老干部局主要工作思路及措施

老干部局主要工作思路及措施（精选14篇）

老干部局主要工作思路及措施 篇1

“>老干部局主要工作思路及措施2007-12-17 14:52:21第1文秘网第1公文网老干部局主要工作思路及措施老干部局主要工作思路及措施(2)老干部局主要工作思路及措施

2005年全县老干部工作以围绕党的中心工作和全县工作的大局，不断落实上级的有关文件精神，牢固树立并落实科学发展观，适应加强党的执政能力建设的需要，认真落实好离休干部的政治生活待遇，切实加强离退休干部党支部建设，发挥老干部在“三个文明”建设中的作用，努力提高新形势下老干部工作的整体水平，为发展高青、突破高青做出积极的贡献。

一、抓学习，进一步促进离休干部政治待遇的落实

继续把学习贯彻“三个代表”重要

思想活动引向深入，进一步统一老干部的思想。通过组织读书班、报告会和座谈会等多种方式，交流学习体会，提高对“三个代表”重要思想历史地位和重大意义的认识，结合保持共产党员先进性教育，不断增强政治意识，责任意识和大局意识，自觉把思想和认识统一到十六大精神上来。注重把组织学习和开展活动结合起来，增加学习的针对性。七月份，我们邀请市委党校专家教授举办国际国内形势讲座和理论辅导，为提高老干部的学习积极性，开展争做“学习标兵”活动，在老干部学习中营造“追、比、赶、超”的浓厚学习气氛。办好老年大学，合理安排教学课程，建好老干部党校，为老干部们学习活动提供一个优良的环境。

进一步落实离休干部的政治待遇。继续坚持离休干部阅文制度，走访慰问，情况通报，参观学习等政治待遇不变。积极开展老干部“谏言献策”活动。有针对性地组织引导老同志“谏言献策”，不

断扩大“谏言献策”范围，疏通渠道，营造良好的氛围。

二、抓机制完善，进一步落实离休干部生活待遇

把进一步完善离休干部“三个机制”，落实离休干部“两费”作为工作的重点，全面落实离休干部的生活待遇。

1、狠抓离休干部《医药费统筹管理办法》的完善落实，确保医药费按规定据实报销。针对部分企业离休干部医药费统筹金收缴难、统筹金低，医药费增长过快、老干部就医不方便等问题，认真加以研究解决。

2、进一步落实好企业离休干部增加生活待遇的问题。今年，针对企业离休干部反映离休费较低的问题。积极争取领导支持，协调有关部门，力争再适当增加部分待遇。

3、抓好干休所老干部住房的施工。干休所老干部住房要在保证质量的前提下，尽快尽早的完成施工任务。

三、抓组织建设，进一步促进老干

部作用的发挥

不断加强老干部党支部建设，积极探索老干部党支部建设的新途径，充分发挥老干部党支部的战斗堡垒作用。

1、加强老干部党支部建设，根据实际，适当调整学习小组的设置，保证每一个党员都能就近及时的参加组织学习。并适时召开老干部党支部建设经验交流会。

2、加强班子建设。根据老干部工作的需要，不断充实老干部党支部班子，加大对老干部党支部书记的培训，明年计划培训老干部党支部书记30名，进一步配强配齐老干部党支部班子。

3、按照《淄博市离退休干部党支部和离退休干部党员考核评比意见》，做好离退休干部党支部和离退休干部党员考评和典型推荐工作。

四、抓好亲情服务年活动,进一步做好老干部的服务

今年，我们积极组织开展好“亲情服务年”活动，按照省委老干部局《实施

意见》的要求，重点开展好以下几项活动：

1、开展好认真细致的调研活动。今年四月份，我们将组织全县老干部工作者对老干部进行一次普遍走访，做到户户到、人人见、个个谈，真正摸清楚老干部们在想什么、盼什么，急需解决什么，重点摸清政策的落实情况及“三个机制”的有效运转情况，对存在的问题，及时研究整改。

2、开展好“双高期”的管理服务工作。大力开展各种为老干部服务活动。“三送活动”：送工资、送药费、送文件；与卫生系统联合建立“家庭病床”活动；与团县委组织“老干部服务志愿队”活动；开展好领导干部联系老干部活动；依托老年社团组织，开展“文艺到家门”活动。

3、开展好老干部队伍的自身建设。深入学习贯彻《山东省老干部工作者行为规范》，开展好“五比”（比学习、比服务、比效率、比规范、比质量）活动，把“亲情年”活动贯穿到老干部工作中，结合先进性教育活动的开展，进一步激发教育老干部工作者满怀尊老之心、倾注亲老之情，多办敬老之事，把亲情年服务活动搞好搞实。

五、抓文体活动，进一步促进老年人身心健康

按照老年人的特点，积极开展健康向上的文体活动、用科学的思想抵制一切封建迷信和歪理邪说，用先进的文化占领老干部思想阵地。组织好丰富多彩的文体活动，依托老干部活动中心，发挥老体协、书画学会等社团组织的作用，举办丰富多彩的活动，特别是组织好“七一”、“老人节”、”国庆节”等重大节日老干部系列活动，进一步丰富老年人的晚年生活。

六、进一步加强调研信息，做好信息、信访工作原创

老干部局主要工作思路及措施 篇2

1 存在的主要问题

1.1 畜禽繁育改良工作重视不够, 重要性认识不足

主要停留在上级安排的任务当中, 改良过程中重引进, 轻选育;重投放, 轻良种良法的饲养管理依然存在。

1.2 畜禽繁育改良的组织方式和运行机制难以适应新形势下畜牧业发展需要

由于长期受计划经济体制的影响, 畜禽遗传资源保护、选育、推广脱节。本钱乾宁、昌台种畜场的育种组织方式和管理方式跟不上畜牧业发展要求, 缺乏有效的运行机制和协作、协调机制, 新技术新成果难以应用, 两场种畜选育处于半瘫痪状态, 而以农户为主的选育机制尚未建立。

1.3 畜禽繁育改良体系不健全, 队伍不稳定, 有的业务技能亟待提高

全州18个县中8个县设立县级家改站, 技术人员少, 变动大, 不稳定, 其中一部分还是非专业人员, 专业结构不合理, 新技术掌握滞后, 严重影响先进技术的运用和良种畜禽的推广。

1.4 支撑畜禽繁育改良投入不足, 信息手段落后, 畜禽繁育改良基础性工作薄弱

几年来各级政府尽管投入了一定的资金, 这些资金主要用于引进畜种, 良种良法和良种选育的科技支撑投入严重不足, 呈现良种引进投放农户, 农户按当地畜禽饲养管理而导致死亡、饲养不规范。适用本州推广的南江黄羊、西杂牛、三元杂交猪等没有选育群而只依靠引进, 引进良种畜禽不但耗费大量人力、物力、财力, 而且容易带入有害病源。畜禽性能监测体系还未建立, 信息网络服务滞后, 很难掌握畜禽繁育改良进展信息和发展动态。

2 畜禽繁育改良工作思路、主要内容及目标

2.1 基本思路

基本思路是以市场为导向, 以技术进步和科技创新为支撑, 提高农牧民收入为目的, 认真做好优质畜禽遗传资源保护, 加强良种畜禽选育, 积极推广和利用良种畜禽。运用投入手段支持畜禽繁育改良的公益性和基础性建设;运用法律手段保障畜禽繁育改良持续健康发展。

2.2 主要内容

一是优良畜禽遗传资源保护:以九龙牦牛为主, 加快建立九龙牦牛资源场, 积极开展藏猪、藏鸡、草地牦牛遗传资源保护工作, 划定保种区, 建立核心群。二是大力开展本地畜禽选育, 把九龙牦牛、藏猪、藏鸡的选育工作摆在突出的位置, 积极开展以白玉县为主的金沙江流域黑山羊的选育和以石渠县长沙贡玛为主的藏绵羊选育, 通过选育争取申报地方品种, 同时加快对引进优良种畜的选育, 对适宜甘孜州推广利用的南江黄羊、约克猪、杜洛克猪、高代西杂牛等建立选育群或选育场。三是积极推广良种畜禽, 大力推广九龙牦牛, 积极宣传九龙牦牛的优质特性, 制作九龙牦牛冻精, 向州内和州外积极推广九龙牦牛;州内东部地区大力推广南江黄羊、三元杂交仔猪、西门塔尔牛和安格斯牛冻精配种;州内南北两部积极推广娟姗牛冻精改良牦牛和藏黄牛, 大力推广和规范本地黄牛改良牦牛。

