广告公司职位英文

广告公司职位英文（精选7篇）

广告公司职位英文 篇1

VP：Vice President 副总裁FVP（First Vice President）第一副总裁 AVP：Assistant Vice President 副总裁助理 HRD：Human Resource Director 人力资源总监 OD：Operations Director 运营总监 MD：Marketing Director 市场总监 OM：Operations Manager 运作经理

PM：Production Manager生产经理、Product Manager产品经理、Project Manager项目经理)注：这里面变化比较多，要结合谈话时的背景来判断究竟是指哪种身份）BM（Branch Manager）部门经理 DM（District Manager）区域经理 RM（Regional Manager）区域经理 广告公司职位英文对照: AAD〔Associated Account Director〕——副客户总监 AAD〔Associated Art Director〕——副美术指导

ACD〔Associated Creative Director〕——副创作总监 AD 〔Account Director〕——客户服务总监、业务指导

AD〔Art Director〕——美术指导（在创作部可以独挡一面执行美术指导工作的美术监督）AE〔Account Executive〕——客户执行、客户服务、客户主任；预算执行者，负责广告代理商和广告主之间的一切有关业务，观念，预算，广告表现之联系 AM 〔Account Manager〕——客户经理

AP〔Account Planner〕——客户企划（分策略企划和业务企划两种）ASM〔Area Sale Manager〕——大区销售经理 CD〔Creative Director〕——创作总监、创意总监、创意指导（CD的前身，不是撰稿人便

是美术设计，因为积累了丰富的经验，并有优异的创作成绩而成为督导）

CGH〔Creative Group Head 〕——创意组长〔Computer Visualizer〕——计算机绘图员 CW〔Copywriter〕——撰稿人

DCS〔Director of Client Service〕——客户主管

ECD〔Executive Creative Director〕——执行创意总监

FA〔Finish Artist〕——完稿、画师〔Finish Artist Group Head〕——完稿组长 GAD〔Group Account Director〕——客户群总监 GCD〔Group Creative Director〕——创意群总监 GMD〔General Managing Director〕——总经理 MD〔Media Director〕——媒体指导、媒介部经理 SAD〔Senior Art Director〕——高级美术指导

SCW〔Senior Copywriter〕——高级文案〔Copy Director〕——文案指导 〔Media Supervisor〕——媒介主任、媒介总监 〔Media Planner〕——媒介策划 〔Planning Director〕——企划指导 〔Planning Supervisor〕——企划总监

〔Print Production Manager〕——平面制作经理 〔Production Manager〕——制作经理 〔Research Supervisor〕——调查总监

〔Studio Manager〕——画房经理、作业室经理 〔Traffic Control Specialist（简称Traffic）〕——制管人员 〔Traffic Coordinator〕——平面制作统筹 〔TV Producer〕——制片

〔Visualizer〕——插图家、插画师、绘图员、视觉设计 〔Visualizer Group Head〕——视觉设计组长 〔Artist〕——正稿员 President 总裁

Vice-President 副总裁 Assistant VP 副总裁助理

Executive Marketing Director 市场行政总监 General Manager 总经理 Branch Manager 部门经理 Product Manager 产品经理 Project Manager 项目经理 Regional Manager 区域经理 Production Manager 生产经理 Transportation Manager 运输经理

Applications Programmer 应用软件程序员 Computer Operator 电脑操作员

Computer Operations Supervisor 电脑操作主管 Hardware Engineer 硬件工程师 Computer Technician 电脑技术员 MIS Manager 管理信息系统部经理 Developmental Engineer 开发工程师 Operations Analyst 操作分析

Director of Information Services 信息服务主管 LAN Administrator 局域网管理员 Systems Analyst 系统分析

Manager of Network Administration 网络管理经理 Systems Engineer 系统工程师

Product Support Manager 产品支持经理 Systems Programmer 系统程序员 VP Sales 销售副总裁

VP Marketing 市场副总裁

Senior Account Manager 高级客户经理 Telemarketing Director 电话销售总监 Sales Administrator 销售主管 Telemarketer 电话销售员

Regional Sales Manager 地区销售经理 Tele-Interviewer 电话调查员

Regional Account Manager 地区客户经理 Salesperson 销售员

Sales Representative 销售代表 Merchandising Manager 采购经理 Sales Manager 销售经理

Marketing Consultant 市场顾问 Sales Executive 销售执行者 Marketing Assistant 市场助理 Sales Assistant 销售助理

Marketing and Sales Director 市场与销售总监 Retail Buyer 零售采购员

Market Research Analyst 市场调查分析员 Manufacturer’s Representative 厂家代表 Purchasing Agent 采购代理

Assistant Account Executive 客户管理助理 Marketing Manager 市场经理 Advertising Manager 广告经理 Marketing Intern 市场实习

Advertising Coordinator 广告协调员 Marketing Director 市场总监 Advertising Assistant 广告助理 Account Manager 客户经理

Account Representative 客户代表

Accounting Payable Clerk 应付帐款文员 Accounting Assistant 会计助理 Accounting Manager 会计经理

Accounts Receivable Clerk 应收帐款文员 Accounting Clerk 会计文员

Certified Public Accountant 注册会计师 Senior Accountant 高级会计

Chief Financial Officer 首席财务官 Audit Manager 审计经理

Collections Officer 收款负责人 Actuarial Analyst 保险分析员 Auditor 审计师

Junior Accountant 初级会计 Loan Administrator 贷款管理员 Management Accountant 管理会计 Billing Clerk 票据文员

Billing Supervisor 票据管理员 Bookkeeper 档案管理 Staff Auditor 审计员

Bookkeeping Clerk 档案管理助理 Budget Analyst 预算分析 Tax Accountant 税务会计 Credit Analyst 信用分析

