人力资源面试技巧及应注意问题

人力资源面试技巧及应注意问题（推荐12篇）

人力资源面试技巧及应注意问题 篇1

1、求解：人力资源面试时，面试官会注重面试者哪些方面的表现或者说要聘用一个员工那些方面是必要的？

满意回答 也许每个面试官会略有不同，但注重的方面大体应该相同 按我的招聘习惯以下几个方面很重要：

1、自信，不论穿了什么衣服（不是不修边幅），长的怎么样（不是），都要侃侃而谈，不卑不亢，但却忌讳傲慢与不在乎，这个是有尺度的，要细思量一下。

2、回答问题有条理：听懂面试问题，不懂要说“是不是可以这样理解这个问题”，不用着急，组织一下语言再开始回答。

3、对这份工作要从事的愿望。要适时表达希望从事这个岗位的愿望，最好在面试前就想好。我面试的人员中有80%不会在面试前去了解面试的公司，但这个其实这个是你关注这个公司，并愿意在这里工作最有力的证据。

4、不要说谎。回答问题要有理有据，如果被不断追问也不会慌张。比如问你平时有什么爱好，你说读书，那你要准备好，他会问你读哪方面的书，为什么读这方面的书，每月大概读几本，最近读的是什么，收获是什么？所以不要说谎，有经验的面试官面前，谎言很容易被揭穿。

5、稳定性，表达你长期效力于这个岗位的愿望，即使在回答其它问题时也要注意不要表达出不会稳定于本岗位的意思。比如，“相较于这个专业我更有兴趣于……，”“我喜欢有挑战性的工作（你面试的那个岗位如果是按部就班的工作，当然如果刚好你面试的岗位就是个挑战性的工作就不存在这样的问题）”“我还面试了……，那个结果我很期待”，还有其它类似的表述都会成为你不稳定的证据，会把你的表现大打折扣。

6、注重细节，在你与人力资源的所有交往中都要注重细节，比如邮件的回复，短信的回复，你就说“收到”那你和别人有什么不同，你至少要说你是谁，应聘的什么岗位，再对邮件或信息中的问题进行答复。还有进屋前敲门、进屋后关门等

人力资源面试技巧及应注意问题 篇2

一、新闻采访是电视新闻节目制作的重要环节

新闻采访, 是指通过采访者与受访者之间的对话来获得新闻信息、进行新闻报道的一种途径。新闻采访是电视新闻节目制作的重要基础和关键性环节, 在电视新闻节目制作的最初阶段, 只是单纯地将新闻采访作为搜集新闻素材的有效手段, 但随着电视传媒的不断进步, 广大受众更迫切地希望自己在新闻事件中掌握“主动权”, 将新闻采访作为电视新闻报道的一种方式已经成为新闻类节目制作普遍的选择。这样广大受众不仅能够直接从新闻当事人口中直接获得“真相”, 还可以更加直观地看到当事人的面部表情和言谈举止, 使电视新闻节目更富于吸引力。与此同时, 这也对电视新闻采访者提出了更高要求, 采访者应具备较高的综合素质、一定的采访技巧, 如此才能在新闻采访中控制整个采访大局, 搜索出有价值的新闻线索, 确保采访的顺利推进。

二、电视新闻采访中所存在的一些问题

当前, “新闻立台”已经成为许多电视台重要的经营战略, 新闻节目在电视台发展中占据了越来越重要的位置, 电视新闻采访作为一种有效的节目制作手段, 也愈加受到关注。但因为新闻采访是一项十分复杂、特殊的社会活动, 当前的新闻采访也存在一些问题:

(一) 与受访者未形成良性互动

新闻采访主要是通过采访者与受访者之间的互动交流来获取新闻信息, 但当前的新闻采访中双方之间难以形成有效互动的现象似乎较为普遍。造成这一情况的原因是多方面的, 其中有受访者出于保护自身隐私的目的、对采访者存在抵触心理, 使采访难度增大, 但同时也有采访者过分功利, 为了抢到重要的新闻信息而“不择手段”或者是采访者缺乏沟通技巧, 引起了受访者的反感等原因。如果采访者与受访者之间不能很好地交流, 那么新闻采访本身也就失去了价值, 还容易因采访者的不当行为而破坏了电视媒体的良好公众形象。

(二) 新闻采访流于浅表层

采访行为停留在新闻事件的浅表层, 未进行深度挖掘, 降低了事件的新闻价值。步入信息时代, 新闻信息量持续增加, 一些电视媒体在以搜集到大量的新闻事件, 为广大受众提供更加丰富的新闻资讯来赢得更多的忠实受众。因此, 对一些新闻事件的采访往往只是“浅尝辄止”, 新闻采访者们疲于奔波、赶场似的去进行下一次采访, 这也导致虽然电视新闻节目的内容做到了及时更新, 却缺乏发人深省的力量。

(三) 新闻采访千篇一律

新闻采访缺乏特色。例如, 针对某一热点新闻事件, 多家电视媒体的新闻采访视角、报道方式和采访策略总是会出现“雷同”, 这导致广大受众无论观看哪一个电视新闻节目, 几乎都是无差别的。这些电视新闻节目走了一条“同质化”发展道路, 难以在受众心中形成品牌区别度, 自然也就难以拥有忠实的受众群体。这主要是由于采访者在进行新闻采访时大多都选择走“平坦”大路而不愿进行要么成功要么失败的尝试与探索, 这才会出现千篇一律的“新闻采访”。

三、电视新闻采访中的一些采访技巧

新闻采访是一项极富灵活性、实践性、应变性的社会活动, 在新闻采访实践中更是常常会出现一些不可预期、不易掌控的干扰因素, 采访者必须掌握一定的技巧, 这样才能更好地完成采访任务。

(一) 不打无准备之仗

一切的技巧都是建立在勤奋和努力基础之上的, 采访者只有详细周密地做好准备工作, 才能在采访实践中“知己知彼, 百战不殆”:一方面, 要做好知识储备。采访记者平时应多积累、多学习、多总结, 拓宽知识面、提升综合素养;另一方面, 要做好每一次的采访准备。每一次采访工作都是一场战役, 采访者要在采访前尽可能多地熟悉采访者以及新闻事件的背景资料, 做到心中有数, 这样在采访中才能真正游刃有余。

(二) 运用好非语言手段

非语言手段是指除了语言之外的一些表情、动作等等。受访者处于新闻事件的中心, 他们的内心感受是相对复杂的, 采访者通过这些语言之外的技巧, 能够带给采访者一种良好的心理暗示, 适当地对采访者传递一种同情、理解和信任的情感, 等等, 这样有助于消除受访者的心理障碍, 增强双方的交流互动。

(三) 强化采访个性特征

这是一个强调个性的时代, 在进行新闻采访前, 采访者应多问自己几个问题:新闻事件的线索是什么, 如何能更清晰、更吸引受众?这次新闻采访可以有几个角度, 哪一个更巧妙、更深入?新闻事件本身就是新闻事件吗, 这里面是否还有可以深度挖掘的内容?通过对这些问题的思考与回答, 新闻采访可能就多了一丝“与众不同”的别样风采。

新闻采访的成功与否是电视新闻制作的关键所在。当前, 在传媒技术的飞速发展以及传媒市场的不断完善的大背景下, 我国电视新闻事业取得了有目共睹的成绩, 但同时也不可避免地存在着一些问题。新闻采访者要充分认识到采访环节的重要性, 积极探索新闻采访规律, 不断强化新闻采访技巧, 为更好地完成新闻采访任务、推动电视新闻事业发展做出自己的贡献。

摘要：新闻采访是电视新闻制作的重要基础和关键环节。当前, 我国电视新闻事业取得了重大进展, 但同时也对新闻采访活动提出了更高要求。新闻采访者要充分意识到这一点, 不断强化新闻采访能力, 切实提高新闻采访及新闻节目制作的质量, 为推动电视新闻事业发展做出自己的贡献。

关键词：电视新闻采访,采访技巧,注意事项

参考文献

[1]戴丽岩.如何避免新闻采访中的矛盾冲突[J].湖南科技学院学报, 2006 (12) .

