企业宣传建设（精选8篇）
您的一言一行塑造着公司的形象
企业标识及诠释
象征企业勤奋务实、自息不强，寓意公司无限美好的前景和旺盛不竭的发展动力。
关于XXX有限公司
企业文化
1、勤奋求实，自强不息，是豫花文化的缩影。
在XXX有限公司的发展历程中，每一个产品的诞生，每一个市场的开拓，都伴随着每一位豫花人的勤奋求实和自强不息。为了实现----目标，XXX有限公司自成立以来，秉持“以人为本，科技为先，创新无限”的理念，并坚持以勤奋求实为立业之本，以自强不息为创业之道，谱写着XXX有限公司的今天与明天！
2、公司理念
公司信念——依靠科技创新，振兴民族食品产业
发展理念——以人为本，科技为先，创新无限
3、公司格言
科技引领时尚、创新赢得未来
诚信自强、团结拼搏
诚信、专业、协作、创新
科技创新、规范运作、精益求精、优良服务
努力增强全面解决问题的能力
主动工作的三个层次：主动发现问题，主动提出问题，主动解决问题 向上要努力，向下要关心
要想有地位，先要有作为
客户的成功，才是我们的成功
用善意思考问题，感恩式地回报对方
人人都是创新者
企业的发展与利益来自于客户对产品和服务的满意度
企业需要一大批解决问题的人，而不是制造问题的人
公司管理理念
公司招聘与晋升的原则是：公开、平等、竞争、择优。
公司人事理念是：汇聚有志青年，使之有用武之地，有成才之道，无后顾之忧。
公司对员工要求“热情、忠诚、才华”三位一体。热情，是指对工作的态度，能否以全身心的状态投入工作；忠诚，就是从德的方面来要求，指品格高尚，对XXX有限公司公司忠心耿耿，有认同感、归宿感；才华，是对员工工作能力的要求。
判定员工合格与否的标准是看安排的事情是否完成。安排的事情没有完成的，是不合格员工；安排的事情完成了的，是合格员工。在合格员工中：具体安排一件事才办一件事的，只是基本合格；安排了事情后，由自己围绕着其整体目标，有具体步骤，能发挥主观能动性的是优良员工；能够不用安排，自己用心发现事情，自己尽力找事情做的，才是优秀员工。
干部能上能下，有能力、有绩效的就上；没有能力、没有绩效、不适应工作的就下。
公司将充分发挥每位员工的聪明才智和满腔热忱，鼓励全体员工为公司发展出谋划策。
公司严格按照“对事不对人”的原则，公平、公正地以管理制度来规范全体员工的行为。
管理上要宽严适度。既要防止过于严格，又要防止过于松懈、纪律涣散；既要严格管理，又要有人情味。在严格管理的前提下，富有人情味。
公司决不让踏踏实实、认认真真、勤勤恳恳、埋头苦干的员工吃亏。
高层领导要有“思路”，考虑制定公司战略方针，把握全局；中层干部要有“套路”，对负责的工作做到胸有成竹，并有解决问题的方法；一般员工要有“门路”，千方百计完成任务。
抓好教育培训, 多方式提升宣传工作人才素质
企业要将宣传工作人才培训纳入长远规划, 根据人才需求情况, 有选择、有计划、有目标地加大资金投入, 加大教育培训力度, 建立自培与外培相结合的人才开发体系, 为提升宣传工作人才队伍素质能力、改善队伍结构奠定基础。
强化宣传工作人员培训, 提高队伍整体素质。企业要从自身发展需要出发, 建立健全宣传工作人员教育培训制度, 修订和完善教育培训的管理办法, 定期不定期地举办不同类型的培训班, 分期分批培训宣传工作人员, 构建以业务素质、能力为主线的培训体系。在培训时间上, 要做到长短结合, 忙时办短班, 闲时办长班。在培训内容上, 要做到按需施教, 既抓理想信念、职业道德、新闻理论教育, 又突出宣传业务、法律法规、现代管理等内容, 还要强化计算机操作能力培训。在培训方法上, 要做到内外结合, 区分层次, 分步实施, 全面推进, 力争取得培养一人、得益一群的效果, 促进宣传工作人才队伍整体素质不断提升。
选派宣传骨干送外培训, 培养高层次人才。企业要结合宣传工作岗位未来发展的需要, 制订具体的培养计划和目标, 根据不同专业、不同层次人才的特点进行培养。对急需的宣传工作人才, 选派部分有培养潜质的人才到有关院校深造, 进行知识更新, 或送他们到一些新闻单位实地考察学习, 做好人才战略储备。对优秀年轻人才, 采取联合办学、定向招生、院校深造等多种办法, 有计划、有步骤地实施培养。对重点岗位的骨干人才, 要与专业特色水平较高的院校联合, 有针对性地实施培养, 通过专家、教授的指导, 不断增长知识、增长才干。对部分紧缺的专业人才, 要广开渠道引智, 通过对外智的引进带动内智资源的开发, 实现“引进一个, 提高一批”, 从而大幅度地提高企业宣传工作人才队伍的素质, 改善宣传工作人才结构现状, 走投资少、周期短、见效快的人才培养道路。
加强宣传人员岗位培训, 积极鼓励和倡导自学。企业要按照宣传工作人才培养目标和对岗位的要求, 加强适应性培训, 努力拓宽知识面, 优化知识结构。要围绕“干什么、缺什么、补什么”, 开展“需要什么、应掌握什么”的提高性培训, 提高宣传工作人员的政治、业务素质和技能。要制定相应的奖励政策和必要的保证措施, 积极从机制上鼓励宣传工作人员学习钻研, 走岗位成才和自学成才之路。要通过岗位练兵和师徒传授等多种形式, 为广大宣传工作人员岗位成才搭建广阔平台, 真正培养出素质过硬、业务精通、适应企业发展需要的人才队伍。
强化实践锻炼, 多途径培养宣传工作人才
