政工人员个人工作总结（共8篇）
一、强化学习，努力提高思想政治素质和业务水平
本人自2010年9月调转到宣传部理论科工作，主要负责两级党委中心组学习、职工思想政治工作，局党委刊物的编辑等。一年多来，我始终坚持把学习放在首要位置，把提升自身的综合素质作为适应新岗位的当务之急。一是加强政治理论学习。通过认真学习胡锦涛总书记在十七大和十七届六中全会上作的报告，我对践行树立科学发展观，加快转变发展方式，建设社会主义和谐社会等党在社会主义实践中总结出的新理论、新观点有了更深层次的认识和理解。二是加强政工业务知识学习。坚持每天学习中央权威发行的报、刊、网等刊发的领导讲话、理论研讨、热点分析等内容，拓宽视野，开拓思路，不断提升自身的政治敏感性和素养。在较短时间内熟悉两级党委中心组学习的有关制度和方法，并注重借鉴其他省部政府和单位党委中心组学习的经验和做法。同时，注重收集和学习企业文化建设方面的理论知识、案例剖析，为今后做好我局企业文化建设等工作奠定基础。三是加强解放思想、转变方式等内容的学习。认真学习部重要会议精神以及路局、局党委重要会议要求，结合实际，解放思想、转变思路，从而促进自身工作和管理方式的转变。
二、务实创新，努力展现一流的工作状态和业绩
一是做好两级党委中心组学习的工作。按照局党委工作部署，研究分析最新形势，起草下发《2011全局两级党委中心组理论学习安排意见》和2011年一季度、二季度、三季度、四季度的两级党委中心组学习安排。加强规范管理，定期检查指导两级党委中心组学习情况，对学习内容、时间、参加人数，以及学习笔记等定期进行检查，在部政治部宣传部和省纪委的检查中受到充分肯定。精选学习内容，创新学习载体，探索学习方式，及时总结经验，向全路推广。先后参与组织4月25日和11月21日全局党委中心组联组学习（扩大）会，及时向全局领导干部传达党中央、部党组的重要指示和要求。二是编写全局党委中心组重要学习资料。2011年3月，根据局党委工作部署，在较短时间内保质保量地完成《转变发展方式资料汇编
（一）》的编辑和发行工作，此书成为全局两级党委中心组成员、局机关干部和多元系统深入学习“转变发展方式”的重要教材。
三、廉洁自律，努力维护政工干部的良好形象和组织威信
一年多来，本人始终保持谦虚谨慎的工作作风，尊重领导，团结同事。工作中，能够自觉摆正位置，履行好自己的职责，积极为做好本部门的工作献计献策。有忧患意识，有强烈的事业心和责任感，注重提高工作质量和办事效率；有奉献精神，在加强机关作风建设方面能做出表率。工作上与其他同志密切配合，在与机关其他科室配合上，能够始终从大局出发，主动进行协调，向有关科室领导汇报好、沟通好，争取支持和帮助，共同把工作做好。
四、存在的主要问题和不足之处
只有在基本上提高了政工人员的素质水平, 才能更好地适应时代的潮流, 满足企业的整体发展。国有企业的政工人员的工作水平的提升, 首先应该注重提高政工人员的素质水平, 提高政工队伍人员的素质建设。只有提高工作人员的素质建设, 确保每个政工人员的思想政治水平都能够满足当前时代的发展, 才能更好地提高工作的水平。国有企业在进行人才的培养的过程中不应该只局限在技术人员和管理人员到培养, 而是更应该注重于提高政工人员的整体素质, 特别是国有企业不断发展和改革的过程中, 素质水平偏低就会出现各种矛盾, 如果想要将矛盾化解就需要政工人员的政治理论水平、综合素质以及业务水平较高。因此在进行国有企业管理的过程中, 想要提高国企政工人员工作水平就一定要知道提高政工人员的整体素质水平, 提高政工队伍建设的必要性, 从而尽可能改变国企的传统上重生产质量和数量, 轻思想教育的现象, 争取在推进我国改革发展的过程中, 尽力保证企业和谐稳定的发展。
二、提高政工人员自我认识, 建立良好价值观
政工人员如果想要更好地为国企进行工作, 就必须完善其对自我的认识, 始终坚定不移地走国家发展的道路, 建立良好的价值观, 确定自身的价值, 认清自身在实际的工作中和岗位上所具有的重要位置。国有企业为中共人员提供了较好的发展环境, 政工人员只有注重人员的自身整体素质的培养, 充分认识到国企政工人员的思想政治工作对企业发展的必要性和重要性, 充分意识到思想政治工作所具有的复杂性和挑战性。随着我国市场经济的不断发展和完善, 只有不断地提高政工人员的自身素质水平, 争取克服自身存在的不足, 努力培养良好的责任意识, 对自己所担负的任务清楚的认识, 这样才能够适应日后较为困难、复杂的思想政治工作, 只有这样, 员工才能够更好地实现自身的价值。
三、建立奖惩机制, 激励工作人员工作兴趣
建立相应的奖惩激励的制度, 以此来激励工作人员进行工作, 提高其工作兴趣。政工工作人员在国企单位中占有较为特殊的地位, 政工人员既不是企业的管理人员, 也不是企业在一线的技术人员, 因此, 在国企内部对政工人员的考核制度以及工资的待遇都不能按照传统的管理人员的工资待遇或者是企业的一线工作的技术人员的考核待遇进行, 必须在国企的经济体制中建立符合政工人员工作的相应的机制, 对此国有企业应该建立好科学的、合理的政工人员的奖惩制度, 以此来激励员工更好地为企业服务, 不断的健全政工人员的薪资体系, 不但在思想政治工作的领域上, 还应该在实际工作的领域中建立相应的体制, 明确好奖惩的考核量化的标准, 尽可能建立一个较为公平、公正的发展平台, 提高政工人员对工作的热情度和积极性, 更好地促进政工人员提升工作水平, 从而提高企业的整体发展。
四、建立培训机制, 不断完善政工人员的培训
国有企业应该不断加强对政工人员各方面的培训力度, 保证政工人员能够健康的成长和发展, 始终朝着党的方向进行发展和前进。建立好长期的政工人员的培训机制, 国企内部人员应该结合政工人员在工作中的实际情况, 合理的安排业余的培训时间, 采用科学的方式制定相应的符合企业发展的培训内容, 之后定期对政工人员的业务水平、政治水平以及综合能力等各方面进行培训, 将培养政工人员如何面对新的挑战和新的形势作为培训的重点。国有企业建设培养机制, 不但能够提高政工人员的整体工作的效率, 还能够吸引并留下人才, 让更多的政工人员认识到在企业具有很强的发展前景, 提高对企业的归属感和认同感, 更好的在思想政治工作上工作, 从而保证企业的稳定发展。
五、培养创新意识, 适应时代潮流的发展
国有企业在发展的过程中, 国企政工人员就必须要加强自身的政治理论的涵养, 只有不断学习好政治才能够保证思想政治工作者在各方面的工作中不断完善自我。政工人员应主动了解并理解党的思想路线和方针, 深入理解国家的相应的法律法规, 以此不断提高自身的政策水平以及政治理论水平, 理论联系实际, 更好地提高政工人员在工作的过程中解决问题的实际能力。另一方面, 国企政工人员为了提升工作效率还应该拥有扎实的政治理论水平以及较为专业的技术知识的水平, 如果政工人员对主要的业务以及专业技术等方面的知识了解不够全面, 那么在进行国企的思想政治工作的过程中就无法和实际的情况相结合, 不能让广大的职工信任, 同时国企的工作人员加强自身的创新意识, 这种创新意识不但应该在技术方面和管理方面不断地进行创新, 还应该在思想政治的工作等方面进行完善和创新, 将创新思维融入到整个工作中来。目前, 我国国企政工人员的工作水平还有待提升, 面临的问题日益复杂, 对此, 政工人员应该对过去的工作经验以及工作方法进行总结和完善, 吸收以往到先进经验, 同时对曾经出现的问题进行解决和分析, 结合企业的实际情况, 始终坚持实事求是的精神, 勇敢面对困难, 提高自身创新精神, 从而更好地促进政工人员工作水平的提升。
结束语
在进行国企政工人员工作水平提升的过程中, 一定要做好企业内部人员的工作, 努力提高人员的素质水平, 建立相应的培训机构, 不断完善企业的创新意识和相应的管理机制, 更好地促进企业长远稳定的发展。
摘要：目前, 我国政工人员的工作水平还停留在原有的工作水平中, 这对新时期下的国企建设和发展十分不利, 如何提高国企政工人员的工作水平具有很大的意义, 本文主要就该问题进行探讨。
关键词：政工人员,提升工作水平,策略
参考文献
[l]邢树欣.关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考[J].法制与社会, 2010, 25:203-204.
