文艺部招新工作总结（通用12篇）
在招新之前，我们会计系学生会开了许多例会，把招新前后需要注意的地方和我们大家探讨了一番，正是这些频繁的会议使得我们在招新工作中的一直保持认真与努力。其次，在招新的全过程中，我们的招新海报，面试的筛选工作，短信通知名额，以及最后确定人员名单制作，这些前期准备是非常充足的，都是我们大家的同心协力，团结的结果。
招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会生活部的职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次招新工作中,新生到场情况不太理想.故根据以上情况提出以下建议:
(1)提前到各班通知及宣传(可由各个部门部长到各班介绍部门情况)。
(2)张贴招新海报(包括每个部门的职能简介)。
根据招新条件及本部门需要,对报名新生进行了综合评定,最终确定了10人加入学生会文艺部。
一、习近平文艺思想的理论来源
习近平的文艺思想是在继承前辈思想智慧结晶的基础上,总结以往经验教训、结合新时代人民群众的实践经验和中国的实际国情而形成的最新的成果。
(一)马克思主义文艺理论
马克思主义的文艺观在世界范围内都有着广泛的影响同时也是无产阶级进步的指南。马克思主义的文艺思想都来源于马克思的两大理论。其一是历史唯物主义的基本理论,即人类社会的基础结构是生产方式,生产方式是社会演变和发展的形式,社会制度的变化是由生产方式的变化引起的。其二是运用历史唯物主义理论,对当时他们身处的现实社会进行分析,建立关于资本主义社会生产方式的理论,指明资本主义主要的阶级、阶级关系,工人阶级和人民群众反抗资本统治的斗争的正义性,以及从当时现实社会发展到一个不同于资本主义社会的新的社会制度的历史可能性。[2]
马克思主义认为文艺是一种社会现象,文艺与社会之间的关系相辅相成不可分割。认为文艺与审美有关,是社会上层建筑的意识形态,它依赖于一定的经济基础,经济基础的变化发展决定着文艺的变化发展。文学艺术作为众多社会意形态领域中的一种,同样是统治阶级思想意识的集中体现,并且为统治阶级意志而服务。
关于文艺的起源与发展。马克思主义认为文艺起源于劳动。劳动发展了人类的大脑及手脚等各个器官。首先人们要解决衣食住行来满足物质需要,然后才会发展精神需求来从事一些艺术性的精神活动。马克思主义实践观点认为,人类可以通过自身有目的的活动来改造世界,人们开始了从认识世界到改造世界的转变,劳动创造了美,而文艺创作也需要美。关于文艺创作论。认为是把现实的生活看作文学艺术创作的源泉。关于文艺功能论,认为要以比较全面的视角看待。他们认为文艺是属于人民和广大劳动群众的,文艺要为群众所喜爱,肯定了文艺的真真、善、美价值。关于文艺内外关系论。认为最重要的是文艺与政治的关关系,并且文艺不能脱离政治而独立存在。马克思和恩格斯对带有政治倾倾向的文艺作品给予肯定和赞美的态度,赞扬并支持作家们描写无产阶级级革命者、工人运动相关的作品。[3]关于文艺作品的批判。马克思主义认认为要重视对文艺作品的批判,包括对作品的解读、鉴赏,自身感受,评价价等等。
(二)毛泽东文艺思想
毛泽东的文艺思想的成熟主要体现在《在延安文艺座谈会上的讲话话》中,毛泽东的文艺思想是马克思主义文艺中国化的优秀成果。
在《讲话》中毛泽东认为要研究文艺工作与革命工作的关系,革命文艺艺要发展正确道路,文艺要作为一种力量来对革命工作有指引与辅助作用用,这样来达到打倒敌人以完成民族解放的任务。为了完成这个目的,毛毛泽东认为有一些关于文艺工作者的立场问题,态度问题,工作对象问题题,学习问题需要加以明确并解决。
毛泽东认为文艺的立场决定文艺的态度,文艺工作者要明确立场,关关于文艺的立场是需要站在无产阶级和广大人民的角度来看。同时应当当发展文艺批评,文艺批评有两个评判标准,政治标准与艺术标准。文艺艺工作者的主要任务是暴露人民敌人的残暴,站在人民大众立场的我们要要赞扬,反对人民大众立场的要批评。毛泽东认为人民也是有缺点,有封封建思想和心理负担的,因此文艺工作者需要描写他们由缺点到改造到最最后不断前进的改造过程。文艺工作者写出的应该是使人民不断前进的的,团结奋斗的内容。毛泽东认为文艺工作需要对人民所处的生活环境境,语言环境,当地习俗等加以深入了解,这样文艺才不会脱离生活和群众众生活的中心,而是被人民所崇尚和喜爱。毛泽东还认为文艺工作者需要要有思想情感的转变,需要一个阶级到另一个阶级的换位思考,有了这个个变化才可以创造出人民所喜爱的文艺。毛泽东提出文艺创作要来源于于生活并向前辈虚心学习,继承优秀的文艺遗产,吸收有益的成果,反对对对文艺遗产切持虚无主义的全盘否定的态度。
(三)历代领导人的文艺思想
邓小平的文艺思想是他科学理论体系的重要内容之一。共有五个方方面:第一,文化建设密切联系社会主义精神建设,把提高全民族的科学文文化水平摆在重要地位。第二,粉碎“四人帮”,为文艺实现平反,开创了文文化事业建设的新局面。第三,邓小平认为文艺离不开政治,指出文艺要为人民服务,也要为社会主义服务。第四,邓小平丰富并发展了“双百”方针,要求要正确坚持“双百”的内容。第五,加快深化文艺体制改革,满足人民日益增长的文化需求,同时文艺工作也要满足社会效益与经济效益的协调发展。
江泽民的文艺思想中首先指出我国文艺是为人民和社会服务的。社会主义文艺的建设必须要始终坚持这一点。其次江泽民认为要弘扬民族精神,同时也要处理好民族文化与外来文化的关系,在全社会有着共同的精神支柱,这是社会主义文艺的突出作用。最后,文艺要进行大胆的创新。江泽民指出:“发展社会主义文化,必须继承和发扬一切优秀的文化,必须充分体现时代精神和创造精神,必须具有世界眼光,增强感召力。”[4]
胡锦涛指出文艺工作者在创作中要奏响主旋律并反映时代精神。希望广大文艺工作者创造出文艺发展的新局面。胡锦涛强调党和政府要加强对文艺工作的领导作为党的执政能力建设,不断提高文艺工作能力水平,培养出高层次的文艺队伍。
