面试中即兴演讲题型（精选10篇）
考场，检验你水平的地方。你会什么，不会什么，付出了多少努力，可在考场中一展无余。朋友，你想过没有，生活也在不断地对你进行考试，无论何时，无论何地。曾经听过这样一个真实的事：某学校在考场门前故意放了一只黑板擦，观察能有哪位同学拣起它。有的人慌慌张张跑入考场，根本没有留意到有一只黑板擦;有的人看到了，把脚轻轻一抬，视有若无地跨过去了;有的人对着挡路的黑板擦骂了一句，泄愤地踢了一脚，大步走过去了。没有一个人想到捡起这只黑板擦。这也是一个考场，是一次没有试卷的考试。考试的结果是：所有人都不及格。这样的考场，这样的考试，有意无意之中，你经历了多少次呢?从童年到少年，从青年到成年你成长的每一步，人生都在设着一个个考场!只是成绩不是用笔写就的，而是你自己的行为写成的。在你学走第一步路时，在你学说第一句话时，在你学会写第一个字时，在你经历第一件事时，你亦经历了一次次考试。不经意中，我们经过了无数次考试。或成功，或失败，或跌倒，或胜利，你都是在面对生活中一次次考试并从中磨练自己的才干和人格。
【例】以“责任”为主题即兴演讲。
【参考答案】
<开场>大家好，今天我演讲的题目是“责任”。
演讲之前我想先讲一个故事，武汉市鄱阳街的景明大楼建于1920xx年，是一座6层楼房。在，也就是在这座楼度过了漫漫80个春秋之后的一天，突然收到当年的设计事务所从远隔重洋的英国寄来的一份函件。函件告知：景明大楼为本事务所1920xx年设计，设计年限为80年，现已到期，如再使用为超期服役，敬请业主注意。不要说设计者，就是施工人员恐怕也不在世了吧。竟然还有人为它操心，还在守着一份责任、一份承诺。这就是责任，正所谓“责任可以让我们把事情做完整，爱可以让我们把事情做好”。
<分点论述>责任无处不在。责任存在于生活中的每一个岗位上：父母养儿育女，儿女孝敬父母，老师教书育人，学生尊师好学，医生救死扶伤，军人保家卫国。人在社会中生存，就必然要对自己、对家庭、对集体、对祖国承担并履行相应的责任。
责任是一面镜子。能照出普通人道德品质的好坏，能照出党员干部思想政治素质的高低。对于党员干部来说，责任意识是领导干部和共产党员必须具备的基本素质，责任意识也是执政意识，提高执政能力必须增强责任意识。党的各级领导干部和全体共产党员只有求真务实，狠抓落实，以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，才能在岗位上、在责任中体现共产党员的先进性。
责任重于泰山。一起起惨痛矿难造成人民生命财产的重大损失，一种种假劣食品导致许多无辜百姓受到伤害，一次次严重污染造成难以挽回的生态灾难……从这些安全事故和重大案件中，人们看到了共同的祸根，这就是责任的缺失。可见，责任也是成就事业的必要条件。有了责任心，再危险的工作也能减少风险;没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也可以克服;责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。
关键词：即兴演讲；辅导员工作；应用
中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2012）09-0220-02
当前，新时期高职辅导员工作要把即兴演讲融入到学生工作的实际，抓住事件的本质，采用适当的手法和教育手段，不失时机地开发高职生口头表达能力，有效提高高职生的表达交流能力及社会应对能力，这也是辅导员工作质量的一个重要内容。
一、即兴演讲的含义
本文所指的即兴演讲是指高职辅导员与学生在大量日常活动中相接触时所作的演讲。这样的即兴演讲有三个含义：一是“即兴”，常常是教育者在特定场景和主题的诱发下，或自发要求，或由别人提议，即刻进行的演讲；二是“教育性”：即此时的演讲，是教育者为了述事抒情、宣传真理、传播知识、唤起听众而采用的手段或形式，具有对学生实施教育和影响的目的性。三是指辅导员采取适当的手法和教育手段，引导高职学生在一定的场合进行的即席说话，意在抓住各种时机不断培养学生的口头表达能力。
二、高职生口头表达能力不足的主要原因
经过多年的辅导员工作经验，通过与学生的交谈和对学生的观察分析，笔者发现高职生口头表达能力不足的原因是多方面的，主要原因有以下几点。
1.高职院校的教育目的重在技能培养，大多数学生花费了大量的时间在专业课上，其他活动参加较少，缺乏丰富的生活，进而影响了高职生的沟通表达能力，高职院校开设的口语训练课程少（甚至某些高职院校根本没有开设口语课），使得高职学生缺乏语言表达能力训练的环境。
2.是高职学生自身方面的原因，如高职生文化基础不够牢固，语文功底不足，学生的知识水平有限，学生网络文化的兴起，高职生阅读量减少，缺乏语言积累。部分高职学生性格内向、害羞，不愿意在大庭广众之下发言，或是怕讲错了话被同学嘲笑而“没勇气说话”，或是缺乏语言表达的技巧“有话说不出”等导致高职生知识储备和语言表达能力难以提高。