2.3 主要目标

一是通过2～3年的努力, 建立和完善九龙牦牛资源场, 年能提供乙级以上种牛200头, 完成藏猪、藏鸡、草地牦牛遗传资源保种群或保种场建设。在丹巴县建立南江黄羊选育群, 年选育提供乙级以上种公羊100只。在泸定县建立大约克猪、杜洛克猪选育场, 年分别提供乙级以上种公猪50～100头, 建立三元杂交仔猪生产场, 年能提供5000头以上的三元杂交仔猪。在海螺沟管理局建立高代西杂牛繁育基地, 年生产肉牛500头, 同时年能提供30头高代西杂种牛, 良种畜禽自繁自用率达80%以上。建成优质肉牛生产基地, 优质山羊肉生产基地, 优质生猪生产基地。二是每年用娟姗牛冻精改良牦牛500头, 藏黄牛500头。三是每年用黄公牛改良牦牛10000头。四是每年选育牦牛50000头, 藏绵羊20000只, 藏山羊10000只。

3 主要措施

3.1 提高认识, 强化领导, 为畜禽繁育改良提供领导保障

一是畜禽繁育改良必须提到调整农业和农村经济结构的高度来认识。畜种改良必须适应畜牧业生产结构调整, 适应了畜牧业结构调整, 也就适应了农业和农村经济结构调整。党和国家高度重视农业和农村经济结构调整, 制定了优势农产品区域布局规划, 国务院总理温家宝在研究优势农产品区域规划时指出“要有重点地进行科研开发, 加快引进、选育、推广优良品种, 加速品种更新换代。大力推进良种良苗的育、繁、产、加、销一体化, 把种业当作推动优势农产品发展的先导产业来抓”。总理的讲话从战略高度阐明了品种改良工作在农业和农村经济结构调整中的重要性。二是畜禽繁育改良必须提到构建现代畜牧业的主要生产要素来高度认识。畜禽繁育改良必须依靠技术进步和科技创新, 只有不断地运用技术进步和科技创新才能繁育出优质畜禽良种, 优良畜种的大量推广利用才能加快推动现代畜牧业建设步伐。三是畜禽繁育改良必须提到增加农牧民收入的高度来认识。增加农牧民的收入是农业和农村经济的主要任务, 同时增加农牧民的收入也是畜禽繁育改良的出发点和落脚点, 因此, 畜禽繁育改良必须紧紧围绕农牧民增收这一目标来开展, 把能否增加农牧民收入作为衡量畜禽繁育改良工作成效的重要标准。四是畜禽繁育改良必须提到畜牧业可持续发展的高度来认识。畜禽遗传资源不仅是畜产品开发利用的基础, 而且是人类生活和生产的基础, 事关可持续发展, 甘孜州有丰富多样的畜禽遗传资源。九龙牦牛、藏猪、藏鸡列入国家《畜禽遗传资源保护名录》, 这些畜禽品种是甘孜州区域性特色畜牧业经济有利支撑, 为了畜牧业可持续发展, 必须高度重视现有的畜禽遗传资源保护, 保护的目的是为了永续利用, 处理好保护与利用的关系, 以用促保, 在保护好畜禽遗传资源的情况下, 逐步把资源优势转化为经济优势。总之, 只有充分认识到畜禽繁育改良的重要性, 才能统一思想, 形成畜禽繁育改良的坚强领导。

3.2 健全体系, 稳定队伍, 敢于创新, 为畜禽繁育改良提供技术保障

甘孜州畜禽繁育改良体系与兽医、检疫、草原体系相比是最薄弱的, 要借着当前正在推行的兽医体制改革, 建立健全基层畜禽繁育改良推广体系, 理顺管理体制, 激活运行机制, 直正建立适应甘孜州畜禽繁育改良工作要求的精干高效的公益性服务体系, 最终形成州、县、乡一体化的服务体系。一是现有的畜禽繁育改良推广服务机构要进一步解放思想, 转变服务方式, 增加服务功能, 改善服务手段, 按照北部生态畜牧业, 南部特色畜牧业, 东部效益畜牧业的发展思路, 以城市郊区, 旅游景点, 交通干线, 新农村建设, 生态健康养殖小区为重点, 以点带面, 逐步推广的方式为农牧民提供多种形势、多样化的技术服务。二是正在建立和准备建立的畜禽繁育改良机构的县农牧局要进一步加强自身建设, 整合人才资源, 提高技术人员的业务技能, 积极推广人工授精配种和种良法等先进技术, 这些先进技术推广在牲畜承包到户后遇到较大的挑战, 零星开展。要知难而进, 攻坚破难, 创新工作方法, 为先进技术的推广提供宽松的环境。三是建立健全技术更新机制, 所有的技术进步和科技创新都是通过科技人员来实现, 人才起决定性的因素, 畜禽繁育改良技术也不例外。随着社会不断进步, 新知识, 新技术不断涌现的今天, 畜禽繁育改良技术更新换代也迫在眉睫, 要抽派中青年技术人员到大专院校进一步进修深造, 学习新知识, 新技术, 培养成为畜禽繁育改良技术学科带头人, 充分发挥高新技术在甘孜州畜禽繁育改良工作中的作用。四是建立健全非专业技术培训中心, 组织专家编写通俗易懂、适用于甘孜州畜禽繁育改良技术培训教材, 每年对非专业在岗人员进行培训, 使之在基本技能岗位上能独立完成工作。五是组织技术人员到畜禽繁育改良工作先进地区参观考察, 学习先进技术和工作经验来提高甘孜州畜禽遗传资源保护、选育、推广技术工作水平。六是建立健全畜禽繁育改良信息档案资料, 配备信息档案设备, 完善档案资料管理, 达到有看点、有资料查的完整的档案。通过信息掌握畜禽繁育改良工作进展。七是做好畜禽繁育改良队伍稳定工作, 培育一个新品种需要几代人的努力, 由于不同畜种的生产周期不一样, 如生猪的生产周期在1年以内, 牦牛在4年以上, 这说明畜禽繁育改良工作具有连续性和长期性, 需要一支稳定的队伍, 要使队伍得到稳定, 就得切实尊重和培养畜禽繁育改良技术人员, 落实以人畜共患预防补助为主的福利待遇。畜禽繁育改良搞得好的任何一个国家和地区都是有一支业务精通, 作风务实, 队伍稳定, 有较强的社会责任感和事业心, 热爱畜禽繁育改良事业的坚强队伍。

3.3 科学规划, 制定选育标准, 加强投入, 为畜禽繁育改良工作提供投入保障

一是甘孜州畜禽繁育改良制定了5年乃至远景规划, 以州级部门的规划为指导, 各县结合当地的畜禽繁育改良实际, 科学制定本县的畜禽繁育改良规划, 按照规划逐步落实。二是制定良种畜禽选育标准, 根据畜牧业标准化生产和规范化经营要求, 制定草地牦牛、藏猪、藏鸡等选育标准势在必行, 按照标准选育畜禽是标准化生产的核心。三是加强投入, 国家已经把畜禽遗传资源保护纳入中央财政预算和出台了良种补贴政策, 要积极争取把畜禽遗传资源保护纳入地方财政预算和出台良种补贴政策。其次, 积极争取省、州三配套升级深化、支农资金等资金投入畜禽繁育改良。四是科技投入, 支撑畜牧业发展的根本是畜禽良种面的提高, 针对甘孜州畜禽良种推广面小的情况, 加大投入外还要高度重视科技投入, 搭建畜禽繁育改良科技创新平台, 加强与大专院校、科研院所和企业合作, 建立长期稳定的协作机制和利益连结机制, 以项目为载体, 加大畜禽遗传资源保护、选育、推广力度。

3.4 建立执法体系, 大力宣传法律法规, 依法管理, 为畜禽繁育改良提供健康发展保障

老干部局主要工作思路及措施 篇3

【关键词】老干部；管理工作；问题；措施

一、煤炭企业老干部工作普遍存在的问题

一是“包袱”重。国内很多大型的煤炭企业有多年的发展历史，老干部之多，“双高”人员之多，在国内各行业中位居前列，这也决定了煤矿企业老干部工作作的难度比较大。二是底子薄。前些年，很多煤炭企业主辅业没有分离，在册职工多人。煤炭年产量上不去，根本谈不上规模效益。再加上受国际金融危机和国内宏观调控的影响，煤炭价格长期偏低，在岗职工尚且难以保证衣食无忧，在老干部工作上自然心有余而力不足。三是老干部工作的深度和广度不足。具体表现在老干部对企业和社会发展建设的作用发挥不足。四是对老干部引导不够，老干部的精神生活相对缺乏。

