学习创新是加快发展的不竭动力

学习创新是加快发展的不竭动力（精选12篇）

学习创新是加快发展的不竭动力 篇1

建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建议新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展。特别是现代科学技术进步日新月异，知识创造、知识更新速度大大加快，创新能力越来越成为综合国力和国际竞争力的核心因素。无论是一个国家、一个民族，一个政党，还是个人，如果不加强学习、不提高学习能力，势必落后于时代。因此我们必须切实增强学习的紧迫感和自觉性，更加重视和善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，并不断探索创新的新方法，顺应时代发展，实现知识的不断更新和创新。只有这样，才能敏锐把握时代前进脉搏，科学判断世界发展大势，提高推动改革发展的能力，更好地在激烈的国际竞争中掌握主动。

正文：

通过阅读和学习《关于推进学习型党组织建设的意见》我越来越意识到学习和创新的重要性。纵观党的历史，从一个领导人民为争取全国政权而斗争的党，转变成为掌握全国政权长达半个多世纪并将长期执政的党，从一个努力完成反帝反封建革命任务的党，转变成为一个担负实现中国现代化任务的党，中国共产党已经和还将继续创造世

1界政党发展的奇迹。中国共产党理论和实践的历史表明，始终坚持学习创新是其从弱小到强大、从稚嫩到成熟的关键原因，也是其吸引民众、凝聚人心、团结社会的成功经验。

事实上中国共产党是一个有着学习和创新传统的政党。中国共产党学习和创新的历史传统表现在坚持马克思主义中国化的事业中。毛泽东是开创马克思主义中国化的先驱和典范。他率先走上探索农村包围城市革命道路的实践道路，率先提出“使马克思主义在中国具体化，使之在其每一表现中带着必须有的中国的特性”的思想命题，树立了创新马克思主义的榜样。刘少奇称毛泽东是“马克思主义民族化的优秀典型”，指出：“他在理论上敢于进行大胆的创造，抛弃马克思主义理论中某些已经过时的、不适合于中国具体环境的个别原理和个别结论，而代之以适合于中国历史环境的新原理和新结论，所以他能成功地进行马克思主义中国化这件艰巨的事业”。邓小平把马克思主义同当代中国的实践和时代特征结合起来，开辟了马克思主义在中国发展的新阶段。可以说，世纪末中国社会之所以能够在世界社会主义处于逆境的形势下走出一条崭新的生路，得益于邓小平巨大的理论创造勇气，而邓小平理论之所以能继毛泽东思想之后成为党的指导思想，原因在于邓小平与毛泽东走的是同一条路———马克思主义中国化。没有创新就没有毛泽东思想，没有邓小平理论，中国共产党只有在马克思主义中国化的事业中继承和弘扬创新的历史传统，才能永远站在时代的前列。

中国共产党学习和创新的历史传统是一笔宝贵的政治资源，为新

时期党的创新提供了强大的动力和丰富的经验。中国共产党学习和创新的实践成果是一座灿烂的历史丰碑，铭刻下记载史册的功绩，为增加人民群众对中国共产党的充分信任感奠定了基础。新时代的中国共产党更是显示出主观的学习和创新能动性，将学习创新进行到底。江泽民将创新提升到事关国家、民族和政党前途命运的战略高度加以强调，指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。他强调：对于民族来说，“一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林”，“我们必须把增强民族创新能力提到关系中华民族兴衰存亡的高度来认识”。对于国家来说，“大力推进科技进步和创新，是一件关系我国未来综合国力和国际地位的大事”，“这是关系我们经济繁荣、民族振兴和国家强盛的战略之举”。对于政党来说，“不发展，不前进，不仅没有前途，而且只能是死路一条”。对于军队来说，“一支没有创新能力的军队，难以立于不败之地”。因此，在党的文献和中央领导人的阐述中，创新既是“我们要长期坚持的治党治国之道”，又是创新型国家建设的发展战略。新时期党的教育方针增加了“以培养学生的创新精神和实践能力为重点” 的要求，党的十六届四中全会将“开拓创新”列为加强党的执政能力建设总体目标之一。而《关于推进学习型党组织建设的意见》也将创新列为建设学习性党组织应当遵循的主要原则之一。《意见》中提到要：坚持改革创新，鼓励大胆探索。保持改革创新、开拓进取的精神状态，按照体现时代性、把握规律性、富于创造性的要求，坚持继承与创新相统一，营造宽松环境，尊重基层党组织和党员的首创精神，积极拓展学习的内容、途径、渠道，不断创新组织学习的思路、办法和机制。

当然学习创新不仅仅只是一句口号，如何切实的贯彻实施学习创新才是我们应该思考和解决的首要问题。

一、学习创新，前提是学习，核心是创新。应把学习放在战略性的位置，通过科学技术教育培养科技后备军。把科学技术教育体系的改革提上日程把创造性人才的培养作为科学技术教育的目标。加强初中高等教育实验课程经费的投入，提高学生的动手能力，努力培养学生自主学习，自主思考的习惯。让创新从一个口号变成为一种习惯。

二、建立全球研发网络。利用全球的资源为本国服务。提高国家创新能力“一定要放眼世界!随着开放和全球化趋势带来的激烈竞争” 一个竞争与合作的时代即将到来!中国人民传统上有着保守的性格"，要克服这种思想的制约就必须大胆的敞开国门。让国人接触更多的新技术，积极主动的加入到世界科技团体和国际合作计划中去。充分利用国际研发资源和有关高技术的科技信息，鼓励科技创新，海纳奇思妙想。

三、国家的进步仅靠科技创新是不够的。必须加强中国特色社会主义建设，不断完善社会主义体质，使其更加适宜生产力的发展要求与前进方向。加大对创新项目的经费投入，人员投入以及知识产权的保护。只有给予知识份子以足够的重视和尊重才能使创新的深植人心。

创新不仅仅是一个国家的责任，也是每个人应该具备的优良品

学习创新是加快发展的不竭动力 篇2

1 打造产业转型文化的发展平台

产业转型是企业应对危机实现发展的重要举措。当前, 我国农业机械化总体发展水平正处于由中级阶段向高级阶段迈进的历史时期, 各类农机产品产业转型将与用户需求保持一致, 产业转型进一步加快。农机企业建立完善的企业文化体系, 充分发挥先进企业文化的引领、支撑作用, 抓住产业转型的机遇。一是抓住惠农政策机遇。中央连续出台的7个指导“三农”工作的1号文件和十七届三中全会都明确提出了加快推进农业机械化的要求和措施。中央财政连年大幅度增加农机购置补贴资金, 从2004年的7 000万元增长到2010年的155亿元, 7年翻了近8番, 能够覆盖所有农牧渔业生产急需的关键环节的农业机械。农机企业决策者应增强机遇意识, 借助政策优势, 实施文化牵引, 增强从外部获取稀缺信息和资源的能力, 战略管控的战略思维, 优化可支配资源和要素成本, 加快推进转型步伐, 实现企业可持续发展目标。二是推进产业转型。加快培育和建立有利于产业转型的市场要素建设, 使企业由低端制造向高端制造、由传统制造业向现代制造服务业转型取得新进展;推进产品经营向品牌经营, 把营销、服务理念落实到员工的行为上, 不断增强企业在国内外市场上的品牌影响力, 与农业机械化的发展相互协调、保持一致。

中国一拖依靠自身技术, 突出产业创新, 关键零部件完全国产化的147 kW (200 hp) 系列拖拉机已经实现批量销售;吸纳先进技术、进行集成创新、推进国际合作的研发模式, 率先研制开发出目前国内最大的东方红3884重型拖拉机, 代表着当前我国拖拉机制造技术的制高点。中国一拖制定和推进品牌发展规划, 明确不同产品使用“东方红”、“YTO”、“洛建”和“金色服务”等品牌的策略, 不断提高品牌的价值和产品的影响力。

