2024年人口和计划生育工作目标管理责任书

2024年人口和计划生育工作目标管理责任书（精选12篇）

2024年人口和计划生育工作目标管理责任书篇1

为了使全街2009年的人口和计划生育工作实现新的飞跃,街道党工委责承驻街单位、社区居民委员会、村民委员会做到:

1、完成2009人口计划。总人口控制在52,392万人以内，出生人口控制在以内，人口自然增长率控制在3.2‰以内。符合政策生育率达95%以上。

2、全面推进人口和计划生育综合改革，创新工作机制。农村计划生育村民自治的实施率要达到100%，城市社区计划生育居民自治达到100%。积极开展计划生育优质服务先进县（市、区）活动。巩固省级优质服务先进县成果。

3、积极推进婚育新风进万家活动和“关爱女孩”向纵深发展，做好综合治理出生人口性别比偏高问题的牵头工作，加强宣传网络和宣传队伍建设，人口和计划生育必备宣传教育品进村入户率达100%，育龄群众人口和计划生育基础知识接受率达85%以上。

4、加强计划生育技术服务与管理，加大基础设施改造和设备更新力度，各部门服务站达到“四优一满意”标准；积极推进“三大工程”。落实执行医疗技术常规，计划生育手术知情同意率100%；技术人员持《计划生育技术人员合格证》达100%，持《执业资格证》各部门达80%以上；各部门服务站持《计划生育技术执业许可证》达100%。90%的育龄妇女和20%的男性享有生殖健康服务优生监测和药物干预率均达80%以上。

5、加强信息化建设。各部门网络平台运转良好，人口信息管理系统能够正常运转；认真抓好统计求实工作，人口出生统计准确率95%以上，政策外出生上报准确率100%。稳定统计人员队伍建设。

6、坚持依法管理，落实行政执法责任制，行政执法人员持

证上岗率达100%，行政执法合格率达100%。无违背计划生育“七不准”现象发生。当年政策外出生社会抚养费征收率达50%以上,累计征收达70%以上.7、加强人口计生干部队伍建设，开展多层次、多形式、多渠道的培训教育活动。各级人口计生部门要定期和不定期的举办各种培训班，对参加各级人口计生专业知识培训率达到100%。

8、加强流动人口管理与服务。建立流动人口以现居住地管理为主的“两地”配合的工作机制。协调有关部门，按照“分级管理、分级负担”的原因，将流动人口工作经费纳入同级财政预算，保证流动人口享受到国家规定的免费技术服务率达75%以上，婚育证明户籍地发放率75%以上，查验率80%以上。

9、全面启动“五关爱”活动涉及到的各个项目，创造和总结城乡协调推进人口和计划生育“三结合”的经验。

10、加强计划生育药具管理和服务网络建设，稳定药具工作人员队伍。全面推行药具公开承诺服务，药具发放及时率100%，有效率98%。

11、农村部分计划生育家庭奖励扶助对象确认准确率100%；城镇独生子女父母退休后奖励人数统计准确率100%；计划生育家庭特别扶助对象确认准确率100%;单位岗位责任制兑现率100%。

2024年人口和计划生育工作目标管理责任书篇2

一、科学管理人口与计划生育档案的重要性

人口和计划生育档案是计划生育工作中形成的具有保存和查考利用价值的各种文字、表图、影像、声音等不同形式的真实历史记录, 是制定当地人口与计划生育政策的重要资料, 是过去人口和计划生育工作的积淀。要提高科学管理人口和计划生育工作档案的水平, 就必须对人口和计划生育档案的作用有一个充分的认识, 这是科学搞好档案工作的必要前提。

1. 人口和计划生育档案可为政府决策提供准确的依据

人口和计划生育档案资料是许多人口计划生育统计数字的来源。在工作中, 分析、处理这些数据, 其结果可用于政府统筹计划, 为政府决策提供人口数据, 为发展区域经济明确工作重点, 对科学统筹安排生产提供前瞻性的理论数据。

2. 人口和计划生育档案可为育龄群众提供优质服务

利用人口和计划生育档案资料, 通过从存储计算机中的《育龄妇女基础信息表》和《生育证》、《独生子女证》等资料, 可为育龄群众提供相应技术服务的依据。

3. 人口和计划生育档案可为流动人口提供优质服务

有效利用人口和计划生育档案, 掌握流动人口动向, 及时了解流动人口的婚育信息, 可以满足流动人口计划生育与生殖健康工作的需求。利用流动人口档案通过人口宏观管理与决策信息系统的流动人口管理交换平台, 互通信息, 既可引导流动人口及时落实避孕节育措施, 促进社会抚养费两地配合征收, 又可防止两地因为“时空差”出现工作疏漏, 如发错证、重复发证等等。

4. 人口和计划生育档案可保证计划生育执法的准确性和严肃性

《中华人民共和国人口与计划生育法》、《流动人口计划生育工作管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》、《社会抚养费征收管理办法》等法律法规的相继出台实施, 使人口和计划生育行政部门承担的监督执法任务越来越重。《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《行政许可证》的实施, 提高了群众的维权意识, 这对人口和计划生育监督执法人员提出了更高的要求, 利用人口和计划生育档案的真实信息, 为计划生育执法的准确性和严肃性打下了基础。

5. 人口和计划生育档案可为农民致富奔小康服务

利用人口和计划生育档案信息, 可及时了解和掌握党和国家有关人口与计划生育政策、科技信息, 帮助农民“少生快富”奔小康。特别是帮助计划生育家庭发展生产, 提高生活水平, 利用人口和计划生育档案信息, 为他们传递国家对独生子女户、双女户家庭的优先优惠政策、奖励扶助政策, 如农业部门优先向贫困女孩家庭提供高产优质优良品种, 推广先进技术;金融部门对符合贷款原则和贷款政策的贫困女孩家庭优先发放小额贷款;各级计划生育协会组织的对计生户优惠扶持等一些优惠政策, 让他们充分利用这些优惠政策脱贫致富。

二、人口和计划生育档案工作现状

1. 领导重视不够

在档案保管的全过程中, 基层人口计生档案室的整理保管工作是基础, 但这往往是工作的薄弱环节。一些领导不够重视基层的档案管理工作, 因此, 档案工作在基层人口计生工作中没有地位, 根本提不到议事日程上来。比如, 没有将档案保管工作是否达标列入各级人口计生的考核体系中;在人员配备上, 只考虑是不是党员, 但却不考虑其是否具有档案专业的背景;档案工作人员兼职多, 专职少;基层档案室没有制定规范的档案管理制度等, 从而导致工作人员对各类人口计生工作的档案管理只能是“随心所欲”, 各行其是。

2. 缺乏档案管理意识, 档案保管条件差

目前, 因基层档案保管工作基本没有开展或没有受到应有的重视, 基层工作人员在档案业务素质、档案意识等方面, 均与《档案法》的要求相差甚远。基层档案工作者大都缺乏档案保管技术的基本知识和业务能力, 因此, 档案管理工作较为杂乱无章。多数基层部门缺乏必要的档案保管条件, 无论是库房建设, 还是添置必要的档案保管设备, 或是对档案库采取经常性的保护措施等, 均存在不容忽视的隐患和问题。《档案法》颁布后, 除国家、省、市级人口计生档案室外, 县以下的基层人口计生档案室普遍还没有制定严格的档案管理规章制度;没有添置必要的档案保管设备, 尤其是县人口计生单位的档案室均存在一房多用、办公用品质量低等现象, 由此造成档案资料的污损、丢失等大错。

三、抓好人口和计划生育档案的规范化、标准化和科学管理现代化建设

在人口和计划生育档案科学化管理工作的各个环节中, 计算机应用是一个大工程, 尤其是那些时间较长的计划生育档案, 著录工作量大而且复杂, 如果没有一整套现代化和科学化的工作程序与方法, 会使计算机因数据准备不足而无法有效使用, 甚至直接影响档案管理工作科学化的进展速度。因此, 在著录时掌握以下重点才可以取得基本的“多”、“快”、“好”兼而有之的效果。

