银行文化建设：打造企业文化品牌,促进业务有效发展

银行文化建设：打造企业文化品牌,促进业务有效发展（精选6篇）

银行文化建设：打造企业文化品牌,促进业务有效发展 篇1

企业文化是企业的灵魂，也是企业的活力之源。我行根据总行提出的企业文化理念，着力打造和谐团队品牌、企业形象品牌、支农服务品牌，开展了行为规范文化建设、人本文化建设、行业形象建设和家园文化建设，促进了企业文化由表层向深层次延伸，由物质形态向精神形态拓展。

企业形象是企业内涵的具体反映，是体现企业文化理念的象征。我们重点抓好三件事：一是规范企业标识建设。召开专门会议，研究部署标识规划，严格按照VI视觉形象识别系统手册的规定，组织实施，重新整理办公营业场所，着力塑造鲜明、统一、规范、严肃，具有较强美感的视觉形象。二是改善环境文化建设，营造激昂向上、团结奋进；优雅清新、宾至如归的环境。三是扩大宣传。通过开展电话彩铃、业务广告、新闻报道，多层次、多渠道广泛宣传我行的核心理念和价值观，强化视听效果，提高农发行地位和形象。

人是生产力中最活跃的因素，是企业创造财富的重要源泉。历年来，＃＃市分行坚持“以人为本”，开展经常性的学习教育活动，培养员工爱学习、求上进的良好习惯，建设充满活力的学习型银行。开

展“四好”班子建设，提升了班子的凝聚力和战斗力；开展关爱员工温暖活动，让员工时刻感受“家”的温馨；开展争先创优活动，通过树立榜样，弘扬典型，使全行员工学有榜样，赶有目标；开展丰富多彩的文体活动，沟通了情感，陶冶了情操。

培育良好的银企鱼水情谊,是展示企业文化活力的具体体现。为了把企业文化融入到服务之中，我们主要抓了三个重点：一是创新服务理念。在全行确立了“以客户为中心”的服务理念，开展了“最佳服务明星”活动，提出了“我们服务您是否满意”、“我为您服务是我最大的幸福”等一系列“至诚服务”口号。＃＃年，通过客户投票，基层行推荐，组织暗访，评出“最佳服务明星”10名，为全行员工树立了样榜。二是创新营销方式。将“能否提高营销水平，能否实现有效发展”作为衡量县支行领导班子执行力的重要标准。基层行围绕业务发展目标，切实转变工作作风，建立客户营销走访制度，加强与客户间的交流与沟通，不断提高客户营销服务水平。三是创新金融服务产品。推行了“客户经理制度”、“驻站服务”、“一揽子服务”、“绿色通道服务”等一系列特色服务，为企业提供了高效、优质、快捷的服务，较好地满足了客户个性化的需求。

“服务三农，成就你我”的信贷支农理念，是＃＃市分行支持新农村建设的具体行动。近几年来，＃＃市分行抓住农发行拓展业务范围的契机，切实转变经营观念，把“增加投入，防范风险，提高效益”作为全行业务工作的重中之重，加大主体业务支持力度，确保粮食收购政策的有效落实，大力支持发展农业产业化龙头企业，积极审慎支

银行文化建设：打造企业文化品牌,促进业务有效发展 篇2

李建勋认为:“金源文化是指11世纪至12世纪中期以金上京为中心地域的女真民族文化。金源文化是保持女真本族的文化特征, 同时又先后吸收契丹、渤海、汉族文化而形成的具有统一的、多元的、过渡的特色文化”。穆鸿利先生认为:“狭义的说, 金源文化是指金上京统治时期的文化, 抑或指金代早期的文化, 或称以女真族文化为主体的复合文化。而广义的说, 整个金代统治时期的文化都可以称作金源文化。只是在阶段划分上, 又可分为金早期、中期、晚期不同时段, 不同地域的文化而已”。

二、金源文化特色旅游开发中存在的主要问题

(一) 旅游产品单一

阿城金源文化特色旅游景点主要有金上京遗址、金上京历史博物馆和阿骨打陵园, 其中金上京遗址规模较大, 但只剩断壁残垣, 观赏价值小;另外两处景点规模较小, 游人只需半日内就可参观完。其他的金源文化特色旅游景点规模则更小, 且距离较远, 大多数游人不会专门去参观, 如亚沟金代摩崖石刻景观, 除金代人物石刻像外, 周围再无其他附属设施, 参观时间仅需几分钟, 但却距金上京会宁府三十余里, 乘车往返要60分钟以上。

(二) 旅游产品缺乏足够的宣传

金源文化特色旅游资源十分独特, 具有很强的垄断性。例如, 金上京历史博物馆, 是目前国内唯一一座展示金代历史和文物的博物馆。尽管如此, 旅游者对他的了解较少, 对金源文化的宣传, 除已举办过的四次金源文化节之外, 并未有其他大规模的宣传活动, 而且媒体的宣传工作也能未持之以恒, 大大减少了各地游客的参观人次, 影响其知名度的创建。

(三) 开发能力薄弱

现有的金源文化特色旅游景点只有阿骨打陵和金上京历史博物馆利用较好, 其他设施的利用效果则不尽人意。例如“金城”和“金代仿古一条街”, 在建筑样式上只是简单的大屋顶琉璃瓦, 并没有提炼鲜明的建筑符号。两处建筑硬件虽好, 却缺乏软件指导, 缺少深邃的文化品位, 主要用于商服之用, 更是找不到一点女真民族的古朴、粗旷之感。在北方民族历史文化和古迹遗址开放方面, 目前仅仅处于初级阶段, 无法满足游客的精神文化需要。

(四) 资金筹措困难

国家和政府对金源文化特色旅游的开发的资金投入不多, 这使得本来很有潜力的旅游资源白白被浪费掉了, 旅游产品开发的力度下降。金源文化的开发一直以阿城的仁人志士为主角, 政府后来虽有介入, 也是能力有限。由于资金严重不足, 对旅游投入乏力, 造成旅游基础设施薄弱, 综合接待能力差, 缺少精品旅游景点, 旅游六大要素发展不平衡。

(五) 旅游产品设计缺乏专业人才

哈尔滨市金源文化特色旅游方面的人才匮乏, 素质偏低, 尤其缺少那种懂得金源文化、有一定功底、了解旅游状况、规律和发展趋势的、思维开阔的旅游项目开发高端策划设计人才。现有的旅游产品设计人员大多为工艺美术专业毕业, 学科背景单一, 几乎都是从美学角度设计产品, 很少有旅游、经济等相关专业的人士参与策划, 这样就造成设计出的产品多是工艺品, 难以集纪念性、观赏性、艺术性、独创性、收藏性于一身。

三、哈尔滨金源文化特色旅游开发的对策

(一) 合理规划和建设旅游景区

针对金源文化景点规模小且分散这一现状, 可采取调整旅游线路的做法, 并在规划中突出重点, 对那些能反映地方特色和民族特点的景点加大投入力度, 避免开发中的全而不精和重复建设。对金城、仿古一条街、金代博物馆、完颜阿骨打陵遗址以及金上京遗址这条最能体现金源文化内涵的线路, 应继续投入建设优秀景点, 如可修建能反映金源文化大漠飞烟、草原骑射等恢弘气势的古代风情景观、宗教活动、皇家宫殿, 体现女真民间生活一条街、休闲运动景观等。

(二) 提高金源文化的知名度

1. 借助媒体、书籍宣传金源文化。

通过多种传媒渠道和平台加大对金源文化的宣传力度, 提高金源文化的知名度, 为其最终形成旅游品牌创造充分的舆论环境。例如, 可以仿效中央电视台《百家讲坛》, 在各级电视台进行金源文化知识系列讲座。并继续编写金源文化系列丛书。

2. 创作金代题材电视剧。

大型电视剧的宣传效果应该列在多种宣传形式的首位。一部成功的电视剧或电影, 其覆盖的广度和对观众影响的深度, 绝非其它宣传形式可以达到。目前, 国内电视剧尚没有金代题材的大型电视剧上映, 一定要抓住这个可贵的机会, 聘请国内一流编剧进行创作, 把金代的传奇式人物、女真民族质朴的原生态渔猎生活、女真族反对辽朝压迫的斗争、波澜壮阔的宋金战争, 及女真人勇敢豁达的性格和金朝对中华民族的贡献全景式地表现出来, 一边让世人更加了解金代历史。