3.教育者的观念问题，如在开展学生工作中，辅导员普遍采用辅导报告、讲座、上课、开大班会等方式，辅导员在上面讲得头头是道，学生在下面却各有所思，形成“你讲我听”局面，缺乏互动性和渗透性；辅导员追求“师道尊严”，愿意形成“我讲你做”即老师怎么要求学生就怎么做的固定模式，没有给学生发表见解的机会，长此以往，学生容易缺乏思维辩解能力。如何提高高职生语言表达能力呢？笔者认为，辅导员采取即兴演讲这种工作方法，可以有效提高职生口头表达能力。
三、即兴演讲在培养高职生口头表达能力中的重要性
辅导员通过即兴演讲的工作方式，可以提高学生语言表达能力，有利于确立学生的主体地位，极大地调动学生的学习潜能；有利于学生个性的发展，促进学生大胆质疑，培养学生的创造能力；有利于培养学生合作精神，培养学生团队合作能力。
四、辅导员培养学生即兴演讲能力的优势
辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，是大学生的人生导师和健康成长的知心朋友，因而辅导员在提高学生即兴演讲能力方面具有天时地利。
五、即兴演讲对辅导员工作的应用
高职辅导员，会经常对学生就眼前事件发表即兴演讲。这些演讲，所涉多属平凡，甚至近乎琐屑。但若能抓住事件的本质，采用适当的手法，使演讲具有相当的深度，则必将提高教育效果。经过多年的辅导员工作，笔者在学生教育管理工作中做了一些尝试，发现巧妙运用即兴演讲，能有效提高高职生表达能力。那么高职辅导员如何把即兴演讲融入到学生工作的实际，培养学生的口头表达能力呢？
1.即兴演讲话题集中，针对性强。一般是对近期或眼前情况有感而发，因此话题内容选取角度较小，学生有话可说。辅导员在学生工作中，根据学生的不同需求阶段进行不同的即兴演讲。如新生入校的第一次班会课，辅导员可自我介绍，抓住“自己”这一话题，将其“说”得好，“说”得巧。引导新生进行自我介绍。在新生自我介绍中，辅导员要善于观察学生说话的形态、语气、内容，进而进行有效分析，知道哪些新生是害羞型的，哪些是有话想说却无条理的，哪些是善于表达在新生中能无形树立一股力量的等，这就为新生班级的有效管理奠定了较好的基础，也为日后培养学生的语言表达能力进行了较好的摸底工作。
2.即兴演讲属有感而发，临场发挥，直陈己见，即席说情况，时境性强。辅导员在学生工作中，会突然遇到学生群体性和个体性的事情，这就要求辅导员就眼前的场面、情境、事物、人物即兴发表演讲，及时对学生进行思想教育。如对高职学生第一次班会课中，针对新生即席演讲的表现，辅导员首先要针对整个班级新生自我介绍的表现给予肯定，同时指导新生明白语言表达能力对其自身的重要作用，引起新生的重视，倡议新生多读课外书籍，并在今后的班会中要相互交流等。辅导员的即兴演讲能使学生感觉到他在时刻关心着学生，使学生敬服，这为良好的师生关系奠定了较好的基础。
3.即兴演讲贴近生活实际，短小精悍，简明扼要，亲切感人。辅导员在学生工作中，要针对学院和学生的实际问题，在辅导报告、讲座、上课、开大班会中，鼓励学生发言，充分发挥学生对事件的看法和理解，将教育内容的思想性、理论性与互动性相互融合，进一步做好德育工作的渗透性。
4.即兴演讲能以小见大，借题发挥，能以点带面。辅导员在进行大学生思想政治教育时，要以班级管理为抓手，充分发挥自己的教育机智，通过具体事例，以小见大，让学生有创建优良学风班风的统一意识，同时针对班级不同时期的问题，开展班会，通过表彰先进、开展批准与自我批评等方式，鼓励学生积极发言，鼓励学生积极开展“我为班级发展做贡献，我为班级发展进一言”等主题班会，鼓励学生即兴演讲，增强高职学生班级主人翁意识，增强教育的渗透力、征服力和感染力，以获得更好的教育效果。这就要求辅导员必须具备多方面的知识素养和能力，在班会中，特别需要敏捷的思维能力，快速的语言表达能力和灵活的应变能力来引导班级同学进行大讨论。辅导员在学生工作中，还可根据不同时期思想政治教育的主体，创设宽松和谐的氛围，通过学生社团组织、班组、宿舍等单位，开展“朗读”活动，进行情景剧表演，组织各种比赛如：朗诵比赛、讲故事比赛、辩论会等，让所有学生都有登台表述的机会并成为惯例。特别是在班会中，辅导员要根据班会主体内容及学生所学专业特点，充分尊重学生在班会中的话语权，注重引导学生主动参与到班会活动中来，引导学生独立思考，自主发现和解决问题。此外辅导员在安排学生干部工作中，也要给学生干部发表见解的机会，充分发挥学生干部的思维能力。通过以上主要形式，学生无形当中就培养了自己的语言表达能力。
总之，即兴演讲是高职业院校辅导员开展学生工作的一种重要方法，也是培养学生语言表达能力的一种强大的推动力，它能推动学院教育教学活动顺利高效地开展；同时，也能培养学生多种能力，推动学生健康地成长。因此，在学院教育教学实践中，辅导员要注意提高自己的即兴演讲能力，不断增强大学生思想政治教育工作的功效。
参考文献：
[1]宋志祥.德育工作的一个重要方法—谈即兴演讲[J].承德民族师专学报，1996，（1）.
[2]王丽娜，陈丛耘.即兴演讲是提高高职生表达能力的捷径[J].中国科教创新导刊，2008，（17）.
[3]遣新红.浅谈校园即兴演讲训练[J].天中学刊，2001，16（6）.