人力资源面试技巧及应注意问题 篇3

关键词：种质资源；保护区；基本情况；问题

1 水生生物概况

青海省地处青藏高原东北部，是长江、黄河、澜沧江的发源地，地域辽阔，河流密布、湖泊沼泽众多，地理和气候条件复杂多样，生态系统繁复多彩，为水生生物提供了赖以生存的自然条件，形成了水生浮游动植物——水生昆虫——鱼类——鸟类——湿地的复合生态共生体系。其中水生生物在该生态系统中具有举足轻重的地位，现有已知土著鱼类51种（亚种），兽类3种、两栖类9种及数量极为丰富的水生植物、经济藻类等（见表1）。水獭被列为国家二级保护动物，已被列入《中国濒危动物红皮书》和《中国物种红色名录》，濒危物种。

2 国家级水产种质资源保护区建设基本情况

为了保护好青海省珍贵的水生生物资源，陆续建立了国家级水产种质资源保护区11个，长江流域3处，黄河流域7处、柴达木水系1处、青海湖1处，黑河1处（见表2）。

3 青海省国家级水产种质资源保护区建设应注意的问题

受《中国国家级湿地自然保护区保护成效初步评估》与《新时期我国湿地自然保护区需解决的主要问题及相关建议》文章启示，针对青海省国家级水产种质资源保护区建设力度不断加强，覆盖面积不断扩大，在种质资源保护区建设的过程中应注意以下问题。

3.1 注意各个种质资源保护区保护对象、生态链完整性及管理的针对性

由于各个种质资源保护区的保护对象及保护对象的种群动态及其对环境的适应性不同，种质资源保护区管理人员只有对区内保护对象有着充分的认识，掌握其动态情况及驱动因素，才能理解管理的内在需求，采取针对性的保护措施并开展客观合理的保护成效评估。

以往对种质资源保护区前期的基础调查工作，仅限于对鱼类的种类的走访、调查、监测工作，缺少对鱼类动态变化资料的监测和收集工作，更缺乏对除鱼类以外的水生生物及水域生态环境的保护研究工作，忽视了水生生物生态链条的整体性。

3.2 注意保护对象生活史时空连贯性的要求

通常种质资源保护区的调查、审批、管理的过程中仅仅考虑单个水产种质资源保护区，并没有认真研究和统筹考虑同一流域毗邻的其它保护区的关系，而许多水生生物是需要在一定流域的不同区域，不同生境特点中完成其生活史的，尤其是带有洄游性特点的鱼类，这可能需要流域内一定范围内的不同保护区的协调管理和保护才能收到较好的保护效果，才能达到建立国家级水产种质资源保护区的目的，整条流域的保护区应形成一张有机的网络，在这一点上不光是青海省，就是国内仍然十分薄弱，对种质资源保护区内的重点保护物种的生活史的研究工作仍然做得很不够。

4 建议

4.1 加强基础研究尤其是区内水生生物的动态研究

青海省国家级水产种质资源保护区的基础研究工作仍然不够，尤其是水生生物的基础研究还比较薄弱。主要原因是从事专门水生生物研究工作的人员十分有限，技术力量不足，重视度不够、无专门经费支持，应与国内外相关科研院所和机构加强战略合作，借助其它相关科研院所的技术力量开展相关保护研究工作，并将重点聚焦于保护区内保护对象的动态变化研究，生态链条整体性研究，以此制定详细具体的建设管理规程。

4.2 建立管理网络

应进一步加强以流域为范围的国家级水产种质资源保护区优先区分析和整条流域保护区网络协调管理研究，以此为基础将流域生物，多样性协调保护、流域水文协调管理、保护区间关联性和互补性的管理纳入下一步工作内容，最终在这些研究基础之上建立国家级水产种质资源保护区的协同管理网络。

人力资源面试技巧及应注意问题 篇4

及应注意的问题

目录

一、研发活动的定义

二、高新技术企业研发费用财务核算的总体要求

三、高新技术企业的研发项目立项

四、高新技术企业研发费用的具体核算内容

五、高新技术企业申报的其他相关问题

1、高新技术企业的高新技术产品（服务）收入

2、高新技术企业的研发费用核算的票据管理

3、高新技术企业的知识产权管理

4、两个重要的概念问题（销售收入、总收入）

六、高新技术企业申报相关政策前瞻

宁波世铭税务师事务所 宁波铭阳科技咨询有限公司 余海辉

*** Email: dsfnr@163.com

一、研发活动的定义

国科发火〔2008〕362号文定义：为获得科学与技术（不包括人文、社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行的具有明确目标的活动。

创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）是指企业在技术、产品（服务）方面的创新取得了有价值的进步，对本地区（省、自治、直辖市或计划单列市）相关行业的技术进步具有推动作动。

不包括企业从事的常规性升级或对某项科研成果直接应用等活动（如直接采用新的工艺、材料、装置、产品、服务或知识）。

二、高新技术企业研发费用财务核算的总体要求

（一）企业的研发费用必须在企业账内单独建账、独立核算。不允许企业账内不进行核算，而仅在账外设立费用台账。（自2012年始中介机构出具的研发费用专项审计报告必须披露企业的研发费用核算的科目设置情况）。

（二）企业的研发活动所涉及的人、财、物必须独立，且能明显的识别；研发费用的发生应遵循真实、合理、合法的原则。

（三）研发费用核算比例必须达到规定要求：《高新技术企业认定管理办》（国科发火〔2008〕172号）规定申报高新技术的企业必须持续进行了研究开发活动，且近三个会计的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求：

(1)最近一年销售收入小于5,000万元的企业，比例不低于6%；

(2)最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业，比例不低于4%；

(3)最近一年销售收入在20,000万元以上的企业，比例不低于3%。

其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足三年的，按实际经营年限计算。

（四）研发费用核算的科目设置：研发费用必须在管理费用科目下分四级明细进核算。

具体科目设置为：在“管理费用----研发费用”下按立项的项目设立 “××项目（RD项目）” 三级明细分类帐，在 “××项目（RD项目）”下设置“人员人工”等四级科目。

即：管理费用----研发费用----××项目----人员人工

----直接投入

----折旧费用与长期待摊费用

----设计费用

„„其它费用

（五）高新技术企业每年的会计报表必须有资质的中介机构审计并出具审计报告，且审计报告必须披露研发费用的发生额。

企业年报审计报告中的研发费用、高新申报专项审计报告中的研发费用、科技统计报表中的研发费用、加计扣除的研发费用应尽可能相符或接近，严重不符的应有正当理由，企业应对差异情况作出说明。

存在的问题：

1、研发费用核算有形式无实质：有的公司研发费用核算有形式无实质：研发费用由财务人员“做”、“编”出来的；做账依据不充分；费用结构比例不合理；研发项目与企业真实情况不符。

2、研发费用未在账内核算，而在账外设立台账：

高新技术企业申报工作已进行了多年，还存在企业的研发费用不在账内单独核算，而是在账外另设台账的情况，甚至有些已申报成功的高新技术企业仍存在这种情况。有的企业的“研发费用”金额大于“管理费用”发生额。

案例：某公司申报2005—2007年研发费用1673.46万元，销售收入47451万元。经实地检查,该公司“管理费用----研发费用”科目合计337.60万元,占销售收入的0.71%。

3、研发费用核算中，包装、作假的痕迹太明显：许多企业的研发费用占销售收入的比例为整数比，如：6%、4%、3%。有的企业研发费用核算各RD项目发生金额非常平均、接近，人为的痕迹太明显。

4、企业相关报表数字前后不一致：

案例：某公司2007年资产负债表中总资产年初数为13412万元，与2006资产负债表中总资产年末数14876万元不一致；2007年利润表中上年主营业务收入为6921万元，与2006年利润表中本年主营业务收入13053万元不一致，审计报告中也无相关的年初调整说明。

5、研发费用归集主体问题：

有的公司自身研发费用不足，将子公司或集团内具有独立法人资格的开发公司的相关研发支出并入本公司。有的集团公司将控股子公司的相关的财务数据合并计算；有的母公司采用合并会计报表数据申报。

6、研发费用整体政策不了解、不学习：

对研发费用核算的范围不了解，相关的政策不研究，为达到规定的费用核算比例要，财务核算中随意性大，不考虑整体合理性。

案例:2011年财政部高新企业复查中发现如某公司申报2005—2007年研发费用3641.84万元,销售收入90106.06万元,经查,该公司将2005年购置的生产用固定资产如数控自动折弯机、开关柜装配线等合计1028.24万元以”设备调试费”名义归集入研究开发费用，而且是作为一个研发项目入账（RD01 费用1028.24万元）。

有的企业在研发费用核算不足的情况下，将公司的基建支出计入研发费用（“管理费用——研发费用”科目发生额全部为基建支出，无其他费用支出），如象山一企业；有的企业的“管理费用——研发费用”科目发生额中只有材料支出、人员人工支出，没有折旧与摊销支出，或者只有材料支出，没有人员人工支出等。

三、高新技术企业的研发项目立项

企业进行技术开发前须先立项，立项的具体做法是：某项目的技术开发计划及其经费预算需经公司董事会、股东大会或相当决策层次批准通过、形成书面文件。企业技术开发计划的有关文件应及时抄报当地科技、财税等行政管理部门并通知本企业财务等部门建帐。立项时注意以下事项：

1、高新申报材料中的研发项目项名称与财务核算中的项目名称必须一致；

2、研发项目立项报告中必须列明相关参与的研发人员，研发费用财务核算中的研发人员与立项报告必须一致；研发项目立项报告中应明确研发活动的目的；要有相关的研发预算；研发项目立项应报相关科技部门备案；

