应聘技巧（共13篇）
１、专业才能。有电脑软件开发，电子商务操作等专业特长是企业用人的第一条件。
２、处理信息的能力。网络时代仅仅能够广泛地搜集信息是远远不够的，更重要的是去理解信息。
３、工作经验。在众多企业老板的眼里，具有丰富工作经验的人，才是能够为企业创造骄人业绩的人。
４、创业精神。在信息社会背景下的市场，各种新的知识，新的商机层出不穷。这样，应聘者的思维能力、反应能力、判断能力及对事业追求的热爱执着程度便成了企业老板权衡一个人可用不可用的准绳。
５、道德操守。网络时代的道德是建立在个人良心操守之上的道德，为此，应聘者道德修养的好坏，是一个人能否愉快工作，服从集体的前提和保证。
６、集体意识。一个企业要发展，团结协作的力量大于一切。所以现在企业喜欢具有较强适应能力，富有团队精神的实干家，却讨厌处处显得与众不同的人。
７、身体条件。应聘者拥有一副健康的体魄是不可缺少的条件，其次应聘者的个人生活习惯、谈吐、修养能否“达标”也是众企业考虑“用与不用”的因素之一。
高等院校招聘教师一般要经过面试和试讲两个步骤。通过面试, 高校已经将应聘人员进行了初步筛选。能够顺利通过面试, 说明应聘人员已经在考官心目中留下了良好印象。接下来的试讲非常关键, 关系着能否应聘成功。会计专业集文科和理科于一身, 综合性强, 对会计教师的要求非常高。因而, 要想从众多应聘者中脱颖而出实属不易。在高校会计教师岗位应聘过程中, 往往有一些综合素质不错的毕业生, 尽管已闯过面试关, 但由于缺乏试讲技巧, 还是在试讲环节被淘汰。学习和掌握一定的应聘技巧, 尤其是试讲技巧, 对于会计专业毕业生和会计教师继续职业生涯是非常重要的。笔者结合自身的应聘成功经验, 以及多次以考官身份参与高校会计教师岗位招聘尤其是试讲环节的经历和体会, 提出了若干试讲环节的准备事项、注意事项及禁忌事项, 以期对会计专业毕业生和会计教师开始和拓展职业生涯提供参考。
2 试讲准备工作
应聘人员应做好心理方面的准备。试讲是课堂授课的模拟和缩影, 比面试更加正式、严肃。考官将会以合格教师甚至是优秀教师的标准考察应聘者。应聘人员应了解试讲程序。各高校的试讲程序均很相似。应聘者可多打听一些这方面的信息, 或注意及时总结自身参加试讲的经验和教训。试讲程序一般包括如下几个步骤:一是根据面试结果, 挑选确定参加试讲的人选。二是确定试讲主持人和参与人员, 主持人多由院长 (系主任) 担任, 参与人员包括教务处负责人、人事处负责人、教研室主任、教师代表及学生代表等。其中, 除学生代表之外的人员均为评委。三是确定试讲的内容、时间、地点和方式。试讲内容一般由应聘人员自行准备, 但也有可能是高校进行指定。试讲时间一般为20~30分钟。对于有一定信息量、适合多媒体表现的课程, 应在多媒体教室举行。四是主持人宣布试讲开始。五是应聘人员进行试讲, 参与人员“听课”并做好记录。六是试讲结束后, 参与人员进行“评课”并讨论发言。七是主持人总结参与人员的意见和建议, 填写《试讲评分表》, 表示推荐聘用或不推荐聘用。在诸多的步骤中, 第六步和第七步是非公开的, 即应聘人员需回避。应聘人员应准备三至四份简历和教案。尽管在招聘会上和面试环节, 已经交过简历了。但是, 试讲环节参与人员较多, 为了让评委加深对自己的认识与了解, 应再准备一些简历。另外, 应将自己计划要讲的内容写成教案, 打印出来, 分发给各位评委。教案应写得规范、正式, 如果有计算的内容, 一定要力保正确。
3 试讲实施过程
应聘人员应至少提前10分钟到达指定地点, 熟悉场地, 擦干净黑板, 准备好粉笔和板擦。如果要使用多媒体设备, 也应提前准备。
正式开始试讲之前, 一定要做简短的自我介绍, 包括姓名、学历、毕业学校及著名校友 (如果是“211”院校或“985”院校一定要强调) 、工作经验等。这一点容易被应聘人员忽略, 觉得简历里已经有的内容, 没必要再去重复。其实不然, 评委们工作繁忙, 可能无暇仔细阅读简历。再者, 试讲当天可能会有多名应聘人员, 进行自我介绍 (尤其是优势方面) , 能够加深评委对自己的印象与好感。此外, 应向评委说明自己的试讲预计花费多少时间, 便于评委安排其他人员的试讲。
应聘人员应从以下几个方面入手, 锻炼试讲技巧, 不断提高教学能力。
3.1 教学风貌
教学风貌最能体现教师的综合素质以及全局掌控能力。授课思路方面, 一定要做到清晰, 可以将其体现在教案中。授课思路应体现出回顾、引入、展开、总结、布置作业等几个阶段。根据笔者多次参加试讲的经历, 大部分试讲人员只注重展开部分, 忽略了其他部分, 应有“系统”的观念。对于会计专业而言, 不宜选择课程的开头和结尾作为试讲内容, 应选择中间部分, 以便于更全面、更系统地体现授课思路。
苏联教育家苏霍姆林斯基说:“教师的语言修养在极大程度上决定着学生在课堂上的智力劳动效率。”这说明了教学用语的重要性。对于高校会计教师而言, 教学用语应做到既有专业水准又通俗易懂。当然, 要想达到这一看似矛盾的要求并非易事。这需要对所讲内容理解透彻。况且, 不少评委都是会计专业出身, 可能会对薄弱环节进行提问, 甚至指正等。
会计知识本来难度大、不好学, 如果教师的精神不够饱满, 语气太过平淡, 学生更易感到枯燥、昏昏欲睡。因此教态方面, 应做到镇定自然, 目光和蔼亲切, 经常面带微笑。这是教师登上讲台给学生的第一印象。要做到这些, 首先取决于对教材和教案的烂熟于心、驾驭自如, 其次是源于作为高校教师的责任感与使命感, 是对学生的温情与关爱。
3.2 教学文档
试讲过程中, 应严格按照教案进行。应以正式上课的标准进行试讲, 准备好教材、教案、习题集、教具、PPT、参考资料等, 充分体现教学文档的立体化。在试讲过程中, 不应一味受制于教材, 照本宣科, 也不宜天马行空、偏离主题。在教学内容的框架、顺序安排上, 应与教材保持一致, 但例题可以从参考资料中寻找, 不宜使用教材中的例题, 否则不利于学生的独立思考。教材中的例题可布置给学生课下自学。例如, 《财务管理》课程中的时间价值部分, 可在讲完例题后, 再出一些小型练习题, 让学生课上练习, 这样既能趁热打铁, 又能及时掌握学生的学习水平。
