交通系统党委党建工作汇报材料（推荐10篇）
一年来，我们党委在县委、县政府的正确下，在县委组织部的精心指导下，带领全系统职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以创建先进党委为目标，依据《党章》规定，按照“两手抓”的工作思路，深入学习贯彻十六届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕经济建设这个中心，努力做好新时期党建工作，促进了交通各项事业的健康发展。
一、加强班子建设，发挥表率作用
(一)抓理论学习，努力提高领导干部整体素质
按照建设学习型交通方案的要求，党委理论“中心组”始终把加强理论学习放在各项工作的首位。党委副书记常年坚持抓学习。年初，党委制订了全年学习规划，班子成员制定个人自学计划，月初制定当月学习日程表，分专题系统地安排学习内容。在学习方法上，采取集中学习和分散自学相结合，通过调查研究、交流心得体会、测试答题等形式，建立了较完善的学习制度。在学习内容上大体分为三个方面：一是学习“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中、五中全会精神，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性；二是学市场经济理论，现代科学知识、法律、法规条例，努力把握市场经济的客观规律，提高科学决策能力、统筹协调能力、开拓创新能力；三是学职工在改革实践中创造的好经验，丰富实践知识，增长实际才干，提高解决复杂矛盾和棘手问题的能力。在学风上坚持理论联系实际，运用科学理论指导工作实践，达到了学与用、知与行、说与做的统一，防止克服“空头学习、脱离实际”的倾向。通过学习，使班子成员做到政治信念坚定、思想观念更新、工作思路开阔、工作方法灵活。推动了全系统领导干部的理论学习，使全局上下形成了领导干部带头学习、带头辅导的良好风气。
(二)抓民主集中制建设，发挥各级领导班子的整体功能
1、抓制度建设。一是建立健全党员代表大会制度。按照党章要求，充分发挥党员民主权利，按期换届选举，召开高质量的党员代表大会。二是健全了党的集体领导制度。凡是方针政策性的大事，全局性的问题，重要岗位的推荐，干部的任免和奖惩等重大问题，由党的委员会集体决定，克服了“一言堂”、“一把手”说了算的倾向，调动了班子成员的积极性和主动性。三是健全了党的组织生活制度。各支部都坚持了“三会一课”制度，“一把手”讲党课在全系统已经蔚然成风，党委领导班子坚持过双重组织生活，在所在支部不担任领导职务，以普通党员身份过组织生活。四是建立领导干部廉政制度。党委为领导班子成员制定了“七不准”的规定，即：不准利用职权谋取私利；不准行贿受贿；不准与职工争名利待遇；不准用公款大吃大喝，请客送礼；不准侵占公款公物；不准当特殊党员等，对领导干部形成了约束机制。五是建立民主监督制度。把民主集中制建设做为各级党组织的考核内容，公布于众，接受群众监督。
2、抓落实。一是坚持民主生活会和职工代表大会制度，民主评议党员和领导干部。党委和支部坚持半年召开一次民主生活会，每一次会前都要广泛征求群众意见，针对提出的问题，对照检查工作中的不足，提出整改措施。党委的民主生活会吸收基层领导参加，支部(总支)的民主生活会吸收职工群众参加，在民主生活会上，多数单位都能够认真地开展批评与自我批评，畅所欲言，从而加强了班子的团结，调动了班子成员的积极性，提高了班子成员的工作水平和领导水平，也赢得了群众的信赖。二是采取有效形式，落实民主集中制。我们把企业的“厂务公开”拓展到机关事业单位的“政务公开”，各单位制作了公开栏、公示板、监督台，把职工群众关心的热点问题向群众公开，自觉接受群众的监督，增加了工作的透明度。
3、抓“第一责任人”的示范作用。一是搞群言堂，不搞家长制。如何统好班子，是摆在党委书记面前的一个重要课题，因而在工作中党委书记注重提高了两种意识：首先是民主意识，视自己为班子中普通一员，不高人一等，遇事征求班子成员看法，虚心听取大家的意见，能集中集体智慧，深入调查研究，善于换位思考。实现了决策的科学化和民主化。其次是沟通意识，无论是在重大决策上，在解决班子矛盾上，在处理突发事件上，还是在平衡心理情绪上都能与副职沟通，互通情报、互相监督，并取得支持，能把班子带成一个同舟共济，民主风气浓，团结协调的领导集体。二是大胆放权，不搞大权独揽。一要是改变工作方式。推行“一对一”工作方法，搬好道岔。抓住副职，督促落实，让副职放手工作，不越级指挥。二要是给副职合理授权。根据副职分管的工作授之相应权力，使副职有权处理职责范围内的问题，独立负责地开展工作，给班子营造和谐的工作气氛，人人心情舒畅。三是敢于承担责任，不揽功推过。第一敢对班子成员负责，善于发
现和表扬班子成员的长处，指出和纠正其不足，主动培养班子成员的上进心，多给予锻炼的机会，加快其成长步伐。第二敢揽副职之过，副职工作出现问题时，既能提出严厉批评指出问题所在，又能采取宽容的态度，帮助其分析总结经验教训，改正错误，关键时刻能为副职主持公道，当副职的靠山，使副职放手工作，无后顾之忧。四是严于律己，不主观武断。在决策时执行民主集中制，充分发扬民主，集思广益，既敢于决策，又不主观武断；工作中坚持理论联系实际，密切联系群众，听取下级党组织和党员群众的意见，及时解决他们提出的问题；思想上坚持党和人民的利益高于一切，自觉进行党性锻炼，自觉加强政治修养；在党内生活中坚持“三会一课”和双重组织生活制度,坚持廉洁奉公，不徇私舞弊，将各项工作置于党员和群众监督之下，并从维护党的执政地位和群众根本利益出发，规范自己的党内生活。
二、以“三个代表”为统领，加强基层组织建设
1、扎实开展共产党员先进性质教育。自去年1月份开始，在全国范围内开展的保持共产党员先进性教育活动中，按照县委关于党员先进性教育活动的总体部署，根据国家、省、市、县关于先教活动的有关指示精神，交通系统全体党员干部，在分两个批次，历时一年的先进性教育活动中，紧紧抓住学习实践“三个代表”这条主线，牢牢把握共产党员先进性这个主题，高标准安排，高质量起步，高效率推进，经过通过积极动员，精心组织，扎实工作，思想发动、学习培训、党性分析、民主评议、抓好整改、巩固提高等各阶段，圆满地完成了先进性教育活动的全部任务，并取得了一定的成果。通过学习教育活动的深入开展，进一步加强了交通系统的组织建设，全面提高了交通系统党员干部的整体素质，使全体党员干部进一步牢固树立了正确的世界观、人生观和价值观，进一步牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨，进一步提高了广大党员、党员领导干部的执政意识、公仆意识和奉献意识，进一步激发了广大党员的工作热情，全局上下形成了聚精会神搞建设，一心一意谋发展的强大合力。
2、发挥基层党组织的战斗堡垒作用。为了充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，我们在加强基层党组织建设中,按照组织部的部署和要求,自觉地做到了“三个结合”。一是把党建工作目标和经济工作目标结合起来，落实了抓党建与经济工作有机结合责任制，党委成员有联系点，建立了党委书记抓党建责任制；二是把党建工作同各项任务结合起来；三是把党建工作同精神文明建设结合起来。运输公司党支部，积极为下岗职工谋职业，寻找生活出路，在对下岗职工广泛开展思想政治教育的同时，积极兴办第三产业先后已建起了养鸡场和养猪场等企业，安排下岗职工30多人，实现了主业精、副业兴的新格局，走出了一条二次创业的新路子。局机关支部的党员不仅与系统内的贫困户结成帮扶对子。而且每人都有联系户，通过谈心走访的形式了解职工群众想什么，干什么，盼什么，帮助解决实际问题。一年来，我们坚持把务虚的工作变为务实的工作来抓，把无形的变为有形的，使党建工作摸得着、看得见，也极大地调动了党务工作者的积极性，引起了方方面面各级领导的重视，增加了支部的向心力和凝聚力。有力推动了我系统的两个文明建设,较好地完成了省、市、县、下达的各项经济指标和工作任务。
2、充分发挥党员的先锋模范作用。在广泛深入开展创“先、优、模”活动的基础上，为了有效挖掘党员的内在潜力，不断增强光荣感和使命感，党委在全系统党员中开展了“我为党旗争光彩” “创先争优 ”等系列活动 ,开展了党的知识竞赛活动和专题教育,通过上述系列教育，党员的精神面貌焕然一新,党员的先锋模范作用明显提高，好人好事层出不穷，扶危解困、无私奉献的先进事例数不胜数，青年党员张大奇同志，身为地征所副所长，业务精通，工作能力强，工作中无论内业外业，无论分内分外都能任劳任怨、脚踏实地出色地完成工作任务，虽身为副所长，但他既当指挥员，又当战斗员，能文能武，能上能下，为青年职工树立了好的榜样。