1. 全面普查案卷, 去糟补漏, 取精去陈重新组合案卷, 实现案卷规范化。

将那些组卷过厚、不规范和内容混杂的案卷进行重新装卷, 尽可能将那些相互存在某种联系的文件组合在一起, 去掉过期不符合的案卷。

2. 统一归类, 建立门户, 搞好类别, 保证计算机检索的显著优势。

为了确保检索的完整性, 在分类过程中, 首先根据《中国档案分类法》进行分类、规范题名, 档案的分类号保证了检索查全率, 而题名准确才能保证查索的查准率。

3. 分级次著录, 省时省力。

在著录过程中将案卷分层次进行著录, 对人口报表等数据进行图表级著录;对影像、声音等资料进行影音采集刻盘分类保管;将反映问题单一或查考价值不高的档案进行案卷级著录;对一卷内几个文件涉及同一个内容且又排在一起的档案进行文件组合级著录;而对那些重要文件或反映问题庞杂的文件则进行文件级著录。这样处理不仅能揭示档案的主题内容和特征, 而且也可以减少著录条目和录入条目, 既节约了时间、人力与财力, 又提高了效

4. 分门另类, 对于那些案卷基础较好又具备全引目录的

案卷在著录时可以直接在全引目录上面分类标引, 而对那些特殊形式的档案如“病历档案”、“案件”等则可用计算机程序将人名、地址、时间用案卷目录直接录入, 然后用计算机统一

摘要：人口和计划生育档案是计划生育工作中形成的具有保存和查考利用价值的真实历史记录, 人口和计划生育档案可为政府决策提供准确的依据, 可为育龄群众提供优质服务, 可为农民致富奔小康服务;通过全面普查案卷实现案卷规范化, 统一归类, 搞好类别;提高档案管理人员素质, 搞好科学管理档案水平等途径促进人口和计划生育档案的规范化、标准化和科学管理现代化建设。

2024年人口和计划生育工作目标管理责任书篇3

关键词档案工作规章制度服务改革

近年来，随着人口计生事业得到前所未有的全面发展，全省各级人口计生部门主动适应新形势新任务的要求，大力发扬与时俱进、开拓创新精神，落实科学发展观，围绕确保人口计生档案保管安全和提高档案管理水平，深入研究和把握工作规律，推进计生档案管理工作制度化、规范化，使人口计生档案管理工作在经济建设、构建和谐社会中发挥了越来越大的作用。笔者作为基层人口计生部门的档案管理人员，结合多年的工作实践，对如何进一步做好新形势下的人口计生档案管理工作，有几点思考。

一、要充分认识做好人口计生档案工作的重要性

档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案管理是一项记录历史、传承文明、服务社会、造福人民的重要工作。同样，计生档案管理也是党和国家事业发展一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。恰恰是乡镇计生干部特别是乡镇领导干部缺乏这样的认识。因此，要采取多种形式，通过开展广泛持久的档案管理法规的宣传教育，让《档案法》等法律法规不断深入人心，全面提高乡镇计生干部特别是领导干部的思想认识和档案法治意识，增强对计生档案管理工作重要性的认识。市、县（区）人口计生部门要经常举办乡镇计生档案管理人员培训班，特别是对乡镇领导干部，至少每年要开展一次系统培训，使乡镇领导干部和计生档案管理人员准确把握档案法的条款规定，掌握计生档案管理的基本知识，提高对计生档案管理的认知程度和接受程度，避免在工作中不作为和乱作为。

二、要切实加强人口计生档案管理人员素质

只有努力提高自身素质，才能管理好档案，才能真正让档案发挥其应有的作用。一是政治素质，要有高度的政治责任心和全心全意为人民服务的精神，热爱档案事业。二是业务素质，要具备专业知识，熟悉所管的档案内容，熟悉档案法规。三是文化素质，要有较高的文化知识，能总结和分析利用工作中的经验。

三、要强化人口计生档案管理规章制

人口计生工作任务十分繁杂，为把档案管理工作融入人口计生部门的各项工作中，就需要有一套完整的制度来规范约束。一是人口计生档案收集、上报、整理、存档应做到规范，严格按照制度办事，严把“三关”，即：评查、归档和上架关。做到“细”，仔细查找档案管理上存在的薄弱环节，不放过“蛛丝马迹”，逐一整改和修正；“严”，在专业人员指导下进行验收整理，凡不符合质量要求的，必须重新按要求整理，直至验收合格；“精”，对已归档的资料，全部进行检查，按要求归类、装订。二是实行定期谈话制度，专兼职档案员要定期与服务对象谈话，经常到基层去，到育龄妇女家中去，获取第一手资料，取得工作主动权。三是实行计划生育项目检查治疗登记制度，为各级计生服务站以及医院的B超室、手术室、妇产科等相关科室专门配备专用检查登记簿，把第一手资料全部统计起来。只有严格有关规章制度，才能确保档案完整齐全，从而保证相关资料得以及时、准确、完整归档，这样既确保了人口计生工作的质量，也提高了档案的可利用性。

四、要强化服务理念，拓宽服务领域

首先应建立健全计生档案，主要是建立计生“七簿、一卡”。“七簿”是：干部职工初婚、离婚、复婚、再婚情况登记簿；未婚青年登记簿；干部职工历年办理生育计划、独生子女证登记簿；已婚育妇查环、查孕人员登记簿；非在职人员、职工家属已婚育妇年度查环、查孕情况登记簿；历年违反计划生育人员处理情况登记簿；干部职工变动情况登记簿。“一卡”是：计划生育登记卡。“七簿、一卡”档案反映了整个单位计划生育的各种基本情况。此外，还有一些计生的文件、照片等材料，也要收集归档。计生情况也是不断发展变化，有的结婚，有的离婚，有的复婚，有的计生节育，有的超生违法，有的获奖，有的受罚，有的调进，有的调出。因此，要对计生档案实行动态管理，计生材料及时收集归档。建立完整准确的计生档案，这就为计生档案的信息化管理打下坚实基础。

五、要加强档案管理的网络化建设

实现档案管理的网络化，不但减少工作人员的劳动量，提高工作效率，而且能搞好地起到资料的交流和共享作用。要不断强化档案的服务功能，编制和安装科学、实用的档案检索工具，力求实现档案资料查询“以计算机为主、案卷目录为辅”的查询系统，把“死档案”变成“活资料”。目前，全省人口计生网采用四级网络的树形结构，覆盖了省、市、县、乡四级行政区域，将常住人口信息和流动人口信息分别管理，同时又相互关联，建立两地联系，实现了数据一处输入，各处共享，既提高了档案管理水平和办公效率，又为杜绝违法生育行为奠定了基础，还可便于各级及时查询汇总信息，及时掌握育龄妇女管理工作情况，为稳定低生育水平提供数据支持。

六、要不断深化改革

档案工作只有以超前的意识、超前的节奏、超前的服务占领市场，让使用者满意，才能使档案工作适应改革发展的新形势。要开创档案工作的新局面，就要创新档案管理的思路，拓宽档案管理渠道，强化档案工作的服务手段和长效管理机制。作为一名人口计生档案管理人员，首先要更新服务观念，不但要把档案管理好，而且要把档案利用好，把档案工作的重点放在开发利用上，从而更好地为经济社会的全面可持续发展做出档案工作者应有的贡献。