企业要将实践锻炼作为加强宣传工作人才队伍建设的重要环节, 按照人才成长发展规律, 加大交流力度, 创新培养方式, 强化培养锻炼年轻人才的工作导向, 积极探索建立有利于宣传工作年轻人才脱颖而出、健康成长的长效机制。
加强基层实践锻炼。企业要制定宣传工作人才到基层或艰苦岗位锻炼的办法和制度, 根据其实际工作阅历和培养目标, 分步骤地安排他们到基层锻炼。新入厂的大学生必须经过基层锻炼, 要把基层实践锻炼的效果作为晋升专业技术职务和选拔使用的重要依据;对年轻人才要搞好传、帮、带, 给他们交任务、压担子, 创造条件使他们在基层实践中锻炼成长;对骨干人才特别是重点人才, 要针对他们的不同情况, 制订具体的培养锻炼计划, 缺乏必要岗位经历的, 安排到必要岗位上锻炼, 使他们在实践中得到锻炼提高。对缺乏基层工作经验和经历的人员优先安排, 特别是安排到条件较为艰苦、问题较多的基层单位挂职。对年龄在35岁以下的宣传工作人员, 凡是没有在基层锻炼过的, 要选派他们到基层实践锻炼, 严格执行未经基层锻炼不能提拔到中层以上管理岗位的制度。
实行轮岗交流锻炼。企业要完善宣传工作人才轮岗交流制, 对在同一职位任职时间较长, 在机关工作缺乏基层经历或在基层工作缺乏机关经验的, 都必须实行交流、轮岗。要通过“派下去、选上来”的方式, 坚持多岗位交流锻炼, 从基层选拔优秀年轻人才到机关跟班学习, 从机关选拔优秀年轻人才到基层锻炼。要采取“走出去、带回来”的方式, 选派一批人才到一些新闻单位跟班锻炼学习, 带回做好宣传工作的先进理念和正确思路。要有计划、有目的地组织宣传工作人才在不同单位、部门、岗位之间或同一单位和部门不同岗位之间的交流, 建立定期双向对口交流制度, 对宣传工作管理人才进行互补性交流, 对宣传岗位上的专业技术人才进行轮换岗位的锻炼性交流, 不断提高他们的素质和能力。
强化重要岗位的锻炼。企业要把经过锻炼的宣传工作人才选拔到重要岗位, 培养锻炼年轻人才, 提升综合素质和能力水平, 充分发挥他们的作用, 使他们有用武之地。要选拔有培养前途的年轻人参与各种交流学习, 放手让他们在工作中挑大梁, 使其在实践中经受磨炼, 积累经验, 增长才干。要把重点放在培养锻炼宣传工作骨干上, 通过他们带动宣传工作后备人才成长。
注重能力业绩, 多渠道开发使用宣传工作人才
人才培养是基础, 人才使用是关键。因此, 企业要将竞争机制引入宣传工作人才队伍, 不断创新思路, 拓宽选人视野, 进一步完善选拔使用制度, 坚持注重业绩和群众公认的原则, 针对不同的职位要求, 建立以业绩为核心, 由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系, 形成公平竞争、优胜劣汰、充满生机和活力的选人用人机制, 创造人尽其才、才尽其用和让优秀人才脱颖而出的良好环境, 从根本上调动企业宣传工作人才的积极性、主动性和创造性。
健全宣传工作人才考评制度。企业要健全考评制度, 完善考评体系, 改进考评手段, 按照客观公正、易于操作、注重实效的原则, 多种考评方法综合运用, 为选准用好宣传工作人才奠定基础。一是坚持定性考核和定量考核相结合, 弄清人才干了什么、怎么干的、工作效率如何、效果怎么样, 互相补充和完善, 提高考核的科学性。二是坚持组织考核和群众评议相结合, 完善民主推荐、民意测验、民主评议等制度, 充分发扬民主, 认真听取各方面的意见, 提高考核的客观公正性。三是坚持年度考核和日常考核相结合, 尤其是加强日常工作、学习、生活情况的考核, 提高考核的准确性。四是坚持传统考核和现代测评相结合, 在坚持传统的民意测验、民主推荐、个别谈话方式的基础上, 引入测试、模拟、述职、演讲、答辩等现代人才测评方法, 客观、全面、准确地评价人才。
完善宣传工作人才选用制度。企业要坚持党管人才的原则, 按照“四化”方针和德才兼备标准, 改变单一组织配置的传统做法, 探索贯彻公开平等和竞争择优的用人形式。在用人政策上, 要从“学历取向”转向“业绩取向”, 推行新闻宣传工作人才聘任制;在人才选用上, 要实行公开招聘, 完善相关制度和程序, 公开面向社会招聘, 通过人才市场对应聘者进行考试、考核、择优录用。同时, 要推广竞争上岗, 面向企业内部, 公开职位和条件, 竞聘者参加统一考试、考核、竞职演说, 通过民主测评推荐等竞争程序, 把群众公认的优秀人才选拔上来, 担当新闻宣传工作的重任;在人才选用的管理上, 要制定实施公开选拔、竞争上岗等制度, 坚持公开、平等、竞争、择优的原则, 建立符合现代企业制度和宣传工作要求的选用机制, 为宣传工作优秀人才脱颖而出、各展所能提供制度保障。
优化宣传工作人才使用制度。企业宣传工作人才使用要注重效益, 优化配置。一要适时使用人才。按照人才成长的规律, 每一个人都有处于最佳状态的年龄段, 因而不仅要考虑“用当其人”的问题, 而且要考虑“用当其时”的问题, 应在人才才干最佳发挥期、热情最佳激励期及时予以重用。二要适事地使用人才。要在最适宜的岗位、事业发展最适量的阶段发挥其特长。三要适度地使用人才。要随着人才素质及职务要求的变化动态地进行调整, 使其任职层次和其能级保持平衡, 由此形成宣传工作人才使用时机的灵活机制。
