驻村工作队管理方法（精选10篇）
第一章 总 则
第一条 为进一步加强全省选派干部驻村帮扶工作，充分发挥驻村帮扶工作队的生力军作用，助推打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略，根据中央和省委有关政策规定，制定本办法。
第二条 选派干部驻村帮扶工作管理坚持省级统筹、分级负责原则，重点压实县级主体责任和乡镇属地责任，形成上下贯通、运行高效、落实有力、富有成效的管理机制。
第三条 本办法适用于全省决战脱贫攻坚和实施乡村振兴战略驻村帮扶工作队。村第一书记兼任驻村帮扶工作队队长（以下简称村第一书记），按照本办法管理。
第二章 人员选派
第四条 驻村帮扶工作队员选派由各级党委组织部门牵头，扶贫部门具体组织实施。县以上各级机关、企事业单位一般按照个人自荐、组织推选、单位党委（党组）审核、同级党委组织部门把关的程序选派驻村帮扶工作队员。
第五条 选派驻村帮扶的干部，应当政治素质好、工作作风实、综合能力强、热爱“三农”工作，一般为优秀年轻干部或年轻后备干部，年龄在45岁以下，身体健康。村第一书记人选应有两年以上党龄和工作经历。
第六条 县（市、区）党委政府科学组建驻村帮扶工作队，根据驻村帮扶干部资源和贫困村实际，统筹整合工作力量，实现建档立卡贫困村一村一队全覆盖。非贫困地区和全面完成脱贫攻坚的贫困地区，可逐步向实施乡村振兴战略重点村选派驻村工作队。
第七条 驻村帮扶工作队由县级以上机关、企事业单位选派干部组成，一般不少于3人，村第一书记、工作队队员每期驻村工作时间一般不少于2年。
第八条 实行驻村期满轮换制度，坚持撤回一人补充一人。人员轮换时正在接受脱贫退出考核验收的，轮换工作顺延至考核验收结束后进行。村第一书记轮换时，设置15天左右交接过渡期，工作顺利交接后原第一书记方可离岗。
第九条 村第一书记、工作队队员驻村期满正常轮换或驻村期间因身体、家庭或其他特殊困难确需调整的，由派出单位党委（党组）按程序与派驻地县（市、区）党委组织部门沟通，向同级党委组织部门提出书面请示，经研究同意后方可调整。
第十条 干部驻村期间不承担原单位工作，党员组织关系转到所驻帮扶村。
村第一书记由派驻村所在乡镇党委任命，一般不挂任县、乡领导职务。
第十一条 脱贫攻坚期内，贫困村脱贫退出后驻村帮扶工作队不得撤离，帮扶力度不能削弱。脱贫攻坚任务完成后，按照实施乡村振兴战略的工作部署，接续进行驻村帮扶工作。
第三章 职责任务
第十二条 贫困村驻村帮扶工作队履行脱贫攻坚帮扶责任，全面参与村内脱贫攻坚重大事项的研究决策，指导协助村“两委”落实脱贫攻坚各项任务，督促落实“四议两公开”和村务监督等制度。
第十三条 驻村帮扶工作队在县委统一领导和乡镇党委直接领导下，主要协助指导贫困村的脱贫攻坚工作，具体工作中当好“六大员”：
（一）脱贫政策“宣传员”。主要是宣传中央和省委强农惠农富农政策措施，重点宣传“两不愁三保障”相关政策，特别是要到户到人宣传贫困人口脱贫6项指标和贫困村退出4项指标，让群众掌握脱贫政策、理解支持脱贫攻坚工作。
（二）村情民意“信息员”。主要是遍访贫困群众，对还未脱贫的建档立卡贫困户至少每月走访一次，掌握思想动态、了解家庭困难、知悉所想所盼、调处矛盾纠纷；以村为单位，收集村情民意，及时向上级反映群众诉求，报告村级无法解决的事项，提出推进解决问题的工作建议。
（三）脱贫攻坚“战斗员”。主要是指导和参与贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作；协助做好“两不愁三保障”冲刺清零，逐村逐户排查解决义务教育、基本医疗、危房改造、安全饮水等方面的问题短板；协助落实“七个一批”精准扶贫到村到户项目；督促完善落实“一户一策”脱贫计划。
（四）资金项目“监督员”。主要是参与金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等到村到户资金项目的进村落地和组织实施，加强全过程监督。指导落实村务公开制度，督促村“两委”对涉及脱贫攻坚的资金项目及时进行公开公示，支持村务监督委员会履行职能。
（五）农民群众“服务员”。主要是全面了解掌握本村群众生产生活中的困难问题，协调做好解疑释惑、情绪疏导、化解矛盾等工作；经常走访关心五保户、残疾人、空巢老人、留守儿童等特殊困难群体，帮助解决生产生活中的实际困难；指导开展民事领办、代办等工作，打通服务群众“最后一公里”。
（六）乡村治理“指导员”。主要是帮助建好农村基层组织，整顿软弱涣散党组织，持续推进党支部建设标准化；注重扶贫同扶志、扶智相结合，激发群众脱贫内生动力；培养党员致富带头人和农村实用人才，打造“不走的工作队”。
第十四条 实施乡村振兴战略驻村帮扶工作队的职责任务，围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，由各地结合实际具体确定。
第十五条 贫困村驻村帮扶工作队实行村第一书记负责制。村第一书记负责驻村帮扶工作队员的日常管理、工作安排、督促落实，并对队员考核等次评定提出初步建议。
第十六条 村第一书记协助乡镇党委抓好村“两委”班子建设、后备干部培养，指导村“两委”开展工作、组织驻村帮扶工作队落实帮扶任务，并负责汇报情况、衔接工作、解决问题。
