求职简历的要求（精选15篇）
求职简历是专门为一个人设计一种职业的独立媒体,传达给招聘单位对求职者文字上的了解;在设计上要讲究真实性、舒服流畅性阅览、但是艺术性表现就更好了;它同一般简历设计有明显的区别,它不像其他艺术作品那样具有很高的审美价值,可以去欣赏,去收藏。它在大多情况下不会引起人的专注和追求,而是便于记忆,对你的职业生涯求职的方向，人品诉求;具有更强的`识别性,让人在最短的时间内获得所需要的情报。因此简历设计必须做到文字简明扼要,字体层次分明,强调设计意识,艺术设计风格要新颖。
1信息可视化的概述
最初,信息可视化是用来帮助受众们理解一些以文字和数据为主的复杂内容而应用具有美化作用的视觉元素。而在视觉美化的过程中,信息可视化的魅力早已不仅是传递信息的单一手段,它更成为人们用以阅读提升知识、信息深度和趣味性的有效工具。对信息可视化的研究距今已经有十余年了,且被广泛应用在各个相关领域,用以高效地减轻抽象信息和庞大纷杂数据带给读者的压力。
当一个读者面对庞大复杂的数据时,很难快速理解其中隐藏着什么问题或是推断出更深层次数据的内资联系。那么这个时候信息可视化系统就可以帮助读者快速地缩小认知范围,找到最重要和最值得研究的那一部分数据信息。
2传统简历模式的弊端
对于求职的毕业生来说,简历的重要性不言而喻。求职者对简历的设计和编写意味着是否能成功获得一份使自我满意的工作。草拟好一份优秀的简历是求职的“敲门砖”。
传统简历材料无法真实体现求职者的个性。对于简历的文字信息的基本要求当然是应该具有规范性,但是在万千简历中却不应设计成“千人一面”。每个用人单位需要筛选的简历材料成千上万,如何有针对性地突出自己的个性就成为一门学问了。
传统简历内容信息无法突出重点。很多学生认为简历越长,说明经历越丰富,能力越强。一份简历能否带来求职者想要的橄榄枝,HR阅读简历的前10 s尤为重要。必须注意求职材料要简明扼要、突出重点,不但要做到让你的求职者快速、准确地了解你的基本信息,更应当有的放矢地展现自己的重点。
传统简历设计单一,无法吸引眼球。现今,求职者的需求越来越旺盛,网上有许多现成的简历模板可供求职者选择。但是这些模板都大同小异,设计毫无特色。相似的简历模板放在一起,求职者的优势也当然会被弱化。如果能采用一些新颖的传递方式,上述问题就迎刃而解了。
3基于简历信息可视化的优化策略
视觉思维活动是招聘者接触求职者简历最为频繁的认知活动之一。与其他抽象思维活动相比,视觉思维来源于感性体验,并能完成一系列的识别任务。而视觉是人类发现和探索未知世界最为灵敏、快捷的感觉系统。我们试图通过提高视觉思维对纷杂信息数据进行加工,提高认知的工作效率,降低认知负担。因此,我们可以通过了解视觉思维活动的特点,找到优化信息可视化设计简历材料的方法。
为了避免沉闷,呆板的单一文字赘述,我们可以通过平面构图,色彩搭配,各样的形式选择等丰富的画面来传递有效求职信息。作为一种视觉语言传达方式,视觉信息图表能将内容更加简单化、突出化。利用多种不同的视觉元素综合搭配,能传递一些只靠文字和数据不易表达的内容,从而增强信息在传播时的丰富性和信息交流的效率。
我们应当保证视觉的清晰性。通过了解视觉特征,使简历的目标信息更加突出、引人注目,且要减少寻找无效信息的步骤。目标信息应当是“与众不同”的,但不可“百花齐艳”。因此,需要保持整个简历材料的统一性,即整体风格一致。这样才能保证用户的注意力不会因为过于分散而找不到重点。
除了传统的纸质简历,哈可以充分利用互联网技术制作电子简历。不同于过去平面上传统静态的信息可视化,网页上或者电子的交互式简历具有更为清晰、直观的视觉界面和人与信息的交互方式。笔者认为,这也将成为传达求职信息未来的一种新的发展趋势。相比于招聘者单方面且被动的接受信息,动态的可视化简历与交互技术的有趣碰撞会产生新的火花。
4结束语
本文对求职简历结合信息可视化的基本理念作了概述,希望为即将走出校门的毕业生求职者们提供一些新的思路。目前,信息可视化主要被应用在教学、传媒、营销和大数据等领域,对于研究者来说,希望在了解信息可视化的基础背景后,能将这个领域有效地拓展在人们生活的方方面面。而信息可视化的过程绝对不仅仅是美化图表那么单一的事情,其中的视觉设计和交互设计也不仅仅是一种表现形式,而是一种有效的手段。因此,对于设计师来说,也是任重而道远的。
摘要：在今信息迅速膨胀与发酵的时代,超负荷的数据和信息带给人们多重的困惑和疲惫。我们有必要创作出一种快速而又便捷、准确的信息传达方式,将有效的信息直观地传递给目标人群。信息可视化图表作为新媒体时代下的新兴研究领域,是一种优化传统的图文阅读的方式,将枯燥、乏味的大数据和文字转换成美好的阅读体验,并且在内容上整合优化。从毕业生“就业难”的社会现实切入,提出“求职简历的信息可视化”的研究视角,探讨将信息可视化融入日常需求中,优化用户体验。
关键词：信息可视化,毕业生,求职简历,简历模板
参考文献
[1]王凯,贺丽.信息可视化设计[M].沈阳:辽宁科学技术出版社,2013.