二、做好煤炭企业老干部管理工作方法措施

（1）不定期的家访、座谈，听取老干部的建议和诉求。一是针对部分离退休老干部沟通交流渠道不畅、信息较为闭塞，导致对国家相关政策不能及时知晓和理解的实际情况，老干部工作人员不定期组织老干部们进行座谈，及时向他们宣传贯彻国家有关老干部工作的文件精神，主动听取和采纳老干部合理合法的意见和建议，不断向前推进老干部工作。二是始终关注老干部群体中的特殊人员，开展不定期家访，或经常保持联系，及时了解他们的家庭生活和思想状况，力所能及地为他们做参谋、提建议，真心实意地排忧解难，做老干部的贴心人，尽最大努力争取他们对企业的理解和支持，把不稳定因素消灭在萌芽中。（2）主动落实国家规定的各项保障措施。一是全面落实好中央惠及老干部的政策和措施。重点是确保离休干部离休费保障机制、医疗费保障机制和财政支持机制有效运转，保障离休干部的“两费”落实。将党中央、国务院在深化医药卫生体制改革、健全养老社会保障等方面一系列惠及老同志的政策和措施，不折不扣地落到实处，维护老干部的利益。二是超前考虑和谋划老干部工作，牢牢把握工作主动。除落实各项生活待遇外，在春节和元旦、中秋等重要节日期间，重点关注生活困难、身患重病的老同志，开展走访慰问，送去礼物和慰问金，加大解决困难、办好实事的工作力度，尽心竭力地为老同志雪中送炭，帮助他们解决燃眉之急。（3）加强离退休支部建设，夯实老干部工作基础。做好离退休党支部建设工作，对于继承和发扬党的优良传统、维护改革发展大局、促进企业健康持续发展、构建和谐社会具有十分重要的意义。要结合离退休党员的特点，引导他们多开展一些切合实际的支部活动，充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，不断提高他们自我教育、自我管理、自我提高、自我服务和能力，不断提高离退休党支部的凝聚力、战斗力，为我们做好老干部工作打下坚实基础。（4）引导老同志发挥余热，积极融入社会。老干部长期受党的教育，在各自的岗位上积累了丰富经验。要坚持把老有所为作为发挥老干部作用的切入点，拓宽老干部发挥作用的渠道，引导老干部为实现企业科学发展献计献策，贡献力量。要积极引导老干部根据本人的专长和社会需要，通过各种方式，为在职人员讲传统、讲政策、讲技术、讲业务，为企业发展、为社会主义建设继续贡献智慧和力量。

三、义煤集团老干部管理工作取得的成效

近年来，在上级老干部局的正确领导下，义煤集团老干部工作由于始终以增强老干部管理的服务能力为主线，以解决老干部最关心、最直接、最现实问题为重点，想老干部之所想，急老干部之所急，全心全意为老干部超前服务、全方位服务，深受广大离退休老干部的好评。积极化解矛盾，把社会不稳定因素消灭在萌芽中。同时集团的老干部工作者不断提高自身素质和服务水平，凭着热心、真心、公心和精心为老干部办实事，办好事，使企业在充分履行职能的同时，和老干部在一定程度上实现了“双赢”。老干部远离了孤独和苦闷，重新焕发生活的热情，对身体健康起到了极大的促进作用。老干部身体状况良好，对自己和家人都是福音，也有效缓解了企业的医药费压力，集团出现了社会稳定、人际关系和谐。老干部工作者以自己的实际行动，使企业更好地履行了自己的社会责任，为社会和国家的和谐发展做出了积极的贡献。

老干部工作思路 篇4

（一）组织开展老干部工作方针政策的学习贯彻

1、抓好老干部工作人员的学习培训。一是积极参加市委老干局组织的老干部工作人员培训班；二是组织系统老干部工作人员进一步学习老干部工作有关方针政策，提高老干部工作者掌握和运用政策的能力和水平，增强老干部工作者的整体素质。

2、采取多种形式组织老干部学习党的有关方针政策；为离退休支部订阅一本《老干部工作选编》，以利于老干部掌握相关方针政策。

（二）抓好老干部方针政策的贯彻落实

以庆祝建国60周年和改革开放30周年为契机，积极探索新形势下老干部工作的新途径、新方法。

一是要认真落实老干部的政治待遇。要让老同志及时了解国际国内政治经济形势，了解党和国家的大政方针，了解我市交通改革开放和现代化建设的新进展。要充分发挥离退休干部党支部的作用。

二是认真落实老干部的生活待遇。近年来，我们在落实老干部生活待遇方面做了一些工作，得到了广大老同志的好评，但是，随着老干部“双高期”的到来，老同志晚年生活中的特殊困难需求日益增多。这意味着我们在照顾老同志生活方面，还有很多事要做。我们要以老同志的需求为导向，以老同志的满意为原则，急老同志所急，想老同志所想，办老同志所盼，从解决老同志最关心、最直接、最现实的利益问题入手，让老同志能从经济发展、社会进步中得到更多的实惠。

（三）增强服务意识，提高服务质量。一是要求老干部工作者牢固树立全心全意为老同志服务的思想，要以满腔的热情和高度的责任心从事这项工作，要有敬业和奉献精神，要以对待父母一样的热情和热心来为老干部服务。只有这样才能从思想上真正增强责任心和服务意识；二是要建立合完善各项工作制度，掌握各类信息，实行动态管理，以此来保证为老同志服务质量的提高。

老干部局主要工作思路及措施 篇5

一、加强学习，提高综合素质，热心为老干部服务。

坚持个人自学，先学一步。一是学习政治理论，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和十六届三中、四中、五中全会精神。二是学习郑培民、任长霞、李元斌等同志的先进事迹。三是学习法律法规、党的方针、政策。四是学习、计算机等科技知识。五是学习现代社会心理学、领导科学、原创：http:///经济管理等书籍，并能联系思想实际写学习体会，指导工作实践，全面提高自身理论修养，提高综合素质。今年本人写的稿件信息次上常州日报，次上市级刊物，次上局简报。带领工休人员学，提高整体素质。今年为创建学习型单位，拟定了创建学习型单位规划，确定了单位和个人的远景目标。拟定了保持共产党员先进性教育计划实施方案和党员干部学习计划、职工学习教育计划、创建文明单位和创建好班子规划，能按计划抓好落实，采取学习交流、征文比赛、知识竞赛、考核验收等多种形式，搞好创建活动，提高学习效果。能够理论联系实际，做好本职工作。在先进性教育中，加班加点，编印教育方案计划等资料多份，多页，次召开支委会，多次动员确保了全体党员参加了先进性教育，使教育活动取得了较好的效果。

二、坚持公开、公正、公平，认真落实老干部两个待遇

工作中坚持民主集中制原则，班子成员之间实行集体领导下的分工负责制。互相尊重、互相支持、互相谅解，经常交流意见，开诚布公，做到小事有商量，大事有研究，事事有统一，不搞“一言堂”。特别是涉及重大经费开支问题上，注意充分发扬民主，在征求广大工休人员意见的基础上再认真商量确定，达到统一意见。办事注重公开、公正、公平，主要做到三个公开即政治公开，原创：http:///评先进和发展入党问题上充分尊重民意，公开评选。经济公开，经费开支按规定实行公示制，服务管理公开，组织活动制订规章制度等充分征求大家意见，集思广义。在重大经济开支上坚持按文件要求实行政府采购公开招标。老干部对此比较满意，工休关系比较融洽。今年精心组织了学雷锋为民义诊、扶贫帮困、庆“八一”游龙城、文艺活动、参观学习等九项较大的活动，获得了工休人员的好评。

三、团结同志，廉洁奉公，老干部服务管理满意率高。

×同志能够坚持抓学习，提高整体素质；抓班子，提高整体合力；抓创新，拓宽工作视野；抓服务管理，提高服务质量，融洽工休关系。全年较好地完成了政治、经济、党建、服务管理等工作目标，在服务管理中坚持用“公心、真心、爱心”来做好服务管理工作。经所里无计名投票测试老干部满意率达到。坚持廉政自律，做到勤政廉洁。一是加强学习党纪法规，增强法制观念。二是加强新党章，党员义务学习，以党员标准要求自己，坚持“两个务必”，树立正确的人生观、价值观。三是坚持各项廉政制度。四是坚持所务公开，实施规范化、民主化管理。坚持按制度办事，按规定办事，保持清正廉洁的共产党员本色。

×军休所

×年月日

老干部局主要工作思路及措施 篇6

一．总体思路

深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以开展党的群众路线教育为契机，突出加强农村基层组织规范化建设，从规范村级组织活动场所、农村干部日常管理、基层党组织活动、基层裆部队伍建设、党建经费保障机制入手，切实抓好服务型农村党组织建设，全力建设更具影响力、凝聚力、战斗力的农村基层党组织，打造一支能够更好发挥先锋模范作用的农村党员干部队伍，为促进马币苏区振兴发展、全面赶超提供坚强的组织保证。

