国税开业税务登记

国税开业税务登记（精选8篇）

国税开业税务登记 篇1

信息来源： 发布日期：2009-12-31 字号：[ 大 中 小 ]

(一)办理开业登记的时间：

1.从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照之日起三十日内，主动依法向国家税务机关申报办理登记。

2.按照规定不需要领取营业执照的纳税人，应当自有关部门批准之日起三十日内或者自发生纳税义务之日起三十日内，主动依法向主管国家税务机关申报办理税务登记。

(二)办理开业登记的地点

3.纳税企业和事业单位向当地主管国家税务机关申报办理税务登记；

4.纳税企业和事业单位跨县(市)、区设立的分支机构和从事生产经营的场所，除总机构向当地主管国家税务机关申报办理税务登记外，分支机构还应当向其所在地主管国家税务机关申报办理税务登记；

5.有固定生产经营场所的个体工商业户向经营地主管国家税务机关申报办理税务登记；流动经营的个体工商户，向户籍所在地主管国家税务机关申报办理税务登记；

6.对未领取营业执照从事承包、租赁经营的纳税人，向经营地主管国家税务机关申报办理税务登记。

(三)办理开业登记的手续

7.纳税人必须提出书面申请报告，并提供下列有关证件、资料；

1）业执照

2）有关章程、合同、协议书；

3）银行帐号证明；

4）法定代表人或业主居民身份证、护照或者回乡证等其他合法证件；

5）总机构所在地国家税务机关证明；

6）国家税务机关要求提供的其他有关证件、资料。

8.填报税务登记表 纳税人领取税务登记表或者注册税务登记表后，应当按照规定内容逐项如实填写，并加盖企业印章，经法定代表人签字或业主签字后，将税务登记表或者注册税务登记表报送主管国家税务机关。

企业在外地设立的分支机构或者从事生产、经营的场所，还应该按照规定内容逐项如实填报总机构的名称、地址、法定代表人、主要业务范围、财务负责人等。

国税开业税务登记 篇2

关键词：基层税务局所,干部职工,压力及原因,对策研究

随着社会经济的高速发展以及税收任务的日益繁重, 税务干部职工所面临的压力也日益增加, 尤其是基层局所的税务干部, 他们长期奋斗在税收工作的第一线, 是组织税收收入工作最有力的推进者, 是完成各项税收工作的最基层的实施者。在面对新常态、弘扬新税风的今天, 他们不仅承受着税收征管形势日益复杂、税收执法风险不断加大, 绩效考核压力越来越大以及社会公众对税收工作的敏感度越来越高等工作方面的压力, 也承受着来自社会、家庭及自身的压力。这些压力在一定程度上能够调动税务干部职工工作的积极性和创新性, 但是如果不能及时有效地进行调整和缓解, 任其发展, 无疑会带来消极的结果, 不仅不利于基层税务干部职工工作效率的提高, 而且不利于税务干部职工的身体健康和税收事业的发展。

一、基层税务局所干部压力的现状及特征

通过设计和发放调查问卷, 深入了解铜川市国税系统基层局所税务干部的压力情况, 并辅以实地走访和座谈会的形式, 弥补调查问卷未涉及的方面。本次调研在全市国税系统基层税务局所内发放调查问卷186份, 收回171份, 占发放问卷的91.93%, 并在王益区、印台区和耀州区分别组织了税务干部职工压力座谈会, 基本反映了铜川市基层局所税务干部职工压力的实际情况。通过对调查问卷搜集的数据进行处理, 假设A (完全符合) 、B (比较符合) 、C (符合) 三个选项为无压力表现, 则D (比较不符合) 、E (完全不符合) 两个选项为有压力表现, D、E选项之和比总数为压力值, 得到表1, 如下:

根据表1显示, 调查问卷涉及的范围内不存在压力表现为0%的情况;压力表现超过30%的有:有能力晋升到更高的职位、能够完成各项考核指标、工作中具有较强的创新性、子女发展较好。说明税务干部在这四个方面的压力感受相当普遍;压力表现在20%—30%之间的有:正确处理人际关系、能够把握展现自我、发展自我的机会、不回避新的问题和困难、家庭中有常年患病成员、有时间和精力尽到家庭责任。说明税务干部职工在这五个方面上的压力感受较为普遍;压力表现在10%—20%之间的有:可以胜任当前工作、注重专业知识学习和自我素养提升、同事认可度较高、能够协调家庭成员之间的关系、缺乏情感交流、能够承受社会上对税务部门的负向舆论压力、有较强的社会优越感、能够适应社会监督的不断完善。说明税务干部职工在这八个方面上存在不同程度的压力感受。从总体来看, 税务干部职工压力的现状主要有以下几个特征:

(一) 压力存在的普遍性

压力来源于社会人对高品质目标的追求以及自我价值的实现, 作为一个社会人, 存在一定程度的压力是在所难免的, 基层税务干部职工也不例外, 总是存在这样或那样的压力, 只不过有些干部职工自我调节能力较强, 压力的产生对其影响较小。这些压力不仅来自于工作和生活等客观环境, 也来自于个人的主观意识。压力的存在有利于基层税务干部明确问题, 探索解决方法, 突破现状, 实现新目标, 但是压力的束缚超过个人的承受范围而得不到缓解, 则会抑制其工作积极性和生活热情, 不利于家庭和事业的发展。

(二) 压力源的集中性

基层税务干部职工压力的来源呈现集中趋势, 主要集中在以下几个方面:一是当前工作存在创新难、任务重、晋升慢等压力;二是家庭生活方面存在赡养父母、抚养子女、夫妻感情等家庭压力;三是社会环境改变和自身发展方面的压力。压力源的集中性与调查对象的选择有密切关系, 本次调查对象是基层局所的税务干部, 年龄大多集中在37—60岁, 普遍存在中年压力, 这些都使压力源的调查结果呈现集中性。

(三) 压力束缚的难以突破性

基层局所税务干部职工压力的形成有多方面的原因, 有些可以通过个人的有效调整达到缓解, 例如提升个人能力和素养, 加强与家庭成员的沟通和交流, 促进家庭氛围和谐融洽, 调整自我认知, 适应社会的发展和变化等等;而有些则是制度或者不可控因素诱发的, 难以驱散, 例如拓宽晋升渠道、改善工作环境、家庭成员的生老病死、社会大环境的改变等。这些压力的长期存在束缚了基层税务干部的发展, 却又难以突破, 造成基层税务干部职工压力感较强, 在一定程度上影响其工作和生活。