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[4]代悦.“搜”信息,“再”设计[J].文学与艺术,2010(4).
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很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力；同一经历，不同的描述，也能展示不同的能力。写得混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微加大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个法学院本科生，参加过司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水平如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室？
一定有备而来，不打无准备之仗！
五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
深入提问几下，水分立刻就出来了。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐！自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？要是真忘了，那就别写在简历中；写了，就立马去查阅一下过往资料，为什么不呢？懒！
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！
练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己！
编辑 / 张秀阳
目前所在：越秀区年龄：31籍贯：广西国籍：中国婚否：已婚民族：汉族身高：168 cm体重：
简历求职意向
求职职位：工程监理：专业土建工程师，房地产：物业经理，建筑工程管理/项目经理：土建工程师/土建项目经理工作经验/年：11专业职称：中级工作类型：均可就职时间：一个星期期望薪资：8000--1求职地区：广州,中山,佛山
工作履历
广州中颐集团 起止年月：-08-01 ～ -08-01公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑担任职位：施工主管工作描述：负责处理施工中存在的问题。离职原因：换环境
教育简历
毕业学校：北京师范大学
最高学历：大专获得学位:毕业时间：-07-01所学专业：工业与民用建筑第二专业：无起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号1995-07-011997-07-01广西建筑工程学校建筑施工毕业证97537
语言能力
外语：英语一般粤语水平：精通第二外语：粤语、国语国语水平：精通
简历自我评价
本人工作认真，负责、不怕辛苦，工作经验丰富、专业知识踏实，善于沟通，组织、协调、管理能力强，特长施工现场管理。
求职自我介绍参考
本人一直以来在施工现场第一线工作，了解施工流程熟悉工程规范，能解决现场各种技术问题。
七年多的工作经验，近两年的外企销售经验，在销售团队中业绩优秀。担任市场主管，有产品培训，产品销售策划、组织经验，同时负责相关行政工作及大客户联络服务工作，具有良好的文字、语言表达能力，优秀的沟通能力。丰富的团队工作经验。
有十多年设备设计工作经验和项目管理能力。在BASF-YPC一体化项目中担任EO/EG装置静设备工程师，负责工程设计，设备制造检验，现场安装，以及开车工作。能用英语进行工作和交流，有较好的听，说，读，写能力。
已婚的我有一个很可爱的女儿，美满的家庭是我坚强的后盾。我的学历不是很高，但我是一个具体干事的人，只要交给我的任务，我一定尽力完成.近十年的工作经验也是很好的证明.希望用人单位能给我这样一个机会来证明我的能力。
我生于80年代，为人开朗。坦诚、踏实的性格，让我在工作与学习中与领导、师长、同事、同学相处融洽，可以很好的完成了各项任务。我期望：有一个合适的平台，用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘。我坚信：只要不断地在社会这个大熔炉中学习，用“心”去面对一切，必然能不断战胜自己、超越自己，逐步走向成功!
本人工作踏实.认真，并且极富工作热情和团队合作精神，性格开朗，乐于与人沟通，具有良好的适应能力和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。 能熟练使用办公软件等并具有较好的计算机网络知识
热心、善良、自信、自律，对工作严肃认真、一丝不苟、有献身精神 为人 坦诚、富有责任心和正义感 有较强的组织、管理能力，有团队精神、协作意识和亲和力 兴趣广泛、接受能力强，富有开创精神、遇事善于动脑 意志坚定、不怕挫折。有较好的 文学水平。
开朗的人，为美好的未来而憧憬;悲观的人，为现实的压力而努力。我是一个矛盾的结合体，在这样的结合体中寻找起飞点。深深依恋着养育了多年我的故土，这里有我难舍的情节。盼望着，期待着回到我的家乡。
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关于企业审核简历到底有什么具体的指标?所谓指标就是企业真正的看点，企业并不是随意整体看看简历的情况，而是结合指标进行综合考虑。虽然说这些指标比较多但是真正审核起来就是那么十几秒的事情，凭借其娴熟的审核技巧和超快的速度，是可以较为准确地把握求职者的整体状况。
第一指标就是简历的质量，如果一个人连质量都达不到要求只能说明这个人的水平太差，但是质量又不是依靠具体项目来衡量，只是说在看了这样的简历后会被其打动则说明其质量非常好，如果看了后没有任何感觉则说明太过于平淡。
第二指标就是简历里不能出现任何疏漏性的东西，如果存在疏漏说明你不具备一个人才的特点，真正的人才是懂得查缺补漏的.，他们能够把一个漏洞百出的东西做到精密的程度，而不是去主动去制造疏漏之处。这些错误也许不会被求职者在检查的时候注意，例如少了一个逗号，或者句号变成了空格。其实看出此类错误并不难，特别是看简历多的人或者看文章多的人只要浏览一遍就可以看出其中的问题。所以不要挑战招聘者的细致度，你也许在内容上很细致所以认为其他细节之处并不是那么重要，但是招聘者的尺度则非常全面，不仅是内容上而且包括格式方面都是一样的要求。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
第三指标是效率性的体现，效率就是可以用最少例子、证书、文字等等证明能力，如果用了很多的事例还无法体现出来，典型低效率的体现。要是仅仅一两句话就可以将数种能力体现出来，也可以说是一对多模式是最能体现能力的方式，要是多还不能对一则是典型无能的体现。
据悉，如今银行的待遇丰厚，这使得不少的求职者都想加入到银行队列中，那么在申请银行职位时，要如何写好这封简历呢?今天，优简历就带领大家来一起看看银行职位求职简历如何写?
