稳定员工计划及措施

稳定员工计划及措施（精选6篇）

稳定员工计划及措施 篇1

公司就紧紧抓住“创建学习型组织,争做学习型职工”这一工作思路,根据不同岗位和工种,不同对象和条件,采取上下结合、长短结合等多样性做法,共举办过124期培训班,培训和考核人数达2044人次;共有59人通过高级职业资格技能鉴定考核,被授予高级职业资格。

要强化学习，创建企业管理特色。公司在管理经营过程中，引导员工，带动员工，教育员工，不断的将学习型小组的工作深入引向。

二、外派支援生产，提高员工收入

我们要重点解决员工因生产任务不足，导致的工作时间短、收入低的问题，通过外派员工支援蒙牛其他兄弟单位生产、外派员工的市场协助巡查等有效方式增加员工上班时间，提高员工收入。

三、增加福利待遇，补充员工收入

保证员工工资每月18日准时上帐，按国家规定足额支付员工超时加班工资。企业职工平均工资水平高于当地最低标准的100%以上。

依法参加各项社会保险《五项》，参保率100%，并为自愿交纳住房公积金的员工购买住房公积金，交纳基数远远高于当地平均水平。对于离职或者调动员工，公司将根据他们的实际情况及时进行转接。

公司为上班的员工提供免费工作餐，今年将加大对饭菜质量的监管。为女员工及特殊工种每年安排一次体检，给所有员工购买意外伤害保险、为员工14周岁以下的子女购买商业医疗保险，让员工安心工作，温馨生活。

四、规范工会组织建设，保障员工合法权益

公司遵守《工会法》和《劳动合同法》，完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，职工代表大会制度健全、程序规范、职权落实。每年召开一次职工代表大会，按期换届，依据集团制度在每三年召开集团职工代表大会中，我们会将在本公司收集的员工提案提交到大会上分组讨论解决。针对公司各项制度我们在宣传栏、员工餐厅、员工车间通道等地方张帖制度及各项会议精神以告

知员工。建立平等协商集体合同制度和工资集体协商制度，健全企业职工内部分配制度。

目前在职的354名员工全部签订了劳动合同书，签订率100%，合同文本一式两份，企业和劳动者各执一份。公司的在发展过程中，不断健全机制，完善各项制度，依法管理企业为企业和员工的都提供的相应的人员及工作稳定性的保障。

公司与员工签定的劳动合同文本规范，符合《劳动合同法》规定的必备条款，并经市劳动争议仲裁部门审核通过。劳动合同书有专人管理，建立了职工个人档案和劳动合同管理台帐。通过劳动合同制度管理，职工的合法权益得以保障。

五、开展技术比武，提高员工队伍素质

2009年将开展多项技术比武，丰富员工业余生活，提高员工队伍素质。通过组织各类活动，帖近了员工们的心，增强了企业的凝聚力，同时增强企业与员工之间亲情感，归属感。

稳定员工计划及措施 篇2

一、准员工的概念

准员工,是没有与用工单位签订劳动合同或者已签订劳动合同尚等待转正的人群。该人群的特点是稳定性差、流动性大、不易管理,对企业人力资源管理是一个挑战。笔者认为,准员工以三种状态存在着:第一种是学生在求学期间利用假期、周末等休息时间参加社会劳动,目的是获得一定的经济报酬并积累初步的社会经验;第二种是毕业前由学校统一组织进入相应企业实习,目的是以该单位为就业目标,此阶段可以认为是进入了学生与用工单位间的“双向选择”通道;第三种是毕业分配进入工厂,签订劳动合同后试用转正阶段。本文主要以第二、三种状态分析对象,至于农民工、外派员工、临时务工等用工方式,不在本文讨论范围之内。

二、员工不稳定对企业的负面影响

首先是人力资源成本的增加。笔者所在地区的纺织企业众多,其中几家丝绸企业规模较大。据其中人力资源部经理介绍,培养一名优秀的织绸挡车工需要二年甚至更长的时间,一旦优秀挡车工流失,不但要付出二年的时间成本、基本培训费用,相应的人力资源部门也要在员工招聘上投入更多的精力和时间。