二、基层局所税务干部职工压力形成的原因分析

(一) 工作原因

1、个人能力提升缓慢。

随着税收政策的不断更新, 税收工作方式的不断转变, 基层局所税务干部职工面临着更高要求, 尤其是更新业务能力要求, 大部分基层税务人员对新知识和新技术的学习感到吃力, 对创新性工作的开展感到力不从心, 对良好人际关系的维持感到压力倍增, 而随着基层税务局所工作强度的不断加大, 税务干部职工年龄的不断增加, 对自我学习和充电的要求也日益降低, 个人能力难以得到提升, 据统计, 有将近一半的调查对象认为自身能力不足, 存在自我发展信心明显不足的问题, 却难以进行自我调整, 有失落感、空虚感, 影响工作效率。

2、职位晋升存在明显阻碍。

国税系统属于中央垂直管理单位, 相比地方行政机关, 晋升渠道明显单一。在税务干部职工晋升制度中, 基层领导职务和非领导职务晋升存在机构设置不合理、职位数量过少、晋升难度大等制度性障碍, 越是到税务所, 越是如此。造成税务人员晋升渠道不通畅的现状。一方面基层局所的税务人员以业务类工作为主, 涉及政务管理工作较少, 缺少领导岗位所必须的管理经验, 难以走向领导岗位;另一方面, 非领导职务的晋升机制不完善, 存在晋升难, 晋升慢等特点, 造成了非领导职务的晋升障碍。现在, 大多数工作近30年的老同志仍停留在科员级别, 待遇相对较低, 但是又难以突破晋升瓶颈, 表现出普遍的压力感受, 这种现象在各个区县局普遍存在。部分老同志认为自身职务晋升无望, 逐渐失去了工作动力和职业追求, 缺乏职业成就感和归属感。

3、绩效考核压力过大。

目前全系统推行绩效管理工作, 以量化指标考核监督个人工作任务完成情况, 评价个人工作绩效。调查显示, 超过一半的调查对象, 对绩效考核指标有压力感受, 究其原因, 主要是绩效考核工作还处于推广阶段, 基层税务干部对绩效管理系统还不适应, 工作方式的转变也处在重要阶段, 一方面由于个人精力有限, 难以兼顾绩效考核所覆盖的各个层面;另一方面担心工作的疏漏造成绩效考核扣分, 影响单位及个人荣誉, 明显感到力不从心。

4、执法风险难以规避。

随着上级机关对各类执法、征管行为的规范化管理, 基层一线税务人员面临着工作成果的高标准、日常管理的严要求、执法行为的高风险和征纳关系的多重压力, 尤其是涉税事项办理的时限要求和程序规定, 不管是前台受理还是后台流转, 都必须在规定时间内“零差错”完成。此外, 执法风险压力还表现在基层税务人员在处理特别涉税事项时, 难以在第一时间得到有效的指导, 或者在出现已有的政策存在相矛盾的现象时束手无策, 容易在执法风险方面出现问题从而产生压力。

5、形式主义分散精力。

调查显示, 超过70%的调查对象认为文山会海是工作压力的来源。近年来经济下行压力大, 组织收入工作难度增加, 加之税务部门承担了越来越多的地方性政务工作, 包括四创、文明城市创建等, 分散了基层税务干部的精力, 影响了税务工作的高效开展。

6、人才严重匮乏。

一方面基层税务单位人员较少, 部门设置有限, 存在一个基层部门应对多个上级部门的现象, 造成部门功能杂乱, 基层税务干部工作量大;另一方面, 税收稽查、税源管理、税收分析专业人才不足, “笔杆子”和税收查账人才匮乏, 使得基层税务单位的工作开展受到限制, 也给为数不多的可用的人才压上了沉重的工作负担。更严重的是在基层留不住人才, 一方面人才不愿意待, 自己远走高飞;另一方面, 人才一露头, 就被上级机关重用。据不完全统计, 铜川国税从基层局所近10年通过各种渠道离开的大学生占到在职总人数的10%, 其中离开铜川市的有20人左右。

(二) 生活原因

1、家庭责任难以兼顾。

根据调查统计, 基层局所税务干部有39%处在37—47岁, 40%处在48—60岁, 大部分处于中年阶段, 无论在单位或家庭都是中流砥柱, 工作和同事需要关心, 亲人的健康和家庭的发展也同样需要关心, 这些都需要消耗大量的时间和精力, 面对家庭和工作的双重责任, 基层税务人员很难兼顾, 很难轻松应对, 存在相当大的压力。

2、婚姻生活受到影响。

由于历年来国税系统人员招录和系统内工作调动的方式, 相当一部分干部家庭处于两地分居状态, 夫妻双方聚少离多, 沟通减少, 矛盾增加, 对夫妻感情有一定程度的影响。此外, 还有部分干部有能力也有想法晋升到市局、省局或其他地区工作, 以谋取更好的自我发展途径, 但是配偶的工作调动难度大, 出现了个人发展与家庭责任之间的矛盾, 有些干部不得不在个人前途和家庭中做出痛苦的选择。

3、经济压力。

随着物价的不断上涨, 加上住房、供养子女、赡养老人等开支, 日常支出也相对增加, 这是目前社会一个普遍存在的问题, 而基层税务干部的工资因为职级普遍低, 所以调薪幅度小, 使干部职工存在一定的自卑感, 大部分税务干部有提高工资和福利待遇的主观诉求。

4、子女教育及就业压力。

子女的教育及就业问题是家庭压力中特别重要的部分, 84%的基层税务干部对这个问题感到很大压力。子女是父母的希望, 也是父母的期盼所在, 甚至是理想所在, 家长往往把自己的希望寄托在孩子身上, 为他们投入太多的时间和财力, 希望他们每一步都走好走高, 好学校、好工作、好前途、好婚姻都是需要奋斗的目标。但是随着社会竞争的不断加剧, 身为家长的基层税务干部职工对子女成才的要求也逐步提升, 但由于自身能力有限, 不能为子女的发展提供更好地帮助, 容易在子女成长的重要节点出现焦虑和烦躁情绪, 最终表现为与子女的相处中出现沟通和理解障碍, 导致压力感倍增。

