技术员年度自我鉴定

技术员年度自我鉴定（共8篇）

技术员年度自我鉴定 篇1

关于申报2012年度技术进步项目计划和申请

2011年度重点技术进步项目验收鉴定的通知

各矿井单位、嘉华公司、电力公司、总医院：

为做好公司2012年重点技术进步项目计划的申报及2011年重点技术进步项目验收鉴定工作，现将有关事项通知如下：

一、2012年度技术进步项目申报要求

为了提高2012年技术进步项目立项质量，各单位要高度重视2012年度重点技术进步项目计划的申报工作，认真分析制约本单位发展的技术瓶颈，按项目的技术难度和创新水平等进行排序申报。

申请立项的项目必须满足创新性、先进性、实用性和可操作性等原则，立项申请一律采用公司统一制定的“广能公司重点技术进步项目立项申请表”格式（详见附件1）。各单位应认真按照立项申请表要求，逐一认真填报，特别是对立项背景、需解决的技术难题和技术瓶颈、项目达到的预期研究工作目标、预期取得的技术经济效益指标等要进行认真分析。项目预期取得的技术经济指标必须有具体的指标数据（如提高工效、提高单产、单进、降低成本、减少人员、环保、节能降耗等具体指标），凡未按立项申请表要求内容填报或填报不清楚的项目，公司原则不予立项。立项申请表及电子文档于2011年11月30日前报公司技术中心，逾期不再受理。

二、2011年已完成的技术进步项目验收和成果鉴定申报要求

1.项目验收要求

2011年重点科技项目已达到研究工作目标的可于2011年12月10日前向公司技术中心提出项目验收申请，并提交项目验收技术总结报告。验收技术总结报告内容主要包括立项背景、主要技术方案、实施效果，并按公司重点科技项目计划文件要求达到的研究目标，逐条说明是否完成项目的主要研究内容、主要技术经济指标等研究目标。申报时，需提交验收申请报告1份、工作总结报告一式7份。项目通过验收后，项目的研究费按项目计划文件规定标准下拨各单位。

2.成果鉴定要求

通过公司验收的科技项目可申请公司科技成果鉴定，科技成果鉴定需提交成果鉴定证书（详见附件2）、工作报告和成果应用证明各1份，以及技术总结报告一式7份。技术报告、鉴定证-2-

书、工作报告等资料项目名称必须与广能技[2011]56号和华煤股技[2011]21号文件立项的项目名称相一致，技术报告和鉴定证书等资料的主研人员排序必须相一致。成果鉴定申报截止日期为2011年1月30日，超过申报截止日的项目，一律移至下一年度进行成果鉴定。

三、2011年未完成需结转或取消的技术进步项目要求 凡列入2011年度重点科技计划的项目，如因特殊原因不能按计划时间完成、需要结转到下一年度继续进行研究的，应按照结转申请表（详见附件3）内容要求进行结转申报，凡未按要求填报项目结转申请的项目或公司研究认为没有必要结转的项目，公司不再进行结转。对因条件变化而不具备继续研究条件的项目或研究技术尚不成熟的项目，可提出取消项目研究申请报告。凡需结转或取消的项目，于2011年11月30日前与项目立项申请表一并报公司技术中心。

四、成果鉴定技术总结报告的编写要求

为了提高和规范科技报告的编写质量，今年继续将科学技术报告编写质量与奖励进行挂钩考核。各单位要严格按照《关于进一步提高科学技术报告编制质量的通知》（广能技函〔2010〕143 号）规定，上报经严格考核并符合要求的技术总结报告，各单位应将广能技函〔2010〕 143 号文件复印至每一位技术总结报告编制人员。

特此通知

附件：1.广能公司重点技术进步项目立项申请表

2.科学技术成果鉴定证书

3.广能公司重点技术进步项目结转申请表

4.领导参与项目主要研究工作内容表

二O一一年十一月一日

本部：公司领导，副总师，机关各部门，存档（2）。

技术员年度自我鉴定 篇2

许二宁副局长对如何加快推行江苏省通信行业职业资格证书制度, 提出“认清形势、严格管理、高端带动、精心组织、密切协作”等五个方面要求。最后, 苏少林局长指出, 推进国家职业资格证书制度, 对促进学习型组织建设, 促进我省通信行业战略转型具有重要意义, 并且从鉴定工作如何与人才需要和使用结合起来, 如何更加具有前瞻性、战略性思维探索创新发展途径等方面提出了新的要求。

南京电信:

公司在技能鉴定方面主要抓了以下几项工作:一是加强正确舆论宣传导向, 广泛促进员工对职鉴工作的认知与参与;二是加强工作细节管理, 为员工参加鉴定提供帮助;三是结合实际工作做好考前培训, 切实提升员工的岗位胜任力;四是鼓励员工升等升级、一专多能, 加速高技能员工队伍的培养;五是建设重点专业的实训基地, 提高员工的岗位技能水平;六是督导外包公司开展职鉴工作, 有效提升外包公司从业人员的专业技能;七是配备得力的职鉴工作者, 保障全公司职鉴工作有序开展;八是积极创造条件, 大力协助省鉴定中心开展职鉴工作。

苏州移动:

2009年, 苏州移动规范职业技能鉴定工作管理取得了较为满意的成绩:一是领导重视, 制度保证, 提高认识。一方面, 严格执行省公司的相关淘汰政策, 另一方面, 正确引导, 化被动为主动。二是分工明确, 工作做细, 服务员工。公司的职业技能鉴定工作经过几年的运行, 已经形成了成熟的流程和模板, 简化操作, 提高工作效率。三是重点关注, 寻找对策, 解决问题。我们深刻体会到, 要发挥出职业技能鉴定工作对公司整体业务和服务发展的促进作用、导向作用, 还需要进一步加强鉴定工作的制度建设, 开拓创新、与时俱进、做好服务。

盐城移动:

总结近年来的职业技能鉴定工作, 主要有几个特点:一是各级领导高度重视和大力支持技能鉴定。总经理亲自抓、分管领导具体抓, 人力资源部牵头成立职业技能鉴定工作领导小组。二是组考经验不断丰富, 技能鉴定真正做到了“公平、公正”。技能培训鉴定工作小组认真总结, 不断完善, 真正考出了员工的实际水平。三是培训鉴定质量不断提高, 成为员工优胜劣汰的重要依据。职业技能培训鉴定在抓鉴定数量的同时更要注重鉴定质量, 鉴定成绩更要作为衡量员工业务素质的主要标尺之一。四是鉴定管理队伍不断壮大, 增强服务意识, 提高管理水平。

