护理人员年度培训总结

护理人员年度培训总结（共9篇）

护理人员年度培训总结 篇1

一、脚踏实地，从护理基础工作做起。

首先，科室人员偏年轻化，工作经验不足，专科知识欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为交流平台，深入细致的开展专科健康知识教育，和人性化沟通，有效的提高病人满意度，取得良好效果。同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，每周考核一项，逐步规范工作流程。另外，提高服务质量，从改进工作细节入手：

1、改进查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动回答，避免查对差错发生的可能性;2、改进备皮方法，使用一次性备皮刀，撤消民用备皮刀，将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮，提高工作效率和备皮效果;

3、推广使用家属陪护椅，只象征收取使用费，为病人提供很大方便;

4、建立护士交流沟通本，将日常工作质量控制内容，传达会议内容，交接须注意事项等写入沟通本，各班参阅，减少须开会才能传达的周期长、不能及时改进的弊端，达到质量持续及时改进目的。

5、联合都市宝贝照相馆，免费为新生宝宝提供出生第一照，将新生的喜悦留给我们，也留给病人全家，取得特殊的良好效果。

二、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞。

将工作细化，进行分工，文书书写由责任护士和质检员三人负责，开成管床护士责任下完成病历，责任护士把管，质检员质控的三级质控模式，有效的控制书写错误和不规范书写，提高书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参与科室管理，有效提高了大家的积极性。

三、严格产房管理，完成布局改造。

加强产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。另外，根据管理年验收标准，再次进行产房改进，配置消毒用品，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以达到标准要求。

四、苦练技术，严把质量关。

自去年7月到医院工作，我在二十部，二十部，二十科和重症监护病房轮换，学习工作。体验式学习，通过一年的感觉，以先前获得的理论知识和临床工作的实际相结合，我们必须在和平时期，一方面对自己的严格要求，并就此与多老师教另一方面，业余的时间刻苦钻研业务，经验要素的使用。在同期间对癌症化疗，化疗适应症，禁忌症和并发症的治疗各类专业第三十第一次接触的x科目比较陌生。经过4个月的学习，感觉学到了很多有用的知识，如：各种形式的化疗药物在不同的外周静脉的刺激，在化疗，如毒 品泄漏的危险，应立即采取保健措施，长期的发生术后深静脉导管护理的病人长期化疗。此外，在化疗的病人会出现胃肠道，皮肤，粘膜，精神状态和化疗的一系列反应的.病人，此时，我们需要为病人提供护理子护理领域的热情，尊重，耐心听病人的主诉，良好的床头交接班，给病人精神上的支持。

在有关知识，在学科学习的x三十。术前准备的心理辅导和肠道准备，饮食指导。术后生命体征监测，观察切口，协助咳嗽咳痰，观察输液量和输液速度，各种引流管护理，导管护理，饮食护理，与观察和护理等术后并发症。作为妇女事务局与特异性肿瘤患者，在日常工作中，它要求我们必须更多的耐心去与他们的交流和沟通，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们的工作。

现在我三十病房旋转，这是一个综合部门，有超声刀，介入性研究，西医和化疗。我觉得在这里学习，如很多事情：谐波手术刀病人应注意皮肤的保护，感觉活动的体温，和肢端足背脉搏等;后，应逐患者肢体制动干预对象，沙袋加拿大的压力，观察病人排尿。

经过近一年的研究，除了与企业各部门的知识，熟悉，但我仍然注意到，在注意文明礼貌服务，坚持文明和语言，有尊严的日常工作，文书工作，护士的专业形象，整洁的衣服，头发，没有浓妆艳抹，不穿高跟鞋，堵塞环，礼貌患有态度和蔼，语言规范。认真学习医疗事故处理“条例”及其法律和法规，对医疗的积极参与医院组织学习活动，以丰富的法律知识，增强安全法规自我保护意识。在积极和护士长严格的指导下，我在许多方面取得了长足的进步和改善通常在商业部门参加每月一次学习，每个星期二的上午的会议上，坚持以病人护理的关键轮，护理人员为基础的培训，由部组织的关怀坚持二是技术操作考试，取得了良好的效果。

在一年的工作，可总是爱和奉献精神，贯彻“以病人为中心，为核心”的服务理念，提高自身素质和应急能力的质量。

当然，我发现还有一些不足之处应予改善。例如，在学习，有时有浮躁的情绪，感觉太多的东西需要学习，心浮气躁，尤其是在面对挫折，我们不能冷静处理。在工作中，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能够履行其职责和义务，但在行动方面也得到进一步改善，这是需要改进和加强我的未来发生。

护理人员年度培训总结 篇2

1建立在职护理人员培训的管理网络

1.1 明确建立管理网络的目的

为帮助护理人员适应组织内外环境的变化, 满足患者的需求, 适应社会对护理服务的需求, 护理工作必须从管理、服务、质量、安全4方面严格要求[1]。通过组织护士规范化培训, 使每位护士都能在知识、技能、能力和态度4个方面得到提高, 保证护理人员有能力按照工作岗位要求的标准完成所承担或将要承担的工作和任务。护理人员的培训还是医院创造护士群体智力资本的重要途径, 可以使护理人员具有不断学习的能力, 运用所掌握的知识和技能优化护理服务过程。

1.2 管理制度的健全

为使在职护理人员的培训工作有章可循, 结合医院实际情况, 先后制定并逐步完善了护理人员继续教育制度、护理人员规范化培训制度、护士“三基三严”培训制度、培训人员职责、带教老师职责、护士学分登记制度和护士培训管理质量控制标准。

1.3 建立管理网络的组织

医院护理管理实行院长-副院长领导下的护理部主任负责制, 按照《苏州市护理管理规范》要求, 我院在职护理人员培训管理网络采取的是3级管理网络。医院设置护理管理委员会、护士培训管理组和各护理单元培训小组, 由护理部上下协调, 统一管理。护士培训管理组由2名护士长、3名高年资主管护师组成, 在护理部主任的领导下全面负责护士培训工作。根据各层次护理人员的水平及能力, 有针对性地设置各层次护理人员业务学习课程, 定期组织理论及操作考核, 帮助指导各护理单元负责人开展工作, 并定期向护理管理委员会汇报情况。各护理单元培训小组由本病区护士长及本病区主管护师组成, 负责本病区护士的培训工作。

