高中班规及奖惩办法
卫生要求
一、个人卫生要求（10分）
1、不可穿奇装异服，只可穿普通服装，要求干净、整洁、大方。
2、不可带任何首饰或特殊装饰，不可留长指甲。
3、男生不留长发和特殊发型，女生不可烫发、染发、化妆。
4、手、脸、脖子全天保持干净
5、书包、桌面要干净无画痕，桌布不乱画、不损坏。
6、三餐后不丢碎渣，不乱扔残留物。
以上六项，班主任委派专人负责检查，班内记考核分。学校发现违规者：每人、每项次记-1分。
二、身边卫生要求（10分）
1、周围1米以内无废物。座位周围全天保持干净。
2、在公共场所、活动场所，身边有废必清。
3、按规定时间在小卖部购物，废物入垃圾箱。
4、不准弄脏别人的东西，如有违规，要求当天清洁。
5、每天在规定的时间内放凳子（中午放学后、晚自习后）
以上五项，班级内考核，学校发现违规者，每人、每项次记-1分。
三、班级卫生要求（30分）
1、地面每天必拖两次（中午放学后、晚自习后）保持全天干净无废。班主任合理安排值日生的人数，并在10分钟左右完成值日。
2、窗台、讲桌、班门、脸盆、水壶、墙围、黑板边框每天清洗，保持干净无污。
3、顶棚，墙壁及墙面上装帖的标语、名人画像、奖状、各种制度等保持无尘无污。
4、除照明设施，顶棚不可有其它悬挂物。
5、卫生用具摆放有序整洁，如有自然损坏应立即找后勤处更换。
（说明：室外卫生用具放在指定位置，室内卫生用具只能有两把拖布、一个拖地桶、一个洗脸盆及架子、两把小扫帚、一个垃圾桶。）
6、及时清理垃圾桶，绝不拖拉。
7、桌子摆放横竖成直线。（6行或8 行）
8、窗台上只能摆放花盆，不可乱放其他物品
9、日日保持玻璃明净。（二楼的教室擦玻璃时一定要注意安全）
以上各项班内考核，学校发现违规者每人、每项次记-1分。
四、环境卫生要求：（30分）
1、校园卫生责任区，每天清扫一次，全天保持无废纸、废物。
2、楼道内的责任区及教室门前卫生，全天保持干净无废纸、废物。
3、必须在规定的时间内完成任务，不逃不拖，更不得借故迟到。
以上各项在班内考核，学校发现违规班级，每次记-1至-5分。
五、宿舍卫生要求；（20分）
1、床铺干净、整洁，被子叠在里床角斜放。床铺上除了被子、枕头外不准摆放其它东西。
2、地面干净、无废物、尘土。
3、窗台上不准摆放东西。
4、餐具、日用品等放在床底或箱内摆放整齐。（床底全天保持整洁、干净。）
5、门、窗以及玻璃要每周清洁一次，保持日清洁。
6、暖壶按一线摆放。
7、顶棚、墙壁保持无尘无污，不可装贴、悬挂东西。
8、宿舍内的无人床铺不得堆放任何东西，保持全天干净。
9、不得从宿舍窗户往外扔任何东西。人为故意破坏公物者，加倍赔偿。
10、宿舍内卫生不合格者，被生活老师请回重新整理者，每人每项次记班级考核-2分。以上各项在班级考核，学校发现违规者，每人每项次记-1分
2013——2014学年上期
经过八年级一班全体师生讨论并绝大多数同学通过特定出一下奖惩制度，并保证本期按照此制度认真执行。
一、奖励
1、语文认真完成作业得到“好”1次奖励2元，背诵1课奖励1元。
2、数学认真完成作业得到“优”1次奖励2元，主动回答提问，主动帮助同学攻克难题1元1次。
3、英语作业“A+”1次2元，单词听写全对1次2元，背诵1次1元。
4、每次测试下来每上升1分奖励1元。
5、老师不在时，能遵守课堂纪律，认真做作业，看书，1次1元。
6、服从劳动委员安排，能准时并彻底打扫教室公区卫生，1元1次，发现本小组无人打扫主动帮其打扫的同学1元1次。
二、惩罚
1、各科作业部按时完成1次扣5元。
2、发现抄作业的同学1次扣20元，提供给别人抄的同学1次扣40元。
3、作业全错或被老师批评的同学1次扣5元。
4、乱扔垃圾，不爱护环境卫生1次扣10元。
5、值日生没完成本天的任务扣5元。
6、上课不认真，被老师点名或被纪律委员发现1次扣10元。
7、不按时打扫卫生，劳动委员也没提醒，连同劳动委员一起1次扣10元。劳动委员提醒了则与劳动委员无关。不扫地的同学1次扣10元。
8、有事不请假或无事请假被老师或同学证实的同学1次扣30元。如一月累计3次以上停发本月助学金。
9、迟到1次扣5元、早退1次扣10元、旷课的1节扣20元。
10、本班与本班或其它班级学生打架的同学1次扣50元，围观而不劝阻1次扣10元。
11、偷东西发现1次本学期一切全部取消。
班干部如有违法纪律处罚加倍。
