干部心理问题

干部心理问题（精选8篇）

干部心理问题篇1

1.角色转换

人处在不同的社会地位，从事不同的社会职业（或中心任务）都要有相应的个人行为模式，即扮演不同的社会角色。转业，也就意味着需要进入另一种角色，而长期的部队生活可能造成转业干部很难转换成其他角色。

2.职业规划

职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。也许有的人从未考虑过职业生涯规划，也许有的人认为职业生涯规划只是青年人的事情，然而对于转业干部，他们不得不再次面临职业规划的问题。

3.适应新环境

新环境中有新的管理模式、做事标准和人际交往方式，甚至还需要转业干部学习新知识新技能，这些都需要转业干部有心理准备并逐渐适应。同时，转业干部多已有自己的家庭，家庭成员也需要适应这些新内容。否则，可能出现一系列适应性心理障碍。

情绪低落，沮丧，失望，对一切失去兴趣，紧张，烦闷，破坏公物，滥用药物、酗酒，工作能力下降，学习困难，社会性退缩，不愿参加社交活动，不愿上班，家庭矛盾

两类转业干部：

一类是不愿意转业，又必须转业，可能出现：

1.因在部队表现不佳而不得不转业，可能产生挫败感、无力感，自我效能感降低，对自己的评价下降，自卑等负面情绪长期影响生活。

2.因以前未考虑转业的问题，不了解转业情况，准备不足，表现出对未知生活的恐惧

另一类是期望转业的干部，可能出现：

1.对转业后的生活有很多的设想，期望过高，当真正转业后出现巨大落差

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自我认知失调。由于对自己估计过高，过分地相信自己的力量和能力，对工作中的困哪预计不足，对自己的前途和未来设计得十分完美，但往往受显示环境的限制，不能如愿以偿，因而使产生了理想与现实自我之间的矛盾。

自我认知失调的心理问题是官兵心理问题的核心。官兵在自我发展中，既存在着自我认识、评价与实际情况之间的差距，又存在着理想自我与现实自我的差距。不少战士是带着很高的期望进入警营的，他们过分地想信自己的力量和能力，对自己的前途和未来设计得十分完美。但由于客观环境的限制，使得他们在心目中描绘的“蓝图”不能如愿以偿，即“理想自我”不能实现。由于对客观事实认识不足，就会引起认识上的矛盾，从而严重影响官兵的心理状态。在追求发展自我的过程中，如果没能达到期望的目标，或者对自我不正确的认识，害怕暴露自己的弱点而采取某种防御的心态，过多独处，很少与他人交流，也会出现各种烦恼、抑郁、情绪、行为等心理问题。这种现象在新战士中表现尤为明显。

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二是官兵面临实际困难产生的心理压力。目前，官兵转业退伍安置难，官兵住房、子女入学、家属就业等实际困难是困扰官兵的实际问题。就拿官兵转业退伍的选择来说，官兵由于自身条件限制和地方安置十分困难，无法找到理想的工作，许多干部转业都选择自主择业，虽然每月能拿到工资，可许多人没有具体事做，就象生活在社会边缘。

自卑挫折心理。自卑挫折是一种过多的自我否定或经受失败打击而产生自惭形秽、自暴自弃的情绪体验。主要表现在心理承受能力弱，经受不住失败和挫折的考验；低估自身的能力，行动畏缩，瞻前顾后；长期的积累容易产生“破罐子破摔”的思想，情绪低落，消极被动。___________________________________________________

五、部队成长干部心理特点。

从调查了解看，大部分部队成长干部都或多或少存在着精神上的压力，这些压力既有来自社会的，也有来自部队的；既有来自工作方面的，也有来自经济生活方面的；既有来自外界的客观因素，也有来自个人身体条件和心理状态因素等等。主要表现在以下几个方面：一是繁重的工作压力。许多基层干部感到，部队工作任务繁重、要求严、标准高，各级检查评比较多，天天都是“两眼一睁忙到熄灯”，有时即使躺下了，也没有真正休息，还要想一些具体事情，半夜还要起床查铺查哨。二是沉重的经济负担压力。有的基层干部由于父母和家属下岗、患病、租房购房、孩子入托入学、个人工资收入低等原因，经济负担重。三是家庭及婚恋压力。大部分异地已婚年轻干部一般半月或一个月才能回一趟家，有的甚至一年才能回一趟家，长期两地分居，两人见不到面，容易导致家庭危机。同时，一些大龄年轻干部由于一时找不到对象也感压力很大。一些基层干部在异地处个女朋友因长时间不能见面沟通而告吹。四是个人的成长进步压力。调查感到，随着社会节奏的加快和就业难度加大，绝大多数基层干部都感到个人成长进步的压力很大，面临着个人职务晋升，第二次就业的问题，都希望在部队干的时间长一些，职务能够晋升快一些。而实际上绝大部分基层干部达不到自己的要求，使部队成为了“中转站”。五是突发意外情况造成的压力。由于干部家里出现意外情况，如家庭涉法问题、意外事故、自然灾害、家属做生意和炒股亏本等问题，也容易给干部造成巨大的精神压力。

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“铁打的营盘，流水的兵”，这一格言是由军队工作自身特殊性决定的。这个特殊性主要体现在军人工作的艰巨性、牺牲的无条件性和生活的不稳定性及转业后的二次就业。转业是军队干部的人生转折，他们从军人到老百姓，从卫国疆场间接为经济建设服务到直接投身经济建设的大潮中来，面对的是在日趋激烈的社会竞争环境中重新择业和新领域的全新挑战。笔者在某市军队转业办公室和对身边熟悉的转业干部调查中得知，去年该市政府共接收142名不同职务的军队转业干部，他们对二次就业的心理状态大致有三种。一是失衡感。大部分转业干部认为我们为了祖国的安全，人民群众的幸福安康，流血流汗，尽心尽力，把一腔忠诚献给了万里边防，牺牲了自己的青春年华，现在服从军队改革需要，安排转业到地方工作，地方政府理应给我们安置到最合适的工作单位，给予优惠的待遇，但地方政府不尽人意，没有按照上级的政策规定安置到位，特别是团职以上的领导干部没有相应的职位，令我们很失望，从而产生失衡心理。二是恐慌感。有的转业干部担心到了新单位新岗位许多东西自己不熟悉，怀疑自己能否很快适应；有的同志担心地方人际关系复杂，到了新单位能否和同事处得和谐，得到他们的尊重；还有的同志担心待遇受到影响，岗位不再像部队那样稳定，就怕被优化淘汰，从而产生恐慌心理。三是自卑感。有的同志在部队指挥千军万马，转业就业后可能只是政府机关里的一般科员和副职，往日的风光一去不复回，有些不习惯；有的转业干部可能就业到自己的老部下单位工作，过去是他的首长，现在是他的部下，感到不自在，从而心理上产生自卑。如何让军队转业干部正视现实问题，及时地调整心态，勇敢地面对新情况、新挑战，需要我们地方政府关注的问题。但笔者认为解决他们就业心态问题，还需要他们自己战胜自己，他们应努力实现“三个转变”：

一、思想观念上的转变。思想是行动的先导，军队干部转业到地方工作首先是思想观念的转变。一是要价值观的转变。在军营，军人个体价值体现在建设军队、保卫祖国的一项项具体任务之中，比较集中统一，具有显著的特点，易于衡量。到了地方，个体价值通过多种渠道体现在方方面面，具有多元的特点，有时难以衡量。因此，转业干部的自我价值的衡量观应