常州联通:

核心技术年度回顾 篇3

说到芯片，英特尔总是绕不过去的老大，2014年的Intel依然在调整战略，巩固PC基本业务的同时努力在移动市场寻求突破，前一个任务完成的还不错，在大环境不利的情况下第三季度财报依然交出了超出预期的答卷;不过移动市场，Intel却面临着卖的越多，亏得越多的尴尬。

Intel年初宣布Fab 42工厂暂停升级14nm工艺，这原本是Intel首批量产14nm工艺的三座晶圆厂之一，虽然Intel表态称不会影响14nm工艺计划，但实际上今年的14nm工艺大大延期了，原本第二季度发布的Broadwell处理器延期到了今年底，Broadwell桌面版直接延后一年，要等到2015年第二季度了。

在这样的情况下，Intel今年推出了Haswell升级版处理器，大多数都是频率增加了100MHz，名字改改就完了，架构和工艺都没有变化，兼容目前的8系芯片组。

当然，针对能超频的K系列，Intel还单独推出了代号Devil's Canyon处理器，包括Core i7-4790K、Core i5-4690K，还有一个纪念版奔腾G3258处理器，其中Core i7-4790K不仅改用了更好的封装和导热材料，频率提升也达到了500MHz，售价基本不变，诚意还不错。

Intel在PC市场叱咤风云，但在移动市场Intel依然是个新手，急于打开市场大门的Intel选择了平板处理器作为突破口，制定了4000万出货量的目标，虽然上半年只完成了1500万的销量，但下半年Intel加大了攻势，全年实现4000万平板处理器的目标不是问题了。

但是，Intel的尴尬之处在于这些平板处理器大都是通过补贴才卖出的，所以卖的越多，Intel账面上亏损的越多，第三季度移动营收只有100万美元，亏损10亿多美元。有分析师给Intel算过账，这两年来移动业务一共亏损了大约70亿美元了，我们只能感慨Intel有钱就是这么任性。

Intel的金钱攻势在吸引深圳厂商在Windows或者安卓平板上使用Intel处理器很有效，但这种补贴方式也非常危险——一旦Intel停掉这种模式，Intel的Atom处理器对这些厂商来说就没什么吸引力了，高端不如高通，拼成本又比不过联发科、全志、瑞芯微。

这样的情况下，尽管移动业务继续出血，但Intel一时间也无法停掉这种巨额补贴，除了想法把PC客户端及移动业务部门整合到一起以便账面上更好看之外，Intel明年还会寻找新的模式——已经接连出手与两家国内芯片公司合作，先是瑞芯微，然后是15亿美元入股展讯。合作之后，这两家公司都会得到Intel的技术授权和投资，推出X86架构的处理器，这些国产公司更擅长在低成本市场扩张。

与财大气粗的Intel相比，AMD公司2014年走过的路要艰辛多了，2013年第三、第四季度接连盈利，但2014年第一、第二两个季度还是亏损。就在10月份公布第三财报之前，AMD公司在毫无征兆的情况下宣布原CEO罗瑞德退位，原来的二号人物、女强人Lisa Su（苏姿丰）成为新的CEO。罗瑞德在任三年带领AMD公司走向转型，Lisa Su上任之后AMD依然要继续转型。

Lisa Su新官上任，在接受媒体采访中她提到了AMD依然会继续转型之路，AMD不会活在Intel的阴影之下，也不会跟Intel在PC市场硬对硬，AMD认为半定制、ARM服务器、嵌入式市场等新兴市场大有可为，而在这些领域，Intel并没有垄断优势。

事实上，现在能给AMD输血的业务还真就是PC之外的内容，在AMD最近一年公布的财报中，最大的亮点并不是PC业务中的CPU或者GPU，而是微软、索尼的主机订单，在罗瑞德制定的AMD三大业务中，半定制处理器业务已然成为AMD盈利的中流砥柱，而CPU或者GPU业务虽然营收不低，但算到最后大都是亏损的。

2014年AMD的FX、APU以及平板处理器业务都没有太多收获，但展望未来，AMD给大家的期待又提高了——K12架构的64位ARM处理器今年底明年初开始出货，Skybridge计划甚至能让K12与X86处理器针脚兼容。

主机订单才刚开始，再过两年才会达到巅峰，利润率超过20%没问题，而且半定制业务今年又接到了两个大单，2016年就会开始交货，营收都是10亿美元级别的。

至于全新的X86架构，AMD这两年迎回了不少技术大牛，从苹果归来的吉姆·凯勒正在负责AMD的Zen架构处理器，相比FX处理器的32nm SOI工艺和推土机架构，Zen架构将升级到FinFET工艺，模块化架构也会放弃，回归传统的SMT同步多线程架构。

另一方面，AMD以往不太靠谱的代工伙伴Globalfoundries两年也成熟多了，AMD已经表态GF公司的执行能力大大改善了，现在已经能为AMD代工包括主机处理器、GPU在内的各种产品了，而且GF公司去年获得了三星的14nm FinFET工艺授权，三星的经验和技术有助于GF快速进入14nm FinFET工艺，三星自家的该工艺已经量产了，GF的也不远了，现在已经获得了AMD的订单。

与前两个选手相比，NVIDIA的处理器2014年有些波澜不惊（平稳发展倒也还是好事）——年初发布了Kepler架构的Tegra K1处理器，性能倒是非常强劲，但在智能手机处理器市场上，性能并不是最重要的，基带、功耗更加重要，这一点NVIDIA还占不了上风。首先说基带，NVIDIA买来的Icera基带虽然技术指标很强，但在产品成熟、通信公司的认证测试上耗费太多时间了，在高通、联发科的高低两端夹击下，NVIDIA实质上已经放弃智能手机市场，转向自己更擅长的领域。

