机械工程师招聘

机械工程师招聘（共13篇）

机械工程师招聘 篇1

招聘岗位：机械工程师 1任职条件

1.1学历：大学本科及以上。1.2．专业：机械设计或相关专业。

1.3．所需工作经验：从事机械设计或相关工作2年以上； 1.4．技能：具有较强分析、独立工作能力，善于学习和总结经验； 熟练使用二维CAD软件，三维软件Solidworks或者UG、proE等。能阅读英文或韩文技术资料。熟悉电机、气缸、丝杠、导轨等元器件选型。1.5．个性要求：有责任心，工作主动负责，团结同事。1.6．职业道德：对企业忠诚、守信。2岗位职责

2.1非标机械结构、机械零部件的设计、标准件选型、材料选用； 2.2整理技术文献,编写技术文档。

2.3参与项目方案论证；校对、审核别的工程师的设计图纸； 2.4负责对下一级技术人员的指导、培养，解决其处理不了的问题。2.5解决项目设计、制造、装配、安装、调试过程中出现的技术问题。编写相关的技术文件。（包括规格书、技术条款、机能验收表、操作使用说明书）。

2.6承担有关技术培训工作。2.7承担新品的开发研制工作。2.8完成交办的各项工作。

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机械工程师招聘 篇2

近日, 楚天科技股份有限公司人力资源部在楚天工业园为“211”、“985”工程大学研发类人才举行了专场招聘会。来自湖南周边省份“211”、“985”工程大学的机械设计与制造、工业设计、制冷设计及电气自动化等专业研发人才共计40名应邀参加了该场招聘会。经过5轮应聘流程后, 最终有20名天之骄子与楚天科技“喜结连理”。

此次招聘的岗位涵盖机械工程师、电气工程师、视觉算法工程师、光学工程师及系统软件开发工程师。为确保公司录聘到合格人才, 在招聘会的前期筹备过程中, 人力资源部与用人部门就招聘渠道、岗位工作描述、任职条件、面试官人选及面试流程等关键点进行多次商讨, 确定了“高标准、严要求、科学合理”的原则, 确定了查验成绩、结构化面试、专业水平测试、职业素质测评和无领导小组讨论5个面试流程。

经过10多年的发展, 楚天科技建立了国家级企业技术中心, 现有技术研发人员200余名。根据楚天科技上海研究院、楚天技术研究院的规划及企业生产经营的需要, 年内仍将继续补充100名储备技术研发人才。

国际工程建设企业的招聘策略 篇3

一、国际工程建设企业的招聘特点

国际工程建设企业的招聘活动是指企业在国际范围内,根据企业国际工程项目运营的实际需要,按照既定的数量和质量标准,招募和甄选特定岗位候选人的过程。它具有以下几个方面的特点:

1.人员招聘来源多样化

国际工程建设企业由于项目所在地分布在不同国家,因此企业人员构成也呈现国际化的特点。一般说来,国际工程建设企业主要通过以下三个渠道获得所需的人力资源:一是招聘母公司所在国人员,对中国企业来说,即中方人员;二是招聘工程项目所在国人员;三是招聘第三国人员即国际雇员。根据国际工程建设企业的项目运营特点,同时考虑招聘不同岗位及层级员工招聘成本等相关因素,对于中高层管理人员、少量技能人才主要从母公司所在国中招聘,一般管理人员、服务和操作技术人员主要从项目所在国招聘,而部分中层管理人员、技术专家则可以从全球范围内招聘。

2.人员配置方法多样化

根据国际工程建设国际化程度不同,人员配置方式也呈现出多样化的特点。国际工程建设企业实施人力资源配置的模式很多,以四种方式最为典型。一是民族中心法方式,该方式是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任;二是多中心法方式,该方式是指招聘项目所在国人员管理其当地的子公司,而母国人员在母国总部任职;三是地区中心法方式,该方式是指企业经营按地理区域划分,人员在某一特定地理區域内流动;四是全球中心法方式,该方式是指在全球范围内选择最适合的人选担任母公司和海外子公司的经理,而不考虑他们的国籍和工作地点。

3.受当地政治、经济、文化、风俗宗教及法律制度影响较大

企业进行跨国经营时,面对的是与本国完全不同的政治文化环境以及由其所决定的价值观念和行为准则,不仅要满足资源国政府的需求,还要适应东道国的风俗习惯、法律制度等,遵守东道国和第三国合作方的习俗和规章制度。国际工程类企业由于其工程项目分属不同的国家和地区,因此在进行招聘活动时应该严格遵守项目所在国的法律法规,这不仅是保障招聘活动正常化和合法化的必要条件,同时也是维护企业形象甚至国家形象的必然要求。不同国家甚至同一国家不同地区的法律法规对用工制度有着不同的规定,因此国际工程建设类企业在项目所在国进行招聘活动时,必须事先认真学习该国或地区的劳动用工制度,按章办事,依法招聘。另外,由于国际工程项目的业主或合作方大多是外资企业,因此在招聘时,也应当尊重外方的相关规定和习俗。

二、国际工程建设企业的招聘实施策略

1.招聘渠道选择策略

国际化企业在招募员工的过程中,应根据所要招募人员的岗位不同选择不同的招聘渠道。就我国跨国工程建设企业来说,中方中高级管理人员一般应选择网络招聘、他人推荐、猎头公司等招募渠道;中方操作技术人员,宜通过选择职业介绍中心代为招聘,采取劳务外包的方式招募相关人员;第三国中层管理人员及技术专家,应选择猎头公司作为主要招聘渠道;当地一般管理和技术人员,可选择在当地报刊上发布招聘广告或通过当地就业机构推荐的方式招募;东道国操作服务人员,主要采取当地就业机构推荐的方式招募。

2.人员选拔策略

(1)选拔标准。国际工程建设类企业的员工甄选标准一般可从知识水平、外语水平、工作经验满足程度、身体状况等五个能力维度予以确定。对于不同类型员工的五个能力维度的要求也不尽相同:对中方人员或第三国人员来说,应重点考察其专业技术技能、交际能力和跨文化适应能力、国际动力、家庭状况、身体情况、语言技能等;对当地雇员来说,应重点考察其受教育程度、专业技能、相关工作经验、对中国文化、中国人、中国公司的理解、看法等。

