股室（通用6篇）
关于印发《德安县国土资源局内设机构
主要职责》的通知
局属各单位：
经局党组研究，现将《德安县国土资源局内设机构主要职责》印发给你们，请遵照执行。
二〇一〇年八月十日
主题词：国土资源 内设机构 职责
德安县国土资源局办公室 2010年08月10日印发
(共印12份)德安县国土资源局内设机构主要职责
办 公 室
组织协调局机关日常工作，负责重大综合性文件、材料的起草、打印、校对、分发，承担信息综合公文收发登记、报刊收发、来文来电的转办及送达，承担会议的组织、综合协调、督办、催办以及新闻报道工作，负责公文办结、结后的分类整理、收存归档并编制卷内目录，督促各股队室中心档案进室并建卷立档，承担各种会议的通知，膳宿安排、会场布置，承担接待和对外联络工作。
承担信息化建设和档案管理、保密，宣传、政务公开和管理政务大厅、车辆管理、财产管理和物业管理等工作，负责协助管理局机关及基层所财务管理工作，组织编报财务预决算。
承担综合业务与协调处理工作，并承担机关环境卫生监督检查和机关后勤管理、完善机关后勤管理各项制度等工作。
人事教育股
承担机关和直属单位的人事、机构编制管理等事项，承担国土资源局系统干部职工管理和编制人才规划，组织开展干部教育培训工作，负责承办本系统内部人事调配，机构编制、职称、公务员考核和参照公务员考核工作；组织编制和实施国土资源科技发展规划，承担国土资源科技成果管理，承接干部考察、调配、任免、奖惩等业务工作。
财 务 股
负责编制财务计划并组织实施，依法承担国土资源专项收入征管的相关工作，承担有关专项资金，基金的管理和单位的预算、政府采购、国库集中支付以及内部审计工作，拟订有关财务、资产管理规章，承担相关财务管理及所属单位财务及国有资产监管的工作，承担与财政部门和其他部门沟通及资金拨付工作和机关干部职工工资及福利等的核发工作。负责本系统内部职工劳动工资、社会养老保险、医疗保险办理等业务工作。
监 察 室
承担党员干部、职工党风廉政建设教育工作，负责监督检查党员干部、职工贯彻执行国家法律法规、政策以及执行上级和局有关规定的情况，按干部管理权限，依纪依法查处党员干部、职工违反党纪、政纪的行为，并提出处理建议，受理党员干部、职工违反党纪政纪行为的举报、申诉，组织承担颁发土地使用证、颁发矿产开采证，建设用地审批出让、土地价格的确认、土地使用权出让，土地、矿产、测绘违法案件的立案、结案、结案，副股级以下干部个人重大事项，土地收储价格确认土地整理开发，财务收支情况等十项业务工作告知制度，承担机关干部职工考勤监督与统计工作。
组织开展党风廉政建设工作，开展遵纪守法、廉洁奉公的教育，负责对本系统各股室、所、队有关工作过程的监督和开展效能监督工作，认真贯彻执行上级布置相关的监督工作。
法 规 股 承担机关规范性文件材料、公告的合法性审查工作，承担行政复议，行政应和听证的有关工作，组织开展法制宣传，负责办理县人大、县政协有关建议、提案等工作；参与违法案件的审查，协调和研究国土资源供需总量平衡的政策建议及综合性研究工作，承担综合统计和国土资源系统专业统计的归口管理工作。
负责有关国土资源管理、测绘行政管理法律、法规的宣传、普及、咨询以及行政管理的政策和法律法规贯彻执行情况实施监督检查。参与土地利用总体规划、矿产开发环境规划、农用地转用、土地征收、土地和矿产资源出让资产处置的监督。依法审查国土资源行政违法案件查处的合法性，参与大案件的查处工作，参与国土资源信访调处工作，承办国土资源听证工作。
负责有关国土资源管理，测绘行政管理的规范性文件的起草、审查、协调工作，依法查处国土资源和测绘行政违法案件，负责股、队、所之间的协调和办理结果的监督检查工作。
信访股
承担国土资源信访调查并提出处理意见，负责接待涉及国土资源工作的来访人员，接收来访信件的督查，督办工作并拟定回复。负责国土资源信访调处和听证工作，负责协调指导国土资源系统的信访工作。
耕保股
承担基本农田保护和土地整理、复垦开发管理和监督指导工作，承担县内项目建设农转用报批及用地报批工作，承担耕地保护责任目标考核的有关工作，依法组织全县基本农田保护区划定、调整工作。监督检查并落实基本农田保护和占有用耕地的补偿、耕地补充制度，承担补充耕地方案的制定和审查。
负责县内建设用地的征收，并负责新增建设用地的征（占）用审查，协调县以上重点建设项目征地审查，规划调整工作，会同相关股室检查新增建设用地项目实施情况。农村宅基地使用的指导与监督工作，承担区域内征地补偿标准及被征地农民的安置政策的宣传及落实工作。
会同有关股室对新增建设用地项目实施批后监管。
地 籍 股
负责地籍管理，土地确权、登记、发证以及土地证年检等工作。调处土地权属争议，承担各类土地登记发证及土地登记资料的整理和汇总管理工作。组织实施土地调查、监测、统计工作。承担县政府授权的县机关土地登记工作。承担县内承办重大跨乡、县土地权属争议的调处、土地变更调查及二调成果和管理与实施工作。
负责组织并指导土地资源现状调查、动态监测，地籍权属调查、变更调查工作。组织指导全县地籍信息系统建设。
利 用 股
承担城乡建设用地和土地市场监督管理工作，承办拟定土地使用权出让、租赁、闲置土地处置国有和集体企业土地资产处置，作价出资、转让等方案，负责实施土地供应，土地价格、土地资产和土地储备管理政策以及土地开发利用标准，承担节约集约用地和建设用地分等定级工作，承办存量国有土地划拨，出让和临时用地的审查工作，组织实施基准地价、标定地等制度，负责指导农村集镇基准地价制度的实施，承办土地划拨出让和临时用地业务及划拨出让和临时用地审批的审查工作，负责对土地评估的备案管理和建档工作，组织和指导土地基准地价的编制，修订，指导监督基层国土所集镇土地出让，承办闲置用地、违法用地的依法收回工作。负责招标、拍卖、挂牌地块出让方案的编制并向政府报批。
指导农村集体非农建设用地使用权的流转管理。
矿产开发股
承担权限内探矿权、采矿权审批登记发证和管理工作。组织编制矿业权设置方案，承担矿产资源开发利用保护和保护性开采矿种的管理事项，下达开采总量控制指标，管理矿权市场，监管矿产资源勘查开采活动，调处矿业权权属和开采纠纷。负责编制矿权有偿出让方案，组织编制矿产资源整合方案并监督实施和编制矿产资源总体规划，落实采矿权有偿取得制度，承担矿产资源补偿费、采矿权价款、采矿权使用费征收，矿产地储备，压覆矿产资源管理等事项。
负责审批县级发证的矿产企业、核准采矿权抵押登记、承担矿产资源秩序整顿与维护工作，依法保护采矿权人的合法权益，核准矿产企业矿产资源开发利用方案评审结果。编制矿产资源开发利用年报和统计报表工作，拟定矿权招标、拍卖、挂牌 出让计划和方案，协助上级完成出让方案的编制。
会同有关部门进行重要矿产品经营许可审批登记。负责承担全县矿产资源开发秩序整顿规范与维护工作。
地质环境股
组织协调和监督地质灾害防治工作，组织实施矿山地质环境保护，承担监督管理等古生物化石，地质遗迹、矿业遗迹等重要保护区、保护地的工作，承担地质灾害评估和治理工程资质管理工作，依法管理水文地质、工程地质、环境地质勘查和评价工作；组织监督防止地下水过量开采引起的地石沉降和地下水污染造成的地质环境破坏。承担组织矿产资源储量评估，承担矿产资源储量管理工作。负责矿产资源储量评审、备案、登记、统计及地质资料交汇工作，协助地质调查工作。