[2]杨阳.加强新时期国有企业政工队伍建设的思考[J].共产党人, 2012, 24:26-27.
1.1思想政治工作人员对安全保卫工作认识不足的问题
在一些国有大中型企业中，有一些政工人员，甚至一些政工领导，都有这样一种思想，只要完成自己的本职工作，就是一个优秀的政工干部。这种思想是大错特错的，一个优秀的政工干部不仅要不折不扣的完成自己的本职工作，还要在工作中，不断的创新和改进。
1.2许多搞思想政治工作的人员经验不足
都是刚从大学毕业的学生，他们缺乏对企业的整体全局有一个很好的把握和认识控制，一些政工员工，都没有经过正规的培训，就直接上岗工作，这些种种现象都会对政工队伍的整体素质起到一定程度的副作用。
1.3现阶段的思想政治工作不完善
大部分人员考核都是定性的，而定量的相对来说比较少：对于政工职工的奖励比较少，惩罚较多。这些管理方法与手段均不有利于政工工作的操作和考核的执行，更在很大程度上消弱了政工干部职工的工作积极性。
2、加强企业治安保卫工作的建议
2.1正确调整内保工作的职能
在新世纪新阶段，为了适应新的经济形势发展的需要和要求，确保企业发展的安全和稳定，首先必须要正确调整内保工作的职能。为此，各级公安部门要转变观念，充分认识到内保工作对于促进企业发展和社会稳定的重要意义，加强内保工作队伍建设。同时在新形势下，还要密切关注社会和经济的发展动向和发展变化，认真研究经济的快速发展给企业内部的治安保卫工作所带来的一系列问题，从而摸索出一套企业治安保卫工作的新机制，推动内保工作取得不断的发展和进步。
2.2强化情报信息工作预防恶性事件的发生
这是加强企业内部治安保卫工作的一项重要举措，因此必须要注重对情报信息的收集和管理工作，在源头上遏制恶性事件的发生和发展。因此，首先要强化治安保卫人员的忧患意识和敌情意识，增强他们的职业意识和道德意识，培养责任感以及历史使命感。同时，还要加强企业保安队伍和公安机关的交流合作，建立一支由内保民警、企业保卫人员以及协作人员等组建的专业性队伍，多角度、多层次地展开治安保卫工作，对不安定因素展开细致的摸排工作，遏制不良现象的发生。
2.3坚持防范与打击并举
公安内保部门应该在指导和监督企业做好内部治安保卫工作的同时，及时打击各类违法犯罪活动，促使企业治安保卫工作实现以防为主、以打促防、防治结合。同时，在实际的工作过程中要划分不同性质的矛盾，对刑事犯罪活动要严厉打击，对治安环境复杂、问题严重的地区要及时发现和解决问题，针对性地展开专项整治活动，以促进企业内部环境的安全和社会的健康稳定发展。
2.4提高治安保卫工作的地位
在企业的发展过程中，治安保卫工作往往处于次要地位，没有受到相关领导和部门的足够重视。但是随着经济的发展，社会面貌越来越复杂，各种社会问题也逐渐出现，企业的治安管理工作面临着更加繁重和艰巨的任务。因此，必须要提高治安保卫工作的地位，加强治安保卫队伍建设，赋予其新的时代任务，并且要与时俱进、不断创新，以适应企业和社会发展的需要，促进企业治安保卫工作的顺利开展和长远发展。
2.5保持和发扬革命英雄主义精神
不怕苦,不怕累,知难而进,强身健体,精练基本功,不断提高预防、惩治违法犯罪行为的本领,为企业发展多做贡献。实践证明,改革是发展的必由之路。随着改革开放的不断深入,世界经济一体化逐步形成。所产生的社会现象和治安状况更为复杂多变。作为企业内部治安保卫者,必须站在改革发展的高度,坚持与时俱进,不断创新工作思路,牢固树立稳定是发展重要前提的思想理念,增强责任感、使命感,就一定能把企业内部保卫工作做得更好,为企业改革发展创造良好的治安环境。
3、贯彻“三个代表”思想，推进企业保卫工作进程
江泽民同志在十六大报告中提出的开创中国特色社会主义事业新局面的新目标，给我们提出了个面加快推进社会主义现代化建设的新要求，为我们今后的工作指明了前进的方向。加快推进社会主义现代化建设，必然要加快国有企业的全面改革和发展，以适应推进全面建设小康社会的总体要求。为了确保国有企业改革各项工作的顺利进行，保障企业各项生产、经营工作的顺利发展，为企业的改革发展创造一个良好的社会环境，维护稳定是做好企业内部安全保卫丁作的重要任务。所以保卫工作要适应企业改革发展的需要，不断总结和推进安全保卫工作在新形势下所面临的各种新情况，具体分析和研究由于企业发展变化所带来的各种问题，有针对性的制定和落实各项安个保卫工作措施，积极参加与企业的改革和发展，不断完善和加强安全保卫工作在维护单位内部稳定工作中所起的特殊作用。维护稳定，安全保卫工作担负着重要职责，发挥着重要作用〕做好安全保卫作作，就必须要全面贯彻落实“三个代表”的重要思想，与时俱进，使安全保卫工作在新形势下适应企业的发展，开拓出安全保卫丁作的新思想、新局面、新突破、新举措。维护单位内部的稳定，加强防范，打击各种违法犯罪活动是保卫工作的首要任务，确保企业内部安全与稳定。
4、总结
我国市场经济的快速发展致使企业大量涌现，成为促进我国经济和社会发展的主体。但是在企业的发展中，企业追求的最终目的是实现经济效益的最大化，往往忽略了对治安保卫工作的展开，从而为企业的健康长远发展埋下了不少的安全隐患。为了解决这一问题，在未来的企业管理过程中必须要培养治安保卫意识，加强企业的治安保卫工作。
参考文献：
[1]李明晓,刘想红.企业内部治安保卫工作探析[J].发展.2008(07).
