中共松原市委组织部

中共松原市委组织部（精选8篇）

中共松原市委组织部 篇1

松原市人事局 2007年松原市各级机关考试录用公务员招考简

章

根据省委组织部、省人事厅《2007年全省各级机关考试录用公务员工作实施方案》的规定，市委组织部、市人事局决定，2007年我市各机关面向社会考试录用公务员。现将有关事宜公告如下：

一、录用计划

2007年全市各级机关计划录用公务员42名。其中，市直机关４名；县（区）机关20名(其中含工商垂直管理部门3名)；乡（镇）机关18名。详见《2007年松原市各级机关考试录用公务员职位及其条件一览表》。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中华人民共和国宪法。

3、具有良好的品行。

4、具有正常履行职责的身体条件。

5、年龄在18周岁以上（1989年4月28日以前出生）35周岁以下（1972年4月28日以后出生）。

6、考生与招考单位在职人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系（即：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）的，应予回避，不能报考该招考单位。

7、报考乡镇机关的，须具有国家承认的高中（中专）以上学历；报考县、区以上机关的，须具有国家承认的大专以上学历（含2007年全日制应届统招毕业生和已经获得成人高等学校、自学考试及国家学历文凭考试毕业证书的人员）。

8、符合招考职位规定的具体条件。

9、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在以往我省各级公务员考录过程中被公务员主管机关认定实施了考试作弊行为的人员，以及按法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。

三、招录程序

（一）制定招考简章，发布公告

根据省里批准我市的录用计划，按照有关规定，研究制定招考简章和职位条件一览表送省备案后向社会公布。招考公告通过市报社、电台发布。

（二）报名与资格审查

１、本次招录采取现场报名的形式。

全省统一的报名时间为4月27日至4月28日，每天上午8：30时至下午16：00时。

报考市直、宁江区、前郭县检察院和长岭、乾安工商的报名地点：市人才市场（联系电话：8999992）；报考市公安局的考生报名地点：松原武警教导大队（联系电话：2123183转2050或2051）；扶余县报名地点：县委党校（联系电话: 5862708）；长岭县报名地点：县人才市场（原县种子公司三楼，联系电话：7222580 7223081）。

符合报考条件的人员，须持本人有效身份证、《毕业证书》原件（2007年全日制统招应届毕业生可持学生证）和二张近期2寸同底版免冠彩色照片、报名考务费99元、2B铅笔及钢笔（碳素笔、圆珠笔），到指定的报名地点报名。

２、相关事项

报名人数不足录用计划数5倍的职位，要按1：3的比例核减录用计划。报名人数未达到1：3比例的原则上不组织考试，取消该职位的录用计划，报考该职位的考生可改报其他职位。

报考公安机关职位的考生，请到松原市武警教导队先参加体检及体能测试。体检、体能测试通过后进行报名资格审查。

面向乡镇优秀村党支部书记招考的职位，报名的考生应为优秀村党支部书记，具备任村党支部书记1年以上，年龄在35周岁左右（1970年4月28日以后出生），本人自愿报名，经乡镇党委推荐，由县（区）党委组织部、政府人事局对其进行资格审查。

享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生，携带家庭所在地的县（区）级民政部门或扶贫办出具的享受最低生活保障金证明（原件）、低保证（复印件）或农村特困证明（原件）、特困家庭基本情况档案卡（复印件），经市考试中心审核同意后，可免缴其考试考务费用。

（三）笔试

1、公共科目笔试

今年考试录用公务员工作采取分级考试的形式进行。市直机关的考试等级为甲级，笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（甲）和《申论》（甲）。报考县（区）、乡（镇）机关的考试等级为乙级，笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（乙）和《申论》（乙）。此外，报考公安机关的考生，加试《公安基础知识》。

2、公共科目笔试时间和及格线 公共科目笔试时间为2007年5月19日。考生的公共科目笔试成绩及格线为120分，其中《行政职业能力倾向测验》必须达到60分以上。报考公安机关的考生公共科目笔试成绩及格线为180分，其中《行政职业能力倾向测验》必须达到60分以上。市、县组织、人事部门在公共科目笔试及格线以上且《行政职业能力倾向测验》在60分以上的人员中，按照录用计划1：3的比例从高分到低分依次确定参加专业考试或面试人选。如考生成绩总分相同，依次以《行政职业能力倾向测验》、《申论》成绩高者优先；如考生各科考试成绩均相同的，一并进入专业考试或面试。

公共科目笔试不指定复习用书，复习大纲在吉林省公务员考试网上公布，考生可免费下载。

（四）专业考试和面试

1、专业考试

部分招考职位确需进行专业考试的，按照管理权限和规定程序报市委组织部、市人事局批准。专业考试由市委组织部、市人事局负责在面试前组织，并向社会公布专业考试的相关事宜。

2、面试

面试由市委组织部、市人事局组织实施。报考甲级职位的考生采用无领导小组讨论法，报考乙级职位的考生采用结构化面谈法。

市、县组织、人事部门在专业考试或面试前三天负责对参加专业考试或面试的人选进行资格复审。资格复审时，考生应提供招考简章和职位条件一览表要求的相关证明材料原件，其中，2007年全日制应届统招毕业生需将《高等院校应届毕业生报名推荐表》（此表可在吉林省公务员考试网下载）送交招考部门，其他人员须提供本人身份证、毕业证、准考证等。经复审不符合报名资格条件的，取消专业考试或面试人选资格，并在报考同一职位且笔试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补，并报市委组织部、市人事局核准。

面试结束后，按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，满分为100分，及格线为60分。其中，公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩分别占30%、20%、50%（即：折算后公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩满分分别为30分、20分、50分）；不需要组织专业考试的，公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%（即：折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分分别为50分、50分）。

（五）体检和考核

根据考生总成绩，按照录用计划1：1的比例在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考生总成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先；如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。体检人选确定后，由市委组织部、市人事局指定体检医院，分级负责，统一组织体检。报考省以下垂直管理系统的考生参加省里组织的体检。报考公安机关的，按照人事部、公安部颁布的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行；报考其他部门的，按照人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。

对体检合格人选由招考部门按照《吉林省录用公务员考核实施细则》规定的考核内容、考核程序、考核方法组织考核。对体检或考核不合格的，取消其拟录用人选资格，并在报考同一职位且考试总成绩在及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。

