提拔任用干部过程（共9篇）
xx，男，汉族，生于19—年—月，湖北省湘潭市人，大学文化，中共党员,19xx年x月参加工作，现为市xx区文化局局长。经对其进行考察，认为其工作、学习等方面有以下显著特点：
一是不断刻苦学习，提高工作能力。在抓理论学习的同时，毫不放松业务工作能力的提高，坚持把学习贯穿于工作的始终，积极适应新时期对干部队伍的新要求和发改工作的新特点，坚持学习市场经济知识、法律知识、科技文化知识，深入钻研业务知识，挤时间坚持读书、看报、研究文件，认真记学习笔记，广泛积累各方面资料，具有较高的业务工作能力和文化水平。坚持把做好调研做为提高工作能力和水平的重要手段，撰写了《关于我区投资环境建设的调查报告》、《我区项目建设的实践与思考》及《对崆峒区“十一五”项目建设的思考》等调研文章。在紧张的工作之余，还积极参加在职进修和培训，2005年取得中央党校行政管理专业函授本科学历。
二是常抓理论学习，政治思想坚定。该同志能够认真学习“三个代表”重要思想和党的各项方针政策，认真履行党员义务，结合党员先进性教育活动，始终把坚持理论学习和加强思想作风建设放在首位，常抓不懈，具有较高的政治理论水平。能够坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，牢牢把握改革和发展的新形势，结合工作实际，用政策理论思考、分析和解决问题，并在工作中不断总结经验。在大是大非问题上，始终能保持清醒的头脑，具有较强的政治敏锐性和鉴别力，同党中央和各级党组织保持一致，政治立场坚定，党性观念强。三是工作踏实勤奋，工作成效突出。该同志工作思路清晰，吃苦耐劳，善于钻研，能够较好地完成本职工作任务和领导交办的事项。工作认真负责，谨慎细致，讲求质量和效率，表现出较强的组织协调能力和较高的工作水平。在处理一些复杂事务中，能够注重协调各方面关系，冷静思考，沉着应对，稳妥处理。在发改局工作的五年时间里，角色转换快，适应能力强,能够把全局的各项工作都抓在手上，统筹兼顾,合理安排，促进各项工作取得了较好的成效。尤其在项目建设、向上争取资金、积极招商引资方面能够多出主意，多想办法，出色地完成工作任务，取得了显著成绩。
四是遵守党纪国法，诚实本份做人。该同志能够严格按照党员干部的标准要求和约束自己，带头执行党风廉政建设有关规定，率先垂范，严把财务关，对全局经费开支实行“双签制”，确保财务管理不出任何问题。在项目申报审批中，严格执行建设程序，从不越权审批项目。能模范遵守党纪国法和机关的各项规章制度，坚持民主集中制，做到大事讲原则，小事讲风格，工作中不揽功推过，敢于承担责任，处处以大局为重、不计较个人得失，不回避矛盾，自觉开展批评与自我批评，集体观念强，团结同志，乐于助人，为人诚实，从不做违背原则和有损于单位形象的事，为全局创造了良好的干事创业环境，在全局干部职工中形成了奋发向上的工作合力，有效促进了各项工作的顺利开展。
今后要在学习掌握政治、经济理论、科学知识的广度、深度上多下功夫，进一步转变观念，大胆创新，加强党性修养，努力提高综合素质，不断增强工作的主动性和创造性。
他时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观。
干部提拔考核材料
xx，男，*年*月*日生，汉族。１９**年*月毕业于*专业，大学文化程度。中共党员，高级
职称。*年*月参加工作。
xx同志参加工作以来，一直从事**工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好
地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下：
一、思想上
该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。他结合“保持共产党员先进性教育”活动的开展学习，认真学习“三个代表”的重要思想，认真学习党的“十七大”精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱**事业。思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。
二、工作上
xx同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。任xx处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。
在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，xx同志还积极参与学校的各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门提供服务。正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，形成了良好的口碑。由于成绩突出，曾多次荣获优秀工作者、优秀共产党员等光荣称号。
三、学习上
xx同志注重认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极开展办公自动化。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。
四、生活上
生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。心肠热,乐于助人,热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解部门人员的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得总务处人员思想进步，工作态度积极向上。
总之，xx同志在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟；工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显著；生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位政治素养高、协调能力强，善协作、重实干的好干部，特向组织部门作出郑重推荐。
怎样撰写干部考察材料
山东省潍坊市委组织部常务副部长 傅大军
2008年06月11日08:34来源：中国共产党新闻网
[按]党的十七大强调，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。对加强组工干部能力建设提出了新的更高的要求。组工干部能力建设很重要的就是文字综合表达能力。前不久，山东潍坊市连续举办了“组织工作实用文稿写作知识”讲座，由身边的组工干部结合工作实践，分系列、分专题、通过课件的形式，对部级关干部进行了系统培训。整个培训，生动活泼，建真着实，富有成效。特别是市委组织部常务副部长傅大军同志亲自着笔，精心准备，讲授了第一课，产生了强烈共鸣，其多姿文采和模范行动，具有很好的启迪和借鉴意义。