[2]塔宏伟.浅谈企业保卫工作面临的新课题及对策[J].才智.2011(20).
近年来，我们结合学习实践科学发展观、“三高一满意”及“创先争优，争做时代先锋”等活动的开展，不断完善内部管理，强化监督措施，把职工素质建设贯穿于思想建设、组织建设、作风建设之中，取得了明显效果。
1.完善组织领导，努力开创党风廉政建设新局面。把党风廉政建设纳入业务建设目标管理考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。成立了以院长、书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，明确党政一把手作为第一责任人，班子其他成员根据分工，对分管科室党风廉政建设负直接领导责任，各职能部门在党支部的统一领导下，各负其责、分工协作，协助党委抓具体工作。
2.注重教育学习，全面促进党委规范化管理。严格执行“三会一课”等党内执政生活的各项制度，年初制定政治学习计划，积极组织、带领党员学习。并通过邀请区委党校专家上党课、集中收看电教片等方式，不断提高党员干部的综合素质。，共开展各种集中教育活动 人次，邀请专家授课 次，基本实现了“干部受教育、发展上水平、职工得实惠、群众更满意”的预期目标。
3.加强党员管理，认真做好思想政治工作。严格按照“以人为本”、“以党员为本”的原则，从关心党员生活、保障党员政治权利入手，积极开展各种“关爱党员”活动。每年走访慰问困难职工、困难党员约 人次。积极做好党员纳新工作，对具备较高思想政治素质的入党积极分子进行考察、政审、推荐、上报。共接纳 名同志成为预备党员，及时为 名预备党员办理了转正手续。
4. 积极做好老干部工作。在中秋、春节等传统节日期间，及时代表医院领导走访慰问老干部，定期组织老干部免费查体。目前共为 名老干部进行了健康查体并建立健康档案 份，从而充分体现院党委对老干部的关心、关爱之情。
二、规范劳动纪律，健全赏罚机制，医德医风建设成效显著
1.多措并举，大力开展行风教育工作。我们紧密结合工作实际，充分利用多种宣传阵地和各种活动开展党风廉政建设、医德医风建设教育活动，以活动促落实，以活动促发展，规范医疗服务行为，切实提高医疗服务质量。一是抓学习、抓质控、抓管理，不断完善各项医疗制度并形成长效的督查奖惩机制，在提高医疗质量上下功夫。二是抓创新、抓特色、抓人文，积极扩充服务内涵，在改进医疗服务上下功夫。三是及时处理患者投诉，加强医患沟通，避免医疗纠纷，在营造和谐稳定的就医环境上下功夫。
2.健全各项规章制度，规范医疗收费和院务公开行为。建立健全了医疗服务价格管理制度、公示制度、查询制度、患者举报投诉接待制度，做到一切收费合法合理、有依有据，使患者看“放心病”，花“明白钱”。结合“小金库”专项治理工作，对财务工作进行详细的自查自纠，积极改进，严肃财务纪律，促进财务管理走上规范化轨道。
3. 规范依法执业行为，树立良好的行业形象。每年 次对各临床科室的收入增长情况进行统计分析，积极推行“总量控制、结构调整”，从总体上控制医院业务收入增长幅度，从结构上控制药品收入占业务收入的比例。坚持专项检查和日常监管相结合，完善合理检查、合理用药的有关制度，大力治理开单提成、收受“红包”、回扣等现象，通过公布举报电话，设立举报箱、不定期向患者发放问卷调查表等形式，多方监督，有效规范医务人员的行医行为。并通过形式不一、不定期的抽查、检查，进一步考核科室医护人员夜间在岗、病房巡视、服务质量以及各项工作制度的落实情况。
三、统筹规划，以人为本，劳资、人事工作蓬勃开展
1.精心组织，做好专业技术职称晋升、评聘工作。每年对全院符合条件报考中级、晋升高级职称的专业技术人员进行摸底，并根据以往职称评聘推荐过程中积累的经验和我院的实际情况，对评聘推荐量化标准作了进一步的充实、修订和完善，使整个工作秩序井然、有条不紊。在具体操作中，我们始终坚持“六公开”的宗旨，即公开各级任职条件、公开职称评聘推荐量化办法、公开述职、公开申报人的评审材料、公开专业技术岗位限额、公开被推荐人名单。坚持每完成一项工作程序，便向全院职工通报结果，并提请全院职工参与讨论，对有异议者及时给予答复，切实体现公平、公正、公开的工作原则，进而增加专业技术职务评聘推荐工作的透明度，保证了工作质量。
20我院共推荐评审正高级职称人员 人，副高级职称人员 人，报考中级职称人员 人，初级 人。另外还有副高级职称人员 人，中级职称人员 人，欲扩大比例上报，但因上级部门未批准，无法参加推荐评审，但我们始终尽职尽责，努力为同志们争取。年我院上报的正高 人，副高 人已全部通过相应评审委员会评审，没有任何形式的异议上报。
2.严肃认真，做好专业技术职务竞争聘任工作。我们根据上级文件精神和我院的高级、中级岗位数额，每两年一次，对全院高、中级职称的人员进行竞争聘任。目前我院高级岗位共有 个，具有高级职称人员 人，聘任高级专业技术人员 人，低聘 人;我院中级岗位共有 个，具有中级职称人员 人，聘任中级专业技术人员 人，低聘 人;聘任初级专业技术人员 人。对低聘人员，按上级规定无法兑现工资待遇，但是我们积极主动地做思想工作，鼓励他们在今后的工作中毫不气馁、迎头赶上，很好地稳定了职工情绪，保证了竞聘的顺利进行，取得了良好的效果。
3.耐心细心，做好每年的薪级工资调整上报工作。今年 月份，我们根据工资调整文件要求，耐心细致、保质保量地完成了全院 人 年 月该执行的工资晋升档次工作。同时对离退休的 名职工工资作了相应的调整。工资批复表格已全部存入职工个人档案。
4.协同合作，做好每月的职工工资发放和各种保险缴纳工作，并及时准确地上报年终各类报表。我们于每月 日前后填造当月职工工资报表，处理职工工资变化，例如借调人员、合同制人员的工资发放、各科夜班费、假期扣款、科研奖励及调动科室人员卫生补贴的调整等各种工资变化。并将做好的报表及时移交财务科，确保了每个职工工资及时发放、准确无误。 5.细致周到，做好干部任免、新增人员接纳、培训和退休人员手续办理工作。目前我院共有院领导及中层干部 人。今年接纳了研究生学历新职工 人、高等院校毕业生 人，转业志愿兵 人、调动人员 人。为了让新增人员能尽快适应工作环境，我们积极从医德医风、服务理念、劳动纪律、规章制度等方面进行完善岗前培训。另外，今年我院有 名职工到达退休年龄，根据上级文件要求，我们会按月份及时地为他们办理退休手续。
6.职责明确，做好干部量化考核工作。按照区卫生局制定的考核标准,政工科负责起草表格，于每年 月份开展临床科室主任、护士长和职能科室科长、副科长等中层干部的量化考核工作，
为考察中层干部思想素质和工作能力等方面提供重要依据。2009年我们完成干部量化考核 人次，为充分进一步调动广大干部的工作积极性，发挥他们的模范带头作用起到了积极推动作用。