1.4 在职护士培训方案的制定

根据《苏州市护理管理规范》要求, 我院制定了护理人员规范化培训计划, 把护理人员培训分为5个层次。护士长培训、带教老师培训、护师以上培训、低年资护师及护士培训、见习期护士培训。并按照学分制进行, 周期为2～5年, 计划详细说明了每阶段培训的目标、学习内容、实施方法以及各级护理人员考核评价标准。见习期护士岗前培训的目标, 是培养具有良好思想品质、心理素质和职业道德的护士, 通过培训使其尽快进入角色, 较系统地掌握护理专业必需的基础理论、基本知识和技能。培训内容包括护理工作制度、岗位职责、护理工作服务理念、整体护理的概念、护理程序的运用、人文关怀技巧、常见疾病的护理常规、各种护理操作流程以及健康教育、感染控制、职业安全防护知识等。

2在职护士培训方案的实施

2.1 按需施教, 学用一致

对护理人员的培训坚持按需施教, 学用一致的原则, 从护理人员的知识结构、能力结构、年龄情况和岗位的实际需要以及护理学科发展的需求出发, 注重将培训结果向生产力转化的实际效果[2]。结合医院实际情况, 为加快提高护理管理质量, 特聘请三甲医院的护理管理专家来院指导工作, 并且分期分批地选送护士长去三甲医院临床实践。培训组人员进行有针对性的按各层级护士制定培训内容、培训模式以及培训时间等, 有效的提高护理人员的职业素质。

2.2 重点培训和全员培训相结合

培训需要投入成本, 因此培训工作须有侧重点。就是首先对医院护理工作发展影响力大的护理技术骨干力量, 特别是护理管理人员的培训。为此医院采取2种培训方式进行护理管理人员的培训。例如:聘请上级医院的护理管理专家为我院护理管理人员、培训组人员以及带教老师进行专项指导。同时选派护士长及护理骨干参加省、市级护理学会举办的各种培训班。根据培训方案各科护士长每月对本科护士进行“三基” (基础理论、基本知识、基本技能) 、“三严” (严格要求、严格组织、严谨态度) 培训, 并采用集中授课、晨会提等方式来强化护理人员的学习意识, 提高护理质量。培训管理组人员组织并聘任高年资主管护师担任授课老师, 为各层级护士设置相应的培训计划, 指导其完成临床护理专项培训计划, 重点加强见习护士及低年资护士的培训, 强化其学习意识, 按计划每月组织全院护士理论学习1次, 操作培训1次, 为加深印象, 每次学习结束后组织考试。操作培训结束, 要回顾性的做前一次培训的效果评价。护理部每季度进行1次护理技能考核。

2.3 长期性与急用性相结合

科学技术的发展要求对护理人员的培训必须坚持长期性原则, 护理人员只有不断学习, 不断接受新的知识信息, 才能保持自己的专业能力适应发展要求。要求低年资护士及护师在高年资护师以上职称人员的指导下, 正确运用护理程序开展护理工作, 能独立完成护理计划的制定, 护理人员培训目的是为了更好地完成本职工作, 当岗位职责和工作内容发生变化时, 应及时针对岗位需要增加急需的知识和技能的培训。例如:我院在今年5月增设ICU病区。为此, 护理部提前3个月对ICU专科护士进行强化培训, 使其在掌握基础护理知识的同时全面掌握ICU专科护理技术来满足ICU护士的素质要求。

2.4 综合素质与专业素质培训相结合

护理人员的培训除了要注意与岗位职责衔接, 提高其专业素质外, 还应包括组织文化建设的内容, 使护理人员从工作态度、文化知识、理想、信念、价值观、人生观等方面符合组织文化要求, 帮助护理人员在提高职业素质的同时, 完成在组织中的社会化过程, 使其掌握相关法律法规、护理理论、护理形象塑造及礼节礼仪知识。

2.5 建立评价体系

培训评价是保证培训有效性的重要环节。根据护士规范化培训方案和培训制度制定护士培训质量控制标准。每月由培训管理者负责培训质量情况的汇总, 并针对存在的问题, 提出相应的整改措施以及对整改后的效果评价。并及时把汇总情况上报护理质量管理委员会, 由质量管理委员会人员每季度对培训管理组的工作进行指导性检查、查看培训计划、带教老师的带教手册、低年资护士护理知识、技能的掌握情况以及护士对培训的满意度。查看学分登记卡, 根据质量考核标准每季度对全院护理质量进行全面考核, 包括每季度的三基理论考试, 护理服务满意度调查, 将评价结果作为能否进入下一段培训的标准效果。

3结果

3年内护士培训率达100%, 护士继续教育学分达标率>96%。护士对培训的满意度逐年上升, 护士晋级考试成绩达标率为99%。患者的护理人员服务的满意度逐年上升, 护理质量明显上升, 3年来无1例因护理重大失误引起的医疗纠纷。

4体会

在护士在职培训管理中运用PDCA循环法, 注重评估、计划、实施、评价管理, 使护士培训标准化, 定期组织评估全院护理人员的学习需求、护理学科发展的需求以及护士的学习满意度等, 将其作为调整培训计划及培训课程的依据, 有针对性地设置各层次护理人员的培训内容。3年来不同层次的护士为实现各岗位、各类、各级护理人员需达到的业务能力要求, 沿着各阶段培训目标, 使护士的交流沟通、综合应用各科知识、分析问题、解决问题及灵活应变能力得到了有效提高。总之, 健全的护士培训管理体系是保证护士培训成效的关键, 在医学技术不断进步的形势下, 在职护理人员的培训是必不可少的。

关键词：护理,在职培训,管理

参考文献

[1]潘绍山.现代护理管理学[M].北京:科学技术文献出版社, 2004:70.

护理人员年度培训总结 篇3

中图分类号：R954 文献标识码：B文献编号：1671-4954（2010）11-821-02

Doi：10.3969/j.issn.1671-4954.2010.11.029

静脉药物配置中心的建立为临床患者提供了合理、安全、高质量的静脉药物配置服务[1]。目前，我国静脉药物配置中心的药物冲配工作大多数仍然由护理人员承担[2]。因此，做好护理人员的岗位培训，使她们成功转型，是开展静脉药物配置中心的一个重要组成部分。我院自2009年2月成立静脉药物配置中心，经过一年的运作，现已成功开展了创伤急救大楼10个病区的全部静脉用药物的配置及全院所有全胃肠外营养（简称TPN）和抗肿瘤药物的配置工作，满足了临床需要。本文就我院静脉药物配置中心护理人员的岗位培训作具体论述。

1资料与方法

1.1 培训形式

采用课堂集中讲授、自学、多媒体教学、幻灯、岗位实践指导、研究讨论等培训形式，力求使培训具有实用性、针对性和科学性等特点。

1.2 培训方法和内容

1.2.1 岗前培训

1.2.1.1 建立健全护理人员准入制度（见图1）建立静脉药物配置中心护理人员准入制度，由护士长对新调入的护士按照准入制度的要求和内容进行培训，培训方式一般为多媒体教学、自学、课堂讲授等，培训内容重点为静脉药物配置中心相关知识、规章制度、工作流程等，培训时间一般为一周，一周后由护士长对所培训护理人员进行考核。

