安全晨会制度要求
关于营业厅人员召开晨会相关要求的通知
三区两县一市供电局、客户服务中心：
为扎实推进供电营业窗口标准化管理工作，提升供电营业窗口内部管理和服务质量，现要求自11月1日起，三区两县一市供电局营业厅人员（业务接洽人员参加）每天早晨7：45召开晨会，总结分析昨日工作的同时，安排部署当日工作，并规范服务用语，树立服务理念，提升整体精神面貌。
一、具体要求
1、晨会内容严格按《宁夏电力公司供电营业窗口标准化管理标准》中《宁夏电力公司供电营业窗口运营管理制度》第五项列队晨会要求逐条进行，并填写晨会记录，整理存档。
2、同时要求按管理制度第六项目视管理，第八项物品、设备与环境管理及第十一项安全卫生进行物品检视与整理，并按照管理标准中附件5各项表格要求每日填写记录并存
档。
二、考核要求
营销监控中心将实时对晨会情况予以监控，营销部将定期对各局进行检查，对未按要求开展的单位予以预警，并在营销简报上通报考核。
三、要求召开晨会的营业厅有：
兴庆新华西街营业厅
兴庆玉皇阁营业厅
金凤新昌东路营业厅
西夏北京中路营业厅
贺兰供电局楼下主营业厅
永宁供电局楼下主营业厅
灵武市供电营业厅
2013年3月29日, 农业部在湖北省武汉市召开饲料质量安全监管工作座谈会, 要求各地深入贯彻实施新的饲料法规体系, 全面落实新制度新要求, 扎实做好各项监管工作, 努力确保饲料质量安全。
2012年, 各级畜牧饲料管理部门以贯彻实施新的《饲料和饲料添加剂管理条例》为重点, 集中力量抓了四方面工作:一是制定发布《条例》配套规章, 把新要求落实到饲料生产、经营和使用环节的具体管理制度中, 增强执行力;二是全面开展普法宣传培训, 推动全行业形成“学条例、抓落实、保安全”的良好氛围;三是着力推进示范企业创建、经营门市大检查等工作, 进一步规范生产经营秩序;四是深入开展“瘦肉精”专项整治, 关键环节抽检继续加强, 案件查处更加有力。据监测, 2012年全国工业饲料总产量预计为1.91亿t, 同比增长5.5%;饲料产品质量卫生指标抽检合格率95.7%, 同比提高0.2个百分点, 全行业呈现出产量稳定增长、质量稳步提高、素质不断提升的良好态势。
会议强调, 今后一段时期, 饲料行业要以转变发展方式为主线, 以推动企业做大做强为核心, 坚持“提高门槛、减少数量, 加强监管、保证安全, 转变方式、增加效益”的基本原则, 加强监督管理, 强化科技支撑, 完善扶持政策, 着力构建优质、安全、高效、规范的现代饲料产业体系。2013年, 各级畜牧饲料管理部门要以“抓法规制度落实, 抓整治成效巩固, 抓重点问题研究”为主题, 扎实做好行政许可审核、质量安全监测、《饲料质量安全管理规范》示范创建、“瘦肉精”专项整治等重点工作, 努力把饲料质量安全提高到一个新水平。 (来源:农业部畜牧业司)
一、目的
为进一步规范管理，提升团队士气，明确工作事务安排，特要求公司各级部门及车间实行晨会管理制度
二、适用范围
公司各级职能部门及车间
三、实施办法 1.晨会时间
职能部门：工作日（周一至周六）7：50—8：20，原则上不得提前或超时。
供销部按照《供销部晨会制度》执行。
生产车间：工作日（公司安排休假除外）7：50—8：20，原则上不得提前或超时。2.晨会地点
职能部门：公司办公楼前坪或办公楼内； 生产车间：车间大门空坪； 如遇雨雪天气，可在室内召开。3.晨会流程
3.1集合列队：7：50准时集合，由晨会主持人负责整合队伍（一般以整齐报数、向左转、向右转、跨立等口令为主）；
3.2晨会主持人或班组长通报当班人员出勤情况，检查员工的劳保用品、工牌穿戴等情况；
3.3由主持人问好：亲爱的伙伴们，大家早上好！参会人答：好、很好、非常好、见到你更好！