3、研发项目立项报告确定的项目研发起止时间与研发费用的财务核算时间必须一致，研发费用核算一定是先立项后核算。

存在问题：

1、研发项目立项不合理：研发项目名称出现重复，由于项目立项困难，有的企业用三年前的项目名称来立项；有的企业的项目立项名称和企业的生产经营、产品关联性不大（将导致科技成果转化及高新产收入的确认困难）。

2、研发项目有立项无结果：

有的企业的研发项目有立项报告、立项报告的要素和内容也很完整，但没有结论，没有研发项目完成的验收报告或项目总结，项目是否完成或达到预期目的缺乏佐证材料。

3、研发项目时间不合理：

有的企业所有的研发项目（RD项目）的立项时间全部为当年的1月开始，12月结束，主要原因为企业技术人员不尽职、财务人员又图核算方便，而不考虑项目的合理性。

有的企业立项的时间过于精确，导致项目立项时间与企业财务核算方面，两者时间不一致，存在项目尚未立项而财务已经开始核算、项目结束后财务仍在进行核算的情况，如： RD06 2010.1.5—2010.10.20 企业的研发项目的立项时间安排要合理，建议研发项目立项开始时间均为**年*月1日，项目结束时间均为**年*月底，或者开始时间均为**年*月，项目结束时间均为**年*月。

四、高新技术企业研发费用的具体核算内容

根据《高新技术企业认定管理工作指引》（国科发火〔2008〕362号）规定，研发费用范围具体为：

1、企业内部研发投入： *人员人工 *直接投入

*折旧费用与长期费用摊销 *设计费用 *装备调试费用 *无形资产摊销 *其他费用

2、委托外部研发机构的研发投入

（一）人员人工

范围：从事研究开发活动人员（也称研发人员）全年工资薪金，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与其任职或者受雇有关的其他支出。

归集和分摊方法：对企业存在多个研发项目的，还要按实际参与的项目进行归集，若研发人员同时参与两个或两个以上项目，应按统计的工作量进行分摊，无工作量的统计的，则选择当期各项目直接投入占总投入比例等可行方法进行分摊。

科技人员与研发人员的统计：主要统计企业的全时工作人员，可以通过企业是否签劳动合同来鉴别，对于兼职或临时聘用人员，全年须在企业累计工作183天以上。

科技人员及研发人员的管理须注意以下问题：

1、研发人员的比例问题：根据《高新技术企业认定管理办法》（国科发火〔2008〕172号），具有大专以上的科技人员必须占企业当年职工总数的30%以上；大专以上的研发人员的比例必须占企业当年职工总数的10%以上。相关单位应采取相应措施提高企业人员的整体学历水平。相关的学历证书应复印整理待查。

2、研发人员的真实性问题：科技人员及研发人员必须是企业的真实员工，对于兼职或临时聘用人员，全年须在企业累计工作183天以上。不得将外单位的大专以上学历人员作为本单位人员上报，即不能出现“假人真学历”的情况。通过检查社保、个所税申报系统很容易核实这方面的造假。

3、企业人员的完整性问题：有的上企业的大专学历以上的科技人员、研发人员不足，在高新申报材料中就少报企业的总人数。企业在报科技统计报表、高新申报材料、其他相关申报材料时，不得少报企业的总人数，以达到企业具有大专学历以上的科技人员及研发人员比例要求。通过检查社保、个所税申报系统很容易核实这方面的造假。

4、研发人员的一致性问题：高新申报材料中列明的科技人员及研发人员应该与财务核算相一致，特别是研发人员必须与申报材料一致，财务核算中必须单独建研发部门核算，相关人员支出必须在研发部门列支。

5、学历证书相关专业的关联性问题：科技人员及研发人员的学历证书相关专业应尽可能与所从事的岗位相匹配，不应出现大多数学历与从事岗位不相符的情况。

大专学历以上人员、研发人员的劳动合同、学历证明等材料应准备齐全，随时待查。研发人员作假的途径：真人假学历、假人真好历、减少申报的企业总人数等。

（二）直接投入

范围：企业为实施研究开发项目而购买的原材料等相关支出。如：水和燃料（包括煤气和电）使用费等；用于中间试验和产品试制达不到固定资产标准的模具、样品、样机及一般测试手段购置费、试制产品的检验费等；用于研究开发活动的仪器设备的简单维护费；以经营租赁方式租入的固定资产发生的租赁费等。

归集和分摊方法：一般为直接计入，对动力费用，共同使用的模具、样品、样机及一般测试手段购置费等按各研发项目使用的工作量等可行方法计算后计入。

研发直接投入管理难点在于研发用材料的核算，直接投入核算应注意如下问题：

1、研发用材料领料手续必须完备：研发用材料必须要有领料单、领料单上须有相关研发人员签字、同时须注明领用的研发项目名称。财务核算时须根据领料单记录的内容核算相应研发项目的费用。

企业的原材料收发存报表应尽可能注明研发领料，计入研发用材料的数量须与领料单一致，单价须与材料账一致，领料人必须为研发人员且须与研发项目相关。

2、研发用材料费用占研发费用的比例应相对合理，在核算中应重点关注此比例的合理性，不同企业实际情况不同，尽量避免研发费用总体核算不足时都用原材料来充，总的原则是尽量降低材料费用比重，一般情况下不超过50%。

3、水电费（燃料费）的分配要合理：研发费用核算中不能把企业发生的所有水电费用计入研发费用、或研发费用中不核算水电费，也不能只将某几月的水电费全额计入研发费用，而其他月份不核算。研发费用核算中水电费（燃料费）的分配要考虑整体合理性，如可以按研发设备的耗电定额分配、也可以按研发设备原值占企业所有设备的原值比重分配等。

（三）折旧费用与长期待摊费用

范围：包括为执行研究开发活动而购置的仪器和设备以及研究开发项目在用建筑物的折旧费用，包括研发设施改建、改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用。

归集和分摊方法：属于多个项目使用的，按各研发项目使用的工作量等可行方法计算后计入。

高新技术企业必须具有与研发活动相匹配的研发设备及研发场地，研发设备及场地的管理应注意以下问题：

1、高新技术企业必须具有研发机构，企业管理层应高度重视技术创新工作，提供较完善的研究、开发和试验条件，配备相应的专用场。研发场地应相对集中，面积应符合研发需要及相关规定，管理规范，相关管理制度及绩效考核制度应在醒目设置。如宁波市工程中心要求研发场地200平方米以上，浙江省工程技术中心要求研发场地500平方米以上。研究开发项目在用建筑物的折旧费用可计入研发费用。

2、高新技术企业必须具有研发设备，企业管理层应高度重视技术创新工作，提供较完善的研究、开发和试验条件配备有先进的研究开发仪器设备。研发设备应相对集中于研发场地内，不能散落于各生产车间；研发设备的数量、规模应符合企业的研发需要和相关的规定要求。如宁波市工程中心要求研发设备原值100万元以上，浙江省工程技术中心要求研发设备原值500万元以上。

3、研发设备结构要注意整体合理性，除了研发所需直接仪器和设备（如加工、检测等）外，研发部门使用的电脑、打印机等也可作为研发设备处理。

4、研发设备的折旧核算：研发设备的财务核算与高新申报材料必须一致，企业在财务核算中必须将研发用设备统一归类入研发部门使用设备，相应折旧费用计入研发费用。企业的固定资产管理中对研发用设备应归入研发部门管理。不得将生产及其他用途的设备折旧费用计入研发费。

研发设施的改建、改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用可以摊销计入研发费用。长期待摊费用计入研发费用须注意以问题：

1、不得将其他长期待摊费用摊入研发费用：改建、改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用摊销计入研发费用，相关设施必须真实为研发设施，不得将生产、行政办公等设施的相关费用摊入研发费用。

2、手续要完备：研发设施的改建、改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用摊销计入研发费用时，相关的内部管理程序及相关资料要完备，具体如下：

首先：研发部门对研发设施改建、改装、装修和修理向总经理、股东会或董事会提出申请；

第二：作出相关预算；

第三：总经理、股东会或董事会作出批复； 第四：与施工单位签订相应的项目合同； 第五：项目完工后的竣工决算；

第六：施工单位出具的发票、企业的付款凭证。

3、研发设施的改建、改装、装修和修理过程发生的费用要合理、真实，不得虚构相关的费用。

（四）设计费用

范围：为新产品和新工艺的构思、开发和制造，进行工序、技术规范、操作特性方面的设计等发生的费用。

归集和分摊方法：一般不会有共同费用，可直接计入。

设计费用核算应注意的问题：设计费用一般为委外设计，企业内部发生的相关费用实际已计入相关的研发费用科目中；委外设计须有相关的协议；委外设计与委托外部研究开发的区别。

（五）装备调试费

范围：主要包括工装准备过程中研究开发活动所发生的费用（如研制生产机器、模具和工具，改变生产和质量控制程序，或制定新方法及标准等）。归集和分摊方法：一般不会有共同费用，可直接计入。

