大学组织部简报范文

大学组织部简报范文（推荐10篇）

大学组织部简报范文 篇1

(第九期)化学与化学工程学院团总支制

2012年3月21日

马克思列宁主义

为深入学习党的党的十七大、党的十七届五中全会、省委十届五次全会和团的十六届四中全会精，进一步贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和胡锦涛总书记“七一”重要讲话，加强大学生的思想政治教育2012年3月21日化学与化学工程学院第八期团校培训第三讲在化工学院多媒体教室（化工学院一楼教室）开课。本次培训班的授课老师是化学与化学工程学院书记王兴

课上王书记讲述了我们国家选择马克思列宁主义是历史发展的必然要求，并通过举例的方式来让学员们更清楚的了解了当代西方对马克思主义的评价，王书记还特别指出马克思列宁主义理论博大精深，是科学，是颠灭不破的真理，我们应该学会在实践中应用，在实践中丰富和发展。

大学组织部简报范文 篇2

朱翔宇

片场一：新闻(音乐)道具：桌子，话筒，电视台铭牌

场景一：女主：大家好，欢迎收看这一期的云南大学新闻晚知道节目，我是主持人圈圈

男主：

大家好，我是主持人叉叉。下面播报一组特大及时简讯，云大西门王大爷家的小白猫“白白”因过度劳累，突然晕倒在了捉老鼠的岗位上。（猫和老鼠上场）质检部门为表达对此事的重视，派出对化验一窍不通正厅级局长前去抽样调查，防止小猫喝了三鹿，吃了瘦肉精，喝了地沟油。（猫起来）同时他慷慨激昂的表示一定要还人民一个真相。

女主：与此同时市委专款播配，将因公晕倒的宠物白白送往美国顶级的医院救治，本台记者刚刚发来消息，白白已安全抵美。

男主：据狗仔队传来的信息，市委已经提前为白白预备了一场表彰大会，省委书记（各部门负责人）。与此同时，市委还提前预备了顶级水晶棺材和从少林寺开光了的骨灰盒，以防小猫白白真的给我们说拜拜了！当然本台声明，狗仔队没有加入我台股份，因此关于以上新闻本台不承担任何责任。也就是说信不信由你，或者说不管你信不信，反正本台信了！（插播天气）

片场二：校园恋爱 道具：

场景二：女主：下面播报一条校园新闻，近日有同学反映，如今的大学爱情已经逐步形成了三高文化，即对男生要求收入高，住房指标高，车辆价格高。一位不愿透漏姓名的女生向记者表示，谁愿意给她五百万，她愿意做谁男朋友，即使对方真的有三高，高血压，高血脂，高血糖。记者当即表示很有压力

男主： 面对女生所提出的三好文化，与此同时男生阵营形成了三好一不管文化，即相貌好，身材好，内涵好，不管能不能确定对方原本就是个女的。

女主：本台特约评论员表示如今的恋爱文化逐渐失去了传统，失去了应有的意义，失去了应有的真善美，形成了一种逐步扭曲的文化。他呼吁所有的大学生应当端正态度，要为了爱情而恋爱，同时他祝愿大家都能找到自己正真的另一半，执她之手与他偕老！（鼓掌）

男主：本报记者最近深入基层，冒着被暴打的风险，向大家拍摄了一段珍贵的大学恋爱实景。（场景三）

男主：下面播报一条国内新闻，今早，日本首相携其夫人乘坐时风牌拖拉机来华在北四胡同与胡主席及其夫人举行了会晤。

男主：下面播报一条国际新闻，2012伦敦奥运会正在如火如荼的进行，本届奥运会共设五十八个大项，202个小项，286枚金牌。截止到今日17时，比赛全面结束，中国队共获得285枚半金牌，在奖牌榜上遥遥领先。

女主：下面让我们来欣赏下奥运会比赛的盛况吧

场景五：道具中国队队服（标志也行），外国队标志

解说员（男主）：下面我们看到的是乒乓球比赛，是中国队对美国队

中国队打电话，拿球拍挥着，美国队应接不暇，气喘吁吁。这时有人上来送花，中国队边挥着拍，边放下电话接花，同时给球迷一个拥抱，球拍仍然在挥。

这时灯光切换

解说员（男主）：下面我们来看看举重比赛，现在正在场上举重的是中国队选手，名字。据说他天天早上锻炼身体，将会在睡梦中重达200多公斤的老婆，从78层的家中扛到楼下在扛回家中，这在他们小区成了一道风景线，据说每天有数以千计的人挤入楼梯口观看，当然大部分人表示是为了看他老婆到底有多胖。好了，下面罗航（名字）开始据举重了，哦，他开始发力，以最标准的姿势开始将其举起。哦，他举起来了！中国人，中国人，伟大的中国万岁，中国万岁，罗航是全队的灵魂，他再次获得了这次比赛的冠军（黄健翔的风格）

这时罗航电话来了，他一手举着杠铃一手打着电话，又很轻松的把杠铃丢到了一遍，焦急地跑了。

解说员（男生）：哦，什么情况。哦，导播告诉我们他老婆打电话找他回家吃饭，多么爱家的丈夫啊，原来他隐藏了实力。哦，伟大的中国队，让我们再一次为中国加油！为祖国明天的繁荣昌盛贡献自己的力量（鼓掌）