最近一直在忙纳新，从宣传，回收报名表，到现在的面试。看着一个个曾经的我们有些感慨。校青协主任团助理第三轮面试—即兴演讲，昨天结束了。有了些许感慨，就这样说说。
第一轮面试的时候有些事情耽误了，第二轮笔试又没有怎么看清人，昨天算是真正意义上的第一次和他们见面，所以我很认真的听着他们阐述自己的观点。即兴演讲的60个题目挺难的，我随意的看了几个都没有什么清晰的想法，但是11级的同学们表现的还挺不错的。一直在纠结自己是要严肃一点还是和蔼一些，后来决定和蔼一些吧，没有必要吓着他们。面试只是一种历练而已。
[关于题目的一些探讨]
1、●/■。初看没有什么想法，听到某位同学的论点：圆滑做人，方正处事。恰到好处的解释。
2、男人两行泪，一行泪江山；一行泪美人。这个题目很是变态，但是某同学讲解的很好，一个成功的男人，事业和家庭是需要兼顾的，要有责任心。
3、风水命理和星座。“风水命理”是中国的传统文化，而“星座”是西方文化的舶来品，它们起源不同却又有着相同之处。中西文化的同于不同之处。
4、▼①换一种角度看问题，逆向思维。②成功的三要素：个人努力、机遇和贵人。
5、生命中的空白我们都需要在繁忙的生命中留下一段空白，耐心体会，思考与静坐。
6、免费是世界上最昂贵的东西①免费大多是捆绑销售，为了免费的东西，我们需要耗费我们的时间和精力。而这些往往让我们付出很多。②阳光、空气、亲情等一些很普遍的东西，却是我们生命中最昂贵的财富。
7、没有比人更高的山战胜自我，成就无止境。
8、！/。曾经的辉煌都是一个个的！，而进入了大学新的天地都归于。，我们需要重新开始。
9、浮夸。①看清过去，从0做起；仰望星空与脚踏实地；抓住机会。②惰性，造成浮夸的盛行。
10、2012①2012年是大一新的生活。对新生活的规划。②把每一天都当做世界末日来看待，不要留有遗憾。
11、鲸吞鱼，鱼吞虾①这是一个竞争的社会，我们要从竞争中学会什么？“心中的平静”。
„„„„
昨天7个多小时的面试下来，感慨良多，而现在却只能道出寥寥的11个选题，看来有些记忆，是要当场书写下来的。
[关于面试的一些看法]
其实即兴演讲，除了看个人对选题的阐述之外，还要看一个人给他人所呈现出来的感觉。有些同学很有礼貌，看清面试细则，淡然处之。但有些同学却手忙脚乱，紧张不安。其实我们只是比你们大一届而已，未必我们的一些想法就比你们好，没有什么好紧张的。我们要看的，只是一个真实的你，看你到底适不适合主任团而已。这不是一个以貌取人的地方，但是主任团毕竟吸收的人很少，我们要一些具有潜力和管理、领导能力的同学。
看着11级的学弟学妹忐忑不安的在教室外面准备，而我却悠然的看着他们的紧张。想着去年的这个时候，是不是别人看我也是这样的心态？只有处在其中的人才能体会到的微妙的情感。
一、即兴演讲题含义
含义——又称即席演讲或即时演讲，它相对于命题演讲而言,指演讲者在某种特定的景物或某种特定的人物，气氛的激发下，兴之所至,在事先没有准备或没有充分准备的情况下有感而发的临时性演讲。
二、即兴演讲题测评能力
1．语言表达能力
2．逻辑思维能力
3．自我认知与表达能力
4．自我情绪控制能力
三、即兴演讲题答题技巧
即兴演讲大多数属议论性的。一般的即兴演讲采取的抽签式进行,临时准备时间较短,要在比较短的时间内完整地打腹稿也是非常困难的。于是就必须注意以下几点：
第一，审题
第二，审好题后接下来就是结构布局、层次安排。
第三，设计好开头和结尾。好的开头是成功的一半。
第四，充分运用好支撑观点的材料，即事实论据与理论论据。
本月25日，公务员考试开始笔试，随后就是面试的准备。记者从人事部有关机构了解到，2007年公务员招考涉及89个部门的12724个职位，共有1113966人次通过网络提交了报名申请，有742386人通过资格审查，最终确认人数535574人，报考与录取的比例约为42：1，而去年的这一比例约为48.6：1，竞争如此激烈，怎么样才能稳操胜券呢?
热度调查
2个名额6000多人考
“公务员稳定，待遇也一直都在提高，我也想考。”在外企工作的董先生不禁发出这样的感慨。“别人都觉得外企白领，有着丰厚的工资，叫着也好听，但我们的辛苦程度也摆在那儿呢。”他说，平时加班是家常便饭，而且外企的压力让他难以承受，他希望能够有个安稳的工作。
记者从今年公务员报名的情况来看，人数最多的是广电总局某司的2个招收名额竟然吸引了6000多人报名，中央办公厅的某个部门的5个招收名额也多达5000多人争抢。中国政府网的调查显示，投票者中有报考公务员意愿的占88%;报考公务员的原因中，43%认为公务员是为国家服务受人尊重的职业，有35%希望社会地位和待遇有一定提高，此外约有16%因为在原单位不能很好发挥自己。其中报考中学生占的比例最大，为31%。
人事部副部长尹蔚民认为，首要的原因还是就业的压力比较大，从2002年高校扩招之后，新毕业的大学生每年的增加量在几十万，这样高校毕业生就业的压力比较大，公务员应该讲是比较好的一种选择。其次，公务员的职业应该说有一定的吸引力，公务员职业有比较好的社会声望，给管理人员实现自身的价值提供了很好的途径。还有就是公务员的职业比较稳定，职业风险比较小，保障系统应该说是比较健全的，但是待遇并不是最高的。
专家建议
有实践经验可“涨分”
那么是不是就一定挤破头去报考公务员呢?劳动部门负责就业的相关负责人就曾经指出，就业的出路有很多，尤其鼓励大学生到基层去工作。而且据统计发现，有过基层经验的考生如果再考公务员的时候分数明显高于没有基层工作经验的刚刚工作的大学生。此外，到私企发展或者自己创业也会有一个很好的就业机会。
面试准备
公务员面试模拟当“领导”
公务员录用面试与普通面试存在着很大的差别。平时人们所讲的面试技巧大多是言谈举止上的技巧，这在公务员面试中所占比例不大。在公务员面试中，注重的是综合能力测试，言谈和举止只是其中的两个要素。考生在准备公务员面试时不要过分注重各种技巧，而是要突出对自身能力的训练。据人事部相关人士介绍，目前，我国公务员录用面试中，主要采用的是结构化面试，这里面包括情景模拟、角色转换、角色游戏，另外还有的是无领导小组讨论等等多种形式。