Tegra K1首先在平板市场获得了小米的认可，小米推出的MiPad使用的正是Tegra K1处理器，随后NVIDIA自家的Shield平板也使用了Tegra K1处理器，接着Google的Nexus 9平板也采纳了Tegra K1，而且Nexus 9使用的还是64位丹佛架构的Tegra K1，虽然是双核，但性能更强，而且支持64位指令集。

nlc202309021301

平板市场之外，Tegra设备的另一个蓝海是汽车电子。除了2015款奥迪TT之外，宝马的i8概念车，以及劳斯莱斯、宾利等豪车也陆续采用了Tegra芯片，NVIDIA宣称至少19家汽车公司将会支持NVIDIA的技术。

主板篇

上游市场不给力，今年不出Broadwell桌面版，Haswell升级版换汤不换药，所以Intel推出的9系芯片组实际上并无实质变化，而且也只有Z97、H97两款，其他的B85、H81照常服役。

与8系芯片组相比，9系芯片组在USB接口、SATA接口、PCI-E 3.0/2.0通道数等方面都没有变化，主要的变化是RST支持PCI-E通道，带来了M.2、SATA Express支持，其中M.2接口是明确支持的，SATA Express接口实际上支持，不过Intel没有明确提出。

此外，9系芯片组最大的变化是明确支持未来的Broadwell处理器，而8系芯片组虽然也是支持LGA1150插槽的，但是否一定能支持Broadwell还不好说。

当然，还有一个9系芯片——X99，它的升级就给力多了，支持LGA2011-3插槽，支持DDR4内存，不过这个级别的玩家太少了，不能覆盖主流玩家的选择。

9系芯片组带来的升级并不明显，特别是在Broadwell桌面版还没上市的情况下，9系芯片组的升级略有鸡肋感。在上游变化不大的情况，今年的主板市场更多的还是靠主板厂商变着花样推动的。

在以往的渠道版、超频及游戏主板三大系列中，2014年表现最出色的还是Gaming/Gamer这样的游戏主板。不论是华硕、技嘉还是微星、华擎，主打产品都是游戏主板，该系列不仅涵盖了高端到主流等市场范围，技嘉甚至在入门级的H81主板上也推出了H81M Gaming 3这样的产品，游戏主板的范围继续扩大。

各家厂商的游戏主板不仅命名相似，技术规格上的差距也越来越小，主打的重点之一是音频，技嘉的魔音、微星的Audio Boost音皇、华硕的美声大师都推出了2.0版本——音频PCB独立、支持LED灯、日系音频电容等设计殊途同归。

游戏主板的第二个重点就是网卡，技嘉、微星的中高阶游戏主板主要使用Killer网卡，华硕坚持使用Intel网卡，并配以网络优化软件。

可以说，2014年这几家厂商的重点还是游戏主板，超频主板越来越小众，这个趋势甚至到明年都不会改变。

2013年技嘉主板出货量首次超越华硕，成为新的第一，而华硕既定2200万片的出货量目标并没有实现，2014年华硕痛定思痛，在市场上掀起了收复失地的活动，甚至不惜杀价。在这样的情况下，2014年主板市场格局依然在调整中，前两名势力越来越大，但二线三线厂商的日子愈发不好过了。

2014年全球主板市场受限于大环境及国内市场需求不足的影响，主板市场有所下滑，但华硕今年因为杀价比较狠，所以出货量达到2200万片，重回第一基本没问题，技嘉短暂当过一年老大之后就要让位，但全年出货量2000万片也没问题。

大者恒大，但二三线主板厂商的情况就不那么美好了，华擎、微星与前两名的差距越来越大，在定价激进的华硕面前，这两家无论是跟进降价还是不降价都是两难的选择。国内的昂达、七彩虹靠着渠道优势还能搏一搏，但日子艰难是免不了的。至于规模更小的翔升、杰微、捷波、顶星等三线厂商，业界的预测是他们会被淘汰。

显卡篇

相比CPU和主板的风平浪静，2014年的显卡市场就活跃多了，虽然主流玩家只剩下AMD和NVIDIA两家，但这两家依然贡献了不少新产品新技术。

NVIDIA今年升级了GPU架构，目前的GK204、GK110两大家族GPU还是Kepler架构的，目前逐步被Maxwell架构取代了。NVIDIA今年2月份首先发布了初代Maxwell架构GM107核心的GTX 750 Ti、GTX 750，主打千元级市场，9月份又发布了GM204核心的GTX 980、GTX 980，定位3999元、2499元的旗舰及高端市场，从上下两端完成了Maxwell架构的卡位。相比Kepler架构，Maxwell架构在制程工艺没有升级的情况下实现了功效、性能的双增长，每核心的效能比Kepler提升35%，每瓦性能比高了一倍。从TDP上来看，GTX 980只有165W，GTX 970更低至145W，而前代GTX 680的TDP还是195W，竞争对手AMD的R9 290X高达290W。

2014年，Maxwell架构四款显卡的表现证明了NVIDIA在深挖架构以提升显卡性能、降低显卡功耗之路走对了。虽然低端独显市场日益面临集显的侵蚀，不过从JPR统计的数据来看，NVIDIA在独显市场的份额增加到了70%，大幅领先AMD，这多少都有Maxwell架构显卡的一份功劳了。

2014年早些时候AMD显卡还沉寂在挖矿带来的疯狂之中，随后因为众所周知的原因，国内的挖矿市场开始崩溃，A卡供不应求的好事也随之终结了。对AMD来说这不算好事，但是对游戏市场来说，AMD显卡回归正常总算能告慰粉丝了，毕竟挖矿造成的缺货及涨价让游戏玩家付出了更多的代价。

相比NVIDIA大刀阔斧地推出了高效的Maxwell架构，AMD的显卡今年并没有实质性架构升级——这不是说没有绝对升级，毕竟HD 7900系列的GCN 1.0再到HD 7790、R9 290X的GCN 1.2之后，AMD还是推出了被称为GCN 1.3的Tonga核心。