（六）公示

市委组织部、市人事局会同县(区)组织、人事部门对体检、考核合格的拟录用人选进行复核后，面向社会公示。公示期为7天。公示期满无异议的或有反映但经核实不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，取消其拟录用人选资格，从报考同一职位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。

（七）录用审批及登记、备案

拟录用人员确定后，由招考部门填写《吉林省录用公务员审批表》（一式三份），附考察材料、体检表、《高等院校应届毕业生报名推荐表》原件或毕业证书原件及复印件等有关材料，办理有关录用手续。市、县、乡机关拟录用人员，按管理权限分别报市委组织部或政府人事局审批。省以下垂直管理系统拟录用人员，由省级主管机关审核后报省人事厅审批。市、县法院、检察院拟录用人员，由市委组织部审查、汇总并分别经省法院、省检察院审核后，报省委组织部审批。新录用的公务员，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职，并报省委组织部或省人事厅登记或备案；考核不合格的，取消其录用资格，由用人部门另行安排。

四、有关要求

中共钦州市委组织部 篇2

关于报送2010年度公务员（参照管理工作

人员、选调生）考试录用计划的通知

各县区党委组织部、人事局，钦州港经济开发区工委组织部、人事劳动和社会保障局，市直各部委办局、各人民团体、各民主党派、工商联、参照公务员法管理事业单位：

按照自治区党委组织部、自治区人事厅《关于报送2010年度全区公务员（参照管理工作人员、选调生）考试录用计划的通知》（桂人发„2009‟48号）要求，2010年度全区公务员（参照管理工作人员、选调生）考试拟于2010年1月进行，为做好2010年全市公务员（参照管理工作人员、选调生）考试录用工作，现将报送2010年全市公务员考试录用计划的有关事项通知如下：

一、考试录用计划的内容

考试录用计划应包括招录机关（单位）的编制数、现实有人数、空缺编制数、录用计划数、招考职位、职位所需的资格条件 1

（包括专业、学历、学位、年龄、基层工作经历等）、招考范围等内容（见附表）。

二、报送考试录用计划的时间

于2009年10月20日前，选调生考试录用计划和党群机关公务员、党委系列参照管理单位工作人员的考试录用计划报市委组织部青干科（地址：行政中心A0908，电话：3688126，传真：3688123，电子信箱：qzsqgk@163.com）；行政机关公务员和政府系列参照管理单位工作人员的考试录用计划报市人事局公务员科（地址：行政中心B1111，电话：2817199，传真：3688000，电子信箱：2817199@sohu.com）。

考试录用计划经市编委批准后上报自治区党委组织部、自治区人事厅审定，与全区公务员招考简章一并在本地网站和广西人事考试网上公布。

三、拟定考试录用计划的要求

（一）必须在规定的编制限额内，根据职位空缺情况和职位要求拟定考试录用计划。考试录用计划必须经同级编制部门审核、盖章。

（二）报考市级机关应具有大学本科毕业以上学历，报考县（区）、乡镇机关应具有大专毕业以上学历。

招考职位学历条件要求全日制普通高校大学本科（含本科）以上学历毕业生的，应面向全国招录。其中招考职位学历条件为硕士研究生以上，如要求具有相应学位证书的，应注明；招考职位学历条件要求国家承认学历的大专毕业生的，生源地和常住户口应为广西。

（三）年龄要求18周岁以上、35周岁以下（人民警察、法官、检查官的年龄要求按有关法律法规规定）。

（四）设置的资格条件必须符合宪法、法律、法规和国家、自治区的有关政策规定。除特殊职位外，招考职位的资格条件中不得有性别、身高、体重、外形、婚姻状况、毕业院校等方面限制。专业设置要求参考教育部门提供的《专业设置目录》提出（各单位可登陆钦州人才网查阅，网址：），无特别要求具体专业的，原则上按专业类别来设置，对于理工类、文史类均可的职位，一般不限制专业。

申报计划时，应明确是否组织专业考试。如职位无特殊专业要求的，原则上不组织专业考试。如需组织专业考试的，应明确专业考试的具体设置情况，连同计划一同申报，经自治区公务员主管部门批准后方可组织考试。

录用范围、专业、资格条件、数量以及专业考试设置情况一经公布，不得变更。

（五）市级机关录用计划中，用于招录具有2年以上基层工作经历人员的计划数不低于计划总数的60%；各县区在拟定考试录用计划时，应拿出一定职位，专门用于招考符合规定条件的“三支一扶”、“西部志愿者”和“特岗计划教师”三类专门项目的高校毕业生。从优秀村干部中招录乡镇机关公务员工作将单独组织。

（六）公安机关考试录用人民警察计划仍按桂人发„2001‟72号文件和有关规定的要求进行填报，招录公安警察院校公安专业毕业生和公安警察院校非公安专业及其他院校毕业生的计划应分别制定，并经自治区公安厅审核同意后报送自治区人事厅。

（七）法院、检察院系统的录用计划，由基层法院、检察院提出申请，经同级组织部门同意后，逐级上报自治区高级人民法

院、自治区人民检察院汇总审核后报自治区党委组织部。

各县区、各单位要严格执行《中华人民共和国公务员法》和公务员录用的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，决不允许不经考试违规进人。各县区、各单位要切实加强领导，接到本通知后，尽快部署，周密安排，按本通知规定的时间和要求，认真做好报送考试录用计划工作，确保2010年考录工作的顺利进行。

附：

1、2010年钦州市考试录用选调生计划表2、2010年钦州市考试录用公务员计划表3、2010年钦州市参照公务员法管理单位考试录用工作

人员计划表

中共钦州市委组织部钦州市人事局

二○○九年九月二十九日

主题词:公务员 机关工作人员 录用 计划 通知

钦州市人事局办公室2009年9月29日印发

中共绵阳市委组织部(通知) 篇3

绵组通[2010]58号

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中共绵阳市委组织部

绵阳市国资委党委

关于召开全市国有企业党的建设工作会议的通知

各县市区委组织部、县市区企业工委党委；各园区党工委党群工作部；市交通局党委，市粮食局直属机关党委；党的关系在市国资委党委、市交通局党委、市粮食局直属机关党委的国有企业党组织：

为认真贯彻落实党的十七届四中全会和全省国有企业党的建设工作会议精神，切实加强和改进新形势下我市国有企业党的建设工作，经市委同意，决定召开全市国有企业党的建设工作会议，现将有关事项通知如下：