摘 要：在企业发展的过程中，企业宣传文化阵地工作是企业发展离不开的关键一环。与此同时，企业受市场经济环境变化等因素的影响，面临着成本增加、经营压力加大等诸多困难，企业宣传文化阵地工作出现了很多新矛盾和新问题。针对这样的情况，本文将对企业宣传文化阵地工作的重要性进行探究，并对当前的企业宣传文化阵地工作中出现的问题进行分析总结，探讨了如何发挥企业宣传文化阵地工作在企业发展中的作用，进而有效的促进企业的持续快速健康发展。
关键词：新形势； 企业宣传文化阵地； 建设
随着时代的发展，企业在进行企业建设的过程中，为了提升企业知名度，提升企业内部凝聚力，必须对企业内部的宣传文化阵地进行完善建设。与此同时，为了保证宣传文化阵地建设的可持续性和合理性，必须投入大量的人力物力，发挥出宣传文化阵地的作用。
一、进行企业宣传文化阵地的可行性及必要性
（一）进行企业宣传文化阵地建设的可行性
在进行企业宣传文化阵地建设的过程中，要充分的考虑到企业宣传文化工作对企业发展的促进作用（即塑造企业的光辉形象，提升企业内部工作凝聚力），并通过完善企业的文化建设工作，在企业范围内形成一致的价值观念，发挥出全体工作人员的力量，保证企业的日常工作的顺利维持。在这个过程中，企业可以采用多种多样的企业宣传文化阵地建设方法。例如，为了激发企业员工默默奉献的精神，可以塑造“厚积薄发、开拓进取”的企业文化氛围。与此同时，还要充分的注意到企业宣传文化阵地建设所提出的口号能够和企业工作人员的实际思想觉悟以及企业在当前发展阶段的实际情况结合在一起，保证企业宣传文化阵地建设过程实际作用的发挥。
（二）企业宣传文化阵地建设的必要性
企业在进行企业宣传文化阵地建设过程中，可以循序渐进的和社会主义市场经济发展历程结合在一起，保证企业可以在激烈的市场经济竞争中立于不败之地。例如，在进行企业宣传文化阵地建设过程中，可以进行“红旗手评选”活动，在企业员工范围内，筛选出和企业文化精神最贴合的员工，并为得奖的员工提供实质性的奖励，在企业范围内创设一个奋勇争先，爱岗敬业的文化阵地氛围，充分的发挥出企业宣传文化阵地建设对于企业内部工作环境的促进作用。与此同时，通过企业宣传文化阵地建设，还可以向外界展示企业进行内部凝聚、大力发展的决心和力量，进而塑造出良好的企业形象，提升企业的社会知名度和行业影响力。
二、如何发挥企业宣传文化阵地建设的作用
（一）深化企业员工对企业宣传文化阵地的认知
在进行企业宣传文化阵地建设过程中，要充分的注意到企业宣传文化阵地建设对于企业发展的精神促进作用，通过企业宣传文化阵地建设来指引企业的健康持续发展。与此同时，在进行企业宣传文化阵地建设的过程中，也要充分的注意到深入引进党的各项思想，并以此为依据，不断完善企业文化，进而深化企业员工对企业宣传文化阵地的认知，发挥出企业文化建设的作用。
随着经济社会的不断变化，也伴随着互联网时代的持续发展，做好深化企业员工对企业宣传文化阵地的认知，近年来，随着互联网文化开始和社会经济全面的结合在一起，企业的员工可以通过互联网不断地进行思想文化的交流，这很容易导致互联网的新思维和传统的企业文化产生矛盾。针对这样的情况，就更需要有效开展企业宣传文化阵地建设，以考核企业员工的内在特点和内在需要为核心，促进企业全体职工的精神状态和工作效率的提升，发挥出企业文化阵地的真实作用。
（二）健全和完善企业宣传文化阵地建设模式
发挥出企业宣传文化阵地的作用不是一蹴而就的事，这个过程需要企业持续性的进行对市场经济的考核和对新时代下企业员工特点的考核。在这样的背景下，就要求企业必须建立一套完善的企业宣传文化阵地建设机制，并为企业宣传文化阵地建设建立相关的制度和规范条例。在这个过程中，如何把握住时代发展的脉搏，发挥出企业宣传文化阵地建设对于企业全体职工的精神促进作用，不仅仅要有创新精神还要充分的吸取传统的企业管理模式的精髓，并充分明确企业宣传文化阵地建设的方针目标，从制度上保证企业宣传文化阵地建设顺利完成。
（三）改进和拓宽企业宣传文化阵地建设途径
为了保证企业宣传文化阵地建设过程和企业职工的思想观念呈现吻合的态势，要求企业宣传文化阵地建设过程能够充分和时代的脉搏吻合，对于企业宣传文化阵地建设内容的及时调整，持续性的优化企业宣传文化阵地建设方法，并充分的认识到，选择合理的企业宣传文化阵地建设途径，才能够有效促进企业的发展。
针对这样的情况，在企业宣传文化阵地建设过程中，要坚持实事求是的精神，注重对于途径模式的优化创新，并在企业宣传文化阵地建设过程中，不断总结新型建设模式，让企业员工能够通过不同的途径感受到企业宣传文化阵地对于其发展提供的促进作用。
三、结语
综上所述，企业宣传文化阵地建设过程对于企业发展的促进作用是一项长期性的影响过程，尤其是伴随着互联网经济的发展，企业员工的思想价值观念和消费者对于企业的外部形象的关注途径发生颠覆性的变化，更应该注重加强企业宣传文化阵地建设工作，充分的考核企业宣传文化阵地建设发展的各个环节和途径，让企业全体职工可以通过企业宣传文化阵地建设感受到企业的内部统一价值理念，也向外部展示企业的力量，进而促进企业员工工作积极性和企业的内部凝聚力，促进企业的企业形象的上升，并以企业宣传文化阵地建设为基础，为企业的健康发展打下基础。
参考文献：
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[4] 刘姚尧. 积极运用新媒体 促企业宣传提档升级[J].东方企业文化，2014（18）.