3. 建立金源文化特色旅游的网站。

随着网络的日益普及, 网上旅游宣传将给各旅游单位带来更多的影响力, 网上促销已经成为旅游营销的新手段。利用互联网等高科技宣传手段, 让所有金源文化特色旅游的潜在消费者能够在网上轻松了解到金源文化的相关信息, 使之产生亲身体验的旅游动机。可以在金源文化特色旅游网站建立电子商务交易平台, 提供网上支付功能, 旅游者可以在网上预定门票、住宿、商品、娱乐、动态查询景区旅游接待情况, 了解旅游景区基本状况, 扩大了景点的知名度。

(三) 开发具有民族特色的旅游项目

金源文化旅游开发要抓住女真民族渔猎这一生活方式的特点进行开发, 充分表现女真人的原生态生活风貌, 建设女真风情园、金代马球场、金代朝日殿、金代手工作坊、金代商业街、金源文化碑林等一批民族性和地域性突出的项目。这一批旅游项目的建设, 必然将女真人当年生活的原始情形以及金初都城的壮观场面直观生动地展示给游人, 将大大改变世人对哈尔滨乃至哈尔滨旅游业的整体印象, 不仅是发展旅游业的需要, 也是建设边疆文化大省的需要。

(四) 培养景区设计和旅游管理专业人才

1. 聚集金源文化研究与创作人才。

重视人才, 特别是传承人才的重视成为当前刻不容缓的问题。金源文化的重要性及其深远意义, 已经越来越引起人们的重视, 社会上已经涌现出一大批金源文化爱好者及保护者。但这还远远不够, 还要通过有组织有计划地培养方式, 通过各种途径, 培养一大批金源文化保护与开发的研究人才、创作人才和经营管理型人才。

2. 培养旅游经营管理专业的人才。

要培养出一批具有旅游经营管理专业的人才, 使之能够适应社会产业结构的调整和市场经济发展的需要。对于旅游管理的知识水平、技能状况、非智力因素是人才质量的三个主要因素, 而技能状况又是各因素中极为重要的因素。在人才的培养过程中, 加强技能教学, 建立相对独立的技能教学体系, 制定旅游管理专业系统的技能规范, 深化教学改革, 提高人才培养的质量。

(五) 实现多元化投资

1. 政府主导型投入。

政府财政资金直接投资建设旅游项目, 虽不是旅游项目的投资主渠道, 但它的引导、激励作用大。政府先行投入一定量资金搞景区基础设施建设和启动开发部分景点项目, 营造出景区投资开发气氛, 就会大大增强景区项目投资开发吸引力和投资商的投资信心, 形成政府主导、旅游牵头、部门融合、社会参与的机制。为加快金源文化特色旅游精品线路的建设和优秀旅游产品的开发, 创造良好的经济基础。

2. 多种渠道筹措资金。

一是要认真做好项目可行性论证, 包括对客源市场、建设条件、投资成本和经营效益等方面的客观、全面的分析研究, 完成项目立项、规划设计方案、审批等政府确认和审批手续, 搞好初步规划设计、环保评价等前期工作;二是借助有关媒体、融资窗口单位和各种经贸交流、访问考察活动, 多渠道、多形式宣传介绍并留下较深刻的印象;三是要邀请有意向投资合作的客商来实地考察, 并协助其做好项目考察论证工作, 为深入了解认识旅游项目而做出投资抉择。

3. 通过金源文化节吸引外来资金。

继续办好每两年一届的金源文化节, 不断提升文化节的文化品味, 使之成为哈尔滨市对外宣传的又一个文化窗口集合, 更大程度地吸引大批投资者进行投资, 使资金高效率的使用, 更好地保护和开发金源文化, 合理地开发哈尔滨特色旅游资源, 使得哈尔滨不仅能够通过金源文化特色旅游走出黑龙江, 走向全国, 更可以通过特色旅游为哈尔滨带来可观的经济效益。

摘要：金源文化具有民族上、地域上和历史上的独特性和唯一性, 是中华民族灿烂文化的重要组成部分。金源文化特色旅游开发中存在着旅游产品单一, 开发能力薄弱, 资金筹措困难等问题。应合理规划和建设旅游景区, 加大宣传力度, 提高金源文化的知名度, 开发具有民族特色的旅游项目, 恢复或重现金朝时的部分政治、军事、经济、宗教、文化场景, 再现满族祖先女真人的生活习俗, 从而丰富哈尔滨的旅游资源, 改善哈尔滨的旅游产品结构, 从而拉动哈尔滨旅游经济的发展。

关键词：金源文化,特色旅游,品牌,旅游资源

参考文献

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银行文化建设：打造企业文化品牌,促进业务有效发展 篇3

2006年我单位精神文明建设紧紧围绕打造**文化品牌，“重振**雄风、重塑**形象”，围绕垦区产业化、股份化、集团化；继续做强胶、蔗、麻三大支柱产业，实现“企业增效、职工增收”目标，推进党的建设和各项社会事业持续稳定发展来进行。在具体操作上，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十六届五中、六中全会精神，遵循“以人为本、贴近实际、贴近生活、贴近群众”的基本方针，与时俱进、创新工作思路、明确工作重点、突出亮点精品、突出**特色、突出构建和谐社会，落实工作举措、落实科学发展观、建设社会主义新**等方面来展开。通过一年艰苦辛勤的努力，目前我单位全场上下政通人和、职工安居乐业，社会事业蓬勃发展，生产经济呈现持续快速发展的好势头，全面完成局下达的考核指标。干胶完成765.7吨，比上年增产55吨；剑麻叶片可完成2.53万吨，比上年增产4640吨；甘蔗工业总产可完成5.3万吨，比上年增产1.5万吨；自营经济地租收缴400多万元。全年可实现国内生产总值4310万元，比去年4141万元增长4%，主营业收入4780万元，比上年4328万元增长10.4%；可实现利润150万元，比上年83万元增长81%，职工劳均收入达到 9000元，比上年增加900元。回顾一年来，我们主要抓了以下几大方面的工作。

一、创新机制，强化责任，突出重点 1

㈠落实责任制。根据局的要求，我单位与**局签定了精神文明建设责任书，并在信访、固本强基工程、危房改造、文化建设等四个方面做出了承诺目标。根据承诺目标的内容，我们加大了对基层单位的精神文明建设工作的责任机制力度，今年3月10日，我们在一年一度的政工工作会议上，由党政一把手**在政工会议上面对面与基层单位党政一把手签订《精神文明建设责任书》、《土地管理责任书》和《计划生育责任书》。另外各单位根据实际按场印发的统一表格，自报2006年本单位的承诺目标，年终检查作为专项打分，这一做法有效地促进了基层单位精神文明建设各项工作的落实。㈡创新工作考核机制。在以往的精神文明建设中，检查验收时因没有细化量化考核标准，操作起来比较困难。因此，在今年的精神文明建设实施意见中，我们细化量化了考核的标准，制定了《****2***年精神文明建设考核细则》，使基层单位在实际操作中能按照细则的标准创造性地开展工作。㈢建立日常工作的督导和验收考评机制。在精神文明建设中，我们做到了日常工作有指导，政工、工会等部门经常性地下到基层单位督促指导，挖掘在精神文明建设中的好经验好做法，发现问题及时纠正，使各项建设都在健康轨道上发展，并取得了明显成效。㈣较好地完成向**局承诺责任项目。一是及时做好信访和接访工作，定期召开了3次离退休人员座谈会、4次离退休小组长会议。年内没有出现群体事件和集体上访，没有发生重、特大刑事案件；二是配套绿化、美化、净化建成两个高档次的“固本强基”营区示范点；三是加大安全房、安居 2

