工厂劳务外包承揽协议书（精选4篇）
甲方：(用工单位)
乙方：(用人单位)
因甲方在的工厂存有业务需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、所在地有关法律法规和规定，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务外包事宜签订协议如下：
一、外包协议期限：
协议有效期为年: 自年月日至年月日止。合同期满若甲方不再需要乙方所外包的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。
二、甲方因生产和储运等业务需要，需定期使用乙方的外包服务。为此，乙方将按照甲方的要
求向其提供外包服务，每次提供服务时的具体服务人数、时间及服务内容根据甲方的业务需要而定。
三、乙方安排至甲方提供服务的服务人员系乙方员工，乙方应确保合法用工，因乙方的任何违
法用工行为导致的责任，与甲方无关。
四、招聘：
1． 甲方每次提出服务需求至少提前十天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条
件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。
2． 乙方应按甲方实际要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等相关
证件，人数应多于甲方招用人数（视劳动力市场而定）。
3． 如因紧急业务，甲方无法在上述期限内通知乙方，乙方因尽力安排，及时为甲方提供外
包服务和劳务人员招聘。
五、外包服务的主要内容为产品、货物的装卸和储存，生产辅助工作等。
六、乙方的服务人员在向甲方提供服务时应严格遵守甲方的劳动纪律及安全操作规章，并服从
甲方合理的相关安排。
七、乙方应对服务人员进行法律教育和基本的职业培训，甲方应向服务人员提供必要的工作条
件和工作防护用品，并对其进行基本的安全操作告知。
八、费用承担：
1、乙方安排至甲方的服务人员在本协议存续期间，由于甲方原因造成停止服务的，甲方应向乙方支付最低服务费用，标准为每天人民币 100 元/每人。
2、在本协议存续期间，乙方的服务人员有下列情况之一的，甲方可立即终止其服务并要求其返回乙方，同时，甲方可立即解除本协议：
（1）在约定时间内不符合甲方聘用条件的；
（2）严重违反甲方的规章和纪律要求,给甲方造成一定的经济损失与重大影响的)
（3）被依法追究刑事责任或者被劳动教养，被行政、司法拘留的；
（4）患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能继续提供服务的；
（5）不能胜任服务要求，经指导或者调整服务内容，仍不能胜任服务要求的；
3、服务费按月结算，外包服务费标准为每人每月元。月工作总时不得高于小时，超过每小时按照元/小时计算，甲方每月月底在审核确认乙方提供的账单后通过银行转账方式向支付乙方服务费。
4、乙方帐户是：。同时乙方提供国家正规发票作甲方付款凭证。若乙方在与其服务人员结算劳动报酬中存有任何违法行为的，与甲方无关。甲方将在乙方开具发票后十五日内付款，逾期支付服务费超过二十天的，应按银行同期活期存款利息向乙方支付滞纳金。
4、甲方按本协议约定向乙方支付服务费后，即视为甲方已经完全履行了本协议项下的甲方的义务，乙方无权再收取或者要求甲方支付任何其他费用。
5、若乙方未能按国家和上海市的相关规定为其服务人员缴纳相应的社会保险的，由乙方承担相应的责任，且与甲方无关。甲方有权抽查乙方的用工情况，乙方应如实向甲方说明并提供准确的资料，6、服务人员在服务期间发生伤害事故的，甲方应采取急救措施，同时通知乙方到场处理。经认定系工伤的，甲方应承担社会保险赔付以外的相关法定费用。
7、乙方保证其具有所有必须的执照及营业许可，并完成所有注册和（或）政府要求的行政手续，在各方面由法律许可执行本合同，如不符合上述条款，将会导致甲方解除合同，并向甲方承担赔偿责任
九、违约责任
1、非因本协议约定，任何一方要求解除本协议应提前三十天以书面形式通知对方，未提前通知的应给对方相当于上月服务费的赔偿。
2、若一方违反本协议约定，经另一方书面提出后三十天内仍未纠正的，另一方有权解除本协议,并有权追索由此而造成的经济补偿.)