一、时间、地点

2010年4月16日下午14:00，在绵州酒店山海厅，会期半 1

天。

二、参加人员

1、各县市区委组织部、各园区党工委党群工作部部长,县市区分管基层党建工作的副部长，县市区企业工委党委主要负责人；

2、市交通局党委、市粮食局直属机关党委负责人；

3、党的关系在市国资委党委、市交通局党委、市粮食局直属机关党委的国有企业党组织负责人（企业名单附后）。

三、注意事项

1、市交通局党委、市粮食局直属机关党委负责通知所属国有企业党组织。

2、请各地各单位于2010年4月15日12：00前将参会人员名单报市国资委组织宣传科。联系人：史本通，联系电话：2225989。

3、请参会人员于4月16日下午13：45前签到入场。

附件：参会企业名单

中共绵阳市委组织部绵阳市国资委党委

2010年4月12日

主题词：国有企业党的建设会议通知

中共绵阳市委组织部办公室2010年4月12日印（共印10份）

附件：

参会企业名单

1.攀长特公司

2.际华三五三六职业装有限公司

3.四川华能涪江水电有限公司

4.电信绵阳分公司

5.联通绵阳市分公司

6.移动绵阳分公司

7.四川美丰化工绵阳分公司

8.绵阳灵通电讯设备有限公司

9.四川烟草工业公司绵阳分厂

10.华润雪花啤酒（绵阳）有限责任公司

11.四川省盐业总公司绵阳分公司

12.绵阳市邮政局

13.绵阳新华内燃机股份有限公司

14.四川省绵阳药业集团公司

15.上海梅林正广和（绵阳）公司

16.绵阳双汇食品有限责任公司

17.太极集团绵阳制药有限公司

18.四川长虹电子集团有限公司

19.四川九洲电器集团公司

20.绵阳市投资控股（集团）有限公司

21.绵阳燃气集团公司

22.四川矿山机器（集团）公司

23.绵阳市商业银行

24.绵阳科技城发展投资（集团）有限公司

25.绵阳市教育投资有限公司

26.四川省武都水利水电集团公司

27.绵阳市天力担保公司

28.绵阳市中小企业担保公司

29.绵阳机场集团

30.绵阳丝绸总公司

31.绵阳市高等级公路开发公司

32.绵阳市汽车客运总站

33.绵阳市惠通路桥有限责任公司

34.四川绵阳公路工程总公司

35.绵阳市公路工程咨询监理事务所

36.游仙粮油购销公司

37.高新粮油购销公司

38.涪城粮油购销公司

中共嘉兴市委组织部 篇4

团嘉联„2010‟14号

★

关于实施“村村都有好青年”人才发展

计划的意见

各县（市、区）党委组织部、团委、农办：

为深入学习实践科学发展观，全面落实党的十七届四中全会精神，树立和培育农村青年身边的好典型，培养壮大农村青年实用人才队伍，进一步组织引导广大青年积极投身新农村建设，根据省委组织部、团省委、省农办的统一部署，市委组织部、团市委、市农办决定联合实施“村村都有好青年”人才发展计划（以下简称“好青年”计划）。1

现提出意见如下：

一、指导思想和总体目标

指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党建带团建的新要求和农村实用人才队伍建设的新部署，以“统一品牌、整合资源、合力推进”为基本原则，以选拔、培养、宣传为主要途径，充分开发农村青年人力资源，充分发挥共青团在新农村建设、基层党建中的积极作用。

总体目标：全市每个行政村原则上每年选拔培养一名“好青年”，树立一大批已在农村创业就业的“好青年”典型，展示新时期农村青年的良好形象，为青年解决成长中的激励问题和实际困难，促进农村基层团组织的整体活跃；培育一支素质全面、结构合理、动态管理、带动力强的农村“好青年”带头人队伍，为农村基层党团组织建设输送新鲜血液，为新农村建设提供人才支持。

二、“村村都有好青年”人才发展计划的工作重点

（一）科学选拔“好青年”，探索建立青年可学、可信、可亲的先进典型的评价激励模式

通过合理确定参选对象，设定选拔标准，设计选拔程序，真正挖掘一批农村青年身边的可学、可信、可亲的“好青年”典型。

1、合理确定参选对象：（1）年龄应在18周岁至35周岁之间；（2）持农业户口的本市青年，或持非农业户口、已在同一村中创业就业满3年的本市青年及外市青年。（3）对参加选拔的大学生村干部，在同一村中的工作年限可放宽至1年。

2、合理设计选拔标准：采用“基本标准+导向性标准”的模式，以确保“好青年”的脱颖而出。

（1）基本标准：青年参选要符合的基本条件。要求思想进步，拥护党的领导，拥护党和国家的基本路线和各项方针政策，热爱家乡，诚实守信，敬业奉献，遵纪守法，热心社会公益，综合素质较高。没有受到过党纪团纪处分、治安行政处罚和刑事处罚，也没有违反社会治安综合治理、计划生育等行为，没有不良信贷记录。已经是村两委成员的，不参加“好青年”的评选，已获得过镇以上各类荣誉称号的先进（优秀）青年也不参加评选。

（2）导向性标准：选拔“好青年”时应把握的导向性 3

要求，坚持“突出重点、统筹兼顾”的原则。一是在“好青年”的类型上，更侧重于树立一批勇于创业、带领青年致富、大力推广科技、钻研经营管理方面的“好青年”典型，同时兼顾选拔一批在孝亲敬老、志愿服务、生态环保等方面相对较为优秀的“好青年”。二是对“好青年”的考核更侧重于品德能力，不要求“好青年”与“十杰、十优青年”一样有显著的或突出的事迹。三是以行政村为单位进行选拔，不同的村青年之间不进行相互比较。

3、合理设计选拔程序：突出群众性，充分调动农村青年参评的主动性和村民参与的积极性；突出权威性，使村两委能更好地参与选拔过程。

（1）推荐环节：采取组织推荐、群众推荐和个人自荐相结合的方式。组织推荐可以是村两委、村团支部（团总支、团委）和上级党团组织推荐，也可以通过本村妇代会、老年协会等群众组织推荐，群众推荐可以由数名本村村民或团员青年联名推荐；同时允许符合条件的团员青年个人自荐参加评选。