负责编制全县地质环境总体规划，并组织实施进行监督检查。制定全县地质灾害防灾预案，对地质灾害进行监测、预报和巡查。协助抓好普通建筑用砂、石、粘土矿产资源储量认定，建设工程项目压覆矿产资源的申请审核，协助抓好地质勘查项目审核登记，依法实施对地质勘查工作的管理和对勘查项目的监督检查，承担矿山占用矿产储量的登记、统计和动态变化的监督管理，依法保护探矿权人的合法权益，组织调处地质勘查权属纠纷和查处违法探矿行为。
负责矿产资源调查评价、矿业权评估工作，组织编制矿产资源总体规划。
土地开发整理中心（土地利用规划）
依照《国家投资土地整理项目实施管理暂行办法》等有关规定，承担组织招标、设备和材料采购等咨询服务，组织开发、整理项目招、投标工作，组织签订工程承包合同，委托工程监理工作，负责土地开发整理项目的立项申报工作，并建立项目库，组织土地开发整理项目的具体规划，工程技术设计，负责项目的实施技术指导、协调等工作，使用和管理好项目资金，承担项目验收的竣工管理，内业资料的归档建立，资金的立帐管理工作，积极查找后备资源，开垦新增耕地，落实占补平衡工作。
组织县级土地利用、矿产资源、地质环境等综合规划的编制并组织实施与管理等工作，组织编制县级资源调查、评价、勘查、开发、整理、复垦等专项规划，拟订和管理县级土地利用计划。参与城市总体规划及乡镇规划上报审核、指导，编制和审核基本农田保护规划、土地开发利用规划、土地整理规划、土地复垦规划等专项规划、组织建设项目新增建设用地的预审工作。
国土资源执法监察大队
受县国土资源局的委托，对全县执行土地、矿产和测绘管理法律法规的情况实施执行监察。
落实国土资源动态巡查制度。依据执法程序，查处并制止土地、矿产、测绘违法行为。依法检查和处理城乡违反国土资源管理法律、法规的行为。对违法案件依法作出行政处罚并执行。受理并及时查处基层国土资源管理所移送的土地、矿产、测绘违法案件。负责会同相关业务股室对全县建设用地实施批后监管。
受理地国土资源违法行为的检举、控告，并组织调查工作，提出行政处罚意见。负责国土资源违法案件的查处、执行和移送工作。
储备交易中心
根据全县土地利用总体规划和土地供需状况，拟订城区土地储备计划，经批准后实施。依据土地储备计划承担对拟储备宗地的土地权属、面积、地上附着物及四址范围、用途及其他情况进行实地调查，拟定储备方案。负责对拟储宗地的单位或个人的进行政策宣传工作。组织对拟储备补偿费的评估测算，制定储备方案并报县人民政府审批等工作。负责批准后的储备方案公告，与原土地使用权人签订《土地使用收购合同》，办理公证等工作。承担向原土地使用权人支付土地补偿费用，监督申请有关部门办理权属变更登记等工作。掌握矿产资源储备信息。
负责发布国土资源公开交易信息，负责拟出让地块或采矿权的指示推介。依法组织土地一级市场的土地使用权，矿产资源的采矿权有偿使用的招标、拍卖、挂牌交易工作及二级市场出让、转让交易工作。负责收集、汇总、储存、上报、发布交易信息和交易结果，组织收取并及时入帐交易后成交资金及交易费；负责编制出让计划；负责成交结果的公开确认工作。
拟定融资计划，保障土地储备资金正常运转。负责储备土地的征收、收储、收回和置换的组织以及土地前期整理、开发利用等具体工作，搞好收储地块成本核算，确保收储土地增值。
测绘管理办公室
依法监督管理本行政区域测绘市场和地图市场，对行政区域从事测绘活动和地图出版、发布活动的单位进行监督管理。拟定本行政区域的测绘管理工作规章制度，组织、编制本行政区域基础测绘规划、地籍测绘规划，并组织实施。负责对行政区域中申报乙、丙、丁级测绘资质的单位进行初审，配合上级对乙、丙、丁级测绘资质证书持证单位进行年检初审、对丁级测绘资质证出持证单位进行年检核。依法管理本行政区域的基础地理信息数据建立和完善本级基础地理信息系统，组织指导基础地理信息的社会化服务。负责对本行政区域基础测绘成果副本和非基础测绘成果目录的收集、整理上报。负责对测绘成果保密工作的监督检查。负责本行政区域永久性测量标志检查，维护工作，指导乡级政府催缴测量标志的保护工作。
党 总 支
负责党建、党务等各项业务，工作并指导党支部开展党建、党务各项活动，参与局干部考核、考察、任免、调配、奖惩等具体活动。
群 团 组 织
工会、团支部、妇委会等群团组织依据各自章程，结合机关干部、职工实际开展健康有益活动。协助局党组做好本职工作和党建工作。
综治办职责
落实综治组织建设，完善治保，调解组织及群防群治队伍建设，并发挥其作用。
承担开展矛盾纠纷排查调处工作，协调有关部门落实调处责任，消除不安全隐患，积极预防群体性事件和纠纷械斗，维护社会稳安。
负责重点人员的教育，管理和服务工作，严防要害部位，危险物品存放场所，特种行业和公共复杂场所的治理管理，防止重大治安问题的发生。
组织分析本单位治安形势，排查治安隐患突出治安问题，组织开展重点整治，限期改变治安面貌。
组织开展基层创安，动员和组织全体干部职工维护社会治安。
承担社会治安综合治理工作宣传工作，坚持以正面教育为主，宣传社会治安综合治理的先进典型。弘扬见义勇为精神，激发全体干部职工同违法犯罪行为作斗争的积极性。
组织开展阶段时期的治安形势分析，提出维护稳定工作的新举措。
负责本系统社会治理综合治理检查，考评工作。对工作措施不力，存在重大隐患的单位，下达限期整改通知书，并督促其整改。对发生严重危害社会稳定事（案）件的负责人要予以查究。
基层国土所
2011年转眼之间时间即将收尾，现就我站一年来的路政执法工作完成情况做以总结回顾。
一、基本工作情况：
一年来我站共查处各类路产损坏路政案件13处；续签各类协议6起，劝返超限车辆 4500辆，收取公路赔偿和占用费共402354元。罚款2万元，依法拆除非公路标牌13起；封闭道口3处，清除各种路障共360起1370立方米；开展法律法规宣传设点宣传5次，宣传车辆上路宣传1辆15天，散发宣传单1150余份，坚持上路巡查194天，完成公路安全隐患治理33 处，栽设示警桩550根，治理缺口及危险路段 33 处；设置和更新公路广角镜5处，二、工作完成情况：
1、强化执法队伍建设，提高执法队伍整体素质。
为了加强路政执法人员的业务水平及工作效率，我站利用春节过后20天时间集中对全体路政人员进行培训学习，重点学习《公路法》、《省条例》等法律法规内容和路政执法文书规范制作，并针对市处年初计划安排对每个路政执法人员进行了个人业务测评，加强个人独立执法能力，在开展业务集中学习的同时坚持全站人员的出早操及军事训练，每天早上7点半出早操，8点-9点半进行队列及交通手势训练，通过一系列的学习训练，增强了队员的综合执法能力，为全年的工作开展打好基础。在《公路安全保护条例》出台后，我站及时组织执法人员对法规进行了学习讨论，并对相关条款进行了深入的探 讨，做到领会其精神实质熟悉条款应用。
2、明确责任、细化任务，剖析重点。落实工作。