3、积极做好新党员发展工作，为党组织注入新鲜血液。我们本着坚持标准，突出重点，改善结构，慎重发展的原则，不断为党组织注入新鲜血液，2005年共准备发展党员3名，我们还坚持对入党积极分子进行严格把关，按县组织部门要求，定期对入党积极分子进行培训，做到发展党员坚持标准，保证质量，把一些优秀分子吸收到党员队伍中来，以便更好地发挥带头作用。
三、加强作风建设，树立行业新风
我们以精神文明创建和行风建设工作为载体，促进了党风、政风、行风根本好转，在全县人民群众心目中树立了良好的交通形象。一是以 “党的生日”“国庆节”、“劳动节”等有纪念意义的日子为契机，开展座谈会、文艺演唱讲会、职工蓝球赛、爬山、升国旗等活动。二是深入开展文明行业、文明班组、文明单位创建活动，涌现出了一批先进集体。局机关、养路段、公路站等单位先后被命名为省厅级文明单位标兵、省级文明单位标兵、市级文明单位标兵等荣誉。三是抓竞赛，树行业新风。在收费单位开展“想车主、服好务、征收费”创先优竞赛活动；在运管系统开展“文明出租车”、“文明客运班车”、“文明客运站”、“文明维修业”、“文明司乘员”等竞赛活动，促进了作风建设。四是抓行风建设，强化优质服务。运管站根据业务职能和上级业务部门的政策要求，出台了一些免费政策。地征所积极落实关于农民减免政策，对农用车辆能不收费的坚决不收，能减收的坚决减收。扶贫解困是交通系统的优良传统，系统党委每年除千方百计妥善安置好系统内部贫困职工的同时，还在全县开展的包村访户活动中，组织系统职工为所包
扶村贫困户捐款4000余元，衣物600余件。通过上述活动的开展，密切了党群、干群关系，树立了交通系统良好的社会形象。
四、党建带团建，加强了党对群团组织的领导
1、党建带团建，在“带”字上下功夫。按照县委的部署，我们把党建带团建当作一项重要政治任务来抓，在推进这项工作的同时，在“带”字上做了文章。一是以理论武装，思想政治建设为基础，强化在思想上带；二是以抓班子带队伍,建立健全和调整巩固团的基层组织为重点,强化在组织上带；三是以继承、发扬党的优良传统和作风为核心，强化在作风上带；四是以拓宽为党的中心工作服务的渠道为目标，强化在工作上带。充分发挥青年的生力军和党的助手作用，充分发挥团组织的桥梁和纽带作用，积极开展适合青年特点的各项活动。开展学雷锋做好事活动，全系统呈现了积极向上，拼博奋进的热情；开展“四五”清明节扫墓活动，纯洁了思想，净化了心灵，坚定了青年团员继承先烈遗志，完成先烈未尽事业的决心和信心；开展“五四”运动纪念活动，增强青年职工爱岗敬业、艰苦奋斗的责任感和使命感，通过开展各种文体活动，陶冶了职工的情操。党建带动团建，党建促进了共青团工作。
2、发挥群众组织作用。一是工会组织履行职能，认真推进厂务公开，落实民主权力，连年被评为先进工会。三是交通系统新一届党政领导班子，非常重视老干部工作，成立了老干部活动室，积极落实老干部政策，提高老干部待遇，解决他们遇到的实际困难，使我系统的离退休干部真正实现老有所学、老有所养、老有所为、老有所乐。三是妇女工作,紧紧围绕党委的中心任务,扎扎实实地开展各项工作，被评为先进妇委会。
过去的一年，我们虽然做了很多的工作，取得了一定成绩，但按照上级组织的要求还存在着一定的差距，我们决心在今后的工作中总结经验，克服不足，争取明年工作取得更大的成绩。同时恳请组织部的领导给我们提出宝贵的建议和意见。
半年来，*镇党委、政府在区委、区政府的坚强领导下，深入贯彻落实十九大及十九届历次全会精神、习近平总书记视察江西重要讲话精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极统筹经济社会发展、加快项目建设，维护社会稳定、切实保障民生，强化基层党建、推动乡村振兴，全力以赴推进*高质量发展，取得了较好成效。现将有关情况总结如下：
一、2022年上半年工作总结
（一）抓经济建设，促项目推动
一是经济发展有势头。
我镇2022年税收自报目标任务*万元，*-*月份共完成*万元，*月份入库税收约*万元，合计约*万元，约占全年目标*%，与上年同期增长约*个百分点，顺利完成税收过半任务。二是顶格攻坚抓招商。
牢固树立抓招商就是抓发展的意识，以商招商、以情招商、以诚招商。紧盯锂电新能源、生物医药、电子信息、智能装备等高新技术产业，做到延链、补链、强链。半年来招商小分队共出去招商*次，目前有意向投资的项目有*个，投资额达*亿元。力争“投资*亿元的年产*万只*型号电池项目”，以及“投资*亿元的年产*万吨隔热防爆材料及产品、绝缘复合新材料产品项目”于今年*月签约，并开工建设。三是重点项目稳推进。
按照“一个项目一套人马”模式，对每一个项目都安排了班子成员全程对接服务。解决教体新区、四方井水库、医药工业园、宜遂高速公路等重点项目有关地表清理、项目施工方面的问题五十余件。积极配合上级完成我镇红线范围内涉及阳坑村、王华村、坪田村所有附着物土地补偿等工作，顺利推进西绕城及宜遂高速公路建设。（二）抓社会稳定，促发展和谐
一是常态化开展风险隐患大排查。
强化组织保障，健全信访网络，认真做好工作预案，确保一些倾向性、苗头性、突发性的事件做到有计划有措施有保障，做到了小事不出村，大事不出镇，难事不出区。半年内发现苗头性问题*件，解决*件，不断维护社会和谐稳定，确保“七一”、“两会”、节假日等重要时间节点无一起进京赴省上访事件、无一起重大安全事故。于2022年*月荣获“*-2022年平安江西建设先进集体”称号。二是持续做好信访维稳工作。
我镇严格落实《*镇信访维稳工作“八项制度”》，紧盯重点人员、重点领域，摸清底数，因人施策。强化责任追究，坚持书记周二接访日，班子成员带班坐班制，部门负责人、值班人员首问责任制，做到对当事人的合理诉求及时解决。上半年以来共接待*批*人，成功调处*起矛盾纠纷，群众满意率*%，扎实做好了群众来信来访工作。使群众带着怒气而来，带着满意而归。三是加大非法集资及反诈骗宣传力度。
成立了打击整治养老诈骗专项行动小组，健全完善预防治理养老诈骗长效工作机制，重点打击以各种名义实施诈骗、侵害老年人合法权益的各类违法犯罪。依法整治以“养老”为名的各类涉诈涉稳问题，铲除养老诈骗滋生土壤，维护老年人合法权益，对维护社会稳定的积极成效进行宣传报道。四是全力做好安全生产工作。
深入贯彻落实安全生产专项整治三年行动，认真开展安全生产执法检查工作，半年来共检查生产经营单位*家（次），共查出安全隐患*条，其中立即整改*条，限期整改的*条，处罚违规企业*家，处罚金额*万元。举办安全生产培训班、安全生产知识讲座两期，通过开展安全生产月活动，在全镇营造了“人人重安全，人人讲安全，人人抓安全”的良好氛围。五是疫情严防严控筑防线。
大力开展疫情防控工作，截止2022年*月*日为止，*接种点共接种第一针*人次、接种第二针*人次、接种第三针*人次。全力配合区指挥部，对境外返袁人员，累计接送集中隔离*人次。今年排查中高风险区返*人数*人，全部按要求集中隔离，其他省外来(返)人员*人。自*月*日以来，累计排查出密接、次密接人员合计*人，其中密接人员*人，目前已全部转运至集中隔离点；次密接人员*人集中隔离*人，居家隔离*人.电话排查重点地区来（返）宜人员*人次。有效的巩固疫情防控成果，维护人民群众生命健康。（三）抓环境治理、促生态优化
一是镇容镇貌逐步美化。
借助创文明城契机，大力开展环境综合整治，半年来共清理陈年垃圾*余处、乱堆乱放*余处、乱倒建筑垃圾*余处。清除“牛皮癣”*余处，清理卫生死角垃圾*余吨，规范车辆停放*余处。加强余土运输管控力度，半年来共处罚未按规定的非法运输余土车辆*次，拆除危旧房*平米，旱厕*个，进一步改善居民生活环境。二是生态环境逐步改善。
认真开展环境保护整治工作，重点管控好焚烧垃圾，野外燃烧秸秆的行为，加强工业废气专项治理工作，建立健全监测数据异常响应机制，加强对工地内抑尘设施，湿法作业的监督检查力度。扎实开展森林资源管理问题排查和查处，督促2022*个图斑在今年*月底高标准完成造林复绿。对2022年*个一期图斑实地查看，建立问题台账，实行销号管理，依法依规严肃查处。扎实推进森林资源更新常态化、体系化。完成了松材线虫病*棵疫木清理，并高标准完成了省林业厅对我镇松材线虫病的验收工作。三是垃圾分类成效显著。
举办了*多场垃圾分类宣传活动，派发垃圾分类手册和生活垃圾分类管理条例*多份，发放致居民的一封信*余份。通过更换宣传栏、党建公示牌、小区分布图，制作宣传牌等，为垃圾分类营造良好的舆论氛围。半年来共组织开展两次督导员垃圾分类培训考试，不断提高督导员专业水平。（四）抓民生实事、促乡村振兴