通常说来，一般银行申请表以下内容：个人基本信息，包括姓名、性别、生源地、政治面貌、联系方式等;教育经历，通常来说，教育经历都是从高中的教育经历来填起;社会活动经历，包括各种社团、学生会活动等;工作实习经历;所获奖励，如奖学金、荣誉称号等;技能证书，包括外语。计算机及其他相关职业技能等;学习成绩;参与项目/学术成果等;家庭情况;开放性问答。
对于指定的银行申请表，我们在填写时同样也需要注意一些简历写作的技巧，从而来突出求职者的重点。
投递简历在银行考试报名中占据了重要地位，如何不被在简历投递环节就被刷下来，下面就来看看优简历给大家整理出来的面试技巧吧!
1、全面的个人基本信息。比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。
2、注明求职岗位。一定要在显要位置表明你的求职意向，职位描述一定要清晰。
3、优势分明，重点突出。我们都知道在填写简历时，最重要的就是要用简洁的语言来描述出个人的优势，没有必要将所有的东西都写进去。在此过程中要重点填写的有两点：专业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求一定要做好准确的分析，分析自身专业优势和弱势，然后再针对自身的优势来进行重点的描写。
4、教育背景要简洁而详细。这其中教育背景的重点在于本科、研究生时的时间、专业和学历学位，假如有必要则要注明部分主要课程。
5、职位实习经历有所取舍。通常我们都是按照逆时序记录个人经历的，每一次实践实习经历，优简历建议一定要紧紧的围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。只要是和目标职位相关的，这样一来再不起眼，基本都是好经历，都值得大写特写;和目标职位无关的，及时再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”或另有所图。他们还会认为给你面谈机会只是浪费彼此的时间而已。期望薪水可写在求职信里老板在登招聘广告时。通常不会说明他们愿意支付的总报酬额，但他们会要求你说出自己的心理价位，你可以考虑把期望薪水数目写在求职信里，但千万不要扯进简历中。
工作中，你与同事存在着很多复杂的、微妙的关系。以下建议可做参考：
不要对同事之间的友谊抱有太高期望：期望越大，往往失望也会越大。特别是你们之间存在竞争或利益冲突时，“害人之心不可有，防人之心不可无”：
工作中对事不对人：工作中与他人有冲突，就事论事。不要涉及其他方面；
避免情绪化：不要让别人承受你的不良情绪：
明确自我工作职责：尤其适用于外企。外企虽然讲究团队合作精神。但每个职位都有成文的职责描述，是你分内的工作，一定要按质按量完成；别人的工作，不要“越俎代庖”，否则吃力不讨好，好心未必有好报；
与上司、下属保持一定的距离：与上司关系太密切。容易被孤立；与下属无距离，不易树立威信。
推荐读物《熊法则》
熊代表着沉静和力量。这本书介绍如何学习熊的某些品质，在工作和生活中游刃有余的生存智慧。
熊能随时让身心得到完全彻底的放松。
当猎物出现时，熊会以迅雷不及掩耳之势闪电般地捕获目标，随后又能很快地收回刚才爆发出的力量，这种收放自如的能力让其他动物望尘莫及。
熊的忠告：写下你的生活展望；卸下不必要的负担；学会有效利用时间；学会休息；珍惜每一天。
法律援助试用期维权问答
问：我的合同里写明了每年发放13个月的工资，现在我干完半年的试用期就离职了，请问是否有权索要一半的双薪？
答：所谓13个月的工资，实际上其中一个月是对劳动都在用人单位一年工作正常的情况下，经考评，认为称职而发放的，也叫年末双薪。如果合同中没有明确规定，你是离职者，提出如上要求可能得不到法律的支持。
问：我在试用期里加了很多班，但企业没有给我发过加班费。如果现在我离职了，要求公司补发加班费，最早可追查到什么时候？
答：加班费在有证据的情况下，最多可以追查60天。
问：在我的合约中，试用期月底到期，现在已过期，但公司没有提出是否“转正”，请问公司这样做有问题吗？
答：过了试用期，公司没有提出是否“转正”，事实上已经“转正”。
E _mail ：80856182@qq.com
联系电话：***
联系地址：广州市天河区燕岭路89号燕
侨大厦1901室
个人概况：
姓名：管鑫文性别：男
出生年月：1987年11月03日健康状况：良好
毕业院校：湖南城市学院专业：城市规划
电子邮件：80856182@qq.com手机：***
通信地址：广州市天河区燕岭路89号燕侨大厦1901室邮编：510007
教育背景：
2007年--2012年 湖南城市学院学院城市规划专业
