事务所会计的辞职报告

事务所会计的辞职报告（推荐8篇）

事务所会计的辞职报告 篇1

1、尊敬的事务所领导：

首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱，在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖，特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭，跟大家一起度过了美好的时光，在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的发展。

今天我选择离开的原因很多，虽然从事代理记帐工作也有一些时间性，但觉得自己并不能将这份工作做好，而且也失去了往日工 标记。)作的热情，有种力不从心的感觉，再这样下去肯定会有负面的影响。也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准!当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前!此致!敬礼

2、尊敬的领导：

您好!我很遗憾的向您提出辞职。

来到您的设备厂已经整整十二年了，在这里很感谢您的特殊关照，是您让我在本单位停产放假后又踏进您的企业，工作了这么多年，充分发挥了我特长。感谢您对我的一直信任。我在这衷心地对您说声：谢谢!辞职原因：

一、我已经意识到由于您企业的不断发展与壮大，我做兼职会计已经不能胜任企业的任职要求，您需要一名专职会计人员，这对企业的发展有好处;

二、我妈妈的身体近期不太好，年前年后住院两次，现在她的身边不能离人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍弃心爱的工作前去照顾她老人家。

主要是第二条的原因，我就要离开我的工作岗位，真的很舍不得。舍不得您这样的好老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。虽然离开了设备厂，如果有什么事情需要我帮忙，我会全力以赴。

没有办法了，只好向您提出辞呈，希望您给予批准，谢谢!此致

敬礼篇二：2016会计事务所会计辞职报告 2016会计事务所会计辞职报告

1、尊敬的事务所领导：

首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱，在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖，特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭，跟大家一起度过了美好的时光，在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的发展。

今天我选择离开的原因很多，虽然从事代理记帐工作也有一些时间性，但觉得自己并不能将这份工作做好，而且也失去了往日工 标记。)作的热情，有种力不从心的感觉，再这样下去肯定会有负面的影响。也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准!当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前!此致!敬礼

2、尊敬的领导：

您好!我很遗憾的向您提出辞职。

来到您的设备厂已经整整十二年了，在这里很感谢您的特殊关照，是您让我在本单位停产放假后又踏进您的企业，工作了这么多年，充分发挥了我特长。感谢您对我的一直信任。我在这衷心地对您说声：谢谢!辞职原因：

一、我已经意识到由于您企业的不断发展与壮大，我做兼职会计已经不能胜任企业的任职要求，您需要一名专职会计人员，这对企业的发展有好处;

二、我妈妈的身体近期不太好，年前年后住院两次，现在她的身边不能离人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍弃心爱的工作前去照顾她老人家。

主要是第二条的原因，我就要离开我的工作岗位，真的很舍不得。舍不得您这样的好老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。虽然离开了设备厂，如果有什么事情需要我帮忙，我会全力以赴。

没有办法了，只好向您提出辞呈，希望您给予批准，谢谢!此致

敬礼篇三：会计师事务所岗位辞职报告范文

会计师事务所岗位辞职报告范文

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尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职会计师事务所岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的会计师事务所岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己会计师事务所岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开会计师事务所岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的会计师事务所岗位上，×××（改成自己会计师事务所岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在×××（改成自己会计师事务所岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首会计师事务所岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

事务所会计的辞职报告 篇2

2009 年10 月, 国务院办公厅转发了财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》 (国办发﹝ 2009 ﹞ 56 号, 以下简称国办56 号文件) 。财政部会计司、中注协会同国务院有关部门、省级财政部门和注册会计师协会认真贯彻实施国办56 号文件, 在取消H股“双重审计”、推动“四大”本土化转制、证券资格事务所特殊普通合伙转制、规范跨境审计业务、试行医院高校基金会注册会计师审计制度、支持自贸区会计服务创新发展、促进内地与港澳服务贸易自由化、健全行业基础管理制度、加强总分所一体化管理、推动中国注册会计师担任国际会计网络领导成员等方面作了大量工作, 中国注册会计师行业做强做大“走出去”迈上新台阶、取得新突破、步入新征程。

本报告主要以我国会计师事务所2010-2014 年度报备信息为基础展开分析[1], 以期揭示我国注册会计师行业发展现状与成就;同时, 对行业未来走势进行研判, 并提出对策建议。

二、由数据分析看行业发展现状与成就

(一) 事务所数量和收入情况

截至2014 年12 月31 日, 中国注册会计师行业共有会计师事务所7316 家, 其中普通合伙会计师事务所3141 家, 特殊普通合伙会计师事务所50 家[2], 有限责任事务所4125 家。另有会计师事务所在境内设立的分所984 家。

1. 事务所组织形式

如表1-1 和图1-1 数据显示, 过去5 年来, 全国会计师事务所数量呈小幅增长趋势, 但合伙所 (含普通合伙和特殊普通合伙, 下同) 占比明显上升, 有限责任事务所占比逐年下降。这与财政部会同工商总局等部门推动大中型会计师事务所特殊普通合伙转制、引导小型事务所优先采用普通合伙组织形式密切相关。由于合伙所对执业质量承担无限连带责任, 合伙所数量的明显上升, 表明我国注册会计师行业注重从源头上强化风险意识和责任意识取得新进展, 也加速与合伙所占主流的国际惯例相协调。

2. 业务收入

2014 年, 我国注册会计师行业报备业务收入589 亿元 (统一品牌下的其他执业机构的收入报备存在一定差异) [3]。从业务收入分布来看, 11 家获财政部、证监会推荐从事H股审计业务的大型事务所[4] (以下简称11 家H股所, 天职国际在业内具有较高知名度和认可度, 承接了较多H股审计业务, 许多发展指标也在行业内名列前茅, 但本文暂未统计入内, 下同) 的总收入约为242 亿元。除此以外的其他29 家证券所 (以下简称其他证券所) 的收入合计约106 亿元。非证券所业务收入约为241 亿元。

如图1-2 数据所示, 2010-2014 年我国注册会计师行业收入持续增长, 年均增长率约12%。各类事务所收入增速大体平衡, 收入格局基本稳定, 其中11 家H股所约占41%, 其他证券所约占18%, 非证券所约占41%。仅从收入排名看, 自2013年度起, 瑞华、立信的收入超越“四大”中的两家, 分别位列第三和第四名, 收入规模呈现出强劲增长态势。当然, 这与收入统计口径等因素有一定关系。

但需引起注意的是, 在全行业收入规模稳步增长的同时, 非证券所业务收入在2014 年首次出现负增长 (如图1-3 所示) 。据了解, 这与商事制度改革后取消企业注册资本验证业务等有直接关系, 尤其对中小所冲击较大, 普遍反映验资业务缩水一半以上, 规模最小的2000 家事务所的验资业务降幅高达62%, 年审业务降幅达11%。商事制度改革尤其是取消验资已经全面实施, 如何摆脱低端传统业务的制约, 尽快开拓新业务、闯出新天地, 是中小所转型发展的关键所在。

3. 审计业务收入与非审计业务收入

图1-4 数据显示, 一方面, 审计业务依然是我国会计师事务所的主要收入来源, 占比约72% ;另一方面, 非审计业务收入增长提速, 从2010 年的101 亿元增长到2014 年的165 亿元, 年均增长率约13%, 高于行业收入年均增长率 (12%) , 表明会计师事务所拓展业务范围、加快多元化发展取得良好成效。

据下表 (表1-2) 进一步分析, 2010-2014 年, 我国会计师事务所的内控审计客户数量和业务收入呈快速增长趋势, 收入年均增幅约27%, 内控审计成为我国注册会计师行业最为闪亮的新业务增长点之一。内控审计业务的快速发展, 与财政部等五部委制定发布《企业内部控制基本规范》 (财会﹝2008﹞7号) 和《企业内部控制配套指引》有较大关联。上市公司内部控制审计制度和自我评价制度已基本建立, 实施范围不断拓展至中央企业、金融机构等, 这为会计师事务所开拓内控审计和咨询业务提供了强有力政策支持。

4. 人均创收[5]

如图1-5 所示, 2010-2014 年我国会计师事务所合伙人[6] (含股东, 下同) 人均创收 (也称合伙人人均收费, 下同) 持续增长, 从2010 年的124 万元增长到2014 年的186 万元, 年均增长率约为11%, 与行业收入年均增长率 (12%) 基本相当。员工人均创收 (也称员工人均收费, 下同) 也呈同向增长趋势, 从2010 年的18 万元增长到2014 年的24 万元, 年均增长率约为7.5%, 低于合伙人人均创收年均增长率和行业收入年均增长率。

