岗位竞聘书面报告格式
大家好!感谢局党委给予我这次自我展示、学习交流和锻炼的机会，也特别感谢各级领导、各位同志多年来对我的关心培养和支持帮助。首先我做个自我介绍，我叫**，现年**岁，**学历，年参加工作，一直在**担任财务工作，任**主任。
我参加竞聘的岗位是财务科科长，对我而言这个职位意味着挑战和重于泰山的责任。迎接挑战和勇于承担责任，我认为自己从思想上、业务精通上、管理能力上都具有相当的优势。
下面我向各位汇报一下我的竞聘优势:
第一、思想素质。“做人德为重，做事德为先”，这是我参加工作以来始终秉承的基本原则。多年来，我养成了良好的工作作风，不论做人还是做事都实事求是，光明正大，在财务工作中遵纪守法，廉洁奉公。我热爱本职工作，把工作视为一种需要和自我价值的实现。对单位忠诚，视单位利益高于自身利益，自觉维护群众的利益，为单位的发展积极出谋划策。
第二、业务技能。作为财务部门的负责人，财务科长必须掌握较强的专业知识，才能做好单位的财务工作。我精通
会计知识，具备一定的财务管理理论水平，熟悉国家有关财务会计工作的政策法规。我熟悉业务，具有娴熟的处理财务事务的基本功，对事业单位财务处理流程相当熟悉，具有较强的综合分析能力，在对财务工作各个环节都较为熟练的基础上，能较好地编制财务说明和分析，使领导能够及时详尽地掌握单位的财务状况，为领导做出决策提供可靠地参考依据。
第三、管理能力。我具备较强的组织能力、沟通协调能力、分析判断能力。从事多年的财务工作，我在财务管理、财务信息的收集与处理、报表的编制等各方面都能够做到周密安排，因而积累了丰富的工作经验，具有较高的工作能力。沟通协调能力也是我的强项，多年以来，我在与财政局等相关职能部门接洽工作的过程中，积累了较好的工作关系和人脉，只要是有利于单位和工作的事情和人际关系，我都愿意竭尽所能地做好。同时我还有较强的分析判断能力，能从各种相关信息中分析出自己单位所面临的问题及相应解决方案的能力。
如果我能有幸得到大家的认可，在我的工作岗位上，我将围绕以下几点来开展工作:
第一、尽职尽责做好本职工作
工作中，我将做到围绕一个中心，即以单位利益为中心;夯实两个基础，一是完善我局财务管理制度，提高执行力度。
二是优化工作流程，完善工作标准;抓住三个重点，即开源节流，财务控制，廉政建设;做到四个到位，即认识到位，服务到位，监控到位，考评到位;体现五个及时，即及时预测，及时分析，及时修正，及时沟通、及时反馈。
第二、做好服务与监督工作，为单位的发展出谋划策
在党风廉政建设和反腐败的工作中，做好财务监督、防止经济领域的犯罪，已成为财务的主要内容之一。为此，工作中，我将积极做好配合上级领导，作好服务与监督工作，围绕城市客运管理局的中心工作，在财务管理、监督与服务方面采取创新和改革措施。同时，还要发挥监督职能，保证财务工作公开、公正、透明，从而为单位的中心工作保驾护航。
各位领导、各位评委，几分钟的竞岗演讲，浓缩了人生的一个短暂的片段。我深知，任何竞争都有成功者也有失败者，如果我竞聘成功，我将用我的思想和激情、胆识和韧劲来回报各位的期待和信任，以百倍的信心和努力，为单位的财务工作开拓出新局面。即使失败，我也决不气馁。我将再
接再厉，以此为新的工作起点，与各位同事一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写城市客运管理工作的新篇章!