比如说让你做一个角色转换，假如你是一个领导，现在遇到这么一个问题，你怎么处理?这需要考生很快很机敏地在几分钟之内迅速理解题意，迅速转换角色，迅速回答出来，这对考生的能力是一种很好的直接的考查。需要提醒的是面试前对所要应聘的单位和职位调查研究，会减少你应聘的盲目性。并且准备几个问题，比如说你为什么报考公务员或者请简要介绍你个人情况、学习经历以及应聘这个职位的优劣势，你认为你适合什么类型的工作，应聘者在面试准备前对这些问题的回答应该有所思考。其次，心理上的准备。你要了解自己的优势和劣势，情绪方面要比较自信，具有情绪调节的能力，不要过分的紧张和焦虑。在结构化面试时，考生需要理解题意，细致地、有条理地、广开思路地回答，回答完每一个问题说“回答完毕”，并点头示意，主考官好进行下一个题。
最后一问让你展现个性
在面试中有的面试考官在面试结束前，会问考生“你还有什么问题要问?”从而通过考生提出的问题了解考生的另一个侧面，因此考生要掌握好这个机会充分发挥自己的与众不同。掌握提问技巧，其中注意提出的问题要与报考职位、报考单位、考生进步有关;不要提与面试考官个人、报考单位领导者、报考单位不良现象有关的问题;要注意态度和语言技巧，提问完要明确表示自己的提问结束，并表示诚挚的谢意。而且提的问题不宜过多。
面试过程中，考生的礼仪和形象也是很重要的考查方面，考官在面试开始后几分钟就已做了判断，良好的第一印象也许在面试后可能转变，而不好的第一印象则几乎不可能转好。因此，考生要注意服装得体，面试中最好不要戴饰物，对以前的一些不良习惯动作或口头语尽量加以控制，面带真诚的微笑。此外，应聘者须提前准备好简历，简历格式应该简明清晰，不要夸大事实。但在考场上考官没有要求不应该递交自己的简历。
核心问答
人事部副部长尹蔚民上周做客中国政府网进行了在线访谈，并就公务员考试的相关问题进行了解答。
【阅卷】主观题两个以上老师判阅
公务员笔试考试已经结束，那么相关部门的阅卷工作是怎样进行的?
尹蔚民回答说，试题分为申论和行政职业能力测验两部分。行政职业能力测验是以机读的方式进行的，全部都是机读阅卷。申论部分是主观题，人事部聘请了有关大学老师在集中时间和地点集体阅卷，一道题目都会有两个老师以上来进行判阅，如果分差超过一定程度，计算机就会传给第三位老师阅卷，所以阅卷工作是很公正的。
【面试】有工作经验占优势
对于下一步备战的公务员面试录取中，相关的工作经验是不是占很重要的地位呢?该如何准备呢?
尹蔚民回答说，在公务员考试面试中，有一定工作经验对参加面试还是有益处的，因为面试分为不同的形式，通常用的是结构化面试、情景模拟测验等等，如果有工作经验，在面试时会占有优势。另外，面试的试题题本是由中央公务员主管部门统一提供的，而且今年的面试时间要相对集中(在15天之内面试完毕，2月15日前完成)，同时要求在面试考官当中有50%的考官持有相关证书，可以保证面试的公正性。提醒考生面试很重要的一条就是要有一个比较好的心理状态，很多考生在参加面试的时候心情过于紧张，这样在考试的时候就会出现答非所问等等情况，所以考生要准确地理解题意，然后在这个基础上回答问题。
【公正性】多方监督维护公平正义
谁能够保证公务员招考公平公正性?谁来监督招考过程?
尹蔚民回答说，现在公务员招考的生命线就是公平、公正、公开，维护公平正义。公务员招考从制度和程序设计上保证了考录政策公开、用人计划公开、资格条件公开、考试成绩公开和录用结果公开，这是公务员考试最大的特点。同时，人大、政协、纪检、监察等部门和舆论等都可以对考录进行监督。
【变化】强调基层工作经历
今年公务员考试和往年不同的地方有哪些?
就下列单项主题用不超过5分钟时间进行即兴论述
责任
“承担责任是任何重大成功的必备要素之一……在最终分析中，所有成功人士都具备的一项品质就是能够负责，”
——迈克尔·科达 (西蒙舒斯特出版集团主编)
“伟大的代价是责任。”
——温斯顿·丘吉尔
主观能动性
“成功似乎离不开行动。成功人士不断进取。他们也犯错误，但决不退却。”
——康拉德·希尔顿
“这是一位优秀领导人最重要的品质。不要掉入我称之为‘准备好瞄准目标—目标—目标—目标’的综合征。你必须主动出击。”
——T·布恩·皮肯斯
“正确的人是能够抓住机会的人，
”
——约翰·沃尔夫冈·冯·歌德
“必须靠别人说服才会采取行动的人不是实干家，你必须在呼吸的同时行动。”
——乔治斯·克莱芒索
动力
“不要躺在深沟里，说‘上帝呀，请你帮帮我吧’;用他给你的合法工具站起来。”
——英国谚语
“大多数人花在安排购买杂货上的`时间比他们花在设计未来上的时间还要多。将梦想转变为现实的人和只会梦想他们要如何生活的人之间的根本差别是他们计划的准确度，以及产生新想法和付诸行动的能力。”
——佚名
“幸运只降临到有准备的人身上。你动身前往可能发现某物的地方，然后找到了它，就是这么简单。”
【参考思路】(1)人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。(2)要认识到，和同事之间，尤其是经常需要合作的同事间，和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的，否则肯定要影响到工作效率.不能有分歧就和他争吵，吵架是不能解决问题的。(3)和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。真诚的对待他，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。(4)要谦虚谨慎，自己可能比较年轻，资历浅，工作经验少，要本着请教学习的态度和他交流，不能恃才傲物。要善于发现别人的优点，不苛求别人。(5)分析为何他老是和你产生分歧，如果是脾气性格上差别导致分歧，在平时工作之余要多和这位同事沟通，生活上能提供帮助的时候尽量提供。如果是关于工作荣誉的分配问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够和
这位同事友好相处，共同促进工作效率的提高。
【例题5】假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办?领导的能力比你低，你该怎么做?如果领导比你强很多，你又
该怎么做?