图1-6 和图1-7 数据表明, 各事务所之间, 合伙人人均创收差异较大。11 家H股所的合伙人人均创收达1580 万元, 是其他证券所 (864 万元) 的1.8 倍, 是全行业平均水平 (186 万元) 的8.5 倍。这表明, 尽管存在某些结构性因素, 但H股所的创收能力仍显著高于其他事务所, 这与H股所的品牌效应、服务质量和客户结构等息息相关。

进一步分析显示, 在各事务所内部, 合伙人人均创收与员工人均创收呈正相关关系, 即合伙人人均创收高的事务所, 员工人均创收也较高。如图1-7 和表1-4 所示, 11 家H股所内部, 这一比率约为34 倍;在其他证券所内部, 这一比率为24倍;在非证券所内部, 这一比率约为6 倍。从全行业看, 平均比率约为8 倍。

(二) 事务所支出情况

1.税费支出

2014 年度全行业合计支出税费[7] 约53.3 亿元, 其中所得税[8] 约24.6 亿元, 占比46.2%, 增值税约23 亿元, 占比43.2%。各项税费占比情况如图2-1 所示。

根据表2-1 进一步分析增值税缴纳情况, 11 家H股所缴纳增值税约8.85 亿元, 占行业增值税纳税总额的38.5%, 其他证券所缴纳增值税约4.91 亿元, 占比为21.3%, 非证券所缴纳增值税约9.24 亿元, 占比为40.2%, 增值税纳税情况与行业收入格局基本匹配。

由于注册会计师行业是典型的知识密集型专业服务行业, 可抵扣的增值税进项税额较少, 因此, 业内人士一度担忧“营改增”改革可能对行业税负造成不利影响。我们对2010-2014年全行业增值税、营业税和总体税负变化情况作了分析。图2-2 和表2-2 显示, 自国务院决定于2012 年实施“营改增”以来, 全行业总体税负呈逐年下降趋势, 从10.20% 下降到9.05%, 这说明“营改增”改革总体上对行业减负和行业发展产生了积极影响。

2. 工资薪酬支出

2014 年, 全行业支出工资薪酬约222 亿元, 比2010 年的135 亿元增加了87 亿元, 年均增长率约为13%, 超过行业收入年均增长率。如表2-3 所示, 2014 年, 11 家H股所工资薪酬支出约92 亿元, 占其业务收入的38.0%, 其他证券所工资薪酬支出约36 亿元, 占其业务收入的34.0%, 非证券所工资薪酬支出约94 亿元, 占其业务收入的39.0%。行业总工资薪酬与总收入的比重为37.7%。

从各职级人员薪酬支出分布看 (见表2-4) , 合伙人工资薪酬支出28.2 亿元, 高级经理31.6 亿元, 经理34.7 亿元, 其他人员127.5 亿元。需要说明的是, 合伙人的工资薪酬支出特指固定薪酬, 未包括事务所向合伙人分配的剩余收益 (分红) 。

由表2-5 进一步分析, 全行业合伙人平均工资薪酬为8.9万元, 高级经理平均工资薪酬为22.5 万元, 经理平均工资薪酬为14.2 万元, 其他人员平均工资薪酬为7.0 万元。由于合伙人以分红为主要收入来源, 因此平均工资薪酬较低属正常现象。对不同类型事务所工资薪酬支出作横向比较, 数据显示, 11 家H股所的高级经理及以下人员平均工资薪酬明显高于其他证券所, 证券所从业人员平均工资薪酬明显高于非证券所。当然, 此为全行业总体情况, 具体到各事务所之间仍存在一定差异。

(三) 行业人才分布情况

如表3-1 所示, 截至2014 年12 月31 日, 全行业共有执业注册会计师96, 320 人, 合伙人31, 628 人。数据显示, 从2010 至2014 年, 执业注册会计师增加了3618 人, 合伙人增加了1343 人, 均呈小幅增长之势。

1. 注册会计师分布

图3-1 数据显示, 约25% 的注册会计师集中在40 家证券资格会计师事务所中, 平均每家证券所的注册会计师人数超过600 人。总体看, 证券所的注册会计师人数占比小幅上升, 非证券所的注册会计师人数占比略有下降, 注册会计师小幅缓慢向证券所集中的趋势逐步显现。

据表3-2 进一步分析, 注册会计师在事务所之间的分布并不均衡。从平均数来看, 11 家H股所平均每所拥有注册会计师1203 人, 其他证券所平均拥有注册会计师376 人, 非证券所平均拥有注册会计师10 人。从总数来看, 11 家H股所的注册会计师占全部证券所注册会计师人数的一半以上。这在一定程度上表明, 大型会计师事务所对注册会计师的聚合力更强、集中度更高。

在研究注册会计师分布情况的同时, 我们对各类事务所合伙人与员工人数的比例也作了分析。表3-3 数据表明, 规模越大的事务所, 其合伙人的管理幅度也相对较大。

2. 合伙人年龄结构

图3-2 和表3-4 数据显示, 合伙人年龄在40-60 岁这一区间较集中, 占比约65%, 这与注册会计师行业的执业特点和对合伙人执业能力与经验的要求基本吻合。但是, 仍有两个迹象值得关注和思考:第一, 40 岁以下的合伙人占比逐年降低且下滑较快;第二, 60 岁以上的合伙人占比近28%, 其中65 岁以上的合伙人占比近19%, 大大高于发达市场经济国家和地区的同类数据, 说明行业人才老化与中青年后备人才流失的双重压力较大, 行业治理结构和管理架构亟待优化。

3. 行业性别比例

2014 年度, 全行业注册会计师中女性占49%, 男性占51%, 行业性别比例基本平衡。在全行业合伙人中, 女性占41%, 男性占59%。其中, 在证券所合伙人中, 女性占29%, 男性占71% ;在非证券所合伙人中, 女性占42%, 男性占58%。女性注册会计师已越来越多地参与到事务所经营管理决策之中, “半边天”的地位作用业已体现。又如图3-3 数据所示, 女性注册会计师在较低年龄段占比更高, 比如, 在30-40 岁的注册会计师群体中, 女性比例达56%, 而在30 岁以下的注册会计师群体中, 女性比例高达64%, 说明年轻女性从业人员的学习能力和应考能力总体优于同年龄段男性。

以证券所为样本进一步分析 (见表3-5) , 2014 年度证券所整体从业人员达到8.2 万人 (含合伙人、注册会计师和其他从业人员) , 男女比例约为3 :4, 女性超过“半边天”, 但是在合伙人层级, 男女比例为5 :2, 说明在证券业务领域, 女性注册会计师晋升合伙人的提升空间仍较大。

(四) 证券所相关情况

1.基本情况

如表4-1 所示, 截至2014 年12 月31 日, 全国共有证券所40 家, 均已完成特殊普通合伙转制。2014 年证券所业务收入约为348 亿元, 占全行业总收入的59%, 其中审计业务收入约为263 亿元, 同比增长11% ;40 家证券所共有从业人员约8.2万人, 其中合伙人2759 人, 注册会计师24, 139 人 (含拥有注册会计师资格的合伙人) 。2014 年度, 40 家证券所的证券业务收入约为67 亿元, 同比增长19%, 增速较高, 这与同期资本市场尤其是“新三板”较为活跃、发展较快有关。

表4-2 数据显示, 2010-2014 年, 证券所的数量呈逐年下降趋势, 从2010 年的53 家逐渐减少至2014 年的40 家, 这是行业遵循市场规律, 优化重组、强强联合的结果。与此同时, 证券所分所数量不断增加, 从2010 年的416 家增长到2014 年的558 家, 平均每家证券所拥有14 家分所, 基本构建了覆盖全国主要城市尤其是发达地区和战略要地的服务网络。

2. 上市公司年报审计业务[9]

截至2015 年7 月, 沪深两市共有2631 家A股上市公司披露了2014 年度的财务报表审计报告, 有关数据如表4-3 所示。

需引起注意的是, 我国上市公司年报审计平均收费约为140 万元。横向比较, 我国上市公司审计收费总体水平远低于美国等发达市场经济国家。以美国为例, 如不考虑汇率因素, 约有5 倍左右差距;如考虑汇率因素, 则约为其1/30, 说明我国注册会计师行业的专业服务价值尚有待进一步挖掘和提升。

3. 境外审计业务

近年来, 财政部持续推进会计审计准则国际趋同等效, 积极参与国内外、多双边会计服务市场开放磋商, 推动大中型会计师事务所国际化发展, 同时采取多种措施加强跨境审计监管。2015 年5 月, 财政部印发《会计师事务所从事中国内地企业境外上市审计业务暂行规定》 (财会﹝ 2015 ﹞ 9 号) , 将会计师事务所从事中国内地企业境外上市审计业务行为纳入监管范围。报备数据显示, 目前开展境外审计业务的事务所主要为证券所, 业务情况如表4-4 所示。从境外审计项目所在地看, 绝大部分位于亚洲和北美 (占比约95%) , 且集中在香港特区和美国。多重业务地的审计项目较少, 但审计收入较高, 主要原因是多地上市的公司多为大型企业, 如中石油、中国联通等。