2024年人口和计划生育工作目标管理责任书篇4

计划生育综合管理目标

责

任

书

沙子镇教育管理中心

沿河土家族自治县沙子镇教育系统

2012年人口和计划生育综合管理目标责任书

一、各学校要切实加强对人口和计划生育工作的领导，要有分管领导、有具体人员负责执行上述目标并办理日常工作（分值20分）。

二、各学校要层层签订人口和计划生育目标管理责任书，签订率达100%；并制定工作措施，狠抓落实。年初有计划，年终有总结，及时上报（分值15分）。

三、大力宣传人口和计划生育政策，严肃查处计划生育，将违反计划生育政策者及处理情况逐级汇总造册并于当年10月25日上报管理中心，积极配合上级计生部门落实计划生育政策。（分值15分）。

四、大力开展人口基础知识教育，在初中开设《体育与健康》课达100%，两所中学要开展青春期教育和性健康教育讲座（分值15分）。

五、做好计生贫困户子女入学的帮扶工作，落实好农村独生子女户、两女结扎户子女入学的优先优惠政策（分值15分）。

六、针对违反计划生育的对象户，其子女按照政府要求，不予享受国家对其优惠政策补助。（10分）

七、认真配合计生部门搞好单位职工计划生育情况清理工作，按时完成各样表册，及时上交。对反应意见及时上报。（10分）

沙子镇教育管理中心负责人学校及片区负责人

签字：签字：

2012年2月27日

沙子教育管理中心计划生育工作

领导机构

组长：冉启涛

副组长：邹助生

成员：田太权

2024年人口和计划生育工作目标管理责任书篇5

今年在区委、区政府的正确领导和省、市人口计生委的精心指导下，全区上下进一步加强领导，靠实责任，强化措施，狠抓落实，人口和计划生育工作进展较为顺利，全面完成了市上下达我区的各项工作任务。

一、重要指标的完成情况。

截止9月底，全区总人口580080人（农业人口453782人），人口出生率10.17‰（农业11.16‰），计划生育率91.74%（农业90.37%），人口自增率6.41‰（农业6.66‰）。

二、认真贯彻落实中央《决定》精神和省、市工作要求。按照中央《决定》精神和省、市人口计生工作要求，在总结以往工作经验教训的基础上，明确了工作思路。即：按照“夯实基础、服务经常、利益导向、全面达标”的总体要求，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实中央《决定》精神，紧紧围绕稳定低生育水平、统筹解决人口问题这一主线，突出“四术”任务、优质服务、政策落实、流动人口、社会抚养费征收五项重点，坚持硬件、软件两手抓、两手都要硬的工作方针，全面落实党政一把手负总责、分管领导亲自抓、部门领导配合抓、全体干部全员抓的责任机制，进一步强化计划生育目标管理责任制考核，全面完成全年各项工作任务，促进全区计划生育工作持续、稳定、健康发展。

在工作指导上，按照分类指导、重点管理的原则，每乡镇按各村计划生育工作基础，分“好、中、差”三种类型，区别对待，分类指导，全区共确定重点村60个，纳入区级重点管理。区上采取整村入户查问题、调查现场教业务、面对面通报情况，分析原因、针对存在问题限期整改等办法，建立了区级计划生育经常性工作机制。

三、狠抓各项奖励优惠政策的落实，切实加大帮扶力度。区上依据市委、市政府《关于进一步完善人口和计划生育利益导向机制等问题的意见》，在广泛征求组织、人事、财政、民政、卫生、劳动保障等职能部门意见建议的基础上，下发了《关于进一步健全完善人口和计划生育利益导向新机制等问题的意见》，有力地推动了全区人口和计划生育优先优惠政策的落实。通过对农村“两户”的危房、土坯房和地质灾害易发段住房的认真排摸，将215户农村“两户”家庭纳入到危房改造项目，占全区危房改造总数3283户的6.5%。2008年安排了30户农村“两户”实施危房改造，占全区当年危房改造总数的7%。目前危改项目全部启动实施，其中1户危改项目已完工并投入使用。同时，民政部门共为3254户农村“两户”支付新型合作医疗参合费24.71万元，免去1.23万户城镇独生子女家庭医疗保险自筹资金295.2万元；共确认当年新增奖励扶助对象80人，对历年691个奖励扶助对象逐人进行了拍照年检，累计发放奖励扶助金132万元；已申报落实322户农村二女户4000元奖励对象；为386户当年新增二女节育

户办理了600元养老储蓄，共计23.16万元；落实农村独生子女保健费541户、6.49万元；为71 名“两户”子女落实了“升学加分”政策；为200786名特别扶助对象发放扶助金8.88万元；审核确定了80户农村“两户”家庭在整村推进项目村中安排“少生快富”项目资金22.2万元；有379户二女节育户和51户独生子女领证户享受农村低保，平均每人每月20元。

四、狠抓党员干部计划生育管理与服务工作。

在严把再生育指标审核关、严格审查拟提拔任用干部执行计划生育政策情况的基础上，将计划生育审核工作纳入全区各类评先选优标准，对95个拟推荐为“五好”村党支部计划生育工作情况和20个先进村党支部书记、20个提高工作报酬的村党支部书记、31个产业致富能手生育情况进行了严格审核，通过核查取消了6个近三年有计划外出生的村党支部的“五好”资格，取消了1名因计划外超生的产业致富能手的候选人资格。全年共对95名拟提拔对象进行了计划生育审核。

积极开展有奖举报和打击“两非”工作。通过群众举报查处

超生3起，奖励举报人2人1000元。共查处“两非”案件2件。

五、继续稳定和加强人口计生队伍，加强流动人口管理服务工作。

三个街道办事处设立了计生办公室，并配备了副科级办公室副主任，为20个社区配备了计生专管员。对流入育龄人口与常住人员同对待、同管理、同服务，免费提供环（孕）检，定期上门

开展查验证工作，能够及时登录“两个平台”反馈信息，及时协查17件来电来函，利用流动人口平台和信函向流入地反馈流出人口信息53件，协助流出地落实二女户结扎2例，加强协查通报和信函回复工作。春节期间深入开展“关爱关怀”活动，慰问流出二女户及计生困难家庭233户，为997名留守儿童和老人送去慰问款物4.2万元。

2024年人口和计划生育工作目标管理责任书篇6

费公文网

人口与计划生育局2009年综治目标管理责任制工作总结2010-06-27 22:48:48免费文秘网免费公文网人口与计划生育局2009年综治目标管理责任制工作总结人口与计划生育局2009年综治目标管理责任制工作总结(2)

我局一年来，以认真学习贯彻党的十七大三中、四中全会精神，认真落实社会治安综合治理、维护稳定领导责任制和目标管理责任制，根据中央五部委《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》和普洱市《关于社会治安综合治理领导责任制的实施办法》，按照“谁主管、谁负责”和“条块为主”及“属

地管理”原则，形成社会治安社会治，综合治理综合抓，全社会参与，各部门齐抓共管的大综治格局，深化平安建设各项措施，争创“平安创建先进县”，全力维护社会政治稳定。根据镇综字〔2009〕23号关于开展2009综治目标责任制考核工作要求。现将我局综治工作总结如下：

一、基层基础建设情况

1.组织机构健全、人员落实，明确目标责任，做到年初有工作计划，半年有工作检查、年终有工作总结并兑现各项考核奖惩。

2.统一思想，提高认识。认真学习科学发展观，构建社会主义和谐社会为首要任务，高度重视平安建设，着力化解各类矛盾纠纷，减少不和谐因素，按照“同居一地、共保平安”的要求，确保社会治安稳定。

3.加强组织领导，明确职责任务，深入贯彻省、市政法会议精神，认真落实社会治安综合治理、维护稳定领导责

任制和目标管理责任书的要求：“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，守好自己的物”的要求，加强干部职工、家属的思想政治教育、提高自防自治能力，增强防范意识。