干部考察材料是考察主体对考察客体德才情况综合评价的文字表现形式，是选人用人的重要依据，是干部管理工作中的一种重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量。因此，我们要本着对组织和干部本人负责的精神，实事求是、客观公正、准确无误地撰写考察材料，一、基本格式
干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式：
l、标题。即“x x x同志考察材料”。
2、正文。一般结构是：
第一自然段：写政治思想素质方面的情况。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要注意反映这方面情况。主要写学习贯彻落实党的路线方针政策、历次重大历史事件中的表现和能否同党中央保持一致等方面的情况。“文化大革命”、1989年政治**中如果没有问题，可以不写，其他方面也不一定面面俱到。
第二至四自然段：根据不同干部的不同特点，综合考察对象德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长，重点评价工作实绩。每个观点篇幅大致相当。
第四至五自然段：概况的评价考察对象的思想作风、廉洁勤政、群众威信等方面的情况，写明民主推荐、民主测评情况。
第五至六自然段：主要缺点和不足。写实、写具体，与优点不相矛盾。
3、落款。即署明考察组组长、成员姓名。
4、考察日期。
二、存在的主要问题
主要存在三方面的问题：一是反映的特征不够突出。就是说特点不鲜明，所描述的干部不像考察对象，所勾画出的„人‟似曾相识，谁都像又谁都不像”。基本上分不出层次和所从事的工作，“千人一面”。对优点的评价，大都是政治坚定，有较强的组织领导能力，工作积极主动，事业心责任感强，廉洁自律等等；而缺点和不足往往集中在有时注意方法不够，脾气比较急躁、工作不够大胆泼辣等方面。二是材料和观点不够统一。概念化的叙述较多，量化分析和典型事例等写实性表述比较少，有的仅罗列一些事实和数据；有的只有观点，缺乏说明观点的事实，或是观点和事实不一致。如观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而事例却是重视业务学习，做好本职工作的情况；观点是“思想解放，具有开拓创新精神”，所举事例却不是这方面的内容。也有的内容前后重复，前面写了工作能力强，后面又写组织领导能力如何。写最后一个观点，一般是概括地评价一些考察对象的思想作风和廉洁勤政的情况，但有的材料又把工作如何勤奋和其他的情况写进来，如“切实做到廉洁勤政，积极配合好科室间的工作”。三是语言表述不够准确。有的评价过高，如“组织领导能力很强”、“有很高的专业造诣”、35岁以下干部用“善于、精于、敏于”，与其身份不符；有的引用事例不够准确，把一个县市区或一个市直部门所做的工作，说成是某个单位副职或者中层干部的政绩；有的语言缺乏推敲，如“比较民主、不用命令压人”，“脾气随和”，“配合意识强、思想政治素质好”；还有的口语化，如“工作作风粘糊点”，“工作粗拉些”等。
三、注意事项
撰写考察材料一般采取观例法，即抓住被考察对象的个性特征，确立几个观点，运用具体事例加以说明。要注意以下几个方面：
1、要“像”。就是考察材料所描述的干部，要像被考察对象。这就要求按照实事求是、客观公正的原则，从重一般、轻个性的套路中解脱出来，找出最能体现德
才表现和性格特征的思想、行动、言论及数据，并运用富有特色的语言，使考察材料做到形神兼备，个性鲜明，使人看后“如见其人”，让熟悉的人看后知道写的是谁，不熟悉的人看后也能有鲜明的印象。需要把握三点：一要根据干部考察任务突出其特点。比如，对拟提拔任职干部的考察材料，要突出实绩和特长；对后备干部的考察材料，要突出基本素质和潜能；对主要领导干部的考察材料，要突出政治水平和驾驭全局、处理复杂问题的能力等。二要要结合考察对象所从事和分管的工作写出特点。如对组织部门领导干部的考察材料，要突出政治坚定性、公道正派和组织协调能力；对宣传部门领导干部的考察材料，要突出政治敏锐性、思想理论水平和文字表达能力等。三要在与周围其他干部的比较中写出特点。既全面反映考察对象的情况，又要突出与其他干部的不同之处，突出“个性化”，变“千人一面”为“一人一面”。
2、要“实”。就是采用写实的方法，用事实说话，不要一般概念化的描述。要充分利用考察中获得的各种数据，对考察对象进行定量分析，运用定量分析结果，对考察中的定性评价进行印证。比如在履行职责情况方面，要在考察材料中具体说明考察对象在工作中做了怎样的决策，提出了什么建议，做了哪些具体工作，取得了哪些效果。再如写一个干部的能力怎样，只要写出几件在本职岗位上做出的具体成绩，就一目了然；写上许多句“成绩突出”、“做了许多工作”、“有一定贡献”，不如选择几件能代表本人成绩的事实让人信服。对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。在文字表达上，要朴朴实实、直截了当、实实在在，不能华而不实、言之无物。
3、要“准”。就是考察材料对被考察对象所作评价，要实事求是，恰如其分。大家从网上可以看一看，中组部负责同志在评价各省和中直部门正职特点时基本上是“比较”到底，我们评价干部县级干部更要注意把握这一点。对所引用的数字、事例，要有根有据，准确无误。评价个人的作用，应根据个人在班子中的职责分工以及实际工作情况，着重反映考察对象在工作中出了哪些主意，做了哪些工作，防止“一顶帽子大家戴，一件衣服众人穿”的现象。缺点和不足是一个很重要的方面，也是写考察材料的难点和重点。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，看看是主要的还是次要的；是偶发的还是一贯的；是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的；是思想品质问题还是工作方法问题；是出以公心还是图谋私利；是知错就改还是屡错屡犯。这个问题上要注意4点：一要反复推敲、慎重落笔。是什么缺点就写什么，切忌乱扣帽子。二要写明短在何处、缺的程度和具体表现。不要用“希望抓工作再放手一些”、“建议进一步加强政治理论学习”等代替不足。三要防止优点和缺点打架，不能自圆其说。比如，写优点时说“勇于开拓，大胆创新”，但在不足中又说“推进工作的力度小一些”。四要防止把优点作为缺点写。如“不注意身体”、“工作中要求急一些”等。
4、要“精”。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，一般在1500字左右。
四、德才表现
经向区纪委、监察局了解，通过对××局26位科级领导和张兵同志所在部门32名同志了解及民主测评，张兵同志德才表现情况如下：
（一）能认真学习贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。政治立场坚定，党性强，理想信念明确，思想纯正，有较强的事业心和职业责任感。
（二）作风优良，服从组织，服从领导，团结同志，具有较强的组织协调能力，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为单位同志作出了表率。遵守党纪国法和行政干部的各项纪律要求，纪律性很强，清廉廉洁，未发现违法违纪行为。
