人事专业的简历

人事专业的简历（精选12篇）

人事专业的简历 篇1

东莞台育鞋业有限公司 起止年月：-07 ～ 2009-09

公司性质： 外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 前台文员

工作描述： 大二暑假在东莞台育鞋业有限公司担任前台文员，主要负责电话接听与转接，客户信息传达，各部门约见电话拨打和联系，客人或者供应商来公司的接待，各部门一些传真和电话及联络电话的确认等。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广东技术师范学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -07

专 业 一： 法律事务 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2010-07 广东技术师范学院 法律事务 大学英语四级 -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

全国高等学校计算机水平考试B级

大学英语四级

详细个人自传

人事专业的简历 篇2

“素质”一词最初来源于生理学概念,在《辞海》中“素质”的定义为:人生理上原来的特点;事物本来的性质;完成某种活动所必须的基本条件。不同学科和不同社会领域中对“素质”的解释有所不同,但最终都归结于一点,即人的素质是以其先天性的自然属性为基本前提,在后天形成发展起来并保持相对稳定的个性特征的集合,一般包括自然素质、心理素质和社会素质三类。在学术研究领域和企业管理中,素质又被定义为“胜任力”或“能力”。

素质模型(competency model)是指用行为方式来定义、描述员工完成特定工作所需具备的知识、技能和品质,即为完成某项工作,达成某一绩效目标,要求任职者所具备的一系列不同素质要素的组合。其中包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象、社会角色特征和知识与技能水平。素质模型明确了员工胜任某项工作所必须具备以保证获取高绩效的关键素质,是企业员工产生优秀绩效的内在驱动力,并对企业的成功产生至为关键的影响。

素质模型显示了素质与高效率的内在相关性,反映的是某类行业内对人员的整体素质要求,具有动态性的组织特色。1989年,麦克利兰通过观察从事某项工作的高绩效人员的行为及其结果,发掘提炼了二十一项通用素质要素,构成了最原始素质词典,包括目标与行动族、帮助与服务族、管理族、认知族、影响力族、自我概念族共六大类。

素质模型与素质定义不同,它们具有不同的特征,即素质是针对个人的,具有个体特征;而素质模型是针对组织或团体的,具有总体特征。素质模型在国内的提法很多,有能力素质模型、胜任力模型等,本文统一称为素质模型。

二、干部人事管理专业人才素质模型的构建思路与方法

(一)构建思路

干部人事管理专业人才素质模型主要应用麦克利兰的素质冰山模型理论。根据麦克利兰的素质冰山模型,素质模型自下而上包含动机、特质、自我概念、技能和知识等五个部分。知识和技能在冰山上,是表象的素质特征;自我概念、特质、动机在冰山下,是潜在的素质特征。因此,我们将干部人事管理专业人才的素质模型分成两部分,一部分是知识和技能类素质特征,指人事管理干部在人事管理专业的理论知识掌握和在工作实践中的专业能力展现,我们把它定义为专业能力素质模型,是传统的素质特征;另一部分是自我概念、特质、动机类素质特征,与人事管理专业无关,如主动性、人际沟通、服务意识等,但却是影响人事管理干部绩效高低的关键,我们把它定义为非专业能力素质模型。

(二)构建方法

1. 专业能力素质模型的构建

一是识别人事管理干部的工作流程。我们充分应用国网公司“五位一体”协同机制建设的顶层设计成果开展流程识别工作,保留重要、关键、发生频率高、体现人事管理干部日常主要工作的核心业务流程。

二是专家研讨会推导专业能力素质模型。在核心业务流程、核心业务环节的基础上,对不同业务流程的相同业务环节进行合并,进一步归纳整理关键工作任务。

三是采用演绎法推导专业能力素质模型。针对每类工作的关键工作任务,采用演绎法,推导出完成关键工作任务所应具备的理论知识与专业能力,形成人事管理干部的专业能力素质模型。

2. 非专业能力素质模型的构建

一是采用头脑风暴法。借鉴行为事件访谈法的原理,运用胜任力词典,基于人事管理干部的关键工作任务进行头脑风暴,筛选出相对全面、针对性强的胜任力特征。

二是采用问卷调查法。使用问卷星设计问卷,并通过微信、QQ等渠道发布,组织开展问卷调查,进行多维度的数据分析,进一步提炼人事管理干部的非专业能力素质模型。

三是采用案例法和访谈法。针对问卷调查提炼出的非专业能力素质模型,以网络的优秀人事管理干部的先进事迹为主,访谈资深人事管理干部为辅,寻找真实人物案例,进一步验证与完善素质模型,最终形成包含关键胜任力定义、行为指标与典型案例等三方面要素的人事管理干部非专业能力素质模型体系。

三、干部人事管理专业人才素质模型体系的内容

(一)干部人事管理专业人才的专业能力素质模型

人事管理干部的专业能力素质模型:应掌握岗位分析、人才测评、人岗匹配、培训管理、档案管理、其他知识等六个知识模块,具备识人、选人、用人、育人四个核心能力。具体要求如下:

1. 岗位分析

人事管理干部能理解掌握岗位分析方法与技术,如访谈法、问卷调查法、观察法、关键事件法、参与法、工作日志法等;掌握工作岗位设计,岗位评价方法的基本原则、内容和基本方法,能根据企业发展战略和核心业务流程制定领导机构编制;掌握人才招聘需求分析方法,以及内外部人才招聘的主要方法;掌握中央和国家电网公司相关选人用人政策,能熟练制定干部公开选拔方案。

2. 人才测评

人事管理干部能理解掌握人事测评技术,特别是掌握面试、履历分析、公文筐测试法、职业心理测试等基本原理、应用程序、具体步骤和实施方法,能根据测评结果进行干部胜任力分析评价;掌握干部民主测评方法,绩效考评方法和绩效考核结果运用,能组织开展干部选拔与考核工作,具备较好的识人察人和选贤任能的能力。

3. 人岗匹配

人事管理干部能理解掌握职业生涯发展理论、职业选择理论和职业生涯路径设计方法,以及人力资源配置的基本概念、原理;掌握岗位胜任力评价方法和统计分析技术,开展干部德才和个性特质分析,组织制定干部调整方案和开展调整工作,具备较好的用人参谋能力,提高人才使用效率,实现人岗匹配,促进人与组织共同发展。

4. 培训管理

人事管理干部能理解掌握培训需求分析方法,如问卷调查法、绩效分析法、观察法、胜任能力分析法、访谈法、关键事件法、专项测评法等;掌握培训体系设计方法,能根据培训需求提出干部年度培训计划和方案;掌握干部培训组织与实施的程序和方法,以及培训效果评估技术,具备较好干部的培训策划和组织能力,提高人事培训工作的针对性、实效性。

5. 档案管理

人事管理干部能了解掌握档案管理学基本知识,掌握档案管理的一般原理、原则和方法;掌握档案保护技术、档案文献编纂学、档案文献检索、电子文件管理等基本知识,以及国家档案法、国家保密法、干部档案工作条例、干部档案整理工作细则等法律、规章,具备人事档案的收集、检索、鉴定、整理、开发和服务能力,能独立从事人事档案管理,提高人事档案管理的规范化、科学化、信息化水平。

6. 其他知识

人事管理干部能理解掌握马克思主义基本原理,树立正确的世界观、人生观和价值观;掌握管理学、心理学、人才学、公共关系学、组织行为学、电力基本知识、公文写作知识、人事及相关政策法规、计算机运用操作等知识,具备较强的沟通协调能力、辩证思维能力、创新思维能力、政策领悟能力、信息运用能力,以及危机管理能力,能独立组织相关会议,进行公文写作和有效沟通。

(二)干部人事管理专业人才非专业能力素质模型

干部人事管理专业人才非专业能力素质模型体系主要包括:

1. 胜任力

责任心。人事管理干部在工作中能够保持高度热情,勇于承担工作职责;克服个人或家庭等各种困难,千方百计完成任务;做事深思熟虑,追求卓越,能够额外付出努力。

细心。人事管理干部对自己的工作质量负责,关注工作中的重要细节,能发现工作中的错误、疏忽,对提供的资料信息进行多遍核实,对各项任务的结果进行详细考虑。

正直。人事管理干部能够做到言行一致,能为正确的事情据理力争,能不受环境影响直接表达自己的想法、观点和感受,坚持按自己的价值观做事。

遵守规则。人事管理干部熟悉各种人事管理规则,诚实守信,自觉按规则办事,即使面对困难或挑战时也不会违反规则,同时能督促他人遵守规则。

2. 重要胜任力

积极的心态。人事管理干部在工作中乐观自信,信念坚定,具有奉献精神,能积极面对困难和挑战,不断制定计划去尝试达成目标,对一切保持高度的兴趣。

公平。人事管理干部在工作中注重人际间的公平,处事标准或原则不因人而异。在处理事情时不偏不倚,不偏向任何一方,不给家人或个别人特殊的待遇。

组织承诺。人事管理干部能够根据企业的要求调整自己的活动,放弃个人或专业的利益。具有合作精神,愿意帮助他人完成任务,关注企业的长期发展。

大局观。人事管理干部能从组织全局的角度出发分析问题,不计较一时一事的得失,能做到个人利益服从集体利益,基于整体利益和目标做出决策。

(三)素质模型的内在关系

2013年习近平总书记在全国组织工作会议上,对组织部门自身建设提出“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求。联系本文提出的人事管理干部素质模型,与习近平总书记提出的四个方面要求存在一定逻辑和内涵上的对应关系:“讲政治、重公道、作风好”属于非专业能力素质模型,“业务精”属于专业能力素质模型。

讲政治,就是要严格遵守党纪国法和组织工作纪律,能顾全大局,放弃个人利益,服从组织安排,愿意帮助他人完成任务,有为组织发展做一颗螺丝钉的精神和甘为人梯的思想境界。对应于遵守规则、大局观、组织承诺等三个胜任特征。