房建设力度，年内建成安全房16套、安居工程房21套；四是投入了近10余万元更新广播站设备、改造**文化广场，活跃了干部职工的文化生活。

二、加强党的建设，创新理论学习机制 今年以来，我们坚持以经济建设为中心，加强了党的核心作用，卓有成效地开展了党的各项工作。㈠狠抓党委中心组的学习。今年的党委中心组学习，我们共安排组织了五个学习专题的内容，第一专题学习了中央关于“十一五”规划的建议，结合垦区和**“十一五”规划的目标和要求，进一步理清我单位“十一五”期间经济社会发展的思路；第二专题学习贯彻局的建设社会主义新**会议精神，全面把握新**建设的实质内涵，研究制定我单位新**建设的实施办法，明确具体目标；第三专题贯彻党的十六届六中全会精神，研讨全面落实构建和谐**各项工作的具体措施和办法；第四、第五专题组织中心组成员学习《江泽民文选》，着重解决如何进一步落实科学发观、构建和谐**、建设社会主义新**等理论问题。为了提高学习效果，我们每一次都印发了书面学习通知，让学员明确学习内容、研讨方向，提前做好自学、预习。同时，每个专题都轮流指定一名领导作学习辅导，由若干个人作中心发言，并要求每一名中心组成员均写一篇心得体会。通过加强中心组的学习，达到了统一思想、形成共识，明确工作目标和提高班子成员政治理论素质的目的。如在学习中央“十一五”规划的建议落实科学发展观、推进**现代农业建设问题上，较好地解决了我单位引进甘蔗节水灌溉技术上的认识问题。使总投资180万元面积1000亩以色列地埋式节水农业基地，全部由职工参股募 3 集。成为全垦区唯一的纯股份个人投资项目。在此基础上，**还垫资鼓励职工探索自创式甘蔗微喷节水项目，各区、队通过宣传发动又搞了1000多亩，使我单位甘蔗节水灌溉面积达2000多亩，预计这些甘蔗岗位平均亩产均在6吨以上，有些甚至达到8吨。㈡加强基层党组织的建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是针对我单位自撤队并区后，基层党支部生活难度较大，往年各项活动不够到位的情况，我单位从年初开始就着力抓实基层党课活动，把它作为加强基层建设的重要举措来认真落实，使基层的党建工作不流于形式。具体做法是：1.党课资料统一由政工部门编写，印发到各支部，由各支部结合本单位实际参考使用；2.基层党支部上党课要提前两天报告政工部，由政工部派员并通知挂钩科室干部参加，挂片场领导也尽量参加。通过结合实际、联系自我，使党课质量明显提高，党组织的战斗堡垒得到巩固，党员的作用得到很好地发挥，受到基层党员和群众的好评。在今年的党支部民主测评中，我单位17个党支部，有14个被评为一类，3个被评为二类，没有三类党支部；同时，我们在发展新党员上做到成熟一个、发展一个。今年局下给我单位发展新党员任务是10名，我们实际发展新党员14名，完成了任务的140%。二是抓好“固本强基”工程。2006年，我们将实施“固本强基”工程作为精神文明建设的重要内容来抓，在继续完善巩固原有“固本强基”示范点上，认真抓好两个区部点、办公室、活动室的更新和改造，带动和促进安居工程建设，在两个示范点的建设过程中赖场长、周书记亲自指导工作，并与区队干部一齐研究，一齐规划，了解检查施工进度和质 4

量，对所需的资金给予优先安排，使得两个示范点的各项工作能顺利进行。

三、创建“四好”班子活动成果突出 一个单位工作的好与差，最关键的是是否有一个团结协作、作风过硬的领导班子。2006年我们把创建“四好”班子作为场精神文明建设重点工作来抓。首先是从党委班子的自身建设抓起，我们依照局党组的总体部署和要求，结合实际，制定了“四好”班子活动实施方案，并在党委中心组中学习贯彻。由于狠抓了党委“四好”班子的创建活动，也取得了一定的成效。场党委创建“四好”班子的做法和成功经验得到了省总局的一致肯定，党委连续两年被评为湛江**局的先进党委；今年“七一”场长**同志被评为湛江**的十名模范共产党员之一；在最近召开的广东**工作会议暨创建“四好”班子总结会议上作了经验介绍，还被评为省总局优秀领导干部之一，并参加了纪念湛江**创建55周年巡回报告。创建“四好”班子我们主要抓好如下几点。㈠巩固保持共产党员先进性教育成果。我们结合**实际，先后制定了我单位保持共产党员先进性教育活动的长效机制；建立了党员学习长效机制、党员监督机制等，使我单位党建工作始终按照先进性的要求去做，使党组织和党员始终保持走在时代前列，党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到充分发挥。㈡注重班子团队作用的发挥，班子成员能够做到相互理解、相互支持，少一点怀疑，多一份信任，并勇于承担责任。大事讲原则，小事讲风格，形成了一种融洽的良好氛围，同 5

心协作干工作。㈢兑现承诺，增强党委威信。在去年开展保持共产党员先进性教育活动中，我们坚持诚心诚意为职工办实事做好事，积极解决职工关注的焦点热点问题，其中突出的是往年拖欠的退休金、道路的修建、改造饮水设施、危房改造等“十件实事”。㈣抓基层党组织“四好”创建活动见成效。在党委创建“四好”班子活动取得显著成效的同时，我单位基层班子的创建“四好”活动也取得良好效果。三区原是我单位清一色的女干部班子，曾有许多“巾帼不让须眉”的感人故事。今年，在调整基层班子后，调了一名工作作风扎实、协调能力强、有开拓精神的赖季瑞同志任区长，并新调一名本科毕业男职工子弟担任区长助理，充实了该区班子的实力，推动了该区的各项工作向前发展。今年该区七队由5名党员带头建起的党员示范岗联合了该队10多户职工、每亩投入180多元，搞微喷式甘蔗节水灌溉，由于管理到位，措施得力，使该示范岗的甘蔗成为我单位最好的蔗园。我单位先后组织干部、辅导员和退委成员进行现场观摩学习、推广他们的成功经验。此外，我单位第二代剑麻的种管现场会、橡胶田管现场会也都在该队召开。今年“七一”，该区党支部在继2003年被评为垦区红旗党支部后，再度获得此项殊荣，女支部书记张龙英被评为垦区十名 “优秀（区）队党支部书记”之一。由于开展创建“四好”班子活动的工作扎实到位，各级班子的政治作风、思想作风、工作作风有了很大的提高，班子的良好形象、团队精神得到进一步巩固，使我单位各级班 6 子成员成为“争创一流业绩，带领职工奔康致富，建设繁荣新**”的主心骨

四、推进社会主义新**建设，构建和谐** 今年以来，我单位积极响应**局的号召，紧密联系本场实际，认真规划部署开展社会主义新**建设。首先是成立了以**为组长，**为副组长的新**建设领导小组，并由工会、政工、企管、财务、行政、基建公司等部门组成办公室，工会负责新**建设方案的制定和日常的工作实施。其次是按照“经济发展、生活富裕、场貌优美、文明和谐、管理民主”的基本要求，扎实推进新**建设活动的开展。其中主要举措为： ㈠开展形式多样的宣传工作，形成大宣教格局。为在我单位营造良好的社会主义新**建设热潮，我们利用各种载体和形式大力加强宣传，在“**简报”、黑板报中宣传我单位在生产发展、科学致富、构建和谐中的先进典型和好经验好做法；在调频广播中开僻专栏，宣传**局、**关于社会主义新**建设的政策与做法，使之形成家喻户晓、人人皆知，让广大干部职工在社会主义新**建设中当主人、做主体、唱主角。㈡落实科学发展观，努力发展生产。第一是开展节水工程、发展现代农业。今年来我们总共投入了300多万元搞了2000多亩甘蔗节水工程试验田，其中1000亩以色列地埋式节水灌溉甘蔗全部由干部职工个人集资，实行股份制经营。另有1000多亩是各区职工自创地面微喷或滴灌式的节水甘蔗基地。这些基地的建立，为我单位实现甘蔗旱涝保收、高产稳产高糖发挥了很好的示范带动作用。这2000多亩甘蔗 7

