神州数码笔试面试题（精选10篇）
1.现在非常流行的一种媒介形式，可以通过电脑或者手机上传简短的文字或图片表达各种观点、发布简短的新闻，这种媒介是_______,这种媒介限制的字数是_______个字(简单吧，其实就算不知道这道题的答案，后面的一道题已经透露了答案)
2.______依赖web2.0技术，建立了有特色的对电影、音乐、图书的点评，并成立各种小组，由网友积极参加讨论，
3.上海世博会的口号是______
4.河北大学交通事故的肇事者一句________,成为流行语。
5.和360进行战斗的网站是_______
二.创意题
1.从自己的角度出发或者从身边朋友的评价中来描述一下自己是一个什么样的人，要把自己的特点明确的表达出来，文体、字数、篇幅不限。
2.通过140个字的微博(点明了填空题第一个题目的答案)，编辑一个微博故事，要求以“醒来后我发现自己竟然躺在草地上”作为结尾。
三.论述题(二选一)
1.不少于600字
针对社会上关于80、90后的一些观点和看法，发表一下自己的意见，要有针对性说服力，表达清晰。
2.不少于800字
记不大清楚了，好像是就芭比盛宴发表一下自己的看法。
四.翻译(英文或日文)
目前，人人、开心等SNS网站以及微博等媒介形式非常流行，说一下这些网站或媒介形式对你的影响是什么?你对于这些网站的发展有什么样的期望?
总结：
1.题目总体来说不是特别难，尤其是填空题部分，主要考察了大家对于热点时事的关注，只要经常上网并稍微关注时事的同学肯定都会知道的。
2.主观题目为主，并且侧重于考察个人的创意想象的，思维拓展的能力;另外就是考察对于某件事的个人观点，注重个人思维和逻辑的表达是否到位。
笔试中间换了一个房间，从1907到了1905房间，
之后的面试也是在这个房间进行的
面试形式：应该说是群面，但又不太像群面：)
一个会议室，hr坐主位，一共有7位同学分坐两边，7位中只有一个男同学。
之所以说是群面又不是群面是因为首先大家是坐在一起面试的，而且虽然是hr针对每个人分开提问，但面试过程中大家也针对某些问题进行了讨论和意见的碰撞。但又不像是正规的讨论组，需要就某个问题讨论出一个方案。
首先是每个人做一个自我介绍
然后，hr说：发现大家都在说选择五八的原因，那么请大家说一下你对于蓝标有什么样的理解?
有的同学从个人对公关行业的了解开始谈，有的同学针对五八长期服务某个客户发表了自己的看法，有的说了自己在大学期间的公关课上了解到了五八，等等。
之后，hr问了大家对于公关的理解是什么?用一句简短的话描述自己对公关的理解。
接下来一段时间的讨论主题不太明确，hr主要针对上一环节每个人的回答，分别地问一些问题。
还问到，蓝标在去年十月份已经开始招聘了，既然要进入公关行业领域为什么现在才开始投简历。
接着，说一下大家最近关注的八卦新闻，我说的是马睿的那个，还有的同学说孙燕姿大s结婚的等等，有个同学提到要加薪案，然后hr针对这个案件让大家讨论一下，表达一下自己的看法，我是大致从“情理法”三个层次分析了一下这件事，另外，我觉得我关注的不只是案件的判决结果，更重要的是这件事给我们带来的思考是什么，为什么会有这样一种根深蒂固的思想，反思才能避免再次发生;还有公众的舆论对于案件的正常审理有没有影响，如何让舆论在类似事件中发挥积极的作用，促进案件的审判更加公正公平。
最后，hr说每个人从今天的面试者中选择一个进行简短的评价。但因时间关系并不是所有的人都回答了这道题。
整个面试大概持续了1个多小时的时间，气氛不是特别激烈，大家都只是表达了自己的想法，锋芒相对的激烈讨论并没有出现。
另外，hr对于这次招聘还做了如下解释：
这次招聘是以招聘实习生的名义进行的，和前期的校园招聘虽然程序不同，但是如果实习生能够通过实习期的考核，其待遇和其他各个方面都是和校招进来的同学是完全一样的。
实习生需要一个实习期和试用期，在表现优秀的基础上，过了三个月的试用期就可以转正了，当然也得在顺利拿到毕业证和学位证的基础上。
除了今天的一组应聘者，还有很多其他应聘的同学，有没有通过这次面试还要综合考虑前面几组的情况加以筛选，大概在下周一会给通知
1. 在Linux系统中所有内容都被表示为文件，组织文件的各种方法称为 。
2. DHCP可以实现 IP地址分配。
3. 系统网络管理员的管理对象是服务器、和 以及系统的各种资源。