观众朋友们，今天的新闻晚知道就到这里。新闻晚知道由（广告）大力支持。

双联简报范文 篇3

近期，县国土资源局党支部成员分别带领干部先后多次深入板桥镇司家峁村，开展“联村联户”暨扶贫工作，全面掌握村情民意，深入农户和田间地头宣传富民政策、法律法规，与村民面对面交流，心贴心沟通，化解民怨、温暖民心。结合实际制定了帮扶计划及发展项目方案，并多次对双联行动“大走访、回头看”活动进行安排部署，以及相关项目逐项进行督促了解，倒排工期、抓紧落实，今年以来具体抓了以下几方面工作：

一、走村入户、排查问题、整改落实。

县国土资源局双联干部组成6个入户走访小组，配合乡村组驻村帮扶工作队深入到6个自然村380户进行全覆盖排查摸底，精准识别精准退出了11户富裕户，新纳入建档立卡贫困户3户。填写了双联行动“大走访、回头看”入户登记表和入户问题台账，为了进一步体察民情、化解民优、帮办实事、温暖民心，并将每户群众的住房生产生活情况以影像资料电子文档管理，以便随时跟踪服务。

二、抢抓机遇、培育产业、助农增收。

紧抓司家峁村现有果园、蔬菜基础，扩大种植规模，今年栽植核桃树100亩、苹果树200亩，栽植高原夏菜60亩，并为10户贫困户投放猪崽20头。举办技能培训班3期，培训致富带头人32人（次）。目前，果品产业已成为司家峁村群众脱贫致富的支柱产业。

三、落实政策、实施工程、改善基础。

积极完成新村部主体工程建设530平方米、老年人日间照料中心80平方米，新修建村民健身文化广场，丰富村民文化生活。提升改造幼儿园校舍6间，入学儿童24名。完善异地扶贫搬迁的后续工程，集中连片建成10套拆迁安置点、在建工程20套。为25户贫困户每户办理贷款8万元完成了农宅提质改造项目，给9户贫困户投资13500元完成了危房改造工程。新修严川至司家峁村组沙石道路1公理，农网改造105户、为13户群众接通了自来水、14户群众安装了户户通、50户群众安装了太阳能。配合司家峁村为甜罗高速征用土地531亩，拆迁房屋37户、搬迁坟墓42穴。经过双联干部和驻村帮扶工作对的共同协作，有力促进了各项工作的顺利开展。

四、加强党建、创新方式、亲民为民。

司家峁村党支部以“两学一做”学习教育为契机，不断加强司家峁村党支部建设，扩大村党组织的影响力和凝聚力，发挥村党支部模范带头作用。建设了“规范型”党组织活动阵地，创建了“实用型”党建文化场所，开辟了“服务型”网上党建家园，增强了“为民型”党建助推经济发展能力。

五、深入排查、化解矛盾、维护稳定。

县国土局双联干部及驻村工作队协助司家峁村解决排查矛盾纠纷15起，接访群众3批次15人，为群众解答惠民政策、扶贫政策、法律法规知识36条，疏导不稳定情绪群众5名，发现苗头性、倾向性问题及时稳定情绪、化解纠纷，维护了司家峁村的社会稳定、家庭和谐，极大的调动了群众勤劳致富的积极性，促进了农村经济的发展壮大。

项目简报01（范文） 篇4

项 目 简 报

第01期

市政公用集团沿江中北大道连通工程项目管理部2010年11月07日

【简讯视窗】

施工组织设计专家评审会议

10月28日上午，由市建委副主任毛顺茂主持，在工程现场召开了沿江中北大道连通工程施工组织设计评审会议，参加会议的单位及人员有：市建委、市政公用集团、市城规院、上海城建集团、上海基础设施投资公司、江西中昌工程咨询监理有限公司的领导及相关人员以及专家组成员。

会议由建设单位介绍了工程情况，施工单位介绍施工组织设计编制情况，监理单位对施工组织设计的初审进行了说明，设计单位发表了相关意见。

集团领导视察工地现场

11月5日上午，集团党委副书记胡高仔在集团招标中心负责人陪同下，深入工地现场视察工程进展情况。视察过程中，胡书记指出本工程为南昌市老城区改造一号工程，市委、市政府高度重视，要求项目管理部发扬市政公用人顽强拼搏的精神，按时完成任务。-1-

并强调在建设过程中应同时切实做好安全生产与廉政建设工作。

桩基检测方案会商

11月5日上午，在上海城建项目部会议室召开隧道维护桩基检测方案讨论会，建设、设计、监理、施工、检测等单位相关人员参加会议，并邀请市质监站胡小鹏、熊辉出席。会议认为桩基检测方案基本可行，鉴于桩基工程量大，其质量直接影响隧道施工与安全，要求严格按规范检测，并结合施工方案合理安排检测计划。

高压旋喷桩施工参数研讨

11月6日上午，在项目管理部会议室召开高压旋喷桩施工参数研讨会，项目管理部章勇、黄小彬，城规院欧阳锦、省地堪院陈锡岳，监理部刘卫、胡红波，上海城建范明星、王三才等人参加了会议。会议分析了试桩的钻芯情况，认为试桩存在水灰比过大、小泥用量偏小、钻芯时间过早等问题。按水灰比1.0，水泥用量按418、480、510KG/M分别施工，待28天后根据检测强度选定适当水泥用量，对未达强度的桩采取适当处理。

【主要工程量】

1、隧道

（1）φ1000围护钻孔桩15300m，C25混凝土27710m3;

（2）φ1000围护高压旋喷桩12万m；

（3）主体结构C35抗渗混凝土7.9万m3;