经预测，平均亩产在6吨以上，为我单位种蔗史上少有。在抓好甘蔗生产的同时，我们将发展新一代优质剑麻田列为落实科学发展观的重要措施之一。采用**投资、职工承包、按件计酬、超产分成的做法，种好岗位麻，我们坚持做到深耕、高畦、杀菌、良种良法、配方施肥等先进技术种好第二代麻园。目前这部分麻田生势良好，根粗苗壮，明年中可以割第一次叶片，剑麻种植实现了新的飞跃、上了一个新的档次。对橡胶的割、管，我们全面推行新割制、测土配方施肥，加大投入（每株胶树施肥从去年的4元增加到6元）等先进管割手段，使我单位今年的干胶生产比去年多出50多吨。第二是建立健全激励机制，全面开展各项劳动竞赛。紧紧围绕经济工作中心开展精神文明建设是我们坚定不移的方针。从年初开始，新一年第一件重要工作就是开展全场性的义务培育橡胶高产树竞赛活动，这是我单位一贯坚持的传统做法，所不同的，就是今年搞了12万株，占全场橡胶开割株数的50%。其中机关干部率先带头每人搞了120株，其它干部职工每人完成96株，为我单位今年的橡胶高产稳产打下了坚实的基础。随后，我们又根据农业生产的特点和需要，先后、组织开展了冬种甘蔗劳动竞赛、干胶夺高产劳动竞赛、甘蔗抗旱保苗劳动竞赛、甘蔗中期田间管理劳动竞赛。在每项竞赛活动中，我们都周密部署、精心安排，做到事前有方案、有动员，并都以召开现场观摩会的形式进行宣传鼓动，使每项竞赛活动都收到显著的效果。在参加局冬种甘蔗劳动竞赛中，局下达我单位的计划任务是3900亩，我们实际完成了4320多亩，获得局冬种甘蔗劳动竞赛三等奖。在全年干胶夺高产劳动竞赛中，我们采取干胶收购价格与市场价格双联动 8 的做法，让利给职工20多万元。同时拿出40多万元对按月完成产量指标的单位和个人进行奖励，大大地调动全场胶工夺胶积极性和主动性。机关挂钩科室坚持每涂药周期第一刀下队，既检查督促开割株数的落实、技术措施的执行，又做好巡逻护胶，服务于胶工。经过全场干部职工的共同努力，今年可完成干胶760吨，比上年增产50多吨。第三是以人为本，职工减负增收机制不断完善。我们在逐项兑现承诺，同时，也注重为职工减负增收。首先是职工的劳务费、按市场价格调节，将原工价20元调为25元，干胶收购价与市场价格联动，每公斤不少于2.8元，确保职工的收入逐年提高；其次是随着**经济的逐年好转，搞橡胶高产树田管所需的麻碴运输费、机耕费等均由**支付，仅此一项每年为全场胶工增收约12万元。另外，对甘蔗种植，凡搞微喷的抗旱淋水的每亩补给蔗户抗旱资金50元。㈢推进安居工程建设，成效初显。今年我单位的安居工程建设按照“量力而行、逐步推进”的原则积极展开，通过一年的努力，取得显著成效。我们的具体做法是：1.设立示范点，并以优惠政策推动示范点工作。2.规划先行、无规划图的一律不建。年内我们共设立了两个安居工程示范点：一个是七队，去年该队有两户职工率先建了两幢二层半安居新楼，每户180多平方。今年我们因势利导，在充分宣传发动的基础上，推出优惠政策，即凡是今年**定为示范点的单位，职工建平房安居房，每户**给予8000元补贴，楼房的每户补贴12000元（非示范点分别是7000元和10000元）。场安居办还亲自组织一些有意向建房的职工到幸福**参观，使这些职工消除顾虑，下定决心建房，如今该队已有6套崭新的 二层安居楼房拔地而起，预计春节前可实现“喜迁新居”的美梦。第二个示范点是2队，该队属于我单位的“边疆”队，人少，农村占地猖狂，为保住“边疆”的土地，由**出资，以建安全房（每户63平方）的形式来建。建成后以每月每平方收0.60元的价格分配给职工住，经过重新规划，将原大营区范围缩小，腾出土地给职工搞自营经济，并逐步将房产卖下。如今该队已更新改造完成安全房12套，在建4套，营区面貌焕然一新。第三个点是基建队小区，该小区去年下半年动工，今年继续完善，到现在13套房屋已全面竣工。其中大部分住户已入住。此外，还有16队、18队两个“固本强基”示范点，每个队也新建了一幢共3套平顶安居房。年内我单位总共新建安居工程房21套，总投资101万元，安全房20套，总投资70万元，超额完成了我们年初向局承诺安全房、安居房各16套的计划目标。在建设社会主义新**过程中，我们还特别注重建新房，要成新村，严格做到绿化、美化、净化相结合，整治脏、乱、差相结合，在两个示范点建设中，坚持一边建设一边绿化，边规划建设小景点，增强美化效果。

五、职工文化建设开展得有声有色 2006年，我单位的文化建设坚持“以先进文化引导人、教育人、陶冶人的情操，营造和谐氛围”为基本出发点，大胆创新形式和手段推进文化文体活动。㈠加大硬件设施的建设。投入5.3万元，改造了**文化广场，内有用电脑喷涂的**“十一五”规划目标、八荣八耻、建设社会主义新**及“**之歌”等大幅彩色宣传画及文字资料。投入3万元，全面改造更新了我单位调频广播设备，使 10

基本处于瘫痪状态的基层广播网络重新焕发了生机。㈡以活动为载体，积极组织干部职工开展形式多样、喜闻乐见的活动。在开展活动中，我们坚持以活跃职工文化、构建和谐**、重塑**形象为基本指导思想，不断丰富职工的文化生活。一是节日性的常规活动都开展得有声有色。如大年初一的舞狮游园会、元宵的烟花燃放晚会、**、六一、七

一、国庆节、重阳节等各大节日的歌舞晚会及各种球赛等。同时，我们积极联系在外地工作的**子弟，在劳动节、国庆节期间回场参观，举办座谈会，他们为**的变化深叹不已不，并为**教育事业捐钱捐物。二是结合“八荣八耻”荣辱观教育活动，组织有基层队长、辅导员、工人等5人组成的报告团在全场巡回报告，这些人当中有开拓进取、团结拼搏、带领职工发展致富的基层队长，有在本职岗位上兢兢业业、不辞辛劳的辅导员，有在橡胶事业中相信科学、依靠科学创高产的胶工……报告团每到一处都受到热烈的欢迎，反响强烈。㈢投入一万多元资金，邀请徐闻县电视台录制了一辑反映**新变化的VCD专题片。重新录制了《**之歌》，坚持早晚广播前播放，使我单位干部职工重新萌生出一种久违的自豪感。这些形式多样、丰富多彩的文体活动，激活了企业文化，丰富和活跃了职工文化生活，陶冶了情操，企业的团队精神意识不断增强，对团结凝聚全场干部职工、构建和谐**、建设社会主义新**等都有很好的潜移默化作用。

六、维稳、综治工作常抓不懈 我单位长期以来都十分重视维护稳定和社会治安综合 11

银行文化建设：打造企业文化品牌,促进业务有效发展 篇4

放眼当今企业界，不谈企业文化的恐怕没有几家。有人深入研究后发现，不少企业之所以能成为百年老店—常青不衰，不少企业之所以“昙花一现”—一夜陨落，都与企业文化有关。正因如此，文化建设愈来愈受到企业的关注。优秀的企业离不开优秀文化的哺育。只有优秀的文化才能造就企业绝色倾城的魅力，成就企业无法复制的辉煌。企业要基业常青、持续发展、做强做大、永葆青春魅力，就必须建设优秀企业文化，打造企业知名品牌。

一、传承优秀，坚持用先进的理念文化统领员工思想

如果说企业形象文化代表了企业的脸面，那么企业的理念文化则是企业的灵魂，体现着企业的精神境界和文化品位。优秀的企业必有优秀而深厚的理念文化作支撑。一处成立以来，我们高度重视企业理念的培育，把理念文化建设作为企业文化建设的核心。