勇担责任共创和谐
（男声配音，语速低沉缓慢，风格参照杭电形象片）
秉承百余年的专业品质和深厚积累，中国电信宁波分公司不懈追求，努力成为地方信息化建设的中坚力量和“领跑者”。（画面资料参照杭电形象片）
做世界级综合信息服务提供商，让客户尽情享受信息新生活。中国电信宁波分公司在搏击全业务经营的大潮中，坚持科学发展、践行诚信经营、强化竞合意识、优化资源配置、实施精确管理，努力打造文明和谐的企业环境。（画面资料参照杭电形象片）
坚定信心，科学发展、勇担责任。不断强化对社会负责、对客户用心、对员工关怀的企业文化和核心价值观，中国电信宁波分公司在践行共创、共享和谐中彰显企业价值。（画面资料参照杭电形象片）
相继获得全国文明行业创建工作先进集体、全国用户服务满意单位、质量管理优秀企业、全国政务信息应用成果金奖，集团转型进步奖，集团级管理创新奖，省级劳动关系和谐企业、省市级综合治理先进单位等荣誉，连续18年保持省、市级文明单位称号，谱写了一曲曲协调并进、共赢共享和谐的精彩乐章。（画面另拍，特技、字幕配合）
中国电信宁波分公司党委书记、总经理张敏在获得浙江省企业文化建设突出贡献人物称号时感言：电信全业务经营的历史机遇和挑战，是对我们责任、信心和发展的“大考”。越是充满挑战，就越能赢得值得骄傲的业绩。（照片、画面、特技、字幕配合）
用户至上，用心服务。中国电信宁波分公司，以勇担责任、共创和谐的姿态，扬帆万里，再续辉煌！（画面另拍、特技、字幕配合）
抓好宣传报道工作推动企业精神文明建设
长期以来，北京新奥特集团始终把企业宣传报道纳入企业文化工作的重要组成部分和企业精神文明建设的核心任务之一，并从制度建设入手确保企业宣传报道工作深入持久的展开，使宣传报道工作在推动企业发展、改进工作方法、提升管理水平、促进企业和谐、展示团队风采和员工精神面貌等方面发挥了积极的作用并取得显著成绩，曾荣获北京市海淀区文明单位、北京市思想政治工作优秀单位等称号。
新奥特集团创办以来，始终把企业文化建设作为推动企业发展的助力器，特别是在宣传报道方面做到了长期规划、坚持投入。其中，创办于1994年6月6日的《新奥特报》，已经伴随企业走过了17个年头，报纸的版式及内容日渐丰富，已经形成了鲜明的企业特色，多次被评为北京市优秀企业内刊。同时，集团还积极开办文化墙、板报及企业网站，使宣传报道工作在更广的领域发挥作用。目前，该集团已有视频公司、硅谷电脑城、硅谷视频开办了网站，有效的发挥了网络的传播作用。在加强企业内部宣传报道工作的同时，集团还开启了对外宣传报道的新局面。仅去年6月以来，有关集团党建、企业新闻、学习心得、党政时评等90多篇稿件先后被科技日报、企业党建参考报、中国共产党新闻网、人民网、新华网、求是理论网、中国党建网、中国
基层党建网和中国企业党建网等中央媒体采用，特别是上海世博会、广州亚运会、企业党建、企业科技成果和CCBN2011和建党90周年等项工作中企业的宣传报道极大的展示了高科技企业形象和团队风采，有力地推动了企业的精神文明建设。
为使宣传报道工作更紧密的服务于企业发展和企业文化建设的需要，进一步弘扬先进思想、活跃和丰富员工文化生活，日前，该集团召开宣传报道工作会议，表彰了一批在宣传报道工作中涌现出的先进集体和先进个人。集团党委、集团工会、集团办公室及视频公司、数字传媒孵化公司、硅谷科技等十几个单位的企业和党组织宣传工作负责人、网站编辑、通讯员等参加了会议。集团党委就进一步加强宣传报道工作，推进企业文化建设和精神文明建设，要求各单位：
1、重视和关心宣传报道工作，做好宣传报道工作的长期规划和阶段性部署，明确宣传报道任务。
2、宣传报道工作有领导具体负责，宣传报道工作将作为考核各单位企业精神文明建设和评比精神文明先进单位的重要依据之一。
3、开展形式多样的宣传报道工作，进一步办好企业报、文化墙、板报及企业网站，集团每年对各单位文化墙、板报及网站和企业报采用稿件情况进行检查评比。
4、加强通讯员队伍建设，健全通讯员组织，为通讯员开展宣传报道工作提供条件，对通讯员工作进行量化考核，逐步把通讯员培养成为企业文化工作者。
5、尊重通讯员（撰稿人）的劳动和知识成果，集团重新制定了报网稿费标准及奖励办法。
同志们：
今天公司组织这一次座谈会，目的有两个，一是结合群众路线教育实践活动第二阶段有关要求，利用这次座谈会深刻查找本人在“四风”方面存在的问题，二是表示安排部署今后一个阶段新闻宣传任务，动员广大员工为公司的宣传贡献一份力量，营造良好舆论环境，推动公司创新发展。
我们都知道，新疆新兴国贸是整个新疆新兴钢铁的后勤保障、利润源泉和前言阵地，承担了两个生产厂的销售、采供、物流、资金管理于一体的龙头公司，所有业务旨在实现统一市场、统一销售、统一采供、统一物流的管控局面，重点工作就是把产、供、销、运用、资金这五个利润源泉想方设法做到最优化，从而使两个钢厂轻装上阵抓好生产，达到稳产、顺产，实现低成本效应，让生产厂主要运营人、机、料、法、环等生产要素，做好生产保障。因此，新兴国贸对新兴钢铁整体利润完成起着至关重要的作用。
当前，我们国家经济正处于转型升级的关键时期，经济环境错综复杂，经济既有增长动力，也有下行压力，这给钢铁行业运行带来不确定性，使钢铁企业生产经营面对较大困难和严峻挑战，而近两年来,随着疆内各钢铁企业的迅速达产达效,疆内钢铁企业之间的竞争日趋激烈,加之受国际欧债危机和国内大环境影响，钢铁行业面临着生存上的严重挑战。
目前出现的困难是客观的，是暂时的，也是企业做大做强过程中必须接受的考验。公司无力改变外部宏观经济形势，只能从自身着手，内强素质、紧盯关键、狠抓管理、苦练内功、挖掘潜力的同时外塑形象、以公司自身的更好应对外部市场形势的更差，在危机中寻找机遇，在困境中奋发图存，在逆流中扬帆远航。
因此，新兴国贸需要在增强内功、降低原料采购、物流运输等生产成本的同时，扩大“新兴钢铁”品牌宣传效益，塑造良好企业的形象，为企业发展创造一个宽松的外部环境。为什么加强企业新闻宣传报道工作？
企业形象是企业最重要的无形资产。企业对内对外新闻信息宣传工作是企业宣传思想工作的重要组成部分，也是企业工作的重要组成部分。在企业，新闻信息宣传不仅发挥着耳目和喉舌、桥梁和纽带的作用，而且日益成为推动和促进企业各项任务完成的重要力量和重要手段。新闻宣传具有传播范围广、社会影响大的特点。在塑造企业形象方面发挥着重要作用。新闻宣传部门要加大对外宣传力度．不断把企业的好做法、好经验、好典型宣传出去，塑造企业良好的形象，才能为企业发展赢得更加优化的外部环境。