（三）认真钻研技术业务，虚心向老同志学习，创造性地开展工作，工作认真负责，任劳任怨，特别能吃苦，经常自觉加班加点工作，为了工作经常放弃周末和节假日休息，不计报酬、不计个人得失。工作能力强，是××科业务骨干，圆满地完成了各项工作任务，受到了领导和同志们的一致好评。
（四）对26位科级领导测评情况：18位同意提拔，3人弃权，5人反对；对张兵同志所以部门32名同志测评情况：25人同意提拔，2人弃权，5人反对。在向有关同志谈话中了解到，反对提拔张兵主要是因为张兵在××科工作时间不长，没有领导经验，比张兵工龄长的老同志很多，担心张兵任职后老同志不服。
五、主要不足
（一）政治理论水平不够强；
（二）工作经验不够丰富
考察人：刘强（签名）
王刚（签名）
二OO五年十一月五日
XX同志考察材料
XXX男，XX年XX月出生，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共产党，XX年XX月毕业于XX学校XX专业，XX学历，现任 XX 单位 XX 职务。
主要特点：
一、政治素质强、思想觉悟高。该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并经常写学习心得和体会。坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。
二、有事业心和责任感、组织能力强。该同志在具体负责的城管城建工作中，坚持依法执政、规范管理，经常深入基层，积累了丰富的经验。工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利开展。无论是在庭院改造、绿化、环保、卫生等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高了所管辖区域内的环境质量，多次受到领导和上级部门的肯定。
三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。先后获得过“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”、“先进个人”等荣誉称号。
主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。
最近几年来，在党中心的高度重视下，经过各级党委及其组织人事部分的努力，对干部提拔任用工作的监视有了一定程度的加强，增进了党的干部线路方针政策的贯彻执行，提拔了一大批德才兼备的优秀干部，干部队伍的年龄结构、知识结构有了较大改善，整体素质有了新的进步，为改革开放和现代化建设提供了有力的组织保证和人材支持。同时也要看到，对干部提拔任用工作的监视依然是一个薄弱环节。监视机制不完善，监视制度不健全，有些制度缺少可操纵性，特别对一把手监视乏力，是造成选人用人上的不正之风和***现象的重要缘由。近期，依照区委组织部的同一部署和要求，本人积极参加了干部提拔任用监视工作政策法规集中教育活动。现将有关学习体会汇报以下：
一、要认真执行实在不断完善党政领导干部提拔任用工作制度。《党政领导干部提拔任用工作暂行条例》是我们党规范干部提拔任用工作的重要法规，是保证党的干部线路方针政策正确执行的有力武器，也是弄好干部提拔任用工作监视的基本根据。现在，在干部提拔任用工作中，违反条例规定，不按程序办事的题目，在一些地方和部分还不同程度地存在，少数单位民主推荐不够，组织考察深进不够，有少数主要领导凭个人爱好用人，等等。解决这些题目，必须以贯彻执行条例为根本，把监视的关口前移，建立全进程监视的意识，从干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节上严格把关。党委任免干部，都要经过民主推荐，都要经过组织考察，都要经过党委（党组）集体讨论决定，切实做到凡是未经过民主推荐的不提名，未经过组织人事部分认真考察的不讨论，讨论时多数成员不同意提拔的不任命。不答应用人民意愿测验代替民主推荐，不答应弄临时动议，更不答应少数人或个人说了算。
二、要完善干部考核制度和方法。当前干部考核工作中有一个突出题目，就是考核指标体系不够科学，考核方法不够完善，考核结果失真失实的情况比较严重，导致用人失察失误。最近几年来，在一些领导干部的提拔任用中暴露的严重失察失误题目，也在一定程度上反映了干部考核工作中的明显缺陷，教训极其深进。要尽快研究制定一套科学的考核指标体系和评价标准。建立健全党政领导班子任期目标责任制和领导干部岗位职责规范，研究建立以工作实绩为主要内容的考核指标体系和考核评价标准，切实做到考核指标符合实际，能够正确地反映干部的德才情况和工作绩效。要扩大考核范围，改进考核方法，充实考核内容，全面考核干部的德能勤绩。不但要重视考核工作实绩，更要重视考核政治理论水平和思想道德素质；不但要了解干部在本单位的表现，也要了解干部社会生活方面的情况；不但要了解同事和上级的意见，还要了解下级和群众的意见；不但要了解多数人的意见，也要重视聆听少数知情人的意见。总之，要通过量方面、多层次、多渠道、多角度的考核，把干部的真实情况弄清楚，从而为提拔任用干部提供可靠根据。要进一步进步干部考核工作中的民主、公然程度，逐渐实行干部考察预告制度和差额考察制度。实践证明，实行干部考察预告制度，有益于扩大群众对干部考察的知情权和参与权，为群众特别是知情人反映意见创造条件。实行差额考察，是扩大群众的选择权、监视权，实现好当选优的好办法。在公然提拔、竞争上岗、个别提拔任职，和换届调剂时，每个职位都可确定两名以上的考察对象，或考察人数多于候选人提名人数。这两项改革措施，要在抓好试点、总结经验的基础上，逐渐推开。
一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的
二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神
同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。
三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性
同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信30多封。他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。
四、清正廉洁，自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定 某某同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。在连续十年的考核中，都是合格及称职以上等次。
督的实践与思考
加强对干部选拔任用工作全过程监督的实践与思考2007-12-14 22:24:31第1文秘网第1公文网加强对干部选拔任用工作全过程监督的实践与思考加强对干部选拔任用工作全过程监督的实践与思考(2)我们党历来十分重视党内监督和干部监督工作，特别是近两年来，中央对这项工作多次提出了明确要求。江泽民同志在中纪委七次全会上指出，做好干部工作必须建立选拔任用干部的科学机制和监督管理干部的科学机制。胡锦涛同志在全国贯彻《干部任用条例》电视电话会议上指出，加强干部监督工作，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止用人上不正之风的重