今年我们的管理工作是压力大、任务重年，初根据市处路政工作安排，结合我县实际现状，对我县全年路政工作进行了详细安排，依据个人分工将责任、任务到人，由专人进行负责管理，使全年的工作开展做到心中有数。对以往的协议及许可案件进行了梳理，排出了时间表，制定了收赔底线，对许可及协议期限到期的依据法定程序进行了清理，对需要延期的按照程序上报市了处路政科进行办理。严格执行重大事案报告制度，对辖区内发生的事案严格按《实施细则》要求执行，保证了路产损失足额收回。在对办理许可的路政事案实施过程中我们也加强了监管，做到全过程施工监管，不留施工隐患。
3、开展公路安全隐患整治。
今年3月3日，我县发生严重矿山事故，县委县政府为此要求我县各行各业进行一次彻底的安全隐患排查，并限期解决，我站及时安排专人对全县范围内的公路安全隐患进行了排查，根据排查结果进行了分类，由我大队负责对7条线路33处的公路危险路段进行了示警桩栽设，共栽设示警桩550根，设标志3处。对陇三路损坏的公路广角镜进行了更换和维修，对新陇路存在公路安全隐患路段新设置公路广角镜2处。
4、积极开展公路环境整治和路政管理示范村创建活动
我们对公路养管的目标是使公路达到“畅、洁、绿、美、安”，为了配合我县交通运输示范县的创建，年初县站对各农管所公路环境 整治工作进行了专项安排，我大队按照市处及县站安排重点对公路沿线的非公路标牌、平交道口、公路“三堆”、占道经营的马路市场进行了排查摸底，并据摸底情况逐线路进行了清理，清理非标志标牌13起、封闭道口3起、办理道口手续2起，对穿村过镇公路存在的占道经营的马路市场公路同沿线乡镇积极协调，划出场地建立长期市场，彻底解决占道经营问题2处。对公路沿线经营门店继续推行“门前三包”协议的使用。努力营造了良好的公路行车环境，保障了公路安全畅通。
5、继续落实治超工作，整治超限运输车辆
依据省市治超精神，县站同县局签订了治超目标责任书，我队坚持农村公路治超“以堵为主、处罚结合”的原则，4月份对条件不允许设置限宽墩的陇千南线栽设了限载标志牌面4块，加固了运煤绕行线路李坪路的限宽墩，强化了流动检测，加大了短途超限车辆的处罚力度，强化了同干线路政，交警、运政部门的联动，做到了“无缝隙式”管理。9月底因S212线千阳岭塌方，造成交通中断，使大部分翻斗煤车绕行东县路，且超限车辆较多，为了保障东县路公路安全，路产路权不受侵害，经县政府同意在县局安排下由我站组织交警、运管部门组成了东县路超限车辆劝返点，采取了四班三运转24小时不间断的检查方式对绕行车辆进行检查劝返，有效的降低了绕行的车流量，切实的维护了路产路权。截止目前共劝返运煤货车4500余辆。
6、圆满完成我县农村公路迎国检配合工作。
今年将是全国公路养护与管理检查年，为了搞好国检我站对县乡 公路与干线公路相接段路容路貌进行了整治，对配套设施进行了完善，美化、净化，对未经审批擅自设置、超过批准设置时限、影响公路形象、无单位管理的各类移动式和固定式非交通公路宣传牌、广告牌、龙门架进行强行拆除及清理，并圆满的保证了检查组的安全保畅检查工作。
7、加强内业资料规范化管理，推行“电子政务”。
今年县站为了加强办公自动化，给我股室配备了办公电脑2台，我股室认真按照路政内务管理要求、对法律文书的制作，报表上报，票据管理，器材管理，档案管理等业务实行了自动化规范办公。并依照公路路政管理工作规范化建设标准要求，对近年来的养护工程、安保工程、改造工程全部建立健全路政档案，做到家底清楚，资料完整，管理规范。
总之，一年来我股室较圆满的完成了全年的各项目标任务，取得了一定的成绩，但工作中还是存在着一定的不足之处，如工作方法简单，不注重过程管理等等，这些问题的存在为我们新一年的工作提出了新的课题，要求我们在新的一年发扬成绩、克服不足，以端正的思想，积极的态度，干好我们的本职工作。
陇县农村公路管理站路政股
提升服务质量 方便企业群众—县社保中心创建“十佳股室”活动情况汇报
根据县效能办发出的《关于在县直机关开展创建“服务发展十佳股室”和评选“群众不满意股室”活动的通知》精神，结合XX市劳动和社会保障局《关于在全市劳动保障系统开展创建优质服务窗口活动的实施意见》，县社保中心领导高度重视，围绕过好“改革、发展、稳定”三关和建设“平安XX”这个中心，坚持以“服务企业、方便群众”为宗旨和目标，充分发挥全体工作人员的主观能动性，认真组织实施创建活动，不断提升服务质量，扎实履行岗位职责，积极有效保障职工的合法权益，推动了创建活动和社会保险各项工作的有机结合，取得较好的成效。现将前一阶段活动开展情况汇报如下：
一、中心基本情况
县社保中心成立于 年，前身为XX县劳动和社会保障公司，隶属于县劳动和社会保障局管理。中心内设 等 个职能部门，现有员工 人，其中党员 人，大中专以上文化程度 人。
全县企业共有参保人员 人，实际缴费人数为 人，其中，企业离退休人员达到 人，享受遗属补助 人，每年需要支付养老金和遗属补助金 万元。
二、活动开展情况
强化组织领导，明确指导思想和工作目标
根据县效能办的部署和要求，我中心认真组织全体员工进行学习动员，努力提高全体工作人员对开展创建活动意义的思想认识，并能够把创建活动总要求落实到实际工作中去。为加强对创建活动的领导，确保活动成效，中心及时成立了由经理XXX任组长的创建“十佳股室”活动领导小组，并制定了创建活动实施方案，明确活动指导思想和工作目标，即：坚持以“三个代表”重要思想为指导，以“公正、便民、廉洁、高效”为基本要求，以增强服务意识，改进工作作风，提高办事效率，严格依法行政，为群众提供满意服务为目标，内强素质，外塑形象，把窗口建设提升到一个新的水平，为建设海峡西岸绿色腹地工业强县、创建和谐稳定社会和促进我县劳动保障事业的健康发展，维护人民群众的切身利益做出积极的贡献。
同时，中心还对创建活动进行了相应的分工，明确各岗位和相关工作人员的责任和奖罚措施，使得创建活动的总要求与各岗位业务工作融为一体，落到实处，从而形成了全员参与、共同创建的良好氛围。
扎实做好基金征缴和发放工作
1、确保基本养老金按时足额发放社会化管理。
由于历史的原因，我县缴费人数与供养对象的比例严重 失调。XX年全县预计需要支付养老金 万元，而征收基金全部到位不足 万元，缺口 多万元。基金的入不敷出给基本养老金发放工作带来十分严峻的困难。我中心面对困难形势，始终把确保基本养老金按时足额发放作为首要任务和中心工作，坚持不折不扣地完成省、市下达的扩面、征缴、清欠等各项考核指标任务，从而获取省、市基金补助，确保全县企业离退休人员按时足额领取养老金。至8月份，月份，享受养老金待遇的离退休人员9412人，累计发放养老金4264.67万元，基本养老金社会化发放率100%，为企业离退休人员晚年生活提供了可靠保障，对有效维护社会稳定起到积极作用。
2、积极推进工伤保险、稳步开展生育保险工作。
一方面，认真抓好“XX市贯彻《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》实施意见”的贯彻落实，按照《福建省实施〈工伤保险经办业务管理规程〉细则》的规范要求，加强工伤保险业务经办基础管理工作，规范运作。另一方面，加大宣传力度，送政策上门，编印社会保险知识《手册》分发到全县城镇企业和职工群众，让广大职工群众进一步了解工伤保险的政策内容及意义，使劳动保障政策法规做到家喻户晓，促进保险覆盖面的扩大。至8月份，全县参加工伤保险人数16006人，收缴工伤保险基金73.40万元；参加生育保险人数11482人，收缴生育保险基金29.16万元。全县有11位 伤残职工得到及时的工伤认定、治疗、救助和补偿，支付工伤保险基金18.70万元；及时审核拨付47名职工生育保险待遇，支付生育保险基金9.76万元。