一是社会民生工程稳推进。
稳步推进王华村、坪田村拆迁安置点建设，机场安置点小区护坡、景观、绿化、水电等扫尾工程有序进行。年初对全镇村组公路没完成水泥路面已全面开工，主动对接店前村至一寺村、阳坑村湖洪公路建设改造工作，塘至石湖村公路改造项目正在申报中，对一寺村*国道——袁州医药园道路全部改造为沥青路面，实现村村通基本全覆盖。二是推进农业生产工作，大力发展早稻种植、防止耕地抛荒，进一步夯实粮食生产基础，全镇共完成种植早稻*万亩，中稻*万亩，晚稻*万亩，大豆*亩，其他作物*亩任务。
详细规划辖区内的经济作物种植情况，重点打造富硒脐橙、油茶林、蓝莓、葡萄和富硒大米及有机蔬菜种植，完善和激励扶贫合作社的管理。三是社会保障落细落实。
城乡居民医保参保*人排在全区前列，电子医保凭证激活*人，领取率已达到*%，全区排名第一。春季区工业园企业招工,我镇成功介绍*人到工业园区企业就业.超额完成区任务*人。城镇就业率达到*%。城乡居民最低生活保障政策进一步落实，上半年共计发放农村低保金*元。认真做好农村特困供养工作，上半年共计发放分散特困供养金*元、护理照料补贴*元。上半年便民服务中心办理群众事件*件，得到办事群众好评。*服务热线受理办结群众问题*多件，办结率*%，满意率*%以上。
（五）抓党的建设，促氛围营造
一是夯实意识形态，提升政治站位。
领导班子成员严格落实意识形态工作“一岗双责”，切实把意识形态工作摆在极为重要的位置，对全镇意识形态形势进行分析研判，切实把各项工作措施落到实处。加强考核，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理以及民主生活会、述职述廉报告的重要内容，进一步激发全镇上下抓好意识形态工作的主动性和积极性。二是抓实基础工作，夯实基层党建。
加强党支部和党员队伍建设，推动基层党组织全面过硬。今年上半年以来，开展了一次党员信息审核工作，及时完善党员信息，做好了党组织关系转接和党员信息档案管理工作。建立党员分类管理台账，完成党费收缴等工作；发展了*名党员，目前都已在预备党员阶段；确定了*名发展对象。高质完成“三化”建设。高质打造完成*个集党群服务、新时代文明实践等多种功能为一体的基层党组织阵地，高效完成全镇*名党员信息采集梳理，稳步推进党建信息化工作。发动党员下载党建云APP，下载率达*%。加大党内激励关怀，走访慰问老党员。积极响应党中央号召，使党员、干部和广大人民群众深切感受到以习近平同志为核心的党中央的关怀和温暖，2022年“七一”前后，对各村（社区）党支部老党员进行走访慰问，并发放慰问金。三是强化作风建设，严肃党风党纪。
认真贯彻落实中央八项规定精神，严抓纪律教育，发挥机关党内监督作用，推进党风廉政建设。一方面督促各基层党组织认真召开组织生活会，查摆具体问题均做到了见人见事见思想，制定整改措施和整改期限，从而以过硬的作风推动党建工作的开展；另一方面坚持深入推进党风廉政建设，持之以恒正风肃纪，坚决查处各种违反党的纪律的行为，教育引导广大党员干部自觉抵制不良风气对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态。对违纪违法案件进行严肃处理。半年来，镇纪委立案处理*件，维护党的纯洁性。
二、主要困难
一是招商工作滞后，部分班子思想重视程度不够，缺乏工作的紧迫感、责任感，认为不是自己分管领域的事，除此之外还有项目招引谋划储备做的不实，线索少，储备质量不高，招商专班作用发挥不明显，“线上招商”效果不佳，招商效果难以达到预期等原因。
二是信访维稳压力大。我镇地处城乡结合部，人口多，重点项目多，由于征地拆迁带来的各种经济利益纠纷也多，导致影响社会稳定和矛盾隐患的风险急剧增大，*市长热线投诉较多。三、2022年下半年工作打算
下半年，要对照年初目标奋力冲刺，对照不足、找准差距、加强跟踪、狠抓落实，以市委、市政府“三拼三促”抓落实活动年为有力抓手，着重打造一流营商环境，锤炼一流干部作风，努力谱写*乡村振兴新篇章，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。为建设全国县区经济百强贡献*力量，助力袁州区实现高质量跨越式发展。
（一）全力以赴促招商、强发展。
一是继续加大招商引资力度。强化招商意识，创新招商方式，把镇村干部和社会各界人士的招商热情调动起来，实现全民招商，配合*镇把总部经济做大做强，把好的项目、纳税能力强的企业引进来。二是切实抓好企业税收监管。如跃鹰、驰同达、文和印刷、清飞实业、楚恒建材、锦华房地产、赛威特房地产等是全镇财税收入的重中之重，我们要全力以赴做好帮扶、服务工作，全方位掌握企业生产经营和纳税情况，加快拨付企业发展资金，确保税收稳定增长。三是全力以赴搞好周边单位的协调工作，构建自觉、自愿纳税环境。我镇目前省市区级重点建设项目多，投资规模大、税源流动性强。要高度关注四方井水库、教体新区建设项目、宜遂高速等重点项目，严格按照属地范围，落实征管责任，建立台账，严格依法做好协税、护税工作。
（二）不折不扣抓党建、强队伍。
一是持续抓实党员教育管理。严格落实党内组织生活制度，不断夯实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等党内政治生活各项制度的贯彻执行，充分调动党支部积极性、主动性和创造性。二是持续增强党建实力。深入开展党建业务培训，提升干部党建工作业务水平。按照党员培训计划，通过线上、线下相结合的方式，加强基层党支部书记、组织员培训，增强党建工作业务水平；强化普通党员理论政治修养，增强基层党组织凝聚力。三是持续强化作风建设。认真落实党风廉政建设责任制，强化“一岗双责”，切实转变作风。认真贯彻落实中央八项规定，坚决把纪律挺在前面，严格执行党的纪律，强化监督执纪问责。扎实开展党风廉政教育，推进廉政文化下村（社区）工作，运用典型案例加强警示教育，让广大党员干部受警醒，明底线，知敬畏。（三）六治融合化矛盾、保稳定。
积极调解未解决的信访积案，力争在十月份前全部化解，确保在党的二十大期间不发生进京赴省访。常态化开展风险隐患大排查，抓细抓实公共安全，开展食品药品、安全生产、道路交通、消防等领域的大排查大整治，健全综合应急救援机制，强化矛盾纠纷和信访积案化解，深化“平安*”建设。高度重视安全生产工作，夯实工作责任，做好消防安全、地质灾害点、社会矛盾纠纷等日常巡查，主动出击化解安全隐患，妥善解决部分历史遗留问题，确保地区大局稳定。（四）用心用情争项目、优民生。
深入推进乡村振兴。继续做好防返贫监测工作，配合区里利用好防返贫监测系统对脱贫户的收入情况进行完善和校正，做到实时监测。抓好整村推进项目。重点搞好产业、道路、安全饮水等问题。全力推进人大会议通过的民生事项，做好全镇范围内组组通公路硬化建设、集镇停车场建设和网线改造、*亩高标准农田建设，做好产业扶贫和农业改革及富硒产业等工作。开展优质服务竞赛活动三个月来，全县各级党委领导高度重视、精心组织、措施有力，竞赛活动开局良好、扎实推进。大家普遍认为，开展优质服务竞赛活动，是与时俱进之举、创新务实之策；优质服务竞赛活动抓住了党委办公室的根本，拓宽了党委办公室的新思路，提升了党委办公室的整体水平和地位，体现了落实科学发展观的要求。现在，全县党委办公室系统争先创优热情高涨，优质服务深入人心，各项取得了明显成效。
一、抓领导，在精心组织上下功夫
全市党委办公室主任会议部署开展“优质服务竞赛”活动以来，我县各级党委和党委办公室精心组织，周密安排，优质服务竞赛活动迅速铺开。
一是层层宣传发动，营造竞赛活动良好氛围。
*月**日，全市党委办公室会议以后，县委办公室及时召开全体人员会议，集中学习了全市党委办公室会议精神，学习活动由县委常委、县委办主任主持，县委办副主任进行了领学，各分管副主任相继就领会市会议精神进行了详尽的解读，随后，县委办副科级以上干部就如何围绕“开展优质服务，争创一流办公室”的主题进行了专题讨论。
*月**日，县委常委、县委办主任**就全市党委办公室会议精神以及我县贯彻落实会议精神的主要措施和安排向县委常委作了专题汇报，县委常委会议原则上同意了在全县各级办公室系统开展优质服务竞赛活动，并要求整个活动务必抓紧抓实抓出成效，切勿走过场流于形式。
*月*日，由县委常委、县委办主任**主持召开了“四大办”主任联席会议，会议决定在“四大办”中开展“优质服务竞赛”和“无差错”活动。会议要求要加强“四大办”的联系，继续建立以“四大家”办公室主任联席会议为主的协调机制，不定期召开主任联系会议，互通竞赛情况、研究讨论有关。
*月**日召开全县办公室会议，安排部署全县办公室系统优质服务竞赛活动的开展。
