识

“走基层、转作风、作表率”是县委立足县情、创新载体、有效推进教育实践活动的具体措施，是坚持“规定动作”做到位、“自选动作”做扎实的必然要求，是开展教育实践活动与促进我县经济社会发展 “两手抓、两不误、两促进”的客观需要。

二、把握主要内容

1.走基层。就是在全县深入开展“万名干部三走进”活动，组织全县1万名党员干部走进232个村党组织、走进15个社区党组织、走进60个“两新”组织，听基层民声、访基层民情、解基层民难，解决关系群众切身利益的急、难、贫、忧等问题，提高党员干部服务基层、服务群众的能力和水平，密切党群干群关系。

2.转作风。就是聚焦“四风”，转变党员干部思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学风、解决“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”和不落实问题，解决关系群众切身利益问题，解决联系服务群众“最后一公里”问题。

3.作表率。就是要求党员干部示范引领，带头学习、带头听取意见、带头谈心、带头开展批评与自我批评、带头整改、带头深入基层指导工作、带头解决实际问题，让群众满意。以好的作风争当严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实 “三严三实”的表率。

三、注重工作方法

1.走基层要贯穿教育实践活动始终。县级党员领导干部要带头走基层，深入联系点指导工作和解决实际问题；县直各部门、各乡镇场党员干部要走进乡村、社区和企业党组织，认真征求基层群众的意见和建议；深入到贫困党员、职工和农户家中，了解生产生活情况，询问困难群众致贫原因。深入农村帮助备春耕生产，传授致富技术，解决群众诉求；深入到社区帮助建设服务型党组织，探求弱势群体就业门路；深入到企业社团帮助强化党组织阵地建设，推进“两新” 组织“双覆盖、双增强”工程。

2.转作风要作为教育实践活动的重要任务，切实加大整治力度。要在县直部门和乡镇机关集中开展作风专项整治行动，加大检查巡视力度，切实解决作风方面存在的突出问题。对各级党员干部要进行明查暗访，对部门、单位存在的组织观念淡薄、纪律松弛、庸懒散奢和软弱涣散；吃喝玩乐，沉迷酒局、饭局、牌局等现象要出重拳，对少数干部精神状态不佳，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣，作风漂浮和迟到早退现象等问题要严格检查，及时曝光；对执法监管部门和窗口单位、服务行业存在的衙门作风严重，门难进、脸难看、话难听、事难办，尤其是普通群众办事难；滥用职权、吃拿卡要；“不给钱不办事，给了钱乱办事”；执法不公不廉，搞选择性执法，办关系案、人情案、金钱案等问题依法依纪严厉查处，发现一起处理一起，绝不姑息。

3.作表率要以各级党政机关、领导班子和领导干部为重点，率先垂范。各级党政干部要始终严格要求自己，在教育实践活动中事事做样板、时时作表率，处处做示范，要定期不定期地深入到基层一线开展服务、指导工作。县级党员领导干部要首先带头到联系点指导工作，解决实际问题；要分别联系一个县直部门和一个乡镇、村，推进教育实践活动的开展。乡科级党员领导干部每年要深入到乡村、社区和企 业中帮助基层群众解决5件实事以上。各级党员干部在基层开展工作时，要坚持不给群众增加负担、把工作寓于服务之中、把精力集中在抓落实上，真正为群众解难事、办实事，为群众做出表率。全县上下要形成一级带一级、层层作表率的工作格局。

四、加强组织领导

关于学生转专业的通知 篇7

然而，进入二十一世纪以来，在这风生水起的年代，在80后乃至90后横扫文坛的时候，却几乎没有浙籍新生代作家的声息……

为了更好地弘扬浙江的优秀文化传统和人文精神，中学生天地杂志社拟组建浙江省中学生文学联社，把热爱文学且具有一定文学功底的中学生凝聚在一起，为振兴浙江文坛而努力。

联社活动内容：

文学联社的会员单位将可以参加以下活动：

1.联社将组织各会员单位就如何组织文学社活动、提高学生写作质量进行定期交流、研讨。

2.联社将邀请著名作家、评论家为会员单位开设讲座。

3.《中学生天地》将在杂志上开辟专栏，刊登会员单位学生的优秀作品。

4.联社将联合浙江少年作家协会、浙江少年文学院及相关出版社，对特别有潜质的学生进行大力宣传和培养，努力打造新生代浙派文学的领军人物。

报名条件：

1.文学社必须具备一定规模，社员的作品要有一定的质量。

2.文学社有固定的名称，有相对固定的指导教师。

3.有定期出版的文学社报刊。

报名方式：

符合条件的文学社可通过以下途径报名：

1.电话：请致电0571－88821776

2.网络报名：请登录www. zxstda.com或www.zxstdb.com ，下載报名表，然后发送邮件到zxstd@zjjyzx.com或ztb@zjjyzx.com.

3.函寄：请把填写好的表格寄送到杭州市文三路求智巷3号

中学生天地杂志社邮编310012

关于学生转专业的通知 篇8

教育部关于同意海南大学三亚学院

转设为三亚学院的通知

海南省人民政府：

《海南省人民政府关于海南大学三亚学院转设为独立设置的民办普通本科院校的函》（琼府函[2011]177号）收悉。

根据《高等教育法》、《民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》、《普通本科学校设置暂行规定》和《独立学院设置与管理办法》（教育部第26号令）的有关规定以及全国高等学校设置评议委员会六届一次会议的评议结果，经研究，同意海南大学三亚学院转设为三亚学院，学校代码为13892,同时撤销海南大学三亚学院的建制。三亚学院为独立设置的民办普通本科学校。根据《民办教育促进法实施条例》的有关规定，一并向社会公告经我部核准的该校办学《章程》。现将有关事项通知如下： 一、三亚学院系本科层次的民办普通高校，由你省负责管理。

