转变文风会风自查报告

转变文风会风自查报告（精选5篇）

转变文风会风自查报告 篇1

为了进一步改进作风，切实转变文风会风，提高公务活动的效率，根据乐沙委发12号文件精神，我局从精简会议、文件数量，提高会议、文件质量入手，下大气力转变文风会风，取得了明显的成效，现报告如下：

一、文件简报精简情况

（一）大力精减发文数量。

今年以来，我局坚持少而精的原则，严格控制发文数量，文件、简报可发不可发的公文坚决不发，可长可短的公文一定要短。没有针对性、可操作性的措施和办法，只是一般性号召的文件不发；每年例行的、内容大致重复的文件不发；能以口头、电话、电传等形式发布的，不以文件印发；以开会作了部署的，一般不再发；没有重要事项的会议，不发会议纪要。xx年年以来，我局的发文件数逐年下降，xx年年全年发文18件，比xx年年下降了28%，节约了纸张、节省了时间，提高了工作效率。

（二）按照规则行文。

长期以来，我局一直严格按照办文程序行文，严把文件审核关。为提高文秘人员的业务能力，我局多次派他们外出培训，切实提高了我局文秘人员的写作水平和正确处理公文的能力。另外，我局规定，不得滥发和随意印制公文，联合行为未会签的不得擅自行文，自己能解决的，不得要求区委办、政府办批转或转发，从而有效控制发文范围和文件份数。拟以区委、区政府或区委办、区政府办名义印发的公文，均先交区委办、区政府办秘书股审核后再报区领导审批，从未直接送领导审签。

（三）注重文件质量。

我局印发的文件注重在具体工作中的可操作性，具有针对性和时效性，简明扼要，实事求是。上报的材料开门见山，不讲空话，字数一般不超过xx年字；平行文一般不超过3000字；下行政策性文件一般不超过5000字；代区委办、区政府办拟发的文件一般不超过4000字。

（四）提高文件处理效率。

坚持每天5次（上午9点、11点、下午1点、3点、5点）在党政网上签收文件，并及时送领导阅处，做到随到随办。

二、会议精简情况

（一）会议报批手续。

我局召开会议程序是：

先填写会议审批表，然后交政府办审核，未经审批的会议一律不开。

（二）会议数量。

根据工作需要，做到确实需要召开的会议一定要按期召开。可开不可开的会议坚决不开，可合并召开的合并召开。

（三）会议规模。

局系统召开的全区性会议，会期一般不超过半天。同时尽量压缩会期规模，减少参会人员和工作人员，与会议无直接关系的县级领导和各部门负责人不邀请参加会议。

（四）会议质量。

需提交区委、政府召开的会议，我局在会前认真准备，制定会议方案。会上一般不印发领导讲话，每次会议只安排一名领导讲话，发言材料不超过3000字。

（五）会议经费和会议纪律。

我局召开的会议严格执行有关财务规定，厉行节约，严禁铺张浪费，尽量节省会议经费。一般不统一安排食宿，不制法证件、不发笔记本、签字笔等。开会时，要求与会人员按时到会，不得迟到、早退、顶替、缺席，如确有情况不能参会，要向局主要领导请假。

通过开展一系列转变文风会风活动和行之有效的措施，我局的机关作风建设整体水平得到全面提升，真正从源头上解决了

转变文风会风自查报告 篇2

一、我市精文简会总体情况

近年来, 秦皇岛市把改进会风文风工作提高到了前所未有的高度。市委书记王三堂同志多次做出批示并提出了各级党政机关和领导干部要力行“三少三短”:“少开会、开短会, 少讲话、讲短话, 少发文、发短文”。市“两办”专门下发了《关于精文简会改进会风文风的实施意见》, 拿出新办法、推出实举措、制定硬标准, 对会议的审批程序、数量、规格、形式、成本、纪律和文件的规格、数量、程序、篇幅、质量、运转效率都提出了明确和量化的要求。特别是结合“干部作风建设年”活动, 按照省“两办”《关于进一步改进会风文风等项工作的通知》要求, 对精文简会工作制定了多项硬性措施:一是实行文件、会议双立项制度。要求各单位从今年开始都要将拟以市委、市政府名义召开的会议或拟以“秦发”、“秦办发”、“秦政”、“秦政办”的文件, 年初必须上报市委办公厅、市政府办公厅立项, 由市“两办”制定年度计划。对于未列入计划的会议, 原则上不得以市委、市政府名义召开, 市“两办”不予发会议通知。对于未立项的文件, 原则上不予制发。二是清理压缩简报、内刊。市直各单位原则上只保留上报和下发简报各一种, 现有内刊只保留一种;单位内部科室一律不办简报和刊物。各单位的简报和内刊, 要严格控制发送范围。除市委、市政府领导明确要求直接报送的以外, 各单位简报内刊一律报送市委办公厅、市政府办公厅统一办理。三是倡导“一线工作法”。即“领导在一线指挥, 干部在一线创业, 工作在一线落实, 问题在一线解决, 经验在一线总结, 典型在一线推广, 作风在一线转变”, 切实改变以会议落实会议, 以文件落实文件的不良状况。通过上述“组合拳”的实施, 秦皇岛市精文简会工作取得了实实在在的效果, 文风会风得到了显著改善。

