公司党委年度工作意见

公司党委年度工作意见篇1

2007年是————公司严细管理、加快发展的一年。按照《————公司2007年党委工作要点》要求，结合实际，对宣传思想工作提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习、宣传、贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，坚持正

面宣传，把握正确导向，锲而不舍，探索求新，积极创造宣传思想工作的新成果，宣传和动员全公司广大干部职工，为实现全年各项生产任务总体目标，做好统一认识、理顺情绪、凝心聚力、鼓舞士气的大文章，提供强有力的思想保证和舆论支持，以实际行动迎接党的十七大胜利召开。

二、以开展学习政治理论知识为主题，提高干部职工政治素质

1、抓好两级政治理论学习。把武装头脑、掌握政策、开阔眼界、统一思想作为党委中心组和基层支部理论学习的基本要求，加强对两级政治理论学习的服务和指导。以提高领导干部研究问题、分析问题、解决问题的能力为目标，优化学习内容，探索学习服务的新方法。认真落实学习制度，定期制定学习指导意见，明确必学和选学内容，组织撰写体会文章，增强领导干部自学的积极性。

2、抓好职工学习。各基层区队党支部要按照学习计划安排，利用政治学习日，组织职工认真学习，培养和挖掘基层有特色的职工学习方法，使职工提高认识,了解时事，认清形势，明确任务。

3、做好党的十七大精神的学习宣传工作。党的十七大召开之后，提出公司学习贯彻安排意见，通过编发辅导材料、举办专题讲座等形式，分层次、有重点地组织好党委中心组、基层支部、全体党员和职工群众的学习。基层各单位要结合实际，开展多种形式的宣传学习，领会精神实质，把干部职工的思想统一到十七大精神上来，以完成全年生产经营任务目标的实际行动和优异成绩落实党的十七大精神。

三、深化形势任务教育，把握正确舆论导向，强化宣传思想教育

1、抓好形势任务教育。4月份，围绕学习贯彻集团公司“两会”精神和党委工作会精神，集中组织好上半年形势任务教育，大力宣传2006年公司生产经营、改革发展、维护稳定取得的成果，大力宣传2007年公司面临的严峻形势和艰巨任务，真正把形势讲清、任务讲明、压力讲透，进一步提高干部职工严细管理、提产降耗的积极性。根据形势发展要求，加强总体策划力度，宣传企业的发展目标、发展前景，用集团公司和————公司的发展决策统一干部职工思想，教育干部职工坚定信心，做好企业各项工作。

2、抓好典型宣传推广。做好典型选树工作，在激发员工立足本职、创新创效创优自豪感上下功夫。注意从不同层面、不同群体中培养树立先进典型。利用各种宣传工具，做好职工身边典型的宣传报道，加大内外宣传力度，充分展示职工良好的精神风貌，不断扩大典型影响力，进一步激发干部职工立足本职、建功立业的积极性。全年力争在省、部级以上媒体发稿10篇，在地市级媒体上发稿10篇，在矿工报发稿80篇，在义煤网站上发稿90篇。

3、深化普法工作。按照“五五”普法工作需要，完善基层单位的工作职责，全面推进公司普法工作。根据公司工作需要，适时组织专题法制讲座，做好法制宣传教育骨干培训工作，组织好普法考试和“12.4”法制宣传日活动。

四、充分运用好创建活动这个载体，加强精神文明建设

1、开展文明单位创建活动。做好省级文明单位的管理、申报工作。继续深入开展文明车间（科室）、文明窗口、文明员工的创建活动。全公司各级领导干部，要以高度的责任感和饱满的热情投身到这项工作当中去，结合实际，立足本职，真抓实干，切实把该项工作落到实处，促使每一位职工都能从自身出发，从小处着眼，从点滴做起，真正使文明创建工作经常化和制度化，最终实现创建省级文明单位目标。

2、加强主旋律教育。围绕建党86周年、建军80周年、香港回归10周年、党的十七大召开等重大事件，组织开展形式多样、全员广泛参与的主题宣传教育活动，切实加强爱国主义教育、革命传统教育、民族精神教育和时代精神教育，引导全体员工进一步增强民族自豪感、历史使命感和工作责任感。

3、加强社会主义荣辱观教育。大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。要把社会主义荣辱观教育与员工素质结合起来，与企业文化建设结合起来，与工作实践结合起来，与制度建设结合起来，在全公司形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚。

五、把握提高舆论引导能力要求，规范新闻宣传工作

1、提高新闻宣传与管理工作水平。坚持团结稳定鼓劲和正面宣传，完善通讯员例会制度，努力形成以宣传部门为主导，相关部门配合的舆论引导工作机制，增强干部职工的向心力，提高企业的凝聚力。进一步调动通讯员队伍的积极性，做好新闻

宣传工作，为企业生产经营、改革发展创造良好的舆论环境。

2、加强宣传阵地建设。在服务生产、推介基层经验、提高指导水平上下功夫，不断强化互动性，扩大影响力。按照“适宜适度，突出重点，注重实效”的原则，进一步提高宣传人员的业务素质和工作技能。

《公司党委宣传思想工作意见》来源于，欢迎

公司党委年度工作意见篇2

3月26日,被称为青岛经济界“奥斯卡”的“2014青岛年度经济成就奖”隆重举行颁奖典礼,颁奖典礼以“新常态、新作为、新榜样”为主题,通过梳理青岛企业年度壮举,展示青岛企业和企业家在经济新常态下的新作为,集团公司董事长、党委书记张录作为2014青岛年度经济人物获得者参加了颁奖礼并上台领奖。

当主持人问到公交集团是如何创新公交服务,实现“品牌化”运营时,张录董事长说道:公交集团秉承“创新公交服务、履行社会责任”的核心理念,以民生需求为出发点,致力于低碳公交、智能公交、安全公交、特色公交建设,2014年以来我们开通了“夜公交”等十大特色公交,建成了全省最大的纯电动车应用基地,开通了全省第一条现代有轨电车示范线。今后,公交集团将继续为城市经济发展和市民生活服务,当好后勤,全力创建让政府放心、市民满意、职工快乐的国内一流公交企业。

“品牌化”服务是现代服务的一个趋向,也是社会文明的标志,更是公交服务人性化、精细化的具体体现,特别是青岛是一个品牌城市,有着历史的传承。我们青岛公交6路线就是全国第一批被命名为“青年文明号”线路的,已经走过了60个年头,期间涌现了一批又一批先模群体,其中早几批的劳模曾受到毛泽东主席等党和国家领导人的多次接见。由于他们的带动,我们公交整体服务得到了提升,也推动了整个行业的发展,青岛公交在全国同行业一直走在前列。新常态下,我们还要抓好品牌服务,主要有两点:一个是“优质服务品牌”,比如我们的老品牌6路全国“青年文明号”、2路全国“三八红旗集体”、102路、316路、317路全国“工人先锋号”等;一个是“特色服务品牌”,比如26路“夜公交”、隧道1路“卖菜公交”、363路“大站公交”、503路“定时公交”、1路“学生公交”、402路“社区公交”等,就是要满足不同乘客群体的乘车需求。在今年下半年或明年上半年,青岛将形成地铁、有轨电车、地面公交全方位、全天候、全域化的立体公交。届时,我们岛城市民在享受品牌服务的同时,也将感受到党和政府民生工程带来的实惠和便利。