另外, 与教学内容有关的参考资料, 如专著、教材、期刊、网站、微博等, 都可以推荐给学生。这一点体现了应聘人员是否与时俱进, 及时关注会计行业的最新资讯及动向。
3.3 教学内容
在教学内容的选取上, 对于已有教学经验的会计教师来说, 宜选择自己讲的最多、最擅长的课程;对于缺乏教学经验的毕业生来说, 宜选择自己最感兴趣、学得最扎实的课程。
应尽量选取难度不太大、通俗易懂的知识点。这是因为试讲时的评委来自多个部门, 对会计专业的了解不尽相同。太过专业、深奥的知识容易让评委产生疲劳感, 不利于对应聘人员授课能力的考察, 例如:《财务会计》课程中的实际利率法、《财务管理》课程中的长期股权投资推导和计算的过程太过复杂、枯燥, 况且30分钟也不够用。
对教学内容的讲解应尽量生动、通俗, 多讲一些案例、小故事、学习技巧等。应努力做到“深入浅出”。一般来说, 应聘人员很容易“深入”, 即把知识点展开, 但是“浅出”更考验教学功力, 很多人就不容易做到, 应适时将所讲内容总结、概括, 让学生形成较系统的知识体系。对缺乏教学经验的毕业生来说, 要想做到这些, 需下一番功夫。
讲解时, 应适时说明为什么要学习这些知识, 对学生今后的会计工作有何意义。这一点在讲授实训课程时尤其重要。这有利于调动学生的学习积极性和参与意识。
3.4 教学方法
除非用人高校指定, 试讲时一般不使用多媒体方式。这是因为多媒体教学对场地、设备的要求比较高。应聘人员本来对场地、设备就不熟悉, 停电、病毒、操作系统不兼容、PPT的版本不同导致部分特效放映不出来等诸多不确定因素, 都会打乱用人高校和应聘人员的计划, 耽误时间、分散精力, 甚至会影响其他试讲人员, 容易给评委留下不好的印象。不过, 应聘人员可进行口头说明自己对于不论是传统方式还是多媒体方式, 均能胜任。
精心设计的板书, 是完成课堂教学任务, 增强教学效果的必要辅助手段。根据笔者参加多次试讲的经验, 板书写得规范、美观的寥寥无几。存在的问题包括板书杂乱无章、缺少序号、字体歪斜、正副板书不分。应聘人员应注重书法的练习, 尤其是会计书法的练习。这对会计教师来说非常重要。正版书一定要事前设计好, 重点突出, 不能反复擦写。副版书一般放在学生视角的右边, 用做临时需要, 讲解案例时的关键词、小例题、布置的作业等, 都可写于这里。
3.5 课堂效果
要注重营造轻松、活跃的课堂气氛。试讲过程中, 要尽量在专业的基础上做到通俗易懂, 并联系日常生活, 例如:讲解《财务管理》时间价值时, 可以存折为例, 说明利息的计算方法。
尽管试讲面对的是评委, 但仍然可以模拟的方式进行提问, 并进行回答。试讲接近尾声时, 可运用3至5分钟的时间进行总结, 作业形式可以多样, 例如:书面作业、小组讨论、查询资料等。
参考文献
[1]席芳, 陈竺.浅谈教师试讲要把握的几个问题[J].卫生职业教育, 2010 (5) .
那天一位女博士生如约而至，我们事先电话联系好了的。单位领导对这次应聘的毕业生进行了认真筛选。对一部分应聘者比较满意她是其中之一。
打过招呼之后，坐下来，我先介绍单位的情况，说明她今后工作的性质和工作内容，以及单位的人文环境，企业精神等等。当然，我没忘记着重说明工资收入的标准和大致的水平，最后我问她还有哪些需要进一步了解的情况．她没有问及了作方面的具体细节。看来充满自信．她坐在那儿，跷起二郎腿，一副名校毕业生自得自傲的神情，她问道。如果签订聘任合同的话可不可以在毕业前，也就是两个月之内解决她的留京户口问题，听那口气，如果解决不了，她是不会屈就这份差事的，看来，她认定自己这个北京名校毕业的博士生，是块大大的香饽饽，我们是求之不得地求她来我们单位工作的，在领导面试之后，人事部门需要她的加盖学校公章的成绩单，通知她时，她又一次强调，是否能解决户口问题?人事部门的回答是，要在试用期满后才能决定，她不放心，又给我打电话到家里，问解决户口问题是不是有把握，我委婉地回答她，这是千政策性很强的问题，谁也不好说有没有把握，但一定会按政策办的……
经过几个回合的了解，最后决定对她不予聘用，她只好另谋高就了，昨天，突然接到她来的电话，是要拿回她的成绩单。我没有问她找到了什么样的单位，只是请她来之前通个电话，免得扑空。没想到，她对我说。我没时间去取，你们给我寄来吧，一定要用挂号信，不能给我丢了，挂上电话，我想，天哪，幸亏没有聘她，好大的架子，好一副名校毕业生的派头，还没来工作就喝五吆六，要是来了，像这样的态度，怎么能和同事们合作呀！虽然这样想着，我还是会认真为她挂号寄去的，毕竟我已经有了一把年纪。毕竟她还年轻，毕竟她还有很长的路要走．
那天面试的时候，进来一个男孩子也挺有意思，一脸的天真诚恳，还有一胜的无辜，问他为什么到我们单位来应聘他说，是因为家里人说这单位还可以，问他了解我们的工作性质吗?他说是听他母亲的一个同事介绍过，问他是谁介绍他来应聘的，他支支吾吾，死活不说，我想这一定是什么样的后门关系。或者他怕说出来，显示不出自己的实力……反正他就是没说，孩子倒是挺老实，可是想象不出他将来会表现出怎样的工作能力……
随着连年前大学扩招，一届届大学毕业生相继走向社会，昔日的天之骄子，如今也不再像以前那样奇货可居了。然而这些大学生们当初真的是十年寒窗。埋头苦读，才出落得如今模样，遥想当年的磨砺，今天功成名就，总会有一种发自心底的自豪和踏上征程的豪迈，这种心境可以理解。
可是作为刚刚走上社会的年轻人，应该知道，应聘是展示自己的个人人格和才华魅力的时候，面对人们的审视，会使自己的本真面目一览无余地展现出来，那是你多年以来培育养成的个人素质、教养总和的暴露和展示，货真价实，绝不掺假。要用一种什么样的心态去面对应聘，如何调整好自己的心态，把自己放在一个什么样的位置上去面对……却是值得已经毕业、将要毕业。以及还没有毕业的大学生们认真思考的。