（2）资格审查环节：需经村两委和上级党团组织综合审查，对不符合基本标准的，取消参评资格。

（3）评定环节：对人口较多的行政村，应采取组建评审小组的方式，由镇有关部门代表、村两委代表、村民代表、青年代表等组成评审小组，以召开评审大会方式选拔产生“好青年”；对人口较少的行政村，也可采用组织认定方式选拔产生。无论采用哪种方式，对选拔出的人员都应以村为单位进行公示，公示时间不少于3天。

（二）大力培育“好青年”，探索建立符合新农村建设要求、符合农村青年发展需求的人才培养模式

通过完善政策措施、优化服务保障、加大组织培养等途径，突出创业创新为导向，加大扶持力度，努力将有想法、有决心、有闯劲、有能力的“好青年”培养成符合新农村建设要求的、涵盖各个领域的农村实用人才带头人，充分发挥他们的示范带头作用。

1、积极开展培训教育：各地要将“好青年”纳入农村实用技术人才培养工作，将“好青年”作为“千万农村劳动力素质工程”、农民大学生的重点培育对象，充分发挥“农村党员干部现代远程教育系统”在农村实用人才培养中的主渠道作用，充分利用“农民信箱”，综合运用教育培训和实践锻炼方式，着重为“好青年”提供科技素质、职业技 5

能和经营能力方面的培训教育服务。

2、加大政策扶持力度：要整合组织、农办、团委等部门政策资源，突出创业创新为导向，注意分类支持和帮扶，为“好青年”开展特色生产经营、创办农民专业合作社、土地流转规模经营、工商注册、推广农村实用技术等提供相适应的、可持续的政策保障。帮助“好青年”提升创业能力，成长为长于经营、精于管理、勇于创业、能够带领青年致富的农村青年实用人才带头人。同时，对符合条件的“好青年”要优先落实扶持大学生自主创业和扶持农民创业致富的相关优惠政策。

3、加强组织培养：各地要加大对“好青年”的推荐、选拔、任用力度。对目前尚不是团员、共产党员的“好青年”，要优先推荐入团、入党；对综合素质较高、群众基础较好、能力较强的“好青年”党团员，要优先列为村后备干部的培养对象，优先选拔到基层团干部的岗位，各行政村可根据“好青年”的专业特长、性格特点等，安排一定的村务工作，使其直接参与村务管理，提升农村工作能力，实现“好青年”、基层团干部、村后备干部间的良性循环。

4、加大资金扶持力度：要积极争取各合作的涉农金融 6

机构把“好青年”纳入“诚信优质客户群”，在已开展的农村青年创业小额贷款工作中，对“好青年”的创业项目，实行优先调查、优先评级、优先授信、优先发卡、优先贷款，扶持其创业发展。同时鼓励、引导“好青年”诚信创业、健康发展，促进多赢。

5、提供综合服务：一是将“好青年”的信息纳入农村实用人才信息库，对“好青年”进行动态联系、管理、服务。二是为“好青年”提供创业导师服务，组建由成功创业者、青年企业家、专家学者、农村工作指导员、社会各界热心人士志愿参加的创业导师团，为“好青年”提供产业链接、产品对接、信息对接、经验对接式指导。三是要引导“好青年”加入志愿者组织，开展维权、心理咨询等其他服务活动，对“好青年”给予更多的关注、帮扶。

（三）广泛宣传，探索建立贴近实际、青年喜欢的宣传动员模式

运用多种途径，努力扩大“好青年”计划的社会影响力，努力扩大青年的主动参与面，增强“好青年”们的荣誉感和责任感，引导广大农村青年人人争当“好青年”。

1、联手媒体广为宣传。要积极争取各地宣传部门的支 7

持，充分利用电视、报刊、广播、网络、手机等各类媒体，宣传好“好青年”计划，宣传好“好青年”的事迹，宣传好各部门为“好青年”出台的各类扶持政策和举措，努力营造全社会关注、支持“好青年”的良好氛围。

2、发挥组织网络优势。各县（市、区）团委要组织镇、村团组织，给每位团员青年发公开信、短信，让团员青年普遍知晓该项计划；要充分运用团属阵地，在各类青年群体中广泛宣传“好青年”计划及“好青年”群体。计划启动前，各镇党委要召开专题会议，明确操作方式及进程安排。

3、善于运用乡土办法来“造势”。要以镇为单位，把“好青年”计划的实施情况、选拔出的每位“好青年”的事迹（照片）做成喷绘，张贴到各村的村务公开栏、宣传橱窗。“好青年”选拔产生后，要请镇领导或是村里德高望重的长辈为他们颁发奖状或证书，在村民中提升“好青年”的影响力。

三、推进步骤

1、启动阶段——3月至4月

基本要求：深入调查研究，摸清本地农村青年的基本 8

情况，制订方案，明确选拔标准，发文实施。在这一阶段中，各地要结合有关工作，采用多种形式召开本地的“好青年”计划启动仪式或动员会，让镇团委、村团组织进一步了解该项计划及推进步骤。

2、选拔阶段——4月至6月

基本要求：引导各镇、村团组织开展“好青年”选拔工作，探索更有利于“好青年”脱颖而出、更有利于青年参与的选拔方式。其中，4月底要选拔产生一批“好青年”，全部选拔工作于6月底结束。

3、宣传阶段——3月至全年

基本要求：宣传工作贯穿“好青年”计划的实施全过程，要针对各阶段的具体情况，开展有针对性的宣传。在项目启动实施阶段，要着重宣传好这一计划和选拔方式，动员更多的青年参与；选拔产生“好青年”后，要着重宣传好“好青年”这一群体，提升“好青年”的影响力，加强对青年的引导；在项目持续推进中，要着重宣传好各地出台的各项培养扶持措施，为“好青年”的成长营造更为良好的环境。特别是要在“五四”前后，形成一个对“好青年”群体的宣传高潮。

4、培养阶段——“好青年”选拔产生后，对其进行为期三年的培养扶持。

基本要求：突出创业导向，探索“好青年”分类扶持培养发展的有效途径和模式，鼓励、扶持“好青年”诚信创业、健康发展，促进多赢，为新农村建设培育一批青年创业致富带头人，为农村基层组织建设输送新鲜血液。9月底前要根据全省统一开发设计的统计软件建立各地的“好青年”人才库。