集团公司年度党委工作报告篇3

20xx年，党委工作指导思想是：以党的十八大精神为指导，落实冀中能源党委工作会精神，围绕质量效益，突出管理提升，争创11535党建名牌，解放思想，转变观念，凝心聚力，唱响主题，为企业发展提供坚强政治保证。

20xx年，我们要聚精会神地抓好以下六个方面的工作。

一、深入贯彻党的十八大精神，增强企业发展推动力

学习好、宣传好、贯彻好十八大精神，是各级党组织当前和今后一个时期首要的政治任务，要学透精神，把握实质，统一思想，融入实际，增强企业的推动力。一要创新载体，在宣传贯彻上下功夫。各级党组织要进一步创新宣传载体和宣传手段，利用专刊专栏、电视网络等多种形式宣传十八大精神，使之家喻户晓，人人皆知，入脑入心。广大党员干部要以高度的政治自觉性，带头学习，带头宣讲，带头贯彻落实，奋力开创企业改革发展新局面。二要深入学习，在领会精神上下功夫。各级党组织要制定学习规划，统筹安排，做到以学习促生产促工作。各级领导班子要坚持先学一步，学深一步、学精一步，做到真学、真懂、真信、真用，通过原原本本学习十八大报告和党章，深刻领会十八大提出的一系列新思想、新观点、新论断、新要求，破除一切妨碍科学发展的思想桎梏和观念束缚。三要学以致用，在推动发展上下功夫。坚持“五个结合”，做到“五个到位”：学习贯彻十八大精神要与实现企业发展战略相结合，切实把“十三五”规划目标落实到位；与“管理提升年”主题活动相结合，切实把提升管理各项措施落实到位；与完成全年任务目标相结合，切实把提质增效举措落实到位；与提升11535党建品牌相结合，切实把党建工作任务落实到位；与转变思想观念相结合，切实把服务发展的职能落实到位。用十八大精神统一思想、凝聚力量，推动发展。

二、围绕质量效益中心，增强党建工作引领力

一要深化“四好”领导班子建设。企业越是艰难困苦的时候，越是形势复杂的时候，越是检验一个班子，特别是主要领导大局意识、责任意识和觉悟水平的时候。逆境中更能看到党组织真正的战斗力，看到干部队伍的`真正本事。要深入开展“四好班子”创建活动，在各级领导班子中要大力开展“责任、能力、作风”建设。进一步增强责任意识。工作中要勇于担当、敢于担当、乐于担当，切实做到不辱使命，不负重托。进一步加强能力建设。切实紧跟企业发展形势，加强政治理论、专业技术和现代管理知识的学习，不断提高驾驭企业改革发展、处理各种复杂问题的能力。进一步转变工作作风。认真开展“六查六看”，即：一查精神状态，看工作劲头足不足；二查工作作风，看执行力是否到位；三查团结情况，看团队是否真诚配合；四查工作能力，看是否胜任本岗位工作；五查工作程序，看能否坚决执行各项规定制度；六查工作效能，看工作效率高低、任务能否完成。要按照“四好”领导班子创建活动考核办法，严格考核，严格奖惩，对较差的班子采取组织措施。抓好各级党组织改选换届。按照上级党组织的要求，自下而上，统筹安排，确保年底前完成。

二要加强人才队伍建设。按照“引得进、留得住、用得好”的原则，切实加强人才队伍建设。抓好优秀人才的引进。特别要作好煤矿主体专业和其他紧缺人才的引进工作。抓好现有人才的培养。采取内外培训等多种形式，对生产骨干和专业人才进行继续教育，促进现有各类专业人才快速、健康成长。抓好专业人才的考核。对“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核评定，真正让能干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成大事的人有岗位，不让老实人吃亏，不让钻营者得利，形成职务能上能下、待遇能高能低的开放型动态管理机制。同时，要继续加大竞聘上岗工作力度，真正把优秀人才选拔到企业所需的重要岗位上来。

三要全面加强党建管理工作。全面推行党员“七权七责”，按照岗位实际，对党员的基本要求进行细化、具体化、标准化，形成长效机制。进一步完善党建工作绩效考核评价体系，定期对基层党建工作进行考核评价。开展标准化党支部创建。制定创建标准化党支部实施办法，做好考评验收工作。深入开展党员“创优争星”竞赛活动，切实发挥党员先锋模范作用。

三、围绕质量效益中心，增强宣传思想工作凝聚力

深化学习型党组织创建。开展学习型班子、学习型党组织、学习型党员创建活动。规范163456学习机制的运行，开设“井矿大讲堂”，开展优秀案例征集，强化学习考核评比，力争到年底使40%以上的基层党组织达到先进单位标准，努力把“163456”学习机制打造成“井矿特色、冀中领先”的学习品牌。开展“管理提升年”主题教育。要制定主题教育方案，强化宣传引导，对照管理提升，查找不足，破解管理难点，切实使管理理念、管理方法、管理流程、管理效果得到提升。开展“管理提升、夺旗争星”主题实践活动，每季度组织一次评选，激发干部职工敬业爱岗、勇于创新、为企业发展做贡献的热情。开展“三项”教育活动。抓好艰苦奋斗、形势任务、安全生产三项教育，强化舆论宣传，创新形式载体，突出引导疏导，凝心聚力，促进各项目标任务实现。开展新闻竞赛活动。围绕主旋律，打好主动仗，为企业科学发展鼓劲造势，力求内外宣工作再有新突破。

四、围绕质量效益中心，增强企业文化软实力

大力加强企业文化建设。大力宣贯“聚合”、“和兴”文化，突出日常渗透，抓好行为养成，切实让企业文化理念内化于心、外化于行、固化于制。深入推进矿厂文化落地，各单位要按照“一矿一特色，一厂一品味”的建设思路，增强主动性，选好切入点，抓好落地工作，做好考核测评。各单位要利用研讨会、演讲比赛、环境刷新等形式，持续不断地对职工进行教育熏陶，引导职工认知、认同感，以文化力提升企业核心竞争力。下力量打造精细化管理平台，推动管理升级，提升管理水平。深入推进精神文明建设。要以集团公司《“十三五”精神文明规划》为指导，积极探索新形式、新内容、新机制，增强创建实效。要大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，选树先进典型，大力营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。要开展好“文明单位、文明区队、文明班组、文明员工”评比表彰，不断提升精神文明创建水平。进一步做好政研会工作，注重研究成果转化，服务企业发展。