2 构筑自主创新文化的长效机制

深化企业改革, 构筑自主创新文化的长效机制, 增强自主创新能力, 是企业适应市场新变化, 取得又好又快发展的战略选择。目前, 我国农机装备的整体技术水平远远落后于西方发达国家, 自主创新是缩短技术差距、推进持续发展的有效途径和手段。一是以客户为导向, 坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针, 着眼于大中型农业装备产品的前沿技术领域, 不断提升原始创新能力, 大力增强集成创新和引进消化吸收再创新能力;在立足自主研发的基础上, 通过引进消化吸收, 掌握核心技术和关键技术, 打造企业的优势价值链。二是高度重视自主创新, 把增强自主创新能力作为企业发展的战略基点。增强企业的自主创新能力, 尽快形成以企业为主体、市场为导向和产学研结合的技术创新体系, 加强重大、共性和关键技术研究开发;强化对外开放, 创新发展机制, 通过合作创新、联合研发和战略联盟等方式, 整合利用国内外科技资源, 加速提升自主创新能力和科技综合实力。三是引导和支持创新要素向企业集聚, 促进科技成果向现实生产力转化, 努力形成技术创新与资本的互动机制, 更加注重核心竞争力的培育与管理, 为企业推进产业转型提供技术支持和管理保证。产品结构上向高端技术调整, 在管理再造上向内涵式发展推进, 在市场拓展上向国际化迈进, 在盈利模式上向产品经营与资本运作互动并举转变, 坚定不移地推进企业自主创新, 实现企业又好又快发展目标。

3 推进人才创新文化的闭环管理

学习创新是加快发展的不竭动力 篇3

在调研中，宗锦耀一行与企业负责人和商户交谈，深入了解发展情况和实际困难，并对3家企业和特色农产品展销中心的发展给予高度评价，认为他们在技术创新、装备创新、产品创新、服务创新等方面作出了积极有益的探索实践，非常值得总结和推广。

技术创新是加工业转型升级的决定力量

北京梦狐服饰科技开发有限责任公司是一家以高新技术开发生态竹纤维产品，集设计、开发、生产、营销和对外贸易于一体的综合型、科技型进出口企业。公司于2004年4月成立北京梦狐宇通竹纤维研究开发中心，成功研制出“绿能生物质有机组分分离提取技术工艺”，广泛适用于竹子、木材、果枝、灌木、芦苇、秸秆等植物，可实现零污染、零排放和生物质接近100%综合利用，产出的有机成分可广泛应用于纺织、造纸、生物制药、能源化工等领域，可彻底解决纸浆造纸业“黑液排放”问题。在参观企业中试生产线后，宗锦耀强调：“该项技术十分令人振奋！综合利用是个大课题，通过技术创新将农产品及加工副产物‘吃干榨尽’，这是变废为宝、化害为利、变无用为有用、变一用为多用的大好事。功在当代，利在千秋。综合利用能够加强循环化、资源化和减量化利用，加强农产品副产物的循环利用、加工副产物的高值利用、加工废弃物的梯次利用，能够有效实现资源节约和环境友好，对我国循环经济、绿色低碳和农业农村可持续发展具有十分重要的作用。梦狐服饰科技开发有限责任公司多年来一直致力于这方面的研发，值得充分肯定，要充分发挥企业创新主体作用，把好事做大、大事做好。”

装备创新是加工业提质增效的重要基础

北京华珍烘烤系统设备工程有限公司是一家专业从事烘烤技术研发销售的高新技术企业，生产的系列设备可广泛应用于烟叶、中药材、粮食、种子、果蔬、肉类、花卉、水产等多种农产品的烘烤、烘焙或脱水，产品获多项发明专利、实用专利证书。听了企业的详细介绍、看到一排排烘干设备后，宗锦耀说：“农产品烘干设备具有广泛的应用前景。我国农产品产后损失巨大，每年约3000亿元的农产品在产后被损失掉，相当于1亿多亩耕地的投入产出被浪费了，农民好不容易生产出来的农产品烂掉坏掉，十分痛心，十分可惜。装备是技术集成和物化的重要载体，要通过装备创新推进产地初加工，促进减损增效增供增效和农民就业增收，这是一项利国利民的大事。我们要广泛征集企业和科研院所研制的先进适用装备，加强科企对接、大力推广示范，提倡推广让农民看得懂易操作的‘傻瓜技术’，提升初加工装备水平。”

产品创新是加工业引领市场的必然选择

一轻食品集团的“义利”食品创建于1906年，是食品行业中著名的老字号企业，享有“面包王”的美誉，“义利”商标多次荣获北京市著名商标称号，集团同时拥有“北冰洋”等知名品牌，很多北京人就是从小吃着义利面包、喝着北冰洋矿泉水长大的。参观了企业生产并现场品尝了面包产品后，宗锦耀强调：“主食加工业既是万岁产业也是朝阳产业，既是强农产业也是富民产业，既是民生产业也是民心产业。主食加工企业要牢牢把握产权清晰化、生产标准化、技术集成化、管理科学化、经营品牌化的‘五化’标准，紧密围绕消费者需求，开发出更多的营养、安全、美味、健康、方便、实惠的食品。品牌是消费者脑子里的记忆点，是质量和信誉的凝结，尤其是‘义利’作为百年老字号企业，在注重产品质量和企业信誉的同时，积极开展休闲体验制作和工业旅游，让消费者在休闲娱乐中认同企业文化和产品，这种营销模式的创新非常值得推广借鉴。要加强品牌的保护，绝不能让假冒伪劣产品坏了名牌产品的声誉。”

服务创新是加工业做大做强的根本保障

创新是妇联工作发展的不竭动力 篇4

FF妇联工作的空间;唯有创新FF县妇联工作才能更好地实践全心全意为人民服务的宗旨;唯有创新妇女合法权益才能得到保障。

一、创新是FF县妇联工作发展的基础

FF县有各族妇女7.1万人，占全县总人口47.65%，是物质文明和精神文明的创造者以及社会发展的重要推动力量。毛泽东同志说过:“中国妇女是一支伟大的人力资源，必须发掘各种资源为建设一个伟大的社会主义国家而奋斗”九十年代江泽民同志代表党和政府提出“男女平等是促进我国社会发展的一项基本国策”。在“创新推动发展”的新形势下，如何引导和服务广大妇女，关键在于妇联的职能和工作能否得到她们的认同和共鸣，这是当前

FF县妇联面临的重要课题。只有把创新作为基础狠抓落实，妇联工作的触角才能渗透到各方面，妇联工作才会有新的突破、新发展。

创新作为一种复杂的心智活动，与人的精神状态、精神境界密切相关，没有强烈的进取心、责任感，就不可能产生创新意识和创新行动。试想，一个没有创新能力的妇联组织，如何能突破传统观念及滞后的行为方式束缚，又如何引领妇女事业和妇女运动实现与时俱进的发展与提升。为此，笔者认为，要开创FF县妇女工作的新局面，作为妇联工作者就必须不断地增强创新意识，发扬创新精神，打牢妇联工作基矗一是要大力推进思想观念创新。自觉地以“三个代表”重要思想武装头脑，以“5·31”讲话指导FF县妇联工作;树立全局意识，增强全局观念;学会谋全局、抓大事，善于从世情、国情、党情的深刻变化更进一步加深对FF县县情、妇情的再认识;把握机遇，以“党政所急、群众所需、妇联所能”确定工作着力点，在贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的实践中努力实践妇联工作的创新与发展。二是大力推进妇女理论创新。所谓理论创新，不是就理论谈理论，而是要注意其精坤实质，决不能照抄照搬、照本宣科。更不能墨守成规，怕担风险，回避创新，对群众的创新之举说三道四，横加指责。要坚持与时俱进的马克思主义理论品质，用创新精神学习创新理论，用创新理论指导的妇联工作实践，自觉学习和运用马克思主义妇女观，在继承优良传统的基础上善于运用社会化、群众化的工作方式和现代的管理科学知识做好新时期妇女群众工作;破除因循守旧的思想方式，克服思想僵化的精神状态，自觉从当前男女平等实践差不多的“满足论”、推进男女平等可能要耽误发展经济的“对立论”、提高妇女地位实现男女平等可有可无的“无所谓论”和现在人力资源丰富了，用不着再调动另一半人力资源的积极性，妇女回家当贤妻良母的“回家论”以及女性与男性相比具有保守、依赖、体力差等劣势，女性从属地位地是天经地义的“男尊女卑论”的怪圈中走出来，树立男女平等和维权与发展辩证统一的新观念，促进FF妇联工作的新发展。三是大力推进工作机制创新。机制创新是一种艰苦的创造性实践活动，它需要人们确立脚踏实地、迎难而上的精神;机制创新又是对某种创新利益格局的勇敢突破，难免遇到传统观念和习惯势力的低制和反对，它要求人们应具有百折不回的意志品质和承受压力的素质，要敢想、敢问、勇于为广大妇女群众的根木利益承担一切风险。以求实的作风争取社会各界的认同，逐步形成党委政府重视、各方配合、妇联协调、妇女群众积极参与的社会工作格局，用新的工作机制和新的工作模式主动地适应新世纪