(三) 社会原因

1、社会优越感逐渐减退。

过去全国存在着公务员热, 社会上认为公务员工作稳定, 社会认同感高。但随着社会的快速发展, 就业渠道不断拓展, 新兴产业不断萌芽, 年轻人的就业理念不断变更, 以往人们认为的“金饭碗”、“铁饭碗”已不再受到社会的热情追捧。此外, 随着中央八项规定的出台, 反腐工作的有效推进, 党的群众路线教育实践活动和三严三实教育活动的深化开展, 国家对公务人员的管理和要求也大大提高, 目前推行的绩效考核也促使公务员不断提升工作成绩, 公务员角色的优越性不断减退, 逐渐出现了社会价值感失衡、优越感减退的现象。这一特点在基层税务部门表现的尤为明显, 尤其是老同志, 他们大多习惯了传统的管理纳税人模式, 在《全国县级纳税服务规范》出台和不断升级后, 他们出现了适应缓慢和困难的现象, 很难淡化管理者的身份, 而从管理转向服务就更加困难, 产生了不适应的压力。

2、社会认知存在偏差。

近年来, 社会上存在着一种“仇官”心理, 这种心理波及到公务人员。在一些人的眼中, 公务员的日常工作较为轻松, 一方面享受着纳税人上缴的税款供养;另一方面掌握着权力却未必为社会发展做出期望的贡献, 没有为社会创造出期望的更多的价值。还有人认为公务员虽然工资不高, 但是旱涝保收, 甚至不排除个别人有灰色收入, 等等。尤其是社会上有些公职人员贪污受贿、暴力执法等负面新闻被曝光之后, 社会公众对公职人员的不理解和仇视心理有放大和加剧的态势, 这样就进一步加深了公务员的心理负担, 特别是作为执法部门的基层税务工作人员。

3、负向舆论影响。

大众传媒和通讯科技的发展使得广大群众成为身边新闻的发现者, 人们可以通过手机等设备拍摄并上传照片及视频资料, 虽然能够对公务人员起到外部监督的作用, 但是一旦有相关公务人员与普通群众发生矛盾的图片和视频流传出去, 大众的同情心便会潜意识地倒向普通群众, 公务人员也将瞬间被推向风口浪尖, 因为在大众的眼里, 无论引发事件是孰对孰错, 普通群众与公务人员相比总是处在弱势地位。而基层税务部门作为税收的一线执法部门, 在与纳税人的接触中, 难免发生一些矛盾, 长期处在负向舆论的环境中, 对基层税务干部也造成了一定的压力影响。

三、缓解基层税务干部压力的对策

通过深入分析调查数据和座谈会收集到的资料, 结合基层税务部门的工作实际, 从优化组织体系、提升个人压力抑制水平、开展专业辅导工作、真心真情关爱帮助基层四个方面进行对策研究。

(一) 优化组织体系

1、完善选拔任用机制, 科学合理选人用人。

一是不断完善干部管理制度。认真研究国家和上级部门的相关政策, 完善选拔任用机制, 增强干部选拔过程中的竞争性、公开性和程序性因素, 使晋升更具科学性, 从而降低因前途不可预期造成的压力;二是加大对人才激励制度投入。对各个基层岗位表现突出的专业性人才和综合性人才进行精神和物质的双重奖励, 并在评优和晋升中体现精神奖励的价值, 激励他们不断提升专业技能, 面向综合发展, 发扬传帮带精神, 促进基层税务人员水平的全面进步。

2、注重国税文化培育, 营造和谐工作氛围。

坚持以人为本, 加强人事、教育、工会、党团、妇女、学会、协会等兴趣小组作用的发挥, 通过有效管用的集体活动的开展培育团队精神, 注重文化润心、树立集体意识, 打破人际壁垒, 完善领导与群众、群众与群众之间的沟通渠道, 激发基层税务干部的事业心、责任感、凝聚力, 真正实现和谐发展。

3、加强需求能力培训, 适应税收发展新常态。

一是着力在职在岗培训、三师资格考试等专业培训, 全方面提高基层税务干部的综合业务素质;二是开展专项培训, 针对不同基层岗位的实际需求, 开展有侧重点的专项培训;三是注重新政策、新法规的培训, 随时了解国家政策的变化, 及时更新知识结构, 适应基层工作的新要求, 将知识培训向能力提升转化。

4、注重社会舆论宣传, 树立国税良好形象。

重视日常税收宣传工作, 通过网站、微信、微博、报刊、电视电台和纳税服务大厅扩展宣传范围, 加大正面报道的力度, 努力扭转社会各界对国税系统的片面认识, 营造护税爱税协税的社会氛围。

(二) 提升个体压力抑制水平

1、正确认识自我。

作为基层税务干部职工, 应学会通过自我分析和他人评价正确认识自我, 了解自己的长处和短板, 树立信心, 弥补不足, 逐渐提升抑制压力的能力, 有效规避压力对个人的影响。

2、提升抗压素养。

树立正确的人生观、价值观、社会观。提倡读好书、交好友、做好人。利用业余时间进行阅读和学习, 扩大知识面, 开阔眼界, 提升自我水平;通过走出去活动、与农民、职工交往交流, 出席好朋友聚会, 参加家庭旅游, 倾听音乐参与歌唱, 从事健身书法摄影写作等活动让自己的生活, 向着更加充实的方向发展, 解脱于困境之中。

3、学会理性放弃。

压力的产生总是来自于对美好事物的追求和渴望, 当个体由于追求某一事物而产生压力时, 自身的能力往往达不到拥有这一事物的水平。此时, 有两种可能, 一是压力在可承受的范围内, 通过自身努力能够实现;二是压力在承受范围之外, 继续追求只能陷入压力的深渊。这个时候, 就要学会理性放弃, 或者降低追求的目标, 否则就会被压力所左右, 造成严重的后果。