企业宣传工作的作用有哪些？
市场经济形势下，企业宣传工作到底重要不重要，还要不要，在部分干部和员工中存在着许多模糊认识。这其中，一种典型的偏见是：企业作为市场经济的微观主体，追求经济效益最大化是企业唯一的目的，因此，企业不需要做这类“虚”工作，也不需要这类“虚部门”。但事实究竟是不是这样呢？答案显然是否定的。
一是沟通纽带作用。宣传报道，及时地报道企业内部发生的系列事件，宣传内部的发展路线、方针、政策等等，担负着单位的上情下达，下情上知内外交流的重要职能，把职工和同行业的思想直接反应给上级领导部门，再把上级部门的决议、文件精神、工作任务等通过宣传报道传达到下级部门和广大职工群众中去，无形中形成一条重要的沟通纽带。
二是服务作用。通过对企业的新思想、新技术、新经验等内容的宣传和报道，帮助企业解决实际工作中各方面出现和存在的难题和不足，加强职工和居民群众的密切关系，更好地服务于企业基层，直至社会各阶层。
三是榜样作用。运用宣传报道的说服力、影响力去鼓舞先进，鞭策后进，把职工凝聚在一起，使职工心往一处想，劲往一处使，俗话说“榜样的力量是无穷的”通过宣传报道不但能推动单位的健康、有序的发展，而且还能促进社会的进步。四是精神阵地的作用。可以通过各种文学形式在宣传报道上发表职工各自的喜怒哀乐，抒发自己的情怀，从而使广大职工精神焕发，相互激励和自我鞭策，充实自己的精神阵地，用先进的知识、先进的思想武装头脑，拓展平台展现自我，最大限度地发挥他们的主观能动性，随时为企业的生产、经营和发展壮大贡献自己的青春和聪明才智。
五是塑造企业外部形象的主要渠道。随着企业市场竞争的日趋激烈，“品牌立企”已经成为企业扬名四方、持续发展的主导战略。一方面，企业要通过较高的知名度、良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及群众的拥护和信赖。另一方面，企业要通过自己的品牌赢得更多的客户，争得更大的市场份额，取得竞争优势，这就必须发挥企业的宣传功能。这两年来，新兴钢铁不断加强宣传队伍建设，各公司健全了以公司党群口为中心和基层通讯报道员为骨干的二级通讯报道网络。加大对外宣传报道力度，每年都有多篇反映企业发展、管理创新等方面的新闻报道在各级报刊上刊登，提高了企业知名度，树立了良好外部形象，在企业与政府社会、客户之间架设了一条沟通的桥梁。
六是创造良好发展环境的主要手段。市场经济竞争激烈，企业如何应对变化，加快发展？如何创造一个良好的发展环境来保证企业每一项经营决策的执行和落实？发挥好企业的宣传功能可以收到意想不到的效果。因为企业的决策，通过宣传部门采用适当的形式可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次，以达到转变思想，统一认识，凝聚力量，形成共识的目的。企业还可以利用自身的宣传工具将厂务公开、生产经营状况、企业发展动态、先进事迹以及关系员工切身利益的热点难点问题等及时公之于众，鞭挞后进，鼓励先进，唤起员工的认同感和积极性，形成良性的发展机制，推动企业健康发展。同时，还可以将员工中的思想动态、意见和建议及时通过宣传工具反馈到决策层，便于马上纠正和改进，调整策略，让经营策略更具实效性和现实性。
七是培育企业文化的主要方式。活动礼仪和文化宣传是传播企业价值观、企业理念、企业精神和企业道德，推动企业文化建设最直接的表现形式。从载体意义上说，没有活动礼仪和文化宣传就没有企业文化。当前，企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传是至关重要的一部分。例如：国贸公司在员工中倡树“敢于担当、敢于突破、敢于胜利”、“同心同德攻坚破难、全心全意降本增效”、“增强三感、自我加压、自我超越”、“强化问题意识、树立底线思维、弘扬担当精神”等管理理念，一方面由政工部牵头，通过电子屏、展板、宣传册等媒介向外界宣传，另一方面广泛向员工灌输，并在灌输中不断提炼，将符合企业文化的重大活动、先进事迹、先进人物制作成图片、文字新闻等资料，及时广为宣传，发扬光大。而这些宣传性的资料又逐渐形成系统，也成为了员工学习工作生活的一个部分，在培育员工向心力、凝聚力和上进力、吸引外部人才等方面存在着不可或缺的重要作用。
如何加强企业新闻宣传工作？
新闻宣传是展示企业形象的窗口，是营造舆论氛围的工具，也是培养人才的一个渠道。在不断变化的新形势下，如何进一步发挥好新闻宣传工作对企业发展的服务作用？这是一个重要的问题，要解决这个问题，要从提高新闻宣传工作质量入手，要进一步增强新闻宣传工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。要把增强实效性作为新闻宣传工作的出发点和落脚点，把增强吸引力和感染力作为方法和手段，把增强针对性作为提高实效性的关键环节，努力促成企业与员工目标统一的共鸣，最终把公司做强企业的奋斗目标转化为员工的统一行动。
一、提高认识，增强责任意识。
认识是行动的前提。新闻宣传工作究竟能够起到什么作用，对企业有什么意义。这是各级管理人员和所有员工首先需要明确的问题。
第一，要充分认识到，新闻宣传工作是塑造企业外部形象的主要渠道。随着市场竞争的加剧，提高企业知名度已经成为企业持续发展的主导战略。一方面，企业要通过较高的知名度、良好的信誉赢得政府部门的支持、合作伙伴的协作和客户的信赖。另一方面，企业要通过自己的形象和信誉赢得更多的客户，争得更大的市场，获得更强的竞争优势。这就必须发挥企业的新闻宣传功能，在相关的媒体上刊登、发表企业的先进做法、工作动态、优良业绩等新闻宣传稿件，让社会和客户认识企业、了解企业、关注企业。
第二，要充分认识到，新闻宣传工作是思想政治工作与企业生产经营的最紧密的结合点。生产经营的新业绩层出不穷，企业改革和管理的新成果层出不穷，广大员工立足岗位奋发有为的新形象层出不穷，这些，都需要挖掘和总结，因此，企业的发展形势越好，越应该重视和加强新闻宣传工作。
第三，要充分认识到，新闻宣传工作是培育企业文化的主要方式。当前，企业竞争已经从产品、技术竞争转向人才的竞争和文化的竞争。企业留住和吸引人才要靠好的企业文化，企业增强凝聚力和感召力也要靠好的企业文化。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工头脑中，新闻宣传是至关重要的一个手段。