二、习近平文艺思想的主要内容
习近平在2014年召开了文艺工作座谈会,在座谈会的讲话中肯定了文艺事业的重要性,肯定了在大家共同努力下我国文艺事业取得了累累硕果,但同时也指出当今文艺的发展存在的一些问题。因此深入研究习近平的文艺思想对我国文化发展建设发展具有重要意义。从习近平座谈会的讲话中可以看出他的几点文艺思想。
第一,坚持人民为中心的文艺创作。习近平强调文艺工作的出发点一定要坚持为人民抒写、抒情、抒怀。从马克思主义文艺到我国历代领导人的文艺思想都坚持文艺创作要以人民为导向,习近平也不例外。文艺创作与人民生活是相辅相成相互影响的。人民群众在哪里都是重要的决定力量,也是物质精神财富的创造者,以人民中心论为出发点,为满足人民日益增长的物质文化需要,国家需要大力进行经济建设、文化建设,物质建设依赖于经济,精神建设依赖于文化,因此人民大众需要好的文艺来丰富他们的精神世界。艺术源于生活,生活好比一本百科全书诠释了世间万物,好的文艺当然也需要人民生活来做为创作的原型。在经济飞速发展的现在,人民物质财富提高的同时更加注重了对精神财富的追求,文艺作品创作的质量也需要符合人民群众的精神发展、时代的发展、价值观念。
第二,文艺创作要将中华文化与各个民族精神相结合。文化是一个民族存在的底气,文化发展民族才会兴旺发达,中华民族有着五千年的优秀文化,在近代以前都处于世界发展的前列,中国文化博大精深,各地文化特色鲜明,在这富饶的神舟大地上培育出了数之不尽的优秀中华儿女。现如今,中华文化显示出了越来越重要的地位,文化与时代相结合才会弘扬出中华的美学精神。习近平在出席中法建交50周年纪念大会时表示过对法国的文学文化历史等很感兴趣。通过阅读书籍,加深了他对人类政治演进的思考。通过欣赏歌剧电影等了解了法国的文化,从而深刻的认识了中华文化,更加领略到人类文明的伟大。发展本民族文化的同时我们也要借鉴外来优秀文化,坚持洋为中用,民族的文化才是世界的文化,文化更需要博采众长并与世界文化相融合,因此吸收借鉴各民族的文化精华,才会使中华文化的光芒绽放到世界的各个角落。
第三,文艺作品应该始终坚持将社会效益放在首位。正如习近平总书记在讲话中指出的,“文艺不能当市场的奴隶,不要沾满了铜臭气”。对文艺工作者来讲最重要的就是创造出文艺作品的质量,而其他事情做的再花哨,包装做的再好也是无济于事的。人民需要静下心来创作,不要被商品利益,市场等因素的驱动而把文艺作品当做“摇钱树”。目前我国的文艺创作确实存在一些低级恶俗,善恶不分,价值观扭曲,颠覆历史的不好现象,这些种种现象都在无时无刻警示我们文艺不能在金钱的诱惑中迷失,拒把济效益作为评判好坏的标准。要改变这种浮躁的文艺现象,我们需要有德艺双馨的老艺术家的队伍为大家引领正确的方向,也需要作品符合历史发展规律的,符合社会效益,这样引领人民精神正能量,又可以迎合市场的创作的无愧于时代的作品才是真正的优秀作品。
第四,加强党对文艺的领导。中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务,是始终站在广大人民利益上的党,党对文艺的引领具有重要的意义。党对文艺工作的指导要坚持两点原则:一是依靠广大文艺工作者,二是遵循文艺发展的规律。党要重视文化阵地的引领与发展。文联、作协要发挥自身优势,要加强内部的管理工作,要以身作则有强烈的责任感,认真负责的为人民服务。文艺工作要加强批评精神,所谓忠言逆耳,这样才有利于文艺朝着正确的道路发展。艺术的质量是需要实事求是的,营造出批评的良好氛围,总是吹嘘夸捧就失去了文艺真正的意义。
三、习近平文艺思想的意义
(一)现实要求
第一,文艺工作者需品行端正不被利益所诱惑。从事文艺的工作人员要具有良好的修养和丰富的文化内涵,他们需要站在历史和广大人民群众的角度上看待文艺作品,营造出良好的文艺评判的氛围。严格管理好文艺审核工作,即便在商业文化的消费时代,也要始终坚持艺术的标准永远高于商业的标准。
第二,管理好媒体传播工作。文艺工作与媒体工作息息相关,媒体是文艺工作的传播者,在传播过程中会对广大人民群众起到意识形态及价值观的引领作用,人民大众所需要的是正确的、积极的、正能量的、内涵丰富的文化内容。因此媒体作为一种文化载体具有重要的地位。要杜绝因为某些商业利益而做出过度宣传与虚假宣传的情况。
第三,党和政府做好引领和部署工作。国家文艺的繁荣离不开党和政府的领导。首先要加强对领导干部文艺素养的培养,其次需要一些文艺体制改革、方针政策的出台来完善文艺的发展。最后党和政府也要做好文化产业的开发与保护工作。公共文化设施要做到覆盖面全无盲区,把基层文化带动起来有利于提高国家整体的文化水平提高,这样正确引领文艺发展方向及价值观导向才会创造出经久不衰的优秀文艺作品。
(二)价值内涵
文艺在我国的发展中占有重要地位,我国历代的领导在各个时期对文艺发展都做出了新的内涵及重要的文艺部署工作。现如今习主席更加重视文艺今后发展的道路。
国家的繁荣和富强需要有强大的文化背景做支撑,文艺作为人民精神生活的一部分和国家意识形态的一部分具有重要地位,我们需要积极推动的大发展大繁荣。习近平书记说过实现中国梦的复兴,文艺发挥着十分重要的作用。习主席的文艺思想为今后我国文艺发展引领了方向,有利于今后文化强国的建设,有利于实现两个一百年的奋斗目标,文艺与文化息息相关,只有一个民族的文化发展强大了,才会屹立于世界不倒,中华儿女的伟大复兴中国梦终会实现。
摘要：从“文艺工作座谈会”中可以看出习近平的文艺思想内容十分丰富。习近平在文艺工作座谈会中提出了现今文艺存在的问题,这对文艺工作具有重要的指导意义和现实要求。探析习近平文艺思想有利于实现“两个一百”奋斗目标,有利于社会主义的繁荣发展,有利于实现中国梦的伟大复兴。
关键词：习近平,文艺工作座谈会,文艺思想
参考文献
[1]坚持以人民为中心的创作导向创作更多无愧于时代的优秀作品[N].人民日报,2014-10-16.