（4）钢筋2.6万t。

2、桥梁

（1）预应力连续箱梁桥3484m2；

（2）普通钢筋混凝土箱梁桥2258m2。

3、道路、排水

（1）沥青路面78192m2；

（2）排水箱涵2200m；

（3）泵站2座。

【项目进展】

1、前期工作。完成了管线综合规划与道路红线规划审批。

2、隧道施工。围护钻孔桩基施工机械进场18台，其中旋挖机4台，回旋钻机10台，冲击钻机4台，本周成孔125根，累计完成287根。高压旋喷桩机械进场4台，完成桩基4根。

3、道桥施工。完成围堰24000M3，安装排水管道80M。

【工程评述】

1、进度：根据地勘资料，工程沿线岩土由人工回填8至9米深的杂填土组成，该地层不可见因素较多，钻孔桩机械频繁出现故障，导致进度缓慢，要求施工单位多增加2台旋挖机的投入，11月9日到位，保证钻孔桩的日完成量45根，按工期节点12月15日完成围护桩施工。

2、质量：围护结构的钻孔桩钢筋笼加工出现裂纹、夹渣和较大的焊瘤缺陷等，其原因为施工单位质量意识与管理较为薄弱。

3、安全文明施工：施工现场灰尘较大，便道淤泥较多，现场清扫人员太少，要求增加洒水车，清扫人员。

4、投资：由于沿线地质情况复杂，回旋钻机在钻进至深度6至8米时发现障碍物，钻机无法钻进，考虑改用冲击钻机施工无法保证按期完成，经现场确定挖除后换填红土再施工，发生的量现场签证。

【下周计划】

质量会议简报[范文模版] 篇5

在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到简报，简报具有一般报纸的新闻特点，特别是要求有很强的时效性。我们该怎么拟定简报呢？以下是小编为大家整理的质量会议简报范文（精选5篇），欢迎大家分享。

质量会议简报1

福州市召开20xx年"质量月"活动方案征求意见会

为推进争创"全国质量强市示范城市"工作，同时积极响应国家质检总局、中宣部等26个部门联合开展20xx年全国"质量月"活动的号召，福州市质量强市办于近日草拟了《福州市20xx年"质量月"活动方案》。受市政府委托，就该方案于8月23日下午在市质监局召开了征求意见会，广泛征求了方案涉及的市经委等20个部门的意见和建议，与会单位代表纷纷表示将在市政府的领导下，全力配合质量强市办做好全市"质量月"活动的开展。

市质监局在会上对近期质量强市办的有关工作进行了通报。质量市强市办副主任张玉川同志出席了会议，并对"质量月"活动与我市建设"质量强市"工作之间的关系做了进一步的说明，希望各成员单位和有关部门根据各自职能和分工，统分结合、加强沟通、协调配合，共同开展好我市20xx年"质量月"活动。

质量会议简报2

建瓯局开展“质量月活动先行，食品安全进校园”宣传活动

8月22日，建瓯局安排人员在建瓯职业中专开学之际走进校园，开展“质量月活动先行，食品安全进校园”宣传讲座活动，宣讲食品安全知识，营造质量发展良好环境。宣传人员从食品安全基础出发，通过分析近年发生的几期食品安全事件原因，阐述了食品安全的重要性，尤其提醒广大师生注意校园周边饮食的食品安全，并从青少年的膳食营养角度，指导全体新生如何注意食品安全、健康合理饮食。讲座通过语音广播到全校各个班级，为全校新生上了一堂生动的食品安全课，受到师生的一致好评。

质量会议简报3

12月5日，湖南省xx市召开教育教学质量管理工作会议，会议围绕全面提高教育质量，回顾总结了20xx年工作，对20xx年的工作进行了部署。

近年来，我市教育投入持续增长，办学条件大幅改善，教师队伍逐步优化，管理机制不断完善，办学水平明显提升，形成了党政重教、政策支教、环境促教的生动局面，营造了全面提升教育质量的`良好氛围，在留住优质生源、培养拔尖人才、理顺教师招聘、创新办学模式等方面进行了积极探索、大胆实践。

会议通报表彰了20xx-20xx学全市教育教学质量管理先进单位和个人。xx县教育局等7个单位被评为教育教学质量管理综合奖;xx市第一中学等41所中学和中等职业学校被评为教育教学质量管理先进单位;张海建等398人被评为教育教学质量管理先进个人。xx县教育局、xx县一中、桂阳鹿峰中学、xx县龙市中学作典型发言。

副市长雷晓达在会上强调，要肯定成绩，查摆问题，为提升教育质量找准方向。要突出重点，把握关键，为提升教育质量找准路径。要强化措施，凝聚合理，为提升教育质量营造环境。要强化教学管理，提升教学质量，办人民满意的教育，不断谱写教育改革新篇章。

质量会议简报4

日前，全省公证管理工作会议在杭州召开。各市司法局公证管理部门负责人参加会议。会议传达了司法部领导在中国公证协会第八次代表大会上的讲话精神，对20xx公证管理工作作出部署。