通过宣传发动、传达贯彻、安排部署，使人人清楚这次活动的目的意义，让个个都能主动投身竞赛热潮，大家充分认识到：优质服务不仅是一个单位信誉的标志，更是一个单位赢得信赖和认可的宝贵的机遇。我们在全县党委办公室系统开展“优质服务竞赛”活动，就是要以此为契机，创新党委办公室的机制和方式，进一步建立健全各项规章制度，规范各项流程和标准，落实职责；就是要全面提高办公室队伍的政治素质和业务素质，进一步增强干部职工的主动性、积极性和创造性；就是要推动办公室各项上台阶、上水平。
二是领导重视，机构健全，定期研究，专人负责。
全县党委办公室系统“优质服务竞赛”活动能否达到预期的效果，关键在领导。县委办公室、各乡镇党委办公室的负责同志，特别是县委办公室室务会成员，将“优质服务竞赛”活动牢牢抓在手上，精心组织。
全市党委办公室会议以后，县委常委、县委办主任**全面负责，亲自动员，协调竞赛活动的有关事项，调度竞赛活动所需人财物，县委办公室安排了专人、设立了专门的办公室抓这项。经常过问、督促、检查、指导竞赛活动开展情况。
各乡镇，成立了以主要负责人为组长，分管负责人为副组长的竞赛活动领导小组，并下设了办公室，确保对整个竞赛活动的指导、联络、协调、组织、实施“五到位”。
二、抓剖析，在五查五看上下功夫
在“优质服务竞赛”活动中，我们首先要求全体干部职工要对照五个方面的内容进行“五查五看”：一是查思想素质是否过硬，看政治上是否成熟可靠；二是查纪律性是否增强，看有无违纪违规的现象和行为；三是查态度是否端正，看作风是否严谨，有无敷衍塞责应付了事的现象；四是查服务意识是否突出，看有无差错；五是查服务质量是否提高，看任务完成的情况，领导、群众是否满意。
通过五查五看，分析归纳找出了在干部职工中存在五个方面的突出问题：一是全局观念不强，责任意识淡薄。二是进取观念不强，创新意识淡薄。三是发展观念不强，服务意识淡薄。四是集体观念不强，协调配合意识淡薄。五是纪律观念不强，形象意识淡薄。针对上述五个方面的突出问题，在全办推行干部责任目标管理责任制度、首问责任制和按期消号制，形成了一种“更快、更高、更实”的良好风貌。
三、抓学习，在素质提升上下功夫
如何培养提高办公室人员站起能说、坐下能写、出去能干、进来能谋的综合素质，适应新形势的需要，不断提高服务层次、服务水平，是办公室的一项重要内容。
今年我们以“优质服务竞赛”活动为契机，抓队伍建设，在素质提升上下功夫，全面培养和提高办公室干部的综合素质和水平。
（一）培育理念，提高学习的自觉性
要提高
素质，关键在于自觉，在于觉悟。为此，我们注重思想教育和引导，要求各级各部门办公室人员要充分把握在办公室的黄金时期，要珍惜机会，踏踏实实地锻炼，不浮躁、不虚荣，将提高素质作为境界和追求，见贤思齐，真正把本事学到手，加快自己的成长。
（二）创新方式，促进学习的经常性
良好的学风是打造高素质干部队伍的重要保证。为此，我们制定了严格的学习制度，做到了时间保证、形式灵活、突出重点、注重实效，较好地解决了办公室与学习矛盾突出的问题，促进了学习的深入开展。
1．坚持集中学习制度。我们坚持并完善周五集中学习制度，对内容安排与学习方式等进行创新，各科室轮流主持一个月的学习活动，制定学习月计划，每月突出一个主题，结合形势和实际确定学习内容，学习形式上打破以往的文件学习和讲评固定模式，增加专家讲座、观看录像、撰写体会、讨论交流、知识竞猜等，以多种形式丰富学习活动。
2．开展“三学三比”活动。我们在办公室人员中开展了“三学三比”活动，即向书本学比理论功底，向领导学比谋事能力，向群众学比调研成果。通过活动有力地促进了干部学习的积极性。
（三）注重实效，增强学习的系统性
1．重视政治理论的学习。主要是抓了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习，特别抓了“三个代表”重要思想的学习。
2．注重政策文件的学习和领会。我们适时组织学习、领会上级重要文件精神和本县重要会议精神外，有针对性地组织同志们在干中学，在学中干，学用结合。
3．突出新知识的学习。开展学电脑、学外语、学科技知识等“新三学”活动。
（四）努力实践，增强学习的实效性
我们注重在实践中逐步培养提高同志们的领导素质，如尽可能多地安排他们参加各类会议、随领导下基层调研、参与处理一些突发性事件和热点难点问题、到外地考察等，指导干部在与领导的接触中，主动学习领导们求真务实、一切从实际出发等思想作风，严谨细致、民主决策等作风，观察、思考、解决问题的方式方法，以及理解领会政策能力、驾驭处理复杂事件的能力。
四、抓落实，在优化管理上下功夫
我办在“优质服务竞赛”活动中，通过“两结合”（优质服务竞赛活动与无差错活动相结合）、采取“两考核”（平时考核、月评考核）、做到了“六个一”（情况每月一报送，每室一台账，成效每月一考核，结果每月一讲评，进退每月一排队，优劣每月一通报）；实行了“三管理”（流程化管理、制度化管理、标准化管理）。
（一）通过“两结合”
把优质服务竞赛活动和无差错活动，与同步部署、同步实施，贯穿于今年的全过程，以优质服务竞赛活动带动无差错活动，以无差错活动促进优质服务竞赛活动的开展。
（二）采取“两考核”
结合无差错活动和优质服务竞赛活动，实行日常考核与月评考核相结合的办法。
（三）做到“六个一”
既情况每月一报送，每室一台账，成效每月一考核，结果每月一讲评，进退每月一排队.（四）实行“三管理”
一是流程化管理。这是避免差错、提高效率的关键环节，不管是办文、办会还是办事，每项都有任务目标、责任，办公室的同志做就一定要按程序抓好落实。
二是透明化管理。为了确保“优质服务竞赛”活动的有序进行，县委办公室和各乡镇党委办公室将制定的制度和考核办法、差错的确定和奖惩等规范性文件打印成册，人手一份，以便认真消化吸收，准确把握，做到人人了如指掌，个个遵照执行。
三是标准化管理。这是办公室提高质量、提高效率的前提。办公室无论是办文办会办事，都要严格按标准操作，自己不满意的事，要坚持做到不交差，不报告。
五、抓乡镇，在有所作为上下功夫
乡镇党委办系统在“优质服务竞赛”活动中，以为争位、以位促为，初步实现了“有责有位、有位有为”的目标，从而提升了形象，增强了党委办公室的凝聚力、战斗力。
一是县委决策早，人员配备到位。县委决定，为进一步健全乡镇党委办公室组织体系，由县委组织部全力配合县委办公室，保持基层办公室队伍的稳定。
二是精神传达快，组织机构到位。*月**日全县办公室会议召开以后，大部分乡镇区（场）在*月*日以前召开了党委会，传达、学习了会议精神，并结合本单位实际研究制定了具体实施细则。
三是活动方案细，责任分工到位。为了推进优质服务竞赛活动的深入开展，各乡镇均结合自身实际，制定了周密细致的竞赛活动实施方案和办公室岗位责任制考核办法，将目标任务、活动内容详细分解到人，下达了任务指标，规范了程序，明确了职责要求。
四是具体措施硬，落实到位。各乡镇将优质服务竞赛活动作为促进办公室上水平、争位置的一次重要契机，领导高度重视，措施落实到位。
六、抓深化，在持之以恒上下功夫
通过开展“优质服务竞赛”活动，我们深刻体会到：差错是进步之母，少出差错就是进步；批评是表扬之父，不挨批评就是表扬。办公室确实是永无止境、永不满足，在下一段活动中我们一定始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，执著追求“在全省、全市争一流”的奋斗目标。
1．进一步提高干部队伍素质。努力营造勤于学习、善于学习的浓厚氛围，落实学习制度，创新学习形式，坚持学用结合，不断提高履职能力和“三个服务”（为党委服务、为部门服务、为基层和群众服务）水平。
2．进一步增强为党委服务的主动性。围绕县委的重点和群众关心的热点、难点问题，主动开展调查研究，积极提供对策建议。不断拓宽信息渠道，为领导提供全方位资讯参考。改进督查方法，推动县委重大决策和重要部署，领导重要批示的贯彻落实。协助领导控制文件数量和会议频度，减少不必要的礼仪庆典活动，改变文山会海等基层反映比较集中的问题。
3．进一步加强内部建设和管理。在上半年已修订出台办公室制度的基础上，以制度建设为突破口，严格规范办公室的每一项和干部职工的一言一行，建立健全按章办事、制度管人的内部监督管理机制，切实加强办公室的各项管理。积极开展“三比三看”（比学习看素质、比看实绩、比作风看形象）竞赛，建设“四型科室”（学习型、创新型、服务型、廉洁型）活动，着力在“三个服务”（为党委服务、为部门服务、为基层和群众服务）上下功夫，讲求实效，广泛听取各部门、基层单位和群众的意见和建议，发扬成绩，克服不足，努力实现“优质服务竞赛”活动目标，把办公室建设成为名符其实的县“第一办公室”。
