建设局党支部工作总结

建设局党支部工作总结（精选8篇）

建设局党支部工作总结 篇1

一、认真开展学习教育活动，全面推进各项工作的顺利开展

要搞好党支部的自身建设，就必须把党员的思想建设放在首位。今年，根据党的十七大报告中提出对党员干部的新要求，结合工作实际，党支部以开展机关作风建设教育活动和党风廉政建设教育月活动为契机，在县委学教领导小组的指导下，支部全体党员均参加了学习教育活动，整个活动历时半年多，通过各个阶段的学习教育，全体党员从思想上、工作上、作风上得到了进一步提高，进一步明确了学习教育活动的目的、重要性和必要性，增强了全心全意为人民服务的责任感和争当模范党员的荣誉感，从而加强了党组织的自身建设，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，为搞好本职工作打下了坚实的基础。

另外，我局党支部还以开展党员领导干部专题党风廉政教育活动为契机，坚持每季度一次的支部党员会议学习制度，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大，十七届四中全会，十七届中纪委三次、省委八届六次全会精神、市委二届六次全会及县委十一届五次全会等会议精神，并组织学习了《中国共产党章程》、《中华人民共和国行政许可法》、《宪法》等法律法规。要求每个党员干部通过学习，准确地把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”科学体系的精神实质，用以指导工作;要求党员同志，在工作上要积极开拓进取本文来源：公务员在线http://，吃苦在前，冲锋在前，增强奉献精神;在平时生活中要坚决反对拜金主义、享乐主义，自觉抵制不良倾向;在廉洁自律方面要严格按照规定的要求办事，不得违法违纪，要争做各方面的带头人，对有缺点和错误的党员、干部、职工，党支部针对性地开展交心谈心活动，帮助同志尽快加以改正。党支部加强对局工、青、妇群团组织的领导，目前工、青、妇组织健全，人员落实，积极开展各项健康有益活动。通过开展学习教育活动，支部全体党员政治思想素质得到了进一步提高，共产主义信念不断坚定，党员干部树立了正确的世界观、人生观和价值观。做到了在政治上、思想上和行动上时刻与党中央、县委、县政府保持高度一致。

二、认真开展党风廉政建设工作

一年来，在县委、县政府的领导下，在县纪委指导下，致力于全面完成县委、政府交给的各项工作任务，加快市政工程建设步伐，狠抓党风廉政建设各项工作，深入贯彻落实中央、国务院、省、市《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，以及《中共××县委县人民政府办公室关于印发××县2009年党风廉政建设和反腐败主要任务分解的通知》(华办发(2009)17号)要求，局机关调整成立了由支部书记(局长)任组长，副局长任副组长，各部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，做到有领导分管党风廉政工作，由党支部牵头，专题分析研究党风廉政建设各项工作，与下属事业单位签订责任书，定期或不定期走访检查，一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉政建设工作落到实处。

三、各项制度健全，民主生活会正常，新党员发展工作卓有成效

今年，结合作风建设教育活动的开展，我局党支部进一步建立并完善领导班子民主决策制度和议事规则以及党员干部学习制度，每位职工都能按时参加，自觉遵守各项规章制度，按时缴纳党费，积极履行党员义务，并将此项工作建立长效机制完善落实。一年来，结合党员干部学习活动章程，切实加强党支部建设，提高党员素质。由党支部牵头，全年共召开党支部大会、支委会和党员民主生活会共7次，预备党员1人转为正式党员，入党积极分子3人转为预备党员。根据行业部门的工作特点及要求，局机关修改完善了《建设局机关工作纪律和考评奖惩制度》，进一步规范职工的工作言行，端正工作态度，改变工作作风。通过开展学习及召开民主生活会，使每一位党员干部加强了对党的认识，从而规范了自已的言行，做到了廉洁自律，有错必纠，有错必改，杜绝了各种违法乱纪行为的发生，党员领导干部中无违反党纪、政纪的事件发生，有力地推动了全局工作的顺利进行，出现了“两个文明”建设和谐发展的新局面。

四、搞好年终民主评议党员工作

建设局党支部工作总结 篇2

一、存在的主要问题

1. 学习缺乏创新

有些党支部对加强理论学习的重要性重视不够, 学习不够深入, 党员长期不过组织生活;有的也组织学习, 但形势老化;有的党支部把政治理论学习流于形势。另外因受企业科研生产繁忙或生产经营困难等因素影响, 党员的组织活动受到冲击。正是由于支部工作内容缺乏创新和力度, 导致对党员的教育缺乏针对性, 致使党员思想观念滞后, 缺乏正确的人生观和价值观。

2. 重视程度不齐

有的企业领导认为, 现在搞市场经济, 企业只要“赚钱”就行, 不重视党支部的作用, 对职工中出现的一些思想问题处理不当, 使工作陷于被动;有的党员认为, 自己是凭能力凭资格, 依靠自己的本领赚钱, 党组织对自己没有什么帮助, 加入党组织反而多了一层约束, 对党建漠不关心。

3. 支部建设弱化

由于改制重组, 使企业内党员队伍的结构发生了明显变化, 有的党支部组织机构不健全, 政工人员偏少, 严重影响了工作开展。其次, 党组织活动缺乏吸引力, 或是虎头蛇尾, 或是流于形式, 或是不具有代表性。支部活动不正常, 组织生活数量少、形式单调、内容枯燥、质量不高, 缺乏应有的凝聚力、战斗力和号召力。