二、社会矛盾纠纷排查调处，维护社会稳定及群体性事件处置情况

我局对排查化解矛盾纠纷，做好维护社会稳定工作高度重视。于5月18日以镇计生字〔2009〕15号号《关于开展矛盾纠纷集中排查调处活动的通知》文件形式发出通知，要求全县各乡（镇）计生办、计生服务所要围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作重点，站在维护社会稳定，构建和谐计生的总体要求，并把这项工作当作一项严肃的政治任务抓紧、抓好，要落实责任制，对排查出来的问题，要求“化解得了，控制得住，解决得好”，切实将问题解决在萌芽状态。在统一思想的基础上，全县上下积极配合，集中时间、集中力量的要求，分区域、分阶段开展了排查化解矛盾纠纷工

作。年内化解3人3件，主要是术后身体较差，申请经费补助。

三、平安建设工作开展情况

为营造良好的社会环境，构建平安和谐××，促进和保障科学发展、和谐发展，《开展争创省级先进平安县活动实施方案》的通知要求，首先我们明确指导思想，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习十七大和中央、省、市、县政法工作会议精神，以建立长效机制为核心，严格落实责任制为抓手，以推进社会治安综合治理和维护社会稳定基层基础建设为根本，以巩固提升平安建设为载体，拓宽创建领域，丰富创建内容，提升创建层次，推进平安××创建活动深入持久的开展，为人民群众安居乐业、社会稳定、国家长治久安创造良好的环境。大力宣传争创省级先进平安县活动实施方案的指导思想和目的意义，明确创建目标和工作重点，以平安建设“细胞工程”创建活动为载体，进一步巩固和深

化“平安单位”创建成果。建立了争创先进平安县活动工作领导小组，制定相应措施，最大限度减少不和谐因素，避免违法犯罪的发生，更加有效地避免和减少矛盾纠纷及群体性事件的上访，确保全县平安创建活动取得新成效。

四、对“五个网络、三个体系”建设情况

为本文来源：文秘114http://全力做好维护公共安全工作，把社会治安防空体系建设作为提升综治维稳工作水平的基础性工作来抓，构筑全方位的治安防控网络。进一步建立完善以公安机关为骨干，以群防群治力量为依托，以社会治安防范为重点，以科技手段为支撑，多警联动，专群结合，人防、物防、技防相结合的治安防控体系，努力在治安防控的社会化、网络化、科技化上取得突破，不断提高预防和打击犯罪的针对性和有效性。严厉打击黑恶势力犯罪，深入开展禁毒防艾斗争，着力解决社会治安中的热点、难点问题，切实增强人

民群众的安全感。高度重视预防火灾、道路交通和安全生产事故工作，最大限度地减少人员伤亡，严防发生群死群伤事故。

五、平安建设挂钩联系点工作开展情况

2024年人口和计划生育工作目标管理责任书篇7

关于印发《三亚市“十一五”期间人口和计划生育

工作目标管理责任制考核奖惩办法》的通知

各镇党委和人民政府，各区工委和管委会，市委各部门，市级国家机关各部门，各人民团体：

《三亚市“十一五”期间人口和计划生育工作目标管理责任制考核奖惩办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共三亚市委办公室

三亚市人民政府办公室

2006年3月27日

三亚市“十一五”期间人口和计划生育工作目标管理责任制考核奖惩办法

“十五”期间，我市人口和计划生育工作在市委、市政府的正确领导下，在各区、镇、国营农场和市直各单位的共同努力下，坚持党政“一把手”亲自抓、负总责，认真落实人口和计划生育工作目标管理责任制，人口和计划生育工作取得了很大成绩，群众生育观念发生了可喜变化，人口和计划生育基层基础建设得到了加强，违法生育大幅下降，妇女总和生育率降到了更替水平以下，进入了低生育水平的新时期，基本上完成了省委、省政府提出的“十五”期间人口和计划生育工作任务。

我市人口和计划生育工作虽然取得了很大成绩，但总体水平还不高，和全国、全省先进地区相比差距还很大，特别是我市目前正处于人口出生高峰期，低生育水平还很不稳定，稍有放松就会出现反弹。为了巩固和发展我市人口和计划生育事业，“十一五”期间必须继续加强人口和计划生育基层基础建设，全面推进综合改革，以构建和谐计生为目标，继续稳定低生育水平、通过行政手段改善出生人口性别结构、严格控制违法生育和不断加强城市人口管理和服务为重点，为广大育龄群众提供优质服务。要继续坚持依法行政，不断提高人民群众对计划生育的满意率，逐步建立起“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的工作新机制。根据《中共三亚市委、三亚市人民政府关于印发〈三亚市人口与计划生育工作目标管理责任制奖惩办法〉的通知》（三发〔2004〕13号）精神，从2006年起我市实行“十一五”期间的人口和计划生育工作目标管理责任制。每年年初，市委、市政府与各区、镇、国营农场签订人口和计划生育工作目标管理责任书；年末，由市人口和计划生育领导小组组织考核，考核结果报市委、市政府审定。

一、考核评估内容

（一）党政系统

1、党政主要领导亲自抓、负总责情况；

2、人口和计划生育公共投入情况；

3、人口问题综合治理情况；

4、完成市下达的人口总量控制指标（人口自然增长率）、出生人口性别比和符合法定生育率指标情况。

（二）计生系统

1、计划生育工作依法行政和依法管理情况；

2、计划生育村（居）民自治情况；

3、计划生育宣传教育情况；

4、计划生育技术服务和孕前孕情管理情况；

5、计划生育队伍和技术服务网络建设情况；

6、人口和计划生育信息化建设与统计质量情况；

7、流动人口计划生育管理和服务情况；

8、发挥计划生育协会作用情况；

9、群众对计划生育服务满意率情况。

以上各项考核评估内容的具体指标，将根据每年的工作重点和被考核单位需要解决的突出问题确定，并在具体内容和评分权重上有所侧重，要突出考核人口总量控制和出生人口性别比控制。每年的具体考核评估指标和评分标准，由市人口和计划生育领导小组确定后下发。

二、考核评估档次及分值规定

考核评估档次分为先进单位、达标单位和不达标单位3个档次。考核总分为1000分，其中党政系统500分，计生系统500分。考核总分在900分以上为先进单位，600分—899分为达标单位，599分以下为不达标单位。人口总量控制指标（人口自然增长率）、出生人口性别比、符合法定生育率指标中如有一项未达到目标要求，则不能评为先进单位和达标单位。

三、考核评估办法

（一）被考核评估单位每年年终对当年目标管理责任书的考核评估内容进行自查自报，做出自我评估，并上报市人口和计划生育领导小组。

（二）在自我评估的基础上，由市人口和计划生育领导小组进行考核评估，并根据考核评估结果对每个被考核评估单位做出考核评定意见，报市委、市政府批准。

（三）对我市范围内的国营农场人口和计划生育工作的考核评估，按省委、省政府“条块结合，以块为主”的原则规定，由市人口和计划生育领导小组组织考核评估，同时将考核结果上报省人口和计划生育领导小组办公室。

（四）出生人口性别比指标在一定的人口规模基础上考核评估才有实际意义，但为了引起各区、镇、国营农场对出生人口性别比指标的高度重视，总人口在2万以下的单位，按市的平均指标下达，2万人以上的单位根据上完成情况下达。目的就是要引起各单位党政领导对出生人口性别问题过程控制的高度重视。

（五）被考核评估单位的自查自报和自我评估，必须坚持实事求是。对弄虚作假的，要给予通报批评；情节严重的，取消其当年达标资格，并追究有关领导和当事人的责任。

（六）因在人口和计划生育工作中违法行政造成重大恶性案件致人死亡的，或者从事计划生育技术服务的机构发生计划生育技术服务事故致人死亡的，当列为不达标单位。

（七）平时考核和年终考核相结合。党政系统以年终考核为主，计生系统采取平时考核和年终考核相结合的方式进行。

四、奖惩办法

根据《中共三亚市委、三亚市人民政府关于印发〈三亚市人口与计划生育工作目标管理责任制奖惩办法〉的通知》（三发〔2004〕13号）兑现奖惩。

（一）奖惩对象

奖惩对象是各区工委和管委会，各镇党委和人民政府，各国营农场和党委。责任人为各区工委书记和管委会主任，各镇党委书记和镇长，各国营农场党委书记和场长，以及各区、镇、国营农场分管人口和计划生育工作的领导。