1.2.1.2 实践操作采取“一带一”、“老带新”的方式，开始由护士长带教新护士，工作陆续开展后，由资深护士带教新护士，可与上项同时进行，内容为按规定着装、严格核对程序，无菌配置操作、清洁消毒程序及洁净环境的维护与管理等，时间一般为2周—4周，根据护士掌握情况而定。

1.2.1.3 考核、完善培训记录（见图2） 在上述两项培训后，由护士长对所培训护士进行考核，包括理论考试和实践操作，≥80分为合格。考核合格后，完善培训记录，并留档备案，安排护士上岗。80分以下人员进行再次培训。

1.2.2 岗位再培训

1.2.2.1 岗位实践指导新护士上岗后，安排与老护士同台操作，工作由老护士监督指导，护士长督查，对工作中存在的问题给予具体指导。

1.2.2.2 定期工作小结每周召开一次工作小结，针对工作中出现的新情况、新问题及时讨论。如加多支安瓿时，在抽吸完安瓿后，将空安瓿统一置于篮子输液瓶口的一端，可有效防止药品空安瓿扎破输液瓶的现象。改进标签张贴方法，将标签下端反折后贴于输液瓶标签的上端，暴露输液瓶标签上的药品名及浓度，既方便核对，也有利于药液澄明度的检查，有效杜绝了排药错误的发生。注意相似药品的鉴别，药品名称相似如头孢哌酮钠他唑巴坦和头孢哌酮钠舒巴坦钠、哌拉西林钠他唑巴坦钠和哌拉西林钠舒巴坦钠等，药品外包装相似如头孢哌酮钠舒巴坦钠和头孢噻吩、丙帕他莫和脑蛋白水解物等，相似药品核对时应特别注意，并尽可能分台摆放，以杜绝差错发生。当相关的操作规程更新或有修改时，应马上培训，确保每位护理人员都了解被修改过的工作程序。

1.2.2.3 规范配药操作培训 对一些需反复强调的程序进行再培训，如核对程序、无菌操作、简单科学的冲配技巧、严格操作规程等。在配置抗肿瘤药物和TPN时做到双人核对，以杜绝差错发生。在抗肿瘤药物配置中注重职业防护知识的学习，包括按规定着装、戴防护面罩、铺一次性防护垫、待生物安全柜运转正常后方可工作、操作应小心谨慎，防止溢出、正确处理医疗废物等，尽可能减少细胞毒物质对操作人员及周围环境造成危害。如有不慎溢出，立即启动细胞毒药物溢出应急程序。学习TPN的配置规范，严格无菌操作，严格按配置流程入袋，仔细检查是否充分混匀、有无发黄、变色、混浊、沉淀等。制作标准操作规程录像资料，供护理人员学习。

1.2.2.4 药学知识培训每月请药学人员为护理人员讲解药学知识，包括药理知识、配伍禁忌、不良反应及防范措施、用药错误的实例鉴别等。可以使护理人员更新相关知识，拓宽知识面，在静脉药物配置时更有效地发现不合理处方，及时堵塞漏洞，保证患者用药安全。

2结果

12名护理人员均经过规范化培训，11人合格上岗，1人进行了岗前再培训，2周后合格上岗。2009年2月—2010年1月共配置静脉药液16466袋，抗肿瘤药物1387袋，TPN 1335袋，无1例差错（指已出门，由病区发现，重新反馈给配置中心）发生[3]。

3体会

静脉药物配置中心是医院药学发展和管理的一个重要组成部分。严格控制的洁净环境、完善的质量控制文件【包括标准管理制度（SMP）和标准操作规程（SOP）】、受过良好系统培训并严格按照操作规程进行配置操作的工作人员是静脉用药配置质量的有效保证[4]。因此，应做好护理人员的岗位培训，使她们牢固树立“以患者为中心”的服务意识，确保临床安全用药。加强护理人员的慎独修养，教育她们持续学习，更新知识，不断提高业务素质和配置技能，使静脉药物配置中心工作稳步提高。

【参考文献】

[1]张慧，高跃进.静脉药物配置中心的优势和困难[J].药事组织，2009，10（18）74—75.

[2]刘新春，高海青.静脉药物配置中心与静脉药物治疗[M].北京：人民卫生出版社.2006：140.

[3]张俊鹏，张宝婵，喻丽元.本院静脉药物配置中心输液配置差错分析与防范[J].中国实用医药，2009，21（4）268.

护理人员年度培训总结 篇4

通过本次培训使我对“转型经济与管理者素质”之间的关系有了一定的了解和认识，对制度与行为之间的关系，转型经济期对管理者素质所提出的新要求有了初步的了解和认识。经济转型的关键在于构建起产权改革与企业激励制度，市场机制的建立。作为一名管理人员，必须提升自己的管理素质才能更好地在转型经济期做好企业的改革、发展和生产经营工作。

听了中共云南省委党校、云南行政学院教授欧黎明所作的题为《加强基层党组织建设，推进“创先争优”活动深入开展》和《党的十七届四中全会精神的解读》使我对加强基层党组织建设的重要性和必要性有了更进一步的深刻理解，对推进“创先争优”活动，深入开展奠定了一定的理论基础。对如何进行“创先争优”有了更清晰的认知。党的十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对加强和改进新形势下，党的建设作出战略布署。这个《决定》体现了党和人民事业发展的要求，适应了党的建设的需要，传递出我们党在新形势下，全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，有效应对国际金融危机冲击，保持经济平稳较快发展，夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面的决心和信心。四个“着眼于”：是新形势下加强和改进党的建设的立足点，是贯彻落实党的十七大作出的重大部署的“再推进”，是基于党所处的历史方位，瞄准更远大目标的党的建设的新的伟大工程的“再出发”。四个“着眼于”言简意骇，为我们党不断提高党的建设科学化水平，进一步把党建设成为立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐的马克思主义执政党指明了方向。四大考验：提醒我们“党