(三) 开展专业辅导工作

在调查问卷的主观题部分里, 有将近60%的基层税务干部, 在出现无法自行调节压力时, 不会选择心理咨询, 其中有12%的税务干部认为没有必要。有7%的税务干部将心理问题与精神疾病混淆, 不愿选择心理咨询, 其余41%的税务干部不选择心理咨询的主要原因, 是由于地区心理咨询的专业机构少, 路途远, 费用高。由此可见, 及时开展心理专业辅导, 满足心理咨询需求是降低基层税务干部压力的重要手段。可以在单位内部设置心理辅导室或者访谈室, 定期邀请专业的心理辅导老师, 对单位干部职工进行讲座和心理辅导, 也可以由取得心理咨询师资格的同事对其他同事进行心理疏导, 通过增加心理学的科学知识, 来提升自身化解压力的能力, 共同克服压力影响, 促进个体的长足发展。

(四) 真心真情关爱帮助基层

家庭成员有压力时, 其他成员及时给予关爱非常重要。单位中的一些成员有压力时, 除过亲人、亲属、朋友、同学、同乡的关爱温暖外, 单位中的成员的互相温暖是不可或缺的, 也是不可替代的。在这方面, 我们有成功的经验, 但是我们还有更多的可提升的空间, 领导给干部职工百分之百的爱, 干部职工不仅能回报百分之百的爱, 而且, 他们因爱而身心健康, 因爱而精神倍增, 因爱而压力降低。我们各级领导一定要懂得这种管理与服务之道, 这不仅是党性所需, 领导职责所需, 更是人性所需。要特别注意对长期处在偏远一线工作的同志, 必要的及时的工作地点的调整, 同时在荣誉上、在经费上有必要向基层税务局所倾斜。

四、结语

XX年国税税务自查报告 篇3

全系统统一使用内网信息编报平台并由专人负责编审，实现了省局处室、市、州局及扩权试点县、市局及时采编报送和信息登载，确保了信息工作的时效性，提高了信息工作的质量和效率。下面是XX年国税税务自查报告，欢迎阅读参考。

XX年国税税务自查报告

近年来，县局在市局党组的正确领导及各科室大力支持下，团结协作、奋力拼搏，积极努力地开展各项工作，取得了一定的成绩：组织收入连创新高，文明创建工作成绩喜人，工作作风日趋优良等，20xx年，我局入库税收xxxx万元(不含车购税)，顺利完成了县委县政府下达的任务目标。在取得成绩的同时，我们通过认真地反思和剖析，清醒地认识到我局还存在一些问题有待解决。

一、存在的问题和不足

(一)税收收入依靠挖潜补缺和政府调度。近5年来，县税源没有大幅增长，一些新办工业企业还未投产，而税收任务每年保持着20%的幅度增加，我局通过加强税源调查和预测，强化重点税源的监控力度，将税收任务分解细化到征收单位，抽调人员组成抓收小组，积极开展评估稽查等措施，努力挖潜补缺，但仍会出现较大的税收缺口。我局通过向县委县政府主要领导汇报，争取得到他们的支持，在县委县政府领导的协调下，致使少数企业进行了税收预缴，这种做法使我局承受了较大风险，同时不利于企业的健康发展。

(二)征收管理工作还需要进一步加强。近年来，我局在建立征管秩序方面做了一些工作，比如为提高个体税收征收面而开展了个体税收清理整顿工作;为加强专业化管理而推出了一系列行业管理制度;为严格落实起征点调整的税收政策，而开展针对个体纳税户的摸排、宣传、调税的系列工作;这些工作的开展解决了一些问题，但是一些新问题层出不穷，比如如何建立工业企业仓库保管帐问题;如何解决窗口代开大额增值税专用发票的问题;如何因地制宜、公开透明地开展“阳光定税”;如何更好地服务纳税人;等等，需要我们做进一步思考和探讨。

(三)干部队伍结构不尽合理。一是年龄结构偏大。全局45岁以上的同志占全局人数50%以上，不适应信息化时代的要求;二是学习意识淡薄。受年龄结构的影响，大多数干部以年纪过大“学不动”为借口忽视了学习，抱着得过且过的态度，难以跟上税收政策和知识结构的更新换代;三是业务能力不均。表现在干部业务素质及能力参差不齐，真正能办事、办成事的人大都已经走上中层正职或局领导的岗位，在开展税收检查、行业整顿、纳税评估等专项工作时，还需要抽调各科室人员联合办公。

(四)干部职工的凝聚力有待进一步加强。68名干部就像一支支零散的筷子，不能将大家拧成一把、凝聚成形，就不会形成强大的战斗力。我局在增进干部职工的团结协作上做了不少工作，成立了多支工会活动兴趣小组，每半年开展1次全局性工会活动，组织过军事训练、红歌会、“重温一遍入党誓词”等有意义的集体活动，取得了一定的效果，干部职工之间的交流、团结和融合得到进一步加强。但是，由于干部职工住所十分分散，日常的交流仅限于工作时间，生活在一起的时间较少。

二、整改措施和努力方向

产生以上问题的原因既有客观的原因，也有主观的因素，但最主要的是主观因素，我局决心从以下几个方面进行努力整改：

(一)努力规范税收征管秩序。一是定期开展税收业务例会。20PC年县局召开了6次税收业务例会，今年我局召开了3次税收业务例会，通过会前业务科室提交近期出现的征管问题及漏洞，会中分管局领导、业务科室正副职相互讨论提出解决措施，会后形成会议纪要并加以落实。这一业务例会的形式使得我局的税收征管有一大改观，新问题得到及时解决，旧问题不再发生。二是建立完备的征管制度。今年，我局通过了一份征管工作方案，涉及到税源专业化管理、库存及商品监盘、企业注销管理、重点工程管理等方面，对县局的征管工作进行了强化和严格考核。三是认真听取纳税人的建议。近期，我局按照上级的要求，开展了“优化纳税服务，和谐征纳关系”大讨论活动，邀请到年纳税100万元以上纳税人、个体商会、特邀监察员、个体纳税人、优化经济办等分别进行座谈，收获颇多，纳税人有很多好点子、好想法，对如何改进征管工作中的方式和方法有一定启发。