二、学校以实施本科教育为主。

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三、学校全日制在校生规模暂定为18500人。

四、该校现有专业结构的调整和新专业的增设，应按我部有关规定办理。

五、海南大学与海南落笔洞投资有限公司签订的《关于解除＜合作创建海南大学三亚国际学院协议书>的协议书》请认真履行，逐项实施到位，以保证过渡期内学校平稳、健康发展，我部并将对落实情况和结果进行复查。

六、我部将适时对学校办学情况进行评估。

望你省本着改革的精神，加强对该校的指导和支持，使学校在科学规划的基础上，加强学科、专业和师资队伍建设，改善办学条件；积极探索民办高等学校的办学体制、管理体制和运行机制，为我国民办高等教育的发展提供有益的经验；不断提高教育质量和办学效益，办出特色，办出水平，培养更多更好的适应国家经济建设和社会发展需要的应用性人才，为海南省的经济建设和社会发展做出更大贡献。

附件：三亚学院章程

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中华人民共和国教育部

二○一二年三月二十九日

附件：

三亚学院章程

第一章 总则

第一条 为了规范学院管理，实施依法治校，维护举办方、学院教职员工和受教育者的合法权益，全面贯彻国家教育方针，促进学院持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和《中华人民共和国民办教育促进法》等法律、法规，制定本章程。

第二条 学院名称：三亚学院

学院英文名称：SANYA COLLEGE

第三条 学院地址：海南省三亚市迎宾大道学院路。邮编：572022。网址：。

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第四条 学院性质：全日制民办普通本科高等学校。主管部门是海南省教育厅。

第五条 办学宗旨：坚持社会主义办学方向，认真贯彻国家教育方针，全面推进素质教育，立足三亚、服务海南、面向全国，培养德智体全面发展、受社会欢迎、具有创新精神和综合竞争能力的高级应用型人才。

办学使命：让学生更好地走向社会。

校训：自立更生、合力更新、有容乃大、不懈则优。

校风：豪气、大气、正气。

第六条 办学类别：综合类。

主要设置学科门类为：人文学科、社会学科、工学、管理学等。

办学层次：本科，学制四年。

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办学规模：18500人。

第七条 学院举办者：海南落笔洞投资有限公司（铭泰集团下属全资子公司）。

第八条 学院为非营利性社会公益事业，是社会主义教育事业的组成部分。举办方不要求取得合理回报。办学积累所形成的资产及受赠的财产为学院所有。

第二章 管理体制

第九条 学院设立董事会。董事会是学院决策机构。董事会由铭泰集团代表2人、海南大学代表1人，三亚学院代表4人组成，共7人，其中三分之一以上董事应具有5年以上教育教学经验。董事任期4年，可连任。首届董事会成员由举办者推选，报主管部门备案。以后每届董事会成员分别由参与方提议协商，董事会会议产生。

第十条 董事会行使下列职权：

（一）审定、修改学院章程；

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（二）聘任或解聘院长；根据院长提请，聘任或解聘院级其他领导；

（三）制定学院发展规划，审定年度工作计划；

（四）筹集办学经费，审核预算、决算；

（五）审定学院机构设置方案；

（六）决定教职工编制方案和工资标准；

（七）决定学院的分立、合并、变更及终止；

（八）审议院长提出的其他重大事项。

第十一条 董事会每年至少召开2次董事会会议。如董事长认为必要时，或三分之一以上的董事联名提议时，可以召开临时董事会会议。

第十二条 召开董事会会议，应在会议召开5天前将会议内容、时间、地点等事项通知全体董事。董事因故不能出席会议时，可书面委托授权别人代为出席，委托书应载明授权范围。

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第十三条 董事会会议必须由三分之二以上（含三分之二）的组成人员参加才能召开。董事会会议的表决实行一人一票制。讨论一般事项时，简单多数同意即可通过。讨论下列重大事项，应经出席会议的三分之二以上的董事同意方可通过：

（一）聘任、解聘院长；

（二）修改学院章程；

（三）制定学院发展规划；

（四）审核预算、决算；

（五）决定学院的分立、合并、变更、终止。

第十四条 董事会会议应当对所议事项和做出的决定形成会议记录，不同的表决意见应当予以记载。出席会议的董事应当在会议记录上签字。

第十五条 董事长行使下列职权：

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（一）召集和主持董事会会议；因故不能召集和主持会议时，可委托另一位董事召集和主持；

（二）检查董事会决议的执行情况；

（三）负责董事会的日常工作；

（四）审定、签署董事会文件和其他重要文件；

（五）董事会授予的其他职权。

第十六条 学院实行董事会领导下的院长负责制。院长的人选应根据国家规定的任职条 件选配事业心强，具有十年以上的高等学校管理经验，年龄在七十岁以下，身体健康的教育专家担任。院长人选经学院董事会决定，报经省教育行政部门核准后任命，任期4年，可连任。根据工作需要，设副院长、院长助理5至7人，由院长提名，董事会任命，任期4年。

院长为学院的法定代表人。

第十七条 院长按照董事会的授权负责学院的教育教学和行政管理工作，并主持院务委员会会议。院长行使下列职权。

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（一）执行董事会的决定；

（二）召集主持院务委员会会议；

（三）实施学院发展规划、财务预算、制定年度工作计划和学院规章制度；

（四）组织育人、教学、科学研究和社会服务活动，保证教育教学质量和培养规格；

（五）拟定内部机构设置和编制方案；

（六）主持制定学院相关规章制度；

（七）聘任和解聘学院工作人员，实施奖惩；

（八）保护和管理学院财产，维护学院的合法权益，代表学院签署对外文件；

（九）开展学术交流和国际合作办学活动；

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（十）章程和董事会授予的其他职权。

第十八条 院务委员会是院长领导下的议事决策机构，讨论和决定学院改革、发展及学院人、财、物、事等日常管理的重要事项，检查各项工作的进展和落实情况，推动各项工作的顺利完成。院领导和工会主席为院务委员会的常务委员，根据会议议事内容，吸收有关职能部门和分院负责人参加。