4．进一步发挥班子成员的表率作用。科室领导以身作则，带头改进思想作风、作风和领导作风，真正做到求真务实、苦干实干、廉洁自律、亲民为民，以自身的模范行动为全室同志当好表率。
尊敬的各位领导：
为贯彻落实“全面从严治党”要求，xx镇党委根据师市党委党建工作部署，认真落实党建工作主体责任和党委书记第一责任，强化党建工作责任制，认真研究党建工作的新思路、新举措，不断改进和加强基层党建工作，把抓好党建作为最大主业和政绩。
一、落实党建工作责任制的主要做法和基本经验
（一）落实党委抓党建工作主体责任。一是xx党委把党建工作纳入党委重要议事日程，定期专题研究党建工作。2014年召开常委会23次，其中6次专题研究党建工作。今年年上半年，召开4次常委会安排部署党建工作。二是完善党委中心组学习制度及党委班子成员讲党课制度。2014年党委中心组学习13次，班子成员讲党课8次。2015年上半年党委中心组学习6次，党委书记讲党课1次，班子其它成员讲党课7月份完成。三是选优配强基层党支部书记。今年上半年，调整共提拔党支部书记7人。五是落实基层党建工作经费70万，每个支部2-3万。
（二）落实党组织书记抓党建第一责任。一是落实党委书记第一责任。xx党委书记与基层党组织签定《党建目标管理责任书》31份。二是落实分管领导直接责任。三是落实党 支部书记第一责任。建立《党支部书记例会制度》，上半年召开例会2次。四是实施联述联评联考制度，开展党组织书记抓党建工作专项述职。
（三）落实党委常委“一岗双责”。一是建立党委常委党建联系点制度。常委建立联系点31个，与其它工作同安排、同检查。二是党委常委下基层联系指导党建工作每季度1-2次。
（四）落实基层党建目标百分制考核。一是从班子建设、思想建设、组织建设、阵地建设、党员教育培训、信息工作、台账工作七个方面确定考核项目。二是细化考核内容30条。三是量化评分要点58个。
（五）落实党支部书记百分制考核。一是制定《xx党支部书记目标管理考核实施细则》，重点考核党支部书记的“政治素质、团结协作、执行制度、工作部署、实践活动、工作能力、工作绩效”7个方面。二是对党支部书记考核定等，分为一、二、三类。考核结果运用与党支部书记本人的绩效、级别待遇挂钩。
（六）落实党员管理制度。一是制定了《xx流动党员管理实施办法》，加强流动党员服务管理。二是印发了《关于进一步加强和规范xx党员组织关系管理工作的通知》，规范党员组织关系管理。三是印发了《关于进一步严格“三会一课”制度的通知》，加强党员教育管理。四是通过“集中培训、个人自学、实践培养、积分考察、考评选优”五项举措做好发展 党员工作，严把“入口关”。
二、落实党建工作责任制中存在的主要问题及影响党建工作责任制落实的原因分析
（一）党建经费投入不够。原因分析：xx综合改革后，xx资金运转日趋捉襟见肘，已经出现发工资难问题，没有资金安排更多党建经费预算。
（二）部分党支部书记工作适应性不强。原因分析：xx农业公司成立后，连队及连队党支部撤销，整合成立了作业区及作业区党支部，农业公司党委及党支部由原来的领导核心变成了政治核心，部分党支部书记没能及时更新观念、适应改革新要求，一定程度上影响了工作积极性。
三、构建党建工作责任制体系的思路对策与方法途径
（一）建立健全基层党建工作激励保障机制。一是建立党支部书记激励机制。从工资待遇、政治待遇等方面侧重向党支部书记倾斜。二是增加党建经费投入。上级财政应当大力支持，实行专款专用。三是加大对党组织阵地、设施的投入，为党组织开展工作提供良好条件。
群乐乡下辖10个行政村，108个村民小组，党员511名。今年来，群乐乡党委紧紧扭住经济建设这个中心，在农业结构调整中紧密结合自身实际，发展壮大蚕桑产业，结合开展“双培”活动，走“公司＋协会＋大户＋农户”发展路子，并因势利导，组建了党总支，在蚕桑协会中组建了党支部，通过公司在乡建立基地，基地成立相应的专业协会，协会组建党支部的经营思路，增强党建的内在活力，提高基地建设的组织化程度，促进产业化经营，扩大了蚕桑产业的规模，提升了农产品质量，提高了农产品效益，增加了农民的收入。我们的主要做法是：
一、成立协会，提高组织化程度
群乐乡蚕桑生产始于八十年代初期，多年来一直存在生产规模小、技术质量差、抵御市场风险能力弱等问题。为了提高农户生产经营的组织化程度，推动蚕桑产业发展，在乡党委组织指导下，一批有经验、懂技术、善经营的蚕桑大户联合起来，成立了蚕桑党总支。协会按照自愿、民主、互利、平等的原则运作，成立了会员代表大会、理事会，并明确了会员的标准、责任和权利。会员以家庭为单位，以蚕桑种植大户为主体，依托惠民公司，发展订单生产。-1-
会员的标准是：必须具有一定的文化素质和诚信度好、经济实力强以及勇于开拓进取的年青人；必须具有一定的宣传、组织、协调以及生产发动能力；必须是多年里都是蚕桑生产的典型大户和具有一定的蚕桑栽培技术。
二、党会互动，充分发挥带头作用
蚕桑协会129名会员中，有党员41名，组织关系在不同的党支部。为了切实加强党组织对协会工作的领导，更好地发挥协会党员的先锋模范作用，乡党委结合实际，因势利导，着重做了三个方面的工作：一是帮助协会建立完善各项制度，规范运行机制，促进协会健康发展。二是根据蚕桑生产的不同季节，利用电化教育、现场观摩等形式，组织协会党员学习蚕桑生产的先进技术，提高协会党员素质。三是深入开展“创大户”活动。一方面要求会员积极响应乡党委的号召争创大户，一方面努力为会员提供产前、产中、产后的各项服务，增强了会员对蚕桑产业的创业热导情，目前22名会员蚕桑生产规模都在10张以上，成为乡党委“双培”活动中的典型大户。
三、村会协作，完善社会化服务
科技出效益。蚕桑协会始终把科技兴蚕、科技兴业，依靠科技致富作为一条重要指导思想和产业经营理念，积极通过深化“村会协作”，为会员提供服务。一是“村会协作”常指导。在县、乡农业部门的大力支持下，蚕桑协会按照“村会协作”的科技服务方式，主动与市蚕研究所等科研单位建立了长期合作伙伴关系。市蚕研究所按协议要求，在蚕桑各个生产季节，派技术员到村里对会员进行现场指导和技术培训，提高了会员的生产技术水平。二是聘请专家传帮带。在每批订单签订后，协会根据不同品种聘请省内外专家到乡里传授技术。近年来，市蚕桑研究所 一批专家应邀到群乐乡现场指导、授课培训，提高了协会会员的蚕桑栽培技术水平。三是优化品种出效益。有了技术支持，协会在不断扩大订单生产规模的同时，大量引进新品种，优化产品结构。
四、帮带小户，走共同发展之路
为了进一步推动蚕桑产业的发展，让广大农民群众共同富裕，协会实施了“大户带小户”战略，延伸了“公司＋协会＋农户”的模式，形成了“公司＋协会＋大户＋小户”的新模式。大户会员在发展珍稀蚕桑方面起到了很好的示范带动作用，带动一般种植户发展生产，做给群众看，带着群众干，形成了以党支部为核心，以技术服务为支撑，以大户带小户为纽带的新型党群“共同体”，在“共同体”中党员起核心作用，起扶持帮带作用，群众在协会会员的带领下发展生产。协会会员从带头致富到带领群众共同致富过程中，通过技术交流，结对互帮，共闯市场等多种途径，加深了感情，密切了关系。如竹舟村会员黄德健利用自身所掌握的蚕桑技术，经常深入田间地头，无偿为农户提供服务，优惠供应菌种，帮带、指导20余户农户发展蚕桑生产。在协会的带动下，书房垭村目前有60%
以上的农户发展蚕桑生产，成为远近闻名的蚕桑专业村，仅蚕桑发展一项，全村年均收入达300万元以上，人均收入2000余元。
经过积极努力，我们协会+支部，发展蚕桑产业化创新工作中取得了以下成效：
1、打破了党员教育管理的局限性。协会支部在组织党员学习农业科技知识时，能够根据蚕桑生产的不同季节，利用电教播放的形式，搜集了大量的有关蚕桑生产的先进技术和市场信息提供给会员观看学习，又能结合实际组织会员现场观摩学习，提高了协会党员的学习兴趣，提高了学习的效果，较好地解决了在农村支部普遍存在的因党员生产项目不同、素质不一，党员对学习农业科技知识难以形成统一的问题。
2、巩固了农村党员“创大户”的成果。在农村党员“创大户”活动中，有些党员大户常因为生产项目的改变或生产规模的缩小，达不到大户的要求和标准。协会支部一方面要求会员要积极响应乡党委的号召争创大户，一方面努力为会员提供产前、产中、产后的各项服务，增强了会员对蚕桑产业的创业热情，目前30名会员蚕桑生产规模每年都在4万袋以上，成为了乡党委“双培”活动中的典型大户。
3、搭设了党员先锋模范作用发挥的舞台，密切了党群关系。在发展蚕桑产业化过程中，协会党员发扬敢闯敢干的精神，做给群众看，带领群众干，把风险留给自己，把成果留给群众，党员的先锋