二、加强领导，明确主攻方向。
在提高认识的基础上，还要加强对新闻宣传工作的组织和领导，确保工作收到实效。
第一，要坚持“三贴近”方针，明确工作方向。敏锐性是新闻宣传工作的生命线，新闻宣传要“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，具体到基层，就是要立足于生产经营的实际，关注热点、焦点、重点问题，充分表达广大员工的愿望和心声。这是新闻宣传工作的敏锐性要求，也是新闻宣传工作的方向。新闻宣传工作要认真研究新形势、新规律、新特点，要把增强实效性作为新闻宣传工作的出发点和落脚点，要把增强吸引力和感染力作为方法和手段，要把增强针对性作为提高实效性的关键环节，努力促成企业与员工目标统一的共鸣。
第二，要坚持“面向一线”的原则，切实为生产经营服好务。新闻宣传工作怎样立足于生产经营实际，具体说，就是要立足生产、深入基层、服务员工。新闻要笔端向下，重点报道生产和管理方面的经验性内容，图片要镜头向下，多反映一线员工的工作和生活场面，让员工成为画面的主角。
第三，要保持齐头并进、均衡发展的工作态势，实现立体宣传。在形式上要追求全面。在组织开展工作时，既要重视图片，也要抓好网络。在内容上要追求深入，不仅要抓好工作动态报道，也要抓好经验总结和推广，既要反映面，让社会各界知道企业的工作基本情况，也要突出点，让人家知道企业的工作基本特点。只有这样，才能收到良好的新闻宣传效果。
三、积极加强与社会新闻媒体的沟通联系，加大文化宣传力度。企业的新闻宣传可以借助报纸、杂志、互联网等媒介，将生产经营动态，企业管理、改革创新、挖潜增效各种举措，勇担社会责任的良好形象宣传出去。这样可以让社会充分了解企业，增强企业的知名度和美誉度，树立企业良好的社会形象。
四、遵循规律，把握工作主动权。
新闻宣传工作既要着眼于实际问题的反映，又不能局限于就事论事。
第一，要把握好准确与深入的关系。新闻宣传工作承担着统一思想、明确认识的任务。“统一”什么样的思想，事关公司改革、发展、稳定的全局，不能与核心管理思想有任何偏差，因此首先要准确把握思想。只有准确地把握要宣传什么，掌握宣传任务的精神实质，才能更好地深入贯彻。准确是深入的前提，深入是准确的目的。
第二，要把握好声势与效果的关系。新闻宣传工作要有一定的声势，更要实事求是、注重效果。
五、创新机制，提高工作效率。
在社会发展步伐加快的时代背景下，新闻宣传工作必须追求创新。因为，新形势要求创新，新任务呼唤创新，新实践推动创新。要把工作创新作为改进和加强新闻宣传工作的重要手段，要创新思想观念，通过思想认识的新飞跃来实现工作思路的新突破；要创新工作方法，不断拓展新闻宣传工作的渠道和空间；要创新体制机制，通过深化改革，为新闻宣传工作提供保证，更好地调动广大通讯员的积极性、主动性和创造性。第一，要加强扩大新闻宣传队伍。进一步完善“大宣传”工作体系，调动所有部门所有员工关注新闻宣传、参与新闻宣传。新形势下的企业新闻宣传已经不再是哪一个专业部门的工作。由于新闻宣传工作已经和企业的地位、声誉、品牌、知名度、市场影响力等诸多因素交织成不可分割的一部分，因此，哪一个部门独立做好这项工作已经是不可能的。这就需要进一步抓好“大宣传”体系的建设，调动、组织所有部门自觉地配合职能部门进行新闻宣传，尤其是所有部门，结合工作实际，协同政工部抓好宣传工作。每一位员工也要自觉地去维护企业的声誉，以主人翁的姿态宣传好自己的企业。
第二，要不断丰富新闻宣传的内涵和功能。在充分发挥杂志、宣传栏、展板、广告牌等传统新闻宣传工具作用的同时，积极推行“网络宣传”，进一步完善视频新闻，丰富局域网，增强沟通功能和互动性。要进一步完善和规范基层单位网络新闻的管理权限，发挥好网络新闻的作用。要抓好网络视频新闻的维护和管理，抓好报道内容的深化。要办好各项新栏目，增强针对性，扩大受众面。
第三，要建立合理的人员吐纳流动机制，保持新闻宣传队伍的生机和活力。要抓好新闻宣传考核办法的实施，充分调动广大通讯员的工作积极性。
目前，我们的宣传工作还存在很多问题，比如，国贸公司的员工，分布全疆各地，各部室及办事处对宣传工作不够重视，有了亮点不及时报道，各部室与新闻单位的沟通联系不够；对外宣传缺少有分量、有影响的报道；基层报道员不足，捕捉新闻的能力和新闻写作水平还需要进一步加强等等问题。
因此在今后的宣传工作，我想向大家提两点要求：
一要丰富新闻宣传载体，积极加强企业内部新闻宣传工作，发挥正确舆论导向作用。通过新兴钢铁杂志、内部网站、宣传栏、工作简报等载体，扩大宣传覆盖面，使广大员工能及时了解公司内部的大政方针，按照公司的规划部署加强经营管理、做好生产服务。要不断创新完善企业的新闻宣传工作机制，构建稳健扎实的新闻宣传平台，为企业新闻宣传服务。选树典型，通过挖掘先进典型和普通职工身上的闪光点，通过榜样带动企业文化的形成，使内部新闻宣传成为企业凝心聚力的工具，成为员工群众的良师益友。建立新闻宣传工作网络，形成通畅、快捷、高效的信息通道，密切协作，上下联动。同时，建立新闻宣传工作应急制度，对突发事件加强报道工作的组织协调，化解矛盾，维护好企业的形象和声誉，同时，要充分利用网络优势，增强沟通功能和互动性，进一步增强企业的社会影响力，推动企业的发展。
二要形成人人关注宣传，参与宣传的格局。现在宣传工作已不是哪一个专门宣传部门的工作，宣传工作已经和公司的地位、声誉、品牌知名度、市场影响力等诸多因素交织成不可分割的一部分，需要调动所有部门自觉地配合职能宣传部门进行宣传，每一位员工也要自觉地去维护企业的声誉，以主人翁的姿态宣传好自己的企业。