4. 网络管理通常由 三部分组成，其中管理部分是整个网络管理的中心。
5. 当想删除本系统用不上的 时必须编译内核，当内核不支持系统上的 时，必须对内核 。
6 Ping命令可以测试网络中本机系统是否能到达 ，所以常常用于测试网络的 。
7. vi编辑器具有两种工作模式： 和 。
8. 可以用ls –al命令来观察文件的权限，每个文件的权限都用10位表示，并分为四段，其中第一段占 位，表示 ，第二段占3位，表示 对该文件的权限。
9. 进程与程序的区别在于其动态性，动态的产生和终止，从产生到终止进程可以具有的基本状态为： 、和 。
15道，考的主要是corejava部分，具体的记不太清楚了，基本数据类型考的比较多，如char int 的取值范围 方法的重写 类的继承 构造方法的重载 嵌套循环中break的使用和输出的结构实例变量和成员变量的作用范围 java中的关键字 java变量的定义 ……
基础问答题（15分）
16题、抛出一个内存溢出的错误，你该怎么处理？
17题、遇到空指针异常，你是怎么处理的？
18题、斐波那契数列：1、1、2、3、5、8、13、21….用java程序输出前100个数.英文翻译：（6分）
一段大概200个单词的关于窗口的描述 其中提到了窗口的分类以及事件对窗口的影响 具体不记得了，英语不是很好。
提升题：
1、form中的action属性是用来定义什么的？method属性有哪几种常见的取值？它们的区
别是什么？
2、使用js函数对select中的option排序后输出
3、对象有哪几种状态？
4、举例说明一种hibernate中的一对多的关系。写出数据库表，实体类，以及hbm.xml的主
要代码。
5、写出session中存储、修改、删除、查询对象的方法
6、spring最主要的特征是什么？
后面还有两道附加题：
1.你所学的专业涉及到的内容有哪些？你认为你专业方面有哪些特殊的优势？
2.你的职业规划是什么？为什么要这样规划，简要的说明理由。
面试的流程大概是这样的：
首先是要有一个自我介绍
然后他会问到你的项目 主要是分页的问题问的比较多，如Oracle中是如何实现分页的，hibernate中是如何实现分页的？
你用到的jdbc的内容有哪些？
spring在整个项目中起到的作用是什么？什么技术现在可以用来取代Spring？
socket编程的具体实现?需要注意的有哪些
用jdbc/hibernate去连接Oracle数据库，你都遇到了哪些问题?
你认为你的逻辑分析问题的能力强吗？ 在几个项目的间歇期你都做了些什么？
你前面面试的几家公司没有录用你的主要原因是什么？为什么先没有选择他们公司？ Java软件工程师的主要职责是什么？
一、单选题1分
1.中美建交 35周年
2.抗日战争胜利纪念日9.3 南京大屠杀纪念日12.13
3.第四个南极科考站 泰山站
4.2022东奥申办城市 北京 波兰克拉科夫 挪威首都奥斯陆 阿拉木图 利沃夫
5.2014南京青奥会口号 分享青春、共筑阿未来
6.江苏省划定生态保护红线占国土面积 20%
7.暴恐地点 昆明
8.地级宿迁市1996年建市
9.靖江城市精神 “生态为归宿,创业求变迁
10.“造烛为照明，求知为运用。学而不用，如同耕地不播种，终无所获。”这一论断是在强调 实践是认识的目的11.“你最好接受自己的长相。你是骆驼，就不要去唱苍鹰的歌，骆驼照样充满魅力。”这段话是一个 唯物主义命题
12.扬汤止沸不如釜底抽薪，这一说法体现的哲理主要是 解决主要矛盾是做好工作的关键
13.马克思主义哲学的直接理论来源黑格尔辩证法费尔巴哈唯物主义
14.南宋朱熹说;“读书无疑者须教有疑，有疑者却要无疑，到这里方是长进。”这启示我们，在学习中要有批判精神/理论联系实际（存疑）
15.在长期的生产活动中，我国北方农民总结出“白露早，寒露迟，秋分种麦正当时”的农谚。这说明 人可以认识规律
16.新民主主义革命的中心内容是 没收封建地主阶级的土地归农民所有
17.某成功者这样说过：“爱国爱民爱父母，努力为民办小事。”其坚定信念在于 人生价值只有在奉献社会的实践中实现
18.扶不扶 价值观不同，选择也不同 价值判断由实践形成19.马斯洛需要层次论中的最高层次需要是自我实现需要
20.政权组织形式 人民代表大会制度
21.《宪法》 人民当家作主有法律、制度保障
22.县人大直接选举 乡人大直接选举 省人大间接选举