会议要求，全省公证行业要振奋精神，坚定信心，突出重点，扎实工作。一是要努力在服务中心工作上取得新成效。各市要扎实做好公证服务“拆治归”专项行动，抓好八厅局联合文件的贯彻实施，服务金融改革防范金融风险，落实省厅与省法院的《框架协议》，发挥公证职能作用帮助法院解决“人少案多”的问题。二是要在落实公证便民利民举措上下苦功。认真落实“最多跑一次”的要求，贯彻落实司法部《关于进一步加强公证便民利民工作的意见》和省厅《关于做好便民利民工作的通知》，以公证信息共享和信息化建设为抓手，努力为人民群众提供优质高效的公证服务。三是要在公证质量管理上见真章。要求公证卷宗自查、互查制度落到实处，要敢于真查、细查，查出问题，对公证质量问题实行“零容忍”。对省厅专项检查发现中的公证质量问题各地要抓好整改落实。探索开展公证质量约谈机制，通过层层追责，把公证质量责任制落到实处。四是要在公证品牌建设上出成果。围绕省厅开展公证服务品牌建设要求，各地要创新公证服务领域树品牌，注重公证质量建设保品牌，提升公证服务能力强品牌，推进我省公证工作迈上新台阶。

质量会议简报5

3月10日，xx市食品药品工商质量监督管理局召开“三创四化”工作调度会，强力推进“三创四化”工作。会议由局党组副书记、副局长康人清主持，全体局班子成员、各股所负责人、网格责任人参加了会议。

会上，局党组成员、副局长黄博对“三创四化”工作和省级“食品安全市”创建工作考核标准进行详细解读，要求各单位对照要求，集中人力、物力、财力，强力整治，以圆满完成各项创建工作任务。

五一劳动简报范文 篇6

此外，市总工会表彰了一批重庆五一劳动奖状、重庆五一劳动奖章和重庆市工人先锋号。值得一提的是，作为我市工会改革工作中的创新举措，今年我市五一劳动奖安排了15%的比例，首次面向社会征集。

据市总工会相关负责人介绍，此次社会征集主要遵循四条总原则，一是公平公正公开;二是向基层和一线职工队伍倾斜，注重结构比例;三是注重综合素质，注重工作实绩，同等条件看最高荣誉;四是适当兼顾所有制性质、人员类型、行业、区域相对平衡。先后经过了社会推荐、初步审查、专家评审、广泛公示等一系列严格程序。

当天，16位来自重庆市出租汽车、高等院校、建筑集团等行业的劳动模范代表们为庆祝“五一”国际劳动节到来，结合自身行业实际，向当地社会同行发出倡议，号召劳动者们“树行业标杆、创时代先锋”。

人事人才信息简报（范文模版） 篇7

（总第18期）

上海海洋大学人事处编2010年3月30日

导言：2010年起，我校新一轮综合改革已经启动，如何探寻一条适合目前我校发展特点的制度保障体系（即校本制度）是本轮改革的重点与难点。制度建设，观念先行，从人事人才的视角，节选了报刊近期刊登的我处撰写的评论文章，予以交流。相关内容将继续以主题形式刊出。 以综合改革为契机 提升学校综合竞争力（P1-P2） 经济学视角下高校人力资源管理观念探析（P3-P7）

以综合改革为契机 提升学校综合竞争力

建设高水平特色大学，最重要的基础工作是加强人才队伍建设，而在人才队伍建设中很重要的方面是人事制度建设。这次综合改革就是一次符合科学发展观要求的、更深入的人事制度改革，是构建符合社会主义市场经济要求的现代大学人事制度的基础，也是我校进一步加强人才队伍建设，实现高水平特色大学发展目标的制度保障。

通过上一轮综合改革的探索，我们取得了一定的成绩，如岗位意识的逐步确立和强化、竞争机制的初步建立、人才评价与考核工作的多样化尝试等。综合改革实施以来，我校近年来取得了较为明显的成果：先后获得了4个国家特色专业，2个教育部重点实验室、4门国家精品课程，新增1个国家级教学团队；科研经费成倍增长，年发表论文从400多篇增加到1000多篇，2005-2009年共获省级科研成果26项，其中国家科技进步二等奖4项，连续四年获上海市科技进步一等奖。此外，还成功申报获得东方学者5名，上海市优秀学科带头人4名，教育部新世纪优秀人才2名，上海市领军人才2名，王武教授获建国以来100名三农模范人物，李思发教授获第三届中华英才奖。

但是，目前阻碍我校改革发展的体制性和机制性障碍依然存在，相关的配套政策还不完善，能上能下、能进能出的有效激励和约束机制还有待完善，人才及成果的评价机制还有待于完善，以岗位为核心的人员管理体系还需要进一步推进。

本次综合改革，对于我校转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，合理配臵人力资源、优化队伍结构，充分调动我校各类人员的积极性、主动性、创造性，促进学校总体办学目标的实现，具有十分重要和深远的意义。改革将遵循的工作原则是：强化激励与竞争机制，形成竞争上岗的动态管理机制；按需设岗、公开招聘、平等竞争、规范程序、择优聘任、严格考核、聘约管理；重心下移，学校制订最低要求，各学院细化与提高，学院制订考核与分配方案。

综合改革涉及每一位教职工的切身利益，是关乎学校整体发展的全局性工作。在整个改革过程中，我们更要坚持着眼发展与立足现实相结合的原则，在总结2005年学校综合改革经验的基础上，根据国家、教育部相关文件精神，结合学校事业发展需求及各支队伍的不同特色，整体设计,构建符合各支队伍特点的各类政策体系。建立以岗位为基础、以竞争为核心的新型用人制度，要做好聘用制度改革与办学目标、办学定位、学科建设、队伍建设和基层学术组织建设的结合，确保学校快速发展，统筹兼顾，突出重点。