五、围绕质量效益中心，增强廉政建设保障力

加强监督检查。围绕集团公司中心任务，重点对“三重一大”决策制度执行落实、作风建设、内部管控、项目建设等进行多层次、全方位的监督检查，确保集团公司各项重大决策部署落到实处。加强反腐倡廉教育。以党员领导干部为重点，大力开展理想信念、党风党纪、法规制度、案例警示等教育，筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。大力推进廉洁文化建设，在管人管事管钱管物等关键岗位开展“廉洁示范岗”创建活动；巩固现有成果，建设一批廉洁文化阵地，发挥潜移默化的教育作用。深化权力运行监控机制建设。重点围绕高风险权力运行主要环节，继续完善记录备案，建立问责纠错制度，创建“制度+科技”监察平台，提高监控水平。推进党务公开，实现党务公开工作的制度化、透明化、规范化、常态化。加大纪检监察工作创新力度。实施两项创新、深化三项成果。构建效能监察和股份制企业领导干部廉洁自律管控机制，这两项创新要抓点带面，逐步推开。深化党风廉政建设“五查”机制、工程项目建设“五监督”、领导干部廉洁从业“六力”建设。要切实把供应、财务、招投标作为全年反腐败工作的重点领域，强化监督监察力度，提升纪检监察工作科学化水平。

六、围绕质量效益中心，增强和谐发展向心力

各级党组织要坚持以人为本的理念，把关心群众切身利益，增加职工收入，提高职工家属幸福指数作为的工作重点，切实抓紧抓好，抓出成效，不断增强企业的凝聚力和向心力。各级工会组织要以创建学习型、服务型、创新型、有为型、活力型、和谐型“六型工会”为目标，打造特色工会、品牌工会。创设“段家楼工会论坛”。抓好劳动竞赛、练兵比武工作。开展“安康杯”、群监、女工家属安全协管、职工代表安全巡视活动。发挥职工创新工作室引领作用。抓好群众工作室、模范职工之家、星级工会考核评比。加强班组建设，加大班组长培训力度，提升班组管理水平。探索送温暖和帮扶工作新途径、新方法。发挥俱乐部、图书馆、文化活动中心、文体协会的作用，丰富群众文化生活。各级团组织要加强自身建设，围绕中心，抓好青年文明号、青年突击队、青年安监岗工作，开展好“管理提升、青年先行”主题教育实践等活动。信访稳定工作、综合治理、人口计生、老干部等部门，要创造性地开展工作，努力为企业改革发展营造平安和谐的内部环境。

同志们，空谈误业，实干兴企。让我们在省国资委和冀中能源集团的领导下，乘着党的十八大强劲东风，团结带领广大干部职工，团结一致，万众一心，勇于担当，攻坚克难，拼搏进取，为全面完成20xx年各项工作任务，为开创科学发展的新局面而努力奋斗！

公司党委年度工作意见篇4

一、履职主要情况

（一）履行党建工作第一责任人职责，强化责任担当。落实党建工作责任制和第一责任人职责，首先从严要求自己，再从严要求班子成员和党委委员，强化责任担当和示范带动。牵头组织并主持召开了X次党委常委会、X次党委全委会、X次党风廉政建设联席会，专题研究部署基层党建工作；一年中超过1/3的时间下基层项目检查指导工作，开展党建工作调研，对项目党群干部现场提问、鼓劲并提出要求，及时发现、解决问题，提升了基层党建工作实效。

（二）巩固深化主题教育成果，首要注重实效。率先召开了深化“不忘初心、牢记使命”党课视频会，并结合实际制定实施方案、推进专题学习研讨，班子成员撰写的X篇发言提纲深刻透彻，X个单位专题民主生活会成效明显。对学习教育中查摆的突出问题，以及上级党委巡视、干部履职巡查反馈的X个方面整改意见，牵头制定整改方案和推进计划、逐项抓好整改落实，正风肃纪、从严要求，促进了企业风气的好转。

（三）加强基层和项目党建工作，聚焦党建主业。我始终把党建工作作为主业，组织召开了企业党代会，明确了党建工作目标。推进对所属X个党委的党建工作检查考核，促进了党建工作责任制的深化落实。组织召开X次全局性大型视频党课，激发了广大党员干事创业的热情；推进基层党建标准化建设，开展了X人次参加的基层党组织书记培训，推进支部书记公开招聘、月度写实、党课练功比武、项目“微党务”等工作，真正聚焦党建主业，提升党建工作水平。

二、存在问题及原因剖析

一是抓党建工作的水平不高。任企业党委书记以来，虽然十分注重理论学习、重视补充党建业务知识，但学习的针对性不强，学用结合不紧，与当前全面从严治党新形势下加强和改进国有企业党建工作的要求相比，个人的工作水平上还有不小差距。

二是基层党建工作还不均衡。在党建工作的规范化、标准化方面，内部党组织之间差距较大、发展不均衡，所属部分单位有重视生产、忽视党建现象，对党建工作研究、布置、落实不够。作为党建工作第一责任人，我对基层党建工作调研还不够深入，推动欠缺力度和举措，负有领导责任。

三是党建工作创新差距较大。党建基础工作以规范务实为目标，与系统内外的先进企业相比，创新能力不足。自己总有求稳怕乱思想，习惯性的按照***惯、老办法想问题做事情，思想上总有这样那样的顾虑，怕违规、怕越位、怕背包袱，在找准载体、创新思路、提升实效上还存在很大差距。

从我自身剖析存在以上问题的原因，主要有以下几点。

一是个人的思想认识有局限。我本人有强烈的抓好党建工作的紧迫性，但如何更好的理清思路、找对方法、突出实效，思想认识上还有一定局限性，工作能力上还有一定的差距。如何更好的理清思路、找对方法、突出实效，还需要我更多的深入思考。

二是工作执行力还不够强。综合来看，存在以上问题的重要原因之一是工作的执行力有差距。我本人有时存在“老好人”思想，认为不出大的问题就行，考核标准上不够严格，有时发现问题认为是小事，视而不见。

三是工作融合上还不到位。企业党建工作必须与中心工作融为一体、同频共振，在这方面我们一直在积极探索，致力于找准载体、完善机制、提升效果，但真正实现融为一体、同频共振上，感觉还欠缺很大的火候。

三、下一步主要工作思路和措施

（一）进一步落实党建工作责任制。作为第一责任人，我将认真制定加强党建工作的年度规划和具体措施，持续完善党建工作考核评价机制，全面推进对基层X家单位的检查考核评比，并针对少数单位党组织负责人工作不严、履职不到位等问题，以提升基层党建工作的执行力为目标，加强督查督办和专项效能监察，解决重决策部署、轻落实执行的问题，不断加大责任追究工作力度，从源头上、制度上实现改进完善和规范管理。我将始终坚持眼睛向内，强基层、夯基础、练内功，深化基层党建标准化建设，提升基层党建工作水平。