23.要按照建立中国特色社会主义行政体制目标,深入推进政企分开、政资分开、政事分开、政社分开,建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府
24.“有些时候文明只是十公分的宽度，有些时候只是一张纸的厚度，当我们把十公分的盲道让出来，当我们的椅子上垫一张纸……每个人的一小步就构成了我们中国文明进步的一大步。”这启示我们，培育文明风尚要脚踏实地，重在行动
25.一位美国游客看到财神赵公明一手举钢鞭,一手托金元宝的塑像,感叹说:“抢夺资源还受到如此尊重,这种思维与美利坚没有什么区别.”这表明部分美国人对中国文化存在误读 文化背景差异影响人的认识活动
26.余额宝实质 货币基金
27.发展社会主义市场经济的根本目的是实现共同富裕
28.我国许多行业都经历了“投资机会一一企业涌入--恶性竞争--部分倒闭”的过程。这一过程说明 市场是检验企业成败的试金石
29.气候、时间、地域、宗教信仰、习俗等因素的变化，都会引起商品价格的变动。它们对商品价格的影响，是因为改变该商品的供求关系
30.判断社会经济生活中是否出现通货膨胀，主要是看①货币发行量是否过多②物价是否持续攀升
31.旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”，常被用来形容过去的一些昂贵商品现在变成了大众消费品。
造成这种变化的根本原因是社会劳动生产率提高
32.我国有句古语：俭，德之共也；侈，恶之大也。这启示我们要树立勤俭节约，艰苦奋斗的消费观念
33.无民事行为能力或限制民事行能力人精神病患者
34.未结婚登记，要去返还彩礼予以支持
35.散布虚假消息，造成公共混乱的危害国家安全罪
36.三好学生等荣誉是 荣誉权
37.民间借贷不超过同期银行利率的4倍，超过不予保护
38.村支书私自卖掉集体所有仓库 贪污罪
39.甲乙两人分一块蛋糕，两人为如何公平分配争执不下。有人给他们出了一个主意：让一个人切，另一个人挑选，这样分蛋糕的公平问题就解决了。故事启示我们合理分配机制有利于协调人与人之间的关系（选项记不清了）
40.根据《行政诉讼法》规定，相对人对具体行政行为不服直接向人民法院提起诉讼，应当在知道作出具体行政行为之日起（）内提起，法律另有规定的除外 3个月
41.大河有水小河满“和”小河有水大河干"说明系统的整体功能不等于个体功能之和
42.机械设计中有一个“等强原则”，即设计一个机器零件要使每一个部分强度相等，这样才不会因一个部分先报废而使其他完好的部分浪费。“等强原则”所蕴含的经济学道理是必须合理配置资源
43.诗人排序
44.一丝不苟中的丝本意是 一种计量单位
45.六十割台湾 马关条约
46.百家争鸣 春秋战国
47.现代文民三大支柱能源、材料、信息
48.PPT放映过程中按下W键白板
49.计算机数据是指信息的一种量化表示（完全不明白）
50.批复是被动发文
二、多选题1.5分（遗漏）
51.中国共产党的三大优良作风，理论联系实际、密切联系群众、自我批评
57.遗嘱违法 遗嘱无效 适用法定继承
60.四书指《论语》、《孟子》、《大学》和《中庸》
四、公文
材料题1分
王在A地，李在B地王常住地C，李常住地D。一天王某在网上发帖子：打印机，2000元出售。李某回复：1800元，可否？王回复：可以，并约定时间拿货。李某于10月4日回复：好的。可是在拿机器的时候，李某脚崴了，打印机摔坏了，此时，李某还未付款。
66.合同成立时间 10.4
67.合同成立于 C地
68.打印机是孙某的，王某没有告诉李某，李某不知情，问打印机所有权人归李某所有
69.李某明知是王某借的打印机，此时合同无效
70.摔坏损失由谁承担李某（不清楚）
71.依法治国主体 广大人民群众
72.依法治国客体 国家事务、经济文化事业
73.依法治国标准 广大人民意志
74.依法治国领导力量共产党
面试笔试-国企面试技巧
国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，大都是有一定的规律可循，没有其他性质的企业来的那么灵活。只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。