（二）奖惩标准

1、对先进单位给予表彰奖励，授予“人口和计划生育工作先进单位”称号，颁发奖金，并在单位奖金中给予责任人适当奖励。

2、对达标单位，不奖不罚。

3、对不达标单位，实行“一票否决”。当年不达标的，给予黄牌警告，其责任人向市委、市政府做出书面检讨；第二年仍不达标的，责任人就地免职。凡不达标单位，单位及其责任人不得被评为各项省级和国家级先进单位和个人。

为了加强对市直相关部门人口和计划生育工作的综合治理，由市人口和计划生育领导小组与市直相关部门签订《人口和计划生育综合治理目标管理责任书》。具体考核评估办法由市人口和计划生育领导小组制定。

2024年人口和计划生育工作目标管理责任书篇8

为了全面完成今年人口和计划生育工作目标，提高人口和计划生育工作管理水平，促使各小组更好的履行人口和计划生育职责，实行目标管理责任制。

2012年人口和计划生育目标管理责任书主要内容如下：

一、加强对人口和计划生育工作领导，做到责任到位、措施到位、投入到位

（一）坚持党、政一把手亲自抓、负总责，把人口和计划生育工作纳入国民经济和社会发展总体规划，列入党委政府重大事项的督查范围，纳入中心组学习内容，每季度至少研究一次人口和计划生育工作，及时解决工作中存在的问题。

（二）严格落实目标管理责任制，对党政领导、责任部门、人口和计划生育部门分别考核，落实“一票否决”制度，严格兑现奖惩。

（三）人口和计划生育事业经费投入达到市定标准，并按月均衡拨付到位。

二、加强人口综合管理，切实稳定低生育水平

（一）确保政策生育率达到100%以上。

（二）流动人口和计划生育“一盘棋”服务管理实现区域协作一体化；流动人口管理率达到91.5%以上。

（三）查处“非法鉴定胎儿性别、非法人工终止妊娠”案件数不少于1件，结案率达到100%。

三、强力推进计划生育服务体系建设，不断完善利益导向政策

（一）实施“品牌”推动战略，大力拓展计划生育技术服务项目，促进优质服务提质提速。

（二）出生缺陷一级预防人群覆盖率达到100%。

（三）完善修订优先优惠政策，建立台账，确保各项奖励优惠政策落实率达到100%。

四、深化开展人口和计划生育综合改革示范创建活动

（一）成立专门组织工作机构，出台创建文件和实施方案。

（二）形成统筹解决人口问题和人口计生综合改革工作体制机制。

（三）示范建设项目特色突出，带动辐射力强，亮点培育工作成效明显。

（四）强力推进计划生育基层群众自治示范活动，培育示范亮点。

2024年人口和计划生育工作目标管理责任书篇9

2012年度人口和计划生育工作目标任务书

为了提高我办人口和计划生育工作水平，明确目标任务，落实工作责任，确保我办人口和计划生育目标任务的顺利完成，特制定订如下目标任务书:

一、主要目标任务

1、符合政策生育率在95%以上

2、人口统计准确率在96%以上

3、出生人口性别比治理在正常范围

4、重点对象“三查率”达95%以上

5、节育措施及时率在90%以上

6、“三个一”领导机制得到落实

7、基层网络建设取得明显成效

8、优惠政策兑现率达100%

9、宣传教育工作到位

10、经常性工作

11、工作创新

二、评分标准

1、符合政策生育率达95%以上，多孩控制率在1%内（60分）此项达到否决指标时以“率”考核，记分以各级计生部门抽查中的出生绝对数考评，每出现一例政策外二孩生育扣8分；每出现

一例政策外多孩生育扣10分，每升高一个孩次加扣10分，每出现一例持证计划外生育全年工作“一票否决”。

2、人口统计准确率（60分）

（1）出生人口统计准确率（40分）。记分以各级计生部门抽查中出现的绝对数考评，漏报一个政策内出生扣10分；漏报一个政策外二孩出生扣8分；漏报一个政策外多孩出生扣10分；政策内外错报、性别错报、出生时间错报及孩次错报，每出现一项扣3分。准确率低于90%此项不得分。

（2）死亡人口统计准确率（10分）。记分以各级计生部门抽查中出现的绝对数考评，每漏报一个死亡人口扣4分,（扣分超出本项得分，在人口统计准确率中扣分，本项扣完为止）。

（3）服务对象统计准确率（10分）。

A、已婚育龄妇女占总人口比例趋于正常（4分），每降低1个百分点扣2分。

B、新婚及重点服务对象统计无误差（6分），每漏报一人扣2分。

3、出生人口性别比（40分）

（1）出生性别比不突破全区水平5个百分点（12分），每超1个百分点扣2分，超5个百分点的一票否决。二胎定点分娩率达100%得3分，每低5个百分点扣1分。计内二胎怀孕流产比例低于5%得2分，计内二胎新生儿死亡比例低于5%得2分，以上两项得不到标准得零分。

（2）年内上报并及时查处“两非”案件（15分），上报一例“B超”鉴定胎儿性别、选择性别人工终止妊娠或溺弃女婴案件得5分，隐瞒一例本项得零分。落实有奖举报制度得1分（设立举报电话、举报信箱和张贴公告等），“两非”实行零报告制度得1分（按时上报、无漏报现象）。

（3）出生实名登记上报工作规范（5分）。各村对辖区内管理对象出生相关信息及时准确登记、按时上报计生办得3分，将不属于本村管理对象出生相关信息及时反馈得2分。

4、重点对象“三查”率（55分）

重点对象三查率达95%以上得满分，每降低1个百分点扣10分，以全年各次考评平均值计算，每发现一例虚假“三查”服务对象者此项不得分。

5、节育措施及时率（50分）

（1）节育措施及时率达90%以上得满分，每降低1个百分点扣8分，以全年各次考评平均值计算。

（2）每结扎一例双女户加10分。

6、“三个一”领导机制（15分）

（1）落实责任（5分）。党支部、村委会、各单位在制定年度工作计划中，将计划生育作为一项重要内容列入日常议事日程，成立组织机构，制定考核办法、严格落实责任、严格考核兑现。

（2）一把手亲自抓负总责、一班人齐抓共管（5分）。

村两委班子领导亲自主持，定期召开两委会议，专题研究计生

工作，解决计划生育工作中的困难和问题，监督委员会监督检查计生工作落实情况。

（3）严格考核奖罚（5分），对计生副村长、中心户长、村级统计员严格按照考核办法兑现奖罚，对遵守计划生育法规、起模范带头作用的计生家庭，要在产业扶持、低保等方面重点照顾。

7、基层网络建设（20分）

（1）实行计划生育村民自治，设有计划生育副村长、中心户长、统计员，落实工资待遇（每年不低于600元）；有功能齐全的村“两室一校”；定期组织培训业务知识。每个村要建立2户以上典型示范家庭（4分）。每有一项不合格扣1分。

（2）积极开展计划生育新农村、新家庭建设（4分），完成办事处规划的计划生育新农村新家庭任务，全村5%的计划生育家庭达到新家庭标准，完不成任务不得分。

（3）协会建设（12分），加强计划生育协会建设，要做到机构、人员、职责“三落实”，协会会员要达到总人口的10%；广泛开展生育关怀、救助贫困母亲、创建幸福家庭和帮扶“两户”女孩上学活动，10%的计生家庭要达到幸福家庭标准。