由一元化转向多元，正确客观地看待自身的价值。要切实转变只有在军营才能实现人生价值的思维定势，积极投身到地方经济建设的洪流中去。二是要就业观的转变。沿袭多年的指令性计划分配安置方式在一定程度上保障了军队转业干部的利益，但养成了转业干部等靠的就业观念。在社会主义市场经济日益完善和经济全球化的今天，这种就业观念显然跟不上时代的发展。因此，在新的形势下军队转业干部必须转变观念，在就业上由被动等待转向主动出击，变二次就业为二次择业和二次创业。笔者认为我国的市场经济体制正在建立之中，随着其制度的日趋完善，社会人才资源的配置也将日趋市场化，转业干部也必将进入市场自主择业。自主择业为转业干部的发展拓宽了广阔的空间，也为转业干部潜能的发挥提供了可能。据有关资料显示，2001年以来就有9300名转业干部不要政府分配的自主择业干部，其中，不少在创业路上拼搏出了一片天地。因此，转业干部要从思想和精神上适应时代的发展的要求，把握好人生的第二次就业机遇，在人生的转折口占据主动。

二、心理状态上的转变。心理状态上的转变，是我们军队转业干部迈好第一步的关键。一是要保持一颗平常心。一首歌中唱得好：“人生好比是海上的波浪，有时起，有时落”。在人生征途顺利的时候做到居安思危不得意，在人生不顺利的时候多思进取不气馁，转业干部有了这样一种良好的心态，什么样的处境都能适应下来。二是要有自信心。部队是所大学校，经过军营生活的磨练，每个转业干部身上都具有坚忍不拔和意志品质、严谨细致的工作作风、敢打善拼的创业精神，不少同志还有一技之长，甚至是一专多能，这些都是择业、创业的优势。我在《解放军日报》上看到一篇题为《“标兵”择业记》的通讯，讲的是南沙守礁某部副政委陈安民转业后自主择业的故事。一个海军系统的老典型，找工作时几经周折没着落，只好在一个小区当门卫，但他照样起早贪黑地尽职尽责。后来他毛遂自荐，凭着自身过硬的素质，被广州远洋运输公司任命为远洋船的政委。陈安民在部队是一名团职干部，回地方后没有了工作，反差之大、变化之大，完全可用“天壤之别”来比喻，但他不等不靠，不怨天尤人，而是发奋图强，从而再登上人生理想之路。他的这一成功，是军人自身优势的所在结果。三是要树立进取心。转业是人生的又一次机遇，如何把握，如何书写，是摆在每一个转业干部面前的新课题。面对地方激烈的竞争，是乘风破浪，锐利进取，还是躺在以往的成绩上睡大觉，将决定一个转业干部今后的人生之路。笔者认为他们过去的辉煌毕竟是昨天的丰碑，未来还需要他们自己去争取、去拼搏。每一个转业干部都应以时不待我、只争朝夕的精神，抓住每一次创业的机遇，不断进取，争当时代的弄潮儿，书写人生新的辉煌。四是要克服忧虑感。有的同志常想待遇问题、人际关系问题之类，这些虽然对他们的工作、生活有一定的影响，但相对于人生来说不是主要的更不是他们首先考虑的问题。他们首先考虑的是如何尽快适应新岗位，开拓事业，打开局面，让大多数人都觉得你行。有了这些作基础，什么人际关系之类自然就是水到渠成了。

三、知识结构上的转变。转业干部要想适应地方工作，有所作为，就必须要改变自己的知识结构。一是要根据地方的需要，调整自己的知识结构。地方相对于军队来说，对从业者知识结构的“复合性”要求更高，因此，转业干部应根据地方需要，注意调整自己过去较为单一的知识结构。二是要根据未来职业的需要，完善自己的知识结构。新的职业必然要求新的知识。转业干部到新的岗位，应尽快适应情况，在掌握业务知识的基础上，不断吸取新的知识，充实自己的知识，以便在新的岗位上有所作为。三是要树立终身学习的观念。当今世界，信息技术迅猛发展，知识更新是日新月异。笔者认为，转业干部要想跟上时代前进的步伐，就必须要树立终身学习的理念，随时注意汲取新的知识。有位同志说得好：“学习是我们每个同志人生道路上的‘加油站’，谁学得好、学的深，会运用，谁就飞得高、走得远、出成就。”因此，转业干部在面临岗位转换之际，不应忘记学习，想信自己有了丰富的知识和能力垫底，再艰难的环境和工作都不会令你们畏惧。生命中有当兵的历史是自豪的人生，脱下绿军装踏上新征程是丰富自己的人生。曾经当过兵，终生是军人。我衷心地祝愿广大转业干部，在地

方现代化建设的岗位上，立业成才，再立新功。

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赵教授要求军转干部：要树立正确的人生观、职业观；客观认识自己，接纳自己，保持积极的人生态度；要做到踏踏实实做事，老老实实做人，少说多干，虚心好学，慎思敬业；尽快调整好心态，做到心态平和，缩短心理调试周期；要始终有自知之明，自尊有信，尽快适应新环境、熟悉新情况；不苛求自己，不急于求成，善待自己，尊重别人，长乐观，多付出，愿舍得；要设定个人目标，学会超越，勇于创新。

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为军转干部消顾虑

军功荣誉载入当兵史册，转业地方续写人生未来。身份的变化，心理也在随之发生变化。学习不断深入的过程，也是思想不断碰撞的过程。

总后勤部副师职研究员朱少军认为：“像我这种自己主动选择转业的，都对自己的工作能力有信心。但想找到自己熟悉的、又喜欢干的工作岗位不容易。”朱少军的想法，在培训班远不是个例。

如海军某师副政治委员钱云岗所说，“离开难忘的军营即将迈入地方工作，这是我们人生抉择的路口，是一次不可多得的机遇，也是一个新的发展起点。”参训的师职转业干部，大都在部队服役30年左右，虽然心里都明白个中道理，但面对一个全新的未知的未来，已经不再年轻的他们难免心有顾虑，甚至存在不理解的负面情绪。

为此，主办方反复磋商，确定了一套务实、有效、管用的课程：既有国家经济社会发展形势的全面介绍，又有地方领导工作知识的传授；既有行政管理方面的理论讲座，又有军地岗位转换的经验体会交流；既有企业现场参观见学，又有畅所欲言的学员论坛。对于培训班的课程设置，参训学员一致认为“很对路”。

——拓宽了视野。通过听课，对当前国际国内经济形势及国家推动经济发展的措施、干部人事制度改革、地方机构设置、军转安置工作形势等有了进一步的了解。

——丰富了知识。通过培训，初步了解了转业地方工作可能遇到的问题，必须应对事项的处理方法，为开拓工作新局面奠定了理论基础。

——坚定了信心。听取了“老军转”的经验体会，剖析了自身的优势和特长，进一步坚定了转业地方、做好工作的信心和决心。

为军转干部造和气

7位参训学员分别就“正确看待岗位优劣，切实端正择业取向”、“加强学习，提高素质，尽快适应地方工作的需要”、“正视人生新选择，经受组织新考验”等题目进行了主题发言。总装某单位政委王新伟把人生看作一场球赛：“有上半场，也有下半场，还有中场休息。我们现在是中场休息，要总结上半场的得失，为打好下半场做准备。”

武警医学院训练部副部长张瑞军，从军转干部自身优势的角度给大家鼓舞了士气：“我们有自身的优势，有自身的积累，我们不怕爬坡，不怕拐弯，拿出我们平时的积累，推倒重来，华丽转身，从头开始，我们会以最短的时间迎头赶上他们，并以最快的时间超越他们！”空军工程大学理学院社会科学系政委马万清，在谈及自己几十年的军营生涯时，声音几度哽咽„„