其次更为关键的是,在成长为一名优秀的挡车工过程中,新员工生产的产品质量要比平均水平下降20%左右,这无疑给企业带来了较大的质量损失和资源浪费。

第三,由于人员不稳定,导致生产的连续性和稳定性受制约,给订单式生产的企业带来额外的交期压力,影响企业的声誉,制约企业的良性发展。

当然,对于企业来讲,适当的人员流动有助于激发员工的工作积极性,一定的岗位空缺也为员工转岗、晋升提供了空间,有助于形成一种良性竞争、优胜劣汰的用工环境。但不合理的人员流动,只会束缚和制约企业的发展。

三、准员工不稳定因素分析

1. 先入为主的整体印象影响

整洁的厂区、有序的生产环境、现代化的设备、温馨的宿舍、餐厅等,这些要素往往会给新员工留下良好的印象,对公司产生信任感。然而大多数改制后的企业都来自于上世纪60-70年代,很难达到以上要求,与一些新建企业相比极易形成较大的心理落差。

2. 劳动分工因素的影响

准员工入厂后,除去个别人员能直接进入企业的管理岗位实习,绝大多数是从基层劳动工种开始。这些体力型的工作岗位,都带有重复性、单一性、枯燥性等特点,这对日渐求新求异的学生来讲,无疑不具有多大的吸引力。并且,笔者所在区域的纺织企业,基本都是实行白班、中班、夜班三班运作制,而恰恰是夜班这个时段,让绝大多数准员工难于承受和适应。

3. 企业固有奖惩制度及其执行差异的影响

绝大多数转制而来的企业有着深厚的文化底蕴和完备而系列化的管理制度,但这些文化和制度多是依存于“一岗定终身”时代的思维基础,难免与新生代准员工的就业观念和自我意识产生脱节。特别是企业奖惩制度的执行标准不一,更是对员工带来现实的心理伤害。笔者在调查中得知,同样的迟到早退、请假等制度,在管理人员身上基本形同虚设,恰恰这个人群是制度的制定者和执行者,本应具有以身作则的示范效应。而该制度对三班生产人员却格外严厉,这种不能以身作则、一视同仁的制度执行,必然导致准员工的心理抗拒。

4. 职业发展前景受限的影响

准员工刚从学校的围墙内走出来,正是踌躇满志、一腔热情的年龄,对新生事物的追求和渴望成功的心态非常浓郁。加之众多的财富故事、创业精英的鲜活实例摆在眼前,与进入企业后的现状形成巨大反差,给准员工带来较强的心理冲击。并且,改制后的企业绝大多数都实行了人员精简、机构合并等措施,给准员工等年轻人提供的预期升职机会就显得少之又少。同时,生产企业是个前后衔接的生产链条,以分工合作的劳动岗位为主,很难为准员工的创业预期提供支持。因此,这种工作环境容易使准员工感觉无用武之地,从而产生脱离的想法。

5. 行业差距造成的薪酬待遇影响

目前笔者所了解的几家纺织企业均属劳动密集型企业,产业利润微薄,员工平均收入也只有全省平均工资的60-70%左右,明显偏低。虽然企业每年也有一定幅度的增资举措,但受行业盈利限制,远远赶不上整体社会经济发展水平。改制后的传统产业虽然百般努力来提高运营效益,但与资源型、高科技型等企业相比,无疑在薪酬待遇上处于绝对的劣势。准员工在企业内部还面临着“同工不同酬”等不公正待遇,这对其稳定性必然会产生较大负面影响。

6. 企业文化的影响

企业文化是企业的灵魂所在,时时刻刻对员工产生着影响。企业文化渗透力的强弱,员工对文化的认同与接受程度,对员工队伍的稳定有着至关重要的作用。传统改制企业普遍在文化建设方面滞后,致使员工的归属感、荣誉感、责任感薄弱,因此很难做到与企业荣辱与共。

7. 就业渠道的广泛化和观念转变带来的冲击

随着经济的发展和社会就业条件的变化,以及现代沟通手段的飞速进步,催生的“自由职业者”、“SOHO一族”、“宅一族”等从业形态的出现,对从事具体劳动的产业工人带来巨大的冲击。同时,学生家长对子女的就业态度也发生了很大的变化。笔者在调查中了解到一个有趣的情况:以前,父母对即将参加工作的子女总是提醒道,“到了工厂要听领导的话,好好干”;现在则换成了,“去工厂干干看,不行就回家来”。这些变化,也使得脱胎与传统国有企业的改制企业在人员招聘和队伍稳定上越来越困难重重。