二、主要举措

1、加强阵地建设，提升规范化建设水平。统一村级组织活动场所功能定位，使之具备“八室”功能：便民服务室、接待室、计生办公室、会议室兼党员活动室、综治室、村主任办公室、村书记办公室和文化娱乐室，并进行规范化布臵；继续完善基本设施配套，统一配备标准规格的村“两委”标牌、党旗、国旗、旗杆、制度牌和办公室门牌等，全面改变村级组织活动场所牌匾规格不

一、制度五花八门的现象。继续开展村级组织活动场所评星定级活动。根据活动场所配套设施、场所环境、布局布臵、活动氛围、管理使用等方面的情况，将村级组织活动场所评定为不达标、一星、二星、三星四类，表彰先进，批评后进，增强规范化建设后劲。

2、强化干部日常管理，营造振兴发展良好氛围。按照值班考勤制度化、工作程序化、管理绩效化的要求加强村干部的日常管理。一是完善村干部值班考勤制度，每天（含法定节假日）至少安排1名村干部在村部值班，详细做好值班记录。将值班

安排表、联系电话在村级组织活动场所、村民聚集地公开，方便党员群众联系。定期督查、通报村干部值班情况。完善《村干部绩效管理及考核办法》，建立较科学合理的村干部管理机制，对村干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，考评过程凸显群众的评议主体地位，把群众满意率作为衡量村干部的一项重要指标。注重考评结果运用，实行考核结果在乡镇、村两级公开公示，作为村干部发放绩效奖励、评先评优、提拔重用、换届提名、招考录用的重要依据。

3、积极搭建活动平台，丰富组织活动。一是推行村党组织和村委会任期目标责任制，科学制定村党组织三年发展规划和年度工作计划，分阶段部署活动，围绕制定的工作目标，引导党组织和党员开展承诺、践诺、评诺活动。二是以“四大平台”（“双带”平台、创业平台、培训平台、服务平台）为载体，广泛开展“三培两带两服务”、农村党员创业致富金融扶持、农村党员“一集四库”（教育脚本素材集、编摄库、师资库、演员库、景地库）培训、农村党员“定区联户”、党员先锋创绩、民情家访等活动。三是集中创建一批党建基础扎实、特色明显、亮点突出、成效显著的党建工作示范典型，努力树立全县基层党建工作新品牌。

4、加强村级班子建设，做好第九届农村“两委”换届选举工作。突出抓好第九届农村“两委”换届选举工作，达到实现“一低六高”目标，即村“两委”成员中致富能手的比例提高，大学生村干部进入村“两委”班子的比例提高，35岁以下村“两委”年轻干部的比例提高，村“两委”班子成员交叉任职的比例提高，村“两委”女委员比例有提高，村“两委”成员文化程度提高。强化教育培训，举办3期县级村书记主任大学生村

干部培训班，督促各乡镇把村组织干部培训纳入整个干部培训规划，制定村组干部年度培训计划，并把“两小”组长纳入乡镇培训范围。继续推行村党支部书记分类管理制度，将村党组织书记分为一、二、三类进行管理、考核和激励，与绩效工资、年终评先评优以及选拔任用、考试录用等直接挂钩。

老干部局主要工作思路及措施 篇7

关键词：生态公益林,管理体系,思路

1 引言

遂昌县地处钱塘江、瓯江两江源头, 乌溪江流域涉及湖山、金竹、焦滩、蔡源等12个乡镇126个行政村, 原有公益林面积41万亩。2009年扩面后面积68万亩, 总计公益林面积109万亩, 占全县公益林总面积的55.9%, 占流域林地总面积的58.1%, 是全省林业用地和生态公益林面积最大的县。2005年以来, 为进一步加强生态公益林的建设和保护, 该县相继出台了《重点生态公益林建设及补助基金使用管理实施细则》、《遂昌县村级专职巡山护林员管理办法》、《遂昌县护林员考核办法 (试行) 》等规范性文件, 率先在全省建立了专职护林员队伍和专职护林员巡山制度, 建立了生态公益林动态监测站, 实施生态公益林动态监测。做好生态公益林规划与森林资源调查的衔接工作, 保证生态公益林的建设质量, 生态公益林安全保护体系初步建成, 功能发挥良好。2013年, 该县发生森林火灾2起、火情11起, 受害面积20.6hm2, 受害率0.036‰, 与往年相比, 分别下降了85%、90%和92%。盗伐、滥伐林木案件较以往明显下降。

2 主要做法

2.1 组建专职巡山护林员队伍

2.1.1 明确巡山护林员的产生办法

专职巡山护林员由各行政村的村民担任, 采取村民自愿报名、户主推荐方式, 由村委会及村民自治委员会公开竞聘产生, 并经乡镇政府审核批准, 报县林业局备案。

2.1.2 明确巡山护林员的任职条件

担任专职巡山护林员的村民必须热爱林业, 具有一定的林业专业知识, 熟悉管护责任区范围及周边山区地形、林情, 年龄在55周岁以下, 高小以上文化程度, 身体健康, 具有较强的事业心、正义感和责任感。

2.1.3 明确专职巡山护林员的配备标准

有生态公益林的村一般按公益林面积3000亩以下配备1名, 3000~6000亩配备2名, 6000~10000亩配备3名, 10000亩以上配备4名。无生态公益林的村每村配备1名。同时, 各村可根据实际, 配备一定数量的兼职护林员。

2.1.4 明确巡山护林员职责

首先对进山人员实行登记管理。在林区进出口设立固定防火值班点, 对进山人员进行管理。发现未经批准的野外用火等行为立即制止, 并做好每天巡山护林的台帐登记工作。三级以上火险期时, 严格控制非生产性人员带火种进山, 收缴进山人员的火柴、打火机、香烟等引火工具, 杜绝明火上山。据统计, 2014年以来该县护林员规劝和制止野外用火4000余次, 有效地强化了森林防火源头管理。

其次实行护林监管。在上山巡查过程中, 清查火险隐患, 监督辖区内林木凭证采伐, 阻止乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎、毁林开垦等破坏森林资源的违法行为。一旦发现破坏山林或森林火情等情况, 立即报告村两委、乡镇政府及林业执法部门, 并主动协助处理。同时, 积极协助做好营林生产等林业工作。加强法律法规的宣传, 特别是在森林火险较高时期上门宣传, 重点对“四不” (文化不识、耳朵不灵、报纸不看、广播不听) 人员进行面对面的宣讲教育。林业部门还为每个专职巡山护林员配备了便携式电喇叭, 要求护林员用当地方言在每天早、中、晚不同时段在全村开展森林防火宣传, 使森林防火工作家喻户晓, 进而提高群众护林防火和森林资源保护意识, 形成群防群治的局面。

2.2 加强管理, 建立巡山护林员四项制度

2.2.1 统一培训上岗制

对配备的专职巡山护林员以乡镇为单位统一组织培训, 其内容主要有专职巡山护林员的职责和任务、森林火灾的预防扑救知识、林业法律法规及政策等。培训后统一发放专职护林员上岗证、红袖套、电喇叭及台帐登记簿, 持证上岗巡山。据统计, 全县分乡镇、林场共举办护林员上岗培训班57期, 1259名专职巡山护林员都通过了培训, 领到了上岗证。

2.2.2“双重管理、双层监督”管理制

即巡山护林员实行由所在村领导及乡镇监管员双重管理, 同时接受县森林防火指挥部和林业局的双层监督。

2.2.3 巡山工作考核制

根据巡山员的工作职责, 制定详细的管理和考核办法, 层层签订工作责任状, 并实行报酬与考核挂钩制度。把考核结果分为合格、不合格两个等级。考核合格的, 管护补助费全额发放。护林员巡山一次不到位, 扣罚工资50元;所辖山林每发生一次火警, 扣罚300元;每发生一次火灾, 面积1~50hm2扣罚500元, 面积在50~1000hm2扣罚1000元;每发生一次重大火灾 (面积100hm2以上) 扣罚全年工资并除名;每发生一次破坏山林行为扣罚200元。玩忽职守不称职者予以调换。对年度做出突出贡献的给予表彰和奖励。

2.2.4 暗访督查制

林业部门定期不定期派出督查组对巡山护林员的工作进行督促检查, 尤其是在森林火灾高发期, 专门组织森林防火督查组下村进行督查, 并组织清火队伍协助村护林员对野外用火进行清查, 确保专职巡山护林员制度落到实处。

2.3 建立定位监测站, 开展生态公益林动态监测

2.3.1 领导重视

领导高度重视公益林定位监测站工作, 将其作为公益林建设的一项重要内容, 成立了由分管局长任组长的公益林定位监测领导小组, 负责公益林定位站的运作, 重大问题的决策及与有关部门的协调。为确保定位站建设有序进行, 还专门成立了由技术骨干组成的定位站实施小组, 主要行使定位站日常工作的组织、协调和管理等职能。