4. 职业责任保险

资本市场的审计风险是证券所的首要风险来源。财政部高度重视证券所风险管控能力建设, 会同保监会于2015 年6月印发了《会计师事务所职业责任保险暂行办法》 (财会﹝2015 ﹞ 13 号) 。如表4-5 所示, 近年来我国证券所投保职业责任保险明显增多, 执业风险意识和职业责任赔偿能力进一步增强。

至2014 年, 共有37 家证券所投保了职业责任保险, 保险金 (累计赔偿限额) 约67.93 亿元 (“四大”参加国际会计网络的投保, 实际投保额大于报备金额) 。40 家证券所尚有历史留存的职业风险基金约为13.18 亿元。由此可见, 职业责任保险已经成为我国证券所职业责任赔偿的主要保障方式。

5.29 家中型证券所[10] 和非证券所前60 家的简要比较

为了观察除11 家从事H股审计的大型事务所之外的其他29 家中型证券所与排名靠前的60 家非证券所的有关差异, 我们就部分指标做了对比分析。如表4-6 和图4-1 所示, 中型证券所在合伙人和注册会计师规模上明显高于非证券所前60 家, 但在合伙人人均创收、员工人均创收和收入结构方面差异不大。这表明规模较大的非证券所的服务能力得到市场认可, 逐步创造条件使之拥有更多市场机会是合理的、可行的。

(五) “四大”会计师事务所相关情况

“四大”国际会计网络 (普华永道、德勤、安永、毕马威) 均在中国内地设有成员所 (分别为普华永道中天、德勤华永、安永华明、毕马威华振) 。需要强调指出的是, “四大”中国成员所是依照中国法律设立、依法自主经营并受中国政府有关部门监管的中国会计师事务所。近年来, 中国其他大型会计师事务所发展较快, 有的在业务收入规模上已超过“四大”中国成员所, 传统的行业综合排名前四名格局有所改变。为避免歧义, 本报告下文所称“四大”特指“四大”国际会计网络的中国成员所。

2014 年度“四大”业务收入约为120 亿元, 其中审计业务收入为109 亿元。“四大”拥有合伙人共计515 人, 注册会计师共计3370 人 (含拥有注册会计师资格的合伙人) , 平均每家“四大”拥有注册会计师843 人。“四大”合伙人人均创收约2330万元, 员工人均创收约61 万元, 员工的男女比例为1:2, 但合伙人男女比例为2:1。截至2014 年12 月31 日, “四大”在中国内地设立分所合计37 家。

1. 本土化转制

2012 年8 月之后, 原四家中外合作会计师事务所中的三家的合作期相继到期[11]。2012 年2 月, 财政部会同工商总局、商务部、外汇局和证监会共同发布了《中外合作会计师事务所本土化转制方案》 (财会﹝2012﹞8 号) , 标志着“四大”本土化转制工作正式启动。在各相关部门的共同推动下, 2012 年6月-10 月期间, 财政部批复同意了毕马威华振、安永华明和德勤华永的本土化转制申请;2013 年6 月, 财政部批复同意了普华永道中天的本土化转制申请。至此, “四大”本土化转制第一阶段工作顺利完成。

截至2014 年12 月31 日, “四大”共有合伙人515 人, 其中具有中国注册会计师资格的合伙人为343 人, 占合伙人总数的66.6% ;同时, 中国注册会计师在“四大”核心管理层中的比例由转制前的不足45% 上升至约70%, 并将按照《转制方案》的规定继续稳步提升, 既符合“四大”各国成员所均由所在国注册会计师主导运营管理的国际惯例, 又兼顾了“四大”在华发展历史和合理诉求, 特别是照顾了港澳会计专业人士在内地创业兴业的切身利益, 相关各方反响较好, 推动了“四大”本土化转制平稳、有序、顺利进行。转制以来的“四大”积极采取多种措施继续加强质量控制和人才建设, 保持了较高的品牌认可度和较好的业务成长性。

2. 上市公司年报审计业务

如表5-1 数据所示, 2014 年度“四大”共拥有上市公司年报审计客户158 家, 平均每所拥有上市公司客户40 家, 与其他7 家H股所平均拥有226 家上市公司客户相比, “四大”的上市公司客户数量并不占优。但是, “四大”平均每家上市公司客户的年报审计收费为1033 万元, 是其他7 家H股所上市公司年报审计户均收费水平的近12 倍。从上市公司资产角度分析, A股市场上市公司约86% 的资产经“四大”审计, 表明“四大”大客户集中的优势仍较显著。

从审计收费进一步观察客户分布 (见表5-2) , 审计收费在3000 万元以上的12 家上市公司全部为“四大”的客户;审计收费在500-3000 万元的客户中, “四大”占据了近80%。从上市公司客户行业分布角度看 (见表5-3) , “四大”在银行、证券、保险、航空航运等领域仍具有绝对优势。

3.H股审计业务

2010 年12 月, 经与香港特区有关方面达成协议, 财政部、证监会联合推荐了12 家内地事务所从事H股企业审计业务 (中瑞岳华和国富浩华于2012 年合并为瑞华, 现有11 家H股所) , 标志着H股双重审计政策彻底取消。如图5-1 和表5-4 所示, 内地所获许从事H股审计业务以来, 客户数量平稳增长, 主审 (由内地所出具审计报告) 比例有所提升, 2014 年内地事务所的H股审计收入约为22.5 亿元。从项目分布看, “四大”仍然占据主导地位, 在2014 年度的264 家H股客户中, “四大”的客户为232 家, 占比约88% ;取得审计收入约21.8 亿元, 占比约97%。但从主审比例来看, 内地其他7 家H股所的主审比例更高, 在其32 家客户中, 主审客户为20 家, 占比62.5%, 而内地“四大”主审的客户比例约为其H股审计客户总数的10%。尤其值得一提的是, 2015 年3 月, 天健会计师事务所第一次以中国执业注册会计师身份、依据内地审计准则签发按照内地会计准则编制的H股财务报表审计报告, 标志着内地会计师事务所从事H股审计不断向纵深发展。

三、对行业未来走势的初步判断和对策建议

(一) 行业持续向好的发展态势将进一步强化, 但人才流失加剧、执业质量欠优、内部治理失范等突出问题对行业长远发展构成较大压力。

注册会计师行业植根于经济沃土。当前中国经济“形有曲折”、“势仍向好”, 这为注册会计师行业持续稳定发展提供了广阔空间和有力保障。特别是党的十八大以来, 国务院在加强资本市场建设、强化审计工作、发展服务贸易、增强外贸竞争新优势、推进大众创业万众创新、深化国有企业改革、加快自贸区建设等文件中对大力发展注册会计师行业提出明确要求, 为我国注册会计师行业平稳较快发展吃了“定心丸”。同时应当看到, 人才流失加剧、执业质量欠优、内部治理失范等已成为制约行业发展的突出问题, 必须下大决心、花大力气认真研究解决。仅以人才流失为例, 2010-2014 年间, 全行业净增执业注册会计师3618 人, 年均净增905 人, 大体相当于每8 家事务所年均净增1 人, 而同期行业人才流失率多在15%-20%, 有的高达30% 左右。注册会计师是行业发展的最大“资本”和核心“资产”, 长此以往, 行业发展的人才基础和发展后劲将受到影响。

要解决上述问题, 一要与时俱进完善注册会计师考试制度, 进一步夯实行业可持续发展的人才基础;二要改革完善事务所内部收入分配制度, 切实加大向中青年注册会计师和一线从业人员的倾斜力度, 切实做到以优良的合伙文化留人、以科学的晋升机制留人、以优厚的收入待遇留人;三要着力加强诚信建设、独立性建设、专业能力建设和执业质量控制, 防止经济下行压力风险、资本市场波动震荡风险传导加剧审计风险;四要全面改进内部治理, 以合伙协议为统领, 以合伙人责权利安排为核心, 以收入分配为突破, 以总分所一体化管理为关键, 以信息系统管理为支撑, 加快建立健全决策有据、执行有效、监督有方、问责有力的管理制度体系, 大力提升内部管理契约化、规范化、科学化、精细化水平。