3、规范和完善灵活就业人员参保工作。
一是进一步规范了城镇灵活就业人员养老保险代收代缴窗口业务操作规程，业务服务大厅设立专门窗口、专人负责，为灵活就业的参保人员提供更为优质、便捷的服务。二是加大有关灵活就业人员参保政策的宣传力度，编印了500多份《城镇灵活就业人员基本养老保险代收代缴窗口服务指南》，分发各乡镇劳动保障事务所及各社区居委会，扩大基本养老保险宣传面。截止8月份，代收代缴窗口灵活就业参保人员已达813人，其中当年新增194人，累计代收代缴基本养老保险费73.86万元。
严格落实社保监督、管理职能
1、认真开展养老金领取资格核查工作。
由于近万名离退休人员居住分散，平时联系较少，对其生存情况不能及时了解掌握。为严防冒领现象发生，中心按《条例》规定，加大对领取养老金资格核查工作力度，严查养老金冒领行为，领取养老金资格核查认证工作得到劳动保障所、企业和离退休人员充分的理解和支持，保证了核查认证工作的顺利开展。到8月份，完成领取养老金资格核查8609人，占全县应检查企业离退休人数的93.42%，资格核查工作 仍在进行中。目前已有59名企业退休人员因未按规定提供有效资格证明，从7月份起暂停发放退休金，待提供有效证明后再行恢复并补发。追查冒领养老金2人，追回冒领的养老金1.36万元。
2、把握政策，狠抓“两个确认”工作。
企业参保职工缴费工资和视同缴费年限的确认工作政策性强，工作量大，关系到每位参保职工切身利益。在开展“两个确认”工作过程中，中心严格工作制度，公开办事程序，坚持实事求是的原则，按省上文件规定，严格把关，准确执行。对符合政策规定的大胆予以认定；对于不符合政策的坚持原则，坚决不予认定；对政策把握不准，一时难以确认的问题汇总，及时提交组织集体研究决定，疑难问题及时向上级请示。做到不任意私开口子，既维护职工合法权益，又把好政策界线。确保“两个确认”工作有计划、有步骤地开展。经过中心全体工作人员团结协作、不懈努力，至8月中旬，完成“两确认”职工人数21486人，占应确认职工人数22580的95.16%，基本完成了上级下达的“两确认”工作任务。
3、加强稽核工作，确保基金“颗粒归仓”。
中心会同审计、工商、地税等部门联合开展社会保险稽查工作，对参保企业的用工人数、缴费基数等进行全面稽核。今年以来，重点稽核了 多家企业，通过核对用工人数、工 资单、申报基数等帐目，查出瞒报职工 多人，少缴养老保险费 万多元，追回陈欠基金 万元。对有关企业下发了整改通知书，保证了职工应保尽保，基金应收尽收。
4、确保个人帐户对帐单按时打印发放。
为保证按《条例》规定时间完成企业职工个人帐户对帐单打印发放工作，中心加强领导，做到早安排、早布置，明确分工，责任到人，建立进度报告制度，限时完成。进一步规范工作程序，明确操作办法，采取电脑软盘报送，即时审核、录入、打印发放一条龙服务的方法，既方便了办事的职工群众，又提高工作效率，确保个人帐户数据及时准确登录。于6月中旬，即全面完成了XX年18683名参保职工个人帐户的打印发放工作，维护了广大参保职工的切身利益。
强化队伍建设，提升服务质量
1、加强政治和业务学习，不断提高队伍整体素质。
中心在开展创建活动中，一是以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，加强对党员领导干部和全体工作人员的思想政治教育，突出抓好“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，使全体工作人员端正世界观、人生观、价值观，牢固树立全心全意为人民服务的思想观念。二是加强业务理论、政策学习。中心每周一次集中学习和每年一次业务知识考核，并制定了相关学习鼓励措施，充分调动全体工作人员的学习积极性，不断增强本职岗位业务工作能力和办事效 率。三是加强廉政法规政策学习，从中心领导做起，发挥领导表率作用，教育全体工作人员依法行政，严格贯彻执行社会保险政策法规，廉洁自律，坚持做到不吃请、不收受与业务有关单位和当事人红包和礼物、不以权谋私。到目前未发现工作人员有为政不廉行为。
2、改进服务环境，健全和完善管理制度。
中心以转变工作作风，热情服务于群众为出发点，一是想方设法筹集资金对中心业务服务大厅进行改造，通过服务环境的改善，实行“一条龙”服务。为了方便企业和参保人员办事，大厅内置有桌椅和纯水机，让办事人员填写材料和休息、饮茶，以全方位的服务让参保办事人员满意。二是增强政策的透明度，规范服务制度。中心将有关劳动保障有关政策、办事程序在大厅明显位置公布上墙，大厅入口设立了接待服务台，每天都有专人值班接待办事人员的业务咨询和引导。同时，还在办公大厅摆放各种社保政策法规选编印资料，免费向供办事人员提供政策法规服务。三是进一步规范业务服务管理制度，遵照“简政、便民、高效”的原则，科学设定工作程序，简化办事流程，提高工作效率，方便企业和职工群众。中心严格落实首问责任制、服务承诺制、社保业务限时办结制及一次性告知等制度，对来办事的职工群众热情接待，主动地为他们提供服务，真正把“我把群众当亲人，我用微笑来服务”落实到实际工作中，社保工作得到职 工群众的充分肯定。
3、积极抓好乡镇和社区服务站建设。
为加快对企业离退休人员社会化服务管理工作的进程，中心在严格认真贯彻落实国家和省、市有关文件精神的同时，积极组织业务人员参加省、市调研观摩学习，深入开展调研活动，主动向主管局和政府汇报工作设想。在政府的高度重视和关心支持下，我县先后在双溪、水南等乡镇、居委会建立了 个社区劳动保障工作站，工作站配备了电脑、橱柜等办公必备设施，并配备了专兼职工作业务工作人员，形成了县、镇、社区三级管理网络，建立和完善离退休人员身体状况、技能特长和通讯住址等各类数据资料，以便组织离退休人员开展活动。中心工作人员在本职工作业务繁重的情况下，多次抽出时间深入各乡镇、社区进行业务指导帮助。在乡镇和社区的大力配合、支持下，全县社区普遍建立了老年活动室，使得离退休人员有了聚集学习和休闲活动场所，为实现“老有所养、老有所乐、老有所助、老有所为”起到了积极的作用。
三、活动主要成效
服务意识得到进一步增强
通过深入学习“三个代表”重要思想、十六大报告、十六届三中、四中全会精神和上级有关文件，学习劳动保障部和省、市、县有关开展创建优质服务窗口和民主评议行风等 规定、要求，使全体工作人员牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强窗口的服务意识、参评意识、创建意识，中心全体工作人员都能以高涨的热情，全身心地投入到创建“十佳股室”和“优质服务窗口”活动中来。
服务质量得到进一步提高
中心工作效率明显提高，服务质量明显好转，工作作风明显改善，做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋、事为民所办，文明执政，热情服务；能够始终坚持以群众满意为出发点，不让办事的群众受冷落，接待群众文明、礼貌、服务规范。
服务环境得到进一步改善