Credit Manager 信用管理经理

Vice-President of Administration and Finance 财务行政副总裁 Financial Analyst 财务分析

Vice-President of Finance 财务副总裁 Financial Consultant 财务顾问 Financial Manager 财务经理 Financial Planner 财务计划员 VP HR 人力资源副总裁

Assistant VP HR 人力资源副总裁助理 HR Director 人力资源总监

Compensation & Benefit Manager 薪酬福利经理 Staffing Manager 招聘经理 Training Manager 培训经理

Benefits Coordinator 员工福利协调员

Employer Relations Representative 员工关系代表 Payroller工资专员

Training Coordinator 培训协调员 Training Specialist 培训专员

HR Supervisor(Training)培训主管

Vice-President of Administration 行政副总裁 Administrative Director 行政总监 Office Manager 办公室经理 File Clerk 档案管理员

Administration Assistant 行政助理 Receptionist 接待员

General Office Clerk 办公室文员 Secretary 秘书

Order Entry Clerk 订单输入文员 Operator 接线员 Typist 打字员

visiting professor 客座教授

计算机/互联网/通讯 Technology/Internet 首席技术执行官 CTO/VP Engineering 技术总监/经理 Technical Director/Manager 信息技术经理 IT Manager 信息技术主管 IT Supervisor 信息技术专员 IT Specialist 项目经理/主管 Project Manager/Supervisor 项目执行/协调人员 Project Specialist / Coordinator 系统分析员 System Analyst 高级软件工程师 Senior Software Engineer 软件工程师 Software Engineer 系统工程师 System Engineer 高级硬件工程师 Senior Hardware Engineer 硬件工程师 Hardware Engineer 通信技术工程师 Communications Engineer ERP技术/应用顾问 ERP Technical/Application Consultant 数据库工程师 Database Engineer 技术支持经理 Technical Support Manager 技术支持工程师 Technical Support Engineer 品质经理 QA Manager 信息安全工程师 Information Security Engineer 软件测试工程师 Software QA Engineer 硬件测试工程师 Hardware QA Engineer 测试员 Test Engineer 网站营运经理/主管 Web Operations Manager/Supervisor 网络工程师 Network Engineer 系统管理员/网管 System Manager/Webmaster 网页设计/制作 Web Designer/Production 技术文员/助理 Technical Clerk/Assistant 销售 Sales 销售总监 Sales Director 销售经理 Sales Manager 区域销售经理 Regional Sales Manager 客户经理 Sales Account Manager 渠道/分销经理 Channel/Distribution Manager 渠道主管 Channel Supervisor 销售主管 Sales Supervisor 销售代表 Sales Representative / Executive 销售工程师 Sales Engineer 医药代表 Pharmaceutical Sales Representative 保险代理 Insurance Agent 销售助理 Sales Assistant / Trainee 商务经理 Business Manager 商务专员/助理 Business Executive/Assistant 销售行政经理 Sales Admin.Manager 销售行政主管 Sales Admin.Supervisor 售前/售后技术服务经理 Technical Service Manager 售前/售后技术服务主管 Technical Service Supervisor 售前/售后技术服务工程师 Technical Service Engineer 售后/客户服务（非技术）经理 Customer Service Manager 售后/客户服务（非技术）主管 Customer Service Supervisor 售后/客户服务（非技术）专员 Customer Service Executive 经销商 Distributor 市场/公关/广告 Marketing/PR/Advertising 市场/广告总监 Marketing/Advertising Director/VP 市场/营销经理 Marketing Manager 市场/营销主管 Marketing Supervisor 市场/营销专员 Marketing Executive/Communication 市场助理 Marketing Assistant / Trainee 产品/品牌经理 Product/Brand Manager 产品/品牌主管 Product/Brand Supervisor 市场通路经理 Trade Marketing Manager 市场通路主管 Trade Marketing Supervisor 促销经理 Promotions Manager 促销主管 Promotions Supervisor 促销员 Promotions Specialist 市场分析/调研人员 Market Analyst/ Research Analyst 公关/会务经理 Public Relations Manager 公关/会务主管 Public Relations Supervisor 公关/会务专员 Public Relations Executive 媒介经理 Media Manager 媒介人员 Media Specialist 企业/业务发展经理 Business Development Manager 企业策划人员 Corporate Planning 广告策划/设计/文案 Advertising Creative/Design/Copy writer 财务/审计/统计/金融 Finance/Accounting/Banking 财务总监 CFO/Finance Director/VP 财务经理 Finance Manager 财务主管/总帐主管 Finance Supervisor 会计经理/会计主管 Accounting Manager/Supervisor 会计 Accountant / Accounting Trainee 出纳员 Cashier 财务/会计助理 Finance/Accounting Assistant 财务分析经理/主管 Financial Analysis Manager/Supervisor 财务分析员 Financial Analyst 成本经理/成本主管 Cost Accounting Manager/Supervisor 成本管理员 Cost Accounting Specialist 审计经理/主管 Audit Manager/Supervisor 审计专员/助理 Audit Executive/Assistant 税务经理/税务主管 Tax Manager/Supervisor 税务专员 Tax Executive 证券经纪人 Stock Broker 投资顾问 Investment Advisor 注册分析师 Certified Investment/Financial Analyst 投资/基金项目经理 Investment Manager 融资经理/融资主管 Treasury Manager/Supervisor 融资专员 Treasury Specialist 行长/副行长 President/Vice-President/Branch Manager 风险控制 Risk Management 进出口/信用证结算 Trading / LC Officer 清算人员 Settlement Officer 外汇主管 Foreign Exchange Supervisor 高级客户经理/客户经理 Senior Relationship Manager 客户主管/专员Relationship?Supervisor/Executive 信贷/信用调查/分析人员 Loan/Credit Officer 银行柜台出纳 Bank Teller 统计员 Statistician 生产/营运/工程 Manufacturing/Operations/Engineering 工厂经理/厂长 Plant/Factory Manager 总工程师/副总工程师 Chief Engineer 项目经理/主管 Project Manager/Supervisor 项目工程师 Project Engineer 营运经理 Operations Manager 营运主管 Operations Supervisor 生产经理/车间主任 Production Manager/Workshop Supervisor 生产计划协调员 Production Planning Executive/Officer 生产主管/督导/领班 Production Supervisor/Team Leader 技术/工艺设计经理/主管 Technical/Industrial Design Mgr./Spvr.