7.完善制度，狠抓劳动纪律的落实与强化。健全有关医院管理方面的各项制度和规定，并认真抓好落实，对违犯劳动纪律者，按照医院有关规定进行批评教育和处罚，切实维护党纪、政纪及医院规章制度的严肃性。上半年，共受理群众投诉 起，收到意见信 封，解决群众难题 个，从而使我院得医德医风的满意率调查维持 %以上，受到了群众及病员的一致好评。
8.服务临床，做好每年继续教育、职称英语、职称计算机等考试的报名和组织工作。这些考试对于专业技术人员的职称晋升、执业资格注册具有非常重要的作用，为此我们按照严谨、及时、认真、高效的原则，耐心摸底，及时通知，全面实施。上半年共有 人次完成了继续教育、继续医学教育、职称英语、职称计算机等考试的报考工作，为提高职工的综合素质打下了坚实的基础。
9.灵活、机动地完成上级交付的各种临时性工作。除以上各项工作外，政工科还在上级交付的各种临时性工作中，准确及时、灵活机动，无拖拉现象。圆满地完成了技术工人等级考核报名考试、党费按时足额收缴、劳动保障年检、残疾人查体、半年及年终考核、见习期满工作人员转正、定级等工作。
四、创新机制，注重内涵，医院文化建设成绩斐然
1.我们在积极做好自身工作的同时，也非常注重医院文化建设。通过开展护士长竞聘、主诊医师负责制、绩效工资改革、突出贡献奖励等活动渗透出来的文化内涵，把竞争、创新引入日常工作中，用竞争实现管理的创新化、科学化，实现重风险、重创新、重实绩、重贡献的按劳分配制度。
2.充分发挥工会、共青团和女工委员会的作用，在“五·四” “五·一二”、国庆、春节等节日期间，组织开展职工运动会、文艺汇演、医务人员技术大比武、主题团日等多种形式的文体活动，促交流，聚人心，为医院的良性发展发挥积极的推动作用。
3. 在宣传方面，政工科承担了院报的审稿、校对、送印和发放工作，并全面利用医院网站这一重要宣传阵地，定期做好内容更新、信息发布等工作，给大家展示了一个立体的医院。工作中，我们在利用电视台、市区级报纸加大宣传的同时，不断创新宣传形式，通过制作大型广告牌、印发宣传材料、开展义诊等活动，进一步提高医院的社会影响力，切实打造医院形象品牌。
4.每 月一次召开病人家属座谈会，搭建沟通平台，与病人家属建立良好的沟通机制，对病人家属提出的问题及时反馈、尽快解决。认真做好出院病人满意度调查工作，目前我院出院病人满意度为 %。
5.为提高广大干部职工的自我保健能力，做到有病早治、无病早防，我们每 年组织一次职工健康查体，为全院干部职工建立了动态健康档案，确保大家以更加饱满的精神、全身心投入到工作中去。
五、统筹规划，加强协调，计划生育、妇幼保健等社会卫生工作长足发展
1、定期组织职工参加爱国卫生、红十字会活动，增强干部职工的大卫生观念。积极协助其他部门做好相关法律法规的宣传工作，深入实施各种送温暖活动。
2、积极做好计划生育、妇幼保健工作，加强对出生医学证明的管理与使用，加大对母婴保健专项服务人员的管理，禁止非法接生、非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠。认真落实“初保”工作的各项指标，做好初级卫生保健工作资料的收集、整理、归档工作。
下一步工作打算：
1.关注新医院筹建工作。下一步政工科将在做好本职工作的同时，针对新医院筹建方面，加强各科室之间的协调、合作，做好与广大干部职工的沟通等一系列工作，为医院未来的宏伟蓝图的构建发挥积极作用。
2.加强品牌建设，重视宣传工作。目前政工科共有5名工作人员，有2名工作人员负责宣传，其中1人为非专业技术人员。现在急需引进熟悉业务、懂管理、文字写作能力强的工作人员。同时，建议成立宣传科，分管院报和网站等方面的宣传工作，加大宣传力度，扩大医院知名度。
3.明确职责，细化分工。薪级工资调整上报工作是政工科的本职工作之一，先由我科填造表格，然后交由卫生局政工部门，办理审批入档。但职工工资的发放和各种保险的缴纳，则是由我科做好表格交予财务科，报至银行及劳动保障等部门的工作实际由财务科负责办理。针对这一现状，建议把制作表格的工作适当移交给财务科，从而进一步简化流程、理顺关系，确保工作质量。
另外，为了加强对医院育龄妇女的规范化管理，更好地将计划生育与妇幼保健工作紧密结合，进一步形成完善的妇幼卫生保障体系，建议计划生育工作交由预防保健科室安排专人负责管理。
一、年初以来的主要工作
以来，按照“严谨高效、规范有序”的目标要求，重点完成了以下几个方面的工作：
1、按照全县干部人事制度改革的有关要求，重点落实了“参照公务员登记、人员编制实名制和事业人员设岗定责”三项任务。目前，除实名制工作已全部完成外，另外两项工作还在进行当中。其中，参照登记工作已经完成了参照人员的信息呈报、资格审核、过渡考试等环节，按照县人事局的相关要求，目前正准备填写上报相关登记表格。事业人员设岗定责工作，按照县里的总体安排，目前正在有序开展。应该说，这三项内容对我们来讲，都是新鲜事，原来都没有接触过，特别是每项内容涉及的问题又很多、很复杂，所以，工作中，我们始终坚持将学习与实践相结合，努力做业务上的“明白人”，严格标准程序，遇事及时汇报请示，多方争取了部门和领导的支持，切实打造了一个好的内外环境。
2、围绕局内干部职工的工资待遇问题，较好地完成了“办事员转科员、人员津贴调整、独生子女证发放”三项工作。办事员转科员工作，本来是一项正常的人事工作，但是由于一些历史原因，局内有19名人员，主要是基层国土所的年轻同志，一直没有进行办事员转科员的调整，为此，有的同志一个月就少拿近一百元的工资收入。对于这个问题，县人事部门特别是工资科的同志一开始，顾虑重重，认为一个单位一次性办理这么多人，怕出问题，怕担风险。这也是这件事迟迟得不到解决的原因之一。为此，在贾书记的带领下，我们积极协调县人事局有关领导，多次就这个问题进行了专题汇报，同时主动联系县人事局相关科室，说明情况，阐明原因，积极提供相应资料，最终取得了圆满效果。5月底，19名工作人员全部一次性办理了办事员转科员手续，问题得到了妥善解决，同时也为这类工作今后的正常开展铺平了道路。按照政策规定，今年我们还对全局干部职工办理了津贴调整;为3名同志办理了独生子女证。两项工作，都涉及职工的切身利益，虽然是常规性工作，但我们始终坚持严格标准，细致操作，不马虎、不大意，努力做到了不出任何纰漏。
根据上级的工作部署和局党组的工作安排，顺利开展了“迎接计划生育检查、市管干部试用期满考核和“三.八”节组织女职工外出”三项专题活动。今年以来，按照“一月一统计、一月一上报”的要求，我们积极做好各项日常工作，六月份，顺利通过全县计划生育集中检查。在对市管干部试用期满考核工作中，我们注重发挥好科室职能作用，提前谋划，认真准备，积极做好各项配合工作，确保了市局考察组考察工作的顺利开展。另外，根据局党组的工作安排，今年“三.八”节期间，积极组织局机关女职工外出活动，凝聚了人心，活跃了氛围，进一步促进各项了工作开展。