中心业务服务软硬件建设有了全新的变化，服务环境得到了切实改善，做到了服务环境的整洁和温馨，为服务对象创造了清洁、优美、舒适的环境。
队伍建设得到进一步加强
中心在正规化建设上有了明显提高，各项管理制度和奖惩兑现制度得到健全和完善，中心班子团结有力，全体工作人员表现出了较强的发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，为打造团结向上、责任心强、有战斗力、开拓进取、学习型的窗口服务单位，创建“十佳股室”活动奠定了坚实基础。
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家有关道路（水路）运政、水上安全管理的方针、政策、法规和技术标准。
2、抓好交通运政、地方海事管理人员的政治、业务、文化素质。
3、全面负责全区道路、水路交通运输行业管理，维护运输行业秩序，抓好道路、水路运输、汽车及船舶维修、汽车驾驶学校等运输从业人员的岗位培训，考核行业管理和行政执法工作。
4、组织实施国家重点物资运输和紧急运输。配合军事部门做好国防后备运输能力的动员和使用，做好战备物资的运输工作。
5、全面负责水上港航监督、内河船舶、排筏及水上设施检验、救助打捞、航行保障、内河码头、船闸、通信导航、船舶代理等管理工作。调查处理水上交通安全事故和船舶污染事故，组织协调指挥水上救助工作。
6、认真履责、负责全面组织实施道路、水路运输企业的安全监管工作。
7、抓好物质文明、精神文明建设，社会治安综合治理、计划生育和单位内部安全工作。
8、承办上级政府和交通主管部门交办的其他工作事项。
运政稽查大队职责
1、负责宣传、贯彻、执行国家有关交通运输的政策、法律、法规。
2、对全区道路、水路运输市场进行监督管理，规范道路、水路从业人员经营行为，维护正常运输经营秩序。
3、组织、实施全区运输市场及地方海事的行政执法工作。
4、协调和处理群众投诉、上访等工作。
5、调查处理道路、水路运输行政处罚案件。
6、协助安监股及其它业务股室，抓好行业安全生产的监管工作。
7、完成所领导交办的其他工作任务。
运管所行业统计职责
1、认真学习贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，严格按规章制度办事，实事求是，如实反映情况，当好领导参谋。
2、努力学习政治、积极钻研业务，统计各项指标的计算方法、口径，做到计算方法正确，统计数字一致。
3、按照规定上报各种统计报表，做好及时、准确、完整、清晰。
4、做好基础工作，建立健全统计台帐，掌握各种运输工具的异动情况，做到心中有数。
5、负责全区运输业务的统计工作检查，指导培训统计人员，提高业务水平，适应工作需要。
6、搞好调查研究，开展统计分析和预测，编制计划，及时为领导提供决策依据，发挥统计监督服务作用。
7、做好统计资料的收集整理工作，妥善保管好统计资料。
8、认真完成领导交办的其他任务。
办公室职责
1、认真贯彻执行党、国家各项方针、政策、法规和上级主管部门的有关规定。
2、负责全区乡（镇）运管站和交通运输检查站的设置规划，做好全区运管人员和核实及着装、证件、徽章领发工作。
3、组织运管和地方海事队伍人员培训。
4、负责办公工作会议的组织、记录及督促检查落实，协助领导处理日常事务，协调股室业务工作，做好考勤记录。
5、负责处理行政诉讼、复议和来信来访的接待工作。
6、做好文、电收发分送及建立健全卷宗档案的管理，负责印鉴保管、使用和机关的保密、保卫工作。督促搞好环境卫生工作。
7、负责固定资产购置、保管、维护，做好办公用品供应和正常行政经费开支和车辆使用管理工作。
8、完成领导交办的其他任务。
车辆维修管理股职责
1、贯彻国家和上级交通主管部门的有关方针、政策、法规和文件规定。
2、根据权限审核维修业的开业、停业申请，核发机动车维修经营许可证，严把从业人员准入关。做好营业性客运车辆的等级评定，做好车辆二级维护的管理工作及安全生产的监管工作。
3、监督维修业经营、生产和主要经济技术指标的统计汇总上报。
4、对维修企业和个体经营户的指导以及技术培训，帮助改善经营，改进作风，提高服务和维修质量。
5、监督企业建立健全车辆维修技术档案，按时报送各类信息、报表。
6、组织、协调、处理维修质量、服务质量的投诉、纠纷工作。
8、完成领导交办的其他任务。
水路运输管理股职责
1、负责国家和上级交通主管部门有关水路运输方针、政策、法规的贯彻实施。
2、负责全区水路客货运输、港口（码头）、船舶代理及其他运输服务业的行业管理工作。
3、负责全区水路运力的宏观调控，对水路运输航线进行审核报批，承办水路运输业的中外合资（合作）运输的立项、审核及境外水运企业在我区设立办事机构的行业审核及管理工作。
4、对水路运输市场进行管理、引导、组织、协调水路军事运输工作。
5、监督检查水路运输、搬运装卸、运输服务价格按分管权限提出调整和改革意见。
6、负责水路运输经营生产和主要经济技术指标的统计。
地方海事处工作职责
1、负责全区内河水上安全监督管理工作。
2、负责全区人河水域的船舶登记、签证及颁发相关证书等管理工作。
3、审查、监督船员定额的执行情况，颁发最低船员安全配载证书。
4、负责发布和管理内河航行警告和航行通告。
5、负责全区内河水上交通事故的调整、处理和预防工作及船舶安全检查工作。
6、负责监督、检查通航水域安全，核准设置禁止航区。
7、贯彻执行国家有关船舶检验方面的方针、政策、法规和规范。
8、协助市处船舶检验机关对全区内河船舶（含排筏）进行检验和全区地主船舶修造业管理。
9、协助市地海局船舶检验机关对全区内河船舶、设施及相关船用产品法定检验、审图工作管理。
10、负责全区地方内河船舶修造技术资质认可、审报。
运政、运务股工作职责
1、负责国家和上级交通主管部门有关运输方针、政策、法规的贯彻实施。
2、审核客货运输、搬运装卸、运输服务业、机动车驾驶员培训行业的开业、停业申请，核发经营许可证和道路运输证、从业资格证。
3、监督检查客货运输，搬运装卸，运输服务业、机动车驾驶员培训行业的经营行为。
4、抓好运输管理基础工作，制定内部技术台帐、图表及工作程序。
5、做好客、货运输流量及驾驶员培训量的调查和预测，提出本地区行业发展规划，加强运力宏观调控，搞好综合平衡管理。严把从业人员准入关，做好行业安全生产的监管工作。
6、负责客运班线审批，办好公共型客运站，实现车进站、人归点。
7、完成领导交办的其他工作任务。
8、负责本辖区内营运车辆驾驶员从业资格证申请受理及审核有关资料
运管所副所长、地方海事处副处长职责
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，国家有关道路（水路）运政，水上交通安全管理的方针、政策、法规和技术标准。
2、加强交通运政、地方海事管理人员的政治、业务、文化素质。
3、负责全区道路、水路交通运输行业的管理，负责车船维修，机动车驾驶培训学校和营业性驾驶员、船员等运输从业人员岗位培训及考核工作。
4、负责分管全区运力的宏观调控和汽车客运班线的审查、报批工作。
5、负责分管内河小型船舶的检验工作。
6、具体组织实施全区道路、水路运输、机动车维修、机动车驾驶员培训学校的安全监督管理工作。