重公道,就是要公道正派,坚持原则,不恂私情,言行一致,表里如一,一视同仁,坚持真理,敢讲真话,敢于亮剑,心胸坦荡,勇于接受监督,是人事管理干部最基本的职业道德要求。对应于正直、公平等两个胜任特征。

作风好,就是要有强烈的事业心与责任感,永远把工作摆在第一,为完成任务不惜牺牲个人或家庭利益,积极主动,勇于担当,敢于挑战自我,不惜个人的额外付出,努力超越,追求卓越。对应于责任心、细心、积极心态等三个胜任特征。

四、干部人事管理专业人才胜任力模型的应用

能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。能力素质模型作为人力资源管理的一种有效的工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。其中,干部人事管理专业人才素质模型的构建,可以广泛运用于企业人事管理干部的招聘选拔、教育培训、考核激励、职位管理和职业发展等,从而促进人事管理干部不断提高自身能力素质。

(一)可以用于人事管理干部的甄选任用

在人事管理干部的甄选过程中,可以主动应用素质模型,如人事管理干部的内部选拔、外部招聘、岗位轮换、后备人才梯队、人才测评实施等各环节,都可以依据人事管理干部的素质模型来确定其素质标准和测评手段,这既可以为人事管理干部甄选提供科学依据,又可以提高人事管理干部甄选工作的针对性和有效性。

(二)可以用于人事管理干部的教育培训

可以依据人事管理干部的素质模型来确定人事管理干部的教育培训需求,这是确定人事干部教育培训目标与提高人事干部教育培训效果的关键,这不仅可以降低教育培训的成本,提高教育培训的针对性,而且能够激发人事管理干部的内在素质提升的愿望,从而提升企业的人力资源投资效益。

(三)可以用于人事管理干部的考核激励

人事管理干部的素质模型可以用于指导建立人事管理干部的年度考核指标体系,让人事管理干部了解其能力素质构成现状及与其任职职位的任职资格要求之间的差距,明确绩效改进的目标和方向,从而激励人事管理干部不断提高自身素质,提高人事管理干部与岗位的匹配度,企业也因此能够获得更高的人力资源投资收益。

(四)可以用于人事管理干部的职位管理

企业如果构建了人事管理干部的素质模型体系,可以直接应用到人事管理干部职位说明书的任职资格要求中,比如,人事管理干部为了履行好岗位职责,需要哪些素质能力,各项素质等级分别需要几级等,都可以一一列出来,这样企业对人事干部的任职资格要求也就更加明确、具体了。

(五)可以用于指导人事管理干部的职业发展

员工素质模型以能力为基础,以企业发展战略为导向,是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,是员工职业发展的标杆。人事管理干部素质模型的构建,可以帮助人事管理干部规划职业发展确立基点和路径,推动人事管理干部按照组织要求提升自身能力、素质,促进个人与组织共同发展。

五、结语

总之,人事管理专业人才的素质模型是一个系统,它包括专业能力素质模型和非专业能力素质模型两个模块,而专业能力素质模型包含岗位分析、人才测评、人岗匹配、培训管理、档案管理、其他知识等六个方面,非专业能力素质模型包含责任心、细心、正直、遵守规则、积极心态、公平、组织承诺、大局观等八个方面。构建干部人事管理专业人才素质模型,对于完善人事管理干部的教育管理,促进人事管理干部不断提高自身能力素质具有重要意义。

参考文献

[1]王少华.人力资源管理的基石——胜任素质模型[J].首都经济贸易大学学报,2005,(07).

打造专业简历 篇3

简历模板的分类

鼠标左键单击Office徵标，在出现的下拉菜单中选择“新建”命令，在随后出现的“新建文档”提示栏内切换到“Microsoft Offcie online”下的“简历”模板类。在这里可以看到各种各样的模板缩略图，究竟那一款简历模板才适合自己呢?要想用好简历模板，首先要了解它们的具体应用场合，笔者根据Office Online提供的模板功能，编写了一张表供大家参考(参看表下面的图表)。

模板中的几种填充提示

如果把模板比作一个瓶子，那么不同的简历模板中则提供了不同形状的“瓶”供我们填充内容。下面就来认识一下简历模板中各种不同的容器。

域形式

比如在任职时间单元格中标明“年＿月至＿年＿月”，当用鼠标左键单击文字时，这些文字整体会呈现出深色提示(如图1)。

日期选取器控件

在“结束日期”一栏内左键单击时，这些文字整体也会呈现出深色提示，但是与文本型内容控件形式不同的是有一个下拉箭头供选择日期之用(如图2)。选择相应日期或者点击“今日”按键即可。

文本型控件

比如在“学历”一栏内要求“键入学校名称”，用鼠标左键单击文字时，这些文字整体也会呈现出深色提示，但是与域形式不同的是，在文字的外围多了一个方框(如图3)。

构建基块库控件

比如在模板文件“简历(中庸设计)”中的开头部分就是应用了这个控件形式。它与前几种形式的不同在于：它就像一个容器可以将各种控件纳入其中。并且可以通过点击控件上部“简历姓名”旁的下拉箭头选择是否展示照片，用鼠标左键点击提示框内所选样式即可完成设定(如图4)。其它各控件内容的输入按以上介绍的方法操作即可。