(2)技术与方法。人员选拔一般可以采用笔试、面试、管理评价中心技术、个性测试、背景调查、身体检查等技术与方法。国际工程建设企业在实际招聘过程中,应该结合企业自身的特点和所要招聘员工的类别选择合适的甄选方式。招聘中方中高级管理人员,宜采用笔试、面试、个性测试等几种甄选手段相结合的方法,测试应聘人员的专业技术知识、外语水平及文字表达能力、仪表、态度、语言表达、工作动机等方面的基本素质;对于中方操作技术人员,可选择面试与工作情景模拟相结合的甄选方式,重点考察应聘人员是否具备应聘岗位所需的专业技能,通过模拟工作情景的办法,能简单明了地测试出应聘人员的相关专业技能;甄选外籍高级管理人员,主要应采用管理评价中心技术,除此之外,背景调查也是选拔外籍高级管理人员的一个必不可少的甄选手段,主要调查应聘者曾经的工作经历、任职职位、具体工作内容、工作绩效以及为之前服务的组织创造的效益;项目所在国当地雇员的甄选方法和技术与招聘中方相应类别人员所采用的甄选方法和技术基本相同。需要注意的是,在甄选项目所在国当地雇员时,必须严格考察应聘者是否具备项目所在国政府法律法规所规定的就业资格,同时在甄选活动中应避免违反项目所在国有关就业歧视的相关法律制度规定,严格遵守项目所在国相关法律制度,依法招聘。

(3)录用决策与审批策略。通过员工甄选活动获得应聘员工的测试结果后,就进入了员工录用决策与审批阶段。常用的录用策略主要有三种:一是淘汰式,即将每一项甄选活动依次实施,应聘者只有通过上一轮的测试后才能进入下一轮的测试,所有测试都通过的应聘人员即可被录用;二是综合排序式,即让所有应聘者都参加每一项测试项目,并根据甄选标准设定每一项测试的权重系数,最后根据应聘者在所有测试中的总成绩高低做出录用决定;三是结合式,该方式是淘汰式与综合排序式的结合,在这种情况下,有些测试是淘汰型的,应聘者必须通过这些测试才能进入下一轮测试,余下的测试是综合排序型的,按照应聘者余下测试项目的成绩高低确定录用人员。

通过录用决策程序获得拟录用人员名单后,需要报具有审批权限的相关负责人或权力机构进行审批。对于国际工程建设企业而言,招聘员工的类型不同,具有审批权限的机构或负责人也不同:公司总部、项目部中方中高级管理人员、外籍高级管理人员、正式接收的应届毕业生,应该由公司总部人力资源管理委员会或具有相同职能的机构进行审批;海外项目部(分公司)招聘的项目所在国当地中高级管理人员,应由项目部(分公司)总经理审批;项目施工现场招聘的中方或外方操作技术服务人员,应由项目施工现场经理审批。

参考文献:

[1]田黎明.海外油气项目资源整合优化之我见[J].胜利油田师范专科学校学报, 2005(2).

[2]刘燕燕.我国石油国际化经营人才的现状及建议[J].胜利油田党校学报, 2003(4).

[3] 高新偉, 张强. 国际油气项目跨文化管理[J].国际石油经济, 2006, 14(9).

[4] 刘景民,赵美玲.石油企业国际人力资源管理与开发的挑战与对策[J]. 江汉石油学院学报, 2005(2).

[5] 张明涛,姜波.海外石油项目人力资源管理[J].合作经济与科技, 2007(8).

[6](美)吉多,(美)克莱门斯等著.成功的项目管理[M].北京:电子工业出版社,2007.

[7] 谢晋宇.当今发达国家企业招聘筛选和录用中的创新[J].南开管理评论,1998(3).

[8]Gary R. Smith, Caryn M. Bohn. Small to Medium Contractor Contingency and Assumption of Risk [J]. Journal of Construction Engineering and Management, 1999, 125(2).

[9] Bitsch V,Harsh S. B, Mugera A. W. Risk in Human Resource Management and Implications for Extension Programming[J]. American Agricultural Economics Association Annual Meeting , Montreal, Canada, 2003(7).

机械工程师招聘 篇4

简介

本公司成立于2002年12月，由台湾六和机械有限公司、广西方盛实业股份有限公司、台湾基辁机械有限公司共同出资组建而成。公司融汇三大注资企业先进的管理理念和管理模式，于2006年6月通过ISO/TS16949认证。经营范围为精冲模、精密型腔模、模具标准件、冲压钣金件、汽车零部件的生产销售。公司座坐落于柳州市阳和工业新区阳惠路6号，以“诚实、朴实、踏实、活力、创新、尊重”为基本精神。

现向贵校招用实习生，具体如下：

1、设备技术员/工程师机电一体化技术，男生。

2、质量工程师机械相关专业，男生。

3、质量信息体系管理员机械相关专业，女生。

要求：生源地均属广西区内；成绩优良，责任意识强，能承受一定的工作压力；稳定性较强；以上人员都要求能吃苦耐劳、身体健康。

福利待遇：

1、实习生1000元/月，年终奖另计；试用期1200-1500元/月；转正后

1500-1800元/月；加班费和年终奖金另计。

2、购买意外伤害保险；

3、包工作餐、上下班有厂车接送。

公司地址：柳州市阳和工业新区阳惠路6号（乘34路公交车、阳和专线车至阳和二路下车左拐）。

联系电话：2618419、2625630联系人：小蒙 ***

邮箱：lzlhfs-zgk@163.com

机械工程师招聘 篇5

公告

公司名称： 中国石油宝鸡石油机械有限责任公司 简历投递时间：2016-11-20至2016-12-20 拟工作地点：四川省,陕西省 资格要求

1.大学本科(二本)及以上学历，并取得相应学位。专业对口，成绩优良，具备岗位基本的基础理论知识，具有一定的社会经验和实际操作能力，符合企业实际需要。工科类毕业生应熟练掌握1-2种三维设计软件及系统分析应用软件。