2.3.2 选点科学

监测站设于桂洋林场是考虑到该林场地处著名的国家AAAA神龙谷景区, 这里地理条件优越, 植被类型丰富, 能较好地体现遂昌县的植被特征。同时, 该场还具有较强的技术力量, 可以为定位监测提供较好的技术支持。

2.3.3 职责明确

公益林定位监测工作量大、涉及面广、技术性强、科技含量高, 是重点公益林建设的重要内容之一。为保质保量做好这项工作, 在成立定位站领导小组、实施小组的同时, 还对实施小组成员的职责进行了明确, 实行组长负责制, 组内成员分工具体明确, 从而保证了各项工作的有序开展。

2.3.4 制度完善

为保证公益林生态定位站按省里要求开展监测, 我局制定了《遂昌县公益林定位站管理办法》, 对定位站的运行体系、运行机制及站点的管理进行了规范, 并按照《浙江省重点公益林管理办法》和全省公益林效益监测的要求, 制定了《遂昌县数据管理办法》。

2.4 加强与森林资源二类调查的技术衔接

遂昌县是全省首个按照国家2003年新颁技术规定进行森林资源调查的县, 二类调查从2003年6月开始, 到2004年9月结束。在森林资源二类调查过程中, 为维护重点公益林区划界定工作的权威性和严肃性, 便于重点公益林小班的长期经营管理, 我们认真处理好重点公益林小班与森林资源二类调查小班的技术衔接问题。其主要做法是:在森林资源二类调查外业工作开展前, 事先将2001年区划界定并经2004年补充完善的重点生态公益林小班界线, 转绘到森林资源二类调查外业底图上, 外业调查时, 明确规定生态公益林范围不得改变, 小班界线原则上保持不变, 但原区划确实存在明显不合理的允许作适当调整。生态公益林小班的有关林分因子, 按二类资源调查的有关规定和要求进行重新调查。若同一块公益林小班中, 地类、林分状况等明显不同的, 允许划分几个细班进行调查记载。事权等级、保护等级按原生态公益林小班进行记载, 二级林种原则上也按原定记载, 但确实不合理的, 允许作适当调整。小班面积以森林资源调查后计算机求算所得面积为准。二类调查小班号以行政村、林场的林区或林班为单位进行统一编号, 但在小班卡附记栏中注明原生态公益林时的小班号。

3 工作思路

(1) 进一步加强对专职巡山护林员队伍的管理。专职巡山护林员是重点公益林管护的基础, 要通过完善制度、明确职责、强化监督、加强考核等措施, 进一步加强对专职巡山护林员的监督和管理, 充分发挥专职巡山护林员的作用。

(2) 建立重点公益林地理信息系统。根据区划界定的重点公益林数据资料及我县2003年森林资源信息系统, 计划年内建成重点公益林地理信息系统, 以实现重点公益林的数字化管理, 提高管理效率。

(3) 继续做好定位监测站的建设和监测工作。公益林定位监测是我县今后公益林建设的一个重要内容。我们将按照《浙江省公益林生态定位监测站建设方案》的要求, 保质保量地完成定位站建设, 同时按照监测的内容, 实时完成有关监测工作。

参考文献

[1]徐志恒.遂昌县生态公益林建设存在的问题及管理对策[J].绿色科技, 2010 (1) .

[2]巢湖市林业局.试论巢湖市生态公益林建设与管理对策[R].巢湖:巢湖市林业局, 2011.

老干部局主要工作思路及措施 篇8

新形势下房建施工质量管理思路

做好房屋建筑施工，首先要保证房屋建筑的质量，其次在要求它的观赏性能和给企业带来的经济效益。在施工过程中我们要明确施工的目的，一清晰的思路展开房建工程质量监督管理工作，杜绝豆腐渣工程。

1.坚持科学发展观带动房屋工程施工质量管理

在房建工程质量管理中，我们要坚持科学发展观的思路，要求每一位承建单位人员要以国家和人民的利益为出发点，做好房建工作，严格管理施工质量，保证人民顺利安全的居住到房屋内；全面协调各部门的工作关系，加强施工单位各部门之间的联系，消除私自利益，保障大多数人的利益，实现单位的可持续性发展，坚持科学设计、科学施工、科学验收。

2.坚持要在保证房屋质量的基础上将利益最大化的思路

房屋建筑承建单位各管理人员必须引起对房屋质量管理的足够重视，不能过分注重单位经济效益，更不能贪污建筑资金，防止“楼歪歪”、“楼倒到”事件继续发生。承建单位管理人员必须树立起安全意识，带动基层管理者和工人严抓质量问题，不在建筑材料上偷工减料，节约成本。保持严抓房建质量管理工程，保障企业根本利益，保障企业利益最大化的思路。

3.坚持以财务管理促进质量管理的工作思路

完善财务管理工作能从经济方面杜绝房屋质量问题的出现，当今的房建施工贪污腐败，挪用公款的问题屡见不鲜，所以为了保证房屋质量管理不在资金环节出差错，企业领导人必须意识到财务管理对房建质量管理工作的重要性，制定严格的财务工作制度，保障内部资金安全，严抓资金内控工作，建立起财务工作与质量管理工作之间的联系，在公司上下树立起以财务管理促进质量管理的工作思路。

做好当前房建工作中质量管理工作的实践措施

有了清晰的工作思路，了解到了工作存在的问题，就必须提出有针对性的实践策略，推动房建工作中质量管理工作顺利实施。

1.要抓建筑材料采购工作

建筑材料的优劣直接决定了房建施工质量。在建筑材料工作中，采购人员需要选择坚硬、环保、耐用、实用的建筑材料，购入性价比最高的建筑材料，避免在房屋使用过程中出现掉皮、开裂、漏水的情况；其他相关部门要严格检查购进建材材料的质量，规范建筑材料的资金预算和资金运用，检查采购资金是否运用得当、有没有私吞情况等等，对于有大量结余资金的情况，要严格询问建筑材料是否购进完成、是否能满足建筑需要，对于严重超出预算的材料采购资金要看看有没有人员贪污没情况，亦或是预算的不合理。

2.审查合同签订，监督合同制度落实情况

建设单位需要制定严格的承包合同，从制度上把关房屋质量，要求承包单位必须严格按照合同的内容进行施工人员安排、资金安排、机械安排，确认其技术质量、设计质量是否符合合同要求，坚决披露不规范的施工行为，并且督促其加以改正。对施工单位的资金落实情况严格监督，查看每一笔资金是否到位，是否有效利用；查看施工单位人员安排是否合理，有没有无证上岗的情况，有没有不规范的施工操作；检查施工单位的机械安排是否合理，有没有实用老化不合格的机械，其机械安排是否能是否能满足建筑需求。总而言之，建设单位必须要求承建单位以合同内容为依据，严格执行合同制度，规范建筑施工，保障房屋质量。

3.强化质量管理内部管理

质量管理部门是房屋建筑工程质量检查的最后一道屏障，如果质量管理部门内部出了问题，那么质量监督检查工作将很难顺利进行。首先企业的领导者要制定科学的质量管理工作细则，明确质量管理各岗位职责，严防内部人员贪污受贿现象，对房屋建筑质量检查“放水”，不实上报质量检查工作情况，损害人民利益，损害公司利益；再者分化内部权利，当前的质量管理部门内部权利过于集中，一人身兼数职，积众多权利于一身，出现了权利滥用，过度用权的情况，因此企业管理者应该将质量管理部门的权利分散开来，将权利和义务并存，要求每一位质量管理人员在使用权利的同时履行自己的义务。

4.改革改善相关财务制度

财务制度于房屋建筑质量管理是绝对挂钩的，一定要坚持让财务工作推动质量管理开展。制定相关的财务制度，严防资金流失和资金滥用，监督财务预算和审计工作，防止虚假财务报告，切断质量管理的人员的资金利益链条。落实每一项财务制度，增加财务制度的执行力，不能让财务工作流于形式。

结语

在当前房建施工质量管理工作中必须贯彻落实科学发展观，坚持一人为本，保障居住者的利益，保质保量的完成房建工程。

（作者单位：核工业西南建设集团有限公司）

老干部局主要工作思路及措施 篇9

一、2011年各项工作完成情况及采取的措施

（一）围绕中心，全力组织税费收入。

1.严格组织收入原则，确保应收尽收。我局充分认识组织收入工作的重要性和艰巨性，坚决贯彻落实“依法征收，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，多次召开分局长会议，严格落实各项财税制度和规定，加强组织收入的督导，认真研究分析各项增减收因素，较好地完成了组织收入任务。