四、员工稳定对策思考

1. 创建公平、公正的就业环境,营造人性化的工作氛围

企业要致力于构建科学的管理体系,无论是奖惩升迁、薪酬福利、考核评比等制度,都要本着“拴心留人”的目的,按照“公开、公平、公正”的原则去制定和推行,以此来取得全体员工的认同和接受,成为企业整体竞争力提升的“软件”优势。同时,企业要创建有效的内部沟通体系,这需要自上而下的来推动,要以一种开放的管理心态,吸引员工主动参与进来,使管理决策层能及时了解和掌握员工的心理需求和思想动态,以便科学合理的调整管理方式和理顺管理流程。此外,企业要下大力关心和丰富员工的业余生活,不能把员工视为一个简单的“生产工兵”或一个单纯的“经济个人”,要通过适当的娱乐活动、团体竞赛等,为员工在工作之余搭建一个很好的沟通交流平台,更好的培养员工的归属感,激发员工的荣誉感、自豪感。

2. 把好招聘关,实施共成长策略

企业在招聘时就要对学生在校期间的表现、从业目标、就业心态等做好细致的了解和分析,以期通过筛选尽量招收一些适合自身企业需要的员工,降低此后的人员流动,提高稳定性。同时,企业要将发展规划、远景目标等制定出切实可行的战略方案,展示给全体员工,使员工能在组织框架内找准自己的定位,明晰自己的奋斗和发展目标,产生“只要奋斗,就能有所做为”的动力,以便脚踏实地、一心一意的去工作。对于准员工业绩突出者,该提前转正的就要提前转正,该提拔使用的就要提拔使用。对于受岗位名额限制不能提拔使用的优秀员工,可以考虑采用期权鼓励的方式,从薪酬待遇上予以解决,这也是对优秀员工能力的一种变通认可。以此起到的激励示范作用,无疑会大大增加整个员工队伍的稳定性。

3. 持续地技能培训及综合素质培养

准员工自学校毕业后,毕竟所学有限,还缺乏实际的生产技能和经验积累,因此很难在短期内适应专业的技术岗位要求,这必然会使其产生自卑或摇摆的心理。因此,企业要在“传帮带”传授岗位技能的基础上,及早因人制宜的进行后期培养。通过培训,员工不仅能大大增强自信心,提高自身综合素养,更易于产生对企业的认同感、依赖感。

除此之外,企业还应与学校联手,从学生在校期间就着手进行就业观念教育,不以做一名产业工人为耻,培养形成能“走进去、留得住、干得好”的良好心态。

稳定员工计划及措施 篇3

一、农忙季节稳定工人的特殊措施

（1）农忙季节管理人员坚守工作岗位，不请假、不脱岗，全部跟班作业。

（2）采取提高工人工资，提高工人待遇，改善工人生活，农忙时节不放假，保证工程连续施工、顺利施工，以便提前工期计划的落实。

（3）选用不受季节影响施工的劳力，优先选择南方劳动力，与劳力组织负责人签订责任状，保证人员充足，同时认真做好职工思想工作，不许停工，否则给予处罚。达到上述要求，制定经济激励机制，农忙期间每人每日补助35元，以确保正常施工。

（4）加强现场组织与协调，保证农忙季节充足的劳动力。

（5）各种地材在农忙前提前准备齐全，后勤各专业班组及个专业处室以工程为主，时刻准备着调配，调剂资金到位，对资金实行专款专用。

（6）认真安排好农忙节假日期间的生产进度计划。

（7）对农忙节假日期间出全勤的一线工人给予补贴，在农忙期间加强对工人的慰问，发现不稳定因素及时解决，别在工资发放上保证全额到位，可以提前预支工资。

（8）随时抽查工人的生产考勤，对农忙节假日期间不严格遵守劳动纪律、旷工的职工进行批评教育，并进行罚款。

（9）认真安排好农忙节假日期间职工的休息，不能过分延长职工的工作时间，对特殊情况合理布置休息，采用轮休制。

（10）增加福利开支，备足医药保健品和降温饮料，确保职工身体健康。

（11）建立在农忙期间施工人数检查制度，加强农忙期间劳动出勤管理，项目部要建立自己的检查小组，每天检查出勤人员，并做好记录，定期向公司汇报。公司在农忙期间将由公司领导组建检查小组，不定期对项目部进行抽查。