“转业是转岗，不是下岗。我们要在从部队到地方的过程中，转换角色、转变思想。”“经过这一周的学习，我开阔了视野，打开了思路，转变了观念，调整了心态，增强了信心，对转业和自己都有了一个新的认识和定位。”

“这些课程内容是我们想听的、愿听的，也爱听的，可惜培训时间短了点儿，课还没有听够。”

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一是广大消防现役干部对“转业”存在陌生和恐惧心理。

消防干部与地方干部一样，是经过考核、组织任命的，在部队是有职务等级的。由于近年来转业安置难度加大，转业到地方能安置到相应的职务难度也越来越大，随之优越感也就逐渐散失。有部分现役干部转业时年龄较大，事业上还得重新起步。专业上，原来在警营时掌握和储备的知识或专业转业后用不上，可以说是个“门外汉”。加之年近半百，也基本上失去了考取技术职称和晋级的机会和条件。

二是工资制度改革对现役消防干部队伍的冲击。

南通目前公务员已实行阳光工资，地方待遇明显高于部队。加之消防部队各类保卫任务相对繁重，在这种情况下有部分基层中队干部打起了转业的念头。

三是期盼新政策的出台。

有部分干部在转业安置难度越来越大的情况下期望能实行货币安置或其他安置方式。目前，大家讨论最多的是货币安置（应金制），部分现役干部希望提高补尝金数额来解决自己的后顾之忧。

四是心里压力大，想进党政机关的干部多。目前由于南通国有、集体企业不景气，很多企业停产、倒闭、职工下岗，很少有转业干部愿意到这些企业和单位工作。绝大多数转业干部抱着“求稳怕变”的心态，害怕转业到这些企业以后工作有变化，因而也不愿到这些企业工作。企业固然不愿去，即使是较为有保障的事业单位，绝大多数转业干部也不愿去。因此除选择自主择业外，安置到党政机关便成了转业干部的主要去处。南通地区自去年首次实行营（包括营）以下干部考核、考试制度以来，许多干部在心里上压力明显加大。以前转业到地方进入公务员编制相对容易，但是现在要通过考核、考试和打分，无形之中进入公务员队伍的门坎又多了一道。

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刘刚：创业应该持有的心态是：在行为处事中看的深一些，想的远一点做事情大度，不计较一时一事的得失。军转干部在创业过程中心态非常重要。对我们能否成功创业起着决定性的作用。比如有的同志总愿意拿自己的优点和别人的缺点比，总是看别人不如自己，看不到别人比自己强的地方，结果越比越心灰意冷，这样的人怎么可能成功呢。

干部心理问题篇2

1 中职学生干部素质存在的突出问题

(1)对学生干部角色认识错位,官僚主义思想严重。部分学生干部不能摆正自己的位置,受特权思想影响,强化自己的“管理者”身份。他们仅仅希望在各方面获得特殊照顾,自我感觉优越于其他学生,把名利看得过重,在工作中常以个人名利为出发点,一旦个人目的未能如愿,便产生了消极情绪,工作中缺乏主动性和积极性。个别学生干部甚至凭借自身的特殊身份牟取私利,形成了特殊的“腐败”现象,严重偏离了“服务同学”的宗旨。

(2)学习成绩欠佳。学生干部首先是学生,其第一要务是学习,而学习成绩是衡量学生学习情况的首要标准。一些学生干部过分热衷于社会活动,而对学习不感兴趣;还有些学生干部在处理学习与工作关系时错误认为,自己由于工作的原因,学习成绩差一些也会得到老师和同学们谅解,从而放松对学习的要求,造成学习成绩欠佳,难以树立自身威信,导致学校及班级各项工作无法及时、有效完成。

(3)沟通能力不强。作为学生干部,沟通的能力尤为重要。学生干部既要向同学传达精神、分配任务,又要和工作伙伴讨论方案、决定议题,更要向上级汇报工作,良好的沟通能力是最好的润滑剂,可以促进工作的开展。真正称职的学生干部应是一位好的倾听者,但有些学生干部缺乏耐心,不乐意倾听别人的想法和建议,有些学生干部语言表达模糊,逻辑性不强,容易造成误解和冲突。

(4)解决问题的能力匮乏。部分中职学生干部不能自行制订工作方案;对问题的发生缺乏预见性;问题发生时束手无策或听之任之,不善于判断分析,未能及时找出应对方法,只能盲目等待或求助,办事效率低。

2 加强中职学生干部队伍建设的几点做法

2.1 选拔学生干部应遵循“三个原则”,这是加强中职学生干部队伍建设的关键

2.1.1 政治原则

这是选拔学生干部最基本的原则。就是要求学生干部要有政治敏锐性和政治鉴别力,有坚定的理想信念,有正确的世界观、人生观和价值观,永远跟党走有中国特色的社会主义道路。学生干部要牢固确立共产主义的理想信念,时刻保持清醒的头脑,用正确的立场、观点和方法去分析问题、解决问题,切实做到“政治性强”。

2.1.2 民主竞争与集中考核相结合的原则

学生干部的好坏关系到学生会、班级的未来发展。学生干部选拔采取民主竞争与集中考核相结合的形式,有利于加强学生干部自身的建设,把思想素质好、学习成绩优异、组织能力强、善于联系同学的学生选拔到校团委会、学生会、班级学生干部岗位,从而提高学生干部的整体素质,调动其工作积极性和创造性。新生入学后第一个月,班主任可以利用新生报到、搞清洁卫生、军训、组织中秋晚会等时机认真观察,了解哪些学生善于交流,哪些学生乐于助人,哪些学生活泼好动,哪些学生比较安静,并指定表现较好的学生为临时班干部。经过一两个月后,班主任先通过学生自荐或联名推荐、当众演讲、全班测评等程序产生班干部候选人,再让候选人组织一次集体活动,由班主任和全班学生观察其能力、特长、兴趣、责任感和奉献精神,最后再次全班投票产生正式班干部。

选拔学生会干部可采取如下方法:学生自愿提出申请,经班主任推荐,再进行公开演讲,经学生处综合考核后安排到学生会各个部门进行为期1个月的试用考察,能够胜任的将被留任,并充实到学生会各个部门工作。当然,竞选前教师必须要深入了解每名推荐者、竞选者的具体情况,并给予指导和支持,这样就给学生提供了公平竞争的机会,使学生干部在学生中树立了较高威信。

2.1.3“能上能下”原则

学生干部的选举基本上是通过民主选举的方式进行,但是民主选举在很大程度上说明不了一个人的能力和态度,有的学生因为人缘好被选上,但其办事能力较弱或者态度不积极。所以,对学生干部选拔不搞“终身制”,应遵循“能上能下”原则,实行动态管理制度及任期制,从而保持学生干部队伍的纯洁性,充分体现“能者上,平者让”,使学生干部的综合素质普遍提高,工作主动性、积极性明显增强,在学生中的威信也逐步提高。学生干部在服务意识、工作能力、身体条件等方面有明显不足,不能胜任工作的,应及时辞去或解除职务。而对学习成绩优秀又有较强的事业心和工作责任感,有能力、魄力及为同学服务愿望的学生,应为其创造条件让其当选学生干部。学生干部任职期间应明确自己的职责,要解决“当干部为什么,工作图什么”的问题。要有乐于奉献的精神,正确处理学习和工作之间的矛盾,正确对待个人苦乐得失等问题。学生干部每学期应争取办成几件实事,只有这样,在同学之中才有威信可言,才会获得同学的拥护支持。