4. 关心职工不够

有的领导没有真正深入实际、深入基层深入群众, 把倾听群众呼声、了解群众意愿、集中群众智慧当作自己工作的指南, 忽视职工利益。

5. 党员素质有待提高

一些党员理想信念不够坚定, 党性观念比较淡薄, 没有发挥党员应有的先锋模范作用。主要表现在缺乏实现共产主义的远大理想和坚持走中国特色社会主义道路的坚定信念, 党员的先进性作用发挥不够;少数党员不注重世界观、人生观、价值观的改造, 思想境界较低, 宗旨观念淡漠, 把自己混同于普通群众;有的党员责任感、使命感退化。

二、对策建议

1. 加强理论学习

要善于组织党员学习科学文化知识。组织学习要明确学习的主题, 结合当前国内外形式和广大党员职工思想状况的新情况、新特点, 采用各种形式, 认真学习科学文化知识, 学习党的基本知识等, 不断提高广大党员思想政治素质。要把学习当成政治任务, 不能够热一阵, 冷一阵, 基层党支部的政治理论学习可以形式多样, 即要坚持学习制度, 又要因时因地而宜。要形成学习的自觉性, 更要树立正确的人生观和价值观。

2. 创新开展工作

一是要围绕中心工作创新。要改变基层思想政治工作就是“开大会、作报告、办学习班”的狭隘观念, 应该使思想政治工作紧紧围绕企业的中心工作, 融人到企业生产经营工作的全过程, 并运用先进的手段和方法加大工作力度, 把基层党支部的思想政治工作更好地渗透到企业的发展和改革改制中去, 提高主动性、针对性和实效性。二是要坚持思想政治工作内容创新。基层党支部思想政治工作的内容创新体现两个要求:首先, 要充分利用党日活动, 按照上级党委健全有关的规定制度, 依法加强对各个方面的管理, 把先进的思想观念、道德、情操融于科学有效的企业改制管理之中, 渗透到企业的各项改制中, 使干部群众乐于接受, 增强吸引力和说服力。其次, 要扩大思想政治工作的覆盖面, 从而进一步增强党支部思想政治工作的影响力。三是加强党务工作者培训, 提高支部工作的开展能力;同时, 充分发挥党内民主, 让广大党员从思想上、行动上积极参与到党支部建设中来。

3. 强化“带头”作用

“要想火车跑得快, 全凭车头带”。把党支部建设好、组织好, 不断创新, 运用新思路, 来搞好基层党支部的各项工作。这就要求党支部带头人要有较高的思想觉悟和较强的敬业精神, 充分发挥带头作用, 严于律己, 以身作则, 敬业爱岗, 无私奉献, 树立起党员的良好形象。从而带出一支强有力的党支部队伍, 使每个党员都能真正做到一名党员一名旗帜, 在无形中起到潜移默化的作用, 影响和带动群众, 在各项工作中树立积极向上的氛围, 自觉规范个人的行为, 遵守各项规章制度。

4. 发挥积极作用

一是要围绕企业中心工作统一职工思想, 开展党性实践活动, 组织党员勇于在各项重点工作中挑重担, 影响和带动群众为企业中心工作尽心尽力;二是把企业发展中的敏感问题, 当成党支部工作的关注点, 尤其关注职工切身利益问题, 及时发现及时调整, 稳定职工情绪, 为生产经营提供保证。

5. 坚持以人为本

企业党支部是党在企业的最基层组织, 是党联系群众的桥梁和纽带。改制中的国企党支部的一切活动, 都要着眼于广大职工的利益, 都要符合广大职工的意愿。特别是对那些生产和生活中遇到这样那样实际困难的群众, 重点帮助, 重点考虑, 悉心解决, 带着深厚的感情去关心他们的生活。每一名党员、每一名干部都要树立全心全意为人民服务的思想, 加强与群众的沟通, 关心职工的疾苦, 做到情为民所系, 利为民所谋, 扎扎实实地为职工办实事、办好事。

6. 提高党员素质。

党员在企业中的表现, 直接关系到党支部的形象和权威, 成为基层党支部的影响力、凝聚力、战斗力的关键因素。要大力开展理论教育、素质教育、职业道德教育, 不断增强广大党员的理想信念, 同时要积极主题实践活动, 创建党员发挥先锋模范作用的良好舆论环境, 让党员的先进事迹感动群众, 带动企业员工的积极性、主动性和创造性。

参考文献

[1]李晨、施翔:《企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合》[J].科技情报开发与经济, 2005, (18) .

[2]路黎明:《企业文化建设与思想政治工作的融合》[J].中共山西省委党校省直分校学报, 2005, (2)

基层党支部建设工作的创新思路 篇3

笔者从事党务工作多年，下面结合工作体会，仅从“主观”和“感性”方面，浅谈如何当好基层党支部书记，做好基层党支部工作。

支部工作要坚持“以人为本，教学相长”的工作理念

我们大家都知道：“以人为本”是现代企业管理伦理的核心，以人为本管理把人作为最根本的要素，主张人既是实现企业目标的工具，更是企业发展的目的。基层党建工作的主体和客体都是人，在法律、道德和论理范畴上来讲，人的尊严和基本权利是平等的。不能实现所有企业成员尊严和基本权利的平等，以人为本就是一句空话。因此，基层支部书记在实际工作中要注重提升支部工作的人文品位，丰富支部工作的文化内涵，增强支部工作的人文精神，注重职工的内心感受，尊重人、理解人、关心人，继而在此基础上教育人、引导人、培养人，积极为每位职工发展搭建平台，提供广阔的空间，唯有如此，才能使职工产生强烈的归属感和认同感，才能充分调动人的工作积极性、主动性和创造性，才能凝聚人心、鼓舞士气。只有这样基层支部工作才有活力和生命力。

党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”。基层支部工作在坚持以人为本，坚持支部工作标准前提下，还要注重工作方法和工作艺术，重视“人性化”管理，让工作更富“人情味”，充分体现支部“柔性”管理的一面。支部书记要学会用一句鼓励的话，一次有意义的活动和一次恰当的表扬，充分体现人性化的管理魅力，使员工深切感受到组织上的关怀，更愿意与企业一同奋进。当然，强调“柔性”管理，并不是意味着要求放松支部管理，也不意味着管理制度的软化和随意性，而是在确保制度刚性的执行下，体现柔性的一面。