（12）奖励措施：为了激发工人的工作热情，公司制定了一定的奖励措施，对在农忙期间坚持正常生产的一线职工进行奖励，奖励金额视职工具体情况而定，家居农村的职工奖励250元，家居城市的职工奖励100元，所有费用由项目部自行解决。对比预定工期提前完成任务的项目部，公司对其奖励1000元。

二、节假日加班保证措施

1、我司对赶工工程历来有节假日加班的传统，其职工队伍不会因本工程节假日正常施工而出现人心不稳的情况。

2、我司职工及外聘工人均与我司签订了相关合同，其管理群及作业队伍群相对较为稳定，节假日施工易于保证。

3、我司在本工程施工中，将依据《劳动法》及相关法律法规文件，对本工程节假日施工人员提供相应的劳动报酬，以提高施工人员的工作积极性，自觉加班，保证节假日正常施工。

4、处理好节假日对施工进度带来的影响：节假日工人的心理均会产生波动，如处理不好，将对工期带来不良影响。遇节假日，为确保正常生产，在思想上对工人进行教导，同时在后勤、工薪、福利上加以保证。

5、为对节假日、封路、停水、停电等特殊情况进行妥善安排，建立天气预警制度。

6、我司拥有一大批相对固定、实力雄厚的材料供应商，实行强强联合，在长期合作中形成了相对固定的合作关系，对材料供应能力能够得到充分的保证，对于材料采购工作年、季度、月计划要求做到提前储备，保证节假日期间材料使用的正常保证。

三、夜间施工采取下列措施：

1、根据现场情况，夜间施工尽量安排噪音小的工作，避免影响邻近居民休息。当因工程需要连续施工时，应提前征得居民的谅解。

2、夜间施工时，应保证有足够的照明设施，能满足夜间施工需要，并准备备用电源。

3、施工现场设置明显的交通标志、安全标牌、警戒灯等标志，标志牌具备夜间荧光功能。保证施工机械和施工人员的施工安全。

4、在人员安排上，夜间施工人员白天必须保证睡眠，不得连续作业。

5、施工处经理部各部门建立夜间施工领导值班和交接班制度，加强夜间施工管理与调度。在施工处经理部设置夜间值班室；在施工现场安排现场值班室。

6、充分考虑施工安全问题，不安排交叉施工的工序同时在夜间进行。

7、施工现场设置明显的交通标志、安全标牌、护栏、警戒灯等标志。保证行人、施工机械和施工人员的施工安全。

8、做好夜间施工防护，在作业地点附近设置警示标志，悬挂红色灯，以提醒行人和司机注意，并安排专人值守。

9、夜间施工用电设备必须有专人看护，确保用电设备及人身安全。

10、夜间气候恶劣的情况下严禁施工作业。

11、夜间施工时，各项工序或作业区的结合部位要有明显的发光标志。施工人员需穿戴反光警示服。

12、各道工序夜间施工时除当班的安全员、质检员必须到位外，还要建立质安主管人员巡查制度，发现问题必须立即解决。

稳定员工计划及措施 篇4

总结及下阶段工作计划

长期以来，我校始终坚持把学校安全稳定工作放在第一位，制定并落实了一系列有效措施，取得了显著成效。下面，我就今年第一季度学校安全稳定工作总结及下阶段工作计划汇报如下:

一、第一季度工作总结

（一）召开专题会议研究部署学校安全稳定工作。自开学以来，我校先后组织召开了三次学校安全稳定工作专题会议，对我校的安全稳定工作进行了全面研究分析，并对每项安全稳定具体工作进行了部署要求。强化了我校领导干部的“一岗三责”机制，及时将学校安全稳定工作纳入领导干部工作职责范围之内和考核范畴。