1、封面(报告题目)
包含的内容有：
(1)专题名称;
(2)报告名称(期初、期中或期末);
(3)专题分组成员的姓名、职位;
(4)指导老师/教授名衔;
(5)系、科、所名称;
(6)报告单位、院校名称;
(7)报告缴交期限。
第(5)、(6)项亦可放于封面之最上端，专题名称则以较大号字?印。
2、摘要或总结 (可分中英文两种或单独中文一种)
摘要是将整个报告或论文架构用最精简的方式表达出来，帮助阅读者尚未翻阅全
文之前，就知道作者的全盘性概念。摘要的主要内容应包括：
(1)问题之简要陈述;
(2)问题解决所用研究方法的扼要说明;
(3)问题的解决过程;
(4)所得结果。
基本上，摘要包含上述四个项目，但其中文长度以300至500字为宜，英文版本不宜超过300字。
3、章节目录
4、图表目录
二、正文
1、绪论或前言
2、报告的内容
3、结论
三、参考资料
1、参考书目
2、附录
青海油田公司井下作业公司职务竞聘
竞 聘 报 告
（样本）
所在单位：姓名：现任职务：竞聘职务：
年月日
竞聘报告格式及报送要求
为做好岗位竞聘工作，对竞聘报告内容格式及报送要求作如下规范。
一、内容要求：
竞聘报告主要包括五部分：
1、个人自然状况
2、个人思想现状及政治理论学习情况；
3、主要工作业绩；
4、存在的不足和缺点；
5、对竞聘岗位的认识和上岗后的打算。
竞聘报告字数控制在3000字以内，时间控制在十五分钟以内。
二、格式要求
竞聘报告封面、正文要求使用规范模板，基本格式如下：
1、正文格式：用A4纸打印并装订，正文为三号仿宋_GB2312，单倍行距。
2、竞聘报告封面使用样本标准封面,“姓名”栏必须为本人手书签名。
3、正文标题格式：按“
一、1、（1）”排序，每级标题分别比上级标题缩进2个字符位，标题内容加粗。范例：
一、一级标题XXXX1、二级标题XXXX
（1）三级标题XXXX
三、报送要求
李***
（****年**月**日）
尊敬的各位领导、评委：
大家好！我叫李**，在**部从事**工作。非常感谢公司能给我这样一个宝贵的契机，使我有机会担任更重的职责，为公司做出更大的贡献，提升更高的个人价值。
我于****年出生，今年**岁，****年毕业于****大学**系（专业），获**学士学位，同年**月参加工作，任****有限公司**部**（职位）；**年因****，我来到****公司工作，任**部**至今；****年**月受聘兼任公司****（岗位或职务）。参加工作以来，我始终坚持“事在人为、水到渠成”的信念，踏实做人，勤勉做事，虚心学习，积极进取，在工作岗位上尽职尽责地做好每一件事。近年来，我承担了***工作，参加了公司历次重要会议的筹备组织，及时、准确地办理了***等工作，积极参加公司****无一差错。在做好本职工作的基础上，我还经常主动、热情地协助部门其他同志处理一些急需办理的事务，从无怨言。在领导和同志们的帮助下，经过多年的历练，我的思想觉悟和工作能力不断提高，已具备了担任中层副职的条件。
本次我竞聘的是****（部门）的中层副职岗位。****（部门）担负着公司****等后勤保障职能，是公司强化基础管理、降本增效不可或缺的重要环节。竞聘这个岗位，我有如下优势条件：
一是长期担任**工作，在领导身边耳濡目染地学到了很多企
业经营管理的知识，对企业的发展现状和趋势有比较清醒的认识。二是具备坚定的政治立场和较高的思想觉悟，能识大体、顾大局，正确对待大是大非。三是有**年的机关**（岗位名称）办文、办会、办事工作经验，考取了****职业资格证书，有较强的文字功底和严谨的工作作风，具备较强的组织、协调和办事能力。四是本人具有一定的****背景，先后获得了**资格证书和****资格证书，能够有效地运用**知识解决工作中遇到的相关问题。五是本人有强烈的事业心、责任感和敬业精神，面对公司经营管理工作中不断出现的新情况、新问题，能够及时调整工作思路、改进工作方法。
参加这次竞聘，对我本人既是一个挑战和锻炼的机会，也是一个自我提高的过程。如能成功竞聘上岗，我一定以一颗热忱、专注之心，服从领导，团结同事，谦虚谨慎，戒骄戒躁，充分发挥个人专长，协助部门正职履行好部门职责，时刻关心公司根本利益，为公司管理创新、降本增效做出应有的贡献。如竞聘失败，我也会以一颗平常心去坦然面对，服从组织安排，一如既往地踏踏实实做好本职工作，并不断改进和提高。
以上是我的竞聘报告，陈述完毕。
一、本人基本情况：
本人今年×岁，xxxx年参加工作，xxx年入党，中国人民解放军×××研究生，硕士学位。在部队历任战士、班长、区队长、参谋、政治指导员、政治教导员、营长等职。荣立个人“三等功”四次、集体“三等功”两次、优秀“四会教练员”两次、优秀共产党员和优秀党务工作者各一次，多次被评为优秀机关干部和基层带兵干部。xxxx年被我校后备军官教育学院聘为校外“辅导员”，主要承担国防生的军事训练课教学。xx年以来连续三年组织我校国防生独立担任教官完成了近25000名普通学生的军训任务，取得了优异的成绩，受到了全校上下的一致好评。20xx年由×××正营职保管队队长转业到学校武装部(后备军官教育学院)担任国防生班主任工作，今年四月份在我校学报发表“浅析由国防生担任学生军训教官的几点优势”论文一篇。
二、对本岗位的认识及个人优势：
联勤办公室是武装部(后备军官教育学院)联系上下、协调左右、服务学生的一个综合性科室，是教职员工的服务员，是领导的参谋和助手。主要职责：
(一)负责拟制部门的工作计划、总结，以及各类请示报告及会议文稿;
(二)负责学院各种财产及国防生档案的管理;
(三)负责武器及各类训练器材的管理与保障;
(四)负责“双拥”、“人防”及兵役工作。
(五)完成领导交办的其它工作。
本人的优势条件：一是从事过政治指导员和政治教导员工作，具备坚定的政治立场，具有一定的政治思想素质和较高的思想政治觉悟，能识大体、顾大局，正确对待大是大非。二是有的机关参谋工作经历，有较强的文字功底，有严谨的机关工作作风，有很强的组织、协调和办事能力。三是武装部(后备军官教育学院)与部队工作具有很多的相同和相似之处，经过近年来的工作接触本人完全有能力胜任本职。四是本人有强烈的事业心、责任感和敬业精神，面对国防生教育管理工作中不断出现的新情况、新问题，能够及时调整工作思路、改进工作方法。
三、基本工作思路：
1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，努力加强政治理论学习，不断提高自身的政治素养，为服务教学工作打下坚实的思想基础;坚持理论联系实际，发挥自身优势努力探索国防生管理教育工作的特点和规律，使我校国防生培养工作再上新台阶;
2、摆正位置，努力当好领导的参谋和助手。工作中一定多请示、勤汇报，坚持做到不越权、不越位、不错位、不失位;既充分尊重领导的意见，又敢于表达自己的看法，提出合理化建议;对领导交办的工作一定做到事事有回音、件件有着落，加强与各处室的工通，协调好与各处室之间的工作关系，努力营造一个和谐的工作氛围;
3、在本职工作范围内，积极协助领导搞好国防生管理工作，时刻关心国防生的切身利益，一定做到“想学生之所想，急学生之所急;老老实实做人，实实在在做事”，为广大师生当好“服务员”。
以上是我的竞聘报告，陈述完毕。
请各位领导和评委老师多提宝贵意见，谢谢!