中国就业咨询专家、锋锐中国首席就业咨询辅导专家邓素云总结了一些国有企业招聘程序，将国企面试的特点归纳为以下几方面：
1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
中国招聘在线 http:///
企业口碑网 http:///免费企业内幕（工资、福利、企业点评）查询平台国有企业面试一般还要注意以下几点：
1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
想不到给我第一次正式面试机会的竟然是武汉烽火。人生真是充满了戏剧性。我面试烽火并非真的想去这家公司，虽然这家是算得上光通信的老大了。只是想利用这次机缘巧合，确认一下我的选择，重拾一下信心。我应聘的职位是海外产品行销。在面试的头一天晚上，我就不断琢磨面试时候该又怎样的状况，会被问到哪些问题，我该如何回答。总之，先做好预案。第二天早上，我便早早的出现在面试地点，感觉还不错。面试我的是一个常驻俄罗斯的一位做市场的前辈。面试时候没有过多的刁难，问题也都在我料想的范围之内，只是这对我而言是头一次面试，而且还是市场类岗位，有些慌乱，问题回答的不是太好。只是尽量做到把我的真是的一面展现给面试官，同时强调一下我的光通信专业背景以及和烽火的渊源。最难的一关终于来了——口语面试。他用英语问我市场销售人员所应具备的基本素质有哪些？我用英语回答了两句就接不下去了。不好意思的对他说能不能用中文回答。还好，他答应了。我便用中文回答完了他的问题。强调一下举手投足、外形、谈吐、自信、热情、对市场的反应力与应变能力、良好的学习习惯、坚韧的意志品质等等，这些都是先天晚上向安姐请教的，我都用上了。面试官看上去对我的回答还算满意。此时我也知道基本是该结束了，英语关过不了，那难度很大了。我就再强调一下英语这东西要有了环境很好掌握，这点他也表示赞同，末了，他问我有什么问题，我便随便提了个，此刻他准备站起身送我出去。我心想，不能这么就走了吧，被鄙视了这么长时间，也该我表现一下了吧——这种想法很不友好，呵呵。——我刚才提了个问题，但还有个意见想和您分享一下。
面试官又坐了下去，——你说吧。
我清了清嗓子，继续
——我昨天接到贵公司的电话通知，通知我的人态度很不友好，显得很不耐烦。我有联
想到白天笔试时候的混乱场面，觉得这不是个偶然情况。这些都是些小事，可能他们刚刚参
加工作没有经验，我们都应该包容他们犯这样的错误。但我觉得对于烽火通信这样一家业界
知名的企业，这样的员工显得太不专业，太不敬业了……
面试官听着话头不对，赶忙说
——他们是中华英才网的……
——我不知道他们是不是英才网的，我只知道电话号码是027开头的。他们的职位不高，没有您那样对于烽火的重要性，但作为一个企业前台的工作人员，他们是烽火的窗口，外人
怎么去了解烽火，怎么看烽火，都是通过他们的一言一行去了解，外界对烽火的看法也是通
过他们形成的。一家企业的成功必须要有专业的员工，敬业的员工……
面试官看来越是听不下去了，多次试图插话，问我也许是HR部门的人员，我还是接着
说我的，——我说这些话显得有些多余，我是个局外人。但是作为曾经，也是一直关注烽火科技，关注光通信产业的人来说，我们希望烽火越来越强，越来越好，成长为国际化的大企业……
也许我的话打动了他，也不再试图插话，只是不住的点头称是。
——这次是我第一次也许也是最后一次和烽火近距离接触，我只是想借这个机会，和您
分享一下我的建议，我知道我的表现不是很好，尤其是英语口语这块……
这时，面试官已经站起来了，握着我的手说，——不，不，英语这东西是可以锻炼的，毕竟也是研究生嘛。
看这意思是要送客了，我也就识相点，顺着台阶下了。和面试官握手告别，表示感谢。
出了酒店，感到很轻松，几天来的郁闷也被刚才的一幕冲得差不多了，我也本就没有打
算收到烽火的offer，我暗自偷笑了……
[面试] 烽火科技面经分享