主修课程：
英语水平：
英语四级
计算机水平：
湖南省计算机二级
职业证书：
实践与实习：
2008年7月在学校的组织带领下去凤凰进行素描实习
2009年7月在学校的组织带领下去黄山进行色彩实习
2010年6月-2011年6月，在学校老师工作室进行实际项目规划实习
2011年7月-2012年1月，在湖南城市学院规划建筑设计研究院广州分院实习
工作经历：
2012年2月，在湖南城市学院规划建筑设计研究院广州分院工作
个性特点：
性格乐观开朗，做人本分，原则性较强，有比较沉稳的性格.对工作认真负责。
*附言：(希望我能为贵公司贡献自己的力量!)
自 荐 书
尊敬的贵公司（公司名称）领导：
您好！
据悉贵公司正在招聘工作人员，特冒昧写信自荐。
我是一名即将于2012年7月毕业的大学本科毕业生，所学专业是城市规划。目前我的专业课程已基本完成，成绩优异，有极强的自学能力。我已获得湖南省计算机二级证书、全国大学生英语四级证书。
在校期间，我参加过数次社会实践。丰富的实践经历培养了我较强的团队协作能力与适应能力。我为人诚信、稳重踏实，对待工作有韧劲，做事注重高效。我思维敏捷，悟性较好。熟练运用专业所需软件，如PS、CAD等。
我坚信：有实力，才有能力。
欣闻贵公司正在招聘工作人员，这对于我来说是个非常好的机遇与挑战。我愿意接受贵公司的挑选。如我有幸被录用，相信凭我的专业能力和激情，定会竭力为贵公司作贡献。
最后，感谢您在百忙之中看完这封信。如蒙约期面谈，请惠告时间、地点，我自当准时拜见。
热忱期待您的回复！
衷心祝愿贵公司发展蒸蒸日上！
自荐人：管鑫文
姓名： 性别： 女
年龄： 21 岁 身高： 159CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 安徽六安
最高学历： 大专 工作经验： 无经验
联系地址： 安徽商贸职业技术学院 电话： 137********
联系邮箱：专业： 电子商务
求职意向
最近工作过的职位： 电话营销
期望岗位性质： 全职
期望月薪： ~3000元/月
期望从事的岗位： 销售代表，客服专员
期望从事的行业： 其他行业
技能特长
技能特长： 善于沟通，喜欢聊天，喜欢上网浏览网页新闻
教育经历
安徽商贸职业技术学院 (大专)
起止年月： 9月至11月
学校名称： 安徽商贸职业技术学院
专业名称： 电子商务
获得学历： 大专
工作经历
上海明聪实业有限公司 - 电话营销
起止日期： 207月至年8月
企业名称： 上海明聪实业有限公司
从事职位： 电话营销
业绩表现：
其实，外国求职者花在简历上的心思也毫不逊色。在一则译自国外《那些疯狂的创意简历》的帖子中，一名学平面设计的女生为了使雇主感受到自己对缝纫设计的热爱，把简历织在了布料上；还有一份被设计成地铁图的简历，教育经历、职业技能等条目就成了不同颜色的地铁线……行走在HR圈，欣赏之余，不禁想劝告诸君：这类简历仅适合设计类岗位，其他请勿模仿。而且，最终能否被录用，还要看在笔试及面试中的表现，而良好的自身素质、过硬的专业技能才是应聘成功的制胜法宝，想靠花哨的简历求职只会弄巧成拙，得不偿失。
招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈”，招聘制度就是“游戏规则”。世界上没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。虽然人人都需要一份有创意的简历，但它必须具有自己的行业特性。另类简历可以引起HR的关注，但切忌离题，应该和职业及自己的个性相关。除了营销岗、设计岗的职位外，花里胡哨的简历很讨人烦，容易给人不踏实的感觉。
HR关注简历上的哪些内容呢？无非性别、年龄、经验和薪酬期望等。太花哨、太另类的简历，往往表明求职者在应聘时，缺少从用人单位或HR工作性质的角度考虑问题，这既可能是缺乏求职应聘经验造成的，也可能由于心态没有调整好，没有意识到简历是一个展现自己符合用人单位需求的形式，而不是炫耀的方式。
一份含金量高的简历，对找工作很有帮助。“简历”一定要“简练”，要让HR在最短的时间内两眼一扫就能抓住你的“闪光点”，在最短的时间内对你形成一定的印象，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简历应当简而有“力”，这才是制胜之道。尤其是刚走出校门的求职者，哪有那么多的丰功伟绩值得大书特书？
个人简历
姓名 生日 籍贯 政治面貌 学历
郭平1986.12.13 山西省阳高县 团员 本科
性别 身高 民族 毕业院校 专业 电子邮件 地址