装备调试费核算应注意的问题：仅为研发过程中的装备调试费，为大规模批量化和商业化生产所进行的常规性工装准备和工业工程发生的费用不能计入；企业研发过程中发生的模具和工具开发费用可尽可能在此科目核算，不在“直接投入”科目核算，这样可有效降低直接投入占研发费用的比重。

（六）无形资产摊销

范围：因研究开发活动需要购入的专有技术（包括专利、非专利发明、许可证、专有技术、设计和计算方法等）所发生的费用摊销。

归集和分摊方法：属于多个项目使用的，按各研发项目使用的工作量等可行方法计算后计入。

无形资产摊销应注意以下问题：

1、外购无形资产的成本包括：购买价款、相关税费和相关的其他支出（含相关的借款费用）。其中，直接归属于该项资产达到预定用途所发生的其他支出包括使无形资产达到预定用途所发生的专业服务费用、测试无形资产是否能够正常发挥作用的费用等，但不包括为引进新产品进行宣传发生的广告费、管理费用及其他间接费用，也不包括在无形资产已经达到预定用途以后发生的费用。

外购的研发用无形资产价格要合理，如有关联交易，交易价格要公允、合理。

2、投资者投入的无形资产的成本，应当按照评估价值和相关税费确定。

3、自行开发的无形资产的成本，由符合资本化条件后至达到预定用途前发生的支出（含相关的借款费用）构成。

4、其他无形资产摊销：研发部门使用的管理、设计软件所形成的无形资产摊销可入研发费用。不得将生产、仓库、财务等部门的管理、核算软件支出计入研发费用；不得将企业整体的ERP软件费用全部计入研发费用。

研发部门使用的管理、设计软件的技术要求及费用需在合同中单独注明，相关费用须真实、合理。

（七）其他费用

范围：为研究开发活动所发生的其他费用，如办公费、通讯费、专利申请维护费、高新科技研发保险费等。

归集和分摊方法：单个项目发生的直接记入，属于多个项目的，按各直接投入占总投入的比例进行分摊，若费用较小，则可直接记入某项目。

其他费用核算应注意以下问题：

1、其他费用一般不得超过研究开发总费用的10％，另有规定的除外。

2、会议费、差旅费、研发人员培训费、培养费、专家咨询费、研发成果的论证、评审、验收、评估以及知识产权的申请费、注册费、代理费、外聘专家费等均可计入研发费用。但专利的维护费、诉讼费不得计入研发费用。

3、法律、行政法规和国家税务总局规定不允许企业所得税前扣除的费用和支出项目，均不允许计入研究开发费用。如业务招待费、汽油费、车辆的过路费和停车费等。

4、项目研发过程中发生的检测、鉴定费用可以计入研发费用；产品研发成功后须经专门的检测、鉴定合格后才能进入市场对外销售，所发生的相应的检测、鉴定费用可以计入研发费用。其他情况下的检测、鉴定费用不得计入研发费用（如产品为进入某市场发生的检测、认证费）。

5、其他费用计入研发费用时应注明具体发生的研发项目、必须为相关的研发人员真实发生的、相关的证明资料要齐全。

（八）高新技术企业的委托外部研发：

委托外部研发是指企业委托境内其他企业、大学、研究机构、转制院所、技术专业服务机构和境外机构进行研究开发活动所发生的费用（项目成果为企业拥有，且与企业的主要经营业务紧密相关）。

委托外部研发的管理应注意以下问题：

1、“产学研”合作是高新技术企业申报中的“研究开发组织管理水平”中的重要指标，在高新申报评审中占较大的分值，体现相关企业对研究开发的重视程度和研究开发工作的水平，相关企业应有足够的重视。

2、企业的“产学研”合作项目应符合高新技术领域，必须与企业的高新产品密切相关。可以直接研发相关的高新品，也可以研发相关的生产制造工艺、生产设备、优化性能、提高效率等。

3、委托外部研究开发费用的发生金额应按照独立交易原则确定。关联方之间的委外研发金额需按公平的市场交易，整体上要公平、合理，不得任意夸大金额。

4、委托外部研究开发必须具有委托外部研发的合同、协议，结算必须出具正规的合法票据，必须要有付款凭证。

五、高新技术企业申报的其他相关问题

（一）高新技术企业的高新技术产品（服务）收入：

高新产品（服务）收入是指企业通过技术创新、开展研发活动，形成符合《国家重点支持的高新技术领域》要求的产品（服务）收入与技术性收入的总和。

高新技术产品（服务）收入的核算应注意如下问题：

1、高新产品（服务）收入必须是符合《国家重点支持的高新技术领域》要求的产品（服务）收入，不得将一般产品收入计入高新产品收入。

2、高新技术企业认定必须满足“最近一个会计高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%以上”的条件。

3、企业在产品（服务）收入的财务核算时，必须考虑高新产品收入归类的要求，高新产品名称（PS名称）与财务核算的产品名称应尽可能一致，如果不一致，确认高新产品的依据要充分，归类要合理。

4、企业在产品（服务）收入的财务核算时，核算的高新产品（服务）的名称与相关的发票的名称应尽可能一致，如发票为汇总发票，则高新产品（服务）应能通过销售清单或出库单加以确认。

（二）高新技术企业的研发费用核算的票据管理

企业在账务处理中必须以合法原始凭证为依据，企业相关部门要对项目研发费用的费票据及时注明归属，为分类计算项目技术开发费提供依据，研发费用核算的票据应注意以下问题：

1、研发费用核算相关费用必须为研发项目真实发生，票据必须合法，不得以收据、白条作为账务处理的依据。

2、相关的签字手续必须齐全，相关票据必须为研发人员签字，如具体为某项目发生费用，必须在票据上注明项目名称。

3、研发人员工资单必须为自己签字；研发设备入账必须具有合法发票；领料单上的手续必须完备；差旅费的报销单上必须注明具体项目、具体事项、研发人员等。

（三）高新技术企业的知识产权管理

《高新技术企业管理办法》（国科发火[2008]172号）规定高新技术企业必须近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要的产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权。企业的自主知识包括：专利、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等，高新技术企业的自主知识产权应注意以下问题：

1、企业的自主知识产权必须在企业申请前已实际拥有（截止日期为上12月31日），申请认定时已受理但尚未拥有的自主知识产权不得计算在内。

2、企业的自主知识产权的权属人必须为申请企业（独占许可除外），不得为企业法定代表人或其他企业、个人。

3、专利数量要求：企业应努力使拥有的专利的数量达到规定的要求，具体为实用新型6项或发明1项以上。

4、专利质量要求：企业的专利应与高新产品（服务）密切相关，可以直接为产品专利，也可以为与生产品产工艺、效率、质量等相关的专利。

5、企业自主知识产权的申报应有计划的进行。因为科技项目申报对自主知识产权的要求都是企业三年以内授权的，故企业在申报时应有计划的申报，以保证企业每年都有一定数的知识产权授权，例如企业可以每年申报3-5项的实用新型专利、1-2项发明专利，这样企业可避免一次申报专利太多导致下一无法挖掘新的专利。

（四）两个重要的概念问题

1、研发费用核算比例中销售收入的范围

《高新技术企业认定管理办法》规定，高新技术企业认定必须满足最近三个会计研究开发费用总额占销售收入总额一定比例的要求，具体要求如下：

最近一年销售收入小于5,000 万元的企业，比例不低于6%；

最近一年销售收入在5,000万元至20,000 万元的企业，比例不低于4%；

最近一年销售收入在20,000 万元以上的企业，比例不低于3%。

其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。

销售收入的统计应包括哪些范围？！

根据中国注册会计师协会关于印发《高新技术企业认定专项审计指引》（会协[2008]83号）及《高新技术企业认业管理工作指引》（国科发火[2008]362号的附件二《高新技术企业认定申请书》的填报说明：

销售收入是指产品收入和技术服务收入之和。

2、高新产品收入确定比例时总收入的范围

《高新技术企业认定管理办法》规定，高新技术企业认定必须满足“最近一个会计高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%以上”的条件。

总收入的统计应包括哪些范围？！

根据中国注册会计师协会关于印发《高新技术企业认定专项审计指引》（会协[2008]83号）规定：

最近一个会计高新技术产品（服务）收入占申报企业当年总收入的比例，企业当年总收入是指主营业务收入与其他业务收入之和。

六、高新技术企业申报相关政策前瞻

（一）关于认定（复审）范围

申请高新技术企业认定（复审）的必须是查账征收企业所得税企业。个人独资、合伙企业（含有限合伙企业）和认定（复审）前三年任意一年为核定征收企业所得税的纳税人不得申请高新技术企业认定（复审）。

（二）关于研究开发费用

1、对照申报企业的研发费用与近三年《研究开发费加计扣除情况归集表》，若金额相差较大，企业必须说明正当理由。对研发费用的判定：年报、专项报告、加计扣除三者核对，严重不符者由企业出具说明；