(一）继往开来，传承老一处厚重的企业文化底蕴。建处以来，处领导班子以与时俱进、勇于创新的心态面对接踵而来的新形势、新情况，在传承优秀、继往开来的基础上坚持把建设先进的企业文化作为企业生存发展的“元气工程”来抓，在回顾总结老一处发展历程的基础上，吸收、借鉴了老一处“团结、拼搏、开拓、奉献”的企业精神与“优质、高效、重信、守诚”的企业理念，继承、弘扬了老一处半个世纪积淀下来的特别能吃苦、特别能战斗、求真务实、开拓奉献的优良传统和老一处人责任心强、为人真诚、做事务实、处事耿直、作风过硬的优秀品质，把老一处厚重的文化底蕴和宝贵的精神食粮作为新一处茁壮成长的土壤，在集团企业文化建设的整体框架下努力构筑一处的特色文化体系，特别是集团理念识别系统发布之后，我们对中隧集团发展目标、发展战略和机制、企业精神、理念、使命、宗旨等核心理念、单项理念及形象用语进行了深入的学习消化，并结合新一处的实际和深入的调研，成功地解决了企业内各种不同的亚文化之间、各个不同的个体之间存在的不协调，打破了原有企业文化模式，促进了不同企业文化的互相交融、整合，对企业的文化建设和发展战略进行了深入的思考，明确了文化建的思路。

（二）整合再造，构筑新一处崭新的理念文化体系。在传承老一处优秀文化基础上，企业成立之初我们提出了“诚信一处、智慧一处、文化一处”的企业形象塑造目标，并通过处首次党代会将打造“诚信一处、智慧一处、文化一处”作为固企业生存之本、强企业发展之基、塑企业兴旺之魂的大事和长期的建设目标确定下来。我们在认真贯彻落实集团理念系统的基础上，对原一处的优良传统和优秀文化进行整合，精心培育一处的特色文化，提出了“智慧经营，智慧管理” 的管理理念、“行动决定价值”的价值观念、“提倡主动管理，消除被动接受，不等不靠不移交，不好人主义”的工作作风、“企业利益无限大，职工利益无小事”的利益观等10个方面的单项理念，并在企业改革发展的实践中不断地丰富和发展，逐步构建起了新一处崭新的理念文化体系，塑造了企业的精神脊梁。

（三）强化宣传，不断以先进的理念统领员工思想。为使集团理念和一处特色文化成为每位员工的自觉行动，使企业文化迅速转变为促进企业经营、生产、管理的动力，我们结合一处的特色文化，编印中铁隧道集团理念识别系统（MI手册）缩印本1800册，做到人手一册。并下发了通知，对宣贯过程中的方法、步骤、重点进行了详细规定。各基层单位严格按照要求，分层次、分对象、分场合、分重点地对核心理念和单项理念在广大员工中进行了广泛的宣传，使每名员工都能做到耳熟能详、脱口能出,做到员工理解、社会认可，我们还在全处掀起了学唱中隧之歌的热潮，始终将唱响中隧之歌列为重要活动的首选议程，在唱响中隧之歌的过程中，新老员工加深了对企业的理解，增强了对企业文化的归属感和认同感。

二、全力推进，精心打造“诚信一处、智慧一处、文化一处”品牌

文化铸就品牌，品牌体现品质。企业要持续发展、做大做强离不开文化和品牌的支撑。

（一）“诚信一处”、“智慧一处”、“文化一处”的内涵。诚信即诚实守信，是一切规范要求和道德行为的思想基础。内诚于心，外信于人。诚信是办企业、做人做事的前提，是企业的无形资产，也是企业的核心竞争力。企业诚则兴，不诚则衰。言而无信，行之不远；人因信而立，业因信而兴；失信之痛，贻害无穷。智慧是驾驭知识、解决问题的能力，是掌控全局的本领，是严谨的理性思维与丰富的感性认识的完美结合，是大知识、大谋略。智者不惑，慧者能察。智慧建立在诚信基础之上，可以转化为生产力，绝不是耍小聪明、投机取巧。诚信加智慧才有管理的提升。文化是人类社会历史发展过程中所创造物质财富和精神财富的总和。文化作为最高层次的管理，文化的丢失就是生存权的丢失，文化的缺憾带来企业的畸形发展。文化是一处的灵魂，其范畴涉及管理的方方面面，一处特色文化是一处管理的基础，是管理创新、技术创新、体制创新的基础。“诚信一处、智慧一处、文化一处”承前启后，一脉相承。“诚信一处”是基础，是企业的立足之本；“智慧一处”是实质，起到了承上启下的作用；“文化一处”是灵魂，是我们追求不息的目标。诚信是做人的根本、做事的前提、社会各种活动的基础，是企业的无形资产，也是企业的核心竞争力。

（二）“诚信一处、智慧一处、文化一处”的外延。国家要建立和谐社会,企业更需要建立和谐企业。建立和谐企业，离不开“科学管理，和谐执行”。“科学管理，和谐执行”是“诚信一处、智慧一处、文化一处”的具体体现，是把“诚信一处、智慧一处、文化一处”企业形象塑造延伸到了经营管理领域。科学管理、和谐执行就是智慧管理、智慧执行，就是要把文化引入管理，实现文化治企、文化育人，把企业经营管理提升到文化层次，构建企业发展的长效机制，实现从制度管理向文化管理的转变，以确保企业的长治久安、长远发展、长盛不衰。科学管理就是要善于透过现象看本质，在深层次的分析下统揽全局，全面系统把握和驾驭复杂局势、应对复杂局面。要掌握主动权，抓住主要矛盾，一步领先，步步领先，把握管理的“度”，必须坚持科学管理。和谐执行本质上是以人为本的科学执行，是相互尊重、相互理解、相互支持、相互信任、相互关爱、相互协作、不背离原则、不交易原则下的科学落实与工作，不是和稀泥执行、软弱执行，更不是变通执行、变相执行、交易执行，是坚持原则下的灵活运作。通过科学管理、和谐执行，积累实践经验，进一步丰富“诚信一处、智慧一处、文化一处”的内涵，把文化力转化为经济力，使企业上下形成资源共享、相互补台、科学管理、和谐运行的良好氛围。

（三）“诚信一处、智慧一处、文化一处”品牌的构成。“诚信一处、智慧一处、文化一处”品牌不仅包括企业的理念文化，还包括企业的形象文化、行为文化、团队文化、制度文化、载体文化、品牌文化；不仅包括企业文化建设的原则、目标、措施、方法、步骤，还包括企业的发展战略、人才战略、管理方法和手段；不仅仅包括企业环境的全方位优化、优秀团队的创建、企业形象的塑造、员工队伍的建设、企业理念和团队精神的培育，还包括提升企业的价值认同感、内部凝聚力、行为规范性、文明水平和整体素质，同时还包括提高产品质量和服务水平、增加产品的文化附加值、确立亲和力、激发活力、打造个性等等。

（四）全员参与，精心打造“诚信一处、智慧一处、文化一处”品牌。打造“诚信一处智慧一处、文化一处”品牌是一项全员工程，人人有责。企业文化是企业家智慧的集中体现，是企业管理层集体智慧的结晶。企业是一条河流，每位员工都是她的源头。员工是企业发展的根本，作为企业主体的广大职工群众，不仅是企业物质文化的创造者，也是企业精神文化塑造者，能否最大限度地发挥广大员工在企业中的主体作用，直接关系到企业的成败。从这个意义上讲，企业文化又是企业员工的文化，离开企业员工的深度认同、广泛参与和持续实践，也谈不上企业文化。我们提出打造“诚信一处、智慧一处、文化一处”品牌的目的，就是要通过文化塑造活动展示企业风采、规范员工行为、凝聚全员人心，促进企业发展战略和目标的实现，永葆企业的青春魅力；就是要追求文化育人、文化治企的境界，运用文化的力量把企业各项规章制度变成广大员工的自觉行动，促使大家主动贯彻落实企业的文件精神，实现从“要我执行”到“我要执行”的转变，使“诚信一处、智慧一处、文化一处”品牌真正成为每位员工的骄傲，让每位员工成为这个品牌的建设者和守护神。

三、持续深化，稳步提升企业的文化力和核心竞争力

企业文化建设成功的标志就是增加产品的文化附加值，把企业文化形象变为企业市场形象，把企业文化优势变为企业竞争优势，把企业的文化力变为企业的现实生产力和核心竞争力，让企业文化成为企业常青发展、竞争决胜的关键因素。在企业改革发展的进程中，我们要全力打造“诚信一处、智慧一处、文化一处”品牌，以卓越的企业品牌形象提升企业核心竞争力。