男 178 cm 汉 山西大同大学 数学与应用数学 gp.dt@sohu.com 山西省大同市御河桥东
联系电话 *** 邮编 037009
个人简介 本人性格活泼开朗，喜欢与学生交流，并且认真务实。
爱好特长 运动和唱歌
相关证书 普通话二级证书，英语四六级证书，计算机二级 c 语言证 社会实践 工作经历
与 2012 年 2 月 11 号到 3 月 10 号在阳高四中高一实习
一、明确求职简历的性质和功能
要完成一份具有功效的求职简历，首先要明确简历的性质和功能。简历，“是对某个人的成长经历有重点的加以概述的一种应用文书”[1]。通过简历的性质，可以把握简历的两大特点：（一）突出重点。简历是个人成长经历的缩写，但是这并不意味着要把个人所有的成长经历全部铺陈开来，而是要对个人经历有选择有重点地表述;（二）应用文书。简历属于应用文书，所以简历在内容、格式、语言等方面必然存在约定俗成的写作要求，在简历撰写的过程中，撰写者必须遵循这些写作要求，而不能为了彰显“个性化”，一味地标新立异。
简历的功能有两个方面：一方面，对于招聘单位来说，简历是招聘单位人才选拔的重要途径。通过应聘人员的求职简历，招聘单位可以高效地对应聘者进行初次筛选;另一方面，对于应聘人员来说，简历最大的功能就是帮助应聘者向招聘单位粗线条地展示自我才能，推销自我以获取面试机会。因此，这决定了求职简历中所包含的内容必须要主动迎合应聘单位和应聘岗位的需求，与应聘岗位无关的个人能力或专长可以省略不写。
二、撰写求职简历前的准备
很多大学生在撰写求职简历时常不加思考，简历内容随便应付，这是错误的。要制作出一份命中率高的求职简历，撰写前要做到两方面的准备：
（一）充分了解招聘单位和应聘岗位的需求。在撰写求职简历前，务必要对招聘单位和所应聘的岗位有所了解，这是由求职简历所具有的自我推销功能决定的。这就如同企业在做产品推销时，一定要通过市场调查等手段明确对于某类产品来说消费者的需求是什么。换句话说，只有明确了消费者的消费需求才能成功推销产品。同样的道理，要通过求职简历把自己成功推销给招聘单位，首先应充分了解招聘单位和应聘岗位的需求，要做到这一点可以通过大众传媒或私人社交等多种渠道进行。大众传媒渠道包括浏览招聘单位官方网站或阅读媒体所报道的与招聘单位相关的新闻活动，以了解招聘单位的企业文化、市场形象、产品种类、产品定位等。私人社交渠道包括直接或间接咨询招聘单位的工作人员，以了解招聘单位对于招聘岗位的细则要求、管理制度、工作风格等。
（二）筛选自身与应聘条件相适的匹配项和加分项。应聘类似于相亲，双方都在按照自己的条件选择最合适的对象。双方开设的条件匹配度越高，牵手成功的几率越大。在招聘活动中也是如此，招聘单位总是按照一定的需求寻找最适合的人选，应聘者所具备的条件越切合于招聘单位的要求，应聘成功的可能性越高。因而大学生在了解招聘单位和应聘岗位需求的基础上，需要对照招聘单位和岗位需求，筛选出自身与之相匹配的背景、经历、技术或专长，以及筛选出能够让自己优胜于其他竞争者的加分项。而这一过程也是对自我价值的梳理过程，能够帮助自己认清自我的成绩和优点，否定自我的不足和缺点。这一过程不仅对于撰写求职简历有利，对于面试环节也十分有帮助。要寻找自身与应聘条件相适的匹配项和加分项，不妨在撰写简历前，把自己成长重要节点、经历亮点、性格特点等先逐一写下，再根据应聘单位和岗位的要求做进一步地筛选。
三、撰写求职简历的技巧
大学生求职简历一般包括六大组成部分：（1）个人基本资料（姓名、性别、出生年月、联系方式等）;（2）求职意向/应聘岗位;（3）教育背景（教育经历、专业、研修课程、成绩排名等）;（4）社会实践;（5）获奖情况;（6）个人评价[2]。通过这六个方面的介绍，大学生需要向招聘单位展示自己的基本素质水平、专业技术能力和性格特点。虽然每位大学生都可以在这几个方面对自身情况给予描述，但是要把自身的能力、特色和专长跃然于纸上，鲜明、立体地推送到招聘单位简历筛选者的眼前还需要在简历的内容选取、形式表现和语言表达方面细心打磨。
（一）在内容方面，要注意：
1.内容指向性。内容具有指向性，要求求职简历的内容必须与招聘单位和应聘岗位的要求有密切关联性，也即，简历中“教育背景”、“社会实践”、“成果/获奖情况”、“个人评价”等组块必须能够体现出应聘者的自身条件满足于招聘单位的要求。例如，一位就读于新闻专业同学，有意应聘当地一家报社的记者岗位，那么首先可以对记者岗位进行简单的分析，记者岗位就职人员应具备的基本条件至少有：接受过新闻专业的教育/训练、具备良好的文字表达能力和社交能力。那么，针对这样的招聘岗位需求，这位同学在求职简历中对自我的展现都应该目标明确地指向上述条件。具体来说，在“教育背景”部分注明本科专业以及研修过的和新闻专业相关的必修或选修课程，在“社会实践”部分注明自己所参加过的新闻实习经历，“成果/获奖情况”可以注明自己已发表在期刊或报纸上的作品数量及获奖情况，“个人评价”注明善于与人沟通与合作等。另外，针对记者这一岗位需要经常外出采访，克服采访条件艰苦、采访对象不配合等问题，在求职简历中还可以标注个人具备能吃苦耐劳，有责任心，掌握一定的采访技巧和策略等方面的加分项。