我们要统一思想，认真学习学校的相关政策规定，进一步增强大局意识、政治意识、机遇意识和责任意识，要深刻领会本次综合改革重要意义。各单位要高度重视改革的各项工作，加强领导，落实责任，建立工作责任制。在本次改革过程中要妥善处理好学校当前改革和长远发展的关系，要妥善处理好数量、结构和质量的关系，要妥善处理好教师队伍建设和其他几支队伍建设的关系，要妥善处理好改革力度、发展速度、稳定程度的关系。

新任教育部部长袁贵仁最近强调：要以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革。各类院校都要合理定位，努力形成自己的办学理念和风格，在不同层次、不同领域办出特色、争创一流。

我们学习实践科学发展观，让人民群众得实惠，作为高校，最重要的是，就是提供人民群众满意的教育。只有我们一起努力，不断深化改革，不断提升学校的综合竞争力，高水平特色大学的建设目标才能尽快实现，才能为社会、为人民群众提供更满意的高等教育。

（刊于<<上海海洋大学报>>作者：郑卫东）

经济学视角下高校人力资源管理观念探析

一、引言

人力资源是高校的第一资源。高校综合实力的差距，在一定意义上表现为人力资源的质和量的差别。高校人力资源的开发和利用，是建立在知识动态系统之中的开发。整合人力资源，就是要充分实现人力资源的价值和人的价值，尽量让每个人都能够获得发挥其才能的机会与平台，从而提高其对教育事业的贡献率。本文主要针对高校的专业技术人员（专业老师）进行分析。从高校自身的角度来看，由于高校是科技创新的主要场所，集聚了一流的科研人员和科研仪器设备，但如何发挥高校专业老师的作用，是每个高校必须面对的问题。很多高校从内部管理体制着手进行改革，引进了新的人力资源管理模式，试图改变现有的低效率现象，提高学校的综合竞争力。如何发挥高校专业老师的最大潜力，实现人力资源的最优配臵，本文主要从经济学的角度进行剖析。

二、经济学视角下的高校人事管理与人力资源管理的联系与区别

企业人力资源管理的基本任务，就是根据企业发展战略的要求，采取各种措施，激发企业员工的积极性，把合适的人放到合适的岗位上，充分发挥他们的潜能，做到人尽其才，才尽其能；更好地促进工作效率和社会经济效率的提高，降低人力资源成本，实现投入产出的最大化。从而推动整个企业各项工作的开展，确保企业战略目标的实现。

对于高校来说，高校人力资源管理就是预测学校人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在高校中的具体运用。高校人力资源管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能。

作为人力资源管理的对象，人是最复杂的，他们不仅有物质需求，更有精神需求；他们不仅需要胜任工作，取得成就，而且要不断得到培训，不断自我完善与自我超越。而我们对人的管理方式都是建立在某种“人性”假设基础上的，对人的这些假设构成了人力资源管理哲学。以往人事部门的工作是被动的、例行的，如考勤、工资发放等，遇到问题平息了事，而人力资源管理从资源开发、教职工职业发展与学校发展角度，前瞻性地注意组织内外环境的变化，根据学校发展的需要进行挑战性的开拓。

Y理论认为，人天生不是好逸恶劳的，人能够自我控制，人愿意承担责任，大多数人具有想象力，人的潜能只得到部分发挥。管理应当以人为中心，采取宽容的、民主的方法。高校对教师的管理，是建立在Y理论基础之上的。尤其是高校老师不实行坐班制，这是Y理论的典型运用。

以前的人事部门（人事处）仅仅是学校众多职能部门中的一个，其功能仅仅是整个人员管理的一部分，其他部门承担了相应的工作。人力资源管理中，人力资源管理作为一种思想贯穿于学校的各个层面，他在学校中的作用日趋重要。人事管理的主要对象是管理层，而教职员工自觉不自觉地被视为“劳动力”进行管理，这不仅伤害了他们的积极性，也很难融洽双方关系。在视员工为资源的人力资源管理中，对这种资源的开发就不仅限于管理层，以个人与学校的共同发展为目标的人力资源管理，将拓展到劳资关系的各个方面。人事管理中的绩效评价目的在于发现员工绩效的现状，并以此作为报酬、奖惩、提升的有力依据，因而员工有抵触心理，惧怕绩效评价。人力资源管理中的绩效评价目的在于获得员工绩效现状的信息，找到与目前及未来要求的差距，绩效优秀的员工将得到物质奖励、提升等鼓励，而绩效较差的员工将得到培训机会，为未来的职业生涯发展打下基础。所有员工将从中受益，绩效考评成为员工与学校之间主动交流的有力手段。

因此，高校人力资源管理将工作重点放在以个人与组织的共同实现与发展为目标的人力资源开发上面。以往，人事部门经常陷于劳资纠纷的陷阱之中，他们被迫通过服务、保障、职工参与等手段缓和劳资关系。在人力资源管理中视人为可开发并能带来收益的资源，学校应主动建立互相信任、充分参与、合作的关系，是一种双赢游戏。

对高校来说，从人事管理到人力资源管理是一次思想上的创新，它们的差别并非仅仅是形式的，而是有本质的区别。

三、经济学视角下的高校人力资源的启示

人的本性在于趋利避害，如果能让别人感觉到有利可图，或者能远离危害和困境，那么几乎每个人都会去做。应用经济学的原则，需要我们对高校的人力资源管理作重新审视，不断调整我们的工作方法，创新管理模式，实现人力资源的最优配臵。