2.本科生外语水平应达到国家四级，硕士、博士生应达到国家六级以上并通过相应的研究生外语水平考试，外语专业毕业生应具有专业最高等级水平。

招聘详情

学科门类：文学 专业类别：中国语言文学类 专业名称：汉语言文学 大学本科：1 说明：中文及相近专业，大学以上学历。

学科门类：工学 专业类别：机械类 专业名称：机械工程 硕士研究生：1 说明：石油矿场机械及相近专业。

学科门类：工学 专业类别：机械类 专业名称：机械设计制造及其自动化 大学本科：3 说明：及相近专业，大学以上学历。

学科门类：工学 专业类别：仪器类 专业名称：测控技术与仪器 硕士研究生：1 说明：无损检测、探伤及相近专业

学科门类：工学 专业类别：动力工程及工程热物理类 专业名称：流体机械及工程 硕士研究生：1 说明：液压及相近专业。

学科门类：工学 专业类别：电气类 专业名称：电气工程及其自动化 大学本科：2 说明：及相近专业，大学以上学历。

学科门类：工学 专业类别：电气类 专业名称：电力电子与电力传动 硕士研究生：1 说明：及相近专业。

学科门类：工学 专业类别：电子信息类 专业名称：控制理论与控制工程

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学科门类：工学 专业类别：电子信息类 专业名称：控制理论与控制工程 硕士研究生：1 说明：双控及相近专业。

学科门类：工学 专业类别：电子信息类 专业名称：系统工程 硕士研究生：1 说明：嵌入式系统工程及相近专业。

学科门类：工学 专业类别：力学类 专业名称：工程力学 硕士研究生：1 说明：及相近专业。薪酬福利

1.执行中国石油统一工资制度标准，按公司生产经营实际和个人绩效考核结果发放绩效工资，缴纳国家规定的社会保险和企业补充社保。

2.提供单身宿舍。家庭住址在工作地点一定范围内的，不提供住宿。招聘程序

1.通过中石油招聘系统投递简历。

2.进行简历筛选，择优确定面试(考核)人选。3.邮件及电话通知人选进行面试(考核)。4.根据面试(考核)结果，进行签约协商。5.签订就业协议书，并进行公示。6.公示无异议后，办理入职注册。招聘标准

1.遵纪守法，品行端正，为人正直、坦诚、豁达、自信，有良好的道德修养，热爱石油事业，认同石油企业文化及理念。

2.勤奋耐劳，责任感强，勇于创新，善于思考，善于学习，具备良好的写作能力和语言表达能力，具有团队精神，能有效沟通，心理素质良好，服从工作安排，能适应岗位工作。

3.身心健康，五官端正，形象良好。

4.优先录用学习成绩优异、优秀学生干部、具备特长、英语六级(含)以上、持有有关资格证书以及获得省(市)级以上荣誉称号、重要科技奖项、国家奖学金或中国石油奖学金的毕业生。

备注

1.毕业生应如实、规范、全面的填写应聘简历，系统设置的非必填项目也必须详细填写，避免信息不全而应聘被拒绝。

2.学历要求为大学本科的，大学本科以上学历的(含硕士、博士)均可投递简历。

更多相关信息关注陕西中公教育网sa.offcn.com 陕西中公教育网 sa.offcn.com 3.毕业生应在规定时间内，通过中石油招聘系统投递简历，逾期投递简历者，概不受理。

4.通知面试(考核)人员，应携带毕业生推荐表、就业协议书，并提交应聘简历、成绩单、外语水平证书、计算机水平证书、获奖证书、资格证书等有关证件原件及复印件。

5.不详尽事宜应打电话或发送邮件询问。

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软件工程师的招聘 篇6

职位要求：

1、网络工程、信息安全等计算机相关专业，硕士研究生，30周岁以下；

2、有计算机软件研发工作经验，熟悉软件体系架构设计和软件开发流程；

3、熟悉Windows/Linux/Unix/NT开发环境和工具；

4、精通C/C 编程，能在不同平台下使用C/C 编写设备驱动程序、API程序；

5、熟悉网络协议和网络编程；

6、对密码学有一定的了解，熟悉常用密码算法；

7、熟悉常用DSP处理器，能使用C语言进行DSP程序设计。

8、熟练使用办公软件；

9、具备较强的分析问题和解决问题的能力，能独立开展工作；

10、有较好的英语阅读水平，能阅读器件的英文手册；

11、具备良好的团队合作精神；

12、具备良好的表达沟通能力，工作效率高，能承受工作压力，乐于接受挑战。

岗位职责：

1、参与项目需求分析，进行系统框架和模块的设计；

2、根据项目具体要求，承担所分配的任务，按计划完成任务目标；

3、独立完成软件系统及模块的设计、编程、调试；

4、完成项目测试和维护，并记录测试结果；

5、根据项目需要，对软件进行客户化和完善；

6、编写技术文档；

机械工程师招聘 篇7

《中国储运》:祁会长,您好。我们都知道协会受政府部门委托编制工程机械行业“十二五”规划,提出以了“调结构、转方式”为核心,请您就这一主题向《中国储运》读者谈谈您的看法。

祁俊:协会组织编制的工程机械行业“十二五“规划中,明确其发展战略为调整转型和创新升级。对于调整转型,是指在“十二五”的这五年中,我们将加快推进结构调整和发展方式转变,切实提高发展的质量和效率。结构调整,包括产业技术结构和企业组织结构的调整,之所以将这两方面作为结构调整的主攻方向。是将世界科技和产业发展方向相结合,围绕发展高端大型工程机械和关键件等战略性新型产业,选择目前全局性、前瞻性的重点领域,加大投入,强化国家的政策支持,促进形成新的竞争优势和新的经济增长点,并作为抢占国际竞争制高点的重要举措,我想从这个思路去走,着力消除体制上的障碍,支持企业采取多种形式实施兼并、重组,提高产业集中度,培育龙头骨干企业,我国工程机械行业必将再创辉煌。

对于创新升级这一发展战略,就是要大力推进自主创新,促进产业化升级,充分发挥科技引领和支持作用,继续突破工程机械产业核心技术和关键技术,加快形成自主技术,自主标准和自主品牌,大力推进传统产业高端化,高新技术产业化,产业集聚高度化,构建现代工程机械制造体系,大力推进重大技术装备自主化,全面提升自主产业国际竞争力,围绕结构调整和发展方式转变,加快运用高新技术改造,提高工程机械制造能力和水平,引导企业加大技改投入,不断增强产业整体素质。

《中国储运》:对于“十二五”规划,我们行业协会提出的行业发展的目标是什么?

