宴席合同规范文本

宴席合同规范文本

宴席合同规范文本 篇1

第一条制定目的为统一合同文本格式，规范学校合同管理工作，减少合同争议，根据有关规定，结合我校实际情况，制定本规范。

第二条适用范围

本规范适用于以学校名义对外签订的合同。学校投资或合资设立并控股的具有独立法人资格的单位对外签订的合同参照本规定执行，格式合同、由外单位负责制作的合同以及国家另有规定的，不适用该规定。

第三条封面格式

合同封面应注明合同签订方、合同名称及合同制作时间。合同签订方字体一般为二号黑体加粗。合同名称如“合作协议”（或“关于××的合作协议”）、“租赁合同”等，合同名称字体一般为一号黑体加粗。合同封面最后一行为合同制作时间，字体为小二黑体。合同签订方、合同名称、合同制作时间处于页面居中位置。

第四条正文字体

合同正文一般采用四号仿宋字体。合同正文第一行为合同签订方，字体为三号黑体加粗。合同正文第二行为合同名称，字体为二号黑体加粗。合同签订方与合同名称应处于页面居中位置。合同名称之后为合同签订方名称及简称（如“甲方”、“乙方”），合同签订方名称采用四号黑体，并加下划线。

第五条正文间距

正文一般采用1.5倍行距。正文中合同名称与下文之间间隔1行，签章栏与上文之间间隔2行。

第六条结构层次

合同结构层次序数一般采用：第一层为“条”，第二层为“1.”，第三层为“（1）”。如合同条文较多，可采用如下结构层次序数：第一层为“章”，第二层为“条”（条为全文连续编号），第三层为“1.”，第四层为“（1）”。其中“第×章”字体为四号仿宋加粗，“第×章”、“第×条”与后文间隔2个字符。

第七条签章栏

合同签章栏的必备要素包括：合同签订方、合同签订方法定代表人（或授权代理人）、合同签订时间等。其他要素包括：合同签订方地址、联系方式、开户行、账号，签订方如为个人还应注明身份证号码等。

第八条计量单位

合同应使用国家法定计量单位。如确有需要使用其他计量单位，应同时用国家法定计量单位标明。

第九条简称

合同内使用非规范化简称，应先用全称并注明简称，简称全文要统一。使用国际组织外文名称或其缩写形式，应当在第一次出现时注明准确的中文译名。

第十条数字

合同中的数字，除部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略词、具有修饰色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数字。

第十一条装订

合同应左侧装订，不掉页。订位为两钉钉锯外订眼距书芯上下各1/4处。无坏钉、漏钉、重钉，钉脚平伏牢固。若装订材料大小不一致，则遵循“下对齐、右对齐”原则进行装订。

第十二条解释

本规范由校长办公室负责解释

第十三条生效日期

本规范自公布之日起施行。

合作协议样本

××（单位）××（单位）

（二号黑体、加粗、居中）

合 作 协 议

（或关于××的合作协议）

（一号黑体、加粗、居中）

年月日

（小二黑体、居中）

××（单位）××（单位）（三号黑体、加粗、居中）

合作协议（样本）（二号黑体、加粗、居中）

（或关于××的合作协议）

（合同名称与下文间隔一行）甲方：××（单位）乙方：××（单位）（四号黑体）

第一章××××（正文内容字体为四号仿宋，1.5倍行间距，“第×章”字体为四号仿宋加粗，“第一章”与后文间隔2个字符）

第一条××××（第×条与后文间隔2个字符）

1.××××

（1）××××

（签字栏与上文间隔两行）

甲方：××××（签章）乙方：××××（签章）

法定代表人：法定代表人：

授权代理人：授权代理人：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

宴席合同规范文本 篇2

一、合同格式及结构的异同

除天津市工商局出台的规范文本在格式和结构上较特殊, 采用的是表格加通用条款的结构以外, 上海、宁波、扬州、徐州采用了相同模式的合同格式及结构, 即在合同正文部分中均包括以下七个部分, 即:消费卡的类别、金额及支付方式、权利及义务、违约责任、其它约定争议解决及其附则。但前后两种形式在实质内容上并无太大差别。

二、合同内容的异同

纵观五份规范文本标题都以“美容美发”、“预付”为关键词, 但如果咬文嚼字, 会稍有不同。上海市规范文本适用范围不仅包括美容美发行业, 还包括沐浴行业;扬州、徐州的示范文本则同时适用于健身行业。此外, 文本标题最终落脚的主语有细微差异:《徐州市美容美发、健身行业预付费消费卡合同》, 落脚在“消费卡”上, 说明合同规范的是消费卡本身;而《天津市美容美发预付费服务合同》, 合同规范对象落在了服务上;上海市则将最后的主语定为“消费卡买卖”, 宁波将其定为“交易”。主语落脚点的不同, 使我们很难明晰合同到底是在规范预付卡双方买卖时的行为, 还是在规范之后的服务过程, 亦或是对消费卡本身进行规范和说明。这在五份示范文本标题中很难得到统一的体现。

而从文本正文内容来分析有如下异同:

1. 在正文撰写过程中, 各规范在序言中所列出的合同所依照

的法律法规有所不同, 多数参照的是《合同法》, 而天津市规范文本的法律依据除了《合同法》, 还包括其它文本中未提及的《消费者权益保护法》。徐州市规范文本, 除了以《合同法》为法律依据, 还将《江苏省合同监督管理办法》列为依据之一。同时在序言部分也出现了与标题类似的落脚点差异。上海市为“就预付费消费卡买卖事宜”、天津市为“就预付费消费事宜”、徐州市为“就预付费消费卡买卖及消费事宜”等, 侧重点分别为买卖、消费、消费卡买卖及消费。

2. 正文中对消费卡类别规定。

五份规范文本都明确了消费项目、有效期及使用范围。不同之处在于, 天津市规范文本用表格形式列出服务方 (美容美发店) 提供商品情况、商品名称、产地、品牌、规格、数量、生产日期、最低使用次数等栏目, 要求服务方在签订合同时填写。宁波市规范文本不仅要求服务方写明消费卡的服务项目, 还要求服务方填写服务标准, 并规定如果消费卡有有效期限, 有效期不少于三年。上海、宁波、扬州三市规范文本要求消费者与服务方明确消费卡是否能与公司其它优惠促销活动同时使用。而天津、徐州未对此进行规定。

3. 五份规范文本对于金额及支付方式, 均明确了卡面金额、

实际收费、优惠幅度及付款方式, 并说明在消费者付清款项后, 服务方应当开具相关凭证。

不同之处在于, 天津市规范文本要求服务方列出赠送的商品或服务, 要求在合同中写清结算方式 (包括现金、支票、信用卡、银行转账) 。宁波市规范文本在卡面金额、实际收费等项目后增加了“充值金额享受同等优惠”一款, 明晰了消费者的对等权益。扬州市规范文本要求消费者与服务方明确卡面金额消费结算是“按原价优惠”或者“按原价”, 赋予了结算方式更多的灵活性。

4. 五规范文本在权利及义务规定方面差异则比较明显。

五份规范文本在规定消费者的知情权、安全保障权、合同变更的自愿协商原则以及对于违约后的责任后的处理方法和免责事由等方面均采用一致的条文内容, 而不同之处主要集中在以下几个方面:在该部分内容规定中最简洁的是扬州市规范文本, 只有四个条款。最详尽的是宁波市的条款, 而天津的规范文本对双方义务规范更为详尽, 是其它文本中没有的。

三、针对违约责任的规定的比较

五市规范文本在规定一方违约给另一方违约造成损害, 例如消费者不按时付款、损害设备以及服务方关闭、转让、合并、搬迁等造成的违约, 具体如何赔偿都做出了基本一致的规定。而宁波市除了以上一些相同的规定外, 对双方的责任义务规定的更为详尽。一方面, 提出了对消费者的限制, 在消费卡使用期限内 (“试用期”外) , 非因服务方原因, 消费者提出退卡的, 服务方可直接扣除卡内余额一定比例的违约金, 余额按照实际支付金额退还给消费者。另一方面, 宁波市的合同文本也对服务方进行了约束。当发生未按照合同约定的内容、标准及价格为消费者提供服务, 严重侵害消费者利益等情形时, 消费者均有权解除本合同, 并要求服务方退还卡项内余款及支付余额一定比例的违约金。

此外, 天津市规范文本在通用条款中还增添了一些合同解除的相关条款, 但基本上仍然是要求双方遵循诚实信用、自愿平等的原则, 除非特殊不可抗力或者明显由于另一方造成的重大损失外, 不可单方随意解除合同。

上海等五市工商局作为规范预付费行业合同文本的实践者和先行者, 为各地工商局相关工作的开展提供了一定借鉴意义。同时, 这些规范文本的出台, 也在一定程度上维护了消费者权益。不过在实施过程中, 有待进一步落实。

参考文献

现代宴席菜单规范化设计研究 篇3

[摘要]菜单是酒店接待服务的重要依据，是酒店与消费者的沟通桥梁，是酒店餐饮主题文化的有效载体。通过对山东省某三星级陶瓷文化主题饭店近10年的案例研究，制定了宴席菜单设计的基本原则，并据此以随机抽样的方法完善了酒店宴席菜单分类设计规范；进而通过对菜品制作和宴席菜单设计的量化管理，制定出能够最大化满足消费者饮食诉求的菜品。该研究对避免宴席菜品过度烹饪和浪费，提高现代餐饮酒店宴席内在品质，促进文明用餐等提供了有益参考。

[关键词]菜单设计；宴席菜单；分类设计规范；酒店餐饮管理

自2012年12月我国政府实施“八项规定”政策以来反对铺张浪费的社会风气逐渐形成。统计资料显示，2013年我国餐饮收入25592亿元，增长率仅为9.0%，比上年同期下降了4.6个百分点，创21年来的增幅最低值。其中，2013年全国星级饭店营业总收入为2292.93亿元，较2012年减少了137.29亿元，高端餐饮严重受挫，年营业额200万元以上的餐饮企业餐饮收入更是首次出现负增长，同比下降1.8%。显然，在经济新常态下，我国酒店餐饮业进入“微利时代”，整个餐饮酒店行业开始转型，特别是高端餐饮酒店已开始将目标市场由高端市场转移到大众市场，致使我国酒店业的竞争日趋激烈，对酒店服务质量和技术的要求大幅度提升。