(二) 行业协调稳定的竞争格局将进一步延续, 但高、中端业务竞争趋紧且变数较多、低端业务竞争失序对行业形象声誉构成较大冲击。

历经改革开放尤其是新世纪、新阶段以来的市场洗礼和政策引导, 我国注册会计师行业已经形成大中小事务所服务对象和执业领域各有侧重的协调发展局面。在此基础上, 大体形成证券所与非证券所有序发展、齐头并进的竞争格局。由此细分, 在证券所行列, 包括“四大”在内的前10 家左右大型事务所和其他证券所之间又呈现出新型竞争关系。随着行政审批制度改革的推进和证券法律制度的修订, 以证券资格为标志的竞争格局将发生一定变化, 但前10 家左右大型事务所引领行业发展, 大、中、小事务所协调发展的基本格局不会改变。

尽管如此, 以下三因素对行业竞争关系和竞争秩序的重要影响不容忽视:第一, 股票发行注册制改革实施后, 可能有更多事务所参与资本市场审计业务。在世界成熟资本市场, 这些证券业务“新军”对现有市场格局的分流效应较为微弱, 但在我国现实环境下仍具有某种不确定性, 一旦发生重大审计失败案件, 可能对行业形象声誉造成较大负面影响。第二, 金融审计业务竞争更加激烈, “四大”与其他大型事务所, 甚至“四大”之间的竞争也可能加剧。第三, 随着行政审批制度改革的深化, 清理规范行政审批过程中的中介服务也将提速, 一些非法定审计业务很可能被纳入清理规范范围, 这对中小事务所的冲击在所难免, 如果业务转型迟滞, 可能加剧低价恶性竞争。

为此, 一要合理调控从事证券审计业务的事务所的扩容范围, 既要有序扩大, 又要严控风险, 防止因地方保护主义或“价格战”等因素造成“劣币驱逐良币”;二要贯彻“宽进、严管、重罚”的总体思路, 不断强化事中事后监管, 结合证券业务风险状况、规模数量、执业经验、历史表现等综合因素, 建立完善定期检查与随机抽查制度, 特别要将审计项目合伙人和质量复核合伙人作为监管的重中之重;三要改进完善中央企业、金融企业审计轮换制度, 适时、适当延长审计轮换期;同时, 研究大型企业集团和金融机构“主审+参审”的审计师配置制度, 既鼓励公平竞争、充分竞争, 又缓解竞争压力、规范竞争秩序;四要引导、支持中小事务所顺时应势调整业务结构、转变发展方式, 着力把适应市场需求的特色业务、咨询业务作为“增收”的主攻方向;同时, 多措并举为中小所“减负”, 推动中小所在更好的政策环境和市场环境中健康规范发展。

(三) 行业面向市场的服务范围将进一步扩大, 但新业务新领域开拓、公共部门注册会计师审计制度推行对行业服务能力构成较大挑战。

总体而言, 我国注册会计师行业的业务结构和服务对象不断拓展。从业务结构看, 已由传统审计业务逐步延伸至税务、咨询业务;从服务对象看, 已由完全依赖企业逐步扩展至行政事业单位。但也应看到, 审计业务、企业业务比重畸高的状况尚未根本改变, 不仅制约了业务创新和提质增效, 而且抑制了注册会计师服务效能的更大体现和更广认同。按照党中央、国务院的部署要求, 财政部大力推动注册会计师行业开拓新业务、新领域, 在企业内控审计与咨询、医院高校基金会审计、管理会计咨询、预算绩效评价、奥运会申办财务顾问等方面取得积极进展, 但与经济社会发展要求和行业自身发展需求还有较大差距。2014 年12 月, 李克强总理在接见全国审计机关先进集体和先进工作者代表时发表重要讲话, 强调要“引入社会力量参与审计, 增强审计的公信力”, 为注册会计师行业在更大范围、更宽平台、更高层次上发挥职能作用指明了方向。

为此, 一要抓紧研究建立以政府综合财务报告为主线的公共部门注册会计师审计制度, 增强配套制度安排的严肃性和约束力, 从法制体系和体制机制上破除注册会计师实施公共部门审计的准入障碍;二要细化落实政府购买注册会计师专业服务管理制度, 拓宽服务领域, 规范购买程序, 夯实经费保障;三要持续完善审计准则, 结合企业和公共部门的特点与差异, 为注册会计师开展业务提供全面、及时的技术支持;四要切实加强注册会计师专业胜任能力建设, 真正做到在业务开拓上有规划、在人才队伍上有储备、在技术攻关上有投入、在业务开展上有协作, 以新业务、新领域的新作为、新成就促进注册会计师行业的新跨越、新发展。

(四) 行业走向国际的开放战略将进一步深化, 但国际化品牌创建、国际化资源利用、国际化网络建设等对行业治理能力构成较大考验。

在做强做大“走出去”战略的引领推动下, 我国注册会计师行业的国际化程度和国际影响力显著提升, 中国审计准则与国际规则持续趋同, 中国注册会计师首次担任全球十大会计网络的联席主席, 一批中国注册会计师跻身全球会计网络的决策管理层, 信永中和、天职国际等会计师事务所在境外创建成员所取得新突破。成绩来之不易, 但差距仍应正视。以中国品牌命名、由中国主导运营的最大国际会计网络 (信永中和) 仅名列全球第19 位, 中国注册会计师行业的国际化征程任重道远。令人振奋的是, 2015 年2 月, 国务院发布《关于加快培育外贸竞争新优势的若干意见》 (国发﹝2015﹞9 号) , 明确提出要“重点培育和扩大通信、金融、会计等新兴服务贸易, 提升服务业国际化水平, 提高服务贸易在对外贸易中的比重”, 必将助力中国注册会计师行业国际化航船扬帆远航。

为此, 一要加快转变重货物贸易、轻服务贸易的滞后思维, 建立完善支持会计师事务所“走出去”的产业政策、财税政策和外汇政策, 并为从业人员跨境流动提供出入境便利;二要苦练内功、固本强基, 在做强做大国内“大本营”的基础上谋划全球网络布局、时间表和路线图, 克服急于求成, 防止拔苗助长;三要注重与“走出去”企业的业务协同, 注重与律师、信用评级等机构的业务协同, 逐步实现中国企业、中国投资到哪里, 中国会计师事务所及其境外成员所的专业服务就跟进到哪里;四要培养造就一大批懂经营、会管理、善沟通的国际化人才。从推动我国会计师事务所总分所一体化管理的艰巨实践看, 要创建全球知名会计网络殊为不易, 而科学的治理体系和卓越的治理能力尤为重要, 必须高度重视国际化人才培养工作, 为我国注册会计师行业的国际化发展提供强大的人才支持。

我们相信, 通过各级财政部门、各有关部门和注册会计师协会的引导扶持, 通过一代代注册会计师和广大从业人员持之以恒的艰苦努力, 中国注册会计师行业必将赢得更大的发展成就, 必将为“四个全面”的战略布局作出新的更大的贡献!

注释

1[1]信息报备率约为97%, 未报备的事务所主要为暂停营业但尚未注销工商登记的小型会计师事务所。此外, 由于行政监管与自律管理报备要求有所不同, 报备指标体系有所差异 (如统一品牌下的其他执业机构的收入统计口径有一定差异) , 故本文部分数据与行业协会公布的数据有所差异, 提请读者在采用有关数据时予以关注。

2[2]50家特殊普通合伙会计师事务所包括财政部推动转制的40家证券资格事务所和深圳市10家非证券资格事务所。深圳市的特殊普通合伙事务所为多年前试点形成, 与财政部推动转制设立的特殊普通合伙事务所有较大差异。

3[3]根据已报备事务所的数据统计得出, 下同。

4[4]其他7家H股所分别是瑞华、立信、天健、信永中和、大华、致同、大信。

5[5]本文所称人均创收, 是指事务所业务收入与合伙人 (股东) 、员工数量的简单配比状况, 并非相应群体对应的薪酬水平。

6[6]本文所称合伙人, 均指权益合伙人。

7[7]包括增值税、营业税、城市维护建设税、教育费附加、企业所得税、个人所得税、房产税、土地使用税、车船税、印花税和其他税费。

8[8]包括企业所得税和由事务所代扣代缴的个人所得税。

9[9]本文上市公司相关数据来源为国泰安CSMAR数据库。

10[10]此处“中型证券所”与前文“其他证券所”范围相同。从规模看, 这29家证券所整体上小于11家H股所 (如前所述, 天职国际情况较特殊) , 但远大于非证券所。

会计事务所的改制与干股制度 篇3

早在《中国注册会计师协会2002年工作要点》第三项工作“积极稳步地推进执业机构向合伙制转变”中明确提出未来事务所的组织形式应该推行合伙制。目前有的省、市已明确规定只审批合伙制会计师事务所，而有限责任公司形式的会计师事务所再一次转变为合伙制形式已是大势所趋，不可逆转。