（二）进一步提升党建工作实效。我将认真组织落实中央加强国有企业党建工作一系列重要文件精神，进一步加强党对企业的政治领导。重点是要完善各层级党群机构设置，加强基层和项目党群干部配备，提高党群干部政治地位、落实党群干部经济待遇。我将更加重视党建工作创新，积极做好新媒体时代下企业基层党建工作，重点针对流动党员管理、海外党建、区域党建等工作，指导基层党组织运用新媒体建立微政工，拉近距离、提升实效，不断拓宽基层党建工作领域，提升党建工作的信息化水平。

党委工作意见篇5

党委工作意见，是新一届党委、政府工作的开局之年，也是全面落实科学发展观，加快构建和谐丰都的关键之年。在新的一年里，我们要继续高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，因地制宜、量力而行，立足基层、注重实效，创新管理、强化措施，使关心下一代工作有新的突破、再上新台阶。

一、调整充实领导班子，建立健全网络体系

由于党委、政府换届，各级党政班子成员都发生了一些变化，关工委也要及时调整充实。今年4月底前各级关工委都要调整充实，未建立关工委的社区

和村要及时建立关工委组织。为加强领导，便于工作，乡镇关工委顾问一般由乡镇党委书记、乡镇长、退休和退居二线的老同志担任；主任一般由宣传委员担任，常务副主任由一名德高望重、身体较好、热心做青少年工作的退休干部担任，委员由乡镇有关部门负责人和政府工作人员组成。除常务副主任主持日常工作外，还要确定一名工作人员。

二、突出工作重点，团结友爱共建和谐

关心下一代工作是构建社会主义和谐社会的一个重要组成部分，是一项重要的基础性工作。关工委要立足于共同构建社会主义和谐社会，一是组织青少年认真学习中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，帮助青少年了解建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会的含义，在全县中小学开展“构建和谐学校、共建和谐社会”主题教育，积极引导

广大中小学生为建设和谐校园、构建和谐社会而刻苦学习、遵纪守法，从我做起、从现在做起。二是构建代际和谐、家庭和谐，组织开展“老少共建”、“老少共育”、“老少共读一本书”和保护自然环境、爱护动植物等活动。三是发挥老同志对青少年一代传承、引导、关爱和保护的作用，促使青少年一代爱老、敬老和学老，努力营造老少两代和谐相处的良好氛围，促进和谐社会建设。

三、深入开展“中华魂”读书活动，切实搞好社会主义荣辱观教育

今年“中华魂”读书活动的主题是“知荣明耻、从我做起”。开展“中华魂”读书活动，其目的是以社会主义荣辱观为指导，加强和改进未成年思想道德建设，全面推进素质教育，努力培养中国特色社会主义事业靠接班人，具有极其重要的意义。各级关工委要加强领导、精心策划，积极组织、营造气氛，狠抓载体、重视实践。通过举办讲座、班团队会、文娱活动、知识竞赛、征文和演

讲等宣传活动，以及大张旗鼓地宣传表彰一批树立社会主义荣辱观的可亲可敬、可信可学的先进典型，把学习教育活动搞得轰轰烈烈、扎扎实实。

四、进一步开展争创“最佳小公民、最佳关爱者”活动

开展争创“最佳小公民、最佳关爱者”活动，是对青少年进行社会主义荣辱观教育的重要载体，此项活动自开展以来，取得了良好的成效。各级关工委一定要按照县委的要求，把这项活动长期开展下去。要认真总结过去工作的经验教训，采取多种形式，在学生中开展争创“最佳小公民”活动，在教育工作者、家长及社会人士中开展争创“最佳关爱者”活动，形成学校、家庭、社会三结合的育人环境，使活动更加深入扎实，力争创出特色、创出水平、创出成效，今年底将对争创活动进行一次大展示，表彰一批最佳关爱者、最佳小公民。

五、开展社会主义新农村建设教育，为培养新型农民作出贡献

青年是新农村建设的主力军。要对青少年进行社会主义新农村建设的教育，在青少年学生中广泛开展热爱家乡、热爱农村，扎根农村的思想教育，鼓励参与新农村建设，成为建设新农村的主力军。组织科技人员送科技下乡，向青年农民及青少年学生传授农业实用技术，普及科普知识。坚持开展各种形式的科技服务活动，举办农村实用技术培训班，发放科技资料，培养青年致富典型，现场实地传授技术，动员外出打工青年返乡办企业、搞种养殖业，切实帮助农村青年科技致富。

六、部门联动，为青少年健康成长办实事做好事

关心下一代工作涉及的部门很多。关工委要充分发挥联络协调的纽带作用，与有关部门配合，积极为青少年健康成长办好事做实事。要与公安、文化等部门联动，做好网吧、电子游戏室义务监督工作，建设绿色网站、健康网站；与妇联、教育等部门配合，加强家长学

校建设，特别是要注重对单身家庭子女、留守儿童的家庭教育；与团委、妇联、教育等部门配合，关爱贫困学生、残疾儿童和辍学失学青少年，帮助他们解决实际困难，开展扶贫、济困、助学活动，建立长效机制；与政法各部门配合，搞好法制教育，着力培养青少年的法制意识，促进学法、守法。

七、充分发挥“五老”队伍在关工委工作中的独特作用

老干部、老党员、老战士、老教师、老科技人员是特殊群体，是宝贵的人才资源。要充分发挥他们在政治、经验、威望、时间和亲情等方面的优势，共同做好关心下一代工作。一是动员他们参与到关心下一代工作队伍中来，根据特长和技能，安排他们做一些力所能及的工作，或作关工委成员，或作校外辅导员，或作家长学校教师，或作社区德育教师，或作科技宣传指员，或作“四团一队”成员。二是关心和支持他们的工作，及时帮助他们解决工作中面临的矛盾、困难和问题，提供必要的经费、交通工具等工作条件。三是对涌现出的先进集体和个人予以表彰。

八、深入调查研究，有针对性地做好关心下一代工作

开展调查研究，是关心下一代工作能够不断创新和发展的动力和源泉。今年要加大调研工作力度，有的放矢地开展工作。要紧紧围绕青少年的特点以及他们成长过程中面临的难点热点问题开展调查研究，撰写调研报告，给党委政府及教育部门决策和开展工作提供依据。各乡镇关工委除了完成县关工委统一的调研课题外，还要根据本乡镇实际，写出一至二篇高质量的调研报告。

九、争取党政领导的重视和支持

关工委是党和政府与青少年之间、职能部门与社会之间联系的桥梁和纽带，是党和政府在青少年教育方面的参谋和助手。关工委要经常向党委政府汇报工作，争取党政领导和支持，使之把关工委工作纳入重要议事日程，统一部

署、统一检查、统一考核，解决关工委工作中的困难和问题。同时，要按照市委[]152号文件精神，对乡镇主持日常工作的退休同志给予适当的工作补贴。

十、建立健全长效机制，全面提升关工委工作水平

园林局党委工作意见篇6

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，是全面落实科学发展观、构建和谐园林的重要一年，也是巩固创建国家园林城市成果，继续加大力度推进园林绿化建设的重要一年。2006年局党委工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻十六大和十六届五中全会精神，以科学的发展