第十七条 乡镇党委、村“两委”全力支持驻村帮扶工作队的工作，妥善处理驻村帮扶工作队与村“两委”班子关系。村“两委”主动接受驻村帮扶工作队对脱贫攻坚工作有关重大事项的指导和监督；驻村帮扶工作队紧紧依靠村“两委”开展工作，依法依规进行科学精准的工作指导，形成有效工作合力。
第四章 教育管理
第十八条 省脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组及其办公室负责全省驻村帮扶工作队的指导和管理。省委组织部发挥牵头抓总作用，依托各级组织人事部门负责驻村帮扶工作队员选派、考核工作。各级扶贫部门依托领导小组办公室，负责驻村帮扶各项日常工作，具体抓好驻村帮扶工作队的工作指导、管理监督和业务培训。
第十九条 市（州）党委政府和脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组定期研究脱贫攻坚驻村帮扶工作，分析问题、解决困难、推动落实，定期向省脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组汇报本市（州）各县（市、区）驻村帮扶工作情况。市（州）党委组织部、扶贫办等部门根据省上有关安排加强工作指导，督促县（市、区）党委政府落实驻村帮扶工作队管理责任。
第二十条 县（市、区）党委政府履行驻村帮扶工作队日常管理主体责任，健全完善由县委书记任组长的脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组，全面负责县域内驻村帮扶工作的调度管理。县委副书记或挂职县委副书记担任全县驻村帮扶工作队总队长，全面负责本县驻村帮扶工作队的具体领导和管理。从县纪委、县委办、县政府办、县委组织部、县扶贫办各抽调1名干部，组成专门工作班子，协助总队长开展工作，负责驻村帮扶工作队的业务指导、督促检查、考勤考核、任务落实等日常工作。
第二十一条 乡镇党委政府履行驻村帮扶工作队属地管理责任，明确1名党委领导担任本乡镇驻村帮扶工作队总队长，负责日常管理。
第二十二条 县驻村帮扶工作队总队长每月召集乡镇驻村帮扶工作队总队长召开1次工作例会，乡镇驻村帮扶工作队总队长每月召集驻村帮扶工作队队长召开1次工作例会，传达上级要求，听取工作汇报，安排部署任务，协调解决困难，督促完成重点工作。
第二十三条 派出单位履行支持保障和跟踪管理责任，精准选派驻村帮扶干部，每季度开展1次回访，帮助解决选派干部工作生活上的实际困难，落实各项待遇保障，并及时对考核不称职等次干部问责调整。
第二十四条 建立常态化督查机制，各级驻村帮扶工作队管理机构和县（市、区）驻村帮扶工作总队长，定期不定期组织开展以暗访为主的工作督查，发现问题、督促整改、促进工作。
第二十五条 驻村帮扶工作队员坚持分级负责、全员培训。省级举办示范培训，市级办好重点培训，县级开展全员轮训。原则上每年初以县为单位对驻村帮扶工作队进行不少于
2天的全员培训，上级出台关于脱贫攻坚和乡村振兴有关重大政策，应及时组织开展培训。驻村帮扶工作队每人每年累计培训时间不少于5天。各级培训机构应充实培训内容、改进培训方式、提高培训质量。
第二十六条 完善落实驻村帮扶工作队管理相关制度。
（一）学习制度。驻村帮扶工作队员必须把学习和调研作为开展工作的首要条件，积极主动利用工余、晚间等时间，自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平扶贫重要论述，学习脱贫攻坚工作各项方针政策，全面了解村情民意，努力成为懂政策、接地气的乡村工作行家里手。以县为单位，对驻村干部的学习作出安排、提出要求，并纳入考核内容。
（二）考勤制度。驻村帮扶工作队必须吃住在村、工作到户，每年驻村不少于220个工作日（含因公出差、开会和培训），其中住村时间不少于160天。请假1至2天的，由乡镇党委批准；3天以上的，乡镇党委签注意见后，由县（市、区）党委组织部批准。
（三）公示制度。驻村帮扶工作队员的姓名、工作单位、联系电话、照片、在岗或请假等信息及时在村委会公示；驻村帮扶工作开展情况和成效，定期在村务公开栏向群众公示。
（四）例会制度。驻村帮扶工作队每周应组织召开1次由工作队队员、村“两委”成员、乡镇包村干部参加的工作例会，开展学习、总结工作、分析问题、安排任务。
（五）报告制度。驻村帮扶工作队每月向乡镇党委汇报1次工作，乡镇汇总情况后每月向县（市、区）驻村帮扶工作队总队长汇报1次工作；村第一书记、工作队队员每半年向派出单位汇报1次工作，每年向县（市、区）党委组织部提交书面总结。
（六）自律制度。驻村帮扶工作队员应严格遵守各项纪律，严禁脱离群众、高高在上，严禁弄虚作假、欺上瞒下，严禁酗酒赌博、滋事扰民，严禁接受吃请、收受钱物，严禁以权谋私、变相腐败，有违纪违法行为的，依纪依法严肃追究。
第五章 考核奖惩
第二十七条 驻村帮扶工作队、村第一书记和工作队队员的考核工作由省委组织部牵头负责，县（市、区）党委组织部门与各级组长单位组成联合考核组，以县为单位组织开展考核。
驻村工作不足半年的工作队员，由派出单位负责考核；驻村工作半年以上的工作队员，按驻村帮扶考核，作为本人考核结果。