模范作用得到了充分的发挥。协会党员从带头致富到带领群众共同致富过程中，通过技术交流，结对互帮，共闯市场等多种途径，加深了感情，密切了关系，从而使党员真正成为群众心目中的一面旗帜，党组织的活力得到激发，党建的基础也得到夯实，促进了农村党的建设和经济建设有效融合。
4、推动了蚕桑产业的发展，增加了农民的收入。通过走“公司＋协会＋大户＋农户”发展路子，以订单指导生产，以基地带动种植，组织会员发展蚕桑订单生产过程中，党组织发挥了领导核心作用，一手通过 公司党总支抓好市场开发，一手通过协会党支部抓好基地建设，使支部与协会，协会与农户互相结合，良性互动，逐步形成农村经济发展的新格局，带动农民发展经济，促进了蚕桑产业的快速发展，增加农民收入。
过去的五年，在县委、县政府的正确领导下，按照打造“最美乡村后花园”和“慢乡小镇”的工作思路，着力彰显生态、改善民生、优化环境，奋力拼搏，是向全面建设小康社会大步迈进的五年；是抢抓机遇，乘势快上的五年；是排除一切干扰，战胜各种困难，工作取得新进展、产业取得大发展的五年；是经济运行良好，镇村建设取得可喜成绩、基础设施不断改善、镇村面貌变化最大的五年。
五年来，我们开拓创新，镇域经济持续快速发展。
五年来，我镇立足镇情，不断创新经济发展思路，提出了“生态立镇、旅游兴镇、民生惠镇、产业富镇”总体工作方针，城镇化步伐加快，经济结构得到优化，经济建设取得了新的突破。年全镇完成固定资产投资.亿元，比年的.亿元增长.%；财政收入从年的.万元增至年的.万元（其中年完成.万元），年均增速.%。
五年来，我们脚踏实地，基础设施建设步伐加快。
以为民务实为本，推进各项民生工程项目建设，镇区基础设施条件明显改善，村镇建设取得较大进展。先后投入资金余万元，建设打造了村、、村、茶坑等一批美丽乡村、新农村建设点；投入资金余万元，新建了镇便民服务中心、计生服务楼、文化站，打造了标准基层服务示范平台，硬件环境有了质的改观；投入资金万元，开展了小流域综合治理工程；投资余万元，新建“万人千吨”饮水工程，彻底解决集中居民饮水困难；五年来，投入资金近余万元，新建河山坦、西冲、、长滩村级小学，投入资金.万元，新建了中心小学多功能学生餐厅，教育环境得到了大提升；先后投入资金万余元，打造了“天网工程”，项目覆盖了全镇个村（居）委会个点，有效保障人民生命财产安全。
五年来，我们强化服务，项目建设稳步推进。
将项目作为推进经济发展重要支撑，坚持“招商选商”，不断强化服务意识。五年来，先后落户我镇的项目有中呈太阳能并网发电系统项目、华泰集团文化产业园暨五星级产权度假式酒店、龙浩制衣、明训别院客栈、西冲院等，引进项目资金达.亿元，目前正在谈项目还有村茶叶深加工、龙腾薰衣草种植、赵家皇室橄榄油基地项目个。这些项目的引进，为的经济长足发展，提供了最坚实的基础。
五年来，我们求真骛远，产业结构不断优化。
坚持产业强镇战略，坚持“一村一品、一村一业“的发展思路，加大投入推进项目建设，促进旅、茶、林、农等相关产业立体交互式发展，带动产业转型升级，调整优化农村产业结构，大力发展乡村有机食品、绿色食品、特色农产品种植，大力倡导专业合作社等现代农业经营主体，打造了前坦果蔬种植基地、思溪葡萄园、百香果种植基地。积极探索“公司+基地+农户”、“协会+农户”发展模式，成立茶叶协会个，成立茶叶专业合作社个，吸收发展会员余人，吸收引进、扶持金竹鄣公山茶叶集团、金竹远泉集团、赵家七碗茶等规模化茶叶种植大户，推广茶叶绿色防控技术余亩，有机茶产业初具雏形。按照生态保护与旅游开发相结合的原则，找准生态旅游业的定位，利用现有良好生态资源，开发了漳村休闲生态度假游产品、思溪延村观光游产品，“明训堂”、“西冲院”、“将军府”体验游产品。
五年来，我们抢抓机遇，生态文化保护不断加强。
按照“生态立县、环境优先”的决策部署，以创建“国家生态县”为契机，对照“村村秀美、处处和美”的要求，先后投入资金百万余元，将农村环境整治工作作为政府的重点工作来抓，镇村形象大变样。进一步强化生态文化开发保护，积极争取延村古村落保护建设项目。凸显特色，大力发展古宅民宿产业，引入批次客商投资余万元对延村、思溪、西冲、漳村的幢老房屋进行了认养修缮，建成了延村的“明训堂”、“世德堂”、“归去来兮”、“将军府”、“儒意堂”、“西冲院”等一批极具文化底蕴的古宅度假民宿，有效解决了古建筑保护的资金困境。
五年来，我们勤勉务实，各项社会事业同步发展。
养老保险、医疗保险扩面提质，新农合、新农保基本实现农村常住人口全覆盖，全镇参合数达户，人，参保率达.%。全面实施农村新型养老保险，参保数达人。人口和计生工作走上规范化管理轨道，注重依法行政，强化优质服务。全面实行低保、五保“流水式”动态管理，建立领导干部兼任结对帮扶制度，对全镇户人实行“一对一”结对精准帮扶。
国家各项惠农政策得到了及时有效的贯彻落实，社会秩序保持稳定，人民安居乐业，连续三年全市公众安全感满意度调查位列第一，连续两年被评为全市“三无”乡镇。
五年来，我们居安思危，党的基层组织建设得到加强。
五年来，镇党委紧紧围绕党建目标，坚持“党要管党、从严治党”的方针，狠抓党委班子自身建设、党员干部队伍建设和村级组织班子建设，采取政策宣传、专题讲座、“三会一课”等形式，通过开展“从我做起、向我看齐”、“三进三认”、“把纪律挺在前面”等一系列活动，做到“一级带着一级学、一级学给一级看、一级看着一级学”，推动学习型党组织建设健康发展，进一步拉近了与群众的距离，进一步提高了执政水平和领导水平，进一步增强了拒腐防变和抵御风险能力。积极为党输送新鲜血液。五年来，共发展党员名，新发展党员数占全镇现有党员人数的.%，党员的年龄、文化、性别结构得到优化，大批新鲜血液的输入使我镇党员队伍生机勃勃。以创建服务型党组织为抓手，深入推进“党建+”特色示范村创建工作，立足实际，挖掘资源，指导和协助建立了“党建+民宿”、“党建+基地+农户”等一批有地方特色、有竞争优势的文化生态产业，取得了显著成效，基层党建工作展示新风采
乡镇党委五年工作总结
我镇党委自**年换届以来，坚持以*思想为指导，认真贯彻党的*全会精神，紧扣发展第一要务，全面落实以人为本的科学发展观，执政为民，带领全镇广大干部群众苦干实干，奋力拼搏，在“三个文明”建设中，取得了突出成绩，乡镇党委五年工作总结。我镇连续5年被娄底市评为计划生育、土地治理先进单位。*年获涟源市“三个文明”建设目标治理第二名，*年获涟源市“三个文明”建设目标治理第一名，同时被评为娄底市综合治理先进单位、娄底市五个好乡镇党委。*年的各项工作任务也圆满完成,取得了较好的成绩。镇党委班子布满活力，务实团结，以出色的工作向党和人民交出了一份满足的答卷。现就本届党委5年来的工作简要回顾如下：
一、强核心，聚人心，始终把强化班子和干部队伍建设工作放在各项工作之首。
“干部力量决定着事业的成败”，镇党委始终把充分调动和发挥干部主观能动性作为推动全镇工作开展的原动力。
——抓班子队伍强核心——几年来，我镇党委在班子建设上一直致力于“增进团结，提高水平，做好表率”，充分强化了基层党委的核心作用。镇党委坚持定期召开沟心通气会，认真开展批评和自我批评，及时化解矛盾和误会，建立和完善了党委议事制度，坚持重大事项民-主决策和集体议决。同时，经常召开党政联席工作会议，很好地协调了党委与政府的工作，增进了党政班子成员之间的团结、理解和支持，形成强大的党政合力。镇机关形成了一心一意搞建设，全力以赴谋发展的浓厚风气，班子成员真正唱好了“互补歌”，奏好了“协调曲”，演好了“群英会”。党政班子成员事事处处都能以身作则，当好表率。
——抓干部队伍聚人心——在抓好自身建设的同时，镇党委按照“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的目标，着力强化干部队伍素质，积极探索新形势下乡镇干部队伍建设的新路子，取得了明显的成效，机关干部队伍人心团结，布满活力，布满干劲。一是大力推进人员精简工作。为提高机关工作效率，增强干部的紧迫感和责任感，我镇自1999年起，在涟源市率先实行以“优化组合”为特色的人事制度改革，自2001年以来，每年分流人员在40人以上，2004年、2005年分流干部职工达58名，干部队伍整体素质有明显提高，战斗力显著加强。二是切实履行办事公开承诺制。镇党委公开向社会承诺，镇属各职能部门必须按规定及时办理有关事务，否则，责成有关工作人员支付前来办事群众的车船费用和误工费用。各部门干部职工的服务意识和服务水平大大提高，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，在群众中树立了良好的形象。三是强化勤政廉政监督。镇党委政府明确规定，驻村干部每月下村不得少于18天，为群众办实事每年不得少于3件，并由各村干部和群众代表进行监督。为民办事已成为我镇广大干部职工一种自觉行动。四是夯实党的基层组织基矗高度重视党内新鲜血液的培养，严把了入口关，严格履行审查、培训、考查、公示等程序，并大力培养具有“双强、双带”能力的优秀青年加入到党的组织，成为党在基层带领群众致富的骨干，工作总结《乡镇党委五年工作总结》。对基层党支部通过严格的届中定期考察、工作业绩考核、支部情况考评等手段，鼓励先进，鞭策后进支部及时进行整顿，全面提高了基层党支部的战斗力，增强了凝聚力，加强了党委对各基层支部的领导，推进了基层工作的开展。在2005年的村委和支委换届工作中，圆满完成了换届任务，全镇支部书记与村主任“一肩挑”的村达98%，充分显示我镇基层党组织深厚的群众基础和较强的战斗力。