在认真做好以上工作的同时，我们还较好地完成了整理干部人事档案、局内事业单位新录用人员考察等项工作。
二、下半年的工作打算
按照科室职责和局党组的工作安排，下半年重点做好以下几项工作：
一是进一步开展好科学发展观学习实践活动。结合本地、本单位实际，注重以这次学习实践活动为载体，进一步加大对干部职工的教育培训力度，不断增强学习效果，提高活动质量。
二是认真做好劳资人事、计划生育以及人事统计等工作。
三是组织好干部职工考核工作。严格按照局党组制定的岗位目标责任制考核要求，进一步发挥好考核工作的“指挥棒”作用，超前准备，认真谋划，确保将考核工作抓出实效。
以上是20上半年以来的主要工作和下半年的工作打算，不当之处，请领导和同志们批评指正。
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XXX，女，1958年出生，1977年9月参加工作，区人大代表。1977年9月至1981年4月在揭阳县新亨公社硕和小学任民办教师、1981年5月至1990年4月在揭阳鞋厂任女工组长和工会干事；1990年4月至1992年10月在揭阳县任工会专职干事，1992年10月至现在在揭阳市任X局工会副主席，1998年当选为揭阳市榕城区第二届人民代表大会代表。本人从事政工工作30年来，负责过劳资、女工、工会工作，独立完成单位工会年终总结等15篇，起草了单位制度5个，总字数约16.5万字，宣传栏13幅，有较强的写作和口头表达能力，在工作中能独当一面，尽职尽责，多次受到单位领导的肯定和表扬。独立撰写的论文《试谈中年职业女性如何应对心理危机》和《浅析如何做好女职工思想政治工作》发表于《揭阳日报上》。现将几年来的工作总结如下：
一、工作业绩
㈠认真履行职责，做好职工思想政治教育工作
思想政治工作做得到位不到位，直接影响职工的工作热情与对党、对工会组织的信任。本人作为工会副主席，在实践中主要抓好以下几个方面工作。
1、做好职工教育学习工作，共组织学习会议67场次。组织政治教育学习会议，内容包括学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习“十六大”会议精神、学习党的路线、方针和政策等；组织法规教育学习会议，包括《公路法》、《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等。
2、加强宣传阵地建设，策划多期宣传板报。根据单位业务特点，以增强职工的爱岗敬业、艰苦奋斗的职业道德精神为重点，围绕职业道德、社会公德和家庭美德教育等内容，主要策划并出版宣传栏《八荣八耻》、《公民职业道德实施纲要》、《揭阳市市民道德公约》等。
㈡履行工会职能，维护职工权益
本人依照《工会法》的规定，在单位党政的支持下，积极履行工会职能，认真地开展工作：定期组织召开职工代表大会15场次，切实行使职代会职权，让职工参政议政，促进民主管理；推行厂务公开制度，为使职工及时了解单位的管理动态，根据上级的文件要求，利用单位公开栏，共策划并出版厂务公开12期，公开公布单位重大决策、重大人事变动事项、经营收支情况、新制订的制度、计划生育情况等关系职工切身利益的事项。按照平等协商制度，依期拟订集体合同5期，跟踪监督合同的签订、续签工作，进一步协调劳动关系，维护职工的合法权益。
㈢写好计划总结，为单位领导决策提供依据
在职期间，独立完成计划总结40篇。包括工会总结15篇，完成女工工作计划、总结25篇。所完成的计划总结均能依据所从事工会、女工的工作特点，深入
群众调查研究，收集必要的材料和依据；能够坚持实事求是地反映所取得的成绩，不夸大其词；能够正视工作中存在缺点和问题，不文过饰非；能够正确理解有关政策，引用准确数据，条理清晰。由于撰写的总结中能客观实际地归纳工作中的经验，清醒正确地面对存在的问题，已成为领导掌握整体工作、决策重大事项的有力依据；所撰写的计划因能依据上级文件精神、体现本单位的现实情况以及上工作存在的缺点和困难，能正确提出工作的具体办法和措施，而成为领导当开展工作的得力参谋。
㈣深入细致，做好单位女工工作
本人于1981年至现在，一直从事女工工作。作为工会女工组长，本人平时注意了解女职工的想法和愿望，倾听她们的呼声；关心她们的疾苦，想法设法帮助女职工排忧解难，当好女职工的“娘家人”。
1、组织女职工开展多种形式的竞赛活动。在职期间组织开展业务技术比赛共30次。本人组织女职工在工程设计和后勤管理中进行岗们竞赛，努力提高个人的业务水平和管理水平，女工小组连续多年被市局评为先进工会女工小组。
2、加强女工的法制教育、提高女职工的维权意识。组织女工开展普法教育共32场次，重点学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法规知识的学习，开展“法规知识竞答”活动，以家庭为依托把答卷的过程变成学习、领会、掌握和运用法律的过程，通过学习宣传增强女职工对法律法规的知晓程度和运用法律维护自身权益的能力。
3、开展丰富多彩的文体活动，增强单位凝聚力。组织全体女职工参加登山活动36人/3次，组织参加市局举办的演讲比赛3场；组织参加“五一”、“十一”期间开展的乒乓球、象棋、跳棋等项目比赛68人/12次，组织参加建市庆典十五周年合唱团13人/次；组织女职工到外地参光学习86人/4次。
4、维护女工权益，协助单位建立考勤休假制度。严格规范维护女职工合法权益的内容，依照《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等专项法规，协助单位制定了《揭阳市公路设计室考勤管理规定》，其中具体规定了女职工在婚期、孕期、产期、哺乳期和引流产的休息、休假时间，从制度上保障了妇女在劳动中应有的权益。此外，在实际工作中，还协助单位执行国家有关劳动、安全、卫生的法律标准，改善女职工的工作条件，女职工的特殊权利得到了保护，解决了她们的后顾之忧，深受女职工好评。
㈤一丝不苟，高质量做好劳资工作
本人在1992年至现在负责单位劳资工作。劳资工作是一项与职工切身利益贴得最近, 政策性很强的工作。作为劳资员要确保及时、准确反映人员工资动态及工资变更，保证平常工资准时准确发放。由于单位经常有人员调出，调进，职称，职务的变动，工人技术等级的变化等，各种情况非常复杂，面对复杂的工作头绪，本人始终保持一丝不苟，认真负责的精神。在1992年全国工资套改和2007年广东省工