[2]《马克思恩格斯文集》.第7卷.人民出版社,2009:547.
[3]《马克思恩格斯全集》.第4卷.人民出版社,1972:223.
1.着装
2.坐姿
3.礼貌
4.谈吐
5.思维敏捷度
问题：
1.作为负责人，组织策划一场联谊晚会（对组织文艺活动的认识、经验考察，团队意识。
陷阱：是否只从自己出发，没有联想到团队的合作，利用身边的资源。）
2.你对未来的工作、生活有哪些打算。（未来预期与实际计划行动。光说不做？）
3.若您进入文艺部，想在哪方面进行锻炼和发展。（考察对文艺部是否已有比较充分的了
解，目标是否明确。）
4.若表示对文艺部还不了解初试的时候给了每个人机会去了解文艺部，不了解可以询问
啊，况且也给了你们以充分的时间去了解文艺部的最基本的工作，为什么不去查？（问题比较犀利，看是否可以自圆其说，语言表达能力，以及态度问题。）
5.相互认识一下。（陷阱：不要仅把目光集中在评委身上，面试者之间也要有交流。）
6.谈一下对文艺部的看法。
7.如何看待忠诚度这个问题，你若同时被两个部门录取了你会如何做。
8.你认为加入文艺部最重要的特质是什么。
9.谈谈你的弱点与优点。（有无实例证明。看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至
由于某些性格弱点而不能胜任工作。缺点是如何克服的。）
10.你的学习成绩怎么样？（如实回答。成绩优秀，平和的口气，实事求是地介绍，忌自我炫耀，轻浮；如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好。对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。
11.今天来参加面试的有几十位，而我们只挑选中间的一部分，如何证明你是他们中最优秀的呢？（考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。）
12.你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？（考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，考察应试者的人生观和价值观。）
13.开发一个新的品牌活动，有什么有什么好的创意吗？进一步阐述？（思维活跃度，创造
力，条理性。）
14.请一个同学去帮我接水，不管有没有接到，一分钟后回来。/接一杯热水，2分钟后回来。
（考察随机应变能力，实践能力，前者要求为“水”任何水都可以，后者要求是“热水”，）
15.任务过程中，问其他面试者如果让他们做如何去做，我们的目的是什么。
16.任务完成后，要求实践者说明他是如何完成的，是如何分析这个问题的。
17.上台主持，party热场，其他面试者是观众。（陷阱：其他面试者是否会积极响应。）
18.你喜欢跟怎样的人共事？（了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入
组织与现职位的其他人员的相容程度，看其是否具有团队精神。）
19.为什么在自我鉴定这一栏没有写自己的缺点，你是没有缺点吗？
20.评价一下三位部长.（观察能力，为人处世的能力）
初试：
1.参与初试的同学凭借招新报名表进入招新地点进行面试； 2.面试流程：（五分钟）
a.30秒左右的自我介绍；
b.才艺展示（各种才艺均可）；
c.一分钟的应试者和面试者的交流时间，包括回答面试者的提问，自我阐述等等；
3.面试结束，由所有面试官考评留下进入复试的同学名单。复试：
1.将进入复试的人员分组准备设定的主题活动策划（注：在正式复试之前会集中所有进入复试的同学抽签分组，并给定活动策划的主题，准备时间约为2-4天）；
2.各组分别阐述自己的活动策划，自己策划的亮点是什么；
3.面试者针对应试者策划单个提问。
面试的问题：（备选）
1.为什么你希望来我们部门工作?你选择文艺部的初衷是什么？
【进部目的】
2.你对文艺部有什么理解？你觉得这个部门最吸引你的地方是什么？你有什么工作计划？【对部门的基本认识理解程度】 3.你希望在工作中能够获得什么？【工作是否具有主动性与主动学习的能力，是否有上进心】
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？比如说? 5.和别的同学相比，你有何优势？
6.你怎样看待集体活动/如何同他人（尤其是合不来的人）工作？
【合作意识】
7.如果另外一个团体同时录用你，你将如何选择？ 8.你如何看待缺少工作经验这个问题？【针对未担任过学生干部一职的同学，考察其对工作是否具有主动性】
9.为了做好你的工作，你该怎样获得他人的支持和帮助？（或者你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？）【交流、沟通——人际关系】
10.我们都知道某些时候学习和工作难免会有相冲突的时候，你如何协调两者之间的关系？
11.如果你进入文艺部之后发现并不像自己当初所想，你将如何选择？有什么想法？
12.对成长生活中印象最深的，自己参与过的文艺活动谈谈感受。
【考察工作经验及热情程度】
生
四
会
招
新
工
作
总
结
经管系学生四会外联部
黄润谦
2013年9月19日
经管精英 精益求精 提升自我 服务同学
随着2013新学期的开始，经管系学生四会又迎来了一批充满青春气息的新生。本着为经管系学生四会为了注入新鲜血液，为经济管理系同学创造更好的学习氛围和生活环境的工作宗旨，本着为13级新生提供锻炼自我、培养能力，更好的为我系同学服务的精神，我系学生四会于9月9日进行了第一轮招新工作，并于9月17日，第三轮招新工作圆满成功地落下了帷幕。
现就将本次经济管理系学生四会外联部的主要工作情况总结如下：
一、招新工作经验总结
第一、在招新工作前期经管系学生四会主席团助理多次开会要求主席团助理们认识招新工作的重要性和意义，要端正态度，统一思想，提高认识。经管系学生四会会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到这一年经管系学生四会的前途命运和发展前景。招新活动伊始，在学生主席团助理余伟堂、林映勤同学的带领下开会强调要各个部们要高度负责，认真执行落实并安排好各部门的工作，要求各部门坚决不许招纳关系户。切实为经管系学生四会纳入一些有活力、有能力的新干事。有了这一点上认识的统一，是本次招新活动圆满完成的思想保证。
第二、学生四会分部门开展工作，根据各部门的工作特点和工作要求，各部门负责人深入大一新生班级进行宣传经管系学生四会，招纳符合部门需要的人才，多次进行分部门对大一新生的宿舍进行扫楼摸清大一新生有无参加经管系学生四会，这样做虽然在一定程度上加大了我们的工作量，但却使我们的工作更加细致到位，宣传效果更加明显。同时也使同学们加深了对经济管理系学生四会的了解，在广大大一新生的心中树立了经管系学生四会的良好形象，加强了整个经管系学生四会的吸引力和向心力———经管精英 精益求精 提升自我 服务同学
第三，一切从实际出发，具体问题具体分析，因时制宜。在招新活动开始阶段，我们根据新生军训时间的安排在饭堂门口进行设点招新，而主席团助理们多次开会强调招新工作的宣传和招新时间，必须要让每一位的大一新生知道，从而有效的保证了招新工作有条不紊的进行。
二、招新工作成果总结
从2013年9月9日到2013年9月17日，通过多轮的面试，层层筛选，最终确定了经管系学生四会各部门的干事名单。
三、招新工作出现问题及改进
首先,招新前期工作准备不足,缺少计划性和统筹安排，自己身为学生四会主席团助理,并没有针对性地提出招新中可能存在的问题,以供大家共同讨论解决.第一次负责学生四会外联部部门招新活动,缺少工作经验,对招新活动的细节问题考虑的不够全面,也没有详尽的活动策划,以确保招新工作的有序进行.此外,我在招新工作中统筹安排不够得当.虽然在招新前部门干事全部到齐,但是并没有很好的利用有限资源,部门内部工作管理模式有待完善.第二、招新现场过于混乱,在等候区面试的新生交流讨论声音太大,缺少相关的工作人员来维护秩序.在等候区,我没有分清楚自己是一名学生干部跟师弟师妹们透露了一些兼职的问题。
第三、认真地作了总结.招新工作中外联部遇到的问题,我也看到了不足,也认识到了今后努力的方向.我会以此为出发点,总结经验教训,不断完善.多个各部门交流他们成功的招新经验，让经济管理系学生四会能够取得更好的成绩而贡献自己的一份力量!