2.卖点突显性。卖点突显性是对自我价值亮点的强化，一般可以把自身工作进行量化统计，通过数字化的表达使个人卖点高亮化。例如应聘者如果在求职简历中仅标注有过新闻实习经历，是不足以给应聘单位留下深刻印象的，但是如果数字化的表述为“2014.7.1-2014.8.31，在《扬子晚报》社会新闻版实习。共计采访55余人次，独立撰写并发表新闻稿20篇，字数总计约2万字”，则能够更充分体现出自身的能力和水平，也便于招聘单位的评估。
3.自我宣传性。求职简历可以视为个人的广告宣传单，等同于推销自我的广告。假如稍加细心地打量一下生活中我们所接触到的广告，会很容易地发现所有广告无一例外地都是以放大商品优点为主，而对商品存在的问题避而不谈，从而达到最大的广告宣传效应来吸引消费者的注意。求职简历作为个人的广告宣传单同样如此。在简历内容上应以放大个人优点和成绩为主，扬长避短。因而，在求职简历中不需要出现这样的表述：“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”，而仅需表述为“我做事认真负责，积极主动”即可。
4.表达简洁性。在招聘的过程中，人力资源部门会在短期内收到大量求职简历，尤其是对于综合实力强、薪酬待遇优的单位，仅召开一次宣讲会就有可能收到上千份的求职简历，这对于负责招聘工作的人力资源部来说工作量无疑是巨大的。因而，在求职简历被初次筛选的过程中，简历中的具体内容不会被逐字逐句地阅读，工作人员会采用整体浏览和关键词搜索的阅读方法来完成简历的初次筛选任务。据统计，一份求职简历在初次筛选的过程中占有工作人员的阅读时间仅有10秒左右[3]。这种筛选方式决定了求职简历必须简洁，表达要精炼。例如在“个人评价”部分，要建议学生应避免描写性的语言和段落式的陈述，而要以关键词的陈述作为上选。还是以上文中所例举的“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”这句话为例，根据表达简洁性要求，这句话可以进一步更改为“认真负责，积极主动”即可。另外，表达策略还可以采用化零为整，“合并同类项”利用频次表达。例如在“获奖情况”部分，如果相同名称的奖项连续多次获得，那么无需罗列出每一年的获奖年份，只需要表达为“荣获全国三号学生一等奖学金，2次”即可。
（二）在形式方面，要注意：
1.篇幅简短。大学生的求职简历篇幅不宜过长，整份简历以一个页面为宜。如果需要同时提交中文简历和英文简历，则可以安排中英文简历在正反两面各占一页。在版面有限的前提下，如果有较多的获奖情况和实习经历需要介绍，可以对版面进行分栏处理，这样可以使版面整齐紧凑，提高版面空间利用率。
2.大方得体。有些同学为了引起招聘单位注意，在简历形式上下了很大的功夫，页边距的空白区域都增加了图案修饰，简历中的字体也使用了五六种之多，实际上除非应聘艺术、设计等特殊行业，针对一般行业的应聘来说这种修饰不仅没有必要，反而是画蛇添足，影响了重点内容的突显。求职简历整体效果大方得体就能够满足需要。另外需强调的是大方得体不等于单调刻板，对于个人制作的求职简历最好避免表格式简历。
3.防止格式变形。有些简历需要以电子邮件的形式进行投递，在这种情况下需要特别注意不要使用特殊字体或特殊符号，以免对方的电脑上由于缺少相对应的字体/符号软件而把原有字体自动更改为默认的其他字体，从而影响了简历的整体效果。避免这一情况的出现，还应该在简历制作后及时地把简历保存格式更改为PDF格式或图片格式，从根本上杜绝由于不同的电脑或软件而造成的简历格式变形问题。
（三）在语言方面，要注意：
1.策略性。人无完人，如果自身的教育背景、知识结构、社会经验等方面存在一定的短板，那么在简历中应该避开不足，并尝试从其他角度把不足转劣为优地进行策略性表述。例如，大学生普遍存在缺乏工作经验的问题，那么可以换个角度来思考涉世未深的大学生具有的优势，如“年轻力壮，精力充沛”、“领悟性强，能快速掌握新技能”、“时间充足，愿意接受加班任务，愿意接受薪水较低的工作任务”等。