第二十八条 坚持平时考核、日常检查与考核相结合，考核采取听取汇报、群众测评、个别谈话、查阅资料、实地察看等方式进行，重点考核驻村期间政治表现、政策水平、工作业绩、群众评价、到岗情况等。
第二十九条 驻村帮扶工作队考核分好、中、差3个等次，村第一书记、工作队队员考核分优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。驻村帮扶工作队考核好的等次比例不超过30%，村第一书记、工作队队员考核优秀等次比例分别不超过20%。
第三十条 村第一书记、工作队队员考核优秀等次不占派出单位指标。当年受到市级及以上党委政府或脱贫攻坚领导小组表彰的村第一书记、工作队队员，考核可直接评定为优秀等次，不占20%优秀等次指标。
第三十一条 驻村帮扶工作队考核结果的确定，由考核组提出考核等次初步建议，提交县（市、区）驻村帮扶工作总队长会议审核，征求省、市组长单位意见后，经县（市、区）脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组审定。县（市、区）党委组织部将考核结果逐级上报，并送派出单位及干部所在单位同级组织部门备案。省委组织部每年年底向省脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组汇报考核情况。
第三十二条 加大驻村帮扶工作队考核结果运用力度，驻村工作期间，考核有1次优秀且符合干部选拔任用条件的，优先提拔或重用；表现特别突出的，可按程序破格提拔使用。
驻村帮扶工作队考核结果为“差”等次的，村第一书记、工作队队员考核不能评为优秀等次。驻村帮扶工作队员考核为基本称职等次的，分别给予批评教育、诫勉谈话、召回撤换；考核为不称职等次的，一律召回撤换，被召回撤换的，到村任职时间不得计算为基层工作经历，两年内不得选先评优、提拔或重用；派出单位及主要负责人不得选先评优、考核不得评为优秀等次。
第六章 组织保障
第三十三条 村第一书记、工作队队员驻村期间，原有人事关系、工资和福利各项待遇不变。派出单位、乡镇、村为驻村帮扶工作队提供食宿、在村工作的必要条件。
第三十四条 严格执行驻村帮扶工作队员（有效驻村时间）每人每天100元生活补助、每月80元通信补贴的待遇标准。省财政对县直单位驻村帮扶工作队员按照每人每年1万元给予补助，省级统筹调派的8个县（市、区）驻村帮扶工作队员，由派出各市（州）和县（市、区）根据需要按照省上标准予以补助。
第三十五条 村第一书记和驻村帮扶工作队的工作经费，主要用于租用房屋、水电、取暖、购置办公用品、文稿印刷、订阅报刊等工作生活费用支出，不得挪作他用。市县和派出单位可根据实际增加工作经费，主要用于取暖和交通补助。工作经费执行报账制，由村第一书记签字，经乡镇审核同意后支付，县级审计、财政部门加强资金监管。
第三十六条 派出单位大力支持驻村帮扶工作队员的工作，帮助办实事好事。驻村帮扶工作队开展帮扶工作和慰问困难群众所需经费，可在派出单位机关工作经费或业务费用中筹措解决。
第三十七条 各级党委组织部会同扶贫办对驻村帮扶工作队考核结果运用和有关福利待遇落实情况进行督促检查，对落实不力的，追究派出单位主要领导责任。派出单位积极解决驻村干部后顾之忧，为驻村干部办理人身意外伤害保险，每年安排1次体检。
第三十八条 省、市、县脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组每年对驻村帮扶工作队及队员开展1次表彰奖励；及时发现总结先进典型，通过电视、广播、报刊、网络等新闻媒体，加大宣传力度，树立鲜明导向，营造良好氛围。
第七章 附 则
第三十九条 其他相关规定与本办法不一致的，按本办法执行。
第四十条 本办法解释工作由省委组织部、省扶贫办承担。
工作日志制度。工作组坚持每天据实记录学习、工作、意见建议和群众反映的热点难点问题等情况。乡镇党委每月、县活动办每2个月对驻村工作日志进行一次调阅，调阅情况作为考核驻村工作的重要依据。
公示公开制度。驻村干部的相片、姓名、单位及职务、联系电话要在公开栏公示，方便群众认识和沟通；工作组要定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。
考勤请假制度。驻村干部每月驻村时间不少于20天，工作组长负责本组成员的考勤；乡镇党委负责工作组长的考勤，考勤情况每月5日前报县活动办。工作组成员驻村期间不得擅自离岗，原单位不得抽调或中途更换，驻村干部因病因事请假要逐级报批，并报县活动办备案。
调查研究制度。工作组要认真落实上级规定的职责任务，深入走访调研，广泛联系群众，了解掌握村情民情和群众关心的热点难点问题，有针对性地提出解决方案和措施，并形成专题报告报县活动办。
目标责任制度。工作组要因村制宜研究制定工作目标和帮扶计划，经乡镇党委审核后报县活动办。工作目标要进行分解细化，明确具体责任人、工作措施和完成时限，务求活动实效。
干部召回制度。对工作不尽职、基层不满意的干部，按照管理权限分别由省、市、县实施召回，并重新选派驻村干部，召回情况记入本人档案；对造成不良影响的，严肃追究干部本 人和派出单位的责任。
监督管理制度。县活动办成立专项督导组，采取电话询查、实地查看、明查暗访等方式对驻村干部出勤、履职、目标完成、日志记录等情况进行督导检查；县活动办对驻村干部实行动态管理，并建专项工作档案，作为年终考核的重要依据。