1.出勤
（1）每位同学课前准备好学习用品（语文、数学、英语、科学书本每天必须带到学校、作
业、配套练习、笔、尺等），提前到校进行10分钟读背语文、英语、科学。
（2）迟到的同学到前台报道，到教室门口轻轻敲门，经老师允许后才能进入教室。
（3）1星期内迟到的次数累计超过3次者，扣除5个贴纸。
2.作业过关
（1）每位同学按时在本子上写上名字和当天的作业，交给老师检查，由老师检查确认完成后，才可回家。每天按时完成得1个贴纸。
（2）一二三四年级的同学每天安排听写语文新课的生字和词语。五六年级的同学每周安排
听写语文每个单元的生字和词语，听写全对者得2个贴纸。（听写听错的同学将生字或词语更正五遍交给老师检查，累计听错80%以下者由老师安排重新听写。）
（3）学校老师规定要背诵的地方要认真复习，努力背诵。每天按时完成背诵得1个贴纸。
（4）以上3项过关内容，有任何一样没有完成者，不得私自回家，否则通报批评，并通知
其家长。
3.课堂
（1）课堂严禁插嘴，讲小话，手机调成震动或者关机。出现一次扣除一个贴纸。
（2）未经老师允许，课桌上不能放任何与学习无关的东西。
（3）每位同学必须认真做作业，不得四处张望，碰到有不会做的作业，举手示意，不得大
声叫喊。若老师在辅导其它同学作业时，耐心等待或先做其它会做的作业。
（4）课堂上坐姿端正：不得翻动椅子、挪动椅子，不得有妨碍他人做作业的行为（如踢他
人椅子，推打他人。）
（5）听到下课铃响，听从老师指令，才能离开。听到上课铃响，在5秒之内回到座位上，不得拥挤、在教室外逗留或者借机上厕所。
4.礼仪和安全：
（1）见到学校的老师主动问好，未经允许不得翻动老师或其它同学的物品，不得在教室黑
板上乱涂乱画。
（2）不得带零食、玩具等与学习无关的东西来校。为保证饮水卫生，每位同学自备水杯。
（3）课间休息期间不得离开学校楼梯，避免发生安全事故。
（4）课间十分钟，不得在教室或走廊追跑打闹，看到其他同学追跑打闹者，尽力劝阻，劝
阻无效者告诉老师，由老师处理。
（5）座位固定，逐排后推，未经老师允许不得随意调换座位。课后按照卫生值日安排，打
扫教室卫生。
5.奖励和表彰
（1）每次按时出勤得1个贴纸，按时完成作业得1个贴纸，按时完成听写全对者得2个贴
纸。
（2）每次单元测试在95分以上者得4个贴纸； 90-95分得2个贴纸.（3）每学期评定2名优秀学员，和其它单项奖若干名（最佳作业完成奖、听写奖等）。
为进一步加强全镇禁毒工作，增强各级领导干部抓禁毒工作的责任感，使禁毒工作的各项措施落到实处，保证禁毒工作顺利开展，根据《..县禁毒工作考核方案》的通知精神，结合我镇的实际，特制定本考核方案细则。
一、考核目标
1、通过考核，进一步促使全镇创建“无毒社区”活动顺利开展。
2、通过考核，进一步落实单位包职工、居委包居民、村委包村民，学校包学生的“四包”禁毒责任制；健全家庭、单位、学校、村委会、公安派出所“四位一体”帮教监控组。
3、通过考核，强化对吸毒人员的调查摸底和登记建档工作，强化对戒毒出所人员的就业安置工作。
4、通过考核，促使村委会采取有效措施，力争做到辖区内无吸毒、无贩毒、无种毒、无制毒犯罪活动。
5、通过考核，促使村委会本没有新吸毒人员。
二、考核内容及评分标准
（一）支部、村委真抓实管（8分）：
１、支部、村委一把手负责辖区的禁毒工作，签定禁毒工作有关的责任书（2分）；
2、支部、村委将禁毒工作纳入工作计划（3分）；
3、禁毒工作经费列入村委开支预算，实行专款专用，保证禁毒经费（3分）。
（二）禁毒工作机构健全、制度健全，并充分发挥作用（14分）：
1、村委会禁毒工作机构健全，有抓禁毒工作的领导（2分）；
2、每年至少召开一次禁毒工作会议（2分）；
3、村委会把“禁吸、禁贩、禁种、禁制”的内容纳入“村规民约”（5分）；
4、村委会制定规章制度，鼓励揭发新涉毒人员，奖励对毒品犯罪活动的举报人（5分）；
（三）资料档案管理规范（12分）：
1、对辖区内所有吸毒人员实行一人一档，且分类清楚、内容详细、保存齐全（6分）；
2、档案资料能准确反映外逃涉毒人员的情况（6分）；
（四）抓好禁毒预防宣传教育工作（20分）：
1、能积极配合职能部门及时发布禁毒工作的有关通告（5分）；
2、能积极主动参与和开展禁毒活动及宣传工作（5分）；
4、内对中小学生禁毒法制教育普及率达 100％（4分）