第十九条 学院设立学术委员会，审议学科、专业设置及教学、科研计划方案，评定教学、科研成果。

第二十条 学院设立教学督导组，对教育教学质量进行检查、评估，并对青年教师进行培训和指导，促进教育教学质量的不断提高。

第二十一条 学院设置以下机构：院长办公室、人事处、教务处、科研处、项目办公室、学生处、招生就业处、财务处、后勤服务处、科研设备处、保卫处、评估中心；社会发展分院、法学分院、财经分院、管理分院、旅业管理分院、人文与传播分院、艺术分院、外语分院、理工分院、公共基础教学分院、国际旅游分院、音乐分院、体育分院、社科部；图书馆。

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第三章 党、团、工会组织

第二十二条 根据《中国共产党章程》建立三亚学院党的基层委员会，在上级党委、党组、工委领导下开展工作。三亚学院党委在学院发挥政治核心作用，支持董事会和院务委员会依法办学，保证学院的社会主义办学方向和教育公益性原则；加强党的思想、组织、作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；领导院共青团、工会、学生会和其他群众组织开展工作；在师生员工中培养和发展新党员。

建立党委与董事会的协商沟通机制，完善党委与院务委员会的联席会议制度。党委对学院的发展规划、干部人事安排、财务预算、基本建设、招生收费、教学科研方案等重大事项，参与决策。

第二十三条 设立党的纪律检查委员会，加强党的纪律教育、监督和党风廉政建设工作，保证和监督学院各项工作的健康开展。

第二十四条 依照《中国共产主义青年团章程》建立团的组织，在院党委领导下，以学生为主体，积极开展有益于青年健康成长的各种活动，引导学生热爱拥护党的领导，树立社会主义荣

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辱观，努力提高学生的学习积极性、思想道德水平，培养健康人格。

第二十五条 依照《中华人民共和国工会法》建立工会组织，维护教职工的合法权益。

第二十六条 建立以教师为主体的教职工代表大会制度，每4年为一届，每年召开1次会议。教职工代表大会的主要职权：审议学院拟定的发展规划、学院拟定的教职工聘任制和结构工资实施方案、岗位责任制和考核方案、教师职业道德规范实施细则、教职工各类奖惩办法等重要规章制度；选举教职工代表大会领导机构人员。

教职工代表大会闭会期间，由工会代行其职权。

第二十七条 党群系统设立以下机构：党委办公室、组织部、宣传部、统战部、纪委办公室、工会办公室、院团委。

第四章 教职工管理

第二十八条 学院聘用教师和职工，与其签订聘用合同。

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学院教师享有《中华人民共和国教师法》及有关法律、法规、聘用合同规定的权利，履行《中华人民共和国教师法》及有关法律、法规、聘用合同规定的义务。

学院教职工的权利、义务，依据有关法律、法规和聘用合同确定。

学院依法保障教职工的工资、福利待遇，为教职工缴纳社会保险费。

第二十九条 学院执行国家教师资格证制度和教师专业技术职务评聘制度，支持和鼓励教师从事科学研究、学术交流、参加专业学术团体。

学院尊重教职工劳动，倡导尊师重道，敬业乐道。学院规范管理，坚持管理即服务，以制度管事。学院倡导培育阳光文化、执行文化、讨论文化、学习文化、创业文化，以文化育人。

学院对所聘用的教师加强思想品德教育、教师职业化教育和专业业务培训。

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第三十条 对取得教学、科研成果和其他显著成绩的教职工，根据学院的奖惩办法，予以表彰、奖励；对违反《教师法》等法律、法规和学院规章、制度的教职工，根据学院的奖惩办法予以处分。

学院每年对教师的思想品德、业务水平、工作成绩进行考核，考核结果作为受聘、晋升、奖惩的依据。

学院对教职工做出处分决定前，应当告知教职工有权进行陈述申辩，教职工对所受处分不服的，可以根据有关规定提出申诉。

对教职工的重大奖励和处分，应当听取学院工会的意见。

第五章 学生管理

第三十一条 学院按教育行政部门的规定录取新生或者接受转学学生。凡按有关规定录取或者转入的学生，即取得学校的学籍。学院建立健全学生学籍管理制度，按国家规定管理学生学籍，建立学生档案。

第三十二条 学生享有法律、法规规定的权利，履行法律、法规规定的义务。学生依法享有申诉的权利。学院对招收的学生，N 牛仔裤服装（http://nzk.fenfeiwang.com/）提供此文

根据其类别、修业年限、学业成绩，根据国家有关规定发给学历证书、结业证书或者培训合格证书；达到规定学位标准者，授予相应学位。

第三十三条 学院依法保障学生的合法权益。学院依据法律、法规和教育行政部门的有关规定，对学生实施奖励和处分。学院对学生做出处理或处分前，应当告知学生，学生有权申辩或根据有关规定提出申诉。

学院为毕业生提供就业指导服务。

第三十四条 学院按照国家有关规定建立学生管理队伍，配备辅导老师（辅导员）和班主任，加强学生思想政治工作和人格健康教育，创建稳定和谐校园。

学院积极预防和妥善处理校内伤害事故，制定各种突发事件应急预案，并定期组织学生演练，提高学生防范各种风险的能力。

第六章 教育教学管理

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第三十五条 学院的中心工作是教育教学工作，其他各项工作均要以有利于教育教学工作的开展为原则。学院坚持育人为本，教学为中心，科研为基础。

第三十六条 学院的教学内容应当符合宪法、法律和法规的规定，执行国家有关课程标准和教学大纲的规定，完成教学计划，按规定选用教材。学院坚持学术质量是大学品质的基础，学院坚持学术价值不受干扰，支持师生开展科研与学术活动。

第三十七条 学院积极推进和鼓励教学研究和改革，运用先进的教育理论指导教育教学活动，注重强化实践教学环节，提高学生5种职业生涯发展能力：学习能力、实践能力、适应能力、创新能力、可持续发展能力。