其次，是对“当前企业新闻宣传工作队伍状况”有几分担忧。会前，很多人反映，宣传队伍人员缺、数量少，“爱写者”、“常写者”有，但“善写者”、“能写者”寥寥，同时，目前、采供、销售任务紧，时间少。各部门、办事处可以将本部门工作亮点的文字材料与政工部及时沟通。例如，各部门在落实上级重要决定和重要工作中出现的新情况、新问题、新经验，主要工作进展情况、工作中的新成效、新思路、新举措、新经验，员工关心的热点、难点问题、本阶段工作重心重点等等内容，由政工部负责采访、编辑成新闻，这也一样可以达到宣传的目的。公司对宣传的工作要求是“健全网络、培养宣传力量、加强考核，努力实现宣传工作任务目标化、工作制度化、管理规范化、宣传社会化，提高宣传工作的整体水平。”为拓宽宣传渠道、鼓励通讯员积极投稿，公司先后两次下发宣传奖励办法，制定优厚的奖励政策，规定凡在各类新闻媒体包括公司内部网络上发表正面宣传公司的新闻稿件和行业技术论文均给予奖励。广大专兼职通讯员要注重加强学习，多写稿，多投稿，只有这样才能提高自己的新闻写作水平，同时公司给各部室都分配的宣传任务，政工部将严格考核、定期通报，不能完成的该罚就罚，绝不能应付，做好人主义。面对纷繁复杂、千头万绪的工作局面，加强宣传工作，坚持把镜头对准企业改革发展和生产经营的主战场，工作聚焦不散光，力量集中不分散，加大正面宣传和主动引导力度，从不同层面、不同角度宣传企业战略发展、管理创新、机制建设以及公司涌现出的模范人物、典型事例等等，对内，凝聚思想、鼓舞士气、构建和谐，有效地形成推进企业发展的强劲动力和强大合力；对外，弘扬文化，展示风采，提升形象，充分发挥舆论引导和助推作用，为公司发展提供强有力的舆论支持，营造良好发展环境。
同志们，“情以生文，文亦足以生情；文以引声，声亦足以引文。循环互发，油然不能自己，渐渐可入佳境。”曾国藩在日记里这样描述作文，这也正是文章的作用和宣传的作用。企业的宣传工作是神圣而光荣的事业，同党、同企业、同员工紧密相连，深受企业和员工的重视。希望大家以这次会议为契机，进一步转变观念，以更加昂扬的精神状态，努力开创新兴国贸文化建设的新局面，努力开创新兴国贸宣传工作的新局面，努力开创新兴国贸做强做大、长富久安的新局面，争当“新兴钢铁”宣传工作的一面旗，为“新兴钢铁”品牌攻坚战挑重担、扛大梁。
一、企业安全文化宣传概述
1. 企业安全文化建设现状
随着时代的不断发展,人们对生活质量的不断提高,不断的涌现大量的新型企业,但是在工业时期,煤矿,电厂,制衣厂各种企业是当时社会的风潮,也就是那时,煤矿业的安全问题也逐渐被人提上日程,安全文化也成为人们生产力的组成部分,安全文化的产生是企业不光注重产品的质量以及产品的产品的效率更加注重生产工人的安全状态,生产工人安全了才能生产出更好的产品。安全文化是企业文化乃至国家文化的一部分,没有安全的环境就没有高质量的产品,我们在国家发展社会发展的同时更应该注重企业安全文化,这样才能给员工好的保障。人类有意识发展企业安全文化是近15年的事,所以改变的程度,和普及的范围还不是很大,因此我国企业的安全文化还存在一些问题。
2. 企业安全文化宣传的作用
企业安全文化的宣传不仅能够有效地提升员工的安全意识,还能使得施工人员对危险进行有效地规避。而且企业安全文化的宣传能够让企业的文化理念更加深入,让员工对企业更加具有归属感。尤其是对煤矿企业而言,其比较容易出现安全事故。尤其是局部性的塌方等现象很容易威胁到人们的生命,所以加强企业安全文化的宣传,能够让员工时刻都保持着警惕之心,从而减少煤矿安全事故的发生。
二、煤矿企业安全文化建设中出现的问题
1. 企业对安全文化建设并未落实
随着我国改革开放的热潮,人们把改造技术当成发展生产力的重要前提,但是忽略了安全文化的建设,使得一些企业忽视安全文化,只注重技术的改造,虽然一些政策和企业的领导人的演讲发言文件,或者是一些企业的政策对安全文化有一定的实施但是对于现状来说还是没有成效的,依旧处于初级阶段,只知道大量的生产产品,忽视了企业职工的安全以及企业环境的安全,对于所用产品和地质形态没有做出良好准确的勘测就贸然开采,这样不能保证企业环境的安全更不能保证职工的安全,所以安全文化并不是说说而已,是一个企业身体力行的行为规范。
2. 安全文化建设的基础设施较为薄弱
许多企业在发表的红头文件和政策中都说要注重安全文化建设,把安全文化建设提到日程,教会员工日常生活中避免一些危险的事情,但是这些知识安全文化建设之中的冰山一角,并没有准确的实施安全文化建设应对的政策,而是大量的应用理论,没有实践性,可操作性不强,很多东西都是流于表面没有一些具体的方法和措施,缺乏整体的规划,大多数煤矿企业并没有成立相关的机构和检测人员对于安全问题进行监督和检测,也没有将安全文化问题纳入企业发展的重要内容,而是大部分的理论知识在企业的宣传栏里堆放着,并没有人去试实施它。这样就不能适应社会发展的需求,社会的发展跟好质量的产品和绝对安全的环境是分不开的所以这些问题是有解决了才能促进社会的发展,以及一些中小企业的发展,
3. 煤矿工人安全意识淡薄
很多煤矿工人的文化层次都不高,而且安全意识淡薄,只熟悉生产商品的流程并不熟悉出现问题的解决方法,很多都是出现事故之后才恍然大悟安全问题是多么的重要,在平常的工作生活中没有完全的意识到这一点,只会把当天的工程做完,而且不会检测工作环境的好与坏,技术不到家,没有好的技术,认为事故时概率很小的事情,对所工作的环境没有一个很好的认知,缺乏警惕性和安全性,对安全文化的建设也存在一些误区,认为安全文化建设就是一些安全文化的活动或者演出,并没有意识到是涉及自身安全的事情,一些单位也停留在只搞活动的安全文化建设。安全文化建设,是一些建立时间长的企业发展的阶梯,只有保障安全,才能发展经济,相比于其他高科技产业的发展,煤矿产业是中国的基础产业虽然没有那么蓬勃的发展但是也要保障安全,被国家的发展打下基础。
三、煤矿企业文化建设应用安全文化宣传策略
1. 采用多种宣传方式,树立安全意识
在进行企业安全文化宣传的过程中,可以采用多种宣传方式进行宣传。其中最为直接和有效地方法就是对员工进行相应的培训。只有对员工进行科学合理的培训,让其懂得更多的安全知识,其才会逐渐意识到煤矿开采中容易出现的安全问题。从而树立较好的安全意识。煤矿企业也可以对安全文化的宣传进行转型,可以定期的评选安全之星,采用多种方式让员工对煤矿文化企业建设重视起来。让其从根本上防范于未然。
2. 加强安全基础设施建设
在员工的安全意识得到基本的强化以后,企业就要不断地对安全基础进行强化。同时,还要对煤矿的施工设备进行定期的检查。只有这样,安全基础设施才能逐渐被完善。员工在进行施工的过程中,其安全才能更加具有保障。同时,企业管理者也应当逐渐加强安全文化的宣传,这样不仅能够让企业对安全更加的重视,而且还能让施工人员在采煤的过程中时刻警惕安全要点。从而达到安全施工的目的。
四、结语
煤矿企业文化建设应用安全文化宣传十分重要,其是提高煤矿企业文化的基础。在进行宣传的过程中,一定要结合实际情况进行全面的宣传,让员工的安全意识得到全面的提升,使得其在采煤过程中牢记施工要点,从而实现安全文化宣传的价值。
参考文献
[1]罗景峰,许开立.煤矿安全预评价的可变模糊识别方法[J].中国安全科学学报,2010,(11):15-22.