“教学相长”，教和学两者关系是相辅相成，互相促进的辩证关系。基层党支部工作主要体现在两个方面，一方面要善于围绕中心工作，抓好支部管理，服务好企业科学发展的工作大局。另一方面要善于带好队伍，带“好”队伍，才能充分发挥职工工作的主观能动性、工作积极性和创造性。“教学相长”这就要求支部书记要注重抓党员队伍的教育和培训，教育和培训应是多层面和立体的，通过教育培训提高党员队伍的政治素质、专业素质、文明素质。政冶素质是践行企业核心价值观的基础和保证。专业素质是工作质量和工作效率的保证。文明素质是文明行业创建和优质服务的保证。

“学”就要求支部书记要树立终身学习的意识，要提高自身学习能力。面对企业不断完善现代企业制度建设，不断创新体制机制，建立科学的治理架构，深化劳动用工、绩效考核、薪酬分配制度改革等新形势，基层党建工作将面临新情况、新问题和新的要求，职工固有的传统思维方式和惯性做法已不能适应当前管理变革要求，这就要求支部书记要进一步转变观念，不断学习新知识，以自身的变化应对管理上的变革，只有这样才能保证我们不被淘汰。学习既要读有字之书，又要读无字之书，向书本学习，向实践学习，向他人学习。缺什么，学什么、补什么，只有这样才能不断完善知识结构。我们要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，选择了学习，也就选择了进步。

支部工作要坚持“扬长避短，人尽其才”的工作思路

木桶理论告诉我们：木桶最大容积取决于最短的那块木板。如何修补木桶，现实中不同的师傅有不同的做法。第一种做法是锯长就短，这时木桶的容积完全由短板长度决定。第二种做法是锯长补短，这时木桶的容积由木板的平均长度决定。第三种做法是向长板看齐，从外借板补长短板，这时木桶的容积则由长板的长度决定。将木桶原理运用到管理中，也就形成了三种不同的管理思路，形成三种工作结果。支部是做“人”的工作的。“人”是管理中最主要的因素，解决好“人”的问题，就等于抓住了管理的关键。因此，在日常的管理中，用人要因人而异，注重“扬长避短”和“长短互补”，管理中的每一项工种或每一项工作，要让最合适的人去做，只有这样才能充分发挥支部每位职工的特长和优势，让其既能够胜任和很好地完成工作，又能充分发挥其潜能。

支部工作要坚持“抓好落实，以质为先”的工作原则

俗话说：“一分布置，九分落实”。这句话强调的是科学的决策确定后，需要花更多的心思、投入更大的精力来抓落实，强调的是好的思路、好的决策、好的措施，要达到预期效果，必须在狠抓落实上下功夫。

抓落实，从支部工作方面的角度来讲，就是抓好上级党组织的决策部署和工作要求的落实。这是对支部书记能力的重要检验。抓落实首先必须抓具体，“合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土，千里之行，始于足下”，伟大事业是由无数具体工作成就的，任何工作只有具体才能够深入，才能够取得实效。抓落实其次必须抓重点，重点抓住了，才能牵住“牛鼻子”，这是做工作的重要方法，也是一条成功的经验。抓落实最终必须抓成效，“花开有果，掷地有声”，干工作，抓落实，最终是见成效。在我们实践工作中，许多工作之所以达不到上级的要求，不能取得实效，究其原因，不是我们的制度不健全，不是我们工作人员的能力差，而是我们在实际工作中缺乏抓落实的意识。换句话说，我们缺乏的是如何抓好工作的意识，缺乏对一些工作的真正理解，以至于工作抓得不具体、不细致、不扎实，其重要的原因就是我们在日常管理中失之于“粗”，失之于“虑”，致使工作实效达不到要求。实际上，抓落实的过程，是积小胜为大胜、积跬步致千里的过程。作为基层支部书记，只有从细致人手，落实才会见成效。因此，支部书记要树立抓好工作落实的意识，建立健全抓工作、抓落实的责任制，真正形成并做到一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

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牢固树立“以质为先”的意识。我们都知道，质量对于一个企业来说是其生命线，是企业生存和发展的根本命脉。作为支部的管理者，我们要树立质量意识，因为质量意识体现在每一位职工的日常工作中，是保证工作“硬件”和“软件”完成情况的自觉行为。“硬件”和“软件”的质量能真实体现我们的工作质量和服务质量。我们所做的每一项工作“放大”看都是一件“产品”，在实际工作中的各项工作总结、活动安排、故障抢修，甚至一份简单的工作报表等，都是我们的工作“产品”。这些“产品”的质量，真实体现着我们的工作质量。所以，支部书记要树立“以质为先”的意识，注重加强党的理论、法律法规、专业知识等方面的学习，注重工作实践经验的积累，以此促进和提高支部工作的质量。只有这样，我们的每一项“产品”才能合格，我们的工作才能取得实效。

支部工作要坚持“因势利导，不断创新”的工作追求

有一典故：战国时，魏国、赵国攻打韩国，韩国向齐国求援，齐国以田忌为主帅、孙膑为军师前去救援。孙膑对田忌说：“魏、赵军队强悍勇猛，一向看不起齐国，善战者应当因势利导之。”交战后，齐军采用计策，边战边退，从十万灶一直减到三万。魏将庞涓误以为齐国胆怯，于是孤军深入，紧追不舍。齐军设下埋伏，在马陵道击破魏军，庞涓见大势已去，刎颈自杀。“因势利导”给我们管理者的借鉴，是要学会顺着事物发展的趋势很好地加以引导。支部书记在做思想政治工作时，不仅要准确把握思想政治工作的规律和要领，注重思想政治工作形式和方法，还要善于发现工作中存在的问题，分析问题，“因势利导”解决问题。唯有如此，才能保证工作取得实效，保证职工思想稳定和队伍和谐。