2.2 悉心栽培,不断提高学生干部的整体素质

学生干部选拔出来后,老师必须对其进行悉心栽培。老师是园丁,学生干部是花朵,园丁需要给花朵浇水施肥,除草捉虫。这是一个循序渐进的过程,不能一蹴而就,需要系统进行。

2.2.1 责任意识和荣誉感的培养

要让学生干部在工作中逐步明白自己为同学所做的一切都是分内之事、应尽之责,使之树立工作的责任心与荣誉感。在学生干部任职的第一天起,就要加强这方面的教育,并在今后的工作中不断强化。要告诉学生干部,当干部要有吃苦、吃亏的思想准备,要牺牲个人大量的时间与精力;要遇到不少的困难与阻力。因而作为干部,要有自省自克的意识,处处做表率;要做好自己的工作不被同学甚至是老师理解的心理准备,既要任劳又要任怨。所有这些,没有一定的觉悟和毅力是难以做到的。实践证明,责任心与荣誉感缺一不可,仅用荣誉感激发学生干部,容易产生虚浮之风,正确的荣誉感必须落实到高度的责任心上。

2.2.2 自主意识的培养

学生干部不要认为自己是教师的助手而产生消极、依赖思想。学生干部要做自己行动的主人,要有主人翁意识,敢于提出自己的主张,自己寻找解决问题的办法,自觉把自己的想法付诸行动。要敢于做学生的代表,维护学生的正当利益,这样才能更贴近同学,受到同学的拥戴。

2.2.3 创新意识的培养

创新是一个民族的灵魂。作为服务同学的学生干部要有创新意识,并在服务同学的实践中不断创新。培养创新意识,就是要多思考问题,善于观察,注重调整和改变自己,切忌一味复制,为了创新而创新。学生干部的工作不是对传统的全部否决,而是在传统的基础上进行创新。

2.2.4 效率意识的培养

学生干部应讲究工作效率,要科学安排时间,合理制订计划,学会“一心多用”,逐步提高工作效率、学习效率。教师在学生活动中也要简明扼要、主题突出,用实际行动来增强学生的紧迫感和时间观念。

2.3 使用学生干部,要量才使用,扬长避短

“小干部”面临大问题篇3

选举乱象

学校里的班干部制度已经实行多年，为什么现在却引发了全社会前所未有的关注呢？其实原因就在于，在本该是净土的小学里，因为班干部选举而滋生出一个乱象丛生的小社会，让人大跌眼镜。

孩子各出奇招

陆女士：假期时儿子提出了加零用钱的要求，追问才知道原来是为了开学请同学们吃饭。儿子告诉我，他们这些小班干部不仅是竞选前要拉拢关系，开学后还要再维护关系才能争取连任，像送些小礼物、体育课后请大家喝饮料都是必须的，有人还为差生提供“代写作业”的服务。

贾先生：9岁的儿子为了评上优秀干部，不惜偷偷向老师打“小报告”出卖同桌好友，让对方失去参评机会。我很痛心。

家长背后使劲

江苏张女士：女儿五年级，去年9月份要参加大队委竞选，我们特地做了张大海报，结果发现这方法已经不算什么了。班里有的孩子给每个同学发礼物，有的甚至印了宣传名片到其他班级发放。

上海徐汇区的肖女士：竞选前我接到其他家长的电话，要求私下“结盟”—— 让各自的孩子互投选票、互相提名。有个家长居然让我坚决不要投某个学生的票，因为这个孩子是他孩子强有力的竞争对手。有些家长打完电话还不放心，还专门将“禁投黑名单”和“宜投名单”发到我手机上，生怕我弄错了。这也太夸张了吧！

观点PK台

小学班干部的竞选竟然如此大张旗鼓，甚至出现了贿选、暗箱操作等不和谐音符，难怪会饱受诟病。对于现行的班干部制度，学生、家长、老师和专家又各有什么意见呢？

学生的声音

小学生王欣：上次竞选提名时我刚鼓足勇气想上台，可听到老师说：“自荐的同学先自己衡量一下看自己有没有资格。”我就泄了气。我没资格—— 我的学习不太好。其实我也想当小干部，学校有好多活动他们都能参加，平常也能指挥我们干这个干那个，很神气。

小学生余宗怡：我们班也曾经实施过人人有“官”当的做法，但我认为一个班一定要有“领头羊”，一盘散沙做不了事情。有些同学自己本身都不自觉，没有责任心，最后还是要把事情落在别人身上。

家长的声音

妙然妈妈：现在的小升初推优，要求连续三年的“三好学生”，当上班干部基本上就能锁定“三好学生”名额，而且当班干部的确是对孩子能力的综合锻炼，我觉得不宜简单取消也不可能取消。

妈妈李女士：我儿子念小学四年级，就是不爱劳动。那天回到家，像变了个人。一放下书包就开始整理房间，吃过饭还抢着洗碗，弄得我直纳闷。他最后才自豪地说，同学推选他当劳动委员，当选理由还真“用心良苦”：他的抽屉是全班最乱的，希望通过担当此任，自我约束。“学校的抽屉我已经整理干净了，以后在家我也要劳动，”儿子很认真，几个月下来他的自我管理能力越来越强。班干部的荣誉只是一时的，而责任心却是跟随孩子一生的。

沈先生：现在女儿班上实行班干部轮换制，半个月轮一次，全班都会轮到。以往班干部名额有限，老师总将目光锁定在“尖子生”的身上。一二年级时女儿没得到老师的鼓励，感觉自己不受重视，甚至一度产生过自暴自弃的心理。后来女儿当上了副班长，一开始我们很自豪，但慢慢发现她产生了优越感，做事情喜欢“指挥”。现在通过班干部轮换的方式，大家能上能下，她既能在不同的岗位上得到锻炼，也能体会做“平头百姓”的感受，还能学会谦虚、多向别人学习，对她今后成长很有利。

老师的声音：

上海复旦附中副校长吴坚：班干部学生在“推优”和自荐中，无明确加分。但是如果在简历中写到自己曾做过班干部，那在面试时，老师很可能就会针对这方面，进行相关的提问。如果学生确实展示出自己在该方面的能力，老师也会对此有一定印象的。总体来说，面试老师会结合学生平时成绩和该生的社会工作表现来做出最后的认定。

广州长寿桥小学郭老师：我赞成让每个学生都抬起头来，把机会给每一个学生！当班干部成绩好和差是次要的，关键看学生有没有兴趣、有没有某一方面的特长。我们班把班干部改成工作岗位，强调的是服务，只要觉得自己行，每个学生都可以来锻炼。如此一来，班干部的宗旨就不再是“管”，每个人的特长都有了发挥的空间，每个人都有了服务同学的意识，大家都完全融入到了集体中，凝聚力特别强。

专家的声音：

华东师范大学心理咨询师陈默：小学班干部招来这么多非议，不是因为班干部制度本身的问题，而是其发展的过程中出现了成人化“官本位”倾向，导致一小部分学生享受过多待遇，大部分学生没有得到足够的正向肯定，不利于成长。

教育学者熊丙奇：班干部制度导致班级官场化、官僚化，滋长了学生的权力意识，培养的是学生等级观念，与平等原则相违背，异化了教育的本质。让学生失去了独立人格。

献计献策：

四川电子科大附小校长康永邦：完善班干部制度，一方面可以考虑让每个孩子轮流做班干部，既让大家都能得到公平的锻炼机会，还能让他们形成人人平等的理念，从小树立人人有责的公民意识。另一方面，我们应该强调班干部的服务意识和奉献精神，减少班干部对应的各种“官本位”的弊端，让学生通过当班干部树立“我为人人，人人为我”的正确意识。