(二)以培训和管理为手段提高干部队伍素质。一是严格岗责责任考核。我局在往年的基础上，建立了严格的三级考核制度，按月实行三级分类检查考核，按工作完成情况、上班纪律等方面按月考核计分，严格执行奖惩制度，上半年处罚科室4个，奖励科室9个，并分别给予现金罚款及奖励，此举促进了各项工作的落实，提高了干部职工的工作效率。二是积极开展业务培训。除经常性地进行重点业务培训外，还需开展税收业务的“传、帮、带”活动，向新进人员和业务不够精熟的同志积极传授业务知识;积极实践“以考促学”经验，鼓励干部职工参加“三师”资格及人才库考试。三是利用好人事制度改革，对人员进行合理配置，将老同志调整到适合的岗位，充分发挥各自的才能。

(三)进一步增强广大干部职工的凝聚力。一是广泛开展谈心活动。局领导班子成员之间、分管局领导与分管科室之间、本科室之间开展谈心活动，使同志们敞开心扉，对县局工作提出良好的建议，以利于沟通思想，增进团结，解决问题。二是争取把干部家属区建好。努力建立一个干部家属区，这对营造干部职工的和谐氛围有很大帮助，县局领导班子将全力办好这件事情。三是形成国税共同的价值观。一个集体需要共同的价值观作为粘合剂，县局党组以“xxxx”作为县局价值观得到了同志们的认同，在今后的工作中，我们将开展一系列的集体活动，增强干部职工的集体荣誉感、归属感，围绕我们共同的价值理念开展好各项工作，使县国税真正成为一个和谐、凝聚、向上的文明团队。

XX年国税税务自查报告

一、健全工作机制，完善制度建设

我局成立了以局党组书记、局长单晨光为组长的四川省地方税务局政府信息公开(政务公开)工作领导小组，税务自查报告。设立了政府信息公开(政务公开)工作领导小组办公室。政府信息公开(政务公开)工作领导小组负责全省地税系统政府信息公开工作总体规划、重大事项、重要文件的审核与决策，全面推进、指导、协调、监督全省地税系统政府信息公开工作。政府信息公开(政务公开)工作领导小组办公室具体承办领导小组的日常工作。同时，局内各单位均安排了专兼职人员担任政府信息公开联络员，负责信息采集、信息发布、综合协调等工作。各市、州地税局也相应成立了由局长任组长的政府信息公开领导小组，对各地政府信息公开工作进行整体部署和统一指导，在系统内形成了责任明确、层层落实的工作格局。

我局从涉及群众切身利益、切实维护纳税人利益及容易产生不正之风和滋生腐败的环节入手，建立健全政府信息公开制度。制定了《四川省地方税务局政府信息公开指南》、《四川省地方税务局政府信息公开目录》、《四川省地方税务局依申请公开政府信息工作规程》、《四川省地方税务局政府信息公开保密审查办法》等一系列规章制度。对政府信息公开相关资料进行整理，编制《政府信息公开和机关行政效能建设制度汇编》印发局内各单位。在各市、州局及扩权试点县、市局办公室业务培训中将政府信息公开作为重点培训内容。

二、拓宽发布渠道，提升信息质量

大力加强内外网信息建设。内外网站是地税系统进行政府信息公开的重要载体。全系统统一使用内网信息编报平台并由专人负责编审，实现了省局处室、市、州局及扩权试点县、市局及时采编报送和信息登载，确保了信息工作的时效性，提高了信息工作的质量和效率。完成了外网改版，开设了政府信息公开栏目，及时、全面地公开与纳税人及社会公众密切相关的政府信息。截至XX年7月31日，外网共公开各类信息870条。

积极主动报送专报信息。围绕省委、省政府和国家税务总局关注的重点工作，积极向上级部门反映地税系统工作动态。根据新形势对信息工作的新要求，结合工作实践积极探索信息工作的新思路、新方法、新途径，增强工作的主动性和创造性。改进信息服务方式，加大信息约稿力度，从会议、文件、新闻、领导讲话和批示中主动寻找、挖掘信息线索。高度重视信息编辑细节问题，做到信息编辑精细化，除严格把好信息编辑质量关，还对格式、标点、印刷精益求精，努力提升信息工作整体质量。截至XX年7月31日，共上报省委、省政府和国家税务总局专报130余篇。其中，国办采用信息1条，省政府采用专报累计达到33条。

着力完善外部公开平台。认真做好省政府电子政务外网、政府信息公开专栏、总局地税频道等信息公开平台的内容保障和网络维护，及时更新发布信息。从优化公文处理流程入手，在公文处理环节增加政府信息公开选项栏，各处室在拟制公文时根据公文内容确定是否公开、公开时限及公开范围。公文正式发出后，由专人根据最终填报选项及时发布。同时，按照《四川省地方税务局政府信息公开目录》主动公开政务动态、人事任免、总结计划、法规制度等信息。截至7月31日，我局共向四川省人民政府网站报送信息176条，向省政府报送信息公开目录33条，向国家税务总局地税频道报送信息126条。此外，我局还精心策划了省局领导在线访谈节目，由局领导在省政府网站上就房地产税收有关问题与网民进行实时交流。

有效依托各类新闻媒体。广泛依托广播、电视、报刊等媒体渠道对外公开最新、最快的税收政策和征管改革各项举措，让广大纳税人及时、准确了解最新的税收政策，理解并支持税务部门工作，为税收征管提供坚强的舆论保障。今年，我局已多次与四川电视台、四川人民广播电台等合作播出形式多样、内容丰富的税收政策电视片和广播节目。在《四川日报》、《中国税务报》、《四川经济日报》等报刊上刊载文章38篇。

充分利用其他公开途径。在机关大厅设立政府信息公开栏，详细公开各处室职责、联系人、联系方式等。实事求是编制了我局XX政府信息公开工作报告，并在省政府网站上发布。每年及时向省档案局送交已公开的文件资料。

三明确工作重点，突出监督检查

按照《四川省人民政府办公厅关于切实做好XX年政务公开工作的通知》(川办函〔XX〕76号)要求，我局着力做好服务“两个加快”工作，突出公开重点，及时公开地税系统灾后恢复重建、深化行政效能建设、扩大内需保持经济平稳较快增长等方面的信息。在具体分类上，以公开为原则、不公开为例外，比照主动公开、依申请公开、不公开的划分标准，积极主动公开应当公开的信息，妥善处理依申请公开事项，严格把关不予公开的政府信息。目前，我局共受理依申请公开事项1例，已按规定程序圆满办结，未收取任何费用。未出现因政府信息公开申请行政复议或提起行政诉讼的情况。同时，严格按照《四川省地方税务局政府信息公开保密审查办法》进行审核把关，未发生因政府信息公开引发失泄密事件。