其实，这牵涉到年轻人从小总体的人格教育和成长，似乎与是不是研究生的学历教育无关。
在被称为“史上最难就业季”的关口，一条名为“面试时最讨厌被问到的问题”微博近日热传，原始微博发布转发量已破万。
微博中用漫画加文字的方式，罗列了有关薪资要求、职业规划、个人缺点等应聘者面试时最讨厌被问到的问题，引发网友大讨论。
你觉得自己有什么缺点？
网友答：
A：我最大的缺点就是没缺点!B：我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……
C：我对数字不太敏感，有时候比较粗心。D：我有时候在家里不是很喜欢做家务。
支招：任何招聘方都清楚，没有人是十全十美的。这个问题很大程度在考察你与应聘岗位的匹配度。不同身份的面试者会有不同的答案，一个应届毕业生可以采取B那样的回答，既符合毕业生身份，也符合实际情况，让人觉得你谦虚诚实。总之，回答时不要像A那样说自己没缺点。就算一时想不到，选择D这样无关紧要的缺点也比较稳当。但如果你应聘的是会计，切不可有C这样影响岗位能力的回答。
你为什么频繁跳槽？
网友答
A：干得不开心就跳咯，做人最重要是开心！B：因为我喜欢挑战，新环境会让人精力充沛。
C：从前的我也许太年轻，有些好高骛远，稍不如意就会有频繁跳槽的不成熟表现，但过了几个月没工资的日子，我想我以后不会这样任性了。D：因为男友工作的城市发生变化，我当然只有嫁鸡随鸡辞职！
支招：这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”。因此，“表决心”在这里非常重要，像答案A、B类随心所欲或D那种任性的答案都不是最佳选择。
你大可像C回答那样诚实承认过去的经历，同时表示你已经了解频繁跳槽的害处。当然，你也可以说明频繁跳槽的经历带来的其他收获，比如获得了多种工作经验，确定了职业目标等等。要记住，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化。
你的预期薪酬是多少？
网友答： A：肯定越多越好！
B：我在乎的是经验，薪酬多少无所谓，只要够喝稀饭就行了。
C：贵公司一定有完善的薪酬体系，我依靠劳动该拿多少报酬就是多少！D：暂时没考虑过这个问题。
支招：薪水问题对求职双方都比较敏感。每家公司都有自己的薪酬体系，你不太可能有太多讨价还价的余地。对此问题，你需要对自己和本岗位估价正确，不能像答案A那样狮子大开口，也不要像B那样表现得过于虚假。最好面试前调查了解该行业本岗位的平均薪酬水平，如果没做这个工作，可以像答案C那样表示遵从公司的薪酬体系，而不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”。
你的职业规划是什么？
网友答：
A：我只想老老实实工作，做好分内事就行了。
B：我相信自己的能力，五年内当上部门经理没问题。
C：在不断的工作中学习和提高，尽快真正为公司发展贡献力量，力求在几年内通过晋升，为公司创造更大价值。
D：我现在经验还不够，将在工作中努力学习，争取早日进入世界500强企业！
1、应聘者，在还没来到面试现场的时候，一定要做好准备。比如说，要注意自己的形象、穿着，有必要的话，要精心打扮一下。还有需要准备的一些“毛遂自荐”的材料，如毕业证、职称证、资格证、个人的简历等等。有些人到我办公室应聘，穿着很随便，头发也不梳，真的是不修边幅。有些人是空手而来，一问就是“三无”。这样的情况，首先，对你这次应聘的成功率就大打折扣，怎么能给招聘者留下好印象呢？也许你很有内才，但可能会因为这一个小小的问题，而与这份工作无缘了。
2、应聘者，你一定要胆大心细。你不要把主考官当作一个很厉害的人物，在你的心目当中，你就把他当作是自己的朋友，这样，你与他说话的时候就不会觉得紧张。有一个应聘文秘的女孩子，她在我们护士长面前，能说会道，护士长特地把她推荐给我。但是在我面前，她却有点害怕，我问一句她答一句，基本上给我的印象是内向、口才不好。你看这样的表现对她是很不利的。在回答问题的时候，你一定要条理清楚，逻辑严密，心里考虑好了再说。
3、应聘者，在面试的过程中，一定要有礼有节，不卑不亢。有些人不懂得礼貌，大大咧咧，坐没坐相；有些人过分热情，讨好主考官，套近乎。也许每个人的想法不一样，但我是很反感这样的行为。一个真正要做事业的人，他是不需要那些拍马屁的人，而是真才实学，有礼有节之人。
4、应聘者，在应聘的过程中，一定要发挥出自己的特长。如果你因为种种原因，没有展示出你的优点，老板看不到你的长处，老板怎么用你呢？我都有鼓励大家，你要把我当作自己的一个朋友，把你的工作经验，把你以前的成绩和现在的能力，拿出来给我看，我才知道你适合哪个岗位，我要怎么用你的优点。
5、应聘者，你一定不要眼高手低。“一屋不扫，何以扫天下！”任何事情都是从小做到大的，你不要以为事情太小，或岗位不起眼，好象用你是大材小用。只要你有能力，何愁发展不了自己呢？你就要有一种心理准备，准备从最小、是脏、最苦、最累的事做起，当然你只要有才，老板也不会让你去做那些活儿。只要你有这种说话低调做事高调的做法，相信你在职场当中越走越远，越走越宽。
6、应聘者，也不要太谦虚。你要跟人家说你能做什么，不要跟人家客气：“不好意思，我做的不好”那就玩完了。按我们中国传统的礼节，人家要称赞你，你就哪里哪里的，这个在现在这个社会已经不适用了。当然也不要过分说自己能做什么，因为在试用过程中，你就要得到验证的。
7、应聘者，还可以用一些非常规的做法，让主考官对你另眼相看。这就需要你的聪明才智。以前我曾经看过一位
应聘者，在他来应聘的时候，前面已经有好多人在排队，他灵机一动，写了张纸条给主考官，“在你没有面试到我之前，请不要轻易做出决定，某某”，主考官被他的智慧所折服，他也因些被录用了。