FF妇联工作的需要。

二、创新是FF县妇联工作发展的恒久动力

中华全国妇联副主席顾秀莲指出:“创新是一种时代精神，只有重视创新，善于创新、敢于创新、才能使妇女事业永葆生机与活力，才能实现妇女工作可持续发展?”。多年的实践经验证明，开拓创新永无止境，要以不满足于现状的进取精神，以求真务实的精神和态度，继续敢闯敢试，敢为天下先。历史上妇女事业的进步与发展，无一不是创新的成果。创新，为妇联工作发展提供了强有力的支撑点。要想使妇联工作创新发展、与时俱进，就必须勇于重塑自我、完善自我、创新自我，做好妇联以前没有做过的事情，扩大妇联工作的影响力，增强妇联组织的凝聚力和战斗力，重新认识社会与妇联的准确位置，充分发挥妇联组织的优势。妇联组织是由妇联干部个体组成，因而妇联组织要把激发妇联干部的创新、创造精神放在妇联工作的首位，采取多种手段和方法，提高妇联工作者创造性工作能力;改变千篇一律，一个模式的呆板、单一的百分考核制;建立妇联工作创新奖、特殊贡献等激励机制;树立突出特色抓精品的思想观念，为妇联干部提供一个自由驰骋、创造性开展工作的广阔空间，激发妇联工作者的创造灵感。实践证明，妇联组织的向心力和影响力是由一个妇联干部反映出来的，妇联组织的形象和威信也要靠每一位妇联干部去维护。这就要求我们的妇联干部应具有良好的个性品质和锲而不舍的追求精神，树立自尊、自信、自立、自强的理念，不盲动、不随从、不轻信、不满足现有的理论水平;坚忍不拔，百折不回，有强烈的求知，求成欲望;有敢于冒险、勇于进娶乐于奉献、争先创忧、勇当排头兵的精神。只有这样，我们才能够驾驭工作全局，捕捉住机遇和巧妙地利用机遇，才能使机遇在创新过程中向最有效的成功方面转化，使

FF妇女真正撑起全县半壁江山，为FF经济发展作出应有的贡献。

三、以创新精神推动FF县妇联工作发展

在新的历史条件下，FF县妇联起着宣传、教育、引导和组织全县各族妇女进一步争取自身进步与发展的关键性作用，其职能的有效发挥取决于敢于创新的勇气和能力，取决于敢于开拓、不断进取的精神，在实际工作申我们应以创新的精神

。在服务工作方面，各级妇联都应进一步强化群众意识、服务意识，把妇女群众欢迎不欢迎、满意不满意、受益不受益作为检验工作的根本标准。坚持“有所为、有所不为”，把工作的着眼点和重心放在涉及妇女切身利益的重大政策和法律法规的实施上，准确把握妇女发展国的重大问题，锲而不舍地推动解决。从而，不断地增强自身的凝聚力、号召力和影响力。与此同时，还应加大改革力度，狠抓工作落实，使各项工作更加符合群众的意愿，符合基层实际。这就必须加大调查研究的力度，善于发现和及时总结基层的工作经验，大胆探索新形势下妇女工作的特点和规律，充分发挥广大妇女干部的主观能动性，认真落实各项工作任务。县委、政府的经济发展目标已确定，全县妇联工作重点已明确，广大妇联干部和基层妇联要起表率作用，认真查摆作风建设中存在的突出问题，加大整改力度，尽快抓出成效，自觉地接受领导机关、基层群众的监督。笔者认为，只要我们坚持重实际、说实话、办实事、求实效，就一定能够以好的作风抓好作风建设，以实际行动做实做新妇联工作。

学习创新是加快发展的不竭动力 篇5

所谓学习型企业，是指具有较强的学习能力，进而具有较强的创新能力和竞争能力的企业。金融企业的竞争，首先是金融产品和金融服务的竞争，其竞争背后是人才的竞争；人才竞争的底蕴是文化的竞争，而文化竞争归根到底取决于学习能力的竞争。

当今世界科学技术突飞猛进，随着经济全球化、信息化趋势的不断增强和我国经济金融形势的不断发展，机制创新、体制创新、业务创新的脚步不断加快，一方面使金融同业竞争更加激烈，另一方面又给我们带来更多的机遇和挑战。国际国内形势的发展变化，要求我们金融企业的决策者、管理者、经营者，包括一线全体员工，都必须跟上时代的发展步伐，否则就要被淘汰，这是自然法则，也是经济规律。

人们知道：一个组织，一个企业，要想自己不落后，永远站在时代的前列，就必须学习，不断用新知识、新技能武装自己，提高自己。如果不学习，靠老知识、老经验办事，离开了对新知识、新技能的掌握，这个组织和企业就要落伍，甚至难以生存。一个人如果离开了学习，他的能力就会降低，他的创造力也就无从谈起。因此，创建学习型的金融企业非常必要，学习是金融企业发展的不竭动力。

某种意义上说，当今世界企业之间的竞争实质上是学习的竞争，谁能迅速地提高自己的学习能力，谁也就能迅速地提高创新能力和竞争能力，谁就能赢得了发展的主动权和领先优势，谁也就能超过对手，使企业更好生存和更快地发展，并成为一个可持续发展的典范，成为一个功能再造的典范。只有学习，企业才能有生存之本、发展之魂，才能符合时代客观要求和发展规律。

首先，要创造一个良好的学习环境。目前，在我们金融的队伍中，一定程度上存在着不屑于学习和满足现状的现象。归纳一下表现为：不思进取，不求上进，整日昏昏然者有之；金钱至上，物质利益至上，追求享乐者有之；工作飘浮，弄虚作假，无责任者有之；个人利益第一，跑官要官，追逐名利者亦有之，等等。一些人整日忙于应酬，内心浮躁，情趣低下，缺乏荣誉感、成就感、自信心、事业心，当一天和尚撞一天钟，安享太平盛世，没有忧患意识。这样的人，哪有时间去学习？哪有精力去学习？哪有兴趣去学习？这种状况和环境不改变，谈创建学习型企业就是一句空话！因此，我们必须大力营造学习的气氛，强化学习的意识，端正学习的态度，形成浓厚的学习氛围。关于学习，毛泽东同志早在1941年5月就发表了著名的《改造我们的学习》的文章，他针对党内学习上存在的“不注意研究现状，不注意研究历史，不注意马克思列宁主义的应用”等现象提出了尖锐的批评，并要求改造我们的学习。新时期以来，以江泽民、胡锦涛同志为代表的党和国家领导人，他们不论工作多忙，事情再多，都坚持定期学习制度，带头学习。集体学习时还甘当学生，认真聆听国内专家学者讲课，认真记学习笔记。党和国家领导人的率先垂范，为我们树立了学习上的榜样，其做法具有深远的政治意义和现实的指导意义。

其次，要勤于学习，善于学习，学会学习，提高学习能力。随着知识经济时代的到来，我们正处在快速发展变化的时代，终身学习必将也必须成为人们整个生活的重要内容。学习将成为一种生活方式，融入我们社会生活的方方面面。学历有终点，学习无止境。我们必须学会学习，勤于学习，善于学习，养成学习的习惯，提倡学习工作化，工作学习化。在学习中生活，在生活中学习；在学习中实践，在实践中学习。“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习”。那种“一次受教育终生享用不尽”的状况将一去不复返。

学习还必须将现实和社会实际紧密结合起来，除要善于学习世界先进文化、继承中国优秀传统文化外，还要善于改造落后文化、抵制腐朽文化。学习方法要走“全”、“新”、“专”相结合的路子：“全”就是不仅要学理论、学文化，而且要学科学、学技术；“新”就是要追踪国际国内金融领域前沿，适时更新，与时俱进，不断完善提高；“专”就是要从农村合作金融企业实际需要出发，注意专业对口和实效性，注意实事求是，因地制宜。具体来说，一是要本着“体现时代性，把握规律性，富于创造性”的要求，不断完善学习，不断使学习在实践中有所发展，有所创造，有所前进。二是要把学习融入企业改革发展的一切环节之中，把其作为一个长期的系统工程来看待。在确定好企业正确奋斗目标和发展方向的前提下，教给员工正确的思想方法和思维方式，使他们有正确的价值观和使命感，从而有理想、有道德、有文化、守纪律，有团队精神。三是要强调学习的针对性和有效性，坚决克服为学习而学习的盲目性和形式主义。要提倡从客观实际出发的观点、辨证分析问题的观点、总结经验教训的观点、改革发展提高的观点、社会性和群众性的观点等来指导学习。四是要明确企业发展必须有道，长盛之道在于德。通过以德育人，提高人的道德素质，提升人的品位。用人是要强调有“本事”，但必须更要强调有“道德”，以德为先。这里所说的德，包括思想品德、职业道德、社会功德、家庭美德等。