有效落实政府信息公开工作，必须切实做好监督考核。我局制定了《四川省政府信息公开过错责任追究办法》，建立了政府信息公开工作考核制度和责任追究制度，定期对政府信息公开工作进行监督检查。聘请了28位各行业代表为政府信息公开社会监督员，为地税部门信息公开工作提出意见和建议，监督并反馈政府信息公开的实施情况。

税务部门办理开业登记2010 篇4

（二）所需资料：1.办理税务登记纳税人所需资料：纳税人办理税务登记应当出示、提供以下证件资料（所提供资料原件用于税务机关审核，复印件留存税务机关）：（1）营业执照副本或其他核准执业证件原件及复印件；3.个体工商户开业税务登记纳税人在区县局办税服务厅或税务所领取税务登记表，填写后提供相关资料，交区县局办税服务厅税务登记受理岗审核、录入，经税务机关审核通过后，由税务机关发放税务登记证件。

税务变更登记2012-03-12 包头鱼860631

税务变更登记变更登记。纳税人税务登记内容发生变化的，应当向原税务登记机关申请办理变更税务登记。联合办证的，纳税人办理变更税务登记的，可根据需要向国税或地税主管税务机关申请，先受理申请并变更的税务机关负责打印税务登记证正、副本，并将变更信息传递给另一方税务机关；如受理的变更税务登记不涉及改变税务登记证件上打印内容的，不需重新核发税务登记证，但应将变更信息传递给另一方税务机关。税务登记证副本原件。

税务登记证的变更2011-07-13 ccgreensquashlibrary

税务登记证的变更营业执照已办理变更（经营地点和经营范围），现在我是不是还要办理“组织机构代码证”的变更，然后再办理税务登记证的变更。

1、原代码证正、副本及IC卡代码证电子副本；一般地，需提供下列资料：

1、营业执照

2、租赁合同（营业地址发生变化）

3、旧的税务登记证正、副本原件

4、税务机关要求提供的其他资料以上资料提供原件查验，复印件加盖公章。

办理税务登记证的流程2010-08-15 Elsie(綠袖子)

纳税人在办理税务登记时，应当根据不同情况向税务机关如实提供以下证件和资料（所提供的证件和资料原件用于税务机关审核，复印件一式两份，国税和地税机关各留存一份）：

（一）单位纳税人登记提供以下证件和资料：

1、营业执照副本或其他核准执业证件原件及其复印件；

3、注册地址和实际生产、经营地址证明（产权证、租赁协议）原件及其复印件：如为自有房产，请提供产权证或买卖契约等合法的产权证明原件及复印件；

企业开业办证要求2011-02-28 一笑而过91

第七步：办理企业的公章、合同章、财务章、法人章的刻制——需办理人的身份证复印件及企业的营业执照副本复印件。第八步：办理组织机构代码证——需企业名称核准通知书、营业执照副本复印件、法人代表身份证复印件、批准证书复印件、经办人身份证复印件、注册登记表一份、技术监督局的赋码及公章。第十步：办理地税登记证——工商执照原件及复印件、组织机构代码原件及复印件、法人身份证原件及复印件、税务登记表；

亲身分享公司增资变更相关步骤及准备资料，希望可以对大家有帮助2011-08-12 天下书窟 亲身分享公司增资变更相关步骤及准备资料，希望可以对大家有帮助编者语：最近一段时间忙着公司增资、变更法人及股权变更业务，跑了很多部门，准备了很多资料，闲暇之余整理了一下增资变更相关步骤及准备资料，希望可以对大家有所帮助。

1、营业执照正副本、组织机构代码证正副本、税务登记证正副本、开户许可证原件及复印件，复印件A4格式，一式两份。

1、营业执照副本及复印件。

1、营业执照、机构代码证、税务登记证副本复印件1份。

如何办理税务登记？2010-05-24 蓝蓝S

福州海西园高新区国税登记须知 篇5

国税登记中心办理税务登记须知

一、业务概述

本涉税事项适用于单位纳税人、个人独资企业、一人有限公司办理税务登记。

二、纳税人应提供资料

1.工商营业执照或其他核准执业证件原件及复印件3份（国地税4份，3份装订在《税务登记表》中）；

2．组织机构统一代码证书副本原件及复印件3份（国地税4份，3份装订在《税务登记表》中）；

3.法定代表人（负责人）居民身份证、护照或其他证明身份的合法证件原件及其复印件3份（国地税4份，3份装订在《税务登记表》中）；

4．有关合同、章程、协议书复印件2份（分支机构提供总机构章程）；

5.注册地址及生产、经营地址证明（产权证、租赁协议）原件及其复印件2份（如为自有房产，请提供产权证或买卖契约等合法的产权证明原件及其复印件；如为租赁的场所，请提供租赁协议原件及其复印件，出租人为自然人的还须提供产权证明的复印件；如生产、经营地址与注册地址不一致，分别提供相应证明）；

6.有权机关出具的验资报告或评估报告及复印件2份；

7.有关机关部门批准设立的文件或有关合同、协议书及复印件2份（国有企业、集体经济、事业单位提供主管部门批准其设立的文件，分支机构提供总机构批准其设立的文件，改组改制企业还须提供有关该组改制的批文及复印件2份；

8.商务部门批复设立证书及福硬件2份（外商投资企业提供）；

9.总机构《营业执照》或其他机关核准的执业证件，税务登记证（国地税）和总机构近期企业所得税申报资料（加盖税务机关印章）及复印件2份（分支机构提供）；

10.《福州市国地税税务登记表》3份，请登录xzfwzx..fuzhou.gov.cn(福州市行政服务中心网站)→网上审批大厅→表格下载→选择地税局（或国税局）→选择《福州市国地税税务登记表》下载；

三、纳税人办理业务的时限要求

从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照，或者自有关部门批准设立之日起30日内，或者自纳税义务发生之日起30日内，到税务机关领取税务登记表，填写完整后提交税务机关，办理税务登记。

————————————————————————————— 注：除设立登记以外具体事项请在福州市高新技术产业开发区国家税务局（国税局直属分局）处办理，办理地址如下：