如何填充模板元件

认识了模板中的几种“瓶子”，如何往里面填充内容，使它成为满足自己需求的简历呢?下面就来介绍如何如何填充文字以及修改简历中的图片。

修改域形式提示文字

很多模板中都有域形式的提示，比如实用简历(传统型)。用鼠标右键点击文字，在出现的快捷菜单中点击“切换域代码”，出现对应的域代码(如图5)。将其中的“年＿月至＿年＿月”修改成你喜欢的文字，如“年月日”，修改好后再选择一次“切换域代码”即可。

修改文本型、日期选取器及构建基块库控件

在简历(中庸设计)中包含了这三种控件，下面就来看看如何修改，才能使模板符合自己的需要。

1.调出“开发工具”：鼠标左键点选Word 2007左上角的“Office按钮图标/Word选项／常用一使用Word时采用的首选项”，勾选“在功能区显示开发工具选项卡”。在Word 2007的主界面上就会出现“开发工具”菜单。

2.修改文字：选中任意一种控件后，鼠标左键单击“开发工具／控件／设计模式”，就可以更改里面的提示性文字了。

3，修改日期显示方式：选中日期选取器控件后，鼠标左键单击“开发工具／控件／属性”(如图6)，选择一个你喜欢的方式，点“确定”即可。

更换照片

上文介绍过在构建基块库控件中可以选择是否显示照片，可是模板中的照片都不是本人，当然要改成自己的照片了。将鼠标移到构建基块库控件中图片内容控件上点击右键，在出现的菜单中点选“更改照片”，接着在出现的“插入图片”设置框内选择自己的照片，点击“确定”键。这样做虽然已经完成了更改照片的任务，但是下次再使用时，还要执行上述操作，未免有些麻烦。还需要再做一些改进：将鼠标移到更改后的构建基块库控件上，点选右上角的十字箭头(如图7)。

鼠标点击“插入／文本／文本部件”，在出现的下拉菜单中选择“将所选内容保存到文档部件库”。在出现的“新建构建基块”设置框内将名称改为“个人照片”，点击“确定”键。此后，再次点击构建基块库控件左上角的下拉箭头，就可以选择我们自己的照片了。依照此方法，还可以设置很多图片效果。这样就可以方便快捷地选择图片及其它信息了。

如何使模板文件“独树一帜”

面对激烈的就业竞争，做好简历的设计工作，赢得主考官的良好第一印象，这里面还需要有一些技巧。

充分利用网络资源：面对网络这个丰富的资源库，要善于利用搜索引擎(如百度、GOOGLE等)寻找漂亮的图案或装饰线，到一些知名图片网站(如天极图片、雅虎图片等)查找图片；到其它模板文件中找设置好格式的背景及装饰元素等。

装饰元素存放位置：如果将辛图片放在正文区的话，在编辑过程中，难免会发生位置的偏差，甚至会误删除，那样可是得不偿失的。很多模板将页眉和页脚区作为图片等装饰元素的“容身之所”，因为这个区域是一个相对独立的编辑区域，在正文的编辑过程中一般不会触及，这对于装饰元素起到了保护的作用，同时又不影响美观。

设置装饰元素操作方法：将“简历(平衡设计)”(文件1)模板文件中的装饰元素复制到“应届大学毕业生履历”(文件2)模板文件的页眉区域。首先，鼠标双击文件1的页眉区，按住Ctrl键同时选择边框线和彩色圆圈，右击鼠标，在出现的快捷菜单中选择“组合／组合”(如图8)，然后按“Ctrl+C”复制图形。接着依上面方法选择文件2的页眉区，然后单击“开始／粘贴下箭头／选择性粘贴”，在出现的“选择性粘贴”设置框中选择“MS OFFICE图形对象”，点击“确定”键，最后稍做格式调整即可。依此方法，还可以插入简历的背景图片。

如何存成新模板

人事行政部经理专业简历 篇4

姓 名： 大学生个人简历网

国 籍： 中国

目前住地： 白云区

民 族： 满族

户 籍 地： 湖北

身 材： 172 cm?62 kg

婚姻状况： 未婚

年 龄： 30

◆ 求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 人力资源、

工作年限： 5 职 称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 深圳 东莞

◆ 工作经历

公司名称： 武汉智讯创源科技有限公司 起止年月： -10 ～ -12

公司性质： 股份制企业 所属行业： 医疗设备/器械

担任职务： 人事行政部经理助理

工作描述： 主要负责：1、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实。

2、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划;负责招聘工作的实施，选取合适应聘人员及档案归档管理工作;

3、根据公司审批流程，组织实施员工晋升前业绩考核;负责劳动合同签订、续订、终止手续工作;配合公司其它部门的.工作;负责做好领导交办的其他各项工作任务;

4、负责人事行政事务的管理。

离职原因： 个人辞职

公司名称： 深圳中融信投资公司 起止年月： -09 ～ 2008-09

公司性质： 股份制企业 所属行业： 金融/投资/证券

担任职务： 总监助理

工作描述： 主要负责：1、部门整体销售金额以及客户开发的管理，接待、处理客户相关事项;