【参考思路】(1)在背后议论别人(特别是别人的缺点)本身就是不尊重他人的不道德行为，是不可取的，所以应避免这种情况的发生。(2)如果领导的能力比我低，我也不会因此而轻视他。既然他是领导，那一定有他成为领导的原因，无论怎么样，尊重领导是起码的上下属关系所要求的。同时，自己还是应该在岗位上兢兢业业地干，那是对自己的负责和对职业的尊重。相信这个世界是公平的，是金子总会有发光的时候。(3)如果领导能力比我强，那我更应该敬重他，把在他手下工作当成一种学习和锻炼自己的机会。我一定要多向他学习，取其之长、补已之短。平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。俗话说“强将手下无弱兵”，有一个能力比自己强的领导，我一定成长得更快。
【例题1】有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题有什么认识?结合你自己的情况谈谈这个问题。
【参考思路】(1)这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平，能够更大程度地激励人，发挥自身潜能，努力工作。(2)关于工作环境和待遇的范围也要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还包括单位风气、领导作风、和谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等。(3)所以，考虑工作环境和待遇问题时，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励。(4)最后，我觉得工作环境和待遇不应该成为选择工作的唯一标准，选择工作时还要考虑自身价值的实现，此外也要与自己的兴趣、爱好和所学的专业相结合。
拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。谈谈你的看法。
【参考思路】对于本题我是这样理解的：(1)拿破仑和孙中山都是一代伟人，都是一个时代的象征，他们永不服输和报效祖国的精神是值得我们青年人学习的，他们的话更值得我们去深思。(2)这两句话讲的是同一个问题的不同方面。拿破仑的话主要是激励我们，告诉年轻人应该有一个崇高的理想，敢于为自己的目标而努力奋斗;孙中山的话则是告诫我们，青年人应该树立正确的世界观、人生观和价值观。他们的话都是非常有道理的，并不矛盾。(3)从两位伟人的至理名言中，我体会到：作为一名当代青年人，应该为自己树立一个远大目标，为了这个目标而不懈努力;但是我更意识到时代所赋予的重任，如果我能有幸进入公务员队伍，我将牢记孙中山的话，不应该为了当官而当官，因为无论是手中的权力还是头顶上的光环，这一切都是人民群众所赋予的，我应该踏踏实实地为人民做事，为人民谋利益，这样才能成为一个合格的公务员。
【例题3】现在，不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚，奢侈之风盛行，群众反映强烈，甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财
犯罪而被抓。对此现象你有什么看法?
【参考思路】(1)这些地方、部门和单位形成的奢侈之风，以及某些高官借建豪华办公楼敛财的行为，说明某些领导人物的思想已被腐化，其服务理念已严重扭曲，完全背离了中央提倡节约俭朴，艰困奋斗和建设节约型社会的精神，讲了排场，失了民心，应给予严厉的惩治，遏制这种不正之风的蔓延。(2)从这些现象可以看出某些公务员不勤俭节约从而滋生****。党的十七大报告明确提出，要以完善惩治和预防****体系为重点加强反腐倡廉建设，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对****。作为一名国家公务员，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从自身做起，从现在做起，从身边的小事做起，努力发挥政府机关在建设节约型社会中的表率作用;作为公务员，更应以史为鉴，在****问题上保持清醒的
认识，树立正确的人生观和价值观，利益观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁，积极与****现象作斗争。
【例题4】一份机密文件不见了，当你准备向领导报告时，第二天又出现在你的抽屉里。你如何处理这件事?
【参考思路】(1)我认为首先要向领导报告这份文件失踪的事，并向领导检讨自己的过失。机密文件涉及国家或部门机密，因此它的发放和传阅是很严肃的，不相干的人是不能看到的，否则将构成犯罪。(2)追查机密文件被何人传阅过，有什么人接触过机密文件，保证机密文件内容不落入别有用心的人手里。查清后向领导报告，并请示处理意见。(3)对照本单位机密文件管理制度，深刻检讨自己的工作过失，请求领导给予相应的处分。(4)建议领导在本单位开展一次保密教育活动，努力提高大家对保密工作重要性的认识，建立健全保密工作制度。
【例题7】一天早上你刚上班，有三件事，让你马上去做，你怎样处理?(1)你的领导让你马上写一个工作方案，下午开会就用，并且你对这个工作方案，认为还有不妥之处。(2)群众上访，牵扯到你负责的工作，需要你马上去解释，但是你对于需要解释的内容还没了解清楚。(3)你同科室的小李被
提干了，组织部马上找你去做群众谈话。
【参考思路】生活中，我们会经常遇到这种同时都很重要，同时都急着需要解决的事情。这时，我们首先要冷静地思考，沉着应对，千万不要自乱阵脚。要本着“有理、有利、有节”的原则来处理这样的问题。面对这三件事，我是这样来处理的。(1)我首先处理的是群众上访的问题，因为群众来上访，必定是带着情绪来的，如果不能及时地解释或处理好的话，往往会造成事态的进一步恶化，甚至会出现无法控制或意想不到的局面。所以，我马上要把不了解的情况弄清楚，及时给上访的群众一个合理的解释，让群众满意。(2)当然，在解决群众上访的事情前，我要及时向组织部的领导解释清楚，如果有时间的话，我会当面去解释的，可让他们先找别人谈话，或是推迟谈话的时间。我想领导肯定会以大局为重，理解并支持我的。(3)处理好这两件事后，我会再处理工作方案的事。它下午才用，我完全可以牺牲中午休息的时间把它做好。当然，对于方案中我认为不妥的地方，首先要全面地分析自己的看法，因为自己认为不妥，并不代表着它确实不妥，毕竟每个人看问题的角度不同，所产生的结果也会不同。况且领导看问题的角度和眼光，要远远高于自己，所以，要全面分析自己的观点及看法。其次，如果经过反复推敲确实认为自己的看法正确或领导的方案有不妥之处，可向有经验的同事请教，参考一下他们的看法。最后，经过反复的论证，证明领导的方案有不妥之处，可向领导委婉提出，我相信领导会接受建议的。综上所述，我们在生活中同时遇到几件都非常紧急的事件时，一定要像邓小平同志所说的那样“冷静观察，沉着应对”。
【例题8】如果让你组织一次查“三无”人员的行动，你将如何组织?