目前我国餐饮行业同质化竞争严重，制约着整个餐饮服务行业的发展。面对同质化的行业内竞争，酒店企业必须依托地域饮食文化提升自身文化特色和菜品价值，保证餐饮产品的稳定性，减少菜品质量因厨师人员变动而产生的口味或品相的变化。此外，虽然餐桌上的浪费情况依然存在，但是浪费的原因已发生实质性变化：原本由消费者自身铺张浪费的请客习惯和公款吃喝所造成的浪费已经转变为由于酒店对于菜品质量、分量以及其搭配缺乏科学管理而造成的浪费，面对餐饮行业的市场发展变化，酒店及餐饮企业如何通过菜单设计来提高自身的产品竞争优势，减少浪费，突出服务是解决当前行业困境的一个重要途径。

一、相关研究综述

菜单也称“席单”，通常用于高档宴席，单上列有宴席菜肴、点心的名称，菜单或印或写，制作精美，既可以作为食客的作纪品。科学的宴席菜单设计是菜品搭配和消费者效应最大化的基础，目前国内学者对于宴席菜单的设计研究者较少，夏启泉（2005）通过对菜单的由来、分类、功用和设计内容的论述，指出菜单设计应该由参与餐饮服务全过程的生产者、服务人员和消费者共同参与；张建军（2001）在分析零点菜单和宴席菜单设计与制作的基础上总结了其设计规律；凌强（2008）探讨了宴会菜单的内容和装帧设计后认为，宴会的科学性在于合理营养与平衡膳食。这些研究为我们认识菜单的概念和功用具有指导意义，但并未涉及到菜单内容的制作问题。可见，我国在宴席菜单规范设计方面的研究尚属于起步阶段，对宴席菜单菜品量化和烹饪规范的问题仍亟待研究。

目前国内对于餐饮行业的竞争力研究主要以服务质量和人性化管理为中心。需要指出的是，餐饮产品质量也是餐饮企业提升自身竞争力的重要推动因素。具体而言，规范化的菜单设计，丰富的地域饮食文化内涵，标准化的宴席菜单设计及菜品制作流程，可以改变餐饮行业工作中“随心所欲”的习性，改变僵化的管理模式，对提升餐饮产品质量，形成企业的独特竞争优势具有关键作用。

二、宴席菜单设计基本原则

规范的宴席菜单设计和菜品制作应遵循什么原则？本文认为，总体来说宴席菜单的设计应该以宾客需求为导向，体现酒店固有特色的同时兼顾社会效益和经济效益。具体原则如下：规范、完善宴席菜单设计应致力于提高宴席的内在品质，因此要遵循突出宴席主题的原则，满足宾客个性化原则，体现地域饮食文化原则，传承经典优化菜品原则，菜品平衡科学营养原则，食品安全原则，确保盈利量力而行原则，遵循时令和季节变化原则，雅俗美观名实相副原则和遵循规制原则。

1.突出宴席接待主题和特征。宴席的种类有很多，例如按照规格可以分为国宴、商务宴、便宴和家宴；而按照用途来分则可以分为欢迎宴、答谢宴、国庆宴、告别宴和招待宴等。不同的宴席主题也有区别，例如婚宴与商务宴席（传统的“客官”宴席）相比较，婚宴要通过宴席的布置营造出喜庆、美满的欢乐气氛，菜品的名字也要根据婚宴适当修饰以衬托主题，同时也应尽量选用具有美好寓意的食材，例如鸡（大吉大利）、鱼（喜庆有余）、肉丸（团圆美满）等。而商务宴席与婚宴相比较，更加讲究规制和就餐礼仪，因此，宴席菜单的设计要尽可能突出庄重大气的氛围主题，食材的选取要具有一定的公共认知度，菜品的名字要通俗易懂等。

2.以满足宾客个性化需求为导向。对酒店来说，最重要是的服务，而服务的最高境界是感动，而感动应该从人文关怀方面来寻求突破。中国素来以礼仪之邦的美誉闻名世界，热情好客也是中华传统美德之一。好客的具体表现就是请客吃饭，这是加深主客之间感情交流的主要途径。使客人通过宴席感受到主人的热情和真诚，营造宾至如归的人文关怀是宴席菜单设计的原则之一。所谓个性化需求就是指客人的特殊饮食习惯与饮食偏好，积极满足客人的口味和喜好，如一碟家乡的小菜或者特产，同时尽量避免在宴席上出现客人不喜欢或忌讳的食物，使客人在异国他乡不仅可以领略当地的风土人情意，而且能感受到来自家乡的那份体贴。