5、完善阶段——11月至12月

基本要求：建立“好青年”计划的跟踪评价机制，对前期的选拔、宣传、培养工作进行总结，初步归纳提炼出具有推广价值的探索创新举措；认真分析遇到的问题和存在的不足，对明年的实施方案进行优化。

四、工作要求

1、统一思想，加强领导。实施“村村都有好青年”人才发展计划是夯实党执政的青年群众基础的重要举措，是促进农村青年实用人才队伍建设的重要举措，是有效引导农村青年的重要举措，是加强和改进基层党建带团建工作的重要举措，各地要切实增强大局意识和责任意识，认真 10

谋划，抓紧部署，迅速启动。市委组织部、团市委、市农办将联合成立嘉兴市“村村都有好青年”人才发展计划领导小组，负责对这项工作的总体规划、协调和指导，并把这项工作纳入人才工作考核体系。各县（市、区）要成立相应的领导小组，负责本地区的组织协调和管理工作，定期研究实施情况，发挥各部门的职能优势，由领导小组办公室直接将“好青年”推荐给有关部门，纳入相应的政策扶持体系。各级领导小组办公室设在同级共青团组织，具体负责日常工作。

2、上下联动，形成合力。“好青年”计划是一项覆盖全市的长期性工作项目，需要各级组织上下联动，合力推进。县（市、区）为指导单位，负责所在地区“好青年”人才发展计划的制定、指导、考核工作。镇为组织单位，组织所辖村的“好青年”评选表彰工作和落实“好青年”的培养扶持工作。村为具体的实施单位，即以村为单位推荐选拔一位“好青年”，按照上级团委的指导部署，做好本村“好青年”的培养工作。各地要围绕主题，把各项工作任务一项一项落到实处，一年一年推向深入，确保“好青年”计划取得实实在在的成效，并实现可持续发展。

3、精心组织，注重长效。各地在实施“好青年”计划的过程中，要坚持统一品牌，结合各地实际，设计好推进方式、推进步骤和培养模式。要充分体现特色，注意区分不同地域团工作的特点，既要重视尊重普遍规律，做到规定动作做到位，也要注重进行分类指导，鼓励基层团组织和广大团干部勇于探索，大胆实践，做到自选动作有特色。在推进“好青年”人才计划中，做到六个一：一是以县（市、区）为单位建立一个“好青年”人才信息库。二是确定一批个性化的扶持项目，培养“好青年”成为新农村建设的带头人。三是组织开展一系列有针对性的培训项目，提高“好青年”的创业创新能力。四是为“好青年”们寻找一批好导师，通过导师带徒的方式帮助“好青年”快速成长。五是开展一次“好青年”的事迹报告和集中宣传。六是建立一个动态管理、持续发展的“好青年”长效培养管理机制，使“好青年”在培养过程中实现优胜劣汰，动态管理。要注重总结完善，加强过程控制，做到边试点、边研究、边调整、边完善，及时提炼基层的好做法、好经验，形成规律性的理论认识和便于推广的操作模式。

各县（市、区）实施“好青年”计划的进展情况自4 12

月起按季汇总上报，于每个季度最后一个月的18日前上报。联系人：周传根、邵志木，联系电话：82521877，传真：82521881，电子信箱：xsb444@163.com。

附：嘉兴市“村村都有好青年”人才发展计划领导小组

中共嘉兴市委组织部 嘉兴市农业和农村工作办公室

共青团嘉兴市委员会 2010年4月20日

主题词：人才队伍建设 好青年 农村 意见

抄送：市委办公室、市政府办公室、团省委青农部 共印40份 共青团嘉兴市委办公室 2010年4月23日印发

附：

嘉兴市“村村都有好青年”人才发展计划领

组 长：敖考权 副组长：金梓伟成 员：林

中共松原市委组织部 篇5

【发布文号】穗办〔2006〕5号 【发布日期】2006-04-18 【生效日期】2006-04-18 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】广州市

中共广州市委办公厅转发市委组织部、市委党校《关于贯彻落实创新市县党校办学体制深化

党校教学改革的实施意见》的通知

(穗办〔2006〕5号)

各区、县级市党委，市直局以上单位党委（党组）：

市委组织部、市委党校《关于贯彻落实创新市县党校办学体制，深化党校教学改革的实施意见》已经市委同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

中共广州市委办公厅

二○○六年四月十八日

关于贯彻落实创新市县党校办学体制深化党校教学改革的实施意见

市委：

近年来，我市各级党校在各级党委的领导下，在加强干部教育培训、提高干部队伍素质方面做了大量工作，取得了明显成效。为适应我市干部培训的新形势、新任务、新要求，贯彻落实《中共广东省委办公厅转发省委组织部、省委党校〈关于创新市县党校办学体制，深化党校教学改革的意见〉的通知》（粤办发〔2006〕9号）精神，进一步促进党校资源优化整合，提高党校教学质量和办学水平，更好地发挥党校在干部教育培训方面的主渠道和主阵地作用，现就我市创新党校办学体制，深化党校教学改革提出以下实施意见：

一、区（县级市）委党校改为市委党校分校

全市各区（县级市）委党校改为市委党校的分校。各分校仍是区（县级市）委的党校，其隶属关系、行政级别和财政保障维持不变，受区（县级市）委直接领导，教学上则形成以市委党校为主体，各区（县级市）委党校为分校的办学体制。

二、明确市委党校及其分校的培训范围

各级组织部门要对干部的培训轮训作出规划，按照中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》（中发〔2006〕3号）的有关要求，确保各级干部完成培训任务。市委党校及其分校要按照分类分级的原则开展教育培训工作。

（一）市委党校培训对象：

1.市局级、副局级和其他市管干部；

2.市直机关、事业单位正、副处级党员干部；

3.区正处级党员干部；

4.县级市副处级以上党员干部。

（二）区（县级市）委党校分校培训对象：

1.受市委党校委托，培训本区副处级党员干部；

2.受市委党校委托，培训本县级市正科级党员干部；

3.本区正科级以下党员干部和基层党支部书记、村（居）委会主任；

4.本县级市副科级以下党员干部和基层党支部书记、村（居）委会主任。

广州市市直机关、事业单位科级以下党员干部的培训由广州市组织人事部门统筹安排。

三、成立教学协调小组，加强对培训工作的协调指导

市委党校要充分发挥对分校干部教育培训工作的协调、指导和统筹作用。市委党校成立在校委会领导下的教学协调小组，组长由市委党校常务副校长担任，成员由市委党校校委委员、各区（县级市）委党校常务副校长（或专职校长）组成。教学协调小组负责统筹安排市委党校及其分校的学制设置、教学内容、教学计划、师资调配和教学考评，定期或不定期地召开会议，分析解决教学工作中出现的新情况、新问题，不断探索干部培训工作新路子。