但是，不论R9 285使用的阉割版Tonga Pro核心，还是只用在了iMac Retina版上的M295X，这个GCN 1.3架构的Tonga核心相比之前的GCN 1.1/1.2架构改进并不明显，虽然前端引擎的曲面细分、新增的浮点及整数指令以及色彩压缩等新功能及改进看上去很美好，但实测显示R9 285相比R9 280显卡并无明显性能提升，功耗也没降，转码虽然快了，但R9 285的显存容量从R9 280的3GB降低到了2GB，售价也比较高，这又让消费者难以接受了。

nlc202309021301

除了R9 285之外，AMD在今年还先后推出了R9 280、R9 270、R7 265、R9 295X2等显卡，其中前面三款都是马甲产品，R9 295X2是双芯R9 290X显卡，而且少见地使用了风冷、水冷混合散热，所以R9 295X2显卡在评测中的表现很不错，不论性能还是温度都胜过了NVIDIA的GTX Titan Z，可以说R9 295X2是AMD显卡中唯一一个在性能、温度、噪音及价格上全面胜过竞品的显卡。

可以说，2014年AMD的GPU硬件没什么质的变化，但AMD今年在游戏市场收获不少，去年底推出的Mantle优化逐渐获得市场认可，除了首款支持Mantle的《战地4》之外，今年陆续增加了《神偷4》、《植物大战僵尸：花园战争》、《狙击精英3》、《星际公民》：《龙腾世纪：审判》、《文明：超越地球》等游戏大作。由于跟AMD合作Mantle支持的大都是引擎级产品，比如Crytek的CryEngine 3、DICE的寒霜3.0以及Oxide的Nitros引擎等，所以凡是使用这些引擎的游戏大都会支持Mantle，支持Mantle的游戏未来还会有很多。

根据AMD所说，目前已经有50款游戏支持或者准备支持Mantle优化的，而支持Mantle的游戏也大都加入了AMD的Gaming Evolved阵营，还会成为Never Settle游戏捆绑的选择。

Mantle获得更多游戏开发商的支持是AMD“Radeon Is Gaming”理念的一部分，而Mantle带来的不仅仅是游戏优化，它的存在还刺激了微软的DirectX 12及OpenGL这两个图形规范的发展，其中微软已经公布了DirectX 12新规范，其中一个很重要的内容也是类似Mantle的底层优化，甚至有传闻称DirectX 12的底层优化直接来自Mantle，而OpenGL官方组织也在讨论新一代规范，同样也会加强底层优化，而AMD也向OpenGL伸出橄榄枝，该组织可以免费使用Mantle的技术。

AMD今年没有推出用户期待的全新硬件架构，但在游戏支持及优化上，AMD今年走出了坚实的一步。

内存篇

如果要评选两年来PC市场最稳定的配件，那就非内存莫属了，两年前主流装机的推荐48GB DDR3-1600，两年后的今天，48GB DDR3-1600内存依然是最主流的选择，甚至连价格都没怎么变过，弄不好还比以前更贵了——8GB单条199元的时代一去不复返了。

DDR3内存这两年的涨价存在多方面因素影响，大的方面——行业整合加速，美光吞掉了了尔必达及力晶，内存市场上主要剩下三星、SK Hynox及美光三家了。就这么三家了，SK Hynix在无锡的DRAM内存厂这两年来还经常出事，2013年一把大火搞的内存涨价，今年4月份该厂区又爆出曝光机问题，供货不足导致内存颗粒继续涨价。

当然，最主要的原因还是供需，由于移动市场的快速发展，手机、平板所用的LPDDR3/LPDDR2内存成为内存厂商优先发展的重点，桌面内存时常供货不足，涨价在所难免。

2014年DDR3内存的状态可以说很稳定，除了偶尔的一两次促销时8GB内存能降到200元价位，目前主流的4GB×2内存套装价格依然在450-500元左右，而内存频率也没有变化，绝大多数还是DDR3-1600，愿意折腾的玩家还会选择DDR3-1866或者干脆自己超频，DDR3-2133及以上的高频内存虽然很美好，但价格太贵，而且对系统性能影响不大，注定只是极小部分发烧玩家选择了。

整个内存市场最显眼的变化要属今年的DDR4内存了，伴随着全新LGA2011-3平台到来的不仅是8核Haswel-E处理器及X99主板，还有DDR4内存。这给今年的桌面内存市场带来了一丝新意，虽然桌面DDR4不过是Intel在服务器市场之外带给玩家们的一点福利。

与DDR3内存相比，DDR4内存的频率更高，起始频率就是DDR4-2133了，现在很多厂商都甚至一步到位推出了DDR4-3200内存，双通道带宽提升到了25.6GB/s，比DDR3内存高得多。

此外，DDR4内存的电压也从1.5V降至1.2V，同时还支持更大容量的颗粒，单条16GB已经不是问题了。

伴随着Haswell-E的发布，芝奇、美光、威刚、海盗船等大牌内存厂商陆续推出了DDR4-2133/2400/2667/2800/3000/3200/3300内存。不过DDR4今年最多只是露个脸，厂商的积极性很高，但DDR4目前只有Haswell-E平台支持，而且本身售价也很高，最便宜的DDR4-2133内存16GB套装也要1999元左右，这价格甚至跟Core i7-5820K处理器有得一拼了，所以性价比不高。

目前DDR4内存还不是主流，数量稀少，成本也降不下来，高价格显然会阻碍DDR4的普及，更关键的是主流市场的处理器要等到明年的Skyalke才能支持DDR4，高价格+平台欠缺导致DDR4要等到2016年才能跟DDR3内存一战，普及之路任重道远。

硬盘篇

HDD机械硬盘年年被调侃为落后于时代，但HDD的地位依然不可替代，在7200RPM转速没得改变之外，HDD硬盘依然在持续提升容量，去年问世的6TB硬盘现在已经不是新鲜玩意儿，今年HDD硬盘连续突破8TB及10TB，但这还不是极限，10年后HDD容量还会提升10倍达到100TB。

HDD硬盘容量提升主要依赖单碟容量的技术改进，目前主流的单碟容量是1TB，使用的是PMR垂直磁记录技术，希捷、HGST的8TB硬盘依赖的是SMR叠瓦式磁记录技术，单碟容量提升到了1.33TB，目前的8TB硬盘使用的是六碟装。

HGST今年发布了10TB硬盘，但量产要等到明年第一季度，同样使用了SMR叠瓦式磁记录技术。

SMR技术再往后，提升硬盘容量就要依靠HAMR热辅助磁记录技术了，之后再有BPMR、HDMR等技术，存储密度会从目前的1Tb/in2提升到10Tb/in2，最终实现100TB的超级硬盘。