8、优惠政策兑现（15分）

（1）独男户领证率达95%以上（2分），低于标准不得分。

（2）农村独生子女、双女户女孩保健费实行直通车形式发放，发放准确率达100%（8分），低于此标准不得分。

（3）各项奖励扶助对象底子清、无误差，档案健全（1分）。

（4）在帮助贫困户、落实低保户、集体林权制度改革、土地流转、移民搬迁、农村危房改造等方面优先照顾独生子女、双女户家庭（4分）。

9、宣传教育（10分）

（1）村人口学校要定期开展“一法五规”、男女平等、消除性别歧视等计划生育政策法规的宣传教育，要做到机构、制度上墙、要有会议记录、各种软件资料完整齐全，做好以生殖保健、优生优育、五期教育为主要内容的培训工作4次以上；计生干部计划生育知识知晓率、关爱女孩出生性别比知识入户率均达95%以上；宣传品种类齐全，并发放到户，建立发放登记册（3分），每降低1个百分点扣1分。

（2）村有规范的固定标语两条以上，内容新颖、醒目，有一块板报，并定期更换；书刊进入村干部和中心户长家，自制宣传品进入已婚育龄妇女户，入户率达95%以上；村人口学校每两月活动一次，育龄群众对计划生育政策法规和知识知晓率达95%以上（3分），每有一项不合格扣1分。

10、经常性工作（10分）

(1)建立表、卡、册、挂牌、档案（5分）。按要求建立健全各类表、卡、册、档案，及时准确上报各类报表、更换挂牌。每有一次不及时扣1分，每少报一次或报表种类缺少的，此项不得分。

(2)做好跟踪服务（3分）。要及时掌握本辖区流出人口的生育、节育动态，并上报计生办。误报或错报一次扣1分，不报此项零得

分。

(3)做好日常环境卫生及检查时接待工作（2分）。定期安排专人打扫村计生室卫生，经常保持干净整洁。各级计生部门检查时要热情大方、态度和蔼，认真做好接待工作。

11、工作创新纳入加分考核（10-30分）。主要考核求实、创新、优质服务、宣传教育、流动人口管理服务等工作在体制机制、方法上的创新，并取得实效。

三、考核时限

考核时限为2011年10月1日至2012年9月30日。

四、考核办法

考评工作由计生办具体组织实施，以各级计生部门抽查、区计生局阶段、半年、年终检查相结合综合评定。

五、考评及奖惩办法

1、考评总分330分，得分在260分以上为完成任务。

2、考评计生工作先进村一个，由党工委、办事处颁发奖牌一个。

中共榆阳区大河塔镇安崖工作委员会

榆阳区大河塔镇安崖办事处

人口和计划生育工作责任制6 篇10

工作责任制

（草案）

为了提高我乡人口和计划生育工作整体水平，推进人口和计划生育“村民自治”进程，使全乡计生工作达到“同宣传、同服务、同管理、同考核”的目的，确保人口和计划生育工作健康有序地运行，根据《镇宁自治县乡(镇)包村干部和计划生育工作管理细则》的规定精神，结合我乡实际，特制定本责任制。

一、指导思想

以人口和计划生育法律法规为指导和加强贯彻黔党发[2011]17号文件《中共贵州省委贵州省人民政府关于全面加强人口和计划生育工作确保实现“双降”目标的意见》精神和要求，坚持以人为本，依法行政。进一步夯实我乡人口和计划生育工作基础，强化人口计生工作过程管理，做到责任到人，奖惩分明。以创“国优”为契机，努力把我乡人口和计划生育工作上新台阶。

二、组织设置

（一）成立乡人口和计划生育领导小组组长：刘厚祥（乡党委书记）

副组长：王星明（乡党委副书记、人民政府乡长）成员：王坤、袁仕平、赵迁儒、叶忠飞、夏勇、罗士晶、陆贤泽、旷伍元、王燕、罗洪、程则鹏、李恩鸿、胡珍芹。领导小组主要工作是对全乡人口和计划生育工作进行研究分析、安排部署，进行工作人事调配和兑现奖惩等工作。工作领导小组下设办公室乡计生办，罗士晶任办公室主任，李恩鸿、胡珍芹任办公室副主任。

（二）成立乡人口和计划生育督查领导小组组长：王星明（乡党委副书记、政府乡长）副组长：王坤（乡人大主席）

赵廷儒（乡党委委员、纪委书记）

罗士晶（乡党委委员、政府副乡长）旷伍元（乡党委委员、纪委副书记）

成员：李恩鸿、胡珍芹、程则鹏、伍辉、李正勇、佘万友、马文芹、王丽琳、罗丽、杨顺峰、李宁、梁艳、吴家明

督查领导小组下设办公室在乡计生办，李恩鸿任办公室主任。

督查领导小组主要工作是：按月按季度到各村进行工作督查乡党委政府安排的工作落实情况，并按月或季度以书面材料向乡人口和计划生育领导小组汇报工作情况。并为乡人口和计划生育领导小组提供考核依据和下一步工作建议。

三、工作责任

（一）主管领导工作职责：负责全乡人口和计划生育工作安排部署决策，按时听取督查组工作落实汇报情况和及时召开计生工作调度会，严格执行计划生育各项制度和兑现工作奖惩制度。及时解决计生工作中存在的困难和计生队伍人事调配及福利等工作。

（二）协管领导工作职责：协助主管领导抓好全乡人口和计划生育工作。具体工作是对全人口计生工作进行研究和分析，控制好全年人口目标不突破，严格把握好每月的数据上报情况，根据各阶段工作为主管领导作好工作参谋作用，并作好人口和计划生育上下协调工作。

（三）计生办主任：协助好协管领导做好全乡人口和计划生育工作。具体工作是负责管理好计生办业务及日常临时性工作。认真做好人口信息、依法行政、流动人口、协会宣传、人口性别比、奖抚机制、办验证等工作的抓落实。对全年人口目标做好监控，并对各月数据进行分析和工作建议，及时地向协管领导汇报。

（四）计生站长：协助好协管领导做好计生站业务工作。具体要求以创“国优”为载体，全面提升计生站的服务水平。做好计生站的日常业务管理和为民窗口服务工作。

（五）包村干部工作职责：履行好自己所包的村人口和计划生育工作。具体做到：

1、控制好自己所包的村全年人口计生不突破指标。对村情底数清、情况明、反馈信息及时。

2、新生人口个案归档工作。要求当月出生核对上报，次月必须新生婴儿到派出所落户个案到位；

3、年度内无政策外出生；

4、年度内无手术库存。即出生一个必须落实一个避孕节育措施，生一孩后合符二孩生育的必须办证或者履行上环手术。自己所包的村，对象来履行手术时，包村干部必须认真做好数据核对和安排好手术对象宿食。

5、做好各阶段临时性安排人口计生工作任务的完成。

6、做好各阶段各级部门的人口计生工作的检查，并确保检查无差错。

7、做好人口计生政策的宣传和村室资料的按月更新工作。

（六）村干部工作职责：履行好本村人口计划生育工作落实。具体做到：

1、村不漏组、组不漏户、户不漏人、人不漏项、项不漏填，填不出错，底数清、情况明、反馈信息及时。

2、认真做好每月的村报工作，一定做好信息的收集和上报。

3、年度内无手术库存。即出生一个必须落实一个避孕节育措施，生一孩后合符二孩生育的必须动员对象户办生育证，不及时办生育证的必须履行上环手术。

4、做好各阶段乡政府安排的临时性人口计生工作任务的完成。

5、做好各阶段各级部门的人口计生工作的检查，并确保检查无差错。

6、做好人口计生政策的宣传和村室资料的按月更新工作。

四、奖惩制度。考核标准以上级部门检查和乡人口和计划生育督查的结果为准，采取月查季评，年终评等次排名，突破指标的严施行一票否决制。具体奖惩依据如下：

（一）村干部:

1、对所包户的信息报告经核实准确、及时的，一个季度奖一次，一次奖励100元；

2、报告一个“库存”对象，经核实落实相应措施的，双女户奖励1000元，结扎奖励200元，上环奖励100元；

3、报告一个孕情消失，经核实准确的，奖励100元；

4、鼓励动员一户办理《独生子女父母光荣证》的，独女户奖励200元，独子户奖励100元；

5、完成社会抚养费收缴任务的奖励征收任务的5%；

6、举报不是自己所包户的情况：新生一人奖励100元，库存对象双女扎一例奖励1000元，结扎一例奖励300元，上环一例奖励200元；孕情消失一例奖励500元，其他变动一人奖励10元；

7、上级检查不出问题的，分别奖励300元；

8、信息报告不及时、不准确的：（1）、漏报新生一人罚100元，迟报1人罚50元，（2）、瞒报库存对象一例双女扎罚300元，一例结扎罚100元，一例上环罚50元，（3）、瞒报一例孕情消失的罚100元，（4）、漏报新婚一人罚30元，（5）、工作记录不规范的罚30元，（6）、其他变动漏1人罚20元，漏一项罚10元；（7）、常住人口出现计划外生育的，落实“一票否决”；（8）、不请假无故不参加一次计生会议的罚10元。

（二）、包村干部

1、收集所包村信息上报经计生办核实，准确无误的，按季度奖励，一个季度奖励300元；

2、动员应术对象，一例双女扎奖励500元，一例结扎奖励100元，一例上环奖励50元；

3、定期与所包保对象见面，包保对象未发生违反政策的，奖励100元；

4、上级检查主体指标不出问题的奖励500元，综合指标不出问题的奖励300元；

5、不按时报送《村级人口基础信息变动报告单》或报送时不在场的，一次罚100元；

6、收集的信息不经核实，经计生检查组查实，漏报新生一人罚500元，漏报两人以上作待岗处理，其他变动漏一人罚50元；

7、不定期与包保对象见面，导致出现政策外生育的，常住人口出现一例政策外一孩扣罚工资500元，一例政策外二孩扣罚工资1000元，一例政策外多孩作待岗三个月处理，待岗期间发工资总额的30%作为生活费。

8、动员应术对象有困难、有阻力未请示领导导致流出未落实措施的，一例双女扎罚1000元，一例结扎罚500元，一例上环罚200元，连续出现三例以上作待岗三个月处理，待岗期间发工资总额的30%作为生活费。

9、未个案一户期内新生儿罚100元，收集个案资料不齐罚20元。

（三）、计生办

1、完成对村上报的信息审核，准确录入PIS，上级检查PIS数据和村数据吻合的，奖励100元；

2、综合指标检查，按各自分工完成考核总分在97分以上的奖励负责人200元，反之完不成一项低于90分，按每少1分，扣罚100元；检查村级综合指标时自己所指导的村与包村干部同奖同罚；

3、年终政务办公及时的，奖励200元，不及时造成被扣分的，罚责任人100元。

4、征收社会抚养费健全法律文书，奖励500元，因人为原因不建的，少一个文书个案罚100元。

（四）、计生站

1、按创国优标准完成优质服务检查工作，奖励500元；

2、按各自分工完成自己负责的各块工作，奖励200元，完不成罚100元，3、严格技术服务操作，杜绝手术事故，出现一例手术事故，罚责任人500元，并扣发绩效工资；

4、常住人口妇检对象经包村干部动员到位，妇检医生错检、漏检，造成计划外生育的，包村妇检医生作待岗处理；

5、年终政务办公及时的，奖励200元，不及时造成被扣分的，罚责任人100元。

（五）、片区领导

1、对片区各村数据把关，在乡督查、抽查、上级检查中，片区不出问题的，奖励200元，数据把关不严，造成错误的，罚100元。

2、对应落实措施对象包村干部动员有困难，请示协调落实未落实，造成政策外生育一人罚300元，未落实结扎手术一例罚300元，其中双女扎罚200元，一例上环罚100元。

（六）、协管领导

对上传数据审核把关，因审核把关不严，导致上传数据严重失误，扣罚300元。

（七）、主要领导

对协管领导分析、汇报存在的问题，不组织研究、解决，造成重大工作失误，罚500元。

四、其他

凡被待岗处理的，待岗期间只发按工资比例30%的生活费；《办法》中未提到的班子成员所包保对象考核与包村干部同奖同罚一样。

2024年人口和计划生育工作目标管理责任书篇11

2005年人口与计划生育目标管理责任制执行情况总结

在市、区计生主管部门直接关怀下，在街道党工委的正确领导下，我街道计生科全体干部职工同心协力、勤勤恳恳、尽职尽责，圆满完成了上级下达的人口与计划生育目标管理任务。

一、超额完成了人口计划指标、“三为主”工作落实到位。

１、总人口变化。根据年报数据反映：我街道总人口为12.67人，与上相比增加1.18万人，增长率为9.31，比去年同期下降了0.55。其中户籍人口为5.4万人，与上相比增长率为7.4，外来流动人口为7.1万人，与上相比增长率为9.9，增长率均比去年有所下降。

２、当年人口出生。本总出生人数1187人，与去年相比增加36人，户籍出生451人，其中：一孩414人，二孩37人，独生子女领证率为37.46，与去年相比下降了3.14个百分点。流动人口出生736人，其中计划外出生166人，计划生育率为77.17，与去年同期相比下降了6.73。符合政策生育人数443人，不符合政策生育8人，符合政策生育率为98.27，比去年上升了0.32个百分点。

综合上述二项人口控制重要指标，反映我街计划生育管理和优质服务已产生了明显效果，以现居住地管理为主，落实了户籍、流[范文搜网-http://找文章，到范文搜网]动两种人口一齐抓的原则，稳定了低生育水平，超额完成区下达的人口控制指标，街、居人口统计质量稳定提高，人、机、报表“三对号”及信息反馈制度得到严格执行。

二、参与全区社会抚养费征收“百日行动”工作

加大了对违反计划生育行为的处罚力度，坚决处理违法人员，不徇私情。根据我街道实际于今年7月1日至10月10日，在全街开展了征收社会抚养费的“百日行动”，我科室联合房管所、司法所、执法科、派出所等相关职能部门开展了综合治理工作。加大超生对象社会抚养费征收力度，调配好人力、车辆，上门请有关职能部门的协查，走访知情群众等工作及时到位，从立案、调查到结案全部符合上级要求，成功下达社会抚养费征收决定书39份，实征金额82.4万元。对该接受处理的超生人员，通过多方面的宣传教育、引导，从而达到征收抚养费的目的，既严肃了国家的人口和计划生育法，又为国家财政征收了社会抚养费。当年征收率达到上级要求，全部符合行政处罚规范。

三、宣传教育及协会工作开展的有声有色

1、开展青春健康教育活动。在活动过程中，以青少年为服务对象，形式创新为基础,立足辖区实际,大胆改革协会工作方法，因地制宜，因人施教，开展“青春健康”开放式、参与式的教学活动。全年共举办青春健康教育活动60场，目标人群3720人并利用计生服务站免费开放亲青服务室，为目标人群解答疑难问题。“婚育新风进万家”宣传活动94次，受教育人数达27700人。组织街道、社区干部排练的《小巷啼声》节目获市文艺调演三等奖，歌曲《难以开口的男子汉》获贡献奖。

2、积极开展“两为”活动，在各社区工作站，企事业组织开展计生知识问答、政策法规咨询、计生技术项目等活动，引导广大育龄群众在计生方面逐步实行自我教育、自我管理、自我服务。积极开展“我为协会尽职责，我为国策作贡献”活动，各基层计生协会结合自身世界通过开展活动，激发广大理事、会员积极、主动、创造性地参与计划生育各项工作。2005年我街道荣获第二届市计生协会模范街道和辖区单位十佳企业计生协会。