在我国，会计师事务所的合伙制主要有普通合伙与有限责任合伙（特殊普通合伙）两种形式。普通合伙是指全体合伙人共同出资、共同经营、共享利润和共担亏损，对合伙债务承担无限连带责任的合伙。有限责任合伙可以看作是普通合伙的变型，是一项旨在合理限制专业人士以合伙方式运作而承担法律责任的制度创新，主要适用于会计师、律师等专业机构的一种组织形式，是指事务所以其全部资产对其债务承担有限责任，各合伙人对个人执业行为承担无限责任，合伙人之间不相互承担连带责任的民间组织形式。

不管是普通合伙还是有限责任合伙，对于会计师事务所来说，合伙制转型对于事务所吸引人才不失为一个好的机遇。

一、合伙制事务所治理结构与干股制度

1.合伙制事务所的治理结构

会计师事务所是智力密集型、知识密集型的“企业”，而人才是任何企业发展的根本，缺乏人才尤其是高素质人才，将严重制约事务所的健康发展。显然，以“人合为主”的合伙制事务所要比以“资合为主”的有限责任制事务所更具有竞争优势，并且对于新合伙人和其他执业人员的加入，会进一步增加合伙制事务所的人合优势，而且不会对原有合伙人的法律责任和风险承担产生太大影响，从而更有利于执业人员数量的增加和事务所规模的扩大。

正是由于人才在事务所发展的重要性，决定了会计师事务所的内部治理必然以人力资源管理为核心，内部质量控制也可以落实到具体合伙人身上，合伙人无限责任的巨大压力，使注册会计师在执业过程中将会更加认真、谨慎，保持执业过程中应有的独立性，减少了舞弊的可能性，不敢轻易损害公众的利益；事务所的分配机制也比较灵活，更能充分体现注册会计师智力劳动的特点，充分发挥和调动了注册会计师的积极性和创造性，合伙事务所不以出资额的多少作为个人分配的唯一依据，尤其对非合伙注册会计师可根据贡献大小进行收益的分配，如果非合伙人仅仅是事务所的雇员，而不是所有者，只支薪而不分享剩余收益，他们会逐渐丧失对事务所的热情，工作效率下降，风险增加。正是为了合理追求事务所的可持续发展，应当实行共享利益制度，让非合伙人参与事务所盈余分配，参与事务所的决策和管理，这样才能形成良好的合伙文化，大家都有成就感和主人翁精神，合伙所才有凝聚力。

而共享利益制度笔者认为民间所说的“干股”应该是一个很好的范例。

2.干股与人才竞争优势

干股，又称“发起人股”或“递延股”或“红利股”，指未出资而获得的股份。干股并不是指真正的股份，而应该是假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。持有干股的人都不具有对公司的实际控制权。

一般情况下，干股的取得和存在是以一个有效的赠股协议为前提。由于股东并没有实际出资，因此，股东资格的确认完全以赠股协议为准，只要赠股协议合法，就享有赠股协议中约定的权利和应尽的义务。

人才流失一直以来都是事务所必须面对的问题，原因有多方面的，但归根结底可能是事务所让人没有归属感，很多从业人员只是将事务所当作一个跳板，一般在积累几年的工作经验后便跳槽到企事业单位中去，将事务所视为跳板的工作心态使事务所的人才维持工作显得更加艰难。

关于事务所如何吸引和留住人才已经不是一个新鲜话题了，也进行了多方面探索。现在笔者基于事务所合伙制转型，提出干股这一制度，可能对吸引、留住人才有积极作用。

如上所述，事务所能推行干股制度并贯彻执行，应该能吸引优秀人才并能使之在事务所安心服务，从干股的概念和特点充分显示这一制度在人才方面的优势，“干股”奖励政策可以极大地调动人才的积极性，使人才产生归属感，同时又保护了事务所和合伙人的利益。原合伙人除可用资本获得回报，另外，也可用才智获得回报，而非合伙人对事务所有突出贡献情况下，除正常的工资、奖金外，也获得了才智方面的回报和肯定，这样的制度一定能对吸引人才，留住人才产生积极作用。

二、讨论和结论

人力资本是会计师事务所发展的核心竞争要素，在合伙制转型期间，事务所能引入干股制度，在吸引人才和留住人才方面应该会增强竞争力。这方面的探索和实践将进一步推动会计事务所的健康发展。

（作者单位：云南中和宏睿会计师事务所）

事务所会计的辞职报告 篇4

你好！我是信用主管xx。很遗憾，在这几个月里，以收入大幅跳水、加上信用压力等为由，提出辞职申请。给银行带来不便，请谅解。在这里，我学到了太多东西，感谢生产线上给我的一切，还需要老板教我的教导。这样我才能发展得这么快。即使现在辞职，我也不会忘记大家对我的好。

在行中工作的最后一个月里，我仍然会全心全意地确保交接工作没有万无一失，做好详细的工作记录，归还属于行的一切。再次感谢同行的所有职员，祝大家健康，万事如意。

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

会计事务所实习报告 篇5

姓名：xxx

时间：2010年3月25日

实习单位：浙江天平会计师事务所

在天平会计师事务所的实习让我学到了很多东西，也给我留下了很多美好的回忆。

先简单介绍下我实习的公司天平会计师事务所。浙江天平会计师事务所是一所综合性专业服务机构，具有年度会计报表及其他特殊项目的审计、验资、资产评估、工程造价咨询等诸多资格。可以为国有大企业（集团），企事业单位、政府相关部门提供全方位的会计、审计、管理咨询等专业服务。现有注册会计师65人，注册咨询是20人，注册造价工程师22人，注册税务师18人，注册咨询工程师7人在内的专业人员200人。田匹总部设在浙江杭州文三路，并在义务、宁波、温州等低设立分公司。2005年至今连续入围全国百强会计师事务所，在2009年排名上升到第58位。

实习内容：在会计师事务所实习主要分为两个阶段。第一阶段是我呆在天平的总部的时候。这一阶段，主要是和办公室里的同事熟悉熟悉，并向他们学习公司的各方面知识。了解会计事务所的机构组成，人员职责，基本业务。分别熟悉事务所各种会计业务操作流程，行业规范，协助会计师完成各类业务。发现很多同事都是考出注册会计师、注册税务师、资产评估师三个证书，觉得他们还是很厉害的。在那段时间里，感觉公司很多同事都会去出差，办公桌上叠满了他们审计过的工作底稿和会计报表。审计工作其实就是由外勤和出具审计报告组成。第二阶段主要是项目组参加审计仙居、东阳和舟山农村信用联社银行。

在下文中，我将总结下我在会计事务所学到的东西。

在工作上，首先是增长了不少专业知识。在会计事务所老师的教导下，我学会了审计的基本原理、基本程序，真正了解到如何实施审计的。以我自己的切身体会为例，我所参加的审计项目是审计农村信用联社和联合银行的，主要是审计银行的风险控制、信息的真实性等。银行业务主要可分为负债业务、资产业务和中间业务。风险最大的是资产业务，也就是银行贷款给企业、个人的风险。比方说某个人按照房屋抵押贷款的借款方式向银行贷款，作为审计人员我们会去查找该房子的房产是否属于这个人，房产的价格是否公允，房子是否保险，最高额贷款是否低于70%等，但是最重要的是要去查这个人收入是否稳定，人品怎么样，如果是企业的主营业务、偿债能力、企业的信誉，管理层的经营哲学等。以我参加在仙居、东阳和舟山的审计来看，我觉得资产评估存在很大的风险。主要原因：很多银行的资产定价，如大型船舶的价格，都是由信贷人员确定的，然而信贷人员一般的做法是按原来购买的价格（历史成本）做为现在的价格，这在很多情况下都是不正确的，没有考虑折旧、通货膨胀等因素。第二个方面的风险，用不良资产的比率来衡量银行的风险是不可靠的。主要原因是因为很多时候银行可以让贷款人在年底时将钱还掉，年初再借回去，只是来应付审计的。第三个审计师很关注的一点是银行的内部控制。我们主要去查消防设施、运钞车安全是否做到位，柜台人员，监控录像等。当然在三方会谈的时候，审计项目经理会和管理层谈谈经营理念，并给出各方面的建议。在看监控录像的时候，我感觉柜台人员的工作好单调，在快进的方式下看，会感觉他们就想机器人一样，而且很多隐私都被剥夺了.由于在学校期间我并未修金融企业会计这门课。所以，在实习期间我补了很多金融方面的知识。也就是学习了一些银行方面的会计科目的定义、用法和用途等。当然对银行的治理结构和银行内部控制都有了很大的了解。很早的时候，我把钱存到银行还是很开心很乐意的，因为那说明我还有可随时支配的钱，而且还有利息。可是当我看了银行将我们存进去的钱贷给企业或个人的时候，利率差那么多的时候，我就笑不出来了。在这方面，教会了我应该有理财的想法，正所谓你不理财，财不理你。我以后应该更多关注国家经济和政治，抓住机遇，创造更多的财富。