观统揽园林发展改革稳定工作的全局。抓住加强党的执政能力建设和先进性建设这个重点，把局、基层两级党组织和领导班子建设得更加坚强有力；围绕提高素质这个目标，把党员队伍、干部队伍和职工队伍建设得更加富有朝气和活力；切实加强思想政治工作，充分调动广大干部职工的积极性和创造性；加强党风廉政建设，强化党员干部尤其是领导干部的廉洁自律，为加快园林发展提供有力的纪律保证。

一、认真学习贯彻党的十六届五中全会精神，大力加强领导班子和领导干部执政水平和领导能力建设

要切实抓好局和基层两级中心组成员的理论学习。要把学习宣传贯彻十六届五中全会精神同树立和落实科学发展观结合起来，坚持以提高领导干部的执政能力和领导水平为重点，进一步完善中心组学习制度，继续推进中心组学习方式创新。按照“学习突出重点问题，研讨回答现实问题，实践解决突出问题”的思路，制定好全局的理论学习计划，认真组织实施，并严格中心组成员述学、考学、评学制度。中心组成员的理论学习应重在武装头脑、统一思想、指导工作、破解发展难题上下功夫。要结合全局工作中的重大问题，适时组织基层单位开展中心组联组学习活动。继续坚持运用党委中心组(扩大)学习报告会的形式，举办贴近局情、开阔思路、指导实践的专题理论报告会。在全局开展优秀中心组评选活动，适时召开中心组理论学习经验交流会。要积极开展理论研讨活动。紧紧围绕全局的重大理论和现实问题，以落实科学发展观，促进××园林建设、改革、发展及构建和谐园林为重点，密切结合全局经济发展状况和群众关注的热点，确定一批重点课题，认真开展研讨活动，不断拓展工作思路。

二、巩固先进性教育活动成果，扎实推进基层组织建设和党员队伍建设

积极探索完善党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。各单位要在认真总结先进性教育活动经验的基础上，建立健全本单位党员学习、教育、管理、联系群众、党内民主参与等长效机制，并将此形成工作制度，长期坚持下去。要从加强组织管理力度、学习培训力度、群众监督力度等三个方面，切实加强局和基层班子、干部队伍和职工队伍建设，努力把各基层单位建设成为团结、廉政、务实的战斗集体，以“一个党员一面旗帜、一个支部一盏明灯”为主题，深入开展好“发挥‘三个作用’，做好‘三篇文章’，构建和谐××”主题实践活动。

要以加强民主集中制建设为核心，切实加强局、基层两级领导班子建设。要进一步完善党委议事规则和决策机制，制定《局基层单位党政领导干部议事规则和决策机制》。要以分管领导为主，加强对基层单位领导班子民主生活会的指导，提高民主生活会质量。以作风建设为重点，积极推行“工作到第一线、调研到第一线、决策到第一线、实际成果体现在第一线”为内容的一线工作法，不断深化“五好班子”创建活动。要按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求，在总体结构不变的前提下，加大干部交流力度，重视“一把手”的选配工作，选准配强各单位领导班子，增强班子活力。要继续做好年轻干部、妇女干部的培养选拔工作，努力做到“储备一批、培养一批、使用一批”。

要从切实改进机关工作作风、认真服务基层、开创学习型机关、服务型机关活动入手，加强机关党支部建设。从加强机关干部的思想作风建设入手，完善机关党员的组织生活和领导干部过双重组织生活的制度，将机关党支部建设纳入规范化、制度化、经常化的良性循环轨道。

三、认真贯彻中纪委六次全会精神，切实加强党风廉政建设

认真落实党风廉政建设责任制，要重点突出三个环节：一要搞好责任分解，细化责任内容，制定考核标准，完善实施办法，形成责任明确、分工具体、监督到位、奖惩有据的责任体系，并层层签定党风廉政建设责任状，局、基层两级领导班子的“一把手”要担负起第一责任人的责任。二是抓好责任考核。对局各单位责任制的贯彻落实情况每半年进行一次检查考核，将考核结果存入个人廉政档案，列为干部业绩评定、提拔任用和奖惩的重要依据，并及时纠正发现的问题。三是抓好责任追究。每半年研究分析一次责任制的执行情况，对领导干部落实责任制不力，分管范围内发生问题，造成恶劣影响的，要坚决予以追究。

要认真履行纪检监察各项职能，以改革和制度建设为重点，切实推进惩治和预防腐败体系建设。围绕这一目标，今年的党风廉政建设要重点抓好以下工作：一是要把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为各级党组织的一项重大任务抓紧抓好，除安排中心组

学习，要专题组织对党员领导干部和党员进行教育，特别是加强对领导干部权力观和政绩观教育，使党员干部做到为民、务实、清廉，通过学习贯彻党章来推进反腐倡廉工作。二是制定局党委落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》具体意见，各单位党组织都要相应制定具体措施。并以此作指导，逐步完善党风廉政方面的制度体系建设。三是要

认真贯彻“八个坚持、八个反对”的要求，大力弘扬求真务实作风，坚决纠正和防止讲排场、比阔气、奢侈挥霍和损害群众利益等不良风气，抓好各项专项治理，严格执行“六条禁令”，发现违纪行为，严肃查处。四是围绕加快园林事业发展的中心任务，积极探索和推进从源头上预防腐败工作，进一步规范和完善园林绿化工程建设招投标工作，坚持推行政务(队务、园务)公开工作，强化经济责任审计和财务收支审计监督。五是进一步抓好领导干部廉洁自律工作，严格执行局、基层两级领导班子成员个人重大事项报告制度，并使之制度化和规范化。

四、坚持以人为本，不断创新宣传思想工作

要着眼和谐园林建设，做好职工的思想政治工作。要继续坚持对职工“三必谈、五必访”的制度，特别是要注意关爱一线职工和困难职工，尽其所能地给予帮助。要围绕本单位的中心工作，及时向职工释疑解惑，做好化解矛盾、凝聚人心、引导前进的工作。要积极探索新形式下思想政治工作的新途径、新方法，提高思想政治工作的水平，增强思想政治工作的效果。

要广泛开展宣传教育活动。深入做好构建社会主义和谐社会的宣传教育，帮助广大干部群众深刻认识构建社会主义和谐社会的战略思想和任务要求，全面了解我局实施“十一五”规划、加快和谐园林建设的新思路新举措，引导广大干部职工积极参与构建和谐园林的各方面建设。以宣传“十五”成就、展望“十一五”前景为内容，开展“展、讲、献”主题教育。不断深化“人人都是投资环境”宣传教育活动。精心组织建党85周年、红军长征胜利70周年及辛亥革命95周年纪念活动。