8、应聘者，在结束应聘的时候，一定要有一种积极的心态。比如说，你这次应聘没有被录用，你不要灰心丧气，这不是你的失败。你可能很优秀，但有比你更优秀的，人家可能选择了别人，并不是你差的原因；也许你跟人家一样优秀，但人家可能要求的待遇比你低，公司的老板可能先选择人家；你可能需要公司给你提供住宿，但人家就是本市人口，不需要给公司带来其他成本，人家可能就不选择你；还有可能~~~可能的因至素很多，但你要记住：不是你不优秀。有些时候甚至是你太优秀了，人家的庙太小了，容不下你而已。还有一件事我要强调一下，就是机会总是给有准备的人，也许这次人家没看中你，人家用了别人，但经过一段时间试用之后，这个试用人不行，不能达到公司的希望值，公司可能就要换人，他们可能从应聘者中再挑选到你。这有什么不可能吗？
首先，店长是卖场的指挥者，店长的个人能力，决定店的营业能力。
其次，店长不但要了解卖场的全部作业，还必须懂得指挥激励员工使其达成目标。
所以专卖店店长面试的时候要懂得这些基本的岗位职责要求，有针对性的回答面试提问，另外，店长需担负的管理工作：了解店的方针；根据方针拟定计划；依照计划督促员工执行工作；评估成果；如果未依计划进度，则给予教育与训练；突发事件等非固定的工作由店长自行判断处理。
更多，专卖店店长面试技巧注意事项：
面试前准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子），女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给人以稳重自然的印象。
2009年注定是不平凡的一年, 经济危机给大家身后就业带来了前所未有的困难, 市场萎缩, 岗位量缩小, 就业人群间的相互倾轧, 致使本来就已经面临就业压力的大学生更是无所适从。我在中关村人才市场期间, 每每看到熙熙嚷嚷的人群, 既有无限感慨, 又有很多的无奈。我在那里给大学生做了一段时间的就业指导, 感触颇深。
第一, 学生普遍缺乏策划意识。当今做什么都讲策划, 策划简单地说就是计谋, 进行周密的策划去应聘也是计谋。我平时是以职场经理人的身份做公益咨询的, 包括职业策划、创业选择、应聘技巧等。每每我都想把自己用青春换来的经验告诉他们, 可每当我早晨坐在那里的时候, 拥挤不堪的人群, 基本都是着装随意, 眼光迷离, 手里攥着一张简历, 有的甚至连简历都不带。
由此, 我有一种感慨, 他们是真的想就业吗?我问过很多朋友, 感觉他们都是站在局外人的角度, 来到咨询处就像逛公园似的, 轻松随意, 一副无所谓的样子, 从眼神和服装上来看, 我并没有感觉到他们的渴望。
古人云:凡事预则立, 不预则废。我非常崇拜孙武先生, 他主张做事之前要充分重视, 其次要有手段。我认为应聘首先是一场战争, 你必须做好诸多因素的充分准备, 全力冲击。第一次的应聘成功是你走向社会、成就人生的起点, 最终的贫富可能由此拉开序幕, 慎重选择、精准选择、看清选择极为重要。借鉴兵法的营养, 打造好自己的优势, 抓住合适的机会, 表现你非凡的能力, 胜利一定是属于你。
孙子曰:兵者, 国之大事也。死生之地, 存亡之道, 不可不察也。故经之以五, 效之以计, 以索其情。
孙子说:军事这个东西, 是国家的大事。关系到国家的生死存亡, 不能不明智地对待。就此提出五个需要重点考察的要素, 以及相应的评估标准, 用来梳理战略分析和准备的过程。五个必须重点考察的要素包括:道、天、地、将、法。
道:就是民众与君主同心, 所以可以让他们去赴死、去求生, 而民众不会对君主产生怀疑。天:就是季节、气候、气温、气象, 天气环境对我军是否有利, 这关系到军事胜败。地:就是高低、广阔或狭窄、远近、险要或平易、死地或者生地。将:就是明智、威信、仁爱、勇敢、严厉。法:就是军队机构编制、政府行政水平、君主用人。培训的军事理论之后才去“应聘”的, 通过理论与实践的展示受到了吴王的充分肯定, 这绝不是空口而谈。其次, 不打无把握之仗。在初次的演练中, 孙武充分得到了吴王的授权并坚决执行军法, 才让吴王看到真正的本领。这就是动手的能力, 绝非纸上谈兵。
然而大学生通过长达16年的校园修炼, 对书本应试已习惯成自然, 突然走出学校, 要面对一种新的生活学习方式, 短时间内肯定难以接受。因为
上述五点, 作为军事将领必须了解。明白且重视的会胜利, 糊涂的不重视的会失败。我们应聘也是一场战争, 你作为一方的主将, 也必须站在同样的高度从这几方面考量。
孙子先生最先指出的就是要想赢得这场战争的胜利, 必须懂得上述已知条件, 为打胜仗做充分的准备。首先, 不打无准备之仗。孙武在成就兵法十三篇之后前去“应聘”, 他是在充分研究了社会形态, 归纳总结了作战这需要把纯粹的脑力劳动变成体力实践, 缺乏经验是必然的, 更重要的是要从根本上改变习惯确实难度较大, 心理上有太多的不适应, 然而这也是我们成长过程中所必须经历的。我们不妨向孙武先生学习, 事前经过调查, 仔细研究, 结合实践活动, 大千社会就会了如指掌, 如空着手上战场, 那只有无功而返, 或者死路一条。
第二, 无论在应聘过程中, 还是在职场, 听得懂别人说话很重要。为什么同样的年龄学生的差距很大, 就是因为有些学生听不懂别人说话, 没有深入思考。在我做咨询的过程中, 举的例子很多, 职场当中的, 有一部分张嘴就是“我都知道”, 说话根本不过脑子。都知道还找不到工作, 可能吗?还有一种就是听完之后没反应, 比如, 我把我的经验写成了一本书叫做《孙子应聘》, 没有高深的理论, 基本就是按照应聘的过程, 每个环节应该怎么做, 我们在职场上的人想要你们是什么样的, 需要你们注意什么, 需要做哪些准备工作, 怎样做, 这些都写得很全, 结果很多同学说, 这些我们看得多了, 都没用。
那什么有用呢?我也茫然。以我的经历而言, 就是那本旷世奇书《孙子兵法》摆在很多人面前, 也不敢说有用, 因为他们没去深入研究, 不是书不好, 是我们没有认识到, 就如同指南针放在他的面前, 他根本不看。