四川电子科大附小程云帆妈媽：我十分支持学校的全员班干部制度，这是对孩子的一种正面鼓励。女儿通过轮岗的尝试，自己放弃了当班长的想法，只想把自己目前的“小职位”做好，这种自我认知对于她的成长很重要。

基层干部问题清单篇4

姓名：尉福康职务：党员干部 12月 1日

序号	“四风”方面突出问题	具体整改措施	整改时限	备注
1	思考问题不够深入全面，工作创新精神不够充足	进一步务实创新，增强工作实效，提高意识，与时俱进	月
2	抓工作不够深入，工作作风不够扎实	认真学习，振奋精神，严格按国家有关职业标准执行	年11月
3	脱离群众的现象，不能与群众打成一片	多关心群众生活与工作	2015年11月
4	对学生的学习、生活关心不够，与他们谈心少	坚持和学生及家长谈心，经常关心他们的学习、工作和生活	2015年11月
5	过于注重学生成绩，忽视其全面发展，不能积极发挥学生的主动性	深入学习实践，理论联系实际	2015年12月
6	理论学习不够，水平不高	加强理论学习，提高政治素养	2015年12月
7	思想局限，进取意识不强	积极开拓进取，提高工作水平	2015年11月

注：

1、具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查;

2、完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。

镇(部门)领导干部个人整改清单(参考样式)

姓名：张超峰职务：党员干部 2015年 12 月 1 日

序号	“四风”方面突出问题	具体整改措施	整改时限	备注
1	理论功底不十分扎实，运用理论指导实际工作尚有一定差距	深入学习实践，理论联系实际	2015年12月
2	工作方法单一，不够灵活	解放思想，开拓进取	2015年12月
3	服务群众意识不强与基层联系不够紧密，	主动服务群众	2015年12月
4	老好人主义，不愿惹人	做事坚持原则	2015年11月
5	有铺张浪费、大手大脚的现象	工作生活中勤俭节约	2015年12月
6	工作生活安于现状，得过且过	增强进取精神	2015年12月
7	纪律意识不强，有时自由散漫	从小事做起，严格要求自己	2015年11月

注：

1、具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查;

2、完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。

个人自查的问题清单

(共条)

类别

具体问题

形式

主义

方面

1、政治理论学习浅尝辄止，学习的自觉性不高。

2、运用理论指导实际工作存在差距。

3、工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。

4、创新意识不强，工作方法简单。

5、农民科技培训流于形式。

官僚

主义

方面

1、布置工作多，关心下属少。

2、不同程度上存在“官本位”思想和“衙门作风”。

3、有时下基层调研时，主动性不强，了解情况不够深入。

4、工作中过多强调“分工”负责。

5、对基层提出的建议和意见，有时不能做到积极听取和采纳，过多强调个人感受。

享乐

主义

方面

1、在工作态度上，有时候循规蹈矩，对一些陈规陋习听之任之，习惯于做“太平官”，怕惹火烧身。

2、有时候工作中存在畏难情绪，消极被动，硬着头皮去做，致使工作大打折扣，效率不高。

3、贪图安逸，有实用主义思想。

奢靡

主义

方面

1、对公务接待标准把握不好。

2、在分管站所的日常开支、物资采购等方面，有时把关不严，存在铺张浪费现象。

从严监督干部问题研究篇5

××镇党委课题组

国务院9月27日召开全国依法行政工作会议，温家宝总理在会上强调，在和平建设时期，执政党最大的危险是腐败，而腐败的根本原因是权力得不到有效监督和制约。而干部作为实施权力的一个群体，加强监督干部就是预防腐败的根本之源。

一、监督干部需注意的问题

一是理想信念问题。随着改革开放和社会主义市场经济发展的不断深入，干部管理工作面临着许多新情况、新问题。在社会经济体制深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的形势下，个别干部理想信念、宗旨意识淡薄，出现了“官越做越大、与群众隔膜越来越深，车越来越好、见群众越来越少”的可怕情况。朱元璋九世孙朱载堉所写的《十不足》歌充分道出了人的理想信念的转变：“终日奔忙只为饥，才得美食又思衣。臵下绫罗身上穿，抬头又嫌房屋低。盖下高楼并大厦，床前缺少美貌妻。娇妻美妾都娶下，又虑出门没马骑。将钱买下高头马，马前马后少跟随。家人招下十数个，有钱没势被人欺。一铨铨到知县位，又说官小势位卑。一攀攀到阁老位，每日思想要登基。一日南面坐天下，又想神仙下象棋。洞宾与他把棋下，又问哪是上天梯。上天 1

梯子未做下，阎王发牌鬼来催。若非此人大限到，上到天上还嫌低!”思想防线不牢，经不住金钱、权力、美色和腐朽生活方式的诱惑，搞权钱交易，从不知足，最终走向自我毁灭。

二是社会风气问题。改革开放以后，现实主义、金钱主义膨胀，作为社会中的一员，干部也难以例外。当前，有一种攀比风气旺盛，少数干部不是比学习，比执政，比办事，比为民，而是比谁的办公室宽敞，比谁的住宅豪华，比谁的车辆高档，比谁花钱大方，甚至比谁的情妇多，谁的情妇漂亮。而靠工资来支持生活的干部一族，岂能和老板、富豪相比！相比之下，必然滋生腐败。

三是监督问题。在干部监督中，始终存在着上级监督太远、下级监督太险、同级监督太软的现象。在党的监督机制中，虽然实行一级管一级，但大多是自扫门前雪，各管各，多是报喜不报忧，管事不管人。

四是落实问题。当今，如果细数监督干部的法律条规，其实并不少，如中国共产党章程、廉洁从政准则、责任追究办法等四项监督制度、干部选拔作用工作条例、制止奢侈浪费的八条规定等，但为什么腐败现象还是层出不穷呢？主要是有机制不落实。

二、加强监督干部的对策

邓小平同志曾经指出：“党要管党，一管党员，二管干部。对执政党来说，党要管党最关键的是干部问题。”在新形势下，对干部从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，是一项战略性、全局性、基础性的工作，必须抓紧抓好，管出发展力、管出战斗力、管出凝聚力。

（一）强信念，筑牢理想信念。

理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。因此，要坚持对干部从严管理，必须强化理想信念教育，引导干部高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持中国特色社会主义理论体系，坚定中国特色社会主义共同理想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治上的坚定性、思想上的先进性、行为上的表率性。主要是通过组织领导干部教育培训，使广大领导干部自重、自省、自警、自励，常怀敬畏之心。同时，通过开展作风建设、创先创优等活动，树立领导干部良好的共产党员道德形象。

（二）强自律，抵制不良社会风气。

主要是纯洁“工作圈、生活圈、社交圈”，自重慎微、自省慎思、自警慎权、自励慎行。一是“工作圈”里要守正。以原则为尺度，公平不倾斜、公正不护短、公道不藏私，讲民主，讲规矩，讲制度，讲纪律，营造团结协作、风清气正、规范有序、宽松和谐的工作环境。二是“生活圈”里要守洁。做到心明眼亮方向正、是非善恶辨得清、腐蚀诱惑抵得住，时刻

以德自省，洁身自好，树立严谨的生活作风。三是“社交圈”里要守直。保持清醒头脑，做到讲感情，但更重党性和原则；重交情，但不违反原则徇私情。择善交友、以德交友，净化社交圈，为自己营造一个良好的为政环境。