祁俊:在“十二五”规划里,协会综合各方面意见,经过充分论证,主要提出了下列目标:

首先,行业自主创新能力继续提高。包括重大技术装备自主化能力和水平,全行业新产品产值和获专利数年增速的大幅提升等。

第二,提高基础配套能力。包括关键零部件、基础件供货环境明显改善,通用零部件基本满足国内需求,逐步解决密封件、高端液压件等受制于人问题。初步形成具有国际前沿水平的产品研发、基础技术与功能部件的行业配套与制造体系

第三,产业集中度进一步提高,产业结构优化升级。在这5年里面,年销售收入达到千亿级的企业集团产生,行业排头兵企业将进入国际工程机械企业50强行列,10家国内企业成为国际化竞争企业,规模效益显著提升,大型企业集团现代服务制造业收入,占其销售收入的比重大幅提高,实现我国工程机械企业由粗放型、数量型、模仿型,向科技创新质量效益型的转变。

第四,形成以龙头企业为主的产业集群基地,通过重点延续创新研发基地建设,及企业集群基地建设,将形成一批具备国际先进水平的产业集群基地,如江苏的徐州、常州地区,湖南的长沙和山东的济宁和临沂等等。

第五,对外开放程度进一步提高。出口额稳定增长,海外研发制造基地不断建设,逐步形成全球化的服务体系,自主品牌的国际地位将有全新的进展。

第六,可持续发展能力不断增强,外延增加值能耗逐步降低,二氧化碳排放强度,主要污染物排放指标明显下降,材料利用率显著提高,企业清洁生产,工业固体废弃物综合利用率稳步提高,再制造工程,循环经济和绿色产业体系逐年形成。

第七,根据行业发展实际,按照国家相关政策,突出技术进步和创新发展的思路,进一步完善和制定出一批工程机械的市场准入的技术标准和制度法规,进一步规范和发展工程机械市场。

《中国储运》:那么,为了落实“十二五”规划,协会方面有哪些好的意见和建议呢?

祁俊:为了落实“十二五”规划,必须要有一些措施做保障,为此协会向国家有关部门提出一些意见和建议:

一、加强对资金、政策等支持方向和支持力度的引导。根据调结构、转方式的指导思想,今后国家对于工程机械产业的资金和政策,包括财政补贴、技改贴息、信贷、免税政策等,主要向创新研发工程,人才装备,重大装备和关键零部件研制,行业基础技术,产品质量可靠性工程,工业工程管理建设,信息化效益工程,创新联盟及相应的攻关项目,产业集群规划方面进行引导,对于落后的产能的产品领域,在“十二五”应一律不予支持。

二、完善利用外资政策,进一步完善外资投资企业指导目录,外资企业同内资企业一样均不能享受超国民待遇优惠。

三、建议实施高端工程机械自主化专项工程,对自主品牌的高端设备的研制,列入国家相关目录,予以重点支持。

四、实施关键基础零部件振兴专项,通过政策性导向,支持发展以基础技术,关键功能部件,新兴产业为主的研发制造体系,使国产零部件在性能、可靠性、耐久性上,达到现有进口产品水平。

五、支持发展以产业龙头为主的产业集群基地,提升规模效率水平。重点通过政策性措施,培育行业排头兵企业,使其进入国际工程机械前列,参加国际化竞争。同时,支持重点创新研发基地建设和制造企业集群基地建设。

六、积极采取措施,鼓励行业重组兼并,建议国家给予政策和资金,支持重点企业兼并重组,控制低水平重复建设项目的用地和工程项目审批,淘汰落后的产能。

七、针对我国工程机械大国地位,培育发展循环经济,再制造工程,减少资源消耗。

八、国家和地方以政策和资金,支持企业实施走出去战略,开拓和巩固海外市场,培育自主品牌,树立中国工程机械的国际地位,支持重点出口型产品生产基地建设与改造。

九、在政府部门主导和行业协会、各专业指导委员会的协调组织下,根据国家相关产业政策,研究制定出工程机械产品市场准入的制度和法规,进一步规范发展工程机械市场,同时,加快行业和产品技术标准的修订和制定工作,并根据相关技术标准、法规,认真执行国家鼓励限制淘汰产品目录的定期发布。

工程机械回暖？ 篇8

工程机械行业似乎要时来运转了。今年一季度，挖掘机销量同比增长15%，3月份挖掘机销量公布的数据同比增长19.35%。2月份，全国29家主要挖掘机生产企业销售台数同比增长31.61%，由于2月份挖掘机销售的迅猛增长，1?2月挖掘机总销量与2015年1-2月份的总销量基本持平。这是自2012年工程机械市场断崖式下滑以来，首次实现同比增长、环比持平的情况。

国金证券分析师潘贻立表示，从投资改善传导至工程机械销量改善的机制是：从投资好转，带动开机率提升，到二手机需求销量上升，再传导到新机销量的上升，整个传导周期需要3个月到半年。从1?3月的数据来看工程机械增速超预期。

国家统计局发布的数据显示，第一季度国内生产总值实现6.7%的增长，达到15.86万亿元。其中，与工程机械行业有着紧密关联的房地产开发投资涨幅较高，扣除价格因素实际增长9.1%，达到1.77万亿元。这在一定程度上也带动了工程机械行业的发展。