3.体现地域主流饮食文化内涵。宴席菜单的设计要以突出酒店及其所在地域饮食文化特色为主，其含义是指通过宴席让就餐的客人知道自己是在什么地方，这个地方有什么美食特色物产或是人文故事等具有地域特点的元素。这是酒店自我营销最直接有效的方式，通过宴席展现酒店及其所在地的主流饮食文化，努力为宾客留下深刻印象，然后可以通过客人的口碑传播进行市场营销；同时，这些能够反映当地主流饮食文化特色的元素也将成为引起消费者二次消费行为的主要动机。

4.传承菜式经典，优化酒店菜品特色。在目前的餐饮行业中，特别是在以正餐为主要服务产品的酒店来存在这样一个问题：虽然有着较长的经营历史，但却缺少代表酒店的形象和品牌的独特菜品。面对市场的同质化竞争，酒店应该根据自身市场定位和经营理念来选定特色菜品，同时要根据自身主题文化和审美观点来营造属于自己的就餐氛围，形成一个完善的产品体系，以此突出自身市场竞争优势。“优化”在这里的含义是指对菜单中的菜品进行丰富，包括烹饪技艺、食材菜品种类等，避免在一份菜单中出现多种同质性菜品。

5.注重菜品种类平衡，营养结构合理。“味为核心、养为目的”是中国烹饪饮食的核心价值观，对于“味”和“养”的理解应该是五味饮食和科学营养，人们的口味千差万别，众口难调。从养生的角度考虑，均衡进食各种味道的食物更有利于健康。因此，宴席菜单的设计要注重科学饮食，兼顾菜品口味和营养的双重价值。菜品种类的平衡可以使整桌宴席菜品的味道更加丰富，搭配更加科学，营养更加全面，而营养结构的合理原则应该在设计宴席菜单时以我国2008年卫生部推出的中国居民平衡膳食宝塔为主要标准。

6.强调食品安全。当今社会，食品安全已经成为国际热点问题，对酒店而言，食品安全不仅指的是食材要新鲜、绿色、健康，同时还要求对食材的加工和处理方式要符合安全、卫生、科学的原则。具体就是要确保菜品制作要考量自身和制作环境双重因素，同时要针对具体的烹饪方法制定有针对性的食品安全标准，例如在制作刺身方面，除了确保生鲜产品的卫生条件以外还要确定生鲜的冷冻时间和冰鲜时间，以保证刺身的食品安全。

7.量力而行并确保盈利。一般而言，酒店在经营自身的特色菜品时具有明显的市场优势，但在某些情况下，也会在接待宴席时因为顾客个性化定制要求而制作酒店本身并不擅长的菜品。本着顾客是上帝的宗旨，拒绝显然不是最佳的解决办法，但是勉强尝试或者现学现用的方式更容易为酒店带来风险。因此应当量力而行，适当从具备该菜品或服务的兄弟酒店借调厨师或者服务人员，以完成宴席，这种“借菜”、“借服务”的方法尤其适用于各种重大宴席的接待。而确保盈利的原则是指，酒店作为企业，虽然是服务行业但是仍要通过盈利来维持自身的生存和发展。

8.顺应季节、时令特征变化。中国传统饮食文化受孔子饮食文化观影响深远，而孔子在表述其饮食观念时明确提出八不食的观念：“馁而肉败不食，色恶不食，臭恶不食，失饪不食，不时不食，割不正不食，不得其酱不食，沽酒市脯不食。”其中，“不时不食”指的就是不合时令的东西不吃，例如，夏季气热，应该多吃清热解暑的食物；冬季气寒应多吃温温补阳气的食物。应用到宴席菜单的设计中指的就是，在选择菜品时要根据时令和季节的变化增删相应的菜品，例如夏季可以在饮料中增加酸梅汤或绿豆汤，面食中可以增加凉面；而冬季菜单中可以增加热饮或在主菜中增加一个煲汤以使菜单的设计更加具有时令和季节特征。

9.菜品雅俗得体、质朴大方、名实相副。菜品的制定要让客人能够接受，菜品的上菜、摆菜包括装盘效果要大气庄重，讲究规制；同时避免在宴席菜单中因为食材特殊或者认同度不高而出现让客人难以进食的菜品，应尽量避免在宴席菜单中出现以动物消化器官类为主要食材的菜品；再者，现在宴席菜单中的菜品要具有一定公共认知度，特别是菜名的命名方式要确保宴席中的客人在看到宴席菜单时能够通过菜名知道自己吃的是什么，食材是什么。

10.宴席菜单形式讲究规制，突出古朴雅致、匀称美观。宴席菜单与零点菜单的区别之_在于宴席菜单是按照不同类型的菜品比例搭配组合而成，并按一定的规制和顺序上菜，这是宴席礼仪的重要构成元素之一；菜单的外观要根据宴席的类型和主题来设计以衬托和突出主题，避免菜单在外观设计上过于个性化而与宴席主题格格不入，应该尽量使菜单做到雅致和对称，以确保视觉上的愉悦性。

三、宴席菜单规范设计研究

宴席菜单设计规范的研究与制定将菜单分为三类：宴席菜单设计规范、菜品制作标准和零点菜单三部分，其中宴席菜单设计规范要突出宴会菜品组合种类的量化，对宴席人均食用量数据测算的量化；菜品制作标准的作用是对单个成品菜重量的量化、制作过程的标准化和食材配料的成本控制；零点菜单的设计应该做到能够清楚地、科学地标注每一件菜品的成品重量，为宾客适量点菜，文明用餐发挥了良好的导向作用。