XXX
首先感谢公司搭建一个展示自我的平台,我能勇敢走上台来,是珍惜这次提高和锻炼自己的机会,以平和的心态积极参与,接受各位领导和同事们的考评.
我于初来到公司,先后被送到洛阳建专全日制的培训和到华新集团现场实习后分配到工程部,负责工程建设期间的土建和安装协调工作,公司正式生产后我被聘为水泥车间副主任.余热发电开工后又被调任到发电工程领导小组,先后负责土建、安装、人员培训和机组的调试,直至现在的生产运行.几年来两次被评为公司的劳模,一次被评为先进工作者.
今天我竞聘的岗位是.
综合本人的工作经历,以下优势是作为本次竞聘的出发点.
一、对工作的满腔热情和强烈的责任心.
不管做任何工作,热情是产生动力的源泉,责任心是挑起重担的保障,建厂初期由于工程部的人少活多和施工现场的点多面广,不管是烈日下或是风雪中我甘愿加班加点、随叫随到、早出晚归,从道路施工、土方开挖、机械调配和土建安装交叉施工的协调,只要接到命令就会不遗余力的全身心投入到现场,“士为知己者死”,领导的安排是最大的信任,也是我工作的动力之源.
二、积累了很多基层工作经验和很强的快速适应的能力.
多年来我从事过很多的岗位,从做维修到成本核算会计到后来的工程部、水泥制造和余热发电.从而丰富了自己的工作经验.十几年的工作经历告诉我:无论做任何事情都要有一种挑战自我的精神,面对新环境和新问题要具备较强的再学习能力,提升立足平台、拓展视野空间.用充沛的精力和昂扬向上的进取意识来完成角色的更换,一年来余热发电的建设经历更证明我能够接受挑战和超越自我.
下面我就谈谈对竞聘岗位的工作职责和年度目标的理解和认识:
作为采购部是公司很重要的生产辅助部门,特别是现代化的大型企业对物资的采购有更高的要求,不能再是计划经济时代的“菜买”角色,必须更新理念让采购服务于生产,为生产保驾护航,下面浅谈以下个人的工作思路.
第一、采购部首先要保证采购程序的合法化.严格招投标的管理制度,首先要熟悉合同的管理和招投标工作,规范操作的程序,通过实施招投标的制度,能够最大限度的降低采购成本,控制材料的质量,其次靠完善的合同管理和全过程监控以及合同执行的回馈情况来保证量足质优的原燃材料的供应.
第二、把握全局,满足生产.作为采购部门的负责人首先要弄清所购物资的性质和生产需求以及工艺参数,了解生产并配合生产是采购工作的基础定位.
第三、在了解市场中去开发市场.在日常的工作中不能仅靠招投标的合同来约束供货商,应该从材料的货源、运输、进场的全过程进行全面了解,这样既可以及时发现问题,对一些非主观因素的影响（如天气、农忙、过节等）产生预见或提示,又能够对进一步的开发货源和调整价格取得第一手数据,从而保证材料供应不出现危机和中断.
第四、围绕任务与其它部门及时沟通,提高服务意识和服务质量.采购部的工作中要及时有效的与生产、技术、物流、和财务等部门的沟通,对各种原材料的进场、库存、结帐全程了解来把握好供货商的动态,根据公司下达的采购计划结合实际生产情况,针对不同材料的需求量定出不同的预警时间段,不允许出现危机生产时再四处告急.