2.准确性。简历的语言使用准确是应聘者态度和基本素质的反映。如果一份简历中出现不止一个错别字，那么无论应聘者的条件多优越，也会使自身形象大打折扣。所以在简历撰写制作完毕后，一定要进行仔细检查。检查方式可以有两种：一种是自查。自已把简历打印出来，校对纸本文稿是否准确，包括个人信息、用语、字词、标点等是否无误;另一种是他查。请身边的同学或老师通读简历，帮助找错、纠错。
四、其他注意事项
（一）真实性。恰当的写作技巧能够使简历更好地起到自我推销作用，然而这并不意味着可以单纯地依赖写作技巧捏造事实，虚构经历。简历的真实性是个人诚信的体现，利用一份虚编事实的简历即便获取到面试资格，也终究会在面试的过程中露出破绽，影响个人信誉。
（二）莫谈待遇。简历对于大学生应聘者来说最大的功能就是获取到一次面试的机会，因而在简历中不要出现薪资期待，以免给人留下浮躁、不踏实的印象。
（本文系中国矿业大学2014年校课程建设与教学改革立项青年项目“以职业需求为导向的《应用写作》课程建设的探索与实践”[项目编号：2014QN35]的阶段性成果）
注释：
[1]向常华，叶昌德.实用个人文书写作大全[M].哈尔滨：哈尔滨地图出版社，2005.
[2]凯瑟琳·休斯顿编著，原海云译.大学生成功求职系列——简历速成篇[M].北京：中国铁道出版社，2014.
[3]太扎姆.对高校毕业生求职简历“对症下药”——从简历“病症”入手，加强高校毕业生思想政治教育工作[J]. 成都纺织高等专科学校学报， 2014，（4）：69-72.
男 23岁
学历： 大专
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 5000-8000元
工作地点： 广州 - 白云
求职意向：市场营销专员/经理
沟通能力强 执行能力强 学习能力强 诚信正直 责任心强
工作经验(工作了6个月，做了1份工作)
深圳中兴创新材料技师有限公司
工作时间：206月 至 年12月[6个月]
职位名称：操作员
工作内容：生产电池隔膜，本人作主操，负责开机，收卷!
教育经历
2016年6月毕业 广东省华立技师学院 机电一体化
专业技能
办公软件：精通 经验：1年
语言技能
普通话：较好
自我描述
有的求职者在编辑个人简历的内容时分不清主次，一个没有凸点的个人简历是不会为求职者带来什么面试机会的。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 保密
婚姻状况： 已婚 专业名称： 日语，英语
主修专业： 外语类 政治面貌： 党员
毕业院校： 龙岩学院 毕业时间： 6 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 三年以上 身 高： 158 cm 体重：46公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 泉州市
求职意向
期望从事职业： 总经理助理，行政文秘，人事助理，日语翻译 期望薪水： 3000-4000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 闽南师范大学 ( 9月 - 6月 )
专业名称： 英语 学历： 本科
学校名称： 龙岩学院 ( 9月 - 206月 )
专业名称： 日语 学历： 本科
培训经历：
工作经验
公司名称： 福建省信富源贸易有限公司 ( 206月 - 5月 )
所属行业： 贸易·商务·进出口 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10～50人 工作地点： 龙岩
职位名称： 人事专员
工作描述： 1、负责新进员工试用期的跟踪考核、晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
2、负责统计汇总并上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况以及工资的制作发放;
3、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
4、协助人事行政经理完成日常人事的其他工作
公司名称： 龙岩市铭丰纸业有限公司 ( 年7月 - 年5月 )
所属行业： 印刷·包装·造纸 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩
职位名称： 董事长助理
工作描述： 1、负责公司档案管理，主要包括公司设立、档案变更以及档案归类整理存档;
2、负责公司公章的管理;
3、负责陪同董事长日常外事接待以及应酬工作;
4、负责向各部门下达董事长交代的任务，协调各部门完成本职工作
自我评价