本研究以山东省某社会餐饮类酒店为研究对象，该酒店以鲁菜和山东省主题文化饭店（陶瓷文化为主题），是国家旅游局批准设立的三星级旅游饭店，并获得全国十佳会议接待品牌酒店、国家级青年文明号称号和山东省标准化旅游示范企业等称号，具有一定的代表性和研究价值。通过相关调查和访谈，本文首先将酒店接待宴席初步分类为：中餐宴席、中餐分餐宴席、自助餐、自助早餐、工作餐、早餐桌餐和婚宴，进而针对每种就餐类型的用餐规制，按用餐人数和人均标准进行细分，其原因在于不同的类型的宴席其消费群体、消费者年龄分布、人均可支配收入以及服务诉求具有明显差异，而相同类型的宴席，其以上指标则是相对稳定并且具有一定的趋同性。自2005年9月至2015年9月，每2-3个月定期对不同类型的宴席进行随机抽样调查，具体步骤为：（1）对每样菜品分别在消费者就餐前和就餐结束后进行测重；（2）根据每次就餐群体的餐饮需求对宴席菜品的搭配比例进行调整以求最大限度满足顾客的需求；（3）对菜品所涉及到的各种元素进行标准化制定：对菜品制作的主料、配料和调料的重量、数量和规格进行具体量化；（4）对菜品制作过程的顺序和制作要领进行具体说明；（5）对装盘要求和餐具要求进行明确规定；（6）对菜品的出品重量、成本、售价和销售利率进行量化，然后以表格的形式分页制定。以中式宴席菜单的设计规范为例，中式宴席是我国传统的一种用餐形式，宴会的所有元素包括菜品和饮料、宴席台面布局、餐具的使用、饮食礼仪等皆由传统的中国饮食文化元素构成，具有鲜明的中国特色。通过以上程序制作出中式宴席菜单及其规范标准如下：中式宴席菜单设计规范详见表1、中式宴席菜单用餐标准详见表2、表3、表4和表5。

四、结语

集体合同参考文本 篇4

(格式文本)

单位名称：

单位住所：

注册类型：

职工人数：

注：本格式文本及工资集体协议书系由工会、劳动和社会保障局、工商联、国资委等部门讨论并草拟的参考文本。

使 用 文 本 须 知

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即民办企业；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《新疆维吾尔自治区集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一章 劳动用工管理 第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章 工作时间和休息休假

第六条 甲方应严格执行国家规定的各种工时制度。甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过 小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 小时，每月不得超过36小时。并保证职工每周至少休息一天。

第七条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 岗位（工种）实行综合计算工时工作制。

第八条 《职工带薪年休假条例》的实施方式由双方商定；其它国家有关规定的休假应该按国家规定执行。

第三章 劳动报酬和工资集体协商

第九条 按照《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》和兵团六部委《关于进一步推进工资集体协商工作的指导意见》等规定，保障职工经济权益。具体内容详见附件一。

第四章 劳动安全卫生

第十条 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

第十一条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

第十二条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业健康检查。

第十三条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

第十四条 甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

第五章 女职工特殊保护

第十五条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。

第十六条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

第十七条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

第十八条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。

第十九条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。

第二十条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。

第六章 社会保险和福利

第二十一条 甲方应依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年至少一次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

第二十二条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 住房公积金缴费比例为 ％。

第二十三条 逐步建立企业职工补充养老保险等社会保险机制和福利事项。

第七章 职业技能培训

第二十四条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。

甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 ％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 ％。

第二十五条 甲方在 对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。

第二十六条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

第八章 合同变更、解除和终止

第二十七条 本合同有效期 年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

第二十八条 变更或者解除集体合同适用《新疆自治区集体合同条例》签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第二十九条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；（2）不可抗力；

（3）双方约定 ；（4）法律、法规规定的其他情形。

第九章 其他

第三十条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。

第三十一条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。

第三十二条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

第三十三条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第三十四条 本集体合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行政部门及上级工会各一份。

第三十五条 本合同附件包括

甲方首席协商代表 乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）

代收代付合同文本 篇5

委托人（以下简称甲方）：

单位全称： 负责人姓名： 联系电话：

受托人（以下简称乙方）：

单位全称： 安徽省申博人力资源管理有限公司宿州分公司 法定代表人姓名： 王斌 联系电话： 0557-2287087

根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲乙双方按照平等互利和诚实守信的原则订立本合同。依据本合同，甲方与乙方依法建立民事委托人事代理关系，乙方承担发放全市邮政业务人员费用，与甲方不存在劳动关系。

一、业务外包项目

根据工作需要，甲方委托乙方完成以下业务：发放邮政业务代办费。

二、工作规范和标准

甲方根据企业规章制度和业务管理需要，制订具体业务规范，乙方应按照要求，保质保量完成或交付受托业务。

三、费用标准和结算方式

甲方根据乙方提供服务的质量、数量和结算标准，定期支付业务费用和业务费用所产生费用，总计为整体费用的9.2%。费用项目包括：业务代办费（含5%管理费用、应交附加税1.2%、应交增值税3%）； 业务费标准：邮件妥投成功按1元/件代收，话费按邮件妥投成功0.2元/件，空白乡镇1250/月（可扣罚）。