三、未来工作展望
基于对招新工作的总结，从中我也认识到自己在工作存在的不足和缺陷，所以我要改正缺点，惩前毖后，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。进入外联部一年了，我收获很多，感慨很多！虽然现在自己通过上学期的努力竞选成为学生四会主席团助理，虽然这个职务不知道什么公布，不知道自己是否能够成为副主席、部长、副部长当中其中的一个职务，职务在我看来不重要，因为我选择了参加主席团助理的竞选那一刻我已经把经管系学生四会当成我自己生命中一部分，正是因为这份责任不断的激励我前进，更上一层楼。
外联部作为学生会的必不可少的一部分,把大家拧成一股绳，为同一个目标努力，我就是喜爱这样的感觉,也渴望为集体作出贡献。树立起我们经管系学生四会的招牌，扩大我们学校的影响力和活动开展的社会效应也为我们的学弟学妹们铺好一条完整的路.我知道这份责任不是随随便便就能当好的,最重要的就是责任心,没有责任感的人做什么都不会得到认可,我有这份责任感,其次耐心,毅力和能力等都不能少.我会进化自己这些能力的同时尽全力去完善外联部.亲爱的老师:“虽然我把外联部看作学生会的必不可少的一部分,把大家拧成一股绳，为同一个目标努力，我喜爱这样的感觉,也渴望为集体作出贡献联部的工作会很苦很累,但我无悔于我的选择!”我愿意挑起这个担子，与经济管理系学生四会各部门一起辛苦，一起奉献，一起照亮学校的舞台，点亮学校的天空，让同学们了解到,享受到学生四会耕耘的果实.秉承“服务学院 服务同学”的宗旨，用我的微薄之力为经济管理系学生四会增光添彩。
我相信，蜗牛只要肯爬，跟雄鹰看到的景色一样！
一、搞好企业职工文艺工作对于企业发展的作用
加强企业的职工文艺工作, 搞好职工文艺活动, 对于企业的物质文明、精神文明建设的协调发展, 起着积极的推动和促进作用。
(一) 企业职工文艺工作是企业发展乃至社会进步的内在要求
在企业里, 职工既是企业的主人, 又是国家的主人。职工既是企业的劳动者, 也是社会财富的创造者, 更是社会精神文明的建设者, 而企业发展、社会进步的目的, 就是不断满足职工日益增长的物质、文化需求。随着社会的进步、民生事业的发展, 让职工物质生活更加富裕, 精神生活更加充实, 拥有更高质量的生活和工作, 是企业追求的重要目的, 而职工文艺事业在提高职工身心健康、生活质量方面, 在倡导职工建立健康、文明的生活方式等方面, 都发挥着重要作用。
(二) 企业职工文艺工作是促进企业发展的重要组成部分
企业要健康、科学、可持续发展, 最主要取决于职工的素质。增强企业职工的文艺素质是企业文艺工作的重要内容与目的, 而职工群众文艺素质的提高, 又可以促进企业人际关系的和谐与通畅, 促进企业劳动生产率的提高, 促进企业的技术创新。因此, 搞好职工文艺活动, 对于促进企业的可持续发展具有重要的促进作用。
(三) 企业职工文艺工作是企业精神文明建设的重要内容
企业通过开展形式多样的文艺活动, 吸引广大职工, 特别是青年职工, 充分利用业余时间参与有益的社会生活, 提高他们的生活情趣, 陶冶他们的精神情操, 并在潜移默化中倡导正确的人生观、价值观, 培养高尚的社会公德、职业道德、家庭美德, 充实和丰富企业精神文明建设。
(四) 企业职工文艺工作是企业形象的重要反映
企业形象, 既是企业文化的重要内容, 而且也是企业参与市场竞争、提升企业知名度和美誉度的重要条件。而一个企业的文艺工作开展的好坏, 在一定程度上是这个企业整体实力的重要反映。这种文艺工作实力的反映, 往往是很容易、很直观的被人们接受的。我们经常在电视里看到, 许多企业是以文艺明星为企业做广告, 传播企业的知名度与美誉度。
二、搞好企业的文艺工作, 要正确处理好三个关系
(一) 要正确处理好文艺工作与生产经营的关系
生产经营是企业的中心工作, 企业文艺工作也要以生产经营为中心, 要服务于生产经营的大局, 要有利于企业经济效益的提高与科学发展。因此, 在安排和组织文艺活动时, 首先要从为企业生产经营服务的理念出发, 根据企业生产经营的实际情况, 利用企业职工的业余时间, 去组织和安排文艺活动, 安排的文艺活动要有利于职工恢复疲劳, 有利于激发职工积极性与创造性, 有利于调节职工情绪, 有利于和谐企业内部人际关系。
(二) 正确处理好一般性群众文艺活动与竞争性文艺活动的关系
一般性群众文艺活动是指所有职工群众都能参与的文艺活动。它鼓励职工通过参加文艺活动, 不断提高自身身体素质, 调节职工的心理状态, 让职工以饱满的热情为企业服务。竞争性文艺活动是指具有竞争、比赛性质的文艺活动, 它的对象是少数有专长的职工, 具有拔高性质。竞争性文艺活动是以一般性群众文艺活动为基础的, 没有一般性群众文艺活动的普及和发展, 就不可能有竞争性文艺活动, 而竞争性文艺活动的提高, 又反过来影响和促进一般性群众文艺活动的发展。企业应以一般性群众文艺活动为基础, 在普及职工文艺活动上做文章。同时, 在普及的基础上, 逐步拓展适应企业特点的竞争性文艺活动。