第三，要学以致用，坚持理论与实践相统一。理论来源于实践，理论与实践相结合才能发挥理论的威力。来自于实践的理论，再指导实践，才能使我们工作少走弯路，使事物发展得到质的飞跃。那种为学习而学习，纸上谈兵、关门造车的做法，只能会失去发展的机遇，失去必要的天时、地理、人和，其结果也只能是使事物走向反面，最终走向失败。因此，作为合作金融企业必须以科学发展观为指导，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以人为本，围绕增强企业核心竞争力这个目标，端正学习态度，改进学习方式，完善学习方法，大力推进机制创新，管理创新、科技创新、业务创新、服务创新等，把学习作为社会主义市场经济条件下提高合作金融企业生存与竞争能力的有效手段和途径。

创新,推动酉阳发展的不竭动力 篇6

自2008年以来，酉阳在县委县政府的正确领导下，全面落实市委交办的“四件大事”，强力推进“四大战略”，大力解放思想，大胆创新工作方法，狠抓干部工作作风，以招商引资为第一抓手，以城市建设为发展载体，以领先渝东南，崛起武陵山为奋斗目标，全县干群克难攻坚，抢抓机遇，乘势而上，奋力突破，取得了一系列的成就。一是通过这几年的发展带动，酉阳人的精气神不断提升，有敢想敢干、敢闯敢干的精神，思想观念得到了很大转变；二是钟渤快速通道年底能实现通车，将对酉阳城市发展起到连接纽带作用，看到了龙潭新城未来发展的希望。龙潭新城建设，对酉阳的发展具有决定性意义，能够外树形象，内聚人气、凝人心，将进一步提振酉阳人民的信心和干事创业的热情；三是4个园区在十分困难的情况下起步良好，从以前只有青蒿企业到现在已经初步建立起纺织、服装加工、水泥、硅矿产业，发展态势良好；四是农业发展、唱读讲传、民生工作、社会保障都取得了一定的效果，做出了成绩。催生了酉阳之变，创造了酉阳速度，成就了酉阳现象。

酉阳之变、酉阳速度、酉阳现象离不开思想观念的解放，离不开工作方法的创新，离不开工作作风的转变，归根结底，都是努力开拓，大胆创新取得的结果。实践证明，只有创新，酉阳才能快速发展，只有创新，酉阳的发展才更有希望。当前的酉阳已经站在了一个新的发展起点上，要实现酉

阳更好更快地发展，需要全县上下进一步

未来之酉阳，是在创新引领中建设特色山水城市、在建设魅力城市、活力城市中实现创新引领的希望之城。

弘扬酉阳的创新精神，创新思想观念是根本。思想是行动的先导。

弘扬酉阳的创新精神，创新发展模式是起点。

弘扬酉阳的创新精神，创新干部管理是关键。

弘扬酉阳的创新精神，创兴制度建设是保障。

弘扬酉阳的创新精神，创新文化渊源是特色。

未来的北京，是在创新引领中建设中国特色世界城市、在建设世界城市中实现创新引领的希望之城。

弘扬北京的创新精神，就应当推进科技自主创新，转变经济发展方式，充分发挥中关村国家自主创新示范区的作用，实现创新驱动、内生增长，打造国际活动聚集之都、世界高端企业总部聚集之都，以源源不断的科技创新确保北京旺盛的竞争活力。

弘扬北京的创新精神，就应当通过体制机制的创新，统筹各类创新资源，鼓励各类创新政策先行先试，解放人才、解放科技生产力，把北京打造成为创新体系趋于完善、创新活力竞相迸发的具有国际影

响力的科技创新中心。

弘扬北京的创新精神，就应当确立人才优先发展战略，创新人才培养模式，利用好国家和北京市各类人才政策，加强人才特区建设，以世界眼光使用好现有人才，着力打造世界高端人才聚集之都。

弘扬北京的创新精神，就应当坚持首都文化创新战略，加大文化体制改革力度，推动文化领域的理论创新、体制创新、机制创新、服务创新、管理创新，更大程度激活文化生产力，在推动首都文化大发展大繁荣中实现科技创新和文化创新双轮驱动、比翼齐飞，打造中国特色社会主义先进文化之都、和谐宜居之都。

酉阳创新精神在实践中的例子

毫不讳言，酉阳创新精神有一定的缺失。

创新固然重要，但是创新必须以尊重客观规律为前提，我们不是没有教训。

创新永远是思想精神的主流，只要能抓住创新的脉络，就能引领城市的发展，中国有句古话叫时势造英雄，因时代而缔造出的英豪们诚然是时代下的受益者，但是人们更愿意把他们睿智的理念，超越的胆识，不倦的执着，无悔的信念看作是开启时代大幕的钥匙，是推动社会发展的不竭动力。这个动力便是创新，在各种思想精神汇聚的历史长河里，它经受了无数历史与现实的考验，成为了每个时代永恒的标签，经久不衰。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，更是一个城市积极进取、追求进步的精神状态和保持发展活力的重要源泉。

学习创新是加快发展的不竭动力 篇7

关键词：思想政治工作,创新,做法,经验借鉴

随着广电网络公司现代企业制度的逐步完善, 相继带来管理体制、管理思想、管理方法的更新和变化, 也给思想政治工作带来许多新情况、新问题。那么思想政治工作如何在企业发展中调整思路、适应变化、寻求对策、发挥职能, 这既是思想政治工作和思想政治工作者需要认真研究和思考的问题, 也是企业管理工作中亟待解决的新课题。

企业改制以后, 个别员工对思想政治工作的作用、功能、地位存在想法, 出现淡化和轻视思想政治工作的倾向。思想政治工作到底有无作为, 关键看怎么去做。企业思想政治工作只有围绕生产经营, 突出以经济效益为中心的意识, 为企业发展提供精神动力和智力支持, 才能找到思想政治工作的切入点, 就有做不完的工作, 就会有作为, 就会充满生机和活力。这就要求思想政治工作必须适应新形势、适应新变化、适应新机制要求, 根据企业实际, 进行改革和创新。这样才能显示出思想政治工作的威力和作用, 才能解决思想政治工作和生产经营脱节的矛盾, 实现自身价值。

1 团结协作是做好企业思想政治工作的基础

企业由于工作机构精干高效的客观要求, 政工人员越来越少。在这种情况下要完成大量繁重艰巨的思想政治工作任务, 仅靠少数政工人员是不够的, 必须建立党、政、工、团组织齐抓共管, 党、团员、班组长、各级管理人员都做思想政治工作的网络体系。建立各级领导干部一岗双责制度, 经常深人到员工群众中去, 同员工谈思想、谈工作、谈生活, 真心实意帮助员工解决思想、工作、生活中的实际困难和问题。使他们提高认识, 凝心聚力, 识大体、顾大局、讲纪律, 正确处理个人利益同国家、企业利益的辨证关系。发挥思想政治工作教育员工、帮助员工、爱护员工、凝聚员工的功能。建立努力工作、勤奋学习、和睦友善、协调团结的工作生活氛围, 使企业上下真正形成一条心, 拧成一股绳, 齐心协力, 创业攻坚, 企业的生产经营就会蒸蒸日上, 发展业绩就会稳步提高。

2 继承和创新是做好企业思想政治工作的关键

我们党在长期的革命建设实践中形成传统的思想政治工作方式方法, 是宝贵的精神财富, 是我们完成各项任务的法宝, 也是企业完成生产经营目标的保证。企业应根据实际, 继续推行传统的行之有效的宣传、教育、精神文明建设等方式和方法, 这是建设有中国特色社会主义事业的客观要求。但是广电网络公司毕竟不同于工厂式企业, 由于企业管理体制重大改革, 传统的思维方式和工作方法受到冲击, 必须认真研究建立现代企业制度、建立企业在全面走向市场条件下思想政治工作面临的机遇和挑战, 结合企业实际创出一条新路。根据企业机构设置的实际, 进一步完善党的组织机构, 制定和完善相应政策。在工作中按照“两个保证”的原则进行, 保证党的路线、方针、政策贯彻落实, 保证服务、服从企业生产经营这个思路开展工作。党员活动按照小型、分散的形式进行, 将“五好”支部、“六好”党员的创建评比纳入公司表彰奖励范畴。