第三十八条 学院坚持育人为本，德育为先，注重学生5个基本素养的形成：英语、计算机、中文应用写作的交往工具素养；本专业的基本理论和基本知识素养；良好的人文知识素养；健康人格；解决问题的行动能力。

第三十九条 学院的招生、录取严格按照国家招生规定和程序进行，招生简章和广告报省教育厅有关部门审查备案后公布。

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第四十条 学院接受上级教育行政部门和其他有关部门对教育教学的监督管理和办学水平、教育质量的检查评估。

第七章 财产与财务管理

第四十一条 学院依法建立财务、会计和资产管理制度，并按照国家有关规定设置会计账簿。

第四十二条 学院的经费来源：

（一）举办者出资；

（二）按规定收取的学杂费；

（三）融资；

（四）政府资助和接受捐赠；

（五）其他收入。

第四十三条 学院对出资人投入形成的资产、受赠的财产、办学积累以及其他合法财产，享有法人财产权。学院存续期间，Q 牛仔裤服装（http://nzk.fenfeiwang.com/）提供此文

所有资产由学院依法管理使用，任何组织和个人不得截留、挪用和侵占。

第四十四条 学院截至2011年9月30日，总资产13.2亿元，净资产9.08亿元，负债4.12亿元，举办者已投入资产为8.77亿元。学院的经费来源为举办者出资、依法收取的学费、融资、政府资助、社会捐赠、其他收入。

第四十五条 学院对接受学历教育的受教育者收取的费用项目标准，由省物价部门审批并公示。学院收取的各项费用主要用于教育教学活动和改善办学条件。

第四十六条 学院资产的使用和财务管理受审批机关和其他有关部门监督。在每个会计年度结束时制作财务会计报告，委托会计师事务所依法进行审计，并公布审计结果。学院内部建立财务审计制度。法定代表人、财务负责人换届或离职时，接受离任审计。

第八章 变更与终止

第四十七条 学院的分立、合并，应在进行财务清算后，由学校董事会报审批机关批准；学院举办者的变更，须由举办者提

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出，在进行财务清算后，经学校董事会同意，报审批机关核准后，向登记机关办理变更登记手续。

第四十八条 学院有下列情况之一时，应当终止：

（一）因管理不善等原因，无法实现办学目的，由举办者提出、董事会决定，并经审批机关批准时；

（二）因资不抵债无法继续办学时；

（三）被吊销办学许可证时。

第四十九条 学院终止时，应通过转校、就业等多种途径，妥善安置在校学生。

第五十条 学院终止时，应当依法进行财务清算。对学院的财产按下列顺序清偿：

（一）应退受教育者学费、杂费和其他费用；

（二）应发教职工的工资及应缴纳的社会保险费用；

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（三）偿还其他债务。

学院清偿上述债务后的剩余财产，按照有关法律、行政法规的规定退还举办者。

第五十一条 学院终止后，应将办学许可证交还教育行政主管部门，学院印章交由教育行政主管部门销毁，并到登记机关办理注销手续。

第九章 附则

第五十二条 本章程的最终解释权属学院董事会。修改本章程，应由院长提出或三分之一以上董事联名提出，董事会会议表决，经出席会议三分之二以上的董事同意方能通过，报教育行政部门核准和登记机关登记后生效。

第五十三条 本章程经学院董事会表决通过，报省教育行政部门和登记机关备案，自教育部批准海南大学三亚学院转设为三亚学院之日起生效。

关于学生转专业的通知 篇9

教务[2013]83号

关于做好2010级师范专业学生教育实习工作的通知

各系：

为做好2010级师范专业学生教育实习组织与管理工作，现就有关事项通知如下：

一、实习动员、准备工作

1、实习时间安排。本次教育实习分3个阶段进行。时间为17周（含国庆节一周），从9月2日至12月27日。

（1）2013年9月13日前各系召开实习动员会，进一步明确实习目的、任务和要求，提高实习生对教育实习重要性的认识，充分调动学生实习的积极性、能动性和创造性。

（2）2013年9月13日前，各班指导教师对本班实习生进行4次课时的集中培训，主要讲解实习纪律与要求、班主任工作要点、教育方法调查等内容。

（3）2013年9月16日至2013年12月6日，教育实习12周（含国庆长假周）。自行联系实习学校的实习生在返校后须额外提交3张在实习学校的相片（1张实习生在实习学校校门处的留影，一张实习生课堂教学留影和1张实习生参加学校活动的留影）。

（4）2013年12月8日实习生返校。

（5）2013年12月9日至2013年12月27日，实习生以班级为

单位开展汇报授课（以一课时为准，45分钟），并安排同专业2011级学生观摩见习。12月30日前，各系按各专业人数5%比例推选学生参加学院2010级师范生模拟课堂教学精英赛决赛。

2、实习材料。9月13日前各班以班级为单位到教务办领取《赣南师范学院科技学院教育实习手册》、《赣南师范学院科技学院教育实习鉴定表》（以上均按每生各一份发放）。

二、指导教师工作任务

1、各班指导教师。负责进行实习前的集中培训和实习结束后的汇报授课指导。具体工作包括在实习前对本班学生讲解实习纪律、要求，班主任工作要点、教育调查要求等；实习结束后对本班学生进行课堂教学指导，负责实习学生的实习报告检查、批改；对实习学生的实习成绩进行总评，并组织本班学生模拟课堂教学精英赛选拔阶段比赛。

2、带队指导教师。每个教育实习基地配备1-2名带队指导教师，带队指导教师须认真履行《赣南师范学院科技学院带队实习指导教师工作职责》（详见《教育实习手册》），与实习基地联系安排实习生进校、离校、食宿等生活事宜；同实习基地指导教师协商教育实习的内容、步骤；定期指导实习学生，检查实习进度和质量等。