SSD：SATA 6Gbps渐成瓶颈，3D/TLC闪存蓄势待发

相比HDD硬盘在容量上的突飞猛进，SSD固态硬盘今年在性能及容量方面的提升并不明显，SATA 6Gbps接口已经成为SSD性能提升的瓶颈，市场需要速度更快的M.2及SATA Express接口。

在至关重要的NAND闪存方面，今年的主流工艺还是20nm，但16/15nm工艺的NAND闪存已经出现，美光MX100硬盘的256/512GB型号已经开始使用16nm MLC闪存，东芝/闪迪今年也量产了15nm 128Gbit的NAND闪存，相关产品也会在明年初大量上市。

为了进一步提升SSD容量，TLC闪存今年也频繁抛头露面，先行者三星的840/840 Evo硬盘就不多说了，闪迪发布的Ultra 2硬盘也使用了19nm TLC闪存。当然，让公众对TLC闪存更“熟悉”的事件还是苹果iPhone 6/6 Plus手机的TLC闪存门。为了检测自己的手机到底使用了MLC还是TLC闪存，iPhone用户也是费尽心机了。

先进的制程工艺有助于提升NAND闪存的容量，但随之而来的性能、可靠性问题也让人担心，所以NAND厂商现在已经不再单纯地比拼工艺，开始向3D闪存进发，通过3D堆栈工艺来实现容量及可靠性的提升。三星的850 Pro硬盘是首个使用量产型3D闪存工艺的产品，最近发布的850 Evo虽然是TLC闪存的，但也使用了3D V-NAND工艺，数据写入量相比以往的产品成倍提升。

三星在3D闪存上进度最快，美光、Intel合资的IMFT及东芝/闪迪系也在准备3D工艺，其中IMFT的3D闪存非常强悍，die核心容量从目前的128Gbit提升到256Gbit，堆叠层数也达到了三星V-NAND技术同级别的32层，这样算起来就是1TB的容量了，如果是TLC闪存，那么容量还会继续提升50%。英特尔公司表示他们的3D闪存可以在2mm厚度下实现1TB的容量，未来两年实现10TB+的SSD也不是问题，至少技术上不是问题了。□

年度考核自我鉴定 篇4

本年度中，本人坚持中国共产党的领导，坚持改革开放，坚持以毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为指导，践行社会主义核心价值观，热爱党的教育事业。在思想上，爱国爱党，积极上进，积极参加各种继续教育培训，营养餐、安全管理培训，参加政治业务学习，提高自己的思想觉悟。

工作中，我积极、主动、勤恳，乐于接受学校布置的各项工作，自觉完成上级教育主管部门及学校安排的各项任务，现将本年度工作总结如下：

一、后勤工作

在学校领导的正确领导下，本着为学校负责的态度对待每一项工作，积极参加学校组织的各项活动，协助总务主任当好学校的参谋，做好校产保管、登记、检查、维修。在经费管理方面，严格按照财经管理办法，实行统一管理，统一使用，发挥教育经费杠杆作用。

二、安全工作

根据县教育和科技局相关文件精神，认真落实安全防范措施，全力做好学校安全工作。学校将安全工作作为头等大事来抓，建立健全各种安全制度，制订计划、方案、预案，根据县局文件要求，邀请县交警大队对全校师生开展交通安全知识讲座和邀请本镇派出所民警开展法制讲座；每月不定期对校园设施设备，校园周边环境进行安全排查，将排查存在的问题及时向主管领导汇报，并及时整改；每月组织学生开展两次以上的安全演练，使演练形成常态化，提高学生自护、自救能力，增强学生的安全防范意识。

三、教育教学

在教学工作中，我深知教育好学生，教师必须先身先士卒，做学生的表率，时时做到教书育人、言传身教、以身作则、为人师表，以自己的人格、行为去感染每一位学生。

年度考核自我鉴定 篇5

一、领导高度重视，精心部署

为确保本次“安全生产月”活动的各项工作有效落实，使活动收到最大实效，公司高度重视，5月24日，公司召开“安全生产月”活动动员大会，会上公司成立了以经理为组长，分管安全的副经理为副组长，生产部、设备能源部、安全环保部等部门为成员单位的“安全生产月”活动领导小组，负责组织、监督、检查、协调“安全生产月”活动的全过程，制定出活动资料、方案和活动时间表，做到有组织，有领导，有条不紊地组织开展“安全生产月”活动。同时公司领导对20__年“安全生产月”提出了具体的工作要求和部署，要求各车间、部门负责人，要广泛发动全体干部职工，进取参与公司组织的各种“安全月”活动，努力提高全司员工的安全生产意识和安全操作水平。并且要求各车间也相继组织员工召开安全月动员大会，各自成立了“安全生产月”活动领导小组，根据车间安全生产实际，制定出活动资料和实施方案，以保证“安全生产月”活动的有效开展。

二、广泛宣传，注重实效

为了做好“安全生产月”活动的宣传工作，公司于5月份就进取搜集、整理各项安全月活动资料，并及时下发车间进行宣传、学习，同时，将“安全生产月”活动主题和相关宣传标语，制成4条宣传横幅，于5月30日分别悬挂于公司有机锡基地和无机锡基地的醒目位置，营造了良好的活动氛围，拉开了“安全生产月”活动的序幕。公司于6月1日组织员工学习高总经理的安全讲话，6月7日组织了一次以安全月活动为主题的黑板报竞赛，由公司四个车间、质监部参加，本次黑板报竞赛主题鲜明，版面新颖，形式多样，资料丰富，广泛宣传了党和国家安全生产法律法规、方针政策和公司管理制度，以及安全生产技术知识，推动全员牢固树立“科学发展、安全发展”的理念，为“安全生产月”活动的顺利开展做好了铺垫。

三、进取开展安全知识教育培训活动，不断提高员工安全素质

6月中旬由安全环保部牵头组织对全司员工分层次进行安全知识教育培训，一是经过组织公司管理人员学习有关安全生产法律法规、方针政策的培训学习，使管理人员牢固树立科学发展、安全发展的理念，提高履行安全管理职责的自觉性，依法、按章、规范地抓好安全生产管理。二是组织对员工进行公司安全管理规章制度、岗位安全操作技能、安全生产事故案例分析和现场应急处置预案等资料的安全培训和警示教育，使员工能够熟练掌握岗位安全技能和自救互救措施。三是由人力资源部牵头做好特殊工种、特种作业人员的清理建档和教育培训管理工作，做到特种人员xx0%持证上岗。四是组织全员参与的安全知识考试和防护服及空气呼吸器穿戴比赛、锅炉岗位知识竞赛等活动，进一步提高了全员安全素质。