3、甲乙双方应当严格的遵守本协议的规定，如有争议应当协商解决，协商不成的，任何一方可向员工工作所在地人民法院提起诉讼。
4、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的效力。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
授权代表（签章）授权代表（签章）
日期：日期：
地址：地址：
乙方(承包方):____________
鉴于，甲乙双方于___年___月___日签署了一份《劳务外包合同》（以下简称“原合同”），经甲乙双方友好协商一致，就外包项目承包费用调整事项达成如下补充协议：
一、自20xx年11月9日至20xx年11月15日，甲方支付给乙方的劳务外包费用标准为：白班为人民币___元（含税）/小时/人计算，晚班为人民币00元（含税）/小时/人计算。乙方服务质量不达标,甲方有权根据乙方人员的工作进程扣除其当日费用单价。劳务人员所有费用,包括但不限于工资报酬、住宿、用餐、交通、保险、培训、福利、管理等,均由乙方向劳务人员支付。
二、协议存续期间，乙方需确保每班次提供人数为甲方每班次总需求的%，且到岗率高于提供人数的90%，若到岗率低于90%，则按双方约定扣除相应费用。
三、为保证乙方能够正常履行甲方在《劳务外包合同之补充协议》（以下简称“本协议”）期间的`用工要求，乙方同意按照下列约定向甲方交纳履约保证书：
1、保证金按甲乙双方约定，金额为人民币___元整，（大写：___）。
2、保证金从乙方20xx年10月劳务费用中支取。
3、保证金仅用于赔偿因乙方提供的人员不足情况下造成的甲方损失，如乙方在本协议期内未按约定提供人员，按100元/每人扣除保证金。
4、本协议结束30天内，甲方按协议约定向乙方返还保证金。
四、本补充协议与原协议不一致的，以本补充协议为准；本补充协议未涉及的，以原协议为准。
五、本补充协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签署后生效。
甲方：____________
盖章(签字):______
日期:__________________
乙方：____________
盖章(签字):______
合同编号：
发包单位（以下简称甲方）：
单位类型：法定代表人（或负责人）： 登记注册地：邮编： 实际经营地：邮编： 组织机构代码证号：联系人： 联系电话：传真：
承包单位（以下简称乙方）： 单位类型：法定代表人（或负责人）： 登记注册地：邮编： 实际经营地：邮编： 组织机构代码证号：联系人： 联系电话：
传真： 本协议签约地：
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，根据平等自愿、诚信互惠的原则，就甲方的劳务项目外包给乙方相关事宜达成以下协议，以资共同遵照执行。
第一条合同总则与协议双方
1、本协议中，劳务外包系指乙方按照本协议约定，遵守甲方外包工作要求，在双方约定的工作场所，由乙方负责组织劳务人员完成相关劳务项目，甲方负责向乙方支付劳务外包费用的行为。
2、本协议中甲方为劳务项目发包单位，乙方为劳务项目承包单位。
3、乙方根据甲方的需求，承包甲方的相关辅助性劳务项目，甲、乙双方建立劳务外包合同关系，乙方与到甲方完成劳务外包作业人员签订劳动合同，建立合法的劳动关系。第二条 劳务外包内容
1、甲方将劳务项目外包给乙方，由乙方负责组织劳务人员完成劳务工作；长治市众辉供电服务有限公司沁源县分公司名餐饮服务人员，共计人。
第三条劳务人员管理要求
1、劳务人员的基本条件：
1.1劳务工年龄不得低于18周岁，不能大于55周岁。乙方不得使用不符合条件及有职业禁忌症的劳务工。
1.2乙方组织使用的劳务工必须要求身体健康，品德良好，积极肯干，吃苦耐劳，掌握完成本职工作所需技能，特殊岗位需拥有专业技能证书。
2、乙方应在劳务人员进驻甲方前两日将劳务人员花名表提供给甲方，花名表内容包括：姓名、性别、年龄、学历、住址、身份证号码、联系电话等信息，若有变动及提供相关信息。
3、甲方使用的劳务外包人员属于乙方聘用的劳动者，甲方有权对不符合基本条件的劳务人员进行退回。
第四条劳务人员的退回
1、乙方提供的劳务人员有下列情形之一，甲方有权要求乙方立即更换：
1.1乙方提供的简历、学历、资格证、健康状况等资料不真实的； 1.2未按照双方确认的服务方案履行服务的； 1.3有赌博、吸毒、偷盗及其它违法行为的；
1.4严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 1.5因受伤、患病或其他原因不适应工作需要的； 1.6严重违反职业操守的；
1.7工作能力差，难以胜任岗位工作的； 1.8被依法追究刑事责任的。
2、甲方因机构调整或用工政策发生变化需要裁员的，需提前20日书面通知乙方，经甲乙双方协商一致后将人员退回乙方，同时要做好退回人员的安置工作，并支付一定的补偿金。第五条协议期限
1、本协议有效期限从年月日生效，至年月日终止。