第五、严把质量,降低成本.作为采购部购进的物资不能满足生产的需要,以假乱真、以次充好,不仅是失职而是犯罪.采购部除做好全过程的监控外也要配合质检部门及时回馈质量信息并严肃处理供货商,还要私下对一些掺假兑假作进一步的市场摸底,了解真正的缘由.另外根据生产需求和市场上变化,在采购的成本上也要跟踪市场,灵活多变,向公司提出合理化的建议并适时地调整.花同样的钱及时购进更好更多的材料是采购工作的努力方向.
公司生产经营任务繁重,怎么围绕公司的大目标履行好自己的职责和完成年度目标任重而道远,作为一个有志干好采购工作的我,今天也能清醒地认识到自己的不足,但凭着我持之以恒、永不言败的精神,尽快在短时间内去适应新的环境,在以后的工作中我向各位领导做到以下承诺:
一、兢兢业业,甘于奉献.始终秉承着“唯真务实”的处事原则全身心投入到新的工作岗位上.
二、着眼大局,服务生产.决不许采购去影响生产.
三、廉洁自律,不贪不占.在敏感的岗位上用制度和法律约束好自己.做事和做人都要明明白白、干干净净.（依据目标责任书,本人或部门发生一起重大违规违纪案件要引咎辞职.）
四、深入调研,锐意进取.抓好材料的质和量的基础上去挖掘成本的潜力.
最后我坚信:天道酬勤、勤能补拙.
如果能够竞聘上岗,我将不遗余力,用真正的工作业绩兑现以上的承诺.当然,如果不能遂愿,我也仍然一如既往地在本职岗位上勤奋工作.
谢谢各位领导！
近三年来，本人一如既往坚持党的方针政策，认真参加教师校本培训，严格遵守学校规章制度，踏实履行职责，勤恳做好工作。
一、坚持理论学习，强化业务素质，努力提升工作能力。教师是终身学习的职业。坚持理论学习，认真贯彻党的十八大报告精神，积极践行社会主义核心价值体系，始终以党的最新理论成果为指导，是我国教育教学改革不断深化，是实现中华民族的伟大梦想，教育培养全面发展的一代新人的客观要求。作为一名学校德育工作组织者和参与者，本人始终坚持德育为首、全面发展的育人理念，自觉坚持学习教育教学理论，不断丰富和提高自身素养，理论联系实际，发展和强化自身业务素质。
认真学习国家课程标准，努力了解各学科目标要求，不断提高教学常规管理能力。保障教学秩序安排、课堂教学管理和教学效果评价等科学有序，为教师教学活动良好开展做好服务和支持，在工作中锻炼和提升组织自身开展各项工作的业务能力，在教育教学活动中与全校师生共同成长。
二、贯彻德育为先，开展德育活动，引导学生健康成长。认真贯彻学校德育工作规范，坚持以国家思想品德课程标准为指导，科学有效开展工作，创新德育方法和途径，积极组织开展生动活泼、情境自然的德育实践活动，努力使德育工作真实可感，促进学生健康成长。
在开展德育工作中，正确认识初中生身心发展特点，多种途径开
展德育活动，努力贯彻“生活即教育”的理念，将德育实践活动与学生的学习生活有机联系，积极引导他们培养爱国主义、集体主义情感；认真组织开展争做“新三好”学生、“绿色小卫士”、“时代美少年”等活动。
组织全校各班级认真开展日常行为规范评比活动，制定实施星级班级评比制度，定期召开德育工作会议，总结交流德育工作阶段成果等。
在班主任、思品、语文等各科老师的德育工作引导下，全校学生爱国、爱家、爱校、爱班级蔚然成风；待人礼貌、语言文明、团结互助，爱心奉献浑然天成；“我的中国梦”、“我爱国防”、“学法小公民”、“心中的美丽家园”等征文、演讲、故事会、歌咏比赛等小明星辈出。
三、落实常规管理，狠抓教学质量，致力教学成效跃升。
认真贯彻区教育局关于全面提升教学质量工作要求，密切配合教学副校长落实学校教学计划，扎实开展教学“六认真”环节管理，有序安排教学活动计划，探索教学质量提升途径，创新教学效果评价方法，为我校教学质量取得较好成绩奠定坚实基础。
近几年来，本人在校长室领导下，根据我校各年级具体情况，组织制定了初一年级抓基础，初二年级抓巩固，初三年级抓突破的教学目标，深入开展教学调研，细化教学管理环节，建立阶段教学计划，确立定期管理目标，充分调动广大教师的积极性、主动性，为教学质量提升尽心尽职。
在全校老师的共同努力下，我校在教学科研、常规管理等方面均