（二）对学校安全稳定工作经常性全面检查。一是强化带班值班制度落实，确保学校安全稳定。自开学以来，我校党政主要领导干部经常性每天对各校区大门口、教学楼和宿舍、食堂值班的情况进行检查，对检查中发现的问题及时纠正，严肃的处理。二是对水、电、暖线路等设备经常性进行安全排查，发现问题及时组织人员进行全面维修，确保了学校正常运转。三是对消防设备定期检查，尤其对灭火器是否过期，消防器材、工具是否到位等设备经常性进行了全面的检查。四是对学校食品卫生安全经常检查。尤其是对米、面、粮、油、蔬菜、牛奶、面包、鸡蛋和牛羊肉等是否新鲜、合格，我们每天检查，及时做好饭菜的留样储存，严防食物中毒事件发生。同时对食堂厨师和工作人员提出具体要求，进厨房时要戴白色工作帽子，穿白色的工作衣服，饭前饭后及时清洗消毒。五是认真做好教室、宿舍的卫生工作。学生科与教务处的人员每天对教室、宿舍的卫生情况每天进行三次检

查，并要求每天定期消毒，通风、透气。六是对医务室经常检查。校主要领导每天对医务室的药品及看病记录进行检查，避免医务室的人员使用过期药品及非处方药品。

（三）加强学生的行为习惯养成教育。我校利用班会课的时间，开展丰富多彩的班会活动，加强学生的行为习惯养成教育。教育学生要养成按照秩序上下楼梯、乘车时的秩序，并安排班主任、副班主任及上课老师每天上下课及送学生回家时将学生的安全工作放在首位，防止学生发生拥挤踩踏事件。

（四）组织开展地震安全演练。在和田地震之后，为了增强广大师生在地震灾害中的逃生自救能力。我校于3月12日晚22时，组织500余名教职员工和5000多名学生分校区、教学楼及宿舍三部分进行了地震安全演练。在演练开始前，我校两个校区教务科、党支部对本班在地震安全演练中的逃生自救技巧进行详细的讲解。我校主要领导对演练准备情况进行了详细的检查，并督促各部门在保证演练效果的同时注意师生安全。22时，演练正式开始，按照预先安排好的逃生路线和撤离地点准确的集结在各自指定的地点。在此次演练中，我校没有出现人员受伤事故。

（五）加强消防安全宣传教育。3月22日下午，我校500余名教师参加了由乌鲁木齐市消防安全知识宣传中心张安江教官及其助手为我们开展的丰富多彩的消防安全知识讲座。通过宣讲，我校教职工普遍认识到：“要时刻敲响安全的警钟，不仅要对自己和家人负责，也要对自己周围的同事、学生负责。经常性教导周围人群安全用电、火、气的方式方法，防患于未然。

二、下阶段工作计划

一是我校继续讲安全稳定工作作为首要任务，按照县委和教育局和有关要求做好我校的安全稳定工作，同时借鉴学习其他兄弟学校好的经验做法，不断完善学校安全稳定措施；二是继续加

稳定员工计划及措施 篇5

水泥稳定碎石具有良好的力学性能，强度高，水稳定性好，板体性好，适宜于大交通重轴载道路的基层，但水泥稳定碎石的施工是一个综合过程，常常会出一些如弹簧，松散，取不出芯样，表面出现裂缝等病害，以到于影响施工质量，现笔者结合自己的一些经验，提出水泥稳定碎石常见的问题以及预防措施，

1裂缝

水泥稳定碎石裂缝是水泥稳定碎石基层混合料水泥固化以及水分散发后在表面产生的细微开裂，然后向深部与横向扩展，最贯通整个基层。裂缝的宽度约为1cm~3cm，严重可达4cm~5cm，裂缝的产生一定程度导致上破坏基层的板的整体受力状态，如果裂缝进一步发展会产生发生反射裂缝，造成路面面层也相应产生裂缝或者断板情况的出现。

笔者分析水稳层产生裂缝原因有：1）水泥稳定碎石混合料含水量高于最佳含水量很多，水泥稳定碎石基层干缩应变随混合料的含水量增加而增大；2）水泥品种的选择；3）水泥剂量用量偏大与级配不好；4）水泥稳定碎石养生不及时或养生不规范化；5）温差原因。