一方面, “三减”促文风“短、优、效”。一是精减发文字数, 显“短”风。全市各级各部门起草的文件和讲话都注重了针对性、指导性和可操作性, 不搞“穿靴戴帽”, 减少了关于重要性或意义的一般性论述, 做到了条理清楚、简明扼要、突出主题、意尽文止, 并严格执行了“秦发”、“秦办发”、“秦政”、“秦政办”文件不超过4000字, 其他文件一般不超过2000字, 简报不超过1500字的要求。各单位上报市委、市政府的请示、报告都严格控制在2000字以内。二是精减文件数量, 显“优”风。去年全市文件简报总数为485件, 今年文件立项数为388件, 削减了20%, 特别是根据市委常委分工调整情况, 对市委各领导小组进行了统一调整, 仅此一项使市委单项工作的一类文种精简60份以上;严格审核把关, 对于可发可不发的文坚决不发, 对于能降格发的一律降格发。三是精减纸质文件, 显“效”风。市委办公厅和市政府办公厅充分利用党政信息网络系统, 实行纸质文件和网络发文“双轨”运行制;海港区委办公室引进OA系统, 全部取消纸质文件, 实行无纸化办公, 大大提高了公文处理时效, 降低了行政成本。

另一方面, “三改”促会风“少、简、省”。一是改革会议审批程序, 切实减少了会议数量。去年全市会议总数为116次, 今年全市会议立项数为81次, 削减了35次。截止到目前, 全市共召开现场观摩会6次, 以电视电话会的形式召开会议共5次, 扭转了层层开会, 层层传达的不利局面。二是改进会议方式, 切实简化了会议程序。不开或少开经验交流会、研讨会、汇报会, 多开现场观摩会、现场考评会, 不涉密的会议提倡以电视电话会和网络视频会议形式召开。市委、市政府召开的会议, 原则上只安排一位市领导做主题讲话, 报告一般不超过6000字, 市领导参加的其他会议, 讲话稿控制在4000字以内。会议主持人在会议结束时一般不再作强调。三是改变会议类别, 切实节省了行政开支。改变过去那种以部门为主, 一项工作一个会议的形式, 能合并召开的会议合并召开。如秦皇岛经济技术开发区截至目前, 合并全区综合性会议6个, 合并全区专业性会议8个, 仅会议费就在2009年基础上压缩了64%。

二、存在问题及原因分析

虽然精文简会工作在我市取得了明显成效, 但还存在一些不尽如人意的地方。比如有的县区、单位对精文简会工作重视程度还不够, 认识还不到位, 片面追求数字的变化, 不强调质量的提升;有的部门文件合数而不减量的现象存在;有的部门照抄照转文件和业务性会议还是偏多。分析原因主要有以下两方面:

一是惯性思维作祟。尽管绝大多数干部厌烦开会, 然而, 有一种惯性思维在作怪, 认为工作就是开会发文, 开会发文就是工作:对下布置工作需要开个会、发个文;对上汇报工作时需要写上“我们已经召开×××会议传达贯彻了上级×××精神, 并且形成了×××文件已安排布置”;召开会议时, 一位领导作了重要讲话, 主持人非要强调这么三点, 不强调好像会议不重要、缺少了什么环节一样。如此种种, 说明我们有的干部“精神状态”和“工作方法”局限在一种特定的思维当中, 究其原因, 还是思想不够解放, 满足于按部就班。