要保证。曾庆红同志也多次在有关会议上提出，要把对干部选拔任用工作的监督，作为干部工作的一项紧迫任务，摆上重要位置。去年中纪委和中组部联合发出了《关于坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违法违纪行为的通知》，今年月中央又颁布了《干部任用条例》。这些都为搞好干部选拔任用监督工作提供了理论支持和政策依据。
一、实践情况
几年来，大庆市在干部工作中，不断扩大民主，立足机制创新，强化监督检查，对干部选拔任用工作全过程进行严格把关。特别是去年中组部把大庆市确定为干部监督工作联系点以来，通过进一步深化干部人事制度改革，初步形成了比较完备的干部选拔任用工作监督机制。
第一，主动防范，强化对违反《条例》行为的监督。一是严把任前审查关。主要是实行了调整干部提前备案审查制度。从年开始，明确规定，各县区委、市直各单位部门在调整干部前，必须将调整方案报市委组织部，由干部监督机构对其选任过程的推荐、考察和酝酿等环节，以及任职资格条件进行重点审查，对不符合《条例》等有关规定的不予审批。这项制度实行以来，先后审查干部批，审核出不符合要求配备的干部人，都及时进行了纠正。为了便于群众及早提供情况和进行监督，从年开始，还实行了考察预告制，扩大了知情范围。二是严把督促检查关。年以来，加大了对执行《条例》情况的督促检查力度，制定了《关于对条例执行情况的检查办法》，先后进行了次集中全面检查，保证了《条例》的贯彻落实。为了畅通监督渠道，还实行了干部工作特邀监督员制度，选派了十几名离退休老同志，担任贯彻执行《条例》监督员，不定期深入到各县区、各单位部门抽查《条例》的落实情况，发现问题，及时反馈。三是严把查处惩戒关。对违反《条例》的行为绝不姑息迁就，坚持做到发现一起，查处一起。年以来，大庆市委先后对起违反有关规定提拔调整干部的问题进行了调查，取消了干部任免决定，对有关单位和有关人员给予了严肃处理。
第二，扩大民主，强化对干部选拔任用推荐环节的监督。一是扩大了干部推荐中的民主。无论是选拔任用党政领导干部，还是确定后备干部都要进行民主推荐。领导干部个人推荐人选，也要求在后备干部中产生，并在本单位进行民主推荐，得票数相对较多者方能确定为考察对象。二是实行了推荐干部责任制。集体推荐干部严格履行报批程序，领导干部个人向组织推荐人选要认真填报《干部提拔推荐表》，并署上自己的姓名。从今年开始，大庆市委明确规定，市、县区委书记碰头会沟通干部情况、常委会研究干部问题，必须出示推荐材料，标明推荐人。如果提拔的干部出了问题，追究推荐者的责任。以集体名义推荐的，追究集体责任和主要负责人的责任，以领导干部个人名义推荐的，追
究个人的责任。三是拓宽了选人用人渠道。主要是探索并实行了公开选拔制度。从年首次公开选拔开始，经过几年的探索和实践，已经逐步完善并形成了一整套制度化措施。并于年底，建立了全国首家公开选拔领导干部试题库。目前，题库中拥有试题万多道，共为省内外多个单位和部门提供了试题。迄今为止，全市共组织公开选拔批次，选拔干部名，其中处级干部名，科级干部名。另外，还对中层干部实行了竞争上岗。几年来，共有名科级干部通过竞争走上工作岗位，有名科级干部在竞争中落选。
第三，健全制度，强化对干部选拔任用考察环节的监督。建立健全了相关制度，改进了考察方法。先后实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，扩大了民主，进一步增强了考察工作的透明度。在考察方法上，实行了考察实绩采取类比法、考察素质采取考学法、考察不足采取排除法、考察廉政采取考廉法，克服了干部考察工作的随意
性。为了直接了解考察对象的能力和水平，探索并建立了干部任前集体测试制度。就是把考察对象集中起来，就某一问题进行座谈，要求每人都要发言，然后进行笔试。此外，还实行了领导干部政治理论水平任职资格考试制度，对未取得政治理论水平任职资格证书的，不能提拔使用。目前，正在研究领导干部岗位任职资格制度和考察人员资格制度。力争通过这些制度，真正达到考实考准干部的目的。
第四，明确责任，强化对干部选拔任用讨论决定环节的监督。一是实行了党委常委会讨论决定干部无记名划票表决制。这项制度是从年开始实行的，目的是强化对决策环节的监督，避免个别领导干部，特别是一把手研究任免干部一锤定音的现象。通过一人一票的划票表决办法，对一把手及其班子成员起到了相互监督、相互制约的作用，同时也增强了班子成员的责
所谓干部“带病提拔”，就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前，本身就存在着一定问题，比如政治、经济、作风等方面，在没有得到纠正和处理的情况下，继续得到使用甚至提拔的一种现象。
如何防止干部“带病提拔”？干部“带病提拔”的出现，问题出在哪里？困扰干部选拔任用工作的问题，到底难在哪儿？这一系列的问题困扰着干部的选拔任用。
时至今日，干部“带病提拔”仍时有发生，究其原因，与责任不够明确、不能落实、难以追究有很大关系。在选拔任用干部时，应坚持问题导向，建立问题、任务、责任“三张清单”，明晰选拔任用“短板”，量化任务，推动干部选拔任用规范化、制度化。
“问题清单”找出选拔任用“短板”。对选拔任用干部的要求，突出问题导向，各级党委书记组织专门人员，对要提拔任用的干部，实行督查“全覆盖”，从干部生活、工作的各个方面，查找存在的问题，形成问题清单。为加强选人用人把关增添一道防线、加了一把锁。
“责任清单”明确选拔任用职责。必须将责任挺在前面，健全完善责任体系。这是全面从严治党、从严管理干部，落实党组织管党治党政治责任的必然要求。分层分类制定责任清单。通过干部选拔任用制度条例为指导，进一步明确党委书记在选拔任用干部过程中的主体责任，形成“责任清单”，构建齐抓共管的责任体系，在干部选拔任用工作中要发挥领导和把关作用，切实防止干部“带病提拔”。
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徐元炳同学是天祝一中一位品学兼优的三好学生，高中期间不仅学习认真，成绩优异，另外通过担任学生会干部，来锻炼自己。在担任学生会主席、青年志愿者协会书记期间尊敬师长，关心同学，乐于助人
不仅积极组织和参加学校运动会，元旦晚会等校内活动，而且还组织和参加了敬老院送温暖、315学雷锋、5.18助残等校外活动。这使得他比同龄人多了很多社会实践能力和沟通能力，拥有了一种团结精神
干部提拔推荐信范文百科
。鉴于其优秀表现，和联系两年被评为“校级优秀学生干部”、“校级优秀团干部”，后又被共青团甘肃省委员会“甘肃省优秀青年志愿者”候选人。 但他始终明白高中生的主要任务是学习，他认真学习，努力弥补自己在学科上的短板，使自己的`学习成绩能在班级中上水平。、总体来说，徐元炳是个 相信徐元炳同学能很好的在贵校学习知识，学会做人，在成长成才的道路上实现自己的梦想。故此推荐徐元炳同学，希望贵校能给予该生一次宝贵的机会，非常感谢!