四、优化整合党校教学资源，统筹调配师资

按照优化配置、资源共享的原则，建设高素质的党校师资队伍。建立全市党校师资库，整合优化区（县级市）委党校师资力量，统一调配市委党校及分校授课教师。切实加强对党校教师的培训，有计划地通过进修学习、挂职锻炼等途径，不断提高教师的教学水平和科研能力。适当引进一些党性强、学历高、有志于党校干部教育事业的人才充实教师队伍。深化党校干部人事制度改革，逐步建立公开、公平、公正的竞争机制，促进党校教师队伍建设。

五、统筹利用社会资源，建立一支党校兼职教师队伍

坚持党政领导干部到党校作报告的制度，各党校要根据课程设置和党员的需求，设计好教学专题，邀请市、区（县级市）党委、人大常委会、政府、政协领导或职能部门负责人到党校作报告，并且形成制度。同时，要注意在把好政治关的前提下，充分利用其他社会资源，聘请高等院校、科研院（所）中学有所长、教学经验丰富的专家学者担任党校兼职教师，对师资力量尽可能实行社会化配置。

六、科学设置教学内容，完善教学布局

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容，按照“理论基础”、“世界眼光”、“战略思维”和“党性修养”的党校教学布局及“实事求是、与时俱进、艰苦奋斗、执政为民”要求，以提高党的执政能力和政府行政能力为重点，紧密结合广州实际，围绕党委和政府工作大局，着重研究社会热点、难点问题，同时立足于提高领导干部的政治素质和行政管理能力，设置核心课程，优化教学专题，不断提高教学质量，增强教学效果。

七、创新培训方式，分类分级按需施教

针对不同类别、不同层次干部的培训要求，要以人为本，按需施教，分类分级，学以致用，加强培训的针对性和实效性。不断创新教学方法，综合运用研究式、讨论式等灵活多样的教学方法，调动教与学两方面的积极性，使教员的理论优势与学员的实践优势互相补充。不断创新培训方式，采取组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学、境内培训与境外培训、学习理论与社会调研相结合等方式组织实施教学。

八、从严治校，改革完善教学管理机制

坚持从严治校、从严施教、从严管理的要求，党校要建立健全各项教学管理制度，改革教学管理方式、方法，建立学员、教学管理部门和专家学者“三位一体”的教学评估体系，促使教师不断改进和提高教学质量。加强对学员的管理，教育学员遵守各项规章制度，严格党内生活，严守校规校纪，勤学多思，尊师重教。坚持和完善学员培训考勤、考核制度，建立科学合理的学习评估体系，制定规范可行的学习评价办法。坚持培训登记管理制度，积极探索党政干部教育培训学时学会制，完善干部培训档案。组织部门要定期了解学员参加学习培训的情况，并将培训期间的表现作为干部考核和任职晋升的重要依据，把干部培训、考核、使用有机结合起来。

九、加强党校自身建设，提高队伍素质

切实加强党校领导班子建设，进一步改进领导作风，提高领导素质和管理水平。大力加强党校教职工的思想政治工作和思想道德建设，牢固树立爱岗敬业、教书育人、为人师表的职业道德，形成讲党性、讲大局、讲奉献的良好风气。建立健全规章制度，推行目标管理责任制，增强工作责任感和服务意识，不断提高工作效率。建立激励和约束机制，完善奖惩制度，鼓励争先创优，努力建设一支政治强、业务精、作风正的党校教职工队伍。

十、增加对党校的投入，进一步改善党校的办学条件

要根据党校的办学规模和现有设施情况，增加对党校的投入，重点是加强教学基础设施配套建设，改善办学环境，提高保障服务水平。

区（县级市）党校办学体制改革是我市干部教育培训的一件大事，也是各级党校的一项创新性工作。各级党委要给予高度重视，切实加强领导，按照省委的要求和市委的统一部署，抓紧落实。各级党委组织部门和党校要统一思想，提高认识，明确改革目标，确保党校办学体制改革工作的顺利完成。

以上意见，如无不妥，建议批转各区、县级市和各部门执行。

市委组织部

市委党校

二○○六年三月三十一日

中共武汉市委组织部干部教育处 篇6

2009年工作要点

2009年，我市干部教育培训工作将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照全国干部教育培训工作会议精神和中央《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》的要求，以有效应对金融危机、保持全市经济社会平稳较快发展为目标，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，以完善干部教育培养工作链为抓手，以改革创新为动力，不断提高干部教育培训质量和效益，大力推进我市新一轮大规模培训干部工作，为我市“两型社会”建设提供思想政治保证和人才智力支持。

一、以科学发展观为统领，加强干部思想政治理论教育

1、发挥党校主渠道作用，抓好各级领导干部的脱产培训。办好市委党校主体班，加大领导干部的轮训力度。举办4期市管干部进修班、1期中青年干部培训班，调训市管干部和处级干部220人左右。加强对党校教育培训工作的指导，引导党校围绕党员干部关心的重大理论问题和热点难点问题，深入开展教学研究，更新教学内容，改进教学手段，优化教学方法，建立高质量的科学发展观课程体系，加强领导干部的思想政治理论教育。

2、开展科学发展观主题教育，提高各级干部领导科学发 1

展的能力。把深入学习实践科学发展观作为干部教育培训的首要任务，指导各区、各单位制定学习培训计划，采取党委（党组）中心组学习、专题讲座、脱产培训、在职自学等有效形式，组织广大干部深入学习实践科学发展观，使党员干部对科学发展观的理解和把握达到新高度。

3、认真学习贯彻党的十七届三中全会精神，加强对农村基层领导干部的培训。按照中央和省委加强基层干部培训的有关要求，着眼于把推动科学发展、促进社会和谐落实到基层，会同市委农办等相关单位举办涉农乡镇党政“一把手”专题培训班，增强农村基层干部执行政策、推动发展、服务群众的能力，促进社会主义新农村建设。