创新是人类文明发展的一个永恒的课题，是一个国家一个民族发展的不竭动力，也是基层党建工作永葆生命力的源泉。党支部书记作为党的最基层党建工作的领导者，要在新的历史条件下发挥好党支部的战斗堡垒作用，就必须探索工作新思路，注重新形式，研究新情况，制定新办法，解决新问题，只有这样才能保证基层党建工作与时俱进，不断在丰富中发展，在创新中提升。对于基层党支部书记而言，创新就是要围绕上级党组织工作决策部署和工作要求，不断探索支部工作载体、管理方式和工作方法的创新，以创新开拓支部工作新局面，取得支部工作新成效。在企业科学发展进程中，切实发挥党支部的政治组织保障和文化引领作用，确保完成企业各项工作，这是基层党支部工作的出发点和落脚点。

党支部建设自查工作总结 篇4

一、高度重视，加强领导

全区开展以“五个基本建设”为主要内容的党的基层组织建设活动以来，在区工委的具体指导下，我局党组高度重视，认真部署开展“五个基本”建设活动。

(一)强化领导抓落实。为确保“五个基本“建设工作的有序开展，我局成立了以局党组书记邓国元同志为组长的“五个基本”建设领导小组，制定实施方案，召开动员大会，安排部署各个阶段的工作计划，细化任务目标。

(二)强化责任抓落实。局党组定期召开党组专题会议，研究探讨“五个基本建设”等方面工作，并提出指导性意见。同时，对照相关文件要求，按照党组成员为责任领导、支部书记为总责任人、各科室负责人为直接责任人的原则把“五个基本”建设任务分解落实到个人，进一步细化和明确了责任。

(三)强化督办抓落实。将活动的开展提到党组重要议事日程，把每个阶段的具体工作纳入本局绩效考核程序中，形成良好的以党建带动全局工作的局面。此外，成立了由局党组书记牵头，

各支部负责人为成员的督导组，定期对全局党建活动情况进行督查，并先后下发专题督办通报2期，指出工作不足，提出指导性改进意见。

二、突出重点，扎实推进

我局在“五个基本建设”工作实施过程中，紧扣“五个基本”核心，即以健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障为着力点，全面深入推进“五个基本建设”工作的开展。

(一)重视基础，建立好基本组织。

1、建立健全规范完善的组织网络。按照《党章》和有关组织工作条例要求，健全了党组织网络，全局设立党支部1个，党小组3个，形成党组、党支部、党小组“三级联动”的党建工作格局。

2、抓好以党建带群建工作。工会、共青团、妇委会等群团组织健全。把工、青、妇工作纳入党建工作的总体规划，以党建带工建、带团建、带妇建，群团工作与党建工作同部署、同检查、同考核，组织工、青、妇等群团组织开展丰富多彩的活动，为党组织、党员之间沟通联系搭建平台。

3、创新党建工作方式。根据相关文件精神，积极联系个体私营协会，采取挂靠组建党组织的方式，建立2个个体私营党支部，将党建工作向纵深延伸，扩大了党建工作覆盖面。

(二)重视管理，建设好基本队伍。

1、领导班子健全。局党组班子善于学习，勤于思考，务实创新，团结高效，清正廉洁，在党员群众中树立了较高威信。

2、配强基层党组织干部。把有较高理论政策水平、热爱和熟悉党务工作、有较好的组织协调能力和较强口头文字表达能力的同志充实到基层党组织里来，为党支部建设打好组织基础。

3、做好发展党员工作。局党组十分重视党组织队伍力量，按照“严格标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，做好党员发展工作，及时补充党的新鲜血液。

(三)重视载体，开展好活动。

1、深入开展“创先争优”活动。一是成立了创先争优活动领导小组，认真制定实施方案和阶段性工作方案。开展“争创学习型机关，争做学习型干部”、组织开展党性分析、民主评议党员、庆祝建党九十周年等系列活动。通过这些活动，引导全局党员干部牢固树立创先争优意识，主动想事、谋事、干事。二是与干部作风建设和治庸问责活动结合起来，强化党员干部对建立健全惩防体系重要性、紧迫性的认识，创新“创先争优”活动开展方式。三是与文明执法和“一线工作法”紧密结合， 促进工作作风转变，推进工作重心下移，推动工作有效落实。

2、加强学习型机关和学习型党组织建设。建立健全相关学习制度和考核激励机制，通过集中讲学、督促自学、交流互学以

及专业培训、专题讲座等形式，组织、引导好全局党员干部的学习。通过重温入党誓词、领导干部上党课等形式，对党员干部普遍进行党性教育;在抓好政治理论学习的同时，组织党员干部学习经济、管理、法律等知识，促使其不断提升境界、开阔视野，优化知识技能结构，增强服务本领。

3、充分发挥工商服务职能。一是结合“万名干部进千村入万户”活动，为新台村“丹新葡萄种植农民专业合作社”提供执照办理绿色服务，使其快速成长为全区参与农户最多的农民专业合作社，为今后本区葡萄种植经营发展奠定了良好基础，以实际行动助推新农村建设。二是为企业和市场主体提供信息政策保障。我局结合实际，通过深入走访企业、召开座谈会等多种方式，全面提升信息政策宣传服务水平。三是专门成立“重大项目服务小组”，积极配合工委做好招商引资工作，特别是重大招商引资项目的落地服务工作。同时建立“服务中小企业绿色通道”，进一步提高服务效能。