二是认识上有误区。在某些部门和个别干部身上存在着“官本位”思想, 究其原因, 是形式主义作怪。个别部门的同志, 认为党政机关的威力大, 以党委和政府名义开会或发文有面子, 能解决问题。本来自身发文、开会就能解决的问题, 甚至不惜托关系, 找门子硬往党委和政府名义上靠。这种只借“威力”的部门, 往往只能借到“威”, 不能借到“力”, 工作中的问题仍然不能解决, 原因是“威力”并不等于落实。还有个别部门的同志认为党政机关为自己部门的工作发了文、开了会, 自己的工作就有了位置, 文件发得越多, 会议出席的领导级别越高, 位置就越高。这种只争“位置”的部门, 往往位置争得了, 工作却仍然没有起色。

三、根治文风会风的几点启示

启示之一:“文山会海”已成顽症, 根治必须出实招, 下猛药。要“削文山”, “填会海”, 首先, 要端正思想, 破除形式主义。能不开的会不开, 能合着开的会合着开;开会要研究该办哪些事, 怎么办, 谁去办;会议与谁有关谁来, 关系不大的, 不要请来陪会;文件要管用, 要出思想、出观点;领导讲话要用群众听得懂的话, 基层能够准确把握的话, 把上级的精神和要求转变成“本地话”。其次, 要制定硬性规定, 并严格执行。我市制定的会议、文件双立项制度, 就是对“文山会海”对号入座, 让“高压线”带上“高压电”, 对于未经立项的会议坚决不开, 对于未经立项的文件坚决不发;对于审核把关不紧、滥开口子、不照章办事的, 要及时把问责的板子打到位。再次, 要加强督促检查, 确保规定落到实处。制度不落实、执行打折扣的现象在个别单位还不同程度地存在着, 因此, 加大对制度落实情况的督促检查也同样重要。我市对会议的审批程序、数量、规格、形式、成本、纪律和文件的规格、数量、程序、篇幅、质量、运转效率都提出了明确要求。同时还要定期或不定期对各单位的执行情况进行抽查, 对执行不力的要给予通报批评。只有让制度落地生根, 从根本上治理“文山会海”才会有希望。

启示之二:精文简会要想取得实实在在的效果, 必须建立长效机制, 防止反弹。正如市委书记王三堂所说, 精文简会工作是一项长期任务, 必须建立长效机制, 常抓不懈。近年来, “文山会海”的反弹速度太快, 活动一来就压缩, 活动一过就反弹, 这很值得我们仔细分析。这里有一个工作方法问题, “不开会, 不发文, 工作怎么开展, 任务如何落实”, 所以, 我市这次提出倡导“一线工作法”, 无异于治理“文山会海”的一剂新药, 就是要切实改变以往那种以会议落实会议精神, 以文件实施文件精神的“工作方法”。当然, 提倡“一线工作法”, 并不是说该发的文件不发, 该开的会议不开, 而是要摒弃那种“作秀”的、务虚的会议和文件。只有远离了“文件秀”、“会议秀”, “文山会海”才会走出恶性循环的怪圈。

整治文风会风 改进党风建设 篇3

文风会风是个痼疾，也是我党历来高度重视的问题。当前大话、空话、套话、假话依旧存在，严重影响了领导干部的形象和党的执政形象。

套话连篇、八股味浓的讲话，冗长枯燥、缺乏实效的会议，不仅不受群众欢迎，甚至连与会者、讲话者自己也觉得无趣。台上讲得空洞无物，台下听得意兴阑珊，整个会场鼾声四起。这些问题之所以长期存在，与缺乏学习和创新意识有关，与领导干部不能及时调查基层情况有关，故而，克服不良文风、提倡优良文风，真正使讲短话、讲实话、讲新话蔚然成风，需要多管齐下，标本兼治。

首先领导干部要起带头作用，把改进文风会风与提高学习能力和党性修养结合起来。文风问题上下都有，但文风改不改，领导是关键。学习新知识，了解新事物，不断拓宽视野，提高自己的综合素质，知识积累厚实了，肚子里装的东西多了，才能厚积薄发、言之有物、深入浅出地讲话、写文章。坚持以德修身，努力成为高尚人格的模范。只有自己的境界高了，没有私心杂念，才能做到言行一致、表里如一，讲出的话、写出的文章人们才愿意听、愿意看。