四、组织事故演练，提高全员风险防范意识和应急救援本事

为加强对危化品突发事故应急处置和员工自救互救本事，在“安全月”活动期间，公司各车间有选择性的开展了各项事故救援预案演练，经过事故应急救援预案的演练，提高员工的事故防范意识和事故救援与处置本事，提高应急预案的有效性和操作性，为进一步健全完善了公司事故预警和应急处置机制打下了良好的基础。

6月18日，车间成功组织了21名员工进行氯气泄漏应急救援演练，经过演练，对公司危险化学品应急救援预案进行了实际的操作，进一步提高了全体员工对危险化学品事故处理的报警和前期应急处理本事，锻炼了应急救援队伍的实战本事。另外车间还于6月25日至29日举行防护服和空气呼吸器穿戴竞赛，竞赛资料包括防护服穿戴、空气呼吸器佩戴以及使用压缩机对空呼气瓶充气，进一步提高了员工的应急救援本事。

五、开展安全隐患排查治理行动，落实安全生产职责制

活动期间，公司结合“打非治违”自查自纠、“三项行动、三项建设”安全工作要求组织开展了每周一次的专项安全检查。6月4~5日组织职业卫生安全专项检查，重点对职业卫生、作业现场环境、员工劳保穿戴等方面进行检查;6月14~15日，由设备能源部牵头，组织了设备安全检查、电气安全检查，主要从“锅、容、管、特”、机电设备、配电室现场及管理等方面进行隐患排查;6月18日组织了三季度综合安全检查和考评，主要从安全职责制落实、现场管理、危化品以及重大危险源管理、消防安全等相关管理规定或标准进行检查考评，共查出安全隐患30余项，查处违章违制5起，各车间部门对存在的问题进行了认真分析，严格按照“三定四不推”的原则进取整改，同时进一步加强设备设施包机制管理，加强安全生产职责制的落实，有效防范了安全事故的发生。

六、开展“我为安全献一策”安全合理化提议活动

安全月活动期间，公司还组织了“我为安全献一策”安全合理化提议活动，要求各部门、车间要发动全体员工进取参与安全生产合理化提议活动，充分发挥广大员工创新本事，从制度管理、操作规程、工艺、设备、职业危害防治等方面，提出安全生产合理化提议，推广安全生产先进经验，促进工艺、设备改善，提高安全技术装备和本质化安全水平。公司共收到车间部门上报有价值的安全提议58条。公司下一步将对这些安全合理化提议进行评选，并适当予以奖励，以提高员工共同参与安全生产的进取性，对这些合理化提议公司将进取采纳，不断完善安全管理，排查安全隐患，减少安全事故的发生。

七、存在的问题

1.经过“六月安全生产月”活动的开展，暴露出公司的安全宣传工作及员工的安全意识还有待进一步加强和改善;

2.各项事故应急救援预案还需经过不断的演练来进一步完善，提高事故应急演练的真实性和预案的可操作性。

【热门】医生年度自我鉴定 篇6

自我鉴定是个人在一个时期对自己的学习或工作生活的自我总结，它是增长才干的一种好办法，因此我们是时候写一份自我鉴定了。那么自我鉴定有什么格式呢？下面是小编整理的医生年度自我鉴定4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

医生年度自我鉴定 篇1

自20xx年7月毕业于医学院校起，本人满怀“以医疗卫生技术服务人民”的热情，后投入到台江县施洞镇中心卫生院临床工作中，由于单位人员合理安排，于20xx年3月从我院临床科调到防保组担任疫情专职一职，弹指间已经年余！

20xx年，在上级领导的关心支持下，本人坚持先进的理论学习，遵纪守法；在医疗预防工作中，坚持以病人和适龄儿童疫苗接种预防为中心，热忱服务；并与各科室医师密切合着，为患者提出了有效救治方案；为了全镇没有疫情的发生，加强对全镇常住、流动儿童摸底调查；加强下村督导村医，并注重村医的业务知识、临床医师的慢病和传染病业务培训；密切观察，严防疏漏；确保全镇的适龄儿童都能得到疫苗接种防止了疫情和传染病暴发性的发生。

工作认真负责，爱岗敬业，实实在在以“群众服务”为工作宗旨，维护患者的各种利益。对病人一视同仁，文明礼貌，不谋私利，严格要求自己，具有良好的职业道德和敬业精神。尊重同事，平等相处，互相帮助，共同完成行政、医疗预防任务等。团结协着共事，努力做到在保证质量的前提下提高效率，于实践中摸索，努力钻研本专业知识、精益求精，提高自身专业技能和本质工作的业务能力，发挥临床医学的优势，使我科的业务质量得到上级领导、全院医务人员、患者的一致认可！

新的一年，我将更加提高思想素质和业务水平，大医精诚，济世为民！争取下年的工作做得更好。

医生年度自我鉴定 篇2

xx年我科紧紧围绕加快科室发展这个中心，在院领导的领导下，不断提高医疗质量、保障医疗安全、提高全科素质方面又迈上一个新台阶较好地完成了院领导预定的各项工作目标。

在临床工作中，遵守医院的各项规章制度，按时上、下班，坚守工作岗位，积极配合医院领导及科室领导的工作，努力完成上级下达的各项任务。在工作中，本人深切的.认识到一个合格的麻醉科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，能熟练掌握硬膜外麻醉、颈丛麻醉，气管内插管全身麻醉，静脉复合麻醉等各种基本的麻醉技术，尽量与手术医师配合好，满足手术医师对麻醉的要求，以便达到麻醉的平稳、安全和手术的顺利完成。每做完一台手术麻醉后自己都会认真总结，总结麻醉失败的教训或成功的心得，以求不断的提高自己的业务水平，能更好的为病人服务。

在如今医患关系紧张的时期，切实的贯彻“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的思想，为了病人的一切，急病人之所急，尽己所能帮患者尽快解决病痛之若，用自己的实际行动让病人了解医生仍然是值得信任的人。