二、上项目，兴产业，始终把坚持发展这一第一要务贯穿于各项工作之中。
“发展才是硬道理”“要把对矛盾的解决落实在发展的手段中”。镇党委充分熟悉到当前农村社会的主要矛盾来源于经济发展的严重滞后，只有解决了发展的问题，才能有效化解各种矛盾，促进各项工作的开展和进步。
——基础条件得以全面改善——新一届党委成立后，一直着力于改变全镇的发展面貌。2001年前，全镇“外无出路，内无好路”，公路、水利、通信等基础条件相当落后，群众嘴边总挂着怨词。为彻底改变这一现状，镇党委确立了“以改造斗水线作为全镇改善基础条件突破口”的发展思路，面对当时吃饭都困难的财政形势，党委一班人作出了“不拿镇财政一分钱，捐钱当叫化也要把路搞上去”的大胆决策，为实践诺言，党委主要领导上贵州、下广东，找涟源、跑娄底，凡是能捐到点钱的人，要到点资金的部门，都找到了。共筹措到资金220多万元，硬是捐出了我镇第一条7公里的油路来。镇党委政府谋求发展的决心和精神，深深地打动了上级有关部门，也感动了全镇关心家乡建设的有识之士，更激发了广大群众支持建设的热情。这一切形成一股强大的合力。在2002年斗水线改造完工的同年，筹措资金90多万元，开工锻百线3.5公里砼硬化建设并于当年12月完工。2003年硬化改造斗水线延伸到氮肥厂的3公里路段，同年开工境内大八线14公里的路基改造，并在2004年完成大部分路段硬化通车，至2005年3月全部扫尾。短短几年时间，投入到我镇公路建设上的资金逾1200万元，其中镇筹资部分380多万元，在公路建设中广大干部职工、教师个人捐款都在四次以上，党政成员带头捐款金额在3000元以上，社会捐资中，有个人捐资一次达30万元的，许多同志数次捐资都在万元以上。“一路通，路路通，2003年，我镇争取资金600万元，在西溪、么农、石狮等12个村实施以节水农业工程建设为主的农业综合开发项目，极大地改善了当地的农业生产条件。2005年，争取到投资超500多万元，在撑田、天堂等四村实施的国土整理项目，项目在2006年3月份完工后，可新增耕地300多亩，并大大改善当地的水利、交通、耕作等生产生活条件。项目的兴建，既改善了我镇的基础条件，又极大地促进了我镇经济的发展。
近年来，全县交通系统在县委、县政府和省、市交通主管部门的坚强领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕全县经济社会发展的大局，加快交通各个方面建设，全县交通事业呈现出持续、快速发展的良好势头。文明创建工作与交通建设齐头并进、协同发展，行业管理不断加强，队伍素质全面提高，行政执法逐步规范，窗口服务更加文明，各个方面成效显著。
一、全行业文明创建的意识普遍增强
“十五”以来，全县交通行业各单位的文明创建意识不断升化，对文明创建工作的紧迫感和责任感明显增强，职工参与创建的自觉性不断提高。系统内全面掀起了创建工作热潮，学英模、树典型、争先创优的良好氛围基本形成，文明创建工作呈现出领导重视、指导思想明确、创建措施扎实、职工广泛参与、各类创建活动互相呼应、整体联动的良好格局和态势。
二、创建工作的经常性机制已初步建立
近年来，我局坚持把完善机制、规范管理作为文明创建的重要抓手，使之逐步经常化、制度化、规范化。一是完善领导机制。为加强对文明创建工作的领导，我们成立了高规格的领导组，各级单位相应成立了工作机构。二是完善了监督机制。我们充分利用检查调研、考核评比、政（行）风评议、对申报和确认文明单位实行公示等形式，发挥监督作用。三是完善了投入机制。近年来，我县交通系统各单位在资金十分紧张的情况下，挤出一定的资金投入到创建中去，将创建的必要经费纳入预算。2000年来，新建了局办公大楼；在客运站场方面，兴建了城东客运中心，完成了新汽车站的配套建设，建立了霍山公用停车场，实施了大化坪、与儿街等部门乡镇客运站点建设；特别是在窗口单位建设方面，运管所设立了运政服务大厅，实行了“一站式”服务。
三、干部职工的素质得到了明显提高
近年来，我局坚持开展邓小平理论学习，“三个代表”重要思想学习以及保持共产党员先进性教育活动，加强对党员干部的理论教育，使他们的思想政治素质得到明显提高。
为全面提高交通行政执法队伍素质，自2002年起，我局连续三年在运政执法队伍中开展了竞争上岗、末位待岗的人事制度改革，进一步提高了他们的执法水平和业务素质。同时，我们大力倡导岗位自学，提高执法人员学历水平。目前，全县93名运政执法人中，拥有大专以上学历52人，占60%。
四、文明创建工作成果有目共睹
我县交通系统文明创建工作以争创全省、市文明单位，以及省、市交通系统文明单位为龙头，不断提高创建水平。2001年以来，我局先后荣获全省交通系统文明单位、先进单位，市委、市政府第二届、第三届文明单位，有16个先进集体和63名先进个人受到了国家、省、市级的表彰。窗口单位三板桥公路征费稽查站被省厅授予全省交通系统文明单位；诸佛庵交管站被评为全省十佳交管站；运管所运政服务大厅被授予“巾帼文明岗”。
今年，我县的道路交通安全管理工作，在上级党委政府的正确领导下和关心指导下，进一步贯彻落实省、市政府关于预防道路交通事故的一系列重要会议、文件精神，全面加强对道路交通安全管理工作的领导，精心安排部署和开展我县的道路交通安全管理工作，全县各级各部门紧紧围绕县委县政府的安排部署，明确职责任务，进一步加强道路交通安全管理工作，政府领导、部门协作、齐抓共管的道路交通安全管理的格局基本形成，实现了我县道路交通安全形式的基本平稳。到现在为止，全县发生事故比去年同期%死亡人数下降%，伤人数%。具体汇报如下：
一、党委政府高度重视。
（一）县委、县政府高度重视道路交通安全工作，把道路交通安全工作列入重要议事日程，根据不同时期道路交通管理的需要进行专题安排部署，并将交通安全工作纳入目标考核的重要内容之一，与安全生产工作同部署、同考核、同奖惩,印发了调整县交安委成员单位通知、“平安畅通县区”创建活动、特大道路交通事故预防、与乡镇、客运企业、个培训站校、个重点有车单位签订了《年道路交通安全目标管理责任书》，进一步健全和完善了的交通安全社会化管理工作机制。
二、是落实三项责任，切实加强源头管理
一是落实乡镇政府的法定责任。各乡镇政府根据道路交通安全法律法规的规定，牢固树立保一方平安的政治意识，把道路交通安全工作列入重要议事日程，摆上更加重要的位置，充分发挥主导作用，切实履行道路交通安全工作的组织领导、部署安排、经费保障和考核奖惩等职责，统一组织实施好当地的道路交通安全工作。各级政府主要领导是本地区道路交通安全工作的第一责任人，亲自抓，负总责；分管领导作为直接责任人，经常听取道路交通安全工作情况汇报，及时研究解决工作中的重点、难点和突出问题，做到一级抓一级，层层抓落实。二落实相关职能部门的监管责任。公安、交通、安监、运管、住建、农业、教育、旅游等部门都按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”、“谁发证，谁负责”的原则，落实好权限范围内的道路交通安全工作监管责任。三落实客运企业的主体责任。督促客运企业健全完善客运驾驶员安全教育、车辆进出站安全检查、安检员工作职责等制度。督促客运企业认真落实交通安全主体责任，加强内部安全管理，严格落实车辆例保检验制度，严禁驾驶员随意进站组客，绝不允许出站客车超员，绝不允许技术性能不符合安全要求的客车上路行驶。对发生道路交通事故负有责任的，严肃追究客运企业法定代表人的连带责任。
市交通局绩效评估工作汇报材料 绩效评估工作汇报，我局绩效评估工作在市委、市政府的正确领导下，积极运用评估机制，检验工作绩效，提高行政管理效率，促进了交通工作各项任务的全面完成。下面我从以下三个方面汇报一下：
一、加强了绩效评估工作的组织领导和责任落实
为使年初制定的各项评估计划指标得到有效落实，我们首先加强了对绩效评估工作的组织领导，成立了由一把手任组长，分管副局长任副组长，各科室主要负责人和基层各企事业单位、各项目建设指挥部主要领导为成员的局绩效评估领导小组。领导小组下设绩效评估考