取得良好发展。教导处、教科室成员分别蹲点各年级，对课堂教学组织，学生投入状态，作业设计与批改，培优不差等工作进行全程管理；对各年级具体学科进行客观分析和评价，及时指导和调整教学检查方法，促进了教学成效明显提升。针对各年级薄弱学科进行阶段跟踪研讨，适时抽查抽测，准确反馈信息。针对班级整体学情，了解学生学习现状，及时采取适当措施，调整教学方案。坚持讲练结合，引导自主学习、合作探究课堂模式，有效促进优生队伍壮大；充分利用课堂教学时间，努力提高课堂教学效率，帮助“学困生”增强自信，提高班级学科均分。
连续几年，我校四星级学校录取人数、高分段人数、学校均分等全面进步；初
一、初二年级各学科均在原有基础上迈上新的台阶，部分学科跃居全区前列；教学“六认真”等常规管理，在区教育局、教研室、通中督导组等组织的教学常规巡查中，多次受到肯定。
认真组织教师参加校本培训，引导教师专业成长，较好推进学校校本科研、集体本科、优课评比、学科竞赛等工作；认真组织教师教学绩效评价工作，坚持公平、公正、公开原则激励教师投身教学提高； 认真做好学校对外宣传和招生工作，协助分管校长，做好认真班主任选配和科任教师安排，做到搭配合理，结构科学，利于于工作；认真组织召开教师座谈会，明确目标，研究方法，交流经验，分析形势，解决问题；认真组织召开学生座谈会，及时了解学情、教情，为教学管理提供基础信息；重视艺体体、信息技术和实验实践教学。
四、注重自我反思，凝聚师生智慧，共谋学校持续发展。
本人个性直率，不擅委蛇，在工作中坚持原则，雷厉风行。但本人更清醒的认识到，学校的兴衰与师生的发展密切相连，加强自我反思，改善工作方法，凝聚全校师生智慧促进学校发展，是对学校管理者的基本要求；是学校管理者服务广大师生，促进教育教学工作有序开展的基本要求；是坚持全面育人，更好提升教育教学质量的基本要求；是锻炼提高自己，增强自身素质能力，为教育教学事业多作贡献的基本要求。本人坚持以人为本关心师生工作、学习状态，虚心听取师生意见和建议，从有利教学提高和师生自我发展角度调整阶段工作程序，及时发现和解决师生教学活动中的难题和问题，为师生教学活动提供良好支持；不难事予人，不求全责备，促进全校师生团结协作，共谋学校事业又好又快发展。
大家好!
本人xxx，今年xx岁。于xx年毕业于广西药科学校，20xx年5月，分配到那丽中心卫生院工作，现在药科中药房任药剂师一职，现将我从几方面综合述职如下：
一、我这次参加竞聘的岗位是卫生院药剂科中药房药剂师(执业技术岗位十一级)。
二、我在卫生院门诊药房、住院部药房、中药房、社区药房工作已有多，在这10年多的时间里，我工作有条不紊、井然有序，从未发生过医疗事故与过失。医疗行业是高风险行业，必须严谨看待，要有如履薄冰，如临深渊之感。我一直兢兢业业警惕谨慎地从事这项严谨、艰巨而又神圣的工作。我具体表现在以下几个方面：
1、政治思想：我始终拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，热爱卫生事业。具有团结协作精神，坚持全心全意为人民服务的主导思想，不断提高自我的政治理论水平，遵守医院的规章制度，表现良好。
2、虚心好学，团结同事，遇到疑难问题不耻下问，谦虚好学，积极请教单位前辈。与同事团结合作。热心有爱，热诚待人，与同事关系融洽。
三、竞聘条件：
具有药剂科工作经历10多个年头，已积累丰富的相关临床药学工作经验。现在在那里中心卫生院中药房工作了5年多，对中药的十九畏，明言十八反大毒生药的11种，有毒生药的33种，小毒生药33种，熟记于心，熟知中药的药性、效果、作用，能够对各种药物在应用中的配伍禁忌，有较好的理解。
四、竞聘优势：
在工作中任劳任怨，责任心强，认真看待每一位患者，无论贫贱与富贵，我总是一视同仁，态度和善，言语温和，视病人如亲人，深得患者的信赖与好评。为此我心中感到莫大的欣慰。
五、如果我能竞聘上岗，将继续做好中药房的工作，服从领导，听从工作安排，认真履行岗位职责任务，爱岗敬业，勤勤恳恳的工作，严格遵守本院各项规章制度及操作常规，耐心对待每一位病人，让每一位病人，让每一位病人都得到更好地服务。
六、努力方向：如果我能竞聘上药剂科中药房药剂师(执业技术岗位十一级)工作岗位的话，我会更加努力学习先进飞临床药学知识，加强自身能力与技术服务水平，争取早日取得主管药学师资格。更好地为人民的健康服务。
尊敬的各位院领导、同志们：
大家好!