3 灵活多样的方式是做好思想政治工作的保证

思想政治工作的内容极其丰富, 它一方面在形式上表现为思想意识形态领域宣传教育, 另一方面大量地表现为给员工办实事、做好事、谋福利、解难题, 开展送温暖活动。通过看得见、摸得着的事情, 通过活生生的事实, 使员工感受到企业的关怀和温暖, 在潜移默化中受到感染和教育, 团结员工, 凝聚员工, 激发工作热情。所以我们必须走出思想政治工作就是就思想抓思想、就教育抓教育的怪圈, 坚持通过多种途径和手段、多种办法和措施、多种形式和方法, 努力拓宽思想政治工作的领域和空间。不仅重视宣传教育工作, 重视积极为员工办实事。通过美化工作环境, 开展丰富多彩的文体活动, 通过慰问困难员工、为员工进行健康检查、发放防暑降温用品等, 达到思想政治工作入情入理、感化员工、寓教于乐之中, 调动员工积极向上的进取精神, 促进了企业各项事业的发展。

总之, 加强和改进企业的思想政治工作, 是新时期思想政治工作面临的新课题。企业党组织要增加责任感和紧迫感, 根据不断变化的情况, 结合工作实际, 认真探索实践, 才能真正走出一条企业思想政治工作创新的路子来。

参考文献

[1]铁强, 杨勇文.加强事业单位党员思想工作管理探析[J].组织人事学研究, 2004 (10) .

创新,不竭的发展动力 篇8

事实并非如此。

11月在珠海举办的第八届中国国际航空航天博览会上，中国展出的自行设计制造的商用大型客机及太空实验舱，体现了中国国企最新的创新成果，引起各国客商的注意。

本期《国企》“特别策划”发表的记者报道，展示了中国国企“十一五”期间的创新成果，进一步证明了国有企业是有创新能力的。

何谓创新?古人云：“创，始也。”(见《广雅》)说到创新的重要，古人又云：“以创制天下”(《国语·周语》)。可见古人很重视创新、创新，还有另一种“伤”的解释，即受损害之意，要立新的东西，需先破除陈规旧习，墨守成规是与创新格格不入的。

創新，需要有创新的思维、创新的理念，不要人云亦云，要放飞大胆假设的翅膀。一个苹果的落地，产生了牛顿万有引力定律；烧开的一壶水的蒸汽顶起壶盖，引起瓦特对蒸汽原理的研究，产生制造蒸汽发动机的最初创意；英国人亚历山大·贝尔，无意间发现电报机中应用了能够把电信号和机械运动互相转换的电磁铁，这使他受到了启发，进而设计电磁式电话……所有这些，表明了只有创新的思维才能产生创新的设计，推出创新的成果，改变着人类的生活。

创新，不仅仅是技术层面上的，在企业管理上也需要打破陈规旧习。从一定意义上说，传统的陈规、规范是前人的经验总结，但毕竟带有时代的局限性。相对于国有来企业来说，在长期的发展进程中形成的规程、规范也最多。要发展，要改革，就必须敢于打破常规，探索更为先进的规范或方法。特别是重组后的国企，要增强活力，以新的面貌示人，不创新管理难以走出发展新路。

创新最终要靠人。人才管理是促进自主创新的有效微观机制，包括多才规划、灵活招聘、全面激励管理等等。激活人的创新积极性，才能激活整个企业。国企其实是科技人才最集中的地方。据统计，中央企业2004年底有科技人才73.1万人，占我国全部科技活动人员总数的22.3％，有国家级科技人才6146人，占全国国家级科技人才总数的12.3％，有两院院士179人，占全国两院院士人数的11.6％。这些年，央企又从海内外招聘了相当数量的高层次人才、倘若把这部分人才优势真正发挥出来，国企创新的潜力是巨大的。

学习为区域发展提供不竭动力 篇9

杨雪松杨波

宜宾市高县在推进学习型党组织建设中，以活动推进工作，以载体呈现亮点，以效果体现成绩，切实增强每位党员的学习主动性，突出党员的学习参与性，强化党员学习的实效性，全县学习型党组织建设取得了阶段性成效。

该县县委书记陈政说：“学习型党组织建设，助推了党员干部解放思想，促使了全县上下风正心齐，驱动了经济社会加快发展，确保实现富民强县的目标。”

学习助推解放思想

一个区域经济发展，干部思想观念起着决定性作用，思想解放的程度决定着一个区域经济发展的空间有多大。高县把解放思想作为开展学习型党组织建设活动的首要任务，以党的思想建设为重点，坚持破立结合、除旧布新，着眼于营造促进发展的思想舆论氛围，推动各级组织和党员干部思想的大解放。

结合高县实际，该县把学习型党组织建设的重点确立为“五破五立”：要破除小富即安、小进则满的保守思想，树立追求卓越、勇攀新高的赶超意识；破除怕风险求保险、无所作为的消极思想，树立敢闯敢干、敢于争先的创新意识；破除不找市场找政府、等靠要的惰性思想，树立勇闯市场、自强自立的进取意识；破除固步自封、盲目排外的封闭思想，树立诚信合作、互利共赢的开放意识；破除部门保护主义、管卡压的本位思想，树立胸怀全局、协同配合的大局意识，以

思想的大解放实现改革的大突破、开放的大推进、事业的大发展。

3月20日至4月2日，高县领导干部区域经济发展高级研修班45名学员，远赴浙江大学学习考察。整个学习涉及政治、经济、文化、社会、管理等各个学科，使大家知识结构得到了整合与改进，工作观念、思想意识从单一的工作事务中超脱出来，从宏观的、高层次的角度去看问题，工作思路和视野更加开阔。

学习回来，学员们对高县的发展进行了大讨论，形成了很多极具指导性的理论成果。参加学习的可久镇党委书记李明结合工作实际提出，利用可久镇自然资源禀赋独特的优势，以建设省级环境优美乡镇为载体，实施打造县城后花园战略，大力发展乡村生态旅游产业，扎实推进“一村一品”建设，把可久镇秀美的田园风光、神秘的佛教文化、古朴的乡风文明、诱人的旅游食品融合包装，科学定位在休闲生态旅游之乡上。

“在思想的交织碰撞中解放思想，在知识的兼收并蓄中解放思想，在发展的创新创业中解放思想。”该县县委政研室主任黄宁这样来看待学习型党组织建设对推动解放思想的重大作用。

学习促使风正心齐

“我们要当好守门员，坚决将腐败之风拒于家门之外，为亲人们建立起一个牢固的家庭‘廉政监督哨’，提醒他们保持清醒的头脑„„”2010年7月16日上午，在高县《廉政准则》赠领导干部家属暨“廉洁家风”签名活动上，领导干部家属代表李受泽说道。

风正心齐，是高县推进全省县域经济发展强县建设的重要保障。

该县在学习型党组织建设中，把党风廉政建设作为一个重要的内容，按照抓党风带民风、抓干部带群众、抓机关带社会、抓典型带全面的思路，在全县倡导新风，树立正气。

去年以来，该县在学习型党组织建设活动中推出了农村“素质提升星、勤奋工作星、团结互助星、廉洁奉公星、文明新风星”为主要内容的“星级党员”评选活动和实施打造“示范点”、设置“宣讲员”、建好“勤廉屋”、成立“宣传队”的勤廉文化建设“四个一工程”。通过评选活动和廉政文化建设 “四个一”工程，进一步引导了基层广大党员、干部树立正确的道德准则和价值取向，形成了以“遵纪守法、廉洁奉公、为民谋利”为核心的廉洁从政文化，进一步激发了广大农村党员干部积投身新农村建设的积极性和主动性，带动了广大群众发家致富，群众生活水平显著提高。

