教师调岗通知书（精选3篇）
关于进一步加强完善考勤管理的通知
武零度字（2015）001号 司属各中心、各部门：
为进一步加强公司能效建设，切实转变工作作风，强化组织纪律性，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《劳动合同法》、《公司考勤管理办法》，针对目前公司纪律涣散实情，特通知如下：
一、适用范围：
本通知适用于公司除董事长以外的所有员工（以下统称为“员工”）。
二、考勤制度
1、员工考勤实行打卡制度，每日两次，即早上上班到岗打卡一次，下午下班离岗打卡一次。
2、员工每天应在上班前、下班后到规定的地方进行打卡、不得非本人指纹打卡。上班时间必须保持通讯畅通，特殊情况需按通知要求保证24小时开机，若在上班和要求时间内无法联系到人的，均按缺勤处理。
3、员工必须自觉严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责。
4、工作人员凡有下列情况之一者，视为旷工：（1）不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；
（2）请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；（3）不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的；（4）在上班时间从事与本职工作无关事情的；（5）迟到或早退累计5次，按旷工1天计算。（6）其他应当按旷工处理的。
5、各部门、各项目实行AB顶岗制轮流带班。
6、学习或会议须按通知时间签到。
7、因公办事未正常考勤，必须在次日24小时内填写《考勤补签单》，否则以缺勤处理。
7、次月上旬由行政人事中心汇总考勤情况结果，在公司网站及QQ群公示。
三、上班制度
1、工作人员必须坚守岗位，妥善安排处理日常工作，严禁各部门、各项目无人在岗处理事务的脱岗失职行为，如遇特殊情况须提前向分管领导报告批准。
2、工作人员应注意佩卡上岗，仪态端正，着装整齐，礼貌用语。同时，零度地产顾问（武汉）有限公司
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2014年 12月1日 7 通知
要求各部门、各项目要保持好各自办公室内的卫生整洁、档案资料整齐等。
3、在工作时间因公外出，必须在外出留言本上进行登记，注明外出事项、目的地、时长。
四、会议制度
1、会议通知：以公司名义通知的会议由行政人事部负责通知；业务部门会议通知自行负责。会议通知必须明确会议内容、时间、地点、参加对象等。通知没有到位的，要追究具体责任人的责任。
2、会议时间：每周例会每周一9.30--12.00，紧急会议临时安排，一般性会议时间控制在60分钟之内，大型综合性会议控制在150分钟之内。碰头会、现场会、调研会以实情确定。
3、会议室管理：行政人事部负责管理会议室，部门会议须使用会议室的，需向主要领导请示批准并报告，用完后须整理好会议室和有关用品。
4、会议纪律：学习或会议期间，要注意听讲并做好记录，不得随意接听电话、随意进出、玩手机或做其他无关的事项，保持会场安静和卫生清洁。
5、发言要求：按会议议题提前准备发言资料，条理要清晰、语音要流畅。
6、会议督办：行政人事部要在会后半天时间内形成会议纪要，在会议纪要中要将会议确定的工作事项以会后推进项目明确责任人、时间节点、完成质量，并由行政人事部督办。
五、请销假制度
根据有关规定，员工享有的假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、及节日假等。
（一）事假。员工需要处理私人事务的可请事假。连续事假不能超过15天、全年事假期原则上不能超过30天，否则视作自动离职。事假期间扣除全额工资，事假超过15日不得享受年终奖和双薪。请事假达10天以上者，必须办理工作移交手续，未办理移交造成工作对接不畅，公司有权追溯赔偿。
事假期间。
（二）病假。员工因病无法坚持正常上班，可请病假。
1、病假在3—5天，发放工资的50%。超过6天（含），则视为无薪假期。
2、病假在7—15天，发放年终奖的50%，病假超过15天，不得享受年终奖和双薪。
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(三)婚假。员工达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假3天，晚婚年龄的（男25周岁以上，女23周岁以上）另增加婚假10天。服务期不足一年，只能享受3天婚假。
（四）丧假。工作人员的直系亲属（父母、岳父母、公爹公婆、配偶、子女）死亡的，可请丧假3天。
（五）产假。员工符合法律规定生育并在公司服务满3年可享受产假为90天。产假期间享受底薪待遇。