在生活上，我有幸认识了很多会计师事务所的同事。真正彼此之间有一定了解的有8个人。包括2个CPA，2个助理，3个实习生。我们8个人在一个多月出外勤的这段时间，大家吃住都在一起，尤其我们4个实习生，还真当是聊得来。3个实习生，其中一个女生是浙江财经学院的研究生，另一个女生，今年考上了公务员。当我们实习结束了之后，大家也会联系，会一起去唱唱歌。有一个CPA，也就是我们的项目经理，给我留下挺深影响。他大学不是会计专业的，后来花了两年的时间考出CPA。又在30多岁的时候做上了项目副经理，他为人热情、幽默、精力充沛。简而言之，他就是我学习的榜样。还有两个女同事，其中一个女的笑声特别清脆，笑的很开怀，另一个女同事，为人也很真诚，反正他们都是挺好相处的人。

在出外勤这段期间，给我总的感觉就像是旅游一样。白天的时候，如果呆在银行里，我主要做制作询证函，发放询证函，协助会计师审计一两个会计科目，再和银行的人员沟通，向他们要各种资料。晚上，一般要么回宾馆上上网，看看电视，要么我们实习生打打牌，然后出去逛逛街，聊聊天。工作对于，实习生来说，还是很轻松的，但是感觉会计师的压力是比较大的，工作也显得稍微有些枯燥和乏味。

出外勤期间，我分别到过仙居、东阳和舟山。对各地的风土人情，都有了一定感性的认识。我简单的叙述下这三个地方现在在我脑海的印象。仙居，是一个山美水甜的好地方，那里有被称为神仙居住的地方，有漂流，还有又红又大的杨梅...可惜那时候，我神仙居也没去，看到两个女生去那里拍的照片，我只有羡慕的份了。再说说房价，那里市中心的房价也就5000多，所以生活节奏想比之下还是不快的。可能经济要稍微想比浙江的其他地方稍微差了点，表现在银行的工作制度显得相对差点。再说说东阳，让我马上想到了横店，本来是要去横店，可惜由于学校里有事情，我请假回来了，可惜啊可惜。东阳比较有钱的两个集团，一个就是横店，另一个就是浙江广厦。东阳的木雕很出名，东阳的建筑是很多人发家致富的第一桶金。经理有时候会请我们去唱KTV，吃肯德基啊，但是印象已经模糊了。东阳让我记得比较深的是，第一天晚上，联社请我们吃饭，项目经理一个人一次敬了他们7杯红酒，联社的女主任也很豪爽，很有酒品。所以我们实习生代我们老师敬酒，看来会喝酒也是必须的。再说说舟山，经过雄壮的西侯门大桥，那条大桥据说是同类大桥里跨径世界第二，国内第一。我看到了传说中的海，不像电视里面拍起来，海面不是瓦蓝瓦蓝的，而是显得有点浑浊的感觉。当然那种水天相连，一望无际，还是让我兴奋不已。就如同我喜欢广瀚无边的草原一样，我喜欢这种开阔的视野，这让我心理有种豁达的感觉。舟山的海风吹到脸上是暖暖的，感觉舟山是个宜居、宜玩的地方，但是有一个不好的地方是房价太高了，宾馆的价格我感觉都超过了杭州的价格。那里的房价都超过了一万一平方米了。当然舟山给我留下最深的印象当然是海鲜了，感觉每个菜里面都会加点海鲜，他们用海鲜就犹如我们用猪肉一样。舟山联社的人很客气，很友好。在舟山期间，我有幸和会计师一同去察看了几家企业，其中一家是做加工鱿鱼，总经理给我们看去秘鲁渔场捕捉鱿鱼的视频，再带我们去参观他们的冷冻库，那里存货（鱿鱼）堆得像山一样，这一切都给我新鲜感。最让我喜欢的是总经理将企业建在风景秀丽的郊区，总经理办公室的前面是一望无际的田野，背面是一座山，据说山也被公司买下来，总经理的办公室布置的很雅趣，这一切让我神往。因为我喜欢这种自由、闲趣的心境。当然我们还去过好几个其他的企业，虽然没做什么事，让我长了不少见识。最后，说道舟山就不得不说普陀山了，那里的人都很信仰佛教，普陀山在舟山农村银行的存款是一亿多吧，我记得不是很清楚了。只要一上普陀山岛就要钱，然后里面的大部分景区都不要钱，就一个地方要5元钱，不用说风景自然秀丽了。还有桃花岛，老顽童。在舟山我吃了很多不知名的海鲜，有一次吃活虾，吃那个芥末，把我眼泪都辣出来了。走在舟山的街上很有安全的感觉，因为那里都有战士一排一排的在巡逻...在人际交往方面也有不少收获。第一次算得上比较正式的实习，和同事的相处都还是挺顺的。当然在和银行方面人的沟通中，我也学会了很多技巧。我能够做到不白不亢，在吃饭的时候，顺便也学了一些餐桌礼仪，当然酒量也略微长进。

在公司的这段实习经历，让我对会计事务所各方面也有了一定的认识。会计事务所，在国家“做大做强”的理念下，最近几年都进行了不断合并，很显然在会计事务所工作，对一个会计学专业的学生来说还是个不错的选择，应该这个工作还是很有前途的。但是注册会计师并不像我在学校里想象的那么好，也许在外行的人，看起来注册会计师是很专业，很厉害的人。其实不是，考出注册会计师的收入，也不像在学校里的那么高。会计事务所本身还存在很多的矛盾。主要表现在如何安排审计项目。因为有的审计项目风险小，审计费用又高，这是所有的人都争着抢的，而一些项目虽然审计费用还可以，但项目风险比较高。这种项目就没怎么有人想要。最倒霉的是那种费用不高，风险很大的项目，这种项目是谁都不要的。即使第二种情况，很多人都不愿意多那么点钱。这样子，在注册会计师内部就会产生矛盾了。另一个矛盾就是审计助理和注册会计师之间的矛盾，审计助理是工作最多，而拿钱最少的。如果注册会计师不顾审计助理的各种心理，审计助理必然会产生埋怨。当然，会计师事务所实行双休、每年都会组织旅游、比较合理的薪资报酬，各种福利待遇还是不错的。

会计事务所实习报告 篇6

xx国际咨询集团下辖上海xx建设咨询有限公司、上海...x会计师事务所有限公司、上海xx资产评估有限职责公司、上海xx房地产估价有限公司、上海xx项目投资咨询有限公司、上海xx审计进修学院等单位以契约为纽带所组成的集团型专业咨询机构。开始全行业脱钩改制后，成为面向市场的民营企业。9月25日，经国家工商行政管理总局批准，上海xx审计咨询中心更名为xx国际咨询。

集团现有员工300多人，其中拥有注册会计师、注册造价工程师、注册资产评估师、注册房地产估价师、注册土地估价师、注册咨询工程师、注册招标代理工程师等各类资质的专业人才。

二、实习资料

身为财务管理专业的学生，同时又对审计怀有浓厚的兴趣，因而我选择到会计师事务所实习，尝试去感受审计工作的甜酸苦辣。12月7日第一天来到...x会计师事务所，经过人事部的介绍和简单的培训，我对xx产生了浓厚的兴趣。我在xx实习经历也算是曲折，收获自然比同级实习生多些。在xx实习资料大体分为两大块：1、财务审计(业务)2、行政文员(管理)。

(一)财务审计实习

我到xx第二天便跟随财审四部带教教师开始了业务审计工作。根据上海市科技技术委员会的委托，对xx路改建工程项目竣工决算进行审计。

头两天我跟着带教教师在公路管理处进行外勤，由于接触时间较短只能做些最基本的工作，例如：打印、复印等。我和带教教师彼此也不了解，还处于一个相识的过程。然而，审计工作是不会等人的，工作节奏快，不容许我们有任何的停歇。为了赶进度，带教教师竟然放手让我一个人回所出报告。要明白，我跟随带教教师仅3天时间，对审计流程，出报告的流程一窍不通，但我有信心，愿意用一百分的职责去完成带教教师交办的任务。

在所里花费了半天的时间，误打误撞了解了出报告的整个流程，顺利的将出好的审计报告送到上海市市政府。这整个过程真可谓艰难啊!除了个别小差错外，带教教师对我的评价还是很高。