2、研发费用中，工资薪金支出是指企业实际发放的工资薪金总和，是否包括职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金；

（浙江省高新申报及宁波市软件企业申报采用的是国税发[2008]116号文件规定范围，即不包括上述内容，但是财税[2013]70号文件规定的出现，应该会做相应调整）

3、研发费用占销售收入的指标（3%、4%、6%）要求每年达到（部分税务机关）；

4、研发费用：包括资本化支出、费用化支出、专项应付款支出（专项报告中应披露）；

5、直接投入的真实性：除形式上符合外，应与批量生产开始时间、科技成果转化时间核对，批量销售后的技术提升需提供说明，未形成销售的与专利申请时间、查新时间比对；

6、模具：报废需盘点，处理需有证明资料；

7、无形资产摊销：不包括以新产品销售量考核支付的特许权使用费，不管是否用于研发活动；技术使用费中的门槛费计入无形资产，用于研费活动时可摊销计入；

8、对照申报企业的研发费用的起止日期、金额与企业的成果转化证明资料，投产后发生的费用应计入相关产品的成本，一般情况下，不得作为研究开发费。对已形成规模化销售的产品（服务）进行后续改进提升的研发活动而发生的费用，企业应给出详细说明。

9、申报企业的研发费用的起止日期与获取自主知识产权的日期应有对应关系。对已获自主知识产权的产品（服务）进行后续研发活动及其发生的费用，申报企业应给予说明。

（三）关于高新技术产品（服务）收入

1、核心技术拥有自主知识产权的高新技术产品（服务）收入占企业当年全部高新技术产品（服务）收入的比例应至少在50%以上，全部高新技术企业产品（服务）收入占企业当年总收入的比例超过60%。

2、高新收入占总收入的指标（60%）要求每年达到（部分税务机关）；

（四）关于审计报告要求

1、年报必须披露研发费用；

2、关联方销售必须披露。

（五）关于涉税事项

人力资源面试技巧及应注意问题 篇5

一、入党申请书的基本写法、内容

根据《中国共产党章程》的规定，要求入党的同志必须亲自向党组织提出申请。申请可分为口头申请和书面申请两种形式。通常情况下，申请入党的同志应写书面申请。

（一）入党申请书的基本书写格式：

入党申请书

敬爱的党组织：

正文。

„„

结尾。

此致

敬礼!

申请人：×××××××年×月×日

（二）入党申请书的基本书写内容：

入党申请书（标题。居中写“入党申请书”。）

敬爱的党组织：（称谓。即汇报人对党组织的称呼，一般写“敬爱的党组织”。

顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。）

正文。（主要内容包括：

①对党的认识、入党动机和对待入党的态度。写这部分时应表明

自已的入党愿望；

②个人在政治、思想、学习、工作等方面的主要表现情况。表明

对党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原则、纪律和党的路

线、方针、政策及党风方面的认识和态度。要剖析自身存在的不足，表明对入党的态度和决心；

③今后努力方向以及如何以实际行动争取入党。）

结尾。（申请书的结尾主要表达愿意接受党组织对自己教育和考察的心情和愿望，一般用“请党组织在实践中考验我”或“请党组织看我的实际行动”等作为结束语。）

此致

敬礼!

（敬语。用两行写上敬语“此致敬礼！”，其中“此致”空两格写，“敬礼”顶格写。）申请人：×××

××××年×月×日

（在申请书的最后，要署名和注明申请日期。一般居右书写“申请人：×××”，下一行写上“××××年×月×日”。）

二、入党申请书写作应注意的问题

1．写入党申请书必须自愿，并经过郑重考虑，不能靠一时的感情冲动，来不得半点勉强。因为申请入党，就意味着做好承担一个共产党员政治责任的准备，在党和人民利益需要的时候，能够义无返顾地牺牲自己的一切。

2．要认真学习党章和有关党的基本知识，掌握基本精神，加深对党的性质、宗旨、任务、党员的权利、义务等基本知识的理解。

3．要联系自己的思想实际谈对党的认识和入党动机，树立正确的入党动机，不要以旁观者身份一味评论别人。

4．入党申请书一般应由本人撰写（特殊情况除外），表达自己的入党愿望和决心，对党忠诚老实，如实地向党组织反映自己的政治历史等真实情况，不得有任何隐瞒和伪造。

人力资源面试技巧及应注意问题 篇6

浅谈建设项目竣工环保验收监测工作程序及应注意的问题

摘要：阐述了建设项目竣工环境保护验收监测工作的程序,分析了该项工作中应注意的`问题,以期能对各级环保部门的建设项目竣工验收监测工作的顺利开展起到帮助作用.作 者：高玮 作者单位：三门峡市环保局环境监测站,河南三门峡,472000期 刊：大众科技 Journal：POPULAR SCIENCE & TECHNOLOGY年，卷(期)：2010,“”(3)分类号：X328关键词：竣工验收 监测方案 验收监测报告

獭兔的养殖技术及应注意的问题 篇7

1 选择优良品种

獭兔是一种皮肉兼用型兔, 应选择体型大, 毛质细腻, 柔软、光亮、手感爽滑、白色或青色的法系或美系獭兔作为品种。法系獭兔的主要优点是:

(1) 体型大。

成年兔平均重4.5 kg, 个别优秀个体达可到6 kg。

(2) 生长速度。

一般出生100 d左右的獭兔体重可达到2.5 kg, 150日龄平均体重达到3.8 kg。

(3) 繁殖力强。

法系獭兔初配时间, 公兔为6个月, 母兔为5个月。每胎平均产崽7～8只, 多者可达14只。母兔母性良好, 护仔能力强, 泌乳量大。

(4) 商品质量好。

法系獭兔5个月～5个半月出栏, 体重可达3.8～4.2 kg, 皮张面积1 333 cm2以上, 被毛质量好, 95%以上达到一级皮标准, 售价自然高。用法系獭兔改良我国现有退化的獭兔, 可以获得高质量的皮张, 提高养殖经济效益。

2 獭兔的饲养管理

(1) 把好断奶关。

幼兔16 d开食, 喂少量易消化的嫩草, 菜叶等。22 d开始投放全价饲料, 要做到少喂勤添。当幼兔28～42日龄、体重达到750 g时即可断奶。要采取间断断奶法, 隔天喂奶1次, 第2次喂奶后不再哺乳。断奶后根据幼獭兔体重、性别分笼饲养。注意防暑防寒, 保持兔舍干燥清洁。同时, 在断奶后注射免疫疫苗, 并投服抗球虫药预防球虫。

(2) 把好饲料投喂关。

刚断奶的幼兔, 消化道内还没有形成正常的微生物菌群, 易患消化道疾病。断奶后应补喂微生态活菌制剂, 以帮助其尽快形成正常的微生物群。刚断奶幼兔应喂容积小、易消化、能量和蛋白含量高的全价配合饲料。不能突然改变饲料类型和增加喂量, 应做到少给勤添, 忌讳一次喂得过多, 造成消化不良而引起腹泻。

(3) 把好配种关。

目前我国养殖的獭兔70%是从法国或美国引进的, 饲养过程中, 由于提纯复状和选育工作进行得缓慢, 导致品种性能退化, 毛皮质量下降, 从而影响了经济效益。因此, 在配种时必须做到五不配。①公母兔不到龄期的不配。②普系不清楚的不配。③有病的不配。④遗传性不稳定的不配。⑤不符合定向育种要求的不配。

(4) 把好兔舍卫生关。

兔舍要设置在向阳、背风、干燥的地方。每日清扫兔舍, 及时清除料槽中的杂质, 检查饮水箱, 保证水质清洁。所剩的草料及时更换。高温高湿和低温低湿对兔都不利。一般温度为15～25 ℃, 相对湿度为60%左右为宜。

(5) 把好疾病防治关。

要定期对幼兔进行免疫注射。在幼兔20～28 d时, 注射大肠杆菌苗, 以后隔5 d左右 (视天气和兔体情况) 依次分别注射魏氏杆菌苗、梭氏杆菌苗、巴氏和波氏二联苗, 在45 d左右注射兔瘟疫苗。球虫也是幼兔的主要病症之一, 应普遍投喂防球虫的药物, 可在饲料中添加葱头、大蒜等, 也可在饲料中添加0.3 g左右的土霉素和磺胺素药物。

3 注意事项

(1) 防止配种过早, 产仔过密。

獭兔长到1 500～2 000 g即有配种受胎能力, 但还未达到体成熟, 早配早产, 以及连续产仔, 都会影响仔兔的生长发育。

(2) 做好记录, 防止近亲交配。

对要出售的种兔打耳号, 引入饲养后, 公母不应随意交配。

(3) 补充营养。

营养不足、不全, 蛋白饲料不够, 冬季缺乏维生素补充等, 易导致种兔发育缓慢, 怀孕难, 乳汁不足, 生产率低下。

(4) 保持饲料卫生。

饲喂带霉菌, 不洁的草料是造成幼兔病亡的重要原因。

(5) 圈舍应通风换气。

獭兔养殖多采用室内笼养, 一些场户为充分利用房舍, 冬季饲养密度大, 而缺乏科学通风换气设备, 尤其北方更为突出, 致使呼吸道病蔓延。有的养户不及时清理粪尿, 造成腹泄呼吸道疾病的发生。