(四)重视规范，健全好相关制度。

健全完善了局党组议事决策制度、党组中心组学习制

度、民主生活制度、“三会一课”制度、党员发展和党员教育培训制度、党员民主评议制度、党员干部服务承诺和联系服务群众制度、党务政务公开制度、重大决策征求意见和重要情况通报制度、党风廉政建设制度、党组织联系服务机关党员和干部职工制度、党支部建设考核评价制度等。通过制

度建设，保证党组织活动质量，保证党内生活规范化、制度化。

(五)重视投入，落实好基本保障。

以“五个基本”建设为契机，大力推进党员活动室建设。局党组在四楼会议室设立了党员教育基地，党建工作经费全部列入行政预算，为党建工作有序开展提供坚强保障。

三、存在的不足和努力的方向

虽然我局“五个基本”建设取得了一定成效，但与区工委要求还有一定差距。一是“五个基本”规范化建设有待进一步提升;二是基层党组织和党员先锋模范作用有待进一步增强;三是党员队伍的纪律性有待进一步加强。

高校党支部建设工作 篇5

(二)支部设置工作。学生党支部设置工作是高校学生党支部建设的重要环节。党支部设置科学不科学，规范不规范，合理不合理，关系到工作的成效，影响到战斗堡垒作用和先锋模范作用的发挥。我们认为学生党支部设置工作应遵循“四个必须”。其一，必须纳入设置范畴，创新模式。学生党支部是学校党组织的重要组成部分，必须纳入学校党组织设置范畴。我们在调整组织设置过程中，根据全校党员的构成与分布情况，组建13个党总支，设置36个党支部，其中学生党支部15个，把学生党支部建在年级或班级，实现了学生党支部设置零的突破。革新原有党委—教工党支部—党小组旧模式，创新党委—党总支—党支部(教工党支部、学生党支部)—党小组新模式，扩大了党组织覆盖面。其二，必须对照条件，遵守规定。学生党支部是联系大学生的桥梁和纽带，设置学生党支部必须对照党支部设置的条件，遵守《中国共-产-党党章》和《中国共-产-党基层组织工作条例》、《中国共-产-党普通高等学校基层组织工作条例》，以及《广西壮族自治区高等学校实施〈中国共-产-党普通高等学校基层组织工作条例〉的办法》的规定，坚持便于管理的原则，做到科学、规范、合理、有效，才能充分发挥学生党支部的战斗堡垒作用和学生党员的先锋模范作用、与大学生“零距离”接触的优势及做学生思想政治工作和学生管理工作的独特作用。我们根据学生党员的构成和分布情况，对照条件按照规定设置的学生党支部，为加强和改进大学生思想政治教育工作和学生管理工作提供了组织保障。其三，必须从实际出发，综合考虑。学生党员发展是不平衡的，有一定的规律性。年级不同，班级不同，情况不同。党员比例、党员人数、预备党员与正式党员各不相同。但一般来说，低年级发展得少，高年级发展得多;年级越低党员人数越少，年级越高党员人数越多;低年级党员人数少且预备党员多，高年级党员人数多且正式党员多，呈现倒金字塔结构。设置学生党支部必须从实际出发，综合考虑多重因素和各种情况，才能真正做到科学、规范、合理、有效。同时，要改善党员的分布结构，为学生党支部设置创造更好的条件，才能全面实现学生党建工作目标。其四，必须及时调整，保持连续性。学生党员人数的变化也有一定的规律性。一年一度的新生入学，有的新生班级党员数是从零开始的;一年一届的毕业生党员就业，走向社会，学生党员数就会减少，呈现非连续性。必须根据新情况，及时调整学生党支部的设置，做到连续性与非连续性的统一。可见学生党支部设置不是一成不变的，而是一个动态的变化过程。

(三)干部配备工作。学生党支部干部配备是学生党支部建设一项非常重要的工作。这项工作，做得好不好，干部选配得好不好，关系到学生党支部班子力量的强弱，学生党组织的凝聚力、战斗力，党的团结和统一，党的路线方针政策及学校规章制度的贯彻落实，因而必须慎重。我们认为学生党支部干部配备工作应抓好“一个重点”、“两个环节”，注意“两个特点”。抓好“一个重点”，就是要抓好支部书记的选配工作。支部书记的选配是学生党支部干部配备的关键，支部书记是学生党支部的班长和支部工作的组织者和推动者，务必抓住这个关键，务必配强、配好支部书记。支部书记配得越强，配得越好，凝聚力和战斗力就越强，学生党组织的战斗堡垒作用和学生党员的先锋模范作用就发挥得越好，学生党员的先进性就越能充分地体现。抓好“两个环节”，就是要抓好支部书记及支部委员的选配环节和培训环节。把那些政治素质好、工作能力强、群众公认的人选拔到支部书记和支委岗位上来。同时，对支部书记和支委成员进行分期分批培训，不断提高他们的能力和水平，把学生党支部班子建设成为坚强的领导集体。注意“两个特点”，就是要注意学生党员自身特点和结构分布特点。学生党员年轻，有朝气，有活力，有创新精神，易接受新生事物，但经验不足，不够成熟，党性锻炼需要加强。学生党员的分布结构是不平衡的，低年级党员人数少，预备党员多，正式党员少，高年级党员人数多，正式党员多，相对成熟。支部书记的选配，在一般情况下可由学生党员担任，在暂时没有合适人选的特殊情况下，可由教师党员担任。支委成员的选配，可由学生党员担任。同时，要加强学生党支部的纵向联系和横向联系，建立健全工作机制，指导和加强学生党支部的工作。