（三）强监督，步步制约。

缺乏监督的权力容易导致腐败，缺乏权力的监督是无效的监督。一是加强党内监督。坚持任前公示、考察预告、民主考评、离任审计、公开选拔、常委会票决等制度，进一步加大事前监督、事中监督。二是完善外部监督。严格执行领导干部选拔民主推荐制度，落实好群众的知情权、参与权、选择权和监督权。健全民主测评制度，实行领导干部民意调查制度。完善信访、举报制度，调动群众参与干部监督的积极性。建立横向联动监督机制，健全纪检、组织、人大、司法、监察、审计、信访等部门参加的干部监督联席会议制度，共同参与干部的监督。三是健全档案监督。建立干部廉政档案，清理不合格档案，完善党员干部尤其是领导干部执行廉洁自律规定情况定期报告制度，有效发挥廉政档案的监督作用。四是加强党外监督。要充分利用报刊、网络、电视等载体，使党员干部对反腐倡廉入脑入心；还要充分发挥民主党派、人民团体、人民群众和新闻舆论的监督作用，要高度重视媒体、网络的监督评价作用。

（四）重机制，确保制度管人。

人是一种惰性动物，如何保持领导干部长期不腐败，这就需要党委政府常念“紧箍咒”，通过强化监督考核等一系列外力来约束巩固。要增强干部日常管理制度的科学性、周密性、可行性，彰显制度的规范、制衡作用，不要总是等到贪污了几千万才查处。一是权力要规范。明确干部职权范围、权力行使标准、权力运作程序，用规章制度和法制规范，约束干部的权力行为，防止权力腐败。二是岗位要交流。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，建立干部交流轮岗尤其是重要岗位的轮换制度，有效地制约权力的滥用。三是离任要审计。将领导干部的经济决策权、经济管理权、经济执行权及廉政建设情况作为审计的重点，增强任期责任意识、廉政意识。四是工作要奖惩。建立完善干部考核和奖惩制度，严格考核原则，规范考评方法，健全考评责任，严格结果运用，对优秀者重用，对有潜力者培养，对落后者鞭策。

六、聚合力，形成齐抓共管

加强组织领导，整合管理资源，推动相关部门协调配合以对干部从严监督。一是落实党委（党组）的政治责任。各级党委（党组）要坚持把干部从严管理摆上重要位臵，切实履行管党治党的责任，有针对性地加强干部监督，保证一层管一级得到落实。二是落实各有关部门的具体责任。组织部门要注重加强对领导干部的日常教育、管理和监督，主动与

部队干部的体检心理篇6

【关键词】部队干部；体检心理；服务需求

部队干部体检对于全面系统地了解干部健康状况，有针对性地做好疾病预防和医疗保健工作，保障部队干部特别是中高级干部身体健康具有十分重要的作用。多年来我们坚持体系内干部健康体检，取得了一定成绩，但也存在诸多不足。本文就体检心理进行分析并提出服务需求。

1、部队干部的体检心理

1.1 轻视心理不少干部保健意识淡薄，不重视或不参加体检，认为年年体检都如此，检不检都一样。究其主要原因一方面是在职干部平时工作繁忙，一心扑在部队建设上存在“轻伤不下火线”的思想，忽视了对疾病的防治，容易积劳成疾。但另一方面与个别干部不重视参加体检和平时不注意自身保健有着必然联系。

1.2 自选心理参加体检的干部少部分不会全部完成体检指引单上的项目，而是自主选择想做的项目，例如对于五官科体检或是内外科体检往往不重视，认为不做也罢。

1.3 怀疑心理一些干部思想上存在偏差，认为体检部门医生的医术不如专科医生的、体检部门的设备不如专科设备，所以对体检结果存在怀疑，有时宁愿放弃部队提供的体检项目，而专程去门诊专科检查。

2、针对部队干部的体检服务需求

2.1树立正确的健康观，提高部队干部对体检的重视程度部队体检既是医疗服务工作又是行政管理工作。树立部队干部正确的健康观势在必行，健康观不仅是无疾病，而且是身体上、心理上和社会适应上的完美状态。因此，“保健康就是保战斗力”，尤其是在高科技发展的今天，军人面对着各种各样的挑战和压力，只有重视平时的健康教育，加强保健医疗工作的监督管理，才能保证部队有着强大的战斗力。对此部队应进行广泛的宣传动员，充分利用各种宣传方式，提高干部对体检工作的认识，提高他们对体检的重视程度，积极参加体检。

2.2部队和医院加强督导工作，帮助干部完成全部体检部队应制定相应制度，确保干部完成体检项目；医院体检部门在部队干部体检过程中安排导诊适当指引，帮助他们完成体检项目。

2.3 改变部队干部的认识偏差，更新完善医疗设备体检医生和临床医生都是通过医学类正规考试取得医师资格行医，不能片面认为谁比谁好，之所以存在这种错误观念，是人们对体检工作认识不全面，认为体检工作过于简单，但其实每一个体检医生都相当于全科医生，对每种疾病都要有所了解，甚至精通，才能为部队干部制定适合的健康管理方案。医院应该加强宣传力度，让部队干部认识到体检医生的工作难度和技术含量，从而改变他们的认识偏差。关于设备问题，体检中心具备体检需要的基本设备，足够保障部队干部的基本体检。对于陈旧落后的设备，应及时更新完善，确保体检的准确性。

【参考文献】

离休干部管理问题探讨篇7

广大离休干部在党的长期教育培养下, 无比忠诚于党的事业, 政治坚定, 经验丰富, 是党和国家的宝贵财富, 是经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的一个重要支柱和一支重要力量。他们在职时无私奉献, 艰苦创业, 为社会主义建设事业的发展奠定了坚实的基础。当他们从岗位上退下来, 仍然满怀为党和国家以及下一代茁壮成长继续贡献力量的真诚愿望。在新形势下, 充分认识调动离休干部积极性使他们发挥作用的重要性和必要性, 有利于巩固党的执政基础, 提高党的执政能力, 进一步发展党的先进性, 增强党的领导核心作用。我单位结合当前经济发展和社会稳定重要任务的需要, 从当前离休干部的特点和实际情况出发, 认真落实好党和国家对离休干部的各项政治、生活待遇, 政治上尊重他们, 思想上关心老他们, 经常向离休干部通报社会热点、难点问题, 定期组织他们开展政治理论学习, 建立完善老干部工作制度。如:定期研究干部工作;党政领导干部亲自解决老干部工作中的问题;重大问题征求老干部意见;坚持定期走访慰问老干部;让离休干部参加一些重大活动;对老干部及时通报本系统、本单位的工作、发展情况;对工作中的重大决策, 诚恳地征求老干部的意见等等, 并在工作中认真听取离休人员提出的各种意见和建议, 也可以及时使领导和单位了解离休同志的思想动态。

2 引导老干部发挥自我教育、自我管理, 充分发挥老干部的作用

离休是人生旅途中的一件大事, 是一个角色的急剧转折点。我们必须引导他们正确认识离休是新老交替, 新陈代谢和人类社会发展的规律, 让他们知道国家实行离休制度是社会主义现代化建设的需要, 是实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化的需要, 也是祖国建设后继有人的需要。

为了能正确发挥离休干部的积极作用, 我们必须对离休干部的身体状况、志趣爱好、专业特长等情况进行收集和整理, 主动与有关单位联系和推荐, 为离休干部发挥特长提供舞台, 设立专门的服务热线, 方便有关方面查阅老干的情况, 提供联系协调服务。真正让离休老干部在服务社会、服务基层、服务群众中进一步实现人生价值, 享受到晚年生活的成就感和实现自我价值的快乐。

广大老干部在长期革命、建设、改革实践中积累了丰富经验, 具有不可替代的思想政治优势和领导经验优势, 是一个可以从中吸取智慧和力量的宝库。离休干部有着很丰富的工作经历和社会阅历, 我们必须让他们主动承担起关心下一代的工作, 为培养社会主义的建设者和接班人, 为实现党和国家的事业后继有人作贡献, 为全面实现小康社会的奋斗目标进一步焕发出夕阳的光和热。