学习驱动加快发展

高县在学习型党组织建设活动中，始终把加快发展凝聚成全县人民的“第一愿望”，转化为各级干部的“第一责任”，落实到各条战线的“第一行动”。

“一是要规范带植，取6尺开厢，对半分带，3尺玉米带种2行玉米；二是要严盖超微膜，同时又要注意膜内不要覆盖太多的泥土，保证采光面积达到80%以上„„”3月3日，高县农业局在文江镇大桥村中心组召开中心组学习暨现代玉米育苗、地膜覆盖现场会，农业科技人员现场为当地农户现场示范、演练玉米种植和抗旱保丰收的关键技术。

为了建设学习型党组织，2010年以来，高县各级党委采取多种学习形式开展中心组学习，坚持将中心组学与实际工作联系起来，不失时机地将学习地点移到了田间地头，通过现场示范、演练，有效提高领导干部理论知识和专业领导水平。该县还通过紧紧抓住领导班子学习、基层党组织学习、党员个人学习三个层面，有针对性、创造性地开展了“每日党员互学活动”、“周末兴趣小组活动”、“每月领导讲党课活动”等活动，有效地解决了“学习难坚持、学习难切入、干部难带头、重点难突出和成效难检验等问题。着力打造了一支开拓创新、与时俱进、敢打硬仗的高素质党员干部队伍，为加快发展提供强有力的人才保证和智力支持。

学习确保富民强县

富民和强县，是高县一切工作的出发点和落脚点，也是开展学习型党组织建设活动的最终目标。今年，该县用“六个攻坚战”的实际“战果”来检验学习成效，全县上下突出投资保增长，打好项目建设攻坚战；突出增量调结构，打好工业强县攻坚战；突出特色夯基础，打好农业提升攻坚战；突出开放促消费，打好现代服务业发展攻坚战；突出功能扩规模，打好城镇建设攻坚战；突出民生促和谐，打好社会建设攻坚战。

面对错综复杂的经济形势和日益激烈的招商竞争，该县招商引资局在业务水平、工作方式、服务理念、思想作风等方面开展系列学习活动，全方位提升干部职工素质，工作成效取得较大突破。截至4月30日，高县履约项目共有31个，引进到位资金 20.88亿元，同比增

长76.47%，完成市上全年任务的59.66%，提前2个月实现“双过半”。

“学习型党组织建设,让我们对未来发展更有信心、更有底气。”该县县长李康说。通过广大党员干部和群众攻坚奋进，2011年，确保全县地区生产总值增长16%以上，地方财政一般预算收增长18%以上；规模以上工业增加值增长20%以上；全社会固定资产投资增长30%以上；城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别增长13%、12%以上。

学习创新是加快发展的不竭动力 篇10

爱是一首诗，我畅游其中，享受梦幻的韵律，我找到了爱的足迹，它载着无限的情感飞向远方…… 生活如一本书，应该多一些精彩的细节，少一些乏味的字眼；生活如一支歌，应该多一些昂扬的旋律，少一些悲伤的音符；生活如一幅画，应该多一些亮丽的色彩，少一些灰暗的色调…… 在我们的生活里，大自然是美丽的，广阔的，亲切的，每当我上学的时候，柳枝随风摇曳，像一个个芭蕾舞演员在跳着优美的芭蕾舞，又仿佛对我说：“早上好啊

今天一定会是个愉快的一天，就连小草也长的嫩嫩的，总是想令人有揪一把放在嘴里咀嚼地欲望，花儿也竞相开放，一个比一个美，一个比一个艳，把原本很美丽的大自然点缀得更加美丽了，还有平静的松花湖，在岸边柳树的倒映下，也变得如一个巨大的翡翠一般，似乎就连空中飘着的雨丝儿也是绿的，清晨，松花湖的水上起了一层薄薄的雾，仿佛穿着透明的纱衣，黄昏，太阳把仅有的光芒全部洒给了松花湖，简直可以用一句诗形容了：一道残阳铺水中，半江瑟瑟半江红。到了傍晚，天黑得伸手看不见五指的时候，松花湖也变得格外的宁静......

生活是滋润甘醇的美酒，让人回味无穷；生活是色彩缤纷的花园，让人流连忘返；生活是意境深远的油画，让人惊叹不已；生活是旋律优美的音乐，让人听之动容，让我们为生活喝彩吧！

学习创新是加快发展的不竭动力 篇11

建设“科技北京”，就是要充分发挥首都的科技智力优势，加快经济结构调整和经济发展方式转变，切实把经济发展转变到依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的轨道上来；就是要切实增强自主创新能力，推动科技创新，推进高新技术成果在城市管理与群众生活中的广泛应用，加快创新型城市建设。

推动“科技北京”建设，增强自主创新能力是核心，推动产业结构优化升级是发展方向，强化企业技术创新地位是关键，惠及民生是出发点和落脚点。

本期特别报道《让自主创新成为首都科学发展的不竭动力》、《科技创新在大唐唱响》、《中关村科技园区海淀园全力打造自主创新高地》三篇报道，分别从不同的角度向您揭示科技北京的丰富内涵。

“科技奥运”作为北京奥运会的三大理念之一，在开幕式上得到了充分展现，北京向世界完美展现了一场精彩的文化视觉盛宴。奥运开闭幕式的总导演张艺谋曾感叹道：“天大地大不如科技大”。

当前，“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”三大理念已被传承为建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的新理念，使北京能够站在一个历史新起点上，面对国际金融危机所带来的错综复杂的形势，依然沉着冷静，蓄势待发。日前，记者专访了北京市科学技术委员会党组书记、副主任杨伟光。

■ 科技北京的目标和任务

《数据》：建设“科技北京”是市委市政府的一个重大战略决策，“科技北京”的战略目标和重点任务是什么？

杨伟光：北京奥运会、残奥会的成功举办，标志着首都经济社会发展进入了一个新阶段。从推动“人文北京、科技北京、绿色北京”建设的战略全局出发，市委、市政府在广泛听取各方面意见的基础上于今年4月出台了《“科技北京”行动计划（2009——2012年）——促进自主创新行动》，为“科技北京”建设做出了战略谋划，提出了新的奋斗目标：努力把北京建设成为我国创新发展的核心引领区和具有全球影响力的科技创新中心。

推动“科技北京”建设，增强自主创新能力是核心，推动产业结构优化升级是发展方向，强化企业技术创新地位是关键，惠及民生是出发点和落脚点。为此，《行动计划》提出，推动“科技北京”建设，必须充分发挥首都科技优势，通过积极承接国家重大科技专项和重大科技基础设施建设，加快建设中关村国家自主创新示范区，大幅提高自主创新能力；通过大力实施科技振兴产业工程，加快发展高新技术产业，推动首都产业结构优化升级；通过加强企业技术创新能力建设，完善企业技术创新服务平台，增强企业综合竞争力；通过提升民生科技在首都城市建设、社会管理、教育文化、医疗卫生、公共安全、生态文明、新农村建设等领域的服务水平，为建设繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区做出切实贡献。

《行动计划》明确提出了“2812科技北京建设工程”。其中的“2”指“2项对接”，通过积极对接国家重大科技专项和国家重大科技基础设施建设项目，进一步增强首都自主创新能力；“8”指“8大科技振兴产业工程”，集中力量在电子信息、生物医药、新能源和环保、装备制造、汽车、文化创意、科技服务业、都市型现代农业等8大产业集中支持一批产学研用项目，努力在重大关键技术上形成突破，到2012年，力争新增产值超过5000亿元；“12”指“12项科技支撑工程”，即：信息基础设施工程、食品安全工程、农业科技工程、医疗卫生与健康工程、科技交通工程、节能与新能源工程、新能源汽车示范工程、大气污染综合治理工程、水资源保护和利用工程、垃圾减量化、无害化和资源化工程、资源综合利用工程、城市安全与应急保障工程。要推广一批具有自主知识产权并能带动形成新的市场需求、改善民生的成熟技术和产品，提升科技惠民能力。