7、协助所长抓好上级政府和交通主管部门交办的其他工作事项。
安全监督股职责
一、认真执行国家和省有关安全生产的法律、法规、规章、规范以及安全技术标准，及时组织有关人员学习贯彻；健全和完善本单位安全生产管理制度，协调组织研究部署防范重特大安全事故的措施，定期组织全行业安全生产检查，强化督促与指导。
二、每季度至少协助组织召开一次安全生产例会，分析研究和督促检查本单位事故防范工作；对全行业涉及的安全生产专题会议，建立书面记录或形成纪要。对涉及存在重大安全生产事故隐患问题，要及时组织有关部门研究，提出解决问题的办法并督促落实整改到位。
三、加大行业依法监督管理力度，组织开展道路、水路运输安全和驾培交通安全检查督促和指导，发现安全隐患要按“五落实”的要求，建立分级管理制度，督促及时整改。
四、协助领导部署上级有关安全生产的工作任务，积极开展各类安全生产宣传教育和培训管理活动；及时向市处（局）报送安全生产
工作总结、活动汇报材料以及安全生产事故（报表）情况。
五、认真落实《安全生产事故报告和调查处理条例》有关规定，及时上报各类事故。
六、及时完成上级领导交办的其他任务。
运政人员“十公开”办事制度
一、运政人员实行持牌服务，个人姓名、职务、职责公开。
二、道路客、货运输、维修、搬运装卸、机动车驾培、运输服务开业条件公开。
三、申报开业、审批、发放运输经营许可证、营运证手续公开。
四、道路旅客营运线审批权限与程序以及审批结果公开。
五、机动车综检项目、收费标准公开。
六、代征其他规费标准及征费时间公开。
七、营运车辆违章处罚规定和处理结果公开。
八、呈报上级审批的有关业务研究结果公开。
九、机动车驾驶员、维修技工等级培训、上岗证办理报名培训条件公开。
十、举报不廉行为，设立举报电话、信箱公开。
八个字是
一、指导思想
以军队《基层建设纲要》和《军区至机关干部队伍建设规划》为依据，坚持“争在平时、比在平时、干在平时”的原则，着眼于调动机关干部的积极性、主动性和创造性，激发机关的活力，提高机关干部的素质，增强指导服务基层的针对性，促进团队全面建设。
二、评比标准
(一)优秀机关干部
政治信念坚定坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致;具有正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，用共产党员的标准规范思想行为，模范践行“三个代表”重要思想;具有坚强的党性观念，严守党的政治纪律，在重大原则问题和重大政治斗争中，始终站在党的立场上与党保持一致，反对政治上的自由主义;具有强烈的事业心和责任感，一心扑在工作上，始终保持一种昂扬向上的精神状态，公道正派，有良好的自身形象;积极参加理论学习和思想政治教育，考核成绩优秀;按要求参加组织生活，自觉接受党组织的教育监督。
业务素质精良具备本级所需的专业知识和业务技能，熟悉本职工作的上级精神和有关政策制度，了解相关的军事、政治、后勤和装备等方面知识;科学文化素养高，知识面宽，熟悉和掌握相关的高科技知识;有较强的调查研究、文字表达、协调办事、指导基层等能力;能熟练运用本级指挥和办公自动化系统;能独立完成任务，分管的工作得到上级认可。
作风纪律过硬面向基层，为基层服务的思想树立的比较牢;工作严谨、细致、准确、高效，没有错、漏、忘、拖现象;严格遵守党风廉政建设的各项规定，按原则和程序办事，没有吃、拿、卡、要等现象;严格遵守各项规章制度，一日生活秩序正规。
(二)先进股(室)
内部建设好团结好，风气正，学习氛围浓，本股(室)人员政治坚定，思想稳定，政策理论水平高，无私奉献意识强;参加政治教育积极，政治理论考核均达到良好以上，总评优秀。
完成任务能力强 上下关系协调好，完成任务标准高，机关业务有创新意识，能独立开展工作;本股(室)人员全年工作积极主动，能高标准完成本职工作，被本部门认可。
作风纪律严 模范作用强，无插手基层敏感问题;遵守干部管理规定，考勤率达到90%以上，本股(室)人员无违纪现象、无末位干部。
服务指导基层力度大 服务态度端正、热情，办事效率高，领导印象好，群众威信高，挂钩连队建设有改观，基层测评满意率达到90%以上。
三、评定办法
每季度与基层按纲建连评比同步评选一次优秀机关干部、先进股(室)。按照机关干部现有数的15%评选优秀机关干部，按照股(室)的10%评选先进股(室)。采取个人(股、室)自评、群众测评、综合考评、党委审定的办法。
个人(股、室)自评评选优秀机关干部，个人要在本部门干部会上自我定位。评选先进股(室)，由本股股长(办公室负责人)对照评比标准，结合本股(室)成绩，每季度最后一周向本部门写出书面申请。
群众测评评选优秀机关干部，采取机关干部互评和基层测评的方式，基层测评有营连主官参加，凡测评优秀率达不到85%以上的，不能评为优秀机关干部。评选先进股(室)，采取各股(室)互评、基层营连测评的.方式，凡测评优秀率达不到85%以上的，不能评为先进股(室)。
综合考评团设立由司、政、后、装有关人员组成的综合考评小组，对所有机关干部进行考核。各部门依据考核情况和平时表现，评定出拟上报的优秀机关干部、先进股(室)。
党委审定 根据群众测评、综合考评、部门评选的结果，研究确定优秀机关干部、先进股(室)。
年终总结时，机关股长在全团机关干部大会上述职，其他机关干部在本部门述职。
四、奖惩
对被评为优秀机关干部的人员，同等职务的情况下，优先考虑立功受奖、提拔使用、晋职晋衔、优先选送入学。凡年度内一次也没有被评为优秀机关干部的，不能提升职务。
对被评为先进股(室)的单位挂先进股(室)流动牌。并作为年终评先创优的基本依据。凡年度内没有被评为先进股(室)的单位，本股(室)人员，当年不得立功受奖。
炮兵第**团
目 标 责 任 书
2014年1月
×××公路局2014工作目标责任书
（办
公
室）
为强化目标管理，进一步增强股室人员的服务意识和创新意识，提高工作水平和效率，促进各项工作规范、有序开展，结合单位的实际情况，制定以下目标责任： 共性目标（共40分）
一、认真贯彻执行党风廉政建设责任制，切实抓好本股室党风廉政建设工作及党建工作。（5分）
二、认真贯彻执行民主集中制原则，抓好股员之间团结协作。（5分）
三、认真开展政治理论、法律法规、业务知识学习培训活动。（5分）
四、遵守考勤制度、财务制度、招待制度、劳动制度、节能管理等各项制度，抓好机关制度建设。（5分）
五、加强管理，积极主动做好股室之间的协调配合工作。（10分）
1、保持股室内整洁（3分）
2、资料、文件整理有序，及时归档（2分）
3、爱护公共财物及各种办公设施;（2分）
4、股室之间协调配合。（3分）
六、完成领导交办及上级业务部门交办的各项任务，改进工作作风，提高工作效率。（10分）个性目标（共60分）
一、综合协调局机关日常工作（24分）
1、上下班考勤记录真实，记载完整，统计准确无误。（5分）
2、做好电话传真记录和来客接待记录，督促检查工作执行情况。（4分）
3、协助局领导联络市直部门、机关股室和局基层单位有关工作事宜，完成领导交办的工作任务。（5分）
4、按照领导要求，将领导意图上传下达，围绕局中心工作组织参与调查研究，为领导提供可行的工作方案。（5分）