要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫”。进入21世纪之后，国际形势发生了深刻变化，国内改革发展也进入了关键时期，我们党面临着许多前所未有的新课题和新考验。警醒全党居安思危，其根本着眼点在于努力确保我们党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在发展中国特色的社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。六条基本经验：是加强和改进新形势下党的建设的重要指导原则。十七届四中全会的一个突出亮点，是系统总结了党执政60年的实践中，探索形成的作为马克思主义执政党加强自身建设的基本经验。这些基本经验，将作为我们党加强和改进新形势下自身建设的重要指导原则长期坚持，并在实践中不断丰富和发展。四项要求：为建设马克思主义学习型政党指明方向。全会对如何建设马克思主义学习型政党作出了部署，强调要推进马克思主义中国化、时代化、大众化，用中国特色社会主义理论体系武装全党，开展社会主义核心价值观学习教育，建设学习型组织。党内民主建设：民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。我们党把党内民主放在事关党的生死存亡的高度来认识。“党内民主是党的生命”。坚持以党内民主带动人民民主，以党的坚强团结保证全国各族人民的大团结。坚持民主、公开、竞争、择优是培养造就高素质干部队伍关键所在。是提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。四个“大兴”：确保优良党风促政风带民风。执政党的党风，关系党的形象，关系党和人民事业成败。这四个“大兴”和我们党一贯倡导和弘扬的“理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评”三大作风是一脉相承的。《全会》对反腐倡廉建设做出的一系列部署和安排，既体现了党的十七大的整体思路，又针对于当前反腐败

斗争的重点和难点，具有很强的针对性和可操作性。通过本次学习对党的十七届四中全会精神有了较系统的理解和认识，为自己以后的工作起到了一定的理论指导作用。

听了云南财经大学教授、国际经济学院院长刘尔思博士所作的“云南桥头堡战略的产业选择”的讲座后，对什么是桥头堡？怎样建设桥头堡？云南建设什么样的桥头堡、建设通向南亚、东南亚的国际大通道和桥头堡优势和劣势有了一个初步了解。对桥头堡建设中我们云南跟四川、贵州、广西相比所处的劣势有了一些肤浅的认识，对我们云南如何建设桥头堡有了一定的认知，对于我们乙炔公司下一步的产业规划和项目建设提供了一定的理论思考。对桥头堡战略的四个必要条件有了一个初步的了解，根据形成产业承接与转移的条件来思考我们云南需要承接哪些产业？转移哪些产业？从而来定位我们的产业选择和发展。

听了云南财经大学姜法奎教授所作的“创造高绩效的领导艺术”的讲座后，使我们更加清醒的认识到我们所处的时代是一个变革的时代；一个快鱼吃慢鱼的时代；一个智慧鱼吃憨包鱼的时代；领导力的时代！靠胆量致富、勤劳致富的时代已经过去了，靠智慧致富的时代已经到来了！这个时代要求我们必须有超前的想象力、创新力、领导力、执行力和学习力，才能具备很强的管理能力和领导能力。只有不断的学习，才能适应变化的环境，才能提升自己的领导力和执行力。只有不断的学到新知识、新理念、新技能，才能拥有强有力的竞争武器，才会不致于手无寸铁，学习就是要学思维、学知识、学方法，努力实现白天工作求生存，晚上学习求发展！做为一名企业管理人员必须在营利性、成长性和风险性之间探求一种良好的动态平衡。使我更加清晰地认识到一个企业的成功依赖于正确的决策、高效的运作、持续的学习和创新。一个企业的竞争力=领导决策力+团队执行力。没有

一个职业化的领导，就不可能有一个职业化的团队。如果把企业比做人，则观念是大脑；机制是心脏；产业是骨架；现金流是血液！只有观念新、心脏强、骨架硬、血液多，人才会有生命力，企业才会有活力，才会基业长青！管理的精髓是找到问题、解决问题。要树立发现问题是能力，解决问题是职责的意识，只有会领导会执行，才能解决工作中的主要问题。只有练就高超的领导艺术，才能提升领导力和执行力，才能成为卓越的企业管理人员。

通过本次培训使自己学到了新观念、新知识和新方法，更加深切地体会和感受到在竞争日益白热化的今天，作为一名企业管理人员必须牢固树立在企业里，第一位是顾客、第二位是员工、第三位才是股东的理念，必须着力培养和打造自己的领导能力和管理能力，只有不断的提升自己的管理水平和领导力，才能创建一个优秀团队，才能提升组织的执行力，才能创造高绩效的领导艺术。虽然短暂的四个培训日结束了，有了一定的收获，但使我更加认识到自己知识的溃乏，必须把这次培训做为一个新的起点，强化学习力才能更好的履职，才不至于被时代所抛弃。

云南云维乙炔化工有限公司

王云富

运输人员年度总结 篇5

一、不断争取活源，扩大生存空间

近几年，运输市场的竞争是非常激烈的，运输行业的利润空间已近压缩至极点。为了能够在激烈的运输市场占有一席之地，运输公司在年初，就在宏观上对运输变数、工作难度以及安全生产，队伍稳定和观念更新等方面进行了认真的分析预测，并确定了分三步走的发展战略。

第一步是以良好的声誉争取市场。多年来，运输公司虽然很少参与对外运输，但是，运输公司那种“昼夜兼程、高效快捷”的工作作风，以及国有企业所具有的组织性和纪律性，给社会各方面留下了深刻印象，因此，一年来，运输公司充分发挥这方面优势，多方联络，积极争取活源。

第二步是以低廉的价格抢占市场。近几年，大量个体车辆拥入运输市场，由于他们具有低廉的成本优势，因此，纷纷压低运输价格，争取活源，面对这中形势，运输公司顺应市场发展规律，对运费价格也进行了相应调整，同时，针对运输公司在社会声誉小、影响力薄弱问题，为了能够争取到更多活源，即使受到油料价格上涨，降低利润空间的情况下，依然有意识的保持较低运费价格，扩大企业声誉，提高竞争力，为今后更好的占据市场提供良好的信誉保证。

第三步是以优质的服务赢得市场。可以说，对运输行业来讲能够争取到一个客户容易，但是，想保持长期稳定的服务关系很难，为此，运输公司一年来坚持把优质服务做为一项重点任务来抓。只要对方提出用车要求，运输公司保证30分钟内首车到达指定地点;装卸过程中，在保证安全的情况下，听从指挥，服从调遣，并利用我们多年的工作经验帮助对方做好现场规划;同时，不讲任何借口，克服一切困难去完成工作任务。如在今年几次大雪过后，很多个体车都纷纷停运，但是，在这种情况下，运输公司仍然坚持根据客户需要为其保证煤炭运输。