3.4由主持人安排学习分享，内容涵盖：公司的相关制度、文件、文章、心得体会、故事哲理等；
3.5由参会人员做前一日工作总结和当日工作计划（车间为岗位主操或员工代表），再由部门负责人或代理人，对前一日部门工作进行讲评，对当日部门重点工作进行部署； 3.6宣读口号，展示团队风采。4.晨会常用对答术语 4.1主持人早上问好时，如：亲爱的伙伴们，大家早上好；对答：好、很好、非常好、见到你更好!4.2如主持人提问：好不好？对答：好!4.3主持人提问：大家状态好不好？对答：好、很好、非常好！4.4主持人提问：大家准备好了吗？对答：时刻准备着！4.5对答术语未全数列举。5.宣读口号择选
各部门宣读口号，必须从公司备案的口号中选取，不得随意私编。各部门有增添口号建议权，经由综合部组织评审后，可收纳为口号汇集。
口号汇集： 安全宣誓内容
疯狂努力、没有借口、达成目标、坚守承诺； 团结一致 并肩奋斗 友爱协同 立即行动
创新是根本，质量是生命，服务是宗旨，效益是目标，全力以赴，振兴东大！6.晨会相关注意事项
6.1全体人员必须按时参加晨会，不得迟到、早退，不得中途离开；
6.2晨会时所有人员必须按要求规范着装，将通讯工具调至无声或振动状态，不得做与晨会无关的事情；
6.3工作日内召开晨会，节假日取消；参会对象为部门或车间所有部署员工，无故不参加晨会者视为旷工半天，部门自行督察处理；
一、目的
1.激励员工，让员工保持良好的状态去对待工作和客户。
2.明确当日工作目标，并确认达成策略目标的策略和方法，清晰每一个员工工作方向、目标、制定日计划。
3.知识分享和讯息的传递、提升员工的工作激情和积极性，互动娱乐环节，增强员工间感情以及公司凝聚力。
二、适用范围 全公司
三、实施办法
1.晨会时间：每周一三五8：15至8：45尽量控制在30分钟以内，根据内容可调节。2.晨会主持：自愿报名制度，如该期晨会无报名者，由行政安排（提前1天通知）。3.晨会地点：销售大厅
4.晨会流程：集合列队，8：15准时集合，由晨会主持人负责整合队伍（晨会建议是站着开）
由主持人问好：亲爱的伙伴们，大家早上好！
参会人答： 好，很好，非常好！
5.晨会内容：分享身边有价值的故事，人生格言及工作心得，小游戏等
布置安排当日以及下一阶段任务，跟踪督促当周业绩目标
分享成功案例，讨论跟进中的疑难客户解决方案
产品知识培训、销售技能模拟情景演练
公布最新的销售激励政策以及使用
当期奖励颁奖以及活动宣导
6.晨会注意事项:多鼓励，少批评
员工参加晨会应保持良好的精神面貌，保持仪态，不得东倒西歪，勾肩搭背，窃窃私语，散漫走动，如有员工不符合要求，主持人有义务和权利进行纠正
以上规定即日起生效，请各位配合执行！
环境保护部晨会制度
一、目的
提升精神面貌，以高昂的心态，面对一天的工作。
二、意义
通过早会实施追踪与管理，对品质异常进行检讨、分析与矫正，对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。同时通过早会，进行工作安排以及上级指令的传达，从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政策及自己的工作方向，提升工作效率。
三、适用范围
长治市华杰物业管理服务有限公司环境保护部。
四、晨会的内容
1、集合列队：8：00准时集合，由晨会主持人负责整队；
2、问好：由主持人问好“大家早上好！”参会人答：“好”；
3、检查仪容仪表；
4、每日分享：工作分享及观念分享；
5、昨日工作总结：
6、工作安排：安排今天各个员工需要完成的工作；；目的：让他们能清楚自己每天应该做什么；
7、自我激励：相信自己，今天我一定能做好；
