建筑劳务人员工资支付管理办法

建筑劳务人员工资支付管理办法（通用11篇）

建筑劳务人员工资支付管理办法 篇1

第一章 总则

第一条 为维护建筑市场秩序，规范全省建筑工程劳务工程款和建筑业企业的工资支付行为，保障建筑业劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》和《江苏省建筑市场管理条例》等有关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条 在本省行政区域内从事建筑工程施工而发生的支付劳务工程款和建筑业企业工资支付行为应当遵守本办法。

第三条 本办法所称建筑业企业，是指依法取得《企业法人营业执照》和建设（筑）行政主管部门核发的《建筑业企业资质等级证书》并在本省行政区域内从事建筑活动的施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。

本办法所称劳务工程款，是指建筑工程施工总承包企业、专业承包企业应支付给劳务分包企业的工程承包款。

本办法所称工资，是指建筑业企业依据国家有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。

第四条 设区的市、县（市）人民政府建设（筑）行政主管部门和监察等相关行政部门根据各自职责依法对本行

第九条 建筑业企业每月至少一次支付其职工的工资。工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准。余下未结算、支付部分，按下列规定进行一次结算，并足额支付。

当年7月份结算、支付上半年工资，次年元月份结算、支付上全年工资。

第十条 凡在本省行政区域内从事新建、扩建、改建、拆除等活动的建筑业企业应采取下列方式之一确保职工工资按时足额发放，并报工程项目所在地建设（筑）行政主管部门备案：

（一）办理职工工资支付担保。由银行、保险公司、担保公司等相关机构出具保函或保证书。

（二）在银行设立建筑业企业职工工资预留保障专户，预存资金，专款专用，作为解决建筑业企业因拖欠职工工资的保障金。预存资金数额由各地按当地实际情况确定。

第十一条 建筑业企业应当在工程项目所在地银行开设专用账户，并书面承诺该账户资金只用于支付职工工资，不得挪作他用，银行负责对资金用途进行监管。企业必须在每个项目开工后第一个月内将所使用的实际职工按每人不低于本地区最低工资标准的总款项，作为职工工资存入专用账户。当专用账户资金不足发放工资时，建筑业企业应在发放工资之前补足。

第十七条 建设单位和建筑业企业执行本办法的情况将与其市场信用等级评定、资质年检和升级、评先创优挂钩。

第十八条

建设单位拖欠建筑业企业工程款，致使建筑业企业不能按时发放职工工资的，由工程所在地建设行政主管部门查处，责令其限期付清工程款，并向社会公布。

第十九条 建筑业企业因拖欠分包工程款、职工工资，引发极端事件、群体性事件并造成社会恶劣影响的，由工程所在地建设行政主管部门查处，责令限期整改。

第二十条 工会组织对建筑业企业工资支付情况进行监督，发现违法违规行为，有权要求其改正。

第二十一条

已获得工程款的建筑业企业，要优先偿付拖欠的职工工资。对无故拖欠、克扣职工工资的建筑业企业，由劳动保障行政部门依法予以处理。

第二十二条

拖欠工程款和职工工资，行政协调处理无效的，被拖欠工程款的企业可以依法向人民法院提起诉讼。被拖欠工资的职工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。因拖欠工程款和职工工资涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。

第五章 附则

建筑劳务人员工资支付管理办法 篇2

《办法》夯实了施工总承包企业对农民工工资支付的总责任, 要求实行总包企业代分包企业支付农民工工资制度, 总包企业项目部按照分包企业核算的农民工工资标准, 通过银行按月逐人支付农民工工资。总包企业项目部直接使用的农民工, 由其直接逐人按月支付工资。

《办法》完善了农民工日常管理服务制度, 规定总包和分包企业要建立农民工名册, 依法与农民工签订劳动合同, 逐月编制实名工资支付表, 农民工名册, 劳动合同, 考勤记录和工资支付凭证至少保存三年备查。

《办法》明确了施工总承包企业的奖罚措施, 规定施工总承包企业在陕西所承包建设项目一年内未拖欠农民工工资的, 可通过提供银行保函和诚信担保的方式履行农民工工资保证金缴纳义务, 连续两年未发生拖欠工资的在陕西不缴纳农民工工资保证金。把有拖欠农民工工资行为的总包企业列入不良信用单位记录并向社会公开, 对其市场准入、投标资格和新开工项目施工许可等进行限制。分包企业拒不配合总包企业直发工资且有拖欠工资行为的不得再在陕西分包劳务和专业工程。

建筑劳务人员工资支付管理办法 篇3

第一条 为规范建筑领域农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《辽宁省农民工权益保护规定》（辽宁省人民政府令第228号）、《沈阳市建筑业农民工工资支付管理办法》（沈阳市人民政府令第59号）和《劳动保障监察条例》等有关法律法规，结合我县实际，制定本办法。

第二条 本《办法》适用于我县行政区域内建筑工程项目的建设单位、施工单位和与之形成劳动关系的农民工。

本《办法》所称建筑工程，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程等新建、扩建、改建活动。

第三条 建筑领域农民工工资支付实行属地管理原则，县农民工工作领导小组负责组织领导，县信访（农民工维权中心）负责总体协调，县劳动保障监察部门具体负责监督检查，城建、工商、公安、司法部门、发展改革、规划和国土资源、财政，配合信访和劳动保障监察部门做好农民工工资支付工作。

第四条 劳动保障监察部门负责对拖欠、克扣农民工工资的案件及时调查，依法作出行政处理或处罚，负责对建筑领域农民工工资支付情况的监管和跟踪，纠正违反劳动保障法律法规的行为，确保农民工工资及时支付。

第五条

劳动保障监察部门应及时受理农民工投诉，并在3个工作日内立案调查。因工资支付发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁院申请仲裁，对仲裁不服的，可以依法向人民法院提请诉讼。