■ 建设科技北京的重要举措

《数据》：建设科技北京，我们的自身优势有哪些？近年来在增强自主创新能力，发挥科技创新在首都经济社会发展中的重要引领和支撑作用方面采取了哪些重要举措？

杨伟光：建设科技北京，我们具有非常坚实的工作基础，概括起来看具有两大优势。首先，北京具有雄厚的科技资源优势。大家都知道，北京是世界少有的科技和智力密集的地区之一，每年有三分之一以上的国家科技项目落在北京，两院院士有一半以上工作、居住在北京，众多的国家级科研机构和一流的科学家使北京具有得天独厚的科技优势，每年产生一大批优秀科技成果。据统计，2008年全年研究与试验发展(R&D)经费支出610.9亿元，相当于地区生产总值的5.8%，占到全国研究与试验发展经费总支出4570亿元的13.4%。 2008年，北京技术市场技术交易合同成交额突破千亿元大关，成交额1027亿元，占全国成交额的比重约为38.5%。其次，北京具有鼓励机制体制创新的政策优势。1988年，国务院批准在中关村建立了第一个国家级高科技园区，从此拉开了建设国家高新区、加快我国高新技术产业发展的序幕。20年来，中关村大力推进技术创新、制度创新、组织创新和文化创新，成长为全国最大、最有实力和竞争力的科技园区。今年3月13日，国务院批复同意《中关村科技园区建设国家自主创新示范区》，支持中关村科技园区先行先试，进行一系列政策创新，将会极大地调动广大科技工作者的积极性，加快科技成果产业化的步伐。

近年来，全市科技工作紧紧围绕首都经济社会发展的迫切需要，通过推进机制体制创新激发科技创新，充分发挥首都科技优势，促使科技进步、科技创新成为首都经济社会发展的强大动力。工作中主要采取了以下关键性措施：

第一，集中优势力量解决重大关键问题。每年组织一批重大项目，每个项目经费支持强度在千万元以上，通过政府资金的引导，促进产学研优势力量的组合，解决首都经济社会发展的重大瓶颈问题。在重点产业领域支持大唐电信、京东方、中芯国际、同仁堂等骨干企业围绕关键技术进行攻关，提高技术创新能力，培育新的经济增长点；在区域发展方面，按照“一区一品”原则重点支持各区县依靠科技进步发展特色优势产业，例如平谷的大桃、大兴的梨产业。房山的食用菌产业，带动产业升级和农民增收致富；在城市建设、社会发展、奥运筹办等领域围绕一批重点、难点、热点问题组织相关委办局开展科技攻关，建设示范工程。如官厅水库的综合治理、大气污染治理、门头沟等区县的生态修复、智能交通建设、大型公共建筑的节能和新能源利用等项目都取得重要成果，产生深远影响。

第二，不断优化创新环境。北京市人大制定了《中关村园区条例》、《技术市场条例》等科技法规，市政府陆续出台了鼓励软件、集成电路、科技成果产业转化、科技奖励等方面的政策，全方位覆盖科技创新主要过程和重要环节，极大地调动各类创新主体和广大科技人员的积极性。2001年至2007年，全市通过落实技术市场政策，共支持4.5万个项目落实免税额达到38.6亿元，为3.4万个技术买方机构落实奖酬金184.7亿元。在落实国家战略部署积极推进软件产业发展的工作中，2001年—2007年间共通过软件增值税退税累计118.7亿元，双高人才（高级管理人才和专业技术人才）累计获奖人次超过43406人，得到将近5.1亿元的专项奖励。北京市还在全国率先开展了知识产权质押贷款试点，被首批认定为全国科技保险创新试点城市，积极为科技创新提供更加优良的金融环境。探索建立了市场化首都科技条件平台，到目前建设了分布在信息技术、生物医药、农业与农村建设、新材料、文化创意、先进制造、社会发展等领域条件平台及大型仪器、实验动物等基础条件平台共20个，汇聚了价值61.5亿元的可共享科技资源，为2万多家中小企业和科研院所提供了专业服务，有力支撑了科技创新。创业服务体系专业服务能力显著增强，目前全市科技企业孵化器已经超过70家，在孵企业数量总计超过6000家，拥有12家国家级大学科技园，数量全国第一。孵化器的科技条件、技术转移、科技咨询以及专业融投资等专业服务能力不断增强。

第三，积极探索鼓励自主创新的新机制、新模式。按照市场经济规律和科技发展规律的要求，加大机制体制创新的力度，完成以大学院所为核心、以技术为导向的科研体制向以企业为核心，以需求为导向科研体制的重要转变，探索实施了吸引国际国内投资者在京发展高新技术产业的“科技资源招商”模式，建立了鼓励实现联合创新的“产业联盟模式”，发展了鼓励资源共享、协作创新的“市场化首都科技条件平台”模式，支持建设了统筹城乡发展的“农村科技协调员”、“创新型乡镇”工作模式等等，一系列机制体制创新催生了科技创新，开创了科技工作新局面。例如，为有效解决病毒性肝炎的防治问题，市科委自2003年启动“病毒性肝炎临床诊断及治疗的一体化研究”项目，共组织了17家中央军队、地方医院96位高水平专家共同参加，建立了统一的研究平台和专家会诊机制，大范围整合了医学研究资源，项目取得了丰硕研究成果，推广到全市近200家二级以上医院，为国家《丙型肝炎防治指南》、《慢性乙型肝炎防治指南》、《肝衰竭指南》的起草与推广提供了重要支撑。

■ 支持中小企业以科技促发展

《数据》：面对当前的国际金融危机，在积极扶持中小企业复苏和发展壮大方面，在贯彻执行科技人员服务企业技术创新行动方面，北京市科委将采取哪些措施？

杨伟光：当前，国家把加强科技支撑能力作为应对国际金融危机的重要措施，加快了重大科技基础设施和重大科技专项的实施步伐，对动员组织科技人员服务企业作了全面部署。围绕市委、市政府的战略决策，市科委将负责对科技北京行动计划进行任务分解，推进中关村自主创新示范区建设，推动科技发展更多地面向市场，面向经济社会发展的需求，加速结构调整和产业升级，让科技在化危为机中彰显巨大作用。主要采取以下措施：

一是落实高新技术企业优惠政策。建立“北京市科技型企业”帮扶机制，市科委会同财政局、国税局、地税局、中关村管委会、亦庄管委会等部门积极研究完善认定辅导工作机制，加快推进政策落实工作，重点做好对中关村科技园区内年收入过1000万元且未通过高新技术企业认定的2951家企业的“一对一”辅导服务。与此同时，根据北京市企业实际情况，对确有科技含量和市场前景但暂不符合国家高新技术企业认定新办法规定的企业设立培育期，拟认定为“北京市科技型企业”，对培育期内企业25%法定税率与高新技术企业15%优惠税率的差额部分予以补贴。

二是推进自主创新产品认定工作。按照《关于在中关村科技园区开展政府采购自主创新产品试点工作的意见》的要求，市科委会同发改委、建委、工促局、中关村管委会等部门抓紧组织自主创新产品认定工作。认定792家企业的1816个产品为北京市第二批自主创新产品；认定20家单位的20个产品为北京市首批政府首购自主创新产品。目前，正在研究制定第二批政府首购自主创新产品目录。

三是开展中关村国家自主创新示范区股权激励改革试点工作。市属研究院所、高校和高新技术企业等14家单位被列为首批股权激励改革试点单位，将对做出突出贡献的科技人员和经营管理人员实施期权、技术入股、股权奖励、分红权等多种形式的激励，进一步创造多方主体共同推进科技成果转化的良好局面，推动中关村示范区重点高新技术产业的持续快速发展。

四是推进城乡经济社会一体化工作。会同市农委启动“首都籽种产业发展科技行动”，开始建设占地２万平方米的北京国际种业交易中心，建立作物制种、林果苗木、动物良种繁育等三大籽种基地，加快全市籽种更新换代步伐；积极推进全市创新型乡镇建设，形成了多种因地制宜、各具特色的发展模式；依托全市7000多名农村科技协调员，形成与农民经济合作组织、龙头企业紧密结合的工作网络，进一步强化成套科技成果的推广应用，提高京郊农民增收致富能力。

五是推广应用一批重大成果。围绕“保增长、保民生、保稳定”的现实需求，对近期北京和全国获得的重大成果特别是奥运科技成果进行跟踪分析，通过组织示范工程、专题推介活动、认定自主创新产品等形式加快科技成果转化和产业化步伐，发挥科技引领支撑首都经济社会发展的重要作用。

管理提升是企业发展的不竭动力 篇12

关键词：管理提升,强基固本,改革发展,质量和效益,持续发展

一、国资委开展管理提升活动的背景和目的

国资委组织在中央企业全面开展管理提升活动, 是立足于国家“十二五”规划确定的主题和主线, 立足于中央企业“十二五”改革发展的核心目标, 立足于对当前国际国内形势的研判, 特别是立足于中央企业的管理实际而做出的一项重要举措和决定。