三、实习队长的职责与要求

1、负责召集本实习队实习生开会，按学院及带队指导教师的要求，研究本队实习工作计划，明确工作分工。

2、实习期间要带领全队实习生认真完成各项实习任务，做到互

相帮助，互相促进，工作和谐，勇于创新，严守纪律，文明礼貌，把本队实习工作搞得有声有色，努力为学院赢得好的声誉。

3、全面了解掌握整个实习队情况，遇有情况应及时向带队指导教师通报。同时做好平时与实习学校的有关协调工作。

4、实习期间要提高安全意识，作好安全防范工作，确保本队所有实习生的人身及财产安全。

5、在实习总结阶段，要认真做好本队实习工作小结并送交带队指导教师。

四、实习总结与表彰

1、实习结束后，各系要认真做好总结工作，对本届实习生实习质量进行详细分析，肯定成绩，找出差距，提出改进措施，总结于12月31日前交教务办。

2、认真做好优秀实习生、优秀教案、优秀教育调查报告的评选工作，每班按参加实习人数的各5%的比例确定推荐名单并附有关材料报学院审批。

3、做好实习材料的回收及整理工作，有关材料按以下要求处理：

（1）《教育实习手册》由各系收回，检查并登记实习任务情况后，存放系办公室。

（2）《教育实习鉴定表》由各班指导教师综合评定成绩后，交由班主任保管及用于办理教师资格证，学生毕业时存入学生个人档案内。

（3）《教育实习教育调查报告》由各班指导教师审阅，评定成绩

后，存放系办公室。

4、12月下旬进行教学精英大赛及实习总结表彰，具体时间另行通知。

五、各系根据本系情况在此方案基础上制定本系教育实习具体实施方案，并于2013年9月13日前上报我办。

关于学生转专业的通知 篇10

关于下发喀什地区分行等五家分行个人房屋按揭贷款业务转授权书的通知

喀什地区分行、阿勒泰地区分行、塔城地区分行、哈密地区分行、石河子市分行：

现将《中国邮政储蓄银行有限责任公司个人房屋按揭贷款业务转授权书》（以下简称《转授权书》）下发你们，请根据《转授权书》办理个人房屋按揭贷款业务。区分行有权根据实际情况调整或收回该《转授权书》。

请喀什地区分行、阿勒泰地区分行、塔城地区分行、哈

— 1 — 密地区分行、石河子市分行加强业务再转授权的管理，严禁不具备条件的机构和人员办理个人房屋按揭贷款业务。区分行将对各二级分行的再转授权落实情况进行不定期抽查，对未按照《转授权书》规定开展再转授权工作的分支行给予严肃处理。

请以上五个分行的负责人在《转授权书》上签字确认、加盖分行公章，并将签字、加盖公章页传真至区分行信贷部备案。联系人：史晓菲，联系电话：（0991）2330869，（0991）2301508（传真），内线：9014，邮箱：shixiaofei@xj.psbcoa.com.cn。

附件：个人房屋按揭贷款业务转授权书

二〇〇九年十一月二日

—2 —

主题词：业务 授权 通知

抄送：行内审计部，风险合规部，人力资源部。

联系人：史晓菲

联系电话：0991-2330869

中国邮政储蓄银行新疆分行办公室

关于学生转专业的通知 篇11

市经济体制改革办公室等部门制订的《关于市属生产经营型事业单位转企改制工作的实施意见》已报市政府批准，现批转给你们，请认真贯彻执行。

苏州市人民政府 二○○二年十月二十九日

关于市属生产经营型事业单位转企改制工作的实施意见

自去年市政府办公室转发《关于苏州市市区事业单位转制中有关人事劳动和社会保障问题的处理意见》（苏府办［2001］40号）以来，市属生产经营型事业单位转制工作取得了阶段性成效。为了进一步加快生产经营型事业单位转企改制步伐，根据中央、省有关事业单位改革文件精神和市委、市政府《关于加快市属国有（集体）企业产权制度改革的决定》（苏发［2002］31号），现就市属生产经营型事业单位的转企改制工作提出如下实施意

见。

一、生产经营型事业单位的界定及改革要求

（一）生产经营型事业单位是指面向市场从事生产经营或中介服务活动，以盈利为目的，实行企业化管理，自收自支的事业单位。

（二）所有生产经营型事业单位都要转为企业，并实行产权制度改革和劳动力市场化。通过转企改制，构建“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度和新型产权关系，使这些事业单位真正转为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的企业法人实

体和市场竞争主体。

二、转企改制的基本原则

（三）在生产经营型事业单位转企改制中，要把握以下基本原则：

1.转企改制同步进行、一步到位的原则。生产经营型事业单位在转为企业的同时，实施产权制度改革和劳动力市场化。凡属一般竞争性领域的，改制时国有资产原则上全部退出。同时，将职工的事业单位身份转变为市场经济体制下的企业劳动者身份，建立起“职工能进能出，职务能上能下，收入能高能低”的企业管理制度。

2.公开透明、规范操作的原则。转企改制单位要按照“公开、公平、公正”的要求，认真制定改革方案，合理确定资产转让对象和转让方式，严格依据改革政策和规定程序规范操作。对借转企改制之机，暗箱操作、藏匿资产或以无偿量化、低价出售等手段侵吞国有资产的，必须严肃追究法纪责任。

3.行业整体推进、统筹改革成本的原则。市各主管部门要从全行业出发，统一研究制定下属生产经营型事业单位改革的总体实施方案，精心组织，整体推进。改革成本按照单位自筹、行业调节、全市统筹的办法，主要从国有资本退出中解决。

4.依靠群众、维护职工合法权益的原则。要引导广大职工积极参与和支持改革，认真听取职工对单位转企改制方案的意见，整个转企改制过程要在职工群众的监督下实施，确保职工的合法权益不受侵犯，使转企改制有广泛的群众基础。

5.因事制宜、勇于创新的原则。要从各单位的实际出发，以市场化为取向，大胆创新，努力探索转企改制的办法和途径。对转企改制中遇到的各种实际问题，要因事制宜，一事一议，妥善处置，以利转企改制工作的顺利进行。