【参考思路】(1)确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无”人员进行摸底调查，确定辖区内的“三无”人员人数和集中地。掌握第一手资料，方便活动展开。设计活动方案和制定“三无”人员安置计划。(2)进行人员分组和负责地区分配，根据前期掌握的资料，清查活动开始，按方案进行灵
活行动。(3)对此活动进行工作总结，并写出详细的工作报告
【例题9】工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
【参考思路】出现这种情况，我表示遗憾。具体来说，我会这样做：(1)不管怎样，要以全局为重，以工作为重，在工作中要坚决服从领导的指挥，密切配合同事的工作。(2)努力调整好自己的情绪和精神状态，不能因此而导致工作出错，更不能因此而造成新的关系紧张。(3)认真查找原因。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。(4)如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。(5)工作之余努力培养起与领导、同事共同的健康有益的兴趣和爱好。总之，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。我相
信，他们会看见我的努力，我们的相处会很融洽!【例题10】请用“丰富、摇篮、水平、编译、活动”五个词编一段话。
【参考思路】随着中国加入WTO，公务员需要不断提高自己的英语听说能力以适应形势的需要。小黄是经济运行部门的一位普通文员，他清楚知道自己的英语水平并不足以应付编译国外公文文书的工作，他利用空闲时间报名参加了新东方英语辅导班。那里不愧是培养英语人才的摇篮，在课堂上通过有趣的自由口语问答活动，调动大家练习口语的积极性，并在听说中，帮助大家丰富词汇。经过两个月的努力学习，小黄的英语在部
1、主观上向往。选调生重要性+喜欢这个岗位。
2、客观上具备相应能力，适合这个岗位。
3、广阔的发展前景，自己的人生理想与价值观的实现。综上所述，如果能有幸成为选调生中的一员，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作干好。
二、甲领导说东，乙领导说西 答题思路：
1、尊重和理解双方领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
2、调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。→求同存异，优势互补。
3、分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。
三、如何处理与同事（领导）的分歧？ 答题思路：
1、尊重和理解对方。双方在人格上是平等的。。
2、反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。
3、沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。
4、如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。
四、稀缺资源的分配，比如分房等。答题思路：
1、成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。
2、分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，3、按照投票结果实施，同时做好意见分歧同事的思想工作。
五、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办？
答题思路：
1、如果事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及时汇报和举报，维护国家和集体利益。
2、若私事，就当作没看见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私
六、对方说你的坏话，你当场遇到，怎么办？ 答题思路：
1、尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。
2、沟通，根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。
3、反思，自己的言语行为是否有不足之处，在日后的工作生活中加以改正。
七、串词编故事：时间、地点、人物、事件四要素 答题思路：
1、可以联系网络方面的故事，因为网络上什么都有可能发生。
2、一个面试的故事（以“有一个年轻人。。”开头，叙述父母的期望，自己克服困难等，最后来一句，“现在，这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完毕。”）
3、比较感人的类型：救助失学儿童，挽救犯罪分子改邪归正，领导干部关心群众生活，亲情（比如父母把好东西留给孩子吃等）。
八、演讲 答题思路：
开头引用几个名言，从而引出观点。
举几个例子，正面反面的，从而说明重要性。分析一下原因。提出对策。
展望未来，发号召(我们一定要实现，我们也一定能够实
九、安排多项冲突工作。答题思路：
原则：轻重、缓急、公私。
具体办法：两件事情交叉进行，请他人代办，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，与领导沟通后以后再办或委婉推脱（注意，公事不可以推脱，只有私事可以）。
例题：周日你在值班，接到三个电话，你叔叔出车祸让你去处理，多年不见的老同学回国让你去机场接机，你的领导让你临时代替他去开会，请问你会怎么做？
十、对待工作失误。答题思路： 首先，我在平时的工作中还是比较细心谨慎的，以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件。但如果象题目中一样发生了类似事件。我会按照以下几个步骤来解决这个问题。
1、冷静对待。
2、采取应急措施，防止错误进一步扩大。（调整会议进程，及时通知领导，将数据模糊化，发传真得到副本等）
3、事后真诚道歉，反思并吸取教训，防止以后发生类似的事情
十一、群众上访，找领导闹事等。答题思路：
1、热情接待，倒水请坐等，通过礼貌的言行，稳定对方情绪。
2、认真倾听，仔细记录。
3、符合政策的，按照程序协调办理，不符合政策的耐心宣传解释。
4、及时汇报领导，请示解决办法，或请求支援。
十二、突发事件，中毒、车祸等。答题思路：
1、自己保持冷静，稳定群众情绪，防止产生混乱。
2、采取紧急措施，防止事态扩大，向领导汇报、报警求援等。