5、每间学校都设立有禁毒警示牌（6分）；
（五）落实好帮教安置措施（18分）：
1、对戒毒出所人员的帮教率达 100％（5分）；
2、由村委会干部、派出所民警、家庭成员组成的“三位一体”帮教组织健全，职责明确，人员落实到位（6分）；
3、对每一位戒毒出所人员做到“四清”——身份情况清、主要问题清、经济状况和现实表现清、交往人员情况清（个人档案资料能详细反映）（4分）；
4、对戒毒出所人员的复吸率控制在10％以下（3分）；
（六）加大对毒品违法犯罪的打击力度（14分）：
1、配合公安机关把辖区内涉毒人员纳入重点人口管理（2分）；
2、根据实际需要，积极配合公安机关对辖进行毒品犯罪检查（4分）；
3、开展经常性的调查监控工作，及时掌握本地毒情，掌握周边地区毒情对本地区的影响，及时控制部署，防止毒品流入（5分）；
4、辖区内在本不发生贩毒案件（3分）。
（七）搞好创建“无毒社区”活动（14分）：
1、内无新增吸毒人员（6分）；
2、本单位无吸毒人员（8分）。
三、考评奖惩办法
（一）本方案所列考核内容的执行情况，采取每两年全面考评一次和每年组织抽查一次相结合进行考评。
（二）考评工作由镇综治办、禁毒办具体组织。
（三）考评对象为各镇属各单位、村委会。
（四）考评采取听汇报，查阅有关资料、规章制度，召开座谈会等方式进行。
（五）考评实行计分制，满分为100分。按总分得分从高到低排列，对成绩突出的将给予通报表彰，颁发荣誉证书，并给予奖励。对考评不合格的，要责令进行禁毒工作整治，对严重失职、导致当地毒品犯罪活动严重的，要按社会治安综合治理工作责任制的有关规定追究领导责任。
为建立与现代化企业制度相适应的收入分配制度，增强薪酬分配的激励和约束作用，充分调动员工积极性、主动性和创造性，特制定本办法。
一、工资薪酬
1、员工的薪酬结合岗位技术，管理等要素，与员工的贡献大小管理成效好坏，岗位责任，业务能力紧密结合。在进行客观公正的考核评估基础上，分配向管理成效高，岗位责任重的员工倾斜，克服平均主义。
2、为合理确定工资等级水平，在参照本地区相关行业工资水平的基础上，确定各层级人员工资如下：
部门经理
4000
电话费
客户经理
2600
电话费
会计
2400
电话费
出纳
2200
电话费
50（1）试用期员工按岗位工资的70%发放，如进步较快可提前转正。（2）以上工资标准属基本工资，不含基本保险。（3）同时可享受公司其他规定津贴、福利。
（4）工资标准可适当向外勤人员倾斜（如电话费、餐补）
二、业务促销奖励
1、经公司介绍贷款并负责收回的，按利息收入的1%---2%（催收人员70%，协助人员30%）给予提成奖励
2、本公司员工介绍并负责到期收回的贷款，按利息收入的3%---5%（介绍人70%，协助人员30%）给予提成奖励
3、年终按完成目标任务，按利润的5%---10%给予小贷部门奖励，由董事会制定分配计划，总经理负责实施兑现，分配后如有剩余，留待来年以丰补欠，或是发放特别贡献奖，或是冲销损失类贷款等
4、以上提成按单笔业务结束后兑现
三、处
罚
财务会计人员违规操作及工作失误的责任追究，按《财务管理和会计核算规定》处罚，客户经理和风险管理岗有下列情形之一，造成贷款损失的，扣发工资30%和奖金，并扣发全年业务提成，直至解聘。
(一)贷前调查不尽职，发现贷款风险，采取挽救的措施不得力，造成贷款损失后，客观上不能作出充分说明理由的(指客户经理)。
(二)贷中审查不尽职，发现存在严重的工作失误和法律漏洞，造成贷款损失的(指风险管理岗)。
(三)主观因素为他人发放贷款，其保证、抵(质)押、利率低于其他贷款人条件的，同时有意虚编借款人信用、资产等情况的，而造成贷款损失的(指客户经理)。
(四)在合同履行期届满六个月内未送达催收通知书和送达而未取得回执，致使诉讼时效过期，造成贷款损失的(指客户经理和风险管理岗)。
(五)借款人和保证人均不履行责任的，在保证期间或诉讼时效内未及时提起诉讼或申请仲裁的，造成贷款损失的(指风险管理岗)。
(六)借款人、保证人拒绝履行法院民事判决调解的，未在六个月内向法院申请执行的，致使执行时效过期的，造成贷款损失的(指风险管理岗)。
(七)贷后跟踪不到位，借款人经济状况变化不了解或借款人避债外逃较长时间不了解的，而造成贷款损失的(指客户经理和风险管理岗)。