其次加强调查研究、深入了解群众呼声，把改进文风会风同改进干部工作作风结合起来。领导干部改进文风，应当走出机关，深入基层，在实际生活中“望闻问切”，在充分占有和分析第一手材料的基础上概括出新思想、新观点、新论断、新举措，把群众的创造吸收到文件、讲话、文章中来。

三是坚决抵制形式主义和官僚主义，把改进文风会风同改进党风结合起来，杜绝形式主义和官僚主义。改进会风，能不开的会尽可能不开，没准备好的会坚决不开，能合并的会最好合并开，必须开的会也要能短则短。

关于改进文风会风的几点思考 篇4

文会会风不是小事。习近平同志指出“党风决定文风，文风体现党风。”开展党的群众路线教育实践活动以来，我认真学习了党和国家领导人关于改进文风会风的重要讲话、重要论述，颇有体会、受益匪浅，就这个问题谈几点认识和体会。

一、开短会、发短文、讲短话是我党的优良作风

提倡开短会、发短文、讲短话是一个老话题，我们党历来高度重视文风会风问题，党的几代领导人在不同时期都对转变文风会风提出严格要求并率先示范。早在延安时期，毛泽东同志就在《反对党八股》一文中辛辣地讽刺那些长篇大论、空洞无物的讲话如同“懒婆娘的裹脚布，又长又臭”；在《改造我们的学习》一文中，对喜欢夸夸其谈、哗众取宠的同志予以严厉批评，称他们是“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。”建国初期，他为人民英雄纪念碑起草的碑文，只有114个字，却反映了一部中国近代史。上个世纪六十年代，他在《官僚主义的二十种表现》一文中给官僚主义画像，如“语言无味，领导无方，尸位素餐，滥竽充数”；“文件要人代读，边听边睡，不看就批，错了怪人”；“机构庞杂，人浮于事，重床叠屋，团团转转”；“指示多，报告多，报表多，会议多，来往多”。

小平同志和毛泽东有着相近的文风。1975年，他负责起草周恩来总理在四届全国人大一次会议上的报告，只用了五千字。小平同志说：“五千字，不是也很管用吗？” 1980年2月，他在中共十一届五中全会上说：“开会要开小会，开短会，不开无准备的会。会上讲短话，话不离题。你就对这个问题发表意见，赞成或反对，讲理由，扼要一点；没有话就把嘴巴一闭。不开空话连篇的会，不发离题万里的议论。即使开短会、集体办公，如果一件事情老是议过去议过来，那也不得了。总之，开会、讲话都要解决问题。”1992年初，他在南巡谈话中说：“现在有一个问题，就是形式主义多。电视一打开，尽是会议。会议多，文章太长，讲话也太长，而且内容重复，新的语言并不很多。重复的话要讲，但要精简。形式主义也是官僚主义。要腾出时间来多办实事，多做少说。”

习近平同志历来高度重视文风会风问题。时任浙江省委书记、省人大常委会主任期间，他曾在浙江日报“之江新语”专栏发表短论232篇，这些短论思想性、针对性、时效性强，语言简洁明快，观点敏锐清晰，形式生动活泼，讲道理浅显易懂，不空发议论，文风朴实，或赞美表彰，弘扬正气；或批评鞭挞，斥责歪风；或分析道理，揭示规律。2010年，在中央党校春季学期第二批入学学员开学典礼上，他作了《努力克服不良文风 积极倡导优良文风》的重要讲话，着力反对“长空假”、大力倡导“短实新”。2011年初，《求是》杂志发表习近平同志《关键在于落实》的文章，文中引用一副对联：上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。这是对“文山会海”的绝妙讽刺，耐人寻味，发人深思！