3、事后追究有关责任，总结经验教训，防止今后类似事情发生。
十三、组织计划能力：搞某项活动 答题思路：
这次活动对我来说是次难得的锻炼机会，我会在充分调查研究的基础上按照以下几个步骤来完成此项工作。
1、制定计划方案。“凡事预则立，不预则废”，我会在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划方案，对活动的主题、内容、方式、时间、地点，参加人员、预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报领导，请领导指正和批示。
2、实施计划方案。计划方案得到批准后，我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会，进行任务分配、人员分工，将责任落实到人。活动开始后，协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性，及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方，冷静处理意外事件，并及时向领导汇报互动情况，让领导了解活动总体进程。
3、总结阶段。对整个活动进行回顾，总结经验教训，形成书面材料，将总结向领导汇报。此外，我还会拿出当初的计划方案，结合总结分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成类似任务。
十四、接待上级、来访等。答题思路：
开始的套话如13题。
第一，全面了解人员组成情况，来访目的和日程安排，弄清有无特殊要求。第二，协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、车辆、文本资料等准备工作。第三，做好全程陪同工作，遇有意外发生要及时处理，并将进程及时上报领导。
十五、召开会议。
答题思路：开始的套话如13题。
1、根据会议的主题、内容、时间、地点、参加人员、预算等拟定会议通知。
2、将通知上报领导，领导批示后，印发会议通知，时间急的可以电话通知。
3、召集会议工作人员开协调会，进行分工，布置会场，准备有关会议材料，重要会议材料要请领导审阅。
4、安排与会人员的食宿车辆等。
5、会议开始前，再仔细检查一遍，防止疏漏。
6、会议过程中若有突发事件要冷静及时处理。
7、会后做好收尾工作，有关材料整理归档，写出工作小结报有关领导。
十六、哲学类分析。答题思路：
两种说法都有一定的道理，只是他们看待问题的角度不同，因此我们应该辩证的看待这个问题。
1、前面的观点意思是。。进行解释。
2、后面的观点意思是。。进行解释。
3、我们应该将两种观点结合起来，在实际工作中既要。。又要。。这样才能。。做好。注意上升理论高度。
例题：古语讲“酒好不怕巷子深”而现在有人又提出“酒好也怕巷子深”，请结合实际，谈一谈对这两句话的理解。［评分参考］
（1）前一句话是指在自然经济和计划经济时期，市场表现为卖方市场，只要产品质量好，即使不做宣传和推销工作，也会受到市场青睐，不愁销售不出去。（2）后一句话是说在当前市场竞争十分激烈的情况下，市场表现为买方市场，要赢得市场，在保证产品质量的同时，还要考察品牌、交通等多种因素，不但能生产，更要会营销。
（3）当前在经济工作中，无论是提供产品还是提供服务，都要在保证质量的前提下，注意加大宣传力度，发挥品牌效应，一切从有利于消费者出发，才能取得理想效果。
十七、时政分析。答题思路：
第一，题目反映了。。问题。（提出问题）
第二，问题产生的原因是。。这种现象与。。精神是不相符的（上升高度——和谐社会、荣辱观等），如果不加以解决，必将危害。。（分析问题）。第三，应该采取相应措施。。（解决问题——政府重视，立法，制度，监督，转变观念等）
第四，展望未来（。。是共同的心愿，在党和政府的领导下。。的目标，我们一定要实现，我们也一定能够实现）注意上升理论高度。
十八、个人优缺点。答题思路：
优点：大学时期德智体全面发展，工作后又培养了责任心和细心耐心。缺点：相关行政工作经验不足，做事还不够成熟稳重。
表态：如果能成功考取农信社职位，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作干好。
十九、如果录取，工作计划如何？ 答题思路：
短期：尽快适应工作，搞好同事关系，虚心学习，少说多做。
长期：提升自己各方面素质，更好的做好工作，为人民做出更大的贡献。
甘肃招警面试随着时间的推移逐渐走进考生的视野，为了能够在面试中取得优异的成绩，需要对面试的各种题型做到心中有数。结构化面试常见的题型主要为综合分析、人际关系、情景应变三大题型，但在实际考试中，还会出现其它的题目。接下将重点介绍这几种题型。让参加招警考试的考生对此有一个初步的认知。
一、综合分析题
纵观近几年的招警面试题目，综合分析一直是考查的一个主要方面。通过这类题目的考查，来彻查考生的综合分析能力。判断考生在分析题目时，思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看到本质。了解问题的产生的原因、背景，把握其利弊，并能够从中找到解决问题的办法。在做这类题目时，需要储备一定的时政热点、名言警句等知识，这样才能在回答时有话说。有些时候，还需要结合自身的实际情况或者具有典型意义的例子来充实回答的问题，让回答的问题有血有肉，条理而不失内容的丰满，让考官看到你对问题的分析是透彻的、有自己的观点和想法的。
【例题再现】
有人说，担子越重，成长越快，你怎么看?
二、情景应变题
甘肃招警面试中，情景应变题目也不可忽视。情景应变，顾名思义，就是指在面对突发情况时能够快速做出反应，根据实际情况，保持情绪稳定，不手忙脚乱，不知所措。同时还要寻找解决问题的最佳方法，做到处惊不变，灵活应对突发情况。在回答这类题目时，首先要分清事情的轻重缓急，先完成比较紧急的事情，然后回过头去解决尚未解决的事情。在必要时，可以通过电话等方式及时汇报和解释工作，做到身在外而不影响内部工作的正常进行。可谓是处理棘手问题的高手。
【例题再现】
小偷入室行盗，被群众发现，小偷在逃跑时不慎从楼梯摔下，你做为民警，想送小偷去医院治疗，被群众阻拦，你怎么办？
三、人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。处理好人际关系，也是事基层工作人员能力的一种体现。“情商”和“智商”都非常重要，在处理人际关系时，要本着尊重领导、长辈，关心下属，协同一致的原则，以顺利完成工作为最终的落脚点。不能出现权责不清晰，处理问题不恰当的现象。
【例题再现】
都说同事关系很难相处，你如何看待？如你被录用你如何和同事相处？
法检系统面试题型分析