总之xx年我们承接了xx年良好的发展势头，圆满完成了xx年各项工作任务，也为xx年可持续发展奠定了坚实的基础。我有信心，在新的一年来临之际，以昂扬向上、奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，为广大病患者解除痛苦，再造健康。

医生年度自我鉴定 篇3

过去的一年里，我在院、科领导及同事们的关心与帮助下顺利完成了临床各项工作任务，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，具体总结如下：

热爱自己的本职工作，能够认真的对待每一项工作，热心为患者服务，严格遵守劳动纪律，保证按时出勤，全年没有休假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成，我深知作为一名医生，为患者服务，既是责任，也是义务。工作之余，我还努力学习各种法律、法规和党的政策，认真领会上级部门会议精神，认真贯彻党的基本路线方针政策，在思想、政治上始终同党组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。

在工作中，我深刻的认识到一个合格的医生应具备的素质和条件。我始终努力提高自身的业务技术水平，不断加强业务理论学习，通过各种培训和业务专业讲座，并多次参加医院组织的新的医疗知识和医疗技术以及相关理论学习，从而开阔了视野，扩大了知识面。能独立完成五官科常见病、多发病的诊治，并能处理相关并发症，能熟练的执行各种诊疗操作规范。同时还承担了部分实习医师的临床带教工作及等级医院创建的部分科室工作，同时还担任了科室病案质量管理及科室感染管理工作，并圆满完成任务。

在这一年的学习工作中，虽然很努力，也完成了相应的工作任务和学习目标，但是还是有很多不足之处：比如创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，常常有事倍功半的情况;工作中有时过于苛求和较真，导致有些工作质量虽然很高，但是的时效低下。这些都有待于在今后的工作中加以改进。

医生年度自我鉴定 篇4

实习是每个医学生必要不可缺少的学习阶段，作为一个在临床经验上十分欠缺的初学者，除了自己的带教老师外，病房其他的医师、护士和患者本人都是值得请教的老师。因此，我保持谦虚、认真的学习态度，积极参加病房所有的学习、医疗、讨论等活动，从最基本的查体、病程记录做起，逐步磨砺自己。

在进入icu前带教师向我讲解icu内管理制度和消毒制度，并介绍icu环境，使我对监护室有所了解，工作起来得心应手。特别安排专科疾病知识讲座，即对胸心外科常见病的介绍，使我对胸心外科疾病有一定的认识，有利于术后监护。此外，还进行基础护理方面带教，如对病人术前教育、心理护理和生活护理。

首先使我了解中心静脉测压的意义和重要性，它是直接反应左心功能和衡量血容量的客观标准，指导补液速度和评估血容量。影响中心静脉测压值的因素:①零点的测定;②卧位腋中线的第四肋，半卧位腋前线的第四肋;③病人必须在安静下测压;④测压管必须保持通畅，确保导管在腔静脉或右心房;⑤应用呼吸机peep时，必须减去peep值，才是真正的中心静脉压。同一时间由老师和我分别测压，对比我测量的准确性。注意无菌，避免从测压管注入血管活性药物，并确保管道通畅在位。

在进入临床实习后，我往往把学习重心放在了操作上，而对理论学习和临床思维的训练有所放松，在胸心外科尤其如此。胸心外科病种多、手术多，我极易把注意力全部放在手术操作上。所以我把多上手术、多练手作为实习的主要目的，手术后的病理生理会发生很大改变，我必须全面准确的综合病史、体征、病情程度、手术方式等多方面考虑，方能准确掌握要害所在，看清本质，理解手术对患者的影响，制定正确的处理措施。使其知其然更知其所以然，方能逐步提高其临床工作中分析问题、解决问题的能力。

通过一个月的实习，使我对胸心外科术后监护有所了解，基本掌握监护仪，呼吸机，除颤仪，微量泵等的临床应用和注意事项，并能独立完成中心静脉压的检测，气管插管内吸痰，护理记录单的书写，出入量的总结等监护技能。最后均能通过理论和操作技能考试。

随着医学科学的发展，先进电子仪器在临床的普遍应用，这对护士也提出了更高的要求，不但要有高度的责任感，还要学习重症监护和重症监护的技能。我在胸心外科重症病房的实习中掌握重症监护和重症监护技能，对临床护理的整体素质和业务水平有所提高。实习过程中，我了解操作的目的、意义，操作注意事项和操作不当的危害性，其次才知道有的操作必须亲身体验，才能掌握技巧，熟练掌握方法和技巧后才能在病人身上进行操作。

技术员年度自我鉴定 篇7

为了表彰消防科技工作者对我国消防科技事业和《消防科学与技术》杂志的发展所做出的贡献, 经《消防科学与技术》杂志编辑部研究决定, 对近两年来在《消防科学与技术》杂志发表的优秀论文的作者给予表彰。

何宁 张全灵 刘建国 司戈 魏捍东 舒中俊 屈立军 傅智敏 杜咏 方廷勇 尤飞 刘万福 辛颖 宋波 任常兴 傅学成 梁国福 项凯 陆聆泉 徐琰 杨政 王荷兰 李宁宁 范玉峰 张迪 李风 张泽江 杨晓菡 谢元一 张靖岩 沈友弟 胡峥 徐志宏 赵华亮 殷李革 刘菲 谈讯 谢飞 王建刚 李庆功 王绍军 黄永涛 付晋 李柏东 刘鼎臣 郑春生 王健民 廖军 宁再望 曹顺学 吴义新 崔占峰 陈星 王兵 胡浩 李海 郑雁秋 梁军 石芳 祁祖兴 孙伯春 刘涛 邱欢庆 郑天峰 熊军 韩丹 徐亮 何肇瑜 吕锋 陶李华 严晓龙 吴志强 周志军 张元祥 庞建军 吴靖 李春孝 刘振东 刘玉藏 张国顺 冯文兴 果永红 王炜 范平安 王天瑞 赵东峰 刘明亮 李海宁 李志峰 王海 连长华 张新萍 王蔚 张为明 黄白蓉 刘德利 胡雪岩 许剑方 李大祖 傅胜兰 张庆文 冯凯 李成强 邓海宇 王立 洪声隆 王绍伟 严洪 王红兵 张晨杰 冯王碧 黄松涛 张敏洁 张建军 谭世立 赵泽文 徐海斌 王秋彧 宋晓勇 潘京 周全会 祁晓霞 赵长林 李国辉 汪琪 陈朝阳 张学楷 王宁 陈学 李根敬 郝存继 张希瑜 王四清 林松 赵永代 庞集华 董文俊 于利群 李立志 李经明 周白霞 范茂魁 宋瑞明 伍林 李济成 修奇 吕有为 贾广华 吴建平 申立新 戚文军 贾云