(八)由工作失误，导致贷款失去法律、诉讼证据的和规定的，造成贷款损失的(指调查岗、审查岗和审批岗)。
四、附
则
（一）本办法修改权属董事会
1、为配合学校管理体制改革，进一步规范教师和学生的行为，对班级实行目标管理制度。
2、班级工作目标管理是指导、考核和评估班级管理水平，对班主任进行奖励的主要依据。
3、以提高学生的思想道德素质为目标，以实施素质教育，引导学生学会做人、学会求知、学会生活、学会健体、学会创造为宗旨；以《小学生守则十条》和《日常行为规范》２０条为主要依据，结合三年规划及我校的实际情况制定考核细则。
4、班级工作目标管理与评选规范化班级、评选优秀班主任挂钩，它是班主任费发放的依据。
5、班级工作目标管理考核细则分“学生日常行为常规管理”、“班主任管理”、“各种活动奖励”三部分。
第一章班级管理考评标准及细则
一、放入学队（１００分）：
１、班主任（10）：放学铃响后，班主任立即组织放学，送队出校门。不送队、让学生自己出校门的每次扣２分。
２、班级标志（10）：各中队在教室外整好队伍，由路队长在队伍前面打好队旗，走出校门，在路上始终打好，队旗由队长保管好。每学期结束后上交德育处。不打旗或不认真打旗的一次扣１分。
３、红领巾（或队徽）（20）：按学校要求佩戴红领巾或队徽。（星期一和重大活动要求全体队员全天穿校服戴红领巾）进入校门后，任何一名队员不得私自摘下不戴（非队员除外），队干部佩戴相应的符号。一人次不戴红领巾或队徽，每一人次扣１分。
４、路队：（60）
（１）早7：30——7：45到校，7：50之后一律视为迟到；中午入学时间在预铃前到校，预铃之后视为迟到。迟到每人次扣1分。来早（规定到校时间前10分钟以前）的一人次扣1分。
（２）入学时，不论哪个班级，只要进入排队线路，必须站成一排，1.2.3年级一队在东，4.5.6年级为一队在西。形成两路纵队入校，每队排成一条线，不得私自乱走、抢队、大声喧哗等，做到安静、整齐，违犯者一人次扣１分。
（３）放学时，要求队伍整齐，按先后次序进出校门，不得乱讲话，不得乱走抢队。听从值勤教师和值勤同学指挥，违者一人次扣１分。
（４）出校门后，分南、北二路，由路队长组织，排队回家，（朝一个方向走的为一队）做到不抢队、不打闹、不买零食及其它物品。违者一人次扣１分。有打闹现象（包括报假姓名、班级者）加倍扣分。
（５）接送学生的家长一律在“家长接送处”接学生，不得在校门口（特殊情况，可向值勤人员讲明）违者一人次扣１分。来晚的少先队员家长护送到学校大门口。
（6）幼儿园的小学生单独站一队，由一名执勤老师单独护送过路口，幼儿园来晚的学生家长单独送到学校大门口
二、课间活动（100分）
（１）教学楼内（40）：要求学生保持安静，上、下楼梯要靠右行，不拥挤、不追逐、不打闹，不在大厅里、走廊里做游戏。违者一人次扣１分。楼长检查记录为准。
（２）校园里（40）：学生在校院里要做有意义的活动。不打架、不追逐、不打闹、不骂人。不准出校门。违者一人次扣１分。
（３）（10分）不准买零食，不准吃零食，不准带零食，违者一人次扣１分。
（４）（10分）不准乱丢垃圾、碎纸等，不准从楼上往下扔东西、倒水，不带危险的物品进校园，违者一经查实重扣分（５分）
三、升旗，集会（５０分）
１、入场：按时整队入场，队伍整齐，入场迅速，在指定位置站（坐）好。迟到或入场队伍松跨的扣１分，队伍不整齐的扣10分。来晚的学生每人次扣1分。
２、开会及举行活动：要求学生站（坐）姿端正、认真听讲，不说话、不打闹、不准离座走动。违者一人次扣１分。
３、班主任：班主任要随队伍到指定地点并组织和管理好学生。不跟班的扣２分。
４、退场：队伍要按次序整队带回，做到队伍整齐，不讲话，会场保持清洁。队伍不整齐的扣10分。
５、凡是学校大型的集会，活动都要统一穿校服，否则一人次扣1分（特殊情况例外）
四、静校（５０分）
１、中午放学：班主任要教育学生按时到校、按时离校，中午，在放学铃响１0分钟后把学生全部放走，一律不准留学生，否则一人次扣１分（特殊情况可说明）。
２、下午放学：下午放学铃响20之后，不允许任何学生在校院和教室内逗留或喧哗打闹，（值日生20分钟干完值日）违者一人次扣１分，留下辅导、训练的学生，必须有老师在场组织，否则按不静校处理。
３、桌洞净：下午放学后，桌洞内不留任何物品及杂物。否则一人次扣１分。