学校党支部党风廉政建设工作总结 篇6

2020年党风廉政建设工作计划根据党建工作的总体要求, 2020年工作总的指导思想是:紧紧围绕学校教育改革发展为中心,以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线,以提高党组织的凝聚力、战斗力和干部、党员、教师队伍整体素质为目标,分发挥党组织的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用,全面推进党的思想组织、作风和制度建设,为党的建设提供强有力的思想保证、政治保证和组织保证。积极探索网上理论学习的新形式,不断提高理论学习的灵活性、时效性,推动党建工作创新争优,提升党建工作水平。

切实加强党员教育与管理工作,实党的队伍建设加强对党员进行党风党纪教育,严格党员义务与权利,要求党员领导干部带头学习, 提高认识,自觉接受党组织和群众的监督,经绶党内生活的锻炼,把学习理论与推动工作结合起来,把解决思想问题与解决实际问题统-起来,树立党员形象。按照上级党委精神积极组织好“党建示范点创建”、“师德师风教育” 等活动。发挥党员的模范作用,重点解决个别党员党性不强、作用发挥不突出的问题。

一、是制定学习计划。根据上级安排部署,结合我校工作实际,在党员中开展学习党章党规,学习新时代习近平总书记重要讲话,做好“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化、制度化学习。(1)班子成员要以十九大精神为统领,进-步解放思想,提高认识,更新发展观念,完善体制机制。党支部全年集中学习不少于6次,每位党员每学期要撰写自学笔记,年至少读3本好书 ,撰写1篇心得体会。(2)在教职工中开展“四项教育”(即社会主义核心价值观教育、爱岗敬业的职业道德教育、以身立教的法纪教育、廉洁自律的党性教育)活动。通过教育活动,使全体教职工做到,在社会上做一个好公民,在学校做一个好教师,增强教职工的责任意识、奉献精神。

二、加强党员干部反腐倡 廉教育,强化党风廉政建设-是认真学习有关党风廉政文件精神,增强廉政意识。认真落实”一岗双责”，坚持落实廉政责任制,接受群众和上级的监督。要求每一个党员”自省、自警自重自慎”,始终做到清正廉洁。二是抓好廉洁自律,塑造党员的良好形象。坚持标本兼治,综合治理,惩防并举,注種预防的方针,切实抓好《中国共产党员纪律处分条例》的学习宣传和贯彻;认真执行领导干部廉洁自律和各项规定要健全发现问题，纠正错误,追究责任的机制,保证全体党员对自己的决策和所分管工作懒责。按照要求开展际教育和涉廉重点岗位负责人谈廉活动，防范于未然。

三、加强青年学生社会主义核心价值观教育 ,切实加强学生管理工作一是认真组织好学生围绕践行社会主义核心价值体系构建和谐校园等内容的学习, 采取上党课、听报告、座谈会、看影片、学习经验交流会、主题班会等形绒,帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。二是开展有针对性的“纪律、安全,心,爱国主义,专业技能养成,诚信等主题教育,提高学生的人文素养。三是开展“文明寝室”、“文明教室 “创建工作,保持教室和寝室卫生,做到责任落实,卫生整洁干净,并作为班级考核的重要依据。四是增强安全意识,加强安全防范。教育学生做好防火、防盗、防抢和防骗工作;遵守交通则,社会公德,确保全系师生安全和政治稳定。

四、以教育教学工作为中心,加强高素质技能型人才培养-是加强教师继续教育。争取给我校教师提供更多参加培训机会,更新专业教师知识结构,特别是加强心理学、教育学相关知识培训,提升教师课堂控制能力。二是发起教学竞赛,促进教师自我提高。继续通过说课比赛、竞教、等方式,不断促进教师教学能力的提高。三是继续支持和完善教师队伍的老带新活动,缩短新教师入职适应期。四是派遣校内骨干教师到兄弟院校参观学习,为提升我系教育层次做准备,同时支持教师尽可能到社会考察或须岗实习,实他们的实践经验和技能,以在教学中突显职业技术教育的特色。

五、加强新形势下群团工作,有效凝聚各方教育力量一是积极支持 I会履行组织职能深化系务公开工作,不断提高广大教职工民主管理、民住监督水平。积极维护教职工合法权益,充分发挥教职工在教学、管理中的主力军作用。二是关心共青团、少先队工作。以党建作引领认真研究共青团、少先队工作,充分发挥共青团、少先队的工作在年教师和学生中的影响和作用。支持少先队围绕学校的中心工作开展适合学生特点的丰富多彩的活动,帮助学生丰富知识增长杆,不断增强创新意识和实践能力。

建设局党支部工作总结 篇7

一、加强基层党支部建设的重要性

企业基层党支部作为党组织的支撑,在整个组织构架中占据着极为重要的位置。通过基层党支部建设,能够增强全体党员的凝聚力,提高党的战斗力;与此同时,基层党支部还可以起到有效连接上级组织与群众的桥梁纽带的重要作用。对于企业来说,基层党支部可以团结职工,把党的建设经验应用到企业经营管理当中,既发扬了党的先进性,还可以将企业的内部矛盾化解。

在科技不断发展的新形势下,国有企业也面临着体制更新、结构变革的巨大压力,在这个过程中很容易滋生拜金主义、个人主义等不良思想,严重影响了企业的正常管理秩序,损害了企业的效益。在这个大背景下,加强基层党支部建设工作十分必要,让中国特色社会主义理想成为共识,在企业内树立团结奋进的工作氛围。

二、基层党支部建设工作中存在的问题

以建党95周年为契机,在全面加强党的建设的大背景下,各级基层党组织努力加强党支部建设,通过开展争先创优活动,通过党员的经常化教育、组织标准化建设等,基层党支部建设也上了一个新的台阶。但是在面对时代发展的新要求下,我们的党支部还存在着一些问题。