三、转企后的改制形式

（四）生产经营型事业单位转企后的改制，可采取国有（集体）产权转让和清算撤销两种方式。产权转让可根据实际情况，选择公开转让、协议转让、内部转让等方式进行。

1.公开转让：在资产评估基础上，通过制订招标、拍卖、挂牌转让方案，并确定标的，发布产权转让公告，通过产权交易市场进行转让的方式。

2.协议转让：通过主管部门与受让对象（一般应为国内外法人或自然人）进行洽谈，并签订协议，确定企业整体或部分股权出售价格和有关条件的方式。

3.内部转让：在对资产审计、评估和按有关政策进行各项资产剥离的基础上，由有权部门批准，将国有净资产余额出售给原单位经营者、骨干或职工的方式。内部转让和协议出售

方式可结合实施。

4.清算撤销：对已经停止生产经营活动的单位，或因亏损严重、债务沉重、不能正常运转的单位，先清算债权债务，然后申请销号，实行解体，按政策分流安置人员的方式。

四、转企改制中相关问题的处置

（五）职工处置问题。

本《实施意见》所指职工，均为苏府办［2001］40号文件下发日（2001年5月18日）之前已在事业单位工作的在编在职（岗）正式职工；苏府办［2001］40号文件下发之日后从企业调入事业单位的职工，除按规定进行身份置换外，不享受本《实施意见》所列的其它政策。

1.关于离退休职工。

本《实施意见》发布之月底前符合国家法定退休年龄和条件办理退休手续的人员，原退休待遇标准不变；本《实施意见》发布之月后退休费的调整办法、时间和标准统一按企业基本养老金的有关规定执行，所需费用从基本养老保险金中支付。

本《实施意见》发布之月后至单位转企改制之月前符合国家法定退休年龄和条件办理退休手续的人员，其退休费计发基数统一核定在本《实施意见》发布之月，先按事业单位退休费计发办法计发退休费，再按企业基本养老金调整的时间、办法和标准增发基本养老金。市直属事业单位办理职工退休手续的由市人事部门、劳动和社会保障部门联合审批；其它事业单位由主管部门、市劳动和社会保障部门联合审批。今后，基本养老金的调整办法、时间和标准统一按企业基本养老金的有关规定执行，所需费用从基本养老保险金中支付。

转企改制事业单位按有关规定应支付给退休人员的住房补贴等其它待遇，按部省规定不属于基本养老保险统筹列支项目的，由改制后单位按规定在原渠道支付，也可由单位委托代

发基本养老金的社会服务机构发放。

转企改制事业单位中离休干部享受的有关待遇不变，医疗保障费按人均7.5万元标准

计提。

2.关于提前退休职工。

2001年12月31日止工作年限满30年，或至2005年12月31日前达到国家法定退休年龄、且2001年12月31日止工作年限满20年的职工，可以办理提前退休手续。这部分职工，在本单位转企改制过程中，由本人书面申请，单位同意，报市人事局审批，在市改制办同意单位转企改制批复下达后、事业单位注销前，办理提前退休手续。

提前退休职工在办理提前退休手续时，按原事业单位退休费计发办法计发退休费，计发基数统一核定在2001年12月本人当月工资，工作年限统一计算至2001年12月31日，今后退休费的调整办法、时间和标准及其它待遇统一按企业基本养老金的有关规定执行。

提前退休职工在到达法定退休年龄前的退休费，可由转企改制后的单位按规定支付，也可由单位按原事业单位退休费计发办法计发的退休费向市社会保险经办机构一次性缴纳后，由社会保险经办机构委托社会服务机构代发。职工至法定退休年龄前的退休费仍由转企改制后的单位支付，如全额支付确有困难，可采取协议支付退休费的办法。协议支付退休费标准

应不低于本市当年最低工资标准。

提前退休职工在到达法定退休年龄前，单位和个人须按规定缴纳基本养老、医疗等各项社会保险补偿金，由转企改制单位按规定一次性向社会保险经办机构缴清。社会保险补偿金一次性缴清后，提前退休职工的基本医疗保险待遇按退休人员规定执行。

办理提前退休的职工，单位和个人不再缴纳住房公积金。已缴纳的住房公积金可凭退休

证提取，同时注销个人账户。

3.关于2005年12月31日前退休的职工。

转企改制后仍在转企改制单位工作，且至2005年12月31日前达到法定退休年龄并符合城镇企业职工养老保险有关规定、按月享受基本养老保险待遇的，在按企业计发基本养老金时，另按月加发补贴，所需费用从基本养老保险基金中支付。补贴的基数，统一按2001年12月原事业单位退休费计发办法确定的本人退休费，减去2001年12月市区企业退休人员月人均养老金计算。核发给退休人员的补贴逐年递减，2002年至2005年底退休的，补贴基数分别为2002年90%、2003年70%、2004年50%、2005年30%.计发补贴时按原事业单位退休金计发办法计发退休费的计发基数、工作年限统一核定在2001年

12月止不再变动。

按规定核发的补贴与按企业办法计发的基本养老金之和，不得高于本人按原事业单位退休费计发办法计发的退休费。如果单位转企改制后，其在2002年1月至2005年12月期间本人月平均缴费工资低于转企改制前职工本人的职务工资、津贴、职岗津贴、地方综合补

贴之和的，职务工资和津贴按转企改制后本人月平均缴费工资减去转企改制前省和市规定的职岗津贴、综合补贴确定。

4.关于其他职工。

除以上三类职工外，转企改制的事业单位须对其他职工进行身份置换，实行劳动力市场化。具体实施办法按市政府转发的《关于我市市属国有企业改制中若干问题的意见的通知》（苏府［2002］81号）和《关于执行苏府［2002］62号和苏府［2002］81号文件有关政策的处理意见》（苏体改［2002］62号）文件规定执行。