第六条

城建部门是建筑领域农民工工资支付工作监管部门，应严格把好建设项目审批许可入口关、项目竣工验收关，建设单位和施工单位将农民工工资保障金存入财政指定专户后，方可办理施工许可等相关审批手续。对不按规定办理审批手续，私自开工的，以及建设单位或者施工单位将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人的，要依据《建筑法》、《建筑施工管理条例》、《沈阳市建设工程分发包管理办法》进行纠正和处罚，直至停工整顿。

第七条

安全监督管理部门要加强对出现拖欠农民工工资的施工现场的监管，对不具备安全生产条件，存在事故隐患的施工现场要限期治理，直至停工整顿。

第八条

公安部门负责调查处理恶意拖欠农民工工资及欠薪逃匿涉嫌诈骗犯罪案件，协调处理拖欠农民工工资引发的突发性和群体性事件，依法处理恶意讨薪、过激讨薪行为，维护社会秩序；及时调查处理拒绝、阻碍行政机关工作人员依法执行公务或干扰农民工依法申诉、追讨工资的行为，保护执行人员及农民工的人身安全。

第九条

县总工会（农民工维权中心）负责对农民工工资支付情况进行总体协调和监督检查，对用人单位拒绝改正违法违规行为的，及时提请有关部门处理。

第十条

司法行政部门负责为追讨工资的农民工提供无偿法律援助，维护农民工的合法权益。

第十一条

财政部门负责指定设立农民工工资保障金专户，对劳动保障监察部门收缴农民工工资保障金的存储、使用情况进行监督管理，确保资金运行安全。

第十二条

纪检监察部门负责调查处理行政机关工作人员在办理工程项目相关审批手续及处理拖欠农民工工资案件中玩忽职守、徇私舞弊的案件，依法进行责任追究，构成犯罪的，移送司法机关处理。

第十三条 建筑施工单位（以下简称施工单位）招用农民工，应当按照《辽宁省劳动力市场管理条例》规定，到当地劳动和社会保障部门办理用工登记手续，并依法签订劳动合同。劳动合同一式两份，用人单位和农民工各执一份，并在开工20日内到劳动保障监察部门办理劳动合同鉴证和劳动用工录用备案手续。

第十四条 用人单位根据劳动合同约定的工资标准，按月（或按日）以货币形式支付农民工工资，不得以任何借口和理由拖欠或克扣农民工工资。

第十五条 用人单位与农民工终止或解除劳动合同，应当同时一次性付清农民工工资。

第十六条 用人单位必须将工资以书面形式列表发给农民工本人，不得发给其他组织和个人，否则，造成拖欠工资的责任由用人单位承担。

第十七条 建设单位作为业主对其从事工程建设的农民工负有支付工资的责任，负责拨付农民工工资。

第十八条 建设单位和施工单位应在签订施工承包合同之日起10个工作日内，各按照合同价款的一定比例缴纳工资保障金，即合同价款在1000万元（含1000万元）以下的各按5%提取，超出1000万元（不含1000万元）部分各按3%提取，存入财政指定的专用账户，用于垫付拖欠的农民工工资。

第十九条 劳动保障监察部门负责收取建设单位和施工单位的农民工工资保障金，存入财政指定的专户，并负责管理和使用。建设项目竣工后，对没有出现拖欠农民工工资问题的，将保障金分别返还给建设单位和施工单位。

第二十条 农民工工资保障金账户由劳动保障监察部门管理，县财政、审计部门负责监管，确保专款专用。

第二十一条

建设单位和施工单位在向劳动保障监察部门缴纳农民工工资保障金之前应提供下列资料：

（一）建设单位的营业执照、组织机构代码证、法定代表人的身份证原件及复印件各一份；施工单位的营业执照、组织机构代码证、法定代表人的身份证原件及复印件各一份。

（二）建设工程施工合同书原件及复印件各一份。

（三）《法库县建筑领域农民工工资保障金缴费申请登记表》。

第二十二条

缴费单位持劳动保障监察部门出具的《法库县建筑领域农民工工资保障金缴费基数审核单》到指定银行及时足额缴纳农民工工资保障金。

第二十三条

缴费单位持银行收款凭证（现金缴款单回单联或转账回单联）到劳动保障监察机构申领《法库县建筑领域农民工工资保障金缴纳审查意见书》。

第二十四条

建设单位持《法库县建筑领域农民工工资保障金缴纳审查意见书》到建设行政主管部门办理中标通知和施工许可手续，未缴纳工资保障金或未足额缴纳工资保障金的，建设行政主管部门不得发放中标通知书和施工许可证。

第二十五条

用人单位应当以货币形式按月列表足额支付农民工工资，并将工资表留存两年以上备查。因故不能按时支付工资的，应当向农民工出具应付工资凭证，同时填写《建筑工程用工单位拖欠农民工工资名册》，并在五日内将不能按时支付工资情况报县劳动保障监察部门备案；应付工资凭证中应当注明给付工资的具体时间，但最长不得超过两个月。

第二十六条

建筑工程施工期间及工程竣工六十日后，有下列情形之一的，可以启动支付工资保障金：

（一）建设单位或施工单位不能按合同规定及时拨付工程款，导致拖欠农民工工资的；

（二）建设单位或总施工单位将工程转包、违法分包给不具备法人资格或建筑资质的，发生拖欠农民工工资行为的；

（三）建设单位或施工单位法人或工程负责人隐匿、逃跑或死亡，造成拖欠农民工工资的。

第二十七条

启动农民工工资保障金。由县农民工维权中心、建设行政管理部门、劳动保障监察部门确定拖欠农民工工资的责任单位、拖欠农民工人数及工资数额，填写《启动农民工工资保障金调查审批表》及《法库县建筑领域农民工工资保障金启动支付意见书》，并由农民工维权中心亲自发放到农民工本人。发放后的《建筑领域拖欠农民工工资支付名册》应附在《启动支付意见书》后存档备查。