正是由于采取了这些策略，使运输公司不仅赢得了良好的社会声誉，同时，也获得了用户的肯定，在运输公司今后在市场竞争中求生存，求发展奠定了良好的基础。

二、不断强化管理，降低成本支出

运输公司针对经营承包指标要求，始终坚持从控制成本入手，加强成本管理，堵塞漏洞，严格控制各项费用支出。

一是认真做好车辆的日常维护与保养工作。坚持车辆日常“三检”制度，发现小毛病及时处理，保证不出现大问题。

二是加强科学调度、合理组织生产。在生产运输过程中合理安排行驶路线，减免空驶距离，同时，为降低油料消耗，在夏季，有计划的把车辆停放到工地现场，并在秋冬季根据温度，适当延长使用0#柴油时间，从而降低油料费用支出。

三是大力开展“修旧利废，降耗增效”等节能降耗活动。今年七月份根据集团公司整体部署，原先分配到各供热分公司的上煤铲车重新划拨回运输公司，这部分车辆由于缺乏系统维护保养，车况已经不能满足生产需要，按照以往惯例需要外协进行修理，但是，运输公司为了降低成本，而是自己组织力量进行了维护保养，为集团公司节省了大量资金，也为完成经济责任制目标指标奠定了基础。

四是强化安全管理。为保证生产运输顺利进行，运输公司积极开展安全教育以及安全生产竞赛活动，定期开展安全隐患大检查，共查处隐患达10余处，并全部进行整改。同时，在司机中认真组织开展了交通法规教育，每次会议都要重点强调安全问题，努力提升员工的安全意识，把安全做为促进企业发展的基础。并在实际工作中，坚决杜绝任何违章操作现象发生，目前，在全体员工的共同努力下，运输公司全年无一起责任事故。

三、不断加强思想教育，增强团队意识

多年来，运输公司一直把强化思想教育作为促进企业中心工作的重要任务来抓，通过多种形式的思想教育，增强员工的危机感、责任感和紧迫感。

一是加强业务知识培训，提高服务企业能力。一年来，运输公司组织非常重视员工的业务知识学习，并形成制度化，定期组织大家观看车辆维护保养录象，由老师傅现身说法，讲解如何节油驾驶、冬季冰雪路面驾驶要点，组织进行典型安全案例进行事故分析等培训，使员工的业务能力水平有了明显提高。

二是以文体活动为载体，提高团队执行力。为了增强凝聚力，运输公司经常利用生产空暇时间组织员工进行体育锻炼，与兄弟单位进行篮球、羽毛球比赛，通过活动增强了员工荣誉感，使大家把运输公司做为一个整体，心往一处想，劲往一处使。

三是关心员工生活，提升员工幸福感。运输公司积极提倡要让员工以一种快乐的心态去努力工作，因此，一年来，运输公司非常注重和谐氛围创建，提高食堂伙食标准，协调员工家庭矛盾，使大家觉得能够工作在这样一个集体里是一种荣耀，是一种幸福，从而促进了员工工作干劲。

四、今后面临的形势和任务

回顾一年来的工作，我们感到有成绩，但是，也存在很多不足，在思想上创新意识不强，还存在一些依赖集团公司的思维，

在日常工作中，成本管理还有待于进一步加强，需要进一步提高“增收创利，节能降耗”的能力，这些都需要我们在今后的工作中加以改进。20xx年随着集团公司的发展，对运输公司的组织模式、人员安排、设备调配都必将提出更高的要求，加上油材料的价格波动，我们将面临着更加困难的局面，“瓶颈”效应又将再次突现，因此，我们清醒的认识到运输公司要想生存发展，首先要在提高效益上下功夫，广泛联系活源，增加创收;其次，要在压缩成本上下力气，严控费用支出，降低因油材料上涨所带来到成本压力;第三要在运输能力上体现作用，尤其要体现在关键时刻的特殊作用。

专业技术人员年度总结 篇6

随着紧张的工作节奏，2013年已经悄然接近了尾声，经过这半年不太忙碌的工作，我有了太多的感触，我就分以下两个个方面来总结一下这半年我的工作和思想情况。

一、学习基础知识，提升工作水平。

我是2013年7月份来到长庆油田开始工作的，开始的时候，我什么也不懂，跟着师傅上大班，师傅让干什么，我就去干什么，也不经过脑子思考，我们一起换过电机，保过路，大晚上焊过管线，抢过险等等。后来等我真正要自己想办法去干活的时候，脑子里就要想，要思考了。首先要从带什么工具、安排车次和人员；其次到现场之后，才要想办法要怎么干怎么配合，真正确定要干的时候如果需要停井，还必须上报；最后干完活之后，要试验好了才能撤退，同时要将现场恢复好，将带出来的人员和工具全部要带齐。当然其中最终要的是在干活过程中一定要注意安全问题，确保每个人都是安安全全的回去，这才是每次出去工作的重中之重。在井区上大班的同时，我依然不断的向我们技术员不断“取经”，向他学习技术员最基本的技能，跟着测井，分析功图，一起上水井法兰，一起取样，一起做资料。总之，经过这半年的学习，我收获了很多，这些都是将来我最宝贵的财富。

二、加强自身思想境界，提升综合素质。

在这半年的时间里，我已经把自己充分的融入长庆的集体中，我自己心中始终记着“攻坚啃硬，拼搏进取”的长庆精神，努力为建设大油田，和人性化油田尽自己的绵力。对于单位的一些老师傅们我们

要给与充分的尊敬，如果他们有什么需求，我也能做到的，基本都会去满足他们，让他们在桐川作业区镇一联合站呆的踏实，安心。在工作之余，我还经常将我们平时工作的一些照片照下来，回去再整理资料写成一篇图文并茂的新闻稿。

同时作为一名共产党员，我主动学习党的新的思想政策，随时用最新的先进思想武装自己，对于国内外发生的大事件，我也密切关注。对于别人的批评，我都是虚心接受，然后冷静思考，认真分析，并慢慢的改进自己。我还多次参镇一联合站党支部举办的各种培训，不断的充实自己。

随着年底就快突破100万，新工作内容的展开，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。今后，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各钟工作技能，做出应有的贡献。

今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，熟练业务能力。积极响应项目部上产100万的号召，遵守公司的规章制度，做好本职工作。

护理人员年度培训总结 篇7

1岗前培训内容及培训方法

1.1 提高思想素质, 加强工作责任心

供应室是医院较小的科室, 不与患者直接接触, 一般护士并不重视供应室的工作, 认识不到供应室的重要性。初来的护理人员多认为供应室工作单纯, 不需要工作责任心, 不需要动脑筋, 往往产生轻视、马虎的思想。我院通过介绍供应室在医院控制感染中的重要地位、在医疗工作中的重要性、供应室工作的特殊性、供应室工作流程的严格要求等对初来的护理人员进行思想教育, 并以国内外因供应室原因所致的医院感染的典型事例来重点教育, 以培养护理人员具有热爱本职工作、献身精神、工作责任心强、能刻苦钻研业务、良好的医德医风、全心全意为患者服务的精神。