(6) 取皮及保存技术。

人力资源面试技巧及应注意问题 篇8

所谓调味，是指通过原料与调味品适当配比，在烹调食物过程中不断发生各种物理变化与化学变化，以除去恶味、增加美味的一项烹制食物的技术，是烹调技术的一个重要环节，直接关系到菜肴的质量。用多大的火力，什么时候翻动，调味要符合原料本身的性质，这些都与菜肴的质量密切相关。客人对味的要求高，厨师对味的调制要更加灵敏，应有突破、有所发展，对调味要有更深、更全面的研究。

二、调味应遵循的规律

1.调味必须下料准确而且适时

要按照所做的菜肴准确下料，切忌无目的地下料或乱放乱投，这样是达不到调味效果的。调味的重点是按照菜品的风格充分利用调味品。如新鲜的鸡、鱼还有虾等原料，本身就具有特殊的鲜味，在烹调的过程中，调味下料时应注意适可而止，追求原汁原味，不宜加入过多的调味品，以免掩盖其天然的鲜美滋味。如原料存放时间长失去了鲜味，则调味可适当重些，以解除异味。又如对本身味道浅淡的原料，要着重使用加鲜、加香的调味品来定滋味。对于腥膻味较重的原料，在调味过程中应先加入料酒、姜、葱等去除腥膻的调料，然后再加入其他调料，配置适当比例，再适时投放烹制。

2.地域不同，风俗习惯也各有特色

人们的口味随地区、作物生产及风俗习惯的不同各有差异。“食无定味、适口者珍”，就是说明调味因人的口味而定，如江苏人喜甜，山西人喜酸，四川人、湖南人喜辣，广东人喜清淡，湖北人、西北人爱吃咸味。因此四川客人要求厨房在清炒的菜肴中放入辣椒，那么就应该打破清炒的常规，在调味过程中加入辣椒，这样才能满足客人的需要，又真正达到了烹饪的目的，实现了烹饪的本来意义。

3.选用优质的调味品

调味品的好坏直接关系到菜肴调味的美感，没有优质的调味品，就是技术再好的厨师也难以调制出美味的佳肴。作为一位合格的烹调师，应具有较强的调味品鉴别能力，否则使用不合格或伪劣的调味品，会影响到菜肴质量。

目前许多人工合成的调味品冲击市场，以劣充优，损害消费者利益。更可怕的是一些调味品无质量保证，会对饮食者的身心健康带来直接危害。这就要求烹饪工作人员要有极高的判断调味品真伪的能力。

4.根据季节的变化调味

人们的口味爱好往往随季节的变化而有改变。在酷暑，人们喜欢吃一些清淡爽口的菜肴，色调雅素的菜肴会使人心驰神往；而冬季气候寒冷，人们却喜欢吃一些汁浓味厚的菜肴，使人精神饱满，激情四射。因此按照季节结合生理要求，人们的味觉一般是春多酸且味出头、夏清淡微苦、秋适中偏辣、冬味多浓咸。所以我们也应随季节的变化而适当地改变调味方式，不断追求调味创新。

5.应用新的调味品

人们对调味的要求越来越高。随着厨艺交流的日益广泛，一些新的调味品相继出现，如日本烧汁、南韩蒸鱼汁、香港XO酱等。这些调味品的引入，丰富了菜肴调味的内容，增加了菜肴的新口味和新品种。

三、调味应注意的问题

1.熟知调味品的“味度”，做到心中有数

在制作菜肴前，必须先了解调味品的品牌，掌握它的成分、含量，事先尝好调味品的酸、甜、咸、辣、麻、鲜的度，做到烹调时心中有数，准确掌握调味品的添加量，使成菜的味道适合就餐者的口味。如川菜中的泡辣椒，由于品种不同，含盐量也不一样，厨师如不了解这一点，在烹调菜肴时就会出现失误。

2.注重出味、入味、矫味

一些新鲜的原料，要注意突出其本味。如新鲜的水产品，不要用掩盖其滋味的调味品，如八角、桂皮、茴香等。一些无滋味的原料，要使其入味，如海参、蹄筋、鱼肚、鱼翅等原料，就要使其入味。如可做葱烧海参、芥末蹄筋、蟹黄鱼肚、风味鱼翅等菜肴。有腥膻气味的原料要注重矫味，要多用去腥解腻的调料，如腰子可用料酒，蹄髈可用八角、茴香等调味品。

3.在宴席中，菜肴口味搭配上要多样化

宴席菜肴的口味种类应多样化，各种口味应协调，而不是单一的口味。如考虑客人的口味习惯，此桌菜肴应以清淡为主，但也应搭配上几道富有刺激性的菜，这样就能使就餐者的口味得到调剂。

4.厨师要有正常的辨味能力

菜肴的味是经厨师调和的，若厨师味觉出现偏差，菜肴的口味必然难以让客人接受。因此，厨师在进食时，要注意补充一些含锌的食物，锌能使人保持正常的味觉。并注意不要长期大量饮酒。

油泵的安装方法及应注意的事项 篇9

1、将机组放在埋有地脚螺栓的基础上，在底座与基础之间，用成对的楔垫用校正用，

2、松开联轴大，用水平仪分别放在泵轴和底座上，通过调整楔垫，校正机组水平，适当拧紧地脚螺栓，以防走动。

3、校正泵轴和电机轴的同心度，在联轴大路外圆上，允许偏差0.1毫米;两联轴器平面的间隙应保证2～4毫米，(小泵取小值)间隙要均匀，允差0.3毫米。

4、在接好管路及确定电动机转动方向后，再接上联轴器，并再校核一遍轴的同心芳。

5、在机组实际试运行2～3小时后，作最后检查，如无不良现象，则认为安装合格，

在试运过程中检查轴承的温度和振动情况如下：

6、在安装过程中，为防止杂物落入机器内，机组的所有孔眼均应盖好。

7、为防止管线中杂物进入泵内，对新安装的管线，在泵胶应装设过滤器，其有效截面应大于吸入管截面的2～3倍。

二、安装油泵的过程中应注意的事项：

1、油泵安装的好坏，对泵的平稳运行和使用寿命有很重要的影响，所以安装校正工作必须仔细地进行，不得草率行事。

2、油泵吸入管的安装高度、长度和管径应满足计算值，力求简短，减少不必要的损失(如弯头等);并保证泵在工作时，不超过其允许汽蚀余量。

3、油泵的吸入和排出管路应该有支架。泵不允许承受管路的负荷。

面试应该注意的问题和技巧 篇10

每个人都想在面试中获得成功，你知道你的成功率有多大？面试的目的是让面试员深入了解你，以决定你是否合适人选，因此，如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足，便会大大影响面试员对你的评价。我们必须充分认识自己，对自己作出正确的评价，以回答面试员提相关的问题。没有准备的面试往往招致求职的失败。为了求职成功，面谈前必须做好比较充分的准备，根据专家们的理论与笔者的实践经验，面试前的准备工作应包括如下几个方面：

1、能力准备

善其事，必先利其器。对于大学毕业生而言，这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告，你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。所谓临阵磨枪，不快也光，你不妨抓紧最后冲刺的机会，弄清自己要找的工作，必需的技艺，及时补充自己的不足。

2、充分的资料、信息，了解应聘岗位

要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较，以便先达到知己知彼的地步。

3、自信的仪表、着装

在初次与人结交时，你的仪表形象是得分的一个重要方面。去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装，因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。你应该始终以微笑热诚的面容出现。随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。

4、自我介绍的腹稿与预演

自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种。根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后，你可以对着镜子练习，直到流利满意为止。找出自己至少

三条以上的优点，并能有条不序地讲述出来，以备面试时自我推销，让主考人充分了解你。

（二）面试的技巧

面试，是用人单位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面试竞争中脱颖而出呢?