福州市六一北路539号福星大厦1-3层。

企业法人开业登记 篇6

1、组建负责人签署的登记申请书；

2、主管部门或者审批机关的批准文件；

3、组织章程；

4、资金信用证明、验资证明或者资金担保；

5、企业主要负责人的身份证明；

6、住所和经营场所使用证明；

7、其他有关文件、证件。

二、不具备企业法人条件的企业和经营单位申请开业登记，应根据不同情况，提交下列文件：

1、登记申请书；

2、经营资金数额的证明；

3、负责人的任职文件及身份证明；

4、经营场所使用证明；

5、其他有关文件、证件。

三、申请设立有限责任公司，应提交下列文件：

1、公司董事长签署的设立登记申请书；

2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；

3、公司章程；

4、具有法定资格的验资机构出具的验资证明；

5、股东的法人资格证明或者自然人身份证明；

6、载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明；

7、公司法定代表人任职文件和身份证明；

8、公司名称预先核准通知书；

9、公司住所证明。设立国有独资公司，应当由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作为申请人，申请设立登记。

四、外商投资企业申请企业法人登记，应提交下列文件、证件：

1、由董事长、副董事长签署的外商投资企业登记申请书；

2、合同、章程以及审批机关的批准文件和批准证书；

3、项目建议书、可行性研究报告及其批准文件；

4、投资者合法开业证明；

5、投资者的资信证明；

6、董事会名单以及董事会成员、董事长、副董事长、总经理、副总经理的委派（任职）文件和上述中方人员的身份证明及人事部门出具的简历；

7、场地证明；

8、其他有关文件、证件。

五、外商投资企业设立分支机构或办事机构，应当提交下列文件、证件：

1、隶属企业董事长签署的登记申请书；

2、原登记机关的核转函及企业法人营业执照复印件（加盖当地工商局印章）；

3、隶属企业董事会的决议；

4、场地租赁合同；

5、负责人的任职文件及身份证明；

6、资金划拨证明（盖财务印章），总公司验资报告（复印件）；

7、其他有关文件、证件。

六、申请《广告经营许可证》应提交的文件：

（一）申请开办广告公司，申请人应如实填写《广告经营单位开业登记注册书》，并提交以下证明材料：

1、公司董事长签署的申请书；

2、全体股东指定代表或共同委托代理人的证明；

3、公司章程；

4、具有法定资格的验资机构出具的验资证明；

5、股东的法人资格证明或自然人身份证明；

6、公司董事长、董事、监事、经理的委派、选举或者聘用的证明；

7、公司法定代表人任职文件和身份证明；

8、企业名称预先核准通知书；

9、公司住所证明；

10、公司从业人员名册，并提供下列证明：

（1）身份证，外地人员提供暂住证及其他有效身份证明；

（2）学历证明或技术职称证明；

（3）待业、下岗、辞职、退职、停薪留职、离（退）休证明；

（4）符合国家规定的其他人员，按规定应提交的证明。

（二）广播电台、电视台申请《广告经营许可证》，应提交的证明文件；

1、广播电视行政主管部门的批准文件；

2、广告专营机构负责人任职证明；

3、广告做作业人员名单；

4、广告经营场所证明；

5、广告收入帐户证明。

（三）出版社、报社申请《广告经营许可证》应提交下列证明文件：

1、国家新闻出版管理部门批准文件；

2、广告专营机构负责人任职证明；

3、广告从业人员名单；

4、广告经营场所证明；

5、广告收入帐户证明。

七、申请户外广告登记应提交下列证明文件：

1、营业执照、广告经营许可证；

2、广告合同；

3、场地使用协议或有关部门批准文件；

4、广告图样创意稿；

5、按规定必须审查的广告，应提交有关行业主管部门或广告审查机关的审查批件。

6、政府有关部门对发布非广告信息的批准文件。

八、办理《印制商标单位证书》应提交下列文件：

1、营业执照；

2、特种行业许可证；

3、管理商标印制业务的规章制度；

国税开业税务登记 篇7

加强内控机制建设就是通过深入分析查找税收执法和行政管理中容易发生问题的风险隐患，有针对性地制订防范措施，加大管理力度，完善内部控制，在日常管理中做好预防工作，从而最大限度地预防和减少工作过错以及违纪违法行为的发生，这是建立健全惩防体系的重要组成部分，也是落实党风廉政建设责任制的深化和具体化。针对存在问题，加强国税部门内控机制建设，必须全面落实科学发展观，坚持“聚财为国，执法为民”的宗旨，以统一思想认识为基础，以强化组织领导为关键，以落实工作制度为重点，以加强队伍建设为保障，进一步加强“两权”监督，落实党风廉政建设责任制，把对权力的制约贯穿于部门权力运行的全过程，扎实有效地推进内控机制建设，保证权力规范、透明、高效运行。

（一）统一思想认识，树立风险防范理念

思想是行动的先导。要进一步统一思想，让全系统干部职工充分认识加强内控机制建设对防范风险、强化源头治理、推进惩防体系建设的重要意义，树立“防风险、抓管理、促规范、上水平”的工作理念，强调认真履行职责，把对权力运行的监督制约融入业务线条管理工作中，把监督贯穿于国税管理工作的过程中，牢牢把握行政执法风险和廉政风险这两个加强内控机制建设的重点开展工作，积极探索，构筑各种违法违纪“不能为”的堤防，努力形成大监督的管理格局。同时，创新内容，不断丰富预防教育的内涵，把法纪教育作为预防教育的基础内容，通过培训班、辅导报告会、编印《廉政手册》、组织廉政知识考试等方式，增强广大干部职工的风险意识、纪律观念和党员权利保障意识。各县区局和各基层分局要建立廉政文化活动室，把廉政文化素养教育作为预防教育的拓展内容，积极探索预防教育和廉政文化的联姻，重视发掘和弘扬优秀廉政文化，坚持用科学的理论来武装人，用文化的力量培育人。

（二）强化组织领导，为内控机制建设提供组织保障

要抓住加强内控机制建设、防范执法风险点的关键环节，在全局建立起“坚持党组统一领导，齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责”的工作运行机制，把风险防范工作提上党组的重要议程。要明确具体组织牵头部门和各相关业务部门的职责，对内控机制建设各项具体工作任务做好部署和安排；要落实岗位责任，确保该项工作有专人落实；要把好查找风险点和制订防范措施的审核关，保证风险点找得准，制订的措施能切实解决问题。基层要把内控机制建设贯穿于税收工作的全过程，科学制定工作方案，明确工作目标和工作要求，强化落实措施，使工作有序推进，确保取得实实在在的效果。