（一）边际效用递减规律：不断创新管理模式，恰当的激励机制

边际效用递减规律是微观经济学的基本规律之一。通俗地讲：当你极度口渴的时候十分需要喝水，你喝下的第一杯水是最解燃眉之急、最畅快的，但随着口渴程度降低，你对下一杯水的渴望值也不断减少，当你喝到完全不渴的时候即是边际，这时候再喝下去甚至会感到不适，再继续喝下去会越来越感到不适（负效用）。高校人力资源管理可以根据边际效用递减原理优化人力资源配臵。注重机

构、岗位设臵的合理和人力资源群体结构的优化，使人力资源群体更加精干和高效，提高人力资源利用的效率和效益，追求人才群体效用的最大化。

在大学人事管理中，我们常会设臵各种不同的奖项，如对评出优秀教育工作者、优秀青年教师，每年进行表彰奖励，但年年评，年年奖励，其激励效用是在不断地下降。这就需要我们不断地创新激励方式，按学校的发展，员工在不断时期的需求，提出的新的激励方式。

（二）木桶定律：花大力气培训低端的教师，减少机会成本

水桶效应是指一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。是说一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。人力资源管理的主要任务是把合适的人放到合适的岗位上，把不合适的人放到不胜任的岗位上，工作效率会很低，其机会成本将很高，造成人力资源的浪费。

一所大学师资水平的如何，当然需要“大师”，但决定整体水平高低的却在于低端的教师的水平。目前在高校的师资管理中，许多高校采用“锦上添花”的政策，就是通过制订或选拔优秀青年教师，再对他们进行不断培养与培训，而往往忽视一些教学能力差、学术水平不高的师资。这样的“短板”在存在，严重制约了一个大学的整体师资水平的提高。这就要求我们，另一方面，培养有潜力的人才，另一方面，加强“短板”员工的发展。对教师如此，对学校的各学院的发展也是如此。目前，有些高校对拟晋升教授的人员中，将现有教授的平均业绩水平，作为对申报教授人员的考察，是一种很好的尝试。

高校人力资源利用上，例如在职称（专技职务）评定中，要破除某种论资排辈现象，提高对年轻人才的重视，减少机会成本，争取创造高校人力资源的最佳时间效益，而避免造成人力资源的浪费。对于一些不适合在本岗位的人，要通过一定的制度安排，使他们离开相关岗位，通过轮岗、转岗等方式，把合适的人放到合适的岗位上。

（三）鲶鱼效应：不断聘用“鲶鱼型”的教师

挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活沙丁鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。这样一来，一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。

高校在人力资源管理中，是不是要放一条鲶鱼？怎样放条鲶鱼去把我们的员

工进行激活？这是我们要思考的问题。是给员工有一个竞争的压力，然后希望学校把这些压力变成员工的动力，如果你不在学校好好干，就会落伍，就会被淘汰，这样才能使员工去思考，怎样才能把工作做好。

沙丁鱼型员工的忧患意识太少，一味地想追求稳定，但现实的生存状况是不允许沙丁鱼有片刻的安宁。“沙丁鱼”如果不想窒息而亡，就应该也必须活跃起来，积极寻找新的出路。

在高校人事管理中，特别是人才录用的过程中，“武大郎开店”、“排长面试团长”的现象还是较为普遍，造成一个学科长期得不到提升。鲶鱼效应在高校人力资源管理中的应用，要求我们不断聘用高水平的人员，不断改进竞争机制。

（四）示范效应：不断树立新的典型

示范效应就是某个人（或群体）的行为被作为榜样，其他人向他学习而产生的影响。在高校人力资源管理，就是要不断树立典型，引导广大教师向他学习，创造竞争向上的氛围。对于高校来说，树立什么样的人做榜样，鼓励什么样的行为方式，既关系到学校的价值观与组织文化建设，又关系到员工的激励和管理。作为高校人力资源管理者，当我们试图用榜样来激励其他员工的时候，就要考虑以下两个问题：一是，在学校中能否批量复制这种人，榜样是否令普通人敬而远之？二是，对其他人来说，树立榜样能否起到激励作用，榜样得到了什么回报？只有这两个问题搞清楚了，才能明明白白、有针对性做事情。榜样所得到的荣誉和利益与榜样的付出是否成正比。如果榜样付出很大，但在经济上、物质上或者大多数人普遍追求的其他方面却与一般人差别不大，那么这样的员工只能成为“付出与奉献”的代名词，对其他员工也不会有激励作用。

（五）恰当使用马太效应：早日让优秀教师脱颖而出

1968年，美国科学史研究者罗伯特•莫顿（Robert K.Merton）提出这个术语用以概括一种社会心理现象：“相对于那些不知名的研究者，声名显赫的科学家通常得到更多的声望即使他们的成就是相似的。罗伯特•莫顿归纳“马太效应”为：任何个体、群体或地区，一旦在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。

我们在进行马太效应时，要避免马太马太效应的负面效应。如果马太效应运用不当，对一个人才其实是个毁灭性的打击，最大的危害是使他的精力用于无聊的社交活动中，再也没有精力做自己的事情了。这个效应是管理者使用的方法不对导致的。出发点是激励人才做出更大的贡献，事实上员工根本就没时间去做贡献了，管理者达不到目的的同时，人才也受害了。但是作为现实生活中的一种现象，它是取消不了的。这就值得经理人警惕，在这方面少犯错误。给予荣誉地位，甚至权力金钱，本来都是些好事情，但是如果过了头，就会变成了一个坏事情，不能再为学校做不出更大的贡献。