为进一步规范驻村工作队员日常工作行为，圆满完成我县后进支部转化工作任务，确保部门帮扶工作机制落到实处，根据我县实际，制定《后进支部转化驻村帮扶工作队管理办法》如下：
一、明确职责，健全管理体系
1、乡镇党委书记是后进支部转化工作的直接责任人，乡镇党委对后进支部驻村工作队员有教育、管理、指导、督促方面的责任，工作队员驻村期间必须无条件服从乡镇党委的统一安排和领导。
2、各有关部门“一把手”是驻村工作队队长，单位副职负责具体后进转化工作。工作队长和驻村副职的主要职责是：加强对工作队员的管理，定期召开座谈会，了解队员的思想、工作、学习情况；协助所在乡镇党委加强对工作队的指导，加强调查研究，总结经验，及时解决包村工作中存在的问题；作好上下联络与沟通工作，定期向上级反映情况，列席乡镇党委研究后进支部转化工作的有关会议。
3、县委联系办负责全县后进支部转化工作，具有督促、指导、检查、考核各乡镇后进转化工作职责。驻村工作队必须接受乡镇党委和县委联系办的双重领导，落实好后进转化的各项工作。
二、规范行为，严格管理制度
1、学习制度：工作队要组织队员学习党在农村的方针政策，学习社会主义新农村建设的有关要求。工作队长每周最少要组织队员进行两次集中学习，工作队员每周至少要做4篇学习心得和笔记，学习情况作为年终考核的重要依据。
2、例会制度：县委每月组织召开工作队长、驻村副职后进支部转化工作专题会议一次，乡镇党委每周组织召开驻村副职专题会议一次，听取情况汇报，研究分析问题，安排部署工（转载自本网http://，请保留此标记。）作。
3、公示制度：驻村工作队要将自己的帮扶工作方案按照“四明确”的形式进行细化分解，责任到人。每月5日前将本月工作计划和上月工作完成情况在所包村进行公示后，在《月工作安排》和《月任务目标完成情况反馈卡》上加盖所在村党支部公章，由党支部书记签字后，上报乡镇党委和县委联系办备案。
4、考勤制度：驻村工作队包村期间，原则上不再统一要求吃住在村，但工作队员每周在村内工作时间不得少于4天，特殊情况需要请假的由所在乡镇党委书记批准。凡是没有经过党委书记批准的一律视为脱岗。
5、考核制度：乡镇党委和县委联系办都要建立专门的考核工作台帐，按照上报的《月任务目
标完成情况反馈卡》，逐项核实任务目标完成情况，同时结合随机抽查考核结果，将考核结果量化，不断增强考核的公正性和科学性。
三、严格奖惩，加强督导检查
县委联系办要加大日常督导检查力度，坚持作到隔日抽查一个工作队、每周解剖一个乡镇、每月全部普查一遍，全部掌握工作队工作情况和任务目标完成情况。
产业结构，增加农民收入，取得了良好效果，赢得了基层干部和驻地群众的爱戴和欢迎。
一、调查村情民意，制定工作计划
驻村伊始，在驻村工作队长粮局副局长王国忠的带领下，工作队员便投入了紧张的村情调查工作中，采取召开小型座谈会，村、组干部座谈会，通过入户走访、谈心等形式，对大兴村的经济发展情况，产业结构，基层组织建设，干部素质情况，精神文明建设，民主制度建设，减轻农民负担等方面的情况进行了全面的了解。在不到一个月的时间里，工作队员走遍了个自然村，个村民组，走访了农户多户，开展座谈会余次，发放征求意见卡多份，征求意见多条。由于工作原因月中旬副局长王国忠同志被派到发达地区学习，驻村工作队长由粮局副局长孙新民同志接替，孙局长驻村后很快就投入到驻村工作中来，多次深入到农户、学校了解情况，看望老党员，慰问困难户。
工作队在对大兴村现实情况全面分析的基础上，充分与村“两委”结合，并广泛征求各村民组意见，制定出工作队工作计划，即大力调整农业产业结构，大力发展养殖业，以牧补农，采取多种形式开展科技培训，对村办小学教学楼进行整修，改善教学环境等。经过正确引导和采取一系列有效措施，大兴今年一改往年单打一的种植局面，发展林果亩，种植露天蔬菜多亩，出现了养猪头以上大户户，养羊只以上大户户，养牛头以上的户等。已对村办小学教学楼进行了整修，并购置了新桌椅、图书等，投资近万元。同时开展科技培训期多人次。
二、全力以赴抗非典
工作队驻村之初，便接到上级抗击非典的战斗命令。工作队立即进入紧急战时状态，在县督导组、乡党委的正确领导和同一布署下，工作队与村“两委”一班人宣传发动，组织全村广大党员干部、人民群众，按照胡锦涛总书记“万众一心、众志成城、科学防治、共抗非典”十六字方针，同心协力，实行群防群控，全力以赴抗击非典。为打赢这场没有硝烟的战争筑起了坚不可摧的钢铁长城，为保卫人民群众的健康和生命安全做出了应有的贡献。、做好宣传发动工作。利用广播、标语、板报、发放宣传资料等形式，宣传预防非典知识、上级有关指示精神、《中华人民共和国传染病防治法》、河南省防治非典有关条例等，工作队员亲自书写张贴标语口号条，发放宣传资料余份，出板报期块，为战胜非典从组织上、思想上作了充分准备。、做好消毒工作。按照科学防治的要求，工作队在局党委的大力支持下筹资元为村里购买消毒液和防非典用品，对人员比较集中的村办公场所、学校等做到定期消毒，并号召村民开展讲卫生运动，清理卫生死角，提高自身卫生，加强自我抵抗能力。、有效切断传播途径。按上级要求，设立入村固定检查站个，流动检查站个，隔离区个，为保证检查、隔离工作规范化、制度化，工作队制定了各项管理制度。并且工作队员坚持每天督查两次，明确责任，严明纪律，确保万无一失。、积极劝阻外出务工人员返乡。随着“三夏”临近，许多外出务工人员准备返乡，尤其从疫区返乡人员，会给本地防治非典带来极大隐患。面对这一情况，工作队及时召开村、组干部、“十户联邦”户长会，按照县委“细而又细、严而又严、实而又实”的工作要求，采取村干部包组、组干部、户长包户的办法排查外出务工人员，并进行登记造册，分类建立台帐，全村共排查外出务工人员人。工作队主动承担了户困难最大的外出务工人员返乡劝阻工作，工作队员逐一到他们家中，通过打电话、发电报，讲明利害关系，劝阻他们不要返乡，对联系不上的进行多次联系，直至联系上为止。