虽然我在业务审计实习只进行了4天，但感悟却也不少。

第一个感悟是实习价值的高低取决于自身的进取性。在一个完全陌生的环境里，有太多太多的事情你没有本事把握了。比如是否能够碰到一个主动教导你并且放手让你做业务，再指出你的错误帮忙你提高的带教教师。能遇到这样的带教教师实属难能可贵，一般情景下前辈们都只顾着自我的工作，交代你做些基本的业务，做好了他看到有错误的地方就自我改掉了，也不会特地的去向你指出。这时候解决的办法就仅有碰到疑惑的问题时抓住时机去发问，把握自我能够把握到的尽量让实习更具价值。

第二个感悟是实习不可是一个提高动手本事的机会，更是一个锻炼交际本事的时机。与其他带教教师坚持良好的关系，能够让你尽快的熟知公司的情景，在遇到困难的时候也能够及时的得到帮忙。很高兴的是我做到了和公司的前辈以及实习生相处融洽的这一点，让我在实习期间心境愉快并得到意外的收获。

第三个感悟是在不断的挖掘与发问中我渐渐了解到内资会计师事务所在激烈的行业竞争中的生存困境。在事务所林立的情景下，一方面事务所要创造利润，另一方面要保证审计报告的质量。当两者产生矛盾的时候，异常是发生尖锐的矛盾，关系到事务所生存发展的情景下，很多时候事务所会以折衷的方法，降低审计工作质量来谋求生存。四天的专项审计实习匆匆过去，在xx的第五天，我就被调到所长室，跟随着叶素鸣教师。真的很庆幸能被叶总看上，也许我没有比其他人强多少，但我踏实、稳重、宽容，严于律己，待人真诚，也许自我的这些优势给了我这么好机会，能呆在所长身边学习。当然我会戒骄戒躁，不断的努力，好好利用这个平台，锻炼自我，完善自我，不辜负叶总及学校的期望。

(二)行政文员实习

在整个实习过程中，更多的实习似乎跟自我的专业毫不相干，但我也勤勤恳恳，毫不懈怠地完成叶素鸣和郭康玺董事长布置的任务。我主要负责的工作资料是办公室文秘。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应当是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。

毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于岗位的变动，我此刻实习的公司确切的应当是xx国际咨询集团有限公司，应对的人、事是原先的几倍，对工作质量的要求也是进了一个台阶，压力自然也大了许多。每一天我都要守在电话和传真机旁，很耗时间，第一天就因为坐了一天腰酸背痛的，可是过了几天就稍有点习惯了，每一天向我同一个办公室的徐教师学习一些办公知识。

刚步入工作岗位，才发现自我有很多都不懂的。此刻在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自我所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应当多学点，多个技能在未来工作中就多个选择。此刻我上班已经两个多月了。在这段实习的过程中，曾有几次想过干完一个月不干了。也许我是刚开工作，有时受不了经理给的气，自我心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么

刚开始就应当踏踏实实的干好自我的工作，毕竟又没有工作经验，此刻有机会了就要从各方面锻炼自我。否则以后干什么都会干不好的。我此刻的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎样说话、态度及其处事。由于经验少，我此刻这方面还有欠缺。此刻才明白，在校做一名学生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要应对这些避免不了的事。所以，此刻我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮忙。

再说回来，在工作中，互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，偶尔我也会的，大家相处的很好，没有什么隔合。有几次要回学校办点事，去向经理请几小时的假，经理也都很体谅，直接就给批假了。这个时候心里很开心;遇到一个如此好说话的经理。所以，感觉此刻的工作还是挺不错的，最重要的事就是周围的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，能够好好工作，学习。先就业，后择业。

我此刻要好好锻炼自我。再好好学习，之后相信自我经过努力必须会找个好工作来回报父母及其所有的教师的。别的没有什么奢求的，此刻当然是把磨练自我放在第一位，更何况此刻的待遇还不错。在这一个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。此刻做事，不仅仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是忍了也就是坚持不懈。此刻，我工作的时间虽然不久，可是我发现自我真的变了点，会比以前为人处事了。

人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。在秘书这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：与上司沟通不好;上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任;对琐碎重复的工作感到怨烦;与上司发生争执。

针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，应对挫折。古曰天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常坚持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的简便，重新争取成功，从而让目光面向未来。复印、传真、公文处理等文秘工作我都基本熟练。文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。

在各种文件中，大部分具有不一样程度的保密性，并且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应当说什么不应当说要心中有数。准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文本文由收集整理，请注明来源：办事，言行有分寸，文字能达意。它在必须程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情景要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。

我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。可是经过实习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了必须的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

经过在职的两个多月里，我深感自我的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自我会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色!

三、实习总结

以上就是我整个实习过程，俗话说：点点滴滴，造就不凡，在以后的工作中，不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积累经验，不断努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为了自我、为单位的发展做出最大的贡献。

事务所会计的辞职报告 篇7

一、“四大”和国内其他会计师事务所的发展现状

根据2002年至2009年国内百强会计师事务所的综合排名信息, 八年来普化永道中天、毕马威华振、德勤华永、安永华明的综合排名一直居于前四名, 在前五至前十名中, 国内会计师事务所因为合并重组等原因每年有所不同。

“四大”在收入、规模、专业人员上远超国内其他会计师事务所, 根据中注协的有关资料, “四大”在我国的业务总收入2002年为16.94亿元, 占该年度我国百强事务所业务总收入的38.23%, 注册会计师人数818名, 从业人员大部分为本科以上学历;2008年“四大”合计收入较2002年增长6.34倍, 注册会计师人数增加到2 555名, 从业人员中博士以上学历的有12名;2009年“四大”合计收入比2008年减少12%, 但相比2007年仍然增加, 注册会计师人数比2008年增加352人, 博士以上学历的从业人员增加到22人。“四大”在八年的时间内不断在我国扩大市场份额, 与国内其他会计师事务所拉开了距离。但受金融危机的影响, “四大”将不得不面对更大的审计风险和审计收费的降低, 而降薪、裁员是“四大”缓解危机的主要措施。

截至2009年10月, 我国内地会计师事务所超过7 400家, 执业注册会计师超过8.5万人, 从业人员近30万人, 数量大、规模小使得审计服务市场竞争极其激烈。在百强事务所中的96家国内会计师事务所收入之和不及“四大”收入之和, 由于国内事务所无论是晋升机制、薪酬体系还是培训机制远不及“四大”的相关制度和体系, 因而难以留住优秀人才。为了培养国际化的人才, 财政部和中注协已经开始有计划地培训行业领军人才, 并取得了一定的成绩。另外, 在业务范围上, 国内事务所因为先天不足、后天发展困难的问题, 很难胜任上市公司的审计业务, 或者是“四大”争取到了大部分上市公司业务, 而剩下的七千多家国内事务所去竞争较少的上市公司, 导致国内会计师事务所之间竞争激烈。

二、本土会计师事务所做大做强的发展对策

(一) 会计师事务所规模化发展。

会计师事务所规模化发展的路径有兼并、合并、业务扩充、国际化合作和增设分支机构。《会计师事务所从事H股企业审计业务试点工作方案》对事务所的规模、胜任能力、内部治理、执业经验等各方面提出了要求, 对于符合要求的国内会计师事务所可以为在香港上市的内地企业提供审计业务, 这无疑给排名比较靠前的国内事务所提供了更多的做大做强的机会, 通过合并的方式将有利于不同事务所实现优势互补, 尽快取得H股审计资格。受金融危机的影响, “四大”在国内的业务受到了一定程度的影响, 原来“四大”的客户将会在国内事务所中选择信誉好、知名度高、服务质量高的事务所承接业务。而中小型会计师事务所由于短期意识较强, 缺乏战略眼光, 在业务招投标中采取恶性竞争的方式故意降低审计收入标准争取业务, 造成审计业务竞争秩序混乱, 审计质量下降, 不利于培养优秀的会计师事务所做大做强, 中小型会计师事务所要想承揽到此等级别的业务必须进行合并。截至2009年年底, 除中外合作所外, 通过合并已有12家事务所年业务收入超过3亿元, 会计师事务所服务经济社会发展和企业“走出去”战略的能力显著提升。另外, 会计师事务所可以以原有人员和经营范围为基础, 通过自身的积累增加分支机构, 不断扩大市场, 增加经营范围, 努力提高经营收入, 提高知名度和市场影响力。加强同国际会计师事务所合作能够学习到国际会计师事务所的管理经验、运行模式和组织结构, 可以为国内会计师事务所走出国门积累经验。

(二) 重视人才的培养。

会计师事务所必须把人才战略作为企业战略的核心, 把人才战略作为做大做强的第一要务。首先, 随着风险导向审计模式的应用, 行业专门化越来越受到事务所的重视, 而前提是必须要有熟悉并专心从事该行业的优秀人才。会计师事务所不仅需要高学历的财务专业的从业人员, 而且也需要不同行业背景的人才, 实现人才的多样化和专业化, 这不仅有利于会计师事务所扩宽业务面, 更能够提高业务的审计质量。另外, 要加大对在职人员的继续教育和在职培训, 根据会计师事务所的需要, 有针对性地为学历较低的注册会计师提供在职本科和研究生的课程, 加大投入资金和人力。再者, 重视培养具有国际视野和战略眼光的高级人才, 拥有会外语、财务、咨询、管理的人才将为本土会计师事务所走出国门, 争取国际业务, 提高国际业务的竞争力增加砝码。