（三）规范权力运行，全面执行内控机制建设工作制度 1.贯彻落实加强内控机制建设的各项工作制度。落实好加强税收执法监督若干意见，继续对照有关法律、法规和相关文件精神，结合机构改革，对各部门的权力事项，特别是税收业务管理权，人、财、物管理权，税收执法权等进行全面梳理，进一步健全内控制度。着力规范权力运行机制，抓好各项工作制度的贯彻落实，优化权力运行机制，明确具体权力事项的业务操作程序，坚持制权与增效相结合，简化办事程序，减少不必要的环节，建立起职权清楚、责任明确，既相互制约又相互协调的权力制衡机制。

2.科学实施风险管理。从分析权力运行风险入手，对税收管理、税收执法和行政管理中可能引发风险的各种信息进行识别，并根据不同风险度和风险成因，采取相应的风险应对策略和措施，实现风险的有效防范、控制和化解。

3.加强对权力运行的信息化监督管理。将权力行使过程变为信息处理过程，增强程序的严密性，弱化人为因素。依托ctais2.0征管信息系统，逐步将以审批事项为重点的各类权力运行纳入信息化管理，实现实时监督、控制和综合分析；进一步整合行政管理、人事管理、财务管理等管理系统，使各类信息互融互通，便于沟通和监控；进一步运用好现有的执法管理信息系统，切实掌握各类事项的受理、承办、审核、批准、办结等信息，做到实时监控，全程制约。

4.不断深化政务公开。认真落实省局关于政务公开的部署和要求，严格执行公开办事制度，不断提高权力运行的透明度和公信力。建立健全网上政务公开平台，把部门权力事项的执行主体、执行依据、执行程序等内容向内部和社会公布，让权力在阳光下运行。

（四）严格监督检查，保证内控机制建设工作任务的顺利完成 纪检监察部门要加强监督检查，促进各部门真抓实干，防止任务不落实、推诿塞责等现象发生。一是分解内控机制建设任务，确定每个项目的牵头负责人，明确要求和时限，实行目标管理；二是采取定期督查、综合考核、适时点评等办法，加大落实力度，切实提高内控机制的执行力、遵从度和落实度；三是对内控机制建设推进不力的部门，要严格问责，确保部门权力事项应控尽控，保证部门内控机制建设工作真正落到实处。

（五）加强基层纪检监察队伍建设，提高内部控制监管的效果 1.加强力量，成立基层税务分局纪检监察小组。加强税收执法监督、防范执法风险执行落实在基层，为此，要注重加强基层纪检监察队伍的建设，注重充分发挥基层纪检监察干部的风险防范作用，严格贯彻落实《关于进一步加强基层分局纪检监察队伍管理的若干意见》，在各基层分局各配置一名专职纪检监察员和两名兼职纪检监察员组成纪检监察小组，明确各专兼职纪检监察员的工作职责，加强对基层纪检监察队伍建设，夯实基层税务分局党风廉政建设基础。

2.加强培训，提高专职纪检监察员综合素质。要定期开展纪检监察业务培训，并根据统一部署，每年开展不少于2次的各基层分局专职纪检监察员交叉执法监察。落实定期汇报制度，县局纪检监察部门每季度要组织各基层分局专职纪检监察员召开1次工作例会，听取各基层分局的党风廉政建设工作情况，从而拓宽视野、取长补短、互相促进。

申请开业登记表(合伙) 篇8

1.格式 个人合伙申请开业登记表

字号名称____________

负责人姓名___________

所属行业____________

×××工商行政管理局制

填表时间： 年 月 日

┌──────┬─────┬──────┬─────┬────────┐

│ 字号名称 │ │ 推 举 │ │ │

││ │ 负责人 │ │ │

├──────┼─────┴──────┴─────┤ 像片 │

│ 经营地址 ││ │

├──────┼─────┬──────┬─────┤ │

│ 所属行业 │ │ 经营方式 │ │ │

├─┬────┼─────┴──────┴─────┴────────┤

│经│ 主营 │ │

│营├────┼───────────────────────────┤

│范│ 兼营 │ │

│围│ │ │

├─┴────┼───────────────────────────┤

│ 资金数额 │ 元，其中流动资金 元│

├──────┼───────────────────────────┤

│ 主 要 │ │

│ 设备工具 │ │

├──────┼───────────────────────────┤

│ 原材料或 │ │

│ 商品来源 │ │

├──────┼───────────────────────────┤

│ 从业人员 │ 人，其中：帮手、学徒 人│

├──────┼───────────────────────────┤

│ 负 │ │

│ 责 │ │

│ 人 │ │

│ 简 │ │

│ 历 │ │

├──────┼─────┬──────┬──────────────┤

│ 开业时间 │ │ 营业期限 │ │

└──────┴─────┴──────┴──────────────┘

┌────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┐

│ 人员 │ 姓名 │ 性别 │ 年龄 │ 政治 │ 身份 │ 住址 │

│ │ │ │ │ 面貌 │ │ │

├────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤

│ │ │ │ │ │ │ │

│ 合 ├────┼────┼────┼────┼────┼────┤

│ 伙 │ │ │ │ │ │ │

│ 人 ├────┼────┼────┼────┼────┼────┤

│ 情 │ │ │ │ │ │ │

│ 况 ├────┼────┼────┼────┼────┼────┤

│ │ │ │ │ │ │ │

├────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤

│ 帮 │ │ │ │ │ │ │

│ 手 ├────┼────┼────┼────┼────┼────

┤

│ 、 │ │ │ │ │ │ │

│ 学 ├────┼────┼────┼────┼────┼────┤

│ 徒 │ │ │ │ │ │ │

│ 情 ├────┼────┼────┼────┼────┼────┤

│ 况 │ │ │ │ │ │ │

└────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘

(表内填写不下可加附页)

┌────┬─────────────────────────────┐

│ 有 │ │

│ 关 │ │

│ 部 │ │

│ 门 │ │

│ 意 │ │

│ 见 │ │

├────┼─────────────────────────────┤