要抓好各类典型的发现、培养、树立和宣扬工作。深入挖掘基层一线干部职工的先进典型，广泛宣传身边先模人物的感人事迹，进一步发挥典型的示范引路作用。继续深入组织开展“吴天祥小组”活动。

要以推进××园林事业既快又好地全面发展为主要内容，不断营造良好的舆论氛围。认真组织好“落实科学发展观，开局之年起好步”宣传报道，全面展示各单位、各部门贯彻落实十六届五中全会精神的新举措与新成效；认真组织好“保持共产党员先进性教育”、加强执政党建设的宣传报道；继续认真组织好××园林人爱岗敬业，开拓创新、努力奉献的先进典型的宣传报道；继续组织好××绿化建设热点、亮点的报道，继续围绕植绿、透绿、现绿三大工程的推进，大力抓好园林行业宣传，全面展示××绿化实现显著变化的重大成就。

四、以提高全局综合文明程度为目的，不断深化精神文明创建活动

围绕“讲社会公德，做文明××人”的主题，深入开展公民道德建设活动。全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强全局职工道德建设，要以文明礼仪教育为重点，从机关公务人员、窗口服务行业、公共场所、外事活动、家庭生活等几个层面，普及礼仪知识、提高礼仪意识，加强礼仪实践。坚持开展“十万市民进课堂”活动，不断扩大职工教育的覆盖面，提高职工教育的实践性。认真开展新一轮基层单位“四百、四十”创评活动，注意总结创评典型，大力培养、树立示范性强、有感召力、有持久影响力的先进典型。

围绕系列文明创建活动，进一步健全长效管理机制。

大力开展文明单位、文明班组、文明路段等系列创建活动，使创建活动系统化、规范化、制度化。进一步加强动态性管理，形成有效的监督、管理、激励机制。做好巩固创建成果、落实长效管理的工作。深入开展“新风杯”文明行业创建活动，突出抓好以职业道德建设为主要内容的诚信建设，逐步实现行业创建从规范化服务到优质服务的提升。

五、加强对群团组织工作的领导，调动一切积极因素，促进园林事业健康、快速发展

各单位党组织要切实加强对工会工作的领导，要按照胡

锦涛总书记最近提出的“扩大工会工作面，增强工会凝聚力”的要求，完善工会职能，发挥工会作用，维护职工合法权益，在职工当中开展做知识型职工、创学习型组织的劳动竞赛，积极推进“新型职工素质工程”，增强职工的创新、创业意识，提高职工的创新、创业能力。要广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工文化生活。

要充分认识园林青年队伍的新特点，积极主动地抓好团的建设。上半年，拟对局团委和基层团支部的组织建设进行完善。要坚持紧跟形势，创新方法，搭建舞台、经常活动，增强基层团组织的凝聚力。要加强对团干的培训，以举办团员青年理论学习、专业技能知识竞赛活动为载体，继续深入开展团员意识主题教育；以“构建和谐社会、争做文明先锋”为主导，以“青年文明号”、“青年岗位能手”、“优秀师徒对子”的争创为抓手，充分发挥团员青年在园林建设中的先锋作用。

新的一年，××园林绿化建设任务更重、要求更高，园林的改革发展稳定也将面临新的挑战，我们要坚定信心、振奋精神，在区委、区政府的领导下，开拓创新、奋力拼搏，为顺利实现“十一五”规划目标，使××率先基本实现现代化而努力奋斗！

公司党委年度工作意见篇7

各党支部：

现将2012年工作要点（征求意见稿）发给你们，请阅后提出修改意见，周二（3月6日）下班前提交电子稿报系部。

2012年3月5日

2012年学院党委工作要点

（征求意见稿）

2012年学院党委工作指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学习贯彻第十六次全省高校党建工作会议精神、贯彻落实吉林省高校工委2012年工作要点和迎接党的十八大胜利召开为主线，以构建和谐校园、完善和落实各项制度、提升干部队伍素质为重点，坚持依法治校，以德治校，紧紧围绕学院中心工作，扎实推进教学质量工程,巩固示范校建设成果，为促进学院内涵建设再上新台阶做出新的贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、坚持和完善党委领导下的院长负责制，切实加强领导班子建设

1．坚持和完善党委领导下的院长负责制，坚持民主集中制，完善学院各项议事制度，坚持学院重大事项党委集体决策制度。修订和完善党委会议事规则、院长办公会议事规则，建立科学规范的决策机制。

2．抓好党委理论中心组学习，抓好干部队伍思想政治建设，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，提高运用科学理论解决实际问题的能力，努力创建“学习型、实干型、和谐型、创新型、廉洁型”领导班子。

3．学习并全面落实吉林省纪委、省高校工委、省教育厅、省监察厅联合下发的《关于加强和改进全省高等学校反腐倡廉建设若干问题的意见》，建立廉政风险防控机制，开展廉洁教育和廉政文化建设，落实党风廉政建设责任制，促进学院健康和谐发展。

4、依据教育部颁发的《高等学校章程制定暂行办法》，结合学院实际，制定《吉林工业职业技术学院章程》，全面加强制度建设，提高制度的约束力和执行力。

二、落实学院“十二五”事业发展规划，创新管理体制，全面提高办学水平和质量。

1．深化人事分配制度改革，定岗定编定职责，完善激励机制和监督制约机制。

2．召开第三次教学工作会议，实施教学质量工程，创新人才培养模式，加强教学建设，着力提升人才培养质量。

3．抓好抓实工程基础理论知识和技术基本技能训练这两项主要环节，延续并发扬具有“吉林工业”特点的教学传统，巩固和扩大社会影响力。在面向化工行业的同时，拓展新的行业服务领域，增强学院发展后劲，为区域经济建设输送各类技能人才。

4．加强与全国化工类高职院校的交流与协作，重点培育特色专业，提高行业竞争力；加强与全省高职院校交流与协作，重点增强通用工科专业实力，提高省内竞争力。5．在示范建设基础上，培育学院优秀教学团队、教学名师，创建精品专业、精品课程、优秀课程，推进专业和课程教学改革。继续建设和利用好教学资源库，改进教育教学手段。

6．加强实践性教学。抓紧校外紧密型实训基地建设；整合校内实验实训体系，重点抓好示范性专业技能型紧缺人才培养实训基地建设、财政专项支持的实训基地建设，尽快提升学生的职业能力。

7．进一步健全学院教学质量保障体系，完善院系教学监督机制、督导机制，建立教学工作的科学评价方法，促进教学质量的提高。

8．全面实施教师素质提高计划，突出加强“双师型”教师培养培训工作。完善教师到企业实践制度。加强柔性引进和聘请兼职教师工作。

9．发挥吉林化工职教集团的作用，推动校企合作、工学结合，拓宽行业服务领域，提高技术培训能力，努力构建特色培训项目。

三、加强基层党组织建设，发挥党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

1．做好学院第二届党员大会各项筹备工作，召开吉林工业职业技术学院第二届党员大会。

2．认真贯彻落实省高校工委《关于在全省高校中推进基层党组织建设年活动的实施方案》，明确总体要求，突出活动主题，分解各项任务，抓好“五个结合”，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