但就此认为工程机械行业回暖或为时尚早。中国工程机械行业调查研究中心发布的4月份中国工程机械市场指数（CMI）为87.66，同比增速负7.27%，环比增速负35.67%。CMI在50?100之间，表示市场比较悲观，可能存在下滑风险。

中国工程机械工业协会相关负责人对《财经国家周刊》记者表示，回暖还有待确认，须5月和6月的数据验证。因为政策面和市场面因素都会影响工程机械行业的回暖。

回暖尚无定论

《财经国家周刊》记者梳理2016年一季度财报发现，7家产品较全面的工程机械上市整机企业中，三一重工、中联重科和徐工机械营业收入均同比下降，降幅最低的三一重工也高达约17%。尽管除中联重科和厦工股份外的另外5家企业的净利润实现了增长，但均未超过1亿元，其中4家企业净利润不足2千万元。

更能反映一家公司经营业绩好坏的扣除非经常性损益的净利润（简称“扣非净利润”）数据显示，7家上市公司仅有2家的为正数，其中柳工为99.91万元，山河智能虽增长了1828.74%，但仅为1100万元。5家扣非净利润为负的上市公司中，还有3家同比负增长，其中三一重工的同比下降幅度最大，高达767.89%。

7家上市公司中，中联重科的经营业绩表现垫底，不仅营业收入同比下降，净利润、扣非净利润也均为负数，且同比分别下降了72.25%和63.32%。仅有山河智能营业收入、净利润和扣非净利润均上涨。

国外工程机械企业日子也不好过。4月22日，被视为全球工程机械市场“晴雨表”的全球最大的土方工程机械、建筑机械和矿用设备制造商美国卡特彼勒公司公布了今年第一季度的业绩，实现销售收入95亿美元，同比2015年的127亿美元下降25.20%。彭博的统计数据显示，这是卡特彼勒自2012年第四季度以来14个季度中12次同比下降，剩余两个季度也只是微增长。

加大力度改革产品，突破技术瓶颈更新换代是中国工程机械行业的增量空间之一。

4月底，卡特彼勒表示将关闭在美国的5家工厂，裁员约820人。卡特彼勒计划在2018年前裁员约1万人，关闭或合并约20家工厂。截至目前，卡特彼勒已裁员约5300人。

无独有偶，全球第二大工程机械企业日本株式会社小松制作所于2015年底宣布在其中国区的企业裁员500人，约占中国区公司总员工数的10%。而这相当于其2013、2014年度总共裁掉的人数。

工程机械巨头业绩滑坡的主要原因是全球能源和采矿行业的表现低迷。以中国为例，中国冶金矿山企业协会会长邵安林在4月份公开表示，中国冶金矿山行业陷入经济低位徘徊时期，亏损企业和关停企业不断增加，减发、欠发工资现象越来越多，短期内难以改变。

4月份，中国制造业采购经理人指数（PMI）已从3月份的50.2降至50.1，虽然PMI高于50的荣枯分水岭，但汇丰控股经济学家马晓萍表示，中国政府不太可能推出更多刺激举措，不过也不会收紧宽松政策。尽管出现一些企稳迹象，中国经济放缓的趋势仍将延续。换句话说，受全球经济放缓制约，短期内工程机械行业很难有抢眼表现。

市场空间有潜力可挖

尽管中国工程机械行业面临着国内外市场的双重压力，但仍有可挖的潜力空间。

以国内市场为例，于2016年4月1日开始执行的国Ⅲ排放标准将致使一批排放不达标的非道路机械不再是合法运营对象。这不仅能迫使企业加大力度改革产品，突破技术瓶颈，而且还能通过更新换代产生新的增量空间。

中国工程机械工业协会相关负责人对《财经国家周刊》记者表示，这意味着将有250万台左右的工程机械增量空间。但以旧换新需要补贴政策才能刺激用户的积极性，而且需要分批淘汰。目前，相关部门正在推动相关政策的出台。

挖潜的另一条途径是禁止非正常渠道进口的工程机械，主要针对挖掘机产品。如果能有效遏制非正常渠道进口，每年能新增近万台挖掘机的市场空间，相当于中国挖掘机十分之一左右的产量。

更大的空间来自“一带一路”。来自商务部的数据显示，2015年，中国企业在“一带一路”相关的60个国家新签对外承包工程项目合同3987份，新签合同额926.4亿美元，占同期中国对外承包工程新签合同额的44.1%，同比增长7.4%;完成营业额692.6亿美元，占同期总额的45%，同比增长7.6%。2015年，中国对外承包工程业务带动设备材料出口161.3亿美元。

以印度为例，其可能是一个潜力巨大的海外市场。三一印度公司原董事长吴云峰对《财经国家周刊》记者表示，目前中国制造的起重机在印度销售价格比日本同类产品还要高，中国工程机械企业在印度市场获得一个较大的增长极可能性较大。

进入附加值较高的欧美发达国家市场也一直是国内工程机械企业的目标。以柳工机械为例，其2015年海外销售收入占比达31.51%，仅次于三一重工42.93%。柳工北美有限公司原董事长黄兆华告诉《财经国家周刊》记者，柳工的目标是未来5年要将这一比例提高至50%。目前，柳工在进入荷兰、英国等国际市场后，成功进入了法国市场。

招聘赴海外建筑工程师 篇9

受海外建筑工程公司委托，我公司自即日起从国内招募赴海外各类建筑行业工程师。

项目特点：

1、灵活的就业选择——免费加入我们的人才库，随时获得赴海外的建筑工程项目就业信息，自由选择决定；

2、优厚的工资待遇——至少20万元人民币的年薪，并享有带薪休假以及目的国技术人员同等福利待遇；

3、全程的跟踪服务——我们将与国外的合作伙伴一道，对您进行全程的后期管理服务，最大限度地解除您的后顾之忧；

4、超低的服务费用——不成功不收费；成功录用后，服务费只收取5000元人民币。

基本要求：

1、正规大学本科毕业；

2、良好的英语听、说能力；

3、较强的工作责任心以及快速适应新环境的能力。

招聘工种及具体要求：

1、土木工程师（Civil engineer/Supervisor）： 5年以上土木建筑和海洋建筑项目工作经验；非常熟悉水泥、土石方、海洋及其它土建工作等知识；具有施工现场质量管理与进度控制管理的经验和能力。