三、搞好企业职工文艺活动的思路
通过多年来笔者的实践, 总结出了以下几条思路:
(一) 做好职工文艺工作, 满足职工文化生活的需要
1. 完善职工文艺娱乐设施
我们要加强企业的文艺娱乐设施建设。为此, 企业专门配备了彩电、音响设备, 摄像机、录像机、多媒体等, 极大丰富了职工的业余文化生活, 使职工心情舒畅, 把思想和精力集中到生产工作上。齐全的文艺设施为企业文艺工作的发展提供了基础条件。
2. 根据不同层次职工需求开展活动
由于企业职工年龄、性别、素质、爱好的不同, 对文艺的需求也是多元的。我们本着自愿、多样的原则, 把重点放在群众性日常业余活动上, 企业每年重大节日举行全公司范围的文艺汇演。此外, 还成立了合唱队、器乐队、鼓乐队、腰鼓队、舞蹈班、健美操队、摄影协会、书法协会、盆景奇石协会、钓鱼协会等, 吸引了许多职工参与到这些活动中, 甚至有些职工还“身兼多职”。
(二) 做好职工文艺工作, 适应企业文化建设的需要
1. 建立健全职工文艺工作管理机制
公司逐步规范职工文艺工作的管理机制。工会设立了文体宣传部, 负责企业日常职工文艺活动的组织、宣传和开展;大型的文艺活动要求做到组织方面:“有计划、有布置、有录像、有总结”;活动效果方面要做到“有主题、有内容、有意义、有效果”, 确保职工文艺活动的开展突出特色、突出时代感。
2. 以文艺活动为窗口, 树立良好的企业形象
企业积极参加社会文艺活动, 如参加“建国60周年汇报演出”“建党90周年文艺活动”“三八节女职工插花比赛”等, 通过这些不胜枚举的活动, 一方面宣传了我们企业的知名度, 另一方面也在社会上树立了良好的企业形象。
(三) 做好职工文艺工作, 适应企业精神文明建设的需要
我们在开展各种文艺活动中, 坚持以科学发展观为指导, 努力提高职工的文化素质, 提高企业知名度与美誉度。
1. 通过职工文艺活动, 为企业精神文明建设营造积极氛围。
我们通过举办“劳模报告会”、元旦晚会、“我为党旗添光彩”演讲赛等, 为企业精神文明建设充实了新的内容。另外, 周末利用礼堂免费放映具有教育意义的影片给职工家属观看, 为企业营造一种奋发进取的氛围, 让职工和家属积极进取, 用双手创造属于自己的美好未来。
2. 通过树典型的文艺活动, 促进精神文明建设进一步深化。
企业一直注重典型形象的塑造, 企业开展评选“五好家庭”、“三八红旗手”活动, 通过开展“计算机操作技能比赛”等, 充分调动职工的生产积极性, 提升职工与时俱进的能力, 培养了一批典型群体和个人, 并通过报纸、宣传栏、LED屏幕、专题文艺晚会等形式广泛宣传, 让企业精神具体化、生动化, 在职工中树立了看得见、摸得着的典型, 激发了职工内在的动力与斗志, 促进了企业精神文明建设的深化。
(四) 做好职工文艺工作, 适应企业思想政治工作与时俱进的需要
在全面建成小康社会的新时期, 职工的思想观念面临新的挑战。我们尝试通过开展丰富多彩文艺活动, 熏陶、引导职工, 使思想教育在潜移默化中得到实现。
1. 坚持做到文艺活动思想性、时代性、趣味性统一。
职工文艺活动的开展要注重时代性、知识性、趣味性统一。如结合企业特点开展评选“模范丈夫”活动, 把“模范丈夫”的凡人善举搬上舞台, 其效果远远好于普通的说教;结合“七一”党的生日举办歌咏比赛、唱“红歌”活动和“党的知识竞赛”等, 增强普通职工爱国爱党的热情。这一系列活动, 既有很强的时代感, 又紧密结合思想政治教育的主题, 很好的实现了“寓教于乐”。
2. 坚持做到文艺活动下基层。
企业文化宣传部门经常组织宣传、文艺小分队带着文艺骨干深入企业下属各个单位慰问和巡回演出, 邀清职工互动参与, 与职工同乐, 通过文艺活动, 密切了基层单位与企业的联系, 联络了领导与普通职工的感情, 加深他们之间的相互理解与沟通, 使思想政治工作在欢声笑语中轻松的得到贯彻与落实。
总之, 企业职工文艺工作是促进企业科学发展的一项重要工作。企业文化工作者, 要把满足职工文艺需求作为开展工作的根本目的和动力, 不断总结实践中的经验, 探讨文艺工作的新途径、新思路, 使企业文艺活动真正成为职工充实、丰富业余生活的主要途径, 成为推动企业精神文明建设的重要内容, 成为促进企业科学发展的的动力源泉。
摘要：企业文艺工作也是企业形象的重要表现之一。在全面建成小康社会的伟大进程中, 加强职工文艺工作, 对于增强企业的竞争力, 进而推动企业的文明建设具有重要作用。本文从企业职工文艺工作对于企业发展的作用、搞好企业的文艺工作要正确处理的三个关系、搞好企业职工文艺活动的思路三个方面做了简要论述。
关键词：企业职工,文艺工作,企业文明建设
参考文献
[1]马文龙.加强职工文体工作推动企业文明建设.