2、做好社保费、残保金征收工作。社保费方面，加强与劳人局社保部门的联系，广泛开展费源调查摸底和扩面工作，对82户缴费单位开展了社保费分类管理工作。残保金方面，加强宣传力度，提高企业的缴费意识。要求残联严格对企业在岗残疾人数的审核、认定工作，同时加强管理，广泛开展调查摸底，努力实现应收尽收。

3.加大稽查工作力度。08以来，我局在税收检查的深度和广度上下功夫，加快检查进度，提高稽查工作效率，先后开展了个人所得税专项检查、建筑业房地产业专项检查和民营企业园土地使用税专项检查，共计查补入库税款187万元，收到了较好的检查成效。

（二）强化管理，全面提高税收征管水平。

1、开展重点行业税收分析。我局从八月份开始对全县重点行业开展了一次深入调查和分析，将服装、机械制造等10个行业91户企业作为分析的重点，通过面向纳税人召开分行业座谈会、深入开展下户调查、召开税收分析研讨会等形式，获得第一手资料并将各个行业的税收收入、销售收入、利润情况、税负情况等指标公布出来，由计会股进行综合分析，发布了《全县税收分析情况报告》，促进税收收入增长和本地经济发展。

2、提高08版征管软件系统的应用水平。我局制定了工作方案，细化责任，明确时间进度。加强对纳税人和税务干部的应用培训，对全系统75名基层税收管理员及340户企业单位的财务人员分三批进行了培训。明确了管理分局与征收分局的职责范围，强调分局长为第一责任人，确保了新版软件的顺利上线。

3、对房产税、土地使用税进行税源调查。我局自3月份开始对辖区内所有纳税人房产及占地情况进行摸底登记工作，按照先重点后一般，先企业后个体的顺序，逐步开展税源调查登记工作。进一步摸清了房产税、城镇土地使用税税源，实现房产税、城镇土地使用税管理精细化和规范化。

4、加强运输业自开票纳税人管理。组织税收管理员深入运输企业对运营收入进行调研，全面掌握全年淡、旺季营运收入和超吨因素等情况，设定每月最高开票限额，防止虚开dkfp行为的发生。9月份，县局组织稽查局、税政、征管等相关人员，集中开展了运输业自开票专项检查，调账3户，对不符合条件的2户企业取消了其资格认证，进一步规范了管理。

（三）优化纳税服务，切实减轻纳税人负担。

（四）坚持以人为本，进一步加强干部队伍建设。我局针对干部队伍年龄老化、素质参差不齐、对学习认识不够的现状，在全系统广泛开展了以提高实用性为目的的学习培训活动，通过召开分局长座谈会，广泛听取基层对学习培训工作的意见和要求；选取基层单位年龄相对不大，业务基础虽差但仍有开发潜力的人员做为培训对象，根据每人的实际所需，开展针对性培训。最后由班子成员“监考”，通过考试检验学习成果。利用这种形式，我们相继组织了《新企业所得税》、新版《税收征管应用系统》培训班。同时，按照“五员”培训计划要求，以股、分局为单位，严格落实学习时间，保证了学习效果。

同时，进一步加强领导班子建设，不断提高班子成员贯彻落实科学发展观的能力。我局把学习贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观作为加强领导班子建设的重点，先后组织学习了《人民日报评论员文章：五论科学发展观》、《怎样构建和谐社会》等文章，并写出心得体会。５月初，根据市局安排，我局的班子主要负责人进行了调整，新的领导班子集体继续发扬以前的优良传统，坚持开拓创新，不断加强学习，严格落实民主集中制，提高班子民主决策、科学决策水平，增强了领导班子战斗力、凝聚力。

（五）把握重点，抓好奥运期间安全稳定工作。

2011工作思路及措施 篇10

2011年主要工作思路及措施

一、总体思路

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是推进工业区建设关键性的一年。全县经商工作的总体思路是：坚持以党的十七大精神、科学发展观和“三个代表”重要思想为统领，以“四个发展”为目标，以国家产业政策和市场需求为导向，加快产业结构优化升级，大力发展循环经济、低碳经济和绿色经济，努力培育新的经济增长点，优化投资发展环境，加大招商引资力度，强势推进工业区建设，狠抓工业项目建设和经济运行指导，精诚团结，齐抓共管，全力促进全县工业经济和商务工作持续快速发展。

二、目标任务

2011年计划完成工业增加值8.8亿元，增长24%，其中，规模以上工业完成4.95亿元，增长40%；完成工业总产值28亿元, 增长28%。其中，规模以上工业完成15.5亿元，增长43.5%。完成工业增加值增速比上年可比价增长33%，其中，规模以上工业增速比上年可比价增长48%；完成工业性固定资产投资9.8亿元,增长26.48%；完成规模以上企业万元工业增加值能耗9.995吨标煤/万元，较上年降低20%。计划招商引资到位资金11亿元以上，增长17%，社会商品零售总额完成12.49亿元，增长20%。投资建设千万元以上工 1

业项目3个以上；力争全年无重特大安全生产事故。

三、主要措施

（一）大力发展循环经济，推进产业优化升级

以下川口工业区为发展平台，以“立足资源、延伸产业、循环利用、跨越发展”为目标，进一步优化资源配置和产业布局，推进工业企业向工业园区集聚。

1、培育特色产品，延伸产业链条

围绕打造高原新型材料基地的总体要求，集中力量发展冶炼、化工、建材、农副产品加工四大主导产业，逐步配套，延伸链条。金属冶炼业以20万吨普硅和10万吨金属硅产能为基础，发展普硅深加工（水雾化硅粉、复合金、金属镁等），金属硅—高纯硅粉—多晶硅、单晶硅以及复合铁合金（硅铝合金、硅镁合金、硅钡合金、中低微碳铬铁、锰铁、球化剂）等循环链；铝锭以40万吨铝基合金为基础，发展铝制品（铝板带、铝合金型材和挤压材、铝合金棒材、汽车用轻量化高性能铝合金配件）等循环链；以10万吨碳化硅产能为基础，发展超细粉体—碳化硅制品（碳化硅棒、碳化硅管、碳化硅环、碳化硅板、碳化硅陶瓷、碳化硅底层涂料、碳化硅坩埚、碳化硅异性件等）的循环链；建材产业以水泥产能为基础，发展水泥终端产品，形成水泥—水泥制品楼板、水泥管、墙体材料等循环链；化工产业以下川口工业区20万吨电石产能为基础，发展电石制品PVC、PVC型材、乙炔气、石灰氮、双氰氨、炭黑等循环链；电解铜以10万吨电

解铜为基础，发展铜线等循环链；农畜产品加工业以我县丰富的马铃薯、玉米、农作物秸秆等原料为基础，以公司＋农户的形式发展马铃薯—马铃薯淀粉—淀粉制品休闲小食品、粉条、粉丝等；玉米—玉米淀粉—淀粉制品；农作物秸秆—青储饲料；养殖业形成养殖—屠宰—肉制品；鲜奶—奶粉—乳制品配方乳粉、酸奶、花色奶、含乳饮料等循环链。

2、提高资源综合利用，推动节能降耗工作

落实国家资源综合利用优惠政策，指导企业健全资源综合利用管理制度，加强对生产和消费过程中产生的各种废旧物资进行回收利用管理；发展可再生资源和综合利用工业废弃物的生产企业，形成有利于资源综合利用的产业链。全面落实节约能源的各项措施，大力推进节约用电工作，对用电大户实施以改善电能质量为重点的节能技术改造，新建矿热炉必须与项目同步设计实施，形成矿热炉—余热发电—供暖—低压无功补偿，现有矿热炉形成矿热炉—低压无功补偿等节电循环链。推广余热、余压、余气和可再生资源利用技术，鼓励企业采用交流电动机调速节电、照明节电等成熟的节能技术，应用新工艺、新技术、新设备对传统工艺设备进行改造；建立节能管理网络，重点对能耗高、管理差、设备落后的企业开展能源利用状况监测工作，加大对违法用能的查处力度。“十二五”期间，全县工业用水重复利用率达70%以上；工业固体废弃物综合利用率达90%以上；余热、余压利用率达80%以上。

（二）加大工业项目投入，狠抓项目建设进度。

一是抓好已开工建设的青海投资公司铝基合金大板锭、天洁公司工业硅、恒利达公司碳化硅、湟川公司铁合金、亿通公司和大通中鑫公司的晶硅片刃料、光大公司碳素、金星水电站、湟乳乳制品等项目的建设进度，加强项目建设跟踪服务和指导，力争项目早日建成。二是抓好已竣工试产企业的达产达标工作，使项目尽快发挥效益。三是积极争取项目，紧紧抓住中央扩大内需和西部大开发的扶持政策，谋划一批符合国家产业政策和产业优化升级的优势工业项目，为明年工业发展打好基础。四是以下川口工业区为平台，按照大力发展循环经济和低碳经济的要求，做好下游产品开发和新型产业发展。积极做好产业链延伸项目的前期调研工作，引导企业延伸产业链。