成功的人必然有成功的道理, 同学们要去结识能给自己指导的成功人, 学习他们的经验。荀子说“学莫便乎近其人”, 就是学习经验莫过于有人带你, 这是最佳捷径。但是学生可能因为社会经验过少, 总是不理解, 宁可天天去跑招聘会, 也不肯好好静下心来想想自己的职业规划。于是, 刚毕业的学生给职场人的感觉就是有些呆, 培训和管理成本高, 所以他们就不愿招应届生。
为了应聘成功，他首先找到一位在外企工作的朋友取经，近距离感受了美国人的思维方式。之后，在简历制作上他摒弃了如今很多同学面面俱到的写法，着重写了担任大学精算学会主席和已经通过了“北美精算师资格考试”8门课程中的四门两项内容。小沈认为：一所知名高校的精算学会主席，足以说明自己的综合能力，而“北美精算师资格考试”是世界4大精算师资格考试体系中最权威、最难通过的考试，自己刚上大四就通过了4门，足以说明专业知识的学习情况。然后小沈集中精力，查找资料，结合与美国人交谈时的感受，用1000多字写了他对这家公司的了解和他对精算这个职业的认识，由此组成了简历材料。
简历寄出的第22天，美国公司给他打来电话，就一些问题与他进行了沟通，并进行了一些测试，这种沟通、测试反复几次后，他们又打电话找小沈的系主任和学校有关部门的人员详细了解他的情况。随后进入了令人难熬的沉没期。5天、10天，当第12天时，小沈的手机愉悦的铃声响了起来。小沈赶紧抓起电话，“How are you……”听筒里传来纯正的美式英语。美国公司通知他到芝加哥面试，签证、往返机票、宾馆全部由他们出面、出费用办理、安排。
小沈的同学们知道消息后都很惊讶，可小沈却没有大家认为应该有的那么兴奋，立即镇定下来。第二天他马上抽时间到音像书店，买来国家礼仪顾问金正昆教授的讲课影碟，听金教授讲参加应聘时应注意的种种礼仪礼节。
2006年5月21日，小沈只身来到芝加哥。22日一早，在咨询公司接待人员的引领下走进了面试现场。一进门小沈吓了一跳，只见屋里齐刷刷坐着6位考官，都是部门经理级人物。小沈很快让自己平静下来，礼貌地问候和自我介绍后，大大方方地坐下来，等待提问。
人力资源部的一位女经理首先开腔：“你为什么要来应聘我们公司？”由于这是回答第一个提问，小沈马上在心中告诉自己：“一定要沉着！尽量放慢语速，这样一则可以保证对方听清自己的话，二则可以给自己回答问题留出一定的思考时间。”提醒完自己，小沈语速平缓地开了口：“据我所知，华信惠悦公司是一家享誉全球的管理咨询公司，目前在世界30多个国家拥有6000余名专业顾问，为各地企业提供一流的咨询服务。如果能加入这样一个公司，我会感到非常荣幸，同时我认为，在贵公司这样的企业提供的平台上，一个专业人员能接触、掌握到本行业最前沿的东西……”小沈边回答，边仔细观察考官的表情，随时准备刹车。见考官听得一直很专注，小沈知道自己的表达没什么大问题，于是就把自己认为该说的话都说了才收住话语。
这个问题刚答完，另一位考官紧接着问：“你对报酬有何期待？”“只要和与我同等条件的人一样，我就非常满意了！”小沈回答得不卑不亢。此后，几位考官轮番“轰炸”，提出了“你考大学时为什么选择了精算专业？”“请你举例说一件在大学期间遇到的最棘手的事，告诉我你当时是如何解决的？”等一系列问题，从职业认识、人生哲学到专业知识、处世方法等，不仅包罗万象，而且跳跃性很大，现场气氛很严肃。
小沈虽然对答如流，但心想：“老这样下去自己总是被动的，必须改变一下现状。”于是他鼓足勇气，瞅准机会开始以中国人漫谈的方式回答提问，时不时还用“您说呢？”“您认为呢？”“是这样吗？”等口气，尊重而亲切地反问一两个小问题，小沈这种方法还真灵，谈话很快缓和了气氛。再后来大家就像在聊天一样了，有一位考官问小沈：“你怎么看管理咨询对一个企业发展的作用？”小沈从容回答，他回答时这位考官不时插话，你一言我一语中小沈也问了他几个问题，每次这位考官都认真作答，有的问题讲起来还滔滔不绝，结果20多分钟后才回过神来，笑着问小沈：“是我考你呀，还是你考我？”逗得其他考官一起哈哈大笑，应聘现场的气氛变得轻松起来。
面试从8点开始，整整进行一上午。临分手时，考官们热情地与小沈相拥道别，小沈从考官们的神情中看到了希望。
小沈面试回到家中的第三天，就接到了美国公司的电话通知：“你被录用了，年薪5.5万美金，毕业后就来报到，其他待遇合同里都有，随后寄给你，如果没异议请尽快签字。”
2006年10月10日，小沈来到芝加哥，成为芝加哥分公司200多名员工中唯一一名中国人。毫无疑问，小沈的求职是很成功的。他的成功，除机遇外，关键在于：他对未来的就业形势有相对清醒的分析；他有敢于到世界大坐标系里寻找职业位置的勇气和信心；他在简历制作过程中有一套独特的方法；他参加面试时有一种冷静的心态和灵活的应变措施。可以说正是这些因素的有机整合成就了他。
■编辑 张金余
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紧张是新教师面试常见的问题，属于心理问题。因为面试是招聘教师的几个主要环节之一，对个人前途影响很大，又是素不相识的陌生人在盘问，容易患得患失、诚惶诚恐。稍微有一点紧张情绪并不可怕，甚至可能帮助集中回答问题的注意力，最大限度地发挥和展示自己的风采。但如果紧张过度，就会导致临场慌张，影响正常发挥，必须学会自我调节。调节的方法首先是做好先期准备工作，不把一次应聘看得太重要，不断提醒自己：所有的竞争对手都一样会紧张，一样会因出错而尴尬;其次是回答问题要从容，听问题要仔细，控制语速，也可以通过深呼吸调整情绪。
教师应聘面试技巧八：中途不要接听电话
面试前一定要将手机关闭，可调整为静音，在面试过程中手机铃声骤响或接听手机都是非常不礼貌、不尊重对方的行为。
（2）放松自己。交谈中的心理因素很重要，放松自己可以使你更自信、潇洒，充分发挥自己的优势。畏畏缩缩，吞吞吐吐，不知可否，是人际交往中最犯忌讳的。如果你是一个不善于交际的人，事先应作好充分的准备，做到心中有数，以增强自己的信心，也不妨把交谈的内容扼要地记在笔记本上，使自己的情绪更加稳定。
（3）了解对方。应聘之前，对用人单位的情况，如企业规模、主要产品、要求专业、使用意图、进人条件等要有一个尽量详尽的了解。这样才能在洽谈中更心中有数、有的放矢。