技术/工艺设计工程师 Technical/Industrial Design Engineer 实验室负责人/工程师 Lab Manager/Engineer 工程/设备经理 Engineering/Facility Manager 工程/设备主管 Engineering/Facility Supervisor 工程/设备工程师 Engineering/Facility Engineer 电气/电子工程师 Electrical/Electronics Engineer 机械工程师 Mechanical Engineer 机电工程师 Electrical & Mechanical Engineer 维修工程师 Maintenance Engineer 质量经理 QA Manager 质量主管 QA Supervisor 质量工程师 QA Engineer 质量检验员/测试员 QA Inspector 认证工程师 Certification Engineer 安全/健康/环境经理/主管 Safety/Health/Environment Manager/Supervisor 安全/健康/环境工程师 Safety/Health/Environment Engineer 工程绘图员 Project Drafting Specialist 机械制图员 Drafting Specialist 化验员 Laboratory Technician 技工 Technician / Engineer Trainee 电工 Electrician 服装打样/制版 Clothing/Apparel Sample Production 行政/人事/后勤 Admin./HR/Support Services 行政/人事总监 Admin/Human Resources Director 人事经理 Human Resources Manager 人事主管 Human Resources Supervisor 人事专员 Human Resources Specialist 人事助理 Human Resources Assistant 招聘经理/主管 Recruiting Manager/Supervisor 薪资福利经理/主管 Compensation & Benefits Mgr./Supervisor 薪资福利专员/助理 Compensation & Benefits Specialist/Assistant 培训经理/主管 Training Manager/Supervisor 培训专员/助理 Training Specialist/Assistant 行政经理/主管/办公室主任 Admin Manager/Supervisor/Office Manager 行政专员/助理 Admin Staff/Assistant 经理助理/秘书 Executive Assistant/Secretary 前台接待/总机 Receptionist 后勤 Office Support 资料管理员 Information / Data Management Specialist 电脑操作员/打字员 Computer Operator/Typist 高级管理 Senior Management 首席执行官/总经理 CEO/GM/President 副总经理 Deputy GM/VP/Management Trainee 总监 Director 合伙人 Partner 总裁/总经理助理 CEO/GM/President Assistant 物流/贸易/采购Logis./Trading/Merchand./Purch.物流经理 Logistics Manager 物流主管 Logistics Supervisor 物流专员/助理 Logistics Specialist/Assistant 物料经理 Materials Manager 物料主管 Materials Supervisor 采购经理 Purchasing Manager 采购主管 Purchasing Supervisor 采购员 Purchasing Specialist/Staff 外贸/贸易经理/主管 Trading Manager/Supervisor 外贸/贸易专员/助理 Trading Specialist/Assistant 业务跟单经理 Merchandiser Manager 高级业务跟单 Senior Merchandiser 业务跟单 Merchandiser 助理业务跟单 Assistant Merchandiser 仓库经理/主管 Warehouse Manager 仓库管理员 Warehouse Specialist 运输经理/主管 Distribution Manager/Supervisor 报关员 Customs Specialist 单证员 documentation Specialist 船务人员 Shipping Specialist 快递员 Courier 理货员 Warehouse Stock Management 文字/艺术/设计 Writer/Editor/Creative Artist/Designer 编辑/作家/撰稿人 Editor/Writer 记者 Journalist / Reporter 校对/录入 Proofreader/Data Entry Staff 排版设计 Layout Designer 艺术/设计总监 Creative/Design Director 影视策划/制作人员 Entertainment Planning / Production 导演 Director 摄影师 Photographer 音效师 Recording / Sounds Specialist 演员/模特/主持人 Actor/Actress/Model/MC平面设计/美术设计 Graphic Artist/Designer 纺织/服装设计 Clothing / Apparel Designer 工业/产品设计 Industrial Designer 工艺品/珠宝设计 Artwork/Jewelry Designer 科研人员 Research Specialist Staff 科研管理人员 Research Management 科研人员 Research Specialist Staff 律师/法务 Legal 律师 Lawyer 法务人员 Legal Personnel 律师助理 Paralegal/Legal Assistant 书记员 Court Clerk 教师 Professor/Teacher 教师ProfessorTeacher 教学/教务管理人员 Education/School Administrator 助教 Teaching Assistant 讲师 Lecturer 家教 Tutor 医疗/护理 Medicine / Nursing 医生（中、西医）Medical Doctor 医学管理人员 Healthcare / Medical Management 医药技术人员 Medical Technician 药库主任/药剂师 Pharmacist 护士/护理人员 Nurse / Nursing Personnel 临床协调员 Clinical Coodinator 临床研究员 Clinical Researcher 麻醉师 Anesthesiologist 心理医生 Psychologist/Psychiatrist 医药学检验 Clinical Laboratory 咨询/顾问 Consultant 专业顾问 Senior Consultant 咨询总监 Consulting Director / Partner 咨询经理 Consulting Manager 咨询员 Consultant 公务员 Official 在校学生 Student