（六）资产处置问题。

事业单位转为企业后的改制政策，主要按市政府转发的《关于我市市属国有企业改制中若干问题的意见》文件执行。本《实施意见》对事业单位转企改制中有关资产剥离问题作以

下补充规定：

1.净资产足够的单位，可在净资产中剥离提前退休职工的各项社会保险补偿金和提前退休费。经变现后一次性缴纳给社会保险经办机构的缴纳标准按市劳动和社会保障局、市财政局《关于苏州市市区转制事业单位对社会保险基金实行补偿的具体办法》（苏劳社险［2001］

17号）文件执行。

2.有一定净资产的单位，可在净资产中剥离提前退休职工的各项社会保险费补偿金，经变现后一次性缴纳给社会保险经办机构，提前退休职工在到达法定退休年龄前的退休费由单

位支付。

3.净资产难以剥离提前退休职工的各项社会保险费补偿金的单位，由主管部门进行行业调节解决。提前退休职工在法定退休前的退休费仍由单位支付。

4.转企改制前按本市规定不参加基本养老保险的事业单位，在转企改制时应对基本养老保险基金实行补偿，补偿金额按转企改制当月离退休人员所需退休费的3-5年计算，并一次性交给市社会保险经办机构。其离退休人员的基本养老金，可按规定列入基本养老保险基

金支付。

5.1998年11月前参加工作现无房或居住面积未达到标准的职工，可实行住房货币补

贴，补贴从单位住房基金中列支。

6.转企改制单位净资产剥离的顺序依次为：新参加企业基本养老保险金的补偿费，提前退休职工的社会保险补偿金，离休干部医疗保障费，苏府［2002］81号文件规定的各项资产剥离，提前退休职工到达国家法定退休年龄期间的退休费。

（七）社会保险手续衔接问题。

1.事业单位转企改制后，应向市劳动和社会保障部门及其社会保险经办机构出具有关转企改制文件和工商营业执照（副本），提供转企改制前在职和离退休人员名册、人事部门核定的原离退休待遇标准和有关文件依据，及时办理本单位社会保险登记手续。市社会保险经办机构，应根据国家和省、市有关规定，及时发给或变更转企改制事业单位社会保险登记证

件；复核事业单位转制前已退休人员办理的退休条件和原待遇标准，确定在基本养老保险基

金中按规定列支的基本养老保险费用。

2.转企改制事业单位应从办理事业单位撤销手续次月起实行城镇企业职工养老保险制度，并按本市规定的企业和职工缴纳基本养老保险费的比例，及时、足额缴纳基本养老保险费。市社会保险经办机构应按规定为转企改制单位参保职工建立城镇企业职工基本养老保险

个人账户。

3.事业单位转企改制前按本市规定不参加城镇企业职工基本养老保险的在编职工（劳动合同制职工、城镇临时工和其他编外职工除外），按国家和省规定计算的连续工龄可视同缴费年限；转企改制前已参加事业单位养老保险的职工，养老保险关系随同转移，其转企改制前的视同缴费年限、实际缴费年限和转企改制后的实际缴费年限可合并计算；转企改制前应参保而未参保的，应由原事业单位按规定补缴。转企改制前已参加城镇企业职工基本养老保险的，转企改制后仍按城镇企业职工养老保险制度执行。

4.转企改制事业单位中的劳动合同制职工，按苏府［1985］2号文件规定已参保的，其在1985年1月1日前按国家和省规定计算的连续工龄可视同缴费年限；1985年1月1日后的实际缴费年限可与转企改制后的实际缴费年限合并计算。

5.转企改制事业单位中经劳动（人事）部门批准使用的城镇临时工，按苏州市劳动局、市人事局苏劳薪［1990］5 号文件规定，1990年7月1日后的实际缴费年限与转企改制后的实际缴费年限合并计算，并按城镇企业职工养老保险制度执行。

6.事业单位转企改制后同时具备《苏州市城镇企业职工养老保险办法》（苏府办［1998］83号）第二十四条条件的人员，从批准办理退休手续次月起，按第二十五条规定按月计发基本养老金。转企改制事业单位及其职工参加社会保险后，离退休人员的基本养老金直接实

行社会化发放。

7.转企改制后的单位及其职工应按规定参加基本医疗、失业、工伤和生育等社会保险，按时足额交纳各项社会保险费，并按规定享受相应待遇。

8.事业单位转企改制前因受处分领取生活费的人员，转企改制后其待遇改按企业有关规定执行；长期病假人员应从签订劳动合同时起改按企业职工医疗期有关规定执行。

9.转企改制前已参加事业单位养老保险的，按事业单位标准享受的退休人员供养的直系亲属有关待遇仍保留原标准不变，并由社会保险经办机构发放；企业供养直系亲属有关待遇如低于原保留标准时按原标准执行，如高于原标准时按企业标准执行。未参加事业单位养老保险的，其原有的供养直系亲属有关待遇仍由转企改制的单位承担。

10.事业单位转企改制后须按《中华人民共和国劳动保险条例》规定，为职工及其供养直系亲属建立劳保关系。转企改制后死亡的在职职工、退休人员，其丧葬费、抚恤金和供养直系亲属的有关待遇，按我市城镇企业标准由市社会保险经办机构按规定支付。

五、转企改制的组织领导和操作程序

（八）市各有关部门要按照市委、市政府《关于加快市属国有（集体）企业产权制度改革的决定》文件精神的要求，建立相应的领导机构和工作机构，在市推进国有（集体）企业产权制度改革工作领导小组的统一领导下，制定好本系统下属生产经营型事业单位转企改制的整体方案，并切实加强领导，采取有力措施，精心组织实施，确保该项工作的顺利进行。