工作队和村“两委”一班人同心协力，由于宣传到位、措施到位、落实到位，确保了大兴村无一例疫情发生，取得了阶段性的胜利。
三、积极做好三夏帮扶工作
一、持续走访，了解村情
村集体经济薄弱原因是经济资源匮乏，产业项目较少，无创收来源，缺少发展动力;贫困户贫困主要原因是外出务工不便利，缺少劳力，老弱病残，外出务工收入低，另外有一部分是子女升学费用过高和突发大病，家庭无力支撑。
为确保获得全面真实的第一手资料，驻村工作组坚持经常性、持续性入户走访、村委班子座谈讨论等方式进行调查研究，详细了解各村的自然环境、组织建设、经济发展、文化教育、医疗卫生、社会保障、计划生育等方方面面的情况。
二、健全班子，规范工作
驻村工作组积极入户走访，广泛征求意见，深入了解村书记候选人品行、作风及工作能力。就为什么要当支部书记、近期打算怎样打开工作局面、怎么谋划村的长远规划和发展等问题，与支部书记沟通交流，及时进行提醒引导。正确处理与领导的关系，解决了“处得好”的问题，真正做到了尽责不越位，倾力办实事，着力谋长远。
三、改善民生，惠及全村
积极与民政部门、残联、教育局等多个部门联系，解决贫困户住房问题，生活问题，以及孩子上学问题。充分利用帮扶资源，积极解决资金缺口问题，为村民丰富业余生活。新建设垃圾点，并成立卫生队，由专人负责本村的垃圾清运问题，达到村容村貌整洁，人居环境得到改善，农民的生产生活条件得到提高。
为防止雨水来临时，对河道设施以及两岸居民造成危险，驻村工作组与村委班子讨论决定组织人力物力，对流经河道、泄洪道进行清淤，同时还积极沟通周围村庄，对周围的垃圾进行进一步清理，做好垃圾清运工作，一方面为了保持河道内的卫生整洁，另一方面是为了保证河道、溢洪道畅通，保证汛期安全。
四、着眼长远，发展经济
建立农民专业合作社是农村经济社会发展的大势所趋，是发展现代农业的必由之路，是解决种地难题的有效手段，是农民增收的根本出路和重要途径。基于这种认识，驻村工作组以发展高效规模农业为目标，初步形成了“土地变资本，产权变股权，农民当股东，保底加分红”的农村土地合作社模式，不仅推动了农业结构调整，而且带动了农村各项工作的开展，取得了阶段性成果。
五、下一步打算
一是要更加深入开展思想理论学习，不断武装农村工作头脑。二是要切实调整工作思路，不断改进工作方式，使工作能力得到不断提升，水平得到实质提高。三是要深入思考发展问题，始终努力团结好班子，力争在“有所作为”上奠定更加坚实基础、求得更大突破。
保密制度
为了加强保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的有关规定，结合开展干部服务群众活动的实际，特制定本制度。
一、树立保密观念，自觉保守党和国家的秘密。
二、日常性工作、各种行动方案、有关保密文件等，凡属保密范围的，均不得泄露。
三、对排查出的重点人员、事件必须认真登记，严格保密。
四、工作中要做到不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问，不在私人交往言谈和通信中涉及秘密事项。
五、查阅涉密档案、资料应经领导同意，在确定查阅范围内查阅，不得乱翻，不得随意将档案带出办公室。
六、使用电脑、U盘等现代办公设备，要注意保密，不在无保密设施的电脑上传输、答应涉密资料。
七、根据有关规定，凡发生泄密事件，要及时报上级领导，视情节轻重，严肃处理，追究当事人的责任。
州机关事务管理局
驻乌图布拉格村服务群众工作队
工作制度
今年，是党的十八大召开之年，是中央确定的“基层组织建设年”和自治区党委确定的“民生建设年”。为积极响应州、精河县、大河沿子镇党委的号召，进一步增强工作队成员的大局意识和责任意识，提高转变作风服务群众工作质量和效率，结合实际，制定本制度。
一、要认真学习自治州党委、精河县、大河沿子镇党委关于对开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动的部署和要求，提高思想认识，明确职责任务，掌握工作方法，积极主动地开展工作。
二、要自觉服从自治州、精河县、大河沿子镇党委的领导，紧紧围绕推进民生工程建设、整顿基层党组织、宣传教育群众、加强宗教事务管理、确保社会稳定等重点开展工作，做到既不包办代替，又尽职尽责。
三、要按照自治州党委提出的目标任务，充分发挥主观能动性，结合大河沿子镇的实际，积极出注意、想办法，主动配合镇党委、政府开展工作，始终保持良好的精神状态。