首先感谢院领导给我这次参加中层正职岗位竞争的机会，能参加这次竞职我感到非常荣幸。在苏州检察科学发展，争当全国、全省头兵的大环境下，为了实现自己“无怨无悔，只为那份执着”的检察事业信念，我本着历练意志，承担责任的想法，参加这次竞争上岗活动。
我叫XXX，今年41岁，中共党员，本科学历。2003年任正科级检察员，2014年2月通过竞争上岗任控申处副处长。从事检察工作21年来，多次被评为先进个人、优秀党员，省市青年岗位能手、十佳杰出青年卫士等，调入苏州市院后被首批任用为“江苏省专业能手”，获得了“十佳人民检察官”、“苏州市文明市民标兵”等荣誉，荣立三等功、二等功各一次。下面将我三年来的工作情况与参与这次竞职的优势和工作思路汇报如下：
一、工作情况总结
在市院党组领导和处长带领指导下，我尽心履职，积极配合处长，使我市控申检察调控、风险评估、在线接待创新工作取得实质性的成绩：四家全国文明接待室继续被确认、文明示范窗口新增一家确认两家，全市控申检察工作保持稳定、良性发展趋势。今年，经院党组决定，我处申报集体二等功。在我任部门副职以来，一直分管来访接待和综合工作，我做好了规范来访接待、推动风险评估和加强涉检矛盾纠纷排查等工作，三年来我市实现涉检进京访零记录，赴省访处于全省较低水平，取得这些成绩不仅是我一个人的功劳，更是我处同志们在院领导的正确指挥带领下同心同力的结果。任职期间，我主要从下面几个方面出发，做好了本职工作：
(一)规范信访接待工作
近年来，高检院、省院不断强调要重视初信初访工作。为了贯彻上级领导指示，我与全处同志一起，用热心、耐心、细心、诚心对待接待工作，切实当好联系群众的桥梁和纽带角色，做到接待工作群众满意度始终稳定保持在98%以上。今年我处建立了接待室接待台帐、涉法涉诉接待台帐和涉法涉诉小组长台帐，控申窗口接待实现一案一登记、一案一笔录和接待工作的全程录音、录相。近三年工作中，控申共接待群众198批252人，做到了由于接待工作不到位而引发的恶性事件零记录。
(二)完善控申接待机制
控申接待坚持检察长接待日、业务部门接待日工作机制，并在去年建立了控申处长接待日工作机制。同时结合省院、市政法委相关工作要求出台《苏州市检察机关深入推进检察长接待群众来访工作实施方案》，完善接待群众来访工作机制。三年来检察长接待32批32人，受理12309电话232件，在线接待中心访问量3062次。
(三)推进12309民生服务工作
我院作为12309省院确定试点单位，控申处将“12309”电话做为控申工作的重要抓手和有效载体，由咨询、控告、申诉、举报受理到积极参与社会管理创新，充分发挥12309电话平台的作用。引入信访电话指南、社会服务电话指南等内容，加强与执法机关和信访部门沟通。并在接听、服务的基础上对电话进行重新审查，在实际工作中保障了人民群众的切身利益和正当权利。
(四)加强风险评估平台运用监督力度
2015年，执法办案风险评估预警工作在全市推行，针对全市检察机关执法办案风险评估预警工作不平衡的现象，市院控申处负责人亲自监督，多次进行指导、协调。今年全省控申工作会议后，在市院组织召开全市控申科长会议上又将风险评估工作做为主要工作进行全面布置。在一季度的工作中，两级院运用该平台对各业务部门办理的近3217件案件进行了风险评估，提出信访预警26件，化解各类矛盾纠纷7件。
(五)指导检察调控工作新延伸
今年，控申处紧紧围绕涉检矛盾纠纷化解工作重心，进一步探索检察环节参与社会矛盾纠纷大调解的形式和路径，继续全面推进苏州检察机关“检调对接”工作。统一思想，将检察调控工作理念贯穿执法办案始终，贯穿涉检矛盾纠纷化解始终，贯穿检察服务延伸始终。实现矛盾化解在基层的工作目标并取得实效。全市检察机关运用人民调解形式共调解各类案件65件，运用检察调解形式开展民事申诉和解、再审调解、和解、执行调解4件。
(六)排查化解涉检事件
根据省院工作部署，苏州市检察机关全面深入开展涉检积案排查化解工作。摸清了涉检信访和矛盾纠纷底数，为矛盾化解和涉检信访解决提供准确数据和指导方向。在工作中，突出研判科学性，带动化解预案化;注重指挥协同性，保证化解整体化;强化预警前瞻性，提升化解质效化，通过因案施策，调化并举，因势利导，造势化解等有效方法，目前25件息诉案件涉及的信访人均通过签订承诺书或在笔录中承诺的形式，表示息诉不再信访。2014年12件排查案件在全省率先实现化解息诉率100%。2015年排查14件案件化解息诉率达92%。
二、竞职优势
多年的实际经验和工作锻炼，使我具备以下四个条件来竞聘这个岗位：