4、教室内的财产完好情况。（1）教室内桌椅无损坏。无乱涂乱画现象，教室及走廊墙壁干净无污点。违者扣３分。（2）、教室的门窗、玻璃、灯棍、电源开关无人为损坏，否则除赔偿（赔偿时间2天以内，超过2天加倍扣分和赔偿）外扣１——１０分。学生离教室后必须关闭电源，关好门窗，否则扣３分。
五、两操（150分）
课间操（100分）
１、站队做到快、静、齐。（除两名学生在教室里清扫卫生之外）带入场地队伍乱、慢者一次扣5分。要求按时到位做操（特殊情况可说明）迟到一人次扣１分。
2、做操认真、姿势正确、动作规范。做操不认真，每人次扣１分。
3、队伍带回要有秩序，队伍要求整齐步调一致，不讲话。否则一人次扣１分。
4、不做操的班级在教室内有班主任组织好。无班主任组织的扣5分，学生散乱无序者扣5分。
眼操（50分）
眼操唱片一响，学生立即停止学习，按节奏和要领认真做操，班级集体不做者一次扣５分，做操不认真或不做者每一人扣1分。（如果是任课老师的原因，我们会把原因做好记录交教导处）。
六、卫生（１００分）要求室内外整洁、条理。卫生区一日两次清扫，（早上和下午放学）平日把卫生区保持好，做到室内外卫生区无纸屑、无杂物。清扫不彻底或留有杂物的视情况每次扣2分。彻底不打扫，很脏乱的每次扣10分，卫生大扫除时班主任必须靠班，打扫要彻底。
备注::学生日常行为规范检查中：德育处检查到违纪学生的扣3分，副校长检查到扣5分、校长扣10分。（不定时检查）
第二章班主任管理考评细则（2００分）
１、班队会（70）：班队会要有教案。有活动记录。班会记在班主任手册上。主题班会要主题明确，有针对性，要有实效。班会无教案、无记录或无故不上班队会的每次扣２分。（除学校的额外安排的主题队会之外，各班自己安排5次情景模拟主题队会，班会和主题班会是
不用概念的。）
２、家访（30）：按要求每月班主任家访至少4人次，（也可是电话交流）要有计划、有记录。家访工作要讲实效（每少一人次扣２分）
３、职业道德（50）：班主任在工作中有体罚、变相体罚学生的现象扣３——５分，并提出批评教育，严重者除扣当月班主任补贴外给予严重处分。班主任对检查人员进行语言攻击的一次扣5分。
４、（10）上交材料：凡是学校布置的工作、计划、总结上交的各种报表、材料等，不认真及时完成的每次扣１分。
５、（10）班主任手册：按要求认真使用班主任工作手册，不按要求使用的适当扣分。６、（20）班主任学习交流：每学期进行两次班主任交流学习会（初步定在周五下午），要求按时参加，积极发言。迟到者每人次扣1分（包括平日班主任出勤），无故旷会者每次５分。
7、班级文化建设：（10分）橱窗专栏每月定期更换，班内黑板报一学期一更换。按评比等次给班级加分，一等奖１０分，二等７分，三等５分。
第三章班级工作目标管理奖惩分的考核内容及标准
1、承担学校德育实验课题的班级，（实验有方案，有过程，有小结）学期结束，根据效果加１０——２０分。.2、班主任一个月全勤者加20分。
2、出现不安全事故视经调查属于班主任责任，视其责任大小及事故大小扣10——50分。情节严重的评选免检班主任一票否决，并扣除当月班主任费。与班主任无关的，不影响量化成绩。
出现学生故意破坏学校公共财产的，视为班主任教育不到位，扣除班级量化成绩10分，并责成该生恢复原样或照价赔偿，情节严重者处以3倍以上罚款，并予以全校通报批评，记入学生档案。
3、参加区以上各种竞赛团体获奖的成员每生给所在班级加５分。
4、创造性的开展活动，成绩突出的视其情况为本班加１０—２０分。
5、学校交给的临时任务，视完成情况加１——３分。
6、好人好事（每月一统计，报德育处）
１、每一件校内好人好事，视其影响给学生所在班级加１——３分。
２、每一件校外好人好事根据社会影响大小加1——５分。
7、投稿情况（每月一统计）
１、学生凡在红领巾报投稿被采用的按每篇加０。５分给作者所在班级。
２、学生凡在校外报纸、杂志上刊文章的按每篇加２分给作者所在班级。
３、今年要评选优秀教育案例的，给班级校级加1-2分，区级加3-5分。
8、活动（最高１０分）组织学生开展有教育意义的、有创造性的活动，活动注重实效，并有良好的效果的加１０分。
注：（１）学校组织的活动按等次分别给１０、７、５分；
（２）要求各班开展的活动，有创造性，有教育意义，经确认加１０分。不开的扣3分。
9、凡是提供班队活动观摩课，校级的加５分，区级的加１０分。凡是在校内提供经验介绍的每人次加５分，写一篇经验性的论文经确认加５分。