1、随机应变

面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要你处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。

2、推销自我面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。

首先，你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。你在谈个人经历时，你应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。

“请谈谈你的优点吧！”其次，找出你真正的优点来，并大胆地说给对方听。如果面试官提出：

你万不可畏畏缩缩。因为说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑。

3、应对面试官的语言艺术

求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：①根据实际需要来说服。②抓住有利时机进行说服。③提出可行性方案来进行说服。④把主管人当作朋友来说服。

总之，当你在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表情出现，你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以至于拉近你与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快。

4、注意身体语言

从心理学的观点看，人们的身体语言会传播出某些信息。当你与主考官谈话时，你应将视线放在对方的动作上，某些身体语言会暗示你他的心理活动。

①主考官不耐烦时。他会做些漫无目的的动作，例如，随手玩弄桌上的物在桌上敲指头，当你发现这一现象时，就该设法转移话题，改变一下现状。

②当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时，表示他对你不太感兴趣而心神不宁，此时你不应再滔滔不绝，而应该马上总结你的谈话，让他问你问题。

5、意外时的回答诀窍。

面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。

对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，录用你否并不在于你是否犯了小过错。

在无法抓住问题核心时，应该使用缓兵之计。技巧在于：你可以先起个开头，然后在讲开头时，想第二点，讲第二点时想第三点。真不懂的问题，要果断地说不知道。你坦然承认自己对某个问题不明白，不会影响面试官对你的印象，反而使对方产生良好的印象。千万别吹牛、不懂装懂。

遇到涉及你个人隐私的问题时，你不可生气，而应该保持沉着冷静，避开问题，用委婉的语言拒绝回答，如：“这是我个人隐私，我暂时不能给你回答，请问能否改个时间我们再谈？”

6、注意面试中的良好仪表和行为举止

仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终决定是否录取你。

进门时不要紧张，应主动热情地向面试官打招呼问好：“您好，您早”这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。若无面试官的邀请，你切勿径自坐下。对方叫你坐下时，应表示谢谢。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿。不要挪动椅子的位置。不要把随身携带的皮包、物品等压在桌子上，东西应放在膝盖上面。双手保持安静，不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。说话时眼睛要看着对方。如果面试官有二、三位，要看着首席的那位。让面试官结束面谈。不要在面试官结束谈话前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子。最后结束时，谢谢面试官给予应试的机会，并礼貌地离开。

女性面试可能遇到的敏感问题

用人单位在考虑聘用女职员时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。现向准备求职的女性推荐几种应答方法。

1家庭和事业你觉哪个更重要？

你最好抱着工作至上的态度，可以这么回答：我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对现代女性来说尤为重要。

2婚后你是否计划在近期内生育？

我可以这么说：我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作和单位的利益为前提，会理智地处理好这个问题，我相信我的丈夫是个明理的人，他一定会理解和支持我的!3你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？

你可以这样回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做。

4如果单位派你到外地出差，你的男友不同意，你该怎么办？

你最好这么回答：单位安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是热爱工作和事业的人，相信我的男友会支持我。如果他不同意，我也会说服他。

以上只是招聘单位可能会问到的问题，其目的都是在“旁敲侧击”地“考验”你，千万不要忽视这些“小问题”。

七、怎样应对不熟悉的面试形式

在前面中曾提到，现在许多面试已不再是以往那种简单的一问一答形式了。很多面试已变成了情景化面试，也就是说，在面试过程中逐步引入了无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等“评价中心”的手段。对于情景化面试，国内的应试者一般还很不熟悉。下面就介绍一下这

些非常规面试形式的应对要点。

1无领导小组讨论

在这种形式中，应试者划分为不同的小组，每组人数4~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题，例如干部提拔、工作任务分派、额外补助金的分配等问题进行讨论。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表明自己同意所做的汇报。

在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案，敢于发表不同意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。还要看语言表达能力如何，分析问题、概括或归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

作为应试者，在做无领导小组讨论时要注意以下几点：

(1)要对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各应试者还是一样公平竞争。

(2)态度自然，有礼有节。即使表达与人不同的意见或反驳别人先前的言论时，也不要恶言相加，要帮到一方面能清楚表明自己的立场而另一方面又不令别人难堪。

(3)不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须言之有物，有条有理，有理有据。

(4)最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该论题无突出见解时，当主席实乃明智之举。

2管理游戏

管理游戏也是评价中心的常用方法。在这种活动中，小组成员各被分配一定的任务，必须合作才能较好地解决它。有时引入一些竞争因素，如三四个小组同时进行销售或进行市场占领，以分出优劣。通过应试者在完成任务过程中所表现的行为来测评应试者的素质。

管理游戏的优点是它能突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，富有竞争性，具有趣味性。作为应试者，在做管理游戏时，既不要太紧张，也不要太随意。冷静思考，沉着应对，全身心投入，恰到好处地展示自己的多方面才能。其他注意事项与无领导小组讨论类似。

3、角色扮演

角色扮演也是一种常见的情景模拟活动。有些主考官甚至采取“攻其不备”的方式，让应试者在毫无准备的情况下做角色扮演，以考察应试者能否胜任某一职位。

人力资源面试技巧及应注意问题 篇11

一、多媒体整合教学的重要作用

（一）有利于激发学生的学习兴趣

著名教育家布鲁纳提出：学习最好的刺激乃是对所学材料的兴趣。兴趣是学生认知的内在动力，是促进学生主动参与教学，积极探索的内在因素。传统教学采用的是一张嘴，一支笔，一块黑板，教师平白陈述一讲到底，课堂教学枯燥无味，学生兴趣低下。而采用多媒体教学，将文字、图像、声音、动画集于一体，寓知识教学于趣味教学中，同时刺激学生的视觉与听觉，给学生以新鲜、有趣、形象、直观的感受，可以有效吸引学生的注意力，使学生产生强烈的求知欲，激起学生参与课堂教学的积极性，激发和培养学生积极的学习兴趣，促使学生在乐观积极的情绪状态下积极主动地参与知识的构建过程，变不想学为喜欢学，变喜欢学为以学为乐，变要我学为我要学。

（二）有利于构建以教师为主导，学生为主体的双主教学模式

在传统教学中，教师、教材和学生是课堂教学的主要因素，其中教师是课堂的主体，学生处于被动地位，只是课堂的观众，课堂教学只是教师以教材为中心单向的传授知识的过程，这种教学方式忽视学生的主体地位与学生主观能动性的发挥，不利于学生学习兴趣的激发与教育教学效果的提高。现代教育理论提倡学生是课堂的主体、学习的主人，提倡学生在一定的情景下借助外界条件来主动获取知识，而不是通过教师的直接传授。多媒体就是一个重要的外界条件，在学科教学中运用多媒体，实现教学资源的优化整合，为学生的主动构建知识提供了便利条件。优化多媒体课件中鲜艳的色彩、滚动的文字、动态的画面、动听的音乐，可以代替课本中的插图与图片，更加便于学生观察，激起学生的探索欲，发挥学生的主体地位，在老师的指导下开展一系列探索活动。电化教学为构建以教师为主导，学生为主体的双方教学模式提供了便利条件，充分体现了电化教学的优越性。

（三）有利于突破教学重难点，提高教学效果

教学的各个单元都有重难点，教学重点的突出与难点的突破直接关系到学生对此部分教学内容的掌握，会影响今后的学习。因此，教师在教学时都非常重视教学重点的突出与教学难点的突破以及学生知识的获取与保持。一是教学重点的突出与教学难点的突破。多媒体图文并茂，声像俱全，可以吸引学生的有效注意力，自然便于突出教学重点。之所以称为难点，是知识较为抽象，学生较难理解与掌握，而多媒体图文并茂，具有形象直观、生动具体的特点，可以化无形为有形，化静态为动态，化抽象为具体，便于学生观察，激发学生想象，启迪学生思维，便于学生对抽象难懂知识的理解、掌握与运用。二是知识的获取与保持。相关实验表明：人类获取信息的途径主要有视觉、听觉、嗅觉、触觉与味觉，获取的信息比重分别为83%、11%、3.5%、1.5%、1%。多媒体可以同时调动学生的视觉与听觉，学生所获取的信息自然要比传统教学单一的听要多。心理学家赤瑞特拉关于知识保持的实验表明：不同方式获取的知识其记忆持久度也不一样，一般为阅读的10%，听到的20%，看到的30%，听到并看到的50%，得到知识并进行交流表述后的70%，而学生通过多媒体获取知识的方式为听到与看到的结合，同时在双主教学模式下，又参与师生互动、学生互动的讨论与交流过程，这样可以加学生对知识的记忆。

二、运用多媒体教学应注意的问题

与传统教学方式相比，多媒体教学有着不可比拟的优势，有着广阔的发展前景，但在具体的教学中并不是运用了多媒体教学就可以顺利达成教学目标，培养学生综合能力，提高课堂教学效果。在运用时需考虑学科特点与学生实际，科学合理地运用才能收到事半功倍的效果。

（一）合理选材

每学期的课时是有限的，如何在有限的课时内收到最好的效果是广大教师应考虑的问题，这就涉及选材。在教学中运用多媒体的最主要目的是优化课堂教学结构，激发学生兴趣，提高教学效果。因此，在进行教学设计时我们要合理选材，考虑运用多媒体的必要性，做到多媒体教学手段与传统教学手段相结合，使教学方法有利于教师的教和学生的学。对于一些运用常规教学法就可以收到较好教育效果的内容没有必要运用多媒体，每节课都运用多媒体课件，反而会引起学生的视觉疲劳，无法取得预期的教育教学效果。