（4）亮出有力的证据。为了避免王婆卖瓜，自卖自夸之谦疑，应聘时有必要亮出自己的成绩表、获奖证书、社会活动及科研成果等材料，事实胜于雄辨，这些白纸黑字的材料是你最有力的证据。
（5）坦诚的态度。如果你的条件符合用人单位的要求，坦诚的态度将成为你成功与否的决定性因素。自恃高傲、大夸海口注定要坏事，一味地谄媚讨好，娇揉造作会令对方反感。
（6）不要朝三暮四。双向选择是两厢情愿的事，一旦双方同意，就要及时做出决断，且不可犹犹豫豫，患得患失，失之交臂将后悔莫及。一旦协议书得到用人单位、学校和毕业生三方的签字，就要信守合同，讲究信誉，不可擅自改变。
一段时间过后，人事部门确定了被录用员工的名单。可不少能力出众的应聘者并没有入选。我颇感不解，一次偶然的机会，我从经理那里知道了那些人未被聘用的原因。
一个应聘者能力出众，在各方面都有自己独到的见解，经理也很欣赏他。于是，经理对他进行了重点考核。在工作中，经理总是向他询问一些关于设备原理方面的问题，有的问题相对刁钻，要求技术全面。他明明什么都清楚，却很少告诉经理。因为他担心别人学会了，自己就没了用武之地，在企业里失去发展机会。经理对他这种自私的做法表示不满。不愿让别人分享自己技术成果的人，注定也是没有能力的人。看似小事，实则影响到一个企业的生存和发展。
另外一个应聘者，在身体不舒服的情况下，并没有请病假，而是坚持到单位上班，最终累倒在工作岗位上。经理知道后，在确定录用名单时将他删除了。在经理眼中，一个不懂得爱惜自己身体的人，又怎么会对这个企业负责任呢？
还有一个应聘者，专业知识过硬，在看过他的简历后，经理准备重用。可在與他工作时，经理发现这个人从不主动工作，在部门主任到工作现场的时候，他才开始工作。在部门主任走后，他又我行我素地干着与本职工作无关的事情。他消极怠工，不甘心在基层锻炼和学习，一心只想某高职。小事都不愿做，就是能力再出众，也不会有大的作为，更不会被破格录用。
芬兰经理“便衣”应聘，不仅选出了人才，也让我见识到优秀管理者的水平。
招聘单位和主考官一般情况下都会精心布置面试场所, 为了便于对话和观察, 面试者和求职者基本上都是相对而坐, 即所谓的“二”字型 (有时两旁还会设一些旁听席而构成“而”字型) 。这样布置本无可非议, 但有些求职者却无法适应, 所以会产生很多不该发生的问题:
问题一:进考场后身子发僵, 不知所措。许多考生一进面试考场, 就会神情茫然、手足无措, 严重的甚至会紧张失态。其实, 此种情况下可以有两种选择:一是放松身体, 表情自然地走到求职者的位置坐下;另一种是走到求职者的位置旁边后, 询问考官自己是否可以坐下, 这种情况下考官一般都会温和地示意你坐下——何况你一般一进考场主考官就会用语言或手势示意你坐下, 你只要照办即可, 根本无须紧张不安、自寻烦恼。许多面试经验证明, 放松身体和心态是求职者在这种场合最佳的选择——要想成功, 除此之外也确实别无更好的选择。
问题二:表情过于严肃。其表现或是毫无表情, 或是表情过于紧张, 或是过于夸张以致失真, 让人看了都感到辛苦。而无论是哪种情况, 其最终的结果往往都是欲速而不达甚至弄巧成拙。这种情况下, “药方”只有一个:第一放松、第二放松、第三还是放松。
问题三:望无定所, 目光闪烁。这是心中无底、内心发慌最典型的表现。作为求职者来说, 如果自信不足、不敢大胆看人, 那么开场时的目光可以按照以下三条原则处理: (1) 看下不看上。即使不敢面对主考官, 也宁可看脚前三尺地而不看头顶五丈天——前者充其量只会给人以紧张之感, 而后者却可能会被面试者看成傲慢无礼或毫无成算。 (2) 看正不看侧。有的求职者喜欢看坐在侧面旁听席上的人而不敢 (或不愿) 看正面的面试者, 这多数情况下有两个原因:一个原因是看侧面的人压力要小得多, 另一个原因是有的考生直觉地意识到侧面坐的就是招聘单位的领导, 因此下意识地希望能引起对方的注意, 试图留下一个美好的印象, 其实, 这样往往会适得其反。 (3) 看同 (性) 不看异 (性) 。一般来说, 求职者比较容易从同性面试者那里得到同情和理解, 这是许多人恰恰容易忽略的一个小窍门;而且总是盯着异性面试者看, 很多时候也有不礼貌之嫌——至于说如果面试者都是相同的某一性别 (一般以男性居多) , 那就看面试者中年龄较大的那个人或问你话的那个人, 通常情况下比较保险。
说话
面试当然离不开说话, 相对来说, 考生在这个环节上出现的问题更多, 其中比较突出的有以下四个问题:
第一、面试者开始提问后, 求职者未完全听懂题目的意思, 不得不请求面试者再说一遍。本来因为考官用方言提问或提问声音小, 问题没有听清, 请主考官再说一遍, 这是考生的权利, 无可厚非;但认真地听了听不懂和让别人觉得是心不在焉导致的听不懂, 这二者给主考官的心理感受是完全不一样的。其实, 此种场合中, 多数情况下主考官会重复一遍问题, 因此即使第一遍没有听清也不必慌张, 可略微等上两三秒, 如面试者无重复之意后再问也不迟。
第二、回答问题时或答非所问、或答超所问——第一种情况是不对题, 即答题要点与所问的问题对不起来;第二种情况是答得太多, 即为求保险, 把西瓜芝麻全都扯上, 结果反而冲淡了主题;第三种情况则是听得不够专心、理解面过窄, 以至一个问题的两个方面往往只回答了一点面忽略了另一点, 而答漏的那一点其实并不难回答, 这种漏答当然很是可惜。
第三、回答问题时声音过小, 语调太过平淡, 缺少感染力。有的考生声音很小, 近似于自说自听、自言自语, 声音忽大忽小, 让面试者不得不竖起耳朵费力地听;有的考生说话太快, 面试者尚未听清即已滑过;有的求职者说话语调平淡乏味, 像念经, 让人昏昏欲睡。凡此种种, 不仅不能产生良好的第一印象, 反而会适得其反。
第四、喜欢抢答。有的面试者一落座就开始自报家门, 却不知道接下来面试者就会提问类似的问题。在面试中求职者应该明白和遵守这样一条基本规则:等面试者提问以后再相机回答!