第四章考评方法及分工
1、值勤岗主要负责两操；放入学队；升旗、集会、卫生等检查与考评。
2、课间纪律；静校；黑板报；安全事故；好人好事、投稿情况、举行的各项活动由德育处和教导处组织检查、考评。
3、“班主任管理”、“班级工作目标管理奖励分”的考核有德育处、教导处进行组织考核。
第五章量化与奖励
１、各考核部门要加强考核职能，认真检查、公正考核，并将考核结果每月２８日前交德育处汇总，公布和反馈。学校根据考核结果学期末对班主任进行奖励。
２、班级管理考评：每月一次考评，取各项第一名发放优秀班级奖状。设立的优秀班级奖状有“放入学队优秀班级”、“安全纪律优秀班级”、“卫生优秀班级”、“课间操优秀班级”、“眼保健操优秀班级”、“文明礼仪优秀班级”。
３、班主任管理每月进行一次总结。具体分值分配如下：
（１）放入学队每月１００分；（２）课间纪律每月100分；（３）升旗集会每月５０分；（４）静校每月５０分；（５）两操每月150分；（６）卫生每月１００分；（７）班主任管理每月2００分。
４、每月根据综合量化成绩确定“优秀班级”1名，在学期末结束后优秀班主任从平日的量化成绩中评出。
5、所有评选依据当考核成绩。班主任在评聘、评优方面给予优先考虑。
第一章 总则
第一条
为加强项目部工程建设进度管理，确保各项目能保质保量地按计划完成工程任务，特制订本管理办法。
第二条
项目部所有项目均应执行本办法。
第二章 工程进度管理机构及职责
第三条 项目部工程技术部在项目经理、总工及生产副经理的指导下，负责工程进度管理工作。主要职责是：
1、根据合同条款及项目部与劳务队伍签订的《目标责任书》，制订各项目总体进度计划、年进度计划，对各项目各阶段的施工进度进行检查、考评、督促。
2、完善竞争、激励机制，制订进度奖罚制度，通过对工程全面检查评比，奖励先进，处罚落后。对施工进度严重滞后的项目，项目部采取更换项目经理等强硬措施。
第四条 项目部应根据项目部总工办下达的阶段任务进行层层分解，落实到具体的责任人、施工段落、施工部位、施工队伍、施工时间。
第三章 工程进度管理
第五条 各工区经理部必须按照以下要求，认真做好施工进度的各种保证措施，从而保证按计划完成施工任务：
1、认真做好工程的统筹、计划工作，科学组织，合理安排，编制施工进度计划，绘出总体计划网络图、横道图，优化施工组织设计及施工方案，提高施工效率，加快施工进度。
2、根据项目部下达的进度计划要求，分别编制季、月、旬施工进度计
4、赶上某个阶段施工进度计划的具体时间和实现这一目标计划的保证措施。
第四章 奖惩办法
第九条 施工中项目部将按照相关目标任务及奖惩办法的文件规定进行考核评比，通过奖励先进、处罚落后、抓两头、带中间来促进工程的圆满完成，奖惩6个月兑现，具体办法参照相关文件分别执行。
第十条 为促进度、保质量，要求项目部内部要积极开展劳动竞赛活动，采取树典型、立样板、学先进、促后进，以及“比、学、赶、帮”等措施，来保证工程质量创优和工期目标的实现。
第五章 附则
第十一条 本办法由总工负责解释、修订。
各科室：
吸烟危害健康已是全世界公认的事实，被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和他人的健康，减少吸烟的危害，特制订如下控烟制度及奖惩制度，望大家共同遵守。
控烟制度
一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟。
二、办公室、会议室、接待室、病房、门诊、科室和餐厅等内不摆放烟具，医院内不出售香烟等。
三、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。
四、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。
五、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。
控烟奖惩制度
一、医院设立控烟单项奖，用于创建“无烟医院”的奖励，医院开展科室创建“无烟科室”评比活动，年评比中未发生违规者，科室奖励300元。