第二十八条

用人单位未将工资直接发放给劳动者本人，发放给不具备用工主体资格的组织或个人导致拖欠的，由用人单位重新向农民工本人支付工资，不得启动农民工工资保障金。

第二十九条

县农民工维权中心、劳动保障监察部门和建设行政部门应建立农民工工资支付监控制度和企业用工诚信档案，并记入企业信用档案。

第三十条

施工单位因被拖欠工程款产生拖欠农民工工资的，由建设单位先行垫付被拖欠的农民工工资。建设单位将工程包给不具备法人资格和建筑资质的，产生拖欠农民工工资的，由建设单位先行垫付被拖欠的农民工工资。

第三十一条

劳动保障监察部门启动、支付了农民工工资保障金后，对拖欠责任单位下达《法库县补缴农民工工资保障金行政处理决定书》，责令其等额补缴已经启动的工资保障金，并通报同级建设行政主管部门。

第三十二条

工程竣工后，施工单位可持建设单位、工程监理单位等部门签署的同意竣工报告、施工期间的农民工工资支付名册、施工单位出据的无拖欠农民工工资保证书、缴款收据到县劳动保障监察部门申请返还农民工工资保障金，填写《农民工工资保障金返还申请书》。劳动保障监察部门自受理之日起10个工作日内予以核查确认，凡无拖欠农民工工资（含工伤工资及医疗处置费用等）行为的，应当自确认后7个工作日内出具《法库县建筑领域农民工工资保障金返还意见书》，由银行将工资保障金一次性分别返还给建设单位和施工单位。

第三十三条

施工单位提供虚假资料，骗取工资保障金的，或建设单位提供虚假情况返还工资保障金的，劳动保障监察部门有权责令其退回所骗取或返还的款额，并依法追究行政责任或法律责任。

第三十四条

劳动保障监察部门对未缴纳（含未足额缴纳）工资保障金，或启动支付工资保障金后未补齐的单位，责令其在三十日内缴纳或补齐；逾期不缴纳或不补齐的，对有关单位依法予以处罚，直至申请人民法院强制缴纳或补齐。

第三十五条

劳动保障监察部门负责全县建筑领域农民工工资保障金管理过程中的监督检查工作，相关部门要配合劳动保障监察部门对工资保障金收缴、启动、返还等管理过程进行监督检查，发现问题及时纠正，情节严重的，按国家有关规定严肃处理。

第三十六条 建设单位在办理工程竣工验收时，必须经劳动保障监察部门对该工程支付农民工工资情况进行确认，确认没有拖欠行为后，在7个工作日内返还所缴纳的工资保障金。

第三十七条 施工单位对建设单位所拨付的工程款和清欠的工程款，应当优先用于支付农民工工资。

第三十八条 建设单位或者工程总承包的施工单位未按合同约定结清工程款，造成拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包的施工单位先行垫付被拖欠的农民工工资。

第三十九条

建设单位或者工程总承包的施工单位不得违反规定将工程发包。分包给不具备用工主体资格的组织和个人，如果将工程发、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，必须承担清偿拖欠农民工工资的连带责任。

第四十条 县农民工维权中心和劳动保障监察部门应建立和完善投诉举报制度，受理农民工的投诉，任何组织和个人发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障监察部门举报：

（一）未依法与农民工签订劳动合同的；

（二）未按时支付农民工工资的；

（三）支付工资低于最低工资标准的；

（四）未缴纳工资保障金就施工的；

（五）有侵害农民工报酬权益等其它行为的。

第四十一条 用人单位应当将每月支付农民工工资情况及工资发放表按月上报县劳动保障监察部门和建设行政主管部门，并在施工工地公示工资支付情况和举报投诉电话。

第四十二条 违反本《办法》规定，用人单位不与农民工依法签订劳动合同的，劳动保障监察部门依据《沈阳市建筑业农民工工资支付管理办法》的规定，责令限期改正，并按未签劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。

第四十三条 违反本《办法》规定，用人单位拖欠或无故克扣农民工工资的，劳动保障监察部门依据《沈阳市建筑业农民工工资支付管理办法》的规定，责令限期支付，逾期不支付的，从其工资保障金中支付，并处2000元以上20000元以下的罚款。建设行政管理部门可以依法对其市场准入、招投标资格和新开工施工许可等进行限制。

第四十四条 违反本《办法》规定，建设单位和施工单位不执行农民工工资保障金制度，未按规定缴存工资保障金的，建设、规划国土部门依据《沈阳市建筑业农民工工资支付管理办法》的规定，不予办理《施工许可证》等相关手续。

第四十五条 违反本《办法》规定，用人单位未按月据实上报支付农民工工资情况，或未进行公示的，劳动保障监察部门依据《沈阳市建筑业农民工工资支付管理办法》的规定，提出警告，责令限期改正；拒不改正的，按照有关规定予以处罚并记入信誉档案。

第四十六条 拒绝、阻碍行政机关工作人员依法执行公务或者干扰农民工依法申诉、追讨工资的，由公安机关依照有关规定予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十七条 行政机关工作人员在办理工程项目相关手续及处理拖欠农民工工资案件中，玩忽职守、徇私舞弊的，由有关部门给与行政处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

建筑劳务人员工资支付管理办法 篇4

多措并举，切实做好建筑领域农民工工资支付管理工作

近年来，受宏观经济形势复杂多变的影响，建筑业企业处境困难，在支付农民工工资时往往面临诸多问题。为此，***市建工处根据部门工作职责，针对症结矛盾，从维护社会稳定和保障农民工合法权益角度出发，按照“总承包负总则”的原则，多措并举，从关键环节入手，强力推进七项重要措施，切实做好建筑领域农民工工资支付管理工作。

1、建章立制，完善清防欠体制。2015年***市政府办公室专门制定出台了《关于切实加强建筑领域农民工工资支付管理工作的通知》，结合***市政府办公室《关于印发切实防止建设领域发生拖欠工程款和务工人员工资问题意见的通知》和《***市建筑领域劳务工资支付管理暂行办法》的相关规定，强化措施，狠抓落实，进一步规范了工程款支付和农民工工资发放行为，促使农民工工资清欠防欠工作取得了较好成效,农民工讨薪访案件同比下降4.8%。