（六）带薪年休假。工作人员工作满1年的，可按规定带薪年休假3天，每年增加1天，直至达到10天有薪假期为止。病事假累计15天以上的不享受当年的年休假。
六、请假手续与审批权限
（一）工作人员离岗休假，或因事、因病等原因无法上班，应事先按规定办理请假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后２天内及时补办。
（二）工作人员请假基本程序是：
1、本人填写统一规范的请假条，明确请假时间和事由。（1）请病假的须提供县级以上医疗机构证明；
（2）因病或急事来不及事先请假的，应委托他人代为请假或来电请假，经批准后生效。返回工作岗位后应补办审批手续，否则按旷工处理；
（3）请假期满因故不能上班的，可以申请续假，并要说明理由。续假手续与请假手续相同。
2、按工作人员的管理权限，报经相关领导审批，经批准后方可离岗。
3、经批准的请假条需报行政人事部备案、归档。
七、结果运用及奖惩制度
（一）结果运用：考勤结果纳入绩效评估、单位岗位目标管理和考核体系之中，作为员工考核、评先评优和晋升使用的重要依据。违反考勤制度，视情节轻重给予处理。
1、通报批评制度。行政人事部定期不定期抽查工作人员的上下班出勤情况，以及考勤档案、公示资料、请假手续的归档、备案情况，对违反规定的在公司范围内予以通报；
2、诫勉教育制度。对员工违反考勤有关规定，情节轻微的，予以诫勉教育，被教育者要作出书面检查，报行政人事部备案；
3、效能告诫制度，员工在考勤管理中有下列行为之一的，给予效能告诫：
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2014年 12月1日 7 通知
（1）由他人代签到、签退的和代他人签到、签退的；（2）一周内迟到、早退累计超过6次的；
（3）一月内旷工累计超过2次（2天）或一年内累计超过6次（6天）的；（4）无故迟到、早退、旷工或脱岗、串岗等被督查到的；
（5）做与业务工作无关的事情,使用办公设备娱乐(玩游戏、看影视片或小说等）、聊天、进行股票、基金、彩票交易和信息查询等被督查到的；（6）会议或其他各项活动中，凡无故缺席或做与会议和活动无关的行为的；
（8）其他需要效能告诫情节的。
4、其他相关规定。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予辞退。
劳动纪律对企业的生存与发展至关重要，尤其是建立好、维护好、使用好制度是我们今后管理工作的重中之重。各级员工要身体力行的去践行公司的各项管理制度，从而更好地去实现我们既定的目标。
本通知自公布之日起实施，原来制定的规定有与本通知冲突的，以本通知为准。
特此通知
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2015.3.11
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锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，又是业务上的多面手，还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现，锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳，不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定，刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位，锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理，此岗位调整自通知下发日开始执行。
特此通知
锅炉车间
您好!
本人于9月参加工作至今，始终把教育教学工作放在第一位，刻苦专研，努力学习。不断提高自身的教学业务能力与整体素质。尤其是在近几年来，本人通过自学考试，取得了大专毕业证书;在，有幸通过北京大学对于远程教育辅导教师的考核，成为北京大学远程辅导教师的一员，先后担任过贵州威宁、山西大同，山西运城初、高中教师的远程培训;培训效果得到了北京大学教学监督和助理的一致好评!
本人至209月调入xx希望小学后，努力工作，尽职尽责。使本人所担学科由原来的倒数第一名上升到全镇第七名的好成绩表。由于离家较远，孩子较小。在很多时候出现家庭与工作不能兼顾的尴尬处境，严重影响到教育教学工作。同时，在上下班路上，耽误较多的时间，消耗了自己太多的精力。为了使自己有一个更好的发展舞台，特向领导申请调到万屯中学或万屯小学工作，还望各位领导能酌情考虑为谢，我将不胜感激!
此致
敬礼!
申请人：xxx