二、以“十个一批人才工程”为重点，推进新一轮大规模培训干部工作

4、办好国内高校培训班，加大后备干部培训力度。在国内高校举办公共危机管理、文化创意产业发展、社区建设与管理、人力资源管理与组织工作创新等4个专题研究班，调训市管干部和处级干部140人左右，按照相关性原则实行分类办班，培训有关单位和领域的优秀中青干部，优先调训市管干部和市管后备干部。

5、办好境外培训班，加大高素质领导干部培训力度。分别在美国、新加坡、香港举办循环经济、城市规划与建设、财税金融管理、企业风险管理等4个专题研究班，调训市管干部和处级干部80人左右。境外培训干部按照培训专题和“十个一批人才工程”干部

选拔办法，由相关干部处室差额提出参训人选。

6、深入推进自主选学，满足干部差异化和个性化的培训需求。广泛了解干部培训需求，科学设计培训专题，优选授课师资，举办16期菜单式讲座和4期干部教育“名家论坛”，更好地满足干部自主选学的个性化、差异化需求。

三、以项目建设为抓手，加快干部教育培训改革创新

7、实施项目管理，试行培训项目招标制。将培训项目招标制列为重点建设项目，制定干部培训项目招标相关操作细则，鼓励培训机构之间开展适度有序竞争，对国内高校培训项目全面试行招标制，择优选定培训机构，提高培训效益。

8、加大工作力度，完善干部教育培养工作链。根据干部教育培训工作的新形势、新任务和新要求，继续完善干部教育培养工作链建设，在重点环节和领域进行深入研究和探索，进一步整合干部教育培训资源，规范干部教育培训工作流程，完善干部教育培养、选拔使用和监督管理有机结合的干部教育培养工作机制，切实增强教育培训工作服务科学发展、领导班子建设和干部成长的功能。

9、建立干部培训需求调研制度，增强培训的针对性。制定干部培训需求调研制度，组织开展培训需求调研和预测，科学研究制定干部培训计划。加强部内处室协作，整合组织资源，实现培训对象、培训内容、培训方式的全面优化，推进训用有机结合。

10、合理设置培训班次，增强培训的科学性。把加强培训班次设置管理作为加强培训效益的重要环节，大力推进班次设置实现

“三个转变”：由按级别设置为主向按类别设置为主转变，实行分类培训；由综合性培训为主向专题培训为主转变，及时举办特色专题培训班；由中长期学制为主向中短期学制为主转变，合理调整学制，市委组织部举办的脱产培训班原则上不超过3个月。

11、改进培训方式方法，增强培训的实效性。完善“双带”培训模式，在党校主体班中推行能力教学案例化、素质教学过程化、市情教学现场化等“三化”教学法；在高校培训班中，按照培训项目精品化、培训内容专题化、培训专题系列化的“三化”原则，开展教学组织工作；在境外培训班中，按照“三个三分之一”（理论学习、研讨交流、岗位实习各占三分之一）的培训方式，加强体验式、实践式培训。

四、以制度建设为主要手段，强化干部教育培训宏观管理

12、加强干部学风建设。把加强学风建设作为新一轮大规模培训干部工作的一项根本措施来抓，制定在干部教育培训中加强学风建设的意见和百分制考核指标体系，在市委党校主体班中试行百分制考核管理，进一步加强对参训干部的考核，不断提高运用科学理论解决现实问题的能力。

13、建立办班申报审查制度。加强对全市干部教育培训工作的宏观管理，建立市直各单位跨区域、跨系统、跨部门举办干部培训班次的申报审查制度，避免交叉培训、重复调训和培训的随意性。同时，充分调动各区、各单位干部教育培训的积极性，逐步实现市委组织部由办培训向管培训转变，由管微观向管宏观转变，由管具

体事务向管方向、管政策转变。

14、完善干部培训学分制。及时调整完善干部培训学分制计分标准，进一步完善干部教育培训电子档案系统，实现对干部培训的量化管理和考核。

五、以能力素质建设为基础，加强干部教育培训队伍建设

15、加强管理队伍建设。采取专题研讨、相互交流、参观考察等方式，适时举办组织人事部门负责人和干部教育培训管理者的专题培训班，学习研讨组工业务知识和现代人力资源管理知识，不断提高业务素质和工作能力。

16、加强培训队伍建设。加强市委党校师资队伍建设，建立党校系统优秀教师师资库，采取培训、挂职锻炼等方式培养党校专职骨干教师，进一步开发、整合、优化党校兼职师资资源。

中共松原市委组织部 篇7

临组通字„2008‟77号

文件

中共临沂市委组织部

临沂市人事局 关于命名表彰临沂市选调生工作先进单位

临沂市优秀选调生的通报

（2008年12月15日）

近年来，全市各级党委政府、组织部门和选调生接收单位坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓创新，着力健全选调生工作机制，逐步完善培养、管理和使用制度，切实加大培养使用力度，取得明显成效。广大选调生认真落实上级党委、政府的要求，端正思想、扎根基层，立足岗位、刻苦实践，胸怀全局、与时俱进，脚踏实地、埋头苦干，在人生成长的道路上迈出坚实步伐，为建设富强美丽的“大临沂、新临沂”做出了积极贡献，涌现出一大批先进个人。为鼓励先进，发挥典型的榜样示范作用，进一步激发各接收选调生基层党委、单位和广大选调生的工作积极性、主动性和创造性，市委组织部、市人事局决定，授予兰山区南坊街道党工委等31个乡镇(街道)党(工)委“临沂市选调生工作先进单位”荣誉称号，授予赵复志等50名同志“临沂市优秀选调生”荣誉称号。

全市各接收选调生基层党委、单位要向先进集体学习。学习他们政治坚定，把握大局，全面落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；学习他们开拓进取，勇于创新，以改革创新精神研究新情况，解决新问题，不断增强选调生工作活力；学习他们高度重视选调生工作，加强组织领导，创新工作办法，不断完善选调生工作机制，推进选调生工作规范化、科学化；学习他们重视培养、加强管理，创造条件、放手使用，采取有效措施，搭建成长平台，促进选调生健康成长。

全市广大选调生要向先进个人学习。学习他们坚定建设中国特色社会主义的理想信念，自觉贯彻落实科学发展观，始终保持正确的政治方向；学习他们牢固树立宗旨观念和群众观念，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，实现好、发展好、维护好人民群众的根本利益；学习他们适应时代要求，认真学习社会主义市场经济、现代科学技术和法律法规等知识，刻苦钻研业务，努力提高做好本职工作的本领；学习他们自觉加强修养和锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决同拜金主义、享乐 主义、极端个人主义和一切消极腐败现象作斗争；学习他们积极进取、勇于开拓，扎根基层、真抓实干，乐于吃苦、甘于奉献，谦虚谨慎、廉洁自律，时刻保持良好形象，更加健康地锻炼成长。

希望受表彰的先进集体和先进个人，珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，在全面建设小康社会的伟大实践中始终保持先进性，再创新业，再建新功。

全市各级组织部门、选调生接收单位和广大选调生要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，干事创业，开拓进取，拼搏奉献，为建设富强美丽的“大临沂、新临沂”和经济文化强市做出新的更大的贡献!