虽然，我们在前文中提到了木桶定律，但对于正在发展中的高校，为了积累优势，人事工作者仍需要将“光环”聚集，对于已有基础的优秀人员进行“锦上添花”，如在许可的范围内，尽可能将有关人才计划的推荐，有关奖励的推荐，集中到一定人员范围内。而作为政府部门，对学校的支持，除了面上发展上，还要考虑学校的优势与特色。对有优势与特色的科学实学科进行重点投入与扶持。

（六）细化考核标准，提高人力资源管理的执行力

很多高校也实行考核，但并不是真正意义上的考核。考核本身并不可怕，可怕的是考核的结果会给我们带来哪些后果。如果仅仅考核，考核的结果不在奖惩等人事政策上使用，这样的考核只能是假考核。只查不考，检查缺乏力度；只考不检，考失去行使依据。强有力的检查与考核，是人力资源管理执行力的锐利武器。把高校的战略目标转化为详尽的、可测量的标准是提高高校人力资源管理执行力的重要环节。将目标都挂在墙上是不会有什么作用的，通过绩效管理体系可以将这些高高在上的理念转化为具体做事的标准。绩效考核是在标准、岗位各方面都明确的基础上才可以执行的一项工作。而现在一些高校在绩效管理体系的其他方面都没有建立和完善的情况下，就希望通过绩效考核这一个单独的环节来实现绩效提升的目的，这显然是非常困难的。

高校人力资源管理是一项十分复杂的工作，高校人事制度改革是“牵一发而动全身”的工作，改革中必将遇到前所未有的新情况、新问题，只有不断创新观念，不断实践，以现代大学制度建立为着眼点，不断提升人力资源的竞争力。

工会组建工作简报（范文） 篇8

工会组建有序推进为进一步加强工会组织领导，白石桥社区按照中亚南路街道工会联合会的要求，进一步做好2012年度工会组织建设工作。我社区在工会组建工作中，以党群共建为契机，“广普查、深组建、全覆盖”，细致排查、上门服务，大力开展党工共建和规范组建。一是强化领导、党工共建。白石桥社区把工会组建工作纳入党建工作目标考核范围，党工共建。把工会视为社区联系企业的重要纽带，完善工作职责、工作流程和制度，组建工作责任到人；二是坚持细致排查、上门服务。认真摸底，分组深入到商铺、门面房、出租房，凡是符合单独组建工会的企业和经营单位，登记造册。并进一步做好上门服务，强化宣传工作，通过入户政策宣传，让企业感受到组建企业工会的“益处”与“实惠”，努力营造组建工会的良好氛围；三是循序渐进、强化规范。坚持循序渐进，按照先易后难，先规模后分散的原则，抓住地税代收工会经费的有利时机，做到成熟一个组建一个，实现中小非公有制企业、新经济和社会组织的覆盖，有序规范社区工会的组建工作。目前，白石桥社区工会组建工作有序开展，按要求完成全年组建和会员发展目标任务。后期，社区将进一步完善企业工会资料，开拓思路，努力探索企业工会的管理，做好新时期社区工作。

高血压日宣传简报（范文） 篇9

XX县疾控中心2011年10月8日

“高血压日”宣传活动

2011年10月8日我国第14个“全国高血压日”，根据省卫生厅办公室关于转发《卫生部办公厅开展2011年“全国高血压日”宣传活动的通知》的通知（X卫办函„2011‟49号）文件要求，我县卫生和食品药品监督管理局积极组织县直医疗机构（县疾控中心、县人民医院、县中医院）于10月8城关镇迎宾路开展了一次关于高血压相关知识，口号为“应对糖尿病，立即行动的”的宣传活动。宣传的主要内容有“合理膳食，适量运动”、“定期到医疗机构测量血压、血糖”、“高血压的危害”、‘轻度高血压不可轻视”、“高血压不能吃什么”等等。活动当天参与的领导有县卫生和食品药品监督管理局局长XXX同志、副局长XXX同志，县疾控中心主任XXX同志、副主任XXX同志，县人民医院院长XXX同志，县中医院副院长XXX同志及其它干部职

工30余人，活动过程中共发放宣传资料1万2千余份，咨询群众问题50余个，现场血压测量200余人次。

四在学校.幸福校园简报范文 篇10

简 报

上坪寨乡中学 第七期 2017年9月18日

为让学校全体师生在校安全得到保障，2017年9月18日下午3点55分，我校举行了假设地震和火灾等发生，学校立即启动安全应急程序，校长杨江维宣布应急逃生演练开始。所有教职员工迅速到预定位置，组织所有学生有条不紊地从

宿舍迅速撤离，仅1分30秒，全校师生都已安全撤离到学校中心操场。

—— 谢克全

演习结束后，校长余运胜对本次应急逃生演练作总结，安保主任谢克全并对学生就应对地震、火灾的知识教育。

通过这次演练活动，不仅是对我校《校园突发安全事件应急预案》的一次检验，而且也提高了我校实际应对和处置实发安全事件的能力，进一步增强了广大师生防灾安全意识，真正掌握

在危险中迅速逃生、自救、互救的基

本方法，提高抵御和应对紧急突发事件的能力。

四在学校·幸福校园

简 报

——谢克全

为了落实上级教育主管部门文件精神，深入开展“四在学校·幸福校园”活动，促进学生健康成长，形成共建和谐、共享和谐幸福的良好局面，根据上级相关部门的安排部署，我校开展了一系列“四在学校·幸福校园”活动。