(三) 品牌化经营。

良好的品牌形象不仅能够增强企业员工的荣誉感和责任感, 更能够取得客户对企业的信任。尽管我国法律法规禁止注册会计师及其会计师事务所对其能力进行广告宣传, 保证注册会计师的职业道德和独立性不受损害, 从而维护独立审计的客观性与公正性, 但这不影响会计师事务所通过自己的努力以其他方式在公众和客户面前树立自己的良好形象。“四大”之所以能够很快占领国际会计市场和国内会计市场, 很大一部分归因于品牌, 其表现为深厚的文化内涵、良好的职业道德、优秀的员工素质、先进的执业理念。所以国内会计师事务所首先应该树立自己的企业文化, 把“诚信、合作、平等、协商”作为企业文化的基石, 恪守独立、客观、公允的执业原则, 将诚信文化作为一种价值观融入到品牌中去。其次要培养从业人员的职业道德和良好的团队精神, 对员工进行职业道德教育和职业违规行为惩罚机制, 规范员工职业行为, 提高职业修养, 充分发挥全体员工的主人翁精神, 处理好人与人之间的关系, 调动员工的积极性、主动性和创造性, 使之成为一个有凝聚力、充满热情的优秀团队。再次要不断学习前沿的专业知识, 跟踪国际和国内审计行业先进的执业理念。另外, 还可以利用专题会议发布自己对热点经济问题的调查报告, 通过与知名企业或者是“四大”合作扩大自己的知名度。

(四) 优化规模结构, 完善会计师事务所内部治理。

企业经营的规模化、国际化迫使会计师事务所把规模化经营作为提高审计质量的一个重要方面。事务所规模扩大后, 不仅具有较高的商誉和良好的市场形象, 更有利于自身扩展经营边界, 提高风险防范能力, 帮助员工知识结构的专业化, 加快知识和经验的传播速度, 使其有能力涉足专业研究领域和新产品开发。会计师事务所在做大做强过程中, 通过合并使事务所规模做大并不能做强, 要做强就必须通过要素质量的提高来达到“1+1>2”集约化经营的效果, 要让先进的组织结构与先进的生产力发展水平相对应。

事务所会计的辞职报告 篇8

摘 要 审计是一项具有独立性的经济监督活动，独立性是审计区别于其他经济监督的特征；审计的主体是从事审计工作的专职机构或专职的人员，是独立的第三者。与此同时，随着社会经济的日益变化，在审计人员在审计的过程中，往往会出现审计风险。在此，本文对会计事务所审计风险的防范措施，做以下论述。

关键词 会计事务所 审计风险 防范措施

注册会计师是会计师事务所审计工作的直接承担者。注册会计师该如何防范与控制审计风险，把风险降低到可接受的水平，避免造成审计损失？对此，本文做以下几方面的论述。

一、接受委托要充分了解被审计单位

客户在选择被审计单位时，本着对自己负责的态度，在选择的过程中一定要慎重的进行选择。其理由如下：首先客户的经营成果以及经营行为，将直接影响着审计风险的产生。能否对其进行及时的防范与控制，则需客户与会计事务所的审计人员双方的沟通与交流。由此，就需要工作人员能及时的与客户保持沟通，准确的掌握客户的财务风险及经营风险，以便能从根本上防范和化解审计风险带来的经济损失。其次，会计事务所在工作的过程中，应从自身的实际能力出发，对于风险过大的业务不予轻易承接。与此同时，在选择客户的过程中，并非只是针对新客户进行的，当现有的客户出现更换管理层，陷入财务困境等影响审计风险的事项时，需要重新评估其风险，然后考虑是否继续接受委托。

二、注册会计师应不断提高自身素质

审计风险防范的过程中，离不开注册会计师的专业技能及谨慎的职业态度。因而就需要审计人员在原有的基础上，通过相应的途径，提高自己的专业技能。而在其提高的过程中，主要包括以下几种途径：

（一）提高专业知识水平

首先，会计事务所应加强对审计人员的业务培训，在重视理论知识的同时，还应将理论与实践经验相结合，并以此来提高执业人员的执业水平。在日常生活中，会计事务所应强化审计人员的法律意识、责任意识及风险意识。使其在今后的工作中，能够及时的端正工作态度，同时树立正确的工作目标。以便在今后工作的过程中能够全身心的投入

（二）提高综合业务素质

审计的目的是对被审计单位报表的可靠性发表审计意见。这说明审计的结果是要做出判断。这种判断能力来自于审计人员的经验积累和专业能力。判断贯穿了审计过程的始终，因此，审计人员不仅具有执业所需的会计、审计、法律、税务、企业管理等多方面知识，还需有实务操作能力和丰富的实践经验。

（三）遵守职业道德

审计人员的职业道德是注册会计师在执业中应遵循的行为规范，包括在职业品德，职业纪律，专业胜任能力及职业责任等方面应达到的职业标准。审计人员一定要理解和掌握这些标准，并在执业时严格遵守，这样才有可能提供高质量的审计服务，一般不会发生过失，至少不会发生重大审计风险损失。

三、会计师事务所应建立健全全面质量控制

质量控制对外的根本目的在于保证审计质量符合独立审计准则的要求，质量控制是会计事务所各项管理工作的核心。要全面加强会计事务所的质量控制，需要做到以下几点：

首先，一些会计事务所在接受客户时，由于没能仔细地评价事务所自身的实力，因而在承接业务时，比较容易造成审计风险。由此，就需要事务所在承接业务时，能从自身的实际水平出发，同时加强与客户间的沟通，以便从根本上避免风险的产生。

其次，为了防止审计风险化提取职业风险基金或投保责任保险是非常有效的措施。在西方国家投保充分的责任保险是会计师事务所一项极为重要的保护措施，尽管不能免除可能受到的法律诉讼，但能防止和减少诉讼失败是会计师事务所发生的财务损失。我国也规定了会计师事务所应该按规定建立职业风险基金，办理职业保险。

再次，应加强对注册会计师审计相关法规和准则的宣传，提高社会公众监督注册会计师执行行为的能力。同时利用各种舆论工具将注册会计师的弄虚作假行为曝光，加强对注册会计师审计的舆论监督。

最后，在审计工作结束后，还应注重审计报告的质量。高质量的审计报告要求审计人员能通过认真仔细的调查、核对，准确的反映注册会计师的观点，同时能将相关信息保存完整，按照相关法律的要求，从工作的底稿做起。同时在填写的过程中，还应确保填写的真实性。

四、加强法制建设，加大惩处力度

在审计活动进行的过程中，审核会计师则是整个审核活动的操作者，因而在审核活动中属于核心地位。然而，随着社会经济的日益发展，个别审核人员受经济利益的诱惑，不仅肆意侵吞客户的私有财产，同时还利用职位之便做出违法犯罪的行为。由此，不仅触犯了法律，同时还严重影响了会计事务所的市场信誉。因此，就需要在完善审计风险防范的过程中，加强法制建设，制定完善的惩处条例。而在其制定的过程中，首先，应从社会的实际发展状况出发，完善已有的法律条例，同时将相应的惩处措施添加到法律条例中，形成强有力的约束。例如：将一些会计师的违法犯罪行为以电子档案的形势记录在其会计档案中。除了公安部门外，任何人不得泄露。其次，在会计师注册的过程中，也应严格按照国家的法律法规进行注册，同时还应对自身的行为负法律责任。最后，在审计风险防范的过程中，应按照相应的制度将责任进行划分，以便在出现问题时，能够做到“谁出错，谁负责”，如此，则有效避免了审计人员互推责任的现象。

五、总结：

综上所述，审计风险的防范，离不开审计人员与客户的沟通努力。因此，就需要审计人员能从自己的审计水平出发，能及时的与客户保持沟通。除此之外，审计人员还应加强自己的学习力，使自己在原有的基础山不断的提高，同时还应在工作的过程中树立正确的工作观念。只有这样，才能全身心的投入到今后的审计工作中，才能真正的对审计风险有所防范。

参考文献：

[1]姜春碧,隋玉明,刘文峰.论审计风险的防范与控制.商业经济.2007(10).

[2]康绍大,马葵.论审计风险的防范与控制.会计之友(中旬刊).2008(07).

[3]宋森,吴煜丽.论审计风险的防范与控制.现代商业.2008(21).