预防措施：1）重视原材料的选用以保证有良好的级配，在满足设计强度的前提下，降低水泥剂量；2）水泥的选择：不同品种的水泥干缩性不同，普通硅酸盐水泥干缩性很小，火山灰质硅酸水泥次之，矿渣水泥较大。因此，选用合适的水泥在一定程度上能减少干缩裂缝；3）控制细集料量，细集料＜0.075mm颗粒的含量尽量小于5%~7%；4）控制含水量，要严格按水泥稳定碎石配合比设计控制含水量，使其与最佳含水量接近，减少用水量不当而人为造成裂缝；5）合理选择施工时间，施工时间最好选择在夏季高温季节来临之前，如在夏季高温季节施工，尽量在上午或夜间施工；6）加强养生，因为干燥收缩的破坏发生在早期，所以及时的采用土工布，麻袋布或薄膜覆盖进行良好的养生，可以防止水泥稳定碎石层混合料内部发生水化作用和水分的过分蒸发引起表面的干缩裂缝现象，

如施工条件许可，及时铺筑沥青面层是减少干缩裂缝的一种好的办法；7）在水稳层碎石基层中掺加粉煤灰（占集料重量的10%~20%），可以延缓水稳层混合料的凝结，增加混合料的搞冻能力和改善混合料的形变性能。

2取不出完整的芯样

稳定员工计划及措施 篇6

1 确保路基强度稳定的首要条件

路基压实在公路整体强度中有着极为重要的意义和作用。JTJ 001-97公路工程技术标准按路基填挖类别和路槽底面以下深度对路基压实度标准作了具体规定, 一般情况下, 达到规定的压实度值, 路基的强度和稳定性是有保证的。然而, 土基怎样压实, 影响压实效果的主要因素有哪几类, 如何才能使路基施工达到规定的压实度, 是公路工程施工中长期研究和探讨的问题。

土是三相体, 由三部分组成, 土粒骨架, 土颗粒间的孔隙被水分和气体所占领, 路基在车轮荷载作用下, 承压力由路基顶部到底部逐渐减小, 所以, 采用路基填料的土的强度由下到上逐渐提高, 在许多国家的施工规范中都明确规定了路基各层调料的强度和压实标准, 以确保路基各层填料符合设计要求, 为了使填筑到路基各层的土真正达到所要求的强度, 还必须采用轮重不小于4t的轮胎压路机和振动力不小于25t的振动压路机进行压实, 以确保路基整个压实面的密实度都能达到规定的要求, 在雨季施工中, 被雨水浸泡过的土, 一律不准用来填筑路基。所有的路基填料都要经过施工技术人员, 管理人员检验认可才能使用, 另外, 在合理使用路基填料方面, 对于不同强度的土所填路基的部位也是有一定要求的, 不容许将CBR值较大的填在CBR值较小的土层下面, 也不容许将CBR值较小的土填在路基顶面。在检测路基填料的含水量和压实度时, 除按规范规定的距离取样外, 还应找薄弱环节取样试验, 以确保路基填方都能达到规定的压实度和强度, 这也是施工规范中规定要用轮胎压路机和平地机配合振动压路机进行压实的原因。因为轮胎压路机是受压力控制而自动调整轮胎的高度和压力, 使路基填土的压实度达到均匀一致。

土在压实过程中, 因土料受到瞬时荷重式振动力的作用, 使土料重新排列、组合、彼此调整位置挤紧, 较小颗粒被挤入较大颗粒之间的孔隙中, 颗粒位置转移稳定, 孔隙缩小, 土的单位重量提高, 形成密实整体, 从而致使强度增加, 稳定性提高。土基压实后, 土基的塑性变形、渗透系数、毛细水作用及隔温性能等有相应的改善。

2 影响路基压实的主要因素

影响路基压实的内在因素主要是含水量和土的性质, 外在因素主要有压实功能、压实工具和方法等。

2.1 图纸影响

土的性质对压实效果影响很大, 土质不同, γ和W数量不同。液限、粘性较高的土, W就高, γ就低。砂土因其颗粒较大, 呈松散状, 水分易于散失, 对W的概念没有多少实际意义, 打通、朔州地区就有部分地方属此类土, 然而, 没有足够的水分, 砂土的厚实是很困难的, 亚砂土和亚黏土的压实性能较好, 黏性土的压实性能较差。在施工中, 应对不同土质进行分析试验, 选取有代表性的土样进行标准击实 (或重锤) , 以求得各类土的最大干容量γ和最佳含水量W作为控制土基压实的基本数据。