(一)具备丰富工作经验，有较强工作能力。先后在公诉、侦察办案一线工作十四年，控申工作八年，从书记员到检察员，通过多部门锻炼，熟悉办案顺序，精通业务流程，业务能力强。特别熟悉控申各项业务，全面掌握我市控申总体工作。2004年在控申部门先后经历刑事申诉办案、举报、两轮文明接待室创建专职工作，成功的召开了全市首例多媒体听证会，并以机制规范全市听证会工作。
(二)有较强的事业心和高度的责任感，政治责任心强，树立大局观念。任副处长以来，积极配合处长工作，保障我市控申工作创新创优发展趋势。在分管来访接待工作中，立足涉检信访工作大局，冲锋在前，敢于担当，有效将各类矛盾化解在首次来访中，确保我市涉检信访的稳定局面。在今年维稳工作任务重和部门领导变动的特殊时期，勇挑重任，全面布署，保证了我市控申工作稳步推进。
(三)尊敬领导，团结同事。善于组织协调各方关系，调动干警工作的积极性。实际工作中，我注重加强本部门的团队凝聚力，加强各基层院的组织领导和指导工作，加强各部门联动机制，加强政法委、公安、法院、信访的沟通和上级院的请示汇报工作。创新的风险评估、12309等工作在检察调控格局中起到矛盾预防、化解的积极作用，多次得到上级院领导的认可。
(四)有一定的理论调研能力。近年来，我不断学习先进思想，努力提高自身素质，组织全市控申部门对涉检应急事件和网络舆情的防范等六个课题进行深入研究，为控申发展奠定了理论基础。在全省控申会议上进行了风险评估和文明接待室创建的经验交流。近三年来，撰写各类总结、专题20余篇，《论当今宪法沿革的特点》被中社院法学研究所录用并发表。
三、任职后的工作思路及对竞职结果的认识
如果组织信任，同志们支持，我有幸竞职成功，我将摆正位置，协调好关系，着重从以下几个方面把工作开展好：
(一)深化管理，完善检察调研工作机制，进一步充实检察调控工作内容。充分发挥检察调控参与和加强社会管理创新作用，推进执法办案风险评估、涉检信访排查等工作，为十八大胜利召开创造良好稳定的环境。
(二)加强执法规范化建设，构建申控规范化、标准化、科学化工作体系;加大监督力度，优化评查督查机制，保障案件质量。
(三)定期定项开展涉检信访工作分析总结，为领导提供决策依据，为业务部门提高办案质量提供有益参考。
(四)提升12309民生服务水平，均衡发展，努力创造控申检察服务群众的个性化服务品牌。
xx年6月29日，斯柯达xxxx销售服务店为推进用人机制改革，以“双向选择、竞聘 上岗、量才使用、适才适岗”为工作原则，面向公司员工进行了部分中层管理岗位 竞聘 活动。活动以推行 竞聘 上岗为契机，为广大员工创造一个“能上能下，公开、公平、公正的晋升渠道”，体现 “能者上、庸者下”的用人管理机制，增强员工主人翁责任感，激发广大员工的积极性和创造性，促进公司持续、健康、稳定发展。
此次中层管理干部岗位 竞聘 活动是xx斯柯达销售服务店自建店以来的首次竞岗工作，竞聘 管理岗位达四个，分别是销售部展厅经理、大客户主管（不脱产）、售后服务部前台主管（不脱产）、装饰部装饰主管（不脱产）。为总结经验，发现不足，为以后的竞岗工作提供有价值的信息，特将本次竞岗工作总结如下：
一、成功之处：
1、通过中层管理人员 竞聘 上岗，增强了员工的竞争及危机意识。改变员工的择业观念：“让员工选择自己热爱的岗位，让企业选择最适合岗位工作的员工。”
2、将我店 竞聘 岗位的设置情况、竞聘 时间推进表公布于众，并由总经办统一组织协调，增加了 竞聘 工作的公开、透明度，提高了员工们的参与热情，打消了部分职工“ 竞聘 只是走形式”的认识。
3、公司领导的重视及积极参与，各部门间的相互沟通与协作，是此次 竞聘 工作成功的关键因素。
4、通过此次 竞聘 工作，为公司员工提供了一次展现自我才华的机会、搭建了一个实现自己职业发展规划的平台，充分调动了员工的工作积极性。
5、通过 竞聘 员工 竞聘 演讲、竞聘 答辩环节，为公司领导与员工、员工与员工提供一次互动交流、学习的机会，使每一位 竞聘 者得到了提升锻炼。同时让 竞聘 员工对岗位价值和工作思路有了进一步的认识，明晰了工作目标。
二、存在不足，有待改进的地方：
1、竞聘 形式较为单一（只有竞岗演讲、竞聘 答辩两个环节），不能全面反映 竞聘 人员的真实水平。建议在今后的工作中可根据不同岗位、根据相应的条件增加相应的测试环节（如岗位技能、专业知识考核、情景测试等）。
2、《 竞聘 赋分表》的分项设置内容仍需进一步改进，力求能更加真实、准确的反映 竞聘 选手的真实个性特征；同时不同岗位应采用不同考察项的赋分表。
3、通过 竞聘 答辩发现员工综合素质水平仍需进一步提高，公司需在今后的工作中多组织开展素质素养培训来增加员工的综合素质水平，为公司快速、可持续的发展奠定良好的人力资源保障。
4、员工的竞争及危机意识还是比较淡薄，没有真正体会到市场竞争的残酷，部分优秀员工安于现状，放弃本次岗位 竞聘。公司应在员工优化配置工作基础上，在每个员工心中树立“逆流行舟，不进则退”的危机意识。