2、本协议到期后甲乙双方需提前10天就续约合同进行协商，并续签劳务外包合同。
第六条 劳务外包费用及支付方式
1、劳务外包费用
劳务外包费用包括劳务服务费、劳务人员工资、税金、等部分，甲乙双方按照实际人员数量结算。甲方将劳务外包费用支付到乙方账户后，经乙方结算，乙方向甲方开具相应金额的劳务费用发票。
2、支付方式
本次外包业务承揽中，为便于乙方劳务外包作业服务顺利开展，经甲乙双方协商约定：甲方按季度支付乙方相应的劳务费用、工人工资、体检费及相关保险费用。
2.1、甲方应向乙方支付劳务人员每人每月服务费用（大写)人民币；
2.2、甲方应向乙方支付劳务人员每人每月工伤保险费用（大写）人民币。
2.3、甲方向乙方支付体检费每人每年元。2.4、乙方指定账户（开户行：账号：）；
3、合同期内，甲方提出增加服务内容，乙方应追加甲方服务费用。
第七条双方的权利与义务
1、甲方权利与义务
1.1甲方应向乙方出具外包劳务项目的劳务人数、工作岗位、工作地点、工作任务、服务标准、质量要求以及相关的管理制度，然后由乙方工作人员落实执行相关工作任务。
1.2甲方应向劳务人员提供符合工作岗位要求的劳动条件及劳动保护。甲方应协助乙方对劳务人员进行业务规范和甲方规章制度等方面的培训。
1.3甲方依法制定并通过一定方式向乙方劳务人员公示各项规章制度，乙方的劳务人员必须遵守甲方的相关管理制度。
1.4甲方有义务按照本协议约定的支付方式和时间，按时足额将相关费用拨付到乙方账户，不得拖欠。
1.5不干涉乙方依法或依本协议规定内容所进行的服务和经营活动。
1.6甲方对乙方的服务实施监督、检查，每年进行一次全面的考核评定。
1.7甲方按劳务外包需要调整外包工作的工作量时，应提前15-20个工作日书面通知乙方，乙方及时补充人员和分流人员。1.8甲方有权根据管理需要自主对劳务人员实施工作安排、组织管理以及考勤和考核，乙方及乙方劳务人员应予以配合。
1.9甲方对乙方配备的在岗人员有异议时，应提前3日以书面形式通知乙方。1.10乙方劳务人员在甲方工作期间发生意外事故，甲乙双方均有义务积极救治，并在事故发生后第一时间通知对方，因救治和赔偿产生的费用，由乙方先行从工伤保险或商业保险赔偿费用中支出，不足部分，双方可以协商各自承担的份额，协商不成，则由双方根据各自责任大小承担相应的赔偿义务。
1.11甲方对劳务外包费用有保密的义务，不得向第三方透露。1.12如乙方未按本协议规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资，甲方可责令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同。
2、乙方权利与义务
2.1乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供给甲方等营业执照等资质证明复印件。
2.2应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。
2.3乙方应为派至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。
2.4乙方应根据当地政府的有关规定，按月足额支付其员工的工资。
2.5乙方有权根据有关法律、法规及本合同的约定，制定劳务外包管理制度和服务方案，自主开展各项服务、经营活动。
2.6积极配合甲方对劳务外包服务工作的监督和考核，听取甲方的意见和建议，及时改进并不断完善和提高服务。
2.7乙方人员应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方对其职责内工作的指挥，不得影响甲方的正常工作，对不服从甲方工作指定安排的，甲方可向乙方协商更换服务人员。
2.8乙方劳务人员必须听从甲方工作安排，严格按照操作规程从事劳务工作。乙方要按照协议的约定按时完成甲方指定的工作任务，不得防碍甲方正常的工作秩序。
2.9乙方负责对其劳务人员的安全教育及管理，做好安全培训、安全监督,确保安全无事故。
2.10乙方应在收到甲方支付的相关社会保险费用后，及时为劳务人员办理相应的社会保险。
2.11乙方应保证劳务人员符合甲方要求的身体健康状况、工作技能资质状况等方面的要求。
2.12甲方有增加或减少人员需求的，乙方应按甲方相应要求合理予以调整，乙方劳务人员未经甲方允许离开工作岗位的，乙方应及时补充相关工作人员。
2.13乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应承担工伤认定申请劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。
第八条合同变更或解除
1、双方可对本合同的条款进行补充，并以书面形式签订补充条款，补充条款与本合同具有同等效力。
2、由于不可抗力导致合同全部或部分无法履行的双方可协商变更或解除合同。
3、法律法规规定的或合同约定的其他情形。