资调整的工作中，本人根据有关劳资政策和文件，研究套改步骤，认真分析每个人的具体情况，仔细翻查档案、核对资料、测算工资，准确反映各种工资变化，及时发放了工资。在套改过程中，面对一些人对政策的不理解和疑问，本人都能逐个给予耐心解释和讲解。包括在处理退休职工的个人工资问题上，本人不厌其烦，不辞辛苦，多次向上级主管部门反映情况，了解政策，查找历史资料，直至把情况弄得一清二楚，反馈给本人，当事人对此非常满意，非常感谢，心服口服。1992年以来，总计工资变动159人次，变动套级金额总误差不超过一元，由于本人工作认真细致，使本单位的工资套改和管理工作取得较好的效果，受到上级人事主管部门的肯定。
㈥ 积极参与政研活动，认真撰写工作论文
任职期间，本人能认真学习业务知识，坚持理论联系实际，深入基层，研究改革开放过程中如何加强思想教育工作的新方法和新举措。本人撰写的《试谈中年职业女性如何应对心理危机》和《浅析如何做好女职工思想政治工作》发表于《揭阳日报》上，其中《浅析如何做好女职工思想政治工作》2000年荣获揭阳市公路政研会优秀论文三等奖。
二、工作体会
㈠ 公平公正，以身作则
作为社会主义制度下的公民，任何人都应遵纪守法，按章办事。作为一名党的政工干部应堂堂正正做人，光明磊落办事，作风正派，对上级不欺不瞒，对下属一视同仁。同时，不拉帮结伙，公正处理好种种矛盾。凡要求群众做到的事，尤其在调整工资、评分计奖等问题上，应不分亲疏厚薄，坚持在制度面前人人平等。以身作则，就是要求政工干部尤其是女工干部率先垂范，发挥表率作用，要勇挑重担，不拈轻怕重，严于律己、宽以待人，要求群众做到的，自己必须做到，这样才会在群众中有威望，思想政治工作才会有说服力。要勤勤恳恳，任劳任怨而不能敷衍了事，得过且过；对待成绩和失误应正确分析，不能文过饰非，好大喜功，更不能成绩归自己，问题推给别人。这样，所从事的工作才能得到广大群众的理解和支持，这是做好政工工作的重要基础条件。
㈡把握方向，深入群众
首先，要有较高的政治鉴别能力和政治敏锐性。要善于用邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法观察分析总结，不断增强党性观念，深入实际、深入群众、深入一线了解情况，发现问题及时解决，真正掌握思想政治工作的主动性，为职工办实事、解难事。其次，要及时了解社会发展形势，贴近群众、贴近实际，准确把握职工队伍的思想动态，决不能把思想政治工作与单位实际及职工需要脱离开来。
㈢协调关系，推动工作
作为政工干部，免不了要同上下左右、方方面面打交道，这就要求政工干部要具备相当的协调工作能力和技巧。上下左右由于所处位置不同，遇到实际问题和看
问题的角度就会有所不同，往往容易产生矛盾。作为政工干部，必须把握原则性和灵活性相结合，处理好各种关系。政工干部要善于在沟通思想上多做工作，讲清利弊，消除隔膜，去除误解，以达到思想统一，认识一致，步调协调。在协调工作的具体运作上，要注重适用协商的讨论方式，避免矛盾双方的冲突，注意平衡矛盾双方的利益关系，化解矛盾，取得共识，使协调工作取得较好的效果。实践证明，政工干部的协调工作本领，就是新时期搞好政治思想教育工作的一项基本功。这方面的工作做好了，就能凝聚人心，凝聚力量，推动单位工作向前发展。
㈣ 不断学习，与时俱进
作为政工工作者，工作的政策性强，接触面广，经常会出现新问题、新情况，如果不熟悉相关的法规和政策规定，就很难把事情办好。因此，必须认真学习有关法律法规，学习党的政策、三个代表重要思想，要认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、劳资政策、劳动合同、社保政策等。要乐于接受新事物、开阔视野，灵活运用多学科知识和相应政策对问题进行分析归纳，做到切合实际、合理合法。此外，还应熟悉计算机及网络，利用互联网查阅收集信息，了解行业动态，认识新事物、新知识和新理论，适应社会的发展对人事工作的新需求，使思想和工作与时俱进。
从事政工工作30多年来，本人在工会管理、女工工作、劳资管理等方面积累了一定的经验，管理能力和组织能力也得到了较快的提高。在今后的工作中，本人将进一步加强政治理论修养，不断提高业务水平和工作能力，继续钻研专业理论知识，积极研究和探索新形势下思想政治工作和工会工作的规律和方法，认真履行工作岗位职责，全心全意为人民群众服务。
关键词：政工人员,工作水平,影响要素,策略
一、提升政工人员工作水平的重要性
政工人员工作水平作为当前企业发展的重要动力, 可以明显改善企业工作状况, 提升企业市场竞争力。在当前的企业建设中, 政工人员工作水平的影响主要表现在党政工作建设、人员素质教育、管理体制要求三方面。
(一) 充分发挥党政优势, 加强企业队伍建设
随着改革开放的逐渐深入, 政工人员工作已经成为企业工作的重中之重。政工人员工作水平决定着企业思想政治的推进, 决定着企业改革及发展建设的成效, 在企业中具有不可替代的作用。政工人员体现了企业中党组织领导及建设的核心思路, 是企业与党建之间联系的基础桥梁, 只有全方面提升当前企业的政工人员工作水平, 才能够真正贯彻落实党建要求, 完成中央及党组织部署任务, 提升企业党建成效。
(二) 改善人员素质教育, 树立良好企业形象
政工人员通过自身工作要求、内容等形成了具有特殊意义的企业思想价值体系, 其工作水平直接影响着企业人员素质状况, 直接关系着企业的形象建设。高效的政工人员工作水平可以确保企业在发展的过程中紧贴群众, 将单纯的意识形态工作转化为意识形态结合现实发展的工作, 贯彻落实到企业工作内容中, 形成一种无形的资产, 对提升企业凝聚力具有非常积极的作用。与此同时, 提升政工人员工作水平还可以增强人员创造性, 从本质上提升人员素质水平, 为企业发展注入新的活力。
(三) 强化管理体制要求, 健全企业发展内容
为了适应当前改革与发展的需求, 企业需要对政工工作进行强化, 通过政工工作建立于市场经济体制和当前企业制度相适应的管理机制及运行机制。在上述要求下, 提升政工人员工作水平已经势在必行。政工人员工作水平直接决定着企业党政与职工群众之间的联系效果, 直接影响着企业思想政治工作发展高度, 是决定管理体制效益的重要因素。只有全面提升政工人员工作水平, 才能在新形势下高质量、高效益完成企业思想政治工作, 最大限度健全企业发展内容, 增强企业发展效益。
二、企业政工人员工作水平影响要素
(一) 政工人员劳动价值被轻视