推荐人：
为什么要提拔这个干部？提拔过程有没有公正公平公开？提拔后干部表现怎样？
围绕这些问题，8月上旬起，杭州市委组织部按照市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，贯彻落实《干部任用条例》及有关法规情况，做了集中检查。
这样的检查，杭州从2005年开始实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。2008年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。
萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面掌握被抽查单位干部任用情况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。
当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时干部群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。
近年来，杭州市委围绕党的十七大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监督，深入整治用人上不正之风，作为干部监督的重中之重，采取措施积极推进，努力营造风清气正的用人环境。
为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。
干部选拔任用“一报告两评议”
要扩大到所有有用人权单位
2008年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。
“一报告”，指地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本干部选拔任用工作；“两评议”，指在全委会成员中对本干部选拔任用工作进行民主评议，对本本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。
2009年，杭州各区、县（市）都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。
临安市专门出台了《实施办法（试行）》，对中层干部选拔任用“一报告两评议”的实施对象、范围、方法和程序等，作出具体规定。
2009年底的区、县（市）干部选拔任用“一报告两评议”工作中，对一年内新提拔的67名本级党委管理的领导干部，认为满意和基本满意的平均为96.05%。
去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。
10个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况，共有721名干部群众参加了民主评议，对新提拔的218名干部，平均满意和基本满意率为93.65%。
下一步，杭州要把这一制度扩大到全市所有有用人权单位，实现全覆盖。
提要：为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。
拟提拔干部廉政报告制度
各地在积极探索实行
为防止干部“带病提拔”“带病上岗”，杭州各地还积极探索实行拟提拔干部廉政报告制度。
上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中，在考察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实报告因私出国(境)的情况，配偶、子女移居国（境）外、经商办企业情况，本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等情况，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。
下城区、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管干部报告廉政情况的实施办法》，进一步规范了考察人选报告廉政情况的内容、方法和程序等。
为加强干部选拔任用工作严格监督，杭州不断创新举措，加大力度。比如，市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制，准确、及时地记录市管干部选拔任用各环节的基本情况，规范了干部选拔任用主要环节和部内运作程序。
为严肃核查干部选拔任用工作信访举报问题，杭州规定，所有反映选人用人问题的举报，都要逐级负责、逐一查清、查实必纠。
竞争上岗当干部
10条纪律防止不正之风
不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信，不影响和干扰干部选拔工作的正常进行。
去年，杭州在开展“两轮推荐、两轮票决”选拔领导干部等竞争性选拔干部工作中，专门制定了防止不正之风的10条纪律措施。
今年上半年，各地在开展竞争性选拔干部工作中，都采取了集中谈话、签订遵纪承诺书、填写《拟提拔考察对象廉政情况报告表》、开通监督举报电话、设定网上举报邮箱等方式，切实加强对竞争性选拔工作的监督。
西湖区等地通过远程教育直播平台，对全委会票决做了现场直播，让公众和媒体直接介入公选重要环节；建德市还邀请了10名普遍市民代表作为组织工作观察员，全程对选拔过程进行监督，让群众知道选什么样的人、怎么样选人，使选人用人进一步在阳光下运行。
该同志自参加工作以来，能够严格要求自己，在生活上作风严谨，听从组织分配，服从管理，积极向党组织靠拢，思想上积极要求进步，工作上扎实肯干。该同志能够经常向组织汇报思想情况，与科里进行工作交流，与同事相处融洽，能够搞好协调，为科里提出合理化建议，凡事以大局为重，在科里有较好的口碑。
工作事迹
该同志积极配合领导工作，能够搞好团结，与组织进行经常性的思想交流，自我约束力较强，能够按时参加监狱及监区组织的各种学习活动，并积极开展自我学习，业务能力强。几年来，在工作岗位上始终坚持如一，勤恳敬业，从没有出过任何差错。在担任分监区管教员期间，没有重大违纪事件发生;在担任教改科内勤期间，能够很好地完成本岗工作，认认真真搞好各种基础资料的分类、填写、整理;在担任教改科文化教研室主任期间，能够按纲施教，对教学工作认真负责;由于我狱连续发生多起案件，该同志被抽调到狱侦科进行案件侦破工作，该同志凭借丰富的侦破经验，并灵活掌握，充分运用耳目，圆满地完成工作任务，同时利用业余时间，运用科学手段，合理地设计出罪犯情报资料卡，现已投入使用;20，监狱迎接司法部复查验收，该同志加班加点，重新编写、整理、归档，补齐补全了至的各类资料，
自至间，监狱党委曾先后授予该同志先进个人、优秀公务员、个别教育能手等荣誉称号。
该同志在工作中具有一定的领导能力、组织能力、工作能力，思想表现活跃，个人作风正派，顾大局、识大体，时刻以监狱党委为中心，围绕监管改造工作重心，积极开展罪犯的教育改造工作，成绩突出。
主要不足：
理论深度有待提高。
民主推荐情况：
单位于年8月18日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐15人，赞成15人，得票数列第一。
2003年8月20日
经局党组考察，现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。
各位领导、同志们：
近一段时间以来，我们新提拔的领导干部对党的一系列文件进行认真系统的学习，来讲，不少领导也开了专题讲座，这里面，给我触动最深的是我们书记关于“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”的讲话，感受极深，思想上有强烈的共鸣。下面，我就尽责的话题谈几点个人看法与心得。