今天去烽火科技,是它的下属公司叫虹什么公司.我忘记名字了.实在是拖的时间太长,而且这个公司的名字也没给刻的印象.其实在之前我一直都纳闷,我根本就没有在网上投过这个公司或者投给这个集团简历,但是在上一周五居们的电话.这个问题是后话,我先不说.我觉得今天是我可是我这么多次面试以来穿得最正规的一次.家里给我买的雅格尔的短袖衬衫,蓝色薄面的商务穿裤,当然还有皮鞋.我自己也觉得这是最帅的一次,呵呵,丑美一下.下午去了公司,到那里的时候发现将近有十来个人在公司三楼大厅里等着.我走过去问下,说是要到里面领一张表要去领了.顺便看到了里面的工作环境.这个办公楼不是他们的主楼,而是主楼后面朝里面走了很远才到的一个,我进公间,印象是这个公司硬件还不错.员工也是比较多.不错吧.填完表后人家就通知在大厅里等.从1点40到3点.我直在外面等.他们一个一个叫进去面试.但是发现到了剩下10几个人的时候就有一段时间没有人叫我们进去.开始的时候我也没怎么跟身边的人交流.后来只到3点多的时候.我发觉自己没有被叫进去的时候我才跟旁边的人有刚刚面试完的人我听了他们的谈话,普遍感觉就是只有一个人面试我们,而且年纪很轻,说话声音特别小.....我觉问题.关键就是这么多人,他们安排的时候怎么就这样不人性化呢?我们在那里等着,我算幸运的去的时候碰巧有个坐着,其实在那个大厅只有三个椅子,那么多人就那么干站着.我想起了在网上看到这个公司还怎么说自己公司的文己公司是上市公司,但是看看他们的今天对待我们,我突然有种说不出来的滋味..我是到了四点的时候才被叫进去的,这也说明了现在的就业压力多大,这么多人面试.我进到面试间,看到的的确是纪大概二十八岁左右,她看了下我示意我坐下来.然后开始问我问题.叫我做自我介绍.她的声音特别小.而且我还注绍自己的时候以及后来回答问题的时候她一直都低着头,盯着我的简历,如果说是看我的简历的话我还能理解,但是一直都低着头,我不知道她是不是听懂了我用英语在说什么?！!她每一次问问题的时候,我都有重复问她请在说一遍小了.更厉害的时候,在我说的中间她手机响了,然后她就直接抓起手机听,也没跟我说停一下,或者说对不起,耽误一是低着头.这样的态度我实在不敢恭维.整个面试下来,她问的就是这么几个问题,1自我介绍下.2为什么离开原来的公司.3我自己有什么问题.就完了,我当不是招外贸员吗?你问的问题都是所有公司都能问的,所以人都能问到的.为什么就这么敷衍,我觉得她问的根本就说根本不是一个意愿找外贸业务员应该弄的面试.很不专业.做外贸的人都知道,你有没有外贸的积累或者经验,一你张口问的问题或者谈的事情,只要两分钟就知道是否真的肚子里有货.她问我有什么问题的,我还是很礼貌的提到了以后有什么培训,公司有什么平台.试用期可能的薪水.她的回答就是问题就是三句话.我后来还特别说了下,我说不管结果如果,我希望公司能在未来给我一个通知,如果要我请告诉我请告诉我理由,我希望每一次面试都能对我是一个提高,我认真对待每一次面试,我认为每一次经历都是一次提高的书上学不到的.她也只是点了点头.----说实话,我不知道我这么说是否能让她有感觉,我发现她变化就是抬头看我了有点明白了,感觉她是在练习自己的听力,而不是选拔一个人.出来后,我和几个一起面试的出公司.我听他们的反馈,都是对这个面试的质疑:
一个年纪只有二十几岁的人,在代表一个公司招人,从她的态度,面试时表现出来的专业度来我都觉得这个公司它的是多么不相称.更有甚者也有可能能进去的是通过关系,因为面试的这个人水平就一般,我们很难相信这个公司有什才.有一个人就这么说,你看吧,这个面试的人很有可能把口语比她好的弄掉,专门选比她差的.我想可能也不会,但是就角度来讲,我们这些学英语的人就觉得这个面试的英语口语的确一般,不是很好.至少没我好,虽然我知道我的也不最后还听到一个,就是很多人都有同感,那就是我们很多人根本就没投这个公司的简历,但是他们却知道我们在求职侧面我也感觉这个公司多么在乎关系.而且有的人在面试的时候问到面试的人问题是怎么安排招进来的人.她说是后在具体安排职务,现在还不确定.这就是他们招人?！
我回来后,觉得很愤懑,真的,表姐.说实话,我现在是多么想能够尽快自食其力,有一份能够让自己自信,让家人放心的过下午的面试,让我感觉自己本来在脑海里产生的那么多如果又一次可能变成失望.不光是失望,其实多少有点想哭的确没哭),怎么就这么难?而且当你准备鼓足勇气努力的时候,你发现现实却是这样的.我觉得这样的公司,很多公司重视我们年轻人,坐在空调间里,感觉自己是给别人饭碗的人就自己以为很了不起.要知道每一个人每一天每一分钟今天下午这样的面试让我感到是对我们的漠视和不尊重.有的人大老远从汉口过来,下午四点半才能回去,这一折腾完了,但是结果还不知道怎么样.我真的觉得很愤懑.难道现在大学生真的就这么不值钱,真的就这么不能得到应有
是因为中国人多,不缺做事的人,就可以对别人这样吗?