二、院领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室人员要互相监督，中层以上干部值班时要将控烟工作作为检查内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本院人员吸烟的，吸烟者每人每次扣奖金20元，对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
三、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。
五、本制度从2009年4月起执行。
无烟科室考核内容及办法
一、考核内容。
1．科内成员人人知晓创建无烟医院工作；
2．科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；
3．包干区域内无人吸烟；
4．包干区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）；
5．告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。
二、考核办法。
监督小组每月对各科室巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理：
1．提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分；
2．包干区域内工作人员吸烟，按有关规定处罚外，扣3分；发现三次以上，该科室不能评为无烟科室；
3．包干区域内非工作人员吸烟，每人次扣1分；有烟具的，除没收烟具外，扣3分；
4．包干区域内非工作人员吸烟每人次扣1分，每发现1枚烟蒂扣0.1分；
为进一步加强电费回收管理工作，明确各级电费回收人员工作职责，适应上级精益化管理要求，细化电力费余额指标控制，确保完成月度、电费回收目标，现结合电费回收工作实际，特制定三明电业局抄表班电费回收考核奖惩办法，本办法适用于本抄表班的电费回收考核管理。
一、电费回收的考核原则
1、公平公开、奖勤罚懒的原则；各抄表收费人员的收费责任范围做到工作量相对均衡、随机结合，电费回收指标测算统一方法、科学合理，在公司内部阳光公示，对指标完成较好的人员给予奖励，对指标落后的人员给予考核，直至给予组织处理或行政处分。
2、电费回收实行终身负责制的原则；在收费人员岗位变动时，首先需结清欠费，否则不得到新岗位工作，对因人为责任造成公司重大经济损失的，按照省公司“经营责任追究暂行办法”的规定，实行终身追究。
3、动态管理的原则。所有电费回收指标，实行浮动制，根据上级下达指标的变化而相应调整，并留有管理空间。1 目的为进一步加强电费管理，落实全体工作人员职责，鼓励先进、鞭策后进，确保电费回收，提高供电企业资金周转率，提高经济效益，特修订本办法。
加强电费回收管理措施
2.1 积极推广先进的电费回收管理经验和电费回收办法。
2.2 分解电费回收指标，落实考核办法。
2.3 明确工作职责，加大电费回收考核力度。
职责分解
全班在班长领导下，树立以深化改革为动力，以电费安全为基础，以经济效益为中心，以优质服务为宗旨，以人为本提高素质为保证，强化管理，建立科学的内部运作机制为重点，同心协力搞好电费回收工作，实现规范化管理的目标。
3.1 班长：掌握全所电费回收情况和趋势，决定采取收费措施，协调班组成员关系，布置收费工作，推广先进的收费办法，下达考核指标，检查指标完成情况，表彰先进，帮助后进。
3.2 组长：掌握电费回收情况，处理和落实欠费用户提出的合理的因运行管理未到位或缺陷处理不及时、停电预告未到位等有关线路、表计运行、维护方面问题。具体内容如下：
a)对用户提出的合理的设备缺陷整改要求要及时落实整改（产权属供电局）。
b)做好停电预告工作，故障停电耐心的做好解释工作。
c)协助班员做好电费催缴工作，并配合做好对欠费用户停电工作。
3.3
内勤管理人员：统计全所和各责任人电费回收情况。
a)按月、季、年统计电费回收情况，为电费相关责任人提供相应的电费回收情况资料。
b)做好电费回收结账手续工作。
c)建立责任人电费回收台帐，欠费台帐、报表。
d)做好电费充值卡领取登记工作。
e)每月25日起做好电费回收统计情况的上板工作
3.6
抄表段管理人员：负责分管责任段内电费回收工作，从服务质量、电费安全两方面抓好电费回收工作。