（三）加大招商引资力度，优化投资发展环境。

一是继续围绕下川口工业区、特色产业、资源和区位优势，筛选一批吸引力强、可行性强的工业项目，进一步加大招商引资力度，拓宽招商引资渠道，积极参加招商活动，加速招商项目推介工作。二是创新投资促进方式，提高招商引资水平，对改善我县经济发展结构的重点对象、重点产业、重点项目进行重点招商。积极探索定向招商、产业链招商、代理招商和中介组织招商等多种形式的招商引资，重点引进带动效应强的产业项目。三是认真做好签约项目的协商、服务、督促工作，确保签约项目落到实处，提高项目开工率和

资金到位率。四是抓好招商引资环境治理工作，不断规范招商引资发展环境，力争完成11.5亿元的目标任务。

（四）规范商贸流通秩序，增强安全生产意识。

一是加强商贸流通环节监督管理，严格商务执法，规范市场经营行为，大力整治成品油、屠宰和酒类市场违法行为，多途径开展市场常规检查和专项整治活动，进一步净化市场经营环境，确保商贸领域规范流通。二是认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格安全执法，加大现场执法力度，统筹做好开展安全生产专项行动，加强部门协调配合，搞好联合执法，有效防范和坚决遏制重特大生产安全事故发生。同时，采取有力措施督促企业加大安全生产投入，努力提高企业安全生产管理水平和安全生产意识，增强事故防范能力。三是继续深入开展安全生产隐患排查治理专项工作，建立安全生产长效机制，加大安全教育和培训力度，把安全生产工作同构建和谐民和、平安民和建设结合起来，力争使我县的安全生产工作再上一个新台阶。

（五）加强工业宏观指导，提高企业管理水平。

要切实做好对工业经济运行的指导、协调和服务工作，确保工业生产稳步增长。一要加强对现有重点企业、重点行业的协调服务工作，特别是密切关注规模以上工业企业的生产经营状况，有效发挥其在全县工业经济中的支撑作用；二要加强工业经济运行监测、预警和预测工作，高度重视运输、电力、供应、资金等生产要素及重点行业的运行趋势，密切

营销中心工作思路及措施 篇11

一、总体思路

营销策划工作以全面、深入的市场调研为基础，并通过对公司现状、市场环境和竞争状况进行探讨分析，调整战略布局，优化营销策略，细化营销计划；销售管理工作必须明确部门职能，最终实现以销售跟单服务与销售监管工作为基本职能，同时进一步理顺以订单管理系统为核心的相关工作流程和管理制度，系统地把销售管理工作做细做好，逐步实现产、销的紧密配合和高效畅顺；渠道销售工作要加强销售团队建设和管理，对业务人员进行分类调整，明确岗位职责，并制定信息反馈机制、内部竞争机制和绩效激励机制，全力打造一支专业、优质、高效的销售团队。

二、目标任务

根据之前几个月的销售目标完成情况，结合目前各生产基地的实际生产能力，对今年剩余时间的销售目标任务进行合理的细化调整，保证100%顺利完成目标任务。

三、主要措施

（一）营销策划工作要点：决策科学，方向准确。主要措施：

1、标本同治，在进行调研和规划的同时，对急需进行广告宣传的区域市场采取特事特办的方式，及时给予有力的宣传支持，保证跟上业务销售工作的节奏；

2、在经过深入详实的调研、分析和论证的基础上，重新调整南海双兴和福建双兴的生产产品品牌和销售区域，并对各产品品牌的战略布局进行重新定位；

3、通过全面、细致的营销诊断，重点对目前的营销策略进行系统的梳理、优化和细化。主要包括以下四方面的策略：产品策略、价格策略、渠道策略和推广策略；

4、根据营销策略的变化，细化营销计划及市场宣传推广方案，保证相关营销策略和政策按部就班地推进实施；

5、因应营销策略的调整，还需建立和完善以下营销管理基础工作：优化产品规格、建立定价机制、客户分类评级和宣传物流管控等。

（二）销售管理工作要点：体系完整，系统运营。主要措施：

1、明确销售管理系统的职能，将业务洽谈和生产跟单的工作职能归还给相关部门，全力做好销售跟单服务和销售监管工作；

2、理顺以订单管理系统为核心的相关工作流程和管理制度，系统地把销售管理工作做细做好，逐步实现产、销的紧密配合和高效畅顺；

3、建立一套科学、完整的销售数据统计系统，为各项营销策略的制定和调整提供及时、科学、准确的依据；

4、认真做好安全库存调整、客户档案管理、客户信用额度及应收帐款管控等销售管理基础工作。

（三）渠道销售工作要点：有效竞争，合理激励。

1、对现有业务人员进行分类调整。重新划分市场区域，选定区域经理，并将剩余的业务员划分为终端推广员，统一交由策划部调配使用。

2、健全部门职能，将业务洽谈的职能还给区域经理，由区域经理来主导与经销商的业务沟通；

3、建立业务人员信息反馈机制，全面及时获得经销商、竞争对手和市场需求等方面的信息；

4、建立业务人员（区域经理）内部竞争机制。通过销量排名、换区域、末位淘汰的方式给予业务人员适当的竞争压力，因为有压力才有动力；

5、完善营销系统的绩效激励机制。竞争与激励是业务团队建设和管理最核心的操作方法，想要长期保证业务团队战斗力，两者缺一不可。

概预算工作思路及措施 篇12

第一部分：工作思路

从具体的工程概预结算的编制和审核工作中脱离出来，注重工程造价的数据整理和经济分析工作，立足于工程造价全过程管理的高度，加强前期的决策和计划工作，规范工程造价的管理制度，进一步完善自己的业务素质，努力实现能跟上市场竞争的步伐，将工作推向一个新的台阶。

第二部分：有关措施

一、强化工程造价全过程管理意识，作好项目前期的决策和计划工作；

建设工程造价全过程管理就是在建设程序的各个阶段（即项目决策、设计、施工到竣工决算），采用一定方法和措施，把建设工程造价的发生控制在合理的范围和核定的造价限额以内，以求合理使用人力、物力和财力，取得较好投资效益。工程造价控制的关键在于前期的投资决策和设计阶段。具体到实际工作，有以下几点想法：

1、必须在年初制订合理可行的零星基建项目费用计划、物业管理项目的费用包干合同。

该项工作虽然在职责上不属于本人的职责范围，但是对于造价工作来说至关重要。首先必须将零星基建和物业管理项目根据公司的实际情况进行确定，必须界定清楚，不能混为一谈，尽量将每年都必须重复的项目放入物业管理费，减少重复工作，也有利于造价的控制。确定项目后，物业公司必须将项目的内容和实施方案详细说明，以便费用测算的更加准确合理。在确定项目的前提下，进行费用的预算，最好出预算书，双方进行商议，达到共识，从而制定出切实可行的项目计划和费用包干合同。并将该项目计划（包括项目的费用）公开、透明化，这一系列的工作必须做好、做细，不能走过场，只有这样，才能对物业公司在工程的前期方案的制定、工程的实施和我部的造价控制工作起到一定的指导和约束作用，而且还杜绝了项目重复计算、结算工作的盲目、费用不清、造成资金的浪费等等弊端，以真正发挥计划对控制造价的作用。

2、加强对计划外项目的管理。

历年来，由于种种原因，计划外项目总会很多，其总造价甚至

于大于计划内的项目造价，且往往手续和资料不全，经常是“事前不知、事后算帐”，造成资金的严重浪费，对造价控制工作非常不利。为了杜绝这些弊端，我们必须严格管理，要求项目实施前报工程内容、方案和预算，并要求项目批准部门或领导签字认可，报到我部门进行审批，最后以签订合同的形式来认可。

二、实行工程量清计价的方式，促进双方管理水平提高。

实行工程量清单计价是市场竞争的必然结果，是市场经济发展的需要。工程量清单计价方法的实质是“量价分离”，要求物业公司按照国家统一的工程量清单计算规则提供工程数量，并依据工程量清单报出综合单价。我们对其工程量及综合单价进行审核，制定出符合我公司实际情况综合单价，然后共同确定其他有关费用，这样，项目实施方就必须对单位工程成本、利润进行分析，统筹考虑、精心选择施工方案，合理确定人工、材料、施工机械等要素的投入与配置，优化组合，合理控制现场费用和施工技术措施费用，同时，有利于我部门积累经验数据，增强规划和计划的宏观管理能力，对控制造价起到积极的作用，从而在一定程度上促进双方在造价管理方面水平的提高。另外，还提高了工程结算审核工作的工作效率。具体实施有待详细思考。