（二）科学运用色彩

一位计算机专家提出：对于用户，界面就是系统本身。这指出了界面的重要性，而在界面的各要素中，色彩又是其中最重要的，对学生有强烈的情绪影响和心理暗示作用。在设计课件时，我们要充分考虑中学生的心理特点，消除色彩的消极心理效应。初中阶段的学生趋于成熟与理性，富于幻想，大多喜欢蓝色、红色、黑色等代表理性、智慧的颜色和让人产生遐想的颜色如紫色和粉红色。教师要根据中学生的这些心理特点将色彩进行合理搭配，科学运用色彩。界面清晰明了的课件更容易为学生所接受，从而调动学生的积极心理因素，激起学生学习的积极性，同时有利于学生审美情操的培养。

（三）实用性

运用多媒体教学的最终目标是为了激发学生学习兴趣，高效地达到教学目标。因此，在运用多媒体时要注重实用性。但部分教师片面地认为在教学中运用了多媒体就是实行了现代教育，在教学中大用特用；或是自身制作运用技术不熟，造成课件重点不突出，结构散乱，无重点无中心，从而无法收到预期的效果。我们要清醒地认识到：多媒体只是一种教学辅助手段，要科学选用，合理运用，方能收到较好的教育教学效果。

人力资源面试技巧及应注意问题 篇12

1. 有助于激发少儿审美情感, 提高少儿审美能力

少儿舞蹈是由少儿表演或反映少儿生活的艺术形式, 以儿歌贯穿始终, 融知识性、趣味性、游乐性、纯真性、创造性以及综合性于一体, 以独特的形式美和内容美表现绚丽多彩的童话世界, 形象直观、生动活泼、载歌载舞, 易于被少儿接受和理解。通过少儿舞蹈教育, 不仅为少儿们提供了艺术氛围的享受, 而且可以让少儿潜移默化地受到舞蹈独特的艺术美的感染和熏陶, 认识真善美, 从而唤起少儿审美意识, 提高少儿感受美、表现美以及创造美的能力。

2. 有助于增强少儿身体素质, 塑造少儿的体态美

少儿正处于身体各机能的生长时期, 可塑性强, 科学协调的舞蹈训练, 可以加强少儿动作的协调性和节奏感, 促进少儿骨骼、肌肉、呼吸、神经系统和循环系统各生理机能的均衡发展, 提高少儿的身体素质, 促进少儿身体健康成长。同时, 在舞蹈训练过程中, 学生的一些“驼背”“抠胸”“端肩”“内八字”等不良习惯, 可以得到有效改善和纠正, 从而塑造少儿良好的形体, 促进少儿气质、风度、仪表等方面的全面发展。

3. 有助于开发少儿智力, 发展少儿的创造性思维

儿童时期是思维、学习与创造最活跃的时期, 这一时期的孩子对周围世界有着强烈的猎奇心和探究欲, 对一切未知事物充满兴趣。少儿舞蹈符合少儿好动、爱玩、爱跳、爱模仿的心理, 在舞蹈的学习过程中, 会丰富少儿知识面, 增强少儿的模仿能力, 深化少儿对外界事物的认识和理解。同时, 少儿舞蹈动作是无声的语言, 孩子们无法直接感知, 需要充分发挥自己丰富的想象力和较强的感悟力才能将这些动作的内涵表现出来, 让舞蹈艺术鲜活起来, 这一过程能够使孩子们的感知、联想、悟性、创造等能力得到有效发挥, 有助于发展少儿想象力和联想力, 激发少儿创作热情, 培养少儿的创造能力, 促进少儿智力的提高。

4. 有助于培养少儿良好的意志品质和道德情操

舞蹈是一门艰苦的表演艺术, 舞蹈技巧的掌握并不是一蹴而就的, 需要经过不断地刻苦练习和坚持到底, 在这一过程中有助于培养少儿坚持不懈、吃苦耐劳、顽强进取、积极向上的奋斗精神。同时, 少儿舞蹈也是一种集体艺术活动, 往往以群舞的形式进行排练表演, 强调动作的整齐划一, 这种标准统一、步调一致的舞蹈训练需要少年儿童间反复的磨合才能加以完成, 这一过程又可以帮助少儿树立集体主义思想和团队协作意识, 加强少儿的人际交往能力。

二、少儿舞蹈教育应注意的关键性问题

1. 突出少儿舞蹈教学内容的趣味性和娱乐性

趣味性是少儿舞蹈的灵魂。少儿天性爱玩好动, 教师在进行少儿舞蹈教学时, 要从少儿这一心理特点出发, 注重教学内容的趣味性和娱乐性, 以点燃少儿学习舞蹈的热情, 调动少儿学习舞蹈的积极性和主动性。首先, 在舞蹈教学内容的选择上, 教师要注意根据少儿的年龄特点, 选出一些少儿喜闻乐见、富有童真童趣、节奏欢快鲜明的儿歌和童谣, 从而吸引少儿的注意力, 激发少儿学习舞蹈的兴趣。其次, 要结合少儿的兴趣、爱好、特长, 制作一些与舞蹈学习内容相关的动物头饰、服装、道具, 以优化舞蹈教学, 提高舞蹈学习的艺术性, 让少儿感受舞蹈的高雅情趣。最后, 要结合少儿身心发展规律, 注意营造美的学习环境, 让少儿在轻松愉悦的学习氛围中, 体验舞蹈学习的乐趣, 增强少儿舞蹈学习的自信心。比如, 在教学少儿舞蹈《花鼓乐》时, 笔者首先借助多媒体播放了《海安花鼓》中的舞蹈表演片断, 让少儿欣赏观看, 然后在此基础上让少儿进行模仿表演, 这样既激活了课堂氛围, 调动了少儿的参与热情, 又培养了少儿的观察能力和表演能力。

2. 讲究少儿舞蹈教学方法的科学性和灵活性

在少儿舞蹈教学过程中, 教师必须注重教学方法的科学性和灵活性, 根据少儿年龄特点, 采取科学有效的方法激发少儿的学习积极性和自主性。具体可从以下方面入手:

(1) 教师示范法。示范法是舞蹈学习最基本的方法。少儿模仿能力强, 教师在进行舞蹈基础技能技巧的训练时, 需要以准确、形象、生动、富有感染力的示范动作向少儿传达所学动作的内容、做法、要领、技巧, 启发少儿积极思索, 自主探究, 调动少儿学习激情。

(2) 游戏学习法。在少儿舞蹈教学过程中, 适当地增加一些游戏, 让学生在玩中学, 在学中玩, 寓教于乐。例如, 教学“摇摆步、蹦跳步、蛙跳步、碎步”等基本舞步时, 笔者设计了“动物妈妈带宝宝练习本领”的游戏情境, 让少儿分别扮演小鸭子、小兔子、小青蛙、小燕子等动物形象, 进行动作表演, 这样既帮助了学生掌握了知识, 又丰富了学生的情感体验, 提高了少儿的学习热情。

(3) 想象创编法。少儿有着丰富的想象力, 在少儿舞蹈教学中, 教师可以引导少儿在熟悉歌曲内容、要领、节奏、情感的基础上想象创编舞蹈, 从而激活少儿思维, 提高学生想象力和创造力。比如, 进行《小星星》舞蹈编排时, 可大胆联想“与小星星交朋友时握手的动作”“小星星闪烁时的动作”“与小星星玩游戏时的动作”, 从而培养少儿的创编能力。

3. 注重少儿舞蹈教学语言的准确性和艺术性

在少儿舞蹈教学中, 为了让少儿心领神会的掌握舞蹈动作, 提高少儿对舞蹈动作的理解力和艺术想象力, 增强舞蹈教学有效性, 教师要结合少儿年龄特点, 注意少儿舞蹈教学语言的准确性和艺术性。首先, 注重少儿舞蹈教学语言的儿童化和通俗化。少儿舞蹈反映了少儿生活, 教师在教学过程中要根据少儿的认知水平, 尽可能地将教学语言儿童化、通俗化, 避免使用模凌两可的语言, 以深化少儿对舞蹈的理解, 提高少儿学习积极性。其次, 注重少儿舞蹈教学语言的形象性和生动性。少儿主要通过感知, 借助表象来认识事物, 教师形象、生动、富有艺术的语言往往可以感染学生, 唤起学生的学习情感。同时, 形象生动的教学语言可以调动少儿积极的想象, 提高少儿思维创造的广度和深度, 激发少儿内在的学习潜能。

总之, 少儿舞蹈教育对少儿身体素质的提高, 智力发展、道德养成、意志品质培养起着积极的作用, 在少儿教育教学中, 教师要加以重视, 结合少儿特点和认知发展规律, 运用科学方法, 采取有效策略, 让少儿在轻松愉悦的学习环境感受、表达舞蹈的美, 体验学习的快乐。

摘要：少儿舞蹈作为一种以少儿肢体动作为先导的动态表演艺术, 形式优美, 动律欢快, 感染力强。它有助于增强少儿身体素质和气质美感, 启迪少儿智慧, 发展少儿智力, 塑造健康活泼的个性。