2、坚持总承包企业对务工人员工资支付负全面责任。要求施工总承包企业对所承包工程务工人员的工资支付负全面责任，用工企业对所使用务工人员的工资支付负直接责任。要求总承包企业负责对所使用的分包企业工资支付情况进行日常动态监督，确保务工人员工资及时足额发放到位。凡是拖欠务工人员工资的，首先由总承包企业垫付，其中已经拨付给分包企业的款项，由总包企业在工程进度款中抵扣或自行追回。对建设单位拨付的工程款，施工企业要优先用于支付务工人员工资。

3、加大对农民工工资保证金的收缴、监管力度。按照规定，要求建设单位和施工单位各按工程总造价的1%交纳农民工工资保证金；对多次发生欠薪访及发生欠薪访后不能及时解决的，责任主体方缴纳2%的保证金。工资保证金采取专户专储，专款专用，在建设单位拨付的工程款不足以支付农民工工资和一旦出现突发拖欠农民工工资事件时，调用其先行支付农民工工资，确保拖欠问题得到及时处理。

4、积极发挥***市建筑业农民工维权服务中心的作用。继续由市建筑业农民工维权服务中心牵头，公安、人社、司法、住建局等多部门联合办公，各负其责，共同协调处理农民工讨薪上访案件。1-11月份，共受理建筑领域农民工欠薪投诉案件265起，涉及人数3209人，涉及金额9421万元；处理市长公开电话267个，涉及金额3626.16万元。目前，即将进入农民工讨薪上访的多发期，***市建工处将强化接访力量，确保全员参与，个别难处理的上访讨薪案件，主要领导亲自接访，分管领导靠上处理，全力以赴做好农民工上访讨薪案件的协调处理工作。

5、认真落实农民工工资按月支付。在***市城区范围内开展农民工工资月支付管理专项检查工作，并以一个工程分项为单位建立台账，详细记录农民工工资支付情况，责任到人，对农民工工资按月支付的落实情况进行全面、细致的检查，查清底子，查清问题所在，集中处理存在的问题和隐患，督促企业进行整改。

6、继续开展农民工工资巡查工作。完善在建工程台账，实行销号制度，对查出的隐患和问题跟踪督查，加强对重点项目的监管力度，及时跟进。并依托农民工维权服务中心这一平台，及时处理上访讨薪案件，确保农民工合法利益。

7、加强业务指导。***市人社局与***市建工处联合成立了专项业务指导小组，与***市各镇街区搞好配合，并提供必要的业务指导，协助各镇街区在农民工工资支付管理工作方面检查到位、处理到位、落实到位。

虽然目前***市的清防欠工作取得一定成效，但是仍然存在一定的问题和困难。加之春节临近，建筑领域农民工工资支付进入矛盾易发敏感期：一是受宏观经济调控的影响，房地产业银行借贷困难，房屋销售受阻，造成了开发企业拖欠总承包企业工程款、总承包企业拖欠劳务企业工程款、劳务企业拖欠农民工工资的连锁反应，这种情况极易造成群体上访和越级规模上访。二是开发企业虽然按合同拨付了工程款，但是合同约定拨付比例较低，且在工程割算时，割算值偏低，导致施工企业仍不能及时、足额的发放民工工资。三是农民工是社会的弱势群体，由于历史和社会的原因，他们中的绝大多数人员文化水平低，维权及安全等方面的法律意识薄弱，技术严重匮乏。一旦遇到工资拖欠问题，虽有维权意识，却不懂什么才是正确合法的方法。四是农民工通过司法途径维权的成本较高，主要是起诉的手续相对繁琐、诉讼过程时间较长且有时举证困难，导致农民工不愿选择法律途径解决欠薪问题，而是采取上访、群访等方式。五是目前对恶意欠薪和恶意讨薪案件的调查、移交和起诉等环节存在职责偏差，行政主管部门难以调查取证，导致案件后续转交无法顺利进行，也无法进入诉讼程序。

下一步农民工工资支付保障管理工作的建议

1、加大维权普法力度。通过新闻媒体及培训单位等多渠道、多层次、多形式开展各种培训，提高建筑业农民工的维权意识和自身素质力。主管单位一方面在加强对农民工教育、管理的同时，另一方面也要切实做好农民工的维权服务工作，把维权教育作为农民工普法教育的切入点，争取从源头上防止拖欠农民工工资的行为。同时，要加强对建设方、施工企业、农民工的依法建设、依法维权的法制培训教育。认真组织开展对所辖区域内施工企业管理人员，尤其是项目经理的培训教育，内容要涉及到各级关于清理农民工工资的文件、总包企业负总责制度、劳务分包管理制度等内容，要指导承包企业和个人如何防范恶意讨薪行为，利用法律武器维护自己的合法权益。

2、进一步优化解决欠薪的劳动仲裁和司法途径。劳动仲裁部门应当建立解决拖欠务工人员工资问题“快速通道”，简化办事手续，规范办案程序，提高办案效率，对务工人员工资争议案件随时受理、快速结案。对符合有关条件的，依法减免劳动争议仲裁费用。对存在较大争议且双方不同意通过仲裁解决的拖欠务工人员工资案件和拖欠工程款问题，要指导纠纷双方通过诉讼渠道依法解决，主动寻求法律支持和帮助。司法行政部门要把建筑务工人员列为法律援助的重点对象，对务工人员申请法律援助的，要简化程序，加速办理。要引导法律服务机构和从业人员积极参与涉及务工人员的诉讼及协商、调解等活动，切实保障务工人员获得及时有效的法律援助。

3、严厉打击恶意欠薪和恶意讨薪行为。对用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，甚至以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的恶意欠薪行为，由各镇（街区）、公安、检察院、法院、人社、建设等部门联合严厉打击。尤其是调查取证难度大的案件，应该由公安部门直接介入传唤有关人员并调查取证，其他主管部门配合开展工作。