在当前的市场发展过程中, 企业只是对专业性较高的技术性人才或经营管理人才的价值进行肯定, 对上述人员的劳动成果进行鼓励和赞扬, 造成政工人员工作积极性大打折扣, 导致政工人员工作水平降低。政工人员在工作的过程中需要较长时间才能够展现自身价值, 改变企业建设风貌, 是一项潜移默化的艰巨任务, 需要长时间持之以恒。企业在建设的过程中如果没有形成有效的政工人员工作激励机制, 忽略了政工人员工作价值, 容易造成政工工作人员形成错误的思想, 认为自身工作不重要, 无法坚持完成自身工作, 导致政工人员工作水平受到限制。与此同时, 上述错误思想会造成部分政工人员对自身工作不满意, 认为自身价值在工作中无法体现, 对工作自怨自艾, 最终造成政工人员工作水平大大降低。
(二) 政工人才投入与效益不成正比
政工人员工作作为企业党政工作建设的核心, 是需要较高业务能力、语言能力、写作能力支撑才能够完成的。在企业发展的过程中优秀的政工人员需要具有全面的党政理论知识, 能够对相关管理规章制度有全面认识和了解, 能够顺利依照政工工作原理及方法完成企业思想建设, 这需要企业投入大量人力、物力, 相较于其他专业人才培养而言培养时间及成本大量升高。但是政工人员在工作的过程中并没有全面发挥自身效益, 很容易产生政工人员浪费, 导致人才价值效果受到限制。部分单位为了提升自身政工建设工作, 大量引入政工人才, 在产生同样价值效益情况下政工工作重叠、浪费现象加剧, 造成人员工作水平明升暗降, 导致政工人员工作水平大打折扣。
(三) 企业对政工人员工作建设不完善
企业在发展的过程中没有依照自身需求对政工人员工作进行合理规划, 没有依照当前市场经济状况对政工工作方向进行明确, 是造成政工人员工作水平受到限制的重要原因。企业没有深入贯彻当前党建要求, 将政工人员工作与基础群众、党建内容结合在一起, 只是单纯由政工人员“闭门”工作, 没有为人员提供开放化的环境, 是造成政工工作无法开展, 政工工作水平受到制约的关键因素。企业对政工人才需求不明确, 没有形成完善的工作定位, 将政工人员工作与企业职能建设结合在一起, 造成人员工作茫无目的, 最终造成政工人员工作水平降低。除此之外, 部分企业在政工人员薪酬建设和职称评定中没有形成完善体制, 造成人员收入低下, 也在一定程度上影响着政工工作水平。
三、提升企业政工人员工作水平的相关策略
提升政工人员工作水平时, 企业要全面发挥政工人员职能作用, 将组织工作内容落实到企业建设的方方面面, 最大限度增强企业发展效益。企业要从政治意识、大局意识、群众意识、创新意识着手, 加强对政工工作水平影响要素的控制, 转变企业政工建设工作, 从根本上改善当前政工人员工作水平。
(一) 以政治意识为基础, 改善人员工作效益
在实施政工人员建设的过程中, 企业要:1.加强人员思想政治建设, 增强人员政治意识, 确保人员能够以开拓的视野、敏锐的洞察力完成现象透视, 提升政工人员工作水平。形成正确的政工建设方向, 从思想上保证企业经济发展与政工建设高度一致, 提升政工人员建设中的政治内容教育效益, 确保人员能够提升对自身工作价值的意识, 转变政工人员工作效益。2.要肯定政工劳动价值, 确保政工人员能够积极投入到政工建设过程中, 提升自身政治意识, 将政治体系贯彻到日常工作中, 以高度责任感落实各项工作内容;确保人员意识到各项政治工作, 以实事求是的态度和扎实认真的工作作风落实政工工作。3.要坚持以党的路线为基础, 坚决完成各项政工工作目标, 提升自身工作效益;要善于将企业决策转化为政工工作目标, 树立正确政治意识, 确保企业在建设的过程中思想、政治、组织形成统一的整体。政工人员要树立高度政治意识, 自觉维护企业形象, 从根本上改善自身工作, 提升政工人员工作水平。
(二) 以大局意识为框架, 促进企业发展建设
在以大局意识为框架, 促进企业发展建设的过程中, 企业要做到以大局控制人才成本投入、以大局控制工作体制建设两方面内容。在人才正本投入的过程中, 企业要全面分析自身政工建设需求, 对政工人员队伍状况进行明确, 确保以合理的人才队伍构建最优政工人员工作体系, 发挥最大政工人员工作价值。企业要将政工人才成本与政工工作价值结合在一起, 在企业经济投入承受范围内建设政工工作, 降低可能造成的政工工作浪费。在工作体制建设的过程中, 企业要形成完善政工人员工作体制, 对工作原则、工作要求进行明确, 确保政工人员在工作过程中有章可循、有据可依, 从本质上提升政工人员工作水平。企业要处理好政工部门与其他部门之间的关系, 着力与企业发展及创造, 提升政工人员工作与企业之间的联系, 最大限度发挥政工工作价值, 提升政工人员工作积极性。除此之外, 企业还要形成完善的激励策略, 将政工人员工作价值与其收入结合在一起, 改善政工人员工作水平。
(三) 以群众意识为主体, 提升政工工作质量
职工群众作为企业政工工作建设的基础, 对提升企业政工工作效益具有非常重要的作用。在政工工作建设的过程中, 企业要全面贯彻政工人员群众意识, 将企业党政工作与职工群众结合在一起, 从职工群众价值角度出发, 从根本上提升政工人员工作质量。企业要将基层职工群众建设作为政工工作主体, 确保政工人员能够一心一意为职工群众办实事、办好事, 增强职工群众在企业工作过程中的工作效益, 改善政工人员工作水平, 全面提升政工人员工作价值。只有政工人员将职工群众的需求作为自身工作内容, 将企业利益作为自身建设的主体, 形成统一的认识、统一的思想、统一的行动, 才能够有效降低政工工作浪费, 确保各项政工工作落实到企业建设的方方面面, 最大限度发挥政工人员工作效益, 提升政工人员工作水平。
(四) 以创新意识为辅助, 提升本职业务水平
改革开放以来, 企业面临的环境日益复杂, 对创新的要求逐渐提升。创新作为一种新时代发展策略, 对企业各项建设内容具有非常重要的意义。因此, 在提升政工人员工作水平的过程中, 企业要对创新意识进行全面提升, 以创新意识为辅助, 从根本上改善政工业务水平, 提升政工工作效益。企业要对政工人员进行创新教育, 确保政工人员能够在工作过程中依照创新意识要求不断改进、提升自身业务状况。要依照创新意识要求, 及时预测企业发展趋势及方向, 把握政工工作的主动性、科学性、有效性;要鼓励人员提升竞争意识, 充分发挥自身潜在价值, 自觉形成争先创优工作面貌;要依照创新理念, 开拓各项创新手段, 推动各项创新工作要求, 最大限度提升政工人员工作水平。政工人员必须时刻提升自身创新意识, 开拓自身思路, 不断补充自身政工工作技术及内容, 树立敢为人先、敢当排头的“争先创优”工作面貌, 主动参与、主动服务, 完成政工工作创新。政工人员必须不断提升自身能力, 依据职工群众需求, 革新政工工作, 提升政工协调、服务、督查效益, 改善政工人员工作水平。
四、总结
新时期发展的过程中, 企业建设需要具有高素质、高技能、新思想的政工队伍, 需要通过上述人才队伍全面落实政工人员工作, 提升政工人员业务质量。企业要从政治意识上肯定政工人员工作价值, 从大局意识上改善政工工作建设效益, 从群众意识上提升政工工作质量, 从创新意识上改善政工工作面貌, 从根本上改善政工人员工作水平, 确保企业政工建设又好又快发展。