4、在合同履行过程中，发生下列情形之一的，乙方有权解除合同： 4.1一方严重违约造成另一方合同目的不能实现的。
4.2根据法律法规规定或本合同约定的一方有权解除合同的其他情形。
5、合同一方要求变更或解除合同的，应提前10日（含本数）书面通知对方，协商解决。因变更或解除合同，导致一方遭受损失的，除按合同约定和依法可免除责任的情形意外，应由责任方负责赔偿。第九条违约责任
1、合同一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定的，合同另一方有权要求对方承担继续履行、赔偿损失和支付违约金等违约责任。
2、甲乙双方迟延履行合同义务，逾期超过3天时，双方应当按照当季度劳务外包服务费的2﹪向守约方支付违约金；逾期超过30日的，守约方有权解除合同，违约方应当按照当季度劳务外包服务费的30﹪向守约方支付违约金，并赔偿守约方所遭受的全部损失。
3、违约方按合同约定应支付的违约金低于给守约方造成的损失的，应就差额部分向守约方进行赔偿。
4、任何一方的违约行为给他方造成损失的，均应当承担相应的违约责任。除本合同另有约定外，甲乙双方可以结合具体情况对违约责任进行补充，并签订补充协议。
第十条争议解决
1、因合同及合同有关事项发生的争议，双方应本着诚实信，原则，通过友好协商解决。经协商仍无法达成一致，按以下第_1_种方式处理：
（1）仲裁：提交仲裁委员会依法裁决；（2）诉讼：向所在地人民法院提起诉讼；
2、在争议解决期间，合同中未涉及争议部分的条款仍需履行。第十一条附则
本合同经双方法定代表人（负责人）或其授权代表签署并加盖双方公章或合同专用章之日起生效。生效日期以双方中最后一方签署并加盖公章或合同专用章的日期为准。
1、本协议期满后，双方可以本着互惠互利的原则续签协议。
2、协议到期终止或甲乙双方协商解除此协议，乙方应将服务人员撤回。
3、本协议未尽事宜由双方协商后签订补充协议，和本协议有同等法律效力。
4、本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等效力。
甲方（盖章）
乙方（盖章）
法定代表人
法定代表人
______年____月____日
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发布日期： 2007年3月28日
劳动合同、雇佣合同、劳务合同、承揽合同是具有很大相似性的四种不同合同，其中只有劳动合同和承揽合同在《劳动法》和《合同法》中有相应的规定，而且规定也相对简单。雇佣合同和劳务合同根本就没有法律的明确规定，即便是有，也是在相关司法文件中寥寥数语，以致于在司法实践中只能根据有关民法理论进行判案，往往对这四类合同的认定产生混乱。本文将对这四类合同进行辨析，以期对这四种合同有一个清晰的理解。
一、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的概念
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是《劳动法》对劳动合同的定义。这一规定，被我国的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义。但作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。它对合同的主体做出了明确的规定，但是对客体和内容没有明确描述。劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。我们认为劳动合同概念应该是：劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。
劳务合同的概念很宽泛，目前尚没有明确统一的法律定义。劳务合同有广义与狭义之分，广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。广义的劳务合同是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议。广义的劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入此类合同。按照一方提供给另一方劳务侧重的不同，可以把广义的劳务合同划分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同，具体有：委托、行纪、居间、保管、仓储、运输、旅游、演出、雇佣合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同，该类劳务合同遵循传统的民法原理，受民法的调整，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同，这时劳务合同就是雇佣合同。