对以非法手段讨薪，甚至以讨要工资或工程款为由扰乱社会秩序、危及公共安全和社会稳定的恶意讨薪行为，构成违反治安管理行为的，公安机关要依法查处，构成犯罪的，依法追究其法律责任。

建筑劳务人员工资支付管理办法 篇5

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劳务派遣人员的工资由谁负责,在哪个单位领取

劳务派遣是目前人才市场上常见的一种用工方式。劳务派遣人员与派遣单位之间签订劳动合同，在用人单位进行工作。由于劳务派遣的特殊性，很多人都不清楚劳务派遣人员的工资由谁负责，在哪个单位领取的问题，小编将在下文一一解答这方面的知识，请阅读下文进行了解。

一、劳务派遣人员的工资由谁负责，在哪个单位领

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根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。

二、劳务派遣人员的工资待遇是怎样的

劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：

1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

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4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

三、劳务派遣的原则

1、临时性、辅助性或者替代性原则。全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

2、雇员租赁原则。劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

3、同工同酬原则。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行

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同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

4、拒绝垫付原则。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

5、受益归则原则。《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。

小编在上文为您介绍了劳务派遣人员工资由用人单位发放，在派遣单位领取。并为您分析了劳务派遣人员的工资待遇以及在劳务派遣中的五大原则。相信您对于劳务派遣已经有了一定的了解，还有疑问请电话咨询赢了网。

来源：（劳务派遣人员的工资由谁负责,在哪个单位领取http://s.yingle.com/ld/222115.html）

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 违约离职应否赔偿损失

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 工厂职工工伤赔偿标准(2018http://s.yingle.com/ld/676887.html

年)是多少

 劳务人员临时协议范本

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 公司与劳动者之间不签劳动合同违法吗 http://s.yingle.com/ld/676885.html

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纷

案

中的标的指

什

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 试用期合同受劳动法保护吗

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 国家规定(2018)丧假多少天

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 工伤手中指断了赔几万

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  手指折了赔几万 http://s.yingle.com/ld/676852.html 绩效

奖

金

是

绩

效

工

资

吗

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 工程施工分包的法律规定

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 公务员探亲假和公休假抵消吗

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 探亲假工资含岗位津贴吗

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 企业解除劳动合同要提前http://s.yingle.com/ld/676845.html

1个月吗

 劳动合同法规定(2018)的用工种类有哪些 http://s.yingle.com/ld/676844.html

 20天探亲假是带薪假吗

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  2018残废军人抚恤金 http://s.yingle.com/ld/676842.html 劳动法中对临

时用工有

什么要求

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  什么叫基本医疗保险 http://s.yingle.com/ld/676840.html 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，当事人再次向仲裁委员会申请仲裁应当怎样 http://s.yingle.com/ld/676839.html

 探亲假夫妻可以分别休吗

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临

界

点的六

个

盲

区

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 劳动争议失效期是什么意思

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  省内能休探亲假吗 http://s.yingle.com/ld/676834.html 部队家属休探亲假扣年终奖合法吗 http://s.yingle.com/ld/676833.html

 退休后2018年独生子女补贴

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 办理退休需要多少张照片

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 提出辞职，得赔偿多少违约金

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 公司裁员应该怎样给员工赔偿,年终奖要给吗 http://s.yingle.com/ld/676824.html

 未婚怀孕告男方什么罪

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 哪些情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 http://s.yingle.com/ld/676822.html

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 医保卡里面的钱能取出来吗

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 员工检查职业病期间有没有工资

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 10年工龄病假如何计算工资

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 实习协议包括哪几部分

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 单位没有办理住房公积金怎么处理 http://s.yingle.com/ld/676810.html

 什么情况下辞退员工会给予赔偿

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 什么情况下企业要付代通知金

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 工伤裁定申请书（2018最新）书写格式2018 http://s.yingle.com/ld/676804.html

 临时工有无必要签订劳动合同

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 哪些情形下，不宜采用口头合同

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 工伤下巴留疤赔多少钱

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 过年放假和年假有什么区别

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 没有签订劳动合同的情况下工人受伤属于工伤吗 http://s.yingle.com/ld/676799.html

 劳动法规定(2018)病假工资是多少

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 机关事业单位值班可以发放值班补助吗 http://s.yingle.com/ld/676797.html

 工伤鉴定拾级能赔多少钱

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 劳动合同中的试用期包括在合同期内吗 http://s.yingle.com/ld/676795.html

劳务工资管理制度 篇6

第一章

总

则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》《国务院职工奖惩条例》等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。

第二条企业劳动管理、用工、奖惩需依照本制度执行，做到有章必循，违章必究，从严管理，奖优罚劣。

第三条企业职工必须遵守国家法律、法规及公司各项规章制度，努力学习技术业务，完成正常工作任务。对违章违纪者依照本制度处罚。

第二章

劳动工资管理

第四条建立符合国家法律法规的工资分配制度，按劳分配、同工同酬原则，同时注重兼顾新老职工的利益，确定工资结构标准。第五条

工资计算与构成

1、工资计算：根据北京市劳动和社会保障局京劳社资发[2007]71 号文《职工全年平均工作时间和工资折算》的精神，月工资按制度工时20.92天计算。加班工资不低于北京市最低工资标准；事假按缺勤时间扣款；其它缺勤按政府劳动部门及本厂考勤制度规定计算。

2、工资构成：实行组合式工资结构，由基本工资+岗位工资+效益工资+津贴+补贴构成。每月15日发放，遇节假日、休息日一般在15日前发放。

①基本工资：北京市规定最低工资标准； ②岗位工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的70%； ③效益工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的30%； ④津贴补贴：职工在法定工作日内每工作一天（超过4小时（不含））发给饭费伍元，交通费贰元，职工上夜班或连续工作超过23点的发给夜餐费，夜班连续工作12小时以上的发给150%的夜班费。其它各项补贴按有关规定发放。