附：选调生工作先进单位名单、优秀选调生名单

选调生工作先进单位名单

(共31个)兰山区

南坊街道党工委

白沙埠镇党委 罗庄区

罗庄街道党工委

册山街道党工委 河东区

共青团河东区委

刘店子乡党委 郯城县

马头镇党委

李庄镇党委 苍山县

大仲村镇党委

沂堂镇党委 莒南县

大店镇党委

涝坡镇党委 沂水县

许家湖镇党委

黄山铺镇党委 蒙阴县

垛庄镇党委

桃墟镇党委 费 县

费城镇党委

方城镇党委平邑县

平邑镇党委

铜石镇党委 沂南县

共青团沂南县委

青驼镇党委 临沭县

临沭镇党委

郑山镇党委 临沂经济开发区

芝麻墩街道党工委 法院系统

兰山区法院政治处

罗庄区法院政治处 检察院系统

兰山区检察院政治处

平邑县检察院政治部 公安系统

平邑县公安局政治处

蒙阴县公安局政工科

优秀选调生名单

（共50名）

兰山区

赵复志

臧艳丽

王 健罗庄区

贾世云

黄金蓉

李汝华河东区

王海滨

张维兵

王永刚郯城县

王广玉

侯素云苍山县

巩娟娟

李因波莒南县

王玉征

胡晓东区委老干部局副局长 朱保镇党委副书记 区计生协会副会长 傅庄街道党工委副书记 区水务局科员 区委组织部科员 区委组织员办公室副主任 区纪委常委、办公室主任 汤河镇镇长助理 杨集镇党委副书记 黄山镇党委组织委员 卞庄镇党委宣传统战委员 尚岩镇副镇长 县教育局副主任科员 坪上镇镇长助理、团委书记7

沂水县

王林墩 团县委副书记

鞠太明 龙家圈乡乡长助理 蒙阴县

任广友 蒙阴镇镇长助理

公维艳 坦埠镇镇长助理 费 县

王合义 县发展和改革局副局长

孙永丽 薛庄镇宣传统战委员平邑县

闫国红 资邱乡党委书记

田中华 白彦镇党委委员、武装部长 沂南县

潘 旭 县委组织部人才工作办公室主任

刘艳芳 界湖镇党委宣传委员 临沭县

王方兴 临沭镇党委副书记

苗运全 县委组织部知工办主任、干部科长 临沂经济开发区

陈倩倩 芝麻墩街道办事处科员

孙瑞婕 梅家埠街道办事处宣传干事 法院系统

密启娜 市中级法院审判员

胡 才 市中级法院助理审判员

徐李明 河东区法院审判员

冯少辉 郯城县法院审判员

张丽丽 莒南县法院助理审判员

赵顺廷 沂水县法院审判员兼团支部书记

马其超 临沭县法院研究室副主任 检察院系统

樊 凯

周海侠

徐 超

李积国

崔西印

王 健

王爱红 公安系统

庄 明

于升亮

王友聚

张海龙

鲁 浩

刘亚屏

高 婧 市检察院书记员 罗庄检察院检察员 河东区检察院检察员 费县检察院办公室副主任 蒙阴县检察院助理检察员 临沭县检察院助理检察员 郯城县检察院检察员 市公安局巡警支队科员

中共松原市委组织部 篇8

——读《正能量修成手册》

姚贤斐

2012年，在奥运火炬传递期间，很多博主在微博上发表“点燃正能量，引爆小宇宙”和“点燃正能量，运气挡不住”的博文，正能量一词也借此在中国走红。“正能量”本是物理学名词，而现下人们更愿意把所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的人和事都称为正能量。

《正能量修成手册》详细诉述了创造生命奇迹的五种正能量：想象力、坚定地生活、感受力、专注力和潜意识。韦恩〃戴尔认为，所有改变，都源于对改变本身的强烈渴望，一旦拥有了这种渴望，就能启动与生俱来的正能量。

每人都带着正、负两种能量，物理学告诉我们，所有能量都遵守能量守恒定律，正负能量相辅相成，并可相互转换，一旦正能量占上风，负能量就将无处安身。通过阅读这本书，了解自身的能量，当陷身困惑或消极能量之中时，尝试解脱或改变负能量，引导和发掘自己的正能量，驱散心灵的黑暗，展现人性的光明。

积极生活离不开正能量，社会同样需要正能量的滋养。曾经一度，“小悦悦事件”、“彭宇案”……等事件让我们看到了社会的冷漠，似乎在经济日益发达的今天，道德和人性已渐渐被负能量所包围。但是有一群人，他们虽然平凡，却做出了可歌可泣的举动，让人们再次看到人性散发出来的美丽光芒。为了完成援疆任务，毅然决定带上突然发病偏瘫的丈夫回到若羌县人民医院的“最美援疆女医生”余文丽；行驶中被迎面飞来的制动毂残片刺入腹部，仍强忍疼痛将车停稳的“最美司机”吴斌；途经失火现场，为了保护人民生命财产的安全，三进火场，自己严重烧伤的“最美警卫战士” 高铁成；以及徒手接住坠楼女孩的“最美

妈妈”吴菊萍。在他们身上有一种力量让我们热泪盈眶，有一种感动让我们深刻铭记，每一个人心中都希望我们的社会少点冷漠多点温暖。最美司机、最美医生、最美教师、最美农民……无论是英雄挺身而出的义举，还是民众爱心涌动的景象，都是正能量在传递。