一年一度的社团招新工作终于圆满结束了，为了能够更好的进行以后的工作，现将本次招新工作总结如下：
一、前期准备
为组织本次招新工作，本协会从招新前两周便开始筹备。刚开学便着手本协会宣传页的设计和制作工作，短时间内便已完成，并组织本协会干事定时发放到新生宿舍，且现场表演交谊舞以达到让大家了解的目的，这极大的促进了新同学对交谊舞知识和本协会的认识和了解！另外，本协会于9月20日在中心花园举办本学期第一次舞会，更为充分的展示了本协会的魅力，吸引了很多新同学观看和参与。
9月25日，新联学院社团管理委员会针对本次招新召开了招新工作的总体布置会议，会上强调了本次招新工作的需要注意的地方，同时进行了帐篷的发放工作。随后，本协会内部召开会议，对招新的各项工作进行了安排布置，同时对招新时段的人员进行分配，做到了招新工作的计划性。
二、招新过程
9月26日，招新工作正式开始。社团管理委员会成员和协会成员一同努力，将各个协会招新的所需物品布置到位。本协会成员在上午为扩大影响，两名会员特在招新现场翩翩起舞，在吸引同学们的同时，也展现出本协会招新的活力！
9月26日晚，本协会举办了本学期第二次舞会，本次舞会更加成功，观众数量大大增多，并有更多的新同学参与本次舞会，影响深远！
9月27日，招新工作继续，很多同学通过前一天的宣传也慢慢的了解了我们社团，故招新工作进展顺利！
9月27日晚，本协会本学期招新工作结束！
三、后期工作
招新工作结束后，我们立刻组织人手将招新所借物品归还原主，同时对所招会员进行统计，熬夜做出了我们的新一届的会员名单。9月29日晚，协会将招新会员名单及社团管理委员会代管的协会会费交至社团管理委员会，至此，2009年河南师范大学新联学院交谊舞协会招新工作圆满结束！
四、招新心得
我们今年的的招新情况总体来说好于往年，在招新过程中，我们的招新现场许多新加入的会员纷纷前来帮助我们进行招新工作，他们很积极的向过往同学发放宣传页，宣传我们协会，他们有的放弃了吃饭，有的放弃了休息，有的放弃了学习时间，只是为了能使我们的协会能够发展的更好，在这里，我要郑重地对你们说一声，谢谢。
“无兄弟，不社团”，这是我心中感受的真实写照。在本次招新过程中，无论是社团管理委员会还是各个兄弟社团都给了我们无微不至的帮助，每一个人都在互相帮助的原则下积极的帮助他人。同时，通过此次招新活动，我也同一批兄弟社团的负责人增加了了解，结下了深厚的友谊，“社团是一家”这句话真对！
在这次招新活动中，给了我最大帮助的，还是大二依然坚持留在协会帮助我的同学。进入大二，很多同学都因为这样或那样的问题，渐渐离开了社团，或者不再负责协会的日常事务，我们协会也不例外。但是在这新老交替的风雨飘摇之际，协会仍有一些同学留下来帮我一起做，他们的帮助使我感觉到自己不是一个人在战斗，至少还有这样一群朋友在默默的无私的帮助和鼓励我。
当然说了这么多，这次招新工作我认为还是存在一定问题的。至少是在协调管理方面做得不到位，并且宣传方面虽然已经很不错，但我认为还不够。另外就是没有联合商家一块进行，不能达到招新费用的自给化。这些问题在以后的工作中会尽量改变！
河南师范大学新联学院交谊舞协会
李炯先
招新工作已经过了良久，但其中的存在的一些问题，是需要我们认真进行总结与反思的。把招新中存在的问题解决了，才是在哪里跌倒在哪里起来，把过去的错误作为经验，让以后的工作有参考有对照，避免不必要的错误再发生。同时，把好的东西记得了，以后也可以少走弯路…
从招新的各方面工作来看，我从中得出以下几个问题：第一，我们的准备工作做得不够充分；第二，对自己所要的人才类型还是不够明确；第三，骨干之间的交流不够；第四，对中心的全局利益考虑不多，只是着眼自己的部门；第五，复试的时间不够合理；第六，我自己进入角色有点晚。
我想问题大概就是这些。这些问题的存在，导致了许多错误的出现。因为我的准备工作做得不好，所以在面试的时候不知道该问一些什么问题，提出的问题也没有针对性，所以没有很明确无为的从面试者的回答中的出自己想要的东西，如，面试者的思维如何，口才如何，应变能力如何，责任心如何，耐心如何…一系列的东西都不能很明确的从中得出。还有就是对自己部门所要的人才类型不够明确，我们部门是一个相对比较新的部门，所需要的应该是怎么样的一个团队，在以后的工作中更能发挥出我们团队的力量。也许，我们骨干之间的交流时不够的，导致工作中三个人的默契不够，也许，在以后的工作中我们骨干要多一点的交流，沟通。好的人才，其实每一个部门都想要留下，而且不愿意放手，但是，这种人之常情的做法却是错误的，这是因为我们没有把中心的这一个大的集体放在第一位，其实，人才应该分享到其他的部门去，一个部门不可能全部都是有想法，而不干活的人。
一、档案的范围
群众文化业务档案包含的范围很广。一般说来，它由文字材料、纸质材料、照片、音像材料(VCD、DVD)等构成。它全面地、系统地、历史地反映一个地区群文事业在一个时期的艺术生产和艺术活动的全貌，对艺术研究和有关工作具有凭证及参考借鉴作用。
群众文化业务档案所要收集整理的内容很广，它包括艺术生产(创作)、演出、展览、各项游艺比赛、艺术培训、群文理论的探讨和研究，以及民间艺术、文学期刊、信息简报、文艺画廊等等。
我市广大群文工作者多年来在各项群文工作实践中，通过深入生活，努力创作了一批高质量的文艺作品，取得了令人瞩目的成绩。如舞蹈：《担鲜藕》、《苏韵》、评弹：《美丽的小公鸡》、小品：《充实》等等，享誉国内外。一些大型活动如“寒山寺除夕听钟声活动”、“苏州市少儿艺术节活动”、“纪念邓小平诞辰100周年文艺晚会”、“梅花飘香满园春-戏曲专场”、历届的“苏州市群众文化创作作品暨民歌民舞民乐展示活动”、“纪念改革开放三十周年首届全国农民文艺会演优秀节目进京演出”等赢得了领导和广大群众称赞和认可。在艺术培训和文艺团队建设方面，各地也摸索和积累了许多成功的经验。群文理论研究方面更是硕果累累，年年都有一批优秀论文在全声乃至全国得奖。所以这些，都是群众文化业务档案必须收集的宝贵资料。
二、档案的利用