技术员年度自我鉴定 篇8

“2011年度国家科技奖获奖项目一大特点就是，涌现出一批能源资源领域成果，有力支撑了国家重点工程建设和经济社会发展。”国家科学技术奖励工作办公室副主任陈志敏表示。

国家科技进步奖特等奖项目“青藏高原地质理论创新与找矿重大突破”，系国土资源部中国地质调查局集数千地质工作者10多年奋战雪域高原得来的成果，通过大规模细致的地质调查，创新性地建立了两大地质理论，并在自主创新理论指导下，实现了青藏高原找矿的重大突破，发现了3条巨型成矿带、7个超大型矿床和25个大型矿床，大幅增加了我国大宗矿产的储量，改变了我国矿产资源勘查开发格局，为中央在西藏地区建设五大资源基地奠定了坚实的资源基础。

科技进步奖一等奖项目“难冶钨资源深度开发应用关键技术”，确保了我国钨资源使用年限由原来的不足5年延长到25年以上，解决了我国航空航天等重大工程的亟须。科技进步奖一等奖项目“环烷基稠油生产高端产品技术研究开发与工业化应用”，攻克了稠油深加工这一国际性难题，创制出系列高等级沥青替代进口，形成了自主知识产权的成套技术，实现了我国稠油深加工技术从空白到国际先进的历史性跨越。

国家科技合作奖获奖人数创历年之最

在2011年度国家科技奖中，8位外籍知名科学家获得中华人民共和国国际科技合作奖，获奖者遍及6个国家、7个学科领域，获奖人数创历年之最。

8位获奖者分别是德国籍国际知名数学家德乐思、法国籍知名医学家戴宇阁、日本籍国际冶金知名专家江见俊彦、英国籍食用菌生理和活性物质研究专家约翰·巴士威、日本籍中药及保健品功能研发专家栗原博、美国籍国际著名地质学家斯蒂芬·波特、日本籍传染性疾病与病毒学专家岩本爱吉、澳大利亚籍纳米材料专家逯高清。

科技进步奖通用项目企业占七成

在科技进步奖获奖名单中，武汉邮电科学研究院、海尔集团公司等企业的创新成果榜上有名。据国家科学技术奖励工作办公室主任邹大挺介绍，2011年度科技进步奖通用项目中，企业参与完成的项目占71.56%,（2009年占66.67%，2010年占68.22%），中小型科技企业创新能力进一步增强，参与完成项目的比例从过去的不到30％提高到44.04％。

2011年度科技进步奖二等奖获奖项目“光通信核心技术研发与产业化技术创新工程”，是武汉邮电科学研究院以转制为契机，推动我国光通信行业快速发展的成果。通过创新工程，武汉邮科院掌握了大规模集成电路设计技术、嵌入式系统和应用软件设计技术、光电子设计与制造工艺技术、光纤工艺设计与制造技术等光通信核心技术，突破了超高速超大容量等光通信前沿技术，创造了光通信领域一系列中国第一和世界第一。创新工程形成的核心技术、专利和标准，先进的系统设备、光纤光缆及器件有力支撑了基础通信网重大工程建设，保障了国家通信安全，推动光通信网90%以上采用国内品牌产品；使中国11亿电话和4亿互联网用户在使用其承建的网络或技术中充分享受科技进步带来的福音。该单位还是中国光通信标准主要制定者，在国际标准组织中担任多个重要职务，为我国赢得光通信国际标准话语权。

战略性新兴产业核心技术收获多个奖项

在获奖项目中，一批涉及移动通信技术、特高压输电技术等战略性新兴产业领域的核心技术收获多个奖项。技术发明奖一等奖项目“宽带移动通信容量逼近传输技术及产业化应用”提出了广义多载波技术、普适MIMO传输技术、双涡轮接收技术等，获39项发明专利，理论成果获通信国际学术界最有影响的IEEERICE（美国电器电子工程师学会赖斯奖）最佳论文奖，18项提案被3GPP主流国际标准化组织采纳。

技术发明奖一等奖项目“有机发光显示材料、器件与工艺集成技术和应用”突破了OLED（有机发光显示器）高效率、长寿命、高精密制造的技术难题，自主设计、建成了国内首条OLED大规模生产线，产品广泛应用于国防和航天领域。

科技进步奖一等奖项目“高压直流输电工程成套设计自主化技术开发与工程实践”，首次建立了高压直流输电集成技术体系，实现了直流输电技术的集成创新。科技进步奖一等奖项目“深海高稳性圆筒型钻探储油平台的关键设计与制造技术”，突破传统，首次采用圆筒形整体结构设计技术，成功建造成世界首座抗巨大风浪能力的圆筒型超深海钻探储油平台，其作业水深、钻井深度和平台甲板可变载荷均为世界第一。

大批民生项目获奖

在获奖项目中，一大批涉及农业科技、重大疾病防治、食品安全等惠及民生的科技成果摘取多个奖项。

科技进步奖一等奖项目“玉米单交种浚单20选育及配套技术研究与应用”，在种质创新和品种选育有重大突破，使我国玉米产业的核心竞争力显著提升。科技进步奖一等奖项目“新发传染病综合防控技术体系的建立与应用”，在抗击SARS、阻击禽流感、应对甲型HINI流感等新发传染病防控方面取得了重要成果。还有科技进步奖的项目，如“工业产品中危害因子高通量表征与特征识别关键技术与应用”，为提高我国食品安全性评价技术与方法提供了有效途径；“结构性心脏病介入治疗新技术研究与应用”，促进了我国结构性心脏病介入治疗器材国产化及介入技术的发展与提高，其产品价格仅为进口器材的1/3，一般患者家庭均可承受。

(科技日报)