四、要严格遵守政治纪律和工作纪律，不说不做违背政策法规、影响民族团结、违背党性原则的话和事。不讲条件，不搞特殊化，自觉遵守镇党政机关及州工作队各项制度和规定。
五、要严格履行请销假手续，因所在单位工作外出须经州工作队主要领导和镇党委、政府主要领导批准。工作中遇
到问题要及时向州工作队领导和镇领导汇报、请示，禁止对他人作出不负责任的承诺。
六、要注意工作的方式方法，接待来访群众要主动、热情、耐心、细致，及时协调解决群众的诉求和反映的问题；对一时难以解决的，要依据法律法规和相关政策，做好解释工作，同时按照管辖范围和职责权限，联系镇党委、政府相关部门调查核实并妥善解决。
七、要克服生活中的困难，正确处理本单位工作和驻村开展工作的关系。要结合本单位的工作特点，充分发挥自己的专业特长，围绕农村的发展和稳定，创造性地开展工作。
八、要认真遵守《国家公务员保密守则》，严守党和国家秘密。在对涉密的资料进行传输、印制、分发的过程中，要增强保密意识，采取适当的方式上传下达，妥善保管，坚决防止各种失泄密事件的发生。
九、工作队成员之间要相互信任、相互团结、相互尊重、相互理解、相互支持、相互帮助、相互补台，遇事常沟通、勤商量、多探讨，共同解决工作中遇到的热难点问题。
十、要加强与州、县、镇各工作队的联系，互通情况，形成推动发展、促进和谐、保持稳定的工作合力。
十一、要保持通讯工具的畅通，同时要对每天开展工作的情况做好记录，写好工作日志，以便更好地总结经验，推动工作。
州机关事务管理局
驻乌图布拉格村服务群众工作队
信息上报制度
为使相关部门及时了解工作队开展工作情况，掌握重点村队社情动态，特制定本制度。
1、工作队对工作开展情况要以信息形式上报自治州机关事务管理局办公室，镇服务群众活动办公室，每人每月不少于1篇。
2、信息内容要突出工作队解决的实际问题、取得的工作实效、好的工作方式方法。
3、发生突发性事件，第一时间要及时、准确上报乌图布拉格村工作队、镇服务群众活动办公室。
4、上报信息要及时、准确、不夸大、不虚报、不瞒报、不漏报、不错报。
5、确保信息报送质量，准确反映时间、地点、事件、原因、处理结果。
6、做好信息的综合分析和信息跟踪材料报告工作。
州机关事务管理局
驻乌图布拉格村服务群众工作队
学习制度
为进一步提高工作队成员的政治素质、业务水平和工作水平，形成良好的学习氛围，特制定本制度。
一、加强对自治区第八次党代会、自治州第十一次党代会和自治州党委工作会议精神的方针政策的学习，不断提高理论水平、政策水平和工作能力。
二、加强法律法规学习，重点学习民族区域自治法、党的民族宗教政策和有关法律法规。
三、坚持集中学习与个人自学相结合，每人每周学习时间不少于5小时，并做好学习记录、学习心得，保证学习效果。
四、工作队定期组织成员开展集中学习，每周集体学习不得少于1次（时间自定）。
五、工作队领导每月检查一次学习情况，并将检查结果作为考核的一项重要内容。
六、转变作风服务群众工作结束时，对学习成效进行评比，确保工作队成员学有收获、学有提高、学见成效。
州机关事务管理局
驻乌图布拉格村服务群众工作队
考勤制度
为确保各项工作的有序开展，提高工作队成员的组织、纪律性，特制定本制度。
一、工作队全体成员，认真履行工作职责，做到不迟到、不早退、不擅离职守，制定考情表，由专人负责，实行每日签到制。
二、工作队成员每周原则安排2天休息时间，休息期间必须留有2名工作组成员24小时值班，休息的具体事宜由工作队队长根据实际情况合理安排，值班安排情况必须上报自治州工作队、大海沿子镇服务群众活动办公室。
三、请假必须事先履行手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假，因情况紧急来不及填写请假单者应电话向驻州机关事务管理局驻乌图布拉格村村工作队队长请假，返回后当天及时补填请假单。
四、把工作队考勤情况作为成员评先评优的重要条件。
州机关事务管理局
驻乌图布拉格村工作队主要任务
开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动的主要任务(共七项)：
一是宣传教育。要开展广泛的、面对面的宣传教育，宣传各项惠民政策、正在推进的民生工程，维护稳定的具体要求；宣传自治州、精河县、大海沿子镇改革发展取得的巨大成就；宣传党的民族宗教政策和相关法规。
二是转变作风。要求各级干部直接联系一批农牧民群众，做到知民情、解民忧、暖民心。
三是推进民生工程建设。包括安居富民、定居兴牧、保障性住房、教育、文化、医疗卫生、社会保障等民生工程的实施。
四是加强基层党组织。全面开展农村“双清”工作，壮大村集体经济；完善“四议两公开”工作法；加强中心村和农村社区建设。
五是加强宗教事务管理。加强对信教群众、宗教场所、宗教人士的管理；加强对有宗教极端思想人员的教育转化。
六是社会管理创新。深入开展大走访活动；推动领导干部下访工作，坚决遏制进京赴自治区非正常上访；做好社会治安综合治理和值班巡逻工作，维护社会稳定。
七是巩固意识形态领域反分裂斗争成果。密切关注社会思想动态；全面掌握干部群众的思想动态；查缴和打击非法宣传品。工作队在开展各项工作时，要做到统筹兼顾。
一、不断进步本身素质，以便更好的为村民服务