（九）生产经营型事业单位转企改制按以下程序操作：

1.前期准备阶段。转企改制的单位建立领导小组及工作班子；召开本单位职工动员大会，学习相关文件，统一思想，形成共识；制订并向主管部门报送转企改制的初步方案。

2.资产评估阶段。转企改制单位在市财政（国资）和主管部门的指导下开展清产核资，搞好资产清查、产权界定和产权登记工作；由主管部门委托具有资质的中介机构进行财务审计和资产评估，审计、评估报告须报市国有资产管理部门核准，并在单位内部公示。

3.方案制定阶段。单位制定转企改制实施方案，其内容包括：基本概况、改制形式、股权设置、人员安置、净资产处置等；方案在广泛征求单位职工意见的基础上，提交职工代表

大会或职工大会审议并形成决议。

4.方案实施阶段。转企改制单位向主管部门报送方案，并由主管部门审核后行文转报市改制办公室；市改制办公室对改制方案进行会办论证并作出批复；转企改制单位凭批复文件到财政（国资）、编办、劳动社保、国土、房管、税务、银行等部门办理有关手续，为组建新企业做好相关筹备工作，并向工商登记机关申请企业名称预登记。

5.企业创立阶段。召开由全体投资者参加的企业创立大会，通过企业章程，选举产生董事会、监事会；依法办理工商注册登记等相关手续。

（十）由转企改制单位的主管部门向市改制办公室报送的材料有：转企改制单位的申请及主管部门要求市改制办公室进行会办的请示，经主管部门审核后的单位转企改制方案，职工代表大会或职工大会通过转企改制方案的决议及发起人协议书，审计、资产评估报告，国有（集体）资产转让意向书，《公司章程》草案，其它需要申报的材料。

六、其它规定

（十一）生产经营型事业单位（含按苏府办［2001］40号文件精神已改制的事业单位）自本《实施意见》发布之日起，不再执行机关事业单位调整工资的政策。转企改制的截止时间为2004年10月31日，逾期不改的，事业单位性质作自动注销处置，并不再享受

事业单位转企改制的有关政策。

（十二）注销、撤销的生产经营型事业单位，经市企业改制办公室批准，在行业调节改制成本的前提下，可按生产经营型事业单位转企改制中有关人员分流、提前退休等政策执行。对少数虽有事业经费拨款，但属生产经营型的事业单位，可参照本《实施意见》实施转企改

制。

（十三）对兼有行政或公益职能，但同时从事生产经营活动的事业单位，在实行事企分开的基础上，按照生产经营型事业单位的改革要求，实施转企改制。

（十四）各市、区可根据本《实施意见》的精神，结合本地实际贯彻执行。

（十五）本《实施意见》自发文之日起执行，并由市企业改制办公室负责解释。

苏州市经济体制改革办公室

苏州市人事局

苏州市劳动和社会保障局

苏州市财政局

苏州市机构编制委员会办公室

二○○二年十月二十八日

附件：

已确定转企改制的生产经营型事业单位名单

1.苏州市机关汽车服务管理中心

2.江苏省高新技术风险投资公司苏州分公司

3.苏州市房地产开发经营总公司

4.苏州市住宅建设处（苏州市房地产开发总公司）

5.苏州市轻微型汽车服务中心（苏州市机动车配件市场管理处）

6.苏州市节能技术服务中心（苏州市节约能源监察站）

7.苏州市技术贸易中心

8.苏州市林业园艺培训中心

9.苏州市畜禽良种实验场

10.苏州市水产养殖总场

11.江苏省浒关蚕种场

12.苏州市中国旅行社

13.苏州市公园会堂美术广告服务部

14.苏州市人防经济技术开发处

15.苏州市办公自动化服务处

16.苏州市市级机关事务管理局通和坊招待所

17苏州市市级机关事务管理局朱家园招待所

18.苏州液化气公司

19.苏州市水利工程公司

20.苏州国际体育旅游公司

21.苏州市文化局房管站

22.苏州市文物古建筑工程处

23.苏州市文化艺术中心

24.苏州市电影发行放映公司

25.苏州市演出管理处

26.苏州市广播电视服务公司

27.苏州广播电视艺术培训中心

28.苏州市音像制品发行站（苏州市音像公司）

29.苏州友谊宾馆

30.苏州职工国际旅行社

31.苏州市南园宾馆

32.苏州燃气集团有限责任公司

33.苏州市城市建筑设计院

34.苏州市投资公司

35.苏州市对外经济贸易公司

36.苏州市城市建设开发总公司

37.苏州市城市建设开发总公司房屋管理处

38.苏州市城市建设开发总公司材料供应处

39.苏州市政综合开发公司

40.苏州市地产开发经营公司

41.苏州市农副产品批发市场服务所

42.苏州市房屋置换中心

43.苏州市民用建筑设计院

44.苏州市房屋工程监理事务所

45.苏州市房产管理局拆迁办公室

46.江苏省第二建筑设计研究院苏州设计所

47.苏州市公园会堂

48.苏州市市政工程设计院

49.苏州市商业幼儿园

50.苏州市钱万里桥小商品市场管理处

51.苏州市盘门日用品市场管理处

52.苏州市建设工程拆迁办公室

53.苏州市园林管理局房建站

54.苏州市园林苗场

55.苏州市园林旅游服务公司（苏州市园林管理局招待所）

56.苏州市园林设计院

57.苏州市园林科学研究所

58.苏州市盘门风景名胜区管理处

已确定撤销或注销的生产经营型事业单位名单

1.苏州市房地产管理职工中等专业学校（苏州市房地产管理局职工学校）

2.苏州市经济技术协作服务中心

3.苏州市三电办公室

4.苏州市名优新产品展览服务部

5.东锦商城管理处

6.苏州市光大计算机应用服务中心

7.苏州市水利物资站

8.苏州市科技大楼服务管理处

9.苏州姑苏饭店

10.苏州市民进科教文咨询服务部

11.苏州杂志社广告发行部

12.苏州中国青年旅游社（已转为企业）

13.苏州市柬玮规划设计所（已转为企业）

14.苏州市国宝钱币博物馆

15.江苏苏钢集团有限公司技工学校