[2]吴金刚,于红.基于4M煤矿本质安全管理评价指标体系建立的探讨[J].煤矿安全,2010,(4):36-38
关键词：法治宣传教育；企业法治文化；问题与不足；对策与建议
随着法治宣传教育的推进展开，各企业也逐渐开始注重自身的法治文化，对宣传教育的工作越来越重视，希望增强企业员工的法治观念。与此同时，企业法治文化的建立，一方面是对国家政策的支持和推进，另一方面既稳定了改革发展的大局，又促进了企业的和谐发展。
一、法治宣传教育在建设企业法治文化方面的问题与不足
（一）企业领导的不重视
虽然国家在大力宣传对法治教育的重要性，但是如果企业相关领导不重视，不组织开展教育活动，法治教育观念就难以落实。依法治国现在已经在全社会形成了共识，但是仍然有部分企业领导不重视普法工作，他们就认为，在整个社会环境下，经过长期的熏陶和全民普法，人们已经掌握了法律法规知识，该普及的法律知识也早己经普及了，难以创新。所以，在实际的工作中，有的企业、单位只是将法治宣传停留在口号上，做一些表面工作，人员、经费都无法满足实际需要，法治宣传教育活动难以落实，无法正常开展相关工作。
（二）法治宣传教育过于形式化
很多年以来，各单位利用多种方法，向员工普及、宣传基本的法律知识，通过多次实践也积累了很多的经验，这些经验为后期企业员工在学习法律过程中提供了很多的帮助[1]。但是很多时候宣传的法律内容没有真正站在员工的角度考虑，实用性也不强，做的多为表面工作，只是为了应付领导的检查，这使得法治教育宣传工作流于形式，实际效果不佳。
（三）单位员工的法律观念淡薄
虽然现在已经普及了素质教育和法治教育，但是在我国落后地区的教育水平有限，这就导致有些单位员工的知识水平不高，文化程度不高，法治观念淡薄，这就难以达到普法目标。
（四）法治宣传教育的内容与员工自身的需求不适应
随着各企业单位的深化改革，整个企业的利益关系日趋复杂，进而引发出各种矛盾，员工也越来越渴望获得更多的法律知识，来维护自身的利益。但是在企业的法治教育活动中宣传的内容，与员工希望了解的法律内容有所不同，这就会导致员工学习兴趣的下降[2]。当前企业的法治宣传教育的内容仍然把员工需要履行的义务放在第一位，而忽视了对员工权利方面的教育。同时，在宣传形式方面过于单一，多采用讲法治课的形式，这会导致效率的低下。
二、加强法治宣传教育的对策与建议
（一）确定法治宣传教育的目标
首先要确立企业的中心工作与普法的目标相一致，与建设社会主义法治国家的目标衔接。应该在提高员工的法律素质的基础上，做好学法、用法，培养员工的自觉性和法治观念，在企业内部形成良好的法律氛围，提高自身的法治管理水平。同时，由于整个企业员工文化程度的不同，根据不同人员的知识水平以及理解水平，治定出不同的普法目标任务，逐步完成目标[3]。
（二）掌握法治宣传教育的重点
一方面围绕实施的普法规划，形成学法热潮，提高全体员工的法治意识。另一方面要从员工的根本利益出发，大力宣传与员工生活、工作等方面密切相关的法律法规，提高员工的法治观念。深入开展法治教育宣传活动，树立法律意识，做遵纪守法的好公民，形成依法办事的新风尚。
（三）改进法治宣传教育的方法
如果想法治宣传教育能够得到更好地成效，必须要改变过去传统、单一的宣传形式，积极的创新、改进。一方面要把相关法律条文与员工的实际生活相结合，可以通过讲解身边发生的真实案例来解释法律条文，将法律条文进行解剖，让员工真正理解其含义[4]。另一方面要有正确的导向宣传，不能一味的追求效应，夸大宣传。
（四）坚持理论与实际相结合
市场经济活动中最重要的部分就是企业，所谓的市场经济，也就是法治经济，这就体现出法治的服务性能，要将市场经济的需要与法治宣传教育的工作相结合，坚持理论与实际相结合，发挥出法律法规的作用。
三、结语
随着社会经济的不断发展，法治化进程的不断加快，为了适应时代要求，建立企业法治文化，加强法治宣传教育。在法治宣传教育工作实践的过程中，需要不断地思考、总结、完善，不断地开拓创新，可持续发展。法治宣传教育的开展，可以培养企业员工的法治精神，培育法律信仰，在提升员工法治观念方面的作用不可替代。
参考文献：
[1]陈文盛，罗联招，刘莉萍.论推进法治文化建设[J].湖北函授大学学报，2013，01：98-99.
[2]张浪.江苏政府法治建设的实践经验与推进对策[J].淮阴师范学院学报（哲学社会科学版），2013，05：597-602.
[3]江雪松.江苏法治文化建设的实践经验与推进对策[J].淮阴师范学院学报（哲学社会科学版），2013，05：608-612.