8、解散：主持人宣布“解散”，参会人员“加油加油加油！”
五、注意事项
1、全体人员必须按时参加晨会（请假除外）；无故不得中途离开；
2、晨会时所有人员必须按要求规范着装，精神集中，不得做与晨会无关的事情；
3、对执行其他工作任务和晨会时间相冲突的，必须经得负责人同意方可缺席。
完善兼职教师制度是职业教育校企合作办学的必然要求
职业教育培养技能型人才的目标定位, 决定了其人才培养必须由职业学校和企业两个主体, 在职业学校和企业两个场所, 通过职业学校和企业的有效协调配合进行。聘请一定数量的行业企业管理人员、工程技术人员和能工巧匠担任职业学校兼职教师, 可将行业企业人才需求最新信息、最新技术运用、先进企业文化、生产管理模式引入专业设置、课程体系和教学内容, 促进人才培养与企业需求的有效对接。
完善兼职教师制度也是职业教育“双师型”教师队伍建设的必然要求
职业教育课程是以技术和工作为导向的, 教学则是理论与实践一体化的, 这就要求教师既要具备教学基本能力, 又要具备工程师或技师专项能力, 也就是通常所说的“双师型”。但目前我国职业学校教师主要毕业于普通高校, 且从教后长期在学校工作, 缺乏企业实践经历和经验。引导教师朝“双师型”方向发展, 可以通过三个途径:一是加强在岗教师能力建设, 如开展培训、安排教师定期到企业实习、组织开展教师技能大赛等;二是从行业企业引进工程技术人员和能工巧匠, 充实职业学校教师队伍, 成为“双师型”教师, 不过, 这类教师长期脱离企业后也将面临知识老化和企业经历欠缺的问题;三是从行业企业聘用一定数量工程技术人员和能工巧匠, 担任职业学校兼职教师, 进行动态管理, 由于这类兼职教师始终身处行业企业一线, 可以成为职业学校与行业企业合作的桥梁。只有这样三管齐下, 才能保证职业学校教师队伍胜任技能型人才培养的需要。
完善兼职教师制度还是提高职业教育办学效益的必然要求
由于职业学校面向市场办学, 办学规模和专业设置要根据市场变化不断调整, 教师数量和专业需求也随之不断变化, 这就必须通过聘任兼职教师来弥补。这一点与普通学校办学规模和学科设置的稳定性有所区别。当职业学校办学规模和专业设置发生变化时, 如果允许学校通过聘用兼职教师来调节, 就能够既克服由于缺编而影响教学的不足, 也可避免超编引起的教师过剩效益低下的弊端。
实行兼职教师制度, 需要财政经费制度创新予以保障。首先, 要根据职业学校教育教学特点, 合理确定师生比;其次, 要按照学生规模和师生比, 确定需要的教师总数 (即编制内教师数) ;再其次, 将专任教师数控制在总数的70%-80%, 留出20%-30%的教师岗位聘用社会兼职教师, 专任教师工资按教师实际人数由财政负责, 兼职教师岗位由财政按一定标准拨付经费给职业学校, 由职业学校用于兼职教师的工资、津贴、相关保险金等支出, 相当于政府购买教学岗位, 是政府承担教师经费的另一种表现形式。
采用这种制度, 由于目前职业学校学生规模大、教师缺编多, 短期内可能会增加兼职教师经费拨付, 但从长远考虑, 不仅不会增加财政负担, 而且会减少财政支出。例如, 如某校学生总数4600人, 满编为230个教师, 如教师年平均工资为5万元, 则需支出教师工资230×5=1150万元。如按25%的比例聘用兼职教师, 专任教师实际支出只有172×5=860万元, 如兼职教师平均费用3万元, 财政拨付兼职教师经费为58×3=174万元, 总支出1034万元, 结果财政每年实际可节省开支116万元。如某校学生总数降至4000人, 教师满编进足, 则财政开支1150万元不会减少, 而如实际专任教师只有172人, 则兼职教师岗位可降至28人, 结果财政每年节省开支为116+90=206万元。