1. 支部书记对自身要求不高,素质能力良莠不齐。

一是部分基层党支部书记的党务工作经验不足,对工作不够重视,工作缺乏创新,工作重心偏于生产经营管理,导致支部工作深度不足。二是针对基层支部问题多而复杂的特点没有对应策略,对待不同资历、不同性格的党员用单一而重复的方式,工作中遇到困难听之任之,很少主动开展谈话,不能使支部党员的思想统一到一起,为企业发展做贡献。

2. 支部无威信,缺乏职工凝聚力。

基层支部的党务工作者多为兼职,工作存在较多约束,且基层党支部干部地位不高,支部整体影响力较弱,威信较低。部分支部的教育学习工作浮于形式,不能发挥“三会一课”应有的效果,对党员中产生的思想波动存在教育盲区,组织制度的执行力度不足,无法发挥党员应有的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。

3. 支部活动内容单一,缺乏创新。

一是企业基层党支部在活动内容方面局限性较大,活动多以组织生活为主,其中又多为学习文件的形式,不能灵活地结合企业经营实际开展专题研讨,基层党支部活动常常游离于企业中心工作之外,使部分党员对组织活动兴趣下降。二是基层党支部活动形式缺乏创新,缺乏策划,缺乏活力。部分支部的活动仍停留在读文件、读讲话的传统形式,缺乏渗透力、吸引力。特别是大型国有企业,基层党支部类型多元,生产运行、经营管理、科研、后勤、餐饮、医院等一应俱全,而党员的管理和教育工作的重任最终还是要由基层党支部承担,内容单一的支部活动无法使不同党员群体的需求得到满足。此外,少数基层党支部出现以娱乐活动代替教育活动的现象。

4. 支部考核体系不健全,个别党员信仰缺失。

一些党支部党员的整体素质不高,党员的先锋模范作用没有发挥。个别党员不自觉履行党员义务,不自觉参加党内生活。在思想作风上,党的意识麻木、淡化,导致党性降低,为人民服务信念淡化,贪图享乐,个人主义、享乐主义滋生,在工作中不思进取,将自己等同于一般群众,先进性意识弱化。支部缺乏健全的考核体系,对日常工作中党员发挥先进作用缺乏标准考量,不能将生产经营与支部工作做到有机结合。

三、加强基层党支部建设的对策

基层党支部建设作为企业生产经营、安全管理及可持续发展等方面的重要支撑,已经由党内管理渗透到全方位管理。新形势下加强基层党支部建设,必须坚持以科学发展观为指导,全面贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,着力加强党支部的自身建设,着力创新工作方式,着力创建学习型党组织,着力提高党员队伍的整体素质,同时要做好以下四点工作。

1. 努力提高基层党支部书记的素质。

管理者的素质决定着组织的整体素质。一个优秀的支部书记对于基层党支部建设起着至关重要的作用,管理者必须全心全意地投入支部建设,保持坚定的政治信念和崇高的革命理想,在实际工作中秉承着一颗全心全意为人民服务的心。在具体工作实施中,一是要加强支部书记的选拔力度,严格把关,把工作能力出众、党务工作经验丰富、群众威信较高、组织表达能力较强的同志选拔到支部书记的岗位。二是要紧密围绕企业实际制定工作方针,保证支部工作与企业生产经营高效契合。三是上级党委要加大对支部书记的关心、培养力度,注意调动他们的工作热情,增强他们的业务水平,营造良好的工作环境。

2. 抓好支部班子建设,提高支部的凝聚力。

要使支部真正成为企业各项工作的坚强核心,必须要保证支部班子的健全、强力,班子成员必须具备相应的工作水平和能力。一是要根据企业实际,合理设置党支部,从而有利于支部活动的开展,有利于密切党群关系,有利于党员更好地发挥模范作用。二是要加强党的建设,严格贯彻执行党的方针路线,组织好日常的教育学习,教育员工要在工作中坚持党的基本路线,坚持四项基本原则。通过教育学习提高支部解决自身问题的能力,最大化地发挥党组织的战斗堡垒作用。三是要注意调动职工的积极性,做好思想政治工作与生产经营的有机结合。广泛开展各种送温暖、帮扶活动,为职工解决后顾之忧,做好广大职工的后勤保障工作。四是要强化全心全意为职工服务的意识。通过关心职工的生活、思想,处处为职工着想,赢得信赖与拥护,从而推进支部建设工作,促进企业改革发展。五是要紧扣中心,服务大局。围绕生产经营、技术革新、安全管理、开源节流等重点展开工作,积极出主意、想办法,为企业经营汇聚能量,保驾护航。

3. 与时俱进,开拓创新,因势利导开展活动。

工作中要注意把握好继承与创新的关系,坚持在继承中改造,在改革中创新,在创新中发展。首先,组织支部活动要思路灵活,与工作实际紧密结合,利用网络信息平台,开展形式多样、主题鲜明、内容丰富的活动。其次,利用各种重大节日,实施人文关怀,组织党员、群众参加主题教育和警示教育,增强党员的信念,更新党员的观念。

4. 建立健全各项管理制度,完善企业管理。

通过健全制度,使员工奖惩有据可依,对于加强支部建设是十分必要的。党支部成员在企业整体中所占比例不高,仅依靠支部成员无法完成支部的具体工作,需要一套健全的管理制度保障支部工作的顺利运行,使每一位员工都加入到企业建设中。一是建立支部成员的学习制度、活动规章和民主生活制度。新形势给企业管理建设带来很多挑战,通过必要的监督才能实现支部的工作目标。二是要建立科学的考核体系并严格执行各项考核制度,通过制度激励激发企业员工的工作热情。三是做好目标管理。首先要确定组织的目标,进而对每位职工的工作进行细分。坚持做好内部精神文明建设,明确和规范基层党支部的管理目标,从而促进企业的健康发展。

四、总结

综上所述,加强基层党支部建设,是由当前国内外激烈的市场竞争新形势决定的,也是支部自身发展的内在要求。基层党支部建设是一项复杂而长远的工作,企业必须处理好生产经营与支部建设的关系,才能更好地促进企业发展。基层党支部作为直接连接党和人民群众之间的纽带,起到了带动和引导人民群众的作用。基层党组织作为党在人民群众中的代言人,要身先士卒,提高自身的各方面素质,从而让人民群众信服党,拥护党的领导地位。

参考文献

[1]张新平.基层党支部建设与创新的思考[J].农村实用科技信息,2015(04).