5、因是首次举办岗位 竞聘 活动，相应准备工作不充分，提前宣传量不大，也导致了部分员工没有积极参与。
三、竞聘 人员最终得分和评委评价
1、xxx： 竞聘 销售部展厅经理，最终得分521分、平均分86.83分。
评委评价：该 竞聘 选手态度端正，热情积极，富有激情和活力； 竞聘 报告数据详实、内容丰富（竞聘 报告多达52页），以具体数据分解下半年月度、季度和的任务目标；岗位认识充分到位，工作思路清晰明朗，能将任务目标具体细化并能制定相应具体措施；语言表达准确富有感染力，逻辑思维较严谨，组织管理能力尚需进一步观察。
2、xxx： 竞聘 售后服务部前台主管，最终得分512分、平均分85.33分。
评委评价：该 竞聘 选手有较丰富服务工作经验，具有较强亲和力，竞聘 态度真诚积极，竞聘 演讲富有感染力。服务管理经验缺乏，可在后续工作中强化培训学习。
3、xxx： 竞聘 装饰部装饰主管，最终得分503分、平均分83.83分。
评委评价：该 竞聘 选手装饰美容工作经验丰富，在艾潇集团工作时间已满七年，对公司有较强忠诚度和稳定性； 竞聘 工作思路明确详实，清晰月度、季度及全年工作目标，组织管理能力较强，之前独力管理斯柯达和长城两家4s店装饰美容工作。语言表达及逻辑思维层面稍显不足，希望在后续工作中强化培训和学习。
经xx斯柯达管理层集体讨论，最终达成一致意见：“初步决定予以三名 竞聘 员工一至三个月观察试用期，以观成效。”
四、后续工作开展
1、竞聘 活动结束后，xx斯柯达行政管理部撰写《 竞聘 活动报告》，总经办审核后上报集团总裁会，集团总裁会研究决定后公布 竞聘 结果、正式发布《人事任命决定》，并对 竞聘 结果进行为期七天的公示。
2、xx斯柯达行政管理部代表集团在周一晨会上宣读《人事任命书》，成功当选者发表 就职 讲话并表态。
3、各部门负责人对当选者作岗前谈话、岗前培训。
4、在公示期间若无异意，当选者即顺利通过考察期进入一至三个月的试用期。当选者试用期考核合格（试用期表现良好，能顺利完成所下达任务），由xx斯柯达总经理与当选者签订聘书。
特此报告，敬请领导审阅。因我店实际工作需要，恳请领导尽快予以审核并下发《人事任命决定》。
此致
敬礼！
附表一：岗位简约工作内容和任职要求
斯柯达xxxx销售服务店行政管理部
二0一二年七月一日
附表一：岗位简约工作内容和任职要求
销售部展厅经理
工作内容：
(1)协助销售总监完成销售目标；
(2)销售顾问的计划分解和工作分配；
(3)帮助和监督各组销售顾问执行规范、达成目标；
(4)监督销售流程的全过程；
(5)帮助和监督销售顾问制订潜在用户管理跟进的措施和实施；
(6)展厅内相关销售业务的协调；
(7)各类销售信息的及时传达。
任职资格：
（1）大专以上学历;
（2）具有较强的销售工作和团队管理能力；
（3）具有良好的人际交往和沟通能力。
大客户主管
工作内容：
（1）制订和完成大用户销售目标；（2）主动开发与维护大用户关系；
（3）提供有特色的大用户服务内容；
（4）按照上海大众汽车斯柯达的大用户销售政策开展业务；
（5）大用户资料的归档和上报；
（6）重大信息的及时上报与传达。
任职资格：
(1)大专以上学历；
(2)具有良好的人际交往和沟通能力；
(3)具有良好的判断和决策能力。
装饰部主管
工作内容：
u（1）确保用户满意；
u（2）组织实施公司装饰业务策略的执行，负责装饰业务，控制装饰业务流程，并确保核心服务流程得以有效执行；
u（3）开展内部的产品技术及营销培训；
u（4）制定科学的部门员工绩效考核体系；
（5）掌握当地装饰市场和用户需求动态。
（6）制定合理的精品附件订货需求；
（7）能充分协调销售、售后条线，开展精品附件营销活动；
（8）控制库存品种和数量在合理范围；
任职资格：
（1）高中及以上学历；
（2）了解装饰业务和服务流程；
（3）良好的人际交往和管理能力；
服务部前台主管
工作内容：
（1）确保用户满意；
（2）组织实施公司售后服务策略，负责售后服务业务和控制售后服务流程，并确保核心服务流程得以有效执行；
（3）制定维修业务目标，并合理分解为部门内各员工的工作目标，必要时提供支持；
（4）领导和监督索赔和商誉业务，处理批量质量问题；
（5）负责服务前台员工的绩效评估、岗位调整、培训发展计划及激励措施；
（6）了解当地的汽车修理服务市场和用户需求动态。
任职资格：
（1）大专以上学历或获得中级职称证书；
（2）具有一定的售后工作管理能力，具有协调和组织企业的能力；
（3）具有良好的人际交往、沟通和心理素质；
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