2、部门员工的招聘、入职、离职手续完备审核、上报审批及入职安排;

3、负责部门人事行政管理。

离职原因： 个人辞职

◆ 教育背景

毕业院校： 湖北经济学院

最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2006-07-01

所学专业： 工商管理 第二专业：

培训经历：

◆ 语言能力

外 语： 其他 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 一般

◆ 工作能力及其他专长

能吃苦耐劳、有良好的团队协作意识;

性格开朗、稳重、喜欢思考，与人交流，协调能力强;

人事行政专员的简历 篇5

基本情况.姓名：覃小姐

出生年月：1973年08月13日

性别：女婚姻状况：已婚

户籍：广西 梧州现所在地：广东 广州番禺

身高：155CM体重：45Kg

民族：汉族工作经验：15年 0月

求职意向

意向岗位： 财务主管 会计 行政专员/助理 招聘专员/助理 行政主管

工作性质：全职

发展方向：本人能把所学的知识运用于实践中，有创新能力，为以后的工作能更上一层楼而努力。

要求地区：广州番禺 , 佛山顺德

月薪要求：3000-4499

食宿要求：包食、住

教育经历

1989年09月～1992年06月 广西桂林市高等民盟学院 财会专业 中专

语言能力

普通话（精通）

英语（一般）

技能专长

职称：会计从业资格师

计算机级别：中级

计算机能力：熟练操作windows平台上的各类应用软件（如Word2003、Excel2003、Powerpoint Internet Explorer、Netscape Communicator等）

兴趣/爱好：运动，跑步，打羽毛球

其它能力：

工作经历

【佛山*********公司】

职位名称：人事行政专员

公司描述：佛山市***数控机床有限公司是一家集研发、生产制造、市场营销于一体的数控车床设备专业厂商。集多年的研发、制造数控车床设备的成果与不断完善的制作工艺；不断引进先进的技术、管理、加工设备；采用日本、德国等世界名牌厂家的元器件。主要生产：NXP-

25、NXP-

35、NXP-35H、NXP-45平床身系列数控车床；NXX-46A、NXX-46B、NXX-46C斜床身系列数控车床个人简历表格下载 http://

工作描述：1.公司各部门招聘人员简历的筛选及初试面试 2.人员入离职手续办理 3.员工人事档案、合同、薪资资料管理 4.新入职员工培训,组织策划工厂的各类培训及培训工作的评估 5.劳动合同签订及人事档案的管理 6.社保的购买及异常处理 7.活动的策划及组织(团年宴、员工体检、旅游、消防演习及各项培训等）8.公司规章制度的起草及检查、督导公司各项人事制度的执行，并采取必要的对策 9.员工考勤、福利的核算以及办公用具的购买与发放 10.推行与跟进企业文化及宣传，领导交待的其它事项处理

【陕西*********公司】

职位名称：财务总监

公司行业：旅游·酒店·餐饮

公司性质：合资企业

公司规模：100-499人

工作描述：

1、在职期间，在公司董事会和总经理领导下总管公司会计、报表及预算工作。

2、负责制定公司利润计划、资本投资。财务规划、销售前景，开支预算及成本标准。

3、制定和管理税收政策方案及程序。

4、建立健全公司内部核算的组织，指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度；组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划，努力降低成本增收节支，提高效益。

5、监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。

6、进行直接下级岗位的初试及复试，并做最后确定提交总经理确认。

7、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

【深圳*********公司】

职位名称：财务主管

公司行业：五金·金属制品

公司性质：合资企业

公司规模：100-499人

工作描述：本人在工作期间，主持编制并签署公司的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动。编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派发方案。监督全系统的财务管理和会计人员执行国家的财经政策、法令、制度和遵守财经纪律、制止不符合财经法令、不讲经济效益、不执行计划和违反财经纪律的事项。负责搞好全系统财务人员的培训，不断提高财会人员的素质和业务水平。

【广州*********公司】

职位名称：会计

公司行业：五金·金属制品

公司性质：私营企业

公司规模：50-99人

工作描述：本人在工作期间，主要负责企业全盘账务处理，熟悉财务作账流程，熟悉工商、税务相关政策和法规，熟悉增值税一般纳税人的帐务、税务处理。

1、负责日常会计核算的管理，处理月末的会计结帐工作。

2、准确及时编制月份及会计报表及内部财务管理信息报告。

3、负责每日资金流动报告并进行预算。

4、根据企业会计制度，制定企业财务管理制度，保证公司费用报销的合理。

【广州*********械厂】

职位名称：会计

公司行业：五金·金属制品

公司性质：民营企业

公司规模：50-99人

工作描述：本人在工作期间，主要负责企业全盘帐务处理，增值税一般纳税人纳税申报及电子申报，和增值税一般纳税人的帐务、税务处理。每年按时年审法人执照及组织机构代码证等。