[2]王道树.基层党支部建设的“四大法宝”[J].紫光阁,2015(11).

[3]牛恒锋.党政密切配合构建和谐企业[J].党史博采(理论),2014(05).

[4]胡小军.加强和改进高职院校基层党支部建设[J].知识文库,2015(21).

建设局党支部工作总结 篇8

关键词：围绕；服务；支部；建设；基础；提升

一、以制度建设为着力点，夯实党支部工作管理基础。

1.1制度建设是实现党的建设科学化的重要保证。企业要以构建“企业管控体系”为基础，强化制度建设，不断健全完善党的制度，夯实管理基础。为形成系统、完整、科学、规范的“企业管控体系”，专门成立制度建设委员会，把制度体系建设当成一个系统工程来抓，明确了核心管理制度的构成和制度修订编写的责任分工，突出党建系列制度的建立与完善。同时与企业管理的各个环节有效关联，融为一体，系统构建了完整、科学、规范的“企业管控体系”，规范了党员领导干部和业务人员的行为标准和办事程序。

1.2制度落实是实现党建设科学化重要手段。一是采取自学、每周一集中辅导等方式，加大制度宣贯力度，增强广大干部职工按章办事、按程序办事的自觉性，树立“执行是一切制度的生命线”的理念。二是坚持实施党务目标管理，通过层层签订年度目标管理责任书，形成“一级抓一级，一级对一级负责，一级考核一级”，层级清晰的责任体系。三是切实抓好检查、考核、奖惩三个环节，做好基层党支部、党员的考核管理工作。

二、以加强廉政建设标准，严格保障党建工作质量。

2.1构建企业党风廉政建设管控体系。一是建立完善责任制办法，构建惩防体系建设运行机制。构建“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪委组织协调、依靠群众支持参与”的领导体制和工作机制。二是进行责任分解，明确各级抓惩防体系建设工作职责。按照各自职能和业务分工，对惩防体系建设工作各项任务进行分解，明确责任和目标，层层签订党风廉政建设目标责任书，与精神文明建设和业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。三是加强检查考核，确保惩防体系建设落到实处。在抓好责任制自查自纠工作的同时，对各单位落实党风廉政建设工作责任制情况进行考核检查，对发现的问题责令限期整改、狠抓落实。四是加大关键环节重点领域的监督，围绕重心实施效能监察。建立干部廉政档案。设置举报信箱，公开举报电话，加大监督监管力度。

2.2树立科学的党员先进性评判理念。新时期，先进性被赋予了新的含意，强调党员敬业精神、工作能力、创新能力等绩效的统一。党员的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效；不仅要有老黄牛精神，还要勇于开拓创新，能够成为工作骨干和业务能手。注重研究和确定各自的先进性具体要求，并把它作为衡量党员是否先进的重要标准，使党员的教育管理更符合客观实际，为党员所接受。

2.3调动基层党支部班子的工作积极性。对于基层党组织建设来讲，有区别、有针对性、适度恰当的激励措施能够更好地促进基层党组织建设。党支部书记在党务工作岗位得到了充分锻炼，其组织能力、管理能力、党性修养有了较大的提升，使他们真正打心眼里热爱党务工作。

三、以提升能力建设为主线，全力推进企业党支部领导班子建设。

3.1加强各级党员干部的能力建设。各级领导班子和党员干部要系统学习中国特色社会主义理论体系，认真学习党的路线方针政策，广泛学习经济、科技、法律等方面的知识，完善知识结构，用学习来破解难题、指导实践、推动工作、促进发展。通过分类培训、实践锻炼等多种形式，有针对性地加强对各级领导干部的教育培训，切实增强各级领导干部为民谋利、推动发展的能力。

3.2坚持和健全民主集中制。严格落实民主集中制的各项规定，完善“三重一大”议事规则和领导班子决策程序，提高决策水平。积极发展党内民主。积极探索新形势下提高民主生活会质量的方式方法，认真开展批评与自我批评，防止民主生活会流于形式。各级领导班子成员要牢固树立全局意识、大局意识，坚决维护班子的团结统一，形成心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。

3.3提高开拓创新的竞争能力。要在继承优良传统的基础上，有能力紧密结合企业发展和基层建设实际，积极探索基层支部建设的有效途径，围绕基层建设确立的新目标，确定基层建设的新标准，开启基层工作的新思路，带领干部员工把学习新理论、新知识与做好日常工作结合起来，把继承优良传统与改革创新结合起来，努力把基层建设提高到一个新水平。

四、总结：不断提高党的建设科学化水平，既是一种政治自觉，又是一个长期过程。做好基层党支部的建设工作，必须“入理、入情”，装在心里，抓在手上，落实在行动上，一步一步向上提升，党组织的凝聚力、战斗力得到加强，党员的先进性得以凸显，才能形成一种“心往一处想，劲往一处使”干事创业的良好局面，凝聚发展合力，提升党建工作贡献度。

参考文献：

[1] 覃章梅，吕绍杰．对石油企业思想政治工作的几点思考[J].经济师，2010(1)．

[2]金庄 赵红志等.加强企业党建和思想政治工作 .《经济论坛》 2001 第10期