国资委成立以来, 中央企业通过深化改革, 转换机制, 创新发展管理水平有了较大提高, 有力地促进了企业经济效益和竞争能力的大幅提升, 为国民经济快速发展做出了较大贡献。但是, 与党中央、国务院的要求及社会的普遍期望相比, 与应对复杂市场和外部环境变化的要求相比, 与参与国际竞争、增强国家整体实力的要求相比中央企业在管理上还存在很大差距。与世界一流企业相比, 中国企业的差距不仅体现在技术、规模、效益等方面, 更大的差距还在于管理水平的差距。中国企业长期存在的管理粗放、基础薄弱、创新能力不足等问题还没有得到有效解决, 已成为制约中央企业发展壮大、追赶世界一流的瓶颈。尤其是一些企业管理基础薄弱、管理方面长期存在的一些突出问题得不到有效解决, 已经成为严重制约企业做强做优、科学健康发展的瓶颈。

2010年, 国资委从中央企业发展实际和经济社会发展需要出发提出了“十二五”时期“做强做优、培育世界一流”的总体发展思路, 指明了中央企业的发展方向。为有效应对国际国内错综复杂的经济形势, 加快转变发展方式, 实现“做强做优、世界一流”的目标, 国资委于2012年3月23日召开会议, 在中央企业全面启动管理提升活动。国资委领导在启动会上明确指出:开展管理提升活动, 全面提高管理水平, 是中央企业更好地履行社会责任, 完成党和国家赋予历史使命的必然选择;是中央企业应对内外部复杂环境变化, 保增长、保稳定, 提升市场竞争力和抗风险能力的重要抓手;是促进中央企业科学发展, 加快转变经济发展方式, 深入实施转型升级, 不断提升发展质量和效益, 走内涵式发展之路的重要举措;是中央企业加快实现“做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业”核心目标的重要步骤。

二、管理提升对中央企业发展的现实意义

管理提升是中央企业强基固本, 更好应对国内外复杂严峻形势的现实需要。当前, 我国面临的国际国内经济环境错综复杂, 世界政治经济形势剧烈变化, 金融危机还在发展蔓延, 地缘政治更趋复杂贸易保护主义持续升温, 国际市场竞争更趋激烈, 全球经济增速放缓, 增长动力明显减弱, 各种不稳定不确定因素较多。国内经济发展中不平衡、不协调、不可持续的问题仍很突出, 出现了外部需求持续疲软、内需增长缓慢、物价上涨压力增加等多重因素叠加的状况。实践表明, 宏观经济形势趋紧, 正是企业加强管理、提升管理水平的有利时机, 既对企业解决矛盾和问题形成倒逼压力, 又为企业强化管理创造相对好的环境, 进行管理变革的阻力和成本也相对降低变革的效果也会更好。

管理提升是落实中央企业“十二五”改革发展核心目标、进一步提升企业竞争力的有力保障。中央企业“十二五”改革发展的核心目标概括起来就是“做强做优、世界一流”。没有一流的管理就不会有一流的企业, 目前中央企业在基础管理、管理创新、投资并购、管理信息化和国际化经营管理等方面还存在着相当大的差距。虽然一批中央企业已经进入世界500强, 但与世界一流企业相比, 不仅在规模、装备、技术等硬实力方面存在差距, 在管理、品牌、人才等软实力方面差距更大。实现“做强做优、世界一流”的目标, 需要把更多精力放在加强管理、不断提升管理的科学化、现代化水平上来。

管理提升是促进中央企业加快转变发展方式、进一步提升发展质量和效益的迫切需要。“十二五”时期是深化改革开放, 加快转变经济发展方式的攻坚时期, 要求企业必须更加注重发展质量和效益, 更加强调结构优化。党的十八大和中央经济工作会议都把提高经济增长质量和效益放在了非常突出的位置, 以提高经济增长质量和效益为中心, 是国内外经济形势最新变化的必然要求。中央企业要实现发展模式从粗放型向集约型转变, 发展方法从外延式向更加注重内涵式转变, 发展手段从依赖数量扩张向质量和效益并举转变。实现发展方式的转变, 科技创新和管理创新是两个关键因素。近年来, 加强科技创新已经得到各方面高度重视, 相比之下, 加强管理的重要性和迫切性显得更为突出。企业转变发展方式必须建立在对管理坚持不懈的重视和强化上, 必须首先在管理上转型升级。

三、强化管理对我司持续发展的重要作用

管理是企业发展的基石, 一流的企业更需要一流的管理, 任何企业的成长壮大都离不开严格规范的管理, 我司也不例外。

我司作为由传统外贸企业转型而来的国有重要骨干企业, 历史上曾经历过忽视管理导致的惨痛教训。从上世纪90年代末开始, 公司在十余年的战略转型过程中始终把管理提升作为企业经营发展的重要保障, 经过止血堵漏、管理改善、精益管理三个阶段, 逐步建立了战略规划、经营计划预算、人力资源、绩效评价、投资、资金、风险、审计等一系列关键性制度流程, 形成了一整套总体上适应市场竞争需要、与业务发展相匹配的管控体系, 并随着实践的发展不断完善。可以说, 坚持不懈抓管理始终伴随公司战略转型的全过程, 并在促进企业提升发展质量和效益过程中发挥了至关重要的作用。我司之所以有今天的发展, 与公司多年以来把管理作为生命线、作为公司生存的基础是密不可分的。我司的战略转型, 既是拓展经营内涵、夯实产业基础、提升价值创造能力的过程, 也是不断推进管理变革、强化管理创新的过程。

国资委组织开展管理提升活动, 要求中央企业更多地把精力放到强化管理、提升管理的科学化和现代化水平上来, 抓住了企业发展的本质问题和薄弱环节, 对于中央企业有效应对外部环境的变化、提升国际竞争力、实现“做强做优、世界一流”的目标具有重要意义。自去年3月23日国资委开展管理提升活动以来, 我司按照国资委部署要求, 密切结合公司实际情况, 将管理提升与精益管理有机结合, 以精益理念为指导, 精心设计, 周密组织, 统一部署, 扎实推进管理提升活动, 全面提升企业管理水平, 取得了明显的效果。公司用精益理念指导活动方向, 确定“培养精益的理念和文化, 打造精益企业”的活动目标, 全面推行“全员参与、持续改进、精益求精、止于至善”的精益理念;建立健全沟通交流、检查督导等工作机制保障活动质量;深入自我诊断, 灵活采取多种方式查找问题, 制定针对性行动方案, 扎实落实整改;以质量体系建设为抓手, 强化基础管理, 提高工作质量和效率;结合业务特点, 重点实施专项突破;以管理提升为抓手, 切实推动降本增效, 取得了显著成效。

通过十多年的战略转型和管理提升, 我司成功实现了由单一贸易企业向能源、农业、化工、金融、地产五大领域产业服务型企业的转变, 主业竞争力和影响力不断提升。自国资委对央企实施业绩考核以来, 公司连续8年被评为A级企业, 先后22次入围《财富》全球五百强, 同时也成为国际化程度最高的中国企业之一。这些成绩的取得, 与公司长期以来坚持不懈、不遗余力地抓管理是密不可分的。

四、长效开展管理提升的必要性

公司在2008年启动精益管理时就明确提出, 精益管理是没有终点的长征。国资委在日前发布的《关于做好2013年中央企业管理提升活动有关工作的通知》中也明确指出, 管理提升是中央企业必须长期坚持的一项重点工作, 两年活动期间除了要在解决制约和影响企业发展的关键管理问题上有所突破外, 更重要的是要以活动为契机, 建立起持续推动管理提升的工作机制, 不断引发、促成新的管理提升。

管理提升不是“搞运动”, 管理提升活动两年结束, 但企业管理的改善和提升永远没有止境。公司将把管理作为企业的一项长期战略坚持下去, 将管理提升固化成为企业的一种思维和行为习惯, 在企业内部形成精益管理、止于至善的长效机制。

管理是企业发展永恒的主题, 也是我司的一项长期战略。公司将逐步建立完善管理提升的长效机制, 持续深入地开展管理提升工作, 为公司深入推进战略转型、实现第三次创业的宏伟目标提供更加坚实的管理保障。

参考文献

[1]闫彦主编.企业管理.清华大学出版社, 2010

[2]王关义主编.现代企业管理.清华大学出版社, 2007