一、吃在学校解食忧 活动开展后，我校进一步加强学生营养改善计划的实施落实，新建了学生餐厅，改善了学生就餐 上坪寨乡中学 第六期 2017年8月17日

环境。

二、住在学校受关爱

我校留守儿童及边远山区学生较多，其中相当一部分学生家庭比较困难，针对这一情况，我校组织了一系列活动，以争取社会爱心人士捐资、全校师生主动捐资等形式。学兼优的学生进行资助，解决了困难学生的后顾之忧，使他们能安下心来学习。

三、学在学校长知识

我校切实落实“立德树人”为核心。加强了德育体系建设，加强学生的养成教育，使学生的生活，学习等养成教育有了很大的改变，现在我校学生无论从课间活动，营养餐就餐秩序还是就寝纪律，都有了质的飞跃。学生的文明素质得到了进一步提高。乐在学校感幸福，四、乐在学校感幸福

在学校领导高度重视下，大力推进校园文化建设。从宿舍到教室，还是校园的每一块墙面，都进行精心的规划布置，使学校的每一面墙，每一个角落都变成教育学生，培养学生的文化阵地。每年一次的校园文化活动周，融入了拔河、篮球等项目，使学生在学习文化知识之余，又激发了学生的学习兴趣。

四在学校·幸福校园

简 报

上坪寨乡中学 第四期 2017年5月17日

——谢克全

为全面展现我校学生的青春风采和精神面貌，营造积极向上、清新高雅、健康文明的校园文化氛围，丰富校园的文化生活，全面构建和谐校园，达到艺术和谐与人际和谐的高度统一，我校特举行“上坪寨乡中学第七届艺术节书画作品大赛”，此次活动的主题为“彰显艺术个性，描绘多彩人

生”。

经过学校的宣传与各班级的组织，本次活动共收到书画作品50余件。由学校组织教师按照公平、公正、公开的原则，推荐20余件作品参加织金县第七届艺术节。

活动虽小，却含义深远，反响良好，充分体现了我校学生对艺术的执着和热爱，同时也体现了我校学生良好的艺术修养和较高的审美意识，这次活动充分调动了同学们各方面的积极性，是一次技能操作展现的大好机会，让同学们在展现自己好的一面的同时也认识到自己的不足，可在以后的学习过程中扬长避短，学习更加明确。

四在学校·幸福校园

简 报

上坪寨乡中学 第二期 2017年4月17日

——谢克全

中国书法历史悠久，博大精深，不但有着鲜明的艺术性和广泛的实用性，而且自身还蕴藏着丰富的德育因素。在教学中如果注重挖掘这些因素，并恰当地将其融合、渗透在教学当中，对培养学生良好的道德情操，提高他们自身的道德素养和知识水平会大有裨益。因此，本学期的书法兴趣小组在学校领导的关心下，开展了丰富多彩的活动。

四在学校·幸福校园

简 报

上坪寨乡中学 第一期 2017年3月13日

—— 谢克全

为全面促进家校间的交流、沟通，共建和谐的家校关系；为了触动学生的心灵深处，引发学生对父母、对老师的感激之情，让学生懂得珍惜生命，懂得珍惜学习机会，更懂得感恩父母及每一个关爱他成长的人。

2017年3月10日，织金县上坪寨乡中学借上坪寨小学校园里开展了“践行中国梦，感恩公益行”之道德讲堂活动。

在这次大型公益活动中开展了一次别开生面的亲子活动，通过活动促进家长对学校的了解，家长与学生、家长与学校的沟通，让孩子学会孝敬父母，尊敬老师，感恩社会，达到了预期的效果。

四在学校·幸福校园

简 报

上坪寨乡中学 第三期 2017年5月7日

——

谢克全

为继承和发扬党的成功

经验和优良传统，培养下一代“爱党、爱国、爱家乡”的高尚情怀，2017年5月6日下午，我校邀请上坪寨乡关工委成员在我校对三史两情进行宣讲。本次宣讲会由原上坪寨乡中学校长、现任上坪寨乡关工委成员徐贤文

主讲，上坪寨乡中学政教主

任左鹏主持。上坪寨乡中学杨江维校长出席了本次会仪、全校师生参加了此次宣讲会。

徐校长此次宣讲主要分为三个部分：

一、学党史，知党恩；

二、学党史，强责任；

三、学党史，跟党走，认真学习三史两情，听党的话，拥护党的纲领，齐心协力跟党走。徐校长结合织金翻天覆地的变化，深入阐述了在中国共产党的领导下，我们的国家从站起来到富起来，从富起来到强起来的艰难历程，要求全体同学要从党的奋斗史中感悟党的精神；要听党的话，并落到实处，做好自己的本职工作；要学好课本，丰富自我；要拥护党的领导，坚定不移地跟党走，做一个合格的社会主义接班人。激情洋溢的宣讲，赢得了同学们的阵阵掌声！

最后，左鹏主任在总结中代表我校师生对徐校长的精彩发言表示感谢！并结合我校办学理念，再一次强调了作为新时代学生的责任担当和家国情怀，对同学们提出了立大志，铸大德，圆梦大学的殷切希望！

四在学校·幸福校园

简 报

上坪寨乡中学 第五期 2017年7月3日

——谢克全

为进一步做好职业招生，让我校九年级毕业生更好找到适合自己的学校和专业，本着职校一人，就业一个，脱贫一家，在上坪寨乡管理中心的正确领导下，我校于2017年6月在上坪寨乡政府驻地、上坪寨乡中学内进行大力宣传，悬挂标