第六条

严格控制加班工时，确实需要，经批准后，按以下规定计算。

1、延长工作时间的，应计算加班时间。每八小时按一天计算，每天加班费支付不低于北京市最低工资的150%。

2、休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，每日支付不低于北京市最低工资的200%。

3、法定假日安排劳动者工作的，每日支付不低于北京市最低工资的 300%。

第七条

下列各项收入不记入最低工资。

1、加班、加点工资。

2、饭费补助、交通费。

3、职工个人应缴纳的养老、失业、工伤、医疗等社会保险费和住房公积金。

4、劳保福利待遇。

第八条

职工在法定工作时间内，完成正常工作，企业保证职工收入不低于北京市最低工资标准。第九条

个人收入已达到纳税标准的，应照章纳税，如当月漏税，下月从工资中扣除。

第十条

由于企业工作任务不足，造成部分人员下岗待工，下岗待工期间的基本生活费不低于北京市规定的最低工资标准。

第三章 职工保险制度

第十一条

养老保险。按北京市规定缴纳。第十二条

失业保险。按北京市规定缴纳。

第十三条

大病基本医疗统筹费及补充医疗。按北京市规定缴纳。第十四条

住房公积金。按北京市规定缴纳。

第四章

各种假别制度

第十五条

事假。

1、请事假不得低于1小时（不足一小时按1小时计算）。

2、请事假按缺勤小时扣发工资。

3、职工请事假在外地期间，得疾病或慢性病复发，持乡镇以上医院证明在2天以内、区县级医院证明在7天内，生病期间按病假处理，规定天数以外按事假计算。

4、职工上班不许带小孩，违反规定按事假处理，小孩发生问题由家长负责。第十六条 病假。

1、职工因病假不能工作，在医疗期内按劳动部门规定享受病假工资。职工患病经医院证明后按病假处理，（有合同医院或指定医院的医务证明才有效）。凡到医院看病未开病假的，凭当日挂号条填写请假单按病假处理。

2、职工离开岗位看病需向部门负责人请假，超过30分钟的要填写病假条。

3、职工在医疗期内病休，应按时交病假条，日期应连续不断，如有中断视为医疗期停止。经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的可免交假条。

4、职工病假期间如因计划生育、人工流产、产假、婚丧假、公假等情况，可按时间扣除，前后病假仍连续计算。

5、医疗期的计算按劳动法规定执行。第十七条

工伤。

1、职工负伤、致残、死亡，依照《企业职工工伤保险试行办法》规定的范围被认定为工伤的，在需要停止工作接受治疗期间，实行工伤医疗期。工伤医疗期按轻伤和重伤的不同情况确定为1至24个月严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。

2、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。共商医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

3、因本企业长期从事有害作业，并经医疗机构认定为职业病的，其门诊治疗期间支付给不低于本市最低工资标准的工资。第十八条

婚、丧假。

1、职工结婚凭结婚登记书给假3天；职工男25岁、女23岁，初婚登记的除规定的3天婚假外增加奖励晚婚假7天，共10天包括公休日。

2、职工直系亲属死亡、公婆及岳父母死亡给假3天；由职工供养的非直系亲属死亡必须本人料理的给假1天；祖父母、外祖父母死亡给假1天。

3、职工不满一岁的子女死亡给假1天；满一岁以上子女死亡给假3天。

4、夫妻双方在异地工作或长期居住在外地的直系亲属死亡时，需要本企业职工去外地料理丧事的，除3天丧假外，根据路程另外给予路程假，路费由职工自理。

5、以上假期期间企业应支付不低于本市最低工资标准工资。第十九条

产假。

1、女职工生育，按劳动保护及计划生育有关规定给产假90天其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕流产的根据医务部门证明，妊娠不满4个月的产假为15至30天；妊娠4个月以上的产假为42天。

2、按计划生育条例规定，符合晚育（24周岁）的妇女，生育一个孩子并领取了独生子女证，由女方申请，根据生产、工作实际情况，经领导批准，产假期满后可休假至孩子满六个月。除国家规定的产假外，晚育妇女可增加奖励假30天，产妇护理确有实际困难的，经领导批准可由男方使用（需由女方出具女方未享受此假的证明）。

3、产假期间企业支付不低于北京市最低工资标准的工资。第二十条 探亲假。

1、进本企业工作满一年的合同工，按国务院有关规定，符合探亲条件的职工，经本人申请并由部门根据生产任务情况安排探亲休假。职工探亲需填写申请表，保本部门及劳资部门办理批准手续。

2、探望配偶每年一次30天假，未婚探父母原则上一年一次20天假，如因工作需要本年不能给予假期或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次45天，已婚探父母四年一次20天假。以上假期，根据需要可另增一定期限的路程假，探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另行补假。

3、职工探亲假期间按北京市最低工资标准支付工资；路费按国家规定报销。

第二十一条 公假。

1、职工依法参加国家和社会活动期间及领导批准参加各种会议期间。

2、参加子女学校召开的家长会，持学校证明，经部门领导同意，给假2小时（可根据需要增加路程时间）。

3、职工本人搬家给假1天；因国家占地、拆迁搬家，需有关部门出具证明，给假2天。

4、以上假期需填写假条，由部门领导签字，按不低于北京市最低工资标准支付工资。第二十二条 旷工。

1、不按规定办理请假手续，无故不来上班。

2、工作中擅离职守或办私事、无正当理由不服从工作安排并拒绝工作的。

3、连续旷工时间的计算含休息日，实际旷工天数不包括节假日。旷工按《职工奖惩条例》处理。第二十三条 请假手续及批准权限。

1、工作时间外出须经上级领导批准，否则视为早退。批准权限本部门主管、企业领导。

2、请事假需提前办理请假手续，紧急情况来不及办理手续时，应在上班后1小时内以电话请假（此办法请假不得超过一个工作日）。本人上班后的当天要补办请假手续，否则按旷工处理。