几点忠告
1.自信。在面试中, 最大的敌人是不自信, 最大的致胜法宝恰恰也是自信。自信需要实力作为支撑, 自信也需要有过硬的心理素质作为保证。靠什么获得自信, 我想每一位将要参加面试的人都不应该本末倒置。
2.充分准备。对所钟情的职位的主要职责应有尽可能丰富而翔实的了解:对面试可能会涉及的问题和面试者可能的提问思路, 事先应做尽可能全面的分析与整理, 这样方可真正做到有备无患。
3.遵守面试“游戏规则”:
(1) 遵守时间、切勿迟到。没有人喜欢不守时的求职者。开始面试之前一般会先抽签决定面试出场顺序, 这种时候的迟到轻则使招聘单位不快, 重则有可能会被取消面试资格, 孰轻熟重不是一目了然么?
(2) 不要试图获得面试时候的主导权。面试的主导权永远在面试者手中不在求职者手中;不要去做与面试者争夺面试话语权这种劳而无益的事——如果你能侃侃而谈, 让面试者自愿成为你忠实的听众, 这时候你不也一样地拥有了主导权了吗?
(3) 不要反问考官。这种做法固然可能会展现自己敏捷的才思, 但它也很容易给面试者造成意外的尴尬而使自己前功尽弃。
(4) 不要炫耀式地在面试时分析讨论理论问题或概念问题, 没有人对这样东西感兴趣——因为绝大多数考试和招聘都不是要找一个理论家。
(5) 声音一定要大到让别人听得见并且听得清——没有人会因为你声音小而赞美你温柔;语言宁可朴素一些也不要太过花哨——前者是美而后者不是;在面试中, 花哨、华而不实、过分书面化和过于抒情的语言都尽可以去掉, 因为这些东西只会徒然成为累赘而不会使你猛虎添翼。
我并不是一个什么求职牛人，也没有拿到多少offer，主要原因是我群殴比较烂，殴了10来场了，没过几场。所以在求职过程中，别的方面我不敢多言，但是在笔试方面，还是有一些心得的，现与大家分享与此，也欢迎牛人更正，大家点评。
我参加过的笔试：宝洁、pwc、bp、ist、kp、dtt、渣打、强生、英博啤酒、瑞安房地产（一笔+二笔）、交总行、香港地铁、可口可乐、恒生银行、阿迪达斯、巴黎银行、citi bank、荷兰银行„„
除了dtt和英博啤酒，其他笔试都通过了。如今我找工作将近要结束了，有机会和时间把我的一些经验整理出来，给大家，更是给后来人参考，积攒rp。其中考shl的有：kp、bp、ist、渣打、交总行、香港地铁、可口可乐、恒生银行、巴黎银行、citi bank、荷兰银行。
我先简单介绍一下非shl笔试的公司的情况：
1、宝洁：解难测试+托业。
2、pwc是网上笔试：是人机对话的形式，新的笔试形式。三个口语题，一个30分钟的作文。
3、dtt：性格测试，这个我玩不转的，很容易挂。
4、强生：笔试90分钟，90道题目，包括常识，数学，逻辑和语文。主要注意的是要安排好时间，先做哪个部分，后做哪个部分。个人感觉数学题最难，所以放到了最后，但是因为我第一次做数字和图形规律题，所以这部分做的还是不好。笔试结束之前，我把那几个数字规律题目抄了下来，事后和同学讨论，了解了常见的规律，比如加减乘除，奇数偶数，和相等之类的，脑子就好像开窍了，为后面瑞安的笔试做了铺垫。
5、英博啤酒：图形规律题，很有趣的题目，可惜我第一次做，缺乏经验了，一开始的题目比较简单，但是越到后面题目越复杂，时间不够用。要注意的是：一个图对应着接下来的几道题目，所以可以不用每次都看图了，我一开始没有发现，所以把时间浪费了。
6、瑞安房地产：今年的笔试形式和往年都不一样。一笔是图形和逻辑推理，也很有趣，2个小时的时间（如果没记错的话）很充裕，先把会做的作出来，然后慢慢捉摸不会做的，比如字母题是和字母在字母表中的排序有关的，这样每个字母都可以对应一个数字。最后把题目全做出来了，虽然不保证都做对了。二笔，一个案例分析，帮助瑞安选择一个慈善组织进行公益活动，给大家很多发挥的空间，时间也很充足。
7、阿迪达斯：半个小时笔试，绝对大杂烩，没有人可以做完。有数字规律啊，什么阿迪达斯赞助的三大活动，图形规律，折盒子，数学应用题，推力题等等。要点就是要做得快，不要在一道题目上多纠缠，最后的一分钟可以把所有的选择题都蒙一下，反正答错不扣分。后面着重说说我参加的10场shl，虽然每场必过，可是不要以为我一开始就能做到，我最初做shl官网测试，verbal的正确率只有30%多，numerical也没有超过40%。所以，请坚信shl这东西没什么了不起，绝对可以通过技巧和熟练程度的磨练提高正确率的，特别是交大的xdjm，学习能力都很强，参考本文之后，应该都可以把shl踩在脚下了。我把我积累的一些心得，总结如下：
（一）前期准备
1、熟悉题型
基本题型就是verbal+numerical。难度据说有3-6级之分，kp的有六级水平，个人感觉bp、ist的也比较难（只有12个人通过）。所谓的难度体现在2点，一个是题目本身的难易，另一个是做题的时间。如果verbal平均的做题时间为半分钟一道，numerical少于1分钟一道，那就代表时间比较紧，一定要好好分配做题时间。
shl的评分是1-5分制，具体取哪个分数做为及格线，各个公司都不太一样。以交总行为例，取的是4分，4-5分的都可以通过，面试的时候那个面试官透漏给我说我的verbal和numerical都是5分。