管理费用含：邮政业务产生费用的9.2%作为服务人员成本和其他税费。甲方于每月 25 日前向乙方支付业务费用，乙方必须先向甲方提供发票。

四、甲方权利与义务

1.甲方根据业务需要，提供必要的工作场所、工作条件或生产工具。2.甲方根据本合同约定，按照业务的完成情况向乙方结算和支付费用。3.支付业务费用以银行汇款方式支付，费用汇入乙方指定的账号： 单位名称：安徽省申博人力资源管理有限公司宿州分公司 开户银行：中国邮政储蓄银行股份有限公司宿州市小隅口支行 银行账号：***044

五、乙方权利与义务

1.乙方在收到甲方邮政业务费用2个工作日内，应足额发放到相关业务人员指定账户，并依本合同的约定或相关法律法规接受甲方的监督检查和业务指导。

2.未经甲方书面同意，不得擅自将甲方受托的业务再委托或转让他人。

六、违约责任

1.因乙方工作原因造成邮政业务人员费发放延迟，乙方应向甲方承担赔偿责任，每延迟1日，乙方向甲方支付当期应付金额 1 %的违约金。

2.甲方延迟支付业务费用的，每延迟1日，向乙方支付当期应付金额 1 %的违约金，延迟30日以上未支付业务费用的，乙方有权单方终止合同。

3.由于不可抗力造成本合同一方不能履行合同，受不可抗力影响的一方不承担违约责任。

4.乙方不得将受托业务进行业务转包或分包，乙方若有违反此规定而给甲方造成损害的，乙方应承担损害赔偿责任。

七、争议解决方式

因履行本合同发生的争议，由双方协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方有权依法向甲方所在地的人民法院起诉。

八、合同有效期限

本合同有效期 壹 年，有效期限自 2017 年 9 月 01 日至 2018 年 8月 31 日，经双方签字盖章后生效。合同期满后，若双方无异议且没有提出终止合同意见，则本合同自动顺延一年。

九、附则

在本合同有效期内，除对方严重违约情形外，任何一方要求终止合同的，应提前1个月通知对方，做好交接工作。

本合同正本一式 贰 份，甲方执壹份，乙方执壹 份；本合同未尽事宜，经当事人共同协商，可订立补充协议，补充条款与本合同具有同等效力。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

劳动合同文本范本 篇6

劳 动 合 同

说

明

一、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章或劳动合同专用章方为有效。

二、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

三、签订劳动合同时应使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

四、本劳动合同文本供用人单位参考使用，并不做为规定格式和内容使用。劳动合同双方可依照法律规定酌情使用。甲方（用人单位）名

称：

石家庄氐宿企业管理咨询有限公司潍坊分公司

法定代表人（主要负责人）

王道恒

注 册 地 址 ：

山东省潍坊高新区新城街道鸢都社区福寿街与东方路交叉口东南角1幢701号

乙方（劳动者）

姓

名：

性别：

身份证号码：

住

址：

邮编：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，订立本劳动合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方选择以下 种形式确定劳动合同期限： A、有固定期限的劳动合同：自 年 月 日 至 年 月 日止。

B、无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起。C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月 日起，完成 工作任务止。

（二）对于试用期限，双方同意按以下 种方式确定： A、无试用期。

B、试用期自 年 月 日至 年 月 日止。（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作内容及工作地点

（一）甲乙双方协商一致约定乙方从事 工种（岗位）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为。

（二）乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。

（三）工作地点：。

三、工作时间和休息休假

乙方实行（定时、综合计算、不定时）工作制。实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

实行综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种（或岗位），综合计算的周期为，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安 排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬

（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下 种方式：

A、甲乙双方实行月（日、小时）工资制。乙方月（日、小时）工资为 元（人民币）。试用期的工资为 元/月（日、小时）。

B、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为 元。C、甲乙双方约定工资按下列方式执行。

（二）劳动报酬支付时间及要求

1、甲方及时足额向乙方支付劳动报酬，工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。实行月工资制的，甲方应于每月 日 前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。

2、甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。

3、乙方在享受法定年休假、带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期期间，以及依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家有关部门的规定执行。

（三）甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。

五、社会保险

（一）依法参加社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。

（二）乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护

（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为。

（三）甲方安排乙方从事特种作业的，必须对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。

（四）乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。

（五）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或者危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。

七、保守商业秘密

（一）乙方必须保守甲方的商业秘密。

商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理决窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。

（二）如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间甲方按月给予乙方 元/月的经济补偿金，乙方 年内不得在(地域)到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反，则必须向甲方支付违约金 元。

（三）乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。

八、培训服务期

甲方为乙方提供专项培训费用（不包括以师带徒），对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，双方权利义务可通过签订培训服务合同另行确定。

九、劳动合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同的内容可以变更，变更劳动合同应当以书面形式。