a)、掌握、统计、分析全所电费回收情况，制订和落实电费回收措施。b)、在规定时间内做好电费回收和上交工作。c)、做好每月电费回收分析统计工作。
d)、做好欠费停复电客户流程工作。
e)、及时了解欠费客户走向，做好欠费收缴工作。
f)、对欠费提出催收计划，并报电费管理人员，及时做好电费催缴提醒函以及欠费停电通知书等停电发放工作。
g)、加强电费保管，严格遵守财务制度，及时将回收电费存入用户账户，保证电费安全。考核奖惩办法
在规定时间内完成营销科下达的电费回收指标的条件下，•给与奖励。
4.1 奖励办法：以当月月末为电费回收截止日期，按照规定电费回收99.9％考核指标为基础，完成指标的按月发电费回收奖。未完成的给予分等级处罚。4.1.1季度指标考核奖励办法：
（1）第一季度：完成电费回收指标人均基数为300元，未完成的不予发放。第一名600元，第二名500元，第三名400元，第四名400元，第五名400元； 提前完成超额奖每提前一天加100元。
（2）第二季度：完成电费回收指标人均基数为400元，未完成的不予发放。第一名1000元，第二名900元，第三名800元，第四名700元，第五名600元；（3）第三季度：完成电费回收指标人均基数为300元，未完成的不予发放。第一名600元，第二名500元，第三名400元，第四名400元，第五名400元；（4）第四季度：完成电费回收指标人均基数为400元，未完成的不予发放。第一名1000元，第二名900元，第三名800元，第四名700元，第五名600元；（5）年底结零：完成电费结零指标人均基数为300元，未完成的不予发放。第一名800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，第五名400元； 4.2 处罚办法：
4.2.1 电费回收当月月末金额未达标的，至次月7日止，由班组安排其每日工作，不服从班组安排或不按时按数签到者视为旷工，旷工3次报部门处理。
4.2.2 以当月月末为截止日期，每延迟1天完成指标扣10元。
4.2.3 在次月7日后仍未完成指标的，扣除回收率考核外，加扣当月单项奖，电费回收余额大将报福建省能源服务有限公司为不合格。
4.2.4 本月指标未完成的，次月工作由班组安排，在7号考核日后实施，未按规定按时按数签到或连续3个月未完成指标报部门进行处理。
4.2.5 不发生电费安全事故，发生电费挪用、贪污等电费安全事故的，考核不得分，并上报追究法律责任。
4.2.6 对欠费户实施停电措施必须按规定程序办理，发生欠费停电因停电手续不到位，引起客户上访的，除扣全额电费回收奖外。
4、其他奖罚规定：
（1）连续二个月指标不能完成且处于末位的，应加倍进行考核，扣款金额为800元，并催收直至完成任务为止。对长期不能适应岗位要求的人员，建议公司给予调离营销岗位，在调离前完成在岗期间电费的催收任务方可到新岗位上岗。（2）为加强对原有客户的预购电改造力度，激励营销人员积极宣传引导，凡成功说服原有客户改造为预购电方式的，按以下标准对营销人员进行一次性奖励：普通专变用户每户按300元进行奖励、大用户每户按500元进行奖励。（6）停电催缴必须经规定程序审批，至少提前7天向客户送达停电通知书，如不按规定停电引起客户投诉的，除向客户道歉外，还将按公司“优质服务常态运行考核办法”等规定对责任人进行处理。
（7）为鼓励居民电费充值卡的销售，按面值5元/百元标准给予销售人员奖励。（8）对电费发行的考核：
①居民和小用户：在10日及18日前完成小用户和居民用户的数据上传、示数审核和电费发行，未提前汇报原因每延期1天扣相关责任人100元；
一、值勤安排：
值班老师：戴融
二、检查时间与方法：
1、2、晚自习16:00—21:00。对检查每天到校的人员，没有到位即时通知家长。
(一)纪律分（以百分制计算）：
1、在早晚自习期间，学生无故离开教室每人每次扣1分。
2、自习期间在教室下棋、打扑克以及其他与学习无关的活动每人每次扣1分。
3、在自习期间发短信、接电话每人每次扣1分。
4、晚自习期间在教室吃零食每人扣1分。
5、晚自习将晚餐带入教室每人扣1分。
6、在教室说话、吵闹，随意走动每人扣1分。
三、奖惩措施：
1、凡一周内有累计2次以上（含2次）违纪记录在案者，给予通报批评一次。
2、一月内有连续两次（及以上）出勤纪律成绩在全年段优胜的班级发予流动红旗，以及5元代金券奖励。