3、事先未请假，到上班时间未到工作岗位，1小时内计迟到超过1小时未到岗、也未打电话请假的，按旷工计算。无故早退、提前吃饭的处理与迟到相同。

4、病假需有医生证明，就诊凭当日挂号条可计病假。

5、请假期满及时到本部门报道，特殊情况期满不能按时上班，须办理续假手续，续假不得超过3天。

6、批准权限：请假三天之内本部门主管批准；一周内由企业综合办公室批准；去外地或一周以上假期由企业领导批准。

第五章 考勤管理

第二十四条 考勤管理。

1、考勤是考核职工出勤与劳动纪律执行情况及支付工资的重要依据。各部门要设考勤员，加强考勤工作，每天认真记录，每月汇总整理后，经部门负责人签字后报企业劳资科。

2、各科室部门实行打卡制度，从早八点到下午五点，各部门考勤员要详细登记考勤表，以作考勤依据。

3、迟到早退规定。凡在上班规定时间没有上岗的视为迟到公事除外凡在下班规定时间之前离岗的视为早退（公事除外），发现迟到、早退每次在工资中扣除30元。

4、遵守工作时间，上班时间前应做好准备工作。未经领导批准不得私自换班、替班。生产部门安排的生产加班按国家规定标准支付加班工资，各部门主管人员非生产加班（值班除外）不报加班费。

5、不服从工作安排拒绝工作、工作时间违反劳动纪律停止工作的各种行为，不计出勤，情节严重的按《职工奖惩条例》处理。第二十五条

建筑劳务工人人员劳动合同 篇7

根据建筑业劳务市场需要，依据《 中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等、自愿协商一致，签订如下劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一工作内容

第一条工程名称：

第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作。

二合同期限

以本协议签订生效开始，到工程项目结束或甲方项目经理口头（书面）通知解除合同为本协议终止。

三劳务报酬

1.甲方支付乙方劳务报酬的标准为元/工日，体息没有报酬，多劳多得，采用月结月清为形式，每工日不超过十小时，乙方的工作时间按季节会有所变动，加班另外再付报酬。

2.甲乙双方对劳务报酬的其他约定：

一、甲方只对乙方工资报酬负责，对于乙方其它（如个人的养老保险等）待遇，甲方不负责任。全部由乙方自理。

二、甲方对乙方有突出的表现可以用奖金等形式鼓励。

四甲乙双方的权利和义务

一、甲方的权利和义务

1.甲方根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。

2.甲方根据生产（工作）需要以及乙方的工作表现能力，适当调整乙方的岗位（工种），在劳务报酬第四条可以体现出，甲方对乙方打架斗殴等行为，采取内部罚款100～500元。

3.甲方保护乙方的合法权益。按照合同约定付给乙方工资报酬，甲方对乙方的综合保险，以单个项目工程统一保险。

二 乙方的权利和义务

1.乙方在务工期间的各项行为应遵守本地政府有关部门的各项规定;乙方应根据甲方的各项规章制度履行自己的建筑劳务岗位职责；乙方施工质量应符合有关规范和技术；乙方在本协议有效期内必须服从甲方管理人员的工作安排，上班十个工作日内没有得到甲方同意就辞工，甲方只支付50%的工资；中途辞工（得到甲方同意，但甲方约定乙方再回来）但乙方没有回来，扣乙方20%～30%的工资，三次以上被甲方（因工作及生活原因）批评教育不改而被甲方请退的。扣乙方20%～30%的工资；以上三种类型员工的一切车费等费用不报销。上班时间严禁玩弄手机，上网，看电子书等。

2乙方有遵照本合同约定按时获取劳动报酬的权利；乙方在务工期间享有工伤待遇。

六合同的终止与解除

一、发生下列情况之一，本合同终止：1 ．本合同期满的，2 ．双方约定的终止条件出现的，3 ．甲方破产解散或被撤销的二、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同：1.严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度。2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成严重损失的。3.被依法追究刑事责任的。4.不能胜任工作岗位的，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作岗位的。5.劳务合同订立时所依据客观条件情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳务合同达成协议的，6.法律、法规规定的其他情况。

七争议解决方式

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，双方可协商解决你，协商无效可向当地政府劳动争议仲裁部门申请裁决。对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜或与法律不一致时，以法律、法规为准。

甲方（公章）：乙方（签字）：

委托负责人：身份证号码：

建筑劳务人员工资支付管理办法 篇8

——落实劳务工作人员工资、分包工程款、材料设备款的保障及补救措

施

1、设立农民工工资保障金，在发生特殊情况下动用这笔资金先支付农民工工资。

2、对农民工工资发放由公司直接与每个劳务队签订“保证民工工资按时足额发放承诺书”并留存一定数额的保证金，避免劳务长卷款潜逃。

3、工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚事项，必须在劳动用工合同中明确。

4、严禁随意拖欠、克扣民工工资，严禁在工资发放和领取中弄虚作假。

5、由劳务公司提供的作业人员，在进场前应由劳务公司持进场人员名单和个人用工合同到工程项目部备案。人员工资由劳务公司负责发放，接受项目部监督。

农民工工资支付管理办法 篇9

为保证把这项工作落到实处，项目部首先对所属农民工按照工种进行造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝分包管理中的欺骗隐瞒；二是在全标段作业区内工程建设显眼位置公布了清欠举报电话0536-6425270；三是计量款再紧张也要想方设法保证农民工工资发放，保证工资及时足额发放；四是项目部每月组织计划、工程、财务等部门，直接与分包队伍，对其所完成的工程量精确验工计价，当场监督分包队伍对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对分包队伍管理者拖欠情况进行检查，以做到利于监督。

第一条 监督用工单位与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。

第二条 用工单位支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。

第三条 工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。

第四条 用工单位应当每月按时支付农民工工资。按照劳动合同约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。

第五条 用工单位应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。用工单位可委托银行代发农民工工资。委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账户，农民工持卡或存折支取工资。

第六条 用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。

第七条 用工单位因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30 日。超过30 日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。

第八条 用工单位应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示项目部投诉举报受理部门和电话。

第九条 用工单位与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。工资计发到解除劳动关系之日。

第十条 建立工资保障金制度。项目部按各施工队合同工程价款的3 ％分别预存农民工工资保障金。工期超过1 年的，可按工程预算的3 ％预存农民工工资保障金。农民工工资保障金专项用于该工程拖欠农民工工资的垫付。