自我评价

本人能独立处理公司全盘帐务及税务，熟悉增值税一般纳税人的帐务、税务处理，并积累了

一定的相关工作经验，熟悉Office办公软件的操作。而且责任心强，热情大方，善于沟通，团结协作，追求创新；做事踏实稳重、具有较强的团队精神。

第一，专业能力强，熟悉企业的财务运作流程，对数字敏感，能把所学知识运用于实践，有创新能力。

第二，交际能力强，具有良好的沟通能力及团队精神。

行政人事的求职简历 篇6

4.在工作过程中，认真，细心，塌实，乐于助人，服从上司安排，与同事关系融洽

5.乐观，大方，不骄傲，接受批评

6.从工作中锻炼出良好的性格和认真的工作态度

工作经历

【广州*********公司】

职位名称：行政人事助理

公司行业：五金・金属制品

公司性质：私营企业

公司规模：1000人以上

公司描述：生产烧烤炉

工作描述：①行政工作：负责食堂日常帐目管理、公司墙报制作与出版、文具的购买、日常费用开支统计(复印费用，办公用纸费用，食堂支出费用等) ②人事工作：协助上级编制公司规章制度、车间员工招聘、为员工办理入职离职手续、合同签订、办理社会保险、整理员工档案、工伤事故申报

【广州*********公司】

职位名称：跟单文员

公司行业：金银・珠宝・首饰

公司性质：港资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：经营首饰的生产、设计、加工

工作描述：负责客户的定单工作、一个完整的流程包括：开配石资料单、计算每款首饰的生产成本、咨询客户定单的生产要求、电脑打出每份定单的图纸、配石资料单和图纸校对错误、发单到各个生产车间等等

自我评价

我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：

作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;

作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;

作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。

在以往的工作中锻炼出较强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战

★ 行政人事助理个人求职简历表格

★ 行政人事专业简历

★ 人事专员求职简历

★ 应聘行政人事文员简历

★ 行政副总经理求职简历

★ 人事文员求职简历自我介绍

★ 人事类/文员类求职简历

★ 日语人事专员求职简历

★ 前台服务员个人求职简历

应聘人事专员的英语简历 篇7

两年以上工作经验 | 女| 25岁(1986年2月21日)

居住地：深圳

电 话：138(手机)

E-mail：diyifanwen.com

最近工作 [1 年8个月 ]

公 司：广告有限公司

行 业：广告

职 位：人事主管 最高学历

学 历：本科

专 业：人力资源

学 校：西北大学

自我评价

本人性格开朗大方，待人热情真诚，有较强的沟通能力;能够有效的与员工进行沟通，并通过完善企业制度去激励员工;关注国内外优秀的人力资源管理方法，并能不断学习和创新，将新的方式融入进企业，优化企业人员配置，提高企业效益。且具有良好的抗压能力，遇事冷静，待人热情。

求职意向

到岗时间： 一个月内

工作性质： 全职

希望行业： 广告

目标地点： 深圳

期望月薪： 面议/月

目标职能： 部门主管

工作经验

20xx /4—至今：广告有限公司[ 1年8个月]

所属行业：广告

综合管理部 人事主管

1、负责公司招聘工作; 2、组织公司内部竞聘工作; 3、负责公司员工考核任命及日常管理事务; 4、不断完善公司薪酬制度，制定奖金发放方案，制定人力成本预算; 5、组织公司入职培训及各专项培训; 6、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

20xx /3—20xx /3：物流有限公司 [ 1年]

所属行业： 物流

人力资源部 招聘经理

1、负责完成和健全员工档案情况的统计、整理和上报工作; 2、负责公司的各种培训管理管理工作; 3、组织公司员工的入职培训及各专项培训; 4、负责管理猎头合作、校园宣讲会、现场招聘会和职业中介所合作; 5、预测和计划公司的人力资源，使之达到成本效益最优化的水平。

20xx /7--20xx /2：网络有限公司 [ 8个月]

所属行业：互联网

人力资源部 人事专员

1、完善公司的招聘流程和招聘体系，完善岗位说明书和面试题库; 2、负责简历筛选，组织安排人员面试、跟进面试流程并提供录用建议; 3、组织制定公司绩效管理制度，并组织实施; 4、负责公司的各项管理制度的编写和监督执行工作; 5、编制、更新公司的人事政策和各项规章制度，支持公司业务目标的实现。

教育经历

20xx /9 --20xx /7 西北大学 人力资源 本科

语言能力

人事工作简历的自我评价 篇8

2、招聘：公司的发展，制定人力资源规划，多种拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并关键岗位应聘人员的面试筛选，招聘质量，降低招聘费用，公司人力资源存量发展需要;

3、培训：发展需要，挖掘、培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训评估，培训费用，员工培训覆盖率及培训满意度公司，提升公司力资源质量，支持业绩的达成;

4、考核：公司导向，制定绩效考核管理制度，考核指标并监督，统计考评结果，管理考评文件，考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;绩效与工资挂钩的，协助老总审核各职能奖金或提成分配方案;以员工的绩效;

5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬，福利，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放;稳定和激励员工队伍;人工成本;

6、劳动关系：公司的用人，员工劳动合同的签订和管作;公司管理过程中的重大人事，就公司重大人事任免参考意见;受理员工投诉，公司劳动争议、纠纷或劳动诉讼;劳动关系，公司的雇主形象;