1.加强对各种知识的理论学习。积极向上级领导、村干部、农民、书本，学习农村理论知识、政策法规，从各方面提升服务“三农”的综合素质，以科学的方式方法，推动社会主义新农村快速发展，加强农村基层党组织建设。2.认真展开农村走访调研。熟知村民的愿看和要求，仔细分析研究把握好第一手资料，做到心中有数，再依照生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的整体要求，做好工作实施方案，重点突出、分步实施、整体推动。深进考察研究符合村***愿的和合适本村发展的门路，进步村民收进。3.努力参加各种实践，增强基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触，积累基层工作经验，增强解决纠纷技能， 不断进步自己服务农民和处理突发事件的能力，强化服务意识、改善服务方式、进步服务效果。
二、在村内做好本职工作
1.依照x号文件精神，履行好自己的工作职责：宣传政策“六必讲”。即在本村通过走户进组、田间地头、茶余饭后对党的十八大精神、各项支农惠农政策向村民进行宣讲;调查村情“六必知”。即通过走村进户摸底调查了解所驻村基本情况、突出题目、困难家庭等;联系群众“六必访”。即充分利用各种节假日对本村的贫困户、种养大户、上访老户等进行造访、慰问;“重大活动“六必到”。即当村里发生突发事件、困难事件等时，处置突发事件必到，解决难点题目等必到;重点工作“六必帮”。即在制定发展规划、调剂产业结构、化解矛盾纠纷等必帮。2、积极展开展开适用农村种养殖业技术培训。今年计划的培训分别是：实用技术培训，计划生养法律发规、农村政策法规、农村经济合作组织运行方法，特点种养殖等。充分应用村里的现有资源：远程教育和农民多功能服务站组织村民进行宣讲党的十八精神等国家党镇精神、法律法规学习培训、种养殖业技术培训，通过理论培训进步农村农民对国家法律法规、党政精神的知晓率、进步农村农民生产生活中的科技含量，打牢农业农村基础，增强农村发展后劲，实现农民增产增收。3.做好全村种养殖农业科技服务工作。在做好调研后，了解群众所需，提供有价值的科技信息，营建一个良好的学习环境;通过宣传进步群众主动参与新农村创业的.积极性，为项目的推广打下坚实的群众基础;发放农村种养殖的宣传单，使农民朋友在家里就可以接触到外面先进的科技技术;提供发展潜力大，合适农村发展的科技致富信息。
三、做好信息上报工作
及时将工作期间有价值的信息上报镇党委政府。定期向草海镇党委、政府汇报工作进展情况，认真做好每季度工作小结和半年和全年的工作总结。
四、其它工作
根据我村村民勤劳仁慈、积极响应国家政策这一优点，在信访维稳、教育、安全生产、卫生、民兵等方面的工作争取超过我镇均匀标准。
2018年上半年脱贫攻坚工作总结
2018年，在县脱贫攻坚指挥部的坚强领导和镇脱贫指挥办公室的精心指导下，我局驻村工作队紧紧围绕全县整体脱贫“摘帽”工作大局，聚焦扶贫对象，细化扶贫措施，明确目标任务，突出工作重点，以产业扶持带动贫困户增收。较好的完成了各级安排部署的工作任务，现将2018年工作总结如下：
一、驻村工作开展情况
（一）严格组织纪律，认真履行职责。驻村工作队成立以来，工作人员严格遵守驻村工作纪律，坚持吃住在村，服从管理，廉洁自律，团结、依靠并带领村“两委”班子，强化工作合力，健全制度，明确分工。到村后，及时入户开展工作，了解掌握贫困户家庭情况及致贫原因，宣讲“八个一批”扶贫政策，并根据贫困户的实际情况，制定具体帮扶计划，落实帮扶措施，帮助贫困户解决发展生产、增加收入等方面的实际困难和问题，使其尽快脱贫致富。
（二）深入调查研究，完善规划措施。为全面、准确掌握结对村的基本情况，积极与县、镇对接，密切联系村干部和群众，深入田间地头、贫困户家庭了解村情民意，对全村自然条件、人口、土地、贫困户、劳动力构成、家庭经济收入、精神面貌等情况进行了全面的调查分析，并结合实际对《村脱贫攻坚三年规划》进行修改完善，进一步明确了指导思想、发展目标和重点任务，依据《三年规划》制定了《2018工作计划》，明确具体任务、责任人、完成时限，逐项落实，逐月推进，确保工作落到实处。
（三）抓好工作衔接，提高工作质量。到村后，驻村工作队及时传达、上解工作任务，搞好帮扶单位与镇村工作衔接，定期召开“四支队伍”会议，总结前期工作，研究部署下一阶段目标任务。同时，加强与镇、县两级沟通交流，及时掌握新政策，研究探讨扶贫工作新路径，研究如何从产业、项目、基础设施建设上去做，如何从发挥本村优势和部门优势上去做。加强与其他各部门的学习沟通，交流工作经验，取长补短，改进工作，整合各种资源，互帮互惠，建立动态互联机制，形成精准扶贫的合力。
二、产业发展情况
2018年，驻村工作以带动贫困户产业发展为核心，以带动贫困户增收为目标，大力开展畜牧养殖、弄作物种植及集中连片中药材种植项目，覆盖全部57户建档立卡贫困户。
（一）制定完善产业帮扶措施。按照上级工作安排，驻村工作队通过多次入户调研，与贫困户面对面商讨，按照每户至少有“一长两短”产业，结合每户实际情况，为每户制定了《2018年—2020年中长期产业发展规划和实施计划》，按规划产业发展规模和预期效益分析，并制定了对应的帮扶措施，为贫困户明确了发展方向。