2、建筑（设计）工程师（Building, architectural engineer/supervisor）： 5年以上普通建筑和钢架结构建筑工作经验；非常熟悉建筑设计、建筑施工图、建筑材料和建筑工艺等知识。

3、电气工程师（Electrical engineer/supervisor）： 5年以上土木工程、建筑工程工作经验；熟悉建筑现场（工地）各种电气设备。

4、机械工程师（Mechanical engineer/supervisor）：5年以上土木工程、建筑工程工作经验；熟悉建筑现场（工地）各种机械设备。

5、工程造价师（Cost, quantity surveyor）： 5年以上大型土木建筑项目工程造价方面工作经验；熟悉合同文件、合同规范、评估、支付方式。

6、进度管理工程师（Schedule engineer）： 5年以上大型土木建筑项目工程造价方面工作经验；熟练使用相关项目进度管理软件能力，如：普瑞玛P3C（Primavera P3C），MS Projects等。

7、建筑工程管理（QA, QC engineer）：5年以上建筑项目质量控制经理/工程师工作经验；熟悉相关的国际标准知识，如：BS(英国标准协会British Standards)，ASTM(美国材料与实验协会American Society for Testing and Materials)等；能够操作现场实验设备、进行现场测试。

8、安全体系工程师（Health, safety, environment engineer）： 5年以上大型建筑工地安全体系工作经验。

9、工程资料员（Document control engineer）：具有土建方面知识背景；能够熟练使用办公软件和CAD制图软件。

机械工程师招聘 篇10

职位名称：.net开发工程师

专业要求: 电子信息科学类

工龄要求：2年

该职位工作简介及其它要求：

1、2年以上软件开发相关经验

2、能独立完成模块开发任务的单元测试

3、具有较完整的软件知识体系结构(操作系统、软件工程、数据库系统、网络)

4、精通常用的脚本语言，如: HTML, XML, JavaScript, XAML等

6、熟练掌握C#, ASP.NET,等至少两种编程语言

7、至少熟悉一种数据库（ORACLE、SQL SERVER等），并能熟练编写SQl脚本

8、具有较好的分析判断能力、沟通表达能力和综合协调能力

9、工作耐心细致，学习能力强，善于思考总结，责任心强，具有良好的职业素养及团队合作意识并具有一定团队管理能力

工程机械业传递自信 篇11

逆境往往会促使能量的爆发。就如中国工程机械工业协会副会长兼秘书长苏子孟曾说的那样，“过去5年，中国工程机械行业经受住了两次严峻的市场考验。”

他表示，工程机械业没有被动地去等待，而是一直在做准备。一个是转变观念。企业意识到，必须把质量和效益放在第一位，积极调结构、转方式。第二个是练内功。各企业在基础工艺、基础零部件、基础材料等方面都下了很大的工夫。还有一个是加快国际化步伐。产品出口增长速度很快，同时企业海外并购速度也在加快。

值得庆幸的是，在产业调整和行业整合的大背景下，自主创新、转型升级成为行业主流，并逐渐显现出成效，高端产品层出不穷。除了继续开拓国内市场外，很多企业正致力于产品升级，以走向全球，特别是广大的新兴市场。

在10月15～18日举行的中国（北京）国际工程机械、建材机械及矿山机械展览与技术交流会（BICES 2013）上，工程机械企业展示了为驱散行业寒流添柴加火的自信。

客为尊加油泵：树中国民族品牌

作为中国民族品牌小型直流泵制造商，上海客为尊机电工程设备公司携旗下10多台明星产品参加BICES 2013，涉及直流加油泵、电磁燃油泵、直流隔膜泵、无刷磁力泵4大类。

好产品总能吸引眼球。客为尊在展会现场演示了其新开发的加油泵，引来不少观众围观。

该公司常务副总经理江小汇在给现场观众讲解之余，接受了本刊记者的采访。他表示，一般的挖掘机，特别是小型挖掘机，在靠近发动机的地方温度要求很高，达到85℃～95℃。而很多加油泵达不到这种要求。鉴于此，客为尊通过对金属加工、密封件加工等进行技术改造，使加油泵温度能达到这种高度。

另外，客为尊新推出的这款加油泵还有连续工作时间长的特点。江小汇介绍称，像小松这种大公司，要求加油泵能连续工作120小时，这样才能认为加油泵可靠性比较高。因此，客为尊通过研发提高了加油泵的工作时长。

这款加油泵新产品还有一个很重要的特点，即充分考虑了中国使用者的特点，增加了多项保护功能。

“中国一些客户可能会在冬天用加油泵去添加液压油等不同的油种。而实际上，根据原厂的设计理念，这种泵并不适用于加这些高黏度油种，这将导致泵烧掉。”江小汇举例说。

考虑到中国使用者确实有误操作的情况，而不可能每一项操作都符合规范，客为尊想了一个办法：允许操作有误，但加油泵不会坏掉。

基于这种想法，客为尊为加油泵添加了防护装置，当过载的时候，会过载保护。另外，还具备干转保护、油箱满溢保护、超高超低电压保护、电机过热保护等多项功能。

江小汇告诉记者，客为尊的油压泵还加入了人性化的操作设计。比如挖掘机由于操作不当的问题，可能第二天电压很低，需要马上先启动发动机充电，不能马上开电泵加油。客为尊设计了欠电压保，当电压低到一定程度时，会自动停止加油并出现红灯提示，这样能减少驾驶员的挖机使用故障。“怎样对挖掘机的使用者好，我们就怎样去改进。”

除此之外，客为尊还考虑小企业的承受能力，此款加油泵价格比较合理。

据江小汇介绍，客为尊加油泵已经获得三一重工认可并批量供货，一些国际著名品牌挖掘机的海外市场也在使用这款加油泵。这让记者感受到客为尊自主研发的力量和对先进技术的追求。