自我评价： 本人性格活泼开朗，与人相处友好和睦，对待工作细致认真负责任，熟悉计算机办公软件的`各项操作;遇事沉着冷静，原则性强，而且反应灵敏、快速;有较好的时间观念，能够合理安排有效时间，另外，有很好的团队合作意识，同时具有组织安排活动等能力。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：如何编辑个人简历 才能敲开职场大门
个人简历是求职者在求职路上的第一块敲门砖，求职者想要顺利的求职成功就必须要学会打造个人简历。个人简历看着简单，但是求职者想要打造一份能获得招聘官青睐的个人简历还真不是件容易的事。接下来就让我们分析是什么成就了好的简历?如何编写个人简历才能用个人简历敲开职场大门。
个人简历的字数决定了会不会被招聘官浏览
在编写个人简历时很多求职者认为内容越多越好，于是将个人简历活活编写成了个人论文。要知道招聘官不是大学导师，没有兴趣看长篇大论，这种繁复的个人简历最后只会被招聘官扔到垃圾桶里。
个人简历最好只用一页纸，求职者可以在这一页纸中将你想表达的都表达出来。这时想要在这一页纸上做到表达内容丰富就必须要做到言简意赅，这种内容丰富话语简洁突出重点的才是招聘官想要看到的个人简历。
注重个人简历的板式 拒绝板式格式化
40岁的肖敏是一位在职场上拼杀了12年的广告设计师。2008年9月，她因病休假半年，病愈后却失业了——她的岗位早已被新人顶替。肖敏愣住了，难道单位让自己提前“退休”?她就这么白白浪费了多年的努力?想来想去，不甘失败的肖敏决定再次求职。但这次，肖敏陷入了困境，她应聘的职位总是被一些更年轻的求职者夺走。肖敏不相信自己那些骄人的业绩会派不上用场，那么多年的设计经验会全无用武之地。
肖敏回家诉苦，从事人力资源管理工作的丈夫提醒她说：“人家不录用你，是因为广告业是个新鲜行业，企业更看重年轻人。你的资历比那些老總们都强，谁敢雇这么‘老资格’的员工?”
丈夫的话，对于肖敏来说无疑是一个沉重的打击。她感慨万分：谁能想到10多年的工作经验竟会成为求职的负担?丰富的工作经验正是肖敏引以为傲的求职卖点，被她写在了简历中最醒目的位置。丈夫细心地对肖敏说：“我们公司在招聘的时候也偏爱年轻人。大部分公司老板都希望员工不仅有活力、专业实力，还要身体健康、思维开放，乐于接受新观念，这些条件让年轻求职者比较‘抢手’。”
看着沉默的肖敏，丈夫笑了：“你看看，每年都有那么多大学生毕业，这些新鲜血液的输入使得我们这些40岁出头的人感觉已经落伍了。我们单位，还有一些女人通过整容来消除年龄的痕迹呢!”肖敏立刻反驳道：“整容?我可不干!样子是变年轻了，可心态和年龄是没法改变的!”
丈夫换了一种缓和的口气继续安慰肖敏：“我不是让你整容，很多年纪大的求职者习惯于躺在功劳簿上睡大觉、倚老卖老，不懂得为自己塑造一个现代的新形象。一个人不仅要看上去年轻，心态和认知更为重要，一个时尚的发型，一份简约的履历都能起到较好的效果。”
在丈夫的开导下，肖敏再次坚定地踏上求职路。她开始淡化年龄在简历中留下的痕迹。她从简历中删除了自己大学毕业的日期，并删掉了几个早期的从业经历。职业咨询师指出，删掉早期工作经历并不违反职业道德。４５岁以上求职者，不妨将早期工作经验从简历中删除，而将重点放在过去10～15年的工作经历上。
为了显示自己对广告设计的了解，也为了表明对最新设计理念的把握程度并不逊于年轻人，肖敏创办了个人博客。她把曾经参与设计的广告和获得的荣誉证书照片都放在了博客上。至于她取得这些成绩所花费的10多年时间，却并未过多提及。虽然她的博客的点击率不高，但真正重要的是，可以把博客列入新简历中，让未来的老板看到她的朝气。
几天后，肖敏又找了一位年轻朋友帮自己挑选更有活力的衣服。她穿着镶嵌装饰钉的T恤衫配牛仔裤，拍摄了一组时尚的求职照。这套照片被肖敏丈夫戏称为“母女照”，现在穿T恤牛仔的是“女儿”，以前穿黑色高领衫的是“妈妈”。
根据不同的公司，肖敏选择不同的照片放在简历中，还把一些照片放在博客上。在采用新版简历和新形象之后，肖敏的求职有了进展。很快，两家广告公司向她抛来了橄榄枝。
“一旦大门向我打开，年龄似乎就不那么重要了。”今年1月，肖敏再一次找到了工作。作为那家广告公司的设计主管，她的薪水比原来增长了不少。这家公司的老总坦诚地表示，设计主管的压力很大，他曾经想找一名30岁左右的男性来负责这项工作，但肖敏显示出的活力和激情使年龄与性别变得不再重要，况且她的丰富经验使我们相信她能胜任这个工作。一天，当一个客户向公司老总问起肖敏的年龄时，他的回答竟然是：“我不知道！”
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