也许这就是社会,这就是现实把.现实就是这么残酷.说实话我对这个公司没有丁点好感了,但是我没有失去信心,也许这也是一种磨练吧.只是又是一天过去了,我的青点.....BS 烽火科技（笔+面）
昨天上午放弃了去恒生电子笔试的机会去笔了烽火科技,(其实主要是因为恒生电子在新校区笔试,而且是早上九点一觉醒来都已经是8:20了,校车8:10分有一趟,然后就要等到8:50才有了,到那时去肯定来不及了~ 而烽火科技大,20分钟可到,而且是10:30开考~ 还有个一个更重要的原因,从望江到新校区需要3元的车费,而到电子科大只觉这个更划算些~~~)笔试的题量非常大,基本上都是C/C++的基础题,另外就是考的很多操作系统上的东西,比如锁发生的条件,如何解除死锁等等.都很基础.因为下午有中兴笔试,所以提前交了试卷,在等公交车的时候,顺便在旁了一碗米线.下午笔中兴,专业题题量比较大,而且考了很多汇编,网络的知识,估计因为中兴是做这些底层设备的,可能对应有这些要求吧,以前听师兄,师姐说华为中兴来了大家都会有工作的,呵呵,现在看来中兴也不是解放军,不是来解放们还要自己再挣扎一段日子啊~~期望能有面试机会~~
再来说说烽火,晚上都快睡了突然收到一条中华英才网发来的短信,一看,是烽火科技通知我明天10:40去笔就是个牛啊~~ 就一个短信,电话都不打一个,真强~ 要是人家没收到短信会怎样呢?? 简直就不尊重我们学生嘛,的样子, 强烈BS,我找工作找了这么久了~ 前面每一个公司通知面试都是短信加电话,你烽火就是牛B,一个短信,哪儿哪儿去~?? 大家都知道这段时间是学生找工作的高峰期,有很多骗子和搞恶作剧的人给你发个短信,让你到哪去了又没人.我们同学很多都接到这样的短信.烽火完全就是一个不负责任的公司嘛~前面来的公司,无论是国企还通知面试也是亲自打电话来的嘛,连个电话也懒得打的公司,如果说你是很 NB的公司,那就算了,不过你不是的嘛了回学校,路上遇到一个同学,他听说我上午去笔了烽火,就说我去错地方了,去烽火,还不如我去国电南瑞~~ 他就是研究生去了还拿不到4K还不是税后~~ 想当初国电南瑞给的是税后5K.今天早上一直在等烽火的电话,结果没烽火科技,不去面了~~ 上午接到Active Network北美Manager的Telephoneinterview,感觉不是很好,下周三出午去了中航二局面试,结果让我们做完题后就是闲聊,好像是作IT的,主要的问题就是工资开得太低了~ 研究生去干一年才转正~~ 研究所就是如此~~ 还是在看看~~
烽火6年的感受（给后来者以警示）！
转载
进入21世纪通信行业发生了翻天覆地的变化，IP技术、3G移动等一批新兴技术蓬勃发展，而因此给诸多了机遇和利润，一些公司的空前壮大可以说完全得益于这些新技术；然而，也有一些企业因此而走向没落，曾经不返，人才严重流失，技术严重落伍，市场份额严重萎缩，利润严重下滑，员工收入严重低于同行业，这就是今团，他的前身就是大名鼎鼎的武汉邮电科学研究院！
2000年之前的武汉邮科院闻名海内外，在光传输、光器件、光纤光缆等领域在国内独领风骚，甚至驰名于PDH产品供不应求，每天排队购置设备的大卡车骆绎不绝把南望山下的邮科院围堵得水泄不通；当时的邮科院担心收入问题，据当年的老同事讲连手纸都不用自己买，冬天发毯子夏天发空调，一年四季福利不断，工资奖金以致于我当年来到武汉时别人一听说是邮科院的就用非常羡慕的目光看着我，而五六年后的今天，当我租房时说的时候，房东居然说你们现在效益不好，房租给你们便宜一点吧，我晕，才5年，这变化咋就这么大呢？！21世纪是一个变化的年代，网络泡沫一下子将红火的通信业推入寒冬，好似第5纪冰川来临，摧垮了多少人也就在这个时候，邮科院也完成了改制，将一个科研院所改制为有大大小小10几个公司组成的烽火集团，实际间除了竞争和扯皮外没有任何有意义的相互合作和协调，比如以太网交换机产品，在当时的邮科院有三个公司同时以自己的品牌在卖，试想一下，这是优势还是劣势？不光如此，各个公司之间还互相骗，比如一个公司将自己没进入市场的样机以高价钱卖给兄弟公司使用，当然下家也不情愿，谁敢不买帐？后果可想而知，下家买了不好二次开发结果必定失败，浪费了极大的人力物力和财力，不得不佩服啊！
SDH时代继续给烽火带来着利润，但市场份额却急剧下降，数十个新兴企业和传统大腕给烽火以沉痛打击，上的确败了！事实上并不是没有机会，当整个冬天还在继续时，国内的同行已经开始大力开拓国际市场，而他们也紧随市场需求，IP产品、软交换以及3G产品迅速成熟且在海内外都赢得了大单，这些企业在今天看来已经他们成功越冬了！但烽火又在干吗呢？