应届毕业生 Graduating Student 实习生 Intern/Trainee 培训生 Trainee/Intern 培训生 Trainee 服务 Service 美容/健身顾问 Exercise Coach/Fitness Trainer 餐饮/娱乐经理 Banquet Services Manager 宾馆/酒店经理 Reception Manager 领班 Supervisor 服务员 Service Staff 营业员/收银员/理货员 Shop Clerk/Salesperson 厨师 Chief/Cook 导游 Tour Guide 司机 Chauffeur/Driver 保安 Security 寻呼员/话务员 Paging Operator 建筑/房地产 Construction/Real Estate 建筑工程师 Architect 结构/土建工程师 Structural Engineer 电气工程师 Electrical Engineer 给排水/暖通工程师 Drainage/HVAC Engineer 工程造价师/预结算 Budgeting Specialist 建筑工程管理 Construction Management 工程监理 Engineering Project Supervisor 室内外装潢设计 Decorator 城市规划与设计 Urban Design/Planning 建筑制图 CAD Drafter 施工员 Construction Crew 房地产开发/策划 Real Estate Development/Planning 房地产评估 Real Estate Appraisal 房地产中介/交易 Real Estate Agent/Broker 物业管理 Property Management 翻译 Translator

英语翻译 English Translation 日语翻译 Japanese Translator 德语翻译 German Translator 法语翻译 French Translator 俄语翻译 Russian Translator

西班牙语翻译 Spanish Translator 朝鲜语翻译 Korean Translator

广告公司职位英文 篇2

经过查阅相关资料, 并向专业人员咨询后, 工作小组成员得出结论, 有效开展职能科室薪酬制度改革的基础是进行有效的职位分析。职位分析对小组成员来说, 是一个全新的课题。那么如何有效地开展以薪酬为导向的职位分析工作呢?

第一步, 职位梳理

职位梳理是职位分析的基础, 任何企事业的经营管理体系都是一个完整的系统, 因而人力资源管理体系绝不能脱离企业的战略、文化、组织与流程等而独立存在和运行, 职位分析也不例外。

经过认真地分析和总结, 小组成员整理出职位梳理的工作流程:一、对公司目前的职位现状进行梳理, 列出各部门现有的职位, 以及具体的岗位编制;二、针对目前的职位现状, 结合目前部门职责的情况, 以及相关工作量, 对部门内所有的职位进行重新设计整理。

第二步, 部门职责分配表和评分表的编制

一般情况下, 在部门职责确定后, 需要将部门责职进一步分解到具体岗位, 形成部门职责分配表。职责分配表提供了一个整个部门进行职责梳理的便捷方式, 该表强调的是职责上下左右不重叠, 且需要穷尽部门的所有职责。

结合企业的实际情况, 小组成员总结出一套适合M公司职责分配表和评分表编制的工作流程:一、对相关人员就职位分析的相关知识进行培训, 使他们了解职位分析的意义和一般的操作流程;二、要求各部门负责人在与员工充分沟通的基础上提供部门职责分配表 (表1) 初稿, 包含部门负责人和职员分别承担的工作职责, 要求利用过程管理的方法, 充分考虑各流程的衔接, 避免出现工作职责的真空状态;三、工作小组成员对提交上来的部门职责分配表初稿进行仔细的探讨、修改, 并将修改的结果与各部门负责人和分管领导进行充分的沟通, 最后定稿签字确认;四、工作小组成员根据确认后的部门职责分配表进行分类、合并, 分别形成部门负责人和部门职员职责评分表 (表2) ;五、分管领导和部门负责人分别对部门负责人及职员职责评分表进行评分确认, 包括给各工作职责确认权重, 并按评分原则 (表3) 给出的难易程度、频次、工作量、沟通要求、企业关注度等五个因素进行评分;六、工作小组成员对提交上来的评分表进行分析, 对不合理的地方与评分人进行沟通、修订、确认。

第三步, 岗位薪资标准确定

就是要在职位评价的基础上, 确定各岗位的薪资标准。同样的, 小组成员经过认真的思考, 理出了薪资标准制定的工作流程:一、根据职责评分结果, 将部门负责人的薪酬标准划分为三个等级, 并提交公司高管会通过;二、各部门负责人根据评分情况确定各岗位工作职责, 并根据工作职责测算出各岗位的得分比例交人力资源部;三、人力资源部以去年的工资为基数, 测算出部门年度薪资总额 (根据实际情况, 经高管会讨论后可作适当增减) ;人力资源部根据得分比例和部门薪资总额测算出每一个岗位的年度薪资总额和月薪发放标准, 报总经理批准执行。

举例说明:

“人力资源部招聘工作”的评价

参考文献

[1]人力资源开发与管理.2010年第3期

[2]彭剑锋, 张望军, 朱兴东, 罗军著.职位分析技术与方法[M].中国人民大学出版社.

广告公司职位英文 篇3

从产权角度看，央企上市公司国有股权虽属于国家，但国家是国有股出资人——社会公众的代表，因此这部分国有股终极所有权应归属于社会公众；然而，这种所有权及与之相伴的剩余收益索取权并无法追溯至个人，因此，国有所有权并未实际体现于央企上市公司的治理结构中；这导致国企所有者缺位以及控制权转移。在此背景下，将经理人提升至企业所有者的地位也许对产权不完善的央企上市公司显得尤为必要。当前国内外学者对经理人的研究更多的是关注经理的作用，经理制度可发挥监督、提升公司决策质量、保护投资者利益等等功能。这些研究尽管对经理效用进行了有益探讨，但并未从经理职位资本角度研究相关主题，这正是本文所需要解决的问题。

所谓职位资本即以每一职位为单位确定的人力资本组合。该组合投入企业形成综合生产力，即成为有产出价值的“人力资本”（耿建新、朱友干，2009）。根据团队生产理论，单个要素的边际生产率难以准确测量，易带来“偷懒”和“内耗”；而职位资本在职位目标约束下，可减少人力资本个体“偷懒”和“内耗”行为。再从产权角度看，正如上市公司的股本所有权归属于股东一样，职位资本来源于人力资本专用性投资，表现为由管理职位而占有的资源。其所有权以及剩余收益的分配权归属于人力资本的实际投资者，使用权则被企业所拥有。如同上市公司股东在二级市场上转让股权并不影响企业的股本总体，每一级别职位人员的流动也并不影响职位资本。这样，职位资本价值表现为职位作为企业重要的生产要素所具有的促进企业生存和发展的属性和创造能力，亦即凝聚了人力资本个体的知识和能力。