在形象文化建设上，一是凸显文化品味，倾力打造良好的工作生活环境。对办公、生活环境进行大规模的改造，创造优美的学习、工作和生活环境。二是强化视觉冲击，加强企业文化的有形化宣传。在企业的工作、生活场所把企业的理念文化用简单而直观的形式突显出来，用浓厚的文化氛围感染每位员工。三是规范现场形象宣传，加强项目形象文化建设。认真贯彻落实《中铁隧道集团企业VI手册》，建立新上项目现场形象建设策划制度，制定下发《第一工程处工程现场企业形象建设作业指导书》，统一设计工程现场对外宣传手册，制作发放宣传手册样本和光盘，使项目的形象建设做到规范统一。

在制度文化建设上，建立健全财务、物资、设备、合同、技术等各项管理制度，编制企业管理体系文件并在实践中不断完善，并通过专题学习、专门培训、组织讨论、以会代训等方式强化学习，促进各项制度得以有效落实和全处上下“懂原则、懂规矩、懂程序”。

在团队文化建设上，注重思想整合，坚持以人为本，突出精心培育，以“展示员工伍风貌，培育优秀企业文化，塑造优良团队”为宗旨，以培育团队精神为主题组织各种集体活动，引导广大员工团结协作，齐心协力，共谋企业发展。一是倡导“不等、不靠、不移交”工作作风，注重提高团队的工作效率。二是开展集体活动，培育团队文化。建处三年来，我们举办了“沐浴党的光辉，创建学习团队”知识竞赛，参观考察了红旗渠和焦裕禄纪念馆，学习发扬红旗渠精神，开展了“学习焦裕禄”主题教育，引导全处党员、员工以企为家，艰苦奋斗，打造坚强集体、钢铁团队。三是为使每年接收的大中专毕业生尽快融入一处团队，举行新员工入企宣誓仪式，发放MI、BI手册，举办了“心往一处想”、“心系一处，成就你我”等大型联欢晚会。通过这些集体活动的开展，广大员工的团队意识和团队的凝聚力明显增强。

在品牌文化建设上，坚持以内强素质、外树形象为目的，致力于提高企业在社会上的形象品位和知名度，注重企业经济效益、人才效益和社会效益的三丰收。一是建立健全宣传报道体系，强化对外宣传。成立新闻宣传报道领导小组，组建通讯员队伍，建立新闻发言人制度，有组织、有计划地组织对外宣传报道。二是创办内部刊物，加强文化交流。以“展示风采，反映心声，丰富生活，塑造形象，培育文化”为办刊宗旨，创办了《党群信息》、《一处信息》、《超越》、《追求》、《中南采风》、《西南情怀》、《弄潮人》、《物流平台》、《奋进》等内部刊物。三是开展特色活动，精心打造“文化一处”品牌。制定企业文化建设推进计划，实施“1＋10”活动，印发《肩负使命，全力推进，精心打造“诚信一处、智慧一处、文化一处”的品牌形象》的宣传提纲，促进一处文化内涵的不断丰富和“文化一处”品牌的建设。四是抓好企业文化示范点建设，强化一处文化典型培育。确定杭州湾跨海大桥引线公路工程、大丽铁路工程以及合武铁路大别山隧道工程作为处企业文化的示范点，以典型影响带动全处的企业文化建设，不断提升企业文化的品位和层次。

银行文化建设：打造企业文化品牌,促进业务有效发展 篇5

企业文化建设的好坏，直接关系到企业的发展，关系到企业形象的好坏。一直以来，我行都极其重视此项工作，积极培植“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的银行核心理念，并将企业文化建设融入到经营管理活动全过程,为我行实现又好又快发展打下良好的基础。

一、以开展各种活动为载体，将企业文化核心理念灌输到员工

（一）强化员工合规教育，增强员工合规经营理念。

我行借助开展“合规管理年”活动、“深化制度执行年”、等活动，积极组织员工学习相关制度，收看各种讲座，参加各种培训，除此这外，我行还增设《银行从业人员准则》专栏、《企业文化图片展》，让员工熟视银行从业准则及企业文化亮点，潜移默化员工行为。为明确责任，每年年初，支行采取层层签订责任状，有效地促进员工特别是领导干部廉洁从政、廉洁从业。

（二）强化党员思想教育，以创先争优为手段推进企业文化建设。1．以各种教育形式强化党员思想教育，增强创先争优意念。我行以开展创先争优活动为契机，加强党员政治理论学习，增强党员对共产党主义理想信念的追求，激发党员创先争优，为银行事业克已奉公、不怨不悔。通过开展创先争优活动，涌现出一批优秀共产党员和入党积极分子。今年6月份，支行党支部被省分行党委授予“先进基层党组织”的光荣称号；邝伟、蒙东兴同志分别被省分行党委评选为

优秀党务工作者和优秀共产党员；蔡少霞、符世俊两位同志光荣的被党组织吸收为预备党员。

2．以红色主题为载体，精心组织多项活动庆祝建党90周年。一是扎实开展“学党史、读红书、谈体会”活动，以史励志，以史鉴今，进一步增强了贯彻落实党的路线、方针、政策的自觉性，增强了在党的领导下做好农业政策性金融支持“三农”发展的信心和决心，从而把对党的忠诚和热爱转化为爱岗敬业、服务海南“三农”发展的实际行动。在“追忆红色岁月，畅想金色未来”读书活动中，我行两名女职工读书心得获得省分行颁发的优秀奖。二是积极参加省分行、市人行举办的“颂歌献给党——银行之声”以及“和谐金融”文艺汇演，借汇演展示银行在支农、服务客户、创先争优、企业文化建设、队伍建设等方面的新风貌、新成果。

3．开展红色之旅活动，重温入党誓词，强化党员宗旨意识。“七一”前夕，我行组织党员和入党积极分子到红色娘子军根据地阳江镇，参观革命斗争史陈列馆，慰问老党员，缅怀革命先烈，强化党员宗旨意识，增强加快发展的信心和动力。

（三）强化员工凝聚力，增强构建和谐理念。

1．积极开展有益的文体活动。近年来，我行积极开展乒乓球赛、银企登山活动、“三八”节联欢等活动，积极参加＃＃银监办举办的沙滩排球赛等沙滩趣味体育竞赛，不断丰富员工业余生活，增强员工的凝聚力，激发员工们团结拼搏的精神，并发挥其应有的效应。

2．密切关注员工思想动态，切实做好员工思想政治工作。通过

召开职工暨工会会员大会，搭建沟通平台，让职工行使发言权，收集员工思想信息及各种提案，尽所能答复并解决员工提出的问题，让员工更好地安心工作。班子成员经常深入群众，与员工沟通、谈心，并利用节假日慰问困难职工以及老干部，关心职工家属红、白事，给予人文关怀，让员工感受集体的温暖。

二、将企业文化建设渗透到业务经营活动中，改善服务手段，提高服务质量，增强我行竞争力

（一）因企施策，实行短信实时报账。我行采取通过发短信方式报告到账资金及资金变动情况，让企业在第一时间了解进出账户资金的来往情况，大大地方便了客户。此服务手段已坚持了3年多时间，深得客户认可。

（二）因企施策，实行上门服务。去年，我行成功营销3亿元大额存款，从营销到办理完结存款业务，一切手续都是我行上门办理。对一些优质客户，要求企业办的事，我行也都主动上门服务。

（三）实行“一站式”服务，开辟VIP室。我行分别在一楼开辟VIP室方便客户办理结算业务，在2楼的信贷部开辟VIP室，方便客户办理信贷业务。在VIP室内，我们提供了水果和茶叶、安装了能上外网的电脑、放置《客户意见登记簿》，以便客户纳谈业务和提意见建议。同时，要求大堂经理主动迎接客户，询问并热诚帮助解答客户需求和咨询，对客户进行相应的业务引导，让客户有宾至如归的感受。

（四）推行服务规范。在全行范围开展“讲文明、树新风”活动，要求员工身着行服，佩胸牌，讲仪表、讲礼仪，在行内行外使用文明

用语，做到客户来有迎声，走有送声，在办公场所不大声喧哗、不乱吐乱扔、不损害公物，树立良好的形象。同时，要求营业柜台人员每天晨会，通过学习制度、讨论安排工作、作体操形式，让员工以饱满的精神状态投入到新一天的工作中。