工资保障金包含在工程总造价内，从应付工程款中列支。

第十一条 实行用工单位工资监督员制度。用工单位指派或者农民工民主推选1 一2 名工资监督员，工资监督员负责向项目部反馈工资发放情况，并及时通报有关部门。

第十二条 任何组织和个人发现有下列情形之一的，有权向项目部举报：

（一）用工单位未依法与农民工签订劳动合同的；

（二）用工单位未按期支付农民工工资的；

（三）用工单位未按劳动合同约定标准支付农民工工资的；

（四）工资支付标准约定不明确时，用工单位支付的工资低于当地社会平均工资水平的；

（五）用工单位未按期按标准预付农民工工资的；

（六）用工单位未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的；

（七）其它影响农民工工资发放情形的。

第十三条 施工单位拖欠工程款未按期完成清欠或者发生新的拖欠，造成拖欠农民工工资的，不得参与本公司新建项目招标投标。

建筑劳务人员工资支付管理办法 篇10

工作指导意见

为提高本市建筑业劳务作业人员的基本素质，引导劳务作业人员增强自主、依法维权意识，规范各单位培训行为，特制定如下工作意见：

一、工作目标

自2010年3月开始，通过集中培训或以工程项目为单位组织培训，力争用三年时间使全市建筑业劳务作业人员80%以上经培训并考核合格。

二、工作方式

（一）政府制定标准，企业组织实施。市住房城乡建设委负责编写统一教材、试卷，用工单位可采用集中培训、分散培训等多种形式，根据统一的试卷组织考核。

（二）用工单位应在劳务作业人员进场作业前组织培训，考核合格的方可进场作业。劳务作业人员经考核合格后，三年内可不再参加培训。

（三）考核信息与实名制管理相结合。劳务作业人员经培训考核合格的信息将录入“市住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”，作为实名制管理信息的重要组成部分。

三、工作职责分工

（一）北京市建筑业管理服务中心（以下简称建管中心）具体负责牵头组织劳务作业人员普法维权培训工作，编写和拟定培 1

训教材并建立试题库，指导各省驻京建管处审定、上传考核信息，协调各省驻京建管处督导所属企业开展教育培训工作。同时，在日常劳务检查中加大对普法维权培训落实情况的检查力度。

（二）区县建委依据属地管理的原则，负责本行政辖区内建筑业进京务工人员的普法维权教育培训管理的监督工作，指导本区（县）属建筑施工企业落实教育培训工作要求。

（三）各省驻京建管处负责组织本省进京建筑施工企业落实市住房城乡建设委各项教育培训管理政策和要求，负责审核所属企业劳务作业人员培训考核上传信息，引导和督促本省建筑施工企业做好所属人员进入施工现场前的普法教育培训工作。

（四）各大集团（总公司）应当确保本企业在施工程项目使用的劳务作业人员全员经过普法维权培训并考核合格。总承包企业项目经理是落实普法维权培训工作的第一责任人，负责督促劳务企业上传考核合格信息，加强对在施项目的监督检查。

（五）劳务分包企业直接负责普法维权培训工作。具体负责组织所属人员参加培训、考核，按照人员实名制备案的要求，在办理实名制备案的同时上传考核合格信息，并留存全部书面培训记录材料备查。

四、培训内容

（一）学一本书（《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》）

（二）看一张教学光盘（北京市建筑业劳务作业人员务工常识）

（三）考一张试卷（普法维权知识试卷）。

五、实施步骤

（一）编写教材、建立题库：建管中心编写和拟定培训教材、光盘并建立试题库。

（二）领取、分发教材光盘：各省驻京建管处到建管中心领取培训教材、光盘，并负责将培训教材、光盘分发到所属企业；无省驻京建管处劳务企业直接到建管中心领取培训教材、光盘。

（三）培训考核：劳务企业按照培训教材对所属人员进行培训，培训结束后在试题库中抽取试卷对培训人员进行考核，并留存考试试卷备查。

（四）上传信息：劳务企业将考试合格人员信息上传至“市住房城乡建设委劳务分包合同及人员实名制备案系统”。

（五）信息审核：各省驻京建管处对照试卷，对所属企业上传信息进行抽查，予以核实。

（六）办理备案：通过各省驻京建管处审核的，企业可持加盖省驻京建管处公章的花名册前往建管中心办理劳务分包合同及人员实名制备案。

六、工作要求

（一）各单位要提高认识，切实加强对劳务作业人员的普法维权培训工作，将此项工作作为维护劳务作业人员合法权益和建筑市场稳定的大事来抓，确保劳务作业人员全员参加普法维权培训。

（二）市区建委加强对普法维权培训工作的检查。市住房城

乡建设委将采取定期或不定期的方式对全市在施项目的普法维权培训情况进行抽查，区县建委依据属地管理的原则，对本辖区内工地劳务作业人员的培训情况进行检查，对于未经培训考核合格进场施工的，依据相关规定记录企业行为并予以处理。

（三）各省驻京建管处应严格审核本省建筑施工企业所属人员培训情况，确保信息真实有效。同时切实做好对本省建筑施工企业普法维权培训的服务工作。

（四）施工总承包企业应当在劳务作业人员进场前，核实劳务作业人员培训、考核情况，确保本企业在施工程项目使用的劳务作业人员全员经过普法维权培训并考核合格。

建筑劳务人员工资支付管理办法 篇11

建设领域农民工工资支付管理暂行办法

为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。

一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。

本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。

三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。

五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

企业可委托银行发放农民工工资。

八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。

十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。

十四、企业违反

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国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。

建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。

十五、企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。

十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：

(一)未按照约定支付工资的；

(二)支付工资低于当地最低工资标准的；

(三)拖欠或克扣工资的；

(四)不支付加班工资的；

(五)侵害工资报酬权益的其他行为。

十七、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。

十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。

十九、本办法自发布之日起施行。

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