十八大以来，从中央到地方清新的会风、文风扑面而来，给人留下了深刻印象。保山市委始终高度重视文风会风问题，市委书记李正阳同志带头树标杆、作表率，率先坚持一线工作法，深入基层调查研究从来不打招呼、轻车简从，讲话开门见山、不念讲稿，语言通俗易懂、深入浅出、生动形象，为全市树立了优良文风、话风的方向标。中央八项规定出台后，市委及时进行专题学习，研究制定了《市级领导改进工作作风密切联系群众实施办法》，并持之以恒抓落实。在改进会风方面，一是进一步严格会议审批制度，精简各类会议活动，会议次数明显减少、会议时间明显压缩。2013年召开全市性会议62次（含市委、市人大常委会、市政府、市政协），比2012年减少51次，下降45.1%；会议天数43.5天，比2012年减少37.5天，下降46.3%；参加人数6215人，比2012年减少5686人，下降47.8%。二是严格控制会议经费，所有工作会议均不摆放花草，不安排超标准房间，不发放不必要的文具，不发放纪念品。2013年会议活动费比2012年下降23.6%。在改进文风方面，一是市级领导带头讲短话、讲管用的话，开短会、开务实有效的会，市委、市人大常委会、市政府、市政协、市纪委工作报告篇幅较往年大幅压缩，出席一般性会议讲话、汇报做到了不念讲稿。二是认真落实《党政机关公文处理工作条例》和云南省实施细则，可发可不发的文件一律不发，文件简报数量大幅压缩、篇幅更加精炼。2013年10月，启动了电子政务协同办公系统，公文收发效率明显提高，纸质文件大幅减少，机要邮寄费明显下降。2013年市级四机关制发文件3404件，比2012年减少869件，下降20.3%；制发简报298期，比2012年减少159期，下降34.8%。

二、充分认识文山会海的危害和原因

作风问题具有顽固性、反复性、变异性，文风会风也亦然。文风会风不正，必然导致形式主义泛滥，滋生官僚主义，破坏党群、干群关系，损害党同人民群众的血肉联系，同时还会滋生会议腐败，其结果将严重制约一个地方经济健康发展和社会和谐稳定。文山会海之所以根治难，我认为主要有三方面原因：

第一，会议文件制度不健全、执行不够有力。主要表现在有的会议文件制度不科学、不规范，缺乏刚性约束；有的会议文件制度虽然科学规范，但执行不力。此外，在会议文件的审批上，仍然存在随意现象，对控制会议文件的工作督查上，流于形式。

第二，政府改革、职能转变不到位。政府管理层级太多、管得太宽，往往省市县逐级发文、连续开会。有的电视电话会议，中央已经开到县，省市还要接着开，同一会议内容重复开两三次，基层的同志意见很大。有的党委开过政府开，政府开过系统开，系统开过部门开，部门之间还要召开各类协调会、碰头会、督导会、调度会。有的班子成员之间有平衡心理，你分管的开过，我分管的也要开；部门之间有攀比心理，你们部门开过，我们部门也要开。

第三，考核机制不科学、评价导向有偏差。有的领导热衷于看文件、听汇报、作指示，喜欢以开了多少会、发了多少文作为评价政绩、考核工作的标准；有的检查考核重形式、轻实效，片面强调开了几个会、发了几个文，注重痕迹资料、纠缠细枝末节、忽视工作实绩，导致“文字出干部、干部出会议、会议出成绩、文件出政绩”的怪象。

三、改进文风会风的措施和方法

文山会海本质就是形式主义，重形式轻内容，重口号轻行动，重数量轻质量，重眼前轻长远。会议、文件是部署落实工作不可或缺的重要手段，也是工作的重要环节，该开会必需开好、该发的文也必需发好，但会议精神和文件再好，如果不落实，仍会劳而无功。我们必须发扬求真务实、真抓实干的优良作风，下决心向“文山会海”亮剑，坚决砍掉那些不必要的会议和文件，把精力投入到抓落实中。

第一，大力推行一线工作法。基层是一切工作的落脚点。正阳书记一再强调，抓落实的重心一定要放在基层一线，要认真贯彻市委群众工作六项制度、联村入户制度、蹲点制度等直接联系群众制度，把身段放低一些，声调平和一些，语言平实一些，从感情上融入群众，从心底里热爱群众，把群众当亲人，真心和群众拉家常、交朋友，真正了解群众所思所盼，掌握第一手资料，向群众问计问策。要大力提倡现场办公会，把会议地点摆到项目现场、田间地头、班组车间、街道社区，实地查看、实地研究、实地解决问题。要多开直达“一线”的视频会议，将市委、市政府的决策部署直接传达到基层一线。