三、加强环境整治，打造良好的人文环境

（一）将“海南文明大行动活动”、“创建＃＃市卫生城活动”与推进我行企业文化建设紧密联系，切实加强环境整治。一是清理卫生死角，将地下室进行重新简装，整合成杂物间和车库，拓展各部门办公室的空间；二是对办公楼内外墙粉刷，对地板换修，对办公室、信贷部的办公桌更换成一体式办公桌，在各楼层置办了绿色盆景，优化办公环境。

（二）按视觉形象标准打造营业大厅。为提升视觉形象，我行在营业大厅制作了“中国农业发展银行，建设新农村的银行”背景标识墙以及大幅业务宣传栏、电子存贷款利率牌；在大门上方制作LED广告牌；在楼顶设置固定时间开关灯光户外行名广告牌。通过以上举措，树立银行形象，让更多的人了解银行、支持银行。

（三）悬挂各文化理念，营造文化氛围。一是以创先争优活动主题以及党支部活动专题以及业务范围三个版块设置宣传栏，营造文化氛围；二是将银行核心理念制作成各种形式的标语，张贴悬挂在走道和办公室显眼处，使员工和外来人员在工作或休闲时能看到，对内激励、引导、提升员工的认知和行为，对外展示良好的企业文化形象。三是办公桌上摆上工作理念格言牌子，以此潜移默化员工服务思想，使员工明事理，善理事，创造和谐、团结的工作氛围。

银行文化建设：打造企业文化品牌,促进业务有效发展 篇6

自学习实践科学发展观活动开展以来，新疆奎屯市以学习实践活动为契机，扎实开展文化奎屯创建工作，文化事业蓬勃发展、异彩纷呈，成为伊犁州乃至新疆的一大亮点。

改革开放以来,奎屯市文化体育事业得到突飞猛进的发展。市委、市政府把文化体育事业的发展纳入社会的整体发展规划,逐年增加文化体育事业经费,确保文化体育设施建设专项资金得到落实。全市文化体育基础设施基本齐全配套。2000年,奎屯市进入自治区第三批文化建设先进市的行列。2002-2008年,奎屯市连续六年荣获自治区百日广场文化活动竞赛先进市荣誉称号。金桥里社区被评为全国文化先进社区。体育事业方面,奎屯市多次被国家体育总局、人事部授予全国田径之乡、全国群众体育先进集体、全国体育系统先进集体等称号,多次荣获全国全民健身宣传周先进单位、全国体育先进单位、全国青少年体育工作先进集体等称号。文化体育事业的蓬勃发展为奎屯市两个文明建设营造了良好的氛围。

一、以创建“文化奎屯”为目标,文化事业蓬勃发展

改革开放30年来,奎屯市的文化建设取得了长足进步,在提高市民道德文化水平、发展公益文化事业、促进群众文化发展、文化产业发展、规范文化市场等方面,都取得了成绩,积累了经验,文化在城市发展中的地位和作用不断增强,奎屯市的文化优势、特色、亮点和影响力正在逐步显现。

1.大力开展文化奎屯创建工作。2007年,奎屯市制定下发《文化奎屯发展规划纲要》,将文化奎屯创建工作作为全局性、战略性工程纳入了奎屯市“十一五”经济社会发展总体规划,重点实施公民道德思想建设、文化事业繁荣、文化设施建设、文化产业发展及文化体制机制改革五大工程,大力发展文化事业,塑造城市形象,提升城市文化品味,增强城市核心竞争力。2008年,文化奎屯建设的重点项目——总投资2300万元的奎屯市图书馆、文化馆和文化广场开工建设,进一步提升了奎屯市文化设施的水平。农七师、驻市部队、铁路以及市属、驻市各部门,各单位对创建文化先进市工作同样十分重视,他们积极配合,联手共建、共创,为奎屯市的文化建设做出了贡献。农七师投资建设的工会文化活动中心、军垦音乐广场、老年活动中心,铁路工会投资建设的铁路工人俱乐部和文化教育中心,新疆卷烟厂、奎屯热电厂、奎屯棉纺织厂等投资建设的职工文化活动中心和职工俱乐部以及各大专院校,中小学校及幼儿园建有的文化活动室、图书馆等,形成了覆盖全市的社会文化网络。

2.群众文化活动丰富多彩。改革开放30年来,市委、市政府坚持把满足群众精神需求,提高群众的欣赏品位作为文化工作的重点工作来抓,确保群众性文化活动“有阵地、有机构、有投入、有队伍、有管理、有活动”。群众性文化活动蓬勃发展。在每年的元旦、春节、五一、六一、七一、八一、十一等节庆期间,奎屯市组织全市性的大型综艺晚会,文化活动的形式有:大型歌舞晚会、歌咏比赛、健身舞大赛、小百灵大赛、合唱艺术晚会、广场音乐会、豫剧专场晚会、小品专场晚会、歌舞杂技表演、歌星演唱会、少儿特长表演、板报比赛、露天广场晨练、舞会、威风锣鼓表演,少儿武术表演。形式多样,内容健康向上,群众喜闻乐见。丰富多彩的文化体育活动极大地满足了奎屯市各族人民群众的文化生活,进一步地推动了奎屯市的三个文明建设。

社区文化以点带面,迅速推进。奎屯市5个街道办事处全部成立了文化体育站,37个居委会成立了文化室。社区文化活动丰富多彩,各街道以城市广场为龙头,以社区、学校为主战场,开展了深受居民欢迎的丰富多彩的文化活动,如:火车站街道办“周末大舞台”、“仲夏之夜”、“金秋之韵”、“雪冬之乐”的系列活动,团结街街道办连续5年的“军垦广场之夏”文化艺术节,乌东路街道办每年一度的广场文化“纳凉晚会”等,都收到了较好的效果。从2000年至今已举办了7届街道社区文艺汇演。极大丰富了社区群众的文化生活。

3.文艺舞台争奇斗艳,好戏连台。市文化部门不但每年组织各族群众喜闻乐见的文化活动,而且还邀请国内外著名艺术团体和艺术家到奎屯演出,如中央民族乐团、新疆爱乐乐团赴奎屯市演出,东方歌舞团、哈萨克斯坦国家艺术团到奎屯演出,盛中国、懒田裕子奎屯行小提琴、钢琴独奏音乐会等等。在奎屯市各重大庆典活动中市文化部门举办各种高水平的重大文艺演出,如建市30周年文艺晚会、文化艺术节艺术展演等。同时加强同各地的文化艺术交流,组织书法、摄影作品联展赴周边地区和内地展演,彰显了城市的文化个性,对培育文化品牌,塑造城市形象,起到了积极作用。

4.文化艺术创作精品层出不穷。改革开放30年来,在奎屯文化艺术事业的蓬勃发展过程中,涌现出一批在全国、自治区拥有较高知名度的文化艺术工作者和一批精品名作:如,中国作家协会会员陆天明的长篇小说《泥日》、《苍天在上》,中国作家协会会员韩天航的长篇小说《太阳回落地平线上》、《重返石窟门》,其中《苍天在上》、《重返石窟门》、《戈壁母亲》已改编成电视连续剧在全国播映;中国作家协会会员刘殿学的长篇小说《红拘祀》,作家马涛的散文集《荒原纪事》等；诗人张笑春在《诗刊》、《星星》诗刊、《诗歌月刊》、《中国诗人》、《散文诗》、《中国西部文学》、《绿风》、《伊犁河》等国内报刊发表诗文600余首（篇），已出版了诗集《走近崇高》，被授予“国际中华优秀作家”荣誉称号，部分诗作被中国当代作家代表作陈列馆收藏；诗人屈直相继出版了《紫铜岁月》、《西风红柳》等多部诗集和散文诗集，朗颂诗《祖国万岁》被制成VCD光盘广泛传颂，声誉一再攀升；江水寒系新疆作协、新疆书法家协会、新疆诗词学会会员，先后出版有小说集《黑风口》、人物传记《风流才子李敖传》、登山专著《超越死亡》，同时，发表长篇学术专著《丝路庭州》、短篇小说《烂尾谱》、《一家三口》等，报告文学《好友韩天航》获新疆作协颁发的二等奖，发表各类体裁文学作品200余万字；作家张新荃，近年来出版了自己的作品集《雪雕》，长篇小说《旋涡》等也相继问世，影视剧《雪猎》在中央电视台播出；哈萨克族青年诗人江阿泰〃哈布德克力木的诗作在国际哈萨克青年诗人诗歌大赛中荣获优秀奖，并在新疆第七届哈萨克—柯尔克孜文学艺术评选活动中荣获“飞马奖”；中国书法家协会会员刘光恒的书法作品、中国美术家协会会员刘翔复的美术作品被国家美术馆收藏;中国摄影家协会会员赵鹏程的摄影作品多次获国家级荣誉和奖励,先后两次被评为中国优秀摄影家,荣获小岛康誉新疆文化、文物事业优秀奖；武金海的隶书进入中国书协举办的“小榄杯”书展，获三等奖；杨进军的书法作品先后入选“全国农民书法作品展”和“全国电力职工书法作品展”；王祖林、吴德新的篆刻入选西泠印社展；黄俊的书法作品入选公安系统书展，并获一等奖；邝卫东多次参加全国金融系统书画作品展并连续获奖；许辉荣在全国教师三笔字作品大赛中荣获一等奖；在自治区书协举办的多项书展中，奎屯市有刘光恒、胡辰强、马宝恒等10几名同志的作品入选，创历史新高，成绩斐然；在首届伊犁州青少年艺术节活动中，赵乐等3名学生分获1个银奖、两个铜奖。