本文以央企上市公司经理职位为切入点，通过薪酬折现法确定央企经理职位资本价值；以此为基础，检验央企上市公司经理职位资本价值与公司股东财富之间的相关性。我们的预期结论是：经理制度对央企上市公司尤为必要。尽管国内外有关经理效用研究的文献较多，但本文以央企上市公司为研究对象，着力从职位资本角度探讨经理职位资本价值的效用。我们认为，本文所述观点为当前有关央企上市公司经理制度的研究开辟了一个全新的视角，能够在指导业务实践方面发挥作用。

二、研究设计

（一）理论基础 基于前文的理论分析，本文将采用薪酬折现法确定经理职位资本价值，即以我国资本市场上央企上市公司各年预计的对经理职位资本总支出的现值作为该职位资本价值。在此基础上，检验经理职位资本价值与公司股东财富的相关性，并对检验结果进行解释。在本文中，央企上市公司的股东财富指标选自公司的财务会计指标而非资本市场数据，即以财务会计指标体系内的每股净资产、每股收益来反映股东财富，而不采用上市公司的股票价格数据。这样做的主要原因为：首先，现阶段我国资本市场效率低，充其量只是弱式有效，庄家操盘、内幕交易等现象严重，影响了资源配置效率，扭曲了价格信号；其次，我国上市公司股票价格的形成存在较多非企业因素，无法反映企业业绩的实际情况；最后，财务会计信息本主要反映当前绩效，直接受高管自利行为影响，而股票价格变动则主要反映投资者对企业未来的预期，受高管直接影响小（Murphy，2000，Wiseman and Gomez-Mejia1998）。由此，尽管由股价变动形成的股东财富虽在理论上体现了企业的理财目标，但并不能反映高管的管理效率与业绩。

（二）经理职位资本价值的确定 本文采用薪酬折现法确定经理职位资本价值。对于企业经理职位资本年实际薪酬支出与预计薪酬支出的差额，根据资本保全原则，于实际支出发生时调整经理职位资产的价值，而不再调整经理职位资本的价值。薪酬折现法采用历史成本与公允价值相结合的计量属性，以名义货币购买力为计量单位，从而最具有可操作性。该计量方法的基本公式表示为：

Vn=■■

式中：Vn表示企业经理职位资本的总价值；It表示该经理职位每年的薪酬支出；r是适用于该企业的收益折现率（可在考虑资金时间价值和经理职位资本风险的基础上由资本资产定价模型确定）；n是企业的存续期，趋向于无限。

当经理不仅领取薪酬，而且持股时，则应将经理获取的薪酬和持股现金流折现为经理职位资本价值。即：

Vn=■■+n×p

Vn表示企业经理职位资本的总价值；I表示该企业预计每年的薪酬支出；r是适用于该企业的收益折现率；n表示企业经理持股总数；P表示该证券价值。

如此核算的原因是：根据现代财务理论，证券资产价值取决于该证券的未来现金流量。即：

P=■■

式中：P表示该证券价值；NCFt表示预计该证券每年产生的现金流入；R是适用于该证券的收益折现率。

（三）央企上市公司正副经理持股情况统计 2002年~2009年初151家央企上市公司中，赋予高管持股的公司总数是94家。董事长持股公司总数27家，副董事长持股公司总数10家，总经理持股公司总数23家，副总经理持股公司总数51家，财务总监持股公司总数15家，董秘持股公司总数25家，独立董事持股公司总数6家。高管持股公司数统计见表1。

由表1及图1可知：正副经理职位持股数量最多。这表明我国央企上市公司比较重视对经理人的激励。

本文拟根据2002年~2009年期间央企上市公司所披露的正副经理薪酬及持股数据分别计算持股前后经理职位资本价值。并以此为基础，通过检验经理职位资本价值与央企上市公司股东财富的相关性，以判断经理职位资本的功效。

（四）研究假设 从理论上分析，企业经理职位资本价值与股东财富（在本文中，即每股收益以及每股净资产）之间存在正向相关关系。因此，基于上述理论基础及本文的研究主题，笔者提出假设是央企经理职位资本价值与股东财富存在显著的正相关关系。该假设包含如下两个分假设，即：

假设1：央企经理职位资本价值与每股收益存在显著的正相关关系

假设2：央企经理职位资本价值与每股净资产存在显著的正相关关系

（五）研究变量与模型 当前拟采用的自变量主要有：央企经理职位资本价值（将根据薪酬折现模型计算经理职位资本价值），因变量分别为：央企上市公司的每股净资产和每股收益。

结合本文的研究假设，我们采用的实证检验模型如下：

EPS =α0+β1×LnVE+ε（1）

EPNetA =α0+β1×LnVE +ε（2）

其中： VE为经理职位资本价值；EPS是每股收益；EPNetA是每股净资产。

（六）样本与数据 本文以央企上市公司为对象，以我国沪、深两市2002年~2009年151家央企上市公司（截止2009年3月）为研究样本，分别计算了每一家上市公司每股收益、每股净资产的平均数，基本数据来源于国泰君安数据库。在整理数据过程中，剔除了存在异常值的公司。

三、实证检验结果

（一）持股前后经理职位资本价值与公司每股收益相关性 检验结果如表2所示。

（二）持股前后经理职位资本价值与每股净资产相关性的检验

检验结果如表3所示。

（三）对正副经理两职合并的检验 依据上述实证研究的发现，本文再次检验合并后正副总经理职位资本价值与前述指标的相关性。根据本文假设的思路，这里同样假设持股前后正副总经理职位资本价值与央企上市公司股东财富存在显著相关相关性。此处所用基本模型为：EPS =α0+β1×LnVE +ε；EPNetA=α0+β1×LnVE+ε。其中，VE代表正副总经理职位资本价值，其它指标如前所述。