老干部离休前是政权的建设者, 所以我们要及时向老干部传达中央、省市的有关方针政策和重大决策部署, 组织他们参加市委召开的情况通报会和各种报告会。引导他们以自己的影响力带动社会力量, 理解和支持在职同志的工作。

3 关心离休老干部的生活, 培养信任感

要健全完善落实离休干部政治待遇制度、生活待遇制度, 进一步加强离休干部离休保障机制、医药费保障机制和财政支持机制建设, 努力让他们过一个幸福、安宁的晚年。这就要求我们一定要掌握了解离休干部的情况, 知道他们想什么、要求什么、希望什么。例如有些身边无人照料的离休干部, 需定期上门走访, 了解他们的身体状况和生活情况;对于患病住院的离休干部, 要经常到医院慰问, 即使工作繁忙, 也应尽量利用班后或休息时间去了解他们的病情, 如果需要各种特殊检查项目, 必须及时为他们办好手续、抓紧治疗;如若需要报销药费, 应按公医规定, 准时为他们办理;有些离休干部突发病后不能自理的, 须尽力协助家属到医院开具证明, 为他们到社保中心办理提高护理费的手续。而在平时为了随时掌握老干部的身体情况, 必须坚持定期带他们到医院体检。总而言之, 要给予离休干部关心照顾, 主动帮助解决实际困难, 让他们感受到党组织的关怀和温暖。

4 带着真心, 融入感情为离休干部工作

调查发现, 离休干部在60~65岁这个年龄段他们最需要尊重, 65~70岁时他们不但需要尊重还迫切需要在生活上的关心, 到了70岁以上他们就更需要大家的关爱, 需要大家的尊重, 需要安安乐乐, 需要生活上得到保障。离休干部的需要是多方面的、多层次的, 与他们在职时相比较, 更为突出、强烈。习近平指出:“爱护老干部就是爱护党的宝贵财富。”我们必须对离休干部的生活、身体健康给予多些关心, 给离休干部解答问题时要做到耐心, 帮助离休干部解决困难时要做到诚心, 还要主动跟他们谈心, 随时了解他们的具体情况和想法, 积极向有关部门反映离休干部的建设和意见;多些向离休干部宣传党的方针政策, 这样才有利于疏通离休干部的思想政治工作渠道。同时当有离休干部或者其家属病故, 必须到场悼念;对去世的离休干部困难家属表示关心。总之, 带着感情、倾注真情、满腔热情, 把离休干部工作当做份内事来做, 为他们办实事、解难事、做好事。做到老有所需, 我有所应;老有所难, 我有所助。真正把党和企业的关怀送到离休干部的心坎上, 让他们觉得自己的晚年过得幸福、安宁、有尊严。

5 开展丰富多彩的有益活动

为了增进离休干部的身心健康、增强生活情趣、使老干部调整心态, 树立正确的老年人生观、世界观、价值观, 形成积极向上的生活方式, 我们开展了以下活动:

开辟专门的阅览室, 组织离休干部读书、看报, 了解国家大事和有关政策。参加各类政治学习活动, 让他们及时了解企业的重大决策和有关政策。

对足不出户的离休干部, 采取电话或上门探望、谈心。使每一位老干部感受到组织上对他们的关怀。

购买生日礼物, 组织离休干部为70岁以上的长者庆贺生日。

组织各类座谈会, 让离休干部多些聚会, 多些交流, 多些沟通。

根据离休干部的需要和爱好, 针对不同年龄段, 积极搭建平台, 组织开展有吸引力的丰富多彩活动。例如书画展、棋牌比赛、太极拳表演赛、乒乓球比赛、桌球比赛等, 让他们老有所乐, 开开心心过好晚年生活。

组织离休干部旅游。通过旅游观光, 在走进自然、融入生活的同时, 陶冶自己的情操, 增强自身的体质, 加深同志间的团结和友谊;通过游览祖国的大好山河, 亲身体验党领导下改革开放的丰硕成果。

离休干部队伍蕴藏着丰富的人力资源。只要因势利导, 积极开发和合理利用这笔宝贵的资源, 就能够使广大离休干部在老有所养、老有所乐的同时, 做到老有所为, 发挥不可替代的特殊作用。

总之, 搞好离休干部服务管理工作任重而道远。要做好这一工作必须解放思想、与时俱进, 把握好离休工作的规律和特点, 贯彻落实党和国家关于离休管理工作的指示精神。坚持“老有所养、老有所依、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐”的原则, 全心全意为老干部服务, 把工作做到老干部心里, 把温暖送到老干部身边, 让党和政府放心, 让老干部满意。

摘要：当代中国共产党人是在老一辈革命家开创的、一代又一代老干部接续奋斗的伟大基业上不断前进的。没有包括广大老干部在内的前辈共产党人和革命者的浴血奋战、艰苦创业, 就没有今天中国的大好局面。离休干部是我们党和国家的宝贵财富, 为了体现国家对离休干部所做贡献的充分肯定, 体现中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度优越性, 我们必须要全面做好离休干部工作。本文分析了离休干部管理的相关问题。

关键词：离休干部,管理工作,待遇

参考文献

干部心理问题篇8

[关键词]信访干部；心理亚健康；原因与对策

近年来，随着社会发展和改革深化，人民群众的思想观念、维权意识都发生了深刻的变化。信访工作面临大量社会矛盾和利益冲突，出现了历史问题与现实问题相互交织，合理诉求与不合法申诉方式相互交织，群众自发行为与别有用心人员或境外敌对组织操纵利用相互交织的复杂局面。广大信访干部工作在一线，在成为上访群众“出气筒”的同时，还承受着维护和谐稳定的巨大工作压力。广大信访干部一般对身体健康状况比较注意，对心理健康的问题往往忽视。信访工作的特殊性质，要求信访干部要关注自己的心理健康状态，学会一些自我心理疏导方法。

一、健康的定义

世界卫生组织认为，健康不仅仅是没有疾病和衰弱的状态，而是一种在身体上、精神上的完满状态，以及良好的适应力。健康的人要有强壮的体魄和乐观向上的精神状态，并能与其所处的社会及自然环境保持协调的关系，具有良好的心理素质。身体健康一般指人体生理各项指标正常。心理健康则要从几个方面考量，一是身体、智力、情绪是否协调；二是适应环境，人际关系处理是否恰当；三是在学习和工作中是否能够充分发挥自己的能力；四是是否具有幸福感。

二、心理亚健康的表现

一个人从心理健康到产生心理疾病是一个长期的逐渐过渡的过程，期间有许多信号可以提醒人们早日察觉，及早防范。首先是“心理感冒”，这个阶段会有暂时性的心理与情绪波动，特点是持续时间不长，对生活和工作影响不大，能够自我调整。如果“心理感冒”得不到缓解就会发展为“心理失调”，这时心理已经处于亚健康状态，往往表现为多种不良的情绪和心理状态，特点是持续时间较长，影响大，自我调节比较难，需要进行自我疏导或心理咨询。如果情况继续恶化，往往会产生“心理疾病”，如抑郁症、强迫症、焦虑症等等，特点是持续时间长，严重影响工作和生活，必须要及时接受专门的心理治疗。

信访工作的特殊性，使信访干部比其他人群更易产生心理问题，特别是直接面对上访群众的接访干部，面对影响心理健康的诸多因素更要提高警惕。心理亚健康一般会有以下表现：

一是焦虑，表现为内心不安、紧张或恐慌，缺乏安全感，心烦意乱，对工作失去兴趣。信访干部始终处于处理社会矛盾的第一线，面对纷繁复杂、处理难度大的各类信访事项，易产生挫折感和失落感，常常吃不下、睡不着，精神紧张。