第二，开短会、讲短话。认真落实有关会议制度，严格会议审批，减少会议数量、压缩会议时间、控制会议规模，实行“开套会、合并开会”，设置“无会月”、“无会周”，推行全市性工作会议时长控制制度，探索实行领导发言时间“红牌提醒”制度。“文山”的背后是金山，“会海”背后有“钱海”，要完善会议经费审批制度，斩断依附其背后的利益链、资金链、腐败链。领导干部要带头转变观念，克服平衡心理，不要认为批准了这个县区或部门召开了专题会议，对其他县区、部门的会议请示也欣然同意。部门也要克服攀比心理，不要认为这个部门开了一个会，我们也要开；要树立正确的政绩观，与其他部门比理想信念、比践行宗旨、比坚持群众路线、比作风建设。各级领导要强化时间观念，牢固树立“浪费别人时间就是谋财害命”的观念，大力提倡屁股离开凳子讲短话、眼睛离开稿子讲真话，多讲接地气的话，多讲群众听得懂、记得住的大实话、大白话。

第三，少发文、发短文。要认真落实《党政机关公文处理条例》和云南省实施细则，规范发文签发程序、限制发文号数、控制发文长度、强化文件落实情况反馈；市级部门和议事协调机构不得向县区党委政府发布指示性公文、不得要求县区党委政府报文；已公开发布的文件，各县区、各部门不得层层转发；禁止在检查考评方案中要求下级配套发文；能够用便笺通知解决的问题，不发红头文件；能够口头询问的情况，不要求层层上报材料；能够用一个文件解决的问题，不多头、层层发文。市级领导要带头使用电子政务系统，着力减少纸质文件，逐步解决“文山”现象。公文写作中要加强调查研究、明确篇幅限制，提高文稿针对性、可操作性，体现“短实新”的要求，力求简短精练、直截了当、观点鲜明、重点突出、思想深刻、富有新意。要多用符合保山实际、体现地方特色的方言土语，多用体现时代气息、贴近群众生活的大众语言。

转变文风会风自查报告 篇5

（２００８年３月１８日）

胡锦涛

各位代表：

十一届全国人大一次会议已顺利完成各项议程。这次大会选举我继续担任中华人民共和国主席，我对各位代表和全国各族人民的信任，表示衷心的感谢！

担任中华人民共和国主席这一崇高职务，使命光荣，责任重大。我一定忠实履行宪法赋予的神圣职责，恪尽职守，勤勉工作，为民服务，为国尽力，决不辜负各位代表和全国各族人民的重托。

我们新一届国家机构工作人员肩负着人民赋予的重任，一定要响应时代的召唤、顺应人民的意愿，在履行职责的过程中切实做到：

第一，坚持民主法治。我们要始终遵循党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，坚定不移地维护社会主义民主制度、发展社会主义民主政治，坚定不移地维护社会主义法制的统一、尊严、权威，弘扬法治精神，促进社会公平正义，确保社会和谐稳定。

第二，坚持以人为本。我们要始终履行全心全意为人民服务的根本宗旨，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，当好人民公仆，诚心诚意为人民造福。第三，坚持求真务实。我们要始终发扬解放思想、实事求是、与时俱进的精神，深入实际、深入群众，抓住机遇、应对挑战，勇于变革、勇于创新，按照客观规律办事，不断开创各项工作新局面。

第四，坚持清正廉洁。我们要始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，自觉树立社会主义荣辱观，正确使用手中的权力，诚心诚意接受人民监督，严于律己、廉洁奉公，兢兢业业、干干净净为国家和人民工作。

各位代表，过去的５年里，我国改革开放和社会主义现代化建设取得了新的重大成就，经济实力、综合国力、人民生活水平都上了一个大台阶。这是全国各族人民团结一心、开拓进取、扎实奋斗的结果。光荣属于祖国，成就归功于人民！

在漫长的历史进程中，我国各族人民为创造自己的美好生活、为增进人类的共同福祉进行了不屈不挠的努力。新中国成立以来特别是改革开放以来，全国各族人民紧密团结在中国共产党周围，艰苦创业，发愤图强，使中国大地发生了翻天覆地的历史巨变，使中华民族巍然屹立于世界民族之林。我们为伟大祖国的发展进步感到无比自豪！

中华民族波澜壮阔的奋斗历程告诉我们：只有自强不息才能把握命运，只有与时俱进才能跟上时代，只有改革开放才能强国富民，只有艰苦奋斗才能成就伟业。

各位代表，当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革，我国改革发展进入了关键阶段。面对新形势新任务，我们一定要全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化。