当然, 供应室大多为女性, 其一本身要注重做好护理人员的团结, 加强思想政治工作, 牢固树立专业思想, 结合本科室工作情况开展人生观、世界观、价值观教育, 并运用激励的方式发掘每个护理人员的优点, 领导做表率, 实事求是, 以理服人, 奖赏分明, 抓先进、带落后, 以提高供应室工作人员的整体素质, 使每位工作人员都给新来的护理人员起到模范作用。其二经常教育全科工作人员只有依靠自己诚实的劳动, 才能获得社会的尊重与理解, 才能提高社会地位, 增强供应室护理工作的凝聚力。由于护理教育上的原因, 各级护理人员均不同程度上存在着知识陈旧的问题, 与现代护理工作的要求相差甚远。我院在全科护理人员现状科学评估的基础上制定分层级培训计划, 对高、中、初级职称者, 全面开展在职继续教育[2]。让高级专业科技人员直接帮助其他医务人员解决知识更新。同时, 通过参加各级学术会议、短期专业技术学习等形式, 学习新知识、引进新技术, 开拓视野, 不断提高自身的专业素质, 从而带动本科室人员整体水平的提高, 这样也可以使每位工作人员都具备良好的专业素质, 给新来的护理人员起到模范作用。

1.2 熟悉工作环境, 严格无菌操作

通过对新来的护理人员介绍供应室的工作环境和布局, 让其对供应室的工作场所有初步的了解。再进一步了解供应室的工作特点, 各工作区的无菌要求, 供应室工作人员严格规范的无菌操作等, 来熟悉无菌观念的重要性, 消毒管理制度, 严格区分污染、清洁及无菌物品, 严格区分存放、操作流程等供应室特有的要求。内容包括:供应室的重要性, 消毒隔离制度, 各种物品的性能、保管、使用和操作规程等, 使新来的护理人员掌握物品的回收、浸泡、初洗、精洗、包装、消毒、灭菌等基本知识及实际操作;并组织学习卫生法规、科室各项规章制度, 使其做到从了解供应室工作流程到掌握供应室的各项本职工作, 做到对供应室各部门协调, 能适应各岗位的工作。

1.3 熟悉各项工作的基本操作规程

对初来供应室的护理人员在熟悉环境的基础上再进行工作上的熟悉, 要求具体到每一个岗位上进行实际操作。根据每班组职责要求, 指定责任心强、业务水平高的护理人员进行带教, 以进一步熟悉各工作区的工作制度、各项操作规程、各项质量检查方法及标准, 从严带教。

1.4 阶段性考核贯穿整个带教过程

对每一位新进入供应室的护理人员均采取分区域岗位逐步带教的原则, 按去污区→包装消毒区→无菌区的区域流程进行轮训, 各区均针对供应室的特点设计理论考试和实际操作的考核试题, 其中一区培训期满后, 由带教老师对新来的护理人员进行该区工作掌握情况单独考核, 护士长组织新来的护理人员进行阶段性考核, 之后根据培训计划按劳动纪律、工作质量、专业知识及思想素质结合理论及实际操作的考核成绩等方面对新护理人员做出总结评论, 合格后才可送下一工作区培训。不合格者则进行强化针对性培训, 直到合格为止。

1.5 示范带教, 提高业务素质

一般来说, 到上级医院进修学习, 可以增长知识、开拓视野, 吸收先进的工作经验, 是供应室工作人员岗前培训的最佳办法[3]。我院不定期指派责任心强的护理人员到上级医院进修、参观学习, 将学到的供应室新理论、新技术, 采用讲课及示范的方法传授给每位护理人员, 特别对初来的护理人员对新理论、新技术重点讲解, 使其理解理论的先进性和实用性。

2体会

对供应室新上岗护理人员进行有计划、有重点的带教, 并结合具有供应室特点的分区阶段性考核进行岗前培训, 不仅提高了护理人员的参与意识, 激发了护理人员的学习兴趣, 又引发了护理人员的思维活动, 锻炼了独立思考的能力, 从而能够顺利地胜任供应室护理工作, 安全上岗, 最终达到为临床提供安全的无菌物品, 为患者提供安全高质量护理服务的目标。

参考文献

[1]欧琼.如何做好消毒供应室的带教工作[J].川北医学院学报, 2002, 17 (3) :124-125.

[2]姜华, 屈芸娜, 艾芬, 等.对消毒员进行规范培训的方法与体会[J].护理管理杂志, 2009, 9 (15) :52-53.

会计人员个人年度总结 篇8

1、思想观念的转变

XX年的岗位，我本人被聘任为“8级会计师”,在新的岗位面前，我一再告戒尽快找准位置、角色，营业室不允许有无所事事的人。卸掉了管理的担子，我把精力到抓前台和产品营销上，是对储蓄存款及新产品的营销，更是紧抓不敢松懈。XX年，学习领会我行的一系列职工大会、中层干部会议及我行的次“经营分析会议”的会议精神，新一届班子超常规、跳跃式发展的崭新思路，既激发了营业室全体人员的工作热情,也拓宽了我本人的工作思路。“求生存”变成了动力.在劳动竞赛中以求生存、促发展为主题,加大工作,在挖掘各潜力的基础上,情况，站在发展的上,我和营业室主任客观分析了面对存款增量份额与其它行的差距,在会计主管的下详细制定了工作计划和方案,遵循行党总支确立的“大发展、大市场、大营销”的工作思路,在土地补偿资金归集、职工买断资金代发、收本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃复失去的代发工资阵地、集团企业工资源头上及来兖投资商找点,了营业室的客户群体。营业室核算主体行，是全行工作的枢纽，是全行会计核算的中心。要我行的会计管理和会计核算质量，从营业室的会计基础工作抓起。内部控制制度的要求，对营业室不同岗位、不同种类分析，重新制定和细化了岗位职责，了轮岗制度，了操作流程，制定了钱箱现金管理办法、钱箱单证管理办法、证券管理办法、凭证整理装订办法、会计差错考核办法等一系列管理规定。专人对钱箱现金、单证、会计科目及帐户实时监控，问题，，解决。制定二次分配办法，将营业室人员的绩效工资与量、存款任务、核算质量、服务质量、劳动纪律等内容相，打破了分配上的“小锅饭”“小平均”，了任务的和服务质量、核算质量的。