依据上述假设及所计算的持股前后央企上市公司正副总经理职位资本价值以及其它相关数据，实证检验的结果如下：

（1）持股前后正副总经理职位资本价值与每股收益相关性检验结果如表4所示：

（2）持股前后正副总经理职位资本价值与每股净资产的相关性检验结果如表5所示：

（四）对实证结果的解释 由上述央企上市公司经理职位资本价值与股东财富之间的实证检验结果可见：

首先，无论持股前后，总经理、副总经理职位资本价值与每股收益有显著的相关性。经理职位资本价值有效地增加股东的投资报酬——每股收益。其主要原因可能当前我国央企上市公司总经理与副总经理职位的任命已逐步市场化，经理职位与股东每股收益正相关。

其次，持股后副总经理职位与股东财富之间拟合度明显提高，显著性水平提高。因副总经理持股公司数51家，远超过其它高管职位持股公司数量，且占总持股公司数的比例高达54.3%。实证结果清晰地说明，赋予经理职位一定的股权能有效地发挥激励效力，降低代理成本。

最后，总体看，央企上市公司经理职位资本价值与股东财富之间具有正相关关系。这表明经理制度对产权不完善的国央企上市公司具有治理效力。

四、相关建议

从实证检验看，正副经理职位持股前后拟合优度总体在提高，相关性增加。因此，为了保证职业经理人职位配置效率的最优化，应提高我国职业经理人的市场化程度。笔者根据上述分析结果得出以下政策建议：

第一，坚持市场化的经理职位资本融资方向，并实现责权匹配。由于缺乏有效的外部经理人市场以及国资委控制央企上市公司人事权，经理人委任过程中存在大量的制度潜规则、人情效应等诸多不良现象。因此，应坚持市场化的经理职位资本融资方向，合理设置经理职位，，明确经理职位资本的职权、任职条件，竞争上岗，择优聘用。同时以经理职位资本职责和聘用合同为依据，建立考核指标体系。最终使经理职位权责配置均衡，体现职位资源配置的帕累托效率，从而增加经理职位资本价值和股东财富。

第二，健全充分竞争的外部经理人市场——高管职位资本市场。健全充分竞争的外部经理人市场——高管职位资本市场是对国企高管薪酬机制进行改革的前提条件。在一个充分竞争的职业经理人市场——高管职位资本市场中，职位资源的价格应当体现职位资源配置的最优效率。换言之，在此市场上的薪酬对价水平最合理。因此，在当前，我国应大力培养、发展职业经理人市场，导入充分竞争机制，使职位资源配置市场化，从而提高我国资本市场上央企上市公司的高管职位资本的配置效率。

第三，应当引入与市场机制相对应的经理人薪酬对价机制，实现经理人职位资本的权益。匮乏市场化的薪酬对价机制易造成央企经理人自定薪酬现象，产生不合理的薪酬水平，导致经理职位资本配置效率有待提高。央企上市公司经理职位资本配置效率的提高，不仅依赖于企业内部监管机制，而且依赖于外部市场化的薪酬对价规则。这就要求在充分竞争的外部经理人市场——高管职位资本市场上，经理薪酬水平应当成为经理职位资本配置的价格信号，引导职业经理人才的合理流动，达到经理薪酬契约的最优化以及反映市场对经理职位资本的评价。

尽管本文通过估价模型推导出经理职位资本价值，并以此为基础，实证检验了央企经理职位资本价值与央企上市公司股东财富之间的关系，并得出了一些有用的结论。但由于相关理论基础及所获取数据等诸多方面的限制， 本文的研究不可避免地存在一定的局限性，主要包括以下两方面：其一，有关研究模型的运用和变量的选择上，由于国内外同类研究无先类可循，所以本文所采用的线性回归模型以及所选择的相关变量可能存在某些疏漏或可改进之处。其二，本文以央企上市公司所披露的薪酬为基础，而无法取得央企上市公司经理职务消费、全部激励收入以及灰色收入与隐性收入，这在一定程度上影响了研究结论的相关性。