参考文献
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关键词：政工人员;思想政治工作;作用;重点;对策
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）01-0157-02
引言
我国是多民族的社会主义国家，经历了深刻的历史变革和发展现实。无论是哪个时代，无论是什么样的历史时期，思想政治工作都是各项工作的前提和基础。思想政治工作的重要性在于能够团结一切可以团结的人民，进行社会主义的劳动创造，实现丰富的物质生活和良好的精神追求。在思想政治工作开展的过程中，政工人员是做好该项工作的先锋队伍。政工人员的工作方法，基础业务能力，工作态度，意识更新都是影响工作开展的重要因素。
一、政工人员在思想政治工作中的重要作用
1.政工人员是思想政治工作的引导者和传播者。思想政治工作的理论性很强，理论性的知识在教育过程中，需要与实际工作相结合才能够产生良好的效果。一个单位的政工人员具有什么样的口碑和素质，决定了员工对其的信任程度和青睐程度。政工人员在先进思想的引导和传播过程中，是重要的因素。思想政治工作的重点和难点，需要政工人员经过梳理后，运用多种工作方式传播出去。思想政治工作的目标就是解放思想、更新观念，而政工人员站在思想改革的最前沿，其自身的形态代表着思想政治的内容和风格。
2.政工人员是思想政治工作的推进者和保护者。我国已经进入到深化改革的关键时期。改革开放三十多年的成果，给予了物质世界丰厚的回报，但是，也带给精神世界一定的冲击。经济和社会群体的思潮已经与历史上各个时期都有所区别。思想领域的动荡，容易造成经济发展的倾斜。信仰的缺失，道德的沦陷，使思想政治工作面对前所未有的难题。政工人员在这样的环境下，就是思想政治工作重要的推进者保护者。通过对时代的认知，对政治理论的掌握，把优质的思想推进到自身领域，将思想政治工作作为各个活动的保障。
3.政工人员是思想政治工作的开拓者和监督者。在传统的意义上，思想政治工作是条条框框的规定，是单纯的规范罗列。但是，随着社会的变迁，经济的发展，物质世界的丰盈，思想政治工作必须要跟随时代的变化而调整。政工人员在这样的时期，需要运用自身的业务能力，积极开拓思想政治工作的新领域，运用先进的工作方法，使参与者能够理解到思想政治工作给予实际工作的保障。同时，政工人员也是思想政治工作开展的监督者。通过监督能够发现思想政治工作存在的问题，通过监督能够进一步完善思想政治工作的缺陷，及时修复工作中的问题。
二、新形势下思想政治工作的重点内容
1.经常性的思想政治教育活动。新时期思想政治工作教育活动的中心内容是加强理想信念教育，坚定中国特色的社会主义理论，增强对党的信任，对民族和国家的感情，恢复传统信仰，强化前途信心。开展形势任务教育，宣传国内外的形势，增强民众的大局观念，客观分析社会现实。注重民主与法制教育，组织学习经济发展领域相关的规范，提高学习者的知法、懂法、守法意识。加强思想道德教育，大力倡导哦厚德、诚信、感恩、敬业的道德要求。培养职工的道德品质、道德观念。以做优秀公民为执行标准。注重社会主义价值观的核心教育，倡导对价值的理解和精神追求。在国家、集体、个人三者的关系上，调整好自己的心理状态。
2.新理论新文化的学习和传播。文化是历史的沉淀，文化是时代发展的产物。思想政治工作中加强对新理论新文化的学习和传播，是知识领域对思想政治工作的重要保证，也是社会群体前进过程中必须要面对的问题。文化与思想政治工作的融合就需要以行业为根本，弘扬共同的价值观，通过尊重人、理解人，解决工作中的实际困难。新理论新文化的传播是从知识传播角度加强思想政治建设。新时代需要新理论作为支撑，新文化需要思想政治作为保障。运用新文化和新理论，可以将思想政治工作提升新的发展空间。
3.建立健全思想政治工作制度管理。思想政治工作中，制度建设尤为重要。思想政治工作提升的制度建设水平，是思想政治工作实现发展的表现。建立健全思想政治工作制度，需要以各个行业的发展现实为基础，在思想信息更新上，在思想动态的掌握上，充分发挥制度的优势，实现思想政治工作的推动作用。
三、新时期政工人员做好思想政治工作的积极措施
1.明确思想政治工作任务，创新理论学习方法。思想政治教育活动是开展思想政治工作的重要媒介。政工人员在思想政治建设方面是领头人，在明确思想政治任务的同时，创新理论学习方法。学习方法要符合行业发展现实，也能够深入人心，形势活泼，内容丰富。政工人员在强化自身建设同时，通过理论学习的良好效果，发挥人的学习优势，使学习方法更加适合社会现实需求。
2.强化政治意识与责任意识，注重工学结合。在我国经济快速发展的进程中，我党始终把思想政治工作放在首位，將思想政治工作与岗位业务能力紧密结合，积极培养有思想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。政治思想工作属于思想领域，思想领域本身是不被控制的，因此，需要在学习中强化正是意识和责任意识。针对学习者思想上的矛盾，及时发现、及时解决，按照一定的时限，促进学习效果的应用。注重工学结合，将思想政治工作渗透到业务学习中，树立责任意识，坚持思想动态的了解和掌握。
3.实施测试与评价机制，反馈思想政治学习效果。思想政治工作不能停留在说教的形式里，而应该是时代发展为背景，通过对社会的深入了解，进行思维领域的更新发展。思想政治工作是思想领域的升级发展。在思想政治教育活动中，如何评定思想教育成果，是思想政治工作的需要，也是继续开展活动的参考。实施测试与评价机制就是为了能够促进教育理论的真实开展。测试可以通过讨论的形式，举行知识竞赛等形式，通过轻松自由的环境，发挥评价机制的作用。
结语
在市场经济背景下，经济建设成为各个行业各个领域发展的核心任务。但是，在任何一项事业的发展高峰，都需要有思想政治工作作为保障。思想政治工作是武装人头脑的重点环节。在外界冲击加大，我国内部矛盾存在的情况下，思想政治工作尤其重要。政工人员应该将思想政治工作与各个工作统一起来，通过真实有效的理论引导，通过细致的实践分析，将思想政治工作落到实处，给予思想政治工作更好的发展土壤。政工人员需要以身作则，率先垂范，将思想与实际工作统一到发展道路上，形成建设社会主义国家的思想潮流和实践风格。
参考文献：
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【政工人员个人工作总结】推荐阅读：
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