此外我本人投入到吸存增储的热潮中去，班上谈存款、班下跑存款，以自身的行动启发前台柜员存款意识、指标意识。并和同志们总结了“新客户以服务吸引，老客户用感情稳固”经验，3月份XX年存入营业室1000美圆的老年客户密码遗忘，我4次上门为其办理挂失解挂手续，该客户非常感动，将银行的存款都转存到营业室来。自身和营业室人员的素质，我行会计核算质量，制定了详细的培训计划和文件传阅学习制度，业余组织营业室人员会计、会计法规学习和职业道德教育，此外，我还参加行里举办的培训，学习中，注重实效，不走过场，使的知识趋向，操作熟练规范。

2、以身作则，努力学习内控制度，工作。

XX年本人和营业室主任在分管行长、会计主管的要求及下内控制度的要求，不同量、不同种类的岗位设置和劳动组合，重新制定细化了会计岗位职责，了操作流程，并不同的营业人员经本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃办的权限，的职责。，行的要求和我行各网点的情况，今年制定了钱箱现金管理办法、钱箱单证管理办法、证券管理办法及凭证装订管理办法、会计差错考核办法等一系列规章制度，规范各网点帐务，使我行的核算手续严密，办理程序安全科学，了制约、职责分明。强化了内部控制，了工作。在日常工作中，观察和总结，问题和操作中不的地方，都能给主任和主管汇报，并能给柜员和网点提醒，了警示建议作用。

3、努力自身服务和素质。

优质文明服务是金融行业永恒的话题，但如何落动上，彻底我行社会形象，营业室全体人员确实动了一番脑筋。摆正位置，靠服务赢得客户，靠客户吸收存款，靠存款保住饭碗。消除了的松懈和，彻底更新了观念，以客户满意为标准，自觉规范的，我行服务措施。把技术和熟练程度衡量服务尺度，苦练功，办理的速度，失误，把握质量。营业室尽心尽力的搞服务，，因因素，营业室的服务质量仍是不尽人意。努力学习新知识拓展营业室的领域，的发展环境。我本人来讲，尽力了“三个服务”。给客户服好务，我主要任务是分管前台，柜员几乎每天都有不好的和客户介绍给我，本着“客户上帝”的意识，每次我都能圆满的让客户满意而归，有较难的事情，我带着礼物上门，看到的客户满意的笑脸。就，客户甚至和我交上了朋友，也了建行的忠实客户。给本营业室的柜员服好务，柜员、设备了问题，我都能解决，柜员身体不适、家庭不顺心，我都能和帮助。给各网点服好务，因营业室是全行的中心枢纽，我和各网点的也较为频繁，工作中网点因设备问题或问题找到我，我都能为或者上门想方设法的帮助解决。

4、新学习和营销工作

今年，可以说是我行产品的营销年，今年我行新的金融产品层出不穷，我本人也抓紧在最短的内领会新，新技能，把我行的产品营销今年的，宣传和营销我行产品,、协助网点新的推销活动，努力发展中间。截止到年底，由我主持办理的基金有十余种，金额近200余万元，代理记帐式和电子国债200余万元，行排名中名列前茅。我还在行里的安排下对全行柜员就网上银行、CALLCENTER系统、贷记卡、VIP客户等新了多次授课。

5、身先士卒，党员的带头作用

护理人员年度培训总结 篇9

从规划布局谈建筑节能

——建筑节能设计学习心得

通过参加2012年度知识更新培训，学习建设工程专业建筑节能设计的函授材料和视频材料，本人对建筑节能设计有了更全面、更系统的认识。建筑节能主要依靠减少维护结构的散热以及提高供热效率两个方面。节能设计是一个系统工程，与建筑物的规划布局、建筑空间体量、建筑围护结构等均密不可分。

目前我国住宅建筑却存在着能源利用效率低下的严峻现状,随着房地产市场每年对住宅需求量的增大,由一般住宅所带来的能耗也急剧上升,因此,建筑节能,尤其是住宅建筑的节能研究是迫切的,从社会发展来看,具有重要的战略意义。然而,在众多建筑节能手段的探讨与研究中,研制节能建筑材料、采用新工艺、新型保温窗、以及利用新型能源给建筑物采暖、制冷等受到了较多的关注，而结合气候与地理因素，通过建筑规划布局实现节能的研究却相对较少涉及。

一、规划布局节能的优点

（一）更生态、更环保、更节能。

规划布局的节能设计是从分析地区的气候条件出发，将设计与建筑技术和能源利用有效的结合，使建筑在冬季最大限度的利用自然能源来采暖，多获得热量和减少热量损失，夏季最大限度的减少得热和利用自然条件来降温冷却。

规划可以通过有效的组织建筑群体布局、路网设置与基地总体设计,在满足功能景观需要的同时考虑环境气候条件,从而实现节能。这是相对于目前技术手段下的更为生态、也更为环保的节能措施。例如,对于湿热气候区,应采用松散布局加大空间尺度以增强通风防湿效果,而对于干热气候区则应采用紧密布局以利于创造城市阴影空间,提供凉爽空间。

（二）适应了国家节能政策的要求

《节能法》规定“国家制定节能政策,编制节能计划,并纳入国民经济和社会发展计划,保障能源的合理利用,并与经济发展、环境保护相协调。”因而制定和实施节能规划也是节能工作依法行政的内容之一。

二、规划布局节能的涉及因素

规划布局节能设计应该从建筑选址、建筑组团布局及道路走向、建筑朝向、黑龙江省2012年度专业技术人员继续教育知识更新培训学习心得

建筑间距与日照关系、建筑自然通风等方面考虑。

（一）建筑选址方面

我市位于东北严寒地区，建筑物选址时不宜布置在山谷、洼地等凹形地域。主要是考虑冬季冷气流在下凹地里形成对建筑物的“霜洞”效应，位于凹地的底层建筑需要保持所需室内温度会多消耗一部分采暖能量。

在规划设计时还应充分考虑建筑物周围的微气候环境，注意绿地和水体的布局，并严格控制建筑密度，尽量减少硬化地面面积，并利用植被和水域减弱城市热岛效应，改善微气候环境。

小区的环境规划不仅可以改善小区景观,同时不同环境要素的布置还可以改善小区生态环境微循环,如小区的绿化和水体设置可以有效降低气温、调节湿度、防风抗风、改善通风质量,从而抑制热岛效应的产生,改善住宅建筑外维护结构的热工性能。

1、绿化布置

绿化布置主要有两点:防止冬季寒冷的风侵袭,同时将夏季凉爽的风引入小区。

2、水景布置

东北地区气候干燥,因此小区可结合绿地规划,设置喷泉、水池、水面、露天游泳池等,有利于在夏季降低室外环境温度,调节空气湿度,形成良好的局部小气候环境.改善室外环境的舒适度、健康度和空气质量,能够有效提高住宅建筑的室内小环境质量,达到节能目的。