shl的考试形式分为网上机考和纸考。纸考的numerical部分又分两类，kp的比较正常，就是每个图表下面对应题目，和网上的一样；另外一种就是图表混在一起，题目混在一起，要看到题目之后自己去找图表，今年汇丰，交总行还有恒生银行三家公司都采用的这一形式，而且是同一套题目哦，所以做过一次就很赚了。对付这样的图表混合的shl,一定要节省找图表的速度。
tips：（1）正式考试之前的例题，你可以不做，但是你一定要花时间好好看那几个表，因为这些表都是会出现在后面的真题里，把表读懂了，就抢占了先机。（2）做题中不建议看图找题，而是应该看题找图，抓住图表里面的关键字，如果题目中出现了这个关键字，就可以迅速定位图表了。
2、熟悉题目
有人可能说了，我考试之前怎么能熟悉题目呢？就好比其他考试一样，你可以熟悉往年考试的题目。这一步是相当重要的，你所见到的题目越多，你熟悉的图表类型越多，你做shl的信心越足，速度越快，成功率就越高。这么重要的一步，可是去哪里找这么多题目呢？嗬嗬，这一步，各位就不用做了，因为我已经帮大家做好了。我附件的工具包里有可以说是目前资料最详尽，内容最新鲜的shl资料，其中有我多方搜集的，也有我自己做题过程中保留的，也有我的分析笔记和解析（不保证全对，仅做参考）。
有了这些题目，不代表万事大吉。周围很多同学问我：shl总是很差，怎么办啊？我说：你有做官网的题目去练习吗？1说：没有哎，一直想去做，总是懒。关键就在这里，shl的成功率的确是可以提高的，但是绝对不是什么都不做就可以提高的。而且每个人的基础和学习能力不一样，有的人可能熟悉1-2天题目就可以进步很快了，有的人可能需要1周以上的时间，无论怎样，都是需要花时间和功夫的，回报和付出是对等的。我曾经就把官网的一套题目下载下来，仔细研究，我觉得那一次是有很大进步的。以后每次考试能总结的都要总结，这样经验值可以不断提升。
verbal和numerical的练习重点是不一样的：
（1）verbal主要是练习速度和shl的逻辑。速度不用多解释。shl的逻辑分为3类：a、ture,b、falsec、cannotsay。通常大家会在a还是c或者b还是c中犹豫。做题时要记住凡是根据文章已给信息得不出来结论的就选c,不能用上自己的各种假设。这种shl的思维模式可以通过做题目，分析答案来一步步强化，慢慢就可以用shl的思维模式来做shl的题目了。
（2）numerical主要练习计算和对图表的熟悉。如果看表就要看个1分钟，那肯定时
间上来不及，所以要多看不同的图表，并加以分类。计算方面一方面要培养自己的估算能力，趋势估计能力，另一方面要熟悉自己的计算器，加快运算速度。计算器里面的很多快捷键可以加快运算速度，常用的有：混合运算连加，取倒数，开n次方。另外，汇率题目很搞得，一定要弄清楚，很多银行，包括kp都有考汇率题目，我的附件里有相关内容。
（二）考试过程中
1、如果在网上考，自己要给自己营造一个安静不被打扰的环境，手机静音，电话拔线，门口挂上“请勿打扰”，调节舒服的光线来答题。
2、如果可以选择语言的话，建议不要选择中文，中文的shl都是英文翻译过来的，翻译的晦涩难懂。我寒假找实习的时候就做了一次汇丰的中文shl，唯一的一次挂了。
3、如果自己在寝室考试，自己也感觉自己心理素质不错的话，可以把一些难的题目保存下来，屏幕抓取就可以了，很简单的，事后研究。
4、做题目之前作一个简单的时间规划，比如19分钟要完成30道题目，那么可以把时间和题目进度都分3段，写在纸上，考试过程中有所比照，如果慢了就要加速。
5、最后只剩下一分钟的时候，还有题目没有做完，也不要慌，因为shl的题目是看正确的个数，答错不会倒扣分，所以这一分钟要好好利用，把所有的题目都蒙个答案，包括最后一道，蒙完之后，集中精神做最后一道，这样做的结果是，通常可以保证最后一道是正确的，前面蒙的也说不定会对几道，总比停在前面的题目以至于时间到了后面的题目看都没来得及看就结束了要好很多。对于纸考的shl这样做比较难，因为机考只有3-5个选项，但是纸考的numerical有的多达10个选项，蒙起来比较困难。
（六）考试结束后
如果你有像我一样保存刚做过的题目，那一定要仔细研究一下。或者你有记住几个很关键又不认识的单词，也一定要查清楚。各大公司的shl题目的重复率很高的，不要放过任何一个弄清题目的机会，因为你下次考试可能又碰到这个题目。
熟记应聘笔试技巧四要点：
1、复习知识
对大学专业知识进行必要复习是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。
2、增强信心
笔试怯场，大多是缺乏信心所致。要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。
3、临场准备
提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。还应仔细看看考场注意事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。
4、科学答卷。
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