（二）劳动合同的解除

1、经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。

2、甲方按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同。

3、乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。

4、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

5、乙方可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

（三）劳动合同的终止

按照《劳动合同法》第四十四条、第四十五条的规定劳动合同终止。

（四）其他

1、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，告知乙方失业保险待遇相关规定。并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

2、甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照本法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

十、经济补偿和赔偿金

甲方违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金和赔偿金。

十一、劳动争议处理

因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，当事人 应当在劳动争议申请仲裁时效期内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

十二、其他事宜

（一）甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并向劳动行政部门备案。在30日内到就业服务机构办理就业登记手续。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，应交乙方的一份不得由甲方代为保管。

十三、下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容：

甲方（盖章）乙方（签名或盖章）

法定代表人或委托代理人：（签名或盖章）

宴席合同规范文本 篇7

一、工程合同价款

l.《示范文本》相关规定。

23.1条:招标工程的合同价款由发包人承包人依据中标通知书中的中标价格在协议书内约定。非招标工程的合同价款由发包人承包人依据工程预算书在协议书内约定。

23.2条:合同价款在协议书内约定后, 任何一方不得擅自改变。下列三种确定合同价款的方式, 双方可在专用条款内约定采用其中一种: (1) 固定价格合同。双方在专用条款内约定合同价款包含的风险范围和风险费用的计算方法, 在约定的风险范围内合同价款不再调整。风险范围以外的合同价款调整方法应当在专用条款内约定。 (2) 可调价格合同。合同价款可根据双方的约定而调整, 双方在专用条款内约定合同价款调整方法。 (3) 成本加酬金合同。合同价款包括成本和酬金两部分, 双方在专用条款内约定成本构成和醐金的计算方法。

2.08《计价规范》相关规定。

4.4.1实行招标的工程合同价款应在中标通知书发出之日起30天内, 由发、承包人双方依据招标文件和中标人的投标文件在书面合同中约定。不实行招标的工程合同价款, 在发、承包人双方认可的工程价款基础上, 由发、承包人双方在合同中约定。

4.4.2实行招标的工程, 合同约定不得违背招、投标文件中关于工期、造价、质量等方面的实质性内容。招标文件与中标人投标文件不一致的地方, 以投标文件为准。

4.4.3实行工程量清单计价的工程, 宜采用单价合同。

4.4.4发、承包人双方应在合同条款中对下列事项进行约定;合同中没有约定或约定不明的, 由双方协商确定;协商不能达成一致的按本规范执行。

3. 对比分析。

由于固定价格通常又分为固定总价和固定单价, 但《示范文本》没有给予分开, 而是由双方在专用条款由约定风险范围和风险费用的计算方法。而且《示范文本》未列出固定价额通常合理的应包括哪些风险或者承包商应承担哪些风险, 发包人承担哪些风险。往往专用条款所约定的风险范围和风险费用的计算方法, 风险范围以外的合同价款调整方法等不够详细和明确或前后矛盾。在进度款支付时和竣工结算时产生争议甚至控诉, 特别是没有明确是固定总价还是固定单价, 又没有把风险范围明确而容易产生争议, 或者招标文件和施工合同相互矛盾更产生争议。

所以08《计价规范》4.4.3明确规定合同约定的工程价款中所包含的工程量清单项目综合单价在约定条件内是固定的, 不予调整, 工程量允许调整。工程量清单项目综合单价在约定条件外, 允许调整, 调整方式、方法在合同中约定。而且4.4.4条规定了承发包双方应在合同中对工程价款进行约定的基本事项。

二、工程预付款

1.《示范文本》相关规定。

24条:实行工程预付款的, 双方应当在专用条款内约定发包人向承包人预付工程款的时间和数额, 开工后按约定的时间和比例逐次扣回。预付时间应不迟于约定的开工日期前7天。发包人不按约定预付, 承包人在约定预付时间7天后向发包人发出要求预付的通知, 发包人收到通知后仍不能按要求预付, 承包人可在发出通知后7天停止施工, 发包人应从约定应付之日起向承包人支付应付款的贷款利息, 并承担违约责任。

2.08《计价规范》相关规定。

4.5.1发包人应按照合同约定支付工程预付款。支付的工程预付款, 按照合同约定在工程进度中抵扣。

3. 对比分析。

《示范文本》中没有强制要求预付款, 是否必须预付款, 没有预付款按进度付款就是垫资施工, 从有关部委的文件, 如财建[2004]369号文, 还有建设部, 国家计委, 财政部《禁止在工程建设中带资承包的通知》 (财建[1996]347号文) 是不允许的。但是从法律效力看, 各部委通知不具有法律效力, 而在国际上也有垫资惯例, 最高法院《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》中也肯定了垫资合法性。

所以08《计价规范》4.5.1条明确规定了发包人应按合同约定的时间和比例 (或金额) 向承包人支付工程预付款, 并且对合同对工程预付款没有约定时也做了相应规定。

三、工程中间计量

1.《示范文本》相关规定。

25.1条:承包人应按专用条款约定的时间, 向工程师提交已完工程量的报告。工程师接到报告后7天内按设计图纸核实已完工程量 (以下称计量) , 并在计量前24小时通知承包人, 承包人为计量提供便利条件并派人参加。承包人收到通知后不参加计量, 计量结果有效, 作为工程价款支付的依据。