其实烽火也没闲着，3G也开始张罗，北京的北方烽火、武汉的烽火移动都开始了全线的研发，IP产品也不立了烽火网络公司进行全系列从高端到低端的全线产品研发生产销售，可几年过去了，没有任何起色，3G项目个部门分分合合，到最后大家都不知道该做什么了，一个盹过来人家已经开了N个工程了，彻底又赶不上了，合，再立项，搞得不伦不类乱七八糟乌烟瘴气！
邮科院似乎已经放弃了，连领导自己都说没希望了！那怎么办，这么多人总要生存，钱总要继续赚，于是乎院，咱骗不了客户的钱咱来骗学生家长的钱！于是，一个彻彻底底的烂学校诞生了，为了吸引学生报考，什么手职工停班去各地高中进行宣传，宣传的材料当然不差，邮科院所有的辉煌一个不落，第一根光纤，Z院士，国际等，学生当然不懂，以为好的很，考不上正规大学，来这里也不错啊！宣传效果真的不错，第一届只邮科院校区第二年还多不少！一个学生13000的学费，真够赚了，所有的领导都笑了，这个年可以有的发了！只可怜我们正需要的通信人才！
邮科院办学照说跟我们员工没有多大关系，但事实上我们想错了！学生的到来严重影响了员工的工作、生说起，邮科院根本没有学生宿舍，为了让学生有地方住，只有赶职工，邮科院于2002年启用的一个单身宿舍（招聘的时候就在吹）用来给没有房子的员工居住，而且还要收费，一个月也好几百，职工为了上班方便，也只好毕竟不用在外面租房；但学生的到来让住在这里的职工不得不搬，500多个房间一千多名职工在领导的威逼下四度引起周边私房的租金大幅上涨，本来就衣食拙紧的新员工（租房的一般都是新员工，老员工大多数已经买房了了，要知道近年来烽火新招的人本科1500－2400，研究生3500－4000，还80％的发工资，根据学校不同薪水多员工并不情愿搬家，当时闹得非常厉害，院领导使用了各种办法，先来软的说服，到后来就很硬了，直接停电扔东西，据说当时发生了流血冲突！唉，不说了，只有邮科院才做的出这种事情！最后一名职工搬走已经离学生个星期了，就在这一个星期后勤完成了学生公寓的装修，效率是如此之高，可想而知，他们是怎么忽悠学生的，有学生家长直接问罪高层领导，说学生每年两千多的住宿费怎么怎么的差，唉，他们是不知道真相啊，有的住已再说说吃饭问题，邮科院仅有的几个食堂已经够烂了，在物价飞速上涨的今天这里的午餐标准还是5元钱后勤结算还是4.5元，这种水准想吃好就别想了！然而学生的到来无疑雪上加霜，你想想每天中午12点，4000名名学生浩浩荡荡的冲进食堂是多么壮观啊！人实在太多没办法，院领导想了一招，各个公司分开时段就餐，从113：00，真不错的主义，大家早上差不多同时吃了早饭，有些人却要肚子不饿就得去吃午饭，而有些人却要饿早了还好说，去晚了菜也没得选择，都是冷的，找个干净位置坐下都成问题！唉，造噎啊（武汉话：可怜啊）。
最后说说公共体育、娱乐场所，自从学生来了之后，职工便被取消了所有这些活动的资格，仅有的两个篮球水泥地）被学生霸占，足球场也从此只对学生开放，以前的乒乓球馆也只为学生服务。总之，这里成了学校，而业了！
1、宣讲
宣讲会上，有同学问到“客户服务”这个岗位为什么招信管专业，这也是我很想知道的问题，他们的老总回答说是关于CRM、ERp管理的，他们正在用CRM系统，心想，信息化的应用还不错嘛，而且岗位定在北京，感觉挺好的，我对ERp管理是很熟的，于是放心的递交了一份简历，还附上靓照，嘿~
2、笔试
收到了笔试通知，我属于综合类，就考了20分钟，10多个行测题，剩下的是性格测试，不难，来笔试的人不多，所以这个笔试也就是过关型的，一般不刷人，晚上收到了面试通知。
3、面试
面试地点是他们的阳关100国际新城，在一个红色的类似于船的建筑上面试，非常漂亮，独具一格。工作人员很热情，问我们喝果汁还是咖啡，惊了~档次很高嘛，呵呵，两个男面试官，其中一个是宣讲会上的HR总监，问问家庭情况、自己的优点，突然另一个面试官说你看你投的职位和我们相差很大啊，我很诧异，说“客户服务”不是做CRM，招信管的学生吗，他们说是跟客户打交道，到户外，类似于销售，要服从公司项目的调动，工作地点不唯一。。。我的神~那么你们用CRM做什么?答：仅是一种工具，这个工作的重点是与客户共同，负责介绍，挖掘客户。其实他们更希望的是营销类的学生!!他们一直强掉我的专业偏重计算机，而这些职位都是和销售有关，愤~~那你们直接招市场营销的学生得了呗，干嘛还扯出个信息管理专业，而且宣讲会上还说是做CRM ERp管理，并且选中了我的简历，来面试了，又说我的专业不符~~~~~~~~
那我就不明白了，到底是人才招聘计划里把这个职位需要的专业方向写错了，还是他们公司根本不理解信息管理这个专业，还是这两位面试官根本不知道他们公司的这个职位需要什么样的人才???总之，一头雾水，对这个公司的工作人员印象瞬间降低了好多，一连串的????