广东省公务员考试法检系统面试在过去一直是单独命题，但是在2016年采取统一命题的形式。不管是否单独命题，所考察的题型都是很相近。分析2010年至2015年的法检面试真题，考察的主要题型有自我认知、综合分析、应急应变、组织管理及情景模拟。
一、自我认知题往往会被放在第一题，主要考察考生的人生观、价值观、择业观及对工作的规划等。真题如下：
1.最高人民检察院规定，检察官在就职时要面向国旗宣誓“效忠祖国、信仰法律、忠于人民”，对此，请谈谈你的看法。（2010年5月11日上午广东省公务员面试真题）
2.你的朋友做律师，几年内就可以买车买房，相比之下，你做公务员的话，可能几年都买不起，请谈谈你的看法。（2011年5月10日上午广东省公务员面试真题）
3.基层法院案件多、人手少、工作压力大，对此，你做了哪些心理准备？（2011年5月10日下午广东省公务员面试真题）
4.不同的司法机关工作环境和生活环境都有很大区别，如果你被派往边远地区的司法机关工作，你会怎么办？（2011年5月11日上午广东省公务员面试真题）
5.小王考上研究生，又考上公务员，如果是你，你如何选择？（2012年6月26日广东省公务员面试题）
考生在回答此类题目时应抓住重点，问什么答什么，切记模板化，并且要展示自身积极阳光的一面，但切记夸夸而谈，要适可而止。
二、综合分析题在法检系统面试中与热点联系不大，比较多是结合法检系统的工作背景提问，通过这些问题来了解考生对于法检系统的认识是否全面及深入。真题如下： 法院建立了人大代表监督“直通车”制度，请谈谈你的看法。（2010年5月10日下午广东省公务员面试真题）
2.今后醉酒驾驶将纳入刑事犯罪处罚，就此请谈谈你的看法。（2011年5月10日上午
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广东省公务员面试真题）
3.动物志愿者听说有一车狗准备拉到外地卖，志愿者组织人上高速路拦狗。你怎么看？（2012年6月26日广东省公务员面试题）
4.有人到法院工作后，被派去行政部门，而非专业部门。有一种观点认为这是浪费人才。你怎么看？（2012年6月26日下午广东省公务员面试题）
5.法官检察官很神圣，很多人都向往，但是他们精神压力大，甚至有人身安全，被形象地称为“刀尖上行走”，你怎么看?（2015年5月24日广东省公务员面试题）
这就需要我们自身对法检系统的工作有一定的了解，考生除了要准备如何答题外，还要通过上网搜索相关资料或者新闻来掌握相关工作岗位的知识，正所谓“知己知彼，百战不殆”。
三、由于工作岗位的需要，应急应变是法检系统面试考察的重点，在一套面试题里甚至会出现两题，主要考察考生在未来的工作中是否能够妥善处理突发事件。真题如下：
1.犯罪嫌疑人起初认罪，但在庭审时又不认罪了，请问公诉机关应怎么办？（2010年5月10日上午广东省公务员面试真题）
2.执法人员去查封一家企业的设备，企业暴力抗法，你作为工作人员，应该怎么办？（2010年5月10日下午广东省公务员面试真题）
3.医患关系，患者被误诊，很激动，在法院调解过程中说要上访，你怎么办?（2012年6月26日上午广东省公务员面试真题）
4.某人过失杀人，向警方自首。庭审中，控方提出死缓处理，受害人家属很激动，如果你是检察官，你怎么处理？（2012年6月26日下午广东省公务员面试真题）
5.养鸡场被怀疑(或者真的确定 没有听清楚)禽流感 村民放火烧了养鸡场，被判故意毁坏财物罪，村民不服去法院讨说法他们认为他们是为民除害，你是法官如何处理?？（2015年5月26日下午广东省公务员面试真题）
想要把此类应急应变题目回答好，需要考生有一定的生活经验，而考生的经验可来源于新闻，透过新闻了解相关单位如何处理突发事件。
四、组织管理主要考察考生组织活动的能力，在该类题型中，调查类题目是考察重点，考生应把握好调查的方式及流程以便更好地应对答题。真题如下：
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1.出现车祸，去保险公司理赔，保险公司称已过了24小时，还怀疑车主酒驾，车主说当时不舒服去了医院所以耽误了时间，作为法官你如何查明事实真相?（2010年5月10日下午广东省公务员面试真题）
2.对渎职类犯罪进行调查，你会怎样安排？（2010年5月10日下午广东省公务员面试真题）
3.你负责一个“司法从我做起”的教育宣传活动，你怎么做好前期准备工作？（2011年5月10日上午广东省公务员面试真题）
4.最近，我省出台欠薪保障规定，从立法层面预防恶意欠薪，现在请你根据这项政策，组织一个欠薪普法的宣传活动，请问你如何做好前期准备工作？（2011年5月11日下午广东省公务员面试真题）
5.省法院打算到基层法院进行民事诉讼法修改的调研活动，基层法院领导要求你负责活动的前期筹备工作，你准备怎么做？（2011年5月12日上午广东省公务员面试真题）
6.某公务员涉嫌商业贿赂，但在后来调查中翻供说是借钱，你怎么调查？（2012年6月26日广东省公务员面试题）
7.某村村民小张、小李素有恩怨，某日小张养的鱼全死光了，有人说在案发前夜，看到小李拿着一个瓶子在鱼塘周围逗留，小张报了案。请问你怎么开展侦查？（2012年6月26日下午广东省公务员面试真题）
8.外来务工人员的子女上学问题备受关注，政府为了出台相关政策需要前期展开调研，请问如何保障调研数据更加有效？（2015年5月26日上午广东省公务员面试真题）
近年来，组织管理类的设问有所改变，偏向于提问某活动的重难点或者如何确保调查的真实有效性。针对这个改变，考生在作答时不能再采取一贯使用的模板回答，应当有侧重点。
五、情景模拟也是法检系统的考核重点，这类题型考察更为灵活，能够突破模板式回答，还能考察人际沟通和应急应变的能力。
1.你一个朋友因为竞争上岗失败而情绪低落，你怎么劝他？请现场模拟一下。（2011年5月10日上午广东省公务员面试真题）
2.张三刑满释放后，在工作中遭受歧视，于是选择了辞职不干，整天在家里无所事事，更多关于公务员考试的信息，关注广东人事考试网
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如果你是司法工作人员，请问你怎么劝说他？请你现场模拟一下。（2011年5月11日下午广东省公务员面试真题）
2016年采取统一命题，但考察的重点题型依然是综合分析、组织管理、应急应变、人际沟通。专业知识相对较弱，但是更加贴近时事热点。虽然法检系统的面试对专业知识的考察弱化了，但是为了以防万一，还是建议大家在面试之前把相应的专业知识熟悉一遍。此外，希望广大考生关注时事热点，可在微信公众号关注人民网、凤凰网、观察者等。通过看新闻积累相关的词语和时事背景，这对面试有非常大的帮助。
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