25.2条:工程师收到承包人报告后7天内未进行计量, 从第8天起, 承包人报告中开列的工程量即视为被确认, 作为工程价款支付的依据。工程师不按约定时间通知承包人, 致使承包人未能参加计量, 计量结果无效。

25.3条:对承包人超出设计图纸范围和因承包人原因造成返工的工程量, 工程师不予计量。

2.08《计价规范》相关规定。

4.5.2发包人支付工程进度款, 应按照合同约定计量和支付, 支付周期同计量周期。

4.5.3工程计量时, 若发现工程量清单中出现漏项、工程量计算偏差, 以及工程变更引起工程量的增减, 应按承包人在履行合同义务过程中实际完成的工程量计算。

4.5.4承包人应按照合同约定, 向发包人递交已完工程量报告。发包人应在接到报告后按合同约定进行核对。

3. 对比分析。

可见《示范文本》中工程师计量按设计图纸核实已完工程量, 没有明确工程量的计算规则即是按图纸算出净量, 还是按定额的计算规则, 或者是按清单的计算规则进行计算, 也没有明确计量工程师可以要求承包商提供什么资料。

而08《计价规范》4.5.3条明确规定了工程量应按承包人在履行合同义务过程中实际完成的工程量计算:

4.5.4条则规定了承包人与发包人进行工程计量的具体要求, 即当承发包双方在合同中未对工程量的计量时间、程序、方法和要求作约定时的有关规定。

四、工程进度款支付

1.《示范文本》相关规定。

26.1条:在确认计量结果后14天内, 发包人应向承包人支付工程款 (进度款) 。按约定时间发包人应扣回的预付款, 与工程款 (进度款) 同期结算。

26.2条:本通用条款第23条确定调整的合同价款, 第31条工程变更调整的合同价款及其他条款中约定的追加合同价款, 应与工程款 (进度款) 同期调整支付。

26.3条:发包人超过约定的支付时间不支付工程款 (进度款) , 承包人可向发包人发出要求付款的通知, 发包人收到承包人通知后仍不能按要求付款, 可与承包人协商签订延期付款协议, 经承包人同意后可延期支付。协议应明确延期支付的时间和从计量结果确认后第15天起应付款的贷款利息。

26.4条:发包人不按合同约定支付工程款 (进度款) , 双方又未达成延期付款协议, 导致施工无法进行, 承包人可停止施工, 由发包人承担违约责任。

2.08《计价规范》相关规定。

4.5.5承包人应在每个付款周期末, 向发包人递交进度款支付申请, 并附相应的证明文件。除合同另有约定外, 进度款支付申请应包括下列内容: (1) 本周期已完成工程的价款; (2) 累计已完成的工程价款; (3) 累计已支付的工程价款; (4) 本周期已完成计日工金额; (5) 应增加和扣减的变更金额; (6) 应增加和扣减的索赔金额; (7) 应抵扣的工程预付款; (8) 应扣减的质量保证金; (9) 根据合同应增加和扣减的其他金额; (10) 本付款周期实际应支付的工程价款。

4.5.6发包人在收到承包人递交的工程进度款支付申请及相应的证明文件后, 发包人应在合同约定时间内核对和支付工程进度款。发包人应扣回的工程预付款, 与工程进度款同期结算抵扣。

4.5.7发包人未在合同约定时间内支付工程进度款, 承包人应及时向发包人发出要求付款的通知, 发包人收到承包人通知后仍不按要求付款, 可与承包人协商签订延期付款协议, 经承包人同意后延期支付。协议应明确延期支付的时间和从付款申请生效后按同期银行贷款利率计算应付款的利息。

4.5.8发包人不按合同约定支付工程进度款, 双方又未达成延期付款协议, 导致施工无法进行时, 承包人可停止施工, 由发包人承担违约责任。

3. 对比分析。

这一部分虽然《示范文本》与08《计价规范》的总体要求是一致的, 但08《计价规范》的有关规定更具体, 如, 4.5.5条规定了承包人提交进度款支付申请时应附的支持性证明文件的具体内容。

五、结束语

虽然08《计价规范》特别增加了合同实施阶段合同价款约定、工程计量、价款支付等方面内容, 但是考虑到实际履行过程中由于承发包双方由于各种原因, 还是有可能出现各种合同纠纷, 在条文最后特别增加了工程计价争议处理条款规定。因此承发包双方只有在订立合同时合理防范风险, 在合同实施过程中共同完成各自的合同责任, 才能够减少争议, 使合同顺利实施, 确保工程圆满完成。

参考文献

[1].中华人民共和国国家标准.建设工程工程量清单计价规范 (GB50500—2008) [M].北京:中国计划出版社, 2008

[2].中国建设工程造价管理协会.建设工程造价管理理论与实务[M].北京:中国计划出版社, 2008

[3].刘伊生.建设工程招投标与合同管理[H].北京:机械工业出版社, 2008