或许这个职位不是主要的，他们也搞不懂这个职位到底要什么样的人才，我想纯营销类、土建类的应该不会出现这种问题吧，但愿~~
pS：阳光100的小城区真的很漂亮，大胆用色，给人耳目一新的感觉，很想在这里拥有自己的房子，哈哈
我知道的公布面试名单后到面试时间最短的是三天。虽然按规定来讲应该有一个公示期，但由于众所周知的原因，每个地方都不一样。现在一般来讲考生都至少会有一周的时间准备面试。希望对你有所帮助，祝成功!
[笔试 面试 多久 通知]
笔试的分类:
一、笔试的特点
笔试是一种常用考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。笔试可以作为面试之前的甄选，主要目的是为了选出符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。笔试还可以作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。非技术性笔试中的难点主要有三类：
一是图形识别题。二是基本算术题。三是综合分析题。
笔试的应对技巧
一、复习知识，二、增强信心，三、临场预备，四、科学答卷，五、不能作弊 面试的类型
1.标准化面试2.非标准化面试3.单独面试又称个人面试。
单独面试又有两种情况：
一、是只有一个主考官负责整个面试的过程。
二、是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。面试前的准备
1.深入了解用人单位：2.充分准备材料：3.面试仪表：4.面试状态的调整：
5.面试前的训练准备：
一、面试中基本技巧:
遵守时间：提前5—10分钟到达。耐心等待，保持安静及正确的坐、立姿势。进屋敲门：说“您好”、“打扰了”，轻轻合上门。面带微笑，注视对方、注重倾听、点头示意。自信从容，注重细节，听说平衡，注意肢体语言。回答诚实具体；礼貌再见：说“谢谢”、“感谢”。
回答问题的5个步骤：
专心倾听提出的问题，提出一些要澄清的问题； 正确判断面试官想知道什么；解释你怎样收集必要的信息； 论述你如何分析信息以作出决策；解释你将会作出怎样适当的决定或建议。
三、面试结束后需要做的事情：1.确定你了解雇用过程。2.当你期望听到有关决定的消息或者当你应该跟进询问的时候，可以询问面试官。3.表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。4.收集对方联系方式以便发送一封感谢信。要保证信函在面试后的24小时内到达。
四、面试成功的5大要素： 细节决定成败；突出自己的优势；乐于从基层干起；拥有感恩的心；自信创造奇迹。
五、面试失败的10大恶习：1.面试时迟到，为自己找借口。2.着装不当，坐姿懒散，与面试人员没有目光接触。3.说其他同类型公司的坏话。4.吹嘘自己有多行，但却没有列举出成就证明。5.回答没有明确的焦点，说话没有组织性。6.直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。7.看不出希望得到这份工作的热情。
8.做大过于简单或者作答内容是事先背下来的。9.要求对方现场作出答复。10.在面试的时候，提出薪资要求。
推理计算型试题
“估算一下长江里水的质量，”
“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。”
考的都是人解决问题的.能力，与知识无关。人品考察题
请在abcd中选择正确的答案
a通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益
b我们出于同情心，而不总是为了利己而帮助他人
c我们的行为是没有私心的
d我们的生活与禁欲主义的目标吻合(即简单和克己)根据艾恩·兰德对道德利己主义的解释，我们不仅可能做有利于他人的事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做。即兴论述题
责任：“有时候负责意味着得罪别人。”———科林·鲍威尔将军。
体谅和尊重：“信任别人，他们就会用真诚来回报你;善待他们，他们就会表现出自身的伟大品质。”———托马斯·肯皮斯
正直：“如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆，
”———马克·吐温脑筋急转弯试题
1什么书中毛病最多?(医书)
2太平洋的中间是什么?(平字)综合能力型试题
1.员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。
2.某电视台著名节目主持人，因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。