泰凯英轮胎：好质量打天下

青岛泰凯英轮胎有限公司特装展台上人流涌动，其大大小小的轮胎产品吸引了记者的注意。

“泰凯英轮胎出口到130多个国家和地区。”该公司展台一位外贸负责人告诉记者，“现在我们的国外渠道做得比较好，主要是OE配套和替换市场。”

据悉，泰凯英销售网络覆盖北美、欧洲、中南美洲、非洲和大洋洲，拥有近百家合作伙伴。2005年，泰凯英轮胎成功打入韩国市场。此后每年在海外市场都有新突破，相继开辟了伊朗、南非、中东、日本、北欧、瑞典、肯尼亚等市场。至今短短8年时间，泰凯英已在全球建立销售渠道网，海外之路更加顺畅。

其拥有子午工程轮胎、斜交工程轮胎、农业轮胎、卡客车轮胎、轿车轮胎等多种产品，并通过了国际DOT、E-MARK认证，以及ISO9001、ISO140001国际质量体系认证。这些产品主要服务于全球的矿山、建筑、港口等企业。

说到现在的出口形势，这位负责人表示，经历了金融危机的打击，现在外贸大环境并不是很好。“在这种背景下，我们保持了稳定的出口增长，也是比较难得的。”这与其对高质量的孜孜追求密不可分。

据介绍，在本次BICES 2013展会上，泰凯英主要带来了一些工程机械方面的配套轮胎，突出其工程轮胎的优势。

爱丽铸造：进军海外市场

江西爱丽铸造有限公司始于1980年，已有30多年铸造经验，专注于工程机械精密铸造件的研发、制造及销售，拥有自主研发能力和核心先进技术。

其产品主要有挖斗、松土器、快换接头，适配小松、卡特、日立、神钢、现代、大宇、斗山、沃尔沃等国际品牌挖掘机，以及三一、玉柴、山河智能、龙工、柳工、福田雷沃、徐挖等国内品牌挖掘机。除满足国内需求外，产品已远销到东南亚、中东、南非、澳洲、欧洲、北美、南美等30多个国家和地区。

记者来到爱丽铸造BICES 2013的展台时，工作人员正接待几位国外客户，他们对爱丽展出的挖斗很感兴趣。另外，其松土器、快换接头等展品也吸引了不少观众驻足。

该公司一位展位负责人告诉记者，现在爱丽铸造产品出口形势较好，特别是新兴市场，公司正在积极拓展海外市场。

爱丽铸造已经打开要求较高的美国市场。对此，这位负责人表示，我们的产品按照国际大公司的要求来做，标准比较高，能够满足市场的高要求。

洛阳轴承：追求“高精尖”技术

作为拥有50多年历史的国企，洛阳轴研科技股份有限公司积累了实力雄厚的高新技术和研发能力，其生产的轴承产品和组件应用于航空航天、舰船兵器、机床工具、风力发电、矿山冶金、石油化工、医疗器械、汽车与轨道交通、工程机械、纺织等各个领域。

该公司是重点研制“高、精、尖、专、特”轴承产品的高新技术企业。记者在BICES 2013展会上看到，洛阳轴研展出的精良轴承受到众多现场观众的关注和询问。

“目前我们的轴承已经出口到德国、日本等国家和地区，也为中联重科等国内大型机械企业供货。”洛阳轴研一位展位负责人告诉本刊记者。产品能够出口到德国和日本这两个对工程机械产品质量要求较高的国家，本身就说明了洛阳轴研的实力。

据悉，洛阳轴研目前已在国外授权多家经销商，涵盖意大利、德国、土耳其、美国、印度、日本和韩国。

彭浦推土机：关注新兴市场

上海彭浦机器厂有限公司在BICES 2013展会上展出的履带式推土机吸引了不少观众的目光。

该公司展台一位外贸人员对记者说，“我们的履带式推土机已经出口到俄罗斯、沙特、巴西等国家，特别是俄罗斯和巴西市场需求很大。”

据了解，上海彭浦成立于1959年，是中国履带式推土机摇篮。现已发展成为国内品种最齐的履带式推土机制造企业之一，是国内最早全液压挖掘机制造企业，同时也是大型重工装备制造企业。彭浦推土机已经畅销东南亚、非洲、南美、中东等60多个国家和地区。

事实上，上海彭浦非常注重技术的提高。从1979年起，就开始引进、消化、吸收日本小松、德国利渤海尔、美国卡特匹勒等同行企业的先进技术。

到现在，其研发能力和技术水平日新月异。其中，其研发的“巨力”牌推土机连续四次（12年）获得用户满意产品，远销南斯拉夫、伊拉克、也门等地。

机械工程师招聘 篇12

中国工程机械十大新闻——记录行业发展

“中国工程机械十大新闻”评选活动起始于1996年,至今已连续评选了14届(1996—2009)。14年的坚持不懈,此项活动已经成为中国工程机械产业和市场年度最为重要的事件之一。2006年经调整,此项活动升级为中国工程机械工业协会主办,《工程机械与维修》杂志承办,国内工程机械行业主流媒体联合承办的年度盛典。此次调整展示了行业媒体在产业发展过程中的推进作用,同时也突出了行业媒体的整体形象。

回顾历年的“中国工程机械十大新闻”,犹如一组组灿烂绚丽的影像,勾画着中国工程机械发展的轨迹,更记录着中国工程机械行业前进的点滴。“2010中国工程机械十大新闻”评选活动将在延续以往的成功经验基础上,以更权威、更专业的评选方式,全面提升品牌影响力。

评选过程及时间安排

——2010年1 1月25日新闻发布会之后,各媒体主编开始提名“2010中国工程机械十大新闻”备选新闻。

—2010年12月下旬,“2010中国工程机械十大新闻”评选委员会在北京进行评选。

——2010年1月,各家媒体同时公布结果。

评选委员会专家来自于中国工程机械工业协会及下属分会、媒体和业内专家。

中国工程机械年度产品TOP50——技术、产品与市场的风向标

“中国工程机械年度产品TOP50”评选活动起始于2006年,已成功举办4届。由《工程机械与维修》杂志发起并主办,业内众多主流媒体共同协办。其宗旨在于梳理和总结过去一年工程机械产业在技术、产品以及市场方面取得的成就,记录产业技术进步的足迹,被称为技术、产品与市场的风向标。