当土的含水量WW时, γ则随W的增加而减小。

人们往往在施工中, 一般只要满足规范中规定的压实度要求就可以了。根据JTJ 071-98公路工程质量检验评定标准对路面增加了弯沉值控制指标, 路面弯沉值大小除了取决于路面自身的强度外, 路基强度状况也起着重要的作用, 实际上能保证路基压实度的含水量变化幅度即最佳含水量的正、负增量范围是较大的, 在这个范围内, 使最佳含水量的增量保持适当的负值, 则不仅可以满足压实度要求, 还能提高路基强度, 进而达到减小路面厚度或延长路面使用寿命之目的。

试验证明含水量W在最佳含水量W的±2%左右时, 均能达到所要求的压实度, 但当含水量比最佳含水量降低约2%时, 会谈模量E增加幅度极大, 反之, E降低较大, 这充分说明含水量对路基强度 (回弹模量) 的影响甚大, 而且很敏感。

2.2 压实功能的影响

压实功能 (主要指压实工具的质量, 压实次数, 作用时间等) 对压实效果的影响是另一个重要因素。同一种土的最佳含水量随压实效果的增加而增加, 在相同含水量条件下, 压实功能越大则密实度越高, 我们在大涞线、大张线和109线拓宽及路基提高工程上都得到了明显的体验。

当然, 如土的含水量过大, 增大压实功能则必将出现“弹簧现象”, 既达不到压实效果, 又造成返工浪费。同时还应注意增加压实功能时, 其单位压力不应超过土的强度极限, 否则会立即引起土基破坏。

2.3 压实厚度影响

在相同压实条件下 (土质、湿度、功能不变) , 土基的密实度随深度而递减, 而不同压实工具的有效压实深度各有不同。这就是规范要求分层压实的道理。因而, 对路基填土分层的最佳厚度应根据压实工具类型、土质, 对土基压实的基本要求等因素通过铺试试验段确定。根据往年的施工实践得出, 人工夯实土层虚铺厚度不宜超过20cm;12~15t光轮压路机不宜超过25cm;25t振动压路机不超过30cm。近几年, 高速公路开始兴建, 由于高速公路土方量大而集中, 工期紧, 大吨位压路机应运而生, 压实厚度也随着加厚, 虚铺厚度一般接近50cm, 采用合理的机械组合也能使虚铺厚度适当提高。

另外, 还有压实遍数、压实机具及碾压速度等, 都会对路基压实产生印象。

3 确保路基强度稳定性的有效措施

公路路线及其附近的水文、地质和筑路材料的调查、试验及合理使用, 是保证路基强度和稳定性的基本条件。

水文地质调查主要有当地气温和降雨量的大小, 地面水位的深度, 流向等, 以便采取相应措施加以治理和选择合适的填料。

根据沿线水温调查, 搞好排水设施, 尤其是搞好互通内的排水系统设计, 使路基范围内的水排至路基范围之外, 减少水对路基稳定性的影响。

土质调查主要与挖方路基顶部和填方原地面以下的土质类别, 对于软土、沼泽等地带提出治理方案。

筑路材料调查主要对沿线挖方及附近的各类土壤进行全面调查, 摸清可作填料的质量和数量。

各项调查都要认真细致, 如做不准调查, 将强度较差的材料填到路基顶部, 强度高的材料就有可能得不到充分利用, 既造成浪费有影响路基的强度。

4 造成路基变形的因素

除了以上各种因素外, 地下水位较高及土质不良也是造成路基变形的主要原因, 对于这些不良地段, 尽管进行了全面碾压, 仍会出现大变形, 尤其是高速公路, 由于路堤高, 遇到软地基的, 沉降变形很大, 引起结构物不均匀沉降, 甚至导致结构物破坏, 应认真对待, 近几年对于这些地质不良地段所采用的措施有: (1) 换填砂砾 (50~100cm) ; (2) 做盲沟; (3) 片石挤淤 (50~100cm) 。

5 结语

公路土基压实对整个公路整体强度的影响是明显的, 当然, 影响路基强度和稳定性的原因是多方面的, 有内因、外因、大自然、各种荷载累计作用等, 以上是笔者自已的一点体会和经验, 有不当之处请指正。我认为, 如果我们在今后的道路修筑中能对上面几个问题加以重视, 公路路基整体强度及稳定性都会有一个可靠的保证。●

参考文献