利用是档案工作的最终目的。要在业务工作中体现档案和档案工作的价值，必须冲实际出发，充分发挥自身的优势，深化档案信息资源的开发和利用，强化档案管理的现代化手段，建立电子档案，采用计算机检索。对档案员而言提高自身素质，熟悉室藏，调档迅速，为业务人员提供细致的服务，为开展业务工作提供依据、参谋。2005年至今我们馆利用档案次数就达240次，为群文工作、历年大型活动的出媒划策起到参考作用。
三、新时期的群众文化业务档案工作
当今的时代，信息资源的高度共享已经成为信息社会的特征。新时期的群文工作对档案业务又提出了新的要求。一般认为档案员只要注意收集、分散、零乱的材料，加以整理、存档、保存也就可以了。但这些已远远不能适应档案工作的发展要求。群文业务档案作为一个统一的系统，是以全宗、分类、组卷、排列、检索等形式达到能够迅速提取相关资料的目的。
首先，可按照档案形成特点进行:整理先要收集多个方面，如某一个活动可能是“主办的”，也可以是“协办的”。正因为有不同处，才有它的特殊性。博而不滥，以我取舍，层次分明，夯实基础。据事立档提供轨迹，探索规律。
其次，要注意整理过程中鲜明时间特点：按照时间、内容有序排列，且需根据不同性质进行分类。力戒混杂乱序，交叉交集，遇到有相关联活动跨年月的，应放到第二年整理归档，彼此涉及的内容，也要分清详略，注明有关卷、页、章节、互见号等。
第三，档案整理的方法原则上按苏文办[93]文件《江苏省群众档案整理办法》(试行)办法执行或参照[2001]第21号部长令正式试行。步骤为：
(1) 检查分类是否正确，材料是否齐全、完整或破损等。
(2) 整理完后，组成册、盒、划分保管期限(永、长、短)
(3) 案卷排列、编号、上架保存，编制案卷目录。
总之整理内容可以概括为：确定档案来源、收集、整理、分类、组卷、编目、案卷排列、统计、借阅、利用案卷目录编制等等。案卷是客观存在的物资，通过人的整理来被人加以利用，要主动地运用到复杂的社会生活中去，发挥其特殊的功能，就要依靠平时日积月累的科学工作，才能适应现代化社会诸多需要。
工作总结
通过激烈的竞争,公正的评比,精心的挑选,本次招新的工作圆满完成。竞争和淘汰是相对存在的，来者虽是人才济济，我们最终还是择优取了十五名新生来组建本部团队。回顾整个招新的过程，总体来讲是令人满意的。
一、前期准备
在新生军训期间，我部本着为大一新生服务，为文学与新闻学院团总支学生会服务的理念，前往吊岩坪老校区大一宿舍，向大一新生宣传讲解各部门职能情况，分发部门宣传资料，让他们对我部以及整个文新院团总支学生会更加了解，为我部后期的招新工作奠定了良好的群众基础。
二、招新过程
1、招新形式
招新活动以面对面问答为主，通过逐个提出问题来基本考核一个人的自信、胆量以及对工作态度等。这样一种形式，有利于加深对他们的了解，同时通过言语沟通，发现他们各自的优点和缺点，以便在日后的工作中针对他们各自的性格特点更合理的分配任务，真正实现锻炼能力的目的，达到能力的提升。
2、招新成果
原计划的十五名招新名额已全部录满，并在大一各班的分配情况基本合理，这在很大程度上方便了以后工作的开展。另一方面，被录取的干事大都具有一定的工作经验、普通话水平以及交际能力，此次招新的质量是较理想的。
整个招新活动进展顺利，各个方面协调较好。但也存在着不足，比如前来应聘的新生男女比例失调等。此类问题值得我部加以反思，我们在以后的工作中一定会总结经验和吸取教训，争取将以后的工作做得有声有色！
——生科院社团联宣传部
协会招新是社联内部招新后，组织部门刚刚完善后的第一个重大的任务与挑战。
协会间的百团大战——协会招新，首先由社联内部与各个协会会长相互商讨，共同制定出能够扩大社团号召力的清晰的招新方案。再分配细节，从宣传人员到收银人员再到监察人员组织人员，定点定位确定每个人的分工。考虑到宣传的重要性，重点加强宣传人员的安排，以及组织工作的清晰。
研究深化文化体制改革, 推动社会主义文化的大发展和大繁荣, 是文化体制改革的重点任务, 通过凝聚文化共识、发扬民族精神、百花齐放、百家争鸣, 达到逐步推进社会主义文化建设的新高潮目标。文艺院团要想转变窒息的文化内在传统旧机制体制, 必须在适应时代发展的要求下, 改变落后的管理方式, 推进文化体制改革, 壮大文化产业, 加大政府的投入力度, 建立健全文化体制改革和产业发展相关的配套政策措施, 创造文化产业发展的良好环境。
二、吉林省文化产业的发展现状
吉林省大胆破解文艺改革难题, 在遵循文化艺术发展规律, 适应市场经济发展的环境下, 对企业效益进行经济转移, 财政部门根据不同的情况进行资金扶持, 鼓励实力雄厚的企业赞助文化的建设, 以此, 既可以弥补部分财政拨款不足问题, 又能促进文化产业的良性发展, 使社会资产的资金流向合理规范化, 实现经济效益和社会效益双丰收的双重保障。但因财政问题的一些不合理管理给吉林省文艺院团带来以下这些问题:
(一) 维持院团生存的主要来源是政府政策性补贴和较少的经营性演出所得的收入。政府的政策性财政补贴成为了各个艺术院团的主要收入来源, 投入和产出呈反比。院团除了各项高额的支出外经费所剩无几。
(二) 一些不固定的社会资助费用, 不管是资助次数还是金额都非常的少。所得经费只能用于投入较少的艺术创作和简单的文化生产, 职工的福利待遇或其他补贴只能通过其他途径获得来进行发放。仅能维持职工的基本生活, 各院团做了很大的努力, 勉强维持, 仍旧改变不了惨淡经营、积贫积弱的现状。
(三) 人才流失严重。由于财政制度和管理上的不配套, 导致演出一线人员面临着的工资低、生活待遇差、工作环境简陋等问题, 人才流失情况较为严重。
(四) 演出排练设备落后。现今艺术是视觉和听觉的享受, 先进设置设备是满足观众艺术享受的重要组成部分。但因财政资金投入不足先进的设备无法引进, 艺术院团自筹资金引进的部分设备存在着引进总量偏少, 配置水平较低的现状, 不能达到剧目生产的需要, 降低了艺术作品的质量, 演出设备更新缓慢, 使文艺事业和文化市场发展脱节
三、文艺院团财务管理在市场中的重要性
财务管理主要是对国有改制院团企业化资金的管理, 要想实现企业的可持续发展, 就必须要认识到财务管理的核心地位和重要作用, 实施财务管理的最终目的是为了企业更好地发展, 同时是企业完成战略目标的根本保证。因此文艺院团必须对自身的财务管理状况进行分析与探讨, 确定财务管理在应用与实施中的重要性和必要性。