2010中国工程机械年度产品TOP50评选将组建“百名专家团”,专家团的组成具有广泛性和权威性,通过公平、公正、公开评选,最终得出行业认可的TOP50产品。

奖项设置

“2010中国工程机械年度产品TOP50”

“2010中国工程机械年度产品”将评选出50个年度优秀产品,奖项名称为“2010中国工程机械年度产品TOP50”。

“2010中国工程机械年度产品TOP50金奖”

“2010中国工程机械年度产品TOP50”中设三类金奖(每类3个),分别是“2010中国工程机械年度产品技术创新金奖”、"2010中国工程机械年度产品市场表现金奖”和“2010中国工程机械年度产品应用贡献金奖”,分别代表在技术创新、市场表现和应用贡献取得的最高成就。

"2010中国工程机械年度产品TOP50金手指奖”

此奖项为“2010中国工程机械年度产品TOP50”最高奖项(两个),授予在技术创新、市场表现和应用贡献三个方面综合表现最突出的产品。

“201 0中国工程机械年度配套件供应商奖”

表彰和感谢本年度为工程机械行业做出突出贡献的配套企业。

评选流程

总体时间:2010年11月25日—2010年2月28日。

——第一阶段:201 1年1月1日之前,汇集参评产品。

通过专家推荐、媒体推荐和企业报名三个渠道,收集年度产品参评产品,同时进行网络公示和网络投票。

——第二阶段:2010年1月31日之前,评选数据采集。

网络投票,用户、专家定向调查,市场数据收集,采集相关数据。

——第三阶段:2010年2月20日之前,综合评审。

在采集数据的基础上,召开评审会议,进行评价并确定获奖产品。

——第四阶段:2010年2月下旬,颁奖典礼,公布获奖名单。

机械工程师招聘 篇13

从事专业技术工作5年以上，在钻井现场工作3年以上的经历。重视工作能力和现场工作经验，具有相关专业大专及以上学历。对于专业技能突出的人员，学历要求可适当放宽

具有一定的英文、法语或俄语水平，对于钻井现场工作经验丰富的人员，外语水平可适当放宽。

二、石油地质工程师

具备石油地质专业本科或以上学历；从事专业技术工作3年以上。具有吃苦耐劳的敬业精神，能够根据工作需要在国内/海外出差。

具有一定的英文、法语或俄语水平，对于钻井现场工作经验丰富的人员，外语水平可适当放宽。

身体健康，品貌端正，男性。

三、技术工程师

从事专业技术工作3年以上经验。

大学本科或本科以上学历，自动化专业、机电一体化专业、电子学专业、机械专业、精密仪器仪表专业

熟练电脑办公软件，和各种办公设备

四、油藏工程师

1、石油院校本科及以上学历，油藏工程或油气田开发专业，3-5年以上工作经验

2、熟悉开发方案编制、油藏数模、动态分析、地质建模等工作流程及相关应用技术；

3、熟悉Eclipse、VIP、DSS、PETREL等软件的应用者优选；

4、具有剩余油挖潜和二次开发研究能力；

5、掌握石油地质、渗流力学、数学、测井及试井理论知识

五、采油工程师

1、有五年以上现场采油、开发地质或相关专业的经验；

2、懂采油、输油、作业、试井工艺技术和油田开发基础理论。具有组织处理和解决采油生产中技术关键和排除复杂的生产故障的技能；

3、掌握油井、站各种设备的规范、性能、结构、工作原理、工作流程、技术要求、操作方法、安全措施及维修保养知识，熟知油井配产要求及一般性的井下作业质量标准、工艺要求及施工程序，具有一定的井、点、站、线施工设备安装及管道的辅设的技术知识和一般技术标准，全面掌握油田采油生产过程，有HSE上岗证，具有一定的组织管理能力；

4、熟练掌握和运用英语或俄语；俄语优先；

5、可以适应经常国外出差和在国外工作；

6、具备较强的沟通协调能力；

7、较强的敬业精神和良好的团队合作能力；

8、取得高级工程师资格、具有相关工作经验者优先；

六、测井工程师

五年以上专业工作经历。

2、石油相关专业，熟悉油气井固井工艺和测井原理；

3、熟练操作固井检测设备；.能对检测结果进行解释；

4、具有较强的组织和协调能力。

七、录井工程师

全日制普通高校大学本科及以上学历，掌握钻井工程、油田化学等专业知识。具有5年以上现场工作经验，能够胜任岗位要求。

2、具有吃苦耐劳的敬业精神，能够根据工作需要在国内/海外出差。

八、泥浆工程师

1、具有10年以上高温深井泥浆、饱和盐水泥浆、高密度（2.0克/厘米3以上）泥浆施工和管理维护经验；

2、适应野外倒班（35/35）工作制度；

3、与办公室、现场工程技术人员（钻井、完井、地质、油藏）保持良好的工作联系，配合项目经理/钻井总监的工作；

4负责该项目的审查、编制泥浆设计和监督施工。

九、无损检测工程师

1、无损检测, 焊接, 材料, 物理等专业,大专以上学历；

2、持有射线, 超声, 磁粉, 渗透, 涡流或声发射检测人员II级或以上证书； 3、3年以上相关工作经验;无损检测本科毕业工作经验可适当放宽；

4、五证或六证齐全者, III级证书持有者或熟悉特种设备者优先；

5、有建筑行业探伤经验者优先；

6、英文良好;能够频繁出差或长期外地工作。

十、物探工程师

硕士或以上学历，物探或地质专业，具有地球物理勘探的专业背景，有实际物探数据处理工作经验，具有处理石油地震资料的工作经历，具有VSP数据处理解释能力，掌握FOCUS地震资料处理系统者优先，能吃苦，有钻研精神，工作主动性强者优先。

十一、招聘石油钻井司钻、副司钻、工人等

朝阳奕博人力资源服务有限公司