明确责任。
这里又有两个方面的意思，一个是要明确责任的含义，责任是什么？通俗点讲，责任就是分内应做之事，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。如果再全
面一点理解就是，责任既是权利，又是义务，是权利和义务的统一体。另一个就是要明确我们自身的责任是什么，换句话讲，就是我们的分内应做之事是什么？从工作职责的角度来讲，我和在座的同志们分内应做之事，就是履行好党和人民交给我们的职责，这就是我们目前的责任。更具体一些，当然可以明确到我们每一位同志的岗位职责，比如说领导的责任、干部的责任，等等。
增强责任心。
责任心与责任是紧密相关的，我个人的理解是，责任心就是对自己所担负的责任的重要性的认识程度，以及思想和注意力的集中程度。通俗点讲，就是把某件事情是否认真当作一件事来办的态度。毛泽东同志曾讲过，世界上怕就怕认真二字，共产党就是最讲认真的。这里的“认真”，我认为就是指的责任心。从一定的意义上讲，我们事业的成败往往取决于责任心，中国共产党之所以能够领导人民从胜利走向胜利，就是因为
最讲认真，最富于责任心。
对于一名政府工作人员来讲，责任心、责任意识是第一位的，是首要的。在座的同志，有部分是企管站站长，对于安全管理的职责及其重要性应该都很熟悉。无论是从经济发展还是社会管理的角度来讲，安全管理的重要性都是无庸置疑的，既直接关系到经济发展，又关系到人民群众生命财产安全，完全称得上是责任重于泰山。安全出了问题，伤了人、死了人，问题大不大？当然大，对我们来讲，这就是天大的事情。因此，对我们所履行的责任，要倾注全部的注意力，树立如临深渊、如履薄冰的责任心和责任意识，在工作中真正做有心、用心、尽心之人，而绝对容不得半点马虎和大意。实际上，这就是对我们自己负责，就是对人民群众生命财产安全负责，就是对党和人民的事业负责。
忠诚履行责任。
谈到忠诚履行责任，我上网看到了一副对联。这副对联的全文是：“天地生
人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。根据我个人的理解，上联是指我们每个人都有自己的工作岗位的意思，下联则是指履行责任的意思。“生一日当尽一日之勤”，我们在履行职责时，就是要有这种尽职尽责的态度，对所从事的事业奉献全部的勤奋和忠诚。
但是，与忠诚尽责的要求比较，我们作为政府工作人员目前的履职状态，是有差距的，在某些方面、某些同志的表现还比较严重。其一，只想权大、权多，不想尽责。其二，怕事、避事，躲责任，当老好人。其三，自以为端的是“铁饭碗”，尽不尽责无所谓，工资照样发、待遇照样有，谁奈我何？在此，我想谈谈个人的看法：
首先，党和人民赋予我们的职责是神圣的，必须尽忠尽责。党和人民赋予了我们的重任，这是一份重托，是责任也是信任，光荣而又神圣，必须以诚惶诚恐的心情，大恭大敬的姿态领受和完
成。
其次，责任既是权利，更是义务，是义不容辞、必须做好的。因此，要在履行责任时做有心、用心、尽心之人。所谓“有心”，就是心里时刻装着工作，而不是一心二用。所谓“用心”就是认真负责地干好工作，而不是敷衍塞责、应付差事。所谓“尽心”即“用心”至极，就是投入全部力量和才智，对工作尽职尽责，有十分力，绝不只用九分。
第三，忠诚履行责任与我们每个同志的个人利益息息相关。人民赋予我们职责的同时，也付出了相当的代价，这就是给我们的薪酬和相关的工作、生活条件，这是用纳税人的钱支付的，是人民对我们的酬劳。人民是我们的主人，我们是人民的公仆，主人给了我们工资待遇，作为公仆，我们只有忠诚尽责地完成主人交给的任务，否则，总有那么一天，主人会砸烂我们的饭碗。
面对党和人民赋予我们的沉甸甸的责任，我们只有时刻保持对党和人民
事业的无限忠诚，破除“三种思想”，树立“三种责任感”：一是破除安于现状、小进则满、骄傲自满的思想，树立居安思危、为党尽心的政治责任感；二是破除趋利媚俗、个人至上的思想，树立无私奉献、为国尽力的责任感；三是破除马虎应付、得过且过的思想，树立爱岗敬业、为民尽责的工作责任感。
同时，为了保障责任的落实，必须完善制度机制，达到“三个要求”：一是将每个岗位的责任细化，每个单位、每个业务环节、每位干部职工，都有自己的具体责任和要求。二是建立科学、严密的层级清晰的责任体系，确保责任链条无缝化，全局“一盘棋”高效运转。三是严格责任追究，对不作为或乱作为的，不论是谁，不论是什么岗位，该降职的降职，该换岗的换岗，坚决按法规制度严肃处理，决不搞“下不为例”。
一、忠诚履责
忠诚履责，就是忠诚地履行好责任。这里有三层意思，首先是要明确责
任，其次是要增强责任心，第三是要忠诚履行责任。
个人理解，这既是提高执政能力的重大举措，又是再创特区辉煌的客观需要，也是建设责任政府的内在要求。联系到我所从事的工作实际，认识更加深刻，确实感觉到，责任重如泰山，能力至为关键。今天利用这个机会，谈谈个人的认识和思考，与同志们交流一下学习心得。同志们，具体对我们新提拔的领导干部来讲，就是要提高“四种能力”：一是贯彻执行上级各项决策措施的能力。思想上行动上与上级保持高度一致，听从指挥、服从安排。在贯彻执行上级各项决策措施中，政令畅通、雷厉风行，不打折扣、不走过场；二是要提高依法行政的能力。熟练掌握并运用有关法律法规，在履行职责时依法办事、依法管理；三是要提高为民办事的能力。熟练掌握并运用专业技能，为人民群众排忧解难；四是要提高服务经济社会发展的能力。增强大局意识和协调能力，在服
务经济社会发展中，积极主动履行好部门的职责。
尊敬的各位领导、同志们：
大家好，我叫xxx，在今天所有被提拔的干部中间，我是进入开发区的时间最短的一位，可以说是一个新***人。我的第一学历是中专，而我通过自学，现在的学历是大学本科;我原来的身份是事业单位普通工作人员，后来通过公务员考试成为一名人民警察，再后来又成长为一名公安派出所的所长。期间多次被组织派往***局等重要岗位挂职锻炼，还被县委组织部借用工作近两年，曾两次参加公开选拔领导干部考试，两次入围***县**局副局长人选，去年11月份进入开发区工作。这一路走来，得到了身边领导和同事的充分认可。回望过去，我想之所以我今天能站在这个台上作表态发言，靠的是组织上的关心培养，靠的是领导和同事的信任支持;靠的是虚心学习、用心工作;靠的是踏实做事、诚信待人。
刚才，会上宣布了组织上对我的任命，在此我衷心感谢组织上对我的信任和关心，感谢各位领导对我的器重和厚爱，感谢同事们对我的信任和支持!这次任职对我来说，不仅是一种认同与接受，更是一份希望和重托，让我有机会在一个更高的平台，为***服务，为***添彩。同时,也是一次巨大的挑战和考验。我将把今天作为一个新的起点，尽快进入新的角色，勤勉尽职，扎实工作，有所作为。在此，我作四个方面的表态：
一是“勤学”。要深入学习拆迁安置和国土岗位相关业务、学习有关政策，注重调查研究，在学习与实践当中提高自身的理论水平、业务素质和领导能力。
二是“务实”。要多着眼全局谋大事，多立足本职抓落实。坚持实事求是，发扬真抓实干、雷厉风行的工作作风，做到察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。
三是“团结”。要讲团结，顾大局，找准坐标，当好主要领导的参谋和助手，与班子其他成员坦诚相待、团结协作、有功不居、遇过不推、补台不折台，尽心尽力做好分管工作。
四是“廉洁”。要自觉遵守反腐倡廉的各项规定，老老实实做人，勤勤恳恳干事，清清白白任职，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督。
同时，对于我个人的一些不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改进。决不辜负组织、领导、同事对我的信任、希望和重托。
以上是我的表态，谢谢大家!