雇佣合同，我国法律没有进行明确的规定。但是，大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》等，另外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定。我国制定统一的《合同法》时，试图做明确的规定，但由于各种原因没能通过。但在《最高人民法院关于审理人身损害损偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”在这个司法解释中规定了雇主责任，我们可以将雇用合同定义为受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同。
定作人承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，给付报酬的合同（《合同法》第二百五十一条）。应完成工作并交付成果的一方为承揽人，接受承揽人的工作成果并给付报酬的一方为定作人。鉴于承揽是独立的合同行为，承揽人是独立的契约人，各国法律一般规定，承揽人的侵权行为均由其自行负责，定作人对此不承担责任。
二、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的联系及法律特征
从以上的概念中可以看出，广义的劳动合同包含雇佣合同和承揽合同，雇佣合同的标的是侧重于劳务行为本身的劳务合同，而承揽合同是侧重于劳动成果的劳务合同。狭义的劳务合同就是指雇佣合同，我国目前的法律规定中也就是采用了这个狭义的定义，在最高人民法院关于印发《民事案件案由规定（试行）》的通知（法发〔２０００〕２６号）中第１３９个案由规定为劳务（雇佣）合同纠纷，可见在这个规定中劳务和雇佣是指同一个概念。在传统民法理论中是没有劳动合同这个概念的，劳动合同是随着社会发展而产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同，自从资本主义生产方式出现以后，作为集体的资本主义企业日益发展，作为个体的劳动者的弱势地位日益明显，为了保护个体的劳动者，使经济力量薄弱的合同一方劳动者得到较多的保护，使合同的平等性得到真正的实现，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力，之后，1900年自比利时颁布劳动合同法开始，许多资本主义国家相继颁布了劳动合同法，并在劳动法中规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来，劳动合同逐渐从民事的雇佣合同中分离开来，作为一个独立的法的部门确定了下来。发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
正是由于这四种合同有这样和那样的关联，才使它们难以区分，所以说正确的把握它们的关联和特征是区分这四个合同的关键。
劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征：
1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有一定劳动能力的劳动者，包括本国公民、外国人和无国籍人。
2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。劳动合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。
3、劳动合同是双方有偿合同。在劳动合同中，劳动者必须为用人单位提供劳动，用人单位必须为劳动者支付报酬，故为双务有偿合同。
4、劳动合同的主要条款具有法定性。为了稳定社会秩序，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。
5、劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益。这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定。劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质帮助权：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等。
劳务合同作为其他三个合同的上位概念，当它作狭义的解释时与雇佣合同有同样的法律特征：
1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如雇佣合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4、合同是双务合同、不要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为不要式合同，除法律有做特别规定者外。
承揽合同具有以下几个特征：
1、承揽合同属于完成工作的合同。承揽合同以完成一定工作并提供工作成果为目的，定作人所关注的并非是承揽人的工作过程，而是最终实现的工作成果。承揽人只有提供符合定作人要求的工作成果，才能取得定作人给付的报酬。也就是说，定作人给付的报酬并非是对承揽人提供劳务的对价，而是对承揽人完成特定工作成果的对价。