二、广泛深入地开展各种健康向上的全民健身体育活动 奎屯市委、市人民政府对体育事业高度重视,每三年都召开一次奎屯市体育工作总结表彰大会,对作出突出贡献的单位和个人进行表彰和奖励。奎屯市文化体育局每年年底都召开奎屯市群众体育工作总结表彰大会,对作出突出贡献的协会和个人进行奖励。

1.积极促进以社区体育为重点的城市体育发展。重视和加强社区体育设施的规划和配套建设,努力为社区居民提供方便、实用、灵活的体育锻炼条件;组建各类体育协会、体育活动指导站(点)、健身娱乐中心,搞好城市体育社区与体育彩票全民健身工程建设,形成社区、家庭与单位结合,个人、社会投资与国家投资相结合的社区体育发展新格局。重视职工体育,积极开展残疾人、少数民族、老年人等体育健身活动。

2.近年来,奎屯市以承办国际国内重大赛事为契机,按照一流环境、一流设施的要求,高标准、严要求建设奎屯体育场馆及各项配套设施,全面推进城市环境面貌的综合整治,不仅以完善的体育设施和城市基础设施完成了各项重大体育赛事而且以适宜创业发展和生活居住的环境,增强了奎屯中心城市的集聚和辐射功能,展示了奎屯经济发展的巨大潜力，如奎屯市2004年9月建成并投入使用的奎屯市网球运动中心和2005年6月建成的奎屯市篮球排球运动中心对塑造城市形象,提高奎屯市的竞争力产生了深远影响。

3.进入21世纪以来,奎屯市群众体育工作取得前所未有的大发展,奎屯市以承办自治区和国家级体育赛事活动和参加自治区九运会为契机,以宣传、贯彻、落实《体育法》和〈全民健身计划纲要》为突破口,大力开展群众性体育活动。群众体育活动形式有:自行车万里行、环天山长跑活动,老年门球、田径运动会、残疾人运动会、拔河比赛,还有各种球类比赛。在开展以“全民健身、健康体魄”为宗旨的群众体育活动中,奎屯市突出抓了一个基础(学校体育),两个重点(职工体育和协会工作)和一个热点(老年体育),先后组织举办了1届妇女运动员、4届职工运动会,经常性体育锻炼的人口约占全市人口的45%以上。

近年来,文化体育事业向社会化和产业化的方向上迈出了可喜的一大步,尤其是社会办文化体育已成为奎屯市文化体育发展的强大支柱。如奎屯移动分公司、奎屯市城市信用社、奎屯市电信公司、伊犁州棉麻公司、新疆卷烟厂、绿叶集团、奎屯市建设局、奎屯市农行、奎屯市工行、奎屯市开关厂等单位给了全市文化体育工作大力支持,为文体活动赞助了大量经费,有力的推动了全市文体事业的发展。

三、竞技体育硕果累累

改革开放30年来,奎屯市竞技体育水平不断提高,竞技体育训练设施也从最初的简陋校舍发展成为集体育运动教学、训练和群众休闲健身为一体的全疆一流训练基地。1995年,奎屯市独立承办了自治区第八届运动会,并单独组队参赛,在全疆十六个代表队中取得团体总分第三名的好成绩,共获得金牌55枚,取得了历史上的重大突破。奎屯市两次被国家体育总局授予“全国田径之乡”和“全国排球高水平后备人才培训基地”荣誉称号,并获得了全国业余体育训练先进集体。奎屯市已成为北疆体育人才培训中心。

截至2007年底,奎屯市体育运动学校为国家集训队输送优秀运动员数十名,为全国各大专院校、自治区专业队和自治区各高校高水平运动队输送优秀学员400多名。由奎屯市体校培养和输送的运动员在世界大赛中获得金牌10枚,银牌6枚,铜牌4枚;全国大赛中获得金牌41枚,银牌29枚,铜牌14枚;自治区各项比赛中获得金牌521枚,银牌496枚,铜牌607枚。由奎屯体校输送到国家队的优秀运动员王洁,在第29届北京奥运会女子沙滩排球比赛中,夺取了银牌。在北京第13届残疾人奥运会上由体校训练的残疾人田径运动员青素萍获得自7-F58女子标枪冠军;郑卫海获得自7-F58男子铁饼亚军并打破世界纪录;陈立萍获得女子F54-F56级别标枪第四、铁饼第五的优异成绩。

四、加大文化市场管理力度,保证文化市场健康发展

截至2008年上半年,全市共有文化经营场所302家,其中网吧33家、娱乐场所53家、体育场所8家、游戏厅9家、图书零售、出租场所62家,民办非企业7家、打字复印店55家、印刷厂17家。

奎屯市文化市场管理工作始终坚持“一手抓繁荣,一手抓管理,促进文化市场健康发展”的方针,加强管理,净化了奎屯市的文化市场。大力开展网络文化市场整顿,取得了明显成效。同时,加强文化市场行政执法人员的培训、教育,及时掌握文化市场的最新动态,提高文化市场管理人员的素质。目前,奎屯市文化市场管理机构健全,责任落实到位,文化市场经营规范有序。

五、转变观念,探索创新,促进文化体育事业快速发展

奎屯市文化体育局加强对文化战线干部职工进行新形势下的教育,使广大干部职工转变观念,在做好文化事业管理的基础上,努力经营好文化事业,有力地促进了文化事业快速发展。

1.准确定位,提高整个文化体育活动的档次和水平。在举办全市性的大型文化体育活动时,准确定位,在不超越实际承受能力的前提下,力求上水平,上档次,并以此为重点开展工作,做到精心设计,精心组织,体现整体实力,提高了广大市民的欣赏品位和文明程度,并形成品牌战略,扩大城市的知名度和影响力,目前形成良性发展态势。

2.市场运作,让全社会都来参与文化体育活动的组织准备工作。市文化体育局每年要举办大小型文化体育活动近60场次,市文化体育部门按照政府推动、社会支持、市场运作的方式组织策划文化体育活动,并不断把重心向后推移,把重点放在市场运作上,使之形成“塔状”结构,增强文化体育活动的自我造血功能。

3.注重效益,促进社会效益和经济效益的有机结合。在组织重大文化体育活动时,坚持探索创新,注重社会支持、群众参与,拓展活动的内涵和外延,创新活动的形式,让不同层次的市民在不同的艺术阶梯上寻找自己的位置,做到雅俗共赏、老少皆宜,使文化体育事业的社会效益和经济效益最大化。

奎屯市文体事业将以科学发展观为指导，牢牢把握先进文化的前进方向,按照奎屯市委、政府提出的工作目标,与时俱进、开拓创新、求真务实、扎实工作,实现奎屯市文化体育事业的新跨越。

（中共奎屯市委宣传部：王奇峰）