同时水景在夏天和冬天可形成不同的景观形态,如小水景夏天涌动的水与冬天的水结冰形成冰雕效果截然不同的水形态,给人留下深刻的印象。大面积的水夏天可提高明显改善环境,提供亲水环境,冬天则可作为溜冰场,别具一番风味。

（二）建筑物组团布局

我市属于冬季严寒地区，可利用建筑的布局，形成优化微气候的良好界面，建立气候防护单元，对节能很有利。对于平面布局的建筑群体，主要组合有行列式、错列式、周边式、混合式、自由式几种形式。

各种方式均存在优缺点。如行列式布置形式使得绝大多数居室获得良好的日照和通风,是各地广泛采用的一种形式,但如果处理不好,会造成单调、呆板的感黑龙江省2012年度专业技术人员继续教育知识更新培训学习心得

觉,容易产生穿越交通的干扰。

而根据东北寒冷的气候特点,建议其住宅建筑的规划布置宜采用周边布置的方式,即建筑沿街坊或院落周边布置的形式。这种布置形式可形成较封闭的院落空间,便于组织公共绿化休息绿地,还可以对寒冷及多风沙地区阻挡风沙,减少院内积雪,同时节约用地,提高居住建筑面积密度。

（三）道路走向

小区的道路布局应尽可能与建筑用地结合,为建筑争取好的朝向创造条件。小区道路同时也是小区的风道,道路布局及路网结构应有利于阻挡寒风和组织小区的通风,以改善居住区的小气候环境,提高居住环境的舒适度。根据张北的气候特点,小区道路走向应与其冬季主导风向保持一定角度,抗御冬季寒风的侵袭;同时与夏季主导风向平行,有利于组织通风。

（四）建筑朝向、间距与日照

方位朝向对建筑物的太阳能利用和自然通风效果具有决定性的影响。在建筑设计中应尽量争取建筑物有一个较好的朝向以便冬季得到更多的太阳辐射,同时注意减少对住宅建筑的日照遮挡,使住宅南墙尽可能多地接收太阳能的辐射,提高日照水平。考虑朝南的窗户通常可以得到最多的日照,而朝北的窗户只能得到很少的日照机会(夏季的早晨与傍晚)。东西向的窗户只在一天的某个时间段得到日照。

在确定好建筑朝向之后，还要注意建筑物之间应该有合理的间距，以保证建筑能够获得充足的日照。建筑设计时，应结合建筑日照标准、建筑节能节地原则，综合考虑各种因素来确定日照间距。居住建筑的日照标准一般由日照时间和日照时间来衡量。

（五）建筑物自然通风

1、应对冬季严寒：

我市位于东北严寒地区，冬季主要受来自西伯利亚的寒冷空气影响，形成以西北风为主要风向的冬季寒流。从节能的需要出发，在规划设计时可以采取以下具体措施：

（1）建筑主要朝向应注意避开不利风向。

建筑在规划设计时应避开不利风向，减轻寒冷气候产生的建筑热损失，对黑龙江省2012年度专业技术人员继续教育知识更新培训学习心得

朝向冬季主导风向的立面应多选择封闭设计。因此在建筑规划中，应封闭西北向，合理选择封闭或半封闭周边式布局的开口方向和位置，使建筑群的组合有利于避风节能。

（2）利用建筑的组团防御冷风。

通过合理的布置建筑物，降低寒冷气流的风速，可以减少建筑物和周围场地外表面的热损失，节约能源；还应利用建筑组合，将较高层建筑背向冬季主导风，减少寒风对中、低层建筑群的影响。（3）设置防风屏障阻隔冷风侵袭。（4）减少建筑物的冷风渗透耗能。

2、注意夏季通风设计

在炎热的夏季，不要设备和能源驱动的被动式通风降温是最主要的降温方法，夜间的通风使建筑物预先冷却，为第二天的酷热预先准备。所以，规划布局中良好的通风设计，对降低建筑物夏季空调能耗十分重要。

因我市的气候特点，防寒为节能设计的主要考虑因素。

（六）街道空间环境布局节能研究

因冬季漫长寒冷的气候特点,冬季经常银妆素裹,别具情趣。但道路积雪也相对严重,特别是东西向的道路,因其南侧建筑遮挡道路的太阳辐射,造成道路积雪很难融化,尤其为路南侧车道积雪,严重影响了道路通行和交通安全。

1、临街建筑退红线要求

建筑在退东西方向道路红线时,其南侧建筑退红线可适当大于道路北侧建筑退道路红线的距离,这样在严寒的冬季,道路能够接受更多的太阳辐射,融化路面积雪,保证道路通行安全。而在炎热的夏季,其沿路的绿化可以为行人提供良好的遮荫。

2、临街建筑形体

道路交叉口临街建筑形体宜采用“L”型、“U”型建筑形态,同时可以结合广场、绿地和临街的购物空间整体布置,使得建筑可以有效的为这些场地遮风,特别是东西向道路北侧场地与上述形态建筑结合效果更佳。而道路南侧的场地,则局部可采用下沉式的设计或在绿地中创造微地形,也可以有效的避风,形成安静舒适的小环境。规划还可以在绿地、广场内建设构架、可以开启的风雨长廊等,阳黑龙江省2012年度专业技术人员继续教育知识更新培训学习心得

光明媚时可以开启,风雨时可以关闭,为人们提供更多人性化的空间。

三、小结：我市属于东北严寒地区，冬季寒冷、空气干燥。建筑节能设计应满足冬季保温，2小时日照时间的要求，避免冷风过强侵入，同时应兼顾夏季自然通风以降低建筑空调能耗的作用。

通过对影响建筑节能的物理环境因素改善室外物理环境，能够达到冬季减少围护结构传热量及冷风渗透损耗热量，减少夏季空调消耗电量的目的，规划布局对节约能耗有着巨大的潜力。根据各地气候特征因地制宜的规划布局,从而创造舒适空间,实现有效节能,其结合气候的规划研究是十分有意义的。

通过此次学习我深刻体会到建筑节能是一项系统工程。作为建设开发行业的管理人员，把握住建设工程管理的各项环节，使施工质量无论在原材料进场、检验、使用、复查、施工过程中、成品保护、监督环节等均应全程控制，避免返工现象发生，杜绝材料浪费。同时，更应重视综合设计过程这个观念，在方案之初即组织相关专业人员介入，统筹考虑相互影响，寻求合理的节能解决方案。只有这样坚持下去才能真正做到节能减排。可以预见，随着建筑节能工作的开展，以及人们对改善建筑环境的迫切要求，建筑节能技术必将得到迅速发展和提高。

姓名： 报名编号： 工作单位：