(一) 对财务管理的加强是转企院团健康发展的重要手段
财务管理在现代企业中处于核心领导地位, 对企业资金的管理关系着企业在运营运作体系中的各个环节, 财务管理的最终目的就是使企业的价值能够最大化, 文艺院团面临资金短缺, 资金使用不合理的状况, 就是因为没有认识到财务管理在发展过程中的重要作用和影响, 只有加强财务的管理状况, 才能保证国有资产的安全性和稳定性, 使财产的运行机制能够正常发挥其应有的作用, 保证现代企业化的文艺院团平稳健康的发展。
(二) 融资过程能够有效的降低成本
文艺院团的生存与发展只在资金的支持下进行的, 在融资的过程中, 风险是不可避免的一大问题, 所以制定融资决策的关键就是匹配与其相关的经营风险, 增加本企业的财务弹性, 考虑资金的成本和资信的等级, 收益与风险并存, 根据相关财务管理知识, 审核资金所属类型, 把握融资的最佳时机, 尽量最大限度的降低风险。
(三) 财务管理的正确运用能够帮助文化产业做大做强
有效的财务管理方法, 能够保证文艺院团日常工作的顺利开展, 能够扩大艺术生产规模, 从而将院团做大做强。在协调各部门日常工作的前提下, 能够全面系统的反映每一项管理工作的过程和结果, 并根据院团的发展目标, 拟定相关的财务管理计划, 使各项资源的使用效率得以提高。
四、文艺院团改制的基本思路和做法
笔者通过调研认为, 文艺院团发展需要实行统一化的管理和适合自身发展的财务管理体制政策。以实现文化产业的发展, 进行体制创新、机制转换、面向市场、增强活力为重点, 创建适应市场经济发展需要的文艺产业经营体制和经营组织, 使文化产业良性发展、健康发展的道路永保畅通。
(一) 打破地域级别的限制。吉林省应该大胆打破地域和级别的限制, 将省级的文艺团体和地方的各个演艺团体结合吉林文艺集团有限公司, 将人员重新进行整合, 大大提升市场的竞争力, 体制机制灵活多变, 品牌效应得以充分的发展, 促进了吉林省文艺事业的蓬勃发展。
(二) 优化文化资源配置和重组存量资产。改制后院团应与有实力集团建立协作关系, 在其人员身份、隶属关系、经费渠道等不变的情况下, 人员和设备等资源紧密合作, 双方达到互利共赢。集团公司在确保增值国有资产的同时, 组建全新的文艺院团专业人员进行产业运营, 逐渐的改善文化集团的综合发展状况。
(三) 推行全面的社会保障制度。吉林省文艺团面向全社会招聘, 保证员工的公平、公正、平等的原则, 实行员工合同制度, 全面实行企业化的经营管理, 达到投资多元化、经营市场化、管理设备现代化、和艺术品牌化, 形成以市场经济和谐发展的经营管理机制为主的社会保障。
(四) 加强艺术创新人才的培养。向国家争取专项资金, 增加对艺术院团的支持力度和人才的特殊培养, 才能更好地为人们提供公共文化服务, 激发艺术创新活力, 调动文艺工作者的创作激情和创造力。
(五) 促进品牌的发展。吉林省通过政府采购、演出补贴、社会各界艺术题材创作等方式, 鼓励和支持艺术作品的创作, 培育高质精品项目, 大力扶持公益演出, 争取走出一条品牌化、市场化、精品化的新路子。
(六) 加大艺术表演院团的创作和演出机会。设立精神文明工程项目, 政府扩大资金的投入, 更新老化的旧设备, 重点解决剧目创新和经费补贴的投资问题, 提高演出补贴场次, 发挥艺术院团的品牌优势, 使其有一个创作、排练、演出的良性循环。
(七) 改变投入方式, 加大政府的扶持力度。将过去的财政拨款变为剧种 (曲种) 项目拨款和演出后的资金补贴及奖励, 实行多演多补、少演少补、不演不补的良好态势, 实现财政资金由养人向养项目的转变。扩大艺术生产, 加大政府的扶持力度, 政府要认可市场经济下的文化发展规律, 从自身政治体制出发, 管文化转变为办文化, 宏观调控代替微观调控, 具体指导转变为政策的积极引导。政府利用其自身的优势, 给予一些必要的优惠政策和便利条件,
五、文艺院团改制后的几点启示
文化是软实力, 是社会政治、经济的综合实力。对经济的发展、社会的和谐进步、人类文化的传承、人的自身素质的提升有着无法替代的作用。政府要为文化建设的发展提供政策支持和基本保障, 需要协调文艺院团发展建设中方方面面的问题, 营造支持文化建设的氛围, 推进文化建设发展, 保障文艺工作人员的基本生活条件和工作条件, 从而保证文化单位正常运转。
(一) 加快文化产业的发展必须抓住中心和重点企业, 壮大文化建设的实力。遵循非均衡发展规律, 立足工作部署条件, 通过优先发展具有代表性的文化产业, 带动其他小型院团的产业发展, 提高文艺院团整体的实力。
(二) 培育壮大文艺院团特色支柱产业的发展。打破旧的机制体制, 遵循市场经济体制结构, 与社会主义市场经济和谐并存。
(三) 文艺院团必须坚持积极稳妥的发展原则。既要大胆探索、勇于创新, 又要保证细致稳妥、循序渐进的原则, 省内各个文艺院团、公司之间加强合作, 为文化产业的发展奠定基础。
(四) 政府要加大对改革的投入支持。相关部门在相互协调后出台文化体制改革的配套措施, 建立文化发展创新的专项资金。创造良好的文艺院团发展环境。
六、结语
实施研究改制后的文艺院团的财务管理措施, 是文艺院团和文化主管部门急需解决的关键性课题, 文艺院团改制后, 保证了原有的财政收支不变, 同时享受税收缴纳优惠和政策优惠, 通过文艺院团自身的改革创新, 转变文化企业经营惨淡的局面和发展模式, 真正实现从“事业”向“企业”转变的质的飞跃, 建立促进文艺事业的内部发展的财务管理政策, 使文艺院团自身价值最大化, 发挥艺术文化产业的巨大魅力, 大力推进精神文明建设, 促进吉林省文化事业的繁荣和发展。
参考文献
[1]张铁铮.改制后文艺院团财务管理思考[J].长三角, 2010 (2)
[2]刘巨文.文艺院团财务管理探析[J].经济师, 2012 (3)
[3]凌英.略论文艺团体单位如何做好财会工作[J].现代经济信息, 2010 (15)
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