我心中的四首诗
--在全县新提拔科级领导干部谈话会上的发言稿 尊敬的各位领导、同志们、朋友们：
我叫＊＊，＊＊人，2014年我通过＊＊人事局和＊＊教育局从县外引进优秀教师的招考来到了＊＊中学，来到了一个我完全陌生的县城，在此之前，我没有一个＊＊的朋友。2014年，我又
参加了组织部举行的统筹公选科级领导干部考试，幸运的是我又顺利地通过了这次考试，现经组织提名任＊＊人民政府副乡长。
回想这两次公考，有许多感动我的人和事至今仍温暖着我，尤其是昨年公考中的点点滴滴，令我一直难以忘怀。我最先记住的就是组织部的＊＊股长，是他在我报名时给我分析我自身的优劣，才让我有了勇气走入公考，在我面试前是他真诚的鼓舞，才让我充满了信心；还有＊＊股长，是他热诚的帮助，我才有了前进的动力，是他正确的指导，我才能迅速进入基层干部的角色之中；还有＊＊股长，他全面而公正的考察作风，让我对组工工作有了全面的认识，是他客观而真实的评价，使我有了到基层工作的底气；还有＊＊主任，他教会了我如何面对大众，教会了我如何去正确表达自己的内心真实的情感！在这次公招中还有些我到现在都叫不出名字来的兄弟姐妹，是他们的一言一行，给了
我方向，给了我力量，是他们让我明白了什么是党、什么是组织、什么是真正的为人民服务！
我到基层工作也快满半年了，也接触到不少贫困的老百姓，我把他们当做我的父老乡亲，我热情地接待他们，聆听他们的倾诉，他们经常背着我说，这小伙子对人不错，是个好同志，每每听到这些评价的时候，我就想告诉他们，我这些为人处事的态度都是组织教我的，是组织培养了我，是党教育了我！
我对党、对组织，尤其是对我们＊＊县委、县政府充满感激，感谢他们大胆用人的作风，感谢他们不拘一格用人的做法，感谢他们搭建的这个公平公正的用人平台；我将把我这份感激之情深藏于心，用实际行动来回报组织的信任；用信念武装思想，用公正指导工作，用廉洁约束行动。下面，我就借用古人的四首诗，代表我们所有新提拔的干部，向组织、向在座的各位领导表态！
第一首：臣心一片磁针石，不指南
方不肯休。信念是一个人，人生航行中的指南针，有了信念就有了精神的源泉，就有了行动的动力。组织培养了我们，我们就必须抱有“滴水之恩涌泉相报”的感激之情，不断加强党性修养和思想道德修养，从根本上解决自身的世界观、价值观、人生观的问题。把为人民服务作为我们工作的宗旨，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，把人民的冷暖时时放在心里，只要心中有了这样一种信念，我们就不会辜负组织的栽培，只有这样，我们才可能真正的干好本职工作。
第二首：粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间。树立了良好的价值观之后，接下的工作就是要做好自我的修为，修为的关键就是清白。清生廉，廉生威，要做到清廉，就要从自己的点滴做起，一清廉自己的嘴，不该说的不说，不该吃的不吃，不该喝的不喝；二清廉自己的腿，不该去的地方不去，不该跑的地方不跑，不该走的“夜路”不走，三
清廉自己的手，不该收的钱不收，不该接的礼物不接；四清廉自己的耳，不该打听的事不打听，不该听信的枕边风不听信；五清廉自己的脑，不该想的东西不想，不该贪的东西不贪，不该迷恋的东西不迷恋。
第三首：不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。作为党政干部，我们仅仅只关注自己还不行，我们必须以自己的言行去影响和带动周围的人，营造一个清廉的环境，首先教育自己的亲人，不能让“枕边风”和“亲情风”被“歪风”吹动；其次影响自己的朋友，不能让真情被人情带到另一条不归路；第三带动班子，不能让“正气”被“邪气’压倒。唯有如此，我们才能有一个健康而清廉的工作环境，才能一往无前走向胜利！
第四首：千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。走上领导岗位，会面临许多诱惑，我们要学习“郑人食鱼”，防微杜渐，防患于未然。“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，在心中时
时筑起一道高高的道德和廉政的防火墙，不人云亦云，不随波逐流，不放纵自我，任尔诱惑横行，我自岿然不动！
谢谢大家！
浅谈新提拔干部如何面对“新起点”
新提拔党政领导干部面对新的人生起点，如何摆正自身位置，正确对待手中的权力，走好今后的道路呢？笔者认为，新提拔领导干部要注意处理好以下三个关系：
一要处理好做人与做官的关系
对每一位党员干部而言，从走上领导岗位的那一刻起，做人与做官的问题便摆在了面前。郑培民同志有一句座右铭：“做官先做人，万事民为先”。也就是说，做人是做官的基础，做官是做人的延伸，做官首先要做人，做好官首先要做好人。中华民族历来讲求人的品德修养，两千多年前，儒家就提出了“仁、义、礼、智、信”，虽然孔孟思想需要扬弃，但其基本的做人准则仍然应该遵循。
在新的历史条件下，全社会已经把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”作为新时期的一个基本道德规范。面对新形势、新任务，我们共产党人特别是领导干部，应该在“做人”上有一个更高的标准。首先，政治上要更成熟。要有高度的政治敏锐性，时刻与党中央保持高度一致，时刻与上级、地方党委政府保持高度一致，特别在大是大非面前要保持清醒的头脑，不能人云亦云、随波逐流。要带头讲学习，讲政治，讲正气，自觉加强党性修养，坚持高尚的精神追求，努力成为一名合格的领导干部。第二，要有更强的组织纪律性。每一位新任命的领导干部，必须时刻牢记自己是组织任命的干部，是为党工作、为人民群众服务的，切不可把自己游离于组织之外，更不能凌驾于组织之上。要时刻牢记自己是党组织的普通一员，强化组织观念、纪律观念，自觉自愿地服从组织领导，接受纪律约束，坚决杜绝我行我素、唯我独尊，自高自
大、脱离群众等现象的出现。第三，要更加注意塑造自身形象。领导干部自身社会形象的好与差，不仅仅关乎个人的声誉，还关乎所在部门的形象，关乎党委、政府的形象。从这个意义上讲，必须在思想、工作、作风、纪律等方面严格要求自己，时时刻刻绷紧一根弦，时时处处起表率作用，带头践行“清廉、为民、务实”的要求，廉洁奉公，勤政为民，力争使自己成为一名组织信任、群众满意、家庭放心的领导干部，以良好的个人形象为党旗添光彩。
二要处理好奉献与索取的关系
奉献还是索取是检验一名领导干部是否称职、是否合格的试金石。作为一名新提拔的领导干部，在实际工作中，必须正确处理好奉献与索取的关系。首先，要树立正确的“权力观”。领导干部的权力是党和人民赋予的。领导干部是代表人民群众来行使权力的。“官”是为人民服务的“官”，“权”是为人民服务的“权”。领导干部只有为人民谋利益的义