5、对上级和局领导安排的各项任务的执行情况进行检查，负责向局领导汇报工作进度。（5分）
二、做好文秘、档案、新闻报道和会务组织工作。（30分）
1、搞好文件、信函、报刊的收发报送和文件、传真的处理与落实。（4分）
2、起草文件、报告及局综合性材料，负责打印、校对、发送。（5分）
3、承办一般性会议通知，组织安排局综合性会议会务工作及承担市大型会议的协调与配合工作。（4分）
4、负责协调处理人大代表、政协委员建议提案。（4分）
5、加强对外宣传报道管理，及时报道取得的成就和涌现出的先进事迹。（4分）
6、负责全局人事、文件、资料、声像等档案的收集管理，整理规范，目录清晰。做好事业单位法人证书年检工作。（6分）
7、按规定编印季刊。（3分）
三、负责机关规章制度的建设，督促检查机关制度的落实情况。（6分）
1、严格执行学习、劳动制度，按规定准确无误地做好记录（3分）
2、加强机关财产的管理，励行节约原则，能使用的办公设备确保发挥最大的工作效能，确实无法使用的报局领导批准安排重新采购。（3分）
考核奖励办法
1、对目标责任年终按照《目标责任考核评分细则》进行综合考评。
计分办法：实得分＝(共性目标得分+个性目标得分)×70%+局班子成员民主测评分×30%。
2、对完成目标任务的股室，根据得分情况给予每人500——1000元的奖励。对从中央、省、市争取资金、争取项目、争取荣誉贡献较大的分管领导及有关人员实行重奖。
×××公路管理局 局 长： 办 公 室 负责人：
2014年1月1日
××公路局2014工作目标责任书
（安保机料股）
为强化目标管理，进一步增强股室人员的服务意识和创新意识，提高工作水平和效率，促进各项工作规范、有序开展，结合单位的实际情况，制定以下目标责任： 共性目标（共40分）
一、认真贯彻执行党风廉政建设责任制，切实抓好本股室党风廉政建设工作及党建工作。（5分）
二、认真贯彻执行民主集中制原则，抓好股员之间团结协作。（5分）
三、认真开展政治理论、法律法规、业务知识学习培训活动。（5分）
四、遵守考勤制度、财务制度、招待制度、劳动制度、节能管理等各项制度，抓好机关制度建设。（5分）
五、加强管理，积极主动做好股室之间的协调配合工作。（10分）
1、保持股室内整洁（3分）
2、资料、文件整理有序，及时归档（2分）
3、爱护公共财物及各种办公设施;（2分）
4、股室之间协调配合。（3分）
六、完成领导交办及上级业务部门交办的各项任务，改进工作作风，提高工作效率。（10分）个性目标（共60分）
一、日常管理（10分）
1、有健全的管理制度并上墙。（3分）
2、办公楼和家属区安防设施运转正常。（4分）
3、坚持节假日值班制并做到每天有一名局领导带班。（3分）
二、安全维稳工作（20分）
1、有安全生产管理制度。（2分）
2、定期对场、站、队开展安全检查，并做好记录。有安全隐患的，要督促及时、限期整改，并做好整改记录。（3分）
3、有突发事件应急预案，并组织开展突发事件应急演练。（3分）
4、做好全局的法律咨询及案件办理工作。（4分）
5、配合局领导做好矛盾排查化解及维稳工作。（4分）
6、做好全局的社会管理综合治理工作。（4分）
三、机械材料管理（15分）
1、制定机械设备、物质的购置、使用、保养、修理实施细则及考核办法。（5分）
2、做好全局车辆、机械设备、材料及工料具的使用管理，编报全局主要物质材料、机械设备、车辆的采购、申请、维修等计划，合理安排库存、验收、发放等工作。（5分）
3、做好公路突发事件应急处置及人员、机械调配工作。（5分）
四、机关后勤工作（15）
1、加强公务车辆车辆管理，派车单填制准确无误，严禁公车私用。（3分）
2、搞好机关节能降耗，落实水、电、油的降耗目标。及时抄表并收取水电费。（4分）
3、搞好机关的后勤物质保障工作。（5分）
4、落实办公楼和家属院的环境卫生、园林绿化工作。协调督办保洁承包人、门卫、花匠完成各自的工作任务。（3分）
考核奖励办法
1、对目标责任年终按照《目标责任考核评分细则》进行综合考评。
计分办法：实得分＝(共性目标得分+个性目标得分)×70%+局班子成员民主测评分×30%。
2、对完成目标任务的股室，根据得分情况给予每人500——1000元的奖励。对从中央、省、市争取资金、争取项目、争取荣誉贡献较大的分管领导及有关人员实行重奖。
×××公路管理局 局 长： 安 保 机 料 股 负责人：
2014年1月1日
×××公路局
2014工作目标责任书（工程技术股）
为强化目标管理，进一步增强股室人员的服务意识和创新意识，提高工作水平和效率，促进各项工作规范、有序开展，结合单位的实际情况，制定以下目标责任： 共性目标（共40分）
一、认真贯彻执行党风廉政建设责任制，切实抓好本股室党风廉政建设工作及党建工作。（5分）
二、认真贯彻执行民主集中制原则，抓好股员之间团结协作。（5分）
三、认真开展政治理论、法律法规、业务知识学习培训活动。（5分）
四、遵守考勤制度、财务制度、招待制度、劳动制度、节能管理等各项制度，抓好机关制度建设。（5分）
五、加强管理，积极主动做好股室之间的协调配合工作。（10分）
1、保持股室内整洁（3分）
2、资料、文件整理有序，及时归档（2分）
3、爱护公共财物及各种办公设施;（2分）
4、股室之间协调配合。（3分）
六、完成领导交办及上级业务部门交办的各项任务，改进工作作风，提高工作效率。（10分）个性目标（共60分）
一、公路工程项目管理（20分）
1、做好对全局公路建、养工程建设的项目管理，并对项目进行登记、统计。（5分）
2、编制建、养工程预算，并做好对工程资金的监督与计量支付管理。（5分）
3、掌握各项生产工作进度，按月上报各种报表，编制生产计划。（5分）
4、积极配合相关业务股室做好公路建、养工程项目的申报工作和建、养计划。（5分）
二、公路工程建设管理（20分）
1、配合项目建设单位开展工程项目招投标工作。（4分）
2、按公路建、养工程建设管理程序，配合工程建设项目单位，做好项目开工前各项准备工作。（4分）
3、开展建、养工程质量监督，做好现场检查纪录。（4分）
4、配合工程建设单位做好建、养工程验收工作。（4分）
5、执行公路建、养工程技术规范，对全局建、养工程进行具体技术管理。（4分）
三、其它工作（20分）
1、配合工程建设单位收集项目资料，及时做好工程施工进度的上报工作。（5分）
2、协调、指导公路建设领域突出问题专项治理工作。（5分）
3、监督检查重点路段、桥涵建设管理情况，查看工程进度及项目实施情况。（5分）
4、配合项目部做好施工现场安全管理工作。（5分）
考核奖励办法
1、对目标责任年终按照《目标责任考核评分细则》进行综合考评。
计分办法：实得分＝(共性目标得分+个性目标得分)×70%+局班子成员民主测评分×30%。
2、对完成目标任务的股室，根据得分情况给予每人500——1000元的奖励。对从中央、省、市争取资金、争取项目、争取荣誉贡献较大的分管领导及有关人员实行重奖。
×××公路管理局 局 长： 工 程 技 术 股 负责人：
2014年1月1日
×××公路局
2014工作目标责任书（计
审
股）