人事经理简历筛选的6项标准 篇9

1、简历表达好 增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

2、硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

3、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

4、过长的 简历 毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获 培训 等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

5、总体印象重要 所学课程次要

简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、外企重视 英语 和学校

人事文员应聘简历 篇10

人事文员应聘简历在求职中影响非常大，之前也提到了一份好的个人简历可以大大提高第一轮的筛选。而个人简历的优劣又是又求职者编写能力所决定的，如此说来，学习个人简历编写技巧也具有必要性。

篇一：人事文员应聘简历范文

个人信息

fwdq

性

别： 女

婚姻状况： 未婚 民

族： 汉族

户

籍： 广西贺州 年

龄： 25

现所在地： 广东惠州 身

高： 158cm

希望地区： 广东

希望岗位： 行政/人事类人事助理/文员

寻求职位：

待遇要求： 2500元/月 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 1个月之内

教育经历

XX09 ～ XX07 桂林理工大学 工商企业管理 本科

XX09 ～ XX07 桂林航天工业高等专科学校 人力管理 大专

培训经历

XX10 ～ XX12 桂林航天工业高等专科学校 三级人力管理师 三级人力管理师证书

工作经验至今2年0月工作经验，曾在2家公司工作

***公司名称(XX11 ～ 至今)

公司性质： 私营企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 人事文员 岗位类别： 人事助理/文员

工作描述： 1.执行招聘计划，进行工作分析，实施公司招聘全面工作;

2.维护拓展招聘渠道;

3.发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;

4.员工入职手续办理，协助部门组织人员入职前的培训事宜、离职转岗等事务;

5.档案管理，包括员工基本资料、晋升、考评等资料的归档和更新;

6.上级主管临时交办的其它事务;

离职原因： 另寻发展

***公司名称(XX01 ～ XX11)

公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理

工作描述： 1.根据公司人力需求计划进行公司DL人员招聘工作，包括面试、员工入职手续办理等具体工作项目;

2.根据公司各部门IDL人力需求计划，发布招聘广告，进行简历筛选，评估侯选人并进行初步面试;

3.管理、维护、开发招聘渠道;

4.档案管理，编写公司《劳动合同管理办法》，使劳动管理标准化、规范化

离职原因： 实习期满，另寻发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能： 熟练运用Word、Excel、Powerpoint等基本办公软件

技能专长： 1.熟悉人力管理六大模块;

2.熟悉工厂DL和IDL招募流程，具有DL和IDL招募相关经验;

3.获得人力管理师三级证;

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： CET3 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 从事人事相关方面的工作或其相关性工作

其他要求：

自身情况

自我评价： 三年来在师友的严格教益和自己的努力下，我取得了比较优异的成绩，各门课程学习成绩优良，始终保持班级前列。专业学习中，系统地学习了人力管理方面的相关知识，具有扎实的专业基础知识，始终坚持理论与实际相结合，并获得了三级人力管理师证书。在学好本专业课程的同时还参加了国家本科学历自学考试，专业为工商企业管理，现已顺利通过了全部课程，并顺利拿到了本科毕业证。在大学期间我还参加班级和学校组织的各项活动，在实践中提高了自己的组织能力和沟通能力及培养了良好的团队精神。

篇二：人事文员应聘简历范文

个人信息

fwdq

目前所在： 天河区 年

龄： 25

户口所在： 梅州 国

籍：

婚姻状况： 未婚 民

族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身

高： 154 cm

人才测评： 未测评 体

重： 44 kg

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员/助理/文员

工作年限： 3 职

称：

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 面议 希望工作地区： 天河区,海珠区,越秀区

工作经历

深圳市**节能投资有限公司

起止年月：XX07 ～ XX08

公司性质： 民营企业

所属行业：其他行业

担任职位： 人事助理

工作描述： 工作内容：1)协助上级对公司招聘站进行公司价值塑造，统一及规范各站招聘职位相关信息

2)协助招聘信息的拟写发布，独立操作招聘岗位的发布、简历筛选、面试通知、接待、笔试

测评、面试安排、将每日招聘情况记录在招聘日报表等;

3)与用人部门能建立良好的沟通关系，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

4)与新员工签定劳动合同，更新员工信息;

5)入职、离职、转正、异动等手续的办理，公司全体员工人事信息及人事档案的管理与维护;

6)负责公司员工社保的调进调出及工伤等处理、居住证办理;

7)协助实施员工入职培训并协助模块负责人组织、策划各项企业文体活动和员工关怀活动;

8)负责公司固定资产以及办公用品的购买、管理和发放工作;

9)完成上级领导交办的其它任务等。

离职原因： 家里有事

广州**物流有限公司

起止年月：XX03 ～ XX07

公司性质： 民营企业

所属行业：交通/运输/物流

担任职位： 出纳

工作描述： 工作内容：1)严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用;

2)定期整理原始凭证并根据原始凭证录入系统生成相关凭证、明细账、总账，且定期上缴各种完整的原始凭证;

3)配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;