参考文献：

［1］朱友干：《高管职位资本、薪酬对价与会计选择——基于央企上市公司的研究》，中国人民大学2010博士学位论文。

［2］耿建新、朱友干：《 职位资本——人力资本会计研究的新视野》，《会计研究》2009年第11期。

［本文系2010年北京市教委项目“高管职位资本、薪酬对价与会计选择——基于央企上市公司的研究”（项目编号：SM20101001

2005）的阶段性研究成果］

4A英文职位 篇4

（综合性代理广告公司）部门架构与岗位职称

Management/Administration管理/行政部门

Chief Executive Officer 首席行政长官（常用简称：CEO）

Managing Director 董事总经理（常用简称：MD）

General Manager 总经理（常用简称：GM）

HI & Admin Manager 人事/行政经理

HI Supervisor 人事督导

Admin Assistant 行政助理

Information Technology 信息技术部门

Information Technology Manager 信息技术经理

Information Technology Administrator信息技术管理员

Information Technology Support信息技术支持

Account Management客户服务部门

Director of Client Services 客户服务部总监

Group Account Director客户事务群总监（常用简称：GAD）

Senior Account Director高级客户总监（常用简称：SAD）

Account Director客户总监（常用简称：AD）

Associate Account Director助理客户总监（常用简称：AAD）

Account Manager客户经理（常用简称：AM）

Account Manager-Freelance 兼职客户经理

Senior Account Executive 高级客户执行（常用简称：SAE）

Account Executive 客户执行（常用简称：AE）

Associate Account Executive 助理客户执行（常用简称：AAE）

Strategic Planning策略策划部门

Planning Director 策略策划总监

Senior Account Director 高级客户总监

Strategic Planning Assistant策略策划助理

Creative创意部门

Chief Creative Officer 首席创意总监（常用简称：CCO）

Group Executive Creative Director 执行创意群总监（常用简称：GECD）

Executive Creative Director执行创意总监（常用简称：ECD）

Group Director（Group Creative Director）创意群总监（常用简称：GCD）

Senior Creative Director资深创意总监（常用简称：SCD）

Creative Director创意总监（常用简称：CD）

Associate Creative Director 助理创意总监（常用简称：ACD）

Senior Art Director 资深美术指导（常用简称：SART或SAD）

Art Director 美术指导（常用简称：ART或ADA）

Group Head 创意组长（常用简称：GH）

Senior Copywriter 资深文案（常用简称：SCW）

Copywriter 文案（常用简称：CW）

Copywriter-Freelance 兼职文案

Senior Designer-Integrated 资深设计师

Designer-Integrated 设计师

Creative Service Supervisor 创意服务监督

Creative Support创意支持部门

Head of Creative Service 创意服务总监

Studio Manager 制作经理

Production Coordinator 制作协调

Designer 设计师

Computer Artist 美工

Visualizer 画师

Traffic 流程控制部门

Traffic Manager 流程控制经理

Senior Traffic Coordinator 资深流程控制协调员

Traffic Coordinator 流程控制协调员

T.V.Production 影视制作部门

Head of TV Production 影视制作总监

Senior Producer 资深制作人

Producer 制作人

Producer-Freelance 兼职制作人

Assistant Producer 助理制作人

Assistant Producer-Freelance 兼职助理制作人

广告公司的职位（中英文对照表）

COPYBASE 创意指导

1.GMD〈General Managing Director〉--总经理。

2.MD（Media Director）--媒体指导、媒介部经理

Media Supervisor--媒介主任、媒介总监

Media Planner媒介策划

3.CD〈Creative Directo〉--创作总监、创意总监、创意指导。CD的前身，不是撰稿人便是美术设计，因为积累了丰富的经验，并有优异的创作成绩而成为督导。

ACD〈Associated Creative Director〉副创作总监

ECD执行创意总监

GCD创意群总监

CGH--创意组长

4.AD 〈Account Director〉--客户服务总监、业务指导

AAD--副客户总监

GAD--客户群总监

AM--客户经理

DCS--客户主管

AE〈Account Executive〉-----客户服务人员、客户主任、5.AD〈Art Director〉------美术指导〈在创作部可以独挡一面执行美术指导工作的美术监督〉

AAD------副美术指导

SAD--高级美术指导

Studio Manager------画房经理、作业室经理

Finish Artist------画师

Visualizer-------插图家、插画师、绘图员、视觉设计

Computer Visualizer--计算机绘图员

Visualizer Group Head 视觉设计组长

Production Manager--制作经理

Print Production Manager--平面制作经理

Traffic Coordinator--平面制作统筹

FA--完稿

Finish Artist Group Head--完稿组长

TV Producer 制片

6.Planning Supervisor--企划总监

Planning Director--企划指导

AP〈ACOUNT PLANNER〉--客户企划（分 策略企划 和 业务企划 两种）

7.CW〈Copywriter>--撰稿人。

SCW--高级文案

Copy Director--文案指导

Artist--正稿员

8.AE〈Account Executive〉--预算执行者，负责广告代理商和广告主之间的一切有关业务，观念，预算，广告表现之联系。

9.Traffic Control Specialist（简称Traffic）--制管人员

10.Research Supervisor--调查总监

AAD［Associated Account Director］--副客户总监

AAD［Associated Art Director］--副美术指导 ACD［Associated Creative Director］--副创作总监

AD ［Account Director］--客户服务总监、业务指导

AD［Art Director］--美术指导（在创作部可以独挡一面执行美术指导工作的美术监督）

AE［Account Executive］--客户执行、客户服务、客户主任；预算执行者，负责广告代理商和广告主之间的一切有关业务，观念，预算，广告表现之联系

AM ［Account Manager］--客户经理

AP［Account Planner］--客户企划（分 策略企划 和 业务企划 两种）

［Artist］--正稿员

ASM［Area Sale Manager］--大区销售经理

CD［Creative Director］--创作总监、创意总监、创意指导（CD的前身，不是撰稿人便是美术设计，因为积累了丰富的经验，并有优异的创作成绩而成为督导）

［Copy Director］--文案指导

CGH［Creative Group Head ］--创意组长

［Computer Visualizer］--计算机绘图员

CW［Copywriter］--撰稿人

DCS［Director of Client Service］--客户主管

ECD［Executive Creative Director］--执行创意总监

FA［Finish Artist］--完稿、画师

［Finish Artist Group Head］--完稿组长

GAD［Group Account Director］--客户群总监

GCD［Group Creative Director］--创意群总监

GMD［General Managing Director］--总经理

MD［Media Director］--媒体指导、媒介部经理 ［Media Supervisor］--媒介主任、媒介总监

［Media Planner］--媒介策划

［Planning Director］--企划指导

［Planning Supervisor］--企划总监

［Print Production Manager］--平面制作经理

［Production Manager］--制作经理

［Research Supervisor］--调查总监

SAD［Senior Art Director］--高级美术指导

SCW［Senior Copywriter］--高级文案

［Studio Manager］--画房经理、作业室经理

［Traffic Control Specialist（简称Traffic）］--制管人员

［Traffic Coordinator］--平面制作统筹

［TV Producer］--制片

［Visualizer］--插图家、插画师、绘图员、视觉设计

英文简历：职位应聘 篇5

用英文简历来应聘职位，怎样表示?看看应届毕业生求职网的推荐吧

应聘职位 Job Objective

在你将 个人简历 给 人才 交流中心、 人才 交流会、劳务 人才 集市或常设劳务中介机构时，务必写出自己所希望获得的职位。在一些招聘广告中，往往一个单位同时招聘多种职位的人才，这时也应当注明应聘职位，让招聘者一看就一目了然你想应聘何种职位。如果一个招聘广告只招聘一种人才， 个人简历 中便可省略此项，只需在 求职 信中提一句就行。

工作经历 Work Experience

a. 工作经历书写的顺序：一般来说，目前的`工作写在前面，以前的经历依次写在后面。如果以前的工作和你现在应聘的工作关系比较密切的话，就先写那次的工作经历，而且要写得比其它经历更详细。

b.工作经历通常包括下列内容：

一、工作单位。如果你认为负责招聘的人对你原来的工作单位不甚了解，可以在括弧内用一句话简单介绍一下。例如：

Zhujiang Co. Ltd (one of the leading real estate development companies in Haikou City).