二是情绪抑郁，主要表现为情绪消极、低落，兴趣减低，缺乏工作主动性等。工作中，信访群众的沮丧、愤怒、苦楚、失落、焦虑等等不良情绪会对信访干部造成影响，如未能很好地进行自我调整，往往会出现情绪抑郁、心情压抑的心理问题。

三是心理失衡。信访工作的协调、沟通职能决定了其始终处于服务和保障的辅助地位，许多优秀信访干部在岗位上无私奉献，付出艰辛，承受压力，但认可程度比生产、经营、科研、管理等岗位的同志低，提拔、任用和交流的机会少。一些信访干部对自己的职业生涯规划和成长方向失去信心，产生心理失衡。

四是职业倦怠。职业倦怠最早由美国临床心理学家费登伯格于1974年首次提出，并由美国加州大学伯克利分校心理学教授马勒诗等人补充完善。职业倦怠是个体在长时期工作压力下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态，表现为长期疲劳、情绪暴躁、信息处理能力下降、家庭关系恶化、偏执和自我贬损等等。信访部门不是信访事项的直接办理部门，经常“代人受过”，信访干部面对群众的抱怨、责难甚至辱骂诋毁，内心和身体上承受着双重压力，极易产生职业倦怠。

三、信访干部心理亚健康的成因

信访干部产生心理问题，除去信访干部个体的生理差异外，工作环境差、人际关系紧张、工作负荷高、任务重等是产生心理压力的主要原因，主要来自几个方面。

首先是信访工作岗位要求带来压力。信访工作是构建社会主义和谐社会的基础性工作，承载着社会变革转型矛盾化解及社会稳定的重任。作为民意表达的一种重要渠道, 发生问题和利益冲突时，人民群众往往要靠上访来解决。同时，随着改革的逐步深化和社会发展，群众维权意识越来越强，信访干部一直站在化解社会矛盾的第一线,经常处于满负荷的工作状态。对个别信访事项处理稍有不慎,还有可能引起更大矛盾，甚至造成集体上访和群体性事件。信访工作任务重、要求高，必然使信访干部产生巨大的工作压力。

其次是现行信访工作机制形成的压力。《信访条例》第一章第四条规定“信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。”由于信访机构不具有处理信访问题的权限，也不能对业务部门的工作进行监督,信访问题的处理往往取决于领导重视程度。领导重视了，工作力度大、效率高，反之则久拖不决，小事拖大、大事拖“炸”。一件信访事项的具体处理过程中，往往需要通过领导审批、业务部门拿意见、领导再审批、业务部门再办理等等环节。信访干部只负责上下左右的协调沟通，对处理意见和程序进度无力左右。面对上访群众的责问时又不能作出过多解释，只能进行思想疏导。因此一些信访群众甚至个别信访干部形成了“信访部门什么都管,又什么都管不了”的印象。特别是信访干部认为群众的某些问题应该得到解决时，容易产生挫败感和失落感，进而对自身岗位价值和工作角色失去信心。

第三是业绩考核的压力。现实工作中，信访量多少已经成为考核工作业绩的标尺，无论哪一级主管领导和信访部门工作人员都担心因群众上访问题被批评、受处分。特别是信访人长期无理上访、缠访闹访，而且政策用尽、好话说绝、没有进一步协调处理空间时，上级部门的通报批评和责任追究会给信访干部增加很大的心理压力。

第四是外部环境的压力。信访工作很必要、很重要，但信访干部往往是“不受欢迎的人”。往往信访部门的电话铃声一响，就意味着疑难复杂信访事项的到来。甚至有的领导干部和业务部门认为信访就是找“麻烦”，影响自身的进步和政绩，进而影响对信访工作和人员的正确认识。同时，信访干部的培养、交流和使用力度与业务干部和管理干部相比存在较大差距，使信访干部承受着来自上下左右的心理歧视，对自己的职业生涯规划和个人成长不抱希望。

四、信访干部心理亚健康的疏导与克服

即使面对诸多压力，广大信访干部仍然恪尽职守、甘于奉献、努力工作。既然信访干部肩负着化解矛盾、温暖人心的职责，只有具备一个阳光健康的内心，才能真正做好信访工作。及时消除自身亚心理健康状态，防止产生心理疾病，是信访干部做好信访工作的基本要求。当发生心理问题时，信访干部除了求助于心理咨询和专业的心理治疗外，掌握几种自我心理疏导方法也十分重要。

一是树立积极心态，坚持换位思考。性格决定命运，态度决定一切，积极的工作心态来自于坚定的理想信念。以群众工作统揽信访工作要求广大信访干部要树立坚定的党性观念和群众意识。只有这样才能客观地看待和分析群众的信访问题，才能保持良好的工作心态和积极的工作热情。信访干部要学会“换位思考”，面对群众的哭诉、指责和吵闹、辱骂，设身处地、将心比心地设想自己会如何处理、会有什么反应，进而理解体谅上访群众的过激行为，克服激动易怒、言语过激的冲动，不断调整自我心态，提升心理承受能力，尽快摆脱由此带来的心理阴影。

二是争取主动休息，保证充足睡眠。休息是改善和应对超负荷工作带来的心理疲劳的最好方法，主动休息是在还未感到疲劳的时候就进行休息的科学方法。信访干部在紧张的工作之余要学会利用有限时间放舒缓身体劳累，缓解精神压力。保持正常的睡眠是维护心理健康的重要手段，还要努力保持符合人体生理规律的睡眠习惯，防止因压力负荷过度积蓄导致“过劳”。

三是参加文体活动，培养广泛兴趣。利用业余时间积极参加自己感兴趣的文娱体育活动，是忘却工作烦恼，给自己身体“充电”的有效方法。文体活动作为精神文化生活的重要方面，能够对促进信访干部的感情交流、改善工作人文环境、提高身体素质、增强团队凝聚力能起到积极的推动作用。广泛的兴趣爱好，还可以开拓信访干部与信访干部之间、信访干部与上访群众之间的交往沟通空间，在提高自身亲和力，开阔心胸、愉悦身心的同时，释放了心理压力，化解心理裂痕，利于相互认同和互相理解，促进和谐友善。

四是经常自我放松，适当倾诉宣泄。当疲劳、焦虑、紧张等不良心理状态来袭时，信访干部可以尝试在一个安静环境，以舒适的姿势坐下，轻轻闭上双目，放松全身肌肉，调整呼吸，保持一种随意的态度，不要理会脑海中涌现出的种种干扰和思绪。时间可持续10到20分钟，坚持多日多次，直到心情平复为止。也可以采取向其他人诉说或独自发泄等适合自己的方式，释放压抑在心中的情感，消除心理障碍。信访干部还要学会经常进行积极的自我心理暗示，可以选择大声说出或写出一些简短、有力、积极的激励语句，对自己满意的地方进行肯定。只要经常性地认识到自己积极的一面，就越能容易地创造出一个积极的现实，对自己的肯定不仅在数量上是无限的,还要包括自己愿意改善的任何方面。

希望每一名信访干部都要关注自己的健康状况，不但拥有健康的身体，还要拥有阳光的心态，用宽广的心胸和热情的微笑对待每一名上访群众，当好“避震器”，做好“减压阀”，为构建和谐稳定的社会环境做出应有的贡献。

[作者简介]薛晓光，男，北京人，中国石化集团公司办公厅信访处业务主管，政工师，研究方向：信访稳定工作管理。

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