4)与供应商对账且编制每个月的应收应付明细表，根据公司领导的需要，编制各种资金流动表;

5)负责现金支票的收入保管、签发支付工作;

6)管理银行账户、转账支票与发票，及时与银行定期对账;

7)及时保持与客户的沟通，处理售前、中、后的各种问题。

离职原因： 对行业的选择

第五届国际中小企业博览会暨中韩中小企业博览会

起止年月：XX09 ～ XX09

担任职位： 安保

工作描述：

教育背景

毕业院校： 广东技术师范学院

最高学历： 大专

获得学位: 毕业日期： XX07

专 业 一： 物流管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

1、计算机能力：熟练使用Microsoft Office 办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint，获得计算机一级证书;

2、语言能力：普通话流利，俱备基本的英语口语交流能力，通过大学英语四级;

3、综合能力：有团队精神、责任心强，执行能力强，吃苦耐劳。具有良好的策划、组织、协调、管理能力。做事细心和有条理。

个人自我评价

简历 人事专员 篇11

xxx个人简历

姓名：***

出生日期：1985-01-02

目前城市：上海市

目前年薪：XX万人民币 性别：女 籍贯：上海市 工作年限：应届毕业生 联系电话：***

E-mail：(邮件&MSN)请换成自己的真实信箱！应聘方向

求职行业： 贸易/进出口

应聘职位： 人事专员，人事助理，招聘专员/助理，培训专员/助理/培训师，其他 求职地点： 上海市

工作经历

2008/04—现在 ***公司

所属行业：贸易/进出口

人事部 人事助理

主要职责：

1.完善招聘职位的JD,在不同网站发布招聘信息，筛选简历安排面

试，并不断完善公司的人才库，确保公司各部门所需人员的及时

供给并及时呈报招聘总结。

2.办理员工入职录用、异动及离职退工的相关手续，更新、维护员

工信息以及人事档案的归档与管理工作。

3.独立负责外国人、港澳台员工《就业证》、《居留许可》及各种签

证（政府邀请函、商务签证、旅游签证、印度及德国签证等）的办理。

4.协助中国区人事经理拟定培训计划，组织安排新员工入职培训以

及员工出国培训、销售培训、管理者培训等的组织协调及后续跟

进工作。

5.负责员工劳动合同续签的收集与发放，新员工试用期的考评跟进

以及年休假的记录管理等。

2008/02—2008/03 上海科技馆

所属行业：其他行业

试听乐园 志愿者

主要职责：

找IT工作就上才智尚招聘网

薪资要求： 面议

1.负责“视听乐园”项目的解说工作，锻炼并发挥了自己的口头表

达能力、与人有效沟通的能力。

2.在校期间利用课余时间从事市场调研、商场促销、家教等工作，进一步丰富了自己的社会阅历。

2007/07—2007/08 上海耀华国际教育学校

所属行业：教育/培训

大英部 外教助教

主要职责：

1.整理外籍教师的讲课资料，为学生解答疑难，批改学生作业。

2.在外教和学生之间架起一座沟通的桥梁，增进他们的沟通和交

流。

3.实践了所学的教育知识，提高了口语水平，并在与教师、学生的切身接触中，耐心对待每一个人，进一步增强了自己的沟通交流

和协调能力。教育培训 2006/09—2009/06

2002/09—2006/07

2008/08—2008/08

2008/07—2008/07

职业技能

外语：

证书： 英语：熟练 2008/10华东师大“研究生优秀奖学金”及“优秀学生”

2007/12华东师大“研究生优秀奖学金”及“优秀学生”

2006/05山东省优秀毕业生

2005/12聊城大学优秀学生

2004/11聊城大学二等奖学金及优秀学生

2004/06大学英语六级

2003/11聊城大学一等奖学金及优秀学生

自我评价

本人做事认真细心严谨。具有较强的亲和力和团队协作精神，善于与人沟通交流。半年多的德国外企人事助理实习经验使我对人力资源的各个模块有了初步的了解并在实践操作方面掌握了一整套严格规范的办事体系，加强了我工作的条理性及组织管理能力。英语六级，找IT工作就上才智尚招聘网

华东师范大学教育学 硕士 山东聊城大学公共事业管理 本科 上海市对外服务有限公司出入境政策与操作实务讲座 才智尚HR学院《职工带薪年休假条例》与休假制度设计

良好的听说读写能力，并能熟练操作Office、Lotus及SPSS统计软件。

人事助理简历参考 篇12

工作描述： 负责分公司所有业务员的客户跟单情况维护统计,做好订货,发货安排等,协助公司业务更好更有效率地完成销售工作,6个月后转业务,负责开发客户,独立跑客户,完成规定的业绩.

离职原因： 公司10月撤离广州了。

教育背景

毕业院校： 中南财经政法大学

最高学历： 本科 获得学位: 工商管理 毕业日期： -06

专 业 一： 工商管理(独立本科) 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2006-10 -04 武汉大学 工商管理 三级人力资源管理师 -

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

(1) 在经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3) 负责保存员工的人事档案。

(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(6) 完成人事部经理临时交办的其他任务。

详细个人自传