三、注重经济分析工作，进一步提高工作效率。

理顺思路，在具体的预结算工作中做好数据整理和经济分析，从微观计算向宏观控制转变，拓宽思路，以工程造价全过程管理为目的，提高管理水平，提高工作效率。

四、多接触大型工程（如青园基地的建设）的造价管理工作，多熟悉政策法规，进一步完善自己的业务素质。努力做到造价管理工作能适应市场的竞争。

小井乡2009年工作思路及措施 篇13

为了认真贯彻落实省、市、区有关农村工作会议精神，推动全乡经济社会又好又快发展，现结合实际提出工作思路和重点工作。

指导思想：2009年，我乡党委政府将在区委、区政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，按照区两会提出的工作目标和要求，统一思想、求真务实、开拓创新、加快发展，全面促进全乡经济社会持续稳定和谐发展、人民群众安居乐业。

工作思路：以维护安全、稳定为大局，按照统筹城乡发展的要求，继续扩大种养业规模稳定粮食安全，完善农村基础设施建设。全面落实惠及民生的各项工程，协调做好广安火电厂灰场的拆迁安置工作，实现安全稳定，促进经济又好又快发展。2009年全乡经济社会发展预期目标是：国内生产总值比2008年（下同）增长12%，财政增长20%，农村人均纯收入增长5%，人口自然增长率控制在4‰以内。在具体工作中，主要是围绕一条主线，实施两大工程，抓好九项重点工作，办成五件实事。

一条主线：就是紧紧围绕经济社会又好又快发展这一 1

主线，切实做好规划、配套开发产业、增加农民收入、整治村容村貌，加强村级民主管理，多方位为群众办好事、实事，多渠道培训农民，提高素质，促进乡风文明，使乡域经济和谐推进，较快发展。

两大工程：一是做好农业产业结构调整优化升级、提质增效工程。二继续关心群众，改善民生，维护稳定、化解矛盾，做好为民办实事工程。我乡将突出抓好“发展经济和改善民生”这两大重点工程，把各项工作抓紧抓好抓落实。

九项重点工作：

1、从国家大众方针政策入手，协助做好火电厂灰场拆迁安置工作。

2、从农村基层组织建设入手，切实加强党的建设。

3、从增加农民收入入手，调整优化产业结构。

4、从增强农业发展后劲入手，积极做好项目建设，招商引资。

5、从改善村容村貌入手，努力加强基础设施建设。

6、从生态环境建设入手，继续加大生态文明小康建设进程。

7、从提高人口素质入手，全面提高计划生育工作水平。

8、从增加财政收入入手，全面提升财政运行水平。

9、从加强精神文明建设入手，努力促进社会各项事业协调发展。

五件实事：

1、维修新华、长胜村级公里2公里。

2、助残儿童入学1名。

3、整治新华到桥湾的公路桥，设置护栏。

4、为乡境内富华养猪场、两桥养鸡场进行免费防疫消毒。

5、新修村级公路3公里。

具体工作措施：

一、农业和农村经济工作

1、稳定粮食生产

立足于农业大乡实际，在襄渝二线占地，耕地减少的情况下，利用退耕还林间作花生、大豆、土豆等农作物，做到应种尽种，稳定全乡粮食总产量。

2、争取异地退耕还林造林工程，调整种植结构，增加农民收入。

3、扩大富华养殖场规模，力争扩大成全区规模最大，科技含量最高，繁、养、育一体的综合大型规模养殖基地，打造仔猪品牌推向全区。

二、狠抓招商引资，全力协调重点工程建设

1、利用山区资源优势，力争在长胜村引进业主建砖厂1个。

2、全面做好广安火电厂灰场71公顷土地的征地、拆迁、安置工作。

3、尽力协调发达地区人员回乡创业。

4、扩大长胜、官家蔬菜种植基地规模，发展好优质蔬菜产业。

三、关注民生，落实责任，扎实为民办实事

（一）为民办实事

1、维修新华、长胜村级公里2公里。

2、助残儿童入学1名。

3、整治新华到桥湾的公路桥，设置护栏。

4、为乡境内富华养猪场、两桥养鸡场进行免费防疫消毒。

5、新修村级公路3公里。

四、全力抓好安全、稳定工作，维护社会和谐

狠抓安全生产的宣传、教育、培训工作，落实安全责任，突出排除、整治工作的重点，及时化解各类社会信访

矛盾，力争不出现任何安全事故，实现“零”赴省，“零”进京目标，构件安全和谐的发展环境。

五、狠抓基层基础工作，全力打造一支素质高、工作实的干部队伍

抓好思想理论建设，认真巩固保持共产党员先进性教育活动成果，完善长效机制，切实加强党员干部的政治理论学习和思想作风建设，尤其解决好乡村领导班子的理想信念问题、贯彻执行民主集中制问题、思想作风和工作作风问题、发展的能力问题。抓好各级组织和干部队伍建设，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协作的要求，把各级组织建成为民、务实、廉洁的领导集体，形成全乡上下同心同德抓落实、促发展的合力。切实中强党风廉政建设，建立健全干部监督管理机制，持续推行党务、政务、村务公开制度，积极实施村级组织规范化管理，干部作风进一步改进，党群干群关系进一步密切，党支部战斗堡垒作用充分发挥，党的建设全面加强，全乡上下形成心齐，气顺、劲足的良好局面。

中共小井乡委员会

小井乡人民政府

**市就业再就业工作思路及措施 篇14

二、就业再就业的总体思路以落实国家再就业优惠政策为指针，以完善社会保障试点为契机，以大力开发就业岗位为核心，坚持全市就业一盘棋的思想，调动各个部门及全社会参与就业的积极性和主动性，认真开展就业服务和大学生的就业推荐工作，维护社会稳定，促进经济发展。

三、具体工作思路和措施

1、建立就业和再就业工作的长效机制。为适应就业和再就业工作长期性和艰巨性的需要，2005年建立和完善与之配套长效机制和管理体系。重点是建立三个体系：一是建立和完善党委、政府领导，劳动部门牵头，社会各界共同参与的目标责任体系，层层落实工作目标任务。明年主要抓好两项工作：第一精选。即对原有的目标责任单位进行严格筛选，剔除个别效益不好，没有开发潜力的单位和部门，保证岗位开发工作真正落到实处。二是扩面。就是把再就业领导小组成员单位和中省直企业和大的民营企业集团纳入到目标管理范围，增加岗位开发的外延和容量。二是建立长春市录用备案和就业登记管理体系，就是在保证企业充分用人自主权的基础上，按照分级管理的原则，要求所有用人单位在招工用人之前必须到劳动就业部门办理备案手续，所需招用人员原则上必须进入人力资源市场招收。对各类企业新招收的人员必须签订劳动合同，办理用工手续。这样，既有利于加强就业的宏观调控，掌握全市用工需求情况，又有利于搞好用工岗位的匹配。三是建立和完善就业岗位开发和安置工作考核体系。针对前几年的工作情况，重点是建立两级督查，三级检查的双重考核体系。两级督查就是将就业和再就业工作的任务指标列入市和各县（市）区两级政府督查工作范围，每半年组织力量进行一次督查。三级检查就是市劳动部门对县（市）区劳动部门以及市直行业主管部门，县（市）区劳动部门和市直行业主管部门对所辖街道社区和所属企业进行检查，通过督查检查，真正把这项工作落到实处。

2、拓宽岗位开发和安置工作的领域和渠道。争取岗位开发和安置工作在四个方面有新的进展。一是在民营企业岗位开发有新的进展。从统计资料看，我市目前共有民营企业24.8万家，我们要充分利用这个优势，今后要在民营企业开发岗位3.5万个，安置下岗失业人员2万人，并以批量开发、规模就业为重要工作方式，争取在招工用人较多的民营企业中建立起就业基地，由劳动局授牌，并逐年发展扩大。二是在社区开发就业岗位有新的进展。据统计，目前全市共有社区服务网点8219个，大约还有150多个社区服务工作处于空白状态，社区就业的潜力也很大，重点要在加强网点建设上下功夫，变一人自谋职业为合伙或联合就业，全年争取新建社区网点100个，同时，进一步完善和推进下岗失业人员充分就业社区竞赛活动，力争开发就业岗位达到2.2万个，力争解决1.8万人的就业问题。三是在自谋职业开发岗位有新的进展。要通过政策推动，资金拉动，典型带动等多种措施，进一步推动自谋职业的全面开展。通过小额贷款等政策的扶持，力争使1.5万名下岗失业人员自谋职业。四是在新建项目上跟进，目前,我们正在和市发改委、各开发区联系,掌握明年新建大项目的规模、选址、用工数量,在项目开工时及时跟进,为项目提供就业服务,利用新项目开发岗位。通过落实以上四项措施，真正发挥小企业大就业、小社区大就业、小额贷款大效果的作用。