评办公室，具体负责绩效评估的日常工作和组织协调工作。同时我们认真制定了绩效评估方案，并分解落实任务。结合我市交通工作实际，根据市《政府工作报告》和“三定方案”确定的重点工作，制定了《交通局绩效评估实施方案》，进一步分解落实了各项评估指标，将任务进行了层层分解。，我局以勤政廉政、提高效率、优化服务、执政为民、促进发展为主要内容，以突出思想教育、加强建章立制、严格考核奖惩为抓手，确实解决绩效评估建设中存在的突出问题，使干部职工在履行职责和探索创新上有了新的突破，在服务质量和办事效率上有了新的改进，在人民群众对我局的满意度上有了新的提高，年初制定的各项评估任务得到了有效落实。
二、强化有力措施，圆满完成了年初计划的评估任务
交通基础设施建设取得突破性进展。，完成交通基础设施建设总投资7亿元。
投资600万元，完成了榆江公路段绿化工程；投资亿元，完成榆舒铁路建设工程，12月30日已运营通车；投资亿元，建设农村公路485公里；投资700万元，完成了县道榆山线新立段公里公路改建任务；投资700万元完成了公里的国省干线日常养护和小修保养工作；投资4370万元，完成了3008公里农村公路日常养护管理工作。截止年末全市国省干线公路好路率和综合值分别为%和%，县级公路好路率和综合值分别为%和%，农村公路好路率%，公路养护水平位居省、市先进行列。投资1640万元，完成14座危桥险桥改造；投资30万元完成两个农村客运五级站建设；投资44万元，完成了榆江公路段12个停靠站建设；投资25万元，完成秀水镇腰围村朱家渡口建设。
交通行业管理得到了加强。认真对道路运输市场进行调查，不断提高决策和管理水平，努力增强驾驭市场的能力，坚持标本兼治、狠抓源头、疏堵并举、综
合治理的原则，规范整顿运输市场。加强了对客运站的源头管理，规范站内经营秩序，集中力量开展了打击“黑车”非法经营“百日攻坚”活动，加大了水上运输监管力度和路政管理工作，保障公路运输和水上运输安全和畅通。交通安全生产稳定有序。我们把安全生产工作作为重中之重来抓，进一步强化管理措施，层层签订目标责任书，把安全工作落实到各项工作全过程。抓好客运、水运、工程施工安全管理，通过开展“安全生产建设年”活动和安全隐患整治活动，进一步提高广大干部职工的安全生产意识和责任意识，系统安全形势良好。
党建精神文明建设再上新台阶。深入开展了学习实践科学发展观活动，文明创建活动，以创建“文明行业”、“文明路”和“人民满意基层站所”为重点，强化机关作风教育，完善内部管理制度，提高行业服务水平。全面推进政务公开，规范办事程序，重大事项民主决策，民主
按照市委老干部局《转发内蒙古党委老干部局关于开展老干部工作专题调研的通知》（呼党老干发［2015］22号）文件要求，呼市交通运输局对系统老干部工作进行了调研，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
呼市交通运输局是市政府的重要职能部门，承担着呼市境内公路的建设、管理、养护以及道路、水路运输行业管理工作。局下属11个基层单位，其中准处级单位4个：市道路运输管理局、市公路管理局、市公路工程局、市地方海事局；科级事业单位7个：市公路勘察设计院、市公路工程监理所、市公路工程质量监督站、市路政执法监察支队、市交通科学技术研究所、市交通运输局机关服务中心、市交通综合信息中心。局行业指导民有民营企业2个：内蒙古呼运集团有限责任公司、内蒙古通达实业股份有限公司。全系统共有离退休干部468人。其中离休干部16人（机关8人、事业单位8人）；退休干部452人（机关36人、事业单位416人）。共设专兼职老干部工作机构4个，退休老干部支部4个，专兼职工作人员13名。全系统共设立离退休老干部活动场所2处，面积约300平方米。
二、工作开展情况
（一）高度重视 精心部署
交通运输局党政高度重视老干部工作，由局党委副书记、纪委书记主抓此项工作。把老干部工作列入局属各单位领导班子目标实绩考核内容中，与其他工作“同安排、同检查、同考评、同奖惩”。在每年召开的全市交通工作会议上，对上工作开展好的单位予以表彰，由局主要领导与局属各单位负责人签订本目标责任状。
根据新的三定方案，设立离退休人员工作科。由原来的兼职、职责不明确转变为职责明确、归口管理的模式，明确了主管领导、分管领导及业务部门，使工作进一步规范有序。重新调整和健全了老干部支部。由于人员变动和个别老同志身体原因，老干部支部组成人员出现空缺，为了保障老干部工作正常开展，局各级党组织及时补充调整人员，把身体健康、爱岗敬业、熟悉业务的同志充实到老干部支部，配齐配强工作机构。
（二）突出重点 扎实开展工作
1、深入开展走访慰问活动。每年春节、七.一党的生日之际，各单位由领导带队，分批分次对离退休老干部、老党员及特困职工进行不同形式地走访慰问，带去组织上的关怀和温暖。对生病住院的离退休职工，领导带队亲自探望慰问，送上花篮和慰问金，主动询问并帮助解决生活、医疗等方面存在的困难和问题。
2、加强老干部思想政治建设。充分发挥老干部支部的作用，组织身体健康的老同志开展组织生活会，学习当前各级重要精神、时事要闻，通报全系统重要工作进展情况。一些重要
会议邀请老同志参加，发挥他们的余热，为首府交通事业谏言献策。利用老年体协和老干部活动中心的作用，开展日常性的健身和娱乐活动，不但锻炼了身体，增强身心健康，而且为老同志提供了相互交流、结识朋友的机会和平台。以活动为载体，丰富老同志业余生活，积极组织参加交通厅、市委举办的各类活动。根据市委政府精神，组织系统部分老干部参观我市公路建设辉煌成就，召开座谈会，使老同志畅所欲言，抒发感想，让他们感受到首府交通事业取得的成就离不开他们所做出的贡献。为了让老同志全面了解掌握国家相关法律政策和社会动态，丰富知识，陶冶情操，全系统每年为离退休同志证订报刊费用近9万元。
3、按政策规定开展老干部住房补贴发放工作。机关离退休职工的住房补贴发放工作已全部结束，共补贴人数29名，补贴金额328055元。由于各种原因，企业抗战离休干部的管理没有很好的理顺，他们的人事关系在企业，而工资发放由主管局代管，工作中有时出现脱节，企业抗战离休干部的住房补贴一直没有解决。从2011年开始，我局积极协调，由主管局负责企业抗战离休干部的住房补贴发放工作，经过摸底调查、填表审核、报市房改办、财政局审批，于2012年6月全部发放完毕，补贴人数9人，金额29万余元。
4、各项费用兑现情况。根据自治区、市委老干局精神，积极协调有关部门，落实各项老干部规定，包括提高交通费、护理费、老红军和老红军遗孀生活困难补助、部分离休干部医
疗待遇等政策。做到离休费及各项生活补贴按时发放，医药费及时报销、不出现拖欠，公用经费、特需费按规定拨付使用，丧葬费、抚恤金及时足额发放，离休干部遗属生活费严格执行标准。
5、积极采取措施，为老同志排忧解难。鉴于老同志身体不便，局机关配备了专车和专职司机服务于老同志，主要用于接送老同志看病及其他必要出行。将企业抗战离休干部的管理问题归回局里负责，协调企业为离休老同志筹措住院费用，解决燃眉之急。各单位还积极协调有关部门、属地政府帮组老同志解决住房、拆迁、低保、困难补助、帮扶结对子等实际问题，特别是积极协调自收自支事业单位呼市公路工程局，为该单位26位离退休遗孀调整提高生活费，体现了组织的关怀。
6、认真搞好统计工作。认真开展调查研究工作，及时掌握工作动态和老干部们的家庭、生活、健康、思想状况，有针对性的开展工作。建立老干部工作协调互动机制，及时沟通了解情况，协调解决问题。按要求抓好各类信息报送工作，及时准确汇总填报老干部年终报表及各类专项报表。
三、存在的不足
1、个别单位还对老干部工作存在不重视情况，人员配备不足；
2、新时期老干部工作的政策文件学贯还不够扎实；
3、具体从事老干部工作的部门和人员政策法规水平以及工作方式亟待提高；
4、工作互通、信息共建需进一步加强，尤其是对复杂敏感问题的联动处置情况；
四、下一步工作重点
1、逐步建立健全系统老干部工作机构，达到机构健全、人员满足、工作有序开展；
2、认真学贯上级文件精神，把老干部工作落到实处；
3、加强老干部工作的走访调研和日常联络，真正了解老同志的切实需求和实际困难，有针对性和实效性为老同志解决实际困难；
虽然我局在老干部工作做了一些工作，也取得了一定的成效，但老干部工作是一项政策性很强的工作，需要我们不断的深入、不断的学习、不断的提高、不断的创新。按照市委市政府精神，我们将继续努力，将老干部工作与中心工作同安排、同部署、同检查、同考核，让老同志们都有一个健康、安宁、幸福、丰富的晚年生活。
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