务，绝没有为个人捞好处的权利，绝不能把手中的权力变成谋求私利的工具。因此，作为一名领导干部，一定要树立正确的权力观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，摆正公仆与主人的位置，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，切实把人民的利益实现好、发展好、维护好。其次，要有强烈的事业心和责任感。职位的提升既意味着“权力”的增大，也意味着责任的加大。权力和责任是一对“孪生兄弟”，手中的权力越大、担负的责任也越大。作为一名领导干部，必须树立强烈的事业心和责任感，时刻把群众呼声当作第一信号，把群众需要当作第一选择，把群众利益当作第一考虑，把群众满意当作第一标准，善谋富民之策，多办利民之事，真心为群众办实事、解难题，切实履行好党和人民赋予的职责，做到“为官一任，造福一方”。第三，要充分认识只讲索取的严重危害。一个人当官、升职后，如果把职位的提高当作谋求个人利益的资本，过分追求名利，过分讲求索取，最终只会失去名利，甚至身败名裂、遗憾终生。作为一名新提拔的领导干部，一定要处理好奉献与索取的关系，树立正确的权力观，正确看待、正确运用手中的权力，比奉献不讲索取，立足本职工作，踏踏实实干事业，争取靠奉献赢得组织的认可和广大群众的赞誉。
三要处理好自律与他律的关系
俗话讲，没有规矩，不成方圆。对一名领导干部而言，这个规矩就是党的纪律。无数事例证
明，一个领导干部，无论职务高低、权力大小，一旦无视党的纪律，放弃自律，排斥他律，就会出问题。每一位新任领导干部在走上领导岗位后，一定要严格遵守党的纪律，既要讲自律，也要自觉接受他律。一是要懂得“规矩”。真正熟知党的纪律，知道哪些能做，哪些不能做。有的同志认为，我一不贪，二不沾，就没问题。这种认识是极端片面的。比如中央电视台曝光的隆尧县种子
公司挪用专项资金案，该公司经理既没有贪，也没有沾，但把项目资金挪用了，结果受到了严肃的党纪处分。这就是因无知而违纪。我们党的纪律是一个系统的整体，包括政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众工作纪律等等，只有真正熟知了这些纪律，严格按照政策规定办事，才能不犯或少犯错误。二是要自觉接受监督。党的监督原则是权力行使到那里，监督就要实施到那里。走上领导岗位后，手中便掌握了一定的权力，自然就要成为监督的重点对象。事实上，加强监督是党组织对每名党员领导干部的严格要求和真正的关心爱护，其最终目的是使每一位干部不犯错误或少犯错误。李真死前在狱中说过一句话：“当初如果有个人给我提个醒就好了”，无疑从一个侧面说明了加强监督对干部的健康成长进步所起的关键作用
浅谈新提拔干部如何面对“新起点”
新提拔党政领导干部面对新的人
生起点，如何摆正自身位置，正确对待手中的权力，走好今后的道路呢？笔者认为，新提拔领导干部要注意处理好以下三个关系：
一要处理好做人与做官的关系
对每一位党员干部而言，从走上领导岗位的那一刻起，做人与做官的问题便摆在了面前。郑培民同志有一句座右铭：“做官先做人，万事民为先”。也就是说，做人是做官的基础，做官是做人的延伸，做官首先要做人，做好官首先要做好人。中华民族历来讲求人的品德修养，两千多年前，儒家就提出了“仁、义、礼、智、信”，虽然孔孟思想需要扬弃，但其基本的做人准则仍然应该遵循。在新的历史条件下，全社会已经把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”作为新时期的一个基本道德规范。面对新形势、新任务，我们共产党人特别是领导干部，应该在“做人”上有一个更高的标准。首先，政治上要更成熟。要有高度的政治敏锐性，时刻与
党中央保持高度一致，时刻与上级、地方党委政府保持高度一致，特别在大是大非面前要保持清醒的头脑，不能人云亦云、随波逐流。要带头讲学习，讲政治，讲正气，自觉加强党性修养，坚持高尚的精神追求，努力成为一名合格的领导干部。第二，要有更强的组织纪律性。每一位新任命的领导干部，必须时刻牢记自己是组织任命的干部，是为党工作、为人民群众服务的，切不可把自己游离于组织之外，更不能凌驾于组织之上。要时刻牢记自己是党组织的普通一员，强化组织观念、纪律观念，自觉自愿地服从组织领导，接受纪律约束，坚决杜绝我行我素、唯我独尊，自高自大、脱离群众等现象的出现。第三，要更加注意塑造自身形象。领导干部自身社会形象的好与差，不仅仅关乎个人的声誉，还关乎所在部门的形象，关乎党委、政府的形象。从这个意义上讲，必须在思想、工作、作风、纪律等方面严格要求自己，时时刻刻绷紧一根弦，时
时处处起表率作用，带头践行“清廉、为民、务实”的要求，廉洁奉公，勤政为民，力争使自己成为一名组织信任、群众满意、家庭放心的领导干部，以良好的个人形象为党旗添光彩。
二要处理好奉献与索取的关系
奉献还是索取是检验一名领导干部是否称职、是否合格的试金石。作为一名新提拔的领导干部，在实际工作中，必须正确处理好奉献与索取的关系。首先，要树立正确的“权力观”。领导干部的权力是党和人民赋予的。领导干部是代表人民群众来行使权力的。“官”是为人民服务的“官”，“权”是为人民服务的“权”。领导干部只有为人民谋利益的义务，绝没有为个人捞好处的权利，绝不能把手中的权力变成谋求私利的工具。因此，作为一名领导干部，一定要树立正确的权力观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，摆正公仆与主人的位置，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，切实把人民的利益实现好、发
展好、维护好。其次，要有强烈的事业心和责任感。职位的提升既意味着“权力”的增大，也意味着责任的加大。权力和责任是一对“孪生兄弟”，手中的权力越大、担负的责任也越大。作为一名领导干部，必须树立强烈的事业心和责任感，时刻把群众呼声当作第一信号，把群众需要当作第一选择，把群众利益当作第一考虑，把群众满意当作第一标准，善谋富民之策，多办利民之事，真心为群众办实事、解难题，切实履行好党和人民赋予的职责，做到“为官一任，造福一方”。第三，要充分认识只讲索取的严重危害。一个人当官、升职后，如果把职位的提高当作谋求个人利益的资本，过分追求名利，过分讲求索取，最终只会失去名利，甚至身败名裂、遗憾终生。作为一名新提拔的领导干部，一定要处理好奉献与索取的关系，树立正确的权力观，正确看待、正确运用手中的权力，比奉献不讲索取，立足本职工作，踏踏实实干事业，争取靠奉献赢得组织的认
可和广大群众的赞誉。
三要处理好自律与他律的关系
俗话讲，没有规矩，不成方圆。对一名领导干部而言，这个规矩就是党的纪律。无数事例证
明，一个领导干部，无论职务高低、权力大小，一旦无视党的纪律，放弃自律，排斥他律，就会出问题。每一位新任领导干部在走上领导岗位后，一定要严格遵守党的纪律，既要讲自律，也要自觉接受他律。一是要懂得“规矩”。真正熟知党的纪律，知道哪些能做，哪些不能做。有的同志认为，我一不贪，二不沾，就没问题。这种认识是极端片面的。比如中央电视台曝光的隆尧县种子公司挪用专项资金案，该公司经理既没有贪，也没有沾，但把项目资金挪用了，结果受到了严肃的党纪处分。这就是因无知而违纪。我们党的纪律是一个系统的整体，包括政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众工作纪律等等，只有真正熟知了这些纪律，严格按照政策规定办
事，才能不犯或少犯错误。二是要自觉接受监督。党的监督原则是权力行使到那里，监督就要实施到那里。走上领导岗位后，手中便掌握了一定的权力，自然就要成为监督的重点对象。事实上，加强监督是党组织对每名党员领导干部的严格要求和真正的关心爱护，其最终目的是使每一位干部不犯错误或少犯错误。李真死前在狱中说过一句话：“当初如果有个人给我提个醒就好了”，无疑从一个侧面说明了加强监督对干部的健康成长进步所起的关键作用
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