行政助理职位英文简历 篇6

WORK EXPERIENCE

9/88-Present THE LAPIS CORPORATION,Pinesville,LA

Personnel Administrative Assistant

Maintained filles.

Prepared records for off-site storage.

Designed forms for archives.

Developed effective space management plan for on-site records.

Improved tracking system resulting in few lost files.

Handled employment verifications and designed forms to expedite process.

12/84-8/88 GLADE GROVE COLLEGE,Baton Rouge,LA

Records Coordinator for Development

Recorded gifts made to the college.

Maintained filles.

Coder

Translated data form surveys into numerical code for data entry.

Edited computer printouts.

Performed quality control.

6/72-12/81 PAISLEY TELECOMMUNICATIONS,New Orleans,LA

Advantage Coordinator (The Advantage is an auto dialer.)

Tested and programmed each unit.

Schedule site visits and installations.

Kept inventory.

Assisted customers with questions and problems.

Conducted public opinion surveys.

EDUCTION

Biltmore College,Dallas,Texas 1972

Associates degree in Marketing.

References are available upon request.

Work experience is emphasized while limited education is de-em-phasized.

广告英语的修辞特点(英文) 篇7

关键词：广告英语,修辞特点

Introduction

In the modern society, advertisement has already pervaded all sides of people’s daily life.Advertisement design makes use of reader’s various psychologies, such as vanity, emotion, fear, superiority complex or money saving, to lure them into buy a goods.

Generally speaking, readers will not have much time to analyze the language of advertisement, so the form, the language structure and the content of advertisement must be attractive and straightforward as well.These requirements do make advertisement language have its own features.

In this paper, we will analyze some commercial advertisements, the most common type of advertisement in our daily life to illustrate its language features, especially from the rhetoric usage.

Rhetoric Features of Advertisement English

1.Figure of Speech

Figure of speech means that word or phrase are used for vivid or dramatic effect and it is one of the frequently used rhetoric methods in advertisement English.It includes simile, metaphor and metonymy.

Simile shows the similarity of two different things and“like”or“as”are used to connect these two things.

1the.g.:Light as a breeze, soft as a cloud---a piece of clothing ad.

It is an advertisement for clothing.When people read it they would think about the gentleness and comfort of this brand of clothing.

Metaphor means the use of a word or phrase indicates something different from the literal meaning.It tells readers“xxx is yyy”or just omits“is”and leaves readers themselves to think of the relationship between two things.

2.Pun

Pun is the humorous use of a word that has double meanings or of different words that sound the same.There are two kinds of puns in English, one of which is homonym, and the other is polysemant.Pun uses word’s double or more meanings to reach a special effect.Some people call it“word games”.Just like a sentence of America president Franklin“we must all hang together, or we shall all hang seperately”.Here, the first“hang”means support or help one another, but the second means by hanging from a rope around the neck, especially as a capital punishment.

2the.g.:The unique spirit of Canada

———a piece of Canada whisk ad.

Here, “spirit”means not only Canada’s national spirit but also a strong drink.It persuades readers to buy it, at the same time to satisfy their psychology of patriotism.

3.Personification

Treating something that is without life as human being or representing it in human form uses personification.Since it makes advertisement language more vivid and more attractive.Besides, goods themselves as cold as ice, personification give them life and make them full of intimacy.

3ste.g.:We are proud of the birthplace of our children, the grapes of Almaden.On our classic varietal wines, you will find the birthplaces of our children.———Almaden tokay.

In this advertisement, they take goods“grape wine”as the first person“we”.It makes the wine full of thinking.Besides, it reaches the effect of humor which helps to dispel the wariness of readers and promote sales of goods.

Conclusion

In nowadays’society, the advertisement has become an essential part of people’s daily life without any doubt.As a member of the advertisement family, the advertisement English has gradually developed into a special style.It embodies great difference from the ordinary English from rhetorical application.With numerous of English advertisements listed here, this paper analysis several main features of advertisement English, in the hope that it could be helpful to English learners in appreciating English and English advertisement designers in writing advertisement in English.

参考文献

[1]崔刚.广告英语, 北京:北京理工大学出版社.1993.[1]崔刚.广告英语, 北京:北京理工大学出版社.1993.

[2]黄国文.语篇分析的理论与实践—广告语篇研究.上海:上海外语教育出版社.2001.[2]黄国文.语篇分析的理论与实践—广告语篇研究.上海:上海外语教育出版社.2001.

[3]许建忠.工商翻译实务.北京:中国对外翻译出版公司.2002.[3]许建忠.工商翻译实务.北京:中国对外翻译出版公司.2002.

[4]殷莉.广告英语的词汇特点.山东师大外国语学院学报, 2001.第1期.[4]殷莉.广告英语的词汇特点.山东师大外国语学院学报, 2001.第1期.

[5]张娟.浅谈广告英语的语言特色.青海大学学报, 2002.第4期.[5]张娟.浅谈广告英语的语言特色.青海大学学报, 2002.第4期.

[6]张琼.广告英语的语言特色.湖南大学学报, 2002.第1期.[6]张琼.广告英语的语言特色.湖南大学学报, 2002.第1期.