3．加强和落实党员党性教育和能力培育“双育”计划，坚持和完善政治理论学习制度，改进学习方式，增强党性观念。严格党内组织生活，组织党员开展既丰富多彩又凝心聚力的各项主题活动，提高党内活动的针对性、实效性和吸引力，充分发挥全体党员在教学、科研、管理和服务中的先锋作用，富有成效的开展党内创先争优活动。

4．进一步做好发展党员工作，落实2012年学院发展党员计划。加强入党积极分子队伍建设，提高发展党员质量。

四、加强学院干部队伍组织和思想建设。

1．坚持德才兼备、以德为先，加强和完善以政治素质、工作业绩和品行为重要标准的干部考核评价体系。认真执行干部选拔任用有关规定，制定有关方案，切实做好学院中层干部换届工作，为学院发展奠定良好的组织基础。

2．以学习贯彻中国特色社会主义理论体系为重点，加强干部培训工作，着力提高干部队伍的理论素质、党性修养和业务能力。

3、注重对后备干部的培养和选拔，加强后备干部队伍建设，不断提高后备干部的思想素质和工作能力。

五、进一步做好思想政治工作，加强校园文化建设。1．加强校风、教风和学风建设，以加强师德教育和爱岗敬业教育为重点，抓好教师队伍特别是青年教师的思想政治建设，激励广大教师自觉遵守《高等学校教师职业道德规范》，牢固树立以学生为本的理念，增强教书育人、为人师表的事业心和责任感。

2．切实加强大学生思想政治教育工作，深入开展社会主义核心价值体系的教育，用雷锋精神教育和引导学生；为学生就业、心理健康教育提供全方位的服务，促进学生身心健康发展。

3．加强大学生思想政治工作队伍建设，着力提升大学生思想政治教育的针对性和实效性，形成辅导员、班主任及专业教师各司其职又相互配合的教育机制。

4．加强校园文化建设，坚持正确舆论导向，创新宣传工作方法、提升宣传工作质量，加大学院形象宣传力度，扩大学院知名度，为学院深入改革与发展创造良好的舆论氛围。编修校史，回顾学校发展历程，提炼学院的文化和办学特色。

5．建设和谐校园，推进党务公开和校务公开，建立新型师生关系、干群关系、同事关系；关心关爱教师，提升教师的职业幸福感；以学生为本，服务学生，努力打造学生爱校的自豪感。

六、做好招生和就业工作。加大招生宣传力度；抓好单独招生；完善大学生就业网络，加强与用人单位的沟通协调，提高就业率。

七、加强教研、科研工作。完善科研运行机制、科研成果评价和奖励制度，发挥科研在教育教学中的推动作用，提升教职工的学术水平和教研、科研能力，坚决抵制学术不端行为，努力创造和形成良好的学风、教风。

八、进一步加强统战、工会及群团组织工作。

1．做好统战工作，进一步完善统战工作制度，落实统战工作各项任务和要求，充分尊重和调动民主党派和无党派知识分子的工作热情。

2．全面落实《学校教职工代表大会规定》，推进学校民主管理进程。继续发挥女工委员会、调解委员会等组织的作用，及时为教职工提供服务和帮助。

3．加强对团委和大学生社团组织的领导，调动大学生积极因素，开展丰富多彩的文化体育活动，促进大学生全面发展。

4．进一步落实老干部工作各项方针政策，提高为离退休职工服务质量，使离退休职工老有所为、老有所乐。

九．加强校园基本建设的管理和监督，创建良好的校园环境。1．加强学院基础设施建设，保质保量完成实训大楼的建设。2．加强校园美化绿化工程，创建良好校园环境，突出学院数字化、生态化、花园式校园的特色，推进校园文化建设。

党委年度工作总结篇8

在上级党委的正确领导下，我们以党的十七大会议精神为指导，牢固树立科学发展观，根据中共菏泽市委菏发[2009]22号文件及《市直机关党建工作综合考核实施细则（试行）》的要求，联系学校实际，积极地开展党建工作。现将2010年度党建工作情况简要总结如下：

一、进一步加强的党的思想建设

（一）加强政治理论学习。党委把党员理论学习作为党建工作的首要任务，年初分别制定学习计划，做到人员、时间、内容、效果“四落实”。采取集中学习、个人自学等灵活多样的学习形式，深入学习十七大和十七届四中、五中全会精神和中央、省、市领导重要讲话以及上级有关会议文件精神。全年组织政治理论学习12次。联系学校工作实际座谈交流，进一步细化工作目标，量化工作任务，研究制定具体贯彻落实意见，把学习成果真正融入到具体工作中去，有力地促进了各项工作地开展。

（二）全面贯彻落实科学发展观和开展争创学习型党组织活动。坚持党员学习日制度，采取学习考勤、缺勤补课、定期交流心得体会等措施，保证制度落到实处，促进学习制度化、经常化、规范化。坚持落实科学发展观与落实新时期的教育发展思路相结合，及时研究解决教学及管理中遇到的

困难和问题，不断把贯彻落实科学发展观引向深入。

二、进一步加强了组织建设

（一）做好党员的培养和发展工作。认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格党员发展标准和工作程序，确保发展新党员质量，（二）积极做好党费的收缴和管理工作。认真执行党费收缴标准，及时核定党费基数，按照党章规定及时足额的收缴党费，按照规定管理和使用党费并及时缴上级党组织。

（三）坚持“三会一课”制度。党支部认真落实“三会一课”制度，通过定期组织学习、定期召开会议凝聚了人心，激发了热情。

（四）坚持登记制度。进一步建立健全信息库，每位党员都建立档案，专人管理，保证正常运转。认真做好党内各种统计工作，做到统计数据准确无误，统计报表按时上报。

三、进一步加强了作风建设

认真执行党风廉政建设责任制，贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究党风廉政建设状况，结合实际制定本单位党风廉政建设工作计划并组织实施，切实抓好责任分解、责任考核和责任追究。深入贯彻《党内监督条例》，把党风廉政建设列为民主生活会、廉政谈话、述职述廉的重要内容，坚持从严治党，从严管理，不断加强对党员干部廉洁自律的监督。

四、进一步加强了民主建设

按照党章规定按期召开民主生活会，党内重大问题民主讨论决定并在党组织内部公开，按要求定期召开党员组织生活会。

五、广泛开展了提高党员的业务工作能力及争创一流工作业绩活动

（一）学校党委注重提高党员的业务工作努力和创新努力，要求党员在各项工作中争当教学能手、业务骨干、创新先锋，在各自的岗位上发挥模范带头作用。

（二）学校党委紧密结合教学和管理工作实际，以创先争优活动为契机，提出在全校范围内深入开展“六要”（信心要坚定、学校要稳定、队伍要整齐、精神要振作、纪律要严明、工作要干好）和“四争当”（教学工作争当能手、学生管理争当模范、行政服务争当先进、党务工作争当优秀）活动，全面推进创先争优活动的开展，取得了显著成效。