为强化目标管理，进一步增强股室人员的服务意识和创新意识，提高工作水平和效率，促进各项工作规范、有序开展，结合单位的实际情况，制定以下目标责任： 共性目标（共40分）
一、认真贯彻执行党风廉政建设责任制，切实抓好本股室党风廉政建设工作及党建工作。（5分）
二、认真贯彻执行民主集中制原则，抓好股员之间团结协作。（5分）
三、认真开展政治理论、法律法规、业务知识学习培训活动。（5分）
四、遵守考勤制度、财务制度、招待制度、劳动制度、节能管理等各项制度，抓好机关制度建设。（5分）
五、加强管理，积极主动做好股室之间的协调配合工作。（10分）
1、保持股室内整洁（3分）
2、资料、文件整理有序，及时归档（2分）
3、爱护公共财物及各种办公设施;（2分）
4、股室之间协调配合。（3分）
六、完成领导交办及上级业务部门交办的各项任务，改进工作作风，提高工作效率。（10分）个性目标（共60分）
一、每月编制用款计划，并及时向财政部门报送计划表，确保日常经费开支和工资按月发放。（10分）
二、认真审核会计凭证，做到结帐、算帐、记帐准确，确保会计帐薄及凭证真实、清晰、完整，做到日清月结，按时归档。（12分）
三、抓好国有资产管理工作和政府采购事宜，积极配合相关部门，做好资产的核销、入帐等工作。（6分）
四、适时组织公路系统内部财务审计，做到一年普查一次，并有相关记录或审计报告。随时接受财政、审计等部门审计和监督，做到服务热情、协调得力、配合及时。（6分）
五、积极配合工程项目法人管好用好项目资金，确保项目资金及时到位、专款专用。（9分）
六、及时组织公路系统会计决算，按要求认真编制报表，做到整洁、真实、准确、及时。（6分）
七、抓好统计工作，按要求及时报送统计报表。（5分）
八、合理调度和使用资金，对市领导签批的资金报告要及时向市财政报送用款计划，并及时拨回使用。（6分）
考核奖励办法
1、对目标责任年终按照《目标责任考核评分细则》进行综合考评。
计分办法：实得分＝(共性目标得分+个性目标得分)×70%+局班子成员民主测评分×30%。
2、对完成目标任务的股室，根据得分情况给予每人500——1000元的奖励。对从中央、省、市争取资金、争取项目、争取荣誉贡献较大的分管领导及有关人员实行重奖。
×××公路管理局 局 长： 计 审 股 负责人：
2014年1月1日
×××公路局
2014工作目标责任书（纪检监察室）
为强化目标管理，进一步增强股室人员的服务意识和创新意识，提高工作水平和效率，促进各项工作规范、有序开展，结合单位的实际情况，制定以下目标责任： 共性目标（共40分）
一、认真贯彻执行党风廉政建设责任制，切实抓好本股室党风廉政建设工作及党建工作。（5分）
二、认真贯彻执行民主集中制原则，抓好股员之间团结协作。（5分）
三、认真开展政治理论、法律法规、业务知识学习培训活动。（5分）
四、遵守考勤制度、财务制度、招待制度、劳动制度、节能管理等各项制度，抓好机关制度建设。（5分）
五、加强管理，积极主动做好股室之间的协调配合工作。（10分）
1、保持股室内整洁（3分）
2、资料、文件整理有序，及时归档（2分）
3、爱护公共财物及各种办公设施;（2分）
4、股室之间协调配合。（3分）
六、完成领导交办及上级业务部门交办的各项任务，改进工作作风，提高工作效率。（10分）个性目标（共60分）
一、针对公路系统的实际情况，制定好公路系统2014年反腐倡廉工作要点。（6分）
二、拟定公路系统党员干部重大事项申报制度，并监督执行。（8分）
三、督办落实有关制度。（20分）
1、党员干部学习制度。（4分）
2、领导干部廉洁自律有关规定。（4分）
3、各单位招待费管理制度。（4分）
4、通信费使用管理办法。（4分）
5、政务公开制度。（4分）
四、党员干部警示教育。（6分）
五、严格责任追究,配合上级纪检监察机关做好违法违规案件的查处。（6分）
六、配合有关股室开展法人代表离任审计和二级单位的财务检查。（6分）
七、负责机关的党建工作，做好党员的审核工作。（8分）
考核奖励办法
1、对目标责任年终按照《目标责任考核评分细则》进行综合考评。
计分办法：实得分＝(共性目标得分+个性目标得分)×70%+局班子成员民主测评分×30%。
2、对完成目标任务的股室，根据得分情况给予每人500——1000元的奖励。对从中央、省、市争取资金、争取项目、争取荣誉贡献较大的分管领导及有关人员实行重奖。
×××公路管理局 局 长： 纪 检 监 察 室 负责人：
2014年1月1日
×××公路局
2014工作目标责任书（政
工
股）
为强化目标管理，进一步增强股室人员的服务意识和创新意识，提高工作水平和效率，促进各项工作规范、有序开展，结合单位的实际情况，制定以下目标责任： 共性目标（共40分）
一、认真贯彻执行党风廉政建设责任制，切实抓好本股室党风廉政建设工作及党建工作。（5分）
二、认真贯彻执行民主集中制原则，抓好股员之间团结协作。（5分）
三、认真开展政治理论、法律法规、业务知识学习培训活动。（5分）
四、遵守考勤制度、财务制度、招待制度、劳动制度、节能管理等各项制度，抓好机关制度建设。（5分）
五、加强管理，积极主动做好股室之间的协调配合工作。（10分）
1、保持股室内整洁（3分）
2、资料、文件整理有序，及时归档（2分）
3、爱护公共财物及各种办公设施;（2分）
4、股室之间协调配合。（3分）
六、完成领导交办及上级业务部门交办的各项任务，改进工作作风，提高工作效率。（10分）个性目标（共60分）
一、认真做好干部职工的工资晋级、滚动晋档申请报批工作，做好离退休干部职工的手续办理及工资核算。（5分）
二、负责干部职工的专业技术职称评定工作和工人技术等级的申请、报批、考试工作。（5分）
三、负责办理招聘、劳动合同签订或续签工作，劳动合同解除及人员清算工作，职务任免、人事调动、解聘、退休的申请报批手续。（5分）
四、认真做好养老保险金的核定及收缴工作，建立养老保险金管理台帐，按时将合同制退休人员移交社保领取工资。（6分）
五、负责做好领导干部的评先、考核及干部职工考核等事项的配合协调工作。（5分）
六、按上级要求做好干部职工的教育培训及人才工作，（5分）
七、负责配合做好党建工作。搞好入党积极分子培训、发展、转正的申请报批工作，做好党费收缴工作，按要求做好中心组学习工作。（5分）
八、做好财政编制与政务公开工作。（3分）
九、做好人事统计工作，及时报送相关报表。（5分）
十、配合领导做好矛盾排查工作，接受干部职工对相关政策的咨询。（5分）
十一、负责全局单位和个人的评先争优的资料整理、上报工作。（4分）
十二、负责组织开展全局的群众路线教育活动及相关资料的整理归档。（4分）
十三、保管好单位公章，做到盖章有记录。（3分）
考核奖励办法
1、对目标责任年终按照《目标责任考核评分细则》进行综合考评。
计分办法：实得分＝(共性目标得分+个性目标得分)×70%+局班子成员民主测评分×30%。
2、对完成目标任务的股室，根据得分情况给予每人500——1000元的奖励。对从中央、省、市争取资金、争取项目、争取荣誉贡献较大的分管领导及有关人员实行重奖。
×××公路管理局 局 长： 政 工 股 负责人：
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