2、承揽合同的标的是特定的工作成果。承揽合同的标的具有特定性。一方面，它既不是一般的财产，也不是单纯的劳务，而是特定的工作成果；另一方面，它又是定作人要求承揽人完成并交付的工作成果，而这一工作成果能否实现在订立合同时还尚不确定。
3、承揽人独立完成工作并承担风险。承揽合同具有人身信任性质。一般地，承揽人应当以自己的条件亲自、独立地完成工作，并承担完成工作的风险，对工作成果负全部责任。定作人不得干预、妨碍承揽人的工作。
4、承揽合同是双务有偿合同。在承揽合同中，承揽人完成工作成果，由定作方向其支付报酬，双方互相享有权利承担义务，体现了双务、有偿特点。
5、承揽合同是诺成合同、不要式合同。承揽合同一般为不要式合同，当事人可以选择合同的具体形式。
三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别：
1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民、也可以是公民与法人、组织。
2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
4、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
5、雇主的义务不同。劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
6、法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
劳动合同与雇佣合同的区别。劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。主要区别是：
1、二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同，劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。
2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动
者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”。而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整，目前，我国合同法尚没有对其作出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。
劳动合同与承揽合同的区别：
1、劳动合同目的在于提供劳务，其标的在于劳动本身；承揽合同则在于一定工作的完成，虽然涉及到劳务，但它的目的不在于劳动本身，而在于劳动成果，劳动本身仅为获得其成果手段而已。
2、劳动合同中，无论劳动有无成果，均能获得报酬；而承揽合同如无成果时，则不能获得报酬。
3、劳动合同中，劳动者提供劳务，需服从相对方的安排，其工作具有某种从属性；而承揽合同中，承揽人的工作具有独立性。
4、劳动合同中，劳动者因执行职务侵害他人权利时，其责任通常是先由单位先行承担，如劳动者有过错，其后按照其过错大小承担责任；而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任，通常由直接承揽人承担。
雇佣合同与承揽合同的区别：
1、给付劳务侧重不同。雇佣合同中，受雇人仅为一定的目的而劳动，即在一定时间内服劳务而已，侧重劳务给付的过程；承揽合同则是承揽人需为一定劳务给付，并且服劳务的结果即工作成果所有权之转移为合同主要内容，劳务给付与工作成果之间有不可分之关系，侧重劳务给付的结果。
2、签订合同时双方的出发点不同。雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则从劳动报酬是否达到自己的要求，而缔结雇佣合同的；而承揽合同中，定作方选任承揽方是以承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作为条件的，而承揽方则是以自己的技能或现有的条件能否完成工作，能否获得利益来缔结合同的。
3、报酬确定与给付不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险；而承揽合同的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定的，而且，承揽方还要承担潜在亏损的风险。同时，一般而言，雇佣合同的受雇人之工资系计时工资，承揽人之报酬系计件报酬。
4、合同义务可否转移不同。雇佣合同原则之负债标的为种类合同；雇佣合同的雇员可以将自己应负的劳务义务转移给他人承担；承揽合同则为特定劳务，承揽方不可以将承揽的工作交给第三人完成。