（二）带动发展个体种养殖业。通过入户宣传产业扶持政策，充分带动贫困户内生动力，积极争取各方资金，带动贫困户发展产业。一是发展红芋种植，争取包抓单位产业扶持资金3万元，按发展规模予以补助；二是为肉（奶）牛养殖户李宏锁争取项目补助资金1万元用于扩大养殖规模；三是争取到户产业扶持资金3.675万元，按照发展规模分配补资金；四是针对缺少劳动力，产业单一的贫困户，联系县诚信家电签订资金借用合同，借用到户扶持资金8.225万元。全村累计发展红芋种植15户73.3亩，山羊养殖10户196只，肉牛养殖2户7头，玉米种植21户168亩，果园8户33亩。
（三）积极推广专业合作发展。采取“合作社＋贫困户”发展模式，发展集中连片中药材种植项目，充分利用本村自然资源，在一组上河滩开展黄芪和当岑种植，为贫困户争取扶持资金4000元，2016、2017年脱贫户每户1500元，共计争取扶持资金14.8万元。
三、存在问题
1、产业相对单一。因外来企业落户，本村一组、二组农田被大量征用，加之生产道路破坏严重，环境污染较大，导致多数群众失地，弃耕，仅依靠外出务工增收。
2、基础设施相对较差，环境卫生有待改善。因历史遗留问题，外来企业落户时仍然保留原有村貌，未做整体规划，随着近年来个体经济迅速发展，乱搭乱建现象严重，门前屋后道路破损严重。同时，因煤矿粉尘污染严重，外来人口增加，“脏乱差”现象突出。
四、下半年工作打算
2019年，驻村工作队将以中、省、市成效评估及检查考核反馈问题为重点，突出问题导向，强化整改措施，扎实推进整改工作，以“六必访”活动为契机，积极落实“三送、三帮、三解”要求，努力提高群众满意率。
创先争优强基惠民活动
工 作 简 报
（第62期）
自治区体育运动技术学校驻村工作队 2012年4月10日
区体校驻村工作队向局、校两级主管领导
汇报驻村半年工作开展情况
为及时有效地把驻村半年来创先争优强基惠民的各项工作开展情况汇报给上级主管活动办，让主管活动办能详实了解工作队的各项工作动态。自治区创先争优强基惠民活动驻南木林县夏雪村工作队（西藏自治区体育局体育运动技术学校派驻）分别于2012年4月6日、9日前往区体育局及区体育运动技术学校活动办汇报工作开展情况、工作中遇到的实际问题和困难，解决实际问题和困难的方案，在汇报会上局领导和校领导对夏雪村工作中解决实际问题和困难的方案进行了探讨，并对夏雪村工作队半年的工作给予了充分的肯定，汇报会上局领导和校领导都一致要求工作队全体队员要真正把心放在基层，努力为基层、为群众办力所能及的实
事、好事，继续把各项工作任务落到实处。进一步强化维稳措施、充实维稳力量、健全维稳机制；夯实以求发展、反分裂、保稳定的社会基层根基。同时要千方百计为各族群众办实事、办好事、解难事，着力解决好“三就”“两保”“六通”“一安居”等实际问题，为西藏早日实现跨越式发展和长治久安打下坚实的社会基础。
通过对近半年的工作汇报以及局领导、校领导对工作队工作的充分认可，工作队全体队员更加坚定了自身工作的方式方法、更加激励了工作队全体队员扎根基层、效力基层、建设基层的决心和信心，在下半年的驻村工作中，队员们将一如既往地本着统一思想、统一认识、统一步调、统一行动的工作作风，本着求真务实、吃苦在前、享受在后的工作态度将此次深入开展创先争优强基惠民活动的工作做好、做实、做细，为基层的发展建设添砖加瓦、为基层的和谐稳定再添新彩。
报送： 南木林县深入开展创先争优强基础惠民生活动领导小
创先争优强基惠民活动
工 作 简 报
（第60期）
自治区体育运动技术学校驻村工作队 2012年4月6日
区体校驻村工作队积极开展驻村半年
工作情况汇总统计
为及时有效地把工作队的工作情况如实汇报给上级主管部门，切实把此次全区深入开展创先争优强基惠民活动引向纵深。自治区创先争优强基惠民活动驻南木林县夏雪村工作队（西藏自治区体育局体育运动技术学校派驻）于2012年4月3日起开始对近半年工作进行汇总，并于2012年4月7日将汇总情况形成文字材料上报上级主管部门活动办，此次汇总的材料主要有驻村半年工作小结、调研报告及工作开展情况汇报、驻村半年综合简报、3月份维稳工作小结等相关材料，汇总工作历时3天，在汇总材料的工作中，工作队全体队员始终本着统一思想、统一认识、统一步调、统一行动的工作作风，始终本着求真务实、严防错报、漏报的指
导思想，积极有效地进行工作分析，查找工作中的不足点，总结工作中的成功经验，及时反映了工作队的工作动态，为上级部门的决策部署奠定了强有力的文字基础。同时通过此次汇总工作，工作队全体队员对下一步的工作有了更新的目标与计划，在下半年的工作中，全队队员一致表示，将以更加积极主动的工作态度，更加坚定不移的工作责任、更加求真务实的工作作风，投身在此次深入开展创先争优强基惠民活动中去，在艰苦的环境中经受锻炼，在与群众朝夕相处中接受教育，在为群众排忧解难中增长才干，在建设基层、发展基层、巩固基层和联系群众、组织群众、服务群众的实践中体现人生价值。
报送： 南木林县深入开展创先争优强基础惠民生活动领导小
【驻村工作队管理方法】推荐阅读：
驻村工作队工作06-09
驻村工作队述职07-01
驻村蹲点工作12-05
驻村工作月工作总结12-05
驻村工作队工作职责11-05
驻村年度工作总结06-02
落实扶贫驻村帮扶工作06-27
驻村队员月工作计划07-03
驻村帮扶工作半年总结07-22
驻村9月工作小结09-06