今年党务工作的突出特点：一是领导高度重视

（一）党委主要领导主抓党建工作，分管领导亲自抓，及时检查党委决议的落实情况，发现问题及时指导解决，确保党建工作顺利进行。

（二）根据党建工作计划，主要负责人按时给全体党员上党课，对广大党员进行党性、党风、党纪教育，提高了党

员的综合素质。

（三）学校党委对学校党建工作高度重视，拨出专项资金用于党员学习教育的活动开展。

二是党务工作专职人员积极热情，高度负责。三是党务活动丰富多彩四是党务活动成果比较显著。存在的问题和改进措施

（一）存在的问题

虽然我们的党建工作取得一定的成效，但对照上级党委高标准、严要求仍有差距：

1.各支部党建要创新，要与时俱进，工作创新力度还不够大。

2.党员先锋模范作用有待进一步发挥。

（二）改进措施

1．以“创先争优”活动为重点，强化思想理论建设。2．以执政能力建设为重点，强化学校领导班子和干部队伍建设。

3．以制度建设为重点，强化党建工作各项措施的落实。4．进一步拓宽党员活动渠道，争创一流的工作格局。

关于乡镇党委换届工作的安排意见篇9

一、乡镇党委换届工作的指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，以选好配强乡镇党委领导班子为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，进一步扩大党内民主，严肃换届纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、善于做群众工作的优秀干部，努力把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为实现“十二五”规划，推进全县经济社会跨越式发展提供思想、政治和组织保证。

二、乡镇党委换届领导班子配备的原则和要求

1、规范委员会组成。这次换届，乡镇党委委员按照乡镇类型设为7、9、11名。根据我县实际，水洛、南湖、朱店、万泉、韩店、卧龙等乡镇设臵党委委员11名；岳堡、柳梁、赵墩、大庄、阳川、良邑、通化、永宁、盘安和南坪等乡镇设臵9名；杨河、郑河设臵7名。乡镇党委除担任政府正职的副书记外，设1名副书记，党委委员与政府副职可交叉任职，党委委员中应至少有1名优秀村党组织书记。纪委委员除水洛镇为7名外，其余乡镇均为5名。

2、严格控制领导职数。按照精简高效的原则，乡镇领导职数严格按照市委规定的职数要求，一类乡镇设臵9名、二类乡镇设臵8名、三类乡镇设臵7名，不得超职数配备。

3、着力优化班子结构。这次换届中，每个乡镇党政领导班子配备1名30岁左右的干部和1名女干部，进一步优化新一届乡镇党政领导班子结构。

4、选好配强乡镇党委书记。这次换届，重点选好、配强乡镇党委书记。着力选拔政治上强，具有领导科学发展能力，社会管理经验丰富，能够驾驭全局、应对突发事件，善于解决复杂矛盾，善于做群众工作，善于抓班子带队伍，民主作风好、清正廉洁的干部。

5、积极推进干部交流。着眼于优化结构、增强活力，积极推进干部交流。在同一乡镇党政领导班子中任职满一届的，有计划地进行交流，满两届的必须交流。为保持领导班子的相对稳定，党政正职一般不同时交流。

6、扩大选任视野。优秀村党组织书记、大学生村官、事业编制干部符合乡镇党委、人大、政府换届提名人选条件要求的，可按程序推荐作为换届提名人选。经选举当选乡镇党政机关领导人员的，在国家行政编制限额内，按照公务员登记有关规定进行登记。当选后的第一个任期一般不调离乡镇工作。

三、认真起草乡镇党委工作报告

四、严格乡镇党委换届的工作程序和方法步骤

这次换届工作从6月下旬开始，7月底结束。严格按照以下程序和方法步骤进行。

第一阶段：安排动员（6月下旬）

1、县委召开乡镇党委换届工作会议。制定乡镇党委换届工作安排意见，召开乡镇党委换届工作动员会议，进行安排部署，全面启动乡镇党委换届工作。

2、乡镇召开党委会。学习《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和县委关于做好乡镇党委换届工作有关文件精神，深刻理解精神实质，准确把握乡镇党委换届工作的政策要求，结合实际，研究制定切实可行的换届工作方案，确定召开党员代表大会的有关事宜，做好会议的筹备工作。

3、向县委请示。根据党委会议决定，向县委提出关于召开新一届党员代表大会的请示，县委批复。

4、乡镇召开换届工作动员大会。传达县、乡（镇）关于乡镇党委换届工作的主要精神，重点向党员群众宣传乡镇党委换届工作的指导思想、基本原则和方法步骤，全面启动乡镇党委换届工作。

同时，要加强宣传动员，通过灵活多样的方式宣传换届政策要求，调动党员参与党内选举的积极性，引导党员做好代表推选工作。

第二阶段：推选代表（6月30日--7月22日）

（一）代表名额。各乡镇党员代表大会代表名额，根据所辖党组织数量和党员人数，按照有利于充分发扬党内民主、有利于讨论决定问题和代表具有广泛性的原则确定。根据各乡镇党员人数实际，代表名额一般为100至200名，最多不超过300名，具体名额由各乡镇自行确定，报县委批准。选举产生的党代表基层一线代表（指除乡镇机关干部以外的代表）比例不低于60%，妇女代表不低于20%。代表的推荐，采取党员推荐和群众推荐相结合的方式，代表的选举，采取无记名投票的方式产生。

（二）代表条件。代表在熟悉农村基层情况，具有较强议事能力和联系党员群众的能力，能够带头创先争优的党员中产生。要改善代表结构，注意推荐致富带头人、农民技术员和专业协会负责人，党代表一般不与人大代表交叉。

（三）选举单位划分。选举单位以乡镇党委下一级党组织划分，规模比较大、数量比较多的流动党员党支部也要按组织隶属关系划分为代表选举单位。

（四）具体步骤。

1、乡镇党委向下级党组织发出通知。

2、产生代表候选人初步人选。

3、产生代表候选人预备人选。

4、选举产生代表。

5、代表资格审查。

第三阶段：确定乡镇党委领导班子人选（7月8日—22日）

1、对现任领导班子进行考核。通过干部大会进行民主测评、民主评议，民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察确属不宜继续担任原职务的，不再提名。

2、对新一届领导班子成员人选进行民主推荐提名。采取会议推荐的形式，即召开乡镇干部大会进行全额定向推荐，参加会议人员范围为乡镇机关全体干部职工、乡镇事业机构负责人、村党组织书记和村主任等。全额定向推荐中推荐票未过半数的现班子成员不再提名。全额定向推荐会议与民主测评会议合并召开。

3、组织考察。县委组织部汇总推荐、测评情况，报县委研究确定考察人选。考察时要扩大谈话范围，注意听取基