3、大力开展优质宣传服务活动。利用“12.1”世界艾滋病日、“3.15”学雷锋活动日、“5.29”计生协会周年纪念日、“7.11”世界人口日等开展有奖知识问答，大力宣传计生协会和计划生育政策法规的有关知识，向育龄群众提供生产、生育、生活服务，本共发放计生宣传资料近十万份，有效地推动基层计生协会与居民之间桥梁纽带的作用。

4、为深入开展男性健康宣传教育活动，进一步体现“以人为本、优质服务”精神，今年4月1日我计生科在木头龙社区举办了一场大型的男性健康宣传教育经验交流会，各社区居委会主任、计生专干和居民代表共80多人与会。为纪念“男性健康日”活动，宣传关注男性健康营造和谐家庭这一口号，10月13日男性健康论坛又在我街道木头龙社区成功举办，出席全国男性健康经验交流会的120名代表也莅临参观。

2024年人口和计划生育工作目标管理责任书篇12

关于印发《青岛市单位人口和计划生育工作

责任规定》的通知

青政发〔2012〕29号

各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：

《青岛市单位人口和计划生育工作责任规定》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

青岛市人民政府二○一二年六月十九日

青岛市单位人口和计划生育工作责任规定

第一条为落实单位人口和计划生育工作责任，加强人口和计划生育工作，稳定低生育水平，推动人口与经济社会协调发展，根据国家、省、市的有关规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定所称单位是指本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、外地驻青机构及其他社会组织。

第三条单位法定代表人是本单位人口和计划生育工作的第一责任人，承担依法落实本单位人口和计划生育工作的责任。本规定所称单位法定代表人包括单位的主要负责人。

第四条单位应当严格执行有关人口和计划生育工作的法律法规和政策，把职工遵守人口和计划生育法律法规纳入单位规章制度，落实人口和计划生育日常服务管理工作，教育引导本单位职工自觉实行 —1—

计划生育，杜绝违法生育行为。

第五条单位应当根据工作需要，设立人口和计划生育工作机构或配备人口和计划生育专（兼）职工作人员，具体负责组织和协调本单位内各有关部门和下属单位做好人口和计划生育工作，并保证必要的人口和计划生育工作经费。

第六条单位应当把人口和计划生育工作纳入单位精神文明建设范畴，推行和谐幸福家庭促进计划，利用多种形式开展人口和计划生育宣传教育活动，定期组织职工学习人口和计划生育的法律法规、政策和科普知识。

第七条单位应当按规定做好人口和计划生育基层基础工作，建立职工人口和计划生育档案，及时与驻地镇人民政府、街道办事处交流新录用职工（包括临时用工，下同）和已婚育龄职工的婚孕育信息，查验新录用职工的人口和计划生育有关证明，落实职工避孕节育等管理服务措施。

第八条单位对内退、长休、病休、再婚和流出等已婚育龄职工实行重点管理。

第九条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动（聘用）合同等原因离开本单位的职工（包括临时用工），单位应当按照有关规定在30日内将其婚育情况通知驻地镇人民政府、街道办事处，并办理人口和计划生育档案的交接。

第十条单位应在破产、解散前，将本单位职工的婚育情况通知驻地镇人民政府、街道办事处，并交接人口和计划生育档案资料。第十一条单位对外出租房屋、雇佣外来劳务团体、招用外来务工人员、开办市场以及派本单位人员到外地工作的，应当按照有关规定，做好人口和计划生育工作。

第十二条单位应当配合人口和计划生育服务机构或医疗卫生单位，为育龄职工提供优生优育、避孕节育、生殖健康等方面的咨询和指导服务，引导职工采取适合本人情况的避孕节育措施，每年组织已

婚育龄女职工进行生殖健康查体。

第十三条单位应当按照规定落实下列人口和计划生育奖励和待遇：

（一）职工晚婚假、晚育假、护理假和计划生育手术假待遇；

（二）对已领取《独生子女父母光荣证》的职工，从申请当月起至子女14周岁止，按照规定的时间和标准发放独生子女父母奖励费；

（三）对已领取《独生子女父母光荣证》的机关、事业单位职工，退休后加发本人标准工资5%的退休金，加发后超过100%的部分不予计发；

（四）对已领取《独生子女父母光荣证》的企业职工，退休时由所在企业按本市上一年度职工年平均工资的30%发放一次性养老补助；

（五）对已领取《独生子女父母光荣证》、在所在企业连续工作满15年、距法定退休年龄不足5年的职工，因所在企业裁员或与职工协商解除劳动关系，由所在企业按解除劳动关系时本市上一年度职工年平均工资的30%发放一次性养老补助；

（六）对符合生育第2个子女条件，有生育能力，自愿不再生育，且已领取《独生子女父母光荣证》的职工，由职工夫妻双方所在单位分别发放不低于500元的一次性奖励；

（七）对未成年独生子女死亡的职工，可由职工夫妻双方所在单位分别发放不低于500元的一次性补助；

（八）独生子女医药费和普通高中、职（农）业高中期间的学费按规定由其父母所在单位报销；

（九）其他应当由单位落实的人口和计划生育奖励和待遇。第十四条欠缴生育保险费的单位职工，在欠费期间发生的应免费提供的计划生育技术服务项目相关费用和生育津贴，由单位负担。第十五条单位应当按照属地化管理原则及有关规定接受所在地镇人民政府、街道办事处的下列管理工作：

（一）签订《人口和计划生育责任书》或《人口和计划生育协议书》；

（二）接受人口和计划生育工作指导、监督和考评；

（三）参加驻地人口和计划生育活动；

（四）完成其他人口和计划生育工作。

第十六条单位应当将人口和计划生育工作情况作为单位内部先进集体、个人的评比条件，对做出突出成绩的，予以表彰和奖励。对单位内部人口和计划生育目标责任落实不到位的部门和下属单位及负责人，取消其评比先进集体、个人的资格。

第十七条单位应当把履行计划生育义务情况作为对职工业绩考核、选拔任用、晋升职级、评先选优的一项重要条件。职工违法生育子女的，生育费用个人自理，不发产假工资，不报销子女入托补助费和医疗费，取消其本人各类先进评选资格，五年内不予提职、晋级。对违法生育的职工，单位应给予记大过以上处分或相应纪律处分，对具有下列情形之一的，给予开除处分：

（一）有配偶而与他人生育第一个子女的；

（二）有配偶而重婚或明知他人有配偶而与之结婚生育第一个子女的；

（三）不符合《山东省人口与计划生育条例》规定的再生育条件生育第二个子女的；

（四）生育三个及以上子女的；

（五）非法收养二个及以上子女的（原生育子女合并计算）。第十八条单位应当按照有关规定落实人口和计划生育工作人员的岗位津贴和待遇，对作出突出成绩的，予以奖励。

第十九条各级人民政府及有关部门，应当把单位法定代表人落实人口和计划生育目标管理责任情况纳入对该单位的综合考核内容。镇人民政府、街道办事处对辖区各单位法定代表人落实人口和计划生育工作责任情况进行全面考核。中央、省驻青企业和青岛市市直企业

落实法定代表人人口和计划生育责任情况可由市人民政府进行考核，并通报考核结果。

第二十条企业出现违法生育或不兑现人口和计划生育奖励优惠待遇的，由主管部门作为不良记录记入企业信誉档案，纳入社会信用系统。各有关部门在评先选优中应当征求同级人口和计划生育部门的意见，对出现违法生育的单位实行“一票否决”。

第二十一条单位未向驻地镇人民政府、街道办事处交接离开本单位职工的人口和计划生育档案，职工离开本单位后出现违法生育，由单位承担相应责任。

第二十二条出现下列情形之一的单位，由各级人民政府或人口和计划生育部门责令改正，予以通报批评、公示曝光，并对单位法定代表人、负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职处分。

（一）不履行单位法定代表人或负责人人口和计划生育责任制的；

（二